勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書
發(fā)表時間：2025-04-15勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書(精選十七篇)。
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇1
甲方(勞務(wù)派遣單位)：________________
乙方(實際用工單位)：________________
乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：
合同期限
自________年________月________日起至________年________月________日止。
勞務(wù)派遣內(nèi)容：
1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。
2、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。
勞務(wù)費用結(jié)算：
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。
2、勞務(wù)費用各項標(biāo)準(zhǔn)：按實際發(fā)生費用結(jié)算，甲方按照每人每月元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。
3、結(jié)算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月日前支付。
4、乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。
甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。
2、甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔(dān)部分從工資中代扣)。
3、勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責(zé)向勞動保障部門申報。
4、乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。
乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費用)標(biāo)準(zhǔn)等。
2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務(wù)派遣人員進行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇2
甲方(勞務(wù)派遣單位)：___________________
乙方(勞動者)：___________________
簽訂日期： ____ 年____ 月 ____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 甲乙雙方約定按下列第 ____ 種方式確定勞動合同期限：
1.二年以上固定期限合同：自 ____ 年 ____ 月____ 日起至 ____ 年
____ 月 ____ 日止。其中，試用期從用工之日起至 ____ 年 ____ 月 ____日止。
2.無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至 ____ 年 ____ 月
____ 日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方同意由甲方派遣到 ___________________ (用工單位名稱)工作，用工單位注冊地 ___________________ ，用工單位法定代表人或主要負責(zé)人 ____ 。派遣期限為____ ，從 ____ 年____ 月 ____ 日起至 ____ 年 ____ 月 ____ 日止。乙方的工作地點為___________________ 。
第三條 乙方同意在用工單位 崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責(zé)為 ___________________
___________________ 。
第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到相應(yīng)的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第 ____ 種工時制度：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
方 2.依法實行以 ____ 為周期的綜合計算工時工作制。
3.依法實行不定時工作制。
第六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴格遵守關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。
第七條 乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動報酬和福利待遇
第八條 經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：
1.月工資 ____ 元。
2.計件工資。計件單價為___________________ 。
3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發(fā)辦法為 ___________________ 。
4.約定的其他方式 ___________________ 。
第九條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為 ___________________
或 ____ 元。
第十條 甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報酬。
第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。
五、社會保險
第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
第十五條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn)，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。
第十八條 甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除和終止
第二十條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第二十一條 因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十三條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
八、勞動爭議處理
第二十四條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
九、其他
第二十六條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
第二十七條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本勞動合同一式( )份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。
甲方(蓋章) ___________________ 乙方(簽字)___________________
法定代表人(主要負責(zé)人)___________________委托代理人(簽字或蓋章)___________________
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇3
甲方：______________地址：______________電話:______________代表人:______________
乙方：______________勞務(wù)派遣公司 地址：____________________________電話:______________
代表人:______________
一、合約產(chǎn)生
根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、協(xié)議期限
本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限兩年。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長兩年。
三、派遣服務(wù)項目
1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應(yīng)事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。
2.勞動關(guān)系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系;協(xié)調(diào)處理勞動爭議、勞務(wù)糾紛。
3.用工登記：乙方為當(dāng)?shù)貞艏膯T工辦理招工錄用和退工手續(xù);為外省市的員工辦理外來人員就業(yè)手續(xù);
4.員工檔案：乙方負責(zé)對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。
5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。
6.社會保險：乙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。
7.工傷申報：乙方負責(zé)向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。
8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。
四、派遣費用
1.派遣人員工資福利費用
包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整。
2.派遣服務(wù)費：
根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項目，甲方按實際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務(wù)費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用)。
五、派遣人員的核對
甲方按實際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月 20 日提供書面確認名單(包括當(dāng)月離職人員清單)給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當(dāng)月及次月社會保險申報、注銷等用工手續(xù)。
六、費用結(jié)算：
1、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當(dāng)月勞務(wù)費用發(fā)票交于甲方。
2、費用結(jié)算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費款項。
3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。
4、乙方帳戶資料：
開戶名稱：______________派遣有限公司
開戶銀行：______________銀行
帳 號：____________________________
七、雙方管理責(zé)任
根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：
(1)乙方作為人才派遣單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)各項相應(yīng)義務(wù);及時辦理用工登記、檔案轉(zhuǎn)遞、工資發(fā)放和社保繳費手續(xù);申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔(dān)由乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬趧訝幾h發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟責(zé)任。
(2)甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的各項基本義務(wù)：執(zhí)行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負責(zé)派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時內(nèi)書面通報乙方，承擔(dān)因工負傷、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬趧訝幾h發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟責(zé)任。
(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內(nèi)，工作時間員工由甲方負責(zé)監(jiān)督和管理;甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。
(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方須按有關(guān)規(guī)定和約定，根據(jù)實際情況和責(zé)任大小補償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。
(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時，先由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、其他事項
(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。
(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：______________派遣有限公司
代表 簽字：______________ 代表簽字：______________
日期：______________ 日期：______________
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇4
甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱????????????????????????????????????????????
單??位??類??型?????????????法定代表人（或負責(zé)人）???????????????
登?記?注?冊?地????????????????????????郵編????????????????
實?際?經(jīng)?營?地????????????????????????郵編????????????????
勞動保障證號?????????????????組織機構(gòu)代碼證號???????????????????
聯(lián)系部門???????????????聯(lián)系人???????????聯(lián)系電話????????????
乙方(實際用工單位)全稱?????????????????????????????????????????
單??位??類??型?????????????法定代表人（或負責(zé)人）???????????
登?記?注?冊?地?????????????????????????郵編?????????????????
實?際?經(jīng)?營?地?????????????????????????郵編?????????????????
勞動保障證號?????????????????組織機構(gòu)代碼證號???????????????
聯(lián)系部門???????????????聯(lián)系人???????????
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇5
甲方：(項目經(jīng)理部)
乙方：(施工人員)
乙方在甲方所管轄的項目部內(nèi)進行施工，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特制定本合同，望甲乙雙方遵照執(zhí)行。
第一條工程名稱：
第二條工程地點：
第三條工資標(biāo)準(zhǔn)：
第四條工資結(jié)算：
一.質(zhì)量管理
甲方對乙方提供質(zhì)量要求和技術(shù)交底，乙方必須嚴格按照規(guī)范施工，精心操作，以確保工程質(zhì)量。絕對服從工地質(zhì)量管理人員的正確領(lǐng)導(dǎo)。在日常質(zhì)檢和分項工程驗收時，必須達到所訂標(biāo)準(zhǔn)。
二.安全生產(chǎn)
甲方負責(zé)向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動設(shè)施，為乙方做好安全技術(shù)交底和崗前安全教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)范。服從工地安全員的管理，杜絕違章作業(yè)，杜絕發(fā)生各類安全事故。乙方應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和上報自己操作區(qū)域內(nèi)的一切安全隱患，嚴禁在存有安全隱患的區(qū)域內(nèi)作業(yè)。如乙方違反安全制度，則必須接受安全員對違反者的經(jīng)濟處罰，如乙方人員因違章作業(yè)造成事故，一切責(zé)任由乙方負責(zé)。
三.生活管理
甲方為乙方提供熱水，并提供必要的生活便利。乙方要講究衛(wèi)生，遵守甲方制定的衛(wèi)生管理制度。
四.現(xiàn)場管理
乙方應(yīng)嚴格遵守現(xiàn)場各項管理制度，遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)、愛護財物，嚴禁偷拿工地用料，如有違反制度的行為，甲方有權(quán)采取必要的嚴懲措施，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償經(jīng)濟損失。
五.文明施工
乙方除保質(zhì)保量完成本職工程外，還必須做到文明施工。對工作區(qū)域做到工完料凈場地清、整潔、衛(wèi)生。嚴禁將施工用材料到處亂放。
2、乙方必須保證其材料堆放地的材料堆放整齊、有序。
3、工地上嚴禁酗酒、打架鬧事等不良行為。
六.違約責(zé)任
合同簽訂后，不經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得隨意變更或解除。如按合同法規(guī)定乙方不經(jīng)甲方同意，單方解除合同，應(yīng)賠償甲方因影響施工計劃而造成的經(jīng)濟損失；如按合同規(guī)定，甲方中途解除合同，則賠償乙方的損失。
七.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：
項目經(jīng)理部代表：
乙方：
協(xié)議書
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇6
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
甲方分配丙方從事 工作，甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議期限：
本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為 個月。
二、用工約定：
1、丙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬)；
2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用丙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時終止；
3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責(zé)：
1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時、按質(zhì)、按量完成工作；
2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤；
3、要認真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負一定責(zé)任；
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，丙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。
四、工作時間：
1、丙方在甲方工作期間，執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬。
2、丙方按規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應(yīng)在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過 天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。
五、勞動保護和勞動條件：
甲方根據(jù)工作需要，向丙方提供必要的文件、文檔、勞動工具和勞保用品，丙方離崗時需將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則；
2、執(zhí)行定時工作制的丙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付丙方工資，工資為 。試用期工資 元。
