優精基層治理工作計劃（分享20篇）_優精基層治理工作計劃

優精基層治理工作計劃（分享20篇）。

? 優精基層治理工作計劃

? 優精基層治理工作計劃

在縣委、縣政府的正確領導下，鄉鎮黨委政府及相關部門齊抓共管，以迎接中央環保督察為契機，以改善環境質量為核心，以重點生態功能區建設為重點，以強化水污染防治、大氣污染防治、土壤污染防治、農村環境整合整治為抓手，工業源、農業源、生活源污染同治，推動我縣生態環境保護事業取得新發展。

一、全方位建立環保大格局

強化環境保護意識，落實環境保護“黨政同責、一崗雙責”，扭轉環保部門單打獨斗局面，推動形成各部門社會各方面齊抓共管的大環保格局，將環境保護納入鄉鎮、部門績效考核，定期研究解決環境管理和執法工作中的重大問題。

二、秉公執法，確保環境安全

（一）加強環境日常監管。以環境質量改善為核心開展執法檢查，依法征收排污費，嚴厲打擊環境違法行為，繼續加大環境違法案件的辦理力度，開展違規建設項目的后督察和執法檢查，對位于飲用水源保護區等環境敏感區的項目一律從嚴查處，對關閉、停產的項目加大監管力度，防止死灰復燃。

（二）加強核與輻射環境監管。切實抓好放射源安全檢查專項行動，重點做好醫院的放射源檢查，開展對桃花江鎮輻射場地的調查與處理，消除輻射安全隱患。

（三）規范固體廢物安全處置。開展危險廢物規范化管理專項檢查，聯合公安部門開展打擊涉危險廢物環境違法犯罪行為專項行動；建立動態更新機制，健全危險廢物管理信息資料檔案。

（四）強化環境應急管理能力建設。推進環境安全隱患排查治理，督促重點企業和單位建立環境應急預案制度。

（五）著力解決群眾關心的熱點環境問題。將關系群眾切身利益的環境污染問題放在重要位置，針對群眾反復投訴的環境問題，逐一進行梳理，采取有力措施，處理信訪積案，會同桃花江鎮政府妥善處置好醫廢公司周邊群眾上訪問題，加大涉銻企業的維穩力度，切實保障群眾的環境權益，維護社會穩定。

（六）妥善處理省環保督察組交辦的重點、難點、熱點問題。

三、持續整治，提升環境質量

（一）推進農村環境綜合整治。通過政府引導、環保指導、村民自治相結合，以“以獎代補”的模式，推進農村環境整治工作，發揮資金使用效益，讓農民得到實惠，全力做好農村環境綜合整治迎接省政府驗收工作。

（二）持續推進水污染防治。加強飲用水源保護，開展1000人以上集中式飲用水水源保護區劃分及飲用水水源地周邊污染整治工作；加大流域治理力度，繼續開展志溪河流域xx段的環境整治，建立月監測制度，督促已批準的竹涼席企業建成污水處理站，拓展整治其他區域竹涼席廠；啟動桃花江流域水生態環境綜合治理，推進桃花江水庫、桃花江流域禁養區畜禽退養；加強環境保護基礎設施建設，督促xx縣第二污水處理廠建設運行、灰山港鎮污水處理廠建設在線監控設施；加大畜禽養殖污染治理力度，以有機肥廠為載體，建立畜禽養殖糞便資源化綜合利用的收運、生產、處理方式。

（三）加強大氣污染防治。重點加強工業點源、生活面源、流動線源、建筑和道路揚塵等污染防治，加強對城區建筑施工場地的污染治理，分期分批完成淘汰燃煤鍋爐和黃標車任務，依法關閉粘土磚廠，加大對水泥、鋼鐵、竹膠板企業的監管力度，開展專項整治行動，確保空氣質量穩步改善。加強縣城空氣自動站的運營維護，提供精準、科學的數據。

（四）積極開展土壤污染防治，開展全縣土壤污染源和污染地塊調查工作，完成灰山港鎮麻元坳村土壤污染治理修復項目；完成黃家壩石煤礦10號礦點重金屬污染治理工程項目，開展xx縣原金牛稀土廠遺留污染物治理開發再利用PPP項目，消除當地周邊重金屬和放射性污染。

四、熱心服務，助推經濟發展

（一）嚴格環境準入管理。堅持按照生態環境優先，以“生態保護紅線、環境質量底線、資源利用上線和環境準入負面清單”為手段，強化空間、總量、準入環境管理，嚴控杜絕高耗能、高污染行業入園落戶。

（二）做好生態功能區轉移支付縣生態縣工作。牽頭組織相關部門開展縣域生態環境質量的建設和考核驗收，爭取生態轉移支付資金增量，為我縣生態文明建設做出貢獻。

（三）積極推進污染物排放許可制度。依法核發排污許可證，推進排污權有償使用和交易。

（四）牽頭做好減排工作。積極推進項目減排，減少化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物等污染物排放。

（五）按要求做好立項爭資和招商引資工作。

五、不斷提升環保能力建設

（一）提升環境監管能力建設。加強空氣自動監測的第三方維護和保養。推進移動執法系統建設，加強環境監管應急能力。

（二）加強環保隊伍建設。圍繞環保體制改革，不斷加強監察、執法、監測等業務骨干的培訓，完善環保執法“雙隨機”隊伍建設。

（三）強化環境宣傳教育。建立完善新聞宣傳工作和環保志愿者服務工作，設立xx環保微信公眾號，積極開展“六五”世界環境日宣傳活動。

? 優精基層治理工作計劃

? 優精基層治理工作計劃

近年來，x區堅持把黨的建設貫穿基層治理工作的全過程、各方面，扎實推進城市基層黨建工作，充分發揮黨的組織優勢與社會整合功能，走出一條城市基層黨建引領基層治理的新路徑。現將有關做法匯報如下：

一、主要做法及成效

(一)“三個聚焦”壓實工作責任

1.聚焦職責打造一貫到底“動力軸”。建立區、街道、社區三級責任體系，區委履行主體責任，對全區城市基層黨建工作進行系統謀劃、統籌協調、督查落實;街鎮黨(工)委履行直接責任，統籌抓好社區黨建、駐區單位黨建和“兩新”組織黨建等工作;社區履行具體責任，貫徹落實上級黨組織部署的各項任務，加強轄區內入駐單位、新領域黨組織黨建資源整合，履行轄區內小微企業和社會組織黨建工作兜底管理職責。通過構建一體化組織體系，助推城市基層黨建工作高效運轉。

2.聚焦標準制定達標規范“參照系”。以繡花功夫抓城市基層黨建標準化、規范化建設，印發《x區城市基層黨建標準化工作手冊》，出臺x項黨內政治生活實施指南，對“三會一課”“黨員活動日”、民主評議黨員、黨費收繳等制度統一要求，探索開展黨支部“達標創星”活動。開展黨員積分制管理，建立黨員責任清單，將黨員履職盡責情況分為x大項、x小項進行評分，實行動態管理和全程監督。

3.聚焦落實用好督查考評“指揮棒”。推行區、街鎮、社區“三級雙向聯述聯評聯考”制度，在區委書記和街鎮黨(工)委書記述職評議的基礎上，將范圍延伸至社區黨組織書記，各級黨組織書記分別向上一級和下一級黨組織和黨員述職，接受評議和履職考核，并將考評結果作為評優評先和年度考核的重要依據。建立“周督導、月通報”制度，每周從x個黨(工)委抽查部分基層黨組織，對黨建工作開展情況進行全方位“體檢”，對黨建工作履行不力地進行約談通報，責令限期整改，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。

(二)“三個創新”規范工作程序

1.創新互聯互動的共治共享格局。注重條塊結合、雙向用力，推動各領域黨組織共駐共建、融合發展。深化“兼職委員”制度，將轄區內省、市、區直機關、企事業單位、“兩新”組織等駐區單位黨組織負責人選聘為街鎮黨(工)委兼職委員，從居民代表、社區民警及物業公司、業委會等組織的黨員中選聘社區黨組織兼職委員，目前全區已選聘兼職委員x人。在全市率先建立城市基層黨建工作聯席會議制度，成立區級聯席會議，并指導各街鎮、社區在x家“黨建促進會”、x家“黨建聯盟”基礎上，成立本級城市基層黨建工作聯席會議，形成區-街鎮-社區三級聯席會議制度，開展契約化共治共建，吸納更多黨建主體參與城市基層治理，共同構建區域化黨建新格局。

2.創新五級聯動的服務管理模式。激活城市基層黨建“神經末梢”，推動服務管理向城市基層每個角落延伸。在全區x個網格黨組織的基礎上，形成街鎮黨(工)委—社區黨委—網格黨總支—小區黨支部—樓棟黨小組“五級網絡”。分類推進小區黨支部建設，建成小區黨支部x個，覆蓋率達到x%，x余名省市直機關在職黨員亮出“紅色身份”。推動小區黨支部、業委會、物業公司三方“交叉任職”組建“紅色業委會”和功能型黨小組，安排黨員輪流上崗為居民提供服務。結合“里坊制”打造“坊巷黨建”，在x社區成立x個坊巷黨支部，推動周邊商戶、群眾共同參與社區治理。

3.創新優勢互補的供需對接清單。充分發揮轄區行政資源豐富的優勢，與駐區單位簽訂共建協議，制定包含x余個服務項目的“供需清單”。各街鎮為駐區單位在應急搶險、文明創建、市容環衛等方面提供支持與保障，駐區單位則向社會公眾無償開放部分黨建資源和停車場、運動場等公共服務設施，免費提供部分衛生、醫療、少兒托管等服務措施。同時，共建單位與社區定期開展座談，建立黨建信息共享機制，推動黨建工作水平共同提升。

(三)“四個抓手”，提升工作成效

1.抓常態化活動開展，服務群眾零距離。廣泛開展黨員志愿服務活動，目前已注冊黨員志愿者x萬余人，黨支部志愿服務隊x余支，x萬多名省、市、區在職黨員進社區認領困難群眾“微心愿”x個。組建專項志愿服務隊、黨員突擊隊等平臺，引導廣大黨員積極投身項目攻堅、應急維穩、招商引資等工作一線。開展“入民戶、訪民情、交朋友、解難題”活動，落實好黨員干部直接聯系群眾、結對幫扶等制度。深入開展社區“大治理、優服務”競賽活動，深化“精品社區、示范社區”創建，打造更多“軍門式”宜居家園。

2.抓市場化力量引入，服務群眾更專業。堅持把社會組織培育成為黨整合社會的重要力量、聯系服務群眾的`橋梁紐帶。按照“黨建引領社會組織，社會組織服務群眾”思路，推進芍園家庭綜合服務中心和社會組織孵化基地建設，引進x等x家專業機構，承接社區養老、小學生午托等服務項目。在各街鎮以公建民營方式建設五星級社區養老服務照料中心，引入專業化養老機構進行運營，實現政府、企業、市民“三贏”。開展“律師進社區”活動，通過政府購買服務，為群眾提供法律服務，累計接待法律咨詢x人，參與化解矛盾糾紛x余起。

3.抓動態化辦法執行，服務群眾更精細。瞄準群眾“需求端”，以“供給側”思維為群眾提供“訂單化”服務。完善民意征集辦理機制，開展“參與式預算”微實事項目協商工作，從環保、交通、公共安全、教育文體等民生微實事項目預算開始，即動員社區居民、社會組織共同參與協商，項目全程接受“兩代表一委員”和居民群眾的監督和建議，從“政府定實事政府做”轉變為“百姓定實事參與做”，積極營造廣泛協商、廣納群言、廣集眾智的良好氛圍。

4.抓智慧化手段推廣，服務群眾更高效。依托“x通”APP、“黨員e家”等平臺，為居民群眾提供方便快捷的服務。在軍門社區開展全國首個“數字公民”試點建設，為每位公民確定一個數字身份，方便公民獲取個性化、智慧化精準服務。創辦“紅色小廣播”，由x名黨員志愿者組成播音團隊，每周以普通話和x話“雙語”為黨員群眾傳播黨的“好聲音”。聯合中瑞集團，在國家xA級景區三坊七巷打造“坊劇黨課”教學點，運用“xD”技術將黨建與歷史文化有機結合，排演全國首個坊巷文化影音秀，增強新時期城市基層黨建工作的時代感和吸引力。

(四)“三個優化”夯實工作保障

1.優化工作機構。推進街道體制改革，構建更加簡約高效的基層管理體制，將原有十余個內設科室并入“黨建服務中心(便民服務中心)”一個“前臺”窗口和“基層黨建辦”“營商環境辦”“公共管理辦”“公共服務辦”四個“后臺”辦公室，形成“一中心四辦”格局，通過調整優化“雙臺服務”，切實強化基層黨建、基層治理、服務群眾的機構和力量。實行社區工作準入制度，規定職能部門不能隨意將工作任務攤派到社區，社區承接事項由原先x項壓縮為x項，區級部門行政權力事項取消x項，梳理轉變管理方式x項，區級非清單項目全部取消，切實為社區減負，有效激發社區黨組織內在活力。

2.優化基層隊伍。完善“雙軌并行”的城市基層黨建人才培養鏈，即“社區工作者—社區書記—事業編制社區書記—街鎮(區直部門)副職”職務培養鏈和“社區工作者—助理社會工作師—社會工作師—高級社會工作師”職稱培養鏈。目前全區已有x名社區書記進入事業(行政)編制，x名事業編制社區書記通過公推公選走上街鎮科級領導崗位。鼓勵社區工作者參加社會工作職稱考試，目前全區已有x名助理社會工作師、x名社會工作師。在全省率先實施“一社區一大學生”計劃，與閩江師范高等專科學校合作開辦社會工作專科班，招錄x名大學生到社區服務。同時，招聘并統籌使用好“一懂兩會”(懂黨建、會服務、會創新)城市基層黨建專職工作者，確保每個街鎮有不少于x名專門抓黨建的干部，不斷充實城市基層黨建工作力量。

