外資企業勞動合同(匯編二十篇)

外資企業勞動合同(匯編二十篇)。

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外資企業注冊需要注意哪些問題呢?大家是否清楚呢?下面一起來看看!

1、外資企業注冊資金 ：

很 多客戶關心最低注冊資金的問題。政府的官方說法是：注冊資金需要和項目投資規模吻合。我們建議注冊資金最好不要低于14萬美金(即100萬rmb)。雖然 《公司法》里3萬rmb的最低注冊資金要求也同樣適用于外資企業，但在實際操作中，鮮有客戶能低于8萬美金注冊外資企業成功的。

根據我們的實際經驗，“最低注冊資金”是一個和投資項目本身、不同區的外經委、我們的溝通——多方博弈的結果。注冊資金也不是越低越好，和投資總額還有一個比例關系，里面的問題還很多。深刻理解這個具有中國特色的“注冊資金問題”，對您的投資非常重要。詳情請面談。

2、外資企業注冊地址：

如果需要在北京注冊外資企業，一般的客戶都會首先在北京尋找一處寫字樓作為注冊地址。此 地址要求是純辦公樓，不要求涉外辦公樓，但不可以是商住兩用或住宅用。面積無要求。由于成立公司的時間一般在3個月左右，因此辦公樓在3個月內無法實際辦 公，會浪費部分租金。

另外一種變通的辦法是：

本公司可以提供虛擬地址。此地址將僅僅用來注冊公司，但無法實際在那里上班。這樣的地址有兩大好處：

一、節省費用：收費低，并可省去在市區租辦公樓前三個月不能用的空置期浪費;

二、長期有效：免去以后遷移的麻煩。

由于注冊地址的選擇影響了將來稅收的繳納歸屬地，因此對客戶來說也是相當重要的一項決定。北京有很多虛擬注冊地址，各處對不同行業的優惠政策都不相同。由于選擇的余地大，導致了客戶將很難做出最適合自己的選擇——而這正是本公司的強項。

3、外資企業注冊所需要的材料：

外資企業注冊材料很多，一般在12份左右。具體的請電話咨詢。

　　4、外資企業成立所需時間：

拿到營業執照的時間為1.5個月，3個月內所有正件辦理完畢。如果需要辦理進出口備案，需要額外一個月;辦理一般納稅人資格，需要額外一個月;以上兩件事可以同時辦理。

拓展：

企業注冊資金增資流程

公司增資基本流程：

1、各股東同意增資的股東會決議

2、修改或補充增資章程

3、投入增資資金(或聘請評估公司進行實物/無形資產評估)

4、聘請會計師事務所出具驗資報告

5、辦理工商、稅務等系列變更登記

公司注冊資金增資注意事項

所謂的公司增資是指公司為擴大經營規模、拓寬業務、提高公司的資信程度而依法增加注冊資本金的行為。

公司增資分為兩種情況:

a,企業被動增資——公司注冊時是先到20%，在注冊后兩年內補齊剩余的.80%注冊資本;一些項目對資金有要求。

b,企業主動增資——企業實到資本和注冊資本一致的，企業通過增資擴大注冊資本。

貨幣資金出資注意事項

1、開立銀行臨時帳戶投入資本金時須在銀行單據“用途/款項來源/摘要/備注”一欄中注明“投資款”

2、各股東按各自認繳的出資比例分別投入資金,分別提供銀行出具的進帳單原件

3、出資人必須為章程中所規定的投資人 b以實物、無形資產(如商標、專利、非專利技術、著作權、土地使用權等)

出資注意事項

1、用于投資的實物為投資人所有,且未做擔保或抵押

2、以工業產權、非專利技術出資的，股東或者發起人應當對其擁有所有權

3、以土地使用權出資的，股東或者發起人應當擁有土地使用權

4、注冊資本中以無形資產作價出資的，其所占注冊資本的比例應當符合國家有關規定。(最多可占到注冊資金的70%)

5、以實物或無形資產出資的須經評估,并提供評估報告

6、公司章程應當就上述出資的轉移事宜作出規定，并于投資后公司成立后六個月內依照有關規定辦理轉移過戶手續，報公司登記機關備案。

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一、外資運行情況

1-6月份，我縣實際利用外資3.2萬美元。新批外資企業1家，三門德福速服飾有限公司投資總額30萬元人民幣，注冊資本21萬元人民幣。

二、上半年所做工作

一是強化服務意識，提高審批效率。1-6月份，共辦結外資審批3件。從資料接收到辦理完結，我局一直以積極指導、快速高效的理念辦理外資審批項目，基本能做到在五個工作日內完成變更審批。根據國家、省級各類法律規章的變更對我縣外資審批手冊加以修正，逐漸完善。

二是重點做好浙洽會招商工作。嚴格按照市商務局的工作要求，積極組織參加浙洽會，對轄區內引資項目進行排摸、篩選，敲定簽約項目。此次浙洽會，我縣與上海屹豐汽車技術有限公司簽約，該公司擬在我縣建成合資組裝生產汽車產品生產線，總投資500萬美元。

三是加強業務學習，提升服務水平。外商投資項目審批法律性、規范性強，項目類型廣。為了更好地服務外商投資企業，縣商務局及時組織線上人員進行審批合法性和規范性的業務學習，并形成各種類型的報批資料范本，供企業參考;外商投資企業審批涉及部門多，為更好地指導外商投資，平時還學習跨部門的業務知識，提升服務水平。

三、下一步工作打算

下階段，一是做好浙洽會簽約項目的跟蹤服務工作，二是做好外商投資聯合年報工作。年報通知文件已轉發到各部門及縣內各外資企業，定好聯絡員并制成外資聯合年檢通訊錄，積極指導并督促企業在時限內準確上報。繼續做好外商投資的服務工作，為我縣投資的外商提供全程服務，改善我縣投資環境，促進經濟發展。

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這里歸納出“外資企業常用的績效考評方法”，供企業借鑒。

一、等級評估法。把被考評崗位的工作內容劃分為相互獨立的幾個模塊，在每個模塊中用明確的語言描述完成該模塊工作需要達到的標準，按“優、良、合格、不合格”對被考評人實際工作表現進行評估。

二、目標考評法。根據被考評人完成工作目標的情況來進行考核。在工作啟步之前，考評人與被考評人應對需要完成的工作內容、時間期限、考評標準達成一致；限期結束時，考評人根據被考評人工作狀況及原先議定的考評標準來進行考評。此法適用于推行目標管理的項目。

三、序列比較法。對相同職務人員進行考核的一種方法。將相同職務的所有員工在同一考評模塊中進行比較，根據他們的工作狀況排列順序，較好的'排名在前，較差的排名于后。

四、相對比較法。這也是對相同職務者進行考核的一種方法。所不同的是，它是對員工進行兩兩比較，任何兩位員工都要進行一次比較，較好的員工記“較差員工記“０”，所有員工相互比較完畢后，將每人得分相加，總分越大，績效考評成績越好。

五、小組評價法。由兩名以上熟悉員工工作的經理組成評價小組進行績效考評。優點是操作簡單省力；缺點是主觀性強，易使評價標準模糊。擬在“小組評價”前向員工公布考評內容、依據與標準，結束后要向員工講明評價結果。使用小組評價法時，最好和員工個人評價結合進行。

六、重要事件法。“重要事件”是指被考評人的突出優秀表現和不良表現，平時有書面記錄，綜合整理分析書面記錄，最終形成考評結果。

七、評語法。由考評人撰寫一段評語來對被考評人進行評價。評語內容包括工作業績、實際表現、優缺點、努力方向等。

八、強制比例法。根據正態分布原理，優秀員工和不合格員工比例應基本相同，大部分員工應屬于工作表現一般的員工。在考評、分布中可強制規定優秀人員人數和不合格員工人數。比如，優秀者與不合格者比例均占２０％，普通員工占６０％。

九、情境模擬法。是一種模擬工作考評方法，它要求員工在評價小組成員面前完成類似于實際工作中可能遇到的活動，評價小組根據完成情況對被考評人工作能力進行考評。

十、綜合法。將各類績效考評方法進行綜合運用，以提高考評結果的客觀性和可信度。

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外資企業注銷流程詳細介紹

2012-03-24 11:12 | 來源：未知 | 責任編輯：發布員

一、法律依據

外資企業的解散和清算工作現在應按照公司法和外商投資法律、行政法規的相關規定辦理。具體說來，()。

審批時間：10 個工作日。

3.2.海關注銷申請所需資料()

公司出具的注銷申請;工商局注銷證明復印件;開戶銀行規定的其他資料。

審批時限： 2 個工作日完成賬戶關閉手續。

3.6.技術監督局的注銷所需資料：

組織機構代碼證正、副本及IC 卡原件;公司出具的注銷申請;工商局注銷證明復印件。

審批時限：遞交完備的資料后當時即可辦理。

3.7.統計局的注銷所需資料：

工商局()，以誠信為本，可以幫助創業者進行公司注冊()、變更、年檢、審計、注銷、轉讓，行業審批的所有手續，而勿需你親自已花時間去到各部門奔波，為各行業投資者制定投資計劃，為企業最大限度的贏取政策扶持。如需更多的幫助，請致電：4000-616-168.

