工資集體協商合同|工資集體協商合同(錦集16篇)

工資集體協商合同(錦集16篇)。

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*年以來，在縣委、政府和鄉黨委的堅強領導下，**鄉團結和帶領全鄉廣大干部群眾，砥礪奮進，鏗鏘前行，堅持以經濟發展為中心，創新發展機制，著力推進產業提質增效，積極推進基層民主協商，各方協調關系、匯聚力量、建言獻策、服務大局。全鄉呈現出優勢產業快速發展，農民收入持續增長，民族團結宗教和順，社會事業全面進步的良好局面。現將兩年來開展基層民主協商情況報告如下：

　　一、健全黨委會會議制度，優化辦事程序

黨委帶頭旗幟鮮明講政治，牢牢保持政治定力，把握政治方向，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”,帶頭響應黨的號召，緊跟黨的步伐，堅決貫徹落實黨的各項方針政策，始終在思想上政治上行動上同以XXX同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持把加強黨員思想教育作為重要任務，認真學習宣傳貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹落實**第十二次黨代會及市縣黨代會精神，把方向、謀大局、議大事、促改革、保穩定，努力為全鄉各項事業發展提供堅強政治保障。堅持民主集中制，嚴格執行黨的政治紀律，出臺《**鄉黨委議事決策制度》，建立專家咨詢、群眾參與、組織決策相結合的決策制度，對專業性較強的決策事項，做到請專家或相對應的相關部門進行可行性論證；對土地流轉、拆遷、社會保障等事關群眾利益的決策事項，都通過舉行座談會、印發征求意見表等形式廣泛聽取群眾意見，增強黨委會民主決策的科學性。嚴肅黨內政治生活，認真落實“三會一課”、民主生活會和領導干部雙重組織生活會制度。認真落實領導干部廉潔從政各項規定，自覺接受群眾監督，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態。

　　二、鄉村聯動，推進村級民主協商

（一）民主議政日活動扎實開展。大力推行村級組織學習議事決策會議制度、農村群眾訴求“月月清”制度等“五項制度”，每月25日召開民主議政日活動，由全體黨員、村民代表等共同商議村集體經濟、拆遷、脫貧攻堅、社會保障等事關群眾利益的決策事項，會上提出各自訴求，**年來先后提出問題228條，解決問題226條。

（二）“三務”公開扎實推進。全面從嚴治黨以來，對黨務、村務和政務公開的內容、形式、程序上進行了規范。如政務公開中，明確公開內容：目標規劃、財務、集體經濟、集體財產情況、鄉村干部任用情況、勤政廉政情況、機關部門辦事程序等，通過設立政務公開欄和微信群等公開信息。對如黨費繳納，重點工作、村務完成情況、財務報表等時間比較固定的為每月一公開。對黨員發展轉正、社會保障、民政救助、建檔立卡戶進入退出等要告知村民需要即時公開的不定性內容，要求即時公開。為確保“三務”公開的真實性和建立長效機制，落實廣大黨員群眾的知情權、參與權、監督權，各村相應成立由黨員、村民、社員代表組成的“三務”公開監督小組，并設置了意見箱和意見簿，同時要求公開的內容必須經村支部黨員會或村民代表大會集體討論通過，“三務”監督小組認可簽字方可公開，有效提高黨員群眾參與的積極性，密切了黨群干群關系。

三、充分發揮人大在基層民主政治建設中的作用

近兩年來，鄉人大始終把推進基層民主政治建設作為重要任務，各代表經常深入農村，深入各行各業了解依法治理的情況，認真檢查《村民委員會組織》實施情況，開展調查研究和工作指導，對促進基層民主政治建設各項任務的落實起到重要作用。

基層民主政治建設是社會主義新農村建設的重要內容。在今年圍繞縣委、政府和鄉中心工作開展過程中，如果不做到民主管理、民主監督和民主決策，群眾的民主權利就得不到保障，群眾的其它利益也會受到不同程度的損害，農村也就不會有真正意義的穩定與和諧。要真正做到民主管理、民主監督和民主決策，就要有健全和完善的各項管理機制，落實群眾的知情權、參與權、決策權和監督權等民主權利，起到維護農村穩定、促進生產發展、協調好各方面利益的作用，加強黨對農村基層工作的領導，提高了農村黨組織的領導能力。然而，隨著改革進一步深入，各種經濟矛盾和糾紛也不斷產生，尤其在推進脫貧攻堅、小城鎮建設、滑雪場建設進程中，土地征用、拆遷等突出問題，需要我們著力解決以下不足：

一是個別農村黨員干部對民主的認識不夠到位，一種是感到在農村實行民主太超前。認為目前我國的政治體制改革起步時間尚不長，各級政府的職能還有待于進一步轉變，而在農村卻要全面實行村民自治，推行四個民主，依據初級階段的國情，感到有些脫節，偏離了農村實際，與現實有較大差距。認為發展經濟脫貧奔小康是硬道理，民主無足輕重。另一種則是偏面地強調了村民自治。認為村委會主任是由全體村民選出來的，代表了大多數群眾的利益，其權威性應高于村里幾十個黨員選出來的支部書記。

二是廣大群眾民主參與的渠道不夠暢通。民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督，是農村基層民主政治建設的一個完整體系，四者相輔相成，缺一不可。但是，在當前農村實際情況是大部分農民群眾除了享有民主選舉的權利外，要享有其他三個民主權利的渠道還不夠暢通，不能真正落實。這種情況，在行政村合并后變得更加明顯。盡管各村都在推行村民代表會議和村務財務公開這兩項基本制度，但是由于受到村民代表的數量和推選方法的限制，以及村務財務公開的質量和內容的局限性，大多數村民還是不能直接參與重大村務的決策和管理工作，在一定程度上剝奪了群眾的知情權和決定權，制約了農村基層民主政治建設的進一步開展。

三是宣傳教育力度仍需加大。主要是加大對農民群眾的宣傳教育，多數群眾對村務公開缺乏深層次的了解和認識。

　　四、下一步工作努力方向

一是全面準確地宣傳黨的擴大基層民主的政治主張有關政策規定，提高廣大基層黨員干部推進民主政治建設的自覺性。明確加強農村基層民主政治建設，實行村民自治不能離開黨的領導。

