泗縣先進人員事跡材料（推薦十一篇）
發表時間：2017-09-21泗縣先進人員事跡材料（推薦十一篇）。
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2003年“非典”肆虐，在北京進修的覃慧敏毅然留在主戰場，整整鏖戰了59天。如今時隔17年，“新型冠狀病毒肺炎”橫行肆虐。年近50的覃慧敏，換了陣地仍和她的伙伴們一起投入新戰役。
出身于感染性疾病科，有著二十幾年的臨床經驗。在這次新型冠狀病毒肺炎的戰斗中，她曾經的同事是這場戰斗的主力軍之一，而她的角色卻發生了變化，從一名直面病患的一線醫生，變成了一名醫務管理者。
“這是一場戰斗，每個人都有自己的位置。17年前，我是臨床醫生，救死扶傷是我的職責，今天，我是一名醫務管理者，溝通、協調、調度、督導就是我的職責。各司其職，各盡其責，才能贏得這場戰斗。”覃慧敏說道。
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辦公室作為一個綜合辦事機構，在上級黨委的正確領導和所領導班子的帶領下，部門人員密切配合、齊心協力。緊緊圍繞和服務中心工作，不斷深化服務意識，改進服務方式方法，進一步發揮了參謀助手、督促檢查、協調綜合、后勤保障作用，牢固樹立了服務、效率意識，使*年的工作得以順利開展，并取得了一定的成績，推動了工作的發展。
一、全面加強自身建設，適應新的形勢發展。
一直以來，辦公室始終堅持把建設一支政治過硬、業務精通、作風扎實、廉潔奉公的隊伍作為主要任務來抓，為了提高思想道德素質，辦公室嚴格堅持每月兩次的學習制度，組織全體人員學習黨的方針政策、單位的各項制度和規定，領會精神，從細微處著手建立工作規范，明確分工，落實責任，進而實現工作的有序開展。通過學習，增強了全體人員的凝聚力、戰斗力，以及政治敏銳性、政治堅定性和政治鑒別力。
為能更好地參與政務、管理事務、搞好服務，辦公室以建設學習型部門為目標，創新學習工作化、工作學習化的理念，多次派人參加業務知識培訓，鼓勵人員在職教育。目前，已有兩人在參加函授學習(本科)，大大提高了自身的素質。在領導班子的大力支持下，訂閱了報刊雜志，選購了上萬元的圖書資料，不斷充實閱覽室，為全辦上下營造了一種積極向上、健康有為的學習氛圍。同時辦公室還在全體人員中積極倡導“團結、向上、和諧、活躍”的優良作風，大力弘揚埋頭苦干、樂于奉獻、與時俱進、勇于創新的敬業精神，努力做到科學辦事、依法行政、勤政廉政，緊扣工作中心，決策貼近實際，協調體現重點，服務面向社會，為領導班子當好了參謀和助手。
二、完善規章制度，促進工作規范化。
俗話說：“無規矩不成方圓”。作為一個綜合辦事機構，沒有一整套科學、嚴謹、高效、規范的管理制度，很難談得上提供優質服務。為進一步提高工作水平和工作效率，辦公室始終堅持按規矩辦事、按章理事，以制訂和完善制度為著眼點，在勞動紀律、政務和事務管理方面下功夫，先后制定并完善了《橋隧所考勤管理辦法》、《xx所職工千分制考評細則》、《xx所職工月度考核辦法》、《安全生產實施細則》、《橋梁隧道交通安全應急預案》等一系列規章制度，為各項工作的開展提供了有力的制度保障。
在充分考慮辦公室工作特點和人員結構的'基礎上，進一步嚴明了紀律，規范了運作。紀律方面，完善了《崗位責任制》、《考勤制度》和《保密制度》，明確了辦公室成員的職責，增強了全體工作人員的全局意識、責任意識和時間觀念，為辦公室工作的有序運轉奠定了基礎。
三、著眼規范有序，進一步強化內部管理。
為能規范、優質、高效地搞好政務服務和事務服務，辦公室重點抓了以下幾方面工作。一是實行了目標管理責任制。年初辦公室根據各項工作的特點，本著能量化就量化、不能量化就具體的方針，明確了工作目標和工作任務。辦公室工作做到定期匯報，年終實施考評，調動了全體人員的工作積極性。一是高效運轉機制。按照“人員少而精、工作簡而明、管理嚴而實”的要求，崗位人員精選慎配，工作職責理順關系，辦公條件配全設施，實行辦文辦事限時制，大大提高了工作效率。二是嚴格監督機制。辦公室各人員定期不定期相互抽查工作，凡未按時間、未按程序、未按標準完成任務的，所務會通報批評。三是獎懲激勵機制。辦公室主任在公開、公平、公正的原則下對全辦工作人員進行考核，并將考核結果與年度評優評先結合起來，對完成任務的給予通報表揚，對完不成任務的給予批評，并不得參加評先評優活動。這些措施大大提高了工作的積極性、主動性和創造性。
總之，xx所辦公室在領導班子的帶領下，解放思想、與時俱進、實事求是、轉變作風，為領導當好了參謀助手。在辦文、辦事、辦會上下功夫，在強化自身建設上下功夫，使辦公室與領導班子在決策上合謀、思路上合轍、節奏上合拍、工作上合心，出色地完成了年初預定的各項工作任務。
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人民衛士鑄忠魂，綠水青山悼英烈!208月14日，消防隊員呂挺(原大隊職工)在執行水域救援任務過程中為營救落水群眾被急流沖走，壯烈犧牲，年僅29歲。呂挺同志被批準為烈士，追記一等功，并授予“湖州青年五四獎章”。
通過學習了呂挺烈士“營救落水群眾，舍命搏洪流”的英雄事跡，讓我們知道了呂挺烈士在人民最需要的時候，在生與死的考驗面前，不畏艱險、沖鋒在前，用生命踐行了“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的錚錚誓言。他堅如磐石的忠貞信仰、舍我其誰的使命擔當、竭誠為民的赤子情懷、無私無畏的崇高品格，是地質隊員的驕傲，是廣大團員青年學習的榜樣。通過學習呂挺的英雄事跡，讓我接受了一次深刻而又沉重的的思想教育。作為森林消防隊伍中的一員，要向呂挺學習，以呂挺為榜樣，在搶險救援工作中不忘初心，牢記使命，勇于擔當，敢于作為，甘于奉獻。
始終咬定“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的森林防火目標，敢于面對困難和危險，堅定扛起搶險救援責任，切實當好森林防火宣傳員、野外用火巡查員、森林火情指揮員、戰斗員、森林火案查處員，確保湘東的青山常在，綠水長流，人民安康，打贏森林防火攻堅戰。
