方法問題讀后感集錦12篇。

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寫讀后感的好方法是什么？當我們在看了作者寫的作品時，可能會積累了不少感想。說起讀后感寫作要點，我們只需簡要地說明原文有關內容，重寫有感，不要重點介紹，偏離主題，下面，我們?yōu)槟阃扑]方法問題讀后感。

方法問題讀后感 篇1

看到這個題目，首先想到的就是這樣一句話，“只為成功找方法，不為失敗找借口！”這是享有國際聲譽的方法學家、思維學家吳甘霖先生的核心理念。猶太人也常說：“辦法總比困難多。”猶太人的聰明才智就表現在善于利用智慧去運用方法，凡事都有解決的竅門。只要積極地想辦法，你也可以輕松地工作，不再盲目地忙累。

近期省公司開展了全員讀書月，推薦了兩本電子書，其中一本就是《方法總比問題多》，其實我是不太喜歡讀這種勵志雞湯類的書籍，總是覺得內容都是夸夸其談，總結分析都是一些虛無縹緲的東西，不貼近理想，且遠離現實。我個人是很抵觸這類書籍的，都說一本書的序言可以決定要不要把這本書讀下去，當我試著讀到序言，在職場中，哪一種員工在老總的心中最有份量呢？回答的無一例外，就是積極找方法解決和困難的員工。書中教會了我們?yōu)槭裁矗习逭J可這類員工，現如今，職場競爭日漸激烈，職場的規(guī)則就是優(yōu)勝劣汰，作為一個多年在職場游弋的人士，不能說迎刃有余，只能是工作中不斷地中吸取教訓經驗，在不足中慢慢成長，也總結出一條黃金法則，不是你多努力就能取得成功，而是你要學會找到方法，并且在你以后的工作中把方法運用，最終得到最大的體現。

這本《方法總比問題多》，也正是要表達的這個宗旨，只有積極地找方法，才能最好地出效益。一流員工的宣言，有精神、有心態(tài)、有執(zhí)著，有了不起的對事業(yè)和生活的把握。

講述一個發(fā)生在身邊的故事，我的一個朋友到電視臺實習，跟她同去的還有另外一個女孩，考核期一個月，二選一，也就是說她們兩個人只有一個能留下，我的朋友為了考核能夠過關，很努力的工作，每天加班到深夜改文案寫策劃，領導交待的工作也總是第一個完成，20天過后，我問她怎么樣，她胸有成竹地說肯定沒問題，因為跟她同去的那個女孩從來不加班，工作也不是很賣力氣，每天很輕松的樣子，領導會喜歡這樣的員工嗎？沒想到考核期也一過，我朋友被淘汰了，被留下任用的是那個平時看起來不太努力的女孩。朋友很是不解，沮喪地跑來問我，我告訴她，你雖然工作努力，但是你只是蠻干，看似忙忙碌碌的，可是工作又沒有什么出色的成績，不會使用方法。而那個女孩看似不努力，雖然每天工作的輕松，但是會講究方法，講究工作的策略，工作做得有效率有價值，這也是她最終能留下來的原因。

在工作中，我們總是抱怨，抱怨上司給的工作太多，抱怨工作強度大難度高，抱怨同事之間存在溝通障礙，抱怨工作協(xié)調性不佳，我們不去思考解決問題，只是一味地去抱怨，每天都帶著負面情緒去工作，一流的人找方法，末流的人找借口。你的自信全無，在對待工作的態(tài)度更是敷衍了事，久而久之你的上司就不會信任你，以后的升職加薪都和你無緣，最后還有可能被末位淘汰。

其實這本《方法總比問題多》，是要打造職場一流的員工，如果每個員工都能拿出一個積極向上的心態(tài)來解決生活中工作中出現的種種問題，而不是一味地埋怨、推諉，多在自身上找原因找方法，把工作看成是自己的一份事業(yè)去經營，每一個夢想的實現，都需要堅定的信念和踏實的腳步，行動是做出來的，不是想出來的，不付諸于行動，再大的夢想都是一張空頭支票。

這些年，我在職場中學會了很多，這是一個大熔爐，歷練了很久才懵懂明白些許道理，人也變得成熟多了，不論是在生活中還是工作中，都能用一種積極的心態(tài)去對待人生的際遇，哪怕是突如其來的一切。我很感謝我的企業(yè)，這些年給了我很多的機遇，因為懷揣著一顆感恩之心，更加熱愛工作，因為積極向上，因為踏實敬業(yè)，因為信心十足，因為善于發(fā)現，還有一顆頑強的不服輸的心，不怕失敗，總結經驗，厚積薄發(fā)。在工作中不斷提高自己的能力和素質，經過多年的磨礪，讓自己蛻變的更加完美，在企業(yè)中做一個優(yōu)秀的員工。

