讀書筆記|貫徹落實文件自查報告(通用十八篇)

貫徹落實文件自查報告(通用十八篇)。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

一、合理組織實施，落實主體責任

1、成立專門工作組，負責領導自查整治工作

堅決糾正和反對“四風”，進一步深化和鞏固黨風廉政建設。我辦黨支部及時召開專題會議，由黨支部書記任組長統籌領導協調整體工作的推進，確保按時完成專項整治任務。

2、逐一對照，認真開展自查

緊緊圍繞4個方面13項具體專項整治內容一一對照檢查，一一查明是否存在問題，認真分析原因，拿出措施嚴改實改、立即整改、徹底改。

3、強化監督責任，開展重點督查

我辦采取聽匯報、個別訪談的方式，有針對性的開展重點督查。確保自查不走過場、不留死角。

二、重點針對以下方面逐一開展自查自糾

1、倡導節約樸素，禁止大吃大喝。

2、嚴格規范外出開展業務檢查的差旅標準。

3、切實規范其他公款消費行為。

經查，我辦今年以來尚未發現有利用公開大吃大喝等現象，更沒有發更沒有發現存在高消費、娛樂場所接待等行為。

4、截止目前我辦沒有發現存在公管旅游現象。加強定期檢查、隨機抽查。

5、規范公車管理禁公車私用。我辦無公車，對于下屬事業單位市交易中心公車方面無利用職權和職務上的影響，公車私用。

此外，我辦不存在檢查評比，招商引資，辦會辦展中重形式、聲勢大、場面大的問題，也不存在利用婚喪嫁娶大操大辦，鋪張浪費甚至借機斂財的問題。領導干部帶頭做到按程序要求申報婚喪嫁娶情況。

三、加強作風建設，形成長效機制

堅持市一項長期的政治任務，我辦將在市紀檢委的領導下，防止“隱身”、“變種”違反規定，堅決克服糾正落實工作是“一陣風”的錯誤認識。把“不公款吃喝、不違規收禮、不公款游玩、不公車私開、不濫發錢物”的“五 不”要求作為不能觸碰的“紅線”，嚴格遵照執行，并形成長效機制。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

縣委督查室：

按照縣委辦〔20xx〕44號文件精神，現將我局貫徹執行規定精神的情況報告如下：

一、自查自糾總體情況

自20xx年以來，我局嚴格按照規定、省委政府十項規定、六項禁令、《黨政機關理性節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等相關規定，領導干部堅持帶頭執行，不斷改進我局工作作風，密切聯系群眾，深入開展黨的群眾路線實踐教育活動，狠抓全縣安全生產工作。

（一）高度重視，加強組織領導。提高認識，認真貫徹落實。多次召開會議傳達落實規定、省委十項規定和市、縣具體規定，充分認識到規定的重要性、必要性。全局職工將改進工作作風作為事關全局的重要任務來抓，深入開展正風肅紀、認真踐行三嚴三實。

（二）扎實開展各專項活動，將精神貫徹落實到一線

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、兩學一做教育活動，對查找的四風突出問題整改落實。分類整改，建章立制，確保教育活動邊學邊查邊改，立說立行立改，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育成果。開展正風肅紀和止懶治庸專項整治行動，徹底治理懶政、庸政現象，徹底整治不作為、慢作為、亂作為和執行不力、不在狀態、不敢擔當、精神不振等問題。開展庸懶散浮拖問題專項整治，局紀律明顯加強，無遲到早退、上班時間做與工作無關的事情等現象發生。開展干部職工收送紅包禮金問題專項整治。經自查，我局無收送紅包禮金現象；全局職工作出了拒收拒送紅包禮金的公開承諾。全面開展資產清查工作，清查出了固定資產值及資產盤虧值，并對現有的固定資產建立臺賬。開展整治會所中的歪風工作，全體人員做到會員卡 零持有；未到風景名勝區開會及亂攤派等行為。開展各類專項整治活動，確保作風建設得到長效發展。比如辦公用房清理全面完成，無超標準現象；精簡會議活動，基本只召開了重要的、急需的會議；取消了原來的xx安全信息簡報，進一步精簡了文件簡報；不斷提高文稿報送質量，改進了新聞報道。

（三）規范三公經費使用，厲行勤儉節約。

不斷完善財務管理制度，先后完善了黨風廉政、財務等方面制度6項，建立了《xx縣安全生產監督管理局厲行節約禁止奢侈浪費行為的規定》，對局機關公務接待做出了嚴格要求。接待方面嚴格實行了事前審批，并按照先審批、后接待的原則安排接待任務，并如實填寫接待審批單；接待時嚴格控制陪餐人數，按照標準安排住房，無上高檔酒水和菜肴等行為；無在接待中贈送各類有價證劵、支付憑證、土特產等行為。20xx年公務接待費用至20xx年呈遞減趨勢，其中20xx年與20xx年相比下降了66.7%。我局無小金庫；無人員因公出國（境）行為；從2010年10月至今未進行過公車購置。

（四）著力解決干部群眾反映強烈的突出問題的落實情況。針對局機關走基層活動及干部群眾反映存在的突出問題。局黨組一是明確職責分工，扎實解決存在的突出問題。二是完善黨員干部直接聯系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求反映渠道。三是多次深入一線直管企業傾聽企業心聲，建立五本臺賬，做好服務工作。四是積極開展駐村幫扶工作。局長親自帶頭深入聯系村河西鄉莊子村，認真開展調研，在摸清情況的基礎上，制定切合實際的脫貧攻堅措施，爭取莊子村在規定時間脫貧。五是高度重視，確保災后重建移民聚集點順利進場。局領導高度重視，積極做好大樹鎮劉某某、劉某二人思想動員工作，保證了災后重建移民聚集點順利進場施工。六是扎實推進雙報到志愿服務活動。

（五）加強監督檢查的落實情況。圍繞解決四風方面突出問題，把握制度建設工作重點，修訂完善現有制度，建立健全新的制度。截止目前共修訂完善13項制度，新建4項制度，從源頭上防止了四風，確保了規定精神落地生根。

二、存在問題及下一步工作措施

雖然我局在貫徹執行規定、省委政府十項規定及市、縣的具體要求是取得了豐碩成果，但是還存在一些問題，如制度的執行上存在落實不力的現象；個別領導干部的思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好的狠勁；由于部分制度制定時間較長，與新的制度、形勢不適應，需進一步完善等問題。

下一步，我局將繼續加強精神實質的學習與領會；加強黨員干部作風建設，進一步完善各項配套的規章制度，深入開展黨風廉政教育，落實廉政防控工作長效機制，加強對重點崗位人員的廉政風險教育，狠抓作風建設；進一步凝聚攻堅合力、激發干事熱情，認真履行安全監管職能以優良的作風推動全縣安全生產工作開展。

xx縣安全生產監督管理局

20xx年10月10日

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

市委督查組：

6月3日，市第五次黨代會勝利召開。我局高度重視，于6月4日下午立即召開了局總支及機關全體干部職工會議，傳達學習了會議精神。市第五次黨代會，是在全市上下喜迎建黨90周年、奮力實施規劃、全面推進轉型跨越發展的新形勢下，召開的一次重要會議。認真學習貫徹市第五次黨代會精神，是我們當前和今后一個時期的重要政治任務。我局結合工作實際，在加強學習的同時，將市第五次黨代會精神貫徹落實到各項具體工作中，現將具體狀況匯報如下：

一、高度重視，精心組織學習，深刻領會市第五黨代會精神實質

胡寶書記和薛永琦書記在市第五次黨代會上的報告，回顧和總結了我市第四次黨代會以來的工作，并確定今后五年的指導思想、奮斗目標和戰略重點。會議選舉產生了中國共產黨河津市第五屆委員會和紀律檢查委員會，并動員全市各級黨組織、全體共產黨員和廣大人民群眾，凝心聚力，轉型跨越，為全面建設綠色富裕、繁榮和-諧的現代化工貿城市而努力奮斗。會議閉幕后，我局制定出詳實、周密的學習計劃，局黨總支要求將市第五次黨代會精神，個性是胡寶書記《凝心聚力轉型跨越為全面建設綠色富裕繁榮和-諧的現代化工貿城市而努力奮斗》工作報告及在閉幕式上的講話和薛永琦書記《維護和-諧穩定服務經濟建設為我市實現轉型跨越發展帶給堅強保證》工作報告，復印下發至全局各股室處所，納入局黨總支、機關全體人員的重點學習資料，確保學習筆記資料、時光和質量三落實，并要求機關全體司法行政干警和法律服務工作者每人撰寫一份學習黨代會精神心得體會。[由整理]

二、突出主題，落實到位，用心推動各項工作的開展

學習貫徹市第五次黨代會精神，必須要落實到具體的工作和行動上。經過局領導班子認真討論，確定了我局更新發展理念、創新思維方式、改善工作方法的幾項措施：

一是進一步解放思想，樹立全局意識。局黨總支要求全體干部職工要緊緊抓住構建“和-諧河津”的契機，自覺站在全市大局的高度，來思考問題，來開展工作，始終把自我置于全市轉型跨越發展的實踐中，始終持續健康向上、迎難而上、團結奮進的良好精神狀態。

二是進一步加強班子和隊伍建設。繼續完善中層單位要事記、中層干部周報表和一般干警月報表，切實調動全體司法行政干警和法律服務工作者用心性，以飽滿的熱情投入工作中。

三是加強制度建設，嚴肅工作紀律。健全首問職責制、辦結制等制度，做到特事特辦、難事巧辦。進一步規范我局機關管理制度，完善機關工作人員外出辦事履行請銷假制度、離崗告示制度和AB崗制度，使全局干部職工能相互督促，提高工作效率。在工作中堅持原則，服從大局，嚴禁吃、拿、卡、要，不打折扣，不講價錢，不徇私情。

四是用心配合相關部門工作，加強部門間的溝通和協調。認真執行陽光執法“五公開”制度，及時公開當月辦案(證)狀況，公布各項工作進展動態，按時向市陽光政務網報送相關資料并及時對下階段工作進行安排部署。對全社會公開舉報電話，設立舉報箱，認真做好群眾來信來訪登記工作，確保“件件有落實、事事有回音”。

當前，我局將緊緊圍繞市第五次黨代會提出的目標要求，扎實推進“三創兩提升”，站在構建“和-諧河津”的高度，加大社會管理創新力度，拓展法制宣傳新形式，提高法律服務質量，以更大的決心、更有力的措施、更扎實的工作推動我市司法行政工作再上新臺階，努力為我市實現“綠色富裕繁榮和-諧的現代化工貿城市”作出應有的貢獻。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

主任、副主任、秘書長、各位委員：

?根據市人大常委會2010年工作安排，為了促進《就業促進法》的深入貫徹實施，10月上旬，市人大常委會組成了由陳偉昶副主任任組長、部分市人大常委會委員和財經工委委員組成的執法檢查組，對我市貫徹實施《就業促進法》的情況進行了檢查。執法檢查組首先聽取了市人力資源和社會保障局所作的《關于貫徹實施〈就業促進法〉的情況匯報》，實地查看了市人力資源市場和天寧區聚博花園社區勞動保障工作站。檢查組分別聽取了武進區、鐘樓區和新北區三個區貫徹實施《就業促進法》情況的匯報，實地察看了上述區的人力資源市場、社保服務中心等多個就業服務場所。執法檢查組還召開了由工會、婦聯、共青團、工商聯、財政局、城鄉建設局參加的座談會，聽取了各部門開展就業工作的匯報。同時，還委托金壇、溧陽、天寧、戚區的人大常委會對本行政區貫徹實施《就業促進法》的情況進行了檢查并向市人大常委會提交了報告。下面，我代表執法檢查組將執法檢查的主要情況報告如下：

??一、實施《就業促進法》的基本情況和成效

?自2008年1月1日《就業促進法》實施以來，我市各級政府把擴大就業作為經濟社會發展的優先目標，不斷完善促進就業的扶持政策，切實履行政府在促進就業中的重要職責；各級勞動保障部門和相關部門認真履行職能，相互協助配合，做了大量卓有成效的工作。特別是2008年下半年以來，在國際金融危機給我市就業工作帶來諸多不利影響的困難情況下，我市及時出臺實施了一系列促進就業政策措施，積極穩定就業,多渠道擴大就業，成功應對金融危機帶來的嚴重挑戰。2008-2009年，全市新增就業人數16.5萬人，下崗失業人員再就業7.6萬人，轉移本地農村勞動力4.3萬人，其中困難群體再就業2萬人，開展再就業培訓11.6萬人，創業培訓1.5萬人，農村勞動力轉移培訓6.5萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內。近年來，我市的就業形勢總體保持穩定。

