企業(yè)工會年終工作總結（集錦7篇）。

時間真是轉瞬即逝，一年的工作又到了年終，經過一年的努力工作，我們又積累了不少的經驗，是時候捋一捋這一年來的工作，好好做份總結了。為了讓您不再有寫不出年終總結的苦悶，以下是小編整理的公司工會年終工作總結范文（通用7篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)工會年終工作總結 篇1

一、圍繞中心、服務大局、為促進經濟轉型發(fā)展建功立業(yè)

今年以來，各基層工會堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的原則，全面開展“同舟共計保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽活動。我們街道組織職工在遠興環(huán)保、東光微電子有限公司等企業(yè)，開展了焊電、沖孔、剪折、拼裝、芯片焊接等崗位技術操作比賽8場次，參賽職工達500多人。通過勞動競賽有力地促進了廣大勞動者技能素質的提高。同時開展了合理化建議征集活動，共征集到合理化建議128條，為企業(yè)加快經濟發(fā)展提供決策起到了很大的促進作用。在經濟技術創(chuàng)新方面，卡歐公司傅應江等8個員工研制技術革新項目10個，創(chuàng)造經濟效益560多萬元。其中，大明化工工程師李執(zhí)階研制了7個發(fā)明專利和7個實用新型專利，預計今后產生經濟效益無可計量。為大力弘揚各企業(yè)、各個崗位職工、勞模的先進人物，街道總工會選樹了不同行業(yè)、不同崗位的12位勞動者的事跡進行了演講，他們當中都以自己的模范行動鑄就了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的思想境界。通過演講，進一步營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才，創(chuàng)造了良好風尚，更激勵我們廣大職工愛崗敬業(yè)、勇于爭先、奮發(fā)向上的精神動力。

二、圍繞職工素質提升工程，深入“兩爭一樹”活動

今年以來，街道總工會以“兩爭一樹”活動為載體，繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”、“創(chuàng)建工人先鋒號”等活動。在“五一”節(jié)前，街道召開了慶“五一”表彰大會暨勞動者愛崗敬業(yè)顯風采事跡演講會。會上，命名表彰了20xx年度“工人先鋒號”12個，學習型班組標兵12個，知識型職工標兵25個。勝獅工業(yè)有限公司總裝班組被市總工會命名為20xx年度的“工人先鋒號”。10月份根據市總工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”的統(tǒng)一部署，結合我街道的實際，在全街道舉辦了“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的青年職工演講比賽。環(huán)洲、大明、卡歐、勝獅等企業(yè)都能以職工書屋、企業(yè)培訓中心等陣地為依托，加大對企業(yè)職工思想道德和技能素質的教育和培訓。今年以來，共舉辦職工各類技能教育培訓班5期，職工思想道德教育培訓班3期，參訓人數達20xx多人次，同時培育和造樹了一批知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質人才。為活躍職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工的情操，4月23日街道總工會舉辦了慶“五一”、“勝獅杯”第二屆職工拔河比賽，來自全街道12個代表企業(yè)，進行了36個回合的比賽，最后決出勝負。同時街道總工會與江蘇大明科技有限公司舉辦了“乒乓”聯誼賽和慶“三八”魅力新街歌舞比賽，江蘇東光微電子股份有限公司工會舉辦了職工“籃球”、比賽，同時開展“濃情東光20xx慶中秋、迎國慶”聯歡晚會，通過形式多樣的文體活動，充分體現了企業(yè)職工具有較強的團隊精神和勇爭一流的精神風貌，即豐富了職工的文體生活，又增強了企業(yè)的凝聚力和號召力。為加大對外宣傳擴大工會的影響力。今年以來，共上報工會信息15篇，錄用了8篇，上報工會論文2篇，新街街道簡訊上每月都能刊登工會活動信息1—2篇，參加無錫市、盛全國人大調研座談會就有6次，省民管部就基層工會經費來源和使用情況專門到我街道進行了調查。按照機關內控機制建設的要求，我們把街道總工會的重點工作編制了3個工會工作流程圖，依據流程圖的要求，規(guī)范開展工會的各項重點工作。通過這些活動，為頌揚勞模精神，今年召開了首屆勞模學習座談會，有效地提升了工會在全社會的知名度。

