統(tǒng)計人才述職報告

統(tǒng)計人才述職報告(范例十篇)。

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尊敬的領導、各位同事：

本報告是縣紅十字會人才工作從去年以來的工作總結和今年工作計劃的匯報，旨在向領導和同事們匯報人才工作的進展和成果，同時也希望在此過程中得到大家寶貴的意見和建議。

一、去年工作總結

去年，縣紅十字會人才工作主要圍繞四個方面開展，分別是人才的引進、培養(yǎng)、管理和活動開展。

首先是人才的引進。我們結合縣紅十字會的實際需求，廣泛宣傳招聘信息，開展招聘計劃，并通過人才市場、社會招聘、校園招聘等方式尋找符合條件的優(yōu)秀人才。同時，針對目標人才，我們細化了招聘需求和崗位職責，以及薪酬福利和發(fā)展前景等吸引因素，積極爭取他們的加入。

其次是人才的培養(yǎng)。我們在工作中注重發(fā)掘員工的優(yōu)勢和潛力，針對崗位職責和工作特點，制定個性化的培訓和發(fā)展計劃，并通過內外訓結合、輪崗練習、培訓提升等方式，加強員工的專業(yè)知識和工作能力，提高綜合素質和團隊協作能力，形成戰(zhàn)斗力強、凝聚力高、奮斗朝氣蓬勃的團隊。

第三是人才的管理。我們通過建立人才檔案、工作評估、招聘面試、獎懲制度等方式，完善人才管理和培養(yǎng)機制，為員工的成長和發(fā)展提供有力的保障和引導，保持團隊穩(wěn)定和凝聚力。

最后是活動開展。我們在工作中注重積極組織和參與各種形式的學習和活動，通過內部培訓、外出交流、企業(yè)考察等方式，延伸員工的知識視野和工作經驗，提高工作積極性和創(chuàng)新意識，不斷激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

二、今年工作計劃

在新的一年里，我們將著眼于人才強省計劃，通過拓寬招聘渠道、提高薪資福利水平、加強培訓管理等措施，加快人才引進和培養(yǎng)，為縣紅十字會的發(fā)展壯大打下堅實的人才基礎。

首先是人才引進。我們將結合縣紅十字會的發(fā)展需求，加強對各類人才的需求分析和市場調查，尋找對組織有價值的人才，并精準進行招聘，建立定向招聘、校園招聘、社會招聘等培養(yǎng)渠道，爭取引進更多高素質人才。

其次是人才培養(yǎng)。我們將運用線上線下結合的方式，開展多形式培訓，調配千百個培訓崗位，進一步提高員工的專業(yè)技能和綜合素質，打造核心競爭力，完善員工培訓管理機制，提高培訓反哺，切實增強員工的學習動力和關注度。

第三是人才管理。我們將嚴格執(zhí)行人才管理制度，并進一步重視人才保障和激勵機制，制定個性化的績效考核和晉升制度，加大員工職業(yè)發(fā)展方面的支持和引導，不斷提高員工的歸屬感和凝聚力。

最后是活動開展。我們將統(tǒng)籌謀劃今年的活動計劃，繼續(xù)加強學習和交流，增強員工的責任感和使命感，以更高的熱情和熱血，為縣紅十字會的'發(fā)展事業(yè)貢獻自己的力量。

總之，縣紅十字會的人才工作在過去一年里取得了不錯的成績，但仍然面臨著有些困難和挑戰(zhàn)。我們將再接再厲，以飽滿的熱情和嚴謹的態(tài)度，不斷完善人才管理和培養(yǎng)機制，為縣紅十字會的快速發(fā)展提供有力的保障和支撐。最后，還請領導和同事們多提寶貴的意見和建議，共同為縣紅十字會的發(fā)展加油助力綜上所述，縣紅十字會的人才工作是推動組織快速發(fā)展的核心之一。通過加強人才需求分析和市場調研，建立多樣化的招聘渠道，并注重員工專業(yè)技能和綜合素質的培養(yǎng)，制定激勵機制和績效考核，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展方案等措施，可以為縣紅十字會引進更多高素質的人才，構建良好的人才管理和培養(yǎng)機制，推動縣紅十字會實現長遠發(fā)展目標。我們相信，在全體成員的共同努力下，縣紅十字會的未來一定會更加美好

