淅鋁集團

近年來，我公司高度重視推進工資集體協商制度，積極深化工資集體協商工作，按照縣總工會開展“工資集體協商要約行動月”活動的統一部署要求，公司上下針對工資集體協商工作中的種種問題，積極研究制定活動方案，在多方的共同努力下，企業工資集體協商要約活動取得了明顯成效，現將本次要約行動的工作總結匯報如下：

一、宣傳動員，提高認識階段。

1、為了積極主動地配合本項活動的開展，公司成立了企業領導小組，召開了全體職工大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協商試行辦法》等法律、法規知識，強調工資集體協商的目的和意義，積極營造良好的協商氛圍。

2、強化宣傳，層層發動。根據各分公司的不同情況，充分利用告示板、板報、宣傳櫥窗、學習園地等形式，向職工公開企業經營狀況、勞動生產率、人工成本、經濟效益、福利保險待遇等情況。實現了兩個“百分之百”，即企業負責人百分之百同意開展工資集體協商工作；企業職工對工資集體協商內容100%知曉。

通過宣傳，全企業一致認為，工資集體協商有利于建立和諧勞動關系，加強企業管理；有利于維護職工的合法權益，調動職工的工作積極性；有利于促進企業發展，實現雙贏。廣大員工也表示愿意為企業貢獻力量，與企業共同發展。

二、積極推進，全面實施階段

(一）大膽探索，在全面推進中規范和深化。先建制再規范的原則，以及使勞動者與經營者共謀發展、共同化解和承擔企業風險、共享發展成果的思路和要求，積極探索和勇于創新，明確了協商小組四項原則、六大內容和工作要求。通過探索建立工資集體協商制度、提高職工工資的各種有效途徑，有效地促進了公司工資集體協商。

二是積極探索談判內容的實用性。去年以來，我們在計件、時間、工時定額、科技人才引進、重點項目等方面進行了有益探索。惠山區錢洲鎮在印染行業、機械冶金行業開展了計件工資和計時工資協商的同時，在農民工集中的企業開展農民工工資協商，濱湖區在開發園區外資企業集中區域和樓宇開展工資集體協商，威孚集團在引進科技專業人才時開展工資協商，壓縮機股份****在重點攻關項目上開展工資協商，都取得了勞資兩利的“雙贏”效果。

三是積極探索談判渠道的合理性。對國有企業及其國企改制而來的股份制企業，按照我市《工資集體協商操作規程》逐步到位；全市區域性、行業性工資協議由所屬基層工會及其所屬企業執行。對于小企業和原始積累階段的企業，實行統一的工資集體協商文本，協商重點是商定工資支付辦法、解決最低工資標準和不欠薪的問題；對于初具規模、二次創業的企業，實行各自獨立文本，協商的重點是解決勞動定額標準、工資增長機制、創新勞動參與分配的問題；對于管理、效益較好的企業，在建立工資增長機制、逐步增加社會各類保險條款的基礎上，協商重點確保工資底線，從最低工資標準向工資指導線拓展，協商內容向計件、計時、工種定額、攻關項目、產品專件等專項協議拓展，創新勞動、資本、管理、技術參與分配的機制。

四是積極推進工資集體協商規范化建設。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業或企業的工時定額、計件工資協商協議；（2） 積極擴大企業專業科技人員工資協商協議；（3） 重點突破重點工程、特殊產品工資協商協議；（4） 關注行業或企業的計時工資協商協議；（5）有必要在企業內部分類中有效探索工資協商的混合協議。

一改過去工資協議千篇一律、一張面孔的現象，使工資協議呈現出富有共性也有個性的特色。

工資協商合同（10）

為了配合推進國家企業工資集體協商制度進程，構建和諧勞動關系，20xx年4月27日，××公司企業工資集體協商會議如期在××酒店八樓會議室召開，參加會議的企業方代表有總經理韓××、行政經理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價水平、原輔材料供應、產品銷售、企業經營狀況等多方面探討協商了工資上漲問題。經過兩輪的協商，雙方最終達成了生產一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮工會主席翟××主持，鞏義市總工會副主席吳××等領導蒞臨會場，現場指導了工作。

會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發展日新月異，經濟全球化進程日趨深入，中國作為國際大生產鏈條中的重要環節，受國際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學、就業、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發緊張。