森林防火工作既是一項長期復雜的工作，更是一項危險而又艱巨的工作，需要我們森林消防隊員拿出異于常人的堅守和毅力，始終咬定“全心全意為人民服務”的宗旨，時刻拿出森林消防人的錚錚鐵骨，浩然正氣，時刻準備與火魔作斗爭。現在我們心中有了黃群、宋月才等共產黨員的“榜樣”力量，我們將把他們的精神力量和英雄事跡傳播好，繼承好，發揚好，做到以“森林防火事業為業，以森林消防大隊為家”，讓英雄們的精神在森林消防大隊生根發芽，開花結果。我們全體森林消防隊員一定全力做到心中有黨，心中有責，心中有民，為湘東的森林防火工作再創佳績成績。
我們學習英雄們堅定信念，一心為黨的高貴品格;學習他們牢記使命，恪盡職守的敬業精神;學習他們舍已奉獻，不怕犧牲的可貴精神。始終充實精神之“鈣”，時刻牢記守士之“責”，無論天晴下雨，嚴格值勤值守;無論山高火險，始終拼博在前。齊心協力把人民群眾的森林防火意識提上去，把參與森林防火的積極性調上來，把森林火災的危險態勢壓下去，把綠意盎然的生態換回來。
我們將以英雄先進事跡為契機，把他們英雄事跡轉化為我們工作學習的動力，以更高的標準、更高的要求、更實的作風，銳意進取，助力湘東林業持續、高效、健康發展。
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1、安監戰線“孺子牛”。
他將“安全生產責任大于天”的理念貫徹到每項具體工作中，不斷實踐著爭做安全發展忠誠衛士的承諾，被同事們稱為嘉興安監戰線的“孺子牛”；他是將職業當事業，把事業當追求的人，象一部開足馬力的馬達，不知疲倦地工作著，堅持每天提前1小時以上到辦公室工作，加班加點是常態。
2、勇挑重擔敢擔當。
他對待工作，始終充滿激情，從不拈輕怕重，大事難事勇擔當，面對矛盾不回避。擔任局辦公室主任以來，不僅在辦文、辦會、辦事上精益求精，還能胸為帥謀，積極協助領導超前考慮、統籌安排各類事務。組織上交辦的各項工作他都能任勞任怨、勤勉努力、毫不懈怠。負責組織實施的全市安監系統“三項服務進千企”服務品牌建設，崗位廉政風險點及防范措施等工作取得了實效，贏得了群眾口碑，受到了市領導批示肯定；僅用兩年時間就圓滿完成了市級文明單位的創建任務。
3、埋頭工作不計較。
他走上科級領導崗位已18個年頭，在8個不同的科級崗位上工作過，且技術專長突出，工作經驗豐富，根他同時擔任科級干部的同志早已提拔為處級領導，他還在原地踏步，但他從不計較個人得失，無論組織安排在哪個崗位，都能高興地服從分配，并始終保持旺盛的工作勁頭，踏踏實實工作，連續多年被評為全市安全生產先進個人。
4、修身律己樹正氣。
他為人正直，嚴以律己，清正廉潔，自覺抵制歪風邪氣，從不貪圖制度外的個人利益；他待人誠懇，公道正派，工作中堅持秉公辦事，受到領導和同事的一致公認，有較高的公信度和號召力。
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她沒有驚天動地的事跡，但奉獻自己的青春；她沒有轟轟烈烈的輝煌，但卻用愛心、責任心守護生命；她用嫻熟的技術、先進的管理理念、無私奉獻的精神，詮釋簡單而又平凡的愛---她就是神外一病房護士長叢美霞。
叢美霞、主管護師、中共黨員，遼寧醫科大學本科畢業，1990年畢業，從事神經外科工作26年，2011年擔任神外一病房護士長。2012年護士長查房競賽獲得二等獎；2013、2015年度獲得護士長理論考試獲得第一名；2013、2014年護理部組織的美化護士站及角色互換活動中獲得表揚；2014年被評為優質護理服務病房前十名被表揚及獎勵；2015年度科室護理工作總排名第六名；2015年度獲得護理天使榮譽稱號；2016年獲得首屆中心醫院急診急救應急演練賽團體三等獎；院護理常規及健康教育的編委；在健康教育材料的制作中獲得護理部的表揚，作為全院學習的典范；多次接受各級檢查，曾在2014、2015、2016年院長目標考核、鞍山市優質服務杯檢查中科室護理工作獲得檢查者的好評及肯定。
一、以身作則成為護士表率
2011年從一名普通護士走到了護士長崗位，突然覺得身上的擔子重了，責任重了，因為護士長是整個護理團隊的領頭人，是護理團隊的核心，是護理管理者，不僅要認真履行工作職責，還要處處起著表率作用，要有一定的管理能力，才能把護理工作做好，護理隊伍帶好，使患者滿意，醫護滿意，領導滿意。
神經外科搶救多，危重患者多，經常收治大型車禍和突發性創傷的病人，她經常早來晚走，隨叫隨到，記得一天晚上七點多，她正在家中休息，突然接到電話說：“有大型車禍，有大部分傷員送到我院。”她二話不說放下電話立即打車到醫院，投入到繁忙的搶救中，進行分診，調配，搶救。有的患者非常恐懼，害怕心理，她用耐心不厭其煩給患者做解釋工作，安撫患者。病房收治八名患者，回到病房后立即與夜班護士一起進行處置，輸液，搶救，看到患者一個個脫離危險，生命體征穩定，她的臉上露出了笑臉，才放心離開醫院。
每當有急危重病人，總是身先士卒，組織協調，配合搶救，爭分奪秒，挽救無數生命。記得有一天中午休息時間已經到了，大家都洗手準備吃飯了，這時突然遠處響起急促的腳步及推車的聲音，就聽見走廊里傳來了急切的聲音，是120送來無名氏的患者滿身是血、說不清自己的名字，不記得親人的電話，不知道家在哪里，身上有個電話號碼及4千多元錢。她顧不上吃飯，帶領大家進行搶救，所有搶救工作有條不紊的進行著，默契配合，使病人的生命得到了保障。由于患者大量的嘔吐，患者全身及臉部都是血漬及嘔吐物，渾身散發臭味，作為護士長，她親自動手立即打來熱水，將患者擦洗干凈，并給患者換上了清潔的衣服。由于患者身上只有個電話號碼聯系不到家屬，她寸步不離的守在病人床旁，終于在晚上的時候患者家屬接到醫院通知后迅速的來到醫院，患者女兒非常感動要用錢財感謝她，被她婉言拒絕。
二、優質護理深化人文服務
