干法觀后感。

電影和電視劇也通常能夠調(diào)動我們的思維能力，欣賞完一部作品之后，內(nèi)心總會有很多想訴說的想法，這時我們最好專心寫一篇觀后感。寫觀后感時對于原作品內(nèi)容不需要有什么細(xì)致的描寫，如何讓自己的作品觀后感顯得不那么膚淺呢？以下為小編為你收集整理的干法觀后感，請閱讀，或許對你有所幫助！

干法觀后感【篇1】

看完《干法》，輕輕閉上眼睛，浮現(xiàn)腦海的是“居安思危”“熱愛工作”“追求完美”“人生*工作的結(jié)果=熱情*能力*思維方式”等等，這些經(jīng)典語錄讓我受益匪淺，它的確打開了工作的另一層定義......

稻盛和夫先生的《干法》淺顯易懂，其中的道理并不難，難的是堅持的實踐，現(xiàn)在我們國家的生活越來越好，大家不僅僅是為了溫飽而工作。對于經(jīng)濟(jì)條件好的人，工作對于他們而言只是消遣時間罷了，他們更在乎自己業(yè)余生活的樂趣，即使領(lǐng)導(dǎo)提出加班，他也會拒絕。可是，在這個時代，特別是外貿(mào)，我們拼的不僅僅是價格和質(zhì)量，更重要的是服務(wù)。如果缺乏服務(wù)意識，客戶就會一點(diǎn)點(diǎn)流失。而對于那些清楚自己想要什么的人，他們會把工作當(dāng)作事業(yè)來看，更多地去追求自我價值的實現(xiàn)。

現(xiàn)在的企業(yè)不乏這樣的人，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，但是比較專注自己的一畝三分地，只看自己的得失，忽視公司的利益。記得去年工作期間，我早上打開B2B，看到客戶訂單核算成本時，發(fā)現(xiàn)公司定價不對，原來是內(nèi)控課昨晚上傳B2B價格時把公司定價上傳錯誤。

我立刻和組長說了，但是她說：“你不要管那么多，現(xiàn)在B2B價格比公司定價低，更利于我們接單，而且價格錯誤是內(nèi)控課的責(zé)任，就算查也查不到我們頭上......”然后我越級反映給課長，才及時糾正價格并呈報董事長。此時公司已損失折算人民幣10萬元。如果放任不管，損失則幾百萬乃至更多。如果每個人都抱著“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度，再高的業(yè)務(wù)能力又有什么用呢？

我們要像稻盛和夫先生一樣，做一個“單純”“利他”的人，因為心思單純的人，更容易在工作中進(jìn)入“心流”狀態(tài)，心無雜念自然會更容易成功！

如果豐倍是一輛大巴車，那么董事長就是掌握方向盤的人，業(yè)務(wù)是踩油門的人，QC則是踩剎車的人，所有員工要爭先恐后去坐前排，大家一起同舟共濟(jì)，把這輛車穩(wěn)穩(wěn)地駛向我們的希望之園！

干法觀后感【篇2】

稻盛和夫的《干法》是一部很有意思的書。“干法”的中文意思是“行動做事的方法”，但是作者在書中并沒有按照字面的意思來寫處事的技巧或者待人的要點(diǎn)，而是帶給我們一種態(tài)度，對待工作的態(tài)度，對待人生的態(tài)度。

稻盛和夫先生的工作觀就是認(rèn)為工作效率，或者說工作的結(jié)果，不是取決于人的能力高低，而更多取決于人的態(tài)度問題。因此他給出了一個公式：工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力。從該公式可以看到：熱情和能力的效應(yīng)大致相當(dāng)。社會上卻有很多人仗著自己的聰明才智，自視甚高，妄想付出較少的努力來獲取成功，但是基于這個公式，這樣的人反而會很容易落后于那些被認(rèn)為是愚蠢遲鈍卻發(fā)揮極大熱情加倍努力的人之后。《干法》是在向人強(qiáng)調(diào)勤能補(bǔ)拙這一事實，一些高明的“勤”往往能遠(yuǎn)勝過“巧”。