這本書讀完了，受益很多，案例分析得很透徹，字里行間的措詞一針見血，就像這書名《方法總比問題多》，我總結出以下幾點，永遠不要說不知道，干一行愛一行，抱怨解決不了任何問題，要有勇于創(chuàng)新的精神，要有積極進取的心態(tài)，做事講究方法永遠比瞎忙好，世上沒有克服不了的困難，敬業(yè)精神和工作激情很重要，態(tài)度和細節(jié)決定一切。

人總是要有一種精神的，來支撐著自己的信念。每個人的人生中都不可能一帆風順，總會有各種各樣的困難，生活也好工作也罷，唯有樂觀向上，才能走出自我。人生的路上風雨難測，我們能做的只是防微杜漸，用良好的心態(tài)迎接每一個明天。

愛你的工作，就是愛著你自己。

方法問題讀后感 篇2

世界最簡單解決問題的方法的讀后感，來自亞馬遜網上書店的網友：如果我先瀏覽過本書，我就不會買這本書了，不是因為書不好，主要是因為本書的目標對象是中學生，內容比較淺顯。這本書非常適合中學生的素質教育，當然剛進入大學的學生也可以從中獲益。作者是在麥肯錫工作，當然見過很多分析方法和工具，作者挑選了幾個最基本工具和方法，并且以講故事的方法引出來，效果確實不錯。其實在工作當中，很多做管理工作的人做的表達和分析比這上面的要差，究其原因，主要是我們的素質教育不夠。如果中學生學會了這些工具，以后在大學中繼續(xù)可以更快的進步，并可以在以后的工作中一試身手。書中的一些工具具有現代管理工具的雛形：1、是否之樹，質量管理工具；2、決定想法的工具，可以用在產品概念設計決策和DMD中；3、假設之樹，邏輯思路整理。如果你是中學生，或者是沒有學過管理的工作人士，這本書是個不錯的入門……

方法問題讀后感 篇3

解決問題最簡單的辦法；

1、認清自己的思維方式，鎖定真正的問題所在，確定問題的優(yōu)先次序，保證專注地解決問題。dSbj1.COM

2、人們在自己非常熟悉的領域產生直覺，如果你在自己熟悉的領域遇到復雜的問題時，可以先相信自己的直覺。因為你的潛意識可以一次吸收并整合大量信息，其效率要比你的意識高出很多。

3.從一個新的角度思考問題，可以考慮自我提問并回答一下問題：

A、問題真的存在嗎？

如果不把它看成是問題，情況又會怎樣？陷入困境時，不防列出所有積極的一面，說不定擺在你面前的這個問題原來是一個良機呢！

B、其他人怎么看當前的情況？

各種專家怎么看？領導怎么看？外國人怎么看？

C、對立面真的是對立面嗎？

很多人想問題都喜歡非此即彼，非友即敵。尤其是當你陷入兩難的境地時，不防問問自己，眼前的兩個選擇真的水火不容嗎？

4、分析問題，摸清問題的脈絡

為什么會出現這個問題？

為什么我會把它看成是個問題？

為什么要解決這個問題？

有什么辦法可以解決這個問題？

這個解決方案會造成什么影響？

為什么要選擇這個方案？

它能帶給我什么獨特的優(yōu)勢？

5、權衡：尋找答案的各種辦法

正反面決策法

可能指數和渴望指數

決策樹

成本與回報計算妙法——卡佛矩陣

6、淡定：不要讓情緒影響你的判斷

如何克服焦慮？

如何驅除自我懷疑？

如何進入最佳狀態(tài)？

如何釋放壓力？

7、行動：向著目標迸發(fā)

目標的力量

SMART策略

合理規(guī)劃

打敗拖拉

從反饋中學習

方法問題讀后感 篇4

一個卓越的員工最重要的工作就是要充分發(fā)揮自己的智慧，努力去找到工作當中的問題所在，通過正確的分析問題，進而用正確的方法解決問題。本書圍繞用正確的方法解決問題這一中心，通過如何發(fā)現問題、如何面對問題、如何持有正確態(tài)度，如何尋找正確的解決方法、如何將問題轉變?yōu)闄C會等幾個較為重要的問題，從理論和實踐兩個方面進行雙向論證。閱讀本書后，筆者認為無論工作中還是生活中，正確的思考方式和工作態(tài)度對解決問題至關重要。

一個人沒有知識，可以通過孜孜不倦求學獲得；一個人沒有技能，可以通過拜師進行學藝；一個人沒有資金，可以進行籌措融資。但是如果一個人不勤于思考，遇到問題不多開動腦筋，那么很多時候都將是稀里糊涂的工作，或當一天和尚敲一天鐘。如書中提到的杰弗遜紀念館大廈建筑物腐蝕案例一樣，沖洗墻壁所含的清潔劑對建筑物有強烈的腐蝕作用；大廈被大量的鳥屎弄的很臟使得清潔工每天都使用大量的清潔劑；建筑物上的大量蜘蛛成為吸引成群結對的燕子往返流連，燕子吃飽后就地方便；飛蟲的快速繁殖吸引著蜘蛛的超常集聚；而窗外的塵埃在窗子照射進來的強光作用下，形成了獨特的刺激效果，致使飛蟲繁殖加快。解決問題的最終方法是：拉上窗簾。

