勞動者簽署的勞動合同
發(fā)表時(shí)間：2026-03-03勞動者簽署的勞動合同(推薦13篇)。
一. 勞動者簽署的勞動合同
勞動者解除無固定期限勞動合同需要賠償嗎
公司簽訂勞動合同時(shí)，一般是簽固定期限勞動合同的，如果簽了無固定期限勞動合同，辭職的時(shí)候需要賠償嗎？以下是小編收集整理的有關(guān)勞動者解除無固定期限勞動合同需要賠償嗎，歡迎大家前來閱讀。
勞動者解除無固定期限勞動合同需要賠償嗎
事實(shí)上，實(shí)踐中只有兩種情況公司能要求勞動者給違約金，一是公司承擔(dān)勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。
所以，勞動者解除無固定期限勞動合同的，其實(shí)是不需要支付違約金的，不屬于以上描述的兩種情況。
并且，勞動者離職時(shí)一般按照以下規(guī)定即可解除勞動合同：
1、找公司協(xié)商
勞動者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、提前通知解除
勞動者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動合同。這里需要注意，一個(gè)是提前三十日的時(shí)間要求，另一個(gè)是以書面形式申請離職。
最后，公司與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，并不會加重勞動者的義務(wù)，相反，如果公司提出解除勞動合同的，則要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動者是因?yàn)楣镜倪^錯(cuò)主張解除勞動合同的，比如公司使用暴力等脅迫勞動者工作的，那么在解除勞動合同時(shí)還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
違反公司規(guī)章被辭，需要支付違約金嗎
我國法律明確規(guī)定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：
1、培訓(xùn)服務(wù)期
公司為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2、競業(yè)限制
公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，公司可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以，對于勞動者違反公司規(guī)章被辭的，公司不可以要求支付違約金。
而且公司可以在員工有下面情形時(shí)解除勞動合同：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司方面造成重大損害的；
4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，還是拒不改正的；
5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
按上面的規(guī)定，員工只有符合上面規(guī)定的情形，即嚴(yán)重違反規(guī)章制度的時(shí)候，公司才能對其做辭退處理。要是員工沒嚴(yán)重違反規(guī)章的，那么公司辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
最后，其實(shí)現(xiàn)在很多公司都會有自己的規(guī)章制度，這是員工必須遵守的，要是違反規(guī)章的，公司會有相應(yīng)的懲罰，情況較為嚴(yán)重的，可能就會被辭退。當(dāng)然，即使說員工的違規(guī)行為給公司造有損失的，其實(shí)也不用承擔(dān)違約金，要是公司有證據(jù)證明的，那么其實(shí)是要承擔(dān)賠償金。
二. 勞動者簽署的勞動合同
1
用人單位必須存在違法解除勞動合同的事實(shí)；
2
必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動爭議發(fā)生以后，雙方鬧得不愉快，勞動者往往也不愿意繼續(xù)留在原單位，會選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后來離開。勞動法從保護(hù)勞動者的`角度出發(fā)，賦予了勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利；
3
用人單位必須有能力繼續(xù)履行勞動合同。如果應(yīng)為客觀原因，例如單位破產(chǎn)、解散這種情況下是沒有辦法強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同的。
三. 勞動者簽署的勞動合同
五一是一年一度的勞動節(jié)，是工人的特殊節(jié)日。五一是一個(gè)值得紀(jì)念的日子！
我們應(yīng)該感謝勞動者，不僅因?yàn)槲覀兂錾趧趧诱叩募彝ィ€因?yàn)槲覀兩钪械囊磺卸际峭ㄟ^勞動者的努力換來的，比如我們吃的東西，我們用的東西，甚至是上學(xué)用的書。這樣的勞動者怎么能不讓我們感恩呢？
