公司離崗規(guī)章制度(實(shí)用十篇)。

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編精心整理的人員離崗管理制度，希望能夠幫助到大家。

公司離崗規(guī)章制度 篇1

一、入職程序

1、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

2、入職者按人事部要求的時(shí)間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；

3、填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，銀行卡學(xué)歷證書(shū)原件或其他相關(guān)證明；

4、領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品；

5、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門(mén)報(bào)到。

二、離職管理程序

1、辭職：

①凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金；

②未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資；

③員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)；

④員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；

⑤審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、辭退、勸退

（1）公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退勸退通知書(shū)》并報(bào)人事部核批；

（2）被辭退、勸退員工持《辭退勸退通知書(shū)》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存；

（3）人事部根據(jù)《辭退勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《辭退勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《辭退勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

3、除名開(kāi)除因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門(mén)將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

4、自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱(chēng)為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

三、臨時(shí)聘用人員管理辦法

1、各部門(mén)有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前_______天填寫(xiě)崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。

2、臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》存查。

3、對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷(xiāo)及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。

4、臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門(mén)應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫(xiě)（離職通知書(shū)），經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

5、臨時(shí)員工聘用期滿(mǎn)，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后方可聘用。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司離崗規(guī)章制度 篇2

為維護(hù)培訓(xùn)中心人才流動(dòng)秩序，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。

1、適用范圍：部門(mén)經(jīng)理以上管理人員的換崗、辭職。

2、管理人員在離崗前，必須堅(jiān)守崗位，正常上班，確保所管轄部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、辭職：須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字后，報(bào)人事部備案，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥有關(guān)交接手續(xù)。

換崗：在接到人事部的`通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好本部門(mén)的交接工作。

4、管理人員離崗前要認(rèn)真做好以下各項(xiàng)交接工作：

①所轄部門(mén)人員的基本情況。

②各類(lèi)檔案、資料的交接。

③帳、物的交接。

④設(shè)施設(shè)備的交接。

⑤退還領(lǐng)用物品，還清財(cái)務(wù)領(lǐng)借款，交接時(shí)必須有分管領(lǐng)導(dǎo)參加監(jiān)督交接。

5、管理人員離崗前必須辦妥各項(xiàng)交接手續(xù)，經(jīng)人事部確認(rèn)，方可離崗。

公司離崗規(guī)章制度 篇3

第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。

第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素：

1、具備較高職位的技能；

2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；

3、在職工作表現(xiàn)與操行；

4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程；

5、具備較好的.適應(yīng)性和潛力。

第三條職位空缺時(shí)，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔；在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。

第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。

1、定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評(píng)分辦法和公司運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃；

2、不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時(shí)提升；

3、試用期員工成績(jī)卓越者，由試用部門(mén)推薦提前轉(zhuǎn)正晉升。

第五條晉升操作程序

1、人力資源部門(mén)依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定；不定期者，另行規(guī)定；

2、凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門(mén)通過(guò)行政部以通報(bào)形式發(fā)布，晉升員工則以書(shū)面形式個(gè)別通知。

第六條晉升核定權(quán)限

1、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定；

2、各部門(mén)主管，由部門(mén)經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定；

3、各部門(mén)主管以下各級(jí)人員，由各部門(mén)主管提議，呈部門(mén)經(jīng)理以上人員核定；

第七條各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職，并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門(mén)。

第八條凡因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。

第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。

公司離崗規(guī)章制度 篇4

第一章總則

第一條為了規(guī)范公司管理規(guī)章制度的制定程序，維護(hù)公司規(guī)章制度的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通,提高工作效率，保證工作質(zhì)量，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)的管理規(guī)章制度，是指由公司各部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際組織起草的、以公司名義印發(fā)的有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)和管理等行為的規(guī)范性文件。包括制度、規(guī)定、辦法、須知、通知、意見(jiàn)等。

第三條制定管理規(guī)章制度的程序包括：立項(xiàng)、起草、征集意見(jiàn)、協(xié)商、審核、簽發(fā)、公布、備案、解釋、修改、廢止。其中起草、征集意見(jiàn)、協(xié)商、審核、簽發(fā)、公布是必要程序。