神外一病房至開展優質護理服務以來，她不斷更新護理管理知識，改革護理管理方法，帶領全科護士從規范禮儀服務、文明用語做起，到現在護士主動服務意識增強，變被動服務為主動服務，主動與患者及家屬進行溝通交流，了解患者的要求，解決患者難題，充分做到一切方便病人，一切服務病人的思想。
采取多種形式深化優質護理服務，使健康教育規范化，標準化，她率先制定健康教育手冊患者篇，護士篇，根據神經外科臥床多、并發癥多的特點，她認真落實“一科一特色”的護理理念，制作神經外科特色護理品牌--臥床患者護理寶典，減少并發癥的發生。通過開展健康教育大講堂及病友聯誼會的形式，進行個體化的宣教，幫助患者預防疾病，恢復健康，促進健康。加強護理延伸服務到家隨訪，真正為患者解決問題及困難。建立神經外一科微信平臺—腦外健康園，及時發布疾病知識，最新動態，出院流程，健康指導等，使患者及時了解疾病的預防，治療，健康指導等內容。
神外一科護理特點是臥床多，基礎護理多，生活不能自理多，并發癥多。她有不怕臟，不怕累的敬業精神。她每天第一個到病房進行查房，耐心、細心詢問病人夜內病情、睡眠情況，為每名患者整理床單位，更換尿不濕，更換衣服，翻身、扣背等，用熱情服務去感動患者。每天都深入病房，及時了解患者及家屬需求，處處為病人著想，為病人解決問題。
現在病房的全體護理人員在她的帶動下，大家的主動服務意識增強了，每個護士都有了使命感、責任感。如今，優質服務正向一朵綻放的花朵在她們身邊，越開越美，越開越絢麗。
三、注重學習，提升專科水平
根據神經外科急危重患者多，病情變化快，專業性非常強的特點，這就要求我們護士必須要有過硬的專科技術及水平，才能爭分奪秒搶救患者生命，提高搶救率及患者安全。
為了提高科室全體人員的專科知識及技術，她制定切實可行的培訓計劃。定期舉辦講座、晨會提問、業務學習、全員分層次培訓等方式提高全科護士的專科護理知識。每月組織專科理論授課，講解神經外科專科知識，新技術、新理念，新開展手術，特殊疑難病歷等，進行更新知識和技能。每月組織一次規范護理查房，碰到危重病人親自查房，切實到病房查看病人，傾聽病人及家屬的心聲，及時發現護理存在問題能夠及時解決，查房即提高高年資護士的專科理論水平和實踐能力，也能提高新護士對病情、疾病知識的掌握。
通過學習和查房讓每名護士切合實際的掌握神經外科專科知識，提高專科知識水平和能力，應用到護理工作中，為病人提供科學而有效的護理，提供科學有質量的護理，取得患者信任，加深了護患關系。
鼓勵和支持年輕護士努力進取，積極向上，在科里形成了比學習、比技術、比服務的良好學習氛圍。在院里多次競賽及評先中，徐燕妮、劉波、楊潔等取得了好成績。
四、人文管理，營造和諧氛圍
做為護士長，對醫院各項規章制度既要帶頭執行，又要牽頭抓好護理部各項工作。工作中，她大膽管理，堅持對事不對人，公平公正。即嚴格要求別人，更嚴格要求自己。在科室中，能夠協調好醫護關系，配合默契，使科內醫護團結一心，視院為家。同時，生活中，盡力關心照顧每位護理姐妹，是護理姐妹的貼心人，及時了解護士的心理動態，如護士在工作上經常出現小問題，會及時溝通，談心，了解是否因家庭，感情上出現情緒波動，及時給予解惑，幫助解決。如家里有什么困難，生病，會問寒問暖，記得有次周六夜班護士下班后突然發生眩暈癥，她立即趕到醫院，帶她到神經內科看病，治療，通過治療，眩暈癥改善，才放心離院。
她時時刻刻牢記著自己的職責，事事處處以身作則。身教重于言教，她業精于勤，樂于奉獻的崇高人格魅力，像一團熾熱的火，溫暖著，感染著，激勵著她身邊的人，同她一起忘我的投身于工作，使神外一護理團隊成為了一個有凝聚力，團結和諧，向上陽光的團隊。
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“段老師，給您報個喜，按照您幫我改良的麥田除草配方，中后期又落實了《小麥病蟲草害綜合防治技術規范》，崗地上的小麥平均畝產也能保持在800斤左右。”唐河縣桐寨鋪鎮馬崗村農民李獻偉興奮的給縣植物保護植物檢疫站檢疫科長段學東報喜，段學東就是縣農業農村局農業技術專家——種地農戶的貼心技術引路人段老師。
疫情期間，李獻偉家種植的400畝小麥雜草叢生，去年按老習慣進行用藥，結果麥田化除效果特別差。2019年11月李獻偉參加了縣植物保護植物檢疫站組織的《新型職業農民培訓班》，培訓班上他結識了段老師，請教了麥田雜草防治原理和方法，記錄了能讓小麥高產的《唐河縣小麥病蟲草害綜合防治技術規范》，找到了讓他去年麥田化除效果差的原因，原來是他麥田化除常年施用的〈苯.芐合劑〉除草劑到了臨界點，雜草產生了抗藥性。以前碰到這類技術難題是到處問詢，今年培訓班上認識段老師，他想著科學種田可是有了依靠，但疫情期間出不了門，如何因地制宜的施藥來防治麥田雜草，讓他作了難。李獻偉就試著給縣里段老師打電話請教怎么辦？段老師先耐心教會他使用微信視頻，然后，他們就一個在地里拍，一個在家里看，通過網上診斷，配方改良了，雜草根除了。
“有幾畝沒來得及打藥，豬殃殃長的比麥高，畝產才550斤左右。”李獻偉心有余悸的說，今年恰逢大旱之年，如果沒有段老師幫忙指導實施《小麥病蟲草害綜合防治技術規范》等技術，那這400畝的麥子算是白忙了。
《唐河縣小麥病蟲草害綜合防治技術規范》,是段老師帶領課題組根據縣里相關試驗資料、優質小麥生產相關技術，經過調查各鄉鎮小麥的生產情況，起草完成的。是讓唐河農戶或合作社通過配方施肥，增施有機肥，綜合運用農藝措施和化學防治，選用高效低毒低殘留農藥，確保了小麥品質和產量的同步提升。李獻偉是這項技術2020年的受益人，而上屯鄉蔡莊村200畝小麥種植農戶趙軍恒，應用《小麥病蟲草害綜合防治技術規范》有2年了，今年按要求提前實施了春灌，小麥在干旱之年畝產平均也在1100斤以上，十里八鄉小麥畝產最高的，每當說起今年的小麥，趙軍恒的聲音就特別的大，滿是自豪。
翻開段學東的隨身筆記本，求助段老師技術指導的種植戶太多了，楊莊村楊創的麥苗發黃干枯了？昝崗鄉劉小舉的紅薯苗池爛薯了？縣郊區李春陽的大棚黃瓜不坐果了？大河屯鎮王永利的大棚甜瓜死棵了？...