3.優化硬件基礎。出臺加強和改進社區工作《若干意見》，完善基層黨建工作專項經費使用和正常增長機制，x個社區黨組織黨建項目均納入財政列支。雖然x區轄區面積占x市區面積不到x%，但各社區綜合服務場所面積均達x平方米以上，平均面積約x平方米，實現“一老一少一普”全覆蓋。在各個街鎮設立特色鮮明的“黨建綜合體”，按照“一室多用”的思路，集街鎮黨校、黨代表工作室、服務群眾場所、群團活動場所、決策議事廳等各類功能于一體，方便了黨員、群眾辦事生活。

二、下一步安排

一是深化社區網格化管理。優化社區網格設置，建強社區網格黨組織，加強專職網格員隊伍建設，不斷提升精細化治理、精準化服務水平。

二是加強社區工作者隊伍建設。聚焦特色產業發展、疫情防控、防汛應急、“三零”創建等大事要事，精準培養骨干力量，選優配強社區工作者，強化社區工作者薪酬保障，拓寬社區工作者成長渠道，持續推動工作力量下沉，打造城市基層治理堅實力量。

三是建設高水平智慧黨群服務系統。深入推進各街道黨群服務中心建設，加強管理和應用，用信息化助推基層治理體系和治理能力現代化。抓好“廉”的約束，健全基層廉情大數據監督平臺，全面開展“回頭看”，規范落實“三會一課”等制度。

四是大力推進社區“一有七中心”黨群服務中心建設。整合設施資源，開展群眾喜聞樂見、參與度高的文化文體活動。進一步完善社區運轉投入保障機制，健全以財政投入為主的基層投入保障機制，加強各類資金整合，提高基層干部基本報酬水平。

? 優精基層治理工作計劃

一、

學校是培養未來社會棟梁的搖籃，其綜合治理工作直接關系到學生的成長與發展。為了提高學校管理水平，促進教育教學質量的持續提升，制定一份詳細、具體且生動的學校綜合治理工作計劃顯得尤為重要。

二、目標與愿景

學校的綜合治理目標應具有明確性與可操作性。故我們制定的學校綜合治理工作計劃的目標是：借助科技手段提高管理效率，促進教育教學創新，建設和諧文明校園，培養具有創新精神和實踐能力的優秀人才。

我們希望通過該計劃的實施，學校社會環境大大改善，學生學習興趣高漲，師生關系更加融洽，學校名譽度和社會聲譽不斷提升。

三、治理方式

本項目的治理方式將綜合采用“規范、科技、教育三位一體”的方法。學校將搭建良好的管理平臺，同時借助現代化科技手段提高管理效率，全面促進師生創新能力的提升，以及加強教師培訓以提升教育教學質量。

四、具體舉措

1. 加強管理規范化建設

a. 建立健全學校管理制度和規章制度，保障管理的公正、透明和規范；

b. 加強學校安全管理，為學生提供安全保障；

c. 建設高效的學校信息化平臺，提高管理效率。

2. 引入科技手段

a. 建設智慧校園，實現校園信息化管理；

b. 引入人臉識別、智能考勤系統，提高教職員工考勤的準確性；

c. 搭建網絡教學平臺，推動教學方式改革。

3. 創新教育教學方法

a. 推行選修課程制度，滿足學生個性化發展需求；

b. 鼓勵學生參與實踐活動，提高實踐能力；

c. 提供全面的素質教育，培養學生的創新精神和綜合能力。

4. 建設和諧文明校園

a. 加強師生溝通與互動，建立和諧師生關系；

b. 開展校園文化活動，為學生提供全面的成長環境；

c. 開展道德教育，培養學生的道德修養。

五、實施措施

1. 成立綜合治理工作小組，負責具體的實施工作；

2. 制定實施計劃，明確每個環節的時間和責任人；

3. 建設信息化平臺，提供良好的信息化支撐和技術支持；

4. 注重培訓與學術交流，提高教職員工的專業素質和教育教學能力；

5. 建立績效考核機制，激發教職員工的積極性。

六、預期效果

通過本次學校綜合治理工作計劃的實施，我們有信心取得如下預期效果：

1. 學校管理水平得到提升，學校的內外環境得到改善；

2. 教學方法不斷創新，學生的學習積極性和成績有明顯提升；

3. 學校的安全工作更加完善，學生和教職員工的安全得到保障；

4. 學校形象得到提升，名譽度和社會聲譽進一步提高；

5. 學生的全面發展得到更好的保障，他們具備更多的實踐經驗和創新能力。

結語

學校綜合治理工作計劃的執行需要全校師生和家長的共同參與與支持。通過大家的努力和合作，相信我們能夠實現學校綜合治理目標，打造一個和諧、創新的文明校園，為社會培養更多的優秀人才，為國家的發展貢獻力量。

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一、指導思想

牢固樹立“安全發展、質量興企”的理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”和“百年大計、質量第一”的安全、質量工作方針。嚴格落實《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全深處管理條例》、《安全生產許可證條例》、《建筑工程安全檢查標準》、《建設工程質量管理條例》等法律法規和規范標準，以落實安全生產責任制、質量終身制為主線，以治理施工現場不符合安全生產條件、質量管理規定以及違章指揮、強令冒險作業、違章作業、違反安全勞動紀律、違反操作規程的行為為重點，突出隱患排查治理的針對性和有效性，完善安全生產、質量管理長效機制。

二、目標和任務

通過隱患排查治理工作，進一步強化安全、質量管理工作，落實各方的責任，加大安全生產投入，提高施工現場安全防護水平，切實搞好施工現場安全生產工作環境，增強施工作業人員特別時農民工的安全生產意識和自我保護意識，做好技術交底、嚴格操作規程；及時消除安全、質量隱患，有效預防和遏制重、特大安全、質量事故的發生，促進安全生產，文明施工、質量管理整體水平的不斷提高，全面完成年度安全、質量目標和任務。

三、組織機構

組 長：趙 盛

副組長：李付國 趙余濤

成 員：張 野 王林聰 陳愛云 楊 濤 王鯤鵬

馬英博 董天宇 李文榮 陳 勇 周永利

質量隱患排查管理小組下設辦公室：辦公室主任：張野（兼）

四、職責分工

項目經理；對項目部事故隱患排查治理工作全面負責，根據項目部及分管科室事故隱患排查制度及考核辦法，制定項目部及下屬班組的事故隱患排查治理制度、考核辦法，落實隱患防控責任，對本項目部作業地點進行一次全面隱患排查，對查出的隱患下發相關班組或責任人進行落實，按規定組織召開隱患分析會，主持編制本項目部事故隱患分析報告。

班組組長；是當班事故隱患排查治理的第一責任人，負責組織召開班前會，安排布置本班安全工作及安全注意事項，入現場前要對本班入廠人員勞保穿戴、精神狀態、所帶工具進行全面排查；作業前對作業地點進行全面排查，只有確認現場符合作業條件下，方可安排人員開始作業；班中對發現的隱患要安排人員立即處理，對可能危及人身安全和現場設備設施的隱患要立即停止作業，只有隱患排除符合作業條件時方可安排人員重新開始作業，對現場不能排除的隱患要立即上報當班帶班領導和調度中心；班后要對當班安全情況進行分析，并對當班的隱患情況進行登記。

成員：在項目經理領導下做好本部室的隱患排查治理工作，具體負責各部位隱患排查匯總、登記、建檔、分類、分析、上報等工作。

五、工作計劃

將高處墜落、施工坍塌等事故隱患以及混凝土澆筑、洞內鋼筋綁扎、進廠原材料等作為施工安全、質量方面排查治理的重點。

六、排查治理方式

應采用項目部級隱患排查、班組隱患排查、崗位隱患排查等多種方式進行隱患排查工作，確保“橫向到邊，縱向到底”，不留死角，不留漏洞，對發現的隱患實施五落實、五到位規定。

（1）班組、崗位要認真開展安全生產隱患排查和治理活動。安全生產隱患排查和治理活動要有原始記錄，做到內容齊全、敘述準確、不準漏項。

（2）班組組織人員對各地點設施及作業地點進行隱患排查。

（3）對安全生產隱患實行分類、分級管理。視具體情況認真對待，隱患分為一般隱患和重大隱患。

（4）對排查出的安全生產隱患實行及時處理制。區隊的一般隱患由項目經理指定隱患整改責任人，責令立即整改或限期整改。對限期整改的隱患，由整改責任人負責監督檢查和整改驗收，驗收合格后報項目經理審核簽字備案。重大隱患由項目經理、技術員組織制定隱患整改方案、安全保障措施，落實整改的內容、整改人數、工具、整改作業范圍，并組織實施。整改項目結束后，按照重大隱患的整改驗收標準組織自檢（依據是質量標準化標準）。重大隱患自檢合格后，整改方案中的內容、項目和整改結果，由項目經理簽署驗收完畢意見。

（5）對于當班確實無法整改的隱患問題要及時上報到項目部，項目部無法整改的問題要逐級上報。

七、隱患排查治理具體措施

1.對原材料的質量控制

混凝土是由水泥、砂、石、水組成，有的還有摻合料和外加劑。監理應對組成混凝土的原材料進行控制，使之符合相應的質量標準。

1.1水泥質量控制

水泥在使用前，除應持有生產廠家的合格證外，還應做強度、凝結時間、安定性等常規檢驗，檢驗合格方可使用。切勿先用后檢或邊用邊檢。不同品種的水泥要分別存儲或堆放，不得混合使用。大體積混凝土盡量選用低熱或中熱水泥，降低水化熱。在鋼筋混凝土結構中，嚴禁使用含氯化物的水泥。

1.2 骨料的質量控制

河砂等天然砂是建筑工程中的主要用砂，但隨著河砂資源的減少和價格的上升，不少工程已使用山砂和人工砂。用于混凝土的砂應控制泥和有機質的含量。砂進場后應做篩分試驗、含泥量試驗、視比重試驗、有機質含量試驗。

普通混凝土宜優先選用細度模數2.4~2.6之間的中砂，泵送混凝土用砂對0.315mm篩孔的通過量不宜小于15%，且不大于30%；對0.16mm篩孔的通過量不應小于5%。

石子一般選用粒徑4.75~40mm的碎石或卵石，泵送高度超過50mm時，碎石最大粒徑不宜超過25mm；卵石最大粒徑不宜超過30mm。石子進場后應做壓碎值試驗、篩分試驗、針片狀含量試驗、含泥量試驗、視比重試驗。儲料場對不同規格、不同產地、不同品種的石子應分別堆放，并有明顯的標示。

1.3拌和混凝土用水

拌合用水可使用自來水或不含有害雜質的天然水，不得使用污水攪拌混凝土。預拌混凝土生產廠家不提倡使用經沉淀過濾處理的循環洗車廢水，因為其中含有機油、外加劑等各種雜質，并且含量不確定，容易使預拌混凝土質量出現難以控制的波動現象。

1.4外加劑質量控制

外加劑可改善混凝和易性，調節凝結時間、提高強度、改善耐久性。應根據使用目的混凝土的性能要求、施工工藝及氣候條件，結合混凝土的原材料性能、配合比以及對水泥的適應性等因素，通過試驗確定其品種和摻量。低溫時產生結晶的外加劑在使用前應采取防凍措施。預拌混凝土生產廠家不得直接使用粉狀外加劑，應使用水性外加劑。必須使用粉狀外加劑時，應采取相應的攪拌勻化措施，并確保計量準確的前提下，方可使用。監理工程師應對外加劑的選擇加以限制，避免出現品種多而雜的情況。

1.5摻合料質量控制

在混凝土中摻入摻合料，可節約水泥，并改善混凝土的性能。摻合料進場時，必須具有質量證明書，按不同品種、等級分別存儲在專用的倉罐內，并做好明顯標記，防止受潮和環境污染。

2混凝土配合比的控制

混凝土的配合比應根據設計的混凝土強度等級、耐久性、坍落度的要求，按《普通混凝土配合比設計規程》難過試配確定，不得使用經驗配合比。試驗室應結合原材料實際情況，確定一個既滿足設計要求，又滿足施工要求，同時經濟合理的混凝土配合比。

影響混凝土抗壓強度的主要因素是水泥強度和水灰比，要控制混凝土質量，最重要的是控制水泥用量和混凝土的水灰比兩個主要環節。在相同配合比的情況下水泥強度等級越高，混凝土的強度等級也越高。水灰比越大，混凝土的強度越低，增加用水量混凝土的坍落度是增加了，但是混凝土的強度也下降了。

泵送混凝土配合比應考慮混凝土運輸時間、坍落度損失、輸送泵的管徑、泵送的垂直高度和水平距離、彎頭設置、泵送設備的技術條件、氣溫等因素，必要時應通過試泵送確定。設計出合理的配合比后，要測定現場砂、石含水率，將設計配合比換算為施工配合比。

混凝土原材料的變更將影響混凝土強度，需根據原材料的變化，及時調整混凝土的配合比。

3混凝土澆筑質量的控制

3.1混凝土澆筑前，對有特殊要求、技術復雜、施工難度大（例如基礎、主體、技術轉換層、大體積混凝土和后澆帶等部位）的結構應要求施工單位編制專項施工方案，監理工程師認真審查方案中的人員組織、混凝土配合比、混凝土的拌制、澆筑方法及養護措施；混凝土施工縫的留置部位、后澆帶的技術處理措施；大體積混凝土的溫控及保濕保溫措施；施工機械及材料儲備、停水、停電等應急措施；審查模板及其支架的設計計算書、拆除時間及拆除順序，施工質量和施工安全專項控制措施等。并審查鋼筋的制作安裝方案、鋼筋的連接方式、鋼筋的錨固定位等技術措施。