第四條管理規(guī)章制度按業(yè)務(wù)性質(zhì)，分為業(yè)務(wù)管理類(lèi)和綜合管理類(lèi)，業(yè)務(wù)管理類(lèi)主要是指生產(chǎn)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理；綜合管理類(lèi)主要是指行政人事管理類(lèi)和財(cái)務(wù)管理類(lèi)等。

第五條制定管理規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）堅(jiān)持依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的原則；

（二）堅(jiān)持從公司實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究；

（三）堅(jiān)持民主集中制原則。

第二章立項(xiàng)

第六條立項(xiàng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）制定管理規(guī)章制度的目的；

（二）管理規(guī)章制度的主要內(nèi)容；

（三）擬完成的時(shí)間；

（四）承辦人。

第三章起草

第七條管理規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草工作、組織起草。涉及其它部門(mén)的，其他部門(mén)為協(xié)助部門(mén)或承辦部門(mén)。

第八條管理規(guī)章制度內(nèi)容一般用條文表達(dá)，每條可分為款、項(xiàng)、目，款不編序號(hào)，另起自然段，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述，目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。內(nèi)容較多的，可以分章，章下設(shè)節(jié)。

第九條管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確、文字簡(jiǎn)明、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確。

第十條管理規(guī)章制度草案應(yīng)對(duì)起草目的、適用范圍、具體規(guī)范和施行日期等作出明確規(guī)定。

第十一條管理規(guī)章制度應(yīng)注意與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的銜接和協(xié)調(diào)。對(duì)同一事項(xiàng)，如果做出與法律、法規(guī)、規(guī)章等不一致的規(guī)定，應(yīng)在報(bào)送草案時(shí)說(shuō)明。

第十二條現(xiàn)行管理規(guī)章制度將被新的管理規(guī)章制度所取代時(shí)，應(yīng)在草案中注明予以廢止。

第四章征集意見(jiàn)

第十三條管理規(guī)章制度起草完畢，承辦部門(mén)應(yīng)通過(guò)公告（公司主頁(yè)或信息欄等）、個(gè)別征求意見(jiàn)等方式向各部門(mén)乃至全體職工征集意見(jiàn)。

第十四條全體職工及有關(guān)部門(mén)應(yīng)在一周內(nèi)以書(shū)面方式提出意見(jiàn)。

第十五條承辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)收到的意見(jiàn)進(jìn)行歸納整理。

第五章協(xié)商

第十六條經(jīng)歸納，多數(shù)意見(jiàn)與管理規(guī)章制度草案某規(guī)定不一致時(shí)，承辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)就該規(guī)定與各部門(mén)進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見(jiàn)的.，應(yīng)在報(bào)送管理規(guī)章制度草案時(shí)專(zhuān)門(mén)提出并說(shuō)明情況和理由。

第六章審核

第十七條管理規(guī)章制度經(jīng)征集意見(jiàn)并協(xié)商后，承辦部門(mén)應(yīng)將管理規(guī)章制度草案送法務(wù)部，并附關(guān)于制訂xxxx管理規(guī)章制度的說(shuō)明和有關(guān)背景材料，一式二份。

第十八條法務(wù)部主要從以下幾個(gè)方面對(duì)管理規(guī)章制度進(jìn)行審查、修改：

（一）是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

（二）是否符合公司發(fā)展戰(zhàn)略；

（三）是否與現(xiàn)行管理規(guī)章制度相沖突、重復(fù)；

（四）格式是否符合要求；

（五）是否具有法律風(fēng)險(xiǎn)；

（六）其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的情況。

第十九條經(jīng)過(guò)法務(wù)部審查的管理規(guī)章制度，由法務(wù)部出具審查意見(jiàn)書(shū)后，送總經(jīng)理辦公室簽發(fā)。

第七章簽發(fā)

第二十條經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核的管理規(guī)章制度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)以公司名義簽

發(fā)。

第二十一條經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，總經(jīng)理辦公室應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)，并轉(zhuǎn)交人力資源部辦理印發(fā)事宜。

第二十二條經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，應(yīng)注明生效時(shí)間，規(guī)定“自發(fā)布之日起執(zhí)行”或明確注明具體的生效時(shí)間。

第八章公布

第二十三條經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，人力資源部應(yīng)當(dāng)在簽發(fā)之日兩日內(nèi)在公司內(nèi)部主頁(yè)或信息欄公布。