三、圍繞健全維權機制，促進企業(yè)與職工的雙贏

今年以來，為了進一步規(guī)范和完善企業(yè)職代會以及村集群職代會制度，加強企業(yè)的民主管理，有效維護企業(yè)職工的民主權利和經濟權益，一是加大源頭參與力度，建立和完善了工會與同級政府聯席會議制度、工會與行政的勞動關系三方協(xié)商機制，定期召開聯席會議、三方協(xié)商會議，及時研究處理勞動關系中的重大問題及熱點問題。卡歐、東光、佳力等企業(yè)建立了董事會與工會聯席會議制度，進一步促進了董事會與工會之間相互溝通的主要渠道。二是深化企業(yè)民主管理工作。街道工會下發(fā)了民主管理工作的實施意見。堅持和完善職工代表大會制度，積極推進廠務公開、勞動者權益公開制度，真正落實職工的知情權，參與權。10月份街道總工會組織基層企業(yè)工會主席，在遠興環(huán)保有限公司召開了民主管理工作現場會，會上，有遠興公司工會主席介紹了如何開展民主管理的做法和經驗，同時，參觀了廠務公開欄。目前全街道百人以上企業(yè)職代會制度建制率達98%，百人以下所有企業(yè)以及9個村工會聯合會都分別召開了集群職代會，并且實行了勞動者權益公開制度。2個行業(yè)集群職代會實行了勞動用工規(guī)章制度。三是大力推進工資協(xié)商、確保協(xié)商的質量。今年的工資協(xié)商主要突出“五個抓”：

1、抓工資協(xié)商領導班子、扎實推進工資協(xié)商工作；

2、抓指導員培訓，提高協(xié)商質量；

3、抓典型推動，規(guī)范協(xié)商程序；

4、抓三方聯合推動，確保協(xié)商工作全面完成；

5、抓督查考核，確保工資協(xié)商的履行率。

今年全街道工資協(xié)商簽約225家，其中續(xù)簽220家，續(xù)簽率100%，新增5家，職工平均協(xié)商工資為1600元，比去年增長8%——10%，工資協(xié)商要約、回應、職代會、公示、審查意見書分別達到了100%。四是推行了行業(yè)工資協(xié)商。今年三月份，我們推行了行業(yè)工資協(xié)商2家，覆蓋企業(yè)49家。今年茶葉行業(yè)采摘工的工資分了11個時間段的茶葉品種進行協(xié)商定額工價工資標準，切實制訂了“茶葉行業(yè)采摘工工資指導標準”、簽訂了“茶葉行業(yè)采摘工工資集體協(xié)議”，因此，今年茶葉季節(jié)采摘工每天采摘的鮮葉比去年增長10.5%左右。職工工資平均增長率達8%。為切實加強企業(yè)的民主管理，4月5日在大明科技有限公司召開了宜興市新街街道塑化行業(yè)首屆一次集群職工代表大會，大會審議通過了《宜興市新街街道塑化行業(yè)崗位工價工資集體合同》等6個專項協(xié)議，4個塑化企業(yè)工會單獨與企業(yè)行政簽訂了履約集體協(xié)議，協(xié)商后的職工年平均工資有原來的26000元左右，增加到28000元左右，比去年增長5%以上，維護了職工的合法權益，促進了企業(yè)與職工的雙贏。五是開展企業(yè)工資協(xié)議履約情況專項抽查。此次檢查的重點是，對照已簽訂的工資集體協(xié)議有關條款，檢查是否兌現落實到位，是否落實了最低工資制度，有無拖欠，克扣職工工資情況，加班加點以及加班工資支付情況，依法參加社會保險情況，檢查組與各企業(yè)行政、工會、職工代表進行了現場交流和座談，并結合企業(yè)實際查看了工資協(xié)商以及職工參保等各項臺賬。從抽查結果來看，各企業(yè)都能較好地執(zhí)行工資協(xié)商的各項條款，企業(yè)職工的實發(fā)工資比協(xié)議工資有所增長。檢查中沒有發(fā)現拖欠，克扣外來工資的情況，在工資協(xié)議履約情況專項檢查過程中，檢查組發(fā)現，職工已確立了基本的維權意識，企業(yè)經營者法律的意識也有所提高，他們已普遍認識到企業(yè)必須執(zhí)行職工工資最低標準，職工工資要隨著企業(yè)效益的提高而增長。六是開展了共創(chuàng)和諧勞動關系企業(yè)的創(chuàng)建活動。今年按照黨政推動、工會運作、各方配合、企業(yè)和職工積極參與的創(chuàng)建方法，不斷深化“共創(chuàng)和諧勞動關系、共謀企業(yè)科學發(fā)展”的爭創(chuàng)活動。今年“五一”節(jié)，受市命名表彰的.共創(chuàng)和諧標兵企業(yè)1家，共創(chuàng)和諧模范企業(yè)3家，受街道表彰的共創(chuàng)和諧勞動關系合格企業(yè)20家。全街道企業(yè)都能積極參與創(chuàng)建活動，都能從勞動關系雙方利益的結合點入手，完善共創(chuàng)、共決機制，有效地促進了企業(yè)與職工的雙贏。七是維護職工安全健康權。今年以來，為了繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，街道總工會下發(fā)了關于開展安康杯活動的實施意見，組建了競賽活動的領導小組，并召開了“安康杯”競賽的動員大會，目前全街道共有35個企業(yè)，68個班組近xx多名職工參加了競賽活動。同時各企業(yè)工會都能積極參與創(chuàng)建勞動保護合格、示范工會活動。為增強職工的安全意識，街道舉辦了安全資格培訓班，參訓人數達250多人，印發(fā)安全生產用語1000多條。各企業(yè)工會舉辦安全健康教育培訓班20多期，組織職工觀看了“安全在我心中”文藝演出、“安全生產警鐘長鳴”專題片。東光公司工會組織開展了“安全在我心中”知識競賽，推行“事故隱患”和’職業(yè)危害”監(jiān)控法。會同安監(jiān)等部門開展夏季百日安全競賽和安全生產大抽查，促進企業(yè)的安全生產。

