人社局局長述職述廉報(bào)告(精華四篇)。

人社局局長述職述廉報(bào)告 篇1

20xx年，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事工作，按照我區(qū)總體發(fā)展思路，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，突出抓好專業(yè)技術(shù)人員職稱改革和工資制度改革，加強(qiáng)全區(qū)退休干部管理工作，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大引才引智力度，統(tǒng)籌做好分管的各項(xiàng)工作，準(zhǔn)確定位，理順關(guān)系，以高度的敬業(yè)精神，始終把提高服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率作為日常工作的目標(biāo)準(zhǔn)則。

一、20xx年所做的主要工作和取得的主要成績

(一)不斷推進(jìn)職稱制度改革工作

一是認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)任職資格評聘的各項(xiàng)政策規(guī)定，公開、公平、公正的完成了全年各單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘工作。審核各系列初級職稱253人;審核高級職稱評審材料76人、中級職稱評審材料282人。對新調(diào)入我區(qū)的12名專業(yè)技術(shù)人員的任職資格進(jìn)行了認(rèn)真復(fù)核和確認(rèn)。

二是對2009年新晉升專業(yè)技術(shù)任職資格的人員進(jìn)行了聘任，共計(jì)聘任各系列新晉升專業(yè)技術(shù)人員共計(jì)522人，其中：高級76人、中級278人、初級168人。

三是完善考核機(jī)制，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員評聘后的管理。全區(qū)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4787人，其中：高級職稱245人;中級職稱2258人;初級職稱1656人;未評人員628人。分別分布在教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)林、區(qū)屬各部門140個(gè)單位。按省、市規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員考核要求和標(biāo)準(zhǔn)對事業(yè)單位4787名專業(yè)技術(shù)人員20xx年工作進(jìn)行了全面的考核。

四是配合工資辦審核2009年度全區(qū)正常晉升工資的專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果，共計(jì)審核了4900余人的考核結(jié)果。

五是在搞好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱管理的同時(shí)，逐步拓展工作領(lǐng)域，對非公有制單位和部分私營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員在職稱評定和職稱考試報(bào)名工作中進(jìn)行了政策性指導(dǎo)和服務(wù)，并為人事代理的大中專畢業(yè)生1人評審初級職稱。

六是核對了2009年度教育系統(tǒng)享受取暖費(fèi)的中、高級職稱教師人員數(shù)，給4413名在職和2600名離、退休人員按時(shí)發(fā)放了取暖費(fèi)，其中在職中、高級職稱人員共計(jì)2219人。

(二)深入推進(jìn)工資制度改革，切實(shí)提高工資管理服務(wù)水平

一是立足本職工作，在基礎(chǔ)工作上不斷創(chuàng)新,努力開創(chuàng)工資管理工作新局面。在堅(jiān)持做好大量日常工作的同時(shí)，統(tǒng)籌安排，采取分階段進(jìn)行，分系統(tǒng)審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟件升級維護(hù)兩項(xiàng)中心工作。20xx年完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)關(guān)公務(wù)員級別工資晉級429人，增資7399元/月、晉檔2621人，增資103407元/月。事業(yè)單位工作人員晉級薪級7928人，增資191757元/月。全年審核退休人員工資232人，審批轉(zhuǎn)正定級243人，學(xué)歷定級104人，職務(wù)晉升137人，職稱晉升404人，工人等級晉升151人，重新確定工資92人，審核遺屬困難補(bǔ)助7人,行業(yè)津貼228人。按要求上報(bào)市局《事業(yè)單位工人崗位等級統(tǒng)計(jì)表》、《義務(wù)制教育學(xué)校及人員統(tǒng)計(jì)表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入等有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)表》及《20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》等報(bào)表。

二加強(qiáng)勞資人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高區(qū)屬各單位勞資人員的工作水平和業(yè)務(wù)能力。我區(qū)各單位勞資人員流動(dòng)性大，在各自單位的具體工作多，為了進(jìn)一步提高各單位勞資人員業(yè)務(wù)水平，提高我區(qū)工資管理水平，今年我們主要對工資軟件的應(yīng)用及其日常維護(hù)等進(jìn)行了講解及指導(dǎo)等工作，并到各單位進(jìn)行實(shí)地講解與指導(dǎo)，并與各單位勞資人員進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。既提高了自身業(yè)務(wù)水平，又極大地提高了各單位勞資人員的工作能力，為我區(qū)工資管理進(jìn)一步完善起到了關(guān)鍵作用。

三是做好無軍籍退休(退職)職工規(guī)范津貼補(bǔ)貼核算工作。今年我們根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的指示，積極配合民政局、財(cái)政局做好無軍籍退休(退職)職工規(guī)范津貼補(bǔ)貼核算工作，對我區(qū)代管的1266名軍隊(duì)無軍籍退休(退職)職工的津貼補(bǔ)貼、艱邊津貼等津貼項(xiàng)目進(jìn)行核算。為民政局、財(cái)政局下一步開展工作提供了詳實(shí)的工資數(shù)據(jù)。