二是合理構建工作協調機制，充分發揮村級組織的整體功能，努力提高廣大村民參與村務管理的覆蓋面。

三是把宣傳教育貫穿村務公開始終，引導廣大干群深刻認識村務公開的重大意義。以村組織規范建設為載體，加大村務公開宣傳力度，糾正模糊認識，統一思想認識，確保村務公開的健康發展。

四是進一步健全“三務”公開領導小組和監督小組，以確保公開的內容真實、及時，貼近群眾。

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甲方：xx公司

乙方：xx公司工會

協商首席代表：

協商首席代表：

首席代表職務：

經理首席代表職務：

工會主席代表人數：8人

代表人數：8人

甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，依據《工資集體協商試行辦法》以及有關法律、法規，結合xx公司實際，經協商一致，簽訂本協議。

第一條xx公司按照按勞分配的原則，結合本企業的特點，確定內部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：

（一）xx公司內部工資分配制度：執行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。

（二）xx公司工資支付形式：

1、職工在法定工作時間內提供了正常勞動，xx公司及所屬單位應當以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個人工資清單。

2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。

3、因職工本人原因給xx公司造成經濟損失的，xx公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。

（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間，xx公司應按規定支付職工工資。

第二條職工獎金的設置和發放：xx公司根據集團公司要求制定職工獎金發放標準，并結合安全環保、績效考核結果發放。

第三條協商雙方經對xx公司20xx年度生產經營狀況的分析及預測，結合天津市、本行業其他相關因素，參照20xx年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，經過平等協商，在全面完成生產經營、安全環保考核指標的同時，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎上繼續保持增長。

第四條xx公司工會要教育引導職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩定工作。

第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更：

1、天津市或中油集團公司有關工資政策發生重大變化；

2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響xx公司職工實際工資水平較大；

3、因外部條件造成xx公司生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行。

第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議：

1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；

2、因不可抗力原因致使本協議無法履行時。

第七條xx公司修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會討論通過后報上級部門審查后生效。

第八條工資協議的違約責任：

本協議生效后，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協議，必須承擔責任。

xx公司違反本協議給職工造成損失的，應按規定依法承擔賠償責任。

xx公司工會違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，應按《工會法》承擔相應責任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。

第九條雙方認為應當約定的其他事項。

第十條本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。

第十一條本協議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。

第十二條本協議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

企業首席代表簽名

企業蓋章

20xx年月日

職工首席代表簽名企業工會蓋章

20xx年月日

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在全區工資集體協商培訓班上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉辦各街道、社區工資集體協商培訓班，既是對各街道、社區負責工資集體協商工作的同志的系統培訓，也是貫徹落實區委、區政府召開的全區深化企業工資集體協商工作推進會精神，繼續深化我區企業工資集體協商工作的一項舉措。對這次培訓班，區工資集體協商領導小組高度重視，進而推動全區工資集體協商工作，確保完成市委、市政府下達的工資集體協商工作目標任務。

參加今天培訓的來自各街道、社區負責工資集體協商工作的領導，具體工作人員，人保所長和轄區內大企業工會主席，區總機關全體人員，共計110人，人數較多，涉及單位廣，為我們培訓的是市工資集體協商專家蔡主席，多年來，從事工資協商工作，既有較高理論水平，又有豐富的實踐經驗，在百忙之中前來為培訓班傳授知識，請同志們一定要珍惜這次學習機會，自覺遵守培訓班各項制度，集體精力，真正學會、學懂、學精。

在開課之前，我提三點要求。

一是通過培訓，要進一步明確開展工資協商工作的重要性，開展工資集體協商工作，既是經濟社會發展的客觀要求，也是維護職工權益的重要工作。當前，國家、省、市高度重視解決收入分配問題，我省年初提出了啟動七年居民收入倍

1 增計劃，市委、市政府提出了六年居民收入倍增計劃，8月份區委、區政府辦公室下發了《關于進一步推進企業工資集體協商的意見》，今年市委、市政府首次將工資集體協商建制率列入科學發展目標考核指標體系。這一系列關于“居民收入倍增計劃”，全面推進工資集體協商的部署和工作要求，充分體現了上級黨委、政府高度重視民生工程，大力支持推進工資集體協商工作，因此，我們要以深化工資集體協商為著力點，通過更多的對話，更好的協商，更優的服務，保護和調動職工的積極性、主動性，建立和諧勞動關系，促進我區經濟社會和諧、穩定、快速發展。

二是通過培訓，要進一步明確開展工資集體協商工作的任務要求。根據徐州市《關于2011年縣（市）區科學發展目標考核評價意見》和區委、區政府《關于2011年科學發展目標考核實施意見》文件精神，我區工資集體協商目標任務是，

（一）以市區確認的50人以上規模企業數工資集體協商建制率達到90%，并全部簽訂工資專項集體合同，

（二）職工50人以上企業要按法定程序開展工資集體協商，工資專項集體合同草案須提交職代會審議通過，并經上級工會復核后報區人力資源和社會保障局審查備案。

（三）職工50人以下企業要積極推進工資集體協商，簽訂行業性、區域性工資集體合同，努力提高覆蓋比例，2011年度行業性、區域性工資集體合同履蓋率達到75%以上，2012年度達到90%以上，

2 2013年度力爭實現全覆蓋。圍繞這一目標任務，各街道、社區要結合各自的實際，制定具體規劃，明確工作進程，落實工作責任，提出具體的貫徹意見，要切實解決協商業務不熟悉，“不敢談，不會談”畏難情緒，協議的質量和要約的內容不規范、不能及時通過職代決議和備案報審等重點難關問題。同時要注意和培育挖掘新典型，總結宣傳新經驗，發揮典型示范引領作用，放大示范效應，深化工資集體協商工作的開展。

三是通過培訓，要全面掌握開展工資集體協商的相關法律法規政策和基本知識。工資集體協商綜合性、政策性、專業性很強，是一項較高難度的工作，必須嚴格依據法律法規政策規定，依法有序地開展和推進。從現在到年底3個月的時間，對照工資集體協商目標任務，可以說是時間緊，任務重，責任大。各街道、社區在切實加強組織領導的同時，從事工資集體協商的同志對企業要切實做好服務、幫助、指導工作。做好服務、幫助、指導工作的前提是我們首先要全面系統地掌握法規政策和基本知識，掌握工資集體協商的程序、內容、方法和技巧，明確開展工資集體協商中各方責任和權利，明確開展工資協商的各項依據。通過培訓要切實提高從事工資集體協商的同志的能力和水平，增強開展工作的實效。王主席多年來從事工資集體協商工作有很高的理論水理，和豐富的實踐經驗，今天在百忙之中來講課，是我們很