疫情期間，為了解決農戶們技術上的難題，段學東又在微信上建立了一個專門講解技術的講課群，他按照作物種類和常發病蟲草害，錄制和撰寫不同的實用技術發到群里供大家參考學習，同時對農戶種植中出現的問題，進行一一解答。
在農業戰線前沿，段學東記不清講了多少課，培訓了多少農民，但令他最難忘的一次培訓，是2003年他的第一次實地指導。
2003年12月份，縣城郊區大棚菜農邀請段學東去給他們傳授黃瓜病害的防治技術。因農學出身，當時他對蔬菜病蟲害的了解不深，平時只是翻書看看，他想著黃瓜病害不是太復雜，就閉門造車，做了幾十張課件圖片。課還沒講完，一位農戶拿了一片生了病的黃瓜葉片上來，讓他看看是霜霉病還是角斑病？由于他當時對蔬菜病蟲害的技術，一直停留在書本和圖片的水平上，從沒實地調查過，一時真分不清到底是哪種病害，當時就臊的臉紅。當農戶又讓介紹幾種防治用藥時，他只記得書本上講的是三乙膦酸鋁，可當地農戶說，這種藥市場上買不到，沒有農藥店賣。農戶又邀請他到菜棚看看，又問了番茄和芹菜上的病害，可他不能準確的說上來。
這次“滑鐵盧”給段學東帶來的是一生的改變。他深刻地認識到，做好課前培訓農戶的調查，對當地作物的種植結構、用藥水平、用藥習慣以及當地農藥零售店相關農藥品種調查了解，是講好一場農民培訓課的前提條件。
從那次講課以后，段學東利用業余時間，幾乎走遍了唐河縣蔬菜果樹種植區，到地頭和農戶交朋友勤溝通。他的筆記本上記載著唐河200多名種植戶的基本情況、作物種類、常發的病蟲害情況、施用農藥的水平及習慣和農藥零售店的農藥種類等，常拿著病蟲害圖譜，到田間地頭，對作物病蟲害對照、記錄、學習。
段學東成了遠近聞名的農業專家，但多年在農業一線服務讓他明白，一個人能力再大也是有限的，培養更多的農民技術員，讓農業技術扎根到基層才是農戶增收的技術保證。中國有句古話叫“授人以魚，不如授人以漁”。城郊鄉的薯農、桐寨鋪鎮的瓜農、大河屯鎮的菜農、畢店鎮的煙農、上屯鎮的花生種植合作社等種植農戶和合作社，遇到解決不了的種植難題時，第一時間就想起了“段老師”。每當看到遠鄉的農戶拿著作物的病葉或病株上門問方配藥時，段學東不僅告訴他們如何施藥防治，更是詳細耐心的給他們講解病害是怎么發生的，怎樣通過病斑的不同來區別是哪種病害，各種病害又該怎樣從根本上去避免，用哪類的農藥防治效果更佳，讓農戶慢慢也成了本類作物的技術能手。現在段老師手把手教出的馬崗村瓜農甘春明、城郊大棚菜農相國彬等等種植戶都能在瓜菜生病時自己能到農資店配藥治病，平時還可以幫鄰里解決一些種植技術難題。白云莊的大蔥種植戶趙群財，第一次遇到下鄉技術培訓段老師的時候，還是個麥種也不知怎么選的莊稼漢，經過段老師近兩年的技術指導，現在他也是聞名白云莊能做技物服務的技術能手了。
多年來，段學東結合基層農技推廣體系補助項目、陽光工程、新型職業農民培育、科技入戶等進行技術培訓近450場次，培訓新型農民近12萬人次。開展多方位教學30多場，教學1500多人次，是農廣校南陽分校授于的教學能手，也是縣農業農村局技術專家組成員，參于處理全縣重點技術難題近500件。
不僅操心新型農民的培養，段學東還為改良唐河良種操足了心。
“一年紅薯半年糧”。歷來唐河縣紅薯是僅次于小麥、玉米、花生的第一大雜糧作物。但因丘陵崗地及荒山荒灘，土壤狀況及肥力條件差，水源條件及生產條件受到限制，紅薯種植品種多亂雜，農戶大多數采用自身貯藏的種薯育苗，技術守舊，病毒侵害嚴重。全縣紅薯種植的優質專用品種少，生產中抗災能力差，種性退化減產嚴重，種植水平也還停留在望天收的狀態。
看到農戶因為缺少好種苗、沒有新技術，種植紅薯的收益是越來越低，段學東著急了。
通過努力，他主持引進了脫毒煙薯、脫毒普薯等6個產量和品質優勢的新品種，利用國家甘薯研究中心脫毒紅薯快繁和育種新技術，成功的進行了連棟溫室大棚的脫毒紅薯馴化苗‘有土移栽’（以前都是在基質上移栽）→快繁→生產。為了保證脫毒紅薯馴化苗的水、溫、光照生產需要，每天早晨6點就準時趕到大棚，通風、澆水、遮陽等工作親自上陣，常常工作到晚上8點多才能回家，經過近四個月的管護，成功的培育出了脫毒原原種級紅薯種薯。同時，在城郊建立了500畝脫毒原種的隔離育苗+大田生產+貯藏的紅薯基地，從育苗期技術指導，到大田種植技術，到倉儲技術，都是段老師手把手，一步步將薯農培訓出來的，保證了良種的有序供應。
從畝產4000斤到畝產8000斤，段老師的努力讓薯農們看到了種植紅薯的希望。
“去年在段老師的幫助下，我一畝地收益增加了1000元。”說起段學東，城郊鄉薯農劉獻喜感激的說，原先他種植龍薯9號一直產量不高，在段老師的帶領下，劉獻喜試種脫毒龍薯9號，當年畝產就平均增產了2000斤以上。
“這些年，我經常與農民朋友共同探討種植知識和致富門路，感受到了他們對農業技術的需求和豐收后的喜悅，這是我莫大的精神享受。”段學東感慨道。“最后一公里”技術上的盲區往往束縛了農民的發展，自己辛苦能換來農業增效、農民增收，就是苦點累點也值得。
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為充分發揮典型的示范作用，用身邊的人和事教育激勵廣大青年，在打造強勢企業的歷史進程中更好地發揮生力軍和突擊隊作用，日前，xx礦業集團公司團委編印了20xx年度汾西十佳青年和十佳青年安全班組長及其侯選人的先進事跡匯編。