企業方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業經營狀況等多方面分析了企業經營面臨的壓力。從20xx年經濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立于不敗之地，企業提出了“為生存而發展，為超越而努力”的口號，在不斷擴大產業規模的同時不斷開發高科技含量、高附加值的產品，所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬元對現有廠房和生產設備進行升級改造，逐步滿足發展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過要在企業發展可承受范圍內。

最后，經過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導員的調解下，雙方達成了生產一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識，會議圓滿結束。

本次會議的召開，標志著企業工資集體協商制度正式走進××公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議，企業了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業間的隔閡，密切和團結了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業向心力和凝聚力，為企業下一個發展目標的實現積蓄了力量。

工資協商合同（11）

目前行業工資集體協商工作中存在的主要問題是：協商的相關法律法規缺失，工資協商無“法”可依;行業協會缺位，工資標準無尺可量;協商主體雙方不平等，體制問題難以跨越;產業利潤率過低，增資協商缺少條件;職工對工資協商的自覺意識較弱等

工資分配是當前職工最為關注的問題之一。在工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現的今天，不管你是否愿意，工資集體協商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，必須把建立工資集體協商制度作為保障勞動者合法權益的重要措施;必須高度重視行業工資集體協商的指導和服務功能，形成多層次集體協商結構;必須建立職工工資正常增長機制和工資保障機制;必須建立職工勞動報酬收入與經營者業績捆綁的考核機制及以正面激勵為主，推進構建企業與職工“共決、共享、共贏”的新型勞動關系?

最近，xx市xx工會重點對工資專項集體協商開展情況作了一次調查。情況表明：作為集體協商核心內容的工資集體協商工作進展并不順利。除了宏觀環境、政策因素等原因外，紡織行業長期調整消耗了一部分發展后勁和機遇，使得產業利潤低下，這也直接導致工資集體協商工作難以在更大范圍內推廣。

一、工資集體協商工作存在的主要問題及原因分析

1.相關法律缺失，工資協商無“法”可依。提高工資集體協商相關法律法規的完整性，是推進和完善工資集體協商的首要前提。然而我國有關工資集體協商的法律法規目前還處于起步階段，工資集體協商的有關法律尚未進入立法程序。盡管上海市已累計發出6個文件，但充其量是指導意見或工作通知，缺乏法律意義上的制約性和強制力，很難成為推動工資集體協商的利器，由此造成企業工資集體協商制度建與不建一個樣，談與不談一個樣。

2.行業協會缺位，工資標準無尺可量。行業協會作為行業自律性中介組織，是溝通企業與社會各界的橋梁和紐帶。行業協會熟悉行業政策及標準，有能力協商、引導和管理同行業企業的行為，在工資集體協商中的作用十分重要。而目前行業協會的發展很不平衡，組織不健全、會員單位少、經費不夠用等問題困擾著行業協會的發展。而能夠通過自身優勢將勞動力市場價格信號用于指導企業合理進行工資分配，合理確定工資水平和各類人員工資關系，為開展工資集體協商提供重要依據的行業協會更少。事實上，確定工價標準本身就是一個十分復雜的過程，如果沒有行業協會的參與，這一工作顯然是無法完成的。

3.主體雙方不平等，體制問題難以跨越。在法律上，工會代表職工與經營者協商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。這種事實上的不平等具體表現在以下幾個方面：在勞動關系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業;在協商中工會方沒有讓對方妥協或讓步的籌碼，這就涉及到工會管理體制的問題;協商雙方的知情權、否決權和陳述權尚不平等，在工資協商中工會方代表的應知應會能力、經濟法律素質及協商技巧一般都比企業方要差。因此，工資集體協商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，與經營方對等的局面遠未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。

4.產業利潤率過低，增資協商缺少條件。增資(增加員工福利)是工資集體協商的核心內容。由于工資集體協商的標準是參考政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，地區、行業的人工成本水平、職工社會平均工資水平和城鎮居民消費品價格指數，并綜合考慮企業人工水平、勞動生產率、經濟效益、國有資產保值增值及上年度職工工資總額和職工平均工資水平等諸多因素確定的，因此經濟效益就成為工資集體協商的必要條件。加之種種不可克服的因素，致使紡織行業整體效益低下，職工收入與其它行業，特別是壟斷行業間的差距越來越大，這也是造成工資集體協商工作難以展開的重要原因。

5.職工對工資集體協商的自覺意識較弱。職工對工資集體協商的自覺意識從根本上說是工資協商的原動力。由于大部分紡織企業職工的工資收入長期處于低水平，職工也看到了這個事實，因此對增加工資(除了最低工資調整)基本上不存奢望，對工資集體協商的自覺意識自然不會很強。同樣，工會體諒企業的難處，也不可能去啟發職工這方面的意識，如此循環往復，企業單方面確定工資分配的現象才比較普遍。