四是做好信訪工作，服務(wù)人民群眾。信訪工作是密切聯(lián)系人民群眾的重要渠道。作為人事工作的一個(gè)服務(wù)窗口，面對前來辦事的干部群眾，我們的形象關(guān)乎人事工作者在人民群眾中的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。切實(shí)改變工作作風(fēng)，在人民群眾中樹立良好的服務(wù)形象。一年來，我們一如既往地認(rèn)真做好群眾來信來訪，受理各種來訪31次46人次。對登門辦事的人員，熱情對待，對群眾反應(yīng)的問題進(jìn)行詳細(xì)核實(shí)，符合規(guī)定且手續(xù)齊全的立即進(jìn)行了解決;對缺少必要材料的，性告知所缺的全部手續(xù)和資料，補(bǔ)齊手續(xù)再來辦理;對因客觀原因暫時(shí)不能辦理的，說明原因，預(yù)約辦理時(shí)間進(jìn)行辦理;對不符合規(guī)定不能辦理的，當(dāng)即告知原因，耐心細(xì)致地講解政策，讓群眾真正感受到政府的溫暖。想群眾所想，急群眾所急，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來，捎著放心走。

(三)加強(qiáng)全區(qū)退休干部的統(tǒng)籌工作，大力發(fā)展信息化管理

離退休干部是黨和國家的重要財(cái)富。離退休干部管理工作是人事工作的重要組成部分。去年下半年，我們在區(qū)政府加大對退休干部管理工作投入的大好形勢下，著重開展了“慶國慶，迎中秋”參觀游園活動(dòng)。這是人事勞動(dòng)重新組合以來的第公開舉辦的大型活動(dòng)。區(qū)委、區(qū)政府十分重視，全局上下齊心協(xié)力，出謀劃策，精心組織，上檔次、上水平。決心改變以往吃吃坐坐的傳統(tǒng)活動(dòng)模式。組織300多名退休干部，租用大型旅游大巴車15倆，精心選定三處看點(diǎn)，以參觀游覽的方式，觀看了近年來我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、城市發(fā)展以及民生改善的代表項(xiàng)目。參加活動(dòng)的老同志普遍反映，這次活動(dòng)上檔次，有新意，心情振奮，服務(wù)周到熱情，使人耳目一新。

在辭舊迎新之際，對退休老同志進(jìn)行慰問，是黨和政府的優(yōu)良傳統(tǒng)，是對退休老同志關(guān)心重視的具體體現(xiàn)，也是退休干部管理工作的重要方面。今年，我們本著“以人為本”的思想，對全區(qū)退休干部進(jìn)行了摸底，確定了70名特殊情況人員(85歲以上、癌癥患者、長期臥床)進(jìn)行慰問。

在做好這些階段性工作的同時(shí)，理清全區(qū)退休干部的底數(shù)，科學(xué)合理的管理，以人為本的服務(wù)，成了退休干部管理辦公室的首要任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，開動(dòng)思想，完善工作程序，在管理和服務(wù)兩個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫，細(xì)化工作內(nèi)容，量化工作標(biāo)準(zhǔn)，是我們一直努力不懈的目標(biāo)。目前，全區(qū)退休人員基本情況統(tǒng)計(jì)情況已近尾聲，下一步，我們將完善資料，為開發(fā)數(shù)據(jù)庫做好準(zhǔn)備。使全區(qū)退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我們下一步的努力目標(biāo)是：做到對退休干部的增加和減少心中有數(shù)，使退休干部的活動(dòng)更豐富多彩，讓退休干部的訴求盡快落實(shí)，把退休干部管理辦公室建成退休干部信賴的家。

(四)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

一是圓滿完成事業(yè)單位招考錄用工作。根據(jù)省、市相關(guān)文件精神，我局精心組織，嚴(yán)格程序，圓滿完成了省市專項(xiàng)招考工作，招錄了24名普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和30名普通高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，選拔了37名高校畢業(yè)生“進(jìn)村(社區(qū))”和13名高校畢業(yè)生“三支一扶”。同時(shí)，協(xié)助區(qū)教育局選拔了120名中小學(xué)教師。

二是完成全區(qū)緊缺人才的調(diào)查摸底，引進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才。同時(shí)，經(jīng)過調(diào)研和考察，在我區(qū)大中型非公企業(yè)中選定了有一定實(shí)力的企業(yè)為高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，并選派優(yōu)秀畢業(yè)生到實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)。

三是繼續(xù)做好新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程，搞好鄉(xiāng)土人才開發(fā)和新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)工作，構(gòu)建新農(nóng)村建設(shè)人才服務(wù)平臺(tái)。4月29日，我們在馬家溝村開展了一期蔬菜栽培專題培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，大幅度的提高了我區(qū)農(nóng)村各類實(shí)用人才的整體素質(zhì)和科技水平，為我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的智力支持。并參加由省人事廳舉辦的“人力資源市場建設(shè)”培訓(xùn)班。

四是根據(jù)省市的相關(guān)條件，積極做好科技拔尖人才、科技領(lǐng)軍人才的推薦選拔工作。今年，通過公開招考、競聘，選拔了3名副高以上醫(yī)師充實(shí)到區(qū)計(jì)生局計(jì)劃生育站工作，1名骨科副主任醫(yī)師、1名國家二級心理咨詢師到我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)工作。

五是進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。為進(jìn)一步緩解高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，今年我局會(huì)同區(qū)建管辦、區(qū)公安分局、共招聘91名大中專畢業(yè)生為交通協(xié)警、132名大中專畢業(yè)生為文職視頻監(jiān)控員。有效的緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，得到了上級主管部門和全市廣大干部群眾的一致好評。與區(qū)藥監(jiān)局一起公開招考食品藥品安全監(jiān)督員20名。