七、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定通過乙方為丙方發(fā)放工資和相關(guān)報酬同時繳納政府規(guī)定的保險。
八、有下列情形之一，可解除本協(xié)議：
1、丙方違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；
2、因丙方失職，給甲方利造成損失的；
3、不服從分配，有違法、違紀(jì)行為者；
4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全制度》，造成質(zhì)量和安全責(zé)任事故者；
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；
6、丙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、各方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償；
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字后生效；
3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，進行修訂和補充；
4、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
簽約日期：___年___月___日
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇7
甲方：(實際用工單位)
乙方：(勞務(wù)派遣單位)
甲方因工作需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣，雙方本著平等互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣事宜簽訂協(xié)議如下：
一.勞務(wù)派遣內(nèi)容
1. 甲方將根據(jù)其業(yè)務(wù)需要，適時向乙方提出勞務(wù)派遣需求。乙方應(yīng)按照甲方要求在本協(xié)議約定的期限內(nèi)向甲方提出符合甲方要求的勞務(wù)人員(以下簡稱“被派遣人員”)供甲方擇優(yōu)使用。
2. 乙方輸出給甲方的被派遣人員，為乙方員工，由乙方與被派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。乙方與被派遣人員所簽定的勞動合同期限應(yīng)符合法律規(guī)定期限。
3. 甲方應(yīng)提前十五天向乙方提出《勞動派遣需求/確認表》，該《勞務(wù)派遣需求/確認表》應(yīng)包括：勞務(wù)派遣崗位方及崗位要求、所需被派遣人數(shù)、被派遣人員應(yīng)具備資格或資歷、工作地點、工資待遇、派遣期限及其他條件。乙方應(yīng)在收到甲方需求之日起七日內(nèi)向甲方書面確認是否接受《勞務(wù)派遣需求/確認表》中的派遣需求，如乙方在上述期限內(nèi)未向乙方進行書面確認，則視為乙方接受甲方的派遣需求。
(1)終止相應(yīng)的勞務(wù)派遣需求，且不向乙方支付任何服務(wù)費用或其他費用;
(2)延長一定期限，由乙方在該延長的期限內(nèi)繼續(xù)甲方提供可選擇的被派遣人員。
5. 對經(jīng)甲方確認同意乙方派遣的被派遣人員，乙方應(yīng)向甲方出示其身份證、學(xué)歷文憑、技能證書等證件原件并提供上述證件的復(fù)印件。已方應(yīng)于甲方確認同意之日起7日將補充了被派遣人員個人信息、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容的《勞務(wù)派遣需求/確認表》進行簽字并返還甲方。
6. 經(jīng)甲方根據(jù)雙方書面確認的《勞務(wù)排線需求/確認表》作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。
7. 如甲方根據(jù)工作需要在派遣期限內(nèi)需便更被派遣人員簽定書面協(xié)議，乙方向甲方提供其與被派遣人員的該等協(xié)議后，甲乙雙方將變更《勞務(wù)派遣需求/確認表》相關(guān)內(nèi)容。
8. 甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對被派遣人員進行考核獎懲，被派遣人員經(jīng)考核不合格的，甲方可終止勞務(wù)派遣，并退還乙方，對甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。
二.勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)
相關(guān)勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)以雙方最終書面確認的《勞務(wù)派遣需求/確認表》約定為準(zhǔn)。
三.派遣期限
1. 有關(guān)經(jīng)甲方確認同意派遣的被派遣人員之派遣期限，以雙方最終書面確認的《勞務(wù)派遣需求/確認表》約定為準(zhǔn)。
2. 如因甲方生菜經(jīng)營等原因，甲方需變更派遣期限的，應(yīng)提前七日通知乙方。具體事宜由雙方另行協(xié)商確定。
3. 如被派遣人員為女職工，且被派遣人員派遣期限在其處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時到期的，派遣期限依法順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿之日止，除非甲方另行書面通知，自被派遣人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿之日起派遣期限自動終止，甲方不再另行書面通知乙方或被派遣人員，就上述情況乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人員，否則對因此所產(chǎn)生的全部責(zé)任(包括但不限于：應(yīng)向被派遣人員支付的賠償金等)均由乙方承擔(dān)。
四. 費用及結(jié)算
1. 對于乙方派遣出的處于有效派遣期限的被派遣人員，甲方按每人每天 60 元(人民幣)向乙方支付勞務(wù)輸出服務(wù)管理費。
2. 甲方應(yīng)在每月10日前將被派遣人員的工資、各項保險費用、勞務(wù)輸出服務(wù)管理費及其他應(yīng)支付的費用劃入乙方指定的賬戶。乙方賬戶是：同時乙方應(yīng)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票。
五.乙方責(zé)任
1. 對甲方確定的被派遣人員，乙方應(yīng)在甲方派遣期限開始之日前為其辦理完畢全部上崗手續(xù)。
2. 乙方應(yīng)每月按甲方對被派遣人員考核的依據(jù)與被派遣人員結(jié)算工資，并于每月15日前向被派遣人員發(fā)放工資、要繳納社會保險費(個人承擔(dān)部分由乙方從被派遣人員工資中代扣)，不得克扣被派遣人員的勞務(wù)報酬。
3. 被派遣人員的工傷、生育等事宜，由乙方負責(zé)向勞動保障部門申報。
4. 甲方辭退的被派遣人員由乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5. 甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放被派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納社會保險費情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)全部向甲方賠償。
6. 乙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，對乙方違反法律法規(guī)產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，對因乙方拒不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任且法律規(guī)定甲方需承擔(dān)連帶責(zé)任的，在甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任后，對甲方因此指出的任何費用或金額乙方應(yīng)在甲方通知之日起 15日內(nèi)向甲方賠償，甲方也可以從到期應(yīng)向乙方支付的費用中直接予以扣除。
六. 勞動保護
1. 乙方在勞務(wù)派遣前對被派遣人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。
2. 甲方負責(zé)北派遣人員到崗后的勞動紀(jì)律和安全教育，并向被派遣人員提供甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法。
3. 甲方應(yīng)向被派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動保護用品。
七.勞動報酬
1. 由乙方派遣的被派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。除非《勞務(wù)派遣需求/確認表》另有約定，在派遣期限內(nèi)被派遣人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元(人民幣)/月。
2. 甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3. 甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整被派遣人員的工資水平，但保障部低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4. 被派遣人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度。
八.社會保險和福利待遇
1. 甲方按國家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的被派遣人員城鎮(zhèn)社會保險;小城鎮(zhèn)社會保險;生育保險金;工傷保險基金;殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險金費用，具體保險辦理工作由乙方負責(zé)。
2. 乙方負責(zé)為被派遣人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。
3. 甲方按國家規(guī)定承擔(dān)戶籍為非上海市的被派遣人員之綜合保險費用。
4. 乙方負責(zé)對非上海市戶籍的被派遣人員到相應(yīng)的區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。
5. 乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(各項保險等費用)。
6. 被派遣人員在甲方工作期間，可享受法定的假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7. 被派遣人員在位甲方提供勞動服務(wù)期間，如按照甲方內(nèi)部流程經(jīng)過審批在國家法定假日共工作的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。
九.工傷處理
1. 被派遣人員在為甲方提供勞動服務(wù)期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
2. 甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。
3. 甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
4. 乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，20xx元以內(nèi)的醫(yī)療費用乙方可墊資處理，超出20xx元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的相關(guān)費用由甲方承擔(dān)。
十.發(fā)生下列情況甲方可將被派遣人員退回乙方：
1. 甲乙雙方書面確認的被派遣人員派遣期限期滿的;
2. 甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;
3. 被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止派遣關(guān)系的;
4. 被派遣人員在甲方工作試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;除非另有書面約定，被派遣人員在甲方的使用其為壹個月，自派遣起始日期開始計算;
5. 被派遣人員嚴重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度且按照該等勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可單方面終止勞務(wù)派遣(勞動雇傭關(guān)系)的;
6. 被派遣人員被司法部門依法追究責(zé)任的;
7. 被派遣人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
8. 被派遣人員在甲方工作期間嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損害的;
9. 被派遣人員不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;
10. 甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與被派遣人員就勞動派遣事宜協(xié)商不能達成一致;
11. 被派遣人員除與乙方建立勞動關(guān)系外，同時還與其他用人單位建立任何形式的勞動關(guān)系的;
12. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
13. 對于本條第3、4、5、6、7、8、9、11約定的情況下，對于未履行之剩余派遣期限，在甲方要求時，乙方應(yīng)按照甲方要求為甲方重新派遣符合條件的被派遣人員;以上情形中依法屬于需乙方向被派遣人員支付經(jīng)濟補償?shù)模嚓P(guān)費用由乙方承擔(dān);依法屬于需甲方向被派遣人員支付經(jīng)濟補償?shù)模嚓P(guān)費用由甲方承擔(dān)，但乙方應(yīng)提供有效協(xié)助。
十一. 被派遣人員因患病或工傷的，乙方與被派遣人員勞動關(guān)系順延至規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束，醫(yī)療期內(nèi)工資待遇由甲方按本市規(guī)定支付。
十二. 因下列情形產(chǎn)生的費用由甲方承擔(dān)：
1. 被派遣人員在派遣期限內(nèi)由于甲方原因停工，甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)規(guī)定向其支付勞動報酬。
2. 在派遣期限內(nèi)因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與被派遣人員的勞動合同的，對于乙方因此應(yīng)向被派遣人員衣服支付的經(jīng)濟補償。
3. 因甲方原因造成未及時為被派遣人員辦理招工申報、繳納各項社會保險，且在該期限內(nèi)被派遣人員發(fā)生工傷或大病住院費用所長生的費用。
4. 對于根據(jù)本協(xié)議終止派遣關(guān)系的，甲方應(yīng)在每月1日至24日(如遇雙休日，終止時間應(yīng)提前至雙休日之前)前通知乙方當(dāng)月終止派遣關(guān)系的人員名單(以下簡稱“退工(退保)名單”，否則，對因此造成的費用由甲方承擔(dān)。
5. 因甲方無合理理由未及時將被派遣人員的工資及應(yīng)繳納的社會保險費用和管理費通過銀行劃入乙方指定賬戶，造成乙方不能再約定的時間內(nèi)發(fā)放工資及繳納相應(yīng)費用的，對因此所產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。
十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)：
1. 甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工(退保)的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。
2. 對甲方按時支付各項費用后，因乙方原因乙方未及時向被派遣人員支付工資或為其辦理招工申報，繳納各項保稅險等費用所產(chǎn)生的責(zé)任及應(yīng)支付的費用均由乙方承擔(dān)(包括單不限于：應(yīng)向被派遣人員支付的賠償金、被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用、任何形式的罰金等。)
3. 乙方未在規(guī)定時間內(nèi)與被派遣人員簽訂《勞動合同》而產(chǎn)生的費用(包括但不限于：賠償金、罰金等)由乙方自行承擔(dān)。
十四、管理責(zé)任
1. 被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方應(yīng)負責(zé)：DsBj1.CoM
(1)工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等辦理工作;
(2)被派遣人員家屬的安撫工作;
(3)因此所發(fā)生的外來人員住院理賠工作(如有)。
2. 乙方應(yīng)做好對派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。
3. 乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員之間的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。
4. 乙方處理被派遣人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。
十五、任何一方要終止或解除本協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應(yīng)給對方經(jīng)濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成的損失及產(chǎn)生的責(zé)任由違約方承擔(dān)。
十六、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和上海市法律規(guī)定不一致的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。
十七、因本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議，任何一方可向上海市有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十八、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
十九、本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并蓋章后生效，本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。各份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇8
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
一、合約產(chǎn)生
根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、協(xié)議期限
本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長________年。
三、派遣服務(wù)項目
1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應(yīng)事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。
2.勞動關(guān)系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系;協(xié)調(diào)處理勞動爭議、勞務(wù)糾紛。
3.用工登記：乙方為當(dāng)?shù)貞艏膯T工辦理招工錄用和退工手續(xù);為外省市的員工辦理外來人員就業(yè)手續(xù);
4.員工檔案：乙方負責(zé)對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。
5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。
6.社會保險：乙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。
7.工傷申報：乙方負責(zé)向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。
8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。
四、派遣費用
1.派遣人員工資福利費用
包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整。
2.派遣服務(wù)費：
根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項目，甲方按實際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務(wù)費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用)。
五、派遣人員的核對