二、推進行業工資集體協商工作的對策與建議

雖然工資集體協商工作遇到一些困難，但由于工資分配關系到廣大職工的切身利益，仍是當前職工最為關注的問題之一。在建設和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，筆者提出以下建議：

1.必須把建立工資集體協商制度作為保障勞動者合法權益、建立穩定和諧的勞動關系的重要措施

要推進工資集體協商工作，企業是主體、職工是根本、工會是代表、政府是主導，因此，政府必須關注工資集體協商問題，并發揮積極作用。一是加快法律法規的制定，盡快出臺《集體合同法》、《工資法》和修改《工會法》，使工資集體協商有法可依，協商代表受到應有的保護;二是加強行政指導，各地應根據產業、行業的不同特點制定不同的工資指導線，提高工資指導線的有效性;三是加強對工資集體協商和集體合同的`管理和監督，保證集體協商公開、公正，集體合同公平、合理，及時處理協商和履行合同中產生的爭議，使三方協調機制真正發揮作用。

勞動保障部門要加強對職工平均工資、企業人工成本、消費價格指數等指標的研究分析，定期發布勞動力指導價位、工資指導線等相關信息數據，適時調整最低工資標準，為企業開展工資集體協商提供依據，依法審查集體合同和工資專項協議;勞動爭議仲裁委員會依法受理企業、工會雙方因履行工資集體合同發生爭議而提出的仲裁申請;勞動保障監察部門對企業違反有關工資政策規定及工資集體協商程序和規則的行為依法予以糾正，對拒不進行工資集體協商和不履行工資協議的企業和經營者依法督促整改，并將企業工資集體協商開展和執行情況列入勞動保障年度書面審查內容和企業誠信評價體系。

2.必須高度重視行業工資集體協商的指導和服務功能，形成多層次集體協商結構

建立產業或行業級的工資集體協商制度是工資集體協商發展的方向。目前我國的集體協商多為企業一級的協商，這種形式針對性比較強，可以根據企業的實際情況簽訂不同的集體合同。但由于工資問題的特殊性，企業級協商存在著勞資雙方力量不平等、工會方協商代表專業知識不夠、有關工資協商的信息量不廣等問題，工資集體協商難以做到事實上的合理和公平。開展產業或行業的工資集體協商可避免這些問題。相對于單個企業的工資集體協商而言，行業性工資集體協商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優點，有利于更加全面準確地收集和掌握資料;有利于更好地集中專家的力量研究分析，提出協商方案;有利于提高勞方的整體力量。同時產業或行業集體協商也是大多數市場經濟國家通行的做法。因此要進一步擴大區域性、行業性工資集體協商的范圍，依靠上級工會的力量開展工資集體協商，積極探索上級工會代表下級工會、上級工會服務于下級工會、上級工會指導下級工會的工資集體協商模式，以提高工資集體協商的談判層次及協商的質量。

因此，當務之急是要培育行業工資集體協商的對應主體，一方面要大力加強行業、產業工會組織建設，提高工會代表職工集體協商職業意識和業務水平;另一方面還需要培育與行業、產業工會相對應的協會組織，凸顯行業協會的資源優勢、專業優勢。可以預見，行業協會和行業工會開展工資集體協商，除了有利于整個行業的可持續發展，還有利于消除行業內企業在用工上的無序競爭狀態，優化行業發展空間。

3.推動建立職工工資正常增長機制和工資保障機制

建立國家宏觀調控下的工資市場化決定機制，通過勞資雙方的談判決定工資水平，是市場經濟條件下維護市場主體合法權益的重要表現，也是在中國勞動力市場長期供大于求的情況下有效防范職工合法權益遭到侵犯的重要保證。政府要通過制定和發布工資指導線，來為企業自主分配和集體談判決定工資水平提供客觀的依據和標準。各級工會組織要協助政府及有關方面推動建立企業工資決定機制、職工工資正常增長機制和工資保障機制，保障職工工資收入正常增長，共享社會改革發展的成果。