(五)加大整體性人才資源開發(fā)，進(jìn)一步促進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施

一是高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、派遣和未就業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)登記工作進(jìn)展順利。切實(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)宣傳引導(dǎo)工作，形成促進(jìn)就業(yè)的良好輿論氛圍。采取多種形式，有針對性地做好畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)指導(dǎo)工作，幫助畢業(yè)生全面了解、準(zhǔn)確把握就業(yè)形勢，確定符合實(shí)際的就業(yè)期望值，鼓勵(lì)畢業(yè)生積極投身到基層實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。今年，共完成應(yīng)屆大中專畢業(yè)生擇業(yè)登記2156人，其中博士生2人、研究生54人、雙專科1人、本科生1166人、大專生762人、中專生171人;辦理往屆畢業(yè)生擇業(yè)登記3000余人;辦理大中專院校畢業(yè)生派遣279人(進(jìn)村社區(qū)37人，教育系統(tǒng)公招120人，其他學(xué)生派遣122人);辦理人事代理20件;辦理應(yīng)屆畢業(yè)生人事檔案托管550人。

二是采取有效方式，宣傳人才交流和人事代理服務(wù)工作。積極開展非公有企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，向區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)發(fā)放《人才交流開發(fā)服務(wù)中心服務(wù)指南》，提高了人事檔案代理的科學(xué)化和規(guī)范化水平。

三是參加“創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城區(qū)宣傳月集中宣傳日”活動(dòng)，發(fā)放《人才交流開發(fā)服務(wù)中心人事代理服務(wù)指南》，重點(diǎn)為群眾百姓解答人事代理政策;參加省、市組織召開的大型人才招聘會(huì)3次，通過人才會(huì)與在陜的各大院校和用人單位密切聯(lián)系，掌握和庫存了各類人才的信息。

四是2008年度“三支一扶”學(xué)生(11名)服務(wù)期滿，我局會(huì)同財(cái)政、監(jiān)察等部門到其服務(wù)單位對他們進(jìn)行綜合考察，總體情況比較好，經(jīng)向區(qū)委、區(qū)政府匯報(bào)后決定安置其工作，有效緩解基層人才短缺的壓力。同時(shí)，對2009年度“三支一扶”學(xué)生進(jìn)行年度考核，并建立了高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)考核手冊。

五是開展20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，對區(qū)內(nèi)20xx屆及歷屆離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，重點(diǎn)是長期失業(yè)畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生進(jìn)行了全面的求職登記或失業(yè)登記，全面掌握離校未就業(yè)畢業(yè)生的情況，并建立基本臺(tái)賬。根據(jù)摸底情況，我區(qū)目前有305名困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生。

六是為了進(jìn)一步了解大中專畢業(yè)生和“兩后生”的就業(yè)情況，省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研我區(qū)高校畢業(yè)生、“兩后生”失業(yè)就業(yè)情況：邀請了2009年招考的公務(wù)員、進(jìn)村(社區(qū))、三支一扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村教師、區(qū)教育局招考、純農(nóng)牧戶、公益性崗位人員各1名，未就業(yè)大學(xué)生5名人員、“兩后生”5名參加此次座談會(huì)，氣氛十分熱烈。

(六)不斷加強(qiáng)分管科室自身建設(shè)

緊緊圍繞“率先科學(xué)發(fā)展、建設(shè)首善之區(qū)”的總要求，認(rèn)真組織開展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，堅(jiān)決落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持不懈抓干部政治理論、法律法規(guī)和分管各科室業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查和整改落實(shí)，干部職工的思想認(rèn)識進(jìn)一步提高，激發(fā)了工作熱情，增強(qiáng)了工作責(zé)任感，對科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵有了新的把握和認(rèn)識，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展;對影響業(yè)務(wù)工作發(fā)展的瓶頸和問題有了進(jìn)一步了解，增強(qiáng)了做好工作的針對性和主動(dòng)性;進(jìn)一步明確了做好工作的工作思路，做到了思路清、方向明、目標(biāo)準(zhǔn)。

二、下一步的工作思路

在新的一年里我將緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的工作部署，以局黨委的工作思路為中心，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)分管各項(xiàng)工作的新發(fā)展。以創(chuàng)新的工作意識，務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，勤奮的工作精神，高質(zhì)量的完成各項(xiàng)人事人才工作。

(一)繼續(xù)深化專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作改革，健全和完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度，繼續(xù)做好全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例的核定，及各級職稱的確定、審核、材料上報(bào)和各類職稱考試的報(bào)名等常規(guī)工作。進(jìn)一步拓展工作領(lǐng)域，對農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和實(shí)用文化人才的職稱評聘工作以及非公有制企業(yè)和人才代理的大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作進(jìn)行政策性指導(dǎo)和服務(wù);

(二)深化事業(yè)單位工資制度改革，繼續(xù)做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資、審批工資、離退休人員增資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度報(bào)表、工人技術(shù)等級崗位考核報(bào)名等常規(guī)工作;并及時(shí)做好工資軟件的日常維護(hù)與更新;

(三)對退休干部的增加和減少心中有數(shù)，使退休干部的活動(dòng)更豐富多彩，讓退休干部的訴求盡快落實(shí)，把退休干部管理辦公室建成退休干部信賴的家;