甲方按實際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月________日提供書面確認名單(包括當(dāng)月離職人員清單)給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當(dāng)月及次月社會保險申報、注銷等用工手續(xù)。
六、費用結(jié)算：
1、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當(dāng)月勞務(wù)費用發(fā)票交于甲方。
2、費用結(jié)算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費款項。
3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。
4、乙方帳戶資料：
開戶名稱：______________派遣有限公司
開戶銀行：______________銀行
帳 號：____________________________
七、雙方管理責(zé)任
根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：
(1)乙方作為人才派遣單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)各項相應(yīng)義務(wù);及時辦理用工登記、檔案轉(zhuǎn)遞、工資發(fā)放和社保繳費手續(xù);申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔(dān)由乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬趧訝幾h發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟責(zé)任。
(2)甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的各項基本義務(wù)：執(zhí)行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負責(zé)派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時內(nèi)書面通報乙方，承擔(dān)因工負傷、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬趧訝幾h發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟責(zé)任。
(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內(nèi)，工作時間員工由甲方負責(zé)監(jiān)督和管理;甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。
(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方須按有關(guān)規(guī)定和約定，根據(jù)實際情況和責(zé)任大小補償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。
(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時，先由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、其他事項
(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。
(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
簽約日期：___年___月___日
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇9
甲方名稱(用人單位)： ____________人才資源開發(fā)(上海)有限公司地址：____________聯(lián)系電話：____________
乙方姓名：____________身份證號碼：____________戶籍所在地：____________實際居住地(文書送達地址)：____________聯(lián)系電話(手機與固定電話)：____________
甲乙雙方在平等友好、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，自愿簽訂本合同，并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。
第一條 甲方作為依法成立的勞務(wù)派遣單位，根據(jù)用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同，建立勞動關(guān)系。
第二條 本合同所指用工單位是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提供勞動崗位,并與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的企事業(yè)單位。
第三條 乙方也稱派遣員工，是經(jīng)用工單位選擇和確認，并決定與之建立勞務(wù)派遣用工關(guān)系的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀(jì)違規(guī)記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。(本條款亦將作為乙方在試用期內(nèi)的錄用條件)
第四條 乙方在此鄭重聲明：乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《加班管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動報酬、勞動保護、安全生產(chǎn)狀況及工資福利待遇等內(nèi)容均已經(jīng)知曉，且無任何異議、歧義與誤解。同時乙方愿意承擔(dān)因執(zhí)行甲方和用工單位的規(guī)章制度和《員工手冊》而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和后果。
第五條 乙方的工作地點、工作崗位和工作時間：
5.1、在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)將乙方派往與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的任何用工單位，從事由用工單位安排的崗位工作。
5.2、乙方知曉并同意：甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要或者用工單位要求，隨時將乙方從用工單位撤回，并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用工單位上班，繼續(xù)履行本合同義務(wù)。
5.3、乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執(zhí)行 。用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整乙方的工作時間。
A、標(biāo)準(zhǔn)工時制;
B、 不定時工作制;
C、 綜合工時制;
5.4、甲乙雙方一致確認：在本合同履行期間乙方工作地點將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地、實際生產(chǎn)經(jīng)營地、分公司、子公司、駐國內(nèi)其他省市或者國外的辦事處、營業(yè)門店、營業(yè)柜臺、臨時辦公點、項目地、合資或者合作單位所在地、關(guān)聯(lián)企業(yè)單位所在地等所有屬于甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知后，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參加面試的，均應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈暮侠硇浴⒑戏ㄐ约坝行裕曳骄鶎o任何異議。
第六條 本合同有效期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
其中試用期自____________年____________月____________日起共計____________個月。
第七條 乙方承諾在本合同履行期間應(yīng)嚴格遵守國家頒布的各項法律法規(guī)以及甲方和用工單位制定的各項規(guī)章制度、《員工手冊》、操作規(guī)程等，忠于職守、誠實守信、作風(fēng)正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。
第八條 在本合同履行期間，用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責(zé)、職業(yè)道德、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、專業(yè)技術(shù)技能等培訓(xùn)的，乙方均應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時參加，不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。
第九條 在本合同履行期間，乙方應(yīng)根據(jù)甲方或者用工單位的崗位職責(zé)與要求，按時、保質(zhì)、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(chǎn)(工作)任務(wù)，履行勞動的義務(wù)。
第十條 乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，甲方或者用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作技能，業(yè)績考核、培訓(xùn)考試結(jié)果等情況，隨時調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容及工資福利待遇。乙方應(yīng)在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的，均應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈暮侠硇浴⒑戏ㄐ约坝行裕曳骄鶎o任何異議。
第十一條 乙方的工資與待遇：
11.1、乙方知曉并同意：在本合同履行期間乙方是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
A、標(biāo)準(zhǔn)工資 乙方每月工資數(shù)是人民幣____________元(大寫)。
B、計件工資
乙方有權(quán)在收到當(dāng)月工資后一個月內(nèi)，就當(dāng)月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書面異議，甲方或者用工單位應(yīng)當(dāng)在收到乙方書面異議后立即進行核查，如發(fā)現(xiàn)確有漏發(fā)或者少發(fā)情況的，應(yīng)當(dāng)在次月支付乙方工資時予以補發(fā)。甲方或者用工單位實際支付給乙方的工資應(yīng)不得低于本合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在病假期間和加班加點期間的工資計算基數(shù)均將以本條約定的每月工資數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內(nèi)未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應(yīng)得工資數(shù)不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
11.2、乙方知曉并同意：乙方獲得工資的前提條件是乙方按時、保質(zhì)、保量地完成了所聘崗位規(guī)定的工作內(nèi)容或者甲方和用工單位布置的其他生產(chǎn)工作任務(wù)。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時間內(nèi)從事與所聘崗位工作內(nèi)容無關(guān)活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內(nèi)未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對于甲方或者用工單位根據(jù)本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。
11.3、乙方知曉并同意：乙方考勤記錄僅作為乙方進出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營場所或者辦公場所的時間記錄，將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據(jù)。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日、法定節(jié)假日加班的，乙方均應(yīng)當(dāng)填寫書面加班申請，并經(jīng)用工單位或者甲方的負責(zé)人(包括但不限于法定代表人、總經(jīng)理、總裁等人員)書面批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。若乙方未履行加班加點申請審批手續(xù)而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日、法定節(jié)假日加班的，用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場所與加班加點行為的有效性，也無需向乙方支付任何加班加點工資。乙方對于甲方或者用工單位根據(jù)本約定不予支付乙方加班加點工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。
第十二條 乙方同意并授權(quán)甲方可以委托任何第三方機構(gòu)為乙方依法繳納社會保險。
第十三條 本合同的終止與解除條件：
一、甲乙雙方一致同意，將根據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第四十四條規(guī)定終止本合同。
二、乙方知曉并同意：乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的，應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為)，甲方有權(quán)立即解除本合同且無需支付乙方任何經(jīng)濟補償。另對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈挠行浴⒑侠硇约昂戏ㄐ裕曳骄鶎o任何異議。
在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的包括但不限于乙方在試用期內(nèi)累計缺勤時間達 日及以上(含病假和事假)、績效考核和培訓(xùn)考試不合格、無法完成用工單位布置的生產(chǎn)或工作任務(wù)、弄虛作假欺騙甲方或者用工單位、對甲方或者用工單位隱瞞事實真相的、向甲方或者用工單位提供虛假信息、違反國家法律法規(guī)、違反用工單位規(guī)章制度與操作規(guī)則的、未能在本合同簽訂之日起五日內(nèi)向甲方提交全部辦理社會保險或者住房公積金所需個人資料的、與其他用人單位存在過或者正存在勞動爭議仲裁或者訴訟等甲方或者用工單位規(guī)定的試用期錄用條件;
違反國家法律法規(guī)的;
違反甲方或者用工單位勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的行為;
被公安機關(guān)、檢察機關(guān)、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的;
累計曠工達三天(包含三天)及以上的;
擅自離崗或者離職的時間達五天及以上的;
因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元);
被依法追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任;
弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實真相的;
非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的;
未經(jīng)甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營或者辦公場所的(本條所指財物包括但不限于甲方或者用工單位的生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和復(fù)印件、各類合同與協(xié)議書正本或者復(fù)印件等所有屬于甲方或者用工單位的財物或者資料)
盜竊、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的;
探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的;
未經(jīng)用工單位或者甲方書面批準(zhǔn)使用具有存儲功能的設(shè)備復(fù)制甲方或者用工單位資料和信息的;
有打架、謾罵他人、與他人發(fā)生肢體沖突、毆打他人，吸毒、尋釁滋事、威脅或者侮辱或者誹謗其它員工的、擾亂或者影響甲方與用工單位正常生產(chǎn)辦公秩序、在工作場所與他人打鬧的、性騷擾其它員工或者客戶單位和供應(yīng)商單位的人員、酗酒、賭博、違反社會道德和公序良俗，個人信用有不良記錄等;
傳播、散布及制造虛假和恐怖信息;
擅自向其他員工、單位群發(fā)電子郵件且內(nèi)容涉及侮辱、誹謗甲方、用工單位或者其他員工的;
未經(jīng)甲方或者用工單位書面允許擅自接受媒體采訪或者在媒體上發(fā)表文章且內(nèi)容涉及甲方、用工單位及其他員工的;(本條所稱媒體是指電視、廣播、報紙、雜志、書籍、圖片、照片及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等)
拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排;
參與或者組織其他員工進行怠工或者罷工的;
煽動、教唆及放任他人(包括其他員工、第三方人員及乙方親朋好友)與甲方或者用工單位發(fā)生沖突擾亂或者影響正常生產(chǎn)辦公秩序的;
偽造乙方個人或者其他員工或者其他單位或者政府機構(gòu)的信息、文件、證明材料、印章及簽字等;
包庇、縱容其它員工違法違紀(jì)違規(guī)的;
未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自將甲方或者用工單位財物、資料等攜帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營場所的;
對于甲方或者用工單位的調(diào)查工作不予配合包括但不限于接到協(xié)助調(diào)查通知后，無正當(dāng)理由拒不到甲方或者用工單位處協(xié)助調(diào)查的，在調(diào)查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀(jì)違法違規(guī)行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調(diào)查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為。
其他屬于甲方或者用工單位規(guī)定的可以解除本合同的情況。
三、乙方若有下列情形之一的，甲方有權(quán)在提前三十日通知乙方的前提下解除本合同。
1、不能勝任所聘崗位工作要求，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任崗位工作要求或者無法完成生產(chǎn)工作任務(wù)的;
2、因患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事用工單位或者甲方安排的工作，也不能或者不愿從事用工單位或者甲方另行安排的其它崗位工作的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行(包括但不限于用工單位被依法取消、破產(chǎn)、乙方在用工單位的部門、崗位、職務(wù)發(fā)生變化或者被撤消的以及甲方與用工單位之間勞務(wù)派遣關(guān)系解除或者終止等情況)，同時雙方又不能就變更本合同內(nèi)容達成一致或者乙方不愿就變更勞動合同內(nèi)容與甲方進行協(xié)商的;
第十四條 乙方知曉并同意：經(jīng)甲方、乙方及用工單位三方協(xié)商一致后，甲乙雙方可以解除本合同。
第十五條 在本合同約定的試用期滿后，如乙方向甲方或者用工單位提出辭職的，均應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用工單位與甲方，并應(yīng)與甲方和用工單位辦理離職交接手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完全部離職交接手續(xù)后(包括與用工單位辦理完離職交接手續(xù))，為乙方辦理退工手續(xù)和開具解除勞動合同證明，支付乙方包括辭職當(dāng)月工資在內(nèi)的所有離職款項。若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的，乙方愿意全額承擔(dān)損失賠償責(zé)任。另除了本條款約定的以書面形式解除本合同(辭職)的方式外，乙方采取的任何其他解除本合同(辭職)通知方式對于甲方和用工單位均為無效，甲方和用工單位均有權(quán)不予認可其有效性。