我們的工作總是可以歸納為事務和思考兩大類，所謂事務性工作是我們表象工作，例如收發(fā)文件、打電話、整理資料，或者完成分派的一些臨時交辦任務等。這樣的一些工作，不需要花費我們太多的腦筋，按照所熟悉的流程和計劃按部就班的執(zhí)行即可。但這些事務卻不是我們工作的核心，嚴格來說，事務性工作是為有效完成工作而使用的方法和手段而已。真正的工作是帶著頭腦去思考，工作完成與否、好壞的關鍵在于是否做到八小時工作，二十四小時思考。真正用頭腦工作的人，能夠從日常做熟的工作中分析利弊、總結經驗、提出方法、解決問題，這才是大部分工作的核心，這才是真正能夠被稱之為工作。比如說，一個項目的營銷，我們需要與客戶不斷的溝通、與競爭對手不斷的競爭，利用我們的產品、價格、渠道、促銷等多維度公關，在這過程中不斷的博弈，最終獲得客戶的認可。這個項目的申報材料撰寫工作雖然占用著我們工作時間八小時中的大多數時間，但它不是最重要的，項目營銷中產品、價格、渠道、促銷才最重要的，這個過程不局限于八小時。

本書中為我們提供了邏輯思維、類比思維、逆向思維、發(fā)散思維、側向思維、換位思維、迂回思維等七種經典思維方法。筆者認為我們最常用的思維方法是邏輯思維，它以分析、綜合、比較、抽象、概括和具體化貫穿整個思維過程，從而揭露事物的本質特征和規(guī)律，客觀認識問題所在。就如我們日常工作中遇到的區(qū)域特色業(yè)務、產品研發(fā)、渠道建設、價格戰(zhàn)略實施等。而逆向思維可以為我們帶來出人意料的收獲，在日常工作中，對于某些特殊問題，我們使用常規(guī)思維方法難以找到最佳的解決方法，如果將問題倒過來思考，將復雜問題簡單化，往往能夠使工作效率發(fā)生創(chuàng)造性的提高。

工作就是要我們用靈魂去做事，靈魂即思想，思想即頭腦，頭腦即智慧，智慧即用心。用心工作，用自己的智慧發(fā)現問題，用自己的頭腦思考問題，用自己的思想掌握正確的方法，用自己的靈魂解決問題。放眼古今中外，成千上萬的成功者無不是善于思考的人，而世間萬物無不出自人的頭腦，思考的源頭。所以，如果善于啟用頭腦，挖掘出最大的潛能，就沒有做不好的工作。

方法問題讀后感 篇5

參加工作后，讀書的時間不多，讀的書也少了。前些日子，讀了一本好書—《方法總比問題多》。這是一本一流人才工作方法的專著，作者是享譽海內外的方法學家、國際職業(yè)培訓師吳甘霖先生。該書從方法與問題的關系、如何克服無法面對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法、如何把問題變成機會四個方面進行了闡述。這本書，讀來如沐春風，如品甘飴，讓人感受良多，受益匪淺。

一、方法與問題是推動人生前進的動力。

從古至今，方法與問題總是一道共生的辯題。對此，不同的人有不同的詮釋，有的人夸大其辭，怨天尤人，有的人樂觀向上，積極應對。人生注定要同困難、同問題打交道，或是困難吞沒懦夫，或是強者解決問題。方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋，它是一種面對困難時，積極應對、奮發(fā)向上、永不言敗的心態(tài);是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神。有了這種心態(tài)和精神，就會努力工作，并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，擁有越來越多的自信。不僅如此，還會從此不怕困難，將所遇到的困難變成進一步成長的機會。

人生總會面臨許多問題，上學、找工作、交友、家庭與事業(yè)等，每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只不過面對他們，有人怨天尤人，有人積極應對。一個人如果不想虛度此生，活得充實有意義，面對困難時，就需要勇氣和理智，主動想辦法解決。在解決問題的過程中，我們會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，我們會體會到很多東西，學習到更多經驗，觀察精彩的世界，感受人生的價值，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。

作為一位法官，我們更需要這種精神：直面問題，尋找方法，在自己的工作生涯中，把每一件事、每一項工作窮盡一切可能地做好，做到極致，做到完美。許多人會因此取得成功，也有人默默無名，無論前者還是后者，當離開工作崗位的時候，他們都可以說自己無愧于自己的工作，無愧于神圣的審判事業(yè)。

二、多找方法，少找借口，是每一位法官應有的工作態(tài)度。

在工作中，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡迎的人，找方法的人，是單位里最受歡迎的人。找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。在現實中，員工其實可以分為三種：一種是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，毫無疑問，這類員工是最好的;二是敬業(yè)但缺乏方法的員工，他們能奉獻汗水，這種員工單位需要，但不會有太大的發(fā)展;三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻不了，最終的結局只能是離開。

