大學生的談話記錄。

隨著社會不斷地進步，我們可以使用發(fā)言稿的機會越來越多，發(fā)言稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，發(fā)言人圍繞著主題講話的文稿。為了讓您在寫發(fā)言稿時更加簡單方便，下面是小編精心整理的大學生座談會發(fā)言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

大學生的談話記錄 篇1

尊敬的各位領導：

您好！

很榮幸能夠在此發(fā)言，我感到十分高興。首先在這里對各位領導的蒞臨表示熱烈的歡迎，同時也對各位領導給予我們的關心、關注和關懷表示衷心的感謝。

首先做一下自我介紹，我叫金靜，是沂南縣大莊鎮(zhèn)西關村的黨支部書記助理，畢業(yè)于南京財經大學信息管理與信息系統專業(yè)，18歲時加入中國共產黨，現在已經有5年的黨齡了，在到村任職的這一年多來，始終以黨員的標準嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔，并于今年9月份被評為沂南縣“優(yōu)秀到村任職畢業(yè)生”，臨沂市“優(yōu)秀到村任職畢業(yè)生”，同時順利通過了沂南縣黨組織書記候選人選聘考試。

與大多數村官一樣，我也是在眾人的不解與疑惑中選擇了農村這片廣闊天地。一年多過去了，不僅沒有為當初的選擇后悔，反而更加堅定了自己在農村做長，做強，做響的信念。初來時，我出過錯把小牛犢當成驢的洋相，犯過調解糾紛時不知所云的錯誤，現今看看豐富充實的工作日志，卻是深刻感受到了自身價值的實現。

一年來，我利用村“兩委”會和黨員大會，宣講普法知識、三農政策。利用到田間地頭走訪的機會，向農民宣傳新型農村合作醫(yī)療、糧食直補、退耕還林等政策內容，使村民對國家出臺的一系列強農惠農政策有了更深的理解；從農民群眾要求最迫切、受益最直接的事情做起，逐戶送去糧食直補款發(fā)放通知單和存折，詳細具體地統計農村困難群眾危舊房，在環(huán)境綜合整治中，充分發(fā)揮起“政策的宣傳員，工作的戰(zhàn)斗員，任務的督導員”作用，逐步引導村民的文明衛(wèi)生習慣；積極探索致富渠道，帶領村民奔小康。我村水面資源豐富，養(yǎng)鴨戶較多，養(yǎng)鴨產業(yè)潛力巨大。在村“兩委”的協調下，村里與沂南縣志成鴨業(yè)簽訂了市場保護價銷售合同。通過一年多的努力，我成功幫扶5戶農民脫貧。同時，我經常深入到村民的養(yǎng)殖場，為大家提供養(yǎng)殖新技術、新信息、新思路，并且邀請具有實踐經驗的老師、朋友前來指導。如今，我村已經發(fā)展到擁有托板加工廠5個、50畝肉鴨養(yǎng)殖場、20畝的在建豬場、20畝的大棚蔬菜種植基地、數個蛋雞及肉雞場的多型經濟村落，并朝著多型高效的新農業(yè)、生態(tài)和諧的新農村方向發(fā)展。

農村工作著實豐富充實、具有激情，但對于我來說還是略感孤獨。尤其是在剛任職時，為眾人所不解，工作也沒有頭緒，我感覺到很迷茫，甚至產生了放棄的.念頭。在這個時候，鎮(zhèn)里的領導多次與我進行溝通交流，安排了專人指導我的工作，幫我順利度過了適應期。組織上的關心、領導的關懷讓我在遇到困難時堅定不移，遇到委屈時勇敢面對。在這里我不僅實現了自己的價值，找到了自己的位置，也與村民也建立了深刻的感情。初來時村民說“俺村”，現在是叫“咱村”；初來時說我是黃毛丫頭，現在說我是高材生；初來時對我不屑一顧，現在多的是對我問寒問暖…我感動，感激，更感恩。