第十六條 乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務(wù)派遣用工關(guān)系的(即辭職)，乙方確認其單方面與用工單位解除或者終止勞務(wù)派遣用工關(guān)系的行為，亦可作為乙方單方面解除本合同的意思表示，本合同將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關(guān)系(即辭職)申請之日起解除。乙方應(yīng)當(dāng)在向用工單位提出辭職后 日內(nèi)與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續(xù)，否則甲方可暫緩為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)、開具解除勞動合同證明及支付包括乙方離職當(dāng)月工資在內(nèi)的一切法定款項，乙方愿意承擔(dān)由此給其本人造成的一切損失和后果。
第十七條 乙方知曉并同意：若甲方與用工單位終止或者解除勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系，且本合同仍在有效期內(nèi)的，甲方亦可以解除本合同或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用人單位繼續(xù)履行本合同。
第十八條 乙方如接受過甲方或者用工單位出資培訓(xùn)等特殊福利待遇的，乙方無論因何種原因與甲方解除本合同，甲方或者用工單位均有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第十九條 乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，如給用工單位或者其他員工造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)由乙方本人承擔(dān)賠償責(zé)任，同時乙方愿意承擔(dān)因其行為造成甲方的連帶責(zé)任或者經(jīng)濟損失。
第二十條 乙方應(yīng)遵守甲方與用工單位的保密規(guī)定，保守甲方與用工單位的商業(yè)秘密。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業(yè)秘密的情況的，將被視為是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟補償金。乙方在此鄭重聲明：對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)暮戏ㄐ浴⒂行约昂侠硇跃鶎o任何異議。如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第二十一條 其他約定：
本合同正本須經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后有效，涂改或者非乙方本人簽字的均屬于無效行為。
乙方知曉并同意：甲方與用工單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況和中國法律法規(guī)的規(guī)定，隨時對包括《員工手冊》在內(nèi)的各項規(guī)章制度內(nèi)容進行刪除、修改及添加，經(jīng)修訂后的《員工手冊》和各項規(guī)章制度自正式公布之日起即對于乙方具有約束力，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行。
第二十二條 特別約定
22.1、乙方確認在簽訂本合同前，已認真仔細地閱讀過甲方與用工單位的所有規(guī)章制度(包括但不限于甲方及用工單位的《員工手冊》、《員工加班管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲制度》、《員工聘用及離職管理制度》、《員工保密制度》、《員工費用報銷制度》、《員工薪酬管理制度》等規(guī)章制度及《崗位職責(zé)說明書》)的內(nèi)容。乙方確認對于甲方與用工單位制訂的各項規(guī)章制度、《員工手冊》及《崗位職責(zé)說明書》中所有條款內(nèi)容均已無任何異議、歧義及誤解，乙方愿意承擔(dān)因執(zhí)行甲方或者用工單位制訂的各項規(guī)章制度和《員工手冊》及《崗位職責(zé)說明書》的規(guī)定而產(chǎn)生的一切責(zé)任與后果。
22.2、乙方在簽訂本合同時已知曉甲方和用工單位包括但不限于勞動報酬、工作時間、社會福利、休息休假、用工單位、用工地點、安全生產(chǎn)及工作崗位是否存在職業(yè)危害等與本合同履行相關(guān)的一切信息。
22.3、乙方在此鄭重聲明：乙方確認在簽訂本合同前，乙方與甲方和用工單位之間已無任何勞動爭議及糾紛包括勞動合同履行期間、解除或者終止后。乙方將自愿放棄與甲方或者用工單位就簽訂本合同前存在的任何勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔(dān)法律責(zé)任的權(quán)利。同時乙方也自愿放棄就甲方根據(jù)本合同約定解除勞動合同和不予支付經(jīng)濟補償，以及不予支付乙方工資的行為與甲方發(fā)生勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔(dān)任何法律責(zé)任的權(quán)利。本條所稱的勞動爭議將包括但不限于勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償、賠償金、休息休假(含法定年休假)、工作時間、勞動關(guān)系、勞動合同的訂立、變更、履行、解除與終止，福利、培訓(xùn)及勞動保護、工傷醫(yī)療費以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的和國家其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。
22.4、甲乙雙方一致確認在本合同中所填寫的信息內(nèi)容均真實、合法及有效。乙方知曉并同意如向甲方提供虛假或者無效信息或者隱瞞事實真相或者偽造個人信息資料的,均應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同且無需支付乙方任何經(jīng)濟補償。乙方確認在本合同中填寫的實際居住地址即為乙方在本合同履行期間唯一文書送達地址,甲方或者用工單位依該地址寄送(掛號郵寄或快遞)給乙方的任何文件資料,憑有關(guān)寄件憑證即可視為送達乙方。若乙方在本合同中所填寫內(nèi)容發(fā)生變更(包括但不限于文書送達地址)的，乙方應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變更之日起三日內(nèi)書面通知甲方和用工單位,否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書送達地址變更書面通知前，仍可根據(jù)乙方在本合同中所填寫實際居住地址寄送文書資料給乙方，憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經(jīng)送達乙方，乙方理解并愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任與后果。乙方理解并同意若由于乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號信，導(dǎo)致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書資料未能被乙方實際接收的，該文書資料被退回之日即被視為已送達之日，乙方愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任與后果。乙方知曉并同意：在本合同履行期間，乙方若對于甲方或者用工單位出具的或者送達的包括《業(yè)績評估表》、《考核表》、《調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰ⅰ杜嘤?xùn)通知書》《解除勞動合同通知書》、《終止勞動合同通知書》、《告知函》、《上班通知書》等公司文件資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該文件資料內(nèi)容的生效，乙方愿意承擔(dān)因拒絕簽收或者簽字所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任與后果。同時乙方拒絕簽收或者簽字的行為，將屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需支付乙方任何經(jīng)濟補償。另乙方對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈挠行浴⒑侠硇约昂戏ㄐ裕曳骄鶎o任何異議。
22.5、乙方知曉并同意：無論乙方與甲方以何種方式解除或者終止本合同的，乙方均應(yīng)當(dāng)與甲方和用工單位辦理離職交接手續(xù)，歸還屬于甲方或者用工單位的一切財物，收回由乙方負責(zé)的客戶的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結(jié)清在職期間乙方或者所負責(zé)客戶拖欠款項的，乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經(jīng)濟補償、代通金和離職當(dāng)月工資在內(nèi)的所有應(yīng)付款項(乙方辭職的將不享有經(jīng)濟補償和代通金)，直到乙方辦理完全部離職交接手續(xù)后,甲方和用工單位才將一次性補發(fā)相關(guān)的離職款項給乙方。若乙方未辦理離職交接手續(xù)的行為給甲方和用工單位造成損失的,乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如造成乙方自身損失的，乙方愿意自行承擔(dān)損失。
22.6、乙方知曉并同意：在乙方被用工單位退回甲方后，若本合同仍在有效期內(nèi)的，乙方應(yīng)在收到用工單位終止或者解除勞動派遣用工關(guān)系通知后的次日起每個工作日上午九點整到甲方處報到上班，并服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報到上班的，應(yīng)屬于是曠工行為，甲方有權(quán)對乙方作出相應(yīng)的處理，直至解除本合同。
22.7、乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知要求到其他用工單位參加面試或者上班，若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的，均將屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據(jù)本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)暮戏ㄐ浴⒑侠硇约坝行裕曳骄鶎o任何異議。
22.8、乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，應(yīng)禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動。如乙方未經(jīng)甲方書面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的，乙方在此期間發(fā)生的任何傷亡事故、職業(yè)病及疾病等均應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任、費用和后果，與甲方無任何關(guān)系。如乙方擅自到其他用人單位或者個人處上班提供勞動給甲方造成損失的，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的行為，應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據(jù)本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)暮戏ㄐ浴⒑侠硇约坝行裕曳骄鶎o任何異議。
22.9、在本合同履行期間，乙方若因與用工單位或者甲方發(fā)生勞動爭議而提起勞動爭議仲裁申請或者訴訟的，在勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院案件審理期間，用工單位有權(quán)立即終止或者解除勞務(wù)派遣用工關(guān)系，并將乙方退回至甲方。
22.10、乙方知曉并同意：用工單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，為了保證乙方的合法權(quán)利委托其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會保險金。乙方確認與受用工單位委托為乙方繳納社會保險金的其他繳費單位之間不存在任何勞動關(guān)系。
22.11、乙方確認在簽訂本合同時，乙方書寫內(nèi)容和簽字的筆跡，將作為乙方在本合同履行期間，所有文件和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉并同意，凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書寫內(nèi)容和簽字，應(yīng)屬于是偽造乙方筆跡的行為，其所書寫內(nèi)容和簽字也均非乙方真實意思的表示，應(yīng)當(dāng)屬于無效行為，對甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時乙方愿意承擔(dān)由此給其本人造成的經(jīng)濟損失和法律后果。
22.12、乙方確認已經(jīng)知曉甲方與用工單位簽訂的《派遣服務(wù)協(xié)議書》的全部條款內(nèi)容。且對于《派遣服務(wù)協(xié)議書》中涉及到乙方利益的條款內(nèi)容均已無任何異議、歧義及誤解。
22.13、乙方知曉并同意：甲方或者用工單位有權(quán)對于乙方在本合同履行期間發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)違章行為給予經(jīng)濟性處罰，但是經(jīng)濟性處罰后乙方的實發(fā)工資數(shù)不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十三條 除本合同約定以外，任何一方如需對本合同條款做修改的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致后以書面形式確定。
第二十四條 甲乙雙方一致確認：本合同所有條款內(nèi)容均為雙方真實意思的表示。雙方在簽訂本合同時，不存在任何受到對方欺詐、脅迫或者乘人之危等違法違規(guī)和違背自己意思的情況。
第二十五條 乙方知曉并同意：在本合同履行期間如甲方或者用工單位單方面對乙方包括工資、福利待遇、工作崗位、工作地點等本合同約定的內(nèi)容進行變更的，乙方有權(quán)在甲方或者用工單位做出單方面變更本合同約定的內(nèi)容行為之日起一個月日內(nèi)，就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內(nèi)容的行為提出書面異議。如乙方未在本條約定時間內(nèi)就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內(nèi)容的行為提出書面異議的，且甲方或者用工單位已經(jīng)根據(jù)變更后的內(nèi)容開始實際履行的，即將默認為乙方對于甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內(nèi)容的行為已無任何異議的意思表示。
第二十六條 乙方在此鄭重聲明：乙方在簽訂本合同時已認真仔細地閱讀過本合同全部條款內(nèi)容，并完全理解本合同條款內(nèi)容的法律含義，對本合同條款內(nèi)容均已無任何異議、誤解及歧義，并愿意承擔(dān)因簽訂和履行本合同所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任與后果。
第二十七條 甲乙雙方如因履行、終止或者解除本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決，雙方經(jīng)協(xié)商無法達成一致的，均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會(院)提起勞動仲裁申請或者人民法院提起訴訟。
第二十八條 本合同未盡事宜，將根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章執(zhí)行。若法律法規(guī)無相關(guān)規(guī)定的，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議作為本合同附件，合同附件與本合同具有同等的法律效力。如本合同與國家法律法規(guī)、行政規(guī)章相悖的，則應(yīng)以國家法律法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十九條 本合同正本一式貳份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
第三十條 甲乙雙方一致確認，本合同簽訂時間為：____________年____________月____________日。
第三十一條 甲乙雙方一致確認，本合同將自乙方到甲方或者用工單位報到上班之日起生效。
甲方(蓋章)：____________乙方簽字(正楷)：____________
____________年____________月____________日
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇10
甲方（用工單位）：
乙方（派遣單位）：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：
一、總則
第一條 勞務(wù)派遣關(guān)系
甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于兩年。
第三條 派遣人數(shù)、崗位和期限
（一）本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準(zhǔn)。
（二）乙方根據(jù)甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。
（三）派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。
（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。
第四條 用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：
（一）基本要求
學(xué)歷：
年齡：
性別：
工作經(jīng)驗：
（二）技能要求：
（三）其它：
第五條 用工規(guī)則
（一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務(wù)。乙方應(yīng)按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。
（二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）。
（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和履行勞動義務(wù)上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應(yīng)按時足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的`各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領(lǐng)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達甲方時社會保險關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、工作職責(zé)、工作地點等由甲方確定。
（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行________工作制，超時加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。
（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于________元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于________元/月。
（八）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負責(zé)派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。
二、勞務(wù)費用結(jié)算
第六條 勞務(wù)費用構(gòu)成
按本協(xié)議約定實施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費用。勞務(wù)費用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）派遣員工的勞動報酬，按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。
（二）社會保險費，甲方分月按________市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和________市地方規(guī)定進行計算。
（三）住房公積金，甲方分月按________市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進行計算。
（四）派遣服務(wù)費甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費，派遣服務(wù)費按每名派遣員工每月______元的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（五）其它費用，如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣服務(wù)費以外的其他費用，由甲方單獨支付。
第七條 結(jié)算規(guī)則
（一）每月費用結(jié)算日為________日；勞務(wù)費用支付日為________日前。