寒冬過后，還沒感覺到春天已經(jīng)悄然離去，迷迷糊糊中又迎來了夏天。她給我們帶來了一個(gè)“禮物”，就是熱度。在這個(gè)炎熱的夏天，工人們?nèi)匀辉谂ぷ鳌?/p>
值此勞動節(jié)之際，我們也迎來了一個(gè)節(jié)日。我沒有像往常一樣懶洋洋地躺在床上，而是早早地來到街上，看著來往的人群和賣東西的商人。吸引我的不是這些，而是那些還在為世界健康努力的清潔工。大家都是熟悉的面孔，因?yàn)槊看紊蠈W(xué)都能看到自己的辛苦，背上的傷早就刻骨銘心了。有些同學(xué)總抱怨上學(xué)很累，因?yàn)樵缙饡芾В悴环料胂肭鍧嵐ぃ凰麄冞€每天早起！但是他們有抱怨過嗎？
記得上次勞動節(jié)看到過這樣的畫面。太陽公公還在烤大地，我媽叫我去超市買東西。現(xiàn)在想想，我知道我當(dāng)時(shí)有多舍不得。我拖著慵懶的身體，使勁的動。一路上，我看到一個(gè)上了年紀(jì)的清潔工奶奶，她的汗水已經(jīng)打濕了她的后背；從遠(yuǎn)處看像風(fēng)景，但也讓人心酸。還有一個(gè)年輕女孩，長得很漂亮，很文靜。她一邊扔瓜子，一邊散步，自得其樂。我以為清潔工的奶奶會很生氣，沒想到她不但生氣，還在身后默默掃來掃去，真讓人生氣。至今不知道為什么清潔工奶奶對她這么好說話。
雖然勞動節(jié)是他們的假期，但他們不會因此休息，甚至不會放假。似乎我們學(xué)生才是快樂的人。他們無私，不求回報(bào)。在去我們學(xué)校的路上，有一個(gè)大標(biāo)志，上面有很多清潔工，他們就像信使和守護(hù)者。
世界上有許多許多工人像清潔工一樣為更美好的明天而奮斗。在這個(gè)炎熱的夏天，有一個(gè)光榮的節(jié)日，在這個(gè)光榮的節(jié)日里，有優(yōu)秀的工人。我們應(yīng)該感激和感激無數(shù)默默奉獻(xiàn)的工作者，我們應(yīng)該尊重他們的努力成果而不是損害他們。五一是一個(gè)值得紀(jì)念的日子！
四. 勞動者簽署的勞動合同
編號:ADL(JC)-
解 除 勞 動 合 同 通 知 書
乙方于年月日應(yīng)聘于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx： 公司（簡稱甲方），現(xiàn)就職于甲方部門崗
位。甲方于年月日與乙方簽訂【續(xù)簽】了為期年
【無固定期限】的書面勞動合同。
因，主動向甲方提交辭職申請，要求與甲方解除雙方勞動合同
關(guān)系。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，按照雙方勞動合同條
款之規(guī)定，自年月日起，乙方自愿解除與甲方的勞動合同關(guān)系。如不服，請?jiān)诮油ㄖ笫迦諆?nèi)，向xxxx勞動
爭議仲裁委員會申請仲裁。
合同甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
授權(quán)辦理：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
合同乙方（簽字）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
年月日
送達(dá)人：被送達(dá)人：
年月日年月日
本表一式二份：甲、乙雙方各執(zhí)一份。
五. 勞動者簽署的勞動合同
勞動者不必履行無效的勞動合同
無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
由于用人單位的原因訂立的'無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；（5）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
六. 勞動者簽署的勞動合同
1
簽訂時(shí)間：首次建立勞動關(guān)系，必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。
如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。
一旦未按照法律規(guī)定的時(shí)間簽訂勞動合同，用人單位依法就應(yīng)承擔(dān)二倍工資的懲罰。
不少用人單位有一種誤解，工資、社保之類的都依法發(fā)放了，似乎不簽訂勞動合同對勞動者并沒什么影響，在此必須重點(diǎn)提示：涉訴時(shí)，仲裁和法院只審查簽沒簽書面勞動合同這個(gè)事實(shí)，而不會考究沒有簽訂對勞動者有無影響。
2
簽字和蓋章：勞動者簽訂勞動合同時(shí)，注意核實(shí)用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認(rèn)用人單位合法存續(xù);而用人單位一定核實(shí)勞動者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動者平時(shí)字體一致。