當(dāng)然，光有熱情和能力還是不夠的。如何看待工作，為了什么而工作，才是干法的精髓，也就是之前公式中的“思維方式”這一項，是最重要的。稻盛和夫先生自稱能“跟工作談戀愛”、能“抱著產(chǎn)品睡”、能“以百米賽跑的速度跑馬拉松”，這個能量不是稍縱即逝的激情就能解釋、就能維持的，而是要有正向的思維方式，愛工作，為社會為世人做貢獻(xiàn)。為什么要愛工作？因為它就是你的人生；對待工作要堅持努力、要精益求精。思維方式有正有負(fù)，如果一開始人的思維方式是負(fù)的，能力再高、熱情再大，也是危害社會，比如一些高智能的犯罪分子。而把工作當(dāng)作痛苦的事，把工作當(dāng)成達(dá)到“剛剛好”的目的，那么其思維方式也是有問題的，帶著有問題的思維方式，獲得的工作結(jié)果往往是低效的甚至是反作用的。要創(chuàng)造一個好的思維方式，首先要樹立起自己正確的價值觀，其次要認(rèn)真踐行自己的價值觀，將其落實在自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作上，最后在踐行價值觀的道路上，要確認(rèn)所做的事就是自己愿意做的，也同時是對別人、對集體有利的，即所謂“自利利他，敬天愛人”。以積極的“思維方式”，滿懷“熱情”，付出不亞于任何人的努力，把自己的“能力”發(fā)揮到最大，人生就一定會碩果累累、幸福美滿。

我們應(yīng)該珍惜工作的機(jī)會，在有限的時間里，活出自己的價值，活出人的精彩。只要我們少一些抱怨，努力把握現(xiàn)在，從小事做起，一步一步地來，成功也就離我們不遠(yuǎn)了。

我認(rèn)為，堅忍不拔，勤勤懇懇是做事的起碼原則。無論事情多么簡單，多么不值一提，都要全心全意地投入到上面，認(rèn)真地完成它。如學(xué)校一直提倡我們要學(xué)會做小事，通過做小事不斷提高我們的素質(zhì)。成功不是一蹴而就，是一點(diǎn)一滴地積累而成，當(dāng)我們做小事時，給別人的是一種態(tài)度和信任。從身邊的事做起，從小事做起，在此刻付出的努力，將來一定會有所回報的。

也許上天會眷顧某些人，但是我們這些更多的平凡人能活在這個世界上，就是我們最大的的財富。珍惜現(xiàn)在的工作，做好身邊每一件事，踏踏實實，勇于開拓進(jìn)取，相信自己，這才是實現(xiàn)成功的途徑。

干法觀后感【篇3】

提起櫻花、富士山、佳能、三星、三菱、索尼、東芝等等這些詞匯，立即會讓人們聯(lián)想起我們的鄰國——一個雖說只有彈丸大小之地的國家，但卻是世界上公認(rèn)的資本主義世界第二號經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國。二戰(zhàn)中日本政府曾對中國人作出了很多不好的事情，讓廣大的同胞不僅流了淚也流了血，但拋開一切的民族仇恨，我們今天單單來看某些方面的日本，日本人，日本文化，日本精神還是有很多值得我們學(xué)習(xí)的。戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟(jì)也遭到了前所未有的重創(chuàng)，但是日本人只用了不到30年的時間，就把美國等西方國家用了半個多世紀(jì)、花了20xx多億美元的研究成果學(xué)到手，迅速崛起成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國。我想，這其中除去政府的大力支持之外，還和日本擁有許多像稻盛和夫這樣的人有關(guān)吧。走近稻盛和夫始于我們學(xué)校讓大家同讀一本書活動，這次推薦的是他的《干法》一書。看到關(guān)于稻盛和夫的個人簡介以及他的成功史又一次印證了一個至理名言：態(tài)度決定高度。