四、圍繞關心職工生活，增強工會的凝聚力

我們街道建立了特困職工幫扶站，全面部署20xx年春節(jié)送溫暖活動。今年以來，街道總工會深入到困難職工家中摸清情況，做到家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。對排查出來的50多名特困職工，都建立了動態(tài)管理檔案，尤其在春節(jié)前我們工會還制定了送溫暖的活動方案，除總工會開展送溫暖之外，我們街道總工會還單獨走訪慰問了50個特困職工家庭。街道總工會為進一步加強對送溫暖活動的宣傳力度，春節(jié)前召開了困難職工的座談會，通報送溫暖情況，使困難職工感受到黨和政府的溫暖、工會的關心、社會的關愛。4—5月份又排出了15名特困職工、2名特困勞模報市總工會作為市特困職工幫扶對象，定期為他們送米、送油、送錢，同時整合資源為困難職工排憂解難。“六一”節(jié)會同婦聯開展了“社會媽媽結對助學”活動，這次活動共為130多名特困學生以及孤兒發(fā)放了5萬元左右的助學金，八月份會同民政召開了“金秋助學費”發(fā)放儀式，為110名貧困學生以及孤兒發(fā)放了13萬左右的助學金。累計發(fā)放助學金18萬多元。為了關愛女職工身心健康，4月2日舉辦了女職工健康知識講座，發(fā)放健康保健資料150多冊，東光、環(huán)洲、恒光等女職工較為集中的企業(yè)，開展了婦女病普查普治工作，使女職工的身心健康得到了進一步的保護。其次，加強了工會財務制度建設，下發(fā)了財務、經審的百分考核表細則，同時完成了2個醫(yī)院和機關直繳經費的收繳工作。舉辦了財務、經審業(yè)務知識培訓班，定期到企業(yè)工會開展財務經審工作。

總之，回顧今年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市總工會的要求，還存在許多的不足。主要表現在：

一是工會規(guī)范化建設有待于提高；

二是基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性；

三是依法維護職工合法權益的力度還不夠有力，開展工會工作的方法和手段有待進一步改進；四是新形勢下工會工作出現的新情況、新問題還需進一步探索。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。

企業(yè)工會年終工作總結 篇2

今年，xx工行分部在市分行黨委和工會的領導下，認真貫徹全省行長會議和省行工會工作會議精神，緊緊圍繞黨總支的經營決策，圍繞全行中心工作，緊跟各項改革和業(yè)務發(fā)展的步伐，充分發(fā)揮工會職能作用，開展了卓有成效的工會工作，有力地促進了該行經營發(fā)展。今年，我行在工會工作上主要抓了以下幾點：

一、建立健全工會組織，確保工會工作正常進行

根據總行工會《關于加強工會組織建設若干問題的意見》，加強了工會組織建設，選舉產生了工會主任及其他工會組織成員，組織建立了婦女工作、勞動爭議、經費審查、宣傳教育四個專門工作委員會，從而保證了工會工作的健康開展。同時，健全完善職代會制度，定期召開職工代表大會，確保各項工會工作正常進行。

二、充分發(fā)揮職工的主人翁作用，實行民主管理

在維護好全行共同利益的前提下，維護好職工的合法權益，組織引導員工積極參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，聽取員工的意見和要求，關心員工生活，幫助他們解決各方面的困難，在宣傳政策、釋疑解惑、理順情緒、化解矛盾等方面履行了職能。認真抓好行務公開工作，建立了行務公開領導小組，制定了《行務公開實施方案》，明確了行務公開的指導思想和總體要求、行務公開的范圍和公開形式、組織領導、監(jiān)督檢查、公開電話等，并明確了職責。工會在加強民主管理、民主監(jiān)督工作上切實發(fā)揮了應有作用。

三、搞好員工思想調查，積極開展“送溫暖”活動

為進一步了解員工當前思想動態(tài)，保證業(yè)務的健康發(fā)展和改革的順利進行，我行工會定期到部室網點進行座談調查，了解廣大員工所思、所想、所盼，起到釋疑解惑，疏通理順的作用，使員工進一步認清形勢，增強危機感責任心，為今后有的`放矢地做好員工思想政治工作，促進全行各項業(yè)務的開展奠定了良好的基礎。積極開展“送溫暖”活動，春節(jié)前走訪慰問離退休老干部、軍屬和特困員工，把組織的溫暖送到員工的心坎上。