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廣州市內一家專門從事全球多國語言教育產品的軟件公司在其德語編輯的招聘要求中就提出，招聘者必須通過德語專八并考過大學 英語 六級;關于這份工作的初次 面試 題目，竟然是在一本錯版的德文字典中，在某指定頁碼內找出字詞錯處并給予更正，

另外，深圳一家涉外公司招聘基層外貿業務員時，摒棄舊時的全英自我介紹，改為全英回答個人職業生涯規劃或是某宗生意的摩擦化解辦法。

有大學生直指問題“刁鉆古怪”，但 面試 官則認為設置得合情合理。某招聘單位人力資源師莫小姐指出，目前企業考察大學生的外語能力評判標準，逐漸轉移到外語能力展現的職場情商方面，

“簡單的個人介紹都是能提前準備好的，根本考察不出應聘者的外語水平，只有變換些方法，才能考察到他們的外語邏輯思維和專業 術語 的掌握水平。”

大學生的學術 英語 能力與工作崗位上所需外語水平存有一定差距。能力未達到，又想短期內實現質的飛躍，這能實現嗎?廣州新東方學校校長桂淳坦言：語言的進階是需要較長的時間，也需要當事人全方位的系統學習，應屆畢業生如果畢業才來“臨急抱佛腳”，是來不及的。

桂淳建議，大學生找工作還得充分依據當前個人能力水平，勿眼高手低，必須腳踏實地。“事實上，也并非一次就業定終身，對于初次就業未能如愿，大學生無需泄氣。對于現階段外語能力未能達到理想崗位需求的，不妨根據當前能力找份能力要求略低的工作，而后有針對性地定下一個目標，系統參加學習培訓 ，提高個人能力再重新擇業。”

職場貼士：戴上電話耳機。我對此抗拒了很長時間，因為這樣看上去很傻，可其實卻很舒適。而且，它讓我在打電話的時候能踱步子，雖然這也很傻，可是卻提神。

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甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年________月________日，其中試用期_________個月。本合同_________年________月________日終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護

第四條 甲方安排乙方執行_________工作制。

（一）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、__________________________________________。

2、__________________________________________。

六、勞動紀律

第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的.，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條 甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：

第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六 十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。

第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽字）

_________年________月______日

乙方（簽字）

_________年________月______日

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第七條 設立外資企業的申請，由中華人民共和國對外貿易經濟合作部(以下簡稱對外貿易經濟合作部)審查批準后，發給批準證書。

設立外資企業的申請屬于下列情形的，國務院授權省、自治區、直轄市和計劃單列市、經濟特區人民政府審查批準后，發給批準證書：

(一)投資總額在國務院規定的投資審批權限以內的;

(二)不需要國家調撥原材料，不影響能源、交通運輸、外貿出口配額等全國綜合平衡的。

省、自治區、直轄市和計劃單列市、經濟特區人民政府在國務院授權范圍內批準設立外資企業，應當在批準后15天內報對外貿易經濟合作部備案(對外貿易經濟合作部和省、自治區、直轄市和計劃單列市、經濟特區人民政府，以下統稱審批機關)。

第八條 申請設立的外資企業，其產品涉及出口許可證、出口配額、進口許可證或者屬于國家限制進口的，應當依照有關管理權限事先征得對外經濟貿易主管部門的同意。

第九條 外國投資者在提出設立外資企業的申請前，應當就下列事項向擬設立外資企業所在地的縣級或者縣級以上地方人民政府提交報告。報告內容包括：設立外資企業的宗旨;經營范圍、規模;生產產品;使用的技術設備;用地面積及要求;需要用水、電、煤、煤氣或者其他能源的條件及數量;對公共設施的要求等。

縣級或者縣級以上地方人民政府應當在收到外國投資者提交的報告之日起30天內以書面形式答復外國投資者。

第十條 外國投資者設立外資企業，應當通過擬設立外資企業所在地的縣級或者縣級以上地方人民政府向審批機關提出申請，并報送下列文件：

(一)設立外資企業申請書;

(二)可行性研究報告;

(三)外資企業章程;

(四)外資企業法定代表人(或者董事會人選)名單;

(五)外國投資者的法律證明文件和資信證明文件;

(六)擬設立外資企業所在地的縣級或者縣級以上地方人民政府的書面答復;

(七)需要進口的物資清單;

(八)其他需要報送的文件。

前款(一)、(三)項文件必須用中文書寫;(二)、(四)、(五)項文件可以用外文書寫，但應當附中文譯文。

兩個或者兩個以上外國投資者共同申請設立外資企業，應當將其簽訂的合同副本報送審批機關備案。

第十一條 審批機關應當在收到申請設立外資企業的全部文件之日起90天內決定批準或者不批準。審批機關如果發現上述文件不齊備或者有不當之處，可以要求限期補報或者修改。

第十二條 設立外資企業的申請經審批機關批準后，外國投資者應當在收到批準證書之日起30天內向工商行政管理機關申請登記，領取營業執照。外資企業的營業執照簽發日期，為該企業成立日期。

外國投資者在收到批準證書之日起滿30天未向工商行政管理機關申請登記的，外資企業批準證書自動失效。

外資企業應當在企業成立之日起30天內向稅務機關辦理稅務登記。

第十三條 外國投資者可以委托中國的外商投資企業服務機構或者其他經濟組織代為辦理本實施細則第八條、第九條第一款和第十條規定事宜，但須簽訂委托合同。

第十四條 設立外資企業的申請書應當包括下列內容：

(一)外國投資者的姓名或者名稱、住所、注冊地和法定代表人的姓名、國籍、職務;

(二)擬設立外資企業的名稱、住所;

(三)經營范圍、產品品種和生產規模;

(四)擬設立外資企業的投資總額、注冊資本、資金來源、出資方式和期限;

(五)擬設立外資企業的組織形式和機構、法定代表人;

(六)采用的主要生產設備及其新舊程度、生產技術、工藝水平及其來源;

(七)產品的銷售方向、地區和銷售渠道、方式;

(八)外匯資金的收支安排;

(九)有關機構設置和人員編制，職工的招用、培訓、工資、福利、保險、勞動保護等事項的安排;

(十)可能造成環境污染的程度和解決措施;

(十一)場地選擇和用地面積;

(十二)基本建設和生產經營所需資金、能源、原材料及其解決辦法;

(十三)項目實施的進度計劃;

(十四)擬設立外資企業的經營期限。

第十五條 外資企業的章程應當包括下列內容：

(一)名稱及住所;

(二)宗旨、經營范圍;

(三)投資總額、注冊資本、認繳出資額、出資方式、出資期限;

(四)組織形式;

(五)內部組織機構及其職權和議事規則，法定代表人以及總經理、總工程師、總會計師等人員的職責、權限;

(六)財務、會計及審計的原則和制度;

(七)勞動管理;

(八)經營期限、終止及清算;

(九)章程的修改程序。

第十六條 外資企業的章程經審批機關批準后生效，修改時同。

第十七條 外資企業的分立、合并或者由于其他原因導致資本發生重大變動，須經審批機關批準，并應當聘請中國的注冊會計師驗證和出具驗資報告;經審批機關批準后，向工商行政管理機關辦理變更登記手續。

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加薪幅度分析

中國各主要城市及地區的外商獨資企業在2000年度平均加薪幅度是8.7%，而2001年的平均加薪幅度同樣為8.7%。

2001年在各主要城市中，北京的`加薪幅度最高，平均達9.3%，最低為深圳，平均只有4.4%。而在各主要地區中，以東部之加薪幅度最高，平均為10.5%，最低為南部，平均只有6.0%。

管理層總薪金對比

根據在主要城市之中位值排列，管理層各個部門中薪酬最高的職位是財務部總監，其年薪中位值為：767000;其次是銷售部總監，其年薪中位值為660000。年薪最低的是工程經理，其年薪中位值為166000。(李崇基)

? 外資企業勞動合同 ?