第二十四條管理規(guī)章制度未經(jīng)公布不生效。

第二十五條人力資源部應(yīng)當(dāng)自管理規(guī)章制度發(fā)布之日起一周內(nèi)組織全體職工進(jìn)行學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)。

第九章備案

第十章解釋與修改

第二十七條管理規(guī)章制度由人力資源部或人力資源部授權(quán)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條實(shí)施過(guò)程中，人力資源部發(fā)現(xiàn)管理規(guī)章制度有不完善或與法律、法規(guī)相抵觸之處，應(yīng)按照本法所規(guī)定的程序及時(shí)進(jìn)行修改或廢止。

第二十九條工會(huì)或者職工或其他部門(mén)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向人力資源部提出修改建議。第十一章附則

第三十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十一條執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)本辦法有不完善之處，人力資源部可按照本辦法規(guī)定的程序進(jìn)行修改。

公司離崗規(guī)章制度 篇5

第一條為深化醫(yī)院人事制度改革，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，配合醫(yī)院定編定崗工作的全面開(kāi)展，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1994]259號(hào)文）和《zz大學(xué)教職工離崗?fù)损B(yǎng)暫行辦法》（中大人事[2005]13號(hào)文）的精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條離崗?fù)损B(yǎng)即退出工作崗位休養(yǎng)，是指職工達(dá)到一定年齡或有其他特殊原因，并具備相應(yīng)的工作年限，不適應(yīng)現(xiàn)有的工作崗位；或?qū)嵭卸ň幎◢徍笪幢滑F(xiàn)有科室聘任，院內(nèi)其他科室亦無(wú)法安排工作；或由于科室改制，醫(yī)院不存在相同的工作崗位，不再安排工作，退出工作崗位在家休養(yǎng)。

第三條離崗?fù)损B(yǎng)期限為醫(yī)院批準(zhǔn)退出工作崗位休養(yǎng)至法定退休年齡（男年滿(mǎn)六十周歲，女干部年滿(mǎn)五十五周歲，女工人年滿(mǎn)五十周歲）。離崗?fù)损B(yǎng)期滿(mǎn)按醫(yī)院規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第四條離崗?fù)损B(yǎng)職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇，不再享受在崗職工的待遇。

第五條本辦法僅適用于醫(yī)院正式編制職工。

第六條符合下列條件之一的職工，可申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)：

㈠屬干部身份的職工，男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)五十周歲；屬工人身份的職工，男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲。連續(xù)工齡達(dá)到三十年，或連續(xù)工齡達(dá)到二十年以上且距法定退休年齡不足五年，在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年。

㈡男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，因工致殘或患病難以堅(jiān)持正常工作，并已連續(xù)病休達(dá)三年以上的人員，經(jīng)廣東省勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定確認(rèn)基本喪失勞動(dòng)能力。

㈢因定編定崗或改制未能獲聘用的職工（被醫(yī)院解聘、辭退者除外），其年齡、工作年限可適當(dāng)放寬。

第七條申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)由本人向所在科室提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院職工離崗?fù)损B(yǎng)申請(qǐng)表》，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)規(guī)定簽署意見(jiàn)，上報(bào)人事部門(mén)審核后報(bào)院長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)審批，批準(zhǔn)后由人事部門(mén)與獲準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)的職工簽訂《zz一院職工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書(shū)》。

第八條離崗?fù)损B(yǎng)職工從批準(zhǔn)的次月起享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇。

第九條離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇：

㈠離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)

1、在離崗?fù)损B(yǎng)期間領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)。

2、離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)按照退休人員所享受的工資標(biāo)準(zhǔn)及津貼項(xiàng)目（不含離退生活補(bǔ)），以離崗?fù)损B(yǎng)前實(shí)際工齡的一定比例計(jì)發(fā)，具體發(fā)放比例為：連續(xù)工齡35年以上的，按95%比例計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡30—34年的，按90%比例計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡25—29年的，按80%比例計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡20—24年的，按60%比例計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡不滿(mǎn)二十年的，按40%比例計(jì)發(fā)。

3、離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)低于當(dāng)年廣州市失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)水平的.，按當(dāng)年廣州市失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。