合法有效的簽章是簽訂勞動合同的必備條件，實(shí)踐中，該環(huán)節(jié)經(jīng)常會出現(xiàn)五花八門的問題，比如，勞動者用消字筆簽字的;勞動者找人代簽，事后不認(rèn)可的;甚至HR當(dāng)面看著勞動者簽字，最后鑒定簽字不是本人簽訂的。
雖然這些情況都是一些極端情況，但需要提醒注意：比如盡量用用人單位自己準(zhǔn)備的筆，讓勞動者用平時(shí)的筆體當(dāng)面簽署等。
不少用人單位習(xí)慣于簽訂單獨(dú)的試用期勞動合同，但這樣的后果將是該試用期勞動合同被視為一份未約定試用期的短期勞動合同。
一旦這樣，首先，試用期約定本身不合法;其次，試用期勞動合同到期，將被認(rèn)定為第一次勞動合同到期，再簽勞動合同將屬于第二次簽訂勞動合同;最后，用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動合同將被認(rèn)定為違法解除。
試用期本就是第一次訂立勞動合同時(shí)用人單位和勞動者根據(jù)勞動合同種類和期限依法可以約定的條款之一，用人單位無需單獨(dú)就該條款簽署協(xié)議。
4
勞動合同蓋章的方法：勞動合同文本應(yīng)該有頁碼，并且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認(rèn)。
在某案中，用人單位和勞動者的兩份勞動合同有關(guān)工資條款的那頁在工資金額上完全不同，但其他條款一致。
案件的.爭議焦點(diǎn)之一就是哪份勞動合同是雙方的真實(shí)意思表示。
由于勞動合同沒有加蓋騎縫章，雖然最后法院結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)可了用人單位的證據(jù)，但該類爭議通過加蓋騎縫章等方式完全可以避免。
5
勞動合同條款以及勞動合同管理：勞動者領(lǐng)取以及借閱勞動合同一定要有書面憑證。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
”為此，用人單位首先應(yīng)當(dāng)避免在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)采用空白的勞動合同，因?yàn)檫@樣有可能被認(rèn)定為未簽訂書面勞動合同。
另外，用人單位也應(yīng)當(dāng)避免簽署完勞動合同卻不交付勞動者，并且，交付勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)讓勞動者簽署已經(jīng)領(lǐng)取勞動合同的文件。
有一個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，即如果有人借閱勞動合同，一定留存借閱證明。
我們就處理過勞動者借走勞動合同，又以用人單位未簽書面勞動合同要求二倍工資的案件。
6
特殊人員勞動合同：法定代表人、高管、負(fù)責(zé)人力資源的人也應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施將近，普通員工簽訂書面勞動合同問題并不太多，不少用人單位勞動合同簽訂問題出在法律代表人、高管等特殊人員。
由于我國法律沒有將特殊人員排除在外，所以，這類人未簽訂書面勞動合同嚴(yán)格依照法律規(guī)定仍然需要支付二倍工資。
雖然有部分地區(qū)，比如北京對該類人作出特殊規(guī)定，部分司法判決也未支持二倍工資，但畢竟這些都是司法實(shí)踐對于法律的修正，在法律未修訂之前，用人單位還是應(yīng)當(dāng)全員簽署書面的勞動合同。
7
勞動者拒簽勞動合同：用人單位對于勞動者拒簽勞動合同，在用工之日起1個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以該理由終止勞動關(guān)系。
用人單位如果遇到以各種理由拒絕簽署書面勞動合同的情況時(shí)，一定及時(shí)采取措施，避免因?yàn)闀r(shí)間原因讓單位陷入被動。
另外，用人單位需要注意，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)該有相關(guān)的證據(jù)，比如用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)出書面通知催促勞動者簽訂勞動合同等。
當(dāng)然，勞動者面對不及時(shí)與其簽訂書面勞動合同的用人單位時(shí)，也應(yīng)當(dāng)拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)利。
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無固定期限勞動合同：符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，如果勞動者自愿，仍然可以簽訂固定期限勞動合同，但勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同并不是說一旦雙方簽訂固定期限勞動合同就屬于違法，如果雙方是在自愿的情況下簽訂固定期限勞動合同的，該行為仍然受法律保護(hù)。