? 外資企業勞動合同 ?

深圳外資轉內資公司的變更登記

【辦事依據】

《中外合資經營企業法》、《中外合作經營企業法》、《外資企業法》、《公司法》、《公司登記管理條例》、《企業法人登記管理條例》及其《實施細則》、《公司登記管理若干問題的規定》、《外商投資企業投資者股權變更的若干規定》、《行政許可法》

【辦事部門】

市工商局注冊分局、市民中心工商注冊窗口

【辦事條件】

1、境內投資者(股東)獲得外商投資企業的全部股權;

2、經深圳市對外經濟貿易合作局批準

3、股東符合法定人數;股東出資達到法定資本最低限額

4、股東共同制定公司章程;

5、有公司名稱，建立符合有限公司要求的組織機構。

【提交文件】

1、《企業名稱預先核準通知書》;

2、有限公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》，外商投資企業法定代表人簽署的《外商投資企業變更登記申請書》;

3、《企業(公司)申請登記委托書》，應標明具體委托事項和被委托人的權限。

4、原外商投資企業董事會關于股權及企業類型變更的決議;

5、審批機關關于股權轉讓、變更企業類型、撤銷批準證書的批準文件;

6、經公證的股權轉讓協議(經國有資產管理部門擬準的股權轉讓協議無須辦理公證手續);涉及國有資產轉讓的，應提交相關批準文件。

7、原投資者各方簽署的關于中止原合同、章程的協議;

8、海關和稅務機關的完稅證明;

9、內資有限公司章程;

10、注冊資本發生變更應提交由法定驗資機構出具的驗資證明;

11、內資有限公司股東的法人資格證明或者自然人身份證明;

12、載明內資有限公司董事、監事、經理的姓名、住所的文件以及有關委派、選舉或者聘用的證明;

13、有限公司法定代表人的任職文件和身份證明;

14、原外商投資企業的《企業法人營業執照》正、副本;

【辦事程序】

1、向登記機關申請企業名稱預先核準，取得《企業名稱預先核準通知書》;

2、報審批機關批準;

3、公司備齊文件后，由公司指定的代表或者委托的代理人向登記機關申請公司設立登記，申請材料齊全、符合法定形式的，登記機關發給《受理通知書》，申請材料不齊全、不符合法定形式的，登記機關發給《不予受理通知書》;

4、領照人憑《受理通知書》及身份證到登記機關繳交登記費，領取《企業法人營業執照》;或者領取《駁回通知書》。

? 外資企業勞動合同 ?

甲方：________________

住址：________________

法定代表人：________________

聯系方式：________________

乙方：________________

住址：________________

身份證號碼：________________

聯系方式：________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同采取下列第________種期限形式：

１、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。

其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

２、無固定期限，自________年______月______日起。

其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

３、以完成一定工作任務為期限。自________年______月______日起至________工作任務完成即行終止。

甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務期到期時間在本合同到期時間明之后的，按照服務期辦理。

二、工作內容及地點

１、乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。甲方可以根據企業經營管理實際和（或）乙方的工作表現、工作能力等，合理變動乙方的工作崗位，但應征求乙方的意見。

２、根據甲方的崗位________（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________或甲方根據經營需要（經營實際情況）制定。甲方指派乙方臨時性的從事本條第１款工作外的工作的，工作地點按照臨時性工作的地點確定。

三、工作時間及休息休假

１、甲方安排乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過________天。

２、根據甲方經營情況，甲方對乙方的每天的具體工作時間進行編制與安排，乙方應當遵守甲方的安排。

３、乙方的休息休假權利，按照國家法律及甲方的相關規章制度辦理。

４、甲方安排乙方加班加點的又無法調休的，按照國家法律規定及甲方的規章制度支付加班加點報酬。

四、勞動報酬

１、甲方以法定貨幣形式每月________日前支付乙方工資，遇有假節日的支付日期順延至節假日后的第一天。

乙方月工資為________元，甲方根據其合法有效的規章制度可以對該工資數額作出變動。乙方試用期內月工資________元。

上述工資數額以乙方每天工作________小時，每周工作________天計算。甲方因生產、經營實際情況縮短工時的，可以減少相應的工資。

２、下列情形之一，根據國家及我省相關文件，甲方可以減發乙方工資且不構成克扣工資行為：

（１）代扣代繳乙方應負擔的稅款、社會保險費的；

（２）配合人民法院等司法、行政機關的司法、執法行為的；

（３）乙方造成甲方損失應承擔對甲方的賠償責任的；

（４）乙方違反甲方規章制度，按照規章制度減發工資的；

（５）乙方請事假的；

（６）法律法規及（或）甲方規章制度規定的。

３、甲方應按時、依法支付乙方的勞動報酬，甲方違反工資支付規定的，應依據法律的規定承擔賠償責任。

五、社會保險及福利

１、甲方依法為乙方辦理相關社會保險，費用按照法律的規定有雙方分擔或有一方承擔。乙方應按照甲方的要求提交相關資料，配合甲方的行為。

２、甲方根據規章制度，為乙方提供過節費、非專業技術培訓、參加娛樂活動等福利，具體按照甲方的規章制度辦理。

六、勞動安全衛生

１、甲方應當按照國家法律法規的規定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財產安全的工作條件及工作環境。

２、甲方應按照法律規定，為乙方提供勞動保護。

七、保密、服務期及競業禁止

１、知悉甲方商業、技術秘密的職工，應與甲方簽訂保密協議及競業禁止協議。

２、由甲方出資進行了技術培訓的職工，應與甲方簽訂培訓及服務期協議。

３、上述協議由雙方另行簽訂；相關內容與本合同沖突的，按照保密協議、競業禁止協議、培訓及服務期協議辦理。

八、勞動合同的變動

１、乙方有辭職權，但乙方的辭職，需遵守國家法律法規、甲方規章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。

２、未履行辭職手續的辭職行為，如不辭而別等，構成擅自離職，甲方有權依法追究其法律責任。乙方不到單位上班而又未請假或請假未獲批，除地震、洪災等不可抗力因素外，視為自動離職。

３、勞動合同的其他解除、終止及變更，參照《勞動合同法》等法律辦理。

４、勞動合同解除或終止后，乙方應當辦理工作交接，內容包含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協助辦理檔案、社保關系移轉、完成單位未了結事務等后續工作。

５、勞動合同（關系）解除或終止的文書，應以加蓋甲方印章的書面文件為準。

九、通知等文件的送達

１、甲方對乙方送達的'通知、處理單等文件，乙方應當簽收。

２、乙方也可以指定送達地址。

乙方指定的送達地址為：________。甲方可以按照上述地址郵寄或發郵件。郵寄或發郵件后，無退信的，視為送達。

３、甲方在上述方式均無法送達時，可以公告。公告為當地報紙或甲方網站。甲方也可以以兩名工作人員作為見證人，把文件留在乙方的工作崗位或在甲方區域張貼通知，視為送達。

十、規章制度與本合同

甲乙雙方確認，甲方依法制定的規章制度是本合同的附件，與本合同不一致的，按照規章制度辦理。

甲方的規章制度，乙方在簽訂本合同前已經閱讀并知悉。

十一、提示及承諾

請乙方仔細閱讀本合同，有不理解及異議之處，請在簽訂合同前提出，甲方予以解釋。

乙方承諾，乙方已經充分的理解了本合同條款。甲方對與本合同訂立的相關情況，如工作地點、報酬等，在本合同訂立之前已經進行了明確的說明。

十二、合同份數與生效

本合同一式________份，自簽訂之日起發生法律效力。

甲方：________________（簽章）

法定代表人（授權代理人）：________________

________________年 ________________月________________ 日

乙方：________________（簽字）

________________年________________ 月 ________________日

甲方： ________________(以下簡稱甲方)