(四)順利完成事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，重點(diǎn)配合省、市各部門做好高校畢業(yè)生各項(xiàng)公開招考的計(jì)劃組織實(shí)施工作和公開招聘教師工作;

(五)努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)引進(jìn)外國智力工作，力爭在若干重點(diǎn)領(lǐng)域形成一批有重要影響的引智成果;對全區(qū)緊缺人才的調(diào)查摸底，從知名高校引進(jìn)人才，并建設(shè)具有重大影響力的高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地;繼續(xù)做好新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程，搞好鄉(xiāng)土人才開發(fā)和新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)工作。充分發(fā)揮人才交流服務(wù)中心的作用，繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和注冊登記工作。

(六)積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。著力打造陽光人事、和諧人事和廉潔人事，不斷提高人事人才工作水平。

人社局局長述職述廉報(bào)告 篇2

今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與正確指導(dǎo)下，我們嚴(yán)格按照年度工作目標(biāo)計(jì)劃，求實(shí)創(chuàng)新，克難攻堅(jiān)，圓滿完成了全年工作任務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細(xì)化服務(wù)上穩(wěn)步推進(jìn)。在全市515個(gè)行政村設(shè)立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)實(shí)時(shí)共享，建立了“農(nóng)村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個(gè)體延伸。積極就業(yè)政策落實(shí)力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等“五貼一金”1368.3萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動(dòng)就業(yè)5620人;專項(xiàng)服務(wù)實(shí)現(xiàn)品牌化，“春風(fēng)行動(dòng)”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)品牌效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，影響日益擴(kuò)大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6898人。

二、“大培訓(xùn)”基地在資源整合與質(zhì)量提升上再創(chuàng)新績。

積極整合資源，建立了針對全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員以及其他技能勞動(dòng)者的“大培訓(xùn)”體系。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，洪湖職院先后成為“全國重點(diǎn)中職學(xué)校”、“全國重點(diǎn)技工學(xué)校”和“全省示范中職學(xué)校”。開通“就業(yè)培訓(xùn)大篷車”，實(shí)施“八部八班”培訓(xùn)，各類短期培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)漁船，實(shí)現(xiàn)就近培訓(xùn)。廣泛開展校企合作、校校合作，實(shí)施“2+1”、“3+1”式合作培訓(xùn)，培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)95%以上。全年共開展各類人力資源培訓(xùn)11264人，其中人事教育培訓(xùn)1550人次，各類職業(yè)技能培訓(xùn)9714人次。

三、“大人才”服務(wù)和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實(shí)現(xiàn)突破。統(tǒng)籌推進(jìn)以高層次和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)，全市人才隊(duì)伍總量不斷擴(kuò)大。全年通過公開招聘引進(jìn)各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術(shù)人才720人;新增機(jī)電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認(rèn)真實(shí)施《公務(wù)員法》，全年完成公務(wù)員年度考核3150人，組織公務(wù)員培訓(xùn)800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動(dòng)崗位設(shè)置工作，設(shè)置競聘崗位1295個(gè);落實(shí)公務(wù)員津補(bǔ)貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實(shí)施績效工資制度，調(diào)整公務(wù)員津貼3472人、義務(wù)教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補(bǔ)貼3396人;完成全市“三支一扶”大學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，新增“三支一扶”對象5人;落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置計(jì)劃5人。

四、“大社保”制度在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。

全市社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險(xiǎn)種全面發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)保障能力顯著增強(qiáng)，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增15298人，參保人數(shù)達(dá)49.17萬人次;累計(jì)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.06億元，支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結(jié)余3.84億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保26.02萬人，參保率87.8%;征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3917萬元，享受待遇8.6萬人，發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金5571萬元。

五、“大*”工作在服務(wù)企業(yè)與和諧勞動(dòng)關(guān)系上實(shí)現(xiàn)雙贏。認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)，堅(jiān)持寓服務(wù)于執(zhí)法之中。完善了勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，定期召開政府、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)商會(huì)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。建立勞動(dòng)保障年檢、專項(xiàng)執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)和基層調(diào)解組織，及時(shí)化解勞動(dòng)爭議和糾紛。全年接受勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)案件投訴69件，結(jié)案69件，結(jié)案率100%。開展勞動(dòng)保障年檢676家，督簽勞動(dòng)合同4100人，清理拖欠農(nóng)民工工資104.3萬元。受理勞動(dòng)人事爭議案件107件，結(jié)案107件，結(jié)案率100%。

六、“大服務(wù)”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。以“制度化、專業(yè)化、社會(huì)化”為標(biāo)準(zhǔn)的市級人力資源市場主體工程建設(shè)已經(jīng)封項(xiàng);統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺(tái)覆蓋率達(dá)95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(社區(qū))協(xié)理員隊(duì)伍(其中：村級515個(gè)、社區(qū)106個(gè))全面建立。“金保工程”人力資源市場和社會(huì)保險(xiǎn)兩大應(yīng)用軟件全面上線，各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)全程信息化。

在做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務(wù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項(xiàng)目建設(shè)和招商引資工作上，市人力資源市場項(xiàng)目已完成主體工程建設(shè)，全年向上爭取就業(yè)和社會(huì)保障各項(xiàng)補(bǔ)貼資金43864萬元，提供投資額達(dá)2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動(dòng)力電池項(xiàng)目招商信息一條。在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上，高起點(diǎn)建立新農(nóng)保制度，參保率已達(dá)87.8%;積極參與市“三萬”活動(dòng)，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動(dòng)先進(jìn)工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實(shí)施“援企穩(wěn)崗”政策，開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動(dòng)，取得明顯成效。