3 難得的一次學習機會，請同志們要集中力認真學習，關閉手機，自覺遵守培訓班制度，善始善終參加好這次培訓。

同志們，推進工資集體協商工作責任重大，意義深遠，是我們在座的各位同志義不容辭的責任和義務。我們一定以這次培訓為契機，認真學習，深刻領會，全面掌握，大力推進我區工資集體協商工作，確保全區目標任務的完成。

最后，預祝培訓班取得圓滿成功。 謝謝

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本協議由 簽訂。

第一條 為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經與 集體協商制定本協議。

第二條 分配原則

1．各企業應遵循按勞分配，同工同酬和按勞動要素分配，效率優先的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則。

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協商的范圍

公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每月 元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。

4．考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發放，發放時要有工資清單。

6．職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條 公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規定發放加班加點工資。

第六條 婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。

第七條 員工工資扣除規定

1.職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。[page]

2．因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的 %。

第八條 經濟補償規定

1.企業要終止、中止解除勞動合同，職工的生活補助費、經濟補償金按有關勞動法律、法規執行。其計發標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發。

2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經濟損失的，不發任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

第九條 員工在生產、工作中遭受事故和職業病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《市企業職工工傷保險實施辦法》執行。

第十條 增加職工工資應掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應與企業勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。

3．企業工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條 增加員工工資要考慮的企業內部因素

1．勞動生產率；

資產保值增值率；

3．人工成本水平；

4．經濟效益情況；

5．企業資產負責表和損益表情況；

6．企業工資支付能力。

第十二條 協議的時間和履行

協議有效期為三年，即從年 月 日起至 年 月 日止。

2．在有效期內，每年 月為各企業協商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。

3．協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

4．協議到期到前天內，雙方應召開會議協商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后三年仍然有效。

第十三條 協議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；

訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

因不可抗力致使協議不能履行的；

3．企業破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營發生重大變化致使協議無法履行的；

4．法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；

5．協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

第十六條 在履行本協議中發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第十七條 員工的勞保、福利、社會保險等規定按集體合同約定的有關法律、法規、政策執行。

第十八條 本協議一式 份，簽訂單位各執一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條 本協議從簽訂之日起生效。

公司 公司工會

法定代表人簽名： 工會主席簽名：

年 月日 年月日

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本協議由 簽訂。

第一條 為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經與 集體協商制定本協議。

第二條 分配原則

1．各企業應遵循按勞分配，同工同酬和按勞動要素分配，效率優先的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則。

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協商的范圍

公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每月 元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。

4．考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發放，發放時要有工資清單。

6．職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條 公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規定發放加班加點工資。

第六條 婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。

第七條 員工工資扣除規定

1.職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

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按照上級工會《關于開展企業工資集體協商情況調研的通知》安排部署，縣總工會9月上旬開展了規模企業工資集體協商情況調研工作，選取國有、外資、非公等不同類型的5家企業發放調查問卷，調查對象分別為開展工資集體協商兩年以上的企業工會主席、一線職工和企業副總經理(副廠長)以上高級經營管理人員，對企業開展工資集體協商情況、職工對工資協商的效果評價以及企業行政對工資集體協商的效果評價進行調查了解。現將調查結果報告如下：

一、調查問卷梳理結果情況

1、企業工資集體協商情況調查情況

20年度工資協商建制及運行情況：所調查已開展工資集體協商的幾家企業書面要約提出方多為企業工會，簽訂的工資集體合同經正式協商并召開一次正式協商會議，集體合同草案提交職代會審議經職工(代表)大會審議通過，工資集體合同報送審核登記，以書面形式公布向全體職工或職代會公布。2011-20xx年工資集體合同基本按期續簽，企業基本履約工資集體合同內容。所調查企業工會未外聘過工資協商指導員或顧問企業工會，也未開展過對職工方協商代表的業務培訓。

工資集體協商的主要內容：所調查已開展工資集體協商的幾家企業工資分配制度及工資總額的調整經過不同形式的溝通與協商制定或調整，企業勞動工資標準涉及企業計件工資標準、各崗位工資標準、加班加點工資計算基數以及孕、產、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標準等，部分企業還涉及補充保險與職工福利，20xx年度工資協商確定的工資水平調整比例協議增長1-5%，企業制定了統一的勞動定額標準，企業勞動定額的確定方式多為調整勞動定額按照本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的標準實際測定。

20xx年度工資協商制度的實施效果：所調查已開展工資集體協商的幾家縣域規模企業較20xx年度企業職工工資總額實際增長比例為1-5%，企業職工月平均工資實際增長額為51元-100元，實際增資較多的群體是一線工人和科研技術人員。較20xx年度企業發展情況、職工年離職率、勞動關系和諧程度基本無變化，企業發生未過因協商不成產生的集體勞動爭議案件。

企業工會主席大多從事工會工作3-8年，部分企業工會主席集體協商工作不太熟悉，認為評價集體協商的效果，應以實現企業與職工的雙贏為標準進行考量，認為影響工會干部推動集體協商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級領導重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段。認為職工對工會開展集體協商的態度有一定關注、職工參與程一般，根據日常工作接觸，認為影響職工參與集體協商的因素有工會組織與職工溝通不夠、集體合同形式化，無職工關心關注的實質內容、在職工中開展集體協商宣傳不夠等。

2、職工對工資協商的效果評價情況

所調查企業職工目前月平均貨幣收入平均為2001-3000元，工資年收入不定期增長，對自己的工資收入水平覺得比自己預期的低但還能接受，50%職工對集體協商不太了解，認為開展集體協商對幫助職工提高工資福利、改善勞動生產條件能起到一定作用，認為選出的職工方協商代表能夠代表企業職工，為職工說話、爭取利益。職工關心的工資集體協商內容工資總額、調整工資水平和調整比例、獎金分配以及補充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關的內容。對企業工會確定的協商內一般滿意。知道自己的勞動定額是多少，但不知道制定標準和制訂依據，認為自己的勞動定額基本合理。