四、在抓好員工教育，提高整體素質

我行根據上級工會工作要求，圍繞全行改革發(fā)展、提高銀行員工的綜合素質和競爭能力，制定了《員工教育培訓工作實施意見》，利用集中培訓、統(tǒng)一學習、業(yè)余自學等形式，經常性對員工進行法律法規(guī)、崗位技能、新知識、新業(yè)務、計算機等學習培訓，培養(yǎng)員工的敬業(yè)、愛業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)精神，廣泛深入的開展“法制教育月”、“十字”行風、企業(yè)文化等主題教育活動，使員工的政治思想覺悟和業(yè)務技能不斷得到提升。

五、加強優(yōu)質服務管理，提高全行的服務水平

我行從服務興行、服務立行的高度，全行上下圍繞提高服務質量和水平，高標準，嚴要求，不斷豐富和深化服務工作內容，使全行的整體服務水平逐年提高。為了強抓服務，該行成立了優(yōu)質文明服務工作領導小組，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、有關部門重點抓、相互協(xié)調、上下聯動的工作機制，促進營業(yè)網點規(guī)范服務上水平。同時，該行采取多種形式加強員工培訓，提高員工業(yè)務素質，組織了服務禮儀、服務知識以及業(yè)務知識、專業(yè)技能培訓班，并開展了不同形式的規(guī)范化服務培訓，全行的服務水平明顯提高，社會形象得到了較好塑立。

企業(yè)工會年終工作總結 篇3

進入今年以來，某礦物業(yè)公司工會緊緊圍繞集團公司工會和單位的中心工作，認真履行工會各項職能，始終把建好民主之家、安全之家、溫暖之家、文明之家為依托，取得了較好的業(yè)績，為公司的發(fā)展作出了貢獻。服務業(yè)收入全年集團公司計劃710萬元，今年1—11月份，累計完成2703.21萬元，預計上半年完成服務業(yè)收入1500萬元，提前2個月完成全年計劃；全年外項勞務收入計劃45萬元，實現利潤968.79萬元，比集團公司計劃超266.50萬元；職工收入穩(wěn)步增長，職工人均收入31232.60元，與去年同期相比人均增長18.69%。回顧全年的工作，主要特點如下：

一、圍繞中心，把“家”建在促進公司發(fā)展上

今年以來，公司工會緊緊圍繞公司的安全生產，提高效益，強化管理，創(chuàng)業(yè)發(fā)展等方面的工作，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、小改小革、增產節(jié)約等形式多樣的群眾性經濟創(chuàng)新活動，促進公司的安全生產。我們先后開展了“安康杯”競賽；建立了由12名業(yè)務水平高、責任心強的群監(jiān)隊伍。上半年，工會參與安全檢查14次，查出安全隱患和問題31條。建立了“危險源”監(jiān)控點8個，并落實了責任人，全公司杜絕了輕傷事故的發(fā)生。積極開展合理化建議活動，廣泛征集金點子，發(fā)動職工為公司的發(fā)展獻技獻策。雖然我們的外出創(chuàng)業(yè)沒有形成大的規(guī)模，但是在創(chuàng)業(yè)上我們邁出了堅實的一步，利用我們的水電暖安裝技術，為某村安裝沼氣管路，創(chuàng)收3.78萬元；利用閑置廠房，引進資金，建成了徐州金晨凈化水劑廠；利用閑置校舍，與山東菏澤衛(wèi)校聯系，開辦某市分校，預計每年可創(chuàng)收10萬元。

二、突出重點，把“家”建在維護職工合法權益上

維權是工會的基本職責，公司工會堅持把落實職代會、企務公開作為建家的主要內容，落實好職工的各項權利。年初，我們召開了職工代表大會，把涉及公司發(fā)展、生產經營、文明創(chuàng)建等重大問題，交給職工代表進行討論。在企務公開上，我們按照公開手冊，把涉及到職工切身利益的事、公司發(fā)展、重大決策、經營情況，做到每月公開，滿足職工對公司發(fā)展情況的了解，拓寬了民主管理渠道，特別對于工資分配等職工群眾關注問題，從源頭上保證職工的利益得到維護。不斷規(guī)范企務公開工作，對8個支部統(tǒng)一制作了公開欄，當月的工資及獎金、罰款、救濟使用情況一律上墻公開，公司企務公開監(jiān)督檢查小組對各單位公開工作實行動態(tài)檢查，以推動公開工作向縱深發(fā)展。

三、力求實效，把“家”建在為職工謀利益辦實事上

建家的目的就是要讓職工感受到“家”的溫暖，享受“家”的歡樂，我們始終堅持從維護職工的利益為根本點，滿腔熱情地為職工辦實事，讓職工得實惠。開展了“博愛在徐礦萬人捐”活動，捐款2000多元，辦理職工救濟金36萬元，為6名特困職工申報了特困證，公司領導還與6戶特困戶結成對子，幫助困難職工脫貧。暢通渠道，察民情辦實事。通過召開座談會、公司領導接待日等多種渠道，傾聽職工的意見，了解職工群眾的呼聲，為職工辦實事。在工會的積極努力下和公司黨政的大力支持下，完成了5棟平房的翻修，建成了職工家屬健身廣場。解決了家屬區(qū)道路不平。完成了工人村的供水、供電線路的改造，從而使職工的吃水難、住房難、行路難等問題得到了解決。選樹典型，倡導文明之風。體系列活動，慶祝“三八”婦女節(jié)卡拉ok歌詠賽等，豐富了職工生活。

