機(jī)關(guān)干部年度思想總結(jié)

機(jī)關(guān)干部年度思想總結(jié)（實(shí)用十二篇）。

? 機(jī)關(guān)干部年度思想總結(jié)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）

一、病假

（一）請假手續(xù)

1、請假

請病假七天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

2、續(xù)假

請病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

3、醫(yī)務(wù)鑒定

請病假六個(gè)月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。

②工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

③工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。

2、津貼補(bǔ)貼和績效工資

①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。對工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

3、補(bǔ)助

一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三

十天以上不滿兩個(gè)月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。

4、其他

一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級(jí)晉職。

二、事假

（一）請假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、津貼補(bǔ)貼和績效工資

①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

3、補(bǔ)助

一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。

4、其他

一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級(jí)晉職。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料

等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級(jí)晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》

五、嚴(yán)格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。

（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

請病假者銷假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。

（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先

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一年來，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下和全局職工的關(guān)心、支持和幫助下，按照市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)內(nèi) 設(shè)機(jī)構(gòu)職能分工的要求， 結(jié)合自身實(shí)際，

圍繞年度環(huán)保中心工作和環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)的各項(xiàng)任務(wù)， 認(rèn)真履職，抓好落實(shí)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、思想、學(xué)習(xí)和工作情況

(一)不斷加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，思想政治覺悟得到提高

一是在政治上頭腦清醒， 始終堅(jiān)持與黨的組織保持高度一致， 理想信念堅(jiān)定， 政治紀(jì)律嚴(yán)明。

二是在思想上不斷加強(qiáng)世界觀和人生觀的改造， 思想覺悟和黨性修養(yǎng)得到了鍛煉， 思想穩(wěn)定，

作風(fēng)扎實(shí)。三是在紀(jì)律上不斷加強(qiáng)自身約束，始終把作風(fēng)建設(shè)放在首位，堅(jiān)持做到有損于環(huán)

保形象的事不做，有損于環(huán)保形象的話不說，自覺維護(hù)環(huán)保部門在人民群眾中的整體形象。

(二)不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力得到提高 第一、結(jié)合自身實(shí)際，按計(jì)劃抓好理論學(xué)習(xí)。一是把鄧小平理論作為學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，始終堅(jiān)持

把學(xué)習(xí)鄧小平理論與當(dāng)前環(huán)境保護(hù)工作的目標(biāo)和任務(wù)結(jié)合起來， 在學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)解放思想、 實(shí)

事求是，開拓創(chuàng)新、力求實(shí)效上下功夫，在運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)際工作，解決實(shí)際問題上找

差距。二是把黨的十六屆五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想作為學(xué)習(xí)的核心，按照全面落

實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，正確運(yùn)用新思想、新觀點(diǎn)、新論斷加強(qiáng)自身 理論水平的提高， 增強(qiáng)運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力。

三是把環(huán)境監(jiān)察業(yè)務(wù)書籍和環(huán)境保護(hù) 法律、法規(guī)作為學(xué)習(xí)的主要教材，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中華人民共和國環(huán)境影響評價(jià)法》《中華人 、

民共和國行政許可法》《排污費(fèi)征收使用管理?xiàng)l例》等業(yè)務(wù)書籍和法規(guī)性文件，從理論上武 、 裝了自己， 為開展好各項(xiàng)工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。

四是把參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為提高業(yè)務(wù)能力的主要渠 道，參加了行政執(zhí)法、輻射管理及電子政務(wù)培訓(xùn)，為熟練掌握業(yè)務(wù)創(chuàng)造了有利條件。

第二、學(xué)用結(jié)合，成效明顯。一是依法辦事能力得到了提高，法律意識(shí)得到了增強(qiáng)，環(huán)境執(zhí) 法文書的擬定得到進(jìn)一步規(guī)范，

辦理群眾環(huán)境信訪案件的能力得到了加強(qiáng)。

二是日常事務(wù)處 理能力得到了提高，公文擬定、情況收集、報(bào)表統(tǒng)計(jì)更進(jìn)一步規(guī)范。三是環(huán)保宣傳意識(shí)明顯

增強(qiáng)，宣傳效果明顯提高。年初以來，被國家環(huán)保網(wǎng)采用信息 2 篇，省局采用信息 15 篇， 昭通日報(bào)采用新聞稿件 2 篇，市局采用信息 6

篇。通過媒體，較好地向全社會(huì)反映了我市的 環(huán)保工作。

(三)認(rèn)真履職，抓好工作落實(shí) 一是按照市局領(lǐng)導(dǎo)的安排， 負(fù)責(zé)起草市政府領(lǐng)導(dǎo)在全市環(huán)保工作會(huì)議上的講話稿， 協(xié)助辦公 室認(rèn)真抓好 2006