當然，在工作中也遇到了很多的困難。比如，部分村民對工作不參與、不配合、不表態(tài)；開展活動時經費比較緊張；黨員年齡偏大，創(chuàng)新意識不足等。不少問題是遺留問題，需要時間，需要人力，盡管問題多而難，但是我深信我們大學生的到來正是給這些石頭開了縫，不久的將來我們的農村一定會發(fā)生翻天覆地的變化。

最后我還想談一談上級部門對我們的培養(yǎng)教育。任職至今，我們接受了多次全面具體的培訓，比如崗前培訓，崗位培訓，技能培訓，工作方法培訓等，上級部門為我們了完善管理機制與考核制度，幫助我們更好更快適應基層新崗位新環(huán)境，不斷提高我們的實際工作能力。省、市領導多次看望，縣領導經常走訪，鎮(zhèn)領導手把手幫帶，各級領導重視、全社會關注的良好氛圍我們倍感溫暖，倍受鼓舞，更堅定了我們扎根三農的信心。

至于建議，我希望能夠多出臺一些像科技致富工程這樣的好政策，搭設好的平臺，真正鍛煉自我，為村民謀利；還有一個很多大學生村官關心的問題的就是后續(xù)的保障，有了完善的后續(xù)保障一定程度上會使我們工作起來更無后顧之憂。

總而言之，面對枯燥的農村工作和眾多的煩事、雜事、小事、難事多，我們不退縮，不逃避，不輕視，不放棄，在寂寞中學會忍耐，平淡中學會充實，忙碌中學會積累，抱著積極的心態(tài)，懷著滿腔的熱情，服務農村，扎根農村，在農村大舞臺揮灑智慧和熱量。

我的發(fā)言就到這里，再一次對各位領導的關心表示感謝，也希望您能夠經常來沂南，來大莊視察指導，最后祝您身體健康，工作順利！謝謝！

大學生的談話記錄 篇2

各位領導、同事：

大家下午好！

感謝領導能在百忙之中抽出寶貴的時間舉行大學生座談會，這充分的體現了公司領導對我們大學生的關懷與重視。為此我會在以后的工作中更加努力，不負領導的厚望。

本人來到公司已有二年有余，期間在領導的關懷和同事的照顧下一路走到今天，使我感到大家庭的溫暖，二年來我從工作中學習到很多東西。在此我就個人而言，談談我從校園步入社會的感受，和大家分享。這些也是我去年談過的總結，我感覺這些總結不僅適合剛來公司不久的同志，同樣適合我這樣的。所以今年還談談去年談過的話題。我認為大學生從校園步入社會應該從以下幾個方面做起：

一、積極改變自我，適應社會。

凡是從大學校園出來的學子們都是懷著美好的理想步入社會的，可是一旦步入社會后，發(fā)現現實和理想存在著很大的差距，有些難以適應，無所作為；有些適應了社會，奮發(fā)向上，成為社會的“棟梁”。俗話說：“物競天擇，優(yōu)勝劣汰，適者生存。”所以社會是不會因個人喜怒哀樂而改變的，只有我們積極的改變自我，適應社會，才能不被社會淘汰，才能在社會中發(fā)展。

二、加強自我修養(yǎng)，苦練內功。

俗話說：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”大學的'學習只是一個階段，而不是終結。只有通過在工作中的不斷學習，不斷的加強自身的修養(yǎng)，才能厚德載物，才能成為有用的人。大學期間所學的僅是理論的東西，缺乏實踐，從理論到實踐還需要一個過程，有了實踐、有了經驗再回到理論，自己所學習的知識才能有升華和提高。作為年輕人要多學習、勤思考，苦練內功。

三、適時展現自我，厚積薄發(fā)。

水滸傳中唱到：“該出手是就出手”。作為大學生自己要有審時度勢的能力，正如廠長經常教導我們那樣：“要有政治的眼光，要有政治的敏銳性。”所以在該發(fā)揮自己、展現自己才能的時候應當仁不讓，力求把領導安排的工作出色的完成了，充分展現自我。但是這些“薄發(fā)”是要靠平時的“厚積”來實現的。只有平時苦練內功，加強自身修養(yǎng)，才能該出手時能出的來手。