㈡全額享受六大節(jié)日費(fèi)（春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、校慶、元旦）。

㈢享受在職人員的醫(yī)療待遇。

㈣不享受住房公積金。

㈤離崗?fù)损B(yǎng)期間遇國(guó)家調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，按在職人員的同等情況調(diào)整檔案工資，離崗?fù)损B(yǎng)期間不兌現(xiàn)，退休時(shí)以檔案工資作為基數(shù)計(jì)發(fā)退休費(fèi)。

㈤不評(píng)定和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、不晉升行政級(jí)別和考工定級(jí)。

第十條離崗?fù)损B(yǎng)職工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，參照本人檔案基本工資標(biāo)準(zhǔn)繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如本人檔案基本工資低于社保規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，則按社保規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十一條離崗?fù)损B(yǎng)職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

第十二條職工離崗?fù)损B(yǎng)期間不計(jì)算工齡。

第十三條離崗?fù)损B(yǎng)職工退養(yǎng)期間不占原科室人員編制，統(tǒng)一由人事部門(mén)管理。

第十四條職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事有損于醫(yī)院形象、聲譽(yù)和利益的活動(dòng)，否則醫(yī)院有權(quán)執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度或追究其法律責(zé)任。

第十五條職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間不得從事其他有償勞動(dòng)，否則解除其人事關(guān)系。

第十六條職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間不得泄露醫(yī)院機(jī)密，如因此給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，醫(yī)院有權(quán)追究其賠償責(zé)任，同時(shí)有權(quán)解除其人事關(guān)系，停發(fā)一切待遇。因觸犯法律而被判刑、勞教（包括判處管制、緩刑）的，予以開(kāi)除處理。

第十七條因醫(yī)院崗位需要被雇請(qǐng)的離崗?fù)损B(yǎng)職工，其待遇按醫(yī)院雇請(qǐng)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法自公布之日起執(zhí)行。過(guò)去已按有關(guān)文件規(guī)定辦理離崗?fù)损B(yǎng)的，離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)不變，其余條款按本辦法執(zhí)行。

公司離崗規(guī)章制度 篇6

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本規(guī)章制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的優(yōu)秀隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

九、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室申請(qǐng)、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。

十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，如有遺失，照價(jià)賠償。

十一、正常的`辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款

十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專(zhuān)人管理。使用時(shí)需辦理登記領(lǐng)用手續(xù)。

十三、部門(mén)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。

十四、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。

十五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司培訓(xùn)資料及公司保密事項(xiàng)。

十六、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

十七、各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印刷品，由部門(mén)自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十九、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

二十、培訓(xùn)部應(yīng)在每年開(kāi)課前做好年度培訓(xùn)規(guī)劃，提交總經(jīng)理審核。

二十一、各部門(mén)預(yù)期每期開(kāi)辦費(fèi)用并制作報(bào)表經(jīng)總經(jīng)理審核后，交由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

二十二、人事行政部門(mén)應(yīng)在每期開(kāi)班前聯(lián)系開(kāi)班所需教室，進(jìn)行教材篩選。

二十三、人事行政部應(yīng)發(fā)出開(kāi)班通知給各部門(mén)，通知學(xué)員和任課教師。

二十四、任課教師課前要做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，認(rèn)真?zhèn)湔n及檢查課件，及時(shí)填寫(xiě)培訓(xùn)人員簽到表，教師備課筆記每周日上交，課后做好與培訓(xùn)人員的交流溝通機(jī)制，反饋培訓(xùn)成果。

二十五、所有教師上課期間禁止在培訓(xùn)教室吸煙，違者罰款。

二十六、培訓(xùn)部應(yīng)每周組織對(duì)學(xué)員培訓(xùn)結(jié)果的檢驗(yàn)、測(cè)試，并保存好有關(guān)資料和學(xué)員檢驗(yàn)、測(cè)試成績(jī)單，在月末提交總結(jié)報(bào)告。

二十七、培訓(xùn)過(guò)后的追蹤，應(yīng)向?qū)W員所在的部門(mén)調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果，將反饋回來(lái)的.信息交由管理部進(jìn)行分析歸納，總結(jié)提高。

二十八、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

二十九、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

三十、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

三十一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三十二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