要認真檢查模板支撐系統的穩定性，檢查模板、鋼筋、預埋件、預留孔洞是否按按設計要求施工，其質量是否達到施工質量驗收規范要求。

混凝土運到施工地點后，首先檢查混凝土的坍落度，預拌混凝土應檢查隨車出料單，對強度等級、坍落度和其他性能不符合要求的混凝土不得使用。預拌混凝土中不得擅自加水。監理工程師要督促試驗人員隨機見證取樣制作混凝土試件。試件的留置數量應符合規范要求，要留同條件養護試塊、拆模試塊。

3.2 澆筑混凝土時，嚴格控制澆筑流程。合理安排施工工序，分層、分塊澆筑。對已澆筑的混凝土，在終凝前進行二次振動，提高粘結力和抗拉強度，并減少內部裂縫與氣孔，提高抗裂性。二次振動完成后，板面要找平，排除板面多余的水分。若發現局部有漏振及過振情況時，及時返工進行處理。

混凝土澆灌過程中，監理應實行旁站，檢查混凝土振搗方法是否正確、是否存在漏振或振動太久的情況，并隨時觀察模板及其支架：看是否有變形、漏漿、下沿或扣件松動等異常情況，如有應立即通知施工單位采取措施進行處理，并報告總監理工程師，嚴重時應馬上停止施工。

3.3 加強混凝土的養護。混凝土養護主要是保持適當的溫度和濕度條件。保溫能減少混凝土表面的熱擴散，降低混凝土表層的溫差，防止表面裂縫。混凝土澆筑后，及時用濕潤的草簾、麻袋等覆蓋，并注意灑水養護，延長養護時間，保證混凝土表面緩慢冷卻。在高溫季節泵送時，宜及時用濕草袋覆蓋混凝土，尤其在中午陽光直射時，宜加強覆蓋養護，以避免表面快速硬化后，產生混凝土表面溫度和收縮裂縫。在寒冷季節，混凝土表面應設草簾覆蓋保溫措施，以防止寒潮襲擊。

八、引水隧洞襯砌質量控制

1）模板

洞身段襯砌采用整體式模板臺車施工，模板大塊整體式鋼模，要求表面平整、光潔。臺車的端頭擋頭模板采用特制鋼板、設插銷扣在模板臺車上，以防跑模。

2）鋼筋制安

襯砌鋼筋先施工邊墻頂拱（預留出底板連接筋）后施工底板。邊墻鋼筋先綁扎邊墻，再綁扎拱部內圈鋼筋。底板鋼筋施工的先鋪設底層鋼筋，后綁扎頂層鋼筋，兩層鋼筋之間用架立筋支撐。鋼筋接頭采用搭接焊，同一斷面接頭數量不大于鋼筋數量的50%。

鋼筋規格、型號、機械性能、化學成份、可焊性等符合規范規定和設計要求；表面潔凈、無損傷、銹蝕、油污。

鋼筋數量符合設計要求。允許偏差：全長凈尺寸（受力鋼筋±10mm，箍筋±5mm），彎起點位置偏差±20mm，轉角偏差3mm；

受力筋間距偏差±10mm，排距筋偏差±5mm；

綁扎鋼筋橫向鋼筋間距偏差±20mm；

搭接焊（單面焊≥10d，雙面焊≥5d）；

鋼筋保護層±3mm。

3）止水片（帶）

結構形式、位置、尺寸、材料的品種、規格、性能符合設計要求；

外觀表面平整、無浮皮、銹污、油漬、砂眼、釘孔、裂紋等；

止水基座符合設計要求；

止水片（帶）插入深度符合設計要求；

止水片（帶）幾何尺寸偏差：寬±5mm，高±2mm，長±20mm；

搭接長度≥100 mm；

止水片（帶）中心線與接縫中心線安裝偏差±5mm。

4）伸縮縫材料

伸縮縫縫面要求平整、潔凈、干燥、外露鐵件應割除；其高度不得低于混凝土收倉高度。

材料質量符合設計要求。

5）預埋件埋設：允許偏差中心位置偏差5mm，水平高差＋3.0mm。

6）砼襯砌

①隧洞襯砌施工前必須復核隧洞斷面尺寸，保證襯砌厚度；

②檢查鋼筋保護層厚度能否滿足要求；

③襯砌臺車端頭擋頭模板必須與模板臺車、外側拱壁嵌塞緊密，其間孔隙必須采取封堵措施，防止襯砌施工中漏漿；

④采用輸送泵泵送入模，兩側邊墻采用插入式振搗器振搗，拱部采用臺車附著式振動器振搗；

⑤澆筑應連續進行，水平澆筑。

⑥混凝土拆模時強度必須達到規范要求的強度后才能進行。拆模后立即進行養護，養護時間不少于14天；

⑦混凝土從出料口至澆筑完畢后時間不超過60min；

⑧允許偏差

凈寬－2cm～＋5cm；側墻高度－2cm～＋5cm；拱高±3cm；底板高程±1cm；側墻厚度－2cm～＋5cm；底板厚度±2cm；拱部厚度－1cm～＋3cm；側墻垂直度≤1.5cm；表面平整度凹凸不超過1.5cm。

九、安全排查治理處罰辦法

（1）區隊長、班組長是本隊、本班隱患排查的第一責任人，要親自帶領人員對班前、班中、班后存在的安全隱患和質量標準化問題進行排查，現場整改落實。

（2）帶班隊長長當班要全程監督、跟蹤參與隱患排查和質量標準化工作，對當班存在的問題進行協調，驗收，發現不認真的弄虛作假的進行現場處罰每項50元，情節嚴重的可以加大力度。

（3）技術員要對每周上級檢查的問題進行登記、備案、并建立曝光臺，對條數最多的班組掛牌公示，每月隱患條數累計最多的班組負責人處罰獎勵沒有隱患條數的班組負責人，直到上級檢查無問題這項規定可以取消，處罰一條問題50元獎勵給無問題的班組負責人。

（4）班組長負責落實班組一級和崗位隱患排除的工作及其記錄的填寫和技術員隱患分析總結。

? 優精基層治理工作計劃

為做好20xx年度的普法工作，按照《永州鎮七五普法工作規劃》及馬山縣“七五”工作會議的要求，現就我鎮開展普法教育活動，安排如下：

一、指導思想

今年普法工作的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發展觀和XXX新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和xx屆五中、六中、七中全會精神，全面踐行“兩學一做”學習教育，緊緊圍繞經濟社會發展的目標任務，按照依法治國基本方略的要求，深入開展法制宣傳教育，大力推進依法治理，樹立社會主義法治理念，樹立法律，樹立依法辦事、依法審批、依法管理的觀念。堅持法制教育與法治實踐相結合，堅持法制教育與道德教育相結合，立足于土主鎮的實際，充分發揮全體干部職工的積極性，務實創新，進一步提高全體干部職工的法律意識，加快土主鎮依法行政的進程。

二、主要普法宣傳內容

20xx年度普法工作的主要內容包括：公共法律法規以及其他專業法律法規，以及與人民群眾生產生活密切相關的各種政策性法律法規。

（一）深入學習國家基本法律和公共類法律。如《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國國家賠償法》、《信訪條例》等。要進一步學習宣傳國家基本法律和公共類法律，使其家喻戶曉、深入人心，形成遵守法律、依法辦事的社會風尚。

（二）認真抓好法制宣傳教育主題活動。要利用宣傳月、宣傳周、宣傳日等，將各項法律法規等等，采取群眾喜聞樂見的方式開展宣傳教育活動，營造學法用法守法的良好社會氛圍，加強對外的法制宣傳。

（三）深入開展黨內監督法規的宣傳。如《中華人民共和國監察法》、《黨內監督條例》等，使公眾積極發揮監督作用，讓行政職權的行使陽光化。

三、普法對象

法制宣傳教育的對象是：全鎮范圍內的全體居民、流動人口、干部職工。尤其是要把廣大機關干部職工列為重點的普法對象。

四、普法宣傳方式

（一）堅持面授教育。利用多種形式，有計劃、有步驟地對全體干部職工進行法律知識培訓。邀請法院法官進行法律知識和政策條文講座；由法律顧問講解法律知識，解答法律疑難問題；舉辦專業知識和法律法規知識培訓班等。

（二）通過田園廣播，發傳單等廣泛宣傳。在形式多樣的宣傳中教育廣大居民，提高全鎮人民的法律意識，樹遵紀守法新風。

（三）組織專題宣傳活動。有針對性地舉辦法制圖片展覽，開展法律知識咨詢，開展專業法律紀念日宣傳，組織法律知識競賽等形式，營造人人知法、學法、守法的社會氛圍。

（四）結合黨委、政府的“美麗鄉村”建設、精準扶貧攻堅等中心工作深入村屯開展。使普法教育工作與黨政中心工作在村屯開展中相輔相成，促進各項中心工作在依法依規開展。

五、組織領導與保障措施

（一）要切實加強對法制教育工作的領導和監督，把普法工作列入黨政工作的重要議事日程。配備與工作需要相適應的工作(兼職)人員，保障普法所需的經費，抓好“七五”普法規劃的貫徹與落實。

（二）建立健全和完善學法用法制度。建立和完善領導干部職工學法日制度、法制講座制度、理論中心組學法制度、法律知識培訓制度等。加強普法工作總結評比，把法制教育、執行法律、法規的情況作為衡量各單位工作的重要標準，表彰先進，督促后進。

（三）普法工作領導小組辦公室要對各科室隊執行“七五”普法規劃和開展依法行政、依法辦事、依法審批、依法管理的工作情況進行檢查督促，針對存在的突出矛盾和群眾關心的熱點、難點問題開展專項依法治理，及時通報和向上級報告普法工作情況。

? 優精基層治理工作計劃

為進一步維護學校穩定和師生的生命財產安全，確保教育教學工作的正常開展，以實際行動貫徹黨的XX精神，構建“平安、和諧”的校園周邊環境，根據上級主管部門的文件精神，我校以學生為本，扎實做好學校及周邊治安綜合治理工作，積極創造學校及其周邊地區的良好治安秩序和文明的育人環境，特制定計劃如下：

一、指導思想和總體目標

1、深入貫徹《中央綜治委、教育部、公安部關于深化學校治安綜合治理工作的意見》;我校綜合治理工作以服務師生為宗旨，緊密結合學校教育改革實際，認真研究校園安全文明建設的新情況、新問題，堅持教育與管理、治理與建設相結合，切實維護學校師生正常教育教學生活秩序，保證師生生命財產安全，營造安全、穩定、文明、健康的育人環境。

2、通過開展綜合治理工作，建立學校安全文明校園的長效工作機制，改善學校及周邊治安狀況，進一步健全校內安全防范機制，有效防止重大刑事治安案件的發生，減少師生違法犯罪案件和學校安全事故的發生;通過進一步的校風建設、師德學習、學風樹立，努力實現師生公民道德、職業道德、文明修養和民主法制觀念等思想道德素質的顯著提高;通過豐富多彩的校園文化活動，實現以良好的校園秩序和優美的校園環境為主要標志的校園文明程度的顯著提高，使學校育人環境進一步改善。

二、綜合治理工作原則

1、綜治工作以人為本，形成學校主要領導負責，全校師生共同參與的工作機制。加強與當地派出所的聯系與溝通，及時主動地反映存在的問題，積極爭取支持和配合。

2、通過開展綜合治理工作，進一步加強學校制度建設，強化學校內部管理，把深入細致的思想政治工作與嚴格科學的管理結合起來，要在進行治安秩序整治的基礎上，進一步加強規范管理，建立整治和管理并重的長效工作機制。

三、綜治工作主要內容

(一)組織機構

學校高度重視開展綜合治理工作，完善綜治工作領導和組織機構，全面負責我校綜合治理的各項工作。

組長：XXX(校長);

副組長：XXX(法制副校長)XXX(副校長)

成員：xx

(二)制度建設

1、制定和完善校園安全文明建設管理的規章制度。嚴格執行來訪登記，強化規范教師學生的日常行為管理，建立校園衛生安全預警、學生活動安全預警等方案，健全突發事件處置工作預警預案體系，落實學校應急反應機制，建立暢通的信息傳輸渠道和嚴格的信息上報機制，制定要害部位管理制度、夜間巡邏制度等內部安全保衛工作制度。

2、學校在物防和技防兩方面加大投入，增強物質裝備，在關鍵部位設置防盜門、防盜窗、防護欄等。加強班主任監護、教師值日等工作的領導，嚴格落實24小時校園治安自防和巡邏、巡查制度。在校園重要路口安裝攝像頭。

3、積極維護師生思想穩定。在維護政治穩定方面，通過多種形式及時掌握師生的思想動態;通過教師理論學習、學生主題班會，學科滲透的思想理論教育等，加強師生意識形態陣地的宣傳教育。

4、建設校園安全環境，確保師生安全。通過積極整治校內環境，做到校園無不潔飲食攤點和其他非法商業攤點、確保無重大交通安全事故。校內防火、防雷設施齊全有效，使師生員工對校園安全環境滿意度高。

5、努力創設健康向上的校園文化，提高師生的文明程度，不斷提高師生員工道德素質，增強學生社會公德和文明素質。通過美化校園環境、凈化育人空間等途徑，積極開展安全文明校園創建活動的宣傳教育，大力開展教師的職業道德教育，建立良好的校風、教風和學風;通過深入進行愛國主義、集體主義、社會主義和中華民族精神教育，宣傳校園安全文明，提升學生的文明素養;通過開展法制講座，加強學生法制教育;通過實施班主任聯系電話公示制、教師家訪和家長來訪制等舉措，打造家校一體的安。