企業(yè)工會年終工作總結 篇4

20xx年以來，xxxx公司工會以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。

一、全年工作開展情況

（一）在思想文化教育方面

1、統(tǒng)籌年度工作任務安排

1月初，公司工會結合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署。

2、加強職工隊伍教育

今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個經常”的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產。

（二）在網絡宣傳和典型選樹方面

1、抓好宣傳報道，做實xxx品牌

今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識；堅持每周網頁信息發(fā)布不間斷，形成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在xxx主頁發(fā)表信息148篇，《xxx報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發(fā)150余篇，有效提升了“xxx”品牌。

2、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領作用

先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行為審核和經驗交流會，推XXX隊安全文化建設經驗；積極宣傳xxxx同志的先進事跡，塑造了新形象；選樹了優(yōu)秀共產黨員標兵xxxx、優(yōu)秀共產黨員xxxx，標桿黨支部xxx黨支部，先進黨支部xxxx黨支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。

（三）在職工維權和廠務公開方面

1、加強民主管理，全心全意維護職工權益

公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協(xié)調發(fā)展

積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和內容。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

（五）在職工之家建設方面

今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下撥了63500元的`專項活動經費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內容，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

（六）在送溫暖、扶貧幫困方面

公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經常性“送關愛、送健康、送文化”活動。

在元旦春節(jié)期間，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去2000元的慰問金，要求專款專用，結合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人，送去慰問金.48萬元，做到賬目清、底數明。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。

企業(yè)工會年終工作總結 篇5

一、前言

在過去的一年中，企業(yè)工會在上級工會的正確指導和企業(yè)領導的大力支持下，始終圍繞企業(yè)發(fā)展與職工權益保障的核心任務，積極開展各項工作，充分發(fā)揮了工會組織在企業(yè)和職工間的橋梁紐帶作用。現將我司工會一年來的年終工作總結如下：

二、主要工作回顧

職工權益保障工作：深入學習貫徹勞動法律法規(guī)，積極參與企業(yè)涉及職工切身利益的各項規(guī)章制度的制定和修改，定期舉辦職工代表大會，確保職工知情權、參與權和監(jiān)督權的有效落實。同時，積極推動工資集體協(xié)商制度，有效保障了職工的經濟權益。

勞動競賽與職工技能提升：舉辦了各類勞動競賽和技術比武活動，激發(fā)了廣大職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，提升了職工隊伍的整體素質和業(yè)務能力，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才支撐。

文體活動與企業(yè)文化建設：成功組織了多次文體活動，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了團隊凝聚力，同時也促進了企業(yè)文化的建設與發(fā)展。通過開展健康有益的文體活動，進一步培育和弘揚了團結協(xié)作、積極進取的企業(yè)精神。

關愛員工，構建和諧勞動關系：深入關注職工的工作和生活，建立和完善困難職工幫扶機制，積極解決職工的實際困難，為職工提供必要的幫助和支持。同時，設立職工心理咨詢熱線，關注職工心理健康，努力營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系。

工會自身建設：加強工會組織內部管理，完善工會各項規(guī)章制度，提高工會干部的服務意識和業(yè)務能力，打造了一支高效、務實、服務型的工會干部隊伍。

三、存在問題與改進方向

雖然我們在過去的一年中取得了一些成績，但仍存在一些問題，如工會工作覆蓋面還不夠全面、職工需求反饋機制需要進一步健全等。未來，我們將針對存在的問題進行整改，持續(xù)優(yōu)化工作機制，更加緊密地聯系和服務于廣大職工，發(fā)揮好工會應有的職能和作用。

四、結語

新的一年，企業(yè)工會將繼續(xù)秉持“以人為本、服務職工”的'宗旨，圍繞企業(yè)的中心工作，進一步推動職工權益保障、職業(yè)技能提升、和諧勞動關系建設等方面的工作，為促進企業(yè)的健康發(fā)展和職工的幸福生活貢獻力量。

以上就是本年度企業(yè)工會的工作總結報告，敬請審閱，并期待在新的一年里得到更多的支持與指導。

企業(yè)工會年終工作總結 篇6

2018年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹師市六屆四次、五次全委（擴大）會議及師市工會四屆十一次全委（擴大）會議精神，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞師市提出的“兩個率先、兩個力爭”工作目標，突出以增加職工經濟收入、維護職工合法權益、提高職工整體素質、促進勞動關系和諧為重點工作，大力弘揚企業(yè)文化精神，樹立新型企業(yè)職工形象，為推進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用，為公司經濟建設發(fā)展作出了積極的貢獻。