企業簽訂的集體合同部分受益，認為企業開展工資集體協商效果有一定作用，對企業簽訂的集體合比較滿意，部分企業職工認為企業不協商企業也會按一定標準給職工漲工資、改善各種條件。希望工會要組織廣大職工參與到協商過程中來，借助專家指導力量，協商出職工真正受益的內容，并加強對企業履行工資集體合同的監督。

3、企業行政對工資集體協商的效果評價情況

所調查已開展工資集體協商的幾家企業行政方對工資協商不了解太深入，在開展工資協商中能夠與工會方真誠合作、平等協商，依法向職工方提供協商所需的經營情況和有關數據。認為協商增加職工工資要考慮企業效益、企業勞動生產率、政府工資指導線以及勞動力市場價位等因素。普遍認為目前影響職工增資的主要因素中企業盈利能力不強。企業經工資協商確定的職工工資增長幅度與本企業勞動生產率增長幅度大致相同，認為本企業職工工資總額占企業總成本的比重適中。認為本企業高級經營管理人員與普通職工的工資收入關系差距大。

所調查企業未建立工資集體協議履約情況監督檢查組織，企業20xx年度工資集體合同基本履行，企業行政方認為開展工資協對促進企業發展有一定作用，對職工起到激勵性，經協商制定或調整的工資分配制度能夠提高企業薪酬管理水平，對協調企業勞動關系，對調動職工積極性、提高企業勞動生產力以及對減少職工非正常流動，穩定職工隊伍有一定作用。對工資協商工作基本滿意。期待工資協商制度更注重兼顧企業與職工雙方利益。

二、推行企業工資集體協商存在的主要問題

我縣作為工業基本相對薄弱的貧困農業大縣來說，推行企業工資集體協商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協商的法律法規相對滯后，因此，剛性約束力不強，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業工資集體協商工作中存在較多困難和問題。

1、企業工資集體協商工作推進不平衡。目前，全縣共有民營企業689家(其中工業企業218家)，個體工商戶6200多家，從業人員約54000人(其中季節性臨時用工約占55%)。

按照企業生產規模主要分為三類企業，一是規模以上工業企業。如博天糖業公司分公司、馬利食品有限公司、華澳礦業公司、中等風電企業，這類企業職工占全縣企業職工總數的20%。這部分企業隨著企業不斷的發展，通過不同形式的溝通對話與協商，將員工的工資收入、保險福利等以書面的法律形式確定下來，用法律程序納入規范的契約軌道，使職工的合法經濟權益得到真正意義上的保證，公司根據國家有關規定制定了本公司的《薪資管理制度》。如博天糖業公司分公司建立了全員的績效考核體系、實行崗位工資和績效工資相結合、實行技能評級定崗定薪，在工資調整時做大量的市場和周邊企業的薪酬調查，工資增長向關鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企業。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類企業職工占全縣企業職工總數的30%。這類雖然進行了不同程度的工資協商活動，但是很多企業認為職工工資以勞動合同確定下來，已經規范了不需要再進行集體協商，即使需要配合上級有關部門進行工資集體協商工作，也就是利用范本填寫一下估計數字、人員、日期等。三是個體工商戶。這類職工占全縣企業職工總數的50%。大部分是協議式的雇用勞動關系，也沒有條件開展工資集體協商工作。

2、企業經營管理者、職工普遍存在認識不到位。企業經營管理者片面地將企業自主分配理解為企業單方決定工資分配，他們認為如果進行工資集體協商就要給職工漲工資，漲工資就會增加企業成本，影響企業的發展和競爭力，因此對開展工資集體協商不積極，不配合。從企業員工來講，由于受傳統工資體制的影響，工資問題一直是由企業領導來決定，增資的問題是領導說了算，他們只知道企業效益好了，就應該給職工漲工資，沒有與企業經營者合理協商確定工資問題的意識。

3、政府部門領導對開展企業工資集體協商工作重視、支持、指導有待進一步提高，督導力度有待加強。政府部門領導擔心開展工資集體協商工作，會影響投資，工作只停留在下發文件，是否落實情況則有所忽略，從而造成部分企業拖延不辦或者協商也只是流于形式。

4、企業工會干部尚不能完全適應形勢發展的要求。一是工會干部的素質有待進一步提高，特別是有些企業工會干部兼職較多，缺少工資分配和集體協商方面的政策知識和實踐經驗。二是工會的法律地位與實際地位存在差距，在法律上，工會代表職工與企業行政方協商是平等的兩個法律主體，但在實際操作中，由于法律上缺少對工會干部的必要的保護，工會干部往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，一些工會干部害怕進行工資集體協商與經營者、職工等發生矛盾，影響自身的飯碗，對工資集體協商存在畏難情緒。與此同時工會組織在開展工資集體協商過程中，還面臨著協商難，簽定難、履行難等問題。

三、推行企業工資集體協商的對策

1、加大對企業工資集體協商工作重要性和必要性的宣傳力度。通過舉辦企業經營者和工會干部培訓班的形式對推行工資集體協商工作內容和相關政策法規全方位培訓，通過培訓使他們進一步明確推行企業工資集體協商在發展市場經濟的今天，有何重要性和必要性，克服偏見，消除顧慮，通過工資集體協商達到企業與職工雙贏的目的，使企業經營者積極支持協商工作，使企業工會干部明確如何代表職工與經營者協商，充分發揮好工會組織維權的作用，這樣，才能有利于工資集體協商工作的順利開展。

2、要進一步完善制度，通過立法來保證工資集體協商的順利進行。一是對企業提出搞好工資集體協商的法律規定，制定出臺工資集體協商的法規政策，尤其制定出臺工資集體協商的制約機制，建立工資集體協商的法律保障體系，對違法違規者進行處罰;二是制定一些保護工會干部的政策，從而使他們能放心大膽的去開展工作;三是相關部門緊密配合，形成工作合力。工資集體協商工作，除了勞動保障與工會、企業家協會配合工作以外，還需要稅務和財政等部門的配合，需要制定相關財稅配套政策加以制約。到了積極有效促進作用。