作為法官，我們應力爭做第一種人，主動找方法解決問題。我們的審判事業(yè)需要的正是這種不找借口找方法的法官，只有具有這種精神的法官，才能最大限度地維護公平正義，維護法律的尊嚴。多年來，問題總是我們躲避責任和努力的第一借口，什么經驗不足，積淀不夠，辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌、護身符”很少考慮自己是否想盡辦法、竭盡全力。現在想來，工作之所以少有成績，工作中“問題多，事情難辦”，我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一，這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉變。

三、方法是推動審判工作的源泉

新時期、新形勢下的審判工作，總是問題和困難相伴，也正是在問題和困難的解決中，磨練出法官忠于祖國、忠于黨、忠于人民、忠于法律的本色。但在工作中，也常聽到“實在沒辦法”“一點辦法也沒有”的聲音。一句“沒辦法”，我們似乎為自己找到了不做的理由，但也是一句“沒辦法”，阻礙了我們前進的步伐，真的沒辦法嗎?還是我們沒有好好動腦筋想辦法?想辦法才會有辦法，只有找方法才會有方法。

遇到困難和問題時，主動找方法解決，而不是找借口回避，找理由為失敗辯解，找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗，只有找方法才會有成功，成功永遠屬于會找方法的人。審判工作需要具有敬業(yè)精神的人，但只具有崇高的理想和敬業(yè)精神是不夠的，還應格外重視方法，如何更好地工作，如何為維護神圣的法律做出更多的貢獻，這就客觀要求每位法官都應做一個凡事講方法的忙人，只有這樣的忙，才會有效率、有價值。

四、只要善于找方法，問題也能變機會。

吳甘霖先生在書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法，這些方法，可以開拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問題。給我留下最深印象的是卡內基把困難變成功，把危機變機會的經歷：作為美國一家鋼鐵公司老板的卡內基，在美國全國性大罷工越來越多，所有的鋼鐵企業(yè)都遭受沖擊的時候，卻利用這個機會，采取有力措施，不僅使自己從罷工問題中解脫出來，而且趁機兼并了很多公司，其鋼鐵在全國市場上的占有率從1/7一躍而為1/3。

這個成功事例告訴我們：當我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是機會。一個人內在的潛能，在逆境中才會得到最大的激發(fā)，羅曼.羅蘭說得好：“只有歷經無數困難的磨練，才能走向成功的頂峰，只有經過煉獄才能打通走向天堂的道路”。事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，都會遇到煩瑣復雜的問題，我們辦理的每一起案件也是在無數困難問題的解決中推進的。

《方法總比問題多》所倡導的理念，為我們解決問題找到了一個有力的支點，“只要精神不滑坡，方法總比問題多”，只要有了這樣的信心和勇氣，用我們的智慧去尋找方法，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有解決不了的問題，也只有這樣，才能在審判工作中干出成績，打出一片天地。

讀《方法總比問題多》，讓我更加深刻地體會到，我們不管從事什么工作，都不要怕困難怕問題，要堅信方法總比問題多。我向同事們推薦這本書，希望大家能從這本書中得到啟示，做一個直面困難、不屈不撓、永不言敗、開拓進取的人，為自己的人生，為共和國的審判事業(yè)添上濃墨重彩的一筆。

方法問題讀后感 篇6

人的一生，都會遇到煩雜的問題。面對問題，有人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿;有人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣，用積極的心態(tài)來應對所處的困境，使自己能夠健康成長。有了良好的心態(tài)，在對待問題時，就會多一份沉著與冷靜。我相信，任何問題都有方法解決。

在遇到問題的時候，首先我們需要做的是拋開任何的借口，只有這樣，你才會積極的去想辦法解決問題當我們面對問題百思不得其解的時候，常常會有放棄的念頭，此時此記得你選擇怎么做，往往是決定你成功與否的關鍵一步，當你咬緊牙挺過去之后，你就會更加有信心的面對生活，如果你養(yǎng)成了拋棄借口的習慣，困難就一定會向你低頭。事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，其發(fā)展道路都是坎坷多桀，都會遇到煩瑣復雜的問題。

只不過面對問題，有人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿;有人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣，用積極的心態(tài)來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。《方法總比問題多》作為推向企業(yè)的管理讀本，更多的是告訴員工應對和解決問題的方法，而有時想來，無論對于工作，還是對于生活，更重要的，是要有一份愛。唯有熱愛，才會用心，才會專心。