4.推動建立職工勞動報酬收入應與經營者業績捆綁考核機制

要通過工資集體協商確定本企業職工的收入分配水平，以保障勞動者的合法權益，形成一個和諧、穩定、有利于發展的良好環境。具體來說就是要把企業職工工資收入增長與企業經營者考核指標結合起來，堅持職工工資收入與企業經濟效益同步增長的原則，決不能以犧牲職工增加工資、壓低工資和起碼的福利為代價換取所謂的經濟效益和企業發展。上級管理部門在設計經營者評價體系和考核標準時，尤其要注意處理好職工收入與經營者業績之間的關系。

5.開展評選勞動關系和諧單位并給予稅收優惠

通過正面激勵的手段推進工資集體協商工作也是方法之一。可以開展創建“勞動關系和諧企業”活動，通過考核、評選、表彰、宣傳，推進構建企業與職工“共決、共享，共贏”的新型勞動關系。對堅持工資集體協商制度、履約情況良好、勞動關系和諧穩定的企業還可以給予稅收優惠。此外，還應健全集體合同履約責任制，把集體合同的條款分解落實到職能部門和個人，納入企業管理制度之中，與考核獎懲掛鉤。

工資協商合同（12）

工資協商合同（13）

第八條 由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為蔣建平、盧訓，職工方監督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應芬。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

第九條 本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。

第十條 本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

第十一條 本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。

第十二條 本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。 以上條款經協商雙方確認無誤。

企業首席代表簽字（蓋章） 工會首席代表簽字（蓋章）

工資協商合同（14）

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2022汽車購買協商合同正文內容

合同編號：_________

買方：_________(以下稱為甲方)

法定住址：_________

法定代表人：_________

職務：_________

委托代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

聯系人：_________

電話：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

賣方：_________(以下稱為乙方)

法定住址：_________

法定代表人：_________

職務：_________

委托代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

聯系人：_________

電話：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國民法典》及其他有關法律法規的規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，就買賣汽車事宜，訂立本合同。

第一條標的

1.汽車品牌及型號規格：_________

2.生產國別或生產地：_________

3.生產廠名稱：_________

4.首選顏色：_________次選顏色：_________

第二條數量與價款

1.車輛單價：_________元，大寫_________。

2.數量：_________臺。車輛總價：_________元，大寫_________。

3.運費_________元，由_________方承擔。出庫費_________元，由_________方承擔。

4.車輛交接后，乙方如需委托甲方代理上牌等服務的，雙方應另簽委托服務協議(見附件二)，乙方需另行交付有關費用和支付勞務報酬。

第三條付款方式乙方選擇下述第_________種方式付款，并按該方式所定時間如期足額將車款支付給甲方。

1.一次性付款方式：簽署本合同時，支付全部車價款，計人民幣_________元，大寫_________。

2.汽車消費貸款方式：

(1)簽署本合同時，首付全部車價款的_________%，計人民幣_________元，大寫_________。

(2)余款計人民幣_________元，大寫_________，于_________年_________月_________日前支付。乙方可通過金融機構辦理汽車消費貸款支付部分或全部余款。但以下情況視為乙方未按合同約定時間付款，應當向甲方承擔違約責任。

a乙方未能在以上規定時間內向金融機構辦妥有關汽車消費貸款事宜(以實際發放貸款為準)。

b乙方未能在以上規定時間內足額辦出貸款，且余額未按時自行補足支付的。

3.分期付款方式：

(1)簽署本合同時，支付全部車價款的_________%，計人民幣_________元，大寫_________。

(2)_________年_________月_________日前支付全部車價款的_________%，計人民幣_________元，大寫_________。

(3)_________年_________月_________日前支付最后一期車價款，計人民幣_________元，大寫_________。

第四條質量

1.甲方向乙方出售的車輛，其質量必須符合國家汽車產品標準或行業標準，并符合出廠檢驗標準，符合安全駕駛和說明書載明的基本使用要求，符合車輛落籍地政府關于尾氣排放的標準。

2.甲方向乙方出售的汽車，必須是經國家有關部門公布、備案的汽車產品目錄上的產品或合法進口的產品，并能通過公安交通管理部門的檢測，可以上牌行駛的汽車。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：___________簽訂地點：___________

_________年____月____日_________年____月____日

工資協商合同（15）

“去年已經調過兩次薪了，沒想到今年我每個月還能多拿300元。”浙江嘉興市東海橡塑公司職工丁有澤看到本月工資單，心里挺滿意的，他告訴記者：“ 現在物價漲得那么厲害，我之前還擔心每個月存1500元的任務要泡湯了，現在看來節省點還是可以完成的，這多虧了工會推行的工資集體協商制度，讓我們的工資兩年內‘連跳三級’。”