實(shí)踐中，我們也會遇到勞動者符合無固定期限勞動合同簽訂情形，但簽訂了固定期限勞動合同，事后又向仲裁申請要求單位支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資的案例，雖然最終支持勞動者的不多，但在此也提示用人單位在符合簽訂無固定期限勞動合同而簽訂固定期限勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者解釋清楚相關(guān)區(qū)別，并留存書面證據(jù)。
9
補(bǔ)簽勞動合同：未及時(shí)簽訂勞動合同時(shí)，雙方合意可以補(bǔ)簽勞動合同。
補(bǔ)簽勞動合同能否免除用人單位未及時(shí)與勞動者訂立書面勞動合同二倍工資，該問題要根據(jù)具體情況分析，需要看一下具體補(bǔ)簽的時(shí)間，還要看補(bǔ)簽時(shí)雙方確認(rèn)的簽訂期間的處理等情況。
北京的有關(guān)會議紀(jì)要明確，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動者達(dá)成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動合同并非其真實(shí)意思表示的除外。
用人單位與勞動者雖然補(bǔ)簽勞動合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。
七. 勞動者簽署的勞動合同
敬愛的勞動者：
田家少閑月，五月人倍忙。 —白居易
五月的麥子唱著成熟的歌，你們的臉上泛著喜悅的笑。又是一個(gè)收獲季，又是一個(gè)忙碌季。正是因?yàn)橛心銈兊男量鄤谧鳎庞辛宋覀儸F(xiàn)在的溫飽。偉大如你們用汗水哺育著中國的13億人口，感謝您。
清晨，蓉城的大街小巷上走著你，走出一首首精美的小詩。
當(dāng)我們還在睡夢中的時(shí)候，大街小巷上便出現(xiàn)了你們忙碌的身影；夕陽西下，我們走在下班的路上，你們還在路邊辛苦的工作。當(dāng)我們輕輕酣睡時(shí)，你們才拖著疲憊的身子回家。冬天，寒風(fēng)凜冽，雨雪紛飛，你們依舊早出晚歸；夏天，烈日炎炎，你們揮汗如雨，用汗水洗滌著城市的每一寸土地。感謝您，城市的美容師，你們用自己的辛苦和汗水，換來了城市的整潔和美麗。
你不富有，甚至貧窮，你不高大，甚至瘦弱，你不光鮮，甚至卑微，但你卻用羸弱的身軀，守護(hù)著一方平安，你便是白衣天使。
您用純潔的心靈，高尚的情操，靠近每一位患者。你們總帶著一份真誠的微笑；辛苦付出不求回報(bào)，病人的康復(fù)便是你們心中的驕傲。不分晝夜對病人的守護(hù)，顛倒了你們的生物鐘；超負(fù)荷的工作使你們疲憊的心身。但是，當(dāng)你們面對那渴求健康的目光時(shí)，你們依舊積極的用鼓勵的眼神傳遞向他們傳遞力量，帶給她們擺脫病魔的勇氣。贊美你們使生命得到延續(xù)。
看著你，佇立在大街上
用心為你而說
因?yàn)橛心愕纳碛?/p>
城市多了一道亮麗的風(fēng)景
不管嚴(yán)寒酷暑、風(fēng)霜雨雪，你們都堅(jiān)守崗位，夏天的太陽曬傷了皮膚，冬天的寒風(fēng)吹裂了嘴唇，你們都一絲不茍地執(zhí)行著任務(wù)。你們不畏危險(xiǎn)，站在車來車往的馬路中央指揮著交通，使道路通暢。
勞動是神奇的，勞動是偉大的。正是因?yàn)橛心銈冇们趧诘碾p手和智慧，才使這個(gè)世界五彩班斕。讓我在這個(gè)特別的日子里，向全世界的勞動者致敬！
八. 勞動者簽署的勞動合同
春晚小品《大掃除》不僅反映了存在的社會問題，還反映了勞動保障等法律問題。
20xx年的春晚有欣喜有感動有淚點(diǎn)有期望，其中小品《大掃除》更是讓大家多次拍手稱快，不僅反映了存在的社會問題，還反映了勞動保障等法律問題。
節(jié)目中，倉庫管理員孫師傅勞動合同到期后，因怕不及時(shí)續(xù)簽會影響社保繳納，多次向單位的管理者岳副主任提出續(xù)簽勞動合同，岳副主任為了迎接新廠長在單位開展“大掃除”而無暇顧及此事，并對孫師傅說，不著急，任務(wù)完成不了，合同就別想簽了。最后在新廠長的要求下，孫師傅的勞動合同得以續(xù)簽，解決了其后顧之憂。
小品中能看出可能隱涉的勞動法律問題：單位是否必須與孫師傅續(xù)簽勞動合同？如果不續(xù)簽，孫師傅是否可以得到補(bǔ)償或賠償？假如未續(xù)簽勞動合同期間，孫師傅發(fā)生工傷誰來承擔(dān)責(zé)任等等。現(xiàn)在，小易為您解惑：
孫師傅勞動合同到期，單位是否必須與孫師傅續(xù)簽？
不一定，要具體情形具體分析：
第一種情形：應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年以上的……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