讀了《方法總比問題多》一書，讓我思考了很多，也總結了不少，成功的人，在許多方面都有相似之處，他們在遇到問題的時候，都是積極主動的想辦法解決，沒有為自己找逃避困難的借口;絕不輕言放棄，哪怕成功的可能性幾乎為零，但是在百折不撓的努力之后，困難最終會被征服;敢想敢做，腦子里產生了好的想法之后，立即展開行動，讓夢想在最短的時間內變成現實;勤于學習，不斷提高自身素質和修為，為將來的成功打下堅實的基礎;善于總結，在總結中發(fā)現自身的不足，在失敗中汲取經驗和教訓;注重方法，為自己的發(fā)展取得捷徑，在最短時間內取得成功。這些都是值得我們學習和借鑒的。

該書從“只為成功找方法，不為失敗找借口，心里制勝，戰(zhàn)勝對問題的恐懼，方法為王，讓問題迎刃而解，把問題變?yōu)闄C會”，通過一個個生動的例子，一步步教讀者怎樣克服對問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，巧妙轉移問題，從心里上藐視問題，以方法克敵制勝，將問題和挑戰(zhàn)轉變?yōu)闄C遇。“方法總比問題多”是一道辯題，仔細閱讀思考，就會讓人洞察其要義。人生的過程，也正是在解決無盡的問題中成熟并成長的。“方法總比問題多”表述更多的是一種心態(tài)，是面對困難，積極應對的心態(tài);是面對困難，永不言敗的心態(tài)。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止你前進的真正對手就是自己。

聰明的員工，敢于面對問題，超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。該書不僅強化了員工不找借口的重要性，更幫助大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，并把問題變?yōu)闄C會。無論在任何崗位的員工，都有可能在自己的崗位工作中創(chuàng)造連自己都想像不到的奇跡。我們應該信奉"只為成功找方法，不為失敗找借口!"找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功。那么我們?yōu)楹尾贿x擇找方法呢? 結合自己的實際崗位工作,總結出了一些解決問題的途徑,或許還不是很成功,但可以幫助我在今后的工中改進不足,在自己的工作崗位上快速的成長起來,創(chuàng)造更多的業(yè)績。

(一)善于分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經過認識問題、分析問題和解決問題這樣一個程序。作為一個好的領導，首先要利用自己的知識善于發(fā)現問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。然后是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決,使自己的工作能夠順利的進行

(二)解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，只有發(fā)現這些問題,找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。

我們在工作中，我們也應該像這些成功者一樣善于總結，善于運用科學的方法。一個人只有以熱愛之心對待集體、以奉獻的胸懷接納工作，當遇到困難和問題的時候，才不會消極被動，才能夠主動去想方法、找方法，去解決問題。脫離對企業(yè)的忠誠，對工作的熱愛，“方法總比問題多”就有變?yōu)橹囌摰目赡堋凼请p向的。如果每位員工都以熱愛企業(yè)之心身體力行，遵循“恩愛領導、友愛同事、忠愛組織、熱愛事業(yè)”的理念，那么這個集體注定會充滿生機與活力，企業(yè)必定會給員工帶來更為廣闊的發(fā)展空間。

方法問題讀后感 篇7

我們在讀吳甘霖的《方法總比問題多》。書并不厚重，卻是一本即便泛泛一讀也會引發(fā)無盡思緒的書。

方法總比問題多，是一道辯題。樂觀的人因著閱歷也會洞穿其真義，消沉的人再讀也是層出不窮的問題。在庸常的人生中，我們都會面臨學業(yè)、婚姻、子女、事業(yè)……，其中畢竟苦痛留在記憶里更長久些，幸福與快樂往往稍縱即逝。人，也正是在解決無盡的問題中成熟并成長的。確切地說，“方法總比問題多”表述更多的是一種心態(tài)，是一個人內在精神的體現。

事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，其發(fā)展道路都是坎坷多桀，都會遇到煩瑣復雜的問題。只不過面對問題，有人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿；有人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣，用積極的心態(tài)來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。《方法總比問題多》作為推向企業(yè)的管理讀本，更多的是告訴員工應對和解決問題的方法，而有時想來，無論對于工作，還是對于生活，更重要的，是要有一份愛。唯有熱愛，才會用心，才會專心。

有這樣一個例子，一家商店經常燈火通明，有人問：“店里用什么牌子的燈管？那么耐用。”店主回答說：“我們的燈管也常常壞，只是我們壞了就換而已。”保持明亮的方法很簡單，只是常常更換就可以了。其實，很多時候都是這樣，方法不在于難易或多少，如同在才華和智慧不相上下的人群中，只要你擁有更高的熱情和更多的愛心，成功便更大程度的屬于你。

在企業(yè)中，一個人只有以熱愛之心對待集體、以奉獻的胸懷接納工作，當遇到困難和問題的時候，才不會消極被動，才能夠主動去想方法、找方法，去解決問題。脫離對企業(yè)的忠誠，對工作的熱愛，“方法總比問題多”就有變?yōu)橹囌摰目赡堋?/p>