（二）費用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費用，一個日歷月份為一個勞務(wù)派遣費用結(jié)算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。
（三）派遣員工勞動報酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結(jié)算。
（四）社會保險費的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。依據(jù)________市社會保險規(guī)定結(jié)算社保費用，終止社會保險關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。
（五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費比例結(jié)算住房公積金。
（六）派遣服務(wù)費的結(jié)算：不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。
（七）其它費用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進行結(jié)算。
（八）在費用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結(jié)算和支付。
（九）乙方銀行賬戶
企業(yè)名稱：
開戶行：
賬號：
第八條 費用結(jié)算方法
（一）甲方每月________日前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認無誤后，乙方開具發(fā)票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務(wù)費用打入乙方賬戶。
（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過2個工作日。
三、勞務(wù)派遣工作程序
第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務(wù)派遣
（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方。
（二）體檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由甲方支付。
（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。
（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。
（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》，乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。
（六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：
1、乙方出具的派遣用工通知單。
2、派遣員工身份證原件。
3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。
（七）由乙方對派遣員工實施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。
四、派遣員工的退回
第十條 對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。
（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；
（四）被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責(zé)任的；
（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務(wù)造成影響的；
（六）不服從甲方工作安排的；
（七）不勝任工作的；
（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；
（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。
第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。
（一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。
第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用后，可將派遣員工退回乙方。
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。
（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退遣員工；
（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；
（三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。
五、雙方約定事項
第十四條 乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業(yè)保險的經(jīng)費。
第十五條 甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來文件。
第十六條 甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。
第十七條 甲方負責(zé)對派遣員工進行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。
第十八條 因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)協(xié)助追償。
第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。
第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十一條 乙方應(yīng)將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應(yīng)在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。
第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費用，由甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付責(zé)任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)”承擔(dān)。
第二十三條 本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照________市當(dāng)?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價上漲情況及經(jīng)濟總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費的增減。
六、違約責(zé)任
第二十四條 甲方有下列情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償和賠償責(zé)任：
（一）未按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）不予乙方結(jié)算或不按時足額向乙方支付應(yīng)承擔(dān)的社會保險而導(dǎo)致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；
（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導(dǎo)致乙方不能及時支付派遣員工工資的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；
（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。
第二十五條 甲方無乙方認定的正當(dāng)理由而延遲（包括全部或部分勞務(wù)費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應(yīng)付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)，乙方有權(quán)提前________日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用。
第二十六條 乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：
（一）乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工；
（二）克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；
（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；
（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。
第二十七條 甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。
第二十八條 因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責(zé)任方承擔(dān)。
七、爭議解決
第二十九條 甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。
第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負責(zé)處理與勞動、司法等部門的相關(guān)事宜。
八、協(xié)議的變更和終止
第三十一條 協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)及時根據(jù)變化后的情況進行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。
第三十二條 協(xié)議終止
（一）本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽?zāi)辍?/p>
（二）當(dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
（三）當(dāng)甲方嚴重違反國家法律的有關(guān)勞動時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定進行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或當(dāng)甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)時，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。當(dāng)終止本協(xié)議時，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。
九、其他
第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。
第三十四條 本協(xié)議一式_______份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
簽約日期：___年___月___日
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇11
甲方(用工單位)名稱：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委托代理人)：____________________________________
聯(lián)系電話：____________________________________
乙方(派遣單位)名稱：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人(委托代理人)：____________________________________ 聯(lián)系電話：____________________________________
四川省勞動和社會保障廳印制
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、勞務(wù)派遣合同期限
乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名務(wù)人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。
二、勞務(wù)派遣地點及工程內(nèi)容
1、派遣工程名稱：
2、派遣地點：
3、工程勞務(wù)金額：
4、工程內(nèi)容：
三、勞務(wù)人員的派遣與變更
(一)甲方要求乙方派遣的勞務(wù)人員必須符合以下條件：年滿18周歲，身心健全; 有相關(guān)的專業(yè)技能知識并持有崗位合格證書 。
(二)乙方負責(zé)按照上述條件組織派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，乙方不能隨意更換，若需更換人員需與甲方協(xié)商，經(jīng)甲方同意后方能更換相應(yīng)人員。
四、勞務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算
(一)勞務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)費用，勞務(wù)費用包括應(yīng)支付乙方派遣的勞務(wù)人員的工資費用。
(二)結(jié)算時間和方式：甲方每月 日前以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳方式將本月勞務(wù)費用支付到乙方帳戶，由乙方支付勞務(wù)工資。甲方將勞務(wù)工資支付于乙方后，若乙方未支付相應(yīng)的勞務(wù)人員折工資由此產(chǎn)
生的經(jīng)濟糾紛與甲方無關(guān)。結(jié)算金額以實際發(fā)生金額為準(zhǔn)，乙方在結(jié)算時需附相應(yīng)的結(jié)算清單。
五、權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方可以采取多種形式了解甲方使用勞務(wù)派遣人員的情況，甲方應(yīng)予以配合;乙方應(yīng)配合甲方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助甲方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
(二)甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂勞動合同。
(三)乙方負責(zé)確保勞務(wù)費用按時發(fā)放，如出現(xiàn)勞務(wù)費用未支付引起糾紛事宜，均由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
(四)被派遣勞務(wù)人員有《勞動合同法》第三十九條第(二)、(三)、
(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規(guī)定情形的，甲方可以將勞務(wù)派遣人員退回乙方，并有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。
(五)甲方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方賠償損失。
(六)甲方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向乙方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。
(七)甲方對勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;
2、告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動報酬;
3、對在崗被派遣勞務(wù)人員進行工作崗位所必需的培訓(xùn);
4、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
六、合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。
(二)本協(xié)議期滿即可終止。
七、其他事項
(一)甲方應(yīng)在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員。“三性”工作崗位的認定按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與乙方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(三)本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
(五)本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：
乙方：
年月日
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇12
甲方：(派遣單位)
乙方：(用工單位)
為了滿足乙方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。乙方將本單位所需的安保人員交由甲方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 工作時間和休息休假
1、工作時間：派遣員工在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作 8 小時，每周休息日為 2 日; 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。
乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班工資。
1、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 15 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
2、具體辦法按照已規(guī)定執(zhí)行。
員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。
3、超過法定工作時間以外的勞動，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。
4、派遣員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。
社會保險
1、員工的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費以及個人所得稅;
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方及其管理人員負責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為有。
3、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。
甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。
4、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
1、甲乙方共同負責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)責(zé)任
3、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
4、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。
雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。
2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責(zé)，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月RMB 元標(biāo)收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。 甲方向乙方派遣勞務(wù)人數(shù) 人(共計 元)
(4)、乙方每月 10 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。
(5)、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
( 6)、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費乙方如不能按期支付，乙方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金。
勞務(wù)派遣協(xié)議的期限
本合同期為 一年，自20xx 年6 月 13日起，至20xx 年6 月13 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。
爭議解決
合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交甲方所在地人民法院解決。
其他
本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇13
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在.