因此，如果孫師傅在該單位已經(jīng)工作十年以上或者已與該單位簽訂過兩次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條（勞動者原因?qū)е掠萌藛挝粏畏矫娼獬齽趧雍贤┖偷谒氖畻l第一、二項(xiàng)規(guī)定（患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)及不勝任工作等）的情形，他要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動合同，且應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，孫師傅要求訂立固定期限勞動合同的除外。否則，視為違法終止，單位要承擔(dān)賠償?shù)姆韶?zé)任。
第二種情形：可以不續(xù)簽。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款，勞動合同期滿，勞動合同終止；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
因此，如果孫師傅在工廠工作不滿十年又是第一次簽訂勞動合同，勞動合同到期，單位可以不續(xù)簽。但是此時(shí)要依法支付孫師傅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果孫師傅是勞務(wù)派遣工，工廠可以不續(xù)簽勞動合同，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不再續(xù)用的話，可以將其退回勞務(wù)派遣公司。
第三種情形：合同依法順延。如果孫師傅勞動合同到期符合終止的情形，但是其具有勞動合同法第四十二條規(guī)定（患職業(yè)病，工傷、生病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)等）情形且沒有法定不適合續(xù)簽勞動合同情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十五條規(guī)定將勞動合同順延至情形消失。終止工傷勞動者合同的，還應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理。順延后終止勞動合同的，也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者不要求的除外。
單位未及時(shí)與孫師傅續(xù)簽勞動合同，而孫師傅還在廠里工作，單位會有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？
風(fēng)險(xiǎn)一：支付雙倍工資。如果孫師傅在勞動合同期滿后繼續(xù)在單位工作，單位不終止又不及時(shí)續(xù)簽勞動合同，這種情況持續(xù)一個(gè)月不滿一年的，有可能要承擔(dān)未訂立勞動合同的十一個(gè)月的雙倍工資。也就是說，勞動合同期滿后一個(gè)月內(nèi)可以不用承擔(dān)雙倍工資，一個(gè)月后開始承擔(dān)二倍工資的法律責(zé)任，最長11個(gè)月，勞動者不要求的除外。
如果未簽訂書面勞動合同但連續(xù)用工滿一年的，視為勞動者與用人單位已建立無固定期限勞動合同。不用承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。
而根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定：“按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的'，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。”也就是說如果在江蘇，職工與單位這樣約定，單位就不用承擔(dān)雙倍工資責(zé)任。
風(fēng)險(xiǎn)二：被罰繳納滯納金。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
根據(jù)這兩條規(guī)定，如果單位因未及時(shí)與孫師傅簽訂書面勞動合同，不影響事實(shí)勞動關(guān)系的存在，單位也要依法及時(shí)為孫師傅繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，還有可能要繳納滯納金或者被處罰。
風(fēng)險(xiǎn)三：承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
也就是說如果單位因未及時(shí)為孫師傅繳納社會保險(xiǎn)，此間假如孫師傅發(fā)生工傷，單位要承擔(dān)補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)之前花去的工傷醫(yī)療費(fèi)等一切費(fèi)用。
從上面的分析可以看出，孫師傅勞動合同到期，除非他自己主動離職或者具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的外，他提出續(xù)簽，單位最好續(xù)簽。否則，單位很可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果不及時(shí)續(xù)簽勞動合同辦理社保手續(xù)而又繼續(xù)用工的，可能要面臨支付雙倍工資、罰繳社保滯納金或被處罰及承擔(dān)工傷保險(xiǎn)損失等風(fēng)險(xiǎn)。