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尊敬的各位領導：

您們好！

我叫xxx，現擔任北京xx物流公司統(tǒng)計一職，主要負責運費核對，低溫貨單的回收以及噸位的核對，下面就是本人的個人述職報告：

一、工作情況：

（1）運費結算情況：xxx

（2）工作中存在的`問題：

1、由于運費是事前核對，公司的車只能在出車前登記噸位，沒有留下回單，有時工廠里面開的是手工單子，在ERP系統(tǒng)里面查不出來，對不上的噸位和車次在工廠也找不到單子，這樣就只有等到我們收到回單后才能補結這部分運費。

2、由于新卸貨地點的增加，公司和工廠沒有共同的里程，這樣就造成我們的里程對不上，不能做到日清日結。

二、自身的不足及改進方法：

通過近半年的工作學習，雖說有了一定的進步，但也存在一些不足之處，主要體現在自身學習不夠，對ERP系統(tǒng)操作不熟悉，考慮問題不夠周密，工作經驗不足。在以后的工作中，本人將加大學習的步伐，彌補自身的不足。

（1）加強自身學習虛心向同事請教，不斷提高自己的工作效率。

（2）提高自身業(yè)務水平熟悉各崗位的工作流程，提高自己發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。

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付莊鄉(xiāng)中心校財務根據教育局年初工作計劃及本校財務計劃的要求，本著服務九年義務教育發(fā)展的宗旨，以規(guī)范、合理、高效使用教育經費、為本校教育事業(yè)發(fā)展提供保障為目標，認真細致開展了工作，在“創(chuàng)新”、“落實”上下功夫，扎實做好預算、經費、支出管理、財務監(jiān)督、維修等各項工作，為完成中心校工作任務作出了一定努力。

主要工作內容

一、財務管理方面

1、積極抓好內部財務管理工作，規(guī)范了單位收入與支出，促進財務管理有序發(fā)展。

2、認真貫徹《義務教育法》，積極落實義務教育界經費管理機制，規(guī)范、合理使用了生均公用經費。

3、認真履行預算管理工作，嚴格按照常規(guī)預算要求編制收支預算，并按預算執(zhí)行，全面合理安排各項教育經費，為教育發(fā)展提供財力支撐。

4、配合教育局財務收支內部審計工作，對各學校辦公經費收支情況做到一期一審，并及時上報審計報告。

5、嚴格監(jiān)督各校“一補”的發(fā)放。

6、做到以收定支，不負債消費。

7、認真對待學校的維修工作。根據需要確定維修項目，對小型維修不等不靠，并嚴把質量關，完善學校教學條件。

二、固定資產管理方面

根據固定資產管理相關規(guī)定，加強了學校固定資產的保管、使用和維護。對學校增加的固定資產及時入帳，定期對固定資產進行盤點核查，保證賬表相符，賬物相符。每年對固定資產賬務重新進行了明細錄入，并按財政局的要求，對全校的資產核查，按時完成了財政局組織的三年一次的資產大清理及所有資產卡片錄入、賬務處理工作。

三、加大對經費合理使用的督查力度。

為了用足用好各項教育經費使用，切實為義務教育發(fā)展提供了財力保障。

1、確保公用經費用于校園環(huán)境、校園文化、電教等辦學條件的改善。

2、確保教師學習、培訓的資金保障。

四、規(guī)范學校收費行為方面

1、依規(guī)收費。繼續(xù)免收學費、雜費、寄宿費。按照收費許可證，只收取學前班保育費。

2、規(guī)范公示。每月經費支出進行公示，做到日清月結。

3、規(guī)范了票據。做到使用統(tǒng)一的專用票據，有收有據，一月一開。

五、規(guī)范了學校采購工作

凡學校需采購物品屬于政府集中采購目錄的項目，嚴格按照教育局出臺的政府采購流程進行操作，按規(guī)定辦理采購手續(xù)，并委托集中

采購代理機構（政府采購中心）采購。

六、其它常規(guī)會計工作

1、凡單位發(fā)生的收支及時入帳，并按月做好了各種帳表，及時對外報送表報。

2、對教育局及其它上級部門下達的需要填報、統(tǒng)計的各種數據、資料等，如實認真地完成，并按時上交。

3、及時做好了票據的購買、領用和核銷工作。

4、及時完成了上級交辦的其他工作。

此外，不斷加強業(yè)務的學習、認真領會教育文件精神，積極參加教育局及財政局組織的會計培訓，提高了業(yè)務素質和工作能力，出色完成了本年度的會計工作任務。今后將繼續(xù)努力，爭取將工作做得更好。