在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)各項(xiàng)工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

人社局局長述職述廉報(bào)告 篇3

XX年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以鄧小平理論和xxxx重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，在本人及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個(gè)嶄新的局面。現(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報(bào)告如下：

一、堅(jiān)持以干為先，突出重點(diǎn)重抓，務(wù)求工作實(shí)效

一年來，我以創(chuàng)特色、求實(shí)效、爭一流為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，打造了十大亮點(diǎn)，推動(dòng)了我區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)再上新臺(tái)階。

1、實(shí)施百名緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃開全市先河。面向全國公開引進(jìn)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位的69個(gè)職位。報(bào)名考生2800多人，實(shí)際參加考試2435人，考生來自全國近20個(gè)省份，其中碩士研究生近190人。經(jīng)過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。

2、實(shí)施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市。目前，全區(qū)累計(jì)建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個(gè)，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個(gè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3702人;建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地5個(gè)，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目346個(gè)，推介企業(yè)及個(gè)人小額貸款1371萬元，各項(xiàng)指標(biāo)完成數(shù)、完成率均超額完成市目標(biāo)任務(wù)。

3、在全市率先消除零保障家庭。通過采取助保貸款、參保補(bǔ)貼、土地?fù)Q社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進(jìn)消除零保障家庭，基本實(shí)現(xiàn)了1655戶零保障家庭每戶至少有1人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認(rèn)真落實(shí)社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、小額貸款等各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標(biāo)的223%。

5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及送崗位、送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)等四送服務(wù)等方式，運(yùn)用社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.2%以內(nèi)，位居全市前列。

6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市。全區(qū)33個(gè)社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認(rèn)定33個(gè)，達(dá)標(biāo)率為100%，完成年目標(biāo)的143%。

7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動(dòng)，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計(jì)辦理1600人，完成市目標(biāo)的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名零保障家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的零保障家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費(fèi)額度的參保補(bǔ)貼。

8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)爭議仲裁院。已建成120的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金13.3萬元進(jìn)行辦公設(shè)施更新，率先在各縣區(qū)中實(shí)現(xiàn)仲裁院機(jī)構(gòu)、人員編制、辦公場所、硬件設(shè)施、工作經(jīng)費(fèi)、規(guī)范化運(yùn)作的六到位。

9、新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達(dá)雙百。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計(jì)135萬元，參保率、發(fā)放率均達(dá)100%。

10、在全市率先開通機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人工資網(wǎng)上查詢系統(tǒng)。為廣大干部職工提供了及時(shí)、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個(gè)有效查詢平臺(tái)和服務(wù)窗口。

二、堅(jiān)持以廉為榮，嚴(yán)守黨風(fēng)政紀(jì)，努力清廉從政

一年來，我始終堅(jiān)持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀(jì)法規(guī)約束自己，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)，自覺聯(lián)系實(shí)際，查找不足，不斷自我充實(shí)、自我完善。工作之余，抽出時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)市委《懲治和預(yù)防腐敗體系的實(shí)施意見》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和中央、省、市、區(qū)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅(jiān)定性和道德上的純潔性，不斷增強(qiáng)廉潔自律的意識。同時(shí)也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓(xùn)，時(shí)時(shí)警示自己。通過學(xué)習(xí)，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會(huì)上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時(shí)一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。

二是嚴(yán)于律己，身體力行黨風(fēng)廉政規(guī)定。能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。沒有利用手中的職權(quán)收受他人贈(zèng)送禮品、禮金、有價(jià)證券;沒有利用職權(quán)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng);沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財(cái);沒有參與賭博;主抓財(cái)務(wù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對較大開支堅(jiān)持集體研究;沒有利用職權(quán)用公款報(bào)銷應(yīng)由本人及家庭支付的個(gè)人費(fèi)用;沒有變相用公款出國(境)或在國內(nèi)旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費(fèi)娛樂和健身活動(dòng);沒有違反領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，注重對身邊工作人員加強(qiáng)教育，從嚴(yán)要求;嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車輛配備、使用和管理的規(guī)定。

三是建章立制，切實(shí)抓好班子廉政建設(shè)。對上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定能夠及時(shí)研究、及時(shí)部署、及時(shí)落實(shí)。嚴(yán)格按照誰主管，誰負(fù)責(zé)的原則，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)具體要求和反腐敗各項(xiàng)任務(wù)，落實(shí)到每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上和每個(gè)崗位環(huán)節(jié)之中。制定出臺(tái)了《XX年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃》、公布了廉潔自律書，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅(jiān)持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。

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三、堅(jiān)持以學(xué)為重，深入調(diào)查研究，提高履職能力