愛是雙向的。如果每位員工都以熱愛企業(yè)之心身體力行，遵循“恩愛領導、友愛同事、忠愛組織、熱愛事業(yè)”的理念，那么這個集體注定會充滿生機與活力，企業(yè)必定會給員工帶來更為廣闊的發(fā)展空間。同樣，一個企業(yè)若能為員工營造舒適溫暖的生活家園、安全健康的生產環(huán)境和活躍向上的文化氛圍，也注定會贏得員工熱愛企業(yè)之心，而這樣的企業(yè)無論面對怎樣的困難和問題，一定是不可戰(zhàn)勝的。

方法問題讀后感 篇8

《方法總比問題多》的作者是享譽海內外的方法學家、國際職業(yè)培訓師吳甘霖先生。這本書作為方法論系列中的一員，其名氣并不大發(fā)，而xx年首次發(fā)行也顯得本書較為“過時”。

但該書從方法與問題的關系、如何克服無法面對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法、如何把問題變成機會四個方面進行了闡述。作為可以給新入職場的朋友一些建議，給經歷職場多年的朋友一些啟發(fā)。下面我就從本書的四個章節(jié)進行總結分享閱讀體會。

一、方法與問題是推動人生前進的動力。

從古至今，方法與問題總是一道共生的辯題。對此，不同的人有不同的詮釋，有的人夸大其辭，怨天尤人，有的人樂觀向上，積極應對。人生注定要同困難、同問題打交道，或是困難吞沒懦夫，或是強者解決問題。

方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋，它是一種面對困難時，積極應對、奮發(fā)向上、永不言敗的心態(tài);是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神。有了這種心態(tài)和精神，就會努力工作，并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，擁有越來越多的自信。不僅如此，還會從此不怕困難，將所遇到的困難變成進一步成長的機會。

人生總會面臨許多問題，上學、找工作、交友、家庭與事業(yè)等，每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只不過面對他們，有人怨天尤人，有人積極應對。一個人如果不想虛度此生，活得充實有意義，面對困難時，就需要勇氣和理智，主動想辦法解決。在解決問題的過程中，我們會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，我們會體會到很多東西，學習到更多經驗，觀察精彩的世界，感受人生的價值，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。

作為一位服務人員，我們更需要這種精神：直面客戶需求，尋找方法，在盡可能滿足客戶需求的同時做到風險最小。現在作為營銷人員，應該盡可能地做好，做到極致，做到完美，隨著營銷工作的深挖，阻力困難越大，沒有樂觀的心態(tài)很容易迷失自我，自暴自棄。

二、多找方法，少找借口，是提升效率的捷徑。

在工作中，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡迎的人，找方法的人，是單位里最受歡迎的人。找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。

在現實中，員工其實可以分為三種：一種是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，毫無疑問，這類員工是最好的;二是敬業(yè)但缺乏方法的員工，他們能奉獻汗水，這種員工單位需要，但不會有太大的發(fā)展;三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻不了，最終的結局只能是離開。

作為服務人員，我們應力爭做第一種人，主動找方法解決問題。這不僅是對外的工作也是對內的，能否第一時間找到合適的方法滿足需求，這是價值和能力的體現，同時也為公司創(chuàng)造效益和口碑。多年來，問題總是我們躲避責任和努力的第一借口，什么經驗不足，積淀不夠，辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌、護身符”很少考慮自己是否想盡辦法、竭盡全力。現在想來，工作之所以少有成績，工作中“問題多，事情難辦”，我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一，這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉變。

三、方法是營銷工作的源泉

新時期、新形勢下的營銷工作，總是問題和困難相伴，也正是在問題和困難的解決中，無論是供應鏈金融還是營銷管理，都是新的事物新的內容，這兩項工作的本質是解決問題，那應該怎么做?還是我們沒有好好動腦筋想辦法?

想辦法才會有辦法，只有找方法才會有方法。遇到困難和問題時，主動找方法解決，而不是找借口回避，找理由為失敗辯解，找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗，只有找方法才會有成功，成功永遠屬于會找方法的人。服務工作需要具有敬業(yè)精神的人，但只具有崇高的理想和敬業(yè)精神是不夠的，還應格外重視方法，如何更好地工作，應該是積極尋找方法進行不斷的試錯。

四、只要善于找方法，問題也能變機會。

吳甘霖先生在書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法，這些方法，可以開拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問題。

給我留下最深印象的是卡內基把困難變成功，把危機變機會的經歷：作為美國一家鋼鐵公司老板的卡內基，在美國全國性大罷工越來越多，所有的鋼鐵企業(yè)都遭受沖擊的時候，卻利用這個機會，采取有力措施，不僅使自己從罷工問題中解脫出來，而且趁機兼并了很多公司，其鋼鐵在全國市場上的占有率從1/7一躍而為1/3。

這個成功事例告訴我們：當我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是機會。一個人內在的潛能，在逆境中才會得到最大的激發(fā)，羅曼.羅蘭說得好：“只有歷經無數困難的磨練，才能走向成功的頂峰，只有經過煉獄才能打通走向天堂的道路”。