乙方：________________ 身份證號碼： ________________以下簡稱乙方)

甲方因企業發展需要，同意聘用乙方為 ，雙方依據國家相關法律、法規，本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商共同簽定本聘用合同。

一、聘用期限

1、 聘用期為________________ 年，即________________ 年________________ 月 ________________日至 ________________年 ________________月 ________________日。其中試用期 ________________個月。試用期內乙方需完成甲方安排的各項工作目標，經甲方考核合格后方可轉正。

2 、乙方保證到甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。

二、職能及考核指標

1 、負責制定企業1—2年的營銷戰略和實施計劃。

2、負責企業業務模式的設計與市場的拓展。

3 、負責銷售渠道的規劃管理、銷售工具的設計開發、以及銷售團隊的組建和培訓。

4 、按時完成甲方要求的經營和銷售任務：

A、自乙方入職之日起，至20__年12月31日止，乙方保證實現企業銷售額突破 ________________萬元的業績指標，其中 ________________萬元為企業整體指標，另萬元為乙方個人銷售指標;

B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保證實現企業銷售額突破 ________________萬元的業績指標。

5、 乙方須遵守甲方的各項管理制度和企業文化，服從甲方的工作安排。

6 、乙方在聘用期間，如果出現任何下列情況，甲方有權隨時與乙方解除勞動關系：

A、 散布消極信息和言論，詆毀甲方聲譽。

B、 在其他企業或單位兼職或將甲方的各類資源帶去其它公司運作。

C、 營私舞弊或泄漏商業機密。

D、 連續3個月未能達到考核指標或嚴重失職，并給甲方造成重大經濟損失的。

E、 被依法追究刑事責任的。

三、薪金及福利

1、 乙方聘用期的目標收入為：年薪￥ ________________萬元(稅后)，其中底薪￥ ________________萬元，考核工資￥ ________________萬元。

2、 工資發放時間：以甲方規定的員工工資發放日(每月20日)為準，發放上月工資。

3、工資發放方式：

A、乙方底薪的 ________________%逐月發放，其余 ________________%年底于當年農歷春節前一次性發放。

B、乙方考核工資(每月￥元)按照乙方上月業績完成的實際情況，當月完成業績指標的，次月工資發放日全額發放;當月未完成業績指標的，若延遲至次月完成，則考核工資的發放也順延一個月。

4 、乙方起薪日為乙方到甲方正式報到之日。

5、試用期內乙方主動辭職的，則視同乙方主動放棄年底一次性發放的乙方底薪%的工資。合同期內由甲方提出解除合同的(含乙方試用不合格)，工資依照乙方的全額底薪(￥萬元)，按乙方離職前的實際出勤天數結算，發放時間由甲乙雙方另外協商。

四、工作時間及休假

乙方有權享受國家的法定節假日，但在工作需要加班時，甲方有權要求乙方正常上班，加班工資已含在乙方的年薪中，甲方不另行發放加班工資。

五、本合同未盡事宜按國家相關法律法規執行，無法律法規可依的，由甲乙雙方協商解決。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽字)：________________

合同訂立日期： ________________年 ________________月________________ 日

? 外資企業勞動合同 ?

本公司股東已于___ 年 ___ 月 ___ 日決定解散公司，經股東同意成立的公司清算組于___ 年 ___ 月 ___ 日開始對公司進行清算。清算組由組成，清算組負責人由擔任，并于___ 年 ___ 月 ___ 日在工商部門核準備案登記。清算組人員已對本公司進行了完全徹底的清算，具體清算結果如下，

一、公司登記情況

公司名稱，_________________

公司類型，_________________注冊資本，_________________

法定代表人，_________________住所，_________________

股東，_________________

二、通知和公告債權人情況。公司清算組于年月日通知公司債權人申報債權，并于___ 年 ___ 月 ___ 日在上刊登清算公告，要求公司債權人申報債權。

三、繳付稅款、海關注銷情況

公司已繳清所欠稅款及清算過程中產生的稅款，并已于___ 年 ___ 月 ___ 日注銷了國稅稅務登記證，___ 年 ___ 月 ___ 日注銷了地稅稅務登記證。于___ 年 ___ 月 ___ 日辦理海關注銷登記。

四、批準證書繳銷情況，公司已于___ 年 ___ 月 ___ 日繳銷批準證書。繳銷批準證書的文號為，_________________號。

五、資產及債權、債務清理情況

公司財產按以下順序進行清償，

1、清算費用;

2、所欠職工工資、社會保險費用和法定補償金;

3、稅款;公司財產在支付上述所有款項后，截止清算期末，公司資產總額為_______元，其中，負債總額_______元;凈資產總額_______元。股東按實繳。

六、人員安排

所有員工均在清算結束前安排妥當。

七、分公司和對外投資

公司沒有辦理分公司，清算期末沒有進行對外投資。綜上所述，清算組對公司的清算工作已完成，全體股東保證公司債務已清償完畢，所報清算備案材料真實、完整，并承擔由此產生的一切責任。

清算組成員簽字，_________________

董事會成員簽字，_________________

經股東審查確認，通過該清算報告。

股東簽字，_________________

公司(蓋章)

___ 年 ___ 月 ___ 日

以上是關于外資企業清算公告問題的回答。

? 外資企業勞動合同 ?

設立外資企業申請書

設立外資企業>申請書>>(326字)中華人民共和國商務部或_______________省(市)商務廳(局)，_________________我們是__________國_______________(外國企業名稱)，我公司經過對貴地區投資環境的綜合考察，決定在這里投資設立一外資企業，現依法鄭重向貴委員會(局)提出申請，望早日批準為盼。

一、設立公司的名稱與地址公司名稱，_________________北京_______________有限公司(擬設立的外資企業名稱)住所，_________________北京市_______________。

二、公司經營范圍生產、加工服裝服飾、鞋帽、箱包、裝飾品及嬰兒用品，銷售自產產品，提供自產產品的售后服務。

三、公司投資總額、注冊資本、出資比例及方式公司投資總額為__________萬美元，注冊資本為__________萬美元。投資者以自有資金及設備出資，其中，美元現金出資占注冊資本的30%，實物出資占注冊資本的70%。

此致申請人，_________________英國_______________(外國企業名稱)代表人，_________________(簽字)

___ 年 ___ 月 ___ 日

設立外資企業申請書二，

外資企業設立申請書>>(449字)茲指定/委托辦理本公司設立登記事宜.指定/委托的有效期限，_________________自___ 年___ 月 ___ 日至___ 年 ___ 月 ___ 日

委托人，____________________ 年 ___ 月 ___ 日

注，委托人指全體投資者。(由投資各方法定代表人或其授權人簽字蓋章,投資者為自然人的由本人簽字.)指定代表或委托代理人信息

? 外資企業勞動合同 ?

發包方(簡稱甲方)：_________________有限公司

承包方(簡稱乙方)：_________________

(身份證號：_________________)

經甲乙雙方友好協商，就重慶瑞恩涂料有限公司辦公樓陽臺改造事宜如下協議：_________________

一、工程內容：_________________

1、__________公司辦公樓擴建基礎建設和封頂;

2、__________公司辦公樓擴建房屋的建設和內外裝飾，包括室內貼地板磚、吊頂、內外墻粉刷、防水等。

3、__________公司辦公樓三樓修建屋頂花園，包括屋頂花園改造、防水、水池、圍墻等。

4、__________公司辦公樓擴建項目的排水安裝等。

二、工程承包方式：_____________

材料由甲方負責提供。乙方只負責包工，修建過程中的施工工具、灰桶等乙方自行負責。

三、承包價格：

_________________乙方只負責施工。一口價包干，完工承包范圍內所有工程，工程總價元(人民幣)，除非工程量增減，該包干價不再變化;

四、工程質量：_________________

根據甲方要求施工，工程質量滿足國家建筑標準要求。

五、工程期限：_________________

___年__月__日起至___年__月__日止。

六、工程結算：_________________

施工完成后甲乙雙方共同驗收合格后支付全款。

七、其他：_________________

1、因甲方為油漆生產企業，乙方施工人員必須遵守甲方的規章制度，不準在非施工區域內逗留，乙方施工人員不得在吸煙點外的任何地方吸煙，一經發現每次罰款100元。

2、乙方為完成本合同義務而邀請及/或雇傭的人員與甲方不存在任何直接或者間接的勞動關系，由乙方全權負責其雇傭人員的勞動糾紛等事宜。

3、施工期間的施工安全由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。

八、本協議未約定的，由雙方協商一致形成書面協議，不能達成一致意見的，可參照雙方簽訂的其他合同之約定。九、本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份具有同等的法律效力，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_________________有限公司

乙方：_________________

代表人：_________________

代表人：_________________

_________年_________月_________日

? 外資企業勞動合同 ?