三十三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

三十四、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。

三十五、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按照被處罰員工的雙倍予以處罰。

三十六、各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

三十七、各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

三十八、飲水必須清潔。

三十九、洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔。

四十、本規(guī)章制度自公示之日起生效。

公司離崗規(guī)章制度 篇7

一、目的

公司為進(jìn)一步提高人力資源管理水平，規(guī)范員工離職管理，并保證公司財(cái)產(chǎn)、信息安全，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。無(wú)論何種離職行為，均適用本辦法。

二、適用范圍

《離職制度》適用于公司所有員工離職管理。

三、管理職責(zé)

綜合管理部負(fù)責(zé)公司員工離職的統(tǒng)一管理。

1.直接主管負(fù)責(zé)十一級(jí)以下(含十一級(jí))員工的離職申報(bào)，綜合管理部離職面談，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職確認(rèn)，綜合管理部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)離職審核，主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級(jí)以下(不含十級(jí))人員的離職批準(zhǔn)。

2.主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層(七至十級(jí)人員)管理技術(shù)人員離職面談及審核，由綜合管理部長(zhǎng)配合離職面談，總經(jīng)理負(fù)責(zé)七至十級(jí)人員離職批準(zhǔn)，綜合管理部人事科負(fù)責(zé)報(bào)集團(tuán)公司備案。

3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)高層(六級(jí)以上)人員離職面談與離職審核，董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)六級(jí)以上離職批準(zhǔn)，綜合管理部人事科報(bào)青山董事局備案。

4.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)十級(jí)以下(不含十級(jí))人員的工作與物品交接，主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層(七至十級(jí)人員)管理技術(shù)人員離職的工作與物品交接與監(jiān)督。六級(jí)以上高級(jí)管理人員由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)直接交接。

5.綜合管理部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)的離職手續(xù)的辦理，并出據(jù)《離職證明》，按規(guī)定辦理社保手續(xù)及工作關(guān)系轉(zhuǎn)移。

6.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)的離職的工資結(jié)算與發(fā)放。

四、離職類(lèi)別

我公司員工離職包括:解除勞動(dòng)關(guān)系、辭退、辭職、自動(dòng)離職、合同期滿(mǎn)、退休等六種情形。

1.解除勞動(dòng)關(guān)系與辭退根據(jù)公司規(guī)章制度并參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況下，參照公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行;

2.辭職:員工沒(méi)有意愿或無(wú)法繼續(xù)工作而主動(dòng)申請(qǐng)離職;

3.自動(dòng)離職:員工連續(xù)曠工三日(含)以上、月累計(jì)曠工五日(含)以上、年累計(jì)曠工十五日(含)以上，且無(wú)任何原因和解釋的離崗行為(請(qǐng)長(zhǎng)假違規(guī)不續(xù)假、不按期返崗者，一律不辦理或代辦離職結(jié)算手續(xù)，均按自動(dòng)離職處理);

4.合約期滿(mǎn):勞動(dòng)合同期滿(mǎn)且沒(méi)有續(xù)簽合同而解除勞動(dòng)關(guān)系;

5.退休:員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡而解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、具體規(guī)定

1.解除勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)公司規(guī)章制度而予以除名的，由用人部門(mén)或綜合管理部通知當(dāng)事人，要求其立即辦理離職手續(xù)，移交工作和各類(lèi)資產(chǎn)，且必須于當(dāng)日離開(kāi)公司和宿舍。解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于以下四類(lèi):

1)嚴(yán)重違反或多次違反公司規(guī)章制度，屢教不改者;

2)有意或過(guò)失行為給公司造成重大損失者;

3)違法亂紀(jì)受公安、司法部門(mén)處理者;

4)具有其他造成惡劣影響和不良后果之行為者。

2.辭退

凡具有以下情形，公司將提前告知予以辭退:

1)試用期間被證明不符合崗位要求的，公司提前3天予以告知;

2)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的，公司提前30天予以告知;

3)不能勝任工作，經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，公司將提前30天予以告知;

4)雙方協(xié)商同意提前解除勞動(dòng)合同，公司將提前30天告知;