事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，都會遇到煩瑣復雜的問題。《方法總比問題多》所倡導的理念，為我們解決問題找到了一個有力的支點，“只要精神不滑坡，方法總比問題多”，只要有了這樣的信心和勇氣，用我們的智慧去尋找方法，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有解決不了的問題，也只有這樣，才能在探索的工作中干出成績，打出一片天地。

讀《方法總比問題多》，讓我更加深刻地體會到，我們不管從事什么工作，都不要怕困難怕問題，要堅信方法總比問題多。我向同事們推薦這本書，希望大家能從這本書中得到啟示，做一個直面困難、不屈不撓、永不言敗、開拓進取的人。

方法問題讀后感 篇9

最近讀了一本名為《方法總比問題多》的勵志經典書，來自一個叫憨氏的有趣名字的作者，獲益不少，給了很多靈感去結合自己的工作實際思考很多問題。比如“哪一種員工在領導的心中最有份量呢？”“在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢？”回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的員工。凡事找方法的員工；一定是單位里最有積極向上性的員工！凡事找借口的員工，一定是單位里最不受歡迎的員工。因為，只有積極找方法，才能最好為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。

腦海中忽然又涌現出了曾經看到過的一則小故事：有四個營銷員接受任務，到廟里找和尚推銷梳子。第一個營銷員空手而歸，廟里的和尚都沒有頭發(fā)，不需要梳子，所以一把也沒賣掉。第二個營銷員回來了，銷了十多把梳子，他介紹經驗說，我告訴和尚，頭皮要經常梳梳，不僅止癢，頭不癢也要梳，可以活絡血脈，有益健康。念經念累了，梳梳頭，頭腦清醒。第三個營銷員回來，銷了百十把梳子。他說，我到廟里去跟老和尚講，您看這些香客多虔誠呀，在那里燒香磕頭，磕了幾個頭起來頭發(fā)就亂了，香灰也落在頭上，您在每個廟堂前面放幾把梳子，他們磕完頭，燒完香可以梳梳頭，會感到這個廟關心香客，下次還會再來，這樣一來就銷掉了百十把梳子。第四個營銷員回來，銷掉了幾千把梳子。他說，我到廟里跟老和尚說，廟里經常接受人家的捐贈，得有回報給人家，買梳子送給他們是最便宜的禮品。您在梳子上寫上廟的名字，再寫上積善梳，說可以保佑對方，這樣可以作為禮品儲備在那里，誰來了就送，保證廟里香火更旺。這一下就推銷掉好幾千把梳子。由這個故事可以看出，面對困難，超越自我，主動解決，是惟一的出路。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止你前進的真正對手就是自己。聰明的員工，敢于面對問題，超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的`韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。

方法問題讀后感 篇10

前幾天，朋友讓我?guī)兔o他寫份讀后感，當我拿到這本書的時候，竟然是吳甘霖的《方法總比問題多》，“只為成功找方法，不為失敗找借口”這句話也早就耳聞能詳。記得一次，教育局呂督學給我們開會的時候，就曾介紹過這本書，今天，一本好書送到眼前，當然就迫不及待的拜讀起來。

通過閱讀《辦法總比問題多》第一章，我認為最優(yōu)秀的人是最重視講究方法的人。雖然我們在工作中，總會遇到這樣或那樣的困難，都會遇到煩瑣復雜不好解決的問題。但是辦法總比困難多，只要我們克服消極畏難情緒，正視存在的困難，不逃避，不抱怨，不懈怠，知難而進，多思考解決的方法，任何困難都能克服。

“開動腦筋想辦法吧，別讓你的智力機器生銹”是我學習第二章印象比較深刻的句子。“沒辦法”，“一點辦法沒有”，你說過，我也說過，是啊，真的沒辦法嗎？美國洛杉磯奧運會，政府不但一分一文沒掏，反而盈利2億多美元，是商人尤伯羅斯創(chuàng)造了這個奇跡，他想到的最絕的點子是將奧運電視轉播權進行拍賣，這次奧運給尤伯羅斯帶來了空前的聲譽。假如畏難，怎么能夠創(chuàng)造出這樣輝煌的業(yè)績呢？工作中、生活中，我們總會遇見各種各樣的困難，沒看此書前，就自己的心態(tài)而言，我會努力去挑戰(zhàn)遇見的問題，但當壓力太大時我會妥協(xié)：“我做不到的，我盡力了”，會用一句所謂完美的借口來搪塞自己，成不成是沒辦法的事情，沒有好好思考解決問題的方法。書中有句話“先別說難，先問自己有沒有竭盡全力”。世上沒有辦不成的事情，只有不會辦事的人。一個善于思考并擁有堅韌心態(tài)的人，一定可以駕馭自己的生活和工作這兩條大船，成功航行到彼岸。