外資企業收購內資企業律師實務操作和注意問題

發布時間： 2011-1-5 1:06:56 被閱覽數： 76 次 來源： 東莞律師-東莞律師事務所-東莞律師咨詢

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自動滾屏（右鍵暫停）外資企業收購內資企業律師實務操作和注意問題

外資并購內資，嚴格意義上稱為境外投資者并購境內企業。２００６年６月８日，國家工商總局、商務部等六部委發布了《關于外國投資者并購境內企業的規定》，對外資并購內資的過程及提供的資料作了較為詳細的說明，然而，理論不等同于實踐，實際辦理過程中與法律規定還是許多不同。近幾年，我們代表辦理了多起外資并購內資的案例，現將我們的一些經驗與大家分享。

一、相關概念

股權并購：指外國投資者購買境內非外商投資企業（以下稱“境內公司”或“內資企業”）股東的股權或認購境內公司增資，使該境內公司變更設立為外商投資企業； 資產并購：外國投資者設立外商投資企業，并通過該企業協議購買境內企業資產且運營該資產，或，外國投資者協議購買境內企業資產，并以該資產投資設立外商投資企業運營該資產； 股權換購：這是指以股權作為支付手段的收購，境外公司的股東以其持有的境外公司的股權，或者境外公司以其增發的股份作為支付手段，購買境內公司股東的股權或者境內公司增發的股份的行為。股權回購：是指特殊目的公司的返程收購，中國境內公司或自然人為實現其實際擁有或控制的境內公司的權益在境外上市而直接或間接的控制的境外公司，其股東以其所持公司的股權或以其增發的股份，作為支付手段，購買境內公司股東的股權或境內公司增發股份的行為。特別申明：本文的操作指南僅針對股權并購而言，不涉及資產并購、股權換購及股權回購。

二、盡職調查

1、在對內資企業進行并購前，需要對被并購的對象即內資企業進行盡職調研，調研內容比較廣泛，涉及公司的成立、變更、組織機構、重大合同、知識產權、財務、稅收、勞動人事等多項內容，一般說來，關于業務內容方面由并購方自己把握，律師僅就其他內容進行調研。

2、關鍵點：正式進場調研之前，需要：（1）對內資企業的經營業務、競爭對手情況、市場環境、相關法律環境做適當的了解，這樣調研才有能有的放矢，抓住要害，從而節約調研時間。（2）與并購方多溝通，因為并購方本身就是行業的專家，他們往往可以給律師提供很多有益的建議。

3、在盡職調研的基礎上，出具盡職調查報告。

三、溝通與談判

1、每次溝通與談判，律師都盡可能要參與，以便詳細了解整個進展情況；

2、每次溝通與談判，律師都要做好會議記錄，會議結束之后整理好，當天就發給當事人；

3、對于在溝通與談判過程中各方已經達成的意向，在會議結束后十分鐘左右作好《備忘錄》，讓各方簽字。根據我們的經驗，各方已經簽字認可的備忘錄，各方均不會反悔，同時備忘錄中應對下次會議召開的時間及需要進一步討論的問題作出說明，以及給政府的書面報告和對外宣傳的口徑，以免與內資企業有業務關系的第三方的不必要的擔心。

四、框架性協議 在各方就主要內容達成一致的情況下，律師要起草好關于并購的框架性協議，框架性協議至少要包含下述內容：

1、各方當事人的名稱、住所等

2、并購的性質、法律形式和達到的效果

3、各方的陳述與保證

4、內資企業的資產情況

5、內資企業的負債情況

6、內資企業的股權情況

7、并購方并購條件（在滿足什么條件下才行使并購權）

8、被并購方（內資企業）條件（在滿足什么條件下才出售股份）：

9、股權轉讓的價格

10、并購涉及的所有資本、債務的總金額

11、并購方支付轉讓費的資金來源、性質、方式和支付期限

12、被并購方的債權、債務及各類合同的處理方式

13、優先股、期股和期權的處理

14、不競爭

15、對公司的無形資產，包括公司的著作權及鄰接權、專利、商標、專有技術、計算機軟件著作權、集成電路布圖設計專有權、商號等的處理。無形資產的歸屬可以通過轉讓、許可使用、共有等方式進行明確

16、被并購方方人員的安置及福利待遇

17、并購后的經營管理的改造方案和勞動人事管理方案

18、免責條款

19、稅務安排 20、違約責任

21、生效條件

22、附件

23、合同保留條款和操作意見：協議里應做出約定：如果盡職調查的結果與事實不符，目標公司未提供詳細的信息披露，或者預計并購的當時、當地的法律、政策、市場形勢發生變化，并購方可以：調整收購價格、放棄（解除）合同、尋求賠償等

五、起草正式并購的法律文件

1、核心文件是《股權轉讓協議》及公司《章程》。

2、需要特別指出的是，提交給審批機關的并購協議要盡可能簡單明了，不要用過于高深莫測的法律語言，審批機關的擔當者不是法律方面的專家，晦澀的法律語言看起來高深莫測，很能體現律師的水平，但是對于辦理并購來說并非好事情，它加大了審批的難度。

3、要善于使作補充協議和附件，使審批人員看起來明了。

4、上海的審批機關要求公司《章程》中要有監事或監事會的條款、股東的權利與義務條款，否則肯定會退回補充修改。而河南、山東等地對此項并無特別的要求。

六、向商務行政主管部門提供下述資料，提交并購申請

1、申請書 寫清楚原公司（內資企業）基本情況，原股東及其分別持有的比例，分別轉讓多少股份，并把轉讓后公司的基本情況寫清楚。

2、營業執照副本

3、股東會決議 老股東同意轉讓股份給新股東

4、新老章程 老章程得到工商局去調一下并敲一下工商局的檔案查詢章，新章程需寫清楚新股東的出資期限，出資期限必須符合外方出資期限的規定。

5、合同（有二個以上外方共同并購或中方保留部分股份的情況下需要）

6、股權轉讓協議 老股東接收股權轉讓款的開戶行最好選擇有做外資并購內資股權轉讓款經驗的銀行，不然結匯的時候會很煩

7、審計報告

審計報告一般需時5個工作日，所以審計報告要提前做，以防耽誤提交申請材料的時間

8、資產評估報告 這個與第7項是一起做，在目前階段國家對外資流入加強監管的環境下，盡量將評估資產額與股權轉讓價款數額基本做成一致。因為資產評估額過高有賤賣嫌疑，做得過低又有故意做高股權轉讓價款，有熱錢流入嫌疑。

9、法律文件送達授權委托書

10、收購方資信證明書

這個和第11項更要提前做，收購一定下來就要著手準備，因為這兩份材料是要經過當地公證機關公證并經中國駐收購方所在國的大使館或領事館認證的，完了之后還要給翻譯公司翻譯。但是有些地方審批機關僅要求注冊登記證明作公證認證，對資信證明未作要求。

11、收購方注冊登記證明

12、職工安置計劃

13、并購各方不存在關聯關系的說明

14、債權債務處理協議

15、被并購方所投資企業的情況說明

16、董事會成員名單

17、各股東董事監事委派書

18、可行性研究報告 為什么要收購？收購以后干什么？預計投資額是多少？投資額都主要拿來干啥？收購后預計營收數據是怎么樣的？生產產品的工藝流程如何？這個資料要和外資委溝通幾次才能敲定。

19、董事會決議 新董事會成員關于法定代表人變更、經營范圍變更等所有變更內容的決議 20、國外董事身份證明

護照復印件（要復印全，每一頁都要復印）

21、房屋租賃協議

22、租賃房屋的產權證明 必須是房產證，如無產權證的要有其他齊全的三證，如出租方為外資企業的需到當地房地產交易中心辦理出租備案，后面在做工商登記的時候會需要用到。