?（一）加強學習宣傳。《就業促進法》頒布實施后,市政府高度重視，及時召開了就業工作領導小組會議，制定學習宣傳方案，明確目標任務、工作責任和措施。市勞動保障部門積極開展學習宣傳，邀請專家舉辦了以《就業促進法》等為主要內容的專題講座6期，受訓人員達3000余人；免費向社會贈閱法律單行本8000多冊，發放宣傳材料2萬多份；利用《常州勞動保障》雜志、部門網站等開展“舉案說法”等政策專欄；開設12333勞動保障服務熱線，廣泛宣傳各項法律法規和政策，為《就業促進法》貫徹落實營造良好社會氛圍。各轄市、區都因地制宜充分利用媒體開設專欄或專題節目等手段，大力開展就業法律法規和政策的宣傳。

?（二）健全促進就業的工作機制。《就業促進法》在第四、第六條和第五十八條對政府推進就業的工作機制提出了明確要求。幾年來，市政府始終把擴大就業作為經濟社會發展的重要目標，進一步健全工作協調機制，強化目標責任，有力推進了就業和再就業工作。一是建立了責任體系。每年均把“擴大就業”列為政府為民辦的10件實事之中，作為全市的重點工作來抓，將就業目標納入對各轄市、區政府和有關部門政績考核的重要內容，對完不成年度目標任務的地區和單位實行“一票否決制”和“問責制”。各轄市、區也成立了相應的工作機構，并把就業工作列為本級政府的重點工作之一，層層落實目標任務，強化目標責任、政策支持和資金保障。鐘樓區出臺了《促就業保民生考核辦法》，把“促就業、保民生、謀發展”作為第一責任納入街道目標考核體系。二是健全工作機制。成立了就業工作領導小組，就業工作領導小組成員單位發揮各自職能優勢，各司其職促進就業，人力資源和社會保障部門發揮了就業和再就業工作的主導作用，工會、共青團、婦聯等群團組織結合自身優勢開展就業和再就業活動，財政、稅務、工商等部門積極落實各項促進就業的政策。

?（三）加強對就業工作的政策支持。一是完善政策體系。進一步調整、充實和完善了促進就業再就業、鼓勵創業、大中專畢業生就業等方面的扶持政策，為做好全市就業工作奠定了良好基礎。2009年初，我市在全省率先出臺了《關于切實做好當前穩定就業促進就業工作的意見》，同時出臺了《關于印發〈常州就業和失業登記管理辦法〉的通知》、《關于困難企業認定和申報扶持政策的通知》等8個配套文件。2009年4月，省政府在我市召開全省就業工作暨創業明星表彰會議，對我市通過制定積極就業政策穩定就業促進創業的做法給予充分的肯定。市政府當年還出臺了《關于促進以創業帶動就業工作的意見》、《關于促進高校畢業生充分就業的實施意見》等政策。勞動和社會保障等有關部門繼續落實降低社保費率、減免稅費、社會保險補貼、小額擔保貸款貼息等優惠政策，減輕企業負擔，穩定就業崗位，這些政策措施對穩定就業形勢、促進就業再就業起到了積極的作用。各轄市、區也根據各地實際相繼出臺了一系列政策措施，形成了相對完善的政策體系。鐘樓區出臺《2008-2010年鐘樓區促進就業三年行動計劃》，把促進就業、以創業帶動就業、實現社會充分就業作為“幸福鐘樓”的重要內容，作為改善民生的主要抓手，進一步明確了政府在促進就業中的職責，強化政府對就業工作的領導，有力促進了就業再就業工作。二是加大財政投入。市財政部門在財政預算中設立了促進就業的專項資金，用于職業介紹、培訓補貼，社保補貼、公益性崗位、小額貸款擔保貼息等，2008-2009年市本級安排再就業資金18184萬元，其中預算內安排14000萬元，為就業工作提供了有力的資金支持。三是完善失業保險制度，確保失業人員基本生活。逐年提高失業保險金標準，目前常州市核發的失業保險金標準已經達到人均714元，切實保障了失業人員的基本生活；加大失業保險擴面征繳力度，提高失業保險的覆蓋面，2009年末，全市失業保險參保人數達74.1萬人，2008年以來，全市失業保險基金累計收入達12.1億元，發放失業保險基金達3.2億元，失業保險基金收支情況正常。

?（四）建立健全公共就業服務體系。一是建立覆蓋全市的人力資源市場服務體系。在全國率先整合勞動力市場、人才市場和高校畢業生就業市場，建成“三合一”的規模更大、功能更全、設施配套、服務周到的常州人力資源綜合市場，建筑面積達10000平方米，建成開放以來舉辦各種招聘會148場，提供就業崗位52萬個，達成就業意向30余萬人次，充分發揮了招聘服務的主導作用；同時各個轄市、區也建立了相應的人力資源市場，積極開展就業服務；各級婦聯、工會組織也依托各自的職業介紹機構，發揮各自的優勢，組織開展多種形式的職業介紹服務。目前，全市公共職業介紹機構已有66家，初步形成了較為完善的公共職業介紹服務體系。金壇市人力資源市場還實行了“三免費”服務，即：免費進場求職、免費進場招聘、免費網上發布信息。二是健全勞動保障管理服務網絡。目前我市57個鄉鎮、街道、198個社區，全部建立了勞動保障工作平臺，基本做到機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”。積極開展充分就業社區創建活動，已有185個社區成功創建“江蘇省充分就業社區”，占比93.4%，天寧區聚博花園社區入選首批100家國家級充分就業社區。

?（五）大力開展就業創業能力培訓。各級勞動保障部門已建立面向所有勞動者、特別是失業人員的職業教育和培訓體系，并大力開展免費職業培訓；各級婦聯充分發揮婦女陣地作用，大力開展職業技能培訓，提高婦女就業能力；各級工會廣泛組織開展了農民工崗前培訓、高校畢業生就業創業培訓、在職職工穩定崗位技能培訓等多種形式的培訓活動。近兩年來,全市開展就業再就業培訓11.6萬人，培訓后再就業7.5萬人，再就業率65%，開展農村勞動力培訓11.6萬人。在創業培訓方面，近兩年來，全市累計開辦各類創業培訓班200余期，培訓人數2萬余人，舉辦各類創業輔導300多場，已有6125人成功創業，帶動就業近3萬人。

?（六）積極開展就業援助。一是出臺和落實就業援助的政策，制定了稅費減免、社會保險補貼、崗位補貼等優惠政策，為開展就業援助提供政策支持。二是明確就業援助的對象范圍條件，抓住就業援助的重點，明確了以城鎮零就業家庭、4050人員、農村零轉移家庭以及特困職工家庭為重點援助對象。三是確定幫扶措施，通過強化技能培訓、開展專項服務和結對幫扶、開發公益性崗位、建立就業援助基地等措施開展動態援助，結合創建充分就業社區工作落實責任，兩年多來，全市通過多種援助形式，幫助2萬多名就業困難人員實現了再就業。新北區注重多渠道開發就業崗位，做到凡政府出資的項目都集中安排本地人員就業，薛家鎮抓住鎮區城市化進程加快的有利時機，開發了社區保安、保潔、車輛看管、綠化養護等20多種門檻較低的社區服務崗位，幫助近300人在家門口實現了就業；河海街道積極創辦搬運裝卸服務隊、環衛隊、綠化養護隊等勞服企業和隊伍，幾年來累計提供800多個就業崗位，為2500多人解決了就業困難。

?（七）大力推進以創業帶動就業。近年來，我市大力推進自主創業，廣開創業渠道，實施以創業帶動就業的戰略。制定完善了創業扶持政策，放寬創業準入條件，制定落實了小額擔保貸款、創業補貼、稅費減免等政策措施，鼓勵支持自主創業。推進創業載體建設，目前全市已建立創業基地、創業孵化基地30多家，成功孵化企業100余家，安置就業人員7萬多人。鐘樓區深入挖掘民間特色、民間技能，推進創業就業向基層延伸，涌現了“景泰藍制作室”、“馨和繡藝坊”、“西藝坊”等一批社區創業基地。大力實施創業工程，市人力資源和社會保障局實施了“城鄉百千萬創業工程”，成功征集了206個創業項目；市總工會從2008年起啟動實施了“創業就業五年發展行動計劃”，設立了1000萬元創業基金和1000萬元勞模基金，為創業企業提供資助、小額貸款、貼息貸款等資金支持，建立了創業指導團和金藍領知名技師服務隊兩支創業服務隊，實現了市、縣區兩級聯合推動，取得了積極的成效。團市委制定了“揚帆計劃”，著力打造青年就業創業服務體系，建立了105家“青年就業創業見習基地”，啟動了SYB青年創業培訓班，推出了“青年創業貸款項目”，已經落實青年創業貸款1753萬元。

??二、存在問題和不足

?（一）對法律的學習宣傳還不夠深入。該法頒布后，各級政府雖開展了階段性集中宣傳，但在實施過程中，相關的學習、宣傳不夠持續，深度和廣度還不夠。有些政府部門和機關公職人員對法律的基本內涵仍然不甚了解；一些用人單位和勞動者也缺乏應有的了解，社會知曉率還不高；勞動者的就業觀念相對落后，部分失業人員和農民工參加技能培訓的積極性不高。

?（二）就業供求矛盾和結構性矛盾還比較突出。一是勞動力總量持續供大于求。農村勞動力轉移與原有的城鎮就業困難人員、大中專畢業生、退伍軍人等就業壓力交織并存，而隨著我市產業結構的調整，產業轉移步伐加快，勞動力需求總量受到影響，勞動力供給總量與實際崗位需求存在較大的缺口，就業形勢依然不容樂觀。二是就業的結構性矛盾還比較突出。由于企業的需求與勞動者的技能、能力水平存在落差，一方面有大量的企業招不到工，另一方面卻有大量的勞動力尤其是大中專畢業生找不到合適的工作，即使找到工作的，低水平就業局面較為普遍，就業質量不高，就業穩定性較差。

?（三）就業培訓資源還比較分散。全市的就業培訓資源較分散，就業培訓資金使用績效不夠顯著。從橫向上看，無論是人力資源和社會保障部門，還是婦聯、工會、共青團等組織，都有培訓平臺，都安排有一定的培訓資金；從縱向上看，無論是市級部門、區級部門，還是鄉鎮、街道都有自己的培訓平臺，培訓的名目各種各樣，資源分散，各自為戰。另外，從培訓的實際效果看，培訓的專業性、針對性還不夠強，每個部門只知道每年培訓了多少人，至于培訓的效果如何，有多少人通過培訓成功就業和創業，都不得而知。

?（四）部分就業政策落實還不夠到位。雖然各級、各部門出臺了一系列促進就業創業的政策措施，但是有部分政策執行還不夠到位，個別政策還不夠完善。例如，小額擔保貸款雖然有政策，但是由于手續繁雜，條件較多，銀行也缺乏積極性，實際落實到位的資金并不是很多；關于鼓勵創業的扶持政策在農村地區還比較薄弱，對農民創業的財稅、金融、擔保等方面的支持政策還不完善，統籌城鄉就業的力度還需要加大；由于受到法律的制約，對靈活就業的政策限制過于嚴格，影響了一部分人的就業。

?（五）公益性崗位的開拓還有很大潛力。隨著城市的不斷拓展、功能的完備和城市社區的發展，以及城鄉一體化的推進，為城市服務、為居民服務的崗位在不斷增多，給開拓公益性崗位提供了很大的潛力。如新北區河海街道和薛家鎮利用推進城市化的契機，充分挖掘社區就業資源，提供了大量就業機會，這為全市開拓公益性崗位、開展就業援助工作提供了很好的經驗。

?（六）勞動力市場監管和勞動權益保障還要進一步加強。一是社會職業介紹機構參差不齊，經營不規范、不守法經營的中介還在一定程度上存在，個別“黑中介”欺騙求職者的現象還時有發生。二是一些企業不簽定勞動合同、不繳納社會保險、不提取職工教育經費等侵犯勞動者合法權益的現象還大量存在，需要進一步加大監管的力度。

??三、建議和意見

?（一）加強對法律和政策的宣傳。各級政府及有關部門要繼續深入開展宣傳，提高《就業促進法》的社會認知度。要圍繞用人單位和勞動者關注的熱點、難點問題，重點宣傳國家促進和擴大就業相關政策，宣傳對勞動者提供公共就業服務、職業培訓和對就業困難群體實行就業援助的具體措施，讓創業者和求職者熟知相關法律政策，提高就業自主性。要通過法律的學習、宣傳和培訓，推動各級機關、各企事業單位、各社會團體，充分認識貫徹《就業促進法》對于保發展、保民生、保穩定的重大意義，努力營造促進就業的濃厚氛圍。要及時宣傳政府促進就業的政策和在就業創業過程中涌現的先進典型、先進人物，有針對性的引導和教育廣大失業人員、農民工、大中專畢業生樹立正確的就業理念，努力提升自身技能水平。