在此我衷心的祝愿各位領導身體健康，合家幸福。以上談話與在座的大學生兄弟姐妹們共勉之！謝謝大家！

大學生的談話記錄 篇3

同志們、同學們：

在這繁花萬錦、百花吐艷的盛夏時節(jié)，雙礦集團公司為我礦輸送了三十二名來自不同院校的大學生，這是集團公司實施人才強企戰(zhàn)略的重要體現，對我們東榮三礦的快發(fā)展以及和諧礦區(qū)建設起到積極的推動作用。為此，讓我代表東榮三礦對你們來我礦工作表示熱烈的歡迎。

借此機會，與大家交流，所講意見僅供大家參考。

第一，正確對待新的工作環(huán)境，樹立正確的人生觀、價值觀

一是不斷確立榜樣，修正目標。一個新兵最重要的素質是訥于言，敏于行。不論做任何工作，處理任何問題，都要選最有水平的人作為自己的榜樣，確立階段的前進目標。通過思索榜樣的所言所行，在頭腦中迅速構思，形成方案后加以比較，經過無數次的較量，不斷確立新的標榜，修訂前進的坐標，最后終究會有超越榜樣，不斷跨越人生階段目標的一天。一旦歷史賦予責任，將脫穎而出，一舉走出戰(zhàn)前的沉寂，運籌于帷幄之中，決勝于千里之外。可謂是，楚有大鳥，三年不鳴，一鳴驚人;三年不飛，一飛沖天。就黑龍江科技學院與黑煤職院對比來看，固然是科技學院層次比較高，黑煤職院與其相比有一定差距，但自從黑煤職院成立至今，為我局乃至龍煤集團培養(yǎng)出很多局處級領導干部。比如原集團公司副總經理徐維新就是81年畢業(yè)于黑煤職院的一名學生。所以說本科生和專科生起跑線是一樣的，大家要牢記一個宗旨就是要互相學習、互相合作，在將來的工作中都是有發(fā)展前途的。

二是善于宏觀思考，有全局觀點，善始善終。作為一名剛剛走出校門的學生，要志向高遠，胸襟廣闊。要想深謀遠慮，成就大業(yè)，就必須大跨度的看待歷史。分析歷史與現實的聯系。比如，如何看待當前我國經濟發(fā)展的機遇期問題，可以說自秦漢以來中國第一次免除了來自北方的威協，自1840年以來，第一次消除了來自東南沿海的戰(zhàn)爭侵略。在抗日斗爭的看法上，應承認東北抗聯的英勇斗爭，從戰(zhàn)略意義上，東北抗聯牽制了關東軍主力南下，為關內抗戰(zhàn)爭取了時間，應承認中國戰(zhàn)場上中國人民對全世界反法西斯戰(zhàn)爭的重要作用，重溫歷史，展望今朝，我們在工作的時候首先要考慮集團公司與我礦發(fā)展的相互關系，就我礦而言，20xx年3月份之前，企業(yè)不景氣，月月完不成集團公司下達的生產任務指標，是集團公司老大難礦井，20xx年新班子組建以后，大膽改革，采取內調外引等方式，不拘一格用賢人，用能人。強化獎勵激勵機機制，調動員工生產積極性。突出實施以人為本的管理方略，統一人的思想，規(guī)范人的行為，挖掘人的潛能，調動人的干勁。在工資獎勵分配改策上，向苦、累、臟、險崗位傾斜，在采掘生產具有較好條件時實行超產(進)加價辦法，使員工積極向更高的生產水平超越，經過三個季度的奮力拼搏，拔云破霧見晴天，至20xx年末，全年完成產量115萬噸，完成進尺14840米，消滅了虧損，人均工資翻了兩番。礦井徹底走出低谷。從20xx年到20xx年企業(yè)發(fā)生了天翻地履的變化，一年一個新臺階，三年邁出三大步，成為集團公司和龍煤集團的明星礦井。因此作為一名即將走向工作崗位的學生要審時度勢、想當前看長遠，擺正個人與集體的關系，找準工作的基點。