外資委通過后，會先出一個批復，同意內資企業變理為外商投資企業，一個禮拜之內會發放批準證書。

七、外匯管理局：辦理股權轉讓款結匯申請，提供下述資料

1、新章程

2、合同（如有）

3、批復和批準證書

4、驗資報告 老股東注冊資本金到位的驗資報告，工商局有，可以去調一份。

5、老股東結匯申請 寫好宕帳銀行和宕帳帳號及結匯金額，結匯金額當然要等于股權轉讓價款。外方在將股權轉讓款打給中方時，應在打款時在附言中用密電碼注明其為：股權轉讓款。沒有密電碼就用英文寫。否則有些做股權轉讓業務比較少的銀行可能直接就把你這筆款落到你的帳戶里了（尤其是股權轉讓價款比較低的時候，因為國家允許個人每年可以結匯不超過5萬美元等額的外匯的）。所以接收股權轉讓款得找個對這方面業務比較熟的銀行，為以防萬一，外方打股權轉讓款之前內資股東最好先到銀行去，跟他們溝通好，這樣比較保險。

6、銀行收到的股權轉讓款的進賬單

7、銀行開具的匯入匯款通知書 通知書有固定格式，讓銀行填好敲個章就可以了。

材料交齊后外管局的審核需要20個工作日，通過后外管局會出具結匯核準件及開立資本金帳戶核準件（幣種是新股東擬出資的幣種），原股東憑結匯核準件將股權轉讓款結掉。

八、在銀行開立資本金帳戶

在增加注冊資本的情形下，要帶好老法人章、老法人身份證、營業執照原件（一般是正本）、組織機構代碼證、財務章去開立資本金帳戶（開資本金帳戶這一步需要5個工作日）后，新股東就可以把增資款往資本金帳戶里打了，從開始匯款到進賬一般也需要3－5個工作日，然后驗資，驗資這一步起碼得要6個工作日，因為會計師事務所要向外管局發詢證函的，銀行發詢證函銀行3個工作日給答復，快的話當日可以辦結。

九、向工商行政管理局申請換發營業執照

工商一般分為兩個步驟：一是內資轉出，二是外資轉入，分別在兩個不同的窗口辦理，內資轉出業務可以在前面做驗資的同時辦理（提交批復、批準證書、股權轉讓協議，營業執照原件及電子營業執照收繳），轉入相對復雜一點，需提交： 股權轉讓協議 合營合同（如有）章程

法定代表人前述的變更登記申請書 批復和批準證書

關于增資、變更注冊地址、變更法定代表人等所有變更的董事會決議 董事、監事、法定代表人委派書 批準證書副本一原件收繳 老股東關于股權轉讓的決議

其他股東關于放棄優先購買權的聲明 房屋租賃協議 房東的房地產權證（注意產證所有頁復印件都要。最好再拿一份地產交易中心的地產查詢單）新任法定代表人護照復印件（需驗原件）

十、其他變更登記事項 組織機構代碼證變更登記 稅務變更登記 外匯管理登記 財政登記 統計登記 海關登記 檢疫檢驗登記

十一、核心環節及注意事項

1、交易價格

交易價格以資產評估公司的評估結果作為確定交易價格的依據。所以確定資產評估公司非常重要。采用不同的評估方法，公司資產評估價格可能相差數十倍。因此，一旦并購各方當事人對交易價格達成了一致，那么就要與評估公司進行深入的溝通，確定評估方法與評估依據，盡量讓評估結果靠近雙方的合意。如果評估價格過低而交易價格太高，商務行政主管部門就會懷疑這是境外熱錢注入中國而不予批準；評估價格過高而交易價格太低，商務行政主管部門可能懷疑這是賤賣境內資產，從而懷疑并購各方存在貓膩而不予批準。

2、稅務安排

外資并購內資的另外一個核心環節是稅務安排。一般說來，外資并購內資的情形下，外資一般是溢價購買，對于內資企業的股東來說，則產生納稅義務。在內資企業股東為自然人的情況下，自然人股東需按股權轉讓所得與其對內資企業實際出資額之間的差額繳納２０％的個人所得稅；在內資企業股東為企業法人的情況下，法人股東需按照利潤的情況確定是否繳納２５％的企業所得稅。在外資并購內資的情況下，納稅人承擔非常大的納稅義務，因此要提前與律師進行溝通，以便作出合理的稅務安排。

3、經營范圍問題 外資并購內資后，該內資企業將變更為外商投資企業，經營范圍應充分考慮中國關于外資的市場準入的問題。我們不建議并購方對內資企業的經營范圍作出大規模的修改。這是因為：審批部門會懷疑并購目的，從而加大審批難度；存在在建工程的情況下，經營范圍的更改可能導致重新進行環境評估，從而拖延并購速度。

4、商業存在原則

如果被并購的內資企業存大額房產，且該房產價值占整個公司的資產比例較高，此時應考慮該房產未來是自用還是用于出租，審批機構審批原則就是商在存在原則，如果并購內資企業后，其目標是出售或出租房產，則審批部門會按照房地產企業并購來進行審批。

5、多與審批部門溝通

外資并購內資的過程中，總會遇到這樣或那樣的障礙，但是這些障礙都是可以解決的。要多么審批機關溝通，良好的溝通有助于事情的解決。

? 外資企業勞動合同 ?

有限公司(下稱公司)是由 有限公司(下稱股東，注冊地： )投資設立，經公司權力機構決定就有關變更事宜修訂章程如下：

一、 公司章程第 章第 條原為：“ 。”現修正為：“ 。”。

二、除上述變更外，其余各項條款仍按公司原章程執行。本章程修正案是原章程不可分割部份，均具同等效力。

三、本章程修正案正本一式八份，副本若干份，均具同等法律效力。

四、本章程修正案于 年 月 日由股東及公司法定代表人在中華人民共和國廣東省中山市簽字，報原審批機關批準后生效。

股東：

簽字：

公司(蓋章)： 有限公司

法定代表人簽字：

附注(本頁僅為提示，正式文件不需提供)：

1、如涉及多條章程條款變更請參照第一點的表述方式一一列明;

2、第一點中也可按照申請內容進行描述填寫，無需對每章每條進行列明。

3、如涉及撤銷董事會改設執行董事或撤銷執行董事重設董事會的，注意公司章程條款的相應修改，并建議重新簽訂章程。

4、如涉及增資吸納新股東、股權轉讓增加新股東等變更后為多個境外股東設立的外資企業，注意增設股東會條款和爭議解決條款，并建議重新簽訂章程。

5、第一點中也可按照申請內容進行描述填寫，無需對每章每條進行列明。

6、如為申請提前終止，請在第一點中描述：“提前終止公司章程，不再繼續經營。公司按國家有關規定辦理清算手續，并報工商部門辦理注銷營業執照。”

7、股東為自然人的，由其簽名;股東為法人的，由其授權代表人或法定代表人簽名，并在簽名處蓋上單位印章;簽名不能用私章或簽字章代替，簽名應當用簽字筆或墨水筆。

? 外資企業勞動合同 ?

外資企業的外國投資者可以是外國的企業、其他經濟組織和個人。外資企業依中國法律在中國境內設立，因此不同于外國企業和其他經濟組織在中國境內的分支機 構。外商獨資企業注冊流程： 查名-辦理批準證書-營業執照-組織機構代碼-稅務登記證-外匯登記證。

1、申請外商投資企業名稱預先設立登記，應提交的文件、證件：

外商投資企業名稱登記表(一式兩份);

中外投資者的合法資格證明;

項目建議書及其批準文件(外商獨資企業應提交組建企業申請報告及當地區縣政府的書面答復);

登記注冊委托書;

經營項目屬國家限制利用外資的或涉及行業專項審批的應提交有關部門批準文件;

法律、法規、規章和政策規定應提交的其他文件、證件。

開業登記

2、申請外商投資企業開業登記應提交的文件、證件：

法定代表人簽署的外商投資企業登記申請書;

合同、章程以及審批機關的批準文件和批準證書;

投資者資格證明(中方的應加蓋發照機關印章);

投資者的資信證明;

《董事、監事、正副總經理情況表》;

董事、監事、正副總經理的身份證或護照(影印件);

住所和生產場地證明(場地表、房產證、租賃協議);

名稱登記申請表及名稱預先核準通知書(原件);登記注冊委托書;

法律、法規、規章和政策規定應提交的其他文件、證件。

開業登記

3、申請外商投資企業分支(辦事)機構開業登記應提交的文件、證件;