?（二）完善促進就業的長效機制。一是在我市國民經濟和社會發展的“十二五”規劃中，要進一步突出就業和再就業工作的位置，進一步明確下一步就業工作的目標和任務，并制定完善就業工作專項規劃，深入推進實施就業優先戰略。二要完善就業工作的協調機制，強化就業工作領導小組的作用，加強對全市重點就業工作的統籌協調，切實發揮好就業聯席會議制度的功能作用。三是要健全財政投入機制，各級財政要把再就業資金列入財政預算優先安排，在明確市、區兩級政府事權和職責的基礎上，健全區級政府對就業工作的投入機制。

?（三）整合使用全市就業信息資源。目前市級和各轄市、區均建立了提供公共就業服務的人力資源市場，公共就業服務機構總數達60多家，但是從全市看，就業信息資源比較分散，各個人力資源市場未能實現信息資源共享，浪費了資源，也影響了就業服務的效率。要加快就業市場信息化建設，完善從市到轄市、區、鄉鎮、街道的網絡平臺，整合全市的公共就業信息資源，掃除障礙，大力推進各個市場資源共享、信息互通，努力為求職者提供方便快捷的服務，提高人力資源市場使用的整體效率。

?（四）提升職業技能培訓水平，提高培訓的針對性和實用性。一要整合全市的就業和創業培訓平臺，加強全市職業技能培訓的統籌協調。二要規范各種類型的就業和創業培訓，改革培訓資金使用的方式，提高培訓資金使用績效。三要提高培訓的專業性、針對性和實用性，注重培訓的實效，提升培訓的水平，為有就業愿望、有學習愿望的人提供有效服務。

?（五）深化推進以創業帶動就業。以創業帶動就業是一項意義深遠的工程，要堅持不懈深入推進。積極完善鼓勵創業的政策體系，繼續加大對創業的支持力度，采取措施減少政策落實中的障礙，降低政策門檻，有效整合和合理利用分散在各部門的資源，提高使用效率。加強創業服務平臺、創業培訓平臺、創業孵化平臺等公共服務平臺建設,為有創業愿望的人提供有效的服務和保障。

?（六）加強勞動權益保障，努力推進“體面就業”。要轉變工作思路，加強勞動權益保護，努力實現從勞動者“能夠就業”到“體面就業”的轉變。進一步加大就業市場監督檢查力度，保障勞動力市場穩定，規范職業中介行為，加強企業用工監察，依法查處不簽訂勞動合同、濫用試用期、隨意壓低工資和延長勞動時間、拒繳社會保險費以及歧視性用工等違規違法行為，切實保護勞動者的合法權益；要引導企業開展人性化管理，改善用工環境、勞動條件，優化就業環境，建立良好的勞資關系；要積極采取工資集體協商等有效手段，建立基層勞工工資正常增長的機制，使廣大一線職工能夠合理分享企業發展的成果。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

3月10日下午，區紀委召開了全區紀檢監察工作暨思想作風紀律整頓會議，書記在會上作了重要講話：要求大家深刻認識思想作風紀律整頓的重要性和必要性，明確其指導思想、目標、步驟，并把握工作方法和措施；區委副書記、分別就案件檢查工作、案件管理、宣教、調研工作作了重要講話，最后局長對全年的黨風廉政建設和反腐敗工作進行了安排布置。會后，紀檢干部把紀檢監察工作會議的文件及時進行了傳閱，并于3月13日下午召開了會議，認真傳達會議精神，宣讀了唐書記的講話和蘇紀發[]3號、6號、7號、8號、9號文件，使大家清醒地認識到黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性、緊迫性，通過學習、討論使大家進一步統一了思想，提高了認識，同時研究今年的反腐敗工作及紀檢工作總體思路，認為要做好如下幾個方面的工作，全面推進反腐敗工作和紀檢工作。

一、深入開展新形勢下黨風廉政宣教工作。黨風廉政教育工作是加強和改進黨的建設的一項重要工作。今年，史志辦黨支部一是以“三個代表”重要思想為學習重點，努力用“三個代表”的理論指導工作實踐。二是切實解決黨員、黨組織自身存在的突出問題，真正使黨員受到教育。三是要進一步認真學習《綱要》和《三個條例》。四是繼續抓好正反典型教育，增強黨員干部拒腐防變的能力。深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭教育，加大源頭治腐的工作力度，開拓創新，積極探索新形勢下黨風廉政宣教工作的新辦法、新舉措，使宣教工作取得更好的成效。

二加大查處違紀違法案件的力度。要積極拓寬案源，認真排查線索，通過有效途徑找準突破口，努力提高成案率，同時，在辦案過程中，要嚴格按程度操作，提高辦案質量。

三、著力抓好對黨員干部的監督工作。要進一步建立健全黨的民主集中制并制定各項具體制度，完善黨員領導干部民主生活會制度，充分發揮領導班子內部相互監督的作用。

四、進一步深化黨員干部廉潔自律工作。進一步貫徹執行中央、省、市制定的廉潔從政各項規定，并嚴格執行，切實解決黨風方面存在的問題。積極開展“做黨忠誠衛士，當群眾貼心人”主題實踐活動，主張厲行節約，反對鋪張浪費。并計劃組織開展扶貧困村、戶和送溫曖活動。當前尤其是要堅決治理收送現金、跑官要官、放任并縱容親屬謀取非法利益、利用婚喪嫁娶收錢聚財、賭博五項頂風違紀行為和狠剎奢侈浪費歪風。

五、努力提高紀檢干部自身素質。努力加強政治理論學習，學習領會黨的章程、黨的路線方針政策，確實加強黨性教育、黨性修養等，同時認真學習研究紀檢業務知識，按照唐書記提出的提高協調能力、業務能力、查找案源能力等，不斷提高自己的綜合素質能力，努力使自己成為講政治、講黨性、講大局，堅定理想信念；堅持勤奮學習，忠實履行職責，嚴格遵守紀律，勇于開拓創新的紀檢干部。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

20xx為深入貫徹落實教育主管部門《關于進一步減輕義務教育階段學生負擔和校外培訓負擔的實施意見》等“雙減”文件精神，XX小學積極響應號召，切實減輕學生過重的課業負擔，提高課堂教學效率，充分發揮學校在課后服務中主渠道的作用，真正讓“雙減”政策在基層學校落地見效。

一、政策學習，提早謀劃知雙減

學年伊始，學校主要領導便成立“雙減”政策學習專班,組織簽署《落實“雙減”工作承諾書》，研究制定具體方案部署。副校長徐夏芬帶領全體教師詳細解讀“雙減”政策要求,指出學校落實雙減政策的關鍵是“減負提質”，在減輕學生負擔的同時提升育人質量，促進學生全面發展。

學校結合教學實際制定了《減負提質工作方案》《作業管理辦法》《“課后托管服務”實施方案》《勞動教育工作方案》等一制度文件，形成了常態化的工作模式，讓教學任務開展有規可依、有章可循。

二、作業管理，減量提質重設計

如何讓學生從傳統作業的束縛中解放出來，全面提升素養、釋放個性，是“雙減”政策落實過程中繞不開的命題。我校從作業設計入手，精心思考、用心謀劃，通過作業設計“四步走”一明確各年級作業內容、明確作業設計要求、明確作業批改標準、明確作業評價體系，使作業減量增質，讓學生在實踐中體驗各個學科的獨特魅力。

三、教學改，項目拓展強創新

各學科老師跳出書本，激發學生內驅力，根據學科特點，設計形式多樣的有趣、有味、有料的作業類型，引導學生從實踐體驗中促發“深度探究”o通過團體協作，實施項目化學習，讓老師與學生共同成長。

本學年我校基于“地方、教師特長、學生特點”合理安排拓展課，開設了妙筆生花、點鉆成畫、清歌妙舞等各類拓展課程，學生根據自己的愛好參與到拓展課中，充分發展學生的個性，為學生的成長搭建寬闊的'平臺。

四、課后托管，提升服務見溫情

1 .以評促學，以評促教。

學校將每周三設定為“無作業日”，課后托管服務時間進行過關小練習，由學科教師根據本階段學習內容自行命題,教研組審核后由教務處統組織，各學科教師根據過關結果查漏補缺，以評促學，以評促教。

2 .以輔促學，以點帶面。

我校學困生較多，課后托管基本服務時間，語數英科多位老師進班輔導，對課堂遺留問題查缺補漏，對課后作業答疑解惑，讓孩子們高質量、高效率地完成課后練習，從繁重的作業負擔中解放出來。

五、多措并舉，五育推進助成長

在全面落實“五育并舉”的教育環境中，我校積極轉變傳統考核方式，低段年級舉行趣味游考活動。本學年學校以“喜迎兔年”為主題組織非筆試性期末游考，各科老師為小朋友精心設計了等10多項游戲，切實提高學生的綜合素質。

本學年我校勞動實踐教育基地正式完工并向所有班級開放，基地設有蔬菜區、果樹區、班級區、教師區等功能區，老師和學生不僅參與勞動，還進行研究性學習，以蔬菜種植、養護、收集、制作等項目化活動為載體，創新性地浸入勞動教育，培養學生的勞動能力和勞動精神。

本學年我校組織五六年級的孩子赴“建珊家庭農場”進行研學，孩子們在農場中做植物軋染、打檄犯、挫稻草繩、挖番薯，通過實地觀察、動手參與、體驗互動，培養了學生獨立生活、勞動勤學的能力，同時在團隊活動中激發了集體榮譽感和合作精神。學校通過實踐研學，真正做到了為學生課業負擔做“減法”，為學生健康成長做“加法”，有效助力“雙減”落地。

自“雙減”政策出臺以來，XX小學全面貫徹立德樹人、五育并舉的教育目標，圍繞學生課堂學習、作業質量、體質健康、延時服務等多個方面采取了一行動舉措，讓政策落地見效、讓校園生活更有品味。接下來，我們將繼續努力，認真學習借鑒他校經驗做法，進一步提高政治站位，切實強化責任落實，不斷深化課堂改，強化差異化教學和個別化指導,在減負教育改之路上不斷探索，辦滿意的教育，助學生健康的成長。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

我校依據評估細則對貫徹落實《學校衛生工作條例》工作進行了認真自查，現將有關情況報告如下：

一、提高認識，健全組織

“安全衛生無小事”、“衛生就是形象”這是多年來我校領導班子成員的一致認識。我們認為，良好的衛生狀況是保證師生工作、生活和學習的重要條件，也是提高師生自身修養的重要因素。飲食衛生是師生健康的保證，環境衛生則代表著個人素質、單位面貌。正是基于這樣的認識，學校始終把衛生工作作為學校工作要務，由校長親自負責衛生工作，并建立了相應的領導小組和組織機構，制定了衛生事件的應急預案和衛生防疫工作應急預案。學校對衛生工作做到了年初有計劃、年終總結，實行衛生責任制，學校與有關部門，班主任簽定責任狀，并將考評結果列為評先評模的重要內容，學校建立健全一系列衛生管理制度，或編入《學校教育管理手冊》，或掛在有關部門墻上。

二、加大投入，改善條件

幾年來，學校在加大基礎設施建設規模的同時，在資金十分緊張的條件下，仍然把衛生工作列入重點考慮因素，并逐步加大投入，學校將衛生經費納入核定的年度教育經費預算，20xx年投入45萬元，20xx年又投入30萬元，不斷改善學校衛生條件，投資綠化，進一步改善學校環境，添置衛生設備，教室窗明幾凈，寬敞明亮，黑板無裂縫，無反光，無眩光，課桌椅符合衛生標準。

三、組織活動，預防疾病

學校始終堅持“三操一課”（早操、課間操、眼保健操，課外活動）制度，注重學生身體素質的提高與眼睛保健。同時，每學期對學生進行一次體檢，并對體檢結果進行分析，建立學生健康檔案，針對存在問題及時采取措施。學校不斷加強對學生的健康教育，通過櫥窗、《校園生活報》、廣播和分發小冊子等多種形式向學生和家長宣傳健康衛生保健知識，非典期間還曾請縣醫院醫生為學生做預防非典的專題報告，加強對流行性疾病的預防。定期對教室衛生進行全面清掃，并噴灑消毒液，學生的健康防病意識不斷增強，人人養成良好的衛生習慣。學校無傳染病流行，無藥物中毒和重大意外傷害、突發公共衛生事件發生。