5)經(jīng)濟(jì)性裁員，提前30天告知。

3.辭職

辭職為員工自愿行為，必須提前提出書(shū)面離職申請(qǐng)(離職面談?dòng)涗?，試用期員工應(yīng)至少提前三天提出申請(qǐng)，正式員工根據(jù)崗位、職責(zé)不同，申請(qǐng)時(shí)間不同，具體規(guī)定:

1)生產(chǎn)線普通工人提前30天;

2)車(chē)間一般管理人員、技術(shù)人員、大學(xué)生、行政管理人員提前1~3個(gè)月;

3)中層(七級(jí)至十級(jí))管理技術(shù)人員提前1~3個(gè)月提出申請(qǐng);

4.自動(dòng)離職

自動(dòng)離職人員，由本部門(mén)或綜合管理部根據(jù)實(shí)際考勤情況認(rèn)定。所有自動(dòng)離職人員，由綜合管理部發(fā)布除名通告，并不負(fù)責(zé)辦理任何薪資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)。

5.合同期滿(mǎn)

與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，在合同期滿(mǎn)前30天，綜合管理部以人事通知單(見(jiàn)附表1)通知所屬部門(mén)及本人，是否繼續(xù)簽訂合同。如符合條件且本人同意在合同期限前一周內(nèi)續(xù)簽，則繼續(xù)留任;如沒(méi)有以書(shū)面形式答復(fù)，一律作自動(dòng)棄權(quán)處理。合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。

6.退休

當(dāng)員工達(dá)到企業(yè)規(guī)定的退休年齡時(shí)，需要辦理退休相關(guān)手續(xù)，公司將根據(jù)其在公司服務(wù)年限給予適當(dāng)禮品贈(zèng)送(一般為一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))。

六、離職辦理流程

除解除勞動(dòng)關(guān)系和自動(dòng)離職外，所有形式的離職都依照以下流程辦理:

1.離職申請(qǐng)審批

根據(jù)規(guī)定時(shí)限提前提出離職申請(qǐng)，按照直接主管→部門(mén)負(fù)責(zé)人→綜合管理部→分管副總→(或)總經(jīng)理→董事長(zhǎng)的順序逐級(jí)審批。6級(jí)以上(含)人員離職，由董事長(zhǎng)審批;10級(jí)(含)以上人員的.離職申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批;11級(jí)(含)以下人員離職由分管副總審批。

2.辦理工作、資產(chǎn)移交

離職員工必須在離崗前辦理工作移交和資產(chǎn)交接，否則，不予結(jié)算離職薪資。

1)離職員工移交物品類(lèi)別包括:

a.各種公用印章、介紹信

b.現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳冊(cè)憑證

c.各種圖書(shū)、規(guī)章、文書(shū)、檔案證件

d.辦公用品、計(jì)量器具、工作工具、青山鋼鐵手冊(cè)

e.本人使用、保管的各類(lèi)公司資產(chǎn)

f.勞保用品、生活用品

g.其他應(yīng)移交事項(xiàng)

2)移交期限

根據(jù)部門(mén)崗位特點(diǎn)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。原則上，工作移交必須在員工離職日簽字完畢。

3)監(jiān)督移交及監(jiān)交責(zé)任

離職員工工作、資產(chǎn)移交，由離職人、接收人共同辦理(視情況指定監(jiān)交人)，并列出移交清單，必要時(shí)由直接主管接收。離職員工移交清單，由直接主管審查，不合之處，應(yīng)立即予以更正、補(bǔ)充。如離職人員正式離職后，仍發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)等未結(jié)清事項(xiàng)，由直接主管負(fù)責(zé)追索。

移交人逾期不移交或移交不清楚，接收人或監(jiān)交人應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合管理部。

移交人對(duì)應(yīng)移交事項(xiàng)如有虛漏虧短，接收人如有循私包庇等情況，均從嚴(yán)查處;如因此而使公司遭受損失，雙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪者，將移送公安、司法部門(mén)查辦。

新接任人員如對(duì)交接的工作、資產(chǎn)、資料有疑義，由移交人或接收人會(huì)同監(jiān)交人說(shuō)明緣由，并擬定處理意見(jiàn)，呈報(bào)上級(jí)主管裁定。