隸屬企業董事長簽署的登記申請書;

原登記主管同意設立分支(辦事)機構的《核準通知函》;

隸屬企業營業執照復印件(加蓋當地登記機關印章);

隸屬企業董事會決議及合同、章程;

分支(辦事)機構負責人委派書及其身份證影印件;

隸屬企業財務部門出具的撥款證明(辦事機構可免交);

分支機構場地使用證明(租期應一年以上);

隸屬企業的驗資報告;

分支(辦事)機構負責人登記表(加蓋人事檔案存放部門公章);

登記注冊委托書;

法律、法規、規章和政策規定應提交的其他文件、證件。

變更登記事項

4、申請變更外商投資企業登記事項應提交的文件、證件：

外商投資企業申請變更登記除提交董事長簽署的《變更登記申請書》、《登記注冊委托書》、《營業執照》正、副本外，根據不同的變更項目提交下列文件、證件：

變更企業名稱，應提交董事會決議，《名稱登記表》及《名稱核準通知書》,原審批機關批準文件及印章.變更住所,應提交董事會決議、新住所(經營場所)使用證明。

增加投資總額、注冊資本，應提交董事會決議，合同、章程修改協議，原審批機關的批準文件，驗資報告。

變更董事長、副董事長、總經理、副總經理，應提交董事會決議，《董事、監事、正副總經理情況表》，身份證或護照(影印件)，《法定代表人登記表》。

股權轉讓，應提交董事會決議，股權轉讓協議，合同、章程修改協議，受讓方的合法資格證明和銀行資證明，原審批機關的批準文件。

變更經營期限，應提交董事會決議，原審批機關的批準文件，合同、章程修改協議，驗資報告。

增設分支(辦事)機構，應提交董事會決議，驗資報告。

在境外設立分支(辦事)機構，審批機關批準后，企業應向原登記主管機關備案。

變更經營范圍，應提交董事會決議，合同、章程個性協議，原審批機關批準文件，驗資報告。增加的項目涉及國家有專項規定的還需提交有關主管機關的批準文件。

減少注冊資本，應提交在省市級以上的報紙至少公告三次的有關證明，董事會簽署的申請書(包括減資理由、債務清償或債務擔保情況及減資后不會侵犯人利益的承諾)，資產負債表及會計師事務所的查帳報告，董事會決議，合同、章程修改協議及原審批機關的批準文件。

注銷登記

5、申請外商投資企業注銷登記應提交的文件、證件：

法定代表人簽署的注銷登記申請書;

董事會決議;

清理債權債務完結的報告或清算組織負責清理債權債務的文件;

稅務機關、海關出具的完稅證明;

《營業執照》正、副本;

公司印章及印模;

《登記注冊委托書》;

審批部門的批準文件;法律、法規、規章和政策規定應提交的其他文件、證件。

注銷登記

6、申請外商投資企業分支(辦事)機構注銷登記應提交的文件、證件：

隸屬企業董事長(或法定代表人)簽署的注銷登記申請書;

隸屬企業董事會決議;

稅務完稅證明(辦事機構免交);

《*營業執照》(或登記證)、公章;

《登記注冊委托書》;

法律、法規、規章和政策規定應提交的其他文件、證件。

延期或換發

7、申請外商投資企業執照副本延期或換發正本登記應提交的文件、證件：

企業法定代表人簽署的申請書;

驗資報告;

執照副本(加蓋企業所在區縣工商局企監科“注冊資本已繳付情況已記錄”的印章);

市經貿委的批復(按期繳資的可免交);

《登記注冊委托書》;

年檢合格證明;

法律、法規、規章和政策規定應提交的其他文件、證件。

丟照補發登記

8、申請外商投資企業丟照補發登記應提交的文件、證件：

董事長簽署的申請書;

登報聲明的報樣;

年檢合格證明;

《登記注冊委托書》;

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法律、法規、規章和政策規定應提交的其他文件、證件。

設立登記

9、申請外國企業常駐代表機構設立登記應提交的文件、證件：

國務院有委、部、局或北京市經貿委頒發的有效期以內(自簽發之日起30日內)的《批準證書》正本;

企業董事長或總經理簽署的申請書，申請書內容包括：常駐代表機構名稱、首席代表及代表姓名、駐在地點、代表機構業務范圍、駐在期限;

企業所在國或者所在地區的餓注冊登記機關頒發的合法開業證明影印件，其中香港的區的有限公司需同時提交香港稅務機關頒發的有效期以內的稅務登記證;

同該企業有業務往來的金融機構出具的資本信用證明影印件及中文譯件;

企業董事長或總經理簽署的委任首席代表及代表的授權書(或委托書)各代表的簡歷(附各位代表的照片兩張)，由國內中國公民擔任代表的，應同時提交派遣單位出具的介紹信;

外籍代表或取得國外永久或長期居留權的中國籍代表，應提交本人身份證明及護照影印件;

租期在一年以上的辦事場所的租賃協議(附場所使用證明表);

金融保險業除提交以上文件、證件外，還應同時提交該總公司的資負和損益年報、公司章程、董事會名單;

登記注冊委托書;

代表情況表法律、法規、規章和政策規定應提交的其他文件、證件。

常駐代表機構登記證延期

10、申請外國企業常駐代表機構登記證延期應提交的文件、證件：

《登記證》有效期為一年，在駐在期內必須每年辦理一次延期登記。各辦事處必須于《登記證》有效期30日內向市工商行政管理局申請延期登記，并提交以下文件、證件：

首席代表簽署的加蓋辦事處印章的申請書;

首 席代表簽署的加蓋辦事處印章的登記年度的業務活動報告，報告內容包括：與中國各有關單位業務聯絡情況，通過聯絡，總部與中國有關單位有無成交及成交額情 況，機構人員狀況(即代表與雇員的姓名、職務、派遣單位)，是否存在以辦事處名義直接從事經營活動和未經登記私聘雇員等方面的問題;

原《登記證》和《代表證》;

場地使用證明表(表上加蓋出租單位公章及出租方負責人簽字)。

常駐代表機構延長駐在期登記

11、申請外國企業常駐代表機構延長駐在期登記應提交的文件、證件：

常駐代表機構一次批準駐在期最長不超過三年(金融機構為六年)，期滿需繼續常駐的，應于原批準機關批準后30內，向工商行政管理局辦理延期登記，并提交以下文件、證件：

原批準機關的《延期批準證書》正本;

企業董事長或總經理簽署的延期申請書;

企業所在國(地區)登記機關出具的合法開業證明;

業務往來銀行出具的資信證明;

由首席代表簽署的加蓋辦事處印章的駐在期內的業務活動報告(報告內容與《登記證》延期時相同);

辦公場所的租賃協議(場地使用證明表);

? 外資企業勞動合同 ?

外資企業是“內資企業”的對稱。指依照我國有關法律規定，在我國境內設立的由外國投資者獨自投資經營的企業。以下小編為大家整理了武漢外資企業注冊需要滿足的條件的相關內容，希望對大家有所幫助！

一、注冊外資公司的.條件

1、一位或二位外籍人士或國外公司做股東；

2、所有股東必須出示有效身份證件或證照；

3、注冊資本不少于14萬美金；

4、注冊地址可以由我方提供。

二、設立外商獨資企業所需文件

1、投資方董事會決議（原件2份）；

2、投資方的營業執照或開業證明（復印件1份）及投資方的情況介紹；

3、投資方開戶銀行出具的資信證明（原件2份）；

4、投資方法人代表身份證明復印件、簡歷、聯絡地址和電話；

5、新公司董事會成員的委派書（原件2份）；

6、新公司董事會成員（包括董事長、副董事長）的身份證明復印件、簡歷、聯絡地址和電話，董事長還需要照片2張；

7、授權書（原件2份）及被授權人的身份證明（復印件）（授權書中請注明“授權簽署有關設立公司的法律文本”）；

8、房屋租賃（購買）協議書和房屋產權證明（產權單位蓋章）；或土地使用權轉讓協議書。

? 外資企業勞動合同 ?