四、加強教育，增長知識

五、整潔校園，美化環境

學校建立了《教研室衛生檢查辦法》、《教室、宿舍樓衛生評比標準》等一系列衛生評比的標準與檢查措施，教研室衛生由學校工會每周檢查一次，評比結果與學期末的評先掛鉤，教室、宿舍和清潔區衛生由政教處專人負責檢查，與學校開展的《文明班量化評比》相聯系，占相當的比重。同時，學校衛生工作與加強學生自主教育相結合，如自行車的擺放，廁所的清掃，餐廳值日等等均由值周班的同學來承擔，教室清潔區的衛生評比也由值周同學完成，這樣既起到監督檢查的作用，又達到了自我教育的目的，學生的.衛生意識得到加強。同時，學校十分注重校園文化建設，力求全面體現校園文化的真善美，并以此促進學生全面素質的提高，學校逐步形成了體現啟智、育德、審美功效的人文景觀，樓梯、樓道、線桿及專用教室的名人肖像及名言哲語、風景圖畫、啟迪學生的智慧，陶冶學生的情操，各種校牌、標語時刻警示和約束著師生的言行，與此同時，學校政教處、團委會每學期都要組織一次教室、宿舍文化評比活動，形成了亮麗的多彩的校園文化景觀。各班將墻壁粉刷一新，物品擺放井然有序；打出警策人心的班訓；掛上了催人奮進的格言；對開關拉線做了點綴；對“三表”鏡框進行了裝飾；黑板報布置的靈動飛揚；小專欄裝扮的鮮活多姿；講臺上淡雅的鮮花讓老師感到欣慰，教室里和諧的氛圍令同學們感到溫馨。櫥窗文化設計也體現出主題鮮明、形式新穎、布局勻稱、色調和諧、整體美觀的特點。

六、強化管理，確保安全

校園食堂飯菜、小賣部經營的食品衛生直接關系到學生的生命健康，因此，學校嚴把食品、原材料采購關，堅持到有衛生許可證的經營單位采購食品、原材料，特別是食堂容易出現問題的油、肉實行了統購制度，由食堂管理人員控制和把關。食堂、小賣部購買的食品、原材料，按照國家有關規定向經營單位索證，所購物品必須符合衛生規定，并填寫采購登記表；倉庫有專職保管員，嚴格食品出入庫登記制度，倉庫及冷藏設備清潔，通風良好，分類放置，分庫存放。食品加工聲所設施完備，符合衛生要求。食堂及小賣部雇傭的工人一律持雙證（健康檢查證、崗位培訓合格證）上崗，并嚴格按照有關規定保持個人衛生。學生餐廳衛生由專人清掃，全天保持整潔。

七、克服不足，再上臺階

對照評估標準，我們在自查中發現，盡管我們付出了相當的努力，但終因各種條件所限，在衛生工作還存在硬件設施方面的一些不足，比如，樓外兩上廁所還不是水沖式廁所，校園水龍頭尚達不到每班一個等。今后，學校將以這次評估為契機，進一步加大對衛生工作的投入，不斷改善學校衛生環境和條件，使學校衛生工作乃至整體工作再上新的臺階。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

自規定出臺后，我局按照上級精神要求，結合工作實際，迅速采取措施，抓好貫徹落實。現將我局貫徹落實規定有關情況匯報如下：

一、自查情況

1、深入學習，統一思想，提交提高認識。中央、省委、市委、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定意見文件下發后，我局及時組織學習傳達文件精神，并結合實際，認真抓好貫徹落實的各項工作。先后召開局黨組、局機關干部職工會議，認真學習傳達規定和省委、市委、縣委相關規定，并成立了以局長任組長、黨組書記任常務副組長，副局長任副組長，主要負責人為成員的房管局學習貫徹落實規定及省委、市委、縣委相關規定精神工作領導小組。同時，通過辦宣傳欄、張貼宣傳標語、設置公益廣告牌等形式，營造全局上下學習的氛圍。認真開展抓典型、轉作風、提效能、強服務專項工作，著力解決黨員干部紀律意識不強、工作效率不高、依法行政不嚴、執行能力不強、干群關系不密切等問題;把學習和貫徹規定及省委、市委、區委相關規定與學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神結合起來，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，持續有力地推進房管事業工作開展。

2、突出重點，切實轉變工作作風。為切實貫徹好規定和省委、市委、區委相關規定精神，我局結合實際，進一步健全和完善相關工作制度，力求在組織會議、檢查考核、調查研究、公務接待、機關管理等各個方面和各個環節充分體現的要求。一是堅持一切從簡，精簡各類會議、文件，盡量減少低質文件和簡報資料，降低運行成本;二是大力推行節約型機關建設，盡量減少公務接待，降低接待標準，厲行節約，杜絕浪費。節約能源消耗，壓縮辦公經費，嚴格控制辦公耗材;三是扎實做好節假日厲行節約各項工作，按照上級精神要求，大力倡導勤儉節約、文明過節理念，堅決反對各種奢侈浪費行為，自覺抵制不良風氣，對紅包一拒、二退、三上交。

3、建章立制，形成長效機制。我局制定《內部管理制度》、《群眾舉報投訴處理工作規定》等相關規定，明確了抓落實的要求、措施、考核辦法及責任。做到將貫徹落實規定列入年度黨風廉政建設工作目標，與局中心工作相結合、與黨建工作相結合、與專項工作相結合，加強督查督辦，定期不定期地對貫徹落實規定和廉潔自律情況進行檢查，不斷強化效果的落實，有效地確保規定和省委、市委、區委相關規定落到實處，積極建立健全長效機制，使貫徹執行規定成為工作習慣和自覺行為。

二、存在的主要問題

1、在貫徹落實規定方面，工作創新還不夠，有待進一步改善和提升。

2、在公務接待管理方面，需要進一步改進和完善管理制度。

3、在厲行勤儉節約教育方面，還需進一步加強。

三、今后工作舉措

1、在區委、區政府的堅強領導和區紀委督察的幫助指導下，以黨的十八大精神為指導，進一步做好黨風廉政建設責任制和規定的貫徹落實工作，把思想統一到貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神上來。

2、進一步改進工作作風，帶頭密切聯系群眾，帶頭改善黨群干群關系，切實解決老百姓的實際問題。

3、進一步加強黨員干部職工的廉潔自律教育工作，不斷增強廣大黨員干部職工的廉政意識。

4、進一步加強糾四風各項工作的落實，促進機關效能建設，認真完成中心工作任務。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

貫徹自查報告 貫徹落實規定精神情況自查報告

根據縣目督辦通知要求，我局對今年以來貫徹執行規定精神情況開展自查。現將有關事宜報告如下：

一、主要做法和成效

(一)加強組織領導，明確工作責任

按照規定精神、省委省政府十項規定和市委市政府具體規定，防震減災局緊密結合實際，于年初制訂下發了《關于貫徹落實中央“”的實施意見》，使制度規定更加具體化、更具有操作性。并充分利用黨組會議、黨風廉政工作會議、群眾路線教育實踐活動動員會議等時機，對落實中央“”和省委省政府十項規定和市委市政府具體規定進行深入動員和部署，統一思想認識，講清重要意義，明確具體要求，為進一步加強作風建設提供有力的組織保障。

(二)堅持求真務實，改進調查研究

輕車簡從深入調研，黨員領導干部每季度下基層調研不少于6天，主要領導外出隨行不超過2人，接待陪同不超過3人。下基層調研不搞迎來送往，不接受禮品，不上高檔菜肴，全部在食堂用餐。在此基礎上，堅持以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，持續深化“下基層、解民憂、辦實事、促發展”活動，采取“走下去”與“請上來”相結合的辦法，先后20次深入基層，與基層干部群眾、服務對象等進行面對面交流、心貼心談話，認真了解、解決在履行職能和服務群眾、服務民生中存在的各種問題，受到了社會各界的普遍歡迎。

(三)注重提高效用，精簡會議活動

嚴格控制會議活動次數，壓縮會議規模，今年，全市半年震情趨勢會商會和地震監測業務培訓會在滎經召開，人數控制在40人以內，會議不掛會標，不擺放瓶裝水和鮮花，會場簡樸，空話、套話明顯減少。單位內部職工會、專題學習會以商討工作和教育學習為主，內部會議不作長篇講話，時間一般控制在1個小時以內。

(四)努力改進文風，精簡文件簡報

一方面，大力減少各類文件和簡報，按照“必發才發”原則，凡國家法律法規和黨內法規已明確規定的，上級文件中有關政策已經明確、未提出具體貫徹意見的，能通過電話、傳真、辦公網絡解決問題的，不再發文;沒有實質內容、可發可不發的文件簡報、一律不發;一般性經驗材料、情況報告不以文件形式轉發。另一方面，提高文件、簡報的質量和時效，規范文件和簡報資料的報送程序和格式，改進文風，壓縮篇幅，注重突出針對性和可操作性，做到意盡文止、條理清楚、文字精練。截至8月共發紅頭文件18件，信息20篇，除特殊情況須簽批外，均通過黨政網網發。

(五)厲行勤儉節約，控制辦公開支

常態化開展勤儉節約、反對浪費教育，推進節約型機關建設，嚴格落實節油、節水、節電等節能指標，鼓勵辦公設備耗材循環利用。加強財務裝備計劃審批管理，嚴格控制人員經費及差旅、會議、文電、通信等公用經費支出，對會議、干部培訓、資產配備、業務宣傳等實行計劃管理，科學制定年度計劃，嚴格履行審批程序。單位未配置公車，下鄉或前往外地辦理緊急事情由機關事務管理局統一派車。嚴格控制公務接待，認真執行接待宴請和陪同人數標準。無出國出境。

二、存在的問題和不足

通過半年多來的持續努力，在落實“”、加強作風建設方面取得了比較明顯的效果，但仍存在一些問題和不足，主要表現有：個別人員對落實“”在思想認識上還沒有完全到位;抓制度落實時緊時松，缺乏常抓不懈的工作力度; 有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應;結合實際抓落實的力度欠缺。

今后要針對上述問題和不足，深入學習，完善制度，強化監督，對違反“”和在執行過程中“走過場”現象從嚴從快查處，絕不姑息遷就，著力遏制和戒除“四風”問題，不斷推動局機關作風建設持續加強和深化。

貫徹自查報告 貫徹落實規定精神情況自查報告

按照區委、區政府《關于在全區開展落實規定精神自查自糾工作的通知》( 東河辦字 〔 2018 〕 30 號)要求，我 單位 對照督查重點，認真進行自查，現將有關情況報告如下：

多措并舉 ，推動工作落實 。

(一) 加強領導 ，組織學習 。 為認真貫徹落實上級部門的“”，進一步推進政務辦干部作風建設，嚴肅干部紀律，促進各項工作的順利開展， 區政務辦 成立 領導 小組，組長由黨組書記、主任崔秀麗擔任，副組長由各分管領導擔任，由綜合室和財務室人員具體負責工作落實。 以科室為單位組織全體干部職工對中央“八 項規定”關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關精神進行了認真學習 ，大家一致認為，加強和改進干部作風，落實好，執行好“”，切實轉變干部作風，是實現本單位全年各項工作目標、樹立干部良好形象和改進黨群干群關系的關鍵。全體黨員干部應從自身做起，率先垂范，敢抓敢管，切實轉變工作方式。

(二)完善制度，著力健全長效機制。 結合工作實際， 修訂完善 《公務接待管理辦法》、《財務管理制度》、《差旅費管理制度》、《請休假制度》等，同時，將機關各項制度與問責追究相結合，用制度切實保障作風建設效果，努力達到“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”的目標。

(三) 結合實際，切實抓好貫徹落實。 一是學習“”與強化職能建設相結合。進一步完善政務服務工作制度。健全崗位責任、服務承諾、首問責任、一次性告知、限時辦結、過錯責任追究等制度，簡化辦事程序，縮短辦事周期，提高辦事效率。在做好各項工作的同時，加大對進駐部門單位和人員的管理監督，以各類創建活動為載體，探索科學有效的人性化考核機制，從而提升政務服務工作的整體水平。 二是學習“ ”與政務服務相結合。 完善 業務考核機制，加強對進駐部門的審批服務工作的監督管理，進一步 簡化辦事程序，優化辦事流程，規范聯審聯辦程序，完善代辦服務制度。 進一步規范行政審批行為，改善行政服務環境，提高行政服務效能 ，從根本上解決“只受不理”、“多頭辦理”以及由此產生的一系列問題 ，全面提升政務服務水平。三是學習“”與加強廉政建設相結合。結合“”的學習，嚴格落實黨風廉政建設責任制。 健全完善“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管、辦公室組織協調”的領導體制和工作機制。切實把主體責任擔當好、履行好、落實好。

二、對照標準，全面自查。

(一)公務接待方面。 對2012年以來公務接待進行了全面的梳理自查。公務接待嚴格遵守因公原則，不存在違規套取費用和將私人宴請列入公務接待的情況。公務接待嚴格按照規格標準，不存在超標接待和超范圍接待。

(二)辦公用房方面。 辦公室主要集中在辦公樓5樓， 政務辦 所有干部職工均不存在超標配備辦公用房情況，不存在利用會議室等變相多占辦公用房情況。

( 三)公務用車方面 。 公車改革之前，區政務辦 公務車維修、保養、加油實行定點維修制度，嚴格執行審批制度。費用結算經辦公室、財務室核實，由主要領導審批后統一結算。 公車改革后，區政務辦無公務用車。

(四)公款旅游方面。 每年組織人員培訓，培訓前按照程序報備組織部，并嚴格按照培訓標準制定方案，不存在費用超標和借學習培訓為由變相旅游。

(五)發放津補貼方面。 嚴格按照規定給 職工發放 津補貼 ，不存在超標準、超范圍發放補貼和違規發放補貼的情況。工會費等資金專款專用，不存在使用工會會費違規發張津補貼的情況。