3.離職薪資結(jié)算

綜合管理部根據(jù)簽字完畢的移交清單核對(duì)考勤、核算薪資。離職薪資結(jié)算截止到離職員工核準(zhǔn)的離職日(或?qū)嶋H離崗日)，特殊情況由離職審核人注明，薪資推遲一個(gè)月發(fā)放。

任何一種形式的解聘，員工與公司之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)全部結(jié)清，且雙方保持結(jié)算之后六個(gè)月內(nèi)的相互解釋的過(guò)程。解釋不清的，可以通過(guò)司法途徑進(jìn)行仲裁。

4.解除勞動(dòng)關(guān)系證明及終止社保

綜合管理部根據(jù)離職員工要求，開(kāi)具離職證明，并及時(shí)到社保部門(mén)辦理終止社保事項(xiàng)，退還、轉(zhuǎn)移相關(guān)的社保材料等。

七、附則

1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

公司離崗規(guī)章制度 篇8

1、在食堂就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛(ài)護(hù)公物、講衛(wèi)生、講公德。

2、員工必須按時(shí)就餐，早上7：30-8：30，中午12：00-13：00，下午17：30-18：30。如因特殊情況就餐時(shí)間有所調(diào)整，應(yīng)提前告知食堂工作人員，做好飯菜備用安排。

3、公司發(fā)放的就餐餐具，員工自行保管，如有遺失或損壞應(yīng)照價(jià)賠償。瓷碗10元/個(gè)，衛(wèi)生餐盤(pán)及小碗45元/套（餐盤(pán)25元，小碗20元），筷子3元/雙。

4、就餐人員要做到文明就餐，自覺(jué)排隊(duì)打飯、打菜及清洗餐具，無(wú)特殊情況不準(zhǔn)幫忙代打、代洗餐具。不準(zhǔn)擁擠、插隊(duì)，不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追逐打鬧，大聲喧嘩，隨地吐痰。

5、打飯隊(duì)伍若過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于擁擠，可先到食堂候餐處等候，待打飯隊(duì)伍疏松些時(shí)，再去排隊(duì)打飯，為食堂內(nèi)人員行走預(yù)留空間。

6、剩余飯菜不得隨意倒在餐桌上或地上，必須倒入指定地點(diǎn)。

7、用餐后要清理桌面上的'飯菜，自覺(jué)倒入指定的桶內(nèi)。

8、用餐完餐具清洗后，按規(guī)定存放在指定的編號(hào)餐柜內(nèi)，要求擺放整齊統(tǒng)一。餐柜內(nèi)不得擺放與就餐無(wú)關(guān)的物品。對(duì)于餐具擺放不規(guī)范的，我們實(shí)行第一次提醒，二次警告，三次處罰的規(guī)定。達(dá)到三次者罰款20元，并在全公司進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

9、就餐結(jié)束后，不要在食堂內(nèi)逗留，如確實(shí)需要在食堂內(nèi)等候的，可到食堂候餐處等候，為后續(xù)就餐人員提供方便。

公司離崗規(guī)章制度 篇9

為降低員工流失率，規(guī)范離職管理，特制定本制度。本制度適用于xx酒店各部門(mén)。

一、定義：

本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職。

二、離職程序

（一）主動(dòng)辭職：

1、范圍：?jiǎn)T工要求脫離酒店，與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、辭職申請(qǐng)：酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，否則以一個(gè)月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請(qǐng)，否則以七天工資作為通知金。申請(qǐng)時(shí)間以書(shū)面記錄為準(zhǔn)。

3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。

4、辭職審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。

5、離職交接：辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理完交接手續(xù)并填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

6、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（二）辭退

1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：

1）工作能力不適合職位要求；

2）酒店經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)調(diào)整；

3）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

2、辭退審批：?jiǎn)T工所在部門(mén)申報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。

3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個(gè)月通知，否則給予一個(gè)月工資作為代通知金。

4、辭退補(bǔ)償：酒店因經(jīng)營(yíng)調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金。在酒店工作滿(mǎn)一年以上者補(bǔ)償一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年的.不足一年者補(bǔ)償半個(gè)月工資；不足半年者補(bǔ)償200元整。補(bǔ)償工資以辭退前的月基本工資為參考。

5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理交接，填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門(mén)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。