一、黨委重視，部門配合

公司黨委非常重視工會在企業(yè)經濟社會發(fā)展的重要作用，公司工會能夠正確認識自己的職責，圍繞黨政中心開展工作，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》、《工會與行政聯席會議制度》等規(guī)章制度，開展活動提前制定策劃方案，明確活動意義，及時向黨委請示匯報，經黨委批示后開展。能積極參與涉及公司經濟發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究，維護職工群眾合法權益。在平時的工作中公司工會積極與紀委、政工、綜治、勞資、計生、資產運營部等部門協(xié)調合作，開展相關工作。

二、完善工會組織建設

一是公司工會組織機構健全。公司現有工會會員108名，職工入會率100%；有基層工會2個，基層單位工會組建率100%。

二是加強工會干部的培訓。在進行工會干部內部學習交流的同時，公司工會采取請進來走出去的方式，今年先后選派了3名工會干部到外地進行學習，提高業(yè)務水平。

三是加大文化陣地建設力度。

公司工會積極爭取公司黨委的支持，今年投入20多萬元，成立了職工之家。裝修了職工學習和活動室各一間，配備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設備。

三、強化民主管理工作

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會，大會聽取和審議了2018年總經理工作報告，企業(yè)招待費使用情況報告，關于職工提案征集、處理情況的報告。職工大會的召開加強了職工和工會參與民主管理，民主監(jiān)督的力度，更好的為企業(yè)經濟發(fā)展服務。

二是結合黨的群眾路線教育實踐活動開展“談心談話”活動，干部與員工面對面、零距離交談，增強職工參與企業(yè)管理的`積極性。

三是在企務公開工作中，公司工會健全了相應的制度，規(guī)范了公開程序、形式和內容，在公共場所設立了企務公開欄，對財務收支狀況、人事變動、評先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務招待費等及時進行公示。增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件。

四、工會保障工作進一步加強

一是保障員工合法權益。公司與企業(yè)新進員工及時簽訂勞動合同，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。

二是認真開展勞動保護監(jiān)督檢查工作。元月和7月，由公司工會牽頭，分管領導帶頭先后兩次對公司及各權屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護工作進行了綜合大檢查，對于發(fā)現的問題及時提出整改意見，并監(jiān)督落實。

三是繼續(xù)加強關愛工作。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動，慰問金額5600元。并積極參與師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動。七月份公司深入幫扶點45團開展走訪調研，與團場領導對接，摸清團場職工群眾的現狀，為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。

四是加強勞動爭議調解、群眾來信來訪工作。公司工會堅持“預防為主、防調結合”的原則，組織認真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》，維護穩(wěn)定的大局。

五、推動企業(yè)經濟的發(fā)展

公司工會積極發(fā)揮工會組織、引導、維護、服務職工的職能作用，引導公司員工積極進取、奮勇爭先，協(xié)推公司經濟工作的開展。截止2018年10月底，公司實現營業(yè)收入11616萬元，預計全年完成17260萬元，比上年同期增長23.52%；1－10月實現利潤總額1823萬元，預計全年完成2337萬元，比上年同期增長24、26%；1－10月實現生產總值12588萬元，預計全年完成13810萬元，按可比價格比上年同期增長35.3%；2018年國資公司職均收入4.59萬元，2018年預計職均收入達到5.14萬元，預計增長11.94%。各項指標與上年同期相比都有較大增長。

六、加強宣教學習，提高職工素質

一是加強理論學習。結合黨的群眾路線教育實踐活動開展，采取集中學習、觀看電教片、基本知識測試、知識競賽、召開研討會和自學等多種形式加強對職工群眾的學習教育。

二是開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動。做到有實施方案、有檢查、有考核、有評比，將此項活動作為長效機制，長抓不懈。

三是加強“六五”普法教育力度。今年公司工會組織公司員工先后學習了《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》、《公司法》等法律知識，提高員工的法律意識。

四是加強企業(yè)文化建設。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節(jié)、三八、五一、“十一”等節(jié)慶日組織權屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工精神生活，推動精神文明建設。

五是加強權屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的意見或建議，不斷提升服務水準。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關部門的好評，圖市政府獎勵了1萬元。三師藥業(yè)公司定期進行員工業(yè)務知識的培訓，各藥店從藥品種類的配備和服務態(tài)度方面都有了明顯的改進。

七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用

今年公司女職工工作以服務大局、服務婦女為宗旨，以提升素質和婦女維權為重點，根據公司實際，積極開展婦女工作，激發(fā)和調動了女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮了“半邊天”的作用。

1、認真做好單親貧困母親家庭情況調查摸底工作，通過摸底調查，公司沒有單親貧困母親。

2、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國、共建美好家園”職工文化、文藝系列活動。

3、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座，組織女職工學習了《婦女權益保護法》，并采取了集中答題、閉卷答題等多種形式，調動和激發(fā)了女職工學法、用法的積極性和自我保護意識。

4、公司工會組織開展了“陽光女性、幸福中國”演講比賽活動，通過開展此次活動，引導女職工樹立終身讀書學習的理念，把讀書作為一種責任，爭當“愛讀書、讀好書、善讀書”的學習型女職工。