6、灌輸生命教育理念。對學生進行生命教育，提高學生自身的安全防范意識，掌握社會安全常識，了解相關法律和規定，盡量多積累一些處理突發情況的自救自護經驗。

四、具體活動內容安排如下

20XX年2—4月：了解有關情況，制定計劃;開展宣傳教育。

20XX年5—6月：建立健全并完善各項規章制度;發放有關學校周邊治安綜合治理宣傳資料，對校園周邊環境和治安環境巡查及整治，加強食品衛生安全管理。

20XX年9—10月：召開學校周邊治安綜合治理工作會議，組織學生進行防火、防溺水、防盜安全教育。

20XX年11—12月：繼續深入開展周邊環境治安綜合整治、交通安全知識培訓，搜集整理階段性工作資料。

20XX年01月：總結、提高;資料歸檔。

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根據煤業及集團公司《20xx年2月份精益管理工作計劃及評價辦法通知》，結合我礦實際，特制定我礦2月份精益管理工作計劃，望各單位對照執行。

一、20xx年重點改善項目的啟動

目的：輔導20xx年已經選定的改善項目，確保項目真實、規范、有效開展；

要求：對20xx年已選定的重點改善項目開展情況進行全面跟蹤輔導。

1、各SDA項目小組活動每月不低于三次，會議、活動應有原始記錄。

2、會議（活動）記錄要求：主題明確，目標任務明確，人員分工明確，按分工開展工作，總結清晰，有上一階段工作數據統計及分析，存在問題及解決措施，下次活動的任務主題、完成時間，上次會議和下次會議應閉合。

3、檢查、輔導應有中層以上領導參與。

4、SDA項目活動的每一步驟應有廣泛收集的數據支持，有對比分析結果，嚴禁造假。

輸出內容與成果：

各項目活動記錄、輔導記錄（原始資料）、照片（必須有領導參與的精益管理會議及活動的真實照片），上月和本月項目指標數據情況，項目月度跟蹤分析表。

項目組本月主上月跟蹤部改善項歸口部本月活本月主本月指長及聯要活動指標門或責目門動次數要進展標值系電話內容值任人員項目組長：填報人員：SDA項目聯系人每月22日前填報此表報至精益辦。完成時間：2月23日前。跟蹤落實人員：郝永李加威

二、匯永管控模式學習

目的：學習、借鑒匯永高產高效礦井管理模式經驗，提升管理水平。

要求：

1、各單位組織學習匯永管理模式，對照匯永管控的理念、經驗，對標尋找自身差距和改善點，創新管理模式。

2、礦井及各單位應制定詳細改進行動計劃、措施，并抓好落實。

3、各單位措施不少于2條，并認真落實。

4、科負責礦匯永模式的組織學習，學習時間待定。

輸出成果：

1、學習匯永相關過程記錄（照片、原始記錄等）。

2、對標結果和改善點報告及行動計劃或措施。完成時間：2月25日前。跟蹤落實人員：郝永李加威

三、月度例行工作

目的：推進精益管理工作日常化、規范化開展輸出成果：

1、月度精益管理計劃（2月12日前完成）；

2、可視化更新（2月25日前完成）；

3、“一人一年一萬元”活動的持續推進及統計表（統計表2月20日前完成）；

4、kaizen上報50人以上上報60%，20-49人上報70%，20人以下的上報80%；優秀kaizen上報，51人以上報2項，50人以下上報1項，優秀改善單位主管簽字；（改善及匯總表1月22日前完成）

5、主要KPI指標的跟蹤分析：①、生產科負責產量、進尺計劃的完成拆解、分析、跟蹤、考核，煤質計劃完成分析；（張西虎）②、企管科材料、制造成本拆解、分析、考核；（孫樂雷）③采、掘單位按照生產科計劃進行跟蹤、分析、考核。（單位主管）

6、精益管理文章。

7、上月未盡事項跟蹤等。完成時間：2月25日前跟蹤落實人：郝永李加威

? 優精基層治理工作計劃

實施素質教育，推進課程改革不但需要一個正確的教育思想加以指導，而且還需要一個安靜地、安全地教學、生活環境。給老師、學生營造一個舒適、寬松的環境，是永西中學“綜合治理辦公室”本學期的工作目標。

總負責人：

組長：

副組長：

職責：①由總負責人宏觀控制學校的安全工作。

②由組長制訂具體措施方案，由其他成員負責實施。

③由具體負責后勤的安全工作。（包括鍋爐的使用、檢查及維修，食物的采購）

④由具體負責代銷店中副食的安全衛生工作。

⑤由各班班主任個體負責本班學生在校期間的安全工作。

組長：

職責：①負責調解學校教師與家長之間矛盾。

②負責調解學校教師與教師之間的矛盾。

③負責調解學校教師與家屬或教師同屬間的矛盾。

負責人：

星期一星期二星期三星期四星期五星期日

值勤人員：各班班主任

要求：

①由各成員具體負責，午寢必須到班，晚自習后必須查寢，飯后到班抽查。

②各班班主任午寢必須到班，晚自習后必須查寢，如在午寢期間或晚寢時間學生出現事故，班主任負主要責任。

③值勤人員對各“綜治辦”成員做不定期檢查，并做好值勤記載。

優秀學生、優秀團員、優秀干部由團支部獎獎勵。

違反紀律的同學由“綜治辦”查處。

①原則：以批評教育為主，處罰為輔。

②處罰檔次為：視其情節輕重分：留校查看處分；記大過處分；口頭警告處分。

③學期結束，視處分學生情況決定看是否撤銷其處分。

1、上學放學一律不準騎自行車。

2、下自習后（包括下課）一律不準私自到學校外池塘、下垸提水、洗澡。

3、住宿學生下自習后一律不準私自外出，如要回家，必須經班主任批準。

4、飯后或下自習后嚴禁同社會青年到校惹是生非。

5、不準翻爬圍墻、翻坐學校樓梯。

6、準私自接觸學校的照明設備。

7、要團結友愛，不準打人、說臟話。

8、要誠實，不準隨意拿他人財物。

9、不準帶鐵器和刀具進入學校。

綜合治理辦公室

? 優精基層治理工作計劃

九大報告指出，要“加強社區治理體系建設，推動社會治理重心向基層下移”。×市委立足全面加強和改進基層治理，提出積極構建黨建引領、“三治”并進、服務進村（社區）的基層組織體系、治理體系和服務體系，加快形成基層治理體系和治理能力現代化的“×實踐”。去年以來，×區深入貫徹落實市委部署要求，立足區情實際，堅持以人民為中心的發展理念，堅持問題導向，堅持重心下移、力量下沉，初步探索出一條“把支部建在小區上、‘三治’融在樓院里、服務送到家門口”的×特色小區治理之路。

一、堅持統籌謀劃，完善小區治理的制度體系

城鄉社區作為基層社會治理的基本單元，其治理的效果和水平事關基層的和諧穩定。×是傳統的老工業區，全區共有×個街道，×個社區，×個城市小區，轄區內小區數量多、類型多，焦點、熱點、難點問題多。×區緊緊抓住基層治理的主要矛盾，從×年底開始，根據“人口多、小區多、老人多”的區情實際，認真謀劃、積極推進，制定×年黨建引領基層治理實施計劃、出臺黨建引領、“三治”并進、服務進社區落實意見、全面加強小區黨建工作的實施方案等，建立縱向到底“四級聯動”工作機制、橫向到邊的多元共治機制，完善工作保障、激勵制度，從抓基層打基礎著眼，從強末梢治源頭著手，把治理的基本單元由社區下沉到小區，延伸組織體系，把支部建在居民家門口，讓戰斗堡壘作用發揮在居民的家門口，完善公共服務、優化人居環境，形成創新、創業的制度環境和社會氛圍，以社會治理轉型有力推動城市和產業轉型。一年多來，初步探索出了具有×特色的小區治理新路子。

二、支部建在小區上，為城市源頭治理“固本”

按照市部署、區領導、街道主導、社區協同、小區落地的工作思路，建好小區黨支部，選好小區“主心骨”，讓組織力進一步從社區下沉到小區，管好居民家門口的事，有力夯實黨在城市基層的組織基礎。一是形成“動力主軸”。從區級層面自上而下著力推動。區委常委會多次集中研究，推動形成“兩個機制”：縱向到底“四級聯動”工作機制。明確區、街道、社區、小區的職能定位、工作責任，建立權責明晰的四級聯動責任體系；以聯席會議為主要形式，構建上下貫通的四級聯動組織體系；建章立制，構建上下銜接的四級聯動制度體系。橫向到邊的多元共治機制。區直部門做好保障，街道社區利用區域化黨建發揮治理的“軸心”作用，凝聚駐區單位、居民骨干、社會組織、服務商家等各方力量在小區治理中發聲、發力，推動人、財、物向小區下沉。二是建強主陣地。按照“有人有場地”“一小區一支部”的陣地建設工作思路，標準化、規范化建立小區黨支部，同步配套服務陣地，構建起小區黨支部領導下，業主委員會、物業服務企業、網格長、樓棟長等共同參與、積極協同、共建共治共享的居民小區治理體系。實施“一六三”幸福×工程，評比×個黨建引領基層治理示范小區黨支部、×個居民滿意幸福院落、×件為民服務暖心實事，激勵各小區黨支部競先爭優。一年以來，×區小區黨支部數量由×余個增加到×個，覆蓋率從×年底的×%增長至×年×月的×%，一大批小區黨支部的工作成效逐漸讓居民看到變化、感到滿意、贏得認同，實現了小區黨支部的“有形”和“有效”覆蓋。三是選好“主心骨”。把選好群眾的“主心骨”“貼心人”作為提升小區黨支部組織力的強力抓手。街道層面建立“小區黨支部書記數據庫”和“小區黨支部書記后備人才庫”，著重從本小區居住的離退休干部、在職干部、優秀黨員志愿者里推選有威望、有熱情、有能力的居民黨員擔任小區黨支部書記。社區層面建立“社區書記工作室”，開展“書記課堂”，實現小區黨支部書記培訓常態化。目前已有×名黨性強、群眾威望高的居民黨員擔任小區黨支部書記，成為社區“兩委”干部的后備力量，如×街道×社區×小區黨支部書記×因表現突出在“兩委”換屆中被推薦為社區書記的意向人選。

三、“三治”融在樓院里，為城市源頭治理“聚力”

組織下沉有效地將黨的領導貫穿小區治理的全過程和各方面，通過政治領導、思想引領、群眾組織、社會號召，有力促進了自治、法治、德治在樓院的融合，推動共建共治共享的小區治理新格局的形成。一是開展樓院協商，讓群眾參與更方便。針對居民與物業之間矛盾尖銳，小區缺乏公共活動空間，停車難、收費難、小區環境臟亂差等物業難題，探索搭建小區自治平臺，以“小區黨支部+業委會+物業公司+居民代表”為基礎，建立“黨群協商議事會”。對沒有物業公司管理的小區，由小區黨支部牽頭成立自管組，依托協商議事平臺，引導居民開展自治。對有物業公司管理的小區，小區黨支部聯合×區物業行業黨委定期召集物業公司、社區居委會、居民代表、小區業委會協商議事。通過共商共議共決，著力議好辦好小區環境衛生、停車管理等關鍵小事和民生實事，做到治理過程讓群眾參與、治理成效讓群眾評判、治理成果讓群眾共享。議事會實施以來，先后解決了×等×個長期困擾居民和影響小區和諧的歷史遺留問題。二是突出“軟硬并舉”，讓群眾感覺更平安。旗幟鮮明地建立小區黨組織領導下的依法治理制度，推動把自覺接受小區黨組織領導、加強自身黨建工作等內容按照法定程序寫入居民自治章程、業主大會議事規則和物業公司章程。讓“四官”走進小區樓院，引導居民運用法治思維和法治方式解決矛盾和問題。組織發動和引導小區居民、駐區單位，共同謀劃小區管理，制定居民自治公約、小區管理辦法，破除陳規陋習、弘揚公序良俗，培養居民的法治思維和規范意識。針對小區環境臟亂差的.問題，在小區黨支部的參與下，實施×個“三無小區”的集中整治和×個老舊小區智慧安防建設，門衛、水電管網、停車、綠化等問題統籌解決，居民普遍感覺安全感更足了。三是傳承紅色基因，讓鄰里關系更和諧。充分利用小區黨支部“接地氣”的優勢，因地制宜開展新時代中國特色社會主義思想學習。全區各小區黨支部共組建學習小組×多個，利用夜間、周末等不定期組織黨員學習討論，讓新時代中國特色社會主義思想進小區院落、廣場、長亭，走進千家萬戶、走到群眾心里。緊緊圍繞社會主義核心價值觀基本內容，把×精神作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體，通過開展×精神大討論、拍攝×精神主題微視頻、挖掘選樹以×街道×小區黨支部書記×、×街道×小區黨支部書記×、×街道×社區×小區黨支部書記×等為代表的一批立得住、叫得響、傳得開的“道德榜樣”“道德先鋒”，以善行啟發善行，以賢德引領善行，培育小區黨支部書記的對標意識，凝聚小區居民的家園意識，營造出見賢思齊、見德思齊的良好風尚。支部進小區以來，居民普遍反映，他們心路通了、心氣順了、心情舒暢了、事業興旺了，對黨和政府更加信任和擁護了。

四、服務送到家門口，為城市源頭治理“凝心”