三是把握規(guī)律，乘勢而為。人海茫茫，紅塵滾滾，自立蒼狗，水天一色。事物的復雜和生命的短暫形成了極大的反差，在有限的時間里不能做無限的事，何況人生的重要機遇不多，能夠很好地把握機遇的人更是寥若寒星。哲學家認為，世界是物質的，物質是運動的，物質運動是有規(guī)律的，客觀運動的物質規(guī)律是不可抗拒的，違背客觀規(guī)律的'發(fā)展是要受到歷史的懲罰的，人們只能順應歷史發(fā)展的客觀規(guī)律，而不能人為的破壞規(guī)律或制造規(guī)律。這也是孫中山先生所說的世界潮流，浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡的道理，首先，要建立畢業(yè)生與再職技術人員的互補關系、競爭關系。畢業(yè)生要虛心向技術人員學習技術，不斷積累經驗，但不可以驕傲自滿，有一句彥語說的好，“驕兵必敗”。驕傲使人落后，虛心使人進步，同時，老技術人員要有危機意識，努力提高自己的技術水平，畢業(yè)生與再職技術人員相互激勵，形成濃厚的以老帶新、以技術為第一生產力的學術氛圍。其次是處理外地學生與本地學生的關系。在這三十二名學生中，有在本市的，也有在外市縣的，因此，要創(chuàng)造條件，搭建平臺，使外地學生來到我礦工作，就象回到家一樣，感到家的溫暖。全身心地努力工作，提高技能，形成外地學生與本地學生相互關心的良好氛圍。其三是為女同志的創(chuàng)造發(fā)展空間。在煤礦有可能男同志能在基層得到鍛煉，將來會有很好的發(fā)展，而女同志相應鍛煉的機會少一些，這樣一來，女同志可能會有一些灰心喪氣，只求工作穩(wěn)定，不求技術創(chuàng)新，這種想法是不對的，不知道大家看沒看過“跨越百年的美麗”一文，這里說的是居里夫人的故事，文章里面說：居里夫人的美麗為什么能有跨越百年的美麗呢，主要是她的不怕艱難、百折不撓的科研精神，女同志如果能在自己的崗位上擁有這種精神，勇于開拓，創(chuàng)造價值，那么你們就是最美麗的人。

第二，學習提升自我，努力奮斗才能成功

從戰(zhàn)爭史來研究，從分析問題的角度出發(fā)，德國和日本這兩個民族的許多現象非常值得注意，這兩個國家都是第二次世界大戰(zhàn)的戰(zhàn)敗國，經過努力又都從廢墟上建立了世界上的強國。美國之所以向日本投放xxx，是因為日本軍人特別是軍官絕少投降，如果攻打日本本土，參照攻打沖繩的傷亡比例，美軍將至少傷亡近百人。歐洲戰(zhàn)場上的史森豪爾將軍之所以將攻打柏林的機會讓給蘇聯，是把幾十萬人傷亡的機會讓給了蘇聯，因為德國軍肯定要進行殊死的巷戰(zhàn)抵抗。一個民族、一個國家要想長盛不衰，民族精神至關重要。民族精神說到底就是自強不息奮斗不止的精神，用得好，推動歷史向前發(fā)展;用得不好，人類社會就會大踏步的后退。汲取歷史的經驗，發(fā)揚優(yōu)良的民族傳承和潛能，這個民族就會有遠大的前程。因此，作為一名即將走向工作崗位的學生，應該具備以下幾個方面：