在xx礦業集團公司建設千萬噸級特大型煤炭企業的征程中，各級團組織帶領廣大青年在不同的崗位上建功立業，做出了積極的貢獻。為了表彰在實現這一歷史性跨越中涌現出的崗位奉獻、崗位建功、崗位成才的先進個人，xxx礦業集團公司團委制定了嚴格的評選辦法，層層選拔，從50多名侯選人中，評選出xxx等10名十佳青年、xx等10名十佳青年安全班組長。十佳青年、十佳青年安全班組長關心集體，精通業務，具有良好的職業道德和崗位技能，在平凡的工作崗位上做了不平凡的業績，是青年中的精英和企業發展中的中堅，所表現出的特有品質是當代青年求真務實，銳意進取的精神風貌的濃縮。
為了給青年樹立學習榜樣，并進一步在全公司形成關心青年成長、成才的良好氛圍，該公司團委把十佳青年、十佳青年安全班組長的事跡編印成冊，發放到基層，為廣大青年明確努力方向，激發青年扎根煤海、奉獻青春的無限熱情，并號召廣大青年要愛崗敬業、無私奉獻，頑強拼搏、爭創一流，在不同的崗位上為打造強勢企業，建設和諧汾西做出積極的貢獻。
20xx年是xx公司發展的歷史轉折點，是發展的歷史里程碑。一年來，公司為貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，實現公司安全生產形勢的良好發展，推動公司建立和完善安全生產規章制度。通過“安康杯”競賽活動的開展，將競賽機制、獎勵機制、激勵機制應用于安全生產活動中，不斷增強公司職工“人人重視安全、人人關心安全、人人遵章守紀”的主動性、積極性和自覺性，形成了爭創安全先進企業的良好氛圍，為公司實現穩健發展奠定了堅實的基礎。現將皖吸五號班組開展“安康杯”競賽活動匯報如下：
一、加強領導，建立運作機制
“安康杯”競賽活動是一項群眾性很強的工作。要真正把活動搞好，搞出成效，首先必須提高認識，加強對競賽活動的領導。正確處理安全與生產、質量、效益、穩定、改革、發展的關系，從強化組織機構，完善運行機制抓起，明確責任，狠抓落實。
1、建立強有力的組織機構。為確保工程安全順利實施，各工程處以船為單位成立安全生產小組，各小組負責本工地的安全宣傳和教育，并制定安全生產措施，執行安全小組的決定并定期檢查考核班組的安全工作情況，組織消防、救生演習以及安全生產知識競賽等活動。
2、建立運行機制，細化競賽規則。結合公司實際，每年都要下發文件，對“安康杯”競賽活動進行安排部署，提出明確的目標、方法和措施，制定和完善了月考核、季檢查、年總評的工作法，考核結果同職工收入直接掛鉤，作為部門或單位評先選優的重要依據，從而使“安康杯”競賽活動納入了制度化、正常化、規范化的運行軌道。
3、建立激勵機制。為激發職工搞好安全生產的積極性，對各船隊、班組實行了安全事故一票否決制。同時，提取安全獎勵基金，用于各項安全活動的獎勵。做到了“機構、責任、機制、經費”四到位，為有效開展“安康杯”競賽活動建立了強有力的保證體系。
二、以“安康杯”競賽活動為載體，推進安全生產工作
皖吸五號班組系省疏浚公司第七工程處所屬一個班組，該班組現有成員18人。在工程施工中，班組長總是身先士卒，以身作則，帶領全體班組成員，緊密協作，迎難而上，在保證安全的前提下，保質保量的完成工程任務，并獲得了業主的好評。
1、履行職責 以安全生產為基礎
加強消防、救生、堵漏、搶險以及舵機應變的演習，對設備進行定期的檢查和養護，做好冬季防凍、防滑工作，夏季防暑降溫工作。在生產過程中，班組每天進行一次班前自查并做好備查記錄。對查出的問題作出整改計劃，特別是隱患事項，必須采取可靠防護措施，如有危及人身安全的緊急險情，應立即停止作業，及時整改，符合整改要求后方能繼續施工。班組每周召開一次安全生產活動例會，總結一周的安全施工情況，對突出的不安全因素進行分析，并采取相應措施。確保班組的各項安全工作有條不紊的開展，安全是保證企業正常生產的基礎和前提條件。目前亳州渦河治理整治工程已結束，工程能順利快捷的完成與班組的努力是分不開的。在亳州為公司樹立了一個“誠實、守信、重質、保量”的優良形象，從20xx年到20xx年前后所完工工程都是有口皆碑的。
2、無私奉獻 以安全生產為核心
根據安全防護需要，班組成員按照要求設置安全施工標志、安全防護信號，配置了相應的安全防護用品，如在船舷設置防碰撞緩沖輪胎，配置滅火器、救生圈、太平斧、黃沙箱等，以應付突發事件的發生。在施工現場，由于沖填區緊鄰村莊，農田，沖填區的安全防護尤為重要。施工中必須加強巡視，把排泥場的安全防護工作作為工程施工安全的重點工作。雨雪天氣要加強水情觀測，當可能出現險情時，應及時停止開挖并作出相應的處理，待排泥場圍堰水位處于安全狀態時方能開機施工;排泥場退水口門也要作為重點防護部位，加強觀察、防護、加固處理等措施。
3、愛崗敬業 以安全生產為保障
皖吸五號絞吸式挖泥船在施工時，在航道一側的錨纜可能對吃水深的重載船舶航行有影響。為此，要把橫移錨拋在深水區或不影響通航的水域，錨上系醒目錨浮標，警示過往船只注意安全。另外，挖泥船上設瞭望員，發現有重載船只通過時，立即通知挖泥船駕駛員謹慎操作，鳴號告誡行船注意，必要時放松橫移錨纜繩避讓，確保過往行船安全。在施工期間多使用陸上管，少使用水上浮管，盡可能地少占用航道。在夜間施工時，施工照明燈光要近照，避免遠射;在滿足施工照明情況下，盡可能地減弱燈光的亮度;同時在排泥浮管上設置施工信號燈，以利于夜間過往行船的安全。
歷盡多年，皖吸五號班組所攻堅的工地中，有許多省市重點工程，班組都交出了滿意的答卷，其中數個工程還被評為了“明星班組”：
(1)19xx年xx太陽島吹填工程，由外商投資新建高爾夫球場，總工程歷經2年，造價3000多萬元。皖吸五號班組在此工程中充當了重要角色，發揮了重要作用，使工期提前1個月完工。受到上海當地政府部門的認可以及新加坡外商的高度贊揚。為20xx年再次進入上海施工市場創造了有利條件;