充分發揮小區黨支部建在居民家門口的“一線”優勢，帶動服務和管理力量的更有效下沉，黨員服務更走心，生活服務更暖心，群眾與黨組織更貼心。一是把黨的服務延伸到居民家門口。按照“一小區一陣地”的原則，靈活運用共享、購買、置換、租賃等方式在各小區建設鄰里中心，統一標識，作為小區黨支部開展組織生活、服務居民群眾的主陣地。各小區黨支部圍繞居民需求，依托小區鄰里中心，發動駐區單位、周邊商家、社會組織、轄區志愿者為居民提供從育幼到助老涵蓋醫療、教育、文化、養老等各方面服務。黨旗之下聚人氣、暖民心。武漢路街道廣文路小區鄰里中心開辦“鄰里食堂”，身體不便的小區老人足不出戶就解決了就餐問題。二是把難題解決在居民家門口。深入開展走訪連心活動，建立“縣處級干部包社區、科級干部包小區、社區干部包樓棟”的三級聯系群眾工作機制，推動機關在職黨員向小區黨支部報到，聚焦群眾最急最憂最盼，先后化解社會救助、物業管理、環境衛生、拆遷安置、養老服務、就業創業等問題×件。建立小區黨支部與區直機關、駐區單位結對共建機制。各小區黨支部充分運用需求、資源、項目“三張清單”，堅持需求征集、提供服務、考核評價“三個雙向”，通過與區直機關、駐區單位簽訂共建協議、認領小區惠民項目、參加小區志愿服務等，引導資源下沉、力量下沉、項目下沉、責任下沉，讓轄區內各類組織和黨員參與到小區治理中來，先后簽訂共建協議×份，認領惠民項目×個，對接服務×次。黨群之間的心結解開了，小區群眾之間的矛盾化解了，鄰里關系更加和諧。三是把活動開展在居民家門口。居民靠發動，發動靠活動。小區黨支部充分利用“道德銀行”志愿者積分激勵機制，對居民互助、認捐、認養、認管小區設施場地、廣場綠地等采取積分形式予以激勵，引導小區各行業領域、各年齡段的志愿者參與到城市管理和社區治理中，促使居民相識相知相依、融入融和融洽，涵養培育“人人有責、人人盡責、人人享有”的社會氛圍。在全國文明城市創建中，小區黨支部書記帶領業委會、物業、黨員和居民志愿者×余人，在全區各個院落開展志愿宣傳、垃圾清運、違建拆除、小廣告清理等，顯示出強大的戰斗力和組織力。

偉大時代領航奮進，黨的建設永遠向前。在新的起點上，×區將自覺站位新發展階段，堅定貫徹新發展理念，主動融入新發展格局，砥礪奮進不忘初心，只爭朝夕不負使命，鍥而不舍推動基層黨建工作提質升級，努力為開創富民興×新局面、加快建設幸福美好×提供堅強組織保證，以優異成績慶祝建黨100周年。

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為了提高基層治理工作隊在瑞明轄區基層治理工作的參與度，同時增強轄區居民學法用法意識。近日，瑞光街道瑞明社區基層治理工作隊開展了“路在腳下，法在身邊”普法宣傳活動。

活動中，工作隊成員通過發放宣傳資料、現場講解等形式，向過往群眾和周邊商戶積極宣傳民法典、法律援助法、行政處罰法等法律法規知識，結合真實案例，用通俗易懂的.語言現場為群眾講解日常生活中的法律常識。還重點向老年人普及了防范養老詐騙犯罪知識，提醒老年人如遇到電信網絡詐騙犯罪要及時向公安部門舉報，切實提高老年人對電信網絡詐騙犯罪的防范意識。

活動共發放《民法典應知應會200條》《中華人民共和國法律援助法》、嚴厲打擊整治養老詐騙違法犯罪等宣傳資料100余份，受益人員超百余名。活動一方面提升了基層治理隊伍的普法宣傳參與度，另一方面有效增強了明珠花園小區居民的法律意識，使大家充分認識到學習法律、遇事找法、遵紀守法的重要性，并在全社區營造了學法、知法、守法、用法的良好法治氛圍。

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xx縣xx鎮黨委深入推進“葉脈工程”，指導基層支部合理劃分網格，織密黨員管理網格。xx村黨支部積極探索建立“紅色微圈”，設置“紅領小組長”，樹標桿、強服務、重引領，不斷深化黨建引領農村社區治理。

注重精細化，樹立服務群眾新標桿

合理設置“紅色微圈”。xx村黨支部從“網格化管理”出發，重新劃分建立6個黨小組，分別輻射4-5個村民小組，實現黨建“微網格”與黨小組設置相匹配。在此基礎上，在網格內，以1個有威望的黨員帶領10-20戶周邊村民群眾為原則，劃分61個“紅色微圈”，形成了以村黨支部為核心，以黨小組為片區，以紅領小組為微圈的“三級聯動”網格管理模式。選優配強“紅領小組長”。“紅色微圈”轉起來，“紅領小組長”是關鍵。經以黨小組長為負責人的“微網格”領導團隊推薦、支委會討論、黨員大會表決通過，遴選出61名政治意識較強、有一定威望的黨員擔任“紅領小組長”，作為“微網格”志愿團隊核心人員，服務“紅色微圈”內村民群眾需求，協助推進重點難點工作。提升服務群眾“微能力”。為推動“紅領小組長”當好工作的“示范員”、政策的“宣傳員”、發展的“智囊團”、和諧的`“老娘舅”、身邊的“好標桿”，xx村黨支部從抓教育提能力入手，通過邀請專家上門“教”、微信公眾號“推”、相互交流“議”等，提升理論宣講、政策宣傳、文明創建、矛盾調解等能力。

壓實微責任，引領群眾跟著支部走

加強積分管理，提升積極性。xx村黨支部將“紅色微圈”作為黨支部黨員積分制重要內容。對積極參與“紅色微圈”活動，爭當優秀“紅領小組長”的黨員，年終積分增加50分，紅領小組長”作用發揮情況，由“微網格”負責人提出初步意見，經村黨支部委考核、綜合群眾意見后，如實評定，推動黨員發揮先鋒模范作用。倡導“五微”服務機制，力求實效性。“紅領小組長”積極開展“微走訪”，排查圈內不穩定因素、違章搭建等情況，將其發現處理在萌芽狀態；

積極開展“微喇叭”，在宣傳黨的聲音、村內當前重點工作的同時，收集民情民意；

積極開展“微服務”，根據村民的需求，提供力所能及的服務；

積極開展“微議事”，組織圈內黨員群眾，討論圈內事宜；

積極開展“微心愿”，發動黨員、愛心人士和志愿者共同幫助解決村民群眾的訴求。突出先鋒模范作用，強調示范性。“紅領小組長”積極參加村議事會，以經驗、智慧，為解決周邊重點難點問題提出合理化建議。積極參加垃圾分類、最美庭院、水環境治理等重點工作，引領其他黨員及群眾共同參與，營造自治共治良好氛圍。“紅領小組長”家庭還在重要節假日懸掛黨旗，亮出身份，突出身份意識、提升責任意識。

架起連心橋，推動服務群眾零距離

傾聽群眾訴求。“紅領小組長”每月重點關心走訪微圈內的困難家庭、病危殘疾家庭、空巢老人及留守兒童家庭、信訪戶、種養專業戶等。今年以來，61個“紅領小組長”完成了走訪全覆蓋，成功調解鄰里糾紛3次，和黨支部反映并共同解決群眾訴求20余件，一起上門關心罹患大病的村民3人次，進一步密切了黨群關系。服務重點工作。在水環境整治工作中，緊緊依靠“紅色微圈”，組織“紅領小組長”帶領村民每月開展治水護溝活動；

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在生活垃圾分類減量工作中，“紅領小組長”家庭示范分類，倡導周邊村民家庭做好干濕分類；

在美麗庭院xx過程中，“紅領小組長”紛紛率先示范，清理宅前屋后垃圾，推動“小三園”干凈整齊。今年以來，“紅領小組長”向黨支部報告發現外來亂倒垃圾3次，為水環境整治反映問題、建言獻策60多人次。營造文明鄉風。“紅色微圈”內的黨員率先示范，將家風家訓在黨員“四亮”標牌上亮出來，帶動村民群眾一起參加家風家訓傳承、文明禮儀傳播。同時，“紅領小組長”作為移風易俗工作的示范員、宣傳員、責任員，在村民婚喪喜事時，和村干部一起上門宣傳移風易俗倡議，共同營造一個移舊俗、除陋習、尚科學的文明鄉風。

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今年以來，XX市堅持黨建引領，注重問題導向，堅持黨建領航，著力破解組織碎片化、人際陌生化等難題，著力探索新時代城市黨建治理新模式，把黨的工作觸角延伸到“最后一米”，引領打造共建共治共享的基層社會治理格局。現將工作進展情況匯報如下：

強化“組織引領”，激發治理活力，賦能街道社區黨組織，實現從“單兵作戰”到“協同共治”轉變。一是著力構建小區黨組織引領，業委會、物業、社會組織等多方參與的共治體系，將在職、退休、流動等不同類型黨員納入小區黨支部管理范疇，組建XX個小區黨支部、XX個“紅色業委會”；按照老城街巷、高端住宅、拆遷安置、國企宿舍、軍民融合等小區類型，探索建立小巷黨支部、關愛聯盟等個性化組織。二是深化街道管理體制改革，明確街道以抓黨建、抓治理、抓服務為主要職能，賦予街道對縣（市、區）直派駐機構的績效考評、評優評先、干部推薦以及人事考核與任免征得同意權、干部統籌使用權等5項職權，推動資源力量向基層傾斜。落實街道、社區黨建聯席會議制度，全市建立街道“大工委”、社區“大黨委”XX個，明確由掛點的上一級黨委班子成員擔任召集人。探索“輪值主席”制，由黨

建聯席會成員單位輪流擔任社區輪值主席，帶領其他成員單位共同商議、破解難題，社區黨組織由會議“牽頭召集人”轉變為會議“服務秘書”，推進資源整合，形成工作合力。健全考核評價機制，由社區“大黨委”、小區黨支部對聯席會議成員單位參與社區、小區治理情況進行評議，評議結果作為共建單位黨組織書記抓黨建工作述職評議考核、模范機關和精神文明單位創建等參考。社區黨組織定期收集整理群眾反映的訴求問題，建立清單并逐項明確牽頭成員單位，做好對接跟蹤、督辦提醒。三是構建“社區黨委—網格黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”四級組織架構，做到黨組織離群眾最近、懂群眾最多、幫群眾最快。建立社區“大黨委”，按照“虛擬組織、實體運作”原則，將駐區單位黨組織負責人吸納為兼職委員，定期召開黨建聯席會，協商解決治理重點難點問題；成立網格黨支部，由小區自管會、物業企業、樓棟長中的黨員組成，在決策監管、民主協商、服務居民等方面發揮政治引領作用；建立樓棟黨小組，打造樓棟信仰講堂、樓棟故事匯、居民好聲音、貼心家書等活動載體，及時傳遞黨的聲音，收集社情民意，回應群眾訴求，把矛盾化解在萌芽狀態；設立黨員中心戶，在黨員家門口懸掛標識牌，推動亮身份、作表率，帶頭參與義務站崗巡邏、小區環境保潔等黨員志愿者服務隊，用紅色力量帶動群眾共建美好家園。四是引導XX名黨員干部擔任小區黨支部書記，引導XX名黨員到小區“雙報到”服務群眾。將小區劃分為“緊密型”物業小區、“松散型”無物業小區和“開

放型”街巷村社三種類型，由小區黨支部聯合物業、業委會等力量，發動XX個小區物業、組建XX支“暖心幫幫團”等志愿服務隊，組織XX名街巷長、樓棟長，為居民提供“五好鄰里”服務，辦好群眾“家門口”的事。二、突出“街居主導”，凝聚治理合力，建強小區黨組織，實現從“無人理事”到“領導有力”轉變。一是堅持把“支部建在小區上”，按照應建盡建的原則，凡在冊正式黨員達3名的居住小區，均成立建制性黨支部；在冊正式黨員不足3名的，建立“兼合式”黨支部；對無物業小區、樓宇等，依托網格化管理，聯合成立黨組織。目前全市共建立小區黨支部XX個，把組織建到群眾的“家門口”。推動小區黨支部與業委會“雙向進入、交叉任職”，按照法定程序，將小區黨支部書記推薦選舉為業委會主任，黨支部班子其他成員推薦選舉為業委會、業主監事會委員，鼓勵小區黨支部黨員參選進入業委會。強化小區黨組織在業主大會議事規則、業委會章程、居民公約等管理規范制定中的把方向作用，推動把“堅持黨的領導”寫入小區居民公約。探索推行“兩議兩評兩公開”工作機制，即小區居民“自治議”和黨建聯席會“共治議”相結合，小區黨支部對小區內部治理主體和社區共建單位進行評議，決策決議和實施結果公開，建立全流程、全方位的議事決策規范。二是推進街道社區黨建、單位黨建、行業黨建互聯互動，在街道大黨工委、社區大黨委建設中強化“近鄰”理念，充分調動成員單位、共建單位、社會化力量等資源，雙向認領項目XX項，X個派出所領導

干部、XX個社區管片民警全部進入街道領導班子和社區“兩委”。探索組織共建，引導機關、社區、國企黨組織主動對接園區、樓宇、商圈等，成立互聯網行業聯合黨委、樓宇黨建聯盟、文化生態圈黨支部，通過上門為企業提供服務、建立黨群服務陣地等方式，營造社區與園區交融共享、互促共贏的良好氛圍。針對社區、部門各自為戰問題，探索社區綜合聯動隊、綜合監管指揮平臺等聯建共建做法，借助黨建e家、黨員志愿服務等信息化平臺，通過街道大黨工委項目認領等方式，充分調動各方資源，引導黨員深入一線。三是按照“網格—樓棟—單元”三級架構，每個網格選配1名社區“兩委”成員擔任網格長，每個樓棟、單元確定1名老黨員、老模范或復轉軍人、在職黨員擔任樓棟長、單元長，常態化開展“進千家門、知千家情、解千家難、聚千家心”活動，建立萬家數據庫、便民檔案庫、居民健康庫等“一本清”基礎臺賬，提供精準化、精細化服務。