3、建立工資集體協商“三方聯動”機制，加強工資集體協商的組織領導。十八大報告中明確提出：深化企業和機關事業單位工資制度改革，推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得。省總十二大在發展和諧勞動關系中提出：依法推行工資集體協商，積極參與收入分配制度改革和工資增長指導線的制定，同時指出進一步發揮協調勞動關系三方機制作用。

三方機制是協調勞動關系的基本制度和有效做法，也是構建和諧勞動關系的重要舉措。但目前工資集體協商工作中，基本上是工會一家唱“獨角戲”，建議以政府名義出臺勞動關系三方聯合開展工資集體協商工作的相關意見，發揮政府在工資集體協商工作中的主導作用，形成勞動保障部門、工會組織和企業代表組織三方聯動機制。

各級政府要從實際出發，組織有關部門制定切實可行的工作規劃和目標措施，對工資集體工作做出具體的部署和安排，明確工作職責，有計劃、有步驟的加以推進。要加強對企業開展工資集體協商工作的組織領導，建立政府主導、工會配合、各方協同、職工參與的工作格局。各級勞動保障部門要強化對企業工資分配的宏觀監控，完善有關政策。各級工會要履行好參與和指導的職責，切實幫助維護職工的收入分配權益。各企業主管部門、企業家協會、工商聯、個體私營協會等企業管理機構和雇主組織要加強管理和監督，促進企業依法經營、城實守信，促進企業工資集體協商工作的順利開展。

4、結合實際、分類指導。在開展工資集體協商工作時要注重實效。針對不同的企業，不同的經營狀況及企業特點，確定不同的協商內容,做到因企制宜，凡是符合本企業的特點，符合本企業職工的意愿，企業與職工共同認可，都確定為協商內容。如在網絡通信公司、供電公司等國有企業中，工資集體協商堅持效率優先，根據職工崗位不同、技術等級不同和對企業貢獻的大小，以及企業的經濟效益來確定在分配中所占的工資比率和增資幅度;在生產經營正常和效益好的規模企業中,協商的重點是解決好企業發展和工資收入提高的關系，規范合理的工資增長比率,把工資集體協商與建立完善的內部激勵機制有機結合起來;在經營狀況一般的企業，如肉聯廠、恒溫庫等季節性用工企業中,協商的重點是參照政府工資指導線和勞動力市場工資指導價位確定職工工資,并解決工資按時足額支付的問題。

? 工資集體協商合同 ?

我們按照省市總工會有關推進工資集體協商工作部署，遵循“企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線”的原則，積極開展企業集體合同和工資集體協商工作，逐步建立和完善了工資集體協商制度，對切實保障勞動者的合法權益，促進全縣企業健康發展發揮了積極作用。現將我縣開展推進工資集體協商情況匯報如下：

一、我縣開展工資集體協商的基本情況。

我縣現有非公企業360家。現已簽訂集體合同的企業333家。其中有50家單獨簽訂了工資集體協商合同，覆蓋職工3477人，行業性集體合同10家，覆蓋企業190家，職工1560人；區域性集體合同10家，覆蓋企業90家，覆蓋職工643人；合同簽訂率達到92.5%。法人登記和集體合同系統錄入與非公企業建會數據庫同步。

二、在推進工資集體協商工作中的主要做法：

（一）加強組織領導，形成工作合力，推動工資集體協商工作平穩運行。

縣總工會堅持把開展工資集體協商工作擺在全會突出位臵，成立了由縣總工會主席任組長，縣總工會副主席為副組長，縣總工會民法部長和鄉鎮工會主席為成員的推進工資集體協商工作領導小組。負責全縣推進工資集體協商工作。同時縣總工會每年兩次將開展工資集體協商工作情況向縣委和政府主管領導做以匯報，積極贏得黨政主管領導在工資集體協商工作中的大力支持和幫助，為我縣開展工資集體協商工作提供了良好的保障。

（二）加大宣傳力度，營造濃厚的氛圍。

一是制定文件，認真貫徹。為了認真落實《齊齊哈爾市推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規劃》，按照市總工會關于深入推進集體合同和工資集體協商工作的意見要求，我們制定下發了《甘南縣總工會推行工資集體協商三年規劃實施方案》，把推進工資集體協商工作在全縣范圍內有計劃、有目標、按步驟地進行廣泛推動。

二是利用會議，進行宣傳。為了進一步提高全社會對集體合同和工資集體協商工作的認知度，我們開展了多層次、多角度的宣傳。每年在全縣經濟工作會議上，縣委和政府的主管領導對全縣工資集體協商工作進行了強調，向規模以上企業宣傳了工資集體協商工作的重要性和緊迫性，要求全縣企業要服從大局，為構建和諧的勞動關系做出新的貢獻。縣總工會在每年召開的全委會上，把工資集體協商工作作為重中之重，進行詳細安排部署，明確工作目標和任務，強化了全縣各級工會干部對工資集體協商工作重要性的認識。

三是利用普法宣傳活動，營造氛圍。我們利用全縣的普法宣傳活動日，組織全縣各系統工會參加，對推進工資集體協商工作進行廣泛宣傳，現場懸掛宣傳條幅30多條，發放宣傳單3500多份，解答咨詢300多人次，通過利用普法宣傳日對工資集體協商工作的宣傳，進一步擴大了工資集體協商工作在全縣廣大職工中的影響力。

（三）實施目標化管理，建立完善的工作機制。

一是實行目標考核機制。縣總工會每年把工資集體協商工作作為全縣工會工作目標化管理的一項重要內容，每年的年初，縣總工會與10個鄉鎮的工會主席簽訂了“兩個普遍”工作考核目標責任狀，落實了具體任務和目標，責任明確，落實到人。

二是建立完善了工作考核機制。縣總工會制定了2011-2013年“兩個普遍”工作考核辦法，下發各系統工會和各鄉鎮工會，每年縣總工會嚴格按照考核辦法對10個鄉鎮及相關系統工會進行檢查、考評、打分。通過建立工資集體協商工作的考核機制，推動全縣工資集體協商工作的有效開展。