(六)領導干部操辦婚喪喜慶事宜方面。 領導干部不存在借操辦婚喪喜慶事宜收受管理和服務對象禮品、禮金問題。不存在化整為零,分批次、小規模、多地點變相大操大辦婚喪喜慶事宜問題。

(七)收受禮金方面。 節假日 政務辦均 組織全體干部職工召開廉政 教育 會議，督促全體干部職工廉潔過節，杜絕收受禮品禮金現象。

三 、查找不足，落實整改

通過開展自查自糾，我單位在落實規定方面做了 大量的工作，取得了一定的成績，但與上級要求，仍存在一些問題和不足：一是干部職工隊伍思想作風教育需加強;二是服務能力建設需強化;三是制度體系需完善;四是監督檢查工作需加強。

四 、下一步工作措施

針對上述問題和不足，政務辦將 在下一步持續抓好“”落實上進行再動員、再強調、再部署，突出抓好三項重點工作：

一是深入學習。繼續組織廣大干部職工學習“”，確保熟知熟記。要求領導干部帶頭執行，做好表率，絕不允許“上有政策，下有對策”和執行中大打折扣、搞“變通”。

二是完善制度。注重工作的具體化、規范化、制度化，針對調查研究、精簡會議活動、文件簡報、規范因公出差、“三公經費”及厲行節約管理事項，建立相應制度和標準規范，提高制度制定的實用性和可操作性。

三是強化監督。依托政務公開平臺，采取適當形式，對內、對外主動公開“”落實情況，暢通投訴舉報渠道，接受干部群眾的監督評議，自尋壓力，增強動力。

河口區政務服務中心管理辦公室

貫徹自查報告 貫徹落實規定精神情況自查報告

根據市紀委辦公室印發的《關于對規定精神落實情況開展全面自查和重點抽查的通知》文件精神，我鎮黨委政府高度重視，認真依照要求對貫徹落實規定、糾正“四風”工作情況進行全面地自查自糾，現匯報如下：

一、自查自糾情況

(一)工作安排部署、主體責任落實情況

鎮黨委政府切實將貫徹落實規定精神、糾正“四風”作為全面從嚴治黨的重要內容，常抓常議，常抓常管，工作中認真貫徹落實規定精神，每個節日前都開展干部集體廉政談話，重申規定精神、“十個嚴禁”要求，嚴防重要節點違反規定行為和“四風”問題反彈。鎮黨委政府結合本鎮實際開展自查自糾，如通過完善責任清單進一步壓實了“兩個責任”;扶貧工作時刻強調紀律，對扶貧工作回頭看，對存在的問題及時發現及時整改;安排鎮領導干部掛點聯系各黨支部，每月參加指導所聯系的黨支部開展組織生活會，進一步規范各黨組織生活會等。在落實上級工作部署中，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，確保政令暢通，做到令行禁止。

(二)制度建設、紀律從嚴從緊情況

近年來洪山鎮結合本鎮實際，不斷完善各項管理制度，通過制度管人管事，2017年4月出臺《洪山鎮干部管理相關制度》從干部工作、考勤、下村、出差、值班、公務接待、機關財務管理、機關資源節約等方面制定相應管理制度，加強干部管理，要求干部遵守工作紀律，厲行節約，嚴禁出現文山會海、公款吃喝、公款旅游、濫發津補貼、隱秘場所聚會、大操大辦婚喪喜慶事宜等行為。鎮黨委政府工作中按照制定的制度加強干部管理，干部作風建設得到進一步加強，近兩年鎮干部沒有出現因違反規定精神被上級部門通報批評的情況。本鎮雖然加強了制度建設，但目前還存在制度不夠完善明確，有些制度沒能及時結合實際修訂的問題。比如因我鎮辦公場地有限，沒有存在超標使用辦公用房的情況，所以在樓堂館所建設方面沒有建立專門的制度。這些都體現制度還不夠完善，還需要進一步加強。

(三)監督檢查、四風整治情況

近年來鎮紀委加強監督執紀問責，對貫徹落實規定精神、糾正“四風”工作加強監督檢查。一是加大宣傳力度，增強群眾監督意識，公布舉報反映方式，引導群眾參與監督;二是加強日常監督，將遵守政治紀律和政治規矩、學習貫徹黨內法規列入監督檢查，運用四種常態，時刻關注黨員干部思想動態，對出現問題苗頭的黨員干部及時咬耳扯袖，約談提醒，今年對上下班不按時考勤的2名干部通報批評，對1個村不落實值班約談提醒村委主任，移交線索4條，已經對1名黨員立案審查。三是緊盯年節假期開展專項檢查，深入各站所各村，檢查是否嚴格執行規定精神，是否存在公款吃喝、工作日縱酒、濫發津補貼、大操大辦婚喪喜慶事宜等問題。全鎮各站所各村都能很好的貫徹執行規定。

二、存在問題

一是制度還不夠完善，一些制度沒能結合實際情況及時修訂完善。

二是監督檢查力度不夠，監督面還不廣。比如沒能將監督檢查覆蓋全鎮，排查問題線索還不夠多。

三是部分黨員干部認識還不到位，在開展群眾工作時尤其調解矛盾糾紛時，還偶爾存在吃喝現象。

四是在操辦婚喪喜慶事宜方面，還有部分黨員干部還顧慮舊風俗，出現超桌數宴請情況。

五是部分黨員干部存在先出差在審批現象，張貼發票不規范。

三、整改措施及今后工作打算

通過這次全面自查自糾，我鎮全體干部職工都能夠認真貫徹落實中央“”、黨政機關厲行節約反對浪費條例和省、南充、閬中市委關于作風建設有關規定的要求。還存在的部分問題，在今后的工作中，我鎮將積極落實整改，持之以恒貫徹落實“”。

1.繼續加強“”精神實質的學習與領會。實行個人學習與集體學習相結合的形式，結合每周例會活動，每個月至少進行一次集中學習，要求充分認識到“”的精神要旨，在工作中嚴格按照的要求，從自身做起，從實際工作做起，在改進工作作風、密切聯系群眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實干，真心實意地為群眾服務。

2.加強制度建設，對薄弱環節加強監管。針對現有制度還不完善的問題，下一步鎮黨委政府將查漏補缺，及時結合本鎮實際制定更明確的“三公”經費管理制度、樓堂館所建設制度等制度，并且及時結合當前新形勢修訂完善原有的干部管理相關制度。對干部服務作風、村居干部紀律管理等薄弱環節制定相關制度加強監管。

3.深化黨員領導干部作風建設，加強監督檢查。進一步落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和“”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞。加強工作作風建設，提高工作效能，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩游戲。加強日常監督，實行定點包片監督制，每個片區落實一名黨委委員、一個包村工作組開展精神監督檢查，將監督面擴大到全鎮，每月監督組對責任片區至少開展1次監督檢查，緊盯問題，對違規違紀問題及時反饋，及時查辦，通過持續的監督檢查鞏固成果，決不讓違反和“四風”問題反彈。

4.加強執紀問責力度。對頂風違反規定行為和“四風”問題堅決查處，加強問責力度，針對普遍存在的共性問題開展專項整治行動，如黨組織生活會不規范、婚喪喜慶事宜還存在超標準宴請等問題開展專項整治，對發現的問題及時督促有關人員及時整改，不進行整改的人員加強問責追究，嚴肅查處，通報曝光，堅決杜絕違反規定的行為和“四風”問題。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

近年來，隨著我國的經濟不斷發展，各行各業的管理水平也得到了提高。管理水平的提高同時也帶來了更多的管理任務和責任。為了更好地貫徹文件自查報告，不斷提高工作效率，實現良好的管理效果，各單位都在積極探索和實踐。

貫徹落實文件自查報告需要建立健全的制度體系。制度體系是管理工作的基礎，是保障管理工作順利進行的重要保障。各單位要根據自身的特點和需求，科學合理地制定管理制度，確保每個環節都能夠得到嚴格的執行和監督。只有健全的制度體系才能夠保證管理工作的高效進行。

貫徹落實文件自查報告需要加強團隊建設。一個團隊的凝聚力和執行力對于管理工作的開展具有至關重要的作用。各單位要注重團隊建設，培養團隊成員之間的協作意識和溝通能力，建立良好的工作氛圍，增強團隊的凝聚力和執行力。只有團隊的力量才能夠保證管理工作的順利進行。

貫徹落實文件自查報告需要加強監督和評估。監督和評估是管理工作的重要手段，能夠有效地檢查工作的進度和效果，及時發現問題并加以解決。各單位要建立科學合理的監督和評估機制，明確責任人和工作進度，確保工作的順利進行。只有加強監督和評估才能夠不斷提高管理水平。

貫徹落實文件自查報告是一個長期而艱巨的任務，需要各單位共同努力，積極探索和實踐，不斷提高管理水平，實現良好的管理效果。只有在全體員工的共同努力下，我們才能夠取得更好的管理成績，為我國的經濟發展做出更大的貢獻。希望各單位能夠認真對待文件自查報告，切實貫徹落實，共同努力，共同發展。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

根據貴辦對中央文件和省委文件管理工作進行檢查的部署和要求，結合我局工作實際，為規范此項工作、提升公文處理水平、強化隊伍建設，保證檢查工作的順利開展，我局本著實事求是、高度負責的精神，認真對照《文件管理工作自查評分表》的要求和規定，緊緊圍繞我局公文管理和保密工作，對中央文件和省委文件管理工作進行了認真的自查，為下一步整改奠定了堅實基礎。現將自查情況匯報如下：

一、統一思想、提高認識

***部署了對中央文件和省委文件管理工作進行檢查后，我局立即召開了中層干部會，認真學習了上級有關指示精神，統一了思想，提高了認識。一致認為：自查是此次檢查工作的重要環節，對于及時發現和糾正自身工作中的問題和不足，總結經驗教訓，推動今后的工作有十分重要的意義，我們務必要引起高度重視，把思想統一到市委的要求上來。同時，根據我局的實際情況，要求堅持高起點、高標準，把存在于文件管理中的細小問題，全面剔除。以嚴謹、規范作為我們自查的標尺。

二、落實管理責任制，嚴格管理程序

近年來，我局黨組高度重視對中央和省委文件的管理工作，專門學習了中央辦公廳和省委辦公廳關于文件管理工作的要求和規范。同時，要求相關工作人員認真學習文件管理的各項知識，對文件管理中的具體要求要嚴格加以落實，對管理中的問題提出了明確的指示和要求。

在對中央文件和省委文件管理工作上始終堅持實事求是、精簡、高效的原則，努力做到及時、準確、安全、保密。在收發文件、處理文件、管理文件上，堅持按管理要求辦理、照章行事。及時將收文進行歸類，該傳閱的傳閱、該存檔的存檔、該上報的上報，同時，做好文件的收文登記，保證文件的及時性、準確性、安全和保密性。

在文件的收發、登記、傳閱、保存、歸檔和過期文件的銷毀等工作上，嚴格按照《中國共產黨機關公文處理條例》、《國家行政機關公文處理辦法》等相關法律法規處理。及時對公文歸檔、立卷，根據其相互的聯系、特征和保存價值分類整理，保證檔案的齊全、完整。對超過保管期限的案卷，按照有關規定定期向檔案部門移交，沒有歸檔和存查價值的公文，經過鑒別和主管領導人批準，定期銷毀，對銷毀的秘密公文，進行詳細的登記，并保證二人監銷，保證不丟失、不漏銷。在對中央文件和省委文件管理工作上，配備專人負責，要求該人員政治可靠、立場堅定、工作細心，具有一定的組織協調能力和相應的寫作能力。盡最大可能的避免文件管理過程中可能出現的人為的紕漏。

對涉及文件管理的相關制度，在堅持《中國共產黨機關公文處理條例》、《國家行政機關公文處理辦法》等法律法規的基礎上，結合我局實際，制定了一系列行之有效的諸如《部門管理規定》、《文件處理辦法》、《辦公室人員行為準則》和《保密原則》等相關公文管理和保密工作的規章、制度。

三、加強保密工作，確保文件管理萬無一失

在保密工作上認真貫徹和落實了《中華人民共和國保密法》以及省、市關于保密工作的指示精神，全面貫徹落實了《保密法》及其配套法規。同時，結合我局的工作實際，按照“加強宣傳教育，增強保密意識；明確重點，落實領導責任制；以防范為主，標本兼治，建立保密工作有效機制”的思路，對涉密公文的管理嚴密、規范，對中央和省委下達的機密性文件實行嚴格的管理制度，對需要查閱文件的相關人員，在上報上級領導同意后，由機要秘書監督其查看，查閱完畢立即歸檔。努力做到機密文件管理的嚴密和規范。一是加強領導，切實落實了保密工作領導責任制；二是加強宣傳教育，增強了干部職工的保密意識；三是加強管理，建立了保密工作的有效機制；四是突出重點，抓好科技保密和計算機網絡的安全保密工作。對密級文件嚴格按照規定做到不在計算機系統或普通傳真機中儲存、傳輸。 在保密工作的宣傳和對涉密人員的教育管理上，我局把保密思想宣傳教育落到實處，切實