首先來看看他的勞動觀，人為什么要工作？不是單單的為了穿衣吃飯，而是擁有更高層次的追求，為了提升自己的心志，磨礪了心志，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩(wěn)而不搖擺。但生活中究竟有多少人能做到這樣呢？來看看我們的現(xiàn)狀吧，名和利日漸成為多數(shù)人追逐的對象，工作中錢掙的不多的就想弄個一官半職干干，也算工作小有成就，接下來就想把官做的更大更大，這大概也是這些人工作的動力吧；有些人無緣功名，那咱就來點(diǎn)實惠的吧，多多掙錢，不管這錢來自何道，良心上會不會受到譴責(zé)。真真想踏踏實實工作，不求名利的人越來越少，就連20多歲的少男少女，都寧愿在街頭擺攤做小生意，也不愿做那種辛苦的工作，那種受約束的工作。

越來越多的年輕人不想去參加工作，因為工作對于他們來說吸引力太小了，勤勤懇懇，辛辛苦苦，一個月千百塊錢。低微的收入無法與殘酷的現(xiàn)實去比拼，生活成本太高，理想和現(xiàn)實之間大多數(shù)人選擇了現(xiàn)實。而那些所謂的正式工作，除了在申請銀行貸款和擔(dān)保時能感受到優(yōu)越性外，其他的還能給那些勞動者什么呢？誰又真的對他們的勞動價值做出肯定呢？再來讓我們?nèi)タ纯慈毡镜默F(xiàn)狀和企業(yè)文化吧，日本的企業(yè)終身雇傭制和年功序列制并存。所謂終身雇傭制就是雇主不會隨意解雇員工，即使員工的工作效不高或者不能勝任某職位，除非員工本身有離職的意愿，我想稻盛和夫當(dāng)時所在的松風(fēng)工業(yè)應(yīng)該就是這種制度吧。而日本企業(yè)十分注重感情投入，給予職工家庭式關(guān)心。

員工對企業(yè)盡職盡忠，反過來企業(yè)并不虧待員工本身。員工的福利制度、養(yǎng)老醫(yī)療、獎金津貼等等，方方面面的優(yōu)勢與便利條件都由企業(yè)替員工著想，這使得上層管理人員同所有雇員之間形成一種同甘苦、共命運(yùn)的情感。我想這種企業(yè)文化勢必也會給稻盛和夫一個希望的支點(diǎn)，他的成功才會實現(xiàn)，當(dāng)然這和他本人的認(rèn)真工作的態(tài)度，對事精益求精的追求，以及他對勞動的傾情奉獻(xiàn)分不開的。所以他的態(tài)度就決定了他工作事業(yè)的高度，而他的成功也是理所當(dāng)然，這也就是應(yīng)了中國的那句古話：”一份付出，一分收獲“，上天的神明都是很公平公正的。

稻盛和夫的書語言樸實精辟，給人一種樸實無華的質(zhì)感，讀完之后，心靈有如如沐春風(fēng)，枯木逢甘露，給那些工作仍然迷茫的我們以靈魂的碰撞，也帶給我們深深的思考。今后我們該如何面對工作，而我們的社會也會深深的思考，面對別人成功的經(jīng)驗，你又學(xué)到了什么？只有社會給勞動者提供了良好的社會保障，我想喜歡勞動的人才會多起來，而能夠從工作中升華的人才會更多，都不來參加工作，何談升華。我想我們尊敬的稻盛和夫先生的本意也不是要把勞苦大眾變成資本家們賺取剩余價值時只會工作不會說話的工具，而是希望每一個用真心勞動的人，都能獲得勞動的快樂和幸福，用新的態(tài)度去改變新的高度，在勞動中實現(xiàn)自我的價值吧。以上僅是個人的讀后觀點(diǎn)，如有不當(dāng)，還望指正！

干法觀后感【篇4】

《干法》一書包括前言和結(jié)語共八個部分，分別就為什么要工作、如何工作、怎樣做的更好、工作的方式方法等幾個方面，來充分闡釋筆者自己的觀點(diǎn)。我對筆者的觀點(diǎn)有非常強(qiáng)烈的認(rèn)同感。