年度全市環(huán)保工作會(huì)議在水富召開期間的各項(xiàng)保障工作。

二是積極主動(dòng)配合其他人員認(rèn)真抓好 2006 年度排污申報(bào)登記與核定和全市排污費(fèi)征收工 作，督促指導(dǎo) 11

縣區(qū)按時(shí)上報(bào)各季度報(bào)表，以《我市排污費(fèi)征收刷新歷史記錄》為新聞?lì)} 材，通過國家局、省局環(huán)保網(wǎng)和昭通日報(bào)等新聞媒體，向社會(huì)反映了全市排污費(fèi)征收工作情 況。

三是積極主動(dòng)參加整治環(huán)境違法行為， 協(xié)助抓好違法排污企業(yè)的現(xiàn)場環(huán)境監(jiān)察。

在市局分管 領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，先后對昭待、水麻高速公路環(huán)保“三同時(shí)”執(zhí)行情況進(jìn)行了現(xiàn)場監(jiān)察;對大關(guān)

錦坤鑄造有限公司、昭通圣源酒廠、昭陽威力淀粉廠、黃磷廠等環(huán)境違法企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場環(huán)境

監(jiān)察，并負(fù)責(zé)草擬監(jiān)察報(bào)告。配合省局工作組完成了對昭通漁洞水庫、大龍洞水源地現(xiàn)場環(huán)

境執(zhí)法檢查和對華新水泥廠環(huán)保“三同時(shí)”執(zhí)行情況的現(xiàn)場監(jiān)察。按照市局領(lǐng)導(dǎo)的安排，參與

完成了金沙江向家壩水電站建設(shè)期間環(huán)保“三同時(shí)”的執(zhí)行情況的首次執(zhí)法檢查。

四是負(fù)責(zé)指導(dǎo)完成全市環(huán)保專項(xiàng)整治行動(dòng)期間的報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)、 資料收集匯總、 規(guī)章制度擬 定及信息上報(bào)工作。專項(xiàng)行動(dòng)期間，督促指導(dǎo) 11

縣區(qū)落實(shí)和完成了集中整治威脅飲用水源 安全的污染和隱患問題; 集中整治工業(yè)集中區(qū)和工業(yè)園區(qū)的環(huán)境違法問題; 集中整治建設(shè)項(xiàng) 目環(huán)境違法問題;

集中整治公路沿線環(huán)境污染問題; 集中檢查各地及重點(diǎn)企業(yè)突發(fā)環(huán)境事件 應(yīng)急預(yù)案的制定和落實(shí)情況以及掛牌督辦事項(xiàng)完成情況等 6 個(gè)方面的工作。

進(jìn)一步規(guī)范和完 善了聯(lián)席會(huì)議制度、案件移交移送制度、行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度。督促指導(dǎo)專項(xiàng)行動(dòng)期間的 宣傳工作，及時(shí)上報(bào)各階段工作簡報(bào) 6

期，其中，國家局采用 1 期;省局采用 6 期，昭通日 報(bào)采用 1 期，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

五是按照市局領(lǐng)導(dǎo)的安排，督促指導(dǎo) 11 縣區(qū)認(rèn)真抓好了全市整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序

工作和礦山采選尾礦庫環(huán)境安全隱患排查工作，負(fù)責(zé)擬定下發(fā)了整治方案，按時(shí)收集、整理 和匯總上報(bào)了各類相關(guān)資料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及信息工作。

六是認(rèn)真做好群眾來信來訪工作， 妥善解決好各類環(huán)境污染案件。

全年共經(jīng)辦轉(zhuǎn)處了各類信 訪案件 34 件， 辦理及回復(fù)省局轉(zhuǎn)處信訪件 12 件， 辦理及回復(fù)市長熱線辦轉(zhuǎn)處環(huán)境信訪案件 6 件，辦理和接待群眾來訪

18 批/次。在市局辦公室相關(guān)人員的配合下，協(xié)調(diào)相關(guān)部門統(tǒng)一 開通了“12369”環(huán)保熱線，環(huán)境信訪案件的受理率得到了有效提高。

二、存在的主要問題 一是思想覺悟還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，思想上有松懈和對自身約束和管理不夠嚴(yán)格的現(xiàn)象。

二是理論學(xué)習(xí)制度還不夠堅(jiān)持。

一方面是在堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度上還做得不夠好， 自我要求還不夠 嚴(yán)格， 理解和領(lǐng)會(huì)所學(xué)理論文章的實(shí)質(zhì)還不夠深入、 全面和規(guī)范，

學(xué)用結(jié)合把握得還不夠好。

二方面是在學(xué)習(xí)上還有滿足于現(xiàn)狀的思想傾象，進(jìn)取意識(shí)還不夠強(qiáng)，既便在學(xué)習(xí)中，也還有

存在坐不住、聽不進(jìn)、靜不下的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)計(jì)劃抓得還不夠緊，理論水平提高慢。

三是工作落實(shí)上還存在有抓得不夠徹底和不夠到位的現(xiàn)象。

主要是對完成工作質(zhì)量要求 還不夠高，在協(xié)調(diào)配合上做得還不夠好，對環(huán)保監(jiān)察工作的研究還不夠深入，給工作帶來一 定影響。

三、改進(jìn)措施 一是要注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)， 努力提高自身理論水平和業(yè)務(wù)技能， 從而克服學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不 夠好，理論水平提高慢等問題。