吳甘霖所寫的一些事例都是都是很實在、平實的例子。書中很多實例人物通過他們努力工作，聰明的思考，堅韌的工作態(tài)度深深感染了我，他們成長的經歷給我以啟迪。做任何事情不找借口，只找完成的方法，這是生活和工作的態(tài)度，在工作中保持這樣的工作心態(tài)，是任何一個工作崗位都需要的。

雖然，該書是從企業(yè)的角度來說的，但是作為一名普通教學人員，我將努力在遇到困難和問題的時候，能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為自己申辯。我將和我的同事們一起配合，積極找方法，努力培養(yǎng)最優(yōu)秀和素質高的學生。我將踐行：只為成功找方法，不為失敗找借口。

方法問題讀后感 篇11

《方法總比問題多》這本書，就如何打造不找借口找方法的一流員工進行了詳實地闡述，讀后感到心中豁然開朗，也產生了諸多想法。

素質和修養(yǎng)是基礎。縱觀歷史，每一位成功人士后面都有一些善于出謀劃策的謀士，與這本書所說的一流員工同出一轍，但要成為一流員工，都需要淵博的知識和善于思考問題的頭腦做基礎。無論是即將成為一流員工，還是已經成為一流員工，都需要經過前期的努力和學習，這本書上的好多例子也體現了這一點。

善于分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經過認識問題、分析問題和解決問題這樣一個程序。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。然后是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本就不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，并最終使問題得到較好的解決。

解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法也就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。

創(chuàng)新思維是社會發(fā)展和進步的源泉。在實際工作中，會遇到一些新問題，需要我們利用自己所學的知識，去認真地認識和分析問題。解決問題的方法一般最終會找到，但在實際解決問題時，風險和失敗的因素也同時存在，特別是在當今市場經濟條件下，有時有些問題難以解決，或者處于兩難的境地;那么就更需要開松腦筋思考，去找到解決問題的方法。

當然，在這個快速發(fā)展的社會中，也不能完全固步自封，從中國近三十年的快速發(fā)展情況看，完全得益于改革開放，這就是創(chuàng)新思維的結果。對待一個問題，在進行正確分析的情況下，以創(chuàng)新的思維去考慮問題，得到的解決問題的方法就會有利于社會或者的單位的發(fā)展，那么解決問題的效果也許就會更好。

方法問題讀后感 篇12

最近認真研讀了領導為大家精心挑選的《用正確的方法解決問題》這本書，是朱雪強先生的著作，從中受益良多。這本書對用最好的方法能解決問題的核心理念進行了深入淺出的解析和旁征博引的論證，提出了解決問題的方法有很多種，不恰當的方法只能從表面上處理問題，只有最好的方法才能徹底解決問題的全新理念。

書中匯集了一系列有效處理問題的新穎方案和獨特方法，從心理因素、思考方式、工作態(tài)度、工作技巧以及管理藝術等多方面進行闡釋，解剖顯示案例，循序漸進，剖析和論證，通俗易懂，可以直接而且深刻的指導我們的工作。在閱讀和學習過程中，書本里的經典案例和深刻分析讓我很受啟發(fā)：

首先我們要敏銳地發(fā)現問題。正如朱學強先生所說的不要力圖沒有問題，最大的問題可能恰恰是沒有問題；總認為企業(yè)沒有問題的員工在工作中是不會取得突破的，而總認為企業(yè)沒有問題的管理者也注定要失敗的。工作中不可能沒有問題，只是看我們怎樣去發(fā)現問題。

其次是讓問題到此為止。不能忽略小問題，它可能引來大危機，如果你不消滅問題，就會被問題消滅的。所以出現了問題并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。而不畏懼問題才能解決問題，解決問題要竭盡全力，而不要盡力而為，少向外界要條件，多向自己要辦法，讓自己成為問題的終結者。

再次，要用最好的方法解決問題。問題是會變化的，解決問題的方法也要隨著更新，老辦法解決不了新問題，今天是最佳的方法，并不代表永遠是最佳的方法。勤于思考是能獲得最好的解決問題的方法。帶著思想來工作，在疑問中找方法，解決問題有很多種方法，要選擇最好的方法，用最好的方法解決問題可以達到事半功倍的效果。勤于思考可以幫助我們發(fā)現別人發(fā)現不了的問題。如果能在每個細節(jié)上都考慮的細致入微，做事情盡善盡美，什么問題自然不在話下。學會建立問題系統(tǒng)，不要讓簡單問題重復出現，并從失敗中學習解決問題的方法。

最后，把問題變成機會。悲觀者只看見機會后面的問題，而樂觀者卻看見了問題后面的機會。當問題被我們解決后，不論是那些看得見、摸得著的事業(yè)成就，還是我們心中無形的智慧與自信，都將站在一個新的、更高的巔峰上。

讀完本書，對我在工作中樹立正確的問題意識，思考最好的工作方法，提升工作效率，培養(yǎng)積極的工作態(tài)度有非凡的借鑒價值。只要我們有足夠的責任心和主動解決問題的態(tài)度，勤于思考，找到最好的方法，一切問題都會迎刃而解的。