第一、前言中提到：工作是“醫(yī)治百病的良藥”。這是千古不變的真理，人們總是認(rèn)為工作枯燥、繁瑣、認(rèn)為工作是不快樂的。但是試想，如果不工作，就算有十分可觀的經(jīng)濟(jì)來源，但是如果心里沒有一點(diǎn)有壓力的事情，一個人會變得十分松懈，沒有精氣神，久而久之是會在心理和精神上出現(xiàn)問題的。在這一點(diǎn)上，相信很多同仁都有切身感受，在經(jīng)過忙碌的一天工作后，走出辦公樓感受到的是完成工作后的輕松，雖然天氣很熱，但是心情是愉悅的，這是多么美好的感覺，是一種積極向上的生活態(tài)度，如果我們每天都能夠保持這種積極的心情，那么整個社會會更和諧。不能輕視這種心理因素，這種心理因素會間接推動我們社會的持續(xù)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

第二、工作確實是十分磨練人的。無論你從事什么類型的工作，在什么樣的崗位之上，不能否認(rèn)，每天的工作都會讓自己不斷的得到歷練，從而磨煉自己的靈魂，提升自己的心志。特別欣賞筆者看事情的角度，心態(tài)是那么的'平和。在我們的日常工作中，難免會遇到挫折和磨難，如果一味地沉陷在其中，思維就會成為

慣性的失敗思維。假如能夠像筆者一樣，認(rèn)為生命中的困難和挫折，正是人生的起點(diǎn)，也是最大的“幸運(yùn)”，我們很幸運(yùn)地得到這種鍛煉，而使得在今后的生活中我比別人更有擔(dān)當(dāng)，更加成熟，更有讓人崇拜的魅力。

第三、筆者在第二章用簡短的篇幅，向我們介紹了如何讓自己愛上工作。我自己會有親身感受，當(dāng)你把全部身心都投入到工作當(dāng)中的時候，身體上的不適、頭腦中的雜念統(tǒng)統(tǒng)丟到了一邊，當(dāng)你恍惚意識到的時候，感覺純粹的工作感覺真好，隨即又會馬上投入到緊張的工作中，相信我們會愛上這種工作的感覺。我認(rèn)為工作就應(yīng)該是緊張的、是壓力大的，如果不是這樣，那么和休息還有什么區(qū)別呢？周末和公休就失去了我們對他憧憬的意義，比如今天晚上回家的路上，我一定會很輕松愉悅，因為一天的緊張工作過去了，回家可以舒舒服服地休息一晚，以充沛的精力和美好的心情迎接周五的到來。

第四、人都有惰性，我們在持續(xù)的投入后，會有倦怠，重要的是如何掌握好這個度。就像筆者認(rèn)為的，持續(xù)不斷地樹立高目標(biāo)，竭盡全力完成自己認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo)，當(dāng)你的努力已經(jīng)成為你的潛意識的時候，你就會做到想也不敢想的事情，常人無法達(dá)到的高度，如果我們還在懷疑上面的內(nèi)容，那么說明我們一直沒有竭盡全力。當(dāng)你做到的時候，你會覺得很簡單，當(dāng)我們已經(jīng)習(xí)慣完成一件件不可能完成事情的時候，那我們?nèi)松€有什么遺憾，我們的個人價值已經(jīng)得到升華，這是活著的最大意義。

作者為了告誡讀者要樹立崇高的目標(biāo)作為動力、要持續(xù)不斷地向著目標(biāo)所努力。使用了大量的篇幅，用自己的親身經(jīng)歷來告誡我們，任何人的成功都是可以復(fù)制的，每個人通過不懈的努力都會造就屬于自己的非凡的人生，從書中我們可以找到我們每個人工作中的影子，每個人都可以感同身受，如果你用心讀了，相信看完這本書，你對工作的態(tài)度會有一定的改變，一定會更積極地來面對。當(dāng)你積極地，懷著樂觀的態(tài)度來面對某項事務(wù)的時候，反饋回來的定會是使自己更加愉悅的感受，讓我們努力工作吧！（JK251.COm 教師范文大全）