（四）加強培訓，提升素質。

我們按照省、市總工會的安排部署，加強對工資集體協商指導員的培訓工作，每年至少培訓兩次，培訓方式主要是以會代訓，培訓的主要內容是省總下發的集體合同和工資集體協商工作指導手冊，同時對各鄉鎮、各系統工會兼職的工資集體協商指導員在工資集體協商工作中遇到的一些問題進行一一詳細解答。今年6月份，我們對全縣各系統、各鄉鎮工會主席及所屬部分企業的工會主席進行了集體協商指導培訓，通過培訓，使全縣工資集體協商指導員對工會相關的法律法規，集體協商實踐中的策略技巧，集體協商的各項程序掌握的更全面、更準確，大大地提高了工資集體協商指導員的能力和素質，為開展好我縣工資集體協商工作奠定了良好的基礎。

（五）突出重點，分類指導。

我們在工資集體協商工作中，將非公規模企業作為重點，尤其是把飛鶴乳業確定為省級示范單位后，縣總工會將飛鶴乳品企業的工資集體協商工作進行重點推進，今年8月20日，企業方與工會進行工資集體協商，分別就職工工資分配、發放方式等多項進行協商，從今年飛鶴乳品職工平均工資的額度上較去年同期每月增長1300多元，真正看到協商產生的效果，起到了省級示范單位的引領作用。我們在抓好省級示范單位的同時，也注重抓好行業工資集體協商工作，今年我縣確定了兩個行業作為重點推進對象，今年的8月份，將農資行業作為工資集體協商的重點推進對象，農資行業聯合工會組織職工推選3名代表與企業方代表進行了工資集體協商會議，會議最終確定了農資行業各商店用工工資由原來的每人每月1500元提高到每人每月1650元，此協商結果經過職工大會一致通過。

今年的9月中旬，我們把甘南縣制酒企業行業作為工資集體協商的重點，制酒企業工會聯合會組織職工推選3名代表與企業方代表進行了工資集體協商，就酒類企業的釀酒和罐裝兩個工種的職工工資標準進行了協商，協商最后認定釀酒工種職工工資由原來的每月1600元提高到每月1800元；罐裝職工工資由每月1200元提高到1350元，這兩個工種的工資標準經過了職工代表大會的審議一致通過。

（六）部門協調配合，進行檢查督導。

每年組織協調勞動關系三方成員單位深入重點規模企業對集體合同與工資集體協商工作進行督導檢查，了解職工思想動態和企業情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂愁工作，發現和解決工作中出現的新情況和新問題，為企業和職工提供政策咨詢和法律服務。縣人社局堅持從嚴審核工資集體合同，努力完善與工資集體協商相匹配的最低工資保障，行業和工種工資指導線，人力資源市場工資指導價位，行業人工成本信息制度。

三、開展工資集體協商產生的效果。

幾年來，在市總工會、縣委、縣政府的正確領導下。在各級黨政的重視支持、工會組織的共同努力和有關部門的密切配合下，在強化工作規范上下功夫，在提高工作質量上下功夫，企業工資集體協商工作實現了四個結合，全面推進工會工作。

一是把開展工資集體協商與貫徹落實工會、勞動法律法規相結合，增強了企業、職工的法律意識；二是把開展工資集體協商與工會組建相結合，全縣企業積極參與建會工作；三是把開展工資集體協商與推進。

? 工資集體協商合同 ?

一、工會做好工資集體協商的準備工作

1、確定協商議題及目標。要明確協商的指導思想，并做到讓職工方代表知曉為何要進行集體協商，掌握協商的依據和理由，明確協商所要達到的標的準，統一思想認識。

2、產生職工方協商代表。要依照合法程序民主選舉產生，做到結構合理素質硬。做好代表名冊和相關資料的準備，確定首席代表。

3、做好宣傳動員工作。運用各種方式進行宣傳，在職工和企業中營造輿論氛圍，廣泛征求職工意見，準確把握職工群眾的愿望和要求。

4、做好材料收集工作。工會組織要盡量全面收集本地區、本行業、本單位有關經濟發展、經濟效益、工資標準等方面的基礎資料（如政策、規定和相關信息等），以及其它與工資協商有關聯的要素內容。

5、做好前期溝通工作。工會要事先與企業行政方進行充分協調與溝通，盡量爭取在協商重點和目的上，形成趨于比較一致的共識。代擬或者與企業行政共同擬定工資集體協議草案。

6、材料印制。負責制定協商會議方案，印制協商會議和集體協商工作所需要全部文件、材料。

7、發出要約。在充分溝通的基礎上，向企業行政方發出“工資集體協商要約書”，提出工資集體協商的意向和內容、時間和地點，指定行政方需提供的材料，規定行政方應約答復的時間。待企業行政方應約答復后，正式確定會議時間和會議議程。

二、召開企業工資集體協商會議進行正式協商

1、企業工會主席主持會議，（這是通常做法，也可以分階段由雙方推舉主持人輪值主持），介紹會議的安排、程序等，宣布開會。

2、職工方代表與企業行政方代表，就會議議題和內容，進行充分平等協商。

3、確定專人負責會議記錄，記錄要完整、準確，協商會后，由協商雙方首席代表簽字備案。

4、在雙方協商達成一致的基礎上，形成工資集體協商協議草案。

三、做好協商后的各項工作

1、將工資集體協商會議形成的工資集體協商協議草案，提交職工代表大會進行審議、表決通過。形成通過工資集體協議草案決議。

2、雙方首席代表在職工代表大會上簽訂工資集體協議文本。

3、以書面形式公示簽訂的企業工資集體協議內容。

4、按照規定，督促企業行政或代行政方，將企業工資集體協商協議正式文本，及其要約、復函、協商會議記錄復印件等必要的相關文件、材料和報人社部門的審核批準備案表等一式四份備齊，首先報當地人社部門審核批準留存備案后，企業行政與企業工會各存一份。

5、根據要求，將上述文件、材料等，報送上級工會組織備案。（如有需報送上級主管部門和相關部門的，按照各地有關規定實行）。

6、對簽約審批后執行的工資集體協商協議，由企業工會負責組織職工代表，適時對工資集體協議履行情況，進行監督檢查，并將檢查結果形成書面材料，向企業行政反饋。

7、由企業工會督促企業行政，在企業職工代表大會上，報告上年度工資集體協議履約兌現情況。

? 工資集體協商合同 ?

? 工資集體協商合同 ?