(2)20xx年由國家、河北省、首鋼集團、冀東油田出資1500億元的曹妃甸吹填工程，在先期曹妃甸路基吹填工程施工過程中，皖吸五號協同其它挖泥船為該路基工程打下了很好的前提基礎，班組也因此受到建設方上海航道局工程項目部的一致好評。
三、圍繞競賽主題，推進安全文化建設
1、宣傳引導 增強全員安全意識
加強宣傳輿論，通過生動活潑、豐富多樣的教育活動，提高全員的安全意識，既是我們開展“安康杯”競賽活動的主要內容，也是企業實現安全生產的保障。我們堅持“安全第一、預防為主”的方針，以提高員工意識為先導，以生命、健康、安全為主題，把“安康杯”競賽活動同“安全生產月”、“十個一”活動緊密結合起來，并貫穿于活動整個過程，采取多種形式，開展全方位、立體式的宣傳教育，收到了良好效果。
2、規范管理 促進班組安全建設
“安康杯”競賽的主體是企業，是一線職工。班組是企業生產的最基本單位，是廣大職工群眾的主要生產崗位。從安全角度來說，班組是安全管理的基本環節，是有效控制事故的前沿陣地，也是企業實現安全生產的基礎。當前有效控制事故的關鍵是抓安全管理，最基本的環節是抓班組安全建設。重點放在班組安全責任制和崗位責任制的落實，管理監督與激勵機制的建立與完善，宣傳教育培訓方式的更新等方面，要把責任落實到人，把班組安全建設工作作為“安康杯”競賽活動的重要內容抓實抓好。
3、維護權益 營造安全生產環境
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職工既是安全生產的最大受益者，又是安全生產的主體。在開展“安康杯”競賽活動中，我們創造了良好的安全生產環境，一是硬環境，二是軟環境。在硬件環境方面，我們堅持向科技進步、技術創新要安全，完善安全生產設施，提高安全裝備水平，改善生產環境，確保安全生產。在軟環境方面，我們實現六大體系抓安全(即：安全生產指揮體系、保證體系、監察體系、教育體系、宣傳體系、后勤體系)。加大班組建設，實施量化標準化建設的同時，充分發揮群眾隊伍的監督作用，廣大職工認真履行監督職能，制止“三違”現象、消滅事故隱患、強化現場安全管理。“安康杯”競賽，使我們的安全管理和監督檢查得到了加強，全員的安全意識得到了提高，安全生產的大環境得到了改善。把“安康杯”競賽融入安全管理、生產管理和質量管理，與落實安全生產目標責任制、創優質產品、創最佳經濟效益、創“百日安全無事故”和創建“安全合格班組”等活動相結合，努力做到活動有計劃、有目標、有檢查、有考核、有總結。從根源上杜絕事故隱患，保證安全生產，保證安全生產目標責任制的落實。在“安康杯”競賽活動中，緊扣安全管理不放松，狠抓落實到位，不斷加強自身建設，創新工作思路，構筑起一道牢固的安全生產大堤，為疏浚事業快速、穩定、健康發展提供了保障。
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我畢業于xx省衛生職業技術學院，年月分配到省紅十字醫院中醫科，工作兩年來我熱愛護理事業。
我永遠忘不了的夜班，來了一位老年肺心衰患者。擺體位，吸氧氣，輸液，監護，做完這些她剛要抬頭喘口氣的時候，病人一下拉住了我的手，他的表情痛苦的有些扭曲，一雙渾濁的眼睛里充滿了恐懼和無助，他望著我，仿佛在對我說，護士，幫幫我。瞬時，我的心弦被撥動了，一種為人之最原始的愛在我心中汩汩涌動。我就那樣被他拉著一只手，一邊幫他維持著體位，一邊注視著監護儀上變化。二十分鐘過去了，病人終于能平靜呼吸了。這時，我才發覺自己的腿已經站的發酸了。長噓一口氣，我體味到一種從未有過的成就感喜悅感，能為別人解除痛苦，原來是一件非常幸福的事情，我覺的被一種使命感牢牢的拴住。從此，我便愛上了這個職業。
護士的工作是平凡的，每天都重復著相同的內容，通過一次次晨間護理，了解患者的睡眠、早餐進食等情況；通過幫助患者翻身，了解其皮膚狀況，有沒有褥瘡產生；通過一次次為患者接取大、小便，觀察其排泄物的情況等等…….在這些看似平凡的重復勞作中孕育著史振晶的責任感和事業心！每當面對患者及家屬的感激和稱贊，都會當成是對我工作的肯定。從事護理工作十多年來，我對護理工作有了更加深刻的理解和認識，要成為一名合格而出色的護士，既要有一顆對工作、對患者、對生命的熱愛之心，還要有扎實的理論知識和過硬的專業技能，始終熱愛本職工作，并以工作為樂。這也就是我在護理崗位上不斷進步，取得一點成績的動力源泉。
大醫精誠，大愛無聲。作為一名優秀的醫務工作者不但要有精湛的技術，還要有良好的醫德修養。不管白天黑夜，刮風下雨，病人的需要就是無聲的命令。有天深夜，感冒發燒的我，接到電話，有大批的車禍外傷病人，急需搶救。當我趕到手術室看到病人的痛苦時，立刻忘記了我也是一個病人，便投入緊張的工作，配合醫生搶救了一個又一個的生命，當病人一個個被平安地送出手術室，我手腳發軟，面色蒼白，但我心里卻感到欣慰，這就是我人生的價值。因工作需要經常拖班，不能準時下班，還經常利用休息時間配合醫生及省專家一起為病人手術，不計報酬，無私奉獻。
也許，護士這一特殊的工作，能使我心中裝下千千萬萬個患者，卻難以顧及自己的親人，每逢過年過節的團圓時候，需要我關愛和照顧的時候，我卻堅持在工作崗位上。默默的奉獻、辛勤的努力，三十年的護理工作使我嘗到了病人感謝時的甜，愧對家人時的酸，工作繁忙時的苦，被病人責難時的辣。然而，唯一不變的是，對護理工作的熱愛，為更多患者服務的精神。