第五、完美地工作。我與作者一樣，是一個純粹的完美主義者，但是我與作者的差距是，在達(dá)不到完美的時候的堅持和韌性。我想這恰恰就是那通往成功路上最后的1%。我們每個人都是一個獨(dú)立的個體，雖然生活在一個社會環(huán)境下，有著一定的環(huán)境評判標(biāo)準(zhǔn)，但是我認(rèn)為，無論一個人的能力、智商、學(xué)問如何，只要認(rèn)真、極致地認(rèn)真、極端的完美、堅韌的個性，那沒有什么事情是完不成的，沒有任何人會嘲笑你，眾人的嘲笑一定的心虛和嫉妒的表現(xiàn)。

最后，作者提出了要創(chuàng)造性的工作，這是在認(rèn)真工作了一段時期以后，特別需要調(diào)整的狀態(tài)。有時候，人的思維會固化在某一模式，因為這個模式已經(jīng)是所謂公認(rèn)的真理，是正確的。但恰恰相反，沒有任何事物是一成不變的，也沒有什么事物是絕對毫無瑕疵的。重復(fù)的勞動會使人產(chǎn)生疲倦和惰性，而不斷的創(chuàng)新不僅可以使自己的思維更加靈活，還可以使得工作更加有趣味，從而讓自己更加喜歡上的自己的工作，這樣我們就會覺得工作就是自己的最大的樂趣，那么我們離杰出還會遠(yuǎn)嗎？

最后，用作者的結(jié)束語與大家共勉：

“積極向上、具有建設(shè)性；善于與人共事，有協(xié)調(diào)性；性格開朗，對事物持肯定態(tài)度；充滿善意；能同情他人、寬厚待人；誠實、正直；謙虛謹(jǐn)慎；勤奮努力；不自私，無貪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望。”

這是一本時常可以拿起來讀一讀的好書！

干法觀后感【篇5】

在樊登讀書會中聽到了這本書，并且了解到了本書作者，稻盛和夫，一個一生打造了兩個國際五百強(qiáng)公司的企業(yè)家，一個年近七十仍被日本政府邀請拯救某航空公司的企業(yè)家，這樣的人絕不僅有管理的經(jīng)驗，定然有處事的哲學(xué)。并且本本書推薦者的一句話深深打動，他說他最近越來越喜歡看一些年過不惑的人寫的書，因為這個階段的他們能把經(jīng)驗化為人生哲學(xué)，且不會有絲毫隱瞞之處。

看完這本書感覺自己很幸運(yùn)，從大學(xué)之前做各種兼職，到大學(xué)兼職，大學(xué)開自己第一家店，大學(xué)畢業(yè)前第五家店營業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后全部歸零到北京北漂一個月，找到自己的方向，零月薪給人做司機(jī)，直到現(xiàn)在成為這個公司的股東。從做兼職之初就到現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)一直被父親教育，掙不掙錢無所謂，目的是經(jīng)歷一些別人不曾經(jīng)歷的事，獲得一些別人不可獲得的經(jīng)驗。自己總自稱自己很幸運(yùn)，總能遇到一些自己人生中的貴人。

然則自己并不是全無準(zhǔn)備的碰到所謂的貴人，正如稻盛和夫所說，自己一直認(rèn)為工作絕不是完全為了獲取報酬，而是學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)，積累的過程，工作是為了讓自己人生過得更有意義，基于此自己才會認(rèn)識工作的深層意義才能發(fā)自內(nèi)心的喜歡這份兒工作，然后擺正自己的心態(tài)，持續(xù)付出不亞于任何人的努力，讓自己每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，盡可能的讓自己每天多進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。付出必回有收獲，成則盡然，不成要反思，反思之后仍舊是收獲。