綜上，“大掃除”中，孫師傅不用太擔(dān)心因未及時(shí)續(xù)簽勞動合同導(dǎo)致社保欠繳的問題。假如協(xié)商不成的話，孫師傅可以到勞動監(jiān)察投訴，還可以通過勞動仲裁或訴訟去討回公道。好在新廠長法治意識較強(qiáng)，責(zé)令岳副主任立即與其續(xù)簽了勞動合同，維護(hù)了職工合法權(quán)益，及時(shí)防范化解了一起潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧，也樹立了企業(yè)的良好形象，為全國人民上了一堂生動的普法課。（據(jù)《江蘇工人報(bào)》報(bào)道 易懷麗）
九. 勞動者簽署的勞動合同
（用人單位）：
鑒于（原因），根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。
職工：（簽名）年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
解除勞動合同證明書
用人單位名稱： 地 址： 聯(lián)系人和電話：
勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限：（其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月）
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 解除原因（打√）
□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除
□勞動者試用期內(nèi)解除
□用人單位按勞動合同法40條解除
□勞動者按勞動合同法38條解除
□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 雙方協(xié)商一致解除：□單位提出解除 □勞動者提出解除
單位名稱（蓋章）
年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
十. 勞動者簽署的勞動合同
勞動者訂立勞動合同的條件，是勞動者作為勞動合同的一方當(dāng)事人必須具備的主體資格。勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條件是：
方法/步驟
1
年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達(dá)到合法的勞動年齡。我國《勞動法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。”這表明年滿十八周歲的勞動者達(dá)到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的'勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動合同。
2
勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大，腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力，成年工與未成年工的勞動能力，男性勞動者與女性勞動者的勞動能力都是有區(qū)別的，訂立勞動合同時(shí)應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。
3
喪失勞動能力的人由社會救濟(jì)解決，不存在訂立勞動合同的問題。
十一. 勞動者簽署的勞動合同
做到勞而不怨
“勞而不怨”出自《論語》。子張?jiān)唬汉沃^五美。子曰：君子惠而不費(fèi)，勞而不怨，欲而不貪，泰而不驕，威而不猛。這是兩千多年前孔子在給他的學(xué)生談人在生活上，工作上，態(tài)度上，作風(fēng)上等方面有五種美的德行時(shí)說的話。而一個(gè)人是否具備美好的德行，取決于是否具有健康的心理品質(zhì)。說實(shí)話，要做到勞而不怨，別說對職場新人，就是對一個(gè)工作多年的老員工都是不容易的。
工作中，往往因種種因素，有些付出會被某些制度機(jī)制以至人為的因素淡化，或不被理睬，甚至于有的還會受到漠視和否認(rèn)。由于付出了沒有得到理想的回報(bào)，就怨氣沖天，心底產(chǎn)生不平不滿的念頭，私下里埋怨組織和他人，背上思想包袱，從而影響心態(tài)和精神狀態(tài)，這樣既不利于自己積極投入工作，也會給公司的事業(yè)帶來危害。
“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量”，當(dāng)我們學(xué)會把所有的事情都看得簡單些，長遠(yuǎn)些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。
從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難，是否能保持一份豁達(dá)的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態(tài)度，是職場人需要終身去修煉的一種人生境界。