我歷來重視加強(qiáng)學(xué)習(xí)、注重調(diào)研，養(yǎng)成邊學(xué)邊干的習(xí)慣。

一是堅(jiān)持自己學(xué)。注重向書本學(xué)，從繁忙的工作中抽出時(shí)間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《XXX、鄧小平、xx論科學(xué)發(fā)展觀》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學(xué)專題學(xué)習(xí)xx屆xx全會(huì)精神;注重向同行學(xué)，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)人才工作等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學(xué)，虛心向各處室經(jīng)辦人員學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動(dòng)保障工作;注重向?qū)＜覍W(xué)，積極參加市、區(qū)兩級舉辦各類專題培訓(xùn)班，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區(qū)人才工作考察報(bào)告》等2篇調(diào)研報(bào)告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實(shí)踐工作起到了較好的促進(jìn)作用。二是組織大家學(xué)。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學(xué)習(xí)，制訂具體的學(xué)習(xí)安排表，實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學(xué)、檢查促學(xué)等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平。

四、堅(jiān)持以法為綱，增強(qiáng)法制觀念，推進(jìn)依法行政

人力資源和社會(huì)保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學(xué)法、知法、守法、用法是必不可少的一個(gè)重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負(fù)責(zé)人，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識。積極組織參加全局學(xué)法、法律培訓(xùn)考試和普法活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》及《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)。二是重大事項(xiàng)依法決策。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅(jiān)持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會(huì)不良影響的現(xiàn)象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復(fù)議、行政訴訟案件和信訪事件;沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機(jī)制，實(shí)行政策公開、服務(wù)掛牌和上墻，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。四是依法辦事。依法落實(shí)工作責(zé)任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時(shí)限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。

回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學(xué)述法，從思想上查找和分析原因，認(rèn)真進(jìn)行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作的新局面。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

人社局局長述職述廉報(bào)告 篇4

根據(jù)市委決定，我于20xx年x月29日轉(zhuǎn)崗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我為市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我立即轉(zhuǎn)變角色，帶領(lǐng)班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，真抓實(shí)干、廉潔自律，取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下。

一、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)以修身

作為局黨組書記、局長，為更好適應(yīng)工作需求，我始終把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為學(xué)習(xí)的重中之重。一年來，我深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀以及黨的xx大精神等重大戰(zhàn)略思想，深刻理解中國特色社會(huì)主義理論體系的根本立場、基本觀點(diǎn)、科學(xué)方法，著力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認(rèn)識世界、改造世界的能力，努力做到認(rèn)識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時(shí)，為了盡快成為人社工作的行家里手，我堅(jiān)持向單位老同志學(xué)、向群眾學(xué)、向身邊工作人員學(xué)、向書本學(xué)，切實(shí)增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)以用權(quán)

一是行政審批服務(wù)流程更加便捷。以權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控為核心、以制度建設(shè)為重點(diǎn)，按照創(chuàng)新改革、轉(zhuǎn)變職能、從嚴(yán)管理的要求，對本單位所實(shí)施的行政審批事項(xiàng)進(jìn)行全面認(rèn)真梳理，終確定保留項(xiàng)目7項(xiàng)，將9個(gè)審批性質(zhì)相同或類似的項(xiàng)目予以合并為x個(gè)項(xiàng)目，將8個(gè)可以通過行政確認(rèn)、日常檢查、備案監(jiān)督、內(nèi)部管理、部門服務(wù)等實(shí)現(xiàn)監(jiān)管的審批項(xiàng)目予以放開。進(jìn)一步壓縮審批時(shí)限，所有審批項(xiàng)目的辦理時(shí)限在原有基礎(chǔ)上又壓縮了二分之一以上。進(jìn)一步強(qiáng)化集中、規(guī)范服務(wù)，本著“應(yīng)進(jìn)則進(jìn)、授權(quán)到位”原則，梳理移交局政務(wù)中心窗口辦理行政審批服務(wù)項(xiàng)目22個(gè)(共25小項(xiàng))，全年辦理各項(xiàng)審批服務(wù)4x749件次，均按時(shí)限要求準(zhǔn)確辦結(jié)，無投訴舉報(bào)事件發(fā)生，社會(huì)滿意度不斷提升。

二是工作制度執(zhí)行更加到位。局機(jī)關(guān)各科室、單位結(jié)合當(dāng)前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理、完善，切實(shí)做到以制度管人、管事、管錢、管物。嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、性告知制和辦結(jié)制等制度，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任意識，做到“我的崗位我負(fù)責(zé)，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴(yán)格執(zhí)行考勤簽到、請銷假、公務(wù)接待、公務(wù)用車、外出考察、因公出國(境)等相關(guān)規(guī)章制度，解決了作風(fēng)懶散、超標(biāo)接待的問題。

三是“兩個(gè)安全”防范更加有力。基金安全和考試安全是人社部門責(zé)任大、風(fēng)險(xiǎn)高的兩個(gè)領(lǐng)域，我高度重視這兩個(gè)安全問題。加強(qiáng)警示教育。利用集體學(xué)習(xí)、考務(wù)會(huì)議等契機(jī)，告誡全局黨員干部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責(zé)、嚴(yán)看死守、不出差錯(cuò)。加強(qiáng)制度建設(shè)。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調(diào)任、紀(jì)檢干部全程監(jiān)督、考試過程全程錄像等工作制度，大限度確保公開公平公正，做到“零權(quán)力、零差錯(cuò)、零投訴”。加強(qiáng)督查指導(dǎo)。在社保基金和就業(yè)專項(xiàng)基金管理方面，先后在全市組織開展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、新農(nóng)保基金等多項(xiàng)檢查，督促各縣區(qū)按要求糾正回收違規(guī)基金、整改落實(shí)存在問題，基金管理水平進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)于律己