二是要加強(qiáng)思想覺悟和自身黨性修養(yǎng)的鍛煉， 用一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己， 勤奮工

作，踏實(shí)做人，真正達(dá)到思想上有明顯進(jìn)步，政治上有明顯提高，作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變，紀(jì)律 上有明顯增強(qiáng)。

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各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員：

我以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公正執(zhí)法，加強(qiáng)監(jiān)督，依法辦案，從嚴(yán)治檢，服務(wù)大局”工作方針，認(rèn)真履行職責(zé)。按照院黨組提出的“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、爭創(chuàng)一流業(yè)績”工作思路，認(rèn)真抓好所分管的各項(xiàng)檢察工作，所分管的六個(gè)部門在全市檢察系統(tǒng)目標(biāo)考評中，有三個(gè)被評為第一名，二個(gè)評為第二名，現(xiàn)將一年來的工作情況匯報(bào)如下：

一、落實(shí)“一崗雙責(zé)”，搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)

我深刻地體會(huì)到，檢察官肩負(fù)著法律監(jiān)督職責(zé)，又處在反腐倡廉的第一線，搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)尤為重要。一年來，我認(rèn)真履行與院里簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，切實(shí)加強(qiáng)自身的廉潔自律意識(shí)和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，并且自己做出表率，在辦案和履行職責(zé)中，能認(rèn)真按照廉政責(zé)任狀的要求，遵守檢察人員辦案紀(jì)律及政法委的有關(guān)禁令，自覺抑制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵襲，不辦人情案，不接受案件當(dāng)事人的吃請和禮品，做到公正執(zhí)法，一身正氣，維護(hù)了法律的尊嚴(yán)。作為分管檢察長，年初按照院里的統(tǒng)一安排，與分管科室簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，經(jīng)常組織分管科室進(jìn)行各種廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)討論，教育干警自覺地用黨紀(jì)法規(guī)嚴(yán)格要求和規(guī)范自己、制約自己，使自己的言行與有關(guān)廉政準(zhǔn)則的要求相符，與所從事的事業(yè)要求相符，以提高干警的廉政意識(shí)。一年來，所分管科室干警無一人有違法違紀(jì)情況發(fā)生。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我深知：“其身正、不令則行；其身不正，雖令不從”。一年來，我始終對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實(shí)加強(qiáng)自己的品德修養(yǎng)和黨性鍛煉，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，自覺學(xué)習(xí)黨的xx大精神和“三個(gè)代表”重要思想，在檢察工作中堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，恪守檢察官的職業(yè)道德，要求干警做到的，自己首先做到，要求干警不做的，自己堅(jiān)決不做，時(shí)時(shí)刻刻用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行。并結(jié)合當(dāng)前在檢察系統(tǒng)開展的“星級(jí)創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”的活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)牢固樹立了公正執(zhí)法，文明辦案，全心全意為人民服務(wù)的思想。同時(shí)，為提高指導(dǎo)業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，我不斷加強(qiáng)自身法學(xué)理論知識(shí)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高執(zhí)法水平，把先進(jìn)的司法理念與臨川檢察工作的實(shí)際結(jié)合起來，及時(shí)總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，積極探索檢察工作規(guī)律，創(chuàng)造性地開展檢察工作。

三、盡心盡責(zé)抓好分管科室工作

今年，我分管院辦公室、瀆職侵權(quán)科、公訴科、偵查監(jiān)督科、技術(shù)科、監(jiān)所科工作。在工作中，我按照院里檢察工作的總體目標(biāo)和工作思路，找準(zhǔn)自己位置，當(dāng)好檢察長的助手和參謀。搞好班子團(tuán)結(jié)，形成合力，協(xié)助檢察長抓好所分管的各項(xiàng)檢察工作。

1、監(jiān)所科工作。以監(jiān)所檢察安全為“龍頭”，重點(diǎn)糾正超期羈押、無證關(guān)押等違法行為，一年來共糾正超期羈押21人，糾正無證關(guān)押、違法關(guān)押5件（次），防止事故發(fā)生8人（次），受理在押人犯申訴、控告2件，較好地完成了監(jiān)所檢察工作任務(wù)。

2、技術(shù)科工作。始終把科技強(qiáng)檢擺在戰(zhàn)略地位，開展了法醫(yī)、文檢、痕檢、司法會(huì)計(jì)、測謊等門類的專業(yè)技術(shù)工作，信息化建設(shè)和訊問室、監(jiān)控室建設(shè)都取得了豐碩成果。繼去年我院在全市檢察機(jī)關(guān)率先建成局域網(wǎng)后，今年又完成了多媒體宣傳系統(tǒng)建設(shè)，使其涵蓋了檢察業(yè)務(wù)的各個(gè)方面，并完成了三級(jí)專線網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。1/2

? 機(jī)關(guān)干部年度思想總結(jié)