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一、統(tǒng)計工作

20xx年我街微機錄入顯示轄區(qū)內常住總人口28920人，其中已婚育齡婦女6348人，采取綜合節(jié)育措施5713人，綜合節(jié)育率達90%以上。全年全街新婚106對，新生兒149人，計劃內出生147人，其中一孩135人，二孩12人，計劃外出生2人，現轄區(qū)內懷孕38人，死亡81人，遷入1958人，遷出765人，晚婚晚育率達93%，符合政策生育率達98%，統(tǒng)計求實率達到100%，并對轄區(qū)內20xx年新生兒重點入戶，在女方結婚證上加蓋“出生已報”印章，社區(qū)已婚育齡婦女卡全部跟蹤建全并完善。

按照上級要求：

第一季度完成了轄區(qū)內0—10歲兒童的統(tǒng)計核實工作，將信息不全，情況不明確的家庭信息，通過進一步的走戶核實準確后，錄入微機或進行修改。共統(tǒng)計0—10歲兒童1954名。全部錄入核查系統(tǒng)并上報。

第二季度迎接區(qū)計生局檢查將微機內信息反復核對，微機完全取消手動報表，實現微機生成報表數與區(qū)計生局完全一致。

第三季度迎接省計生委檢查對轄區(qū)內近兩年新生兒、新婚、懷孕信息進行全面核對，把計生工作結合人口普查對轄區(qū)內常住人口信息進行重新登記。

第四季度迎接區(qū)計生局全年最后一次檢查，按照上級要求將各社區(qū)統(tǒng)計月報單及匯總表全部微機生成，并打印。

二、科技工作

按照上級下發(fā)文件精神，計生辦自7月份開始實行打擊“兩非”專項治理出生人口性別比偏高問題。

為全街準備懷孕的農村婦女、流動人口目標人群免費增補葉酸，并按時隨訪。

并為迎接檢查把計生辦及各社區(qū)科技軟件共16項，30小項，各項軟件準備完整。

三、主要成績

全年統(tǒng)計月報單、匯總表等各種統(tǒng)計報表軟件等200多張，科技軟件共打印100多張。共辦理獨生子女父母光榮證85個。與已婚育齡婦女簽訂避孕知情選擇責任書1800多份。

回顧一年工作，所有的成績都離不開辦事處各位領導、計生辦同事以及社區(qū)主任、委主任的關心和幫助，在工作仍然存在很多不足之處還需要繼續(xù)努力，努力改正自己不足，在新的一年里，加強業(yè)務知識，努力把自己的工作做到更好。

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時光荏苒，很快就要過去了，回首過去一年來的統(tǒng)計工作，內心不禁感慨萬千，在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，工作上有了進步，總結過去、取長補短、挖掘潛力，現將一年來的工作述職如下：

　一、一年來的工作表現

(一)仔細認真，提高自身素質。為做好統(tǒng)計工作，我堅持嚴格要求自己，統(tǒng)計工作最大地要求就是仔細認真，因此，我正確認識自身的工作價值，提高自己的耐心，增強自己的細心，時刻提醒自己，要以高效率，高質量的報表數據上報給各位領導。同時細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己有所提高。

(二)嚴于律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守統(tǒng)計局各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于統(tǒng)計局形象的事不做，不利于統(tǒng)計局形象的話不說，積極維護統(tǒng)計局的良好形象。

(三)強化后勤處室職能，做好服務工作。對辦公室費用方面，繼續(xù)發(fā)揚以必需品為前提，節(jié)省處室費用消耗，保證各種辦公必需用品齊全，確保領導與同事對辦公用品的需求。在這一年里，我積極配合做好后勤工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的進步，但也存在一些不足，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)仔細認真，克服浮躁心理。面對枯燥的數字統(tǒng)計工作，不怕繁瑣，做到謹慎細心，不浮躁，積極適應各種數據變化，在工作中磨練意志，增長才干。