一是抓自警自律，以身作則。作為班子一把手，始終堅(jiān)持以身作則，帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會(huì)、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅(jiān)決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦”，保證各項(xiàng)工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成。始終堅(jiān)持廉潔自律，牢守底線。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)黨紀(jì)政紀(jì)，自覺遵守執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經(jīng)得起權(quán)利和金錢的考驗(yàn)，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅(jiān)持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央“”、省委三十條意見和市委相關(guān)政策規(guī)定，以身作則、率先垂范，始終弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)審批制度，嚴(yán)格遵守公務(wù)接待制度，嚴(yán)格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節(jié)約、艱苦樸素、奮發(fā)向上的機(jī)關(guān)作風(fēng)。

二是抓和諧民主，班子團(tuán)結(jié)。一年來，我不斷改進(jìn)工作方法，切實(shí)擺正自己位置，努力維護(hù)了班子團(tuán)結(jié)。在班子內(nèi)部，始終堅(jiān)持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問題上，始終堅(jiān)持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個(gè)人說了算。平時(shí)能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。

三是抓機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)。4月初，面向服務(wù)對象和縣區(qū)人社部門印發(fā)了四百份調(diào)研問卷，并在此基礎(chǔ)上召開了全局機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，就如何加強(qiáng)全局黨員干部職工的作風(fēng)和效能建設(shè)工作，提出了明確要求和步驟，推動(dòng)了全局作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、環(huán)境大優(yōu)化、效能大提升。

四是抓廉政教育，杜絕隱患。我始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作親自抓，多次主持召開會(huì)議，研究部署黨風(fēng)廉政工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。同時(shí)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)行目標(biāo)管理，我和班子成員同局屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人層層簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)一步強(qiáng)化局屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識。加強(qiáng)反腐倡廉教育。組織黨員干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市有關(guān)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲防體系建設(shè)的法律法規(guī)和政策文件，并利用多個(gè)場合對全局黨員干部職工進(jìn)行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線，一年來，全局黨員干部職工未發(fā)生一起違法違紀(jì)案件。

四、真抓實(shí)干，人社事業(yè)成績斐然

(一)抓落實(shí)，目標(biāo)任務(wù)全面完成。

就業(yè)工作：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)分別達(dá)到4.76萬人、2.1萬人、0.56萬人，分別完成任務(wù)158%、151%和150%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.64%以內(nèi)，新轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力9.64萬人，完成任務(wù)108%。新增發(fā)放小額擔(dān)保貸款40720萬元，完成任務(wù)2x4%。社會(huì)保險(xiǎn)工作：職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)xx.x萬人、18.6萬人、xx.9萬人、24.8萬人和22萬人，分別完成目標(biāo)任務(wù)100%、100%、106%、10x%和101%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)76萬人和x44萬人，完成年度目標(biāo)任務(wù)10x%和9x%(省廳目標(biāo)任務(wù)為80%)。人才隊(duì)伍建設(shè)工作：就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、高級工培訓(xùn)、培養(yǎng)新技師分別達(dá)到2.97萬人、0.48萬人、xx52人和22x人，分別完成任務(wù)106%、127%、101%和101%，職業(yè)技能鑒定4.7x萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的101%。勞動(dòng)關(guān)系工作：全市共簽訂勞動(dòng)合同x5.9萬人，勞動(dòng)合同簽訂率為97%，其中農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為94.2%，勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋市縣區(qū)比例70%，勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴結(jié)案率98.8%，勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率97%，均超額完成目標(biāo)任務(wù)要求。

(二)抓突破，重點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

一是大力實(shí)施三項(xiàng)民生工程。加強(qiáng)管理服務(wù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保方面積極推行全市范圍內(nèi)“一卡通”網(wǎng)上結(jié)算和門診統(tǒng)籌，加強(qiáng)對兩定機(jī)構(gòu)的管理;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)方面普遍建立健全以《業(yè)務(wù)經(jīng)辦制度》為主要內(nèi)容的規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦行為;就業(yè)技能培訓(xùn)方面重點(diǎn)加強(qiáng)對培訓(xùn)班的日常管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)政策執(zhí)行。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保嚴(yán)格執(zhí)行市級統(tǒng)籌“六統(tǒng)一”政策，提高參保人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)嚴(yán)格審批條件，認(rèn)真核實(shí)擬享受待遇人員的信息，足額發(fā)放;就業(yè)技能培訓(xùn)嚴(yán)格按工種確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)范程序發(fā)放補(bǔ)貼費(fèi)用。加強(qiáng)調(diào)度督查。對三項(xiàng)民生工程采取逐月調(diào)度、按周通報(bào)，在全市形成濃厚的爭先進(jìn)位氛圍，確保了三項(xiàng)民生工程的整體推進(jìn)。

二是統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)。舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”、退役士兵就業(yè)招聘周、合肥經(jīng)濟(jì)圈人才招聘會(huì)等專項(xiàng)招聘會(huì)，提供用工崗位15.x萬個(gè)。把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。先后舉辦第xx屆校企對接人才供需洽談會(huì)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、網(wǎng)絡(luò)招聘月、高校畢業(yè)生服務(wù)月、合肥人力資源協(xié)作圈皖西學(xué)院校園行等專項(xiàng)活動(dòng)，組織高校畢業(yè)生服務(wù)基層x7x個(gè)公益性崗位的招聘，截至目前全市共2758名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達(dá)到100%。重點(diǎn)幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，幫扶165名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);為大齡就業(yè)困難人員提供1078個(gè)公益性崗位;為8.5萬名就業(yè)困難人員發(fā)放各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼8444萬元。