為切實(shí)提高機(jī)關(guān)干部的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，根據(jù)縣效能機(jī)關(guān)建設(shè)有關(guān)要求，結(jié)合教育局機(jī)關(guān)工作實(shí)際，現(xiàn)就20XX年度教育局機(jī)關(guān)政治理論學(xué)習(xí)作如下安排。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會(huì)主義理論偉大旗幟，以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和三愛教育活動(dòng)的開展，以學(xué)習(xí)貫徹黨的XX大以來重要決定及黨和國家關(guān)于教育工作的重大決定為主要內(nèi)容，不斷提高機(jī)關(guān)干部的思想政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為全面完成20XX年教育工作任務(wù)提供有力的思想保證和理論支持。

二、學(xué)習(xí)重點(diǎn)

1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的XX大報(bào)告、XX屆X中、X中、X中、X中全會(huì)精神，中國共產(chǎn)黨黨章，中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則，黨的報(bào)告，國家、省、市、縣20XX年政府工作報(bào)告，重大時(shí)事政治等。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)國家、省、市、縣中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，國家、省、市有關(guān)教育工作會(huì)議精神，上級(jí)黨委、政府以及教育行政主管部門有關(guān)教育工作的重要文件。

3、加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《職業(yè)教育法》、《民辦教育促進(jìn)法》、安徽省實(shí)施《中華人民共和國義務(wù)教育法》辦法等。

三、學(xué)習(xí)要求

1、堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度。原則上每周五下午安排政治學(xué)習(xí)，所有人員無特殊情況不得缺席。如有特殊情況無法參會(huì)，需履行請假手續(xù)。堅(jiān)持學(xué)習(xí)簽到制度，確保參學(xué)率。不得代簽。

2、堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。為保證學(xué)習(xí)實(shí)效，除了機(jī)關(guān)組織集中學(xué)習(xí)外，個(gè)人可根據(jù)自我提高的實(shí)際需求，抓好自學(xué)。

3、堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合。既學(xué)習(xí)政治理論，也要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，統(tǒng)籌兼顧，不偏不廢。

4、堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合。做到政治學(xué)習(xí)與思想實(shí)際相結(jié)合，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與本職工作相結(jié)合。正確處理好工學(xué)矛盾。做到理論聯(lián)系實(shí)際，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中檢驗(yàn)理論。

? 機(jī)關(guān)干部年度思想總結(jié)

近一個(gè)月的學(xué)習(xí)時(shí)間里，在中央黨校、國家行政學(xué)院、國防大學(xué)、政法大學(xué)等知名教授的講授和輔導(dǎo)下，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了學(xué)習(xí)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、社會(huì)轉(zhuǎn)型與政府管理創(chuàng)新、依法行政與信息公開及相關(guān)的理論內(nèi)容，并參加了熱烈的研討活動(dòng)。時(shí)間雖短，但我們增長了知識(shí)，開闊了眼界，提升了素質(zhì)，收獲頗豐。特別是曾憲植和阮青兩位教授的課，給我印象頗深，感觸很多，回顧整個(gè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，主要體會(huì)如下：

一、立身以立學(xué)為先，做一名“學(xué)習(xí)型”干部

學(xué)習(xí)是工作之基、能力之本、水平之源。要成一名學(xué)習(xí)型的干部，就是要樹立終身學(xué)習(xí)理念，善于在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，以學(xué)習(xí)推動(dòng)工作，以工作促進(jìn)學(xué)習(xí)，善于不斷地把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作創(chuàng)新力。要成為一名“學(xué)習(xí)型”干部，就要從三個(gè)方面著手：一是會(huì)學(xué)習(xí)。有科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和策略，以最快速度、最短時(shí)間掌握有用的新知識(shí)、新信息。二是善于思考。學(xué)習(xí)完之后，最現(xiàn)實(shí)的問題就是提高運(yùn)用所學(xué)知識(shí)總結(jié)思考問題的能力，對一個(gè)問題善于從現(xiàn)象到本質(zhì)、從局部到全局、從個(gè)性到共性、從靜態(tài)到動(dòng)態(tài)的思考。平時(shí)的工作中要注重并善于總結(jié)，對于一個(gè)領(lǐng)域的工作其內(nèi)涵和外延是什么，其理論和實(shí)務(wù)是什么，一個(gè)階段的工作取得什么成效、收獲與教訓(xùn)，一件事情辦理的速度和質(zhì)量如何，對一個(gè)問題的處理，其思維方式和工作方法是否正確等要有較強(qiáng)的邏輯分析能力和總結(jié)歸納能力。三是學(xué)以致用。只有實(shí)踐，才能將學(xué)到的理論和方法用于指導(dǎo)具體工作，用學(xué)到的知識(shí)和技能提高自己內(nèi)在素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部要提高實(shí)際工作能力和水平，只有在具體工作中，身體力行，勇于實(shí)踐，不斷探索，才能取得實(shí)效。