選擇了神圣的護理事業，今生無怨無悔。把我們的愛心、熱心、耐心、細心、關心和責任心投入到所要鐘愛的護理事業中去，以人為本、以病人為中心，以病人的滿意為最終服務目的，進一步加強醫患溝通，使護理服務更貼近病人、貼近臨床、貼近社會，真正體現整體護理的深刻內涵，我們的愛心為患者撐起一片希望的藍天。
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今年是我縣加快建設現代生態環保畜牧水產業的重要一年，我站在縣畜牧水產局和鎮黨委政府的正確領導下，以“搞好重大動物疫病防控工作，畜產養殖污染整治保障畜牧水產健康、穩定發展，提高農民增收，保障畜禽產品安全”為目標，以改革創新為動力，完成全年的各項工作目標。
鎮黨委、政府高度重視“防重”工作，成立了“鎮重大動物疫病防控工作領導小組”，“鎮重大動物疫病防疫防控工作應急預備隊”，常年和節假日有“防重”值班，做到責任到人，層層簽訂責任狀，確保防控物資和經費到位。動檢站精心組織，調進防重物資，積極調動村協防員的積極性，開展春秋兩防集中活動和常年補針活動，確保不漏免一頭畜、一只禽，今年各種免疫密度均達到100%，抗體血清合格年達100%，耳標佩戴、免疫建檔、免疫證發證率均達100%。今年我鎮未發生任何重大動物疫情。今年春秋兩防分別召開了會議，下發了文件，對村協防員進行了培訓，建立了棋坪、觀田、黃泥三個免疫示范村，分別有示范牌。對養殖大戶簽發了強制免疫通知書和強制免疫承諾書，獸藥、飼料安全保證承諾書分別達100%。
我鎮官方獸醫巡、訪養殖規模戶3戶，官方獸醫2人，我們官方獸醫做到每月對3戶規模養殖戶進行巡、訪一次，了解和摸清養殖規模情況，存欄數出欄數，飼料獸醫引進途徑和飼料情況，用藥用料情況，養殖污染整治情況，養殖戶存何種困難和問題，進行詳細登記和記錄，能解決的困難和問題，盡量解決。
1.產地檢疫建立了報檢點，全面開展了產地檢疫工作，按規定操作報檢，正確填寫產地檢疫證明，出檢上市生豬出證率達100%，沒有無票進入屠宰市場情況發生，完成票證頭。
2.白肉檢疫：按要求開展了肉品檢疫、出證，完成票證535頭。
3.溯源信息傳送工作，據不完全統計，傳遞信息達3000余條。
4、病死豬無害化處理工作。發現養殖戶有病死豬等畜禽，動檢站立即到現場做無害化和消毒處理，今年共處理生豬198頭。
1.疫苗、票證、耳標、免疫證等物資有專人購買，保管發放，并建立了登記冊。
2.按規定及時上報疫情并正確處理，建立了疫情報告登記薄，今年未發生任何疫情。
3.各類報表能及時準確上報。
4.能繁母豬保險工作，參保率和耳標佩戴率分別達100%，完成保險48頭，無漏保錯保。
5.工作、學習、防疫、檢疫崗位責任制度健全，并嚴格執行，有學習會議記錄、簽到簿，做到年初有計劃，半年有小結，年終有總結。
積極宣傳《漁業法》，張貼下發宣傳資料，積極配合和協助縣漁政管理站查處漁政案件。張貼永久性禁漁標語300余條，發送禁漁宣傳資料1500余份。鎮成立了義務護漁協會，沒收銷毀漁網36副、觸魚電瓶和機頭觸魚設備15套。
建立了棋坪村土雞養殖示范基地，農戶10戶，土雞飼養量1500余羽，戶平純收入達5000余元。養蜂基地2個（觀田、雙溪），養蜂3000余箱，戶平純收入5000元。
1.繼續做好農村畜禽養殖污染整治工作，規范生豬養殖行為，調整養殖產業結構，保生態環境。
2.搞好重大動物疫病防控工作，確保不發生任何重大動物疫情，確保畜產品安全。
3.加大檢疫工作力度，以檢促防。
4.進一步搞好漁政管理工作。
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“必須將物資都投入到社區防疫一線。”疫情發生以來，魯山道街道黨工委書記陳晨不僅帶頭沖在一線、干在一線，在大戰中踐行初心使命，而且始終高度重視防疫物資和百姓生活所需品的保障工作，被大家親切地稱為“最嚴謹細致的后勤部部長”。
在疫情初期物資緊張的情況下，她首先保障社區一線工作人員的防護口罩、一次性手套、消毒用品等防護用品，并在第一時間將物資發放到社區防控人員手中，增強一線人員的防疫能力，消除交叉感染隱患。隨著氣溫下降，她又為夜班值守人員及時配備了軍大衣，為一線工作人員購買了營養品。為保障卡口值守人員吃得好、身體狀況良好，她積極做好防控人員的飲食保障，采取特殊時期保障措施，籌措專項資金保障社區工作人員的工作餐。她總是說，只有基層戰斗力過硬，才能打勝仗，要堅決做到“召之即來，來之能戰，戰之必勝”。
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鄧州市地處豫西南，總人口176萬，其中農業人口104萬，國土面積2369km2，耕地面積16.27萬hm2，是全國農業大縣、產糧大縣、全國商品糧基地縣。“只要農民能夠盡快擺脫貧窮，走上富裕道路，自己再苦再累也心甘情愿。”在麥田旁說這話的漢子，是鄧州市農業技術推廣中心主任、黨支部書記冀洪策。29年來，他憑著對“三農”深厚的感情，扎根基層，情系農民，鄧州農民親切稱他為“我們的冀專家”。
29年來，他從普通農技員成長為農業技術推廣研究員、主任、農技推廣區域站站長，先后獲全國農牧漁業豐收獎農業技術推廣貢獻獎1項，全國農牧漁業豐收獎成果獎一等獎1項，河南省農牧漁業豐收獎成果獎二等獎1項。獲國家發明專利3項，實用新型專利2項。主持和參與制定農業地方標準5項。先后榮獲“河南省政府特殊津貼”、“全國農業先進工作者”、“全國農村專業技術協會先進工作者”、“南陽市十大杰出青年”、“河南省青年星火帶頭人標兵”等榮譽14項。