乙方按用工單位的要求應(yīng)達到以下工作標(biāo)準(zhǔn).
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：
1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
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第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為.
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條規(guī)章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第九條派遣協(xié)議要求
甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第十條當(dāng)事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：
第十一條其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責(zé)人）簽名：
簽約日期：簽約日期：
勞務(wù)派遣勞動合同范本（北京新勞動合同范本）
勞動合同書
（勞務(wù)派遣）
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇14
甲方：_________________________
法定代表人：___________________
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
郵政編碼：_____________________
乙方：_________________________
法定代表人：___________________
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
郵政編碼：_____________________
甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：
第一章 派遣與借用
第一條 派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。
第二條 借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。
第三條 甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。
第四條 員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。
第五條 借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：
（一）支付員工的工資。
（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。
（三）甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。
（四）甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費用。
第六條 甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。
第二章 甲方的義務(wù)與權(quán)利
第七條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：
（一）根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。
（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。
（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。
（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。
（五）在乙方支付借用費后，依法承擔(dān)派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。
（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。
（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。
第八條 甲方享有如下權(quán)利：
（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權(quán)撤回出去的派遣員工和解除本合同，但是應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：
派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。
（二）甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。
（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。
（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。
第三章 乙方的義務(wù)與權(quán)利
第九條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)
（一）尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。
（二）為派遣員工提供符合有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。
（三）實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。
（四）為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。
（五）保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上（含一年）的`員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。
派遣員工結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假7天。
（六）派遣員工患病或非因工負傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但是最低不低于社會最低工資的80%。
女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但是女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。
女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。
（七）不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。
（八）不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關(guān)系。
（九）派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。
（十）督促派遣員工遵守稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。
（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。
（十二）乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。
（十三）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。
（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但是在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。
（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。
本條所列第（三）、（四）、（五）項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。
第十條 乙方享有如下權(quán)利
（一）對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：
1.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；
2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；
3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；
4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。
試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但是應(yīng)支付試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。
（二）在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但是應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：
派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
（三）如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。
（四）可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但是該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。
（五）乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。
第四章 費用及其結(jié)算
第十一條 本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。
第十二條 乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資（乙方直接支付派遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金____元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。
第十三條 加班、加點費用的計算方法為：
工作日加點費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；
休息日、帶薪休假日加班費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%；
法定節(jié)假日加班費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%；
第五章 爭議與仲裁
第十四條 在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。
第十五條 甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀(jì)律約定、員工工資、保險等勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。
第六章 其它
第十六條 甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。
第十七條 本合同未盡事宜，國家
有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。
第十八條 本合同在履行中，如因新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。
第十九條 本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。
第二十條 本合同分別用中文和____文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和____文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準(zhǔn)。
第七章 雙方約定的其它事項
第二十一條 雙方約定需增加的內(nèi)容。
第二十二條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款。
甲方：__________________
代表簽章：______________
_______年_______月____日
乙方____________________
代表簽章：______________
_______年_______月____
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇15
甲方：
地址：
電話：
乙方 ：
地址：
電話：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成本合同。
第一章 總 則
第一條 甲、乙雙方就勞務(wù)派遣事宜簽訂本合同。甲乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案的文件，證明其是中華人民共和國境內(nèi)真實合法、有效的組織，其證明文件作為本合同的附件，具有同等法律效力。
第二條 釋義：
2.1 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣系指甲乙雙方按照國家和地方政府法律法規(guī)的規(guī)定及本合同約定，乙方向甲方派遣勞務(wù)人員;甲方使用乙方勞務(wù)人員的行為。
2.2 派遣員工：系指通過甲方選聘(甲方原有員工轉(zhuǎn)入乙方或自行新晉選聘)、乙方協(xié)助招聘等有效的選聘方式，由乙方與其建立勞動關(guān)系及簽訂書面勞動合同后派遣到甲方工作的中國公民。乙方保證其已與派遣員工簽訂符合國家法律、法規(guī)要求的書面勞動合同。
2.3 派遣員工勞動報酬：系指甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，每月應(yīng)以貨幣形式支付給乙方派遣員工的勞動報酬(含基本工資/加班工資/獎金/提成及其他按甲方的規(guī)定派遣員工應(yīng)享受的報酬)。
2.4 社會保險費：系指根據(jù)甲乙雙方在本合同中約定的如何參加社會保險及繳費比例，由甲方每月按乙方實際購買人數(shù)及時向乙方支付。
2.5 服務(wù)費：系指乙方根據(jù)本合同約定的向甲方勞務(wù)派遣管理服務(wù)而產(chǎn)生的費用，由甲方每月按所使用的乙方派遣員工人數(shù)向乙方支付的費用。
第二章 合同期限
第三條 本合同自 20xx 年 月 日起生效，至 年 月 日止，有效期 壹 年。
第四條 甲乙雙方同意部分派遣員工勞動合同期限超出本合同期限時，本合同期限延至雙方確認的勞動合同期限。
第三章 派遣員工管理
第五條 乙方派遣員工在甲方工作的期間從事 工作。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、派遣員工的勞(以下簡稱甲方) 郵編： 傳真： (以下簡稱乙方) 郵編： 傳真：動表現(xiàn)及在保障派遣員工合法利益的情況下對派遣員工進行工作崗位的調(diào)整。
第六條 派遣員工的招聘、錄用
6.1 甲方自行承擔(dān)派遣員工的選聘工作及將現(xiàn)有員工轉(zhuǎn)移至乙方，并根據(jù)生產(chǎn)需求情況設(shè)置派遣員工的具體數(shù)量。
6.2 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化增加派遣員工數(shù)量的要求，但應(yīng)提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責(zé)、薪資待遇水平、服務(wù)期限等信息。
6.3 甲方對候選人及相關(guān)材料進行審驗、考核，候選人考核合格后經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格，同時乙方與確認被甲方確認錄用的候選人建立勞動關(guān)系與辦理相關(guān)入職手續(xù)，并按法定的社會保險參保時間及時為派遣員工購買社保。