二、開拓創(chuàng)新，做一名“實(shí)干型”干部

作為新提拔的科級(jí)干部，要更加增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，要勇挑重?fù)?dān)，甘于奉獻(xiàn)，要?jiǎng)?chuàng)先爭優(yōu)，扎扎實(shí)實(shí)做事，講究方法并認(rèn)真努力完成任務(wù)。要做實(shí)干型干部，就要想干事、敢干事、會(huì)干事、干成事。想干事，從表面上看，是心態(tài)問題，實(shí)際上體現(xiàn)了個(gè)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是廣大干部對自己崗位的認(rèn)同。敢干事，是工作態(tài)度、工作作風(fēng)和責(zé)任心的表現(xiàn)。我們以敢于負(fù)責(zé)的精神主動(dòng)發(fā)展中遇到的難題，把廣大干部群眾的力量凝聚起來，做“奮斗型”干部，干出業(yè)績來，不做 “懦弱型”干部。會(huì)干事，是干部綜合素質(zhì)的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中干事要得法，要尊重客觀規(guī)律，要嚴(yán)格依法辦事;要不斷提升自身職業(yè)水平，對本職工作能獨(dú)當(dāng)一面、駕輕就熟;能夠解決工作中面臨的新情況、新問題，把能力體現(xiàn)在“會(huì)干事”上，做“創(chuàng)業(yè)型” 干部，不做無所建樹的“平庸型”干部。干成事，是干部經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、自身價(jià)值的表現(xiàn)，是干部德才的真實(shí)表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有想干事的意識(shí)、敢干事的作風(fēng)、會(huì)干事的本領(lǐng)，更必須有干成事的行動(dòng)。所有的一切，最終都要鎖定在“干成事”這個(gè)目標(biāo)上。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要把目標(biāo)落實(shí)到“干成事”上，做“實(shí)干型”干部，不做“口號(hào)型”干部。

三、自我提升，做一名“修養(yǎng)型”干部

強(qiáng)調(diào)日常工作的同時(shí)，更應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)的提升。事實(shí)上，我們無法想象作為一個(gè)科級(jí)干部其自身修為不足，卻可以利用先進(jìn)的用人理念、有效的用人方法來調(diào)動(dòng)下屬的積極性、促進(jìn)下屬的自我提升、培養(yǎng)下屬的高度忠誠，更無法想象最終成就了大事業(yè)。做人一定要淺，淺得透明，淺得正直，淺得真實(shí)。正所謂，為學(xué)實(shí)難，在于“艱苦”，而為人不易，則在于“真”。要敢于面對真實(shí)的自己，敢于展現(xiàn)真實(shí)的自己，做一個(gè)真人。

科級(jí)干部要以“修己”而達(dá)到高效管理，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行：一是樹志向，要“樹立遠(yuǎn)大的人生價(jià)值目標(biāo)”，這里所講的遠(yuǎn)大的人生價(jià)值目標(biāo)，是指一個(gè)干部從社會(huì)發(fā)展及自身所在單位發(fā)展的角度出發(fā)，樹立我能為單位做些什么的志向;二是立品格，在工作交往中，作為領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠放眼他人，而非自我欣賞，正確地看待別人的不足，以欣賞的眼光接納別人的優(yōu)點(diǎn)，客觀的贊揚(yáng)別人的成績，公正的評判別人的失誤。三是重情趣，要嚴(yán)守生活小節(jié)，培養(yǎng)健康情趣，守住欲望關(guān)、愛好關(guān)、親情關(guān)、社交關(guān)。人人都有欲望，個(gè)個(gè)都面臨誘惑。但作為一名組織培養(yǎng)和信任的科級(jí)干部，就要能夠克制住欲望、頂?shù)米≌T惑、耐得住寂寞、經(jīng)得住考驗(yàn)。朋友之間是相互影響的，要多于與益者交。作為科級(jí)干部一定要把握好與人交往的尺度，擇善而交，擇賢而交。對于交往，可以互利，但不可相互利用;可以相幫，但不能超出原則范圍;可以取悅，但不能虛榮討彩。

總的來說，參加此期科級(jí)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，最大的感受就是始終是要緊跟社會(huì)發(fā)展潮流，善于把握時(shí)代脈搏，不斷進(jìn)行理論創(chuàng)新、思維創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新，提升戰(zhàn)略思維能力開拓創(chuàng)新能力。我們是在第一線上承擔(dān)具體領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)的人，承擔(dān)著承上啟下的重要作用，必須要在動(dòng)腦筋、負(fù)責(zé)任、有作為、做表率上下功夫，要切實(shí)能夠拿出具有自身特色和創(chuàng)造性的工作思路和切實(shí)可行的工作標(biāo)準(zhǔn)，有條不紊地去逐一加以落實(shí)，完成自己作為正科級(jí)干部的落實(shí)與執(zhí)行、管理與服務(wù)、聯(lián)系與溝通的實(shí)際作用與任務(wù)。

? 機(jī)關(guān)干部年度思想總結(jié)

在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)發(fā)改部門的指導(dǎo)以及各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合下，我局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體目標(biāo)，按照年初計(jì)劃，認(rèn)真履行部門職能，不斷開拓進(jìn)取，勇于實(shí)踐，狠抓落實(shí)，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為“xx”規(guī)劃的順利實(shí)施和全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展作出了一定成效。現(xiàn)將20xx年的主要工作情況和下半年工作要點(diǎn)總結(jié)概括如下：