傳技術累倒在講臺上
在鄧州，大家都知道冀洪策有一個外號叫“拼命三郎”。多年來，他深知送科技下鄉，促農民增收，重在持之以恒，貴在做實做細。因此，不管走到哪里，他就把科技傳播到哪里。田間地頭、家庭院落，只要有人，無論多少，他就開講。他結合鄧州實際，根據農事特點，制定了“四季送科技規劃圖”，從春種、夏管到秋收、冬播，都列出詳細的科技服務內容。農民夸贊這是“四季送寶圖”。
在鄧州市農技中心經常看到有人手里拿著莊稼苗愁眉緊鎖的進來，拿著“藥方”如釋重負地走出去。那是附近的農戶來找“冀專家”給自己的莊稼開藥方，專業知識過硬，講解技術通俗易懂，解決難題“一針見血”，漸漸的冀洪策成了老百姓最信任、喜歡的農技專家。
脫貧攻堅戰役打響以來，他把單位的34名科技人員組織起來，下派到全市農村最需要的地方，要求每人至少指導3個農業新型經營主體，每個經營主體幫扶10戶以上貧困戶。在農業生產關鍵節點，通過廣播電視、鄧州科技、電腦視頻、手機信息、12316三農服務熱線等平臺，多形式、多途徑宣傳農業知識。經過近兩年的努力，已有40余家農業合作社大見成效。
2018年9月，鄧州市為107個貧困村的365位創業致富帶頭人，舉辦專題科技培訓班，安排冀洪策作專題輔導。在接連的幾天時間內，他結合黨中央的精準扶貧戰略思想、企業與創新、企業與文化、企業與技術支撐等方面，接連不斷地進行具體的講解。由于過度勞累，最后一天下午，冀洪策暈倒在講臺上。醒來后，他嘴里說著“沒事，沒事”，堅持要繼續講課。在場的同志們噙著淚水，強行送他到醫院診療休息。
解難題創出產業一片
鄧州市種植大戶王巖峰，在都司鎮承包了1079畝土地，依靠優越的水利條件，搞稻蝦混合種養、蓮魚種養。2017年夏季，蓮池突發腐敗病，大面積蓮葉發黃，如果不及時治療，蔓延起來，蓮菜可能絕收。冀洪策知道后，立即趕過去仔細觀察，認真分析，查找病因。他一連二十多天，吃住在田間。十幾次卷起褲腿，親自下水，抓出泥土，聞氣味、看顏色，最終找到原因。經過對癥下藥，科學管理，當年蓮菜每畝產量達到4000多斤，比過去的2000多斤翻了一番，喜獲豐收。
2018年7月，王巖峰的魚池內養的泥鰍，出現爛腮病癥，急得他寢食難安，坐臥不寧。王巖峰又驚又怕，帶著哭腔，向在外地開會的冀洪策求助。富有經驗的冀洪策，深知大熱天魚池內不能出事，一旦出事，后果嚴重。會議正好結束，冀洪策一刻也沒有耽誤，立即驅車返回，不進家門，不上單位，火速趕往都司鎮。當時，正值三伏季節，烈日當空，熱浪灼人，冀洪策頂著烈日，滿身是汗，一邊用書本扇風，一邊來到魚池認真查看、仔細分析。找到病因后，馬上救治，很快消除病癥，為王巖峰的合作社挽回了大筆經濟損失。
在冀洪策的指導下，王巖峰的合作社順利通過國家“三品一標”的“有機農產品”認證，注冊了“丹江盛世玉蓮”商標，成為當地的“龍頭農業企業”。受他的影響，周圍村民自發組織起來，大面積發展稻蝦混合種養和蓮魚種養，目前規模已達到5000多畝，從業人員上千人，帶動100多戶貧困家庭走上脫貧致富之路。
隨著鄧州市農業不斷發展，種植業結構調整迫在眉睫，冀洪策根據鄧州市實際生產情況，結合市場，為鄧州市制定酒用高粱標準化種植技術，鼓勵企業發展酒用高粱訂單農業。2018年，在他的指導下，鄧州榮冠農業科技有限公司與貴州茅臺、五糧液等集團簽訂高粱種植訂單2萬畝，其中標準化種植1萬畝，畝產472kg，畝收益1125元/畝，為周邊農戶提供就業崗位80個，示范帶動酒用高粱面積3000畝。截止目前，鄧州市高粱種植面積由2018年的5.4萬畝擴大到13.5萬畝，形成了豫西南最大酒用高粱種植示范基地，吸引了全國各地酒用糧加工企業到基地觀摩、考察，酒用高粱種植產業逐步發展。
結“親戚”培育種糧大戶
扶貧先扶志，治窮先治愚。授人以魚不如授人以漁。冀洪策為了教育引導農村的貧困家庭消除“等、靠、要”思想，徹底從守土樂貧和悲觀泄氣的狀態中解脫出來，每年都要組織團隊深入基層、深入農村，直接培訓服務群眾達1萬多人次，發放科技資料10余萬份，與許多種糧大戶和中小型企業結對幫扶，傳播科技知識。
腰店鎮孫耀志承包土地一千多畝，因為技術水平低，管理不到位，耕種粗放，導致糧食產量低下，效益不佳，有時候辛苦一年，到頭來落個兩手空空。冀洪策聽說他的情況后，多次登門，向他傳技術，幫他理思路，自覺自愿當他的“科技顧問”。在冀洪策的指導下，孫耀志認真學技術，實施科學選種、耕作、施肥、防蟲和管理，糧食產量年年遞增，碩果累累，成為遠近聞名的種糧大戶。
近年來，冀洪策結合本市特點，不斷加強與農業新型經營主體的合作與服務，引導他們積極參與脫貧攻堅工作，主動為黨和國家分憂解愁。冀洪策親自指導“益收農作物種植專業合作社”進行農業高效種植和農業社會化服務，并協助帶領周邊150農戶共同致富；指導“三友雪蓮蓮藕種植專業合作社”進行蓮魚混養，開啟了合作社蓮魚混養從無到有的新模式，帶動周邊120農戶走向脫貧致富之路；引導高集“長肖蔬菜種植專業合作社”的蔬菜高效種植，發展蔬菜種植千余畝，大力發展日光溫室和大棚種植，力爭讓周邊120戶貧困戶年收入不低于2.5萬元。
目前，冀洪策的團隊已與200多種田大戶結成對子，與近百家中小企業橫向聯合，為他們提供不同作物的“技術套餐”215個，科技服務上千次，解決技術難題上百項，增加種植戶和企業經濟收入700多萬元，逐步夯實產業扶貧的經濟基礎。
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