6、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（三）開(kāi)除

1、范圍：有以下行為者酒店可做開(kāi)除處理：

1）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；

2）嚴(yán)重失職給酒店造成損失；

3）違反社會(huì)公德影響酒店聲譽(yù)；

4）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。

3、離職交接：被開(kāi)除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門(mén)辦理交接，填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

4、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開(kāi)除員工無(wú)離職補(bǔ)償。

（四）自動(dòng)離職：

1、范圍：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職。

2、程序：各部門(mén)一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng)即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》及《員工入職/離店交接表》，因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)承擔(dān)。

三、離職申報(bào)

1、各部門(mén)經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人，因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)經(jīng)理人承擔(dān)。

2、離職申報(bào)必須以書(shū)面形式，即《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》為準(zhǔn)。

3、各部門(mén)必須在每月2日前上報(bào)《部門(mén)人員編制及損益表》和《酒店離職人員匯總表》。

四、離職員工檔案管理

離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷(xiāo)毀。

五、附則

1、本制度從發(fā)布之日起生效。

2、本制度由人力資源部制訂，解釋權(quán)歸人力資源部。

3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。

公司離崗規(guī)章制度 篇10

一、手衛(wèi)生為洗手、衛(wèi)生手消毒和外科手消毒的總稱(chēng)。

二、全院必需配備合格的洗手與衛(wèi)生手消毒設(shè)施。

1、設(shè)置流淌水洗手。

2、重點(diǎn)部門(mén)如ICU、手術(shù)室、導(dǎo)管室、供給室應(yīng)配備非手觸式水龍頭。

3、倡導(dǎo)用洗手液洗手，盛放洗手液的容器為一次性使用，重復(fù)使用的容器應(yīng)每周清潔與消毒，禁止將洗手液直接添加到未使用盡的出液器中，必需在清潔、消毒取液器后再添加洗手液。

4、應(yīng)配備干手物品或設(shè)施，避開(kāi)二次污染。

5、應(yīng)配備合格的速干手消毒劑。

三、手術(shù)室、導(dǎo)管室配備合格的外科手消毒設(shè)施

1、配置洗手池，水龍頭開(kāi)關(guān)應(yīng)為非手觸式，水龍頭數(shù)量應(yīng)不少于手術(shù)間數(shù)量，洗手池應(yīng)天天清潔與消毒。

2、配備洗手液，盛放洗手液的容器為一次性使用

3、配備清潔指甲用品，用后放在指定的容器中，清潔指甲用品應(yīng)每

日清潔與消毒。

4、手消毒劑采納一次性包裝、非手觸式出液器、并在有效期內(nèi)使用。

5、配備干手物品，醫(yī)用擦手紙應(yīng)滅菌后使用，每次更換擦手紙前應(yīng)對(duì)容器舉行清潔消毒

6、配備計(jì)時(shí)裝置。

四、全體醫(yī)務(wù)人員應(yīng)遵從洗手與衛(wèi)生手消毒的原則，嚴(yán)格掌控洗手或使用速干手消毒劑指征及辦法。

五、手術(shù)室、導(dǎo)管室手術(shù)人員應(yīng)遵從外科手消毒原則，嚴(yán)格掌控外科手消毒辦法及注重事項(xiàng)

六、感染管理科每月對(duì)重點(diǎn)部門(mén)工作的醫(yī)務(wù)人員手舉行消毒效果的.監(jiān)測(cè)，當(dāng)疑惑醫(yī)院感染暴發(fā)與醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生有關(guān)時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)舉行監(jiān)測(cè)，并舉行相應(yīng)致病性微生物的監(jiān)測(cè)。

七、感染管理科至少每2年開(kāi)展一次手衛(wèi)生全員培訓(xùn)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)掌控手衛(wèi)生學(xué)問(wèn)和正確的手衛(wèi)生辦法，保障洗手和手消毒的效果。

八、感染管理科每月對(duì)醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生及設(shè)備舉行監(jiān)督檢查，提升手衛(wèi)生依從性。

九、手消毒效果應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求：衛(wèi)生手消毒，監(jiān)測(cè)的細(xì)菌菌落數(shù)應(yīng)10cfu/cm2。外科手消毒，監(jiān)測(cè)的細(xì)菌菌落數(shù)應(yīng)5cfu/cm2。

十、本制度適用于全院各臨床醫(yī)技科室。