一、****年主要工作情況

(一)加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治作風(fēng)建設(shè)

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

在新形勢下，為進(jìn)一步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，更好地履行部門職能，搞好發(fā)展改革工作，我們按照年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織全體黨員干部職工開展了一系列的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)理論知識(shí)，并結(jié)合部門實(shí)際，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于部門工作中，作為我們開展一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

二是學(xué)習(xí)了中央、省、市、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議及縣委十一屆七次全會(huì)精神，在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)這些會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，按照縣委、政府要求和有關(guān)指示精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，確定我局工作思路，加大工作力度，履行部門職能，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

三是組織全體干部職工學(xué)習(xí)了現(xiàn)階段國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，增強(qiáng)了廣大職工的法治意識(shí)，并以國家法律、法規(guī)為依據(jù)，做到依法行政。四是采取集中統(tǒng)一與自學(xué)相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)了新形勢下搞好發(fā)展改革工作的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步提高全體干部職工的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力。

2、組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)

按照縣委的統(tǒng)一安排和部署，我局自5月初開始，認(rèn)真組織開展了機(jī)關(guān)黨員干部“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，在制定了實(shí)施方案，建立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)的同時(shí)，通過精心準(zhǔn)備，廣泛宣傳，學(xué)習(xí)動(dòng)員、進(jìn)行“五查五比”活動(dòng)，完成了第一階段的有關(guān)工作任務(wù)，推進(jìn)了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的順利開展，促進(jìn)了機(jī)關(guān)黨員干部思想認(rèn)識(shí)的提高，在我局形成了比工作，比效率，比貢獻(xiàn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍。

3、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

按照我局與政府簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書要求，為認(rèn)真落實(shí)20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)和任務(wù)，年初，我局在制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)責(zé)任書后，局長與副職簽訂，副職與分管科、室負(fù)責(zé)人簽訂，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)對全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)直接責(zé)任，層層抓落實(shí)的工作格局。同時(shí)，結(jié)合部門實(shí)際，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與部門業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，通過抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)全體職工思想政治素質(zhì)的提高，推進(jìn)部門的各項(xiàng)工作，完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的相關(guān)工作任務(wù)，使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作都取得良好成效。

4、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

一方面繼續(xù)發(fā)揚(yáng)發(fā)改部門長期形成的勤勤懇懇、艱苦奮斗、忘我工作、不計(jì)個(gè)人得失的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)決克服工作中存在的空談、浮夸、吃喝、攀比、粗暴等不良行為，牢記宗旨服務(wù)觀念，加大服務(wù)力度，提高行政辦事效率，推動(dòng)部門各項(xiàng)工作。另一方面進(jìn)一步精簡單位會(huì)議和文件，必須召開的會(huì)議及時(shí)召開，可開可不開的會(huì)議，堅(jiān)決不開，必須發(fā)的文件及時(shí)發(fā)文，可發(fā)可不發(fā)的文件，堅(jiān)決不發(fā)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)和文風(fēng)，讓機(jī)關(guān)干部職工有充分的時(shí)間放在工作上，有效推動(dòng)了部門各項(xiàng)工作。

(二)強(qiáng)化制度管理

組織實(shí)施效能政府四項(xiàng)制度

按照縣委的統(tǒng)一安排和部署，我局自5月初開始，認(rèn)真組織開展了效能政府四項(xiàng)制度的實(shí)施活動(dòng)，按照我局制定的實(shí)施方案和工作計(jì)劃要求，到目前，通過充分準(zhǔn)備、召開動(dòng)員大會(huì)、組織學(xué)習(xí)××縣實(shí)施效能政府四項(xiàng)制度的相關(guān)文件精神，并結(jié)合部門實(shí)際，制定了《××縣發(fā)改局關(guān)于效能政府四項(xiàng)制度的實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則》、《××縣發(fā)改局行政能力提升制度實(shí)施方案》、《××縣發(fā)改局行政成本控制制度推進(jìn)工作方案》、《××縣發(fā)改局推行行政行為監(jiān)督制度工作方案》，完成了第一階段試運(yùn)行的各項(xiàng)工作任務(wù)，有效推進(jìn)了效能政府四項(xiàng)制度的順利實(shí)施。

? 機(jī)關(guān)干部年度思想總結(jié)

一、當(dāng)前基層機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀及存在問題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處作為最基層的政權(quán)組織，承擔(dān)的職能和任務(wù)越來越重，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處干部的素質(zhì)和服務(wù)的要求越來越高。從我們廣水的情況來看，總體情況良好，干部隊(duì)伍表現(xiàn)出“五個(gè)新”：

1、精神面貌有新的轉(zhuǎn)變。近年來，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、道路建設(shè)及退