“工資要約行動”助創和諧勞動關系

“搭建以工資集體協商制度為基礎的勞資對話平臺，不僅能依法保障職工參與工資分配和獲得正當合理勞動報酬的權益，更有利于企業建立和諧勞動關系，實現勞資雙方互利共贏。”浙江嘉興市政協副主席、市總工會主席邵建華介紹說，為進一步推進建立企業、行業、區域工資集體協商制度，深化工資集體協商工作，嘉興市創建勞動關系和諧企業活動領導小組決定將每年3月定為“工資集體協商推進月”，開展“工資要約行動”。

全市凡已經進行工商登記注冊、正常生產經營、有勞動用工的企業，尚未開展工資集體協商和沒有簽訂集體合同的，或者企業職工工資近低增長的企業，都屬于“工資要約行動”范圍。

據最新數據顯示，截至2011年第一季度末，嘉興全市已有1.5萬余家企業推行了工資集體協商制度，覆蓋職工人數達到157.8萬。

“開展工資集體協商，不能流于形式。既要考慮企業的經濟效益提高，也要考慮城鎮居民消費價格指數的增長，做到有針對性和實效性。”嘉興市總工會權益保障部部長杜錦英說。為此，市總工會也出臺了一系列舉措，包括聘請一批指導員、修訂一本操作指南、定期開展經驗交流等。

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最低月工資標準調整為1160元

記者從浙江省嘉興市勞動和社會保障局了解到，今年4月1日起，嘉興全市最低月工資標準將由以前的980元調整為1160元，漲幅為18.37%。非全日制工作的最低小時工資標準從8元調整為9.5元，增幅達18.75%。此次調整為歷年來幅度最大的一次，調整后的標準處于全省最低工資標準的第二檔。

據介紹，調整非全日制工作的最低小時工資標準主要考慮使用非全日制工可以彌補因使用全日制工帶來的某些崗位的空缺，其用工的靈活性也為群眾就業和增加收入提供了機會。同時，非全日制工作相對不穩定，存在著一些不確定因素，合理確定非全日制最低小時工資標準，有利于構建和諧的勞動關系，促進經濟的發展。

嘉興新居民務工者月均工資達2069元

近日嘉興市勞動保障局發布第一季度人力資源市場供求狀況分析報告。報告顯示，與去年第四季度相比，無論是崗位需求數，還是求職人數都出現了大幅上升。從第一季度每月的市場供需狀況看，市場供需趨于穩定，春節期間的.階段性用工緊缺基本得到緩解。

報告顯示，今年第一季度，縫紉工、服務員、業務員、操作工、紡織印染工等職業工種的需求缺口較大，其中排在首位的縫紉工求人倍率高達機修工、擋車工、電焊工等崗位還帶有一定的技能(技術)要求，無形中也增加了企業招聘的難度。

與此同時，物業管理、統計、倉儲人員、出納、文員等崗位求職人數較多。其中競爭最為激烈的物業管理崗位，求人倍率僅有待遇比較好等。

今年第一季度，勞動者工資依然是社會關注的熱點和焦點。在物價上漲、招工困難等多重因素影響下，春節后上調勞動者工資待遇成大勢所趨，嘉興全市新居民務工人員月平均工資水平達到2069元，比去年同期增長了16%。對于企業而言，用工成本的不斷上升，也必將加重企業的“負擔”，低成本用工將更加難以為繼。(來源： 中國經濟時報)

工資協商合同（16）

1、謹防“協商解除無協議”。

協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，-如果協商解除無協議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協商解除協議書，明確雙方的有關權利義務，將協商的成弟盡固定下來，防止發生勞動爭議后很難舉證的情形。

2、協議中明確勞動合同解除的類型。

勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除此協議時，協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自愿，協商一致基礎上解除的。這樣，可以防止員工把協商解除說成是企業單方解除，要求企業承擔相關的責任。

3、協議中明確解除合同的提出方。

對于協商解除合同而言，由于協商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。

4、協議中明確解除勞動合同后員工的義務。

這主要包括：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財物返還;(4)債務清償;(5)應支付的工資和補償金;(6)商業秘密、知識產權、競業禁止。

勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權利義務的重要憑證，在解除的是也要一份解除協議來白紙黑字的結束雙方的權利義務。所以在協商解除勞動合同的時候一定要慎重，對一些問題多注意。