提高干部職工對保密工作的認識，消除存在的各種模糊觀念。采取各種措施和形式開展保密的宣傳、教育，注重實效和質量。及時傳達學習上級關于加強保密工作的文件精神，增強保密意識；運用典型事例開展保密教育。使涉密人員和全局干部職工的保密意識明顯提高，使文件在閱讀的過程中，不會出現失密的現象。同時也確保了離退休干部、事業單位黨員負責同志以及黨外人員閱讀相應級別文件的權力能得到充分保障。

通過近一段時間的工作自查，我局的文件管理工作有了一定程度的提高，但離“高標準、高起點”的要求尺度，離嚴謹、規范的工作要求，尚有一定差距。對中央和省委文件的處理上還存在一些問題和不足，即在文件的清退銷毀上有時不是很及時，我局將在今后的工作中加以改進。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

為了全面貫徹落實《中華人民共和國突發事件應對法》，切實做好各項預防工作，減少突發事件的發生，我局根據《xxx市人民政府辦公室關于開展〈中華人民共和國突發事件應對法〉貫徹實施情況自查工作的通知》（x府辦函【20xx】6號）文件精神，及時查找存在的突出問題，認真學習宣傳和貫徹實施了突發事件應對法，我局現將有關情況匯報如下：

一、堅強領導、落實責任

為充分提高應對突發性公共事件的處置能力，最大限度地避免和減少損失，我局領導高度重視，成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，各科室負責人為成員的工作領導小組。以集中培訓的方式，學習傳達了全市學習宣傳貫徹落實《突發事件應對法》工作會議精神，學習市政府辦有關文件和《突發事件應對法》，提高全局干部職工的認識，讓職工充分認識到該法在建設和諧社會中的重要作用，以黨的十七大精神為指引，確保應急法在實際工作中正確應用。

二、存在的問題

在自查中我們也發現一些問題：

1、 個別同志對突發事件應對法的認識還有待進一步提高；

2、 對有關的信訪工作預案還需要進一步完善；

3、 個別職工在使用電器設備時保養不到位，電腦、打印機等設備在使用完后未能及時切斷電源，拔掉插頭；

4、 還需要配備滅火器等硬件設施。

三、整改措施

（一）做好日常消防安全工作。

在各樓層、樓道口內均安裝了消火栓、配置了滅火器，并對有關人員進行了消防器材使用培訓。同時，在易發生火災的地方、重要場所都懸掛好消防安全標志，起好警示作用，提醒全局同志嚴格執行防火管理措施，基本做到了將一切火災隱患消滅在萌芽狀態。

（二）做好用電安全工作。

為了防止因電路故障引發火災，我局切實加強電氣設備的保養和維護，定期對設備進行檢查，檢查設備是否有過載、短路、接觸不良、漏電等情況，發現問題及時處理，同時經常組織人員檢查和維護各辦公室的照明設備、電器設備，檢查防靜電和防雷裝置的安全，避免疏忽大意而造成消防隱患，導致安全事故的發生。

（三）做好檢查和抽查工作。

由我局工作領導小組定期及時組織全面的安全檢查，對各個辦公室進行檢查和重點抽查，對發現的不符合應急法規定的予以批評和教育，對發現的問題和不足及時督促進行整改，從源頭上做好預防工作。

四、對加強《突發事件應對法》貫徹實施及改進應急管理工作的建議和意見

《突發事件應對法》在我局得到很好地貫徹實施，全局干部職工對突發事件應對法的重視程度較高，各項應急管理工作進展順利，但在宣傳培訓、工作協調上仍需進一步加強，切實將各項工作做到最好。

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■ 貫徹落實文件自查報告 ■

很榮幸能和大家一起參加這個“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大“民主生活會議。在當前新的歷史時期，在國際國內復雜的社會環境中，應該把理想信念教育作為黨的思想建設的核心內容。因為只有對黨員加強理想信念教育，才能保證有中國特色社會主義偉大事業沿著正確的方向向前發展，才能抵制資本主義腐朽思想的侵蝕，才能從根本上遏制腐敗現象的滋生和蔓延，才能徹底肅清封建主義的殘余影響，才能克服和消除市場經濟的消極影響。

根據會議安排部署，對照黨員先進性標準，我找到了自身差距，認識到了存在的問題，并制定了相應整改措施。

一、個人存在的主要問題

對照《中國共產黨員廉潔從政若干準則》，圍繞公安機關“五條禁令”、“五個嚴禁”進行對照檢查、以及新時期黨員的突出問題和表現，我個人認為主要存在以下幾個方面問題：

（一）理論學習系統性不夠強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。特別是有關公安機關的法律、法規知識學的不夠全面，不適應當前法制制度化社會發展的需要。

（二）業務能力不夠強，工作標準不夠高，存有畏難發愁的思想。對業務的協調工作，缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，對碰到的業務協調問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及，不愿過多的得罪人，滿足于“過得去”、“差不多”，降低了工作標準。

（三)自身建設還有待于進一步加強。雖然自己能夠自覺遵守黨的廉政建設規定，注意廉政建設，但仔細檢查起來，在作風建設上海存在有不嚴謹的現象。(面試網）

二、存在問題的原因分析

由于我是從部隊轉業到地方的黨員干部職工，認為在部隊受到黨的教育培養，自己不會在廉潔從政方面出現任何問題，所以在學習實踐活動中，過于盲目自信，覺得一切腐敗的東西都離自己很遠，沒有心要學習這些制度。有時候，自己不能集中精神學習，在遇到困難的地方，總是淺嘗輒止、一知半解。通過學習，通過反思，借鑒教訓，是我認識到這種輕視學習的做法，往往會導致嚴重后果。會因為沒有自覺地增強抵御腐敗病毒的免疫力，在物殊條件下往往由于一念之差犯下錯誤，并且因對制度的許多規定不是很了解，在最終也會違紀違法。

三、下一步整改措施

通過學習貫徹《廉政準則》和開展自查自糾活動，使我知道了哪里是“不能入”的禁區，看到了哪些是不能碰的“高壓線”，決心摒棄“小節無害，自我遷就”、“小事難免論”等錯誤認識，卻是在思想上筑起反腐廉政的長城，進一步增強了“群眾利益無小事”的意識，明白了維護群眾利益就是在維護自己的利益；自覺執行廉潔自律的各項規定，做到自重、自省、自警、自勵，真正做到清清白白做人，踏踏實實做事。

（一）加強學習，提高整體素質。在今后的工作中，主要學習方式、系統，全面地學習政治理論、黨的路線、方針政策以及公安機關法律、法規知識，不斷適應時代發展的要求。

（二）進一步增強責任意識，加大工作力度。在以后的工作中，樹立工作的高標準，大膽負責，敢于硬碰，堅持原則，使本職工作上一個新的臺階。

個人自查報告五篇各類報告(三)進一步解放思想，適應工作需求。用心的思維去解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，注意觀念的創新，以適應新時期工作的要求。

（四）加強自身建設，做到廉潔自律。時刻牢記自己是一個共產黨員，要“拒腐蝕、永不沾”，牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政建設規定，廉潔自律，嚴格要求。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

在貴公司的條例自查工作中，我們認真學習了國家相關法律法規和貴公司內部制度，深入分析了貴公司制度執行情況，現將我們的貫徹落實條例自查報告如下。

一、條例制定：貴公司制度完備，條例制定相對完善，但部分細節需要完善，如人事管理制度和培訓計劃明晰度待提高。

二、條例宣傳：貴公司通過定期組織公司內部報告、固定情景劇、宣傳欄等多種渠道開展條例宣傳，但效果有待提高。

三、條例執行：貴公司在審批、執行和監管方面表現得相對規范，但一些員工行為有所不當，通過內部教育，員工認識有所提升。

四、條例檢查：貴公司條例檢查得還較少，需要加強條例執行、監督、檢查工作的理念和制度建設。

五、條例評價：貴公司條例制度不斷完善，但對條例效果評價的考核指標不夠科學和完善，需要加強規范管理。

綜上所述，貴公司在條例自查過程中，我們發現了有待完善的地方，需要改進和加強。我們將持續跟進條例自查工作，加強條例的貫徹落實。感謝公司領導對我們的支持和信任，我們一定不辱使命，以更好的質量保證公司各項工作和業務發展。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

關于落實規定精神自查報告

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《關于落實規定精神自查報告》是一篇好的范文，覺得應該跟大家分享，為了方便大家的閱讀。

根據《20xx年xx區直（市駐x）部門落實黨風廉政建設責任制責任書》部署和根據《關于開展貫徹落實規定精神、加強干部作風隊伍建設和嚴格控制“三公”支出等工作情況監督檢查的通知》（xx紀通〔20xx〕2號）的通知精神，根據《xx區機關事務管理局第二季度落實規定的監督檢查方案》要求，區機關事務局領導高度重視，認真開展對第二季度落實“”情況進行自查自糾，通過自查自糾，無不良現象發生。現將機關事務局第二季度落實中央“”精神的自查情況報告如下：

一、開展監督檢查情況 區機關事務局借助第一季度監督檢查好的方式方法，認真開展第二季度落實“”精神的監督檢查工作。

（一）在改進調查研究方法上。區機關事務局以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，一是輕車簡從深入到掛點的東龍鎮龍扶村調查研究，與“結一聯五”和“結一聯三”的困難黨員群眾親切交談，向他們宣傳國家政策，請求他們幫助查找本局黨員在“四風”中存在問題，鼓勵群眾多找致富門路。二是到區機關事務局干部掛任第一書記員掛點的三里鎮吉塘村開展“清潔鄉村”工作，60多名干部職工克服炎熱夏天，清理垃圾臟物35桶，極力地改善了該村亂、臟、差環境。

（二）精簡會議活動方面。心得體會嚴格控制會議活動次數，做到該開的盡量開短會不拖延時間，不該的堅決不開，能合并的合并召開。而且無空話、套話，注重提高會議活動的效率和質量。

（三）在精簡文件簡報上。充分應用辦公自動化系統，實現公文和簡報無紙化，節約經費，提高效率。

（四）在規范公務接待、公務用車管理上、厲行節約反對浪費上。加大倡議厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的宣傳力度，結合黨風廉政建設、反腐倡廉、公共機構節能活動、群眾教育實踐活動的開展，組織和號召全局同志開展勤儉節約、反對浪費，科學計劃地推進節約型機關建設，嚴格落實節油、節水、節電等節能指標，盡量減少辦公耗材。規范公務接待；公車使用把“使用人員、起止時間、開往方向”等實行登記在冊，實行定點加油、維修、停放。局機關車隊做到了加強車輛使用管理，極力節約能耗。

（五）在加強干部作風建設上。以群眾路線教育實踐活動為主旋律，組織干部職工開展黨風廉政建設與反腐倡廉、“”和法律法規的學習。織觀看電教片、參觀革命基地、實地接受教育。組織黨員干部認真按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，深挖細查自己在“四風”方面存在的突出問題與不足，認真分析、認真寫檢查對照材料。通過開展學習和教育，機關作風明顯改變，厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的意識增強，為群眾辦實事的愿望強烈，干部作風得到很好的轉變。

通過嚴格的監督檢查和自查自糾，區機關事務局以上各個方面無不良現象發生。具體見《貫徹落實工作情況統計表》。

二、工作總結主要措施與做法

（一）研究制定第二季度的監督檢查方案。區機關事務局把貫徹落實“”精神的監督檢查工作作為推進干部作風建設、嚴肅干部紀律、促進黨支部清正廉潔的一項工作來抓，根據工作實際，研究制定出《xx區機關事務管理局第二季度落實的監督檢查方案》，并按照相關要求，逐項抓好落實。

（二）把黨風廉政建設與開展群眾教育實踐活動相結合進行學習，進一步促進“”的落實。區機關事務局堅持把群眾教育實踐活動與黨風廉政建設和反腐倡廉相結合，組織開展學習，組織觀看電教片、利用典型事例、利用“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總體要求，組織全局同志常檢查自己、常照鏡子、常正衣冠、常治治病，不斷增強各自的防腐拒變能力，使貫徹執行“”變為工作習慣和自覺行動。在學習的基礎上，要求黨員干部每人結合工作實際撰寫心得體會，寫對照檢查材料，深挖細查自己的存在問題。使黨員干部在思想上抵制腐敗，在行為上拒絕腐敗。目前，干部職工自覺學習好、落實好、實踐好中央“”，從自身做起、從小事做起，用心、用情、用力做好各自工作，樹立了風清氣正的廉潔氛圍。