根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及《集體合同規定》，經甲乙雙方平等協調一致，簽訂本協議。

一、甲方根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業經營情況，比照同行業人工成本水平和勞動力市場工資指導價位及同行業其它相關經濟因素，經雙方平等協商，對本企業內部工資分配制度、工資標準、工資分配形式提出如下方案：

1、工資分配制度：全廠生產后勤執行企業內部崗位工資分配制度。

2、工資標準：執行崗位工資標準，依據靜樂縣發電廠企業內部崗位工資，全廠平均月工資不低于1500元。

3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎金+加班工資+夜班補助+績效增資工資。

二、甲乙雙方根據政府公布的本市本年企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，協商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應接近1600元。

三、甲方應嚴格執行國家有關工作時間和休息假的規定。企業加班點工資的計發標準和計算辦法。

1、加班加點工資的計薪標準：月工資÷21.75×200%。

2、運行加班職工補助按小夜補2元、大夜補7元執行工資。

3、績效增資工資嚴格按廠里規定向一線職工傾斜一線比后勤多40-60元。

4、防寒、高溫補助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標準為50元，后勤沒有。

四、甲、乙方商定，企業每月對職工發放工資一次，并于每月月終以銀行代發支付，并在廠內公示工資清單；如遇休息日應提前發放，企業不得拖欠職工工資性收入，不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。

五、職工因公（工）負傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的工資待遇，因病或因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇，按國家的規定和標準支付。

六、職工保險、福利方面的待遇標準和辦理方法：

1、企業須依法按時足額繳納“養老保險、意外傷害保險”等社會保險費。

2、企業按國家有關規定，提取和支付職工福利費。

3、甲、乙雙方商定，根據國家有關規定，甲方為職工辦理意外傷害保險。

七、甲方給企業住廠職工提供住房。

八、每月2月份為甲乙雙方集體協商確定下一年度工資協議內容的時間，協調前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

九、對本協議未予明確的事項，雙方應以有關法律、法規，規章的規定為準，法律、法規、規章未予明確的，由雙方協調確定。

十、本協議簽訂前，須經職工（代表）大會通過。

十一、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，雙方七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、本協議的履行、終止、爭議處理及其它法律責任，依照國家有關法律、法規和《集體合同規定》有關條款執行。

十三、違約責任：

1、甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資，如有克扣或拖欠除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資的25%的經濟補償金。

2、乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的應負賠償責任。

十四、本協議經雙方首席代表簽字后生效，并報送當地勞動行政部門備案。

甲乙雙方指派代表立監督檢查小組，甲方監督檢查小組成員為XXX，乙方監督檢查小組成員為XXX，監督檢查小組每半年檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表隊，簽約代表應認真研究和處理檢查結果。本協議生效之日10日內向職工公布。

十五、本協議有效期從20xx年元月至20xx年12月。

十六、本協議甲乙雙方各執一份。

XX縣發電廠XX縣發電廠工會

（蓋章）（蓋章）

讀書筆記吧dsBJ1.cOM內容組內部術語解析:
• 集體的作文?|?集體土地承包合同?|?班集體座右銘?|?停發工資通知?|?工資集體協商合同?|?工資集體協商合同

單位方首席代表職工方首席代表

（簽字）（簽字）

20xx年2月8日20xx年2月8日

簽定地點：山西省XX縣發電廠

? 工資集體協商合同 ?

--- 子成員、到各部室人員，實行全員參與、全程跟進、全面服務、全力推進，實行“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”。各級工會要制定切實可行的工作規劃和具體措施，建立有效的領導體制和工作機制，明確工作任務，分解落實責任，有計劃、有步驟地加以推進。通過探索各種有效的辦法建立工資集體協商制度，提高職工工資，這些做法有力地推動了“工資集體協商工作要約月”活動的開展。(三)總結、全面考核階段在總結階段，好的做法經驗以及存在問題，進行總結。各級工會把工資集體協商工作納入工會工作考核范疇，把“春季要約行動”作為重要考核項目，作為評選或參與評選勞動模范、先進工作者、五一勞動獎章(獎狀)、五一先鋒號、模范職工之家、勞動關系和諧企業等榮譽的重要條件。二、總工會采取一系列“工資集體協商集中要約行動月”活動有效方案，有力促進經濟穩步開展(一)召開企業工資集體協商工作會議為貫徹落實市委《關于進一步推進

2 --- 批表現突出典型企業范例，通過活動，進一步強化企業成員在工會中的宗旨意識、紀律意識、責任意識、創新意識、服務意識和廉潔意識，增強企業貫徹落實科學發展觀、合作共贏的新意識。(二)總工會全面部署“工資集體協商集中要約行動月”活動2月28日，在全市召開企業工資集體協商現場推進會后，總工會立即召開了第二次全區工資集體協商工作會議。區委副書記XXX出席會議并作了重要講話，對工資集體協商集中要約行動月活動做了全面部署。區總工會劃分四個工作小組，明確責任、分片包干，集中力量、集中精神，組織動員企業工會，向企業方發出工資集體協商“要約”，就職工工資福利、獎金等方面，開展集體協商，簽訂工資集體合同，在區人力資源和社會保障局的大力協作下，積極推動民營科技園區內的所有企業，于3月20日全面完成工資集體協商、簽訂工資專項集體合同工作任務。三、“工資集體協商集中要約行動月”活動引導

4 --- 序。對基層工會要約有困難的，上級工會要通過代行要約、集體要約等形式，啟動協商程序。對不按期響應要約的企業，上級工會要及時介入，提出整改意見；拒不整改的，提請人力資源和社會保障部門依法進行處理。(二)突出重點，因企制宜各類企業情況千差萬別，各地必須堅持從實際出發，指導不同規模、不同經營狀況、不同所有制企業根據自身特點和規律，確定不同的協商重點。對生產經營正常的企業，要突出協商工資增幅和福利待遇，根據本企業經濟效益，參照工資指導線、勞動力市場指導價位等因素，合理確定工資增長幅度，建立工資正常增長機制；對生產經營困難的企業，要突出保工資、保崗位，建立工資支付保障機制；對于由上級確定工資總額的國有企業、集團性企業，重點就不同層級職工的分配比例、職工獎金津貼、教育培訓費用提取使用等進行協商，建立企業高管與普通職工收入掛鉤聯動機制，提高一線職工收入，平抑