三是加快推進(jìn)加載金融功能社保卡建設(shè)。按照省社會(huì)保障卡建設(shè)目標(biāo)任務(wù)和要求，穩(wěn)妥有序推進(jìn)加載我市金融功能社會(huì)保障卡建設(shè)，5月份由市政府主持召開了金融社保卡建設(shè)工作專題會(huì)議，成立了六安市社會(huì)保障卡建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組，以市政府辦名義印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)保障卡建設(shè)工作的通知》，完成金融社保卡注冊信息變更申請和金融社保卡合作卡商、合作銀行的選定，先后召開縣區(qū)數(shù)據(jù)采集座談會(huì)、全市信息化工作會(huì)、社會(huì)保障卡建設(shè)推進(jìn)會(huì)，按照“先農(nóng)村、后城市，先試點(diǎn)、后推開”的原則，開展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集試點(diǎn)工作，首批29個(gè)試點(diǎn)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作于10月底基本結(jié)束，印發(fā)數(shù)據(jù)采集表95萬份，回收86萬份，數(shù)據(jù)電子化處理81萬份，已報(bào)省廳制卡數(shù)據(jù)70萬份，現(xiàn)數(shù)據(jù)采集工作已全面推開，目前印發(fā)數(shù)據(jù)采集表200萬份，并同步開展縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村采集人員培訓(xùn)。

四是積極開展農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查工作。為準(zhǔn)確掌握我市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源基本情況，加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源動(dòng)態(tài)管理，推動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化工作進(jìn)程，今年在全市統(tǒng)一部署開展了農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查工作。調(diào)查登記的對象為男性16-60周歲、女性16-50周歲勞動(dòng)年齡段的農(nóng)村戶籍人口。調(diào)查內(nèi)容包括勞動(dòng)力資源的基本情況、就業(yè)情況、職業(yè)技能情況等x0多項(xiàng)指標(biāo)。此項(xiàng)工作涉及面廣，難度大，時(shí)間緊，任務(wù)重，通過逐戶逐人調(diào)查、登記、錄入，確保了調(diào)查數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。截至目前，全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源入庫數(shù)據(jù)已經(jīng)突破xx5萬人，為建立健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等社會(huì)保障制度的打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(三)抓創(chuàng)新，管理服務(wù)水平切實(shí)提升。

一是實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)異地結(jié)算，方便參保職工就醫(yī)。在省人社廳統(tǒng)籌部署下，順利實(shí)現(xiàn)了省級平臺(tái)聯(lián)網(wǎng)，與19家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)異地結(jié)算。截至目前，我市參保人員通過省異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)共辦理住院466人次，已出院x58人次。異地就醫(yī)結(jié)算方便了病人，規(guī)范了管理，提高了效能，此項(xiàng)工作走在全省前列。

二是實(shí)施免費(fèi)生育，提高參保職工待遇。出臺(tái)了《城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)免費(fèi)生育試行辦法》，在金安區(qū)婦幼保健院開展試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，8月1日起在全市全面推行，實(shí)現(xiàn)參保職工生育“零負(fù)擔(dān)”。

三是實(shí)施大病保險(xiǎn)，杜絕因病返貧。出臺(tái)《城鎮(zhèn)參保人員大病保險(xiǎn)辦法》，進(jìn)行大病保險(xiǎn)招標(biāo)。參保人員一個(gè)參保年度內(nèi)住院自付費(fèi)用超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分(含目錄外費(fèi)用)，再給予補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：2萬-10萬元的，大病保險(xiǎn)支付40%;10萬-20萬元的，大病保險(xiǎn)支付50%;20萬元以上的，大病保險(xiǎn)支付60%，切實(shí)減輕了參保人員經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

四是實(shí)現(xiàn)異地領(lǐng)取養(yǎng)老金免費(fèi)，減輕退休人員負(fù)擔(dān)。在此之前，異地領(lǐng)取養(yǎng)老金需要繳納1%的手續(xù)費(fèi)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅市直企業(yè)退休人員每年手續(xù)費(fèi)就在65萬元左右。經(jīng)過調(diào)研協(xié)商，按照“異地居住、統(tǒng)一開戶”的原則，市養(yǎng)老保險(xiǎn)中心委托中國銀行六安分行代發(fā)異地居住退休人員養(yǎng)老金，中國銀行免除退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)費(fèi)和跨行取款手續(xù)費(fèi)。徹底解決了1000多名三線、軍工企業(yè)退休回原籍人員領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)費(fèi)問題。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認(rèn)真履責(zé)，取得了一些成績，這是局黨組集體領(lǐng)導(dǎo)和全局同志共同支持努力的結(jié)果。成績的取得，固然可喜;面對新形勢新任務(wù)新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會(huì)到，人力資源社會(huì)保障事業(yè)涉及面廣、上級重視、群眾期待、社會(huì)關(guān)注，有許多問題需要去探索、去研究，去完善。從個(gè)人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務(wù)、壓擔(dān)子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠;二是調(diào)查研究還不夠深入細(xì)致;三是在工作創(chuàng)新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶領(lǐng)全局黨員干部職工為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、建設(shè)幸福六安作出新的更大貢獻(xiàn)。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

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