工資協商合同（17）

本協議由xx(以下簡稱公司)與xx工會(以下簡稱工會)通過集體協商制定。

第一條

為了適應市場經濟的需要，促進公司勞動關系的協調與穩定，以便最終促進生產的發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規定》、《 省企業工資支付管理辦法》、《集體合同規定》及國家有關工資政策、法規，經公司與工會集體協商，簽定本協議。

第二條 分配原則

1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數量、勞動時間、勞動質量、勞動成果所應該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經磨合后找到一個最優經濟量化點。

2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經濟發展速度及經濟效益相適應的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經濟效益取得良好業績的情況下，忽視對職工工資增長的關心。

3、堅持公開——集體協商;

堅持公平——兼顧上下左右的經濟利益;

堅持公正——承認經營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。

4、在強調注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。

　第三條 工資集體協商的范圍

公司工會就公司內部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

　第四條 分配制度和分配方式

1、公司職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于義烏市政府規定的最低工資制度，但上不封頂，并根據企業經營情況確定各自獎金金額。

3、公司設立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

4、非職工原因造成生產不能正常進行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的，企業應向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業向職工支付的月工資不低于市政府規定的最低保障工資。

5、職工工資以貨幣形式并按月發放，發薪日為每月xx日，如遇節假日提前發放。企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過xx15xx天。

第五條 公司因工作生產需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規定，支付加班工資。

　第六條 職工工資扣除規定

1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放。

2、因職工本人原因，給公司造成經濟損失的，公司可按勞動合同約定及企業規章制度規定，由職工賠償經濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標準的，按最低工資標準支付。

　第七條 經濟補償規定

1、公司要終止、解除勞動關系，職工的經濟補償金計發標準按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。工作未達十二個月的，按所有工作月的平均工資執行。

2、職工本人主動提出終止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。

第八條 職工在生產、工作中遭受事故被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執行。

　第九條 職工工資增長的考慮因素

第十條 內部分配及工資增長協商組織

1、公司與工會雙方成立內部分配及工資增長協商小組：

公司方：

公司方首席代表：

工會方：

工會方首席代表：

第十一條 協議的時間和履行

1、本協議有效期為xx年，即從xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。

2、有效期內，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數。

3、協商、測算結果和增資基數，由協商小組公司方首席代表向職工大會報告。

4、協議到期前30天內，雙方應協商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后xx年仍然有效，視為按本協議繼續履行。

第十二條 協議的變更、解除和終止

有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協議：

1、因不可抗力致使協議不能履行的;

2、公司破產、兼并、解散等資產發生重大變動，或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的;

3、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現即行終止。

第十三條 在履行本協議發生的權利、義務、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進行。

　第十四條 職工的勞保、福利、社會保險等規定按《集體合同》約定的有關法律、法規、政策執行，本協議不再重訂。

第十五條 本協議一式五份，公司與工會各執一份，報市總工會、市勞動局和鎮(街道)工委各一份。

第十六條本協議從雙方簽字之日起生效。

公司(蓋章)：xx工會(蓋章)：

法定代表人簽名：xx工會主席簽名：

年xx月xx日xx年xx月xx日

工資協商合同（18）

企業名稱：

經濟類型：

企業法定代表人：

職工人數：

甲方(企業方)：乙方(職工方)：

協商首席代表：協商首席代表：

首席代表職務：首席代表職務：

代表人數：代表人數：

一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

條　每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間。

二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元。

條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發基數：

2、加班、加點工資的計發標準：

(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;

(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付。

乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于元。

甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付。

按國家有關規定和標準支付。

甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于 元。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工資協商合同（19）

簽訂時間：20__年__月_日

協議雙方：

甲方：（用人單位）

乙方：

甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

（一）甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日（年）的勞動合同。乙方工資發放至年月日；經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

（二）甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。（包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。）

（三）自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

（四）未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

（五）雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：__________________乙方（公章）：_________________

法定代表人（簽字）：___________法定代表人（簽字）：__________

___________年________月_____日___________年________月_________日

工資協商合同（20）

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經過友好協商，達成以下協議：

一、甲乙雙方經過友好協商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動合同于 年 月 日解除，解除性質為雙方協商一致解除。

二、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，工資結算截止最后工作日，社保及公積金截止到 年 月。

三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經濟賠償/補償金。

四、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。

五、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應費用：

元；

鑒于乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當于四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。

以上兩項共計人民幣 （大寫）元。

3、支付時間為工作交接完成后十五日內，支付方式為通過銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。

乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經達成一致性意見，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。

5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。

六、甲乙雙方對本協議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營信息，負有保密責任。本協議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。

七、本協議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

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