三、倡導“近鄰守望”，健全服務體系，實現從“近而不識”到“鄰里相親”轉變。一是推廣“千戶訪、百事幫、萬家和”群眾工作法，構建“近鄰”友愛、黨群一心的“熟人”社區。建成5個街道“近鄰”矛盾糾紛調處中心，搭建XX個由社區黨組織、轄區派出所、街道司法所等多方力量組成的“萬家和”糾紛調解平合，組建X支由黨員帶頭的“百事幫”服務隊伍，搭建厝邊議事廳、小區治理理事會、鄰里自治小組等議事協商平臺，推動形成鄰里守望相助、矛盾協商解決的自治共管社區治理模式。深化

網格化治理，推行“千戶訪”機制，社區黨群工作者通過常態化入戶拉家常等方式，了解群眾困難訴求，形成需求清單、民情清單和資源清單XX余條，幫助群眾解決急難愁盼問題。制定“近鄰公約”，整合“近鄰熱線”，開展“最美鄰里”評比、鄰里文化節等活動，積極培育無事多走訪、有事共商量、困難有人幫、有呼必有應的“近鄰”文化，引導群眾主動參與社區治理。二是全面推行黨員街巷長、樓棟長、網格員“兩長一員”機制，由“兩長一員”帶頭參加小區黨組織活動、糾紛調解、志愿服務和自治管理，帶動黨員群眾共塑和諧鄰里關系。廣泛開展“深化雙報到、為民解難題”活動，全市XXX名在職黨員到居住地社區、小區報到，參加疫情防控和志愿服務。積極整合微信公眾號、社區電話、樓棟微信群等渠道，引導群眾合理表達訴求，為社區治理建言獻策。積極培育“鄰里相親、鄰里和諧、鄰里互助”的氛圍，制定“近鄰公約”，選樹小區好婆婆、好媳婦、好家庭等鄰里身邊典型，引導鄰里互學；積極開展“鄰里節”活動，利用中華傳統節日在小區組織文體活動，促進小區居民從“陌鄰”到“近鄰”。三是堅持黨建領治，推動居民自治、服務善治、平安法治、文化德治、社會共治相融互促，帶動廣大群眾在社區公共事務和公益事業中實行自我管理、自我服務、自我教育、自我監督。全面推行黨委提議、兩委商議、各界代表審議、居民共同決議“四步”議事工作法，實現民事民議、民事民決、民事民辦；推出“365零休”、隨到隨辦、首問責任等服務舉措，為社區居

民提供全方位、多形式、精細化服務；發動社區居民參與居民公約制定全過程，開辦道德講堂、新時代文明實踐站點，講好“社區幸福事”，傳遞“社區好聲音”，小區內堆放雜物、私搭亂建、拒繳物業費、損壞公共設施等現象得到根本扭轉。四、構建社區“命運共同體”，打造線下線上平臺，實現從“群眾跑腿”到“家門服務”轉變。一是打造“近鄰”黨群服務中心，按照“辦公場所最小化、社會服務最大化”理念，全覆蓋建設XX多個社區黨群服務中心，推動民生類高頻事項下放中心、就近辦理，配套建設信息化自助服務設備，做到居民辦事“一站式”、“最多跑一次”。對一些規模較大、人口較多的小區，利用物業閑散公共場所等，增設“黨建驛站”等服務站點，開放近鄰“幫帶辦”服務渠道，提供家門口便民服務，著力構建開放、集約、共享的近鄰“15分鐘服務圈”。同時，依托網絡拓展“近鄰”共享圈，完善全市“黨員e家”黨建大數據平臺、“在職黨員回家工程”信息平臺等，讓在職黨員站出來、好報到、真服務；探索建立“黨建超市”，實現黨員服務意愿和鄰里服務需求的精準對接；推動公安、綜治、城管等部門之間數據共享、信息互聯，建設“智慧鄰里”等服務管理平臺，實現對便民代辦、矛盾調解、治安管理等服務工作的'“一網統管”，以“微平臺”服務“大民生”。二是實施五大行動。實施商業住宅小區融合行動。針對商業住宅小區業委會、物業矛盾突出，人員組成多元等特點，延長街道、社區、樓棟、黨員中心戶四級治理體系，以“比鄰節”為抓手，指

導建立小區黨組織、業委會和物業三方協商機制，協商解決物業管理、小區環境改造、公共設施維修等重大事項，實現資源共享、環境共建、互利共贏。全市XX個商業住宅小區設立各類黨組織XX個，主導開展三方協商XX余次，調處各類矛盾糾紛XX余件次。實施城市老舊小區提升行動。針對XX個老舊小區設施陳舊、物業管理不到位、老年人口多等特點，以“適老化”改造為目標，以“社區聯合大黨委”為抓手，由XX余個小區黨組織及時對接下沉街道社區的綜合執法力量，對老舊小區進行統一規劃，合理設置微綠地、小區停車位、出入口，加裝電梯、監控、門禁系統等基礎硬件，著力改善居民居住環境。實施單位家屬小區示范行動。針對單位家屬小區普遍素質高、易管理、有資源的特點，以示范創建、規范管理為目標，以“先鋒報到，共治有我”為抓手，開發“先鋒報到”微信小程序,設置黨建、法治宣傳、志愿服務等14個智能模塊，結合在職黨員興趣愛好、個人特長，推行黨員先鋒報到智能積分管理、雙向評價，掃碼認領街道小區基層治理任務。目前，XXX名機關企事業單位黨員已注冊登記，認領服務需求XXX個。實施集中安置小區紐帶行動。針對集中安置小區居民文明養成難、管理難度大等特點，在XX個拆遷集中安置小區，堅持“拆遷不拆黨支部”，充分發揮原黨組織在親緣、地緣、趣緣上的紐帶作用，推動黨內關懷、服務代辦進小區，規范居民公約，常態化開展知恩感恩、遵法守法、習慣養成、糾紛調處等活動，著力提高居民文明素養、習慣養成、情感認同。

實施近郊“三無”小區兜底行動。針對“三無”小區體量大、人員雜、入住率高的特點，著眼解決私搭亂建、家禽散養、線路無序、亂貼廣告等突出問題，以共建共治為目標，發動XX名黨員就近到社區開展“雙報到”，認領“三無小區”微心愿、微項目、微服務XX個，協助基層黨組織抓黨建、抓治理、抓服務，兜底解決“三無”小區治理難題。三是樹立“統”的理念，加強“聯”的意識，協調轄區醫院、銀行、學校等構建區域黨建聯盟，實現組織優勢、政策資源、服務功能最大化。引進XX多個財政支持項目、XX多名專業人才進駐社區，把社會資源與居民需求對接起來。建立社區志愿者服務站，推行公益換公益、志愿服務積分等制度，組建法律援助、糾紛調解、家教服務、醫療保健、家電維修等XX個“紅馬甲”志愿服務隊，建立道德銀行積分兌換機制，把黨員群眾發動起來，變“獨角戲”為“大合唱”。

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坪埡藏族鄉轄9個村18個社，共1432戶6369人，20__年底有建檔立卡貧困村8個，貧困戶459戶2245人。20__年10月完成整體易地扶貧搬遷項目建設，8個村1236戶5731人順利搬遷入住，20__年實現整鄉脫貧退出，藏族群眾生產生活條件發生了翻天覆地的變化。坪埡藏族鄉先后被評選為全國民族團結進步創建示范鄉鎮、全國脫貧攻堅先進集體、全國易地扶貧搬遷美麗安置區、全省脫貧攻堅先進集體、全省民族團結進步示范鄉鎮、全省衛生鄉鎮和全省鄉村旅游示范村。

為了讓搬遷群眾“穩定住、有就業、能致富”，鄉黨委政府按照區委區政府的決策部署，積極探索推行“1+5”發展模式，以“黨建引領”為統領，強基固本謀發展；以“五項措施”為抓手，求真務實促增收；即：“產業培育富民強鄉、穩崗就業促進增收、特色旅游助推發展、民俗文化厚德塑魂、創新治理提升效能”。

一、發展目標

按照“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，積極推行社區治理創新，落實“網格化”管理服務體系，打造共建共治共享的社區治理新格局，將坪埡藏族鄉建設成城鄉社區治理創新試驗區，不斷提升鄉村治理效能，不斷增強群眾的獲得感和幸福感。

二、主要工作

（一）黨委統籌謀劃，推行“網格化”管理“一張網”。

一是強化頂層設計。新一屆黨委政府在廣泛征求全方位意見的'基礎上，領導和制定《坪埡藏族鄉國民經濟和社會發展第十四個五年發展規劃》、《坪埡藏族鄉鄉村振興規劃》和《坪埡藏族鄉鄉村旅游規劃方案》，并在黨代會和人代會上表決通過，形成了人民的意志。同時，成立由鄉黨委書記任組長，政府鄉長任副組長，班子成員及駐村第一書記、村支部書記為成員的社區治理領導小組，全面組織領導社區治理工作。

（二）是推行“網格化”管理。全鄉劃分5個網格，黨委政府設社區治理創新總指揮長、副總指揮長，總指揮長由黨委書記擔任，副總指揮長由政府鄉長、人大主席擔任。將安置區8個搬遷村按照社區化管理劃分成具有社區管理職能的一級“網格”4個。一級網格長由黨委班子成員擔任，負責網格范圍為本網格管轄的所有村，主要職責：定期召開“網格長聯席會”，每月召開1至2次網格管理形勢研判會，共同商議研判、協商解決的重大問題，調度推進各項工作。二級網格長由納入本網格化管理范圍的駐村領導、駐村幫扶第一書記擔任，共8個二級網格，負責網格本村范圍所有事務，落實一級網格長安排的工作，做好民生服務、環境治理、政策宣傳、矛盾糾紛調解等工作。網格員由納入本網格化管理范圍的駐村干部、支部書記、副主任、監委會主任、文書、小組長等擔任，負責本網格范圍的信息采集、情況處置、民生服務、環境治理、政策宣傳、矛盾糾紛調解、“戶積分”考核管理等工作。

（三）加強陣地建設，優化便民服務“零距離”。一是按照“服務設施最大化、辦公場所最小化、社會效益最優化”的原則和社區化管理標準，通過合理選址，組織協調，加快4個社區陣地建設。組織部門投資400多萬元，建成4個社區黨群服務中心，目前已全面投入使用，為開展黨群活動、議事決策、便民服務、教育培訓、文娛活動等提供便利。二是把“放管服”工作作為推進鄉村治理體系和治理能力現代化的重要舉措，標準化打造黨群服務中心規范化建設，為群眾提供多元、便捷的矛盾糾紛“一站式”服務中心，積極推進便民服務工作，為群眾打通“綠色服務通道”，讓信息多“跑腿”，群眾少“跑路”，“最多跑一次”，實現服務“零距離”。

（四）堅持黨建引領，夯實社區治理“強基礎”。構建“黨建＋”的鄉村治理體系，在鄉村黨組織的引領下，通過發展特色產業、人才培養、文化發展等措施，凝聚鄉村治理工作力量，夯實治理成效，促進團結進步。

1.“黨建+特色產業”，筑牢鄉村振興產業基礎。一是按照“山上有生計、山下好生活”的發展路子，大力發展“3+6”山地特色產業，積極推行“黨支部+企業+合作社+農戶”的發展模式，實現坪埡藏鄉花椒、油橄欖、特色小雜糧、肉兔養殖等“四大支柱”特色產業提質增效。提出了“雙千雙萬”目標：“千”就是發展千畝油橄欖種植基地；打造千畝山地特色觀光農業，發展小雜糧蕎麥種植3000畝、油菜3000畝。“萬”就是通過綜合管護1.4萬畝花椒產業提質增效；3年內通過黨支部引領、合作社帶動，實現肉兔養殖年出欄突破10萬只，肉兔養殖收入突破100萬元。通過特色產業發展讓人均純收入突破1萬元，最終讓產業年收入突破千萬元，收入占比達到總收入的30%。二是多渠道解決群眾就業。通過勞務輸轉、公益性崗位、鄉村工廠、鄉村旅游等四個途徑，每戶至少解決一個就業人口，幫助群眾就業增收。同時，強化對務工人員的技能培訓，提升就業本領，注冊“坪埡架子工”，讓“坪埡架子工”品牌成為坪埡務工群眾的新名片。

2.“黨建+人才培養”，夯實鄉村振興人才支撐。把鄉村振興作為培養鍛煉干部人才的廣闊舞臺，健全完善干部人才培養、流動、使用機制，推動各類人才向鄉村振興一線聚集。高標準高質量完成社區“兩委”轉換工作，拓寬用人視野，注重從產業致富帶頭人、外出務工經商返鄉、本鄉本土未就業大學畢業生、退役軍人、優秀婦女等人員中選拔優秀年輕人員，也可從第一書記、黨委成員中委派“一把手”。同時，全方位開發公益性崗位、社區工作者、村文書、志愿服務者等，在解決就業的同時培養優秀人才。積極引導專業技術人才向鄉村振興一線流動，深入一線開展農業技術服務活動。大力培養“土專家”、“田秀才”為美麗鄉村建設、社區治理服務。