第七條 乙方派遣員工在甲方工作期間的工資待遇應(yīng)符合甲方當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)政策規(guī)定，并有權(quán)享受“同工同酬”的待遇;派遣員工的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)雙方以附件的形式確認。
第八條 甲方必須保證派遣員工在甲方的工作在勞動用工環(huán)境、勞務(wù)報酬、社會保險等方面符合國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)證明。
第九條 派遣員工的入離職管理
9.1 派遣員工入職流程：
9.1.1甲方承擔(dān)派遣員工的錄用資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立及選聘工作，乙方協(xié)助;并由雙方確認錄用人員名單。
9.1.2甲方負責(zé)錄用人員的崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)與培訓(xùn)考核工作。
9.1.3乙方為考核合格的人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。
9.1.4由乙方統(tǒng)一派至甲方工作。
9.2 派遣員工離職流程：
9.2.1 派遣員工若申請離職的，填寫乙方的《離職申請單》。
9.2.2 經(jīng)甲方人力資源部的簽字蓋章后，由乙方協(xié)助承接辦理交接手續(xù)。
第四章 派遣員工權(quán)益保障
第十條 除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其它的權(quán)益。
第十一條 派遣員工的更換與撤離(本條款適用于乙方為甲方提供招聘外包業(yè)務(wù)，如無則本條款無效。) 11.1派遣員工的試用期為個月。試用期內(nèi)，甲方可要求更換不合格的派遣員工(甲方提供不合格的證明)乙方需在接到通知后負責(zé)提供新的派遣員工給甲方試用。
11.2 在本合同有效期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意，不得隨意更換或撤回在甲方工作的派遣員工。如乙方確有需要更換或撤離派遣員工，乙方需事前取得甲方書面同意及提供適當(dāng)替補人選，并必須提前一個月通知甲方。如未經(jīng)甲方同意而撤離派遣員工，乙方須賠償因此而造成的甲方所有直接和間接損失。
第十二條 甲方設(shè)立有工會的應(yīng)提供乙方派遣員工參加工會的權(quán)利。
第十三條 在合同期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以以如下約定方式退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟補償費用但應(yīng)向乙方提供相關(guān)書面證明材料及應(yīng)以書面形式或電子郵件形式提前三個工作日通知乙方。
■ 具體退回與更換的情形：
13.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
13.2 嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的。
13.3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
13.4 除乙方外同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。
13.5 因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形致使乙方與派遣員工勞動合同無效的。
13.6 有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。
13.7 甲方或用工單位的規(guī)章制度是本合同的附件，為本合同的有效組成部分。
第十四條 派遣員工有下列情況之一者，甲方有權(quán)將派遣員工退回乙方，但必須提前30天以書面形式或電子郵件形式通知乙方，或額外支付派遣員工一個月工資后，方可辦理退回手續(xù)并須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
14.1 退回的具體情形：
14.1.1 甲方進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需要退回部分派遣員工的。
14.1.2 乙方與派遣員工簽定勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如乙方分立、合并、撤銷等)致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與派遣員工協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
14.1.3 派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
14.1.4 派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。
14.1.5 合同有效期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)任務(wù)減少和市場經(jīng)濟影響的原因，企業(yè)需裁員、減員、撤離或更換部分派遣員工的。
14.1.6 甲方被依法宣告破產(chǎn)或進行破產(chǎn)整頓的。
14.1.7 乙方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者乙方?jīng)Q定提前解散的。
14.2 經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：
14.2.1 若甲方遣散該員工的，甲方則根據(jù)乙方依法應(yīng)支付給派遣員工的經(jīng)濟補償金額，相應(yīng)支付同等數(shù)額款項給乙方作為補貼，由乙方依法支付至派遣員工。
14.2.2 若乙方將甲方退回的派遣員工轉(zhuǎn)派至其他公司的，甲方則給予乙方相當(dāng)于該派遣員工一個月工資數(shù)額的50%的款項作為補償，由乙方依法支付至派遣員工。
14.2.3 合同期限屆滿前，若甲方以上述情形退回派遣員工未能提前30天通知乙方，除按本條規(guī)定支付補貼外，還應(yīng)按未提前的天數(shù)乘以派遣員工的日工資為標(biāo)準(zhǔn)向乙方補貼款項，由乙方支付至派遣員工。 第十五條 有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：
15.1 派遣員工在甲方接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的。
15.2 派遣員工在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
15.3 派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。
15.4 派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
15.5 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條 乙方短期實習(xí)(三個月內(nèi))的勞務(wù)派遣服務(wù)的員工退回時甲方無需按上述的退后員工的補償及后續(xù)標(biāo)準(zhǔn)支付補償金于乙方。
第十七條 派遣員工患病、因工或非因工負傷、死亡等應(yīng)享受的醫(yī)療期待遇、工傷待遇(工傷基金承擔(dān)之外)、撫恤金待遇等由甲方參照當(dāng)?shù)毓べY支付條例給付乙方派遣員工及給以派遣員工相應(yīng)假期待遇享受。其中社會保險已成功參保但未生效周期內(nèi)及社保投保不成功期間內(nèi)發(fā)生的工傷保險待遇事宜由甲方承擔(dān)。但因乙方的原因未能按時、足額參保而發(fā)生本條情形的，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。
17.1 如派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲方應(yīng)自工傷發(fā)生之時或職業(yè)病發(fā)現(xiàn)之日起二十四小時內(nèi)通知乙方。員工在甲方患職業(yè)病或因工負傷，有關(guān)費用先由甲方委托乙方繳納的工傷保險支付，工傷保險承保范圍外的其它費用，先由承保的商業(yè)保險承擔(dān)，其它部分由甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)。
17.2 派遣員工患病或非因工負傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家以及用工當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定向乙方支付該派遣員工的工資等。在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可依據(jù)法律法規(guī)通過乙方辦理解聘員工手續(xù)，甲方須依法支付解聘員工的補償金和醫(yī)療補助金等。
第十八條 女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的薪資福利待遇與假期待遇，購買生育保險的其生育期間的工資、醫(yī)療費、營養(yǎng)費待遇由生育保險承擔(dān)并由甲方給予應(yīng)享受的假期待遇;未購買生育保險的由甲方負責(zé)解決相關(guān)的薪資福利待遇與假期待遇。
第十九條 派遣員工的轉(zhuǎn)正
19.1 甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的表現(xiàn)及經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)成其正式合同工。原則上，轉(zhuǎn)正每季度進行一次并且轉(zhuǎn)正派遣員工人數(shù)不能超過乙方當(dāng)月在甲方派遣員工總數(shù)的3%。 19.2 甲方應(yīng)提前一個月通報乙方需轉(zhuǎn)正的派遣員工名單，經(jīng)乙方確認后，由乙方辦理該部分派遣員工的勞動關(guān)系終止手續(xù)，并移交給甲方。
19.3 甲方需為轉(zhuǎn)正派遣員工支付乙方每人次￥
19.4 甲方應(yīng)給予乙方輸送與轉(zhuǎn)正員工同等數(shù)量的派遣員工名額作為輔助補償。
第五章 勞務(wù)費用及結(jié)算
第二十條 費用結(jié)算流程：
20.1 每月日前，甲方向乙方發(fā)送派遣員工的《考勤表》及《工資表》等報表(書面或或電子郵件形式)。
20.2 乙方每月、《工資表》等制作《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》。 20.3 甲方應(yīng)在，確認后通知乙方在內(nèi)開具發(fā)票。
20.4 甲方每月承擔(dān)因延誤而導(dǎo)致派遣員工工資、社會保險未能按時支付的責(zé)任，如遇國家法定節(jié)假日或特殊情況，可適當(dāng)順延，但最長期限不超過 5 個工作日。前述款項包括：
20.4.1 /人·月(即：每月勞務(wù)費用=每月3日實際簽訂勞動合同的人數(shù) 元)。費用明細如下：
服務(wù)管理費：/人·月(按每月三日確定的實際人數(shù)支付服務(wù)管理費)。 /人·月(每年社會保險繳費基數(shù)與比例的調(diào)整，由乙方應(yīng)以書面的形式告知甲方確認并據(jù)此調(diào)整相應(yīng)購買基數(shù)與比例;按每月三日確定的實際人數(shù)支付保險費)。
20.4.2 派遣員工應(yīng)繳納的個人所得稅、應(yīng)繳納的社會保險個人部分和住房公積金。
20.4.3 派遣員工的勞動報酬(含基本工資/加班工資/獎金/提成及其他按甲方的規(guī)定派遣員工應(yīng)享受的報酬;該勞動報酬由乙方委托甲方每月及時足額的發(fā)放)。
第二十一條 財務(wù)結(jié)算方式：
21.1 甲乙雙方賬款往來，采用轉(zhuǎn)賬形式辦理：
乙方開戶名稱： 開戶銀行：
乙方帳號：
21.2 乙方應(yīng)在收到甲方應(yīng)支付費用后在為派遣員工在社保部門購買社保，并向國家稅務(wù)部門繳納員工個人所得稅。
21.3 派遣員工工資發(fā)放：
21.3.1 甲方于每月 號。遇法定休假日或休息日的，則應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付，并提供發(fā)放憑證至乙方及派遣員工。 21.3.2 乙方派遣員工的薪酬待遇按甲方的薪資管理制度執(zhí)行，甲方應(yīng)遵守勞動法規(guī)定定期按時發(fā)放每月工資，不得拖欠克扣，否則因此引起的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。
第六章 雙方權(quán)利與義務(wù)
第二十二條 甲方享有下列權(quán)利：
22.1 甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要設(shè)立派遣員工的錄用資格標(biāo)準(zhǔn)。
22.2 負責(zé)對派遣員工在生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域進行日常工作的管理、內(nèi)部規(guī)章制度、安全教育和日常勞動紀(jì)律監(jiān)察的管理工作。
22.3 對嚴重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開告知并由乙方派遣員工簽名確認)及失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書面文件后將該員工退回乙方。
22.4 乙方有任何違約行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后五個工作日內(nèi)以書面形式將改進措施回復(fù)甲方。
22.5 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要為派遣員工發(fā)放工衣、廠被、安全勞保物品等用品的，有權(quán)按其規(guī)章制度進行使用規(guī)范的進行管理工作。
22.6 享有本合同約定的合理的退換派遣員工的權(quán)利及科學(xué)評估乙方派遣服務(wù)的權(quán)利。
第二十三條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：
23.1 甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣、宗教信仰、嚴禁種族和性別歧視。
23.2 為派遣員工提供同工同酬的工作待遇與必要的工作條件，以及符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動時間、勞動安全和衛(wèi)生條件。
23.3 及時足額的支付本合同約定的應(yīng)向乙方及派遣員工支付的費用，并承擔(dān)逾期支付費用所引發(fā)的勞動爭議與糾紛。
23.4 未經(jīng)乙方認可，甲方不得與乙方的資源供應(yīng)商建立招聘合作，否則應(yīng)按每人100元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金并將招聘的員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣員工。
第二十四條 乙方享有下列權(quán)利：
24.1 有權(quán)及時足額的獲得本合同約定的應(yīng)得費用。
24.2 據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求;甲方應(yīng)在收到乙方的書面意見后 5個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。
24.3 如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。
24.4 乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)
25.1 負責(zé)派遣員工勞動合同的簽訂與勞動關(guān)系的維護，作為勞動關(guān)系主體與應(yīng)訴主體處理相關(guān)的勞動糾紛與勞動爭議。
25.2 如甲方原有員工轉(zhuǎn)為乙方派遣的員工應(yīng)符合下列基本條件：
25.2.1 年齡在18周歲以上;