(一)忍耐和毅力是高素質人才的必備要求。格守宗教金科玉律的人，原教旨主義者，都是忍耐力和毅力最強的人，因為能夠忍受苦難的人就不會再恐懼生活，他們可以綁人體xxx，可以劫持飛機，可以微笑著駕民航飛機撞向紐約世貿大廈。做為剛畢業(yè)的大學生，你們是集團公司的希望，是三礦發(fā)展的棟梁之才，應有更高尚情操，吃苦在前，享受在后，全心全意為人民服務，吃苦耐勞，耐得住寂寞，只是一般的要求。鍛煉人的忍耐和毅力，激發(fā)人的潛能的最好辦法是在艱苦崗位、復雜環(huán)境、生存條件惡劣、工作枯燥等境遇下做出成效，激發(fā)潛能最有效辦法就是吃苦。有的人潛能發(fā)揮得早，有的人發(fā)揮得晚，要激活、激發(fā)、調動潛能，才有成功的可能。有時候潛能非常需要在特殊環(huán)境中發(fā)揮。比如歷經多個工作崗位，特別是難以應對的工作崗位和人人都躲著的困難崗位。干好了證明有能力，真正降大任于斯人的時候，才能夠噴薄而出，英雄就會有用武之地。

(二)發(fā)揮特長和優(yōu)勢。時刻不要忘記自己的專長、愛好。每個人都有自己的專長、自己的愛好。人不能放棄自己的專業(yè)，也不能喪失自己的愛好。如果工作是自己的專長要竭力發(fā)揮自己的專長，如果工作不是自己的專長，業(yè)余時間還要有自己的專長，要隨時準備用自己的專長，開拓工作思路。很多知識會幫助人從大的格局來思考，從宏觀上去把握。真正把你們學到的專業(yè)知識應用到生產實際工作中，達到學以自用的目的是最美好的事情。

(三)在工作中要不斷糾正錯誤。糾正錯誤是調動人的潛能的一個很好的方式。人生的過程就是不斷糾正錯誤的過程。社會的進步和發(fā)展波瀾起伏，也是一個糾正錯誤的過程。道瓊斯指數、倫敦金融時報指數、德國法蘭克福指數、石油等期貨價格走向，所有市場信息的閃爍，都給人以撲捉和尋找因差錯所帶來的商機。捕捉差錯，再把它糾正過來，參與調整和控制經濟走向，錢財就會滾滾而來。鄭板橋形容自己畫竹就是不斷糾正錯誤的過程，“四十年來畫竹枝，日間揮寫夜間思;冗繁削盡留清瘦，畫到生時是熟時。”社會是在不斷糾錯過程中前進，人不能重復被同一塊石頭絆倒。因此，在工作中，虛心總結以往，樹立科學的工作理念，避免在工作中出現失誤，使自己工作不斷創(chuàng)新超越。

第三，適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)

(一)公平競爭，選優(yōu)擇崗。我礦的用人方針是引入、競爭、去留，淘汰下來的進入工人崗位。實行能者上，庸者下的原則，這次畢業(yè)生初步分配到一些單位，一年后開始調整，最后確定：留崗、進入科室、離開技術崗(安檢員、瓦檢員、地測工等)，當然，調整也將沖擊現有技術人員，自20xx年以來，我礦技術人員奇缺，造成部分素質差的技術人員進入，影響工作質量，礦將通過理論考試、業(yè)務評比、正常工作、項目攻關、論文發(fā)表、事業(yè)心考評等方面進行淘汰。

(二)提高待遇，留住人才。按公司統一標準，現新生工資為560元，轉正后統一調整，要求大學生要深入一線，積極參與企業(yè)科技攻關，項目開發(fā)，為我礦實現高產高效礦井出力獻計。要按礦規(guī)定要求去做，出勤守時，同工人同入井、同升井，遵守考勤制度，按時刷卡，虛心向老同志學習，踏踏實實工作，做一名合格的三礦員工。

同學們，當你們邁向新的工作崗位時，請帶上全礦干部員工對你們殷切希望和一片真情，愿你們在各自的工作崗位上，傾一腔熱血，做一代新人，用你們的智慧，奠三礦偉業(yè)振興之基，繪三礦騰飛錦圖。

謝謝大家。