6 --- 存在問題當前我市企業工資集體協商工作發展態勢良好，受到市委和省總領導的充分肯定。但仍還存在著一些不容忽視的問題和薄弱環節。一是工作發展不平衡，一些地方工資集體協商協商率、簽訂率和履約率比較低，影響了整體工作進度；二是部分工會干部存在畏難情緒，不敢要約、不善協商的問題依然突出，要約率和應約率不高；三是部分工會領導機關工作指導不到位，存在著流于形式，協商質量不高的問題；這些問題需引起高度重視，在今后工作中要著力解決。五、統一思想，搶抓機遇，科學管理，扎實工作這次“工資集體協商集中要約行動月”活動，促進企業建立完善工資集體協商制度，是市總工會今年安排的一項重要工作，是實現“兩個普遍”要求的重要措施和實際行動。我們一定要提高認識、統一思想、抓住機遇、科學管理，扎實工作，依法推動企業普遍開展工資集體協商，努力形成企業和職工利益共享機制，實現勞動報酬增長和

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? 工資集體協商合同 ?

根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二條企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：

_________。

第三條企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準；或規定執行當地政府發布的最低工資標準）。

第五條企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：

_________。

第六條企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：

_________。

第八條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。

第九條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

第十一條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

第十二條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

第十三條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

企業（蓋章）：_________企業工會（蓋章）：_________

企業首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

? 工資集體協商合同 ?

投訴人姓名：_________________

聯系電話：_________________

通訊地址：_________________

被投訴人：_________________

郵編：_________________

請求事項：_________________(常見內容填寫提示)

一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額__________元。

二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會保險參保手續。

三、依法訂立、返還勞動合同。

四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書、強迫集資入股__________元。

五、依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續。

六、其他。

事實與理由：_________________(常見內容填寫提示)

我于_____年_____月進入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資__________元。(以下根據請求事項寫明有關事實經過)

1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

2.單位何時、以何理由收取押金__________元，扣押什么證書，以何種形式集資入股__________元，是否開具收據。

條　甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規。

3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資__________元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

條　公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月--日。

5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什么時間加班、加點，累計__________小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發加班工資__________元。

條　根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。

6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

條　每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間。

7.其他情況。

說明：_________________

1、勞動保障監察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

2、投訴人所填聯系電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內容不能通知到的法律后果。

本人已閱讀并認可以上說明。

投訴人(簽名)：__________________________

__________年__________月__________日

? 工資集體協商合同 ?

**發電有限公司集體協商自查報告

市總工會：

**發電有限公司在市總工會的指導下，在公司領導及廣大職工的密切配合下，認真落實、推進企業集體協商工作，3月份，按照市總工會《關于近期開展集體協商工作督查的通知》要求，對本公司集體合同協商程序、協商內容等情況進行了自查，現將自查結果報告如下：

一、集體協商程序

集體協商程序從四方面進行了自查。一是公司在開展集體協商有規范的工會向企業發出的要約書和企業回復的應約書。二是公司召開集體協商會議是有完整的協商記錄。三是公司集體協議草案提交了職代會討論通過。四是公司工資集體協議履行情況向職代會報告，職代會有明確審議意見。集體協商的具體流程如下：2014年1月23日，經公司第四屆二次職工代表大會產生了職工協商代表，2014年10月28日，工會主席代表公司工會，向公司行政方發出《集體合同協商要約書》。公司行政方于2014年10月31日書面復函同意了工會要約書提出的協商內容建議，提出公司行政方參與協商的3名代表和補充協商內容，記錄員由雙方代表推選產生。

為起草合同文本做到依法、準確、規范、真實體現企業特點，公司專門成立了《集體合同》起草小組，主持起草《集體合同》工作。采取人力資源部、工會等相關部門聯合起草的方式，期間人力資源部專門向上級部門進行咨詢，為起草工作奠定了基礎。其次，公司利用網絡、廠務公開欄、食堂電視等多種形式，宣傳平等協商簽訂集體合同制度的重要意義，組織公司干部和職工學習《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》等法律法規，使之了解簽訂集體合同的內容方法等，做到起草合同有法可依。起草小組對《集體合同》涉及的內容，廣泛征求職工代表和職工群眾的意見和建議，在此基礎上擬定了《集體合同》（含附件）草案。并將合同草案打印，發送協商代表。2014年11月21日、22日，公司雙方代表嚴格按照約定時間和集體協商程序，在公司二樓中會議室進行了《集體合同》（含附件：工資集體協議、女職工專項集體協合同、勞動安全衛生專項集體合同）的平等協商，根據雙方代表協商意見，形成了《集體協商會議紀要》和《集體合同》（含附件）草案，2015年2月4日，經過公司第四屆三次職工代表大會審議表決，形成了最終的《集體合同》文本。

二、集體協商內容

我們對企業開展集體協商以下七方面內容進行了自查，一是企業有明確的的工資調整幅度，調整幅度與企業效益相匹配。二是工資標準符合企業實際，支付方式明確合規。三是職工勞動時間、休息休假、勞動安全衛生，執行符合國家規定。四是企業按政策規定為職工辦理了補充保險、對女職工實施了特殊保護。五是企業開展了職工技能培訓、按有關規定合理確定勞動定額。六是集體協商合同期限及違反合同責任明確。七是合同文本有協商主體雙方簽字蓋章、通過當地人保部門備案。

三、履行監督

對集體協商合同履行監督四方面進行檢查。一是公司成立了勞動爭議調解委員會，按規定處理合同履行過程中出現的爭議，未出現違反合同的其他行為。二是企業工會與企業行政建立了集體合同履行監督檢查小組，簽約雙方對工資協議規定內容進行了檢查。三是公司嚴格按照《工會參加平等協商和簽訂集體合同辦法》開展工作，對履行過程中出現的問題與有關部門協商，得到了很好地解決。四是以此次市總領導對公司集體協商情況檢查為契機，改進不足，完善管理。

四、存在的不足與打算

雖然公司開展集體協商工作取得了初步的成效，但在實際工作中也存在一些不足。如《集體合同》宣傳力度還可以進一步擴大等等。下一步，公司工會將繼續依法開展協商工作，完善工作程序，努力使這項工作步入良性發展軌道，為創建和諧的企業勞動關系做出應有的貢獻。

? 工資集體協商合同 ?