八、規(guī)范工會財務管理工作

公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經費，工會帳戶獨立，本年度足額向師工會上交了工會經費。工會財務在管理上求規(guī)范，在使用上求實效，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了基礎。工會經費年初有預算，年終有決算，自覺接受經費審查委員會監(jiān)督和檢查。

九、開展好主題活動

一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動，選出個人品德（仁德）、家庭美德（孝德）、職業(yè)道德（誠德）、社會公德（愛德）優(yōu)秀員工各兩名，并對這些當選的員工進行了表彰。

二是結合公民道德建設月、民族團結教育月、安全生產月等開展相關活動，加強職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)意識、安全生產意識。

三是結合黨的群眾路線工作，扎實進行“八個一”工作，深入開展“深化干部作風建設赴基層、面對面、心貼心，實打實服務職工群眾活動，及時解決職工關心的熱點問題和實際困難，采取有針對性的整改措施為民解憂。

四是為建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，積極創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，并取得了效果。

2018年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下，完成了各項工作任務，認真地履行了工會職責，為公司的經濟建設發(fā)展做出了積極的貢獻。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和不足，如思想觀念仍需進一步更新，對基層單位工作指導力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進一步深化，推行平等協(xié)商、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等，需要我們進一步加強、完善。我們要清醒地認識到工作中的不足，找出差距，克服不足，做好各項工作，在新的一年里，爭取工會工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權益而努力工作。

企業(yè)工會年終工作總結 篇7

20xx年，是集團公司繼續(xù)深化項目管理、加強改革改制的一年。三公司工會在集團公司工會的指導下，在公司黨委的領導下，團結帶領廣大職工認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，全面加強工會組織建設，充分履行工會四項職能，努力培育“四有”職工隊伍，積極開展系列文明創(chuàng)建活動，認真推行企務公開、民主監(jiān)督制度，突出工會維權，創(chuàng)造性的開展工作，有效激發(fā)了廣大職工的工作熱情和生產積極性，為公司的發(fā)展做出了一定貢獻。

一、配合集團公司改革改制、加強改革改制的宣傳工作，教育引導廣大職工，保證了集團公司改革改制的平穩(wěn)進行

五月九日，集團公司下發(fā)“聯合重組方案”，我公司工會迅速與各項目工會取得聯系，在廣大職工中深入廣泛地展開摸底調查工作，全公司十五個項目近700名正式職工參加了調查討論，收集到職工意見百余條，之后我們及時整理歸納將職工對此次聯合重組的意見、建議以及職工對聯合重組后將出現的各種狀況的擔憂反映到集團公司工會，為集團公司召開首屆四次職代會提供了真實可信的職工意見。

二、堅持和完善職工代表大會制度和企務公開制度，并參照集團公司企務公開實施意見制訂三公司企務公開實施辦法

年初首先完成了首屆三次職代會的籌備和召開工作。職工代表大會對企業(yè)領導干部進行民主評議，是職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督的有效形式，在今年元月召開的公司首屆三次職工代表大會上我們通過落實職工代表大會民主評議領導干部逐步完善了職工代表大會制度，密切了干群關系，實現了企業(yè)的民主決策和科學管理。企務公開的實施，進一步增強了廣大職工的民主意識和廉潔自律的自覺性，也使職工的民主管理、民主參與意識有了明顯增強。四月我們參照集團公司工會企務公開實施細則制定了三公司企務公開實施細則，并進行了認真的前期修改完善工作。

三、圍繞中心，堅持維護，發(fā)揮工會維權作用

20xx年，公司工會把維護權益、協(xié)調利益、服務職工三方面工作結合起來，形成維護、協(xié)調、服務三位一體的維護格局，及時調處解決勞動爭議和勞動關系的矛盾。把處于相對弱勢的職工群體和困難職工，作為重點維護對象，正確處理好他們的勞動關系，維護好他們的具體利益。上半年，我們對各基層項目職工工資發(fā)放、職工勞保、女職工特殊勞保，女職工產假待遇落實等情況進行了一次全面檢查。通過檢查我們發(fā)現了在個別項目中仍存在工資發(fā)放不及時，拖欠職工工資時間超過三個月，發(fā)放勞保不及時、不區(qū)分工種、不能按時、按季發(fā)放等問題，但從女職工特殊保護及產假、哺乳假待遇檢查的情況來看全公司各項目均按規(guī)定執(zhí)行，且執(zhí)行情況較好。

四、緊緊圍繞重點工程項目，組織開展勞動競賽，各重點工程重要階段性節(jié)點工期順利實現

全年各項目基層工會協(xié)助項目部，圍繞節(jié)點工期，開展勞動競賽，取得顯著成效。三月末，四川馬邊河舟壩導流洞開展“金猴杯”勞動競賽，導流洞提前三十天貫通；六月，項目部針對導流洞襯砌、十一月，針對20xx年安全渡汛，又分別開展了“決戰(zhàn)六二八”與“冬春連戰(zhàn)”勞動競賽。甘肅龍首項目部通過勞動競賽3月15日大壩提前順利封頂，7月20日首臺機組實現發(fā)電；灃河生態(tài)治理主體工程在“灃鎬杯”競賽的推動下，五月底主體工程按期完工；鏡鐵山大壩工程4月2日順利截流；并于8月1日召開鏡鐵山水電站工程“百日會戰(zhàn)”動員大會，掀起施工高潮，十一月按期完成節(jié)點工期。