耕還林等工作在推進(jìn)過程中所產(chǎn)生的各類矛盾、利益沖突，給機(jī)關(guān)干部帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在困難和挑戰(zhàn)面前，黨員干部表現(xiàn)出了不畏艱難、頑強(qiáng)拼搏與時(shí)俱時(shí)的創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，積極推進(jìn)各項(xiàng)工作，打開了新的工作局面，經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)了較快發(fā)展，充分展示了基層干部開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好精神風(fēng)貌。

2、大局觀念有新的提高。科學(xué)發(fā)展要求全市干部目標(biāo)一致，認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，這是對全市干部大局觀念的一次考驗(yàn)。從實(shí)際來看，當(dāng)前絕大多數(shù)干部能從推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定這個(gè)大局出發(fā)，在思想上、行動(dòng)上自覺與黨委、政府保持高度一致，堅(jiān)決服從黨委、政府的重大決策。在招商引資、道路建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定等工作中，多數(shù)干部都能正確處理全局與局部的關(guān)系，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)中心，積極主動(dòng)地做好每項(xiàng)工作，體現(xiàn)出強(qiáng)烈的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，把大量矛盾和問題解決在基層。

3、改革創(chuàng)新意識(shí)有新的增強(qiáng)。科學(xué)發(fā)展的過程也是一次思想解放、工作創(chuàng)新的過程。機(jī)關(guān)干部在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的過程中不斷解放思想，更新觀念，突破傳統(tǒng)的發(fā)展模式與思維定勢，研究新情況，解決新矛盾，探索新思路。在招商引資、新農(nóng)村建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定等方面進(jìn)行了積極的探索，取得了較好效果。

4、干部形象和干群黨群關(guān)系有新的改善。全市基層干部大都能以“在位一任，造福一方”為己任，勤懇工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，把實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)鎮(zhèn)作為工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，千方百計(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為群眾辦實(shí)事、好事，積極推行的農(nóng)村合作醫(yī)療、道路建設(shè)、便民服務(wù)、駐村員制度等，讓群眾得到了實(shí)惠，受到群眾的肯定。這些都有效提高了黨在群眾中的威信，提高了全市干部的形象，對黨群、干群關(guān)系的改善起到了很大的推進(jìn)作用。

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5、廉潔自律意識(shí)得到新的增強(qiáng)。在重大問題的處理前和決策出臺(tái)上，始終堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，確保決策的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化；在項(xiàng)目建設(shè)上，全部實(shí)施招投標(biāo)。在支出上，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支。通過一系列措施，有效地提高了干部的廉潔自律意識(shí)，進(jìn)一步提升了干部在群眾中的形象。

在肯定成績的同時(shí)，我們也清醒地看到，與科學(xué)發(fā)展觀的要求相比，與人民群眾的期望相比，與全市干部隊(duì)伍建設(shè)的自身要求相比，干部隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問題與不足，主要體現(xiàn)在“四個(gè)不夠”。

一是學(xué)習(xí)抓得不夠扎實(shí)。有些干部存在“以干代學(xué)”的思想，理論學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，不能真正靜下心來學(xué)，一些干部的知識(shí)水平、理論水平已不能很好地適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，對當(dāng)前基層群眾的思想動(dòng)態(tài)分析不細(xì)，法律法規(guī)了解太少，遇到問題和矛盾，拿不出解決辦法和點(diǎn)子，影響到地方的發(fā)展。

二是作風(fēng)和能力不夠強(qiáng)。有的服務(wù)意識(shí)淡薄，存在官本位的思想；有的敬業(yè)精神不強(qiáng)，事業(yè)心、責(zé)任心有所退化；有的思想不解放，患得患失，工作打不開局面；有的工作缺乏深度與硬度，缺乏一種一抓到底，雷厲風(fēng)行的激情；有的片面夸大不利因素，把問題歸咎于客觀原因，不能正視和積極解決問題，結(jié)果問題越積越多，工作陷入被動(dòng)；有的缺少工作的前瞻性，對基層工作缺乏研究；有的工作拖拉，缺乏艱苦奮斗的作風(fēng)。

三是群眾工作不夠扎實(shí)。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡普遍較大,加之近幾年隨著一些政策的調(diào)整和發(fā)展的加快，已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)矛盾的“凸現(xiàn)”期，各種矛盾和利益沖突不斷出現(xiàn)。有些同志平時(shí)忙于事務(wù)，較少深入群眾，對群眾的思想動(dòng)態(tài)掌握得不夠全面，對群眾提出和反映的問題不夠重視，存在“避、拖、壓”的情況；有的同志把私情帶到工作中，缺乏“在位一任，致富一方”的服務(wù)意識(shí)，導(dǎo)致個(gè)別干部的群眾認(rèn)可度低，群眾基礎(chǔ)欠牢固。

四是工作不夠深入。主要表觀為“四多四少”：在機(jī)關(guān)城區(qū)多，下村到街少；迎來送往多，調(diào)查研究少；掌握上情多，了解下情少；做表面文章多，講究實(shí)效少。