(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種營養(yǎng);同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立處室室的良好形象。

(三)多從細節(jié)考慮，緊跟領導意圖，協調好內外部關系，多為領導分憂解難。繼續(xù)加強對統(tǒng)計局各種制度和業(yè)務的學習，做到全面深入的了解統(tǒng)計局的各種制度和業(yè)務。用統(tǒng)計局的各項制度作為自己工作的理論依據，結合實際更好的開展統(tǒng)計工作。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和文字基礎的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

述職人：***

20**年**月**日

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在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下和上級主管部門的直接指導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指針，緊緊圍繞xx區(qū)在xx率先崛起和進入全省十強行列的奮斗目標。在過去的一年中，我和統(tǒng)計局全體同志一道，認真履行職責，積極主動地開展工作，較好地完成了各項工作任務，為我區(qū)經濟和社會事業(yè)的發(fā)展作出自己應有的貢獻，現就本人一年來依法履行職責情況和廉潔勤政的情況匯報。

一、認真履行職責，創(chuàng)造性地開創(chuàng)工作

（一）、進一步建立健全各項規(guī)章制度，推動各項工作上臺階。一是年初召開了全區(qū)統(tǒng)計工作會議，印發(fā)了《xx區(qū)統(tǒng)計工作考評辦法》，明確了全年統(tǒng)計工作的思路和重點，對報表的收集整理，上報時間，報表種類和統(tǒng)計服務方面作出了明確規(guī)定，做到了任務早布置，早安排，并且年中進行了督促檢查，年末對照辦法進行了全面考核、使各項工作都落到實處；二是加強內部管理建全了安源區(qū)統(tǒng)計局各項目標管理，制定了崗位責任制，進一步明確干部職工干部的工作職責和任務，規(guī)范了干部職工的工作行為，通過建章立制，使全局以局領導到一般干部人人身上有責任，個個肩上有擔子。

（二）、繼續(xù)加強統(tǒng)計法制建設，努力提高統(tǒng)計數據質量。一是認真組織開展了全區(qū)統(tǒng)計執(zhí)法大檢查。

（1）下發(fā)了《開展全區(qū)統(tǒng)計執(zhí)法大檢查的通知》，對全區(qū)統(tǒng)計執(zhí)法檢查作出了統(tǒng)一安排和要求；

（2）成立了統(tǒng)計執(zhí)法檢查領導小組，加強了統(tǒng)計執(zhí)法檢查的領導；

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（3）召開了全區(qū)統(tǒng)計執(zhí)法檢查動員會；

（4）對11個鎮(zhèn)、街、管委會及區(qū)直有關部門，企業(yè)進行了大檢查，對查出的問題，要求及時整改。二是加強統(tǒng)計法制宣傳教育，完成省市下達的200名四五統(tǒng)計普法工作任務。三是查處了一批統(tǒng)計違法案件，通過有效的執(zhí)法工作，保證了統(tǒng)計數據的質量。

（三）、狠抓業(yè)務培訓，著力提高業(yè)務水平

為切實提高基層統(tǒng)計人員的業(yè)務素質和依法統(tǒng)計水平，培育一支堅持原則，精通業(yè)務，作風扎實的統(tǒng)計人才隊伍，一是全局上下對《統(tǒng)計法導讀》書本進行了學習和省市舉辦的各種培訓班。二是組織了鎮(zhèn)、街、管委會、區(qū)直有關部門統(tǒng)計人員參加了全省的統(tǒng)計職稱的培訓和考試。三是針對專業(yè)知識舉辦了業(yè)務培訓和參加了農村住房調查、人口抽查調查，城鎮(zhèn)勞動力狀況抽樣調查，群眾安全感調查，農民收入問題及經濟普查業(yè)務知識培訓。共舉辦培訓班六期，參加培訓人員達500余人次。