本人為人誠摯守信，待人熱情。性格開朗、溫和、善良、穩重、有活力;對事業有強烈的責任心和使命感,并能夠對文件管理、資料統計、制造各種報表有一定的工作經驗，能熟練運用

（office\word\excel\windowsXX)等辦公軟件。對公司工作認真負責忠誠,有較強的理解與溝通能力和吃苦的精神,並有團隊協作的理念和務實創新精神，能迅速地適應各種環境，并融合其中。請相信，給我一個發展的舞臺，我必能大放光彩！

? 外資企業勞動合同 ?

集體勞動合同

本集體勞動合同(合同)由“_______________限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區定福莊西里2號(下稱“公司”)與“_______________公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國____________________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于__________年_____月_____日在中華人民共和國北京簽訂。

前言

根據北京_______________廠和_____________車傳動產品專營公司(下稱“_______________”)于_____年_____月_____日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件A。

合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，正確處理公司與職工的關系。

條 企業根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。

公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。

十條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程;檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

條企業職工上年度年平均工資為____元，上年企業工資總額____萬元。考慮到當地發布的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業經營利潤下浮則按比例下降__%;

工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行。

條　本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。

(甲方如果開展女職工特殊保護專項協商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協商》，另見附件。

第一條　定義

本合同內：

1.1　“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

1.2　“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

第二條　職責

2.1　公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2　雇員的具體職責和義務

(a)每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

(b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。

十條職工代表大會對本合同的履行實行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況。

(c)所有雇員必須遵守以下各項：

(Ⅰ)小心操作交給他們的設備和工具;

(Ⅱ)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;

(Ⅲ)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報;

十條因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的。

(Ⅳ)受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(Ⅴ)避免有損公司聲望、名譽或業務的行為;

(Ⅵ)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

(d)鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。

十條本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查。

(e)除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

十條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案。

2.3　公司的具體職責

(a)公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。

條 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同。

(b)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。

條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。

(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度。

2.4　工會的具體職責

公司工會是職工利益的代表，依法維護職工的民主權力和物質利益;協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;

工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。

第三條　雇用手續

3.1　公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

3.2　公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。

3.3　公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

3.4　公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

3.5　公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件A。

3.6　職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。

3.7　從北齒轉入華-納的職工，其在北齒的工齡應視為在華-納的工齡。

第四條　工作時間、節假日

4.1　工作時間

(b)雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。

(c)公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時。

條 公司執行政府的有關勞動保護法規和條例，并負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

(d)公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

(e)夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。

(f)雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

十條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者在生產過程中發現明顯的重大事故隱患和職業危害，當發現危及職工生命安全的情況時。

遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。

十條 公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

4.2　節、假日

雇員每年享有下列法定節、假日：(在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數)

元旦(一月一日)………………………一天

國際勞動節(五月一日)………………一天

國慶節(十月一日)……………………二天

春節………………………………………三天

法律、法規規定的其他休假節日

4.3　有薪假期

(a)受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。

(b)經公司批準，假期可分一次或多次享用。

4.4　特殊性質的事假按有關規定辦理。

4.5　病假按公司有關規定執行。

4.6　婚假、產假

按中華人民共和國有關民法典和計劃生育政策規定執行。

4.7　喪假

家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

4.8　探親假

按中華人民共和國現行辦法執行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

第五條　工資、補助和各項基金

5.1　公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。

條　公司按規定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金。

十條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。

5.2　董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

5.3　雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。

5.4　公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。

條　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病。

十條 公司對于模范執行公司各項規章制度。

5.5　公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，對在公休日加班的雇員，對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。

十條 公司對于違反企業各項規章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。

5.6　公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。

5.7　支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

條　公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

當事人方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協商。協商一致的，簽訂書面協議，書面協議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后。

5.8　如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

十條 因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的。

5.9　除第5.5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：

(a)每一上班雇員的午餐費;

(b)每一雇員工作服的費用;

(c)本合同第7.5條規定的雇員責任保險費用;

(d)按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;

(e)按本合同第6.1(c)款，付給雇員的款項。

5.10　公司依照北京市人民政府20XX年3月20日發布的《北京市實施〈中外合資經營企業勞動管理規定〉的補充規定》和20XX年10月11日發布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規定”

十條 本合同在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

(a)按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫療基金;

(b)按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十(20%)的中方職工日常勞*福利費用(包括辭退補償金);

十條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的。

(c)按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十(20%)的中方職工養老儲備金;

(d)按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經費;

(e)按中方職工人數，按每人每月

元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資。

條 為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續、快速、健康地發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同法》，以及相關的法律、法規，雙方在自愿和平等協商的基礎上簽訂合同。

(f)根據《關于北京市外商投資企業建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

條 機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力。機械隊及工會鼓動職工利用業余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。

(g)其它符合規定的費用基金。

5.11　公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。

第六條　獎勵、獎金和補助

6.1　公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。

十條　雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。

條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與機械隊的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規章制度和改革措施。

6.2　對下述特別情況，將發給下述特別補助：

(a)雇員結婚：人民幣__________元;

(b)雇員第一次生育：人民幣__________元;

(c)雇員由于長期生病被解雇：人民幣__________元。

(d)雇員父母亡故：人民幣__________元。

6.3　公司可因以下任何理由發給雇員獎金：

(b)模范執行公司工作規章;

(d)對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻;

(e)提出有用的建議，并因此防止意外發生和/或防止公司遭受損失。

(f)其他應予物質獎勵的模范行為。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

第七條　勞動保護和勞動保險

7.1　公司應遵守適用于合資企業的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。

發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;公路上發生突發事件，影響道路安全必須及時搶修的。

7.2　雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。

7.3　雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。

條 機械隊實行的節假日及公體日;元旦：春節：清明節：4月4日至6日放假，勞動節：5月1日至3日放假，端午節：開齋節：9月6至9月8日，共放假3天，無調休。中秋節：共2天。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。少數民族節假日根據規定執行。

7.4　員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

條 機械隊必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育。

7.5　如雇員因工業事故死亡或受傷，或嚴重職業中毒和發生其它引起傷害的職業事故。

條 機械隊必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。

7.6　公司負責購買全體雇員的責任保險。

7.7　公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

條　本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規范圍內。

條 機械隊必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，有權提出批評、檢舉和控告。

7.8　公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

條　企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。

條 符合計劃生育規定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執行。

第八條　處罰和解雇

8.1　解雇試用期內的雇員

試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

8.2　因故解雇和其它處罰

公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工。

機械隊有關部門予糾正和認真處理。機械隊應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。 第十八條 本合同及附件若與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律法規則執行。

上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。

條　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

8.3　由于傷害或疾病原因引起的解雇

(a)公司制定公司有關病假的規定和制度;員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

條　工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則。

(b)對屬于下列情況，公司不會按8、2款規定解雇雇員。：

(Ⅰ)員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(Ⅱ)員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(Ⅲ)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(Ⅳ)國家法律或政策禁止解除本合同。

8.4　通知和備案

公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

8.5　解雇費

如果公司在集體勞動合同有效期內根據第8、2和8、3(a)款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。

雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

8.6　由于公司違法引起的解雇

因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。

8.7　工會代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法。

條　公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

8.8　被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。

第九條　辭職

9.1　一般性辭職

在第8.2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。

條　公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。

9.2　受過特別培訓雇員的辭職

盡管有8.1條的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解雇費。

工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議。當發現危及職工生命安全的情況時。

第十條　保密、不競爭

10.1　雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士。

十條　公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。

10.2　公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

十條　企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。

十條　公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及職業技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。

第十一條　發明

雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明(“發明”該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發明的產權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時間外。

十條　公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改革、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第十二條　監督檢查和爭議的解決

12.1　監督檢查

為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求。

條　公司對于違反企業各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。

12.2　勞動糾紛

公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

十條　企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由企業決定。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，開除職工。

第十三條　臨時性人員的聘用

13.1　臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

13.2　聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發聘書。

13.3　聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。

13.4　聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。

第十四條　合同的解釋

當事人方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協商，協調一致的，簽訂書面協議，書面協議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

第十五條　生效和期限

15.1　在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

十條　工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時。

十條　因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的。

15.2　本合同有效期為五年，于20XX年

月

日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

15.3　本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

十條　企業按規定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，其中用于職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。

發生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意。

第十六條　適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。

本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

北京__________限公司北京__________公司工會

簽署人：_______________簽署人：_______________

姓名：_______________姓名：_______________

職務：__________總經理職務：__________工會主席

日期：_______________日期：_______________

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