范文內容地圖（三）加強黨務公開工作。依托黨務公開平臺，落實專人負責，采取適當方式，對內、對外主動公開“”落實情況，公開內容有黨組織決議、決定及執行情況和黨的思想建設情況等八大項。一是成立由黨組書記為組長、黨組成員和各股室負責人參加的黨務公開工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責落實黨務公開工作的組織實施。二是確定了黨務公開內容，將主要職責、機構設置、領導崗位職責、“三公”經費等與群眾息息相關的內容全部進行公開。三是設立黨務公開意見箱。通過黨務公開，把“工作上的短、責任上的丑、審視問題的差”擺在桌上，極力查擺單位的存在問題與不足，誠心接受干部群眾的監督評議。目前，區機關事務局的黨務公開已是第二季度公開了。

（四）嚴抓監督檢查工作。區機關事務局采取自查自糾、重點抽查、黨組巡察、信訪受理等方式方法，加強對單位及領導干部特別是主要領導貫徹落實“”情況的執紀監督。建立監督檢查結果報告、點評和運用機制，將干部遵守“”情況作為其評先評優和任用的重要依據，列入落實黨風廉政建設責任制考評，熱門思想匯報相關材料歸入個人廉政檔案。如，區機關事務局加強節日送禮送紅包的教育和引導工作，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費等不正之風，確保清廉過節。

三、存在問題與不足

區機關事務局在落實“”、加強作風建設等方面存在問題與不足，主要表現有：個別黨員干部或干部職工的思想認識還沒有完全到位，缺乏“”落實的狠勁和韌勁；厲行節約的氛圍不夠濃厚；抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度；形式主義問題仍存在；落實工作照搬、照抄、無創新；結合實際抓落實的力度有欠缺，加強作風建設的思路把握得不夠準確。

四、下半年的工作計劃

繼續認真落實中央“”精神，在全局上下營造積極向上、公平正義、廉潔高效的機關環境，為下一步各項工作的順利開展提供良好的氛圍。

（一）研究制定第三季度落實的監督檢查方案，進一步推動“”精神的貫徹、執行和落實。 （二）組織黨員干部開展黨風廉政建設和反腐倡廉與群眾路線教育實踐活動相結合進行學習，最全面的范文參考寫作網站進一步加強干部職工對黨的十八大精神深刻內涵的理解，增強貫徹落實中央“”精神的信心和決心，促進區機關事務局各項工作的順利發展。 20xx年xx月xx日

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■ 貫徹落實文件自查報告 ■

?????? 20年，我市認真貫徹落實《就業促進法》，全面加強就業服務體系建設，強化城鄉勞動者技能培訓，推動城鄉勞動者多渠道就業，切實解決大中專畢業生、退伍軍人、農民工、失業人員、城鄉“零就業”家庭和“4050”人員等各類就業群體的就業問題，實現了“促就業、保穩定”的目標任務。全市城鎮新增就業10426人，下崗失業人員再就業5314人，城鎮登記失業率控制在3.27%的水平上；新增農村勞動力轉移12886人，其中勞務輸出5572人；就業再就業培訓7996人，城鄉創業培訓1298人，勞動者創業帶動就業4511人，農村勞動力培訓12453人；就業困難對象再就業602人，城鄉“零就業”家庭192戶實現了動態清零。現根據泰州市人大調研工作的要求，將我市貫徹落實《就業促進法》有關情況、問題及建議匯報如下：

一、我市貫徹落實《就業促進法》的基本情況。

《就業促進法》是我國第一部明確就業工作重要地位的法律，將擴大就業放到了與經濟社會發展相互發展、相互協調的重要位置。20xx年，我市在貫徹實施《就業促進法》的過程中，注重從完善工作協調體系、政策激勵體系、就業服務體系、技能培訓體系、創業促進體系、就業援助體系著手，全方位推進了全市的就業再就業工作，主要做法是：

（一）完善工作協調體系，強化政府工作責任。

一是建立組織機構。為了加強我市就業工作的領導，根據《就業促進法》的要求，我市先后成立了促進就業工作領導小組和促進農民創業就業工作協調小組等組織領導機構，市委、市政府負責同志任組長，辦公室設在市勞動保障局，各鎮也建立了相應的組織，形成了促進城鄉就業的組織協調機制。

二是落實目標任務。20xx年我市進一步落實了促進就業的目標責任制度，將新增就業、幫助就業困難人員就業、消除“零就業”家庭和農村勞動力轉移就業等目標任務，分解落實到各鎮，并列入各鎮三個文明考核的重要內容；城鄉勞動力全員培訓，市委、市政府制訂了五年全員培訓持證規劃，列入了新農村建設新“5+1”實事重要考核內容；高技能人才建設，納入各部門、各鎮年度人才工作考核的重要內容。

三是強化部門協調。就業工作是一項系統工程，為了充分發揮各部門在就業工作中的作用，市政府專門下發文件，明確了促進就業工作領導小組成員單位的工作職責，去年共召開2次領導小組成員單位工作會議，通報城鄉勞動力就業情況，研究幫扶城鄉就業困難人員的政策，協調解決促進就業工作中的遇到的問題，進一步完善了促進就業工作部門聯動協調機制。

（二）完善政策激勵體系，強化政策推進作用。

就業工作需要積極、完整的激勵政策的推進，一年來，我們根據《就業促進法》的要求，結合我市實際，進一步完善了全市促進就業的各項政策，形成了具有姜堰特色的促進就業的五大政策：

一是實施了促進就業的產業政策。20xx年，我市在產業政策上，繼續鼓勵旅游、生態農業、商貿等勞動密集型產業的發展以擴大就業，做到了“三個著力支持”：一是著力支持以溱湖風景區為主的旅游業的發展。通過旅游服務、餐飲服務、交通服務等第三產業的發展，增加就業崗位，促進充分就業；二是著力支持河橫生態農業、溱潼中藝生態園等為主的高效農業的發展。通過農產品深加工，形成更多的專業村、專業戶、專業合作社，擴大就業崗位，促進轉移就業；三是著力支持以蘇果亞芳、錦城百貨等商貿服務、就業服務型新辦企業的發展，創造就業崗位，促進穩定就業。20xx年，上述三大產業貢獻就業崗位超過4000個。

二是實施了促進就業的財政政策。20xx年，我們按照《就業促進法》的要求，側重從三方面增加了財政對就業工作的投入：一是加大了公共就業服務體系的投入。投資153萬元用于市-鎮-村三級就業服務平臺建設，市人力資源市場完善了服務功能，各鎮勞動保障所全部達到了規范化就業服務機構的要求，全市23個行政村勞動保障服務站達到了示范化標準；二是加大了再就業優惠政策的投入。市財政投入資金540萬元用于政府差額購崗、社會保險補貼、小額擔保貸款貼息，社會保險補貼比2007年增加100萬元。三是加大了城鄉勞動力技能培訓的投入。全市投入447萬元對城鄉勞動力實施了免費的技能培訓和創業能力培訓，共免費培訓城鄉勞動力21477人。20xx年我市財政促進就業經費的投入比2007年增長了22.7%。

三是實施了促進就業的稅費減免政策。20xx年，我們繼續通過稅費減免，鼓勵持《再就業優惠證》的人員實現就業：一是通過免收行政事業性收費鼓勵失業人員從事個體經營，走自主創業的道路；20xx年共免收行政事業性收費147.1萬元。二是通過減免相關稅費，鼓勵企業優先招用持《再就業優惠證》失業人員。20xx年全市共減免稅費271萬元，促進了2380失業人員實現了再就業。

四是實施了促進就業的金融政策。我們進一步擴大了小額擔保貸款的范圍，放寬了反擔保的條件，強化了貸款服務，實施了陽光信貸，20xx年，全市再就業小額擔保貸款2035萬元（其中自主創業小額貸款1102萬元，勞動密集型企業貸款930萬元），貸款貼息75.59萬元，小額貸款額在泰州市所屬市（區）前列，促進了239名城鄉勞動者實現自主創業，帶動5148人實現了就業，發揮了創業促進就業的倍增效應。

五是實施了促進就業的管理制度。為了創造公平就業的環境，消除就業歧視，去年我市政府辦、農工辦、勞動保障、農業局等部門對農村勞動力收入情況進行了調研，對農村勞動力就業、失業進行了量的界定，出臺了城鄉勞動力就業失業登記辦法，取消了影響平等就業的各項門檻，提出了農民就業的標準，為城鄉勞動力實行平等的就業管理援助制度，計算社會失業率，打下了良好的基礎，我們的做法在省農村勞動力轉移和農民創業增收座談會上做了經驗交流。

（三）完善就業服務體系，強化就業服務職能。

完善公共就業服務體系，建立全市統一的人力資源市場是《就業促進法》提出的促進就業的基礎工程和重點工程。我市的人力資源市場組建于20xx年，20xx年在重慶市召開的全國完善公共就業服務機構功能座談會上，我市作為全國唯一縣級市在會上作了經驗介紹，20xx年，我們按照《就業促進法的》的要求，著力推進了就業服務體系的三項建設：

一是市人力資源市場“功能化”建設。市人力資源市場按照勞動保障部的要求，進行了功能自檢驗收,進一步完善了服務功能；按照泰州市創建“創業服務超市”的要求，增強了創業服務功能；按照市場主體的要求，增加了開放的頻率，做到了每周召開兩次勞動力招聘洽談會，每月召開一次勞動力專題洽談會，每季舉辦一次城鄉聯動的大型勞動力交流洽談會，對急需招收30人以上的企業隨時開設專場招聘；另外去年開展了“春風行動”、“再就業援助月”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”四個大型招聘活動，促進了農村勞動力和各類特殊就業群體人員的就業；

二是鎮勞動保障平臺“規范化”建設。我們繼續加大對鎮級勞動保障平臺建設資金投入，至20xx年底我市15個鎮級平臺已經全部實現了“就業信息電子發布、城鄉就業業務聯網、就業培訓維權一體”的規范化的服務要求，全市已有9個鎮通過了省“農村勞動力充分轉移鎮”的驗收。

三是村勞動保障平臺“示范化”建設。村勞動保障平臺是《就業促進法》要求建立的促進就業的基礎和前沿陣地。20xx年，我們在前期試點的基礎上，撥出專款93萬元，用于達到條件的村配備計算機、等離子顯示器等現代辦公設施，目前全市已有23個行政村與市人力資源市場聯網，達到了示范化的要求。

（四）完善技能培訓體系，強化就業能力提升。

技能培訓是《就業促進法》中的一項重要內容，20xx年，我們注意抓了三個方面：

一是實施了技能培訓的目標考核。去年我市制定了城鄉失業人員的目標考核獎勵和培訓補貼辦法，對流向社區的城鎮失業人員，由社區專管員及時了解就業和培訓需求，報名參加市技能培訓中心或技工學校常年開班的再就業技能培訓，減少失業人員滯留社會的時間；農村勞動力轉移培訓，我們專門下達到各鎮培訓機構，嚴格實行了財政、勞動保障部門派人到場的第一節課制度；對通用工種的高級工、工人技師培訓，由技工學校組織培訓，對各培訓機構培訓合格的城鄉勞動者全部給予了培訓補貼。

二是發揮了各部門的職能優勢。勞動保障局、總工會、婦聯、共青團等部門，充分發揮職能，在全市協同組織開展了“萬人崗位大練兵，十大工種大比武”、“青年崗位競賽”等技能競賽活動，調動了企業職工參加技能培訓的積極性；市地方稅務局強化高技能人才開發資金的征收工作，全年共征收高技能人才資金160萬元，對開展高技能人才培訓的企業和培訓機構實施補助，增強企業開展高技能人才的培訓主動性。

三是延伸了技能培訓覆蓋范圍。去年我市將企業職工技能培訓全覆蓋由城區企業向各鎮企業延伸，每鎮確定了至少2家職工全員培訓的企業，全市共確定36家企業推行全員技能培訓，泰州市勞動保障局在我市蔣垛鎮康潔環保公司召開了現場會，推廣我市鎮屬企業職工全員培訓的做法。《中國培訓》第6、7兩期連續介紹了我市實施城鄉勞動力大培訓的經驗。

（五）完善創業促進體系，強化創業帶動就業。

實施創業帶動就業戰略，既是黨的十七大的要求，也是《就業促進法》的重要內容，20xx年在創業服務工作中，我們做到了三個注重：

一是注重創業服務體系建設。市成立了姜堰市農民創業就業工作協調小組；勞動保障局建立了創業服務中心，配備了專門創業服務工作人員；人力資源市場建成了“創業服務超市”，每周二、四開放；各鎮建立了創業服務所；各村成立了創業服務工作站，將創業指導服務工作做到鎮、村、組。

二是注重創業師資能力培訓。在泰州市率先開展了“創業能力提升”（IYB）培訓，去年8月份，在泰州市勞動保障局的幫助下，我市申請勞動保障部，在我市舉辦了一期創業培訓師資培訓班，組織各鎮勞動保障所人員和培訓機構教師參加培訓，做到了各鎮至少有1名經過創業師資培訓的教師，促進了城鄉創業培訓的開展。去年共開展創業培訓班69期，培訓創業人員2196人，有1341人實現了自主創業。