（四）、進一步提高統(tǒng)計服務水平，為上級和區(qū)委、區(qū)政府領導決策提供了可靠的決策依據，一是編制的內容豐富，質量檔次較高的《安源區(qū)統(tǒng)計年鑒》，并受到市局及區(qū)委、區(qū)政府領導的好評，并免費發(fā)送300冊到區(qū)直、鎮(zhèn)、街、管委會、村、居委會單位，受到廣泛；二是每月15號公布有關數字及時反映我區(qū)國民經濟發(fā)展狀況；三是加強統(tǒng)計分析，深入基礎調查研究，在安源統(tǒng)計上每月登出一篇文章，如安源區(qū)經濟動態(tài)及發(fā)展趨勢分析，農民增收問題，規(guī)模以上企業(yè)發(fā)展，固定資產投資，勞動力就業(yè)等問題進行了分析，有的文章受到了區(qū)委、區(qū)政府領導的好評；四是加強統(tǒng)計數據庫建設。對全區(qū)統(tǒng)計數據進行了收集、歸納、發(fā)布，使統(tǒng)計局成為全區(qū)社會經濟信息的主體部門，為黨政領導把握形勢和正確決策提供了科學依據。

（五）、認真組織搞好全國第一次經濟普查工作。一是成立經濟普查機構。

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一、工作背景

政法系統(tǒng)是國家的基本保障和社會的穩(wěn)定力量，對于培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的政法人才起著至關重要的作用。作為政法系統(tǒng)的人事部門，我負責實施政法人才的選拔、培養(yǎng)和管理工作。我在過去一年里，積極努力地推進人才工作，為政法系統(tǒng)輸送了一批優(yōu)秀人才，并取得了一定成績。

二、工作成果

1. 人才選拔工作

作為人事部門，我們根據政法系統(tǒng)的需要，制定了一套科學可行的人才選拔方案。我們通過廣泛的宣傳推廣和公開招聘的方式，吸引了大量的人才參與。我們嚴格按照選拔標準和程序進行評估，最終選出了一批優(yōu)秀的政法人才加入到系統(tǒng)中。這些人才不僅具備專業(yè)知識和技能，而且具備良好的道德素養(yǎng)和政治意識，為我們系統(tǒng)的發(fā)展增添了活力和動力。

2. 人才培養(yǎng)工作

為了進一步提高政法人才的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，我們積極組織了各類培訓和學習活動。我們邀請了行業(yè)專家和相關領域的專業(yè)人士來系統(tǒng)進行授課，幫助政法人才了解最新的理論和實踐發(fā)展。我們還組織了一系列的實踐活動，讓政法人才走出教室，深入基層，親身參與到工作中，提高他們的實踐能力和解決問題的能力。這些培養(yǎng)措施取得了良好的效果，政法人才隊伍整體素質得到了提升。

3. 人才管理工作

為了更好地管理和激勵政法人才，我們制定了一套完善的管理制度。我們建立了人才檔案，定期對政法人才的績效和發(fā)展進行評估，通過設置崗位晉升途徑和獎懲機制，激勵人才樹立目標并不斷進取。同時，我們還與相關單位建立了合作關系，引進一些先進的管理經驗和思想，不斷推進政法人才管理工作的現代化和科學化。

三、存在的問題

在推進人才工作的過程中，我們也發(fā)現了一些問題和不足之處。招聘過程中存在著信息不對稱和評估標準不夠嚴格的問題，導致有些人才的質量不盡如人意。部分政法人才的工作熱情和職業(yè)道德存在一定問題，需要加強教育和引導。人才培養(yǎng)中還需要更多的資源投入和創(chuàng)新機制的建立，以滿足政法人才全面發(fā)展的需求。

四、工作計劃

為了進一步推進人才工作，我提出了以下幾點工作計劃：

1. 改進招聘機制，加強對人才的考核和評估，確保選拔到合適的人才。

2. 增加政法人才培訓的投入，開展更多實踐活動，提高政法人才的實踐能力和解決問題的能力。

3.加強政法人才的評估和激勵機制，建立更加科學合理的晉升途徑和獎懲制度，激勵人才不斷進取。

4. 加強與外部合作單位的交流與合作，引進更多先進的管理經驗和思想，推進政法人才管理工作的現代化和科學化。

五、工作總結

在過去一年里，我積極努力地推進了政法人才工作，并取得了一定成績。通過人才選拔、培養(yǎng)和管理的全方位推進，我成功地為政法系統(tǒng)輸送了一批優(yōu)秀人才。在工作中也發(fā)現了一些問題和不足之處，需要進一步加以改進和提升。我將根據工作計劃，不斷加強自身的學習和能力提升，為政法系統(tǒng)的建設和發(fā)展貢獻更大的力量。