五、工會組織的自身建設

不斷組織完善工會在基層的組織建設，在新建項目及時組建了新的工會組織。全年我們新組建基層工會委員會八個，分別是四川舟壩、山陽孟柱山、湖北鶴峰、灃河生態(tài)治理、甘肅鏡鐵山、華縣金堆城、渭南洛惠渠、四川瓦屋山等八個項目部工會。做到了項目建在哪里，哪里就有工會組織。并在項目生產經營中很好地發(fā)揮了作用。七月份對今年新分來的大中專生及時辦理了入會手續(xù)。

六、努力建好職工之家

上半年，公司工會一如既往的把建家工作當作我們全年工作的重中之重來抓。有針對性的在條件成熟的甘肅龍首、華縣金堆城項目部、四川舟壩項目部開展這一工作，取得一定成效。在組織建設、營地建設、勞動競賽、職工文化生活等各方面表現突出的甘肅龍首項目部華縣金堆城項目部、四川舟壩項目部有目的性的開展工作，龍首項目部已被評為集團公司先進職工之家，金堆城項目部被評為合格職工之家。

七、從工會組織的性質和特點出發(fā)，大力開展健康向上、形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動

工會組織特別是基層工會，充分利用工余、節(jié)假日時間動員和組織職工不拘形式地開展有益于身心健康的文娛活動，同時，在有條件的項目成立職工夜校，組織職工學技術，學文化，滿足職工多樣性的文化需求。

八、關心困難職工生活，繼續(xù)做好“交友幫扶”、 及“獻愛心”工作

xx年，我公司深入開展職工幫困及“交友幫扶”工作，我們分年初、年末兩次對困難職工進行認真摸底調查，并積極主動與基地物業(yè)管理公司接洽，做好困難職工的最低生活保障工作。全公司現摸排困難職工6戶，現已為其中4戶困難程度較大的職工重新與領導干部結了對子，交了朋友；幫助他們上崗，安排子女上學，辦理低保、為困難職工實實在在解決了一些實際問題。xx年春節(jié)前夕公司拿出一部分資金安排好困難職工的節(jié)日生活。春節(jié)期間及中秋節(jié)，發(fā)放慰問款，送去月餅、米、面、油等共計7800元，慰問看望傷病職工30多人次。通過我們大量細致、認真扎實的工作，困難職工的部分問題得到切實的解決，生活狀況得到改善。困難職工馮親芳在組織多年的關心幫助下，自強自立，努力工作，生活狀況明顯好轉，今年十月初從過渡房搬進了十四號樓的新家。充分發(fā)揮工會職能，組織倡議廣大職工向身患白血病的職工任維安同志捐款，奉獻愛心，在短短的兩天時間里，公司機關與任維安所在龍首項目部就為其募集捐款3525元。雖然這個年輕的生命最終被無情的病魔奪去，但大家的愛心將永不泯滅 。十月，在省總工會組織的扶貧幫困捐助月活動中，在工會的積極倡導下，廣大職工踴躍參加，為災區(qū)人民捐贈了過冬的錢款及衣物，為災區(qū)人民送去了我們水電職工的深情厚意。

九、積極圍繞工會中心工作，開展適合女職工特點的活動

在“三八”節(jié)期間我公司機關女工積極參加并協(xié)助集團公司女工委員會舉辦“慶三八，展風采”活動。公司機關與建安公司、租賃公司、基礎處理公司女工共同舉辦了“慶三八趣味運動會”，龍首項目部女工在三八這天主動放棄休息為男職工漿洗被褥，體現濃濃工友情；其它各項目也以各種健康向上的慶祝活動渡過了三八婦女節(jié)。六月，針對大多工地地處偏遠山區(qū)，女職工看病難的實際，將西安楊森女性健康知識講座制做成光盤，紛發(fā)到各項目女工小組普及女性健康知識。九月，我公司女職工又榮獲集團公司“水電杯女職工健美操比賽”二等獎。十二月，公司女工委員會積極動員組織女職工參加陜西省首屆母親健康科普知識大賽。通過這些活動的開展，不僅激發(fā)了女職工的工作積極性和集體榮譽感，而且為女職工的工作、生活、學習、進步創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，

今年，我們做了大量的工作，也取得了一定的成績，但仍然存在著這樣或那樣的問題，主要是：工作創(chuàng)新不夠，比如在職工技術創(chuàng)新工作這方面還缺乏具體措施，可操作性差，工作方法不得當。個別基層工會組織開展工作沒有指導性、計劃性，拖欠工會經費等。這些都有待于我們在今后的工作中改進和落實。