上述存在的問題，盡管只是少數(shù)和個(gè)別現(xiàn)象，有的還只是苗頭，但如果不警惕、不重視，任其蔓延，終將損害黨和干部在群眾中的形象，影響到地方的發(fā)展。這些問題的產(chǎn)生，有其深刻的思想根源和社會(huì)根源：一是有些干部的理想信念發(fā)生了動(dòng)搖；二是當(dāng)今社會(huì)各種思潮不斷涌現(xiàn)，拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義對人們的思想沖擊很大；三是一些制度和機(jī)制的可操作性、激勵(lì)性不強(qiáng)，在督察落實(shí)上不到位。

二、建議和對策

加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)的、長期的任務(wù)。轉(zhuǎn)變作風(fēng)的過程應(yīng)該有科學(xué)系統(tǒng)的制度體系和良好載體。根

據(jù)廣水這些年了實(shí)踐和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的實(shí)際情況，我們認(rèn)為，要切實(shí)轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，要從兩個(gè)方面入手。

（一）建立三個(gè)機(jī)制，完善優(yōu)良作風(fēng)促成體系

1、培訓(xùn)教育機(jī)制。建立“四個(gè)一”制度，即每周一次自我學(xué)習(xí)教育、每月一次集中學(xué)習(xí)、每半年一次測驗(yàn)考試、每年一次封閉培訓(xùn)。通過培訓(xùn)教育，提高機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)和能力，增

長才干，增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

2、公開機(jī)制：對各部門的財(cái)務(wù)實(shí)行代管，對工程進(jìn)行招投標(biāo)制度，打造陽光政務(wù)。

3、監(jiān)督懲處機(jī)制：一是述職、評議制度：對部門負(fù)責(zé)人每年一次向農(nóng)村干部、人大代表、政協(xié)委員就部門工作情況、個(gè)人履行職責(zé)情況和廉潔勤政情況的述職，評議結(jié)果與評優(yōu)和年終獎(jiǎng)金工資掛鉤。二是談話誡勉制度：對態(tài)度消極，履責(zé)乏力，工作失職，違反紀(jì)律，造成不良影響，但又構(gòu)不成黨紀(jì)處分，給予誡勉，并在進(jìn)行通報(bào)。誡勉誡勉對象應(yīng)在5日內(nèi)寫出整改措施。誡勉期滿后，經(jīng)考察，問題已經(jīng)改正的，解除誡勉。

（二）實(shí)施三項(xiàng)制度，構(gòu)建促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的新載體

1、駐村員制度。全市管理區(qū)撤消后,基層力量薄弱.按照“重心下移、沉到一線、服務(wù)群眾”的思路，本著“人員不減增效能、機(jī)構(gòu)不變換角色”的原則，應(yīng)從機(jī)關(guān)干部中選拔了責(zé)任強(qiáng)、素質(zhì)好、能力強(qiáng)的機(jī)關(guān)干部到各村擔(dān)任駐村員，雙崗雙責(zé)，精鎮(zhèn)壯村。駐村員定位于“五員”：一是傳達(dá)員。把上級(jí)的政策和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委、政府的決定決議及時(shí)傳達(dá)貫徹到所駐村“兩委”干部、黨員和群眾；二是指導(dǎo)員。指導(dǎo)駐村“兩委”科學(xué)地制定本村發(fā)展的基本思路、措施，依法民主科學(xué)地決定重要事項(xiàng)；三是辦事員。根據(jù)群眾需要代為辦理手續(xù)、證件等服務(wù)；四是督查員。督促和檢查法律法規(guī)和上級(jí)黨委、政府以及村莊做出的決定決議、部署安排的貫徹執(zhí)行；五是報(bào)告員。經(jīng)常深入到駐村黨員群眾中，聽取呼聲要求，解答疑難困惑，征求意見建議，并及時(shí)報(bào)告。準(zhǔn)確的定位，完善的制度，有效的措施，使“駐村員”制度表現(xiàn)出旺盛的生機(jī)和活力，成為打開群眾“心鎖”、開啟基層難題的“金鑰匙”。

2、服務(wù)代理制：把人員和力量向農(nóng)村一線延伸，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處設(shè)代理服務(wù)中心，在村里和街道設(shè)代理服務(wù)點(diǎn)。通過服務(wù)代理實(shí)現(xiàn)“三變、兩提、一為”。“三變”：就是變?nèi)罕娕転楦刹颗堋⒆兌啻无k為一次辦、變暗里辦為明里辦。“兩提”就是行政提速、干部素質(zhì)提高。“一為”就是為民。實(shí)施代理服務(wù)很好地解決了群眾辦事難，提高了辦事效率，密切了干群關(guān)系

3、工作分線制。機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變最終要通過落實(shí)來體現(xiàn)。在明確目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位的基礎(chǔ)上，各工作線制定出具體的工作目標(biāo)、完成時(shí)限、推進(jìn)措施，并做好內(nèi)部分工，分解細(xì)化目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任到人，扎口負(fù)責(zé)。實(shí)行周調(diào)度、月總結(jié)，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。并通過每周工作安排、每日碰頭會(huì)及時(shí)了解各條工作線、每項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，及時(shí)研究解決遇到的困難和問題，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

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