3.“黨建+生態環保”。黨員干部要帶頭強化生態意識，不斷增強抓生態文明建設的本領。要牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，切實做到講生態就是講黨性、講政治、講大局，正確處理眼前利益與長遠利益的關系；把生態保護有關法律法規和知識技能列入黨員干部培訓的內容，全面倡導綠色政績觀，大力弘揚低碳生活觀，著力強化環保法制觀，圍繞生態文明建設提升執政能力。同時，要注重不斷提升廣大群眾的生態文明意識，黨員干部要經常深入社區、學校、企業開展宣傳教育活動，努力營造綠色發展、生態和諧的良好社會氛圍，把生態文明的理念融入群眾的日常工作生活中，倡導低碳生活、綠色消費，崇尚勤儉節約、文明健康的生活方式和消費模式。

4.“黨建+文化發展”。在優先發展基礎教育的基礎上，充分尊重少數民族的風俗習慣和歷史文化，挖掘《松贊干布迎親記》、《坪埡羌姆儺面舞》、《同心圓鍋莊舞》、《錦帶》工藝、《酒曲》文化、特色美食等民族文化遺產，通過培養一批民族文化傳承人，積極申報非物質文化遺產，將坪埡藏族鄉民俗非物質文化遺產爭取成為全國申遺產品，讓藏鄉坪埡文化長久傳承。積極創作鄉歌、文藝創作、文學創作等，不斷豐富提升民俗文化內涵，引領帶動民俗文化旅游產業發展，讓藏鄉民俗文化成為發展資源。

（五）強化“1+5”治理模式，架起黨群“連心橋”。創新“一規+五治、一市+五榜、一網+五包”的“1+5”黨建引領鄉村治理模式，靠實工作責任，著力推進鄉村善治，優化鄉村振興“軟環境”。

1．“一規+五治”。以“村規民約”為基本規范，推進政治、自治、法治、德治、智治“五治”融合，形成“大事一起干、好壞大家判、事事有人管”的治理格局。

（1）規范村規民約。為了推進民主法治建設進程，樹立良好的民風、村風、鄉風，創造安居樂業的生活環境，結合坪埡社區實際，廣泛征求社區居民意見，制定了符合坪埡居民的村規民約，并把社會主義核心價值觀融入村規民約。為廣大搬遷群眾提供行為引導，也是村民會議或村民委員會對社區進行治理的依據。廣大黨員干部以身作則、率先垂范，發揮模范帶頭作用，模范遵守村規民約，帶頭宣傳倡導移風易俗，以良好的黨員干部形象維護黨和政府的形象，以優良的黨風促政風、帶民風。

（2）創建五治融合。嚴格按照“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，堅持黨建引領，政治、自治、法治、德治、智治“五治”融合，健全完善黨支部領導、村委會主導、治安戶長配合、群眾參與、法治保障的社會治理體系，形成全民共建共治共享的社會治理新格局。

政治引領聚合力。一是黨建驅動。通過構建黨委領導、政府負責、群團助推、社會協同、公眾參與的社會共治同心圓，落實“黨建+網格化管理”，穩固基層社會治理根基。二是支部推動。通過創建“五好支部”，即:示范引領能力好、集體經濟發展好、人居環境改善好、鄉村治理效果好、群眾評價反響好，充分發揮支部戰斗堡壘作用。三是示范帶動。依托“共產黨員示范崗”，通過亮身份、定崗位、定職責、定目標，建立黨員聯系制度，列明需求服務清單，完善工作協調機制，激活黨員干部干事活力，提升服務意識，深化黨群聯動。

自治強基注內力。一是積極推行“四議兩公開”工作法，做到涉及村民切身利益和村級重大事項規范透明，接受群眾監督，形成共治共享治理新機制。二是創建自治自治，完善民主選舉制度，加強民主協商制度建設，增強民主決策參與能力。創建議事協商委員會。積極組織吸納市、區、鄉人大代表、政協委員、群眾代表作為議事協商會成員，切實發揮議事協商、民主監督的作用，對重大事項和問題進行調研、評議、協商，為群眾解疑釋惑，及時化解矛盾糾紛。創建人民調解委員會。以民族團結、基層治理，司法調解為工作為中心，積極探索“黨建+人民調解”和“楓橋經驗”工作模式，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，通過建立健全人民調解組織，圍繞“小事不出村、大事不出鄉、保持矛盾不上交”的工作目標，積極吸納人大代表、政協委員、有威望的群眾等一批事業心強、責任心強的人士作為人員調解員，并每年組織開展一次調解員的業務培訓，以提高調解人員的工作能力和業務水平。全鄉組建1個鄉級調解委員會和9個村級調解委員會，共54名人民調解員。每月對矛盾進行矛盾風險預警防范和排查上報，由村鄉兩級調委會進行調處，特殊矛盾司法所聯同派出所、法庭聯合調處，形成多方聯動，齊抓共管的調處機制。創建紅白理事會。

法治保障強定力。一是強化法治服務。堅持以法治思維和法治方式化解社會矛盾，探索實施信訪法治化處置機制，引導群眾依法理性反映信訪訴求。落實一村一民警、一村一顧問、一戶一明白人，實現法律服務到村到戶到人。打造鄉、村兩級公共法律服務體系，實施農村法律顧問“六個一”機制：每月一次下村服務、每季一次法治講座、每季一次村務法律審查、每年一次免費訴訟服務、每年一份法治提升報告、每村一卷法治檔案，___鄉村普法中顧而不問、問而不深、推而不廣的難題。二是加強法治宣傳。嚴格落實法律宣傳“七進”，以司法所為平臺，聯合派出所、法庭，定期不定期組織開展法治宣傳教育，通過開設法治講堂活動，多層次、多角度、多平臺的法治宣傳，使法治意識深入人心，形成學法、守法、用法的良好法治氛圍。

德治教化添動力。深入推進文明村鎮創建和移風易俗行動，開展道德講堂，使傳統道德與現代法治實現良性互動，以德治滋養法治、涵養自治。國之本在家，還要重視家庭建設，傳承良好的家風家訓。一是加強校園道德教育。學校將德育納入教育教學的全過程，培養學生良好的學習習慣、生活習慣，樹立禮貌待人、誠信友善的道德風尚。二是加強社區道德教育。通過議事協商會、調解委員會、環境整治委員會等組織，引導社區成員形成尊老愛幼、男女平等、自由婚戀、睦鄰友好、婚喪從儉、清潔衛生等文明新風。

智治支撐激活力。通過探索創新數字化賦能、雪亮工程、互聯網+政務服務、零距離便民服務圈等工作，加快網上便民服務體系建設，構建全流程一體化在線服務平臺和便民服務網絡，推行“最多跑一次”“馬上辦、一次辦、 網上辦”等改革和“數據多跑路，群眾少跑腿”等便民舉措，切實提高服務群眾的效率和水平，用智能化“小程序”解決“大事情”。

2.“一市+五榜”。以積分超市為平臺，創新“誠信黑紅榜、道德模范榜、五星文明榜、先進光榮榜、最美鄉賢榜”五榜管理制度，通過亮積分、曬成績、樹先進，以先進典型引領鄉風，以反面事例鞭策后進。

（1）建設積分超市。每個村建設一個積分小超市，各村支部以“積分超市”建設作為引領鄉村治理的抓手，引導群眾以積分改變習慣、用勤勞創造幸福。由村支部牽頭，幫扶單位、區團委、區婦聯、區工會支持協助，全鄉建設9個積分超市，配置超市商品。同時，制定積分規則和獎勵制度，按照積分超市積分規則進行每月積分評比，嚴格依照獎勵制度領取積分獎品。

（2）設立誠信黑紅榜。每月在信用領域進行黑紅榜評比，上紅榜者獲得積分超市領取獎品資格。倡導誠信做人，積極還貸。對小額信貸、災后重建貸款按時或者提前歸還的上紅榜，對逾期不還的“老賴”進行黑榜曝光。

（3）設立道德模范榜。依照社會公德、家庭美德評判標準，對評選出來的“好兒媳”、“好公婆”、“好鄰居”、“好家庭”、“好學子”進行張榜公示，以規立德，弘揚“勤儉持家、遵紀守法”美德，重點發揮道德教化作用，不斷提升群眾道德素養，打造鄰里互助的美好氛圍，樹立良好的社會風尚。

（4）設立五星文明榜。以戶為單位每年開展“五星文明戶”評選活動，每村至少評選一名致富星、守法星、美德星、衛生星、誠信星，進行張榜公示，通過積分獎勵倡導文明，樹立良好村風。

（5）設立先進光榮榜。在各項工作中表現突出的先進黨員、先進個人上光榮榜公示宣傳，并獲得積分超市領取積分獎品資格。

（6）設立最美鄉賢榜。籍貫或祖籍為本鄉范圍有德行、有才能、有成就、有聲望而被本地民眾所尊重的賢人，如：熱心公益事業，樂于助人，公道正派，在當地有一定威信和影響力的成功人士；推動家鄉社會經濟發展的離退休老干部、老同志，對家鄉有較大貢獻的人。不斷發掘、推介、評選、宣傳，

3.“一網+五包”。即建立“網格”管理服務體系，全鄉建5個網格，對網格內群眾實行政策宣傳、公共服務、公共管理、公共衛生、聯防聯控落實“五包”責任，充分發揮黨組織組織、宣傳、凝聚、服務群眾的作用。各網格長、網格員，重點做好網格內群眾開展惠民、便民服務工作和日常管理事務，認真落實好便民服務工作，開展矛盾糾紛排查調處、化解信訪問題、消除治安隱患、應急處置各類風險等工作。通過開展“主動排查曉民情、及時化解順民意、貼心服務暖民心”等“三民”活動，長效落實“五個一”措施（即：組織領導一把手、責任落實一個人、摸底排查一張網、化解糾紛一條線、黨群合力一條心），維護社會安定團結。

（六）聚焦民生熱點辦實事，情系百姓“暖民心”。對兜底保障、臨時救助、殘疾人保障、特困供養等人群實行動態管理，每月開展走訪、摸底活動，做到了應保盡保。同時，對全鄉三留守人員落實“335”關愛措施：嚴格落實“三個責任”即：駐村領導、第一書記、村黨支部書記的聯系包抓責任，駐村干部、村干部、幫扶隊員的結對服務責任，確定具備較強監護能力和監護意愿的三留守人員近親屬、村社干部、黨員代表、人大代表、婦女代表擔任監護人的監護責任；扎實開展關愛服務農村留守老人的暖心行動、關愛服務農村留守婦女的貼心行動、關愛服務農村留守兒童的護苗助學行動等“三項行動”；認真抓好農村特困供養群眾“五個一”服務活動，即：“整理一次家務、打掃一次衛生、清洗一次被褥、開展一次體檢、奉獻一次愛心”，并在幸福家園為入住的特困供養人員提供便捷、舒適、優美的生活和休息環境，實現特困供養人員“老有所養、老有所依、老有所樂”。另外，積極將安置區火葬場、文殊院建設納入日常議事議程，目前正在積極籌措資金早日啟動項目建設，解決搬遷群眾后顧之憂。

三、工作措施

（一）加強組織領導。成立由黨委書記任組長、班子成員及駐村領導為副組長、駐村干部和村社干部為成員的鄉村治理領導小組，負責全鄉鄉村治理工作。

（二）強化示范引領。20__年建立鄉級示范村2個分別是腰道和趙楊坪村，同時把腰道村區級示范村。 20__年全面推行。

（三）嚴格督查考核。建立嚴格的督查考核制度，每月開展“練兵比武”活動，每季度開展督查一次，將督查情況計入季度考核，納入年終考核。

總之，要通過構建長效機制、加大宣傳教育、典型示范引領等，大力弘揚新風正氣，引導廣大干部群眾自覺摒棄陋習，培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風，為鄉村治理提供強大的精神動力。

? 優精基層治理工作計劃

電氣火災是一種常見但又極其危險的災難，它不僅給人們的生命財產帶來嚴重威脅，還給整個社會帶來了巨大的損失和負擔。為了有效減少電氣火災的發生，保護人民生命財產安全，提高社會的整體安全水平，制定一份預防和治理電氣火災的工作計劃至關重要。

一、了解電氣火災的特點和原因

電氣火災具有突發性、迅猛性及難以控制的特點，其主要原因包括電氣設備老化、不合理的線路布局、過載和短路、電氣絕緣材料的老化等。了解電氣火災的特點和原因，有助于針對性地制定相關預防和治理措施。