25.2.2 身體健康經(jīng)市級醫(yī)院體檢合格，符合相應(yīng)崗位的入職身體條件;
25.2.3 甲方應(yīng)合理合法的處理完成與原有員工的勞動關(guān)系使甲方與該員工之間無相應(yīng)的勞動糾紛與爭議;
25.2.4 轉(zhuǎn)入乙方的派遣員工在原有與甲方勞動關(guān)系下發(fā)生的權(quán)益保護的事項的，由甲方承擔(dān)處理解決的責(zé)任;
25.2.5 由甲方信息不實而后成為乙方派遣員工導(dǎo)致的勞動糾紛的相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。
25.3 負責(zé)社會保險的申購、增減員、工傷申報認定、醫(yī)療期、勞動能力鑒定、工傷、意外事件處理、員工退保等社會保險相關(guān)事宜，但若由于甲方未提供購買名單所產(chǎn)生的勞動糾紛由甲方承擔(dān)。
25.4 負責(zé)員工入職時的崗前培訓(xùn)、勞動合同的及時簽訂、員工檔案的建立、員工離職手續(xù)的辦理;派遣員工的入離職的流程甲乙雙方可以附件的形式確認。
25.5 乙方應(yīng)督促和監(jiān)督乙方派遣員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)機密，維護甲方的合法權(quán)益。
25.6 乙方應(yīng)為派遣員工至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應(yīng)由甲方要求出具的各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的保險及福利待遇，辦理事項涉及的工本費用另行收取。
25.7 乙方同意對于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支承擔(dān)責(zé)任，甲方參照相關(guān)法律、法規(guī)和甲方雇用員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務(wù)配合甲方向有關(guān)負責(zé)人追討有關(guān)責(zé)任。對于派遣員工工作外造成損害的，乙方協(xié)助相關(guān)部門包括甲方對派遣員工進行責(zé)任追究。 25.8 根據(jù)派遣員工在甲方的人數(shù)及工作量的要求，乙方適時派駐駐場管理人員進行現(xiàn)場日常管理工作，(入離職手續(xù)辦理/社保/工資/派遣員工招聘/入職培訓(xùn)/員工社保退保退款和員工日常人事管理等)及與派遣員工有關(guān)的勞動爭議。
第七章 甲乙雙方共同承擔(dān)的責(zé)任
第二十六條 甲乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省、市的計劃生育政策規(guī)定，共同做好派遣員工的計生工作。乙方承擔(dān)派遣員工計劃生育的管理、指標(biāo)責(zé)任。
第二十七條 依據(jù)勞動法律簽訂的協(xié)議或仲裁書、判決書中認定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任由甲乙雙方按本合同約定的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，沒有約定的由雙方協(xié)商解決。
第八章 違約責(zé)任及爭議解決方式
第二十八條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟損失的相關(guān)責(zé)任。 第二十九條 甲方無乙方認可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費用而延遲付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款的1% 比例加付滯納金。
第三十條 甲乙雙方應(yīng)按本合同約定的期限合理支付費用， 因一方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責(zé)任由違約方承擔(dān);逾期付款超過30天的，違約方除須承擔(dān)前述責(zé)任外，另一方有權(quán)解除本合同并依法追回欠款、損失賠償和違約金。
第三十一條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則可直接向廣州市人民法院提起訴訟。
第九章 合同的期限與終止
第三十二條 本合同有效期限內(nèi)一方有正當(dāng)理由要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容的，須提前30日以書面形式通知對方并協(xié)商解決，雙方應(yīng)簽署書面的變更合同。
第三十三條 本合同期限未滿一方違約或雙方協(xié)商而提前解決合同的，應(yīng)提前30天通知對方，則本合同終止。但合同的解除不得損害派遣員工的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。
第三十四條 本合同期滿雙方不再續(xù)約則本合同終止，雙方應(yīng)為合同的終止做出合理安排，，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理。
第三十五條 甲乙雙方在合作過程中，若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的以上情形的，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作：
35.1 乙方承擔(dān)對派遣員工勞動關(guān)系變更的說明工作，以征詢意見表的形式統(tǒng)計員工意愿。
35.2 對于愿意繼續(xù)留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，轉(zhuǎn)入甲方，并按本合同約定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)由甲方向乙方支付轉(zhuǎn)正補貼。
35.3 對于在此勞動關(guān)系變更過程中產(chǎn)生的勞動糾紛的經(jīng)濟責(zé)任與經(jīng)濟補償金由甲方承擔(dān)。
第十章 附 則
第三十六條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應(yīng)以書面的形式做出，并作為依據(jù)。
第三十七條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同、本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶賬號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應(yīng)至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須加蓋公章并經(jīng)本合同授權(quán)代表簽字確認后生效)。
第三十八條 本合同內(nèi)容如遇國家新頒布的法律、規(guī)章和政策的，以新調(diào)整內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應(yīng)簽訂相關(guān)變更或補充協(xié)議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。對本合同的任何修改或補充都應(yīng)通過書面形式并經(jīng)過雙方簽字并蓋章之日起生效。
第三十九條 本合同的終止，須由雙方在合同期滿前三十天內(nèi)以書面形式確認并通知對方;逾期未通知對方的，合同期限按本合同第三十條自行順延壹年;以此類推，直至雙方在現(xiàn)行合同期滿前三十天內(nèi)以書面形式確認并通知對方，本合同即行終止。
第四十條 本合同一式二份自雙方簽字并蓋章之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇16
甲方： 乙方： 地址： 地址：
甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)過平等協(xié)商，由乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣符合條件的勞務(wù)人員，現(xiàn)就有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議：
一、勞務(wù)人員的數(shù)量、派遣期和試用期
乙方根據(jù)甲方要求，派遣 名乙方員工，派遣期為 年 月 日至 年 月 日，試用期 周。甲方安排所派遣人員的具體工作，并向乙方支付約定的勞務(wù)服務(wù)費用。
勞務(wù)人員須具備的條件：
1.年齡 周歲;
2.身體健康，經(jīng)市級醫(yī)院體檢合格;無傳染病和重大疾病;
3.初中以上文化程度;
4.女性無身孕，不在產(chǎn)后修養(yǎng)期或哺乳期。
二、勞務(wù)人員的招錄和變更
勞務(wù)人員是乙方員工，由乙方負責(zé)招錄，并與之簽訂勞動合同。乙方應(yīng)該按照擇優(yōu)的原則向甲方派遣符合條件的勞務(wù)人員。甲、乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣人員進行變更的，應(yīng)及時書面提出，并簽字蓋章。
三、甲方的權(quán)利
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，并安排和調(diào)整勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查和考核勞務(wù)人員完成工作的情況。
2、勞務(wù)人員出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)將其退回乙方，并有權(quán)要求乙方在_ __日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：
(1)在試用期內(nèi)不能勝任甲方安排的工作;
(2)不服從甲方的工作安排;
(3)違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)程;
(4)工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失;
(5)被證明患有慢性病、傳染病以及其他重大疾病不適宜從事相關(guān)工作;
(6)違反有關(guān)法律規(guī)定被追究刑事責(zé)任;
(7)甲方經(jīng)營發(fā)生重大變化;(須提前__ _天通知乙方);
(8)派遣期未滿，被派遣人員提出停止派遣或擅自離崗;
3、對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任予以協(xié)助。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
四、甲方的義務(wù)
1、告知勞務(wù)人員甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、崗位操作規(guī)程以及安全注意事項。
2、為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的安全設(shè)施和勞動防護用品。
3、凡甲方要求在本協(xié)議第三條第二款情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前___日向乙方提出書面要求，乙方同意后，方停止派遣或更換。
4、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即通知乙方處理，并做好現(xiàn)場處理工作。
5、按時足額支付乙方的勞務(wù)費用。(具體費用和支付方式見本協(xié)議第六條的規(guī)定)
五、乙方的權(quán)利義務(wù)
1、與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，負責(zé)辦理勞動合同的鑒證手續(xù)，對勞動合同進行管理。
2、根據(jù)甲方要求，派遣符合條件的勞務(wù)人員。對于甲方按本協(xié)議第三條第二款規(guī)定要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接受并負責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務(wù)人員。
3、負責(zé)對派遣的勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)、技能和安全培訓(xùn)。
4、負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)和管理勞務(wù)人員檔案。
5、負責(zé)按時足額發(fā)放勞務(wù)人員的工資和福利。
6、負責(zé)為被派遣的勞務(wù)人員辦理社會保險。對由于乙方未繳、遲繳或少繳勞務(wù)人員社會保險費用的一切后果由乙方承擔(dān)。
7、派遣員工在甲方工作期間患職業(yè)病、因工傷(亡)而引起的所有費用，除社會保險機購按政策規(guī)定支付外，按法律規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費用由甲方承擔(dān)，通過乙方支付;但如屬派遣員工自身過錯所造成則應(yīng)由乙方自行承擔(dān)。
8、對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進行索賠，并負責(zé)落實賠償責(zé)任。
9、定期或不定期地到甲方了解勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況，并根據(jù)甲方要求，協(xié)助對勞務(wù)人員的日常管理。
六、費用的標(biāo)準(zhǔn)和支付
1、甲方向乙方支付勞務(wù)費用。勞務(wù)費用的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元(不含稅費) (大寫： 圓整)。
2、勞務(wù)費用在每月10日前匯入乙方指定銀行賬戶。(勞務(wù)費指員工工資、社保、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)、勞務(wù)管理費)
七、協(xié)議的變更、解除、期限和續(xù)訂
(一)甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更或解除;若一方因不可抗力等因素不能履行，應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商變更或解除。
(二)本協(xié)議有效期 年，自甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月日終止。
(三)本協(xié)議期滿前__ _日，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商辦理協(xié)議終止或續(xù)訂事宜。未及時辦理的，在協(xié)議終止后，若甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂派遣協(xié)議，甲、乙雙方應(yīng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
八、其他
(一)工作內(nèi)容及時間作為附件體現(xiàn)。
(二)甲、乙雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向北京市仲裁委員會申請仲裁。
(三)未盡事宜，按有關(guān)法律規(guī)定處理，沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
(四)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
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勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書 篇17
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
合同工（contractworker），企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當(dāng)補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。
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