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各位領導、同事、居民們:

一、制定了XX年人口和計劃生育工作目標

為了確保XX年人口和計劃生育工作目標的順利完成，年初根據“六普”資料對進入婚育期的育齡婦女數量進行了科學預測。結合XX年底的抽樣調查情況,進行綜合分析，制定了XX年工作目標為領導科學決策，提供了客觀真實的依據，為白石橋社區(qū)計劃生育工作上水平奠定了基礎。

二、提高統(tǒng)計報表質量

為提高統(tǒng)計報表質量，擠干統(tǒng)計報表水份，我社區(qū)對各協會企業(yè)使行每月10號召開統(tǒng)計報表例會制度，對上報的統(tǒng)計報表進行認真的審核、匯總。不定期的對上報的出生、新婚、節(jié)育等情況進行調查，發(fā)現有瞞報、漏報、錯報現象的進行及時更正。

三、加強生育證管提高生育證的合格率

XX年全年在生育證的發(fā)放管理方面，我們嚴格按照《烏魯木齊市人口計劃生育條例》的要求，認真審核有關資料，做到嚴把關細審核對不符合條件的人員不予審批杜絕“人情證”、“關系證”做到了政策面前人人平等執(zhí)行政策公開、公平、公正。XX年全年辦理跨省生育服務證1人，特批生育服務證1人，流動人口生育服務證4人，常住人口生育服務證31人。

四、加強依法管、規(guī)范生育秩序

今年全年社區(qū)繼續(xù)開展生育秩序整頓工作，重點在生育指標的審批、發(fā)放、管等方面加強核查，嚴格把關生育政策。對群眾舉報的線索認真排查取證，堅決禁止“放水養(yǎng)魚”現象杜絕多孩生育凈化生育環(huán)境。

五、高質量完成pis錄入

區(qū)人口計生委要求認真學習貫徹落實省信息化建設工作的會議精神，對信息錄入的質量和進度提出新的要求、改進措施、強化責任、鼓舞干勁、明確任務、保證質量。各街道社區(qū)及單位，增強人口數據信息錄入工的緊迫做到月結月清不能遺留上月問題。按時更新pis系統(tǒng)變更表，確保數據采集的準確性。

六、扎實開展日常工

統(tǒng)計工作是計劃生育工的一個窗口，為使之成為一個文明窗口，我們兢兢業(yè)業(yè)在以下三個方面努力。一是勤于學習提高素質。從事計劃生育統(tǒng)計工作，必須熟練掌握生育政策，全面精通計劃生育各項業(yè)務工作，能及時準確地解答各種工作中存在的問題。因此我們非常注重學習，潛心鉆研業(yè)務，不斷提高自己的工能力。二是堅持則秉公辦事。三是堅守崗位優(yōu)質服務。統(tǒng)計工作工作量大，要求高，各方面聯系比較多，就要求我們堅守崗位服務到位。

雖然我社區(qū)XX年全年統(tǒng)計工作取得了一定的成績，但離上級的要求還有一些距離，也存在一些不容忽視的問題。主要表現在以下幾個方

面:一是統(tǒng)計員隊伍素質還有待進一步提高責任性還要進一步加強。二是各單位計生專兼干計算機應用水平不高、發(fā)揮用不強現行計劃生育統(tǒng)計工要求相差較遠。三是統(tǒng)計質量不高。部分單位仍然存在統(tǒng)計錯、漏報現象。

七、下一步工計劃

1、搞好統(tǒng)計求實工作，加大督查力度，每季度搞一次解剖調查。

2、認真做好報表分析。每月10號、審核、匯總、上報月報表做好考核工作，定期公布計劃生育統(tǒng)計主要數據(如:出生率、性別比、自增率)并對統(tǒng)計工作中實事求是、準確及時的全面完成統(tǒng)計任務的單位進行表揚和鼓勵，對有瞞報、漏報出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在人口計劃生育責任目標考核中加重扣分。將統(tǒng)計工作質量納入年終考核細則。

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