三是注重創業典型培植。20xx年，我們先后培植了周桐忠、李榮文、顧豐年、王裕風、華中等多名創業典型，黃莉新副省長專門帶隊視察了我市自主創業農民李榮文創辦的觀賞魚和返鄉創業農民周桐忠創辦的中藝生態園兩處創業現場；省勞動保障廳陳震寧廳長親自帶領廳機關處長們視察了我市失業職工創業和農民創業的現場；泰州市創業就業工作協調小組先后兩次在我市召開工作交流會，參觀我市創業現場。20xx年我市勞動就業管理處被泰州市表彰為服務農民創業先進單位。我市中藝生態園被省廳認定為農民創業培訓示范基地。《新華日報》對我市農民創業工作進行了專題報道。

六是完善就業援助體系，強化困難群體就業。

實施就業援助是《就業促進法》賦予我們的又一重要工作。20xx年，我們對城鄉就業困難人員實施優先扶持和重點幫扶，做到了“三個強化”：

一是強化基礎管理。20xx年初，在全市開展了城鄉就業困難人員的專項調查，摸清了城鄉就業困難人員的基本情況，尤其是城鄉“零就業”家庭和大齡就業困難人員的就業困難情況，建立了就業困難人員基礎臺帳。對每名就業困難人員，明確了幫扶的措施和幫扶的目標。為保證幫扶取得實在的效果，我市對結對幫扶的單位，建立了專門記載幫扶活動情況的基礎臺帳。

二是強化免費培訓。在全市實施了技能幫扶工程，對城鄉就業困難人員開展了以“五包式”培訓為主要內容的技能幫扶，20xx年“五包式”技能培訓768人，全部實現就業。對城鄉“零就業家庭”做到了“出現一戶，幫扶一戶，消除一戶”。20xx年幫扶606人城鎮就業困難人員實現了再就業，城鎮“零就業家庭”54戶，有79人實現了再就業；農村“零轉移”家庭138戶，有216人實現了轉移就業。

三是強化政策落實。對城區大齡就業特困人員，我市實施了政府購崗托底安置，20xx年政府共購買就業崗位458個；對吸納大齡就業困難人員的企業和公益性崗位安置的就業困難人員，按照規定落實了社會保險補貼政策，補貼保費403萬元；對239名自主創業的失業人員發放小額擔保貸款，并按規定全部給予了貸款帖息。20xx年我市落實再就業優惠政策的資金比2007年增長了26.4%。

二、工作中存在的主要矛盾和問題及原因分析。

由于《就業促進法》實施才一年，就我市當前來看，雖然我們盡了很大努力，但在貫徹落實過程中還面臨著一些困難，主要是：

1、我市財力相對薄弱，難以支付就業促進法所需的資金。《就業促進法》共9章69條,涉及財政工作的內容有14條之多，而我市轄區內大中型企業較少，提供的就業崗位較少，困難群體較多，就業再就業工作難度相對較大，在全球金融風暴的大背景下，進一步開發就業崗位和全面落實再就業優惠政策對我市財政支付壓力將更加顯著。

2、就業再就業工作任務仍然繁重。未來一段時期內，我市就業再就業工作主要存在四個方面的困難：一是勞動力總量持續供大于求。根據城鄉統籌就業的要求，農村勞動力轉移加大了我市新增勞動力與新增就業崗位的矛盾，20xx年缺口預計在5000個左右。二是結構性矛盾較為突出。我市勞動者技能結構層次較低，求職者需求主要集中在勞動密集型崗位，技術性崗位需求量大但應聘者卻很少，技能培訓的任務仍然艱巨。三是勞動者就業觀念相對落后。多數失業人員參加技能培訓的積極性不高，看重眼前利益，寧可去競爭技能要求不高，工資待遇低的崗位，也不愿意花時間參加職業技能培訓。四是基層就業服務機構工作經費不足。就業服務重在基層，但是由于鎮、社區（村）等基層就業服務機構經費嚴重不足，很大程度上影響了我市實現管理和服務重心下移的進程和公共就業服務質量和效率的提高。

3、創業扶持需要進一步加強。據我市勞動保障部門抽樣調查顯示，有73.4%的勞動者在失業時有自主創業的想法，33.7%的勞動者希望得到政府更加有效的創業扶持。在《就業促進法》中也有明確要求。上一級政府需要在政策扶持、創業指導和信貸服務等方面進一步加以扶持，幫助創業者減少創業成本，降低創業風險，使創業帶動就業的潛力得到充分發揮。

三、對進一步貫徹實施《就業促進法》的措施、建議和要求。

為促進就業再就業工作，進一步發揮《就業促進法》在構建和諧社會中的重要作用，下一步，應該從以下幾個方面推進《就業促進法》的進一步實施：

一是進一步加大宣傳力度。《就業促進法》是一部民生之法、利民之法，要進一步廣泛深入宣傳，讓民生之法深入人心。要圍繞用人單位和勞動者關注的熱點、難點問題，重點宣傳國家促進經濟發展與擴大就業相協調的政策，宣傳勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，宣傳對勞動者提供公共就業服務、職業培訓和對就業困難群體實行就業援助的具體措施，讓創業者和求職者熟知相關法律政策，提高就業自主性。

二是進一步加大財政投入。建議重點突出以下六個方面，確保就業再就業資金投入和各項政策到位：1.突出加大再就業資金保障力度，確保新增就業再就業投入主要用于各項新政策實施后再就業補助支出；2.突出支持就業援助，通過增加培訓經費、實行崗位補貼、社保補貼等方式幫助困難群眾實現再就業；3.突出放大小額信用擔保貸款政策的扶持效應，在嚴格控制貸款風險、規范管理制度的基礎上，進一步增加再就業小額擔保貸款發放的規模；4.突出推進農村勞務輸出和轉移，積極研究制定城鄉統籌就業的扶持政策，使勞務輸出和轉移成為農民致富的重要途徑；5.突出支持加快創業基地、實訓基地建設，進一步完善高技能人才培養的獎勵方法，充分發揮基地在促進就業再就業中的積極作用；6.突出保障基層就業服務平臺工作經費，發揮它們在社會保障工作中的職能作用，實現就業與社會保障的良性互動。

三是進一步強化部門聯動。主要包括三個方面：一是政策上下聯動。認真貫徹今年2月1日實施的《江蘇省實施〈中華人民共和國就業促進法〉辦法》，抓緊建立配套實施措施，著力解決人力資源市場建設、基層就業服務工作的人員編制和工作經費等瓶頸問題，為《就業促進法》的深入實施創造條件。二是條塊左右聯動。堅持條條上領導的部門和塊塊上領導的部門聯動，招商引資與招商引崗相結合，堅持多部門共同推進高技能人才培養的方法，讓企業獲優惠，群眾得崗位，政府送服務，形成就業崗位可持續增長的工作機制。三是社會整體聯動。政府部門、群團組織、產業組織和培訓機構，要整體聯動，立體推進《就業促進法》的實施，落實《就業促進法》的規定，形成大就業、大培訓的工作大格局。

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

關于貫徹落實《中共安徽省委關于全省各級黨組織貫徹落實民主集中制的若干意見(試行)》情況的自查報告

一年來，我局通過加強對民主集中制建設有關文件和理論的學習，不斷強化黨性原則，嚴格制度規范，努力提高貫徹民主集中制的質量，保證黨組決策的科學民主，實現了民主集中制建設的全面發展。

一、加強學習教育，不斷提高貫徹民主集中制的自覺性

我局把加強對民主集中制建設有關文件和理論的學習作為一項長期的任務，廣大黨員干部，特別是領導班子成員認真學習了《中共安徽省委關于全省各級黨組織貫徹落實民主集中制的若干意見(試行)》，系統學習了黨的三代領導核心關于民主集中制的論述，理解民主集中制的內容和要求，不斷提高貫徹民主集中制的自覺性，使民主集中制落實到環保工作的方方面面，確保了我市環保事業的穩定快速發展。

班子成員還努力查找思想認識上的差距，把“一班人”的思想認識統一到上級的要求上來。針對社會上出現的民主集中制意識淡化的現象，從確保黨的絕對領導的高度，認真分析自身在民主集中制上存在的模糊認識和不良傾向，并深刻汲取個別領導干部，無視黨的組織紀律，聽不進不同意見，聽不進群眾呼聲，搞個人說了算，給國家和社會造成損失、個人失足落馬的深刻教訓，從而增強班子對貫徹民主集中制 重要性的認識。

二、健全規章制度，加強對貫徹民主集中制的監督 我局建立健全執行民主集中制的各項規定，建立了《黨組會議議事規則》、《局長辦公會議議事規則》、《局務會議議事規則》、《黨組中心組學習制度》、《關于加強黨組自身建設的若干規定》、《政務公開管理規定》和《黨組民主生活會制度》等一整套規章制度，很好地完善了班子內部的工作分工、議事、決策規則和程序，明確了黨組、“班長”和班子成員各自的職責和義務，嚴格照章辦事，使“班長”的權力受到有效監督和制約，使局領導層決策的整個過程充分體現民主精神。

三、立足解決問題，切實提高民主生活會質量

為了開好民主生活會、提高民主生活會質量、增強班子成員間的團結，切實增強領導班子解決自身問題的能力，每次會前均充分征求群眾、黨員干部和班子成員意見，然后歸納梳理出主要意見建議作為議題，使會議具有明確的目的，會上大家進行熱烈的討論，人人暢所欲言，人人充分發表意見，最后成員進行表決。對重大問題一直堅持集體領導，充分發揮集體領導的作用，在重大問題上從不搞個人或少數人說了算，或是簡化、變通決策程序，總是以少數服從多數原則，確定決策結果，每次會議基本上都能解決一些實際問題，取得較好的效果。

四、加強成員團結，凝聚班子集體的戰斗力

一把手總是帶頭執行民主集中制，做團結的模范和表率，班子成員之間互相信任，互相理解，互相支持，互相幫助，做到思想上不打墻，感情上不設防，做到補臺不拆臺，幫忙不添亂，進一步增強了領導班子的團結，營造了“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面，凝聚了班子集體的戰斗力，使環保各項工作有了長足的進展。

五、選拔任用干部，嚴格遵守民主集中制原則 在干部的選拔任用過程中，嚴格按照《干部選拔任用條例》辦事，努力把那些公道正派、事業心強、有能力的同志選拔到領導崗位上來，不搞一言堂，不憑領導喜好，嚴格堅持民主集中制原則。去年，我局提拔任用了10名科級干部，全部先經群眾推薦，再進行民主測評，然后組織考核評價，最后領導集體研究決定。同時，我局所有干部的提拔任用都堅持征求同級紀檢監察部門的意見，并且讓紀檢監察人員全程參與監督。由于遵循了民主集中制原則，去年我局選拔任用的干部經過一年的考驗，大多表現十分突出，成為了我局的“頂梁柱”和“主心骨”，為各項環保工作的有效開展做出了十分突出的成績。

二ＯＯ五年八月十七日

■ 貫徹落實文件自查報告 ■

區政府及相關部門高度重視就業保障工作，認真貫徹《就業促進法》，把就業作為穩定經濟發展、落實民生保障的重要抓手，多措并舉開展就業促進工作，健全重點群體就業幫扶機制，主動應對疫情沖擊實施穩崗補貼政策，工作措施力度強大，工作程序規范、法制，為統籌推進疫情防控和經濟社會發展發揮了重要作用。與此同時，貫徹實施《就業促進法》中依然存在一些不足：如法律法規的宣傳還需進一步加強，就業結構性矛盾依然存在，技能培訓的針對性、實用性還有待提高等等。

一是要把提高政治站位與提升依法行政相結合。就業是民生之本，把就業工作放在全區工作的重要位置，是以人民為中心的發展思想的具體體現。要全力保持就業穩定，結合“十四五”規劃編制，匹配我區人口提升戰略健全就業政策體系，推動實現更高質量的就業。

二是要把加強政策設計與堅持問計于民相結合。要有機結合宏觀把控和微觀服務來制定相關政策，加強就業和失業動態監測，摸清企業用工和群眾就業需要，針對性出臺符合我區特點、貼近現實需求的政策措施。

三是要把促進經濟發展與擴大就業相結合。要堅持以發展促進就業，推動區域產業結構轉型升級，落實減稅降費政策和“放管服”改革，推動創業創新，提升就業吸納能力，發揮創業帶動就業的倍增效應。

四是要把普惠“多數”和保障“少數”相結合。既要落實好普惠性就業創業政策，確保政策的覆蓋面，推動實現更廣泛、更充分的就業，更要關注殘疾人、貧困人口、失地農民等特殊群體的就業創業，不斷兜牢民生底線。

五是要把做好服務和調控管理相結合。要注重改善就業結構，優化基礎技術人員和高端人才引進比例，突出促進就業重點，同時強化就業服務保障，夯實基層服務隊伍建設。

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