二、加強電氣設備的維護和管理

1. 定期檢查和維修電氣設備：制定詳細的檢查和維修計劃，包括對電氣設備的定期巡視、清潔、緊固和維修，確保設備的正常運行和使用安全。

2. 更新和升級電氣設備：根據設備的實際情況和業務需要，及時更新電氣設備，使用更加可靠和安全的設備，提高設備的使用壽命和安全性能。

3. 加強設備管理：建立設備檔案，定期進行設備的檢查、測試和記錄，制定設備使用規范和安全操作標準，確保設備按照規定的方式進行維護和使用。

三、加強電氣線路和布線的規劃和管理

1. 合理規劃電氣線路：根據建筑和用電需求，制定合理和科學的電氣線路規劃，避免線路過長、過載和堆積等問題，確保線路的安全和穩定運行。

2. 選用合格的電氣線材和配件：選用符合國家標準和安全要求的電氣線材和配件，提高線路的可靠性和安全性能。

3. 加強線路布線的管理和維護：定期檢查和維護線路，確保線路的絕緣和接地的安全可靠，避免線路老化和短路等問題的發生。

四、加強電氣絕緣材料的質量監管

1. 嚴格把關電氣絕緣材料的質量：對生產和銷售的電氣絕緣材料進行質量把關，確保材料符合國家標準和安全要求。

2. 加大對電氣絕緣材料的質量監管力度：加強對電氣絕緣材料企業的監督檢查，完善質量監管制度，及時發現和處理不合格產品。

3. 提高電氣絕緣材料的使用要求：加強對電氣絕緣材料使用人員的安全教育和培訓，提高其對使用安全的認識和意識。

五、加強對電氣火災的監測和預警

1. 建立電氣火災監測系統：利用先進的監測設備和技術，建立電氣火災的實時監測系統，及時掌握火災發生的信息和趨勢。

2. 加強對火災風險的評估：定期對電氣設備、線路和絕緣材料進行火災風險評估，設置合適的預警機制和應急預案。

3. 加大宣傳和培訓力度：通過宣傳和培訓，提高公眾和相關人員對電氣火災的認識和預防意識。

六、建立電氣火災事故處理機制

1. 建立電氣火災應急救援隊伍：組建專業的電氣火災應急救援隊伍，提高處理火災事故的能力和水平。

2. 完善電氣火災報警和應急指揮系統：建立健全電氣火災報警和應急指揮系統，確保火災事故得到及時有效的處理和處置。

3. 健全電氣火災調查和處理制度：建立電氣火災事故調查和處理制度，追究責任，對事故進行認真的調查和分析，總結經驗教訓。

七、加強法律法規和標準的制定和執行

1. 制定和完善電氣安全法規和標準：根據國際先進標準和國內實際情況，制定和完善有關電氣安全的法律法規和標準，提高電氣安全管理的科學性和規范性。

2. 加強電氣安全管理的監督檢查：加大對電氣安全管理的監督檢查力度，及時發現和糾正存在的問題，確保法律法規和標準的執行。

3. 提高電氣安全管理的責任意識：加強對電氣安全管理負責人員的培訓和教育，提高其責任意識和管理水平。

電氣火災治理工作計劃的制定和實施，對減少電氣火災的發生，保護人民生命財產安全具有重要意義。通過加強電氣設備的維護和管理，規范電氣線路和布線，提高電氣絕緣材料的質量控制，建立電氣火災的監測和預警系統，建立健全電氣火災事故處理機制以及加強法律法規和標準的制定和執行，能夠有效預防和控制電氣火災的發生，保障社會的安全穩定與可持續發展。

? 優精基層治理工作計劃

一、指導思想：

以馬列主義、XXX思想、鄧小平理論和zzz的重要思想為指針，認真學習、貫徹落實黨的十六大精神。加強學校的綜合治理工作，依法辦學，增強師生的法制道德觀念，抓好學校的安全保衛工作，為學校創設一個安全文明、的學習生活環境。為學校的發展、建設高標準的實驗小學提供良好的環境。

二、工作目標：

在組織上加強學校綜合治理的領導，健全安全領導組織，落實安全檢查人員。在思想上重視綜合治理工作，依法辦學經常在師生中進行學法、守法、用法的宣傳教育，提高法制觀念，進一步注重安全文明教育。加強安全保衛措施，確保學校無重大責任事故發生。利用學校的各種宣傳工具，經常開展普法教育和安全教育，使師生在一個安全文明、和諧、優美的環境中工作、學習、生活。

三、具體工作：

1、學校安全領導小組經常對中心小學、各村校、幼兒園、各專用教室等定期進行安全檢查，發現安全隱患立即整改。

2、利用晨會、班隊活動等形式加強對學生進行安全知識教育，利用黑板報、廣播、宣傳櫥窗等工具進行普法、安全知識教育。

3、落實安全保衛責任制，提高師生的安全保衛意識，健全安全保衛制度。

4、各專用教室重要地方按要求配備滅火器，并對滅火器經常檢查，對滅火器的使用操作等方面進行培訓指導。

5、人防與器防相結合，專人負責CK的管理，充分發揮CK報警系統的作用。管理人員熟悉CK的分布情況，發現情況可及時處理。

6、加強門衛保衛值班責任心，實行進出人員登記制度。安排好節假日行政值班，發現情況及時向有關領導報告。

7、加強重點要室的管理，對重點要室安裝防盜裝置。做到防范與檢查相結合，嚴防意外事故的發生。

8、加強對食堂、文百店的食品衛生、食品質量、服務態度的管理監督，杜絕一切事故的發生。

9、加強校園施工安全管理，施工現場用隔離帶圍欄，教育學生嚴禁進入施工地段，確保學生安全。

10、經常開展法制教育和公民道德教育，使師生明確掌握法律的重要性，依法辦事，用法律來保護自己。同時要學法、守法、加強法制觀念。

? 優精基層治理工作計劃

一、指導思想

為了進一步加強我系師生安全工作，維護正常的教育教學秩序，確保師生的安全，提高全體師生的安全意識，使教育教學工作順利地開展，堅持“安全第一，預防為主”的原則，圍繞依法治校，創建平安和諧校園的目標，進一步加強責任意識，明確工作責任，完善管理制度，努力探索創新工作，不斷鞏固成果。

二、工作目標

1、健全完善系部安全工作組織網絡，建立健全安全工作各項規章制度，細化各項工作目標。

2、做好實訓室設備的管理，做好實訓室用電安全管理的規章操作。

3、要深入開展安全宣傳教育和應急演練，加強隱患的檢查與整改，不斷提升安全管理水平。

三、采取措施

1、加強領導管理、健全安全制度。

主任、書記具體負責安全工作。根據系部的實際情況，不斷完善各功能室設施及教育教學安全管理制度，并有專人負責，責任到人，力爭使系部的安全工作提升一個新的臺階。

2、學習安全法規，增強法制意識。

本學期要充分利用各種機會，在各種場所，認真組織全系師生學習相關的安全法規，宣傳安全法制的意識，努力提高學生的安全防范的意識。

3、嚴格操作規范，加強防范措施。

學期初在全系教師中宣傳牢固樹立依法辦事、規范管理的意識，全系教職員工各項工作必須嚴格按規定規范操作，教師為學生提供的教學活動、公共設施、教學用品……必須符合國家規定的標準，并嚴格按照教學常規來進行教學。

4、加強監督管理，消除安全隱患。

管理是安全的生命線，只有切實加強監督管理，才有可能杜絕安全事故的`發生。加強對課堂教育教學安全的管理、校外活動的管理，做到有記錄，發現問題及時處理及時上報。

四、具體工作

(一)、思想教育方面

1、利用晨會、學生大會、升旗儀式等對學生進行安全教育。

2、利用校園板報、廣播站、主題班會，教育學生注意安全，警鐘長鳴。

3、每學期對輔導員安全教育工作進行全面檢查，督促落實。

(二)、交通安全教育

交通安全教育是安全教育重中之重的教育，每學期進行一次交通安全宣傳。

（三）學科安全教育

輔導員進行防火、防盜等防范措施教育主題班會，教師在教學中滲透安全教育。要經常對學生進行各種實驗安全知識教育，嚴把實驗安全關。

(四)、法制及安全文明教育

1、經常對學生進行有關安全方面的法制教育，增強法制觀念，不打架、不罵人、不泡網、不敲詐、不玩耍有毒物品、不攜帶管制刀具。

2、經常對學生進行文明禮貌教育，養成良好的行為習慣，不打鬧、不追逐、不做有傷他人的游戲、不開過頭的玩笑，不在危險建筑物旁逗留。團結友愛，互幫互助。

1、對安全意識淡薄，玩忽職守造成重大安全事故的，依法追究有關的責任人。

2、對安全教育不重視，責任心不強，而造成學生傷害事故的，取消全年評優資格。

? 優精基層治理工作計劃

一、進一步完善社區工作管理制度，加強社工隊伍專業化建設

切實加強街道專職社區工作者隊伍建設，努力建設一支精干、高效、廉潔、務實的社區工作者隊伍，根據制定的《潘火街道社區專職工作者管理辦法》、社區財務管理辦法，加強對社區工作者的管理。做好專職社區工作者的錄取工作。對社區專職工作者進行針對性的培訓，提高社工的專業素養，提高社會工作師的通過率，讓每個社區區工作者具備良好的素質以及工作能力，能夠應對處理各種繁瑣、重要、甚至是突發的問題。

二、進一步推進民間組織建設，促進社區和諧發展

社區的民間組織是社區建設中一支很大的中堅力量，充分發揮民間組織的自治功能，對減輕街道工作負荷，提高辦事效率，促進社區和諧具有很大的作用。目前社區社會組織還處于發展階段，根據《XX市XX區城鄉社區社會組織備案管理暫行辦法》，擴大社區社會組織有效規模，做到每季度10%的遞增。街道將指導社區進一步發展直接服務于養老、助殘、救助、文體活動等基層急需的社區社會組織，創新管理服務，滿足社區居民日益增長的多樣化多層次服務需求。

三、進一步發揮社區服務功能，細致做好居家養老工作

目前社區工作中服務功能日趨重要，尤其是為老服務專項工作。在20xx年完成建設東鶯、雅苑2個社區居家養老服務站的基礎上，20xx年將進一步建設東南、世紀、潘火橋、金橋水岸等4個村、社的居家養老服務中心，進一步整合街道服務資源，對社區老年人提供各類服務項目，豐富老年人生活；同時在其他社區加速推行居家養老服務，即以家庭為核心、以社區為依托、以專業化服務為依靠，為居住在家的老年人提供以解決日常生活困難為主要內容的社會化服務。

四、進一步規范社區物業管理制度，監督指導小區物業工作

認真落實規范社區物業理各項工作機制，促進社區居委會與物業管理處工作的協調配合。做好移交小區、商務樓等物業基礎建設工作，加強物業管理隊伍建設，通過培訓考核機制，促進隊伍素質的提升。街道將積極爭取有關部門的支持，加大對小區內亂搭建現象的處置力度，引導各方力量營造文明和諧小區環境，使物業管理能更好地服務街道經濟社會事業發展。

五、進一步加強對業委會的指導，促進社區穩定和諧。

業委會作為一種自發形成的自治組織形式其內在制度形成的過程中難免存在各種欠缺，為加強對業委會的指導監督，明年科室將專門設立業委會籌建及日常辦公機構，由專人負責對業委會成立、換屆及運作過程的指導和監督，以進一步完成業委會工作機制。重點做好各社區首屆、換屆業委會的指導工作。同時要強化對業委會成員專業知識的培訓，由社區牽頭定期召開業委會委員座談會，交流工作經驗、培訓業務知識，要求業委會成員基本了解《物權法》及《物業管理條例》，提升業委會成員素質，使業委會能從實質上和深層次上協助物業公司解決問題，維護小區業主利益，避免業委會超出權利范圍干預物業公司正常管理和經驗。

六、認真踏實，做好新社區的啟動和籌備工作

今年底，金谷社區正式成立，明年主要做好該社區各類機構的完善和制度建設，做好新社區各項工作的啟動，打好工作基礎。明年，我街道預計成立金橋水岸社區、宜家花園社區、潘火橋社區等，下一班子的建立及新社工的調配工作，同時做好新建社區管理用房的裝修等相應工作，盡快建設好社區服務大廳、活動場所，盡早納入社區規范管理。

? 優精基層治理工作計劃

隨著社會的不斷發展和科技的進步，電力已經成為現代生活不可或缺的一部分。電力的使用也帶來了一系列的隱患，其中之一就是電氣火災。電氣火災的發生不僅危及人的生命和財產安全，還對社會經濟發展造成嚴重影響。為了有效治理電氣火災，保障人們的生命和財產安全，制定一項全面的電氣火災治理工作計劃勢在必行。

一、電氣火災調查與監測

1. 建立電氣火災統計數據庫，全面收集和分析電氣火災的各項數據，包括起火原因、火災程度、人員傷亡狀況等，為制定精準的電氣火災防范措施提供依據。

2. 增加電氣火災監測設備的覆蓋范圍和數量，通過實時監測電氣設備的溫度、電流、電壓等參數，及時發現可能引發火災的危險狀況。

3. 加強對重點行業和場所的電氣火災監測，包括住宅區、工廠、商場、高層建筑等，重點關注老舊設備、高負載設備和電氣線路的安全狀況。

二、電氣火災預防和隱患排查

1. 針對不同行業和場所，制定電氣設備安全使用的標準和規范，建立完善的檢測和驗收機制，確保電氣設備的安全性能符合要求。

2. 加強對電氣設備的定期檢查和維護，發現隱患及時排除，確保設備的良好運行狀態。

3. 對老舊的電氣設備進行更新改造，使用可靠的、符合國家標準的設備，降低因設備老化引發的火災隱患。

4. 定期對電氣線路進行巡查，排查潛在的火災風險，確保線路安全可靠。

三、電氣火災應急措施和救援能力提升

1. 制定電氣火災應急預案，包括火災報警流程、疏散逃生計劃、滅火器材配置等，并定期組織演練，提高員工和居民的應急處理能力。

2. 加強電氣火災救援隊伍的建設，培養專業的電氣火災救援人員，提供高效的電氣火災救援服務。

3. 加強與消防部門和相關部門的協作和配合，建立聯動機制，在電氣火災發生時能夠快速響應和處置。

四、宣傳教育和法律法規保障

1. 開展電氣火災防范的宣傳教育活動，提高公眾對電氣火災的認知和防范意識，推動社會共同參與電氣火災治理。

2. 加強法律法規的制定和執行，修訂完善相關法律法規，明確電氣火災治理的責任和權力，加大對電氣火災違法行為的處罰力度。

3. 鼓勵電氣設備制造商研發更安全可靠的產品，推動電氣設備行業的自律和提升。

電氣火災的治理工作是一項綜合性、長久性的任務，需要政府、企事業單位、專業機構和廣大公眾的共同努力。只有通過全面的調查監測、有效的預防排查、高效的應急措施和全面的法律法規保障，才能夠在最大程度上減少電氣火災的發生，保護人們的生命和財產安全。我們相信，在全社會的共同努力下，電氣火災治理工作一定能夠取得明顯的成效，讓人們生活在一個更加安全和穩定的環境中。

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