班子成員有事跡材料|班子成員有事跡材料（收藏11篇）

班子成員有事跡材料（收藏11篇）。

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城鄉就業。征集就業崗位77845個，完成年度任務的129.7%。城鎮安置就業24175人，完成年度任務的142.2%，其中：下崗失業人員再就業7361人，完成年度任務的133.8%;安置“4050”人員3082人，完成年度任務的154.1%。開展城鎮就業培訓12331人，完成年度任務的123.3%;農民轉移培訓33449人，完成年度任務的111%。實現農民轉移就業28279人，完成年度任務的101%。城鎮登記失業率控制在3.9%，比調控指標低0.3個百分點。

社會保險。企業職工基本養老保險參統73728人，完成年度任務的104.28%。基本醫療保險參統125322人，完成年度任務的103.83%。失業保險參統82350人，完成年度任務的100.3%。工傷保險參統54423人，完成年度任務的100.04%。生育保險參統68784人，完成年度任務的122.82%。

勞動關系。開展勞動保障年檢2603戶，完成年度任務的145%。受理勞動監察舉報案件324件，受理勞動爭議案件61起，結案率均為100%。城鎮國有集體企業勞動合同簽訂率為96.1%，城鎮私營企業和個體工商戶勞動合同簽訂率為84.8%，農民工勞動合同簽訂率為70%，均超額完成了省下達的目標任務。

領導班子、干部隊伍建設。堅持民主集中制，班子成員相互支持，相互配合，重大決策集體研究決定。認真執行《干部選拔任用條例》，嚴格按程序選撥任用干部，注重培養鍛煉年青干部。加強了對直屬單位的管理，全系統干部隊伍有較強的凝聚力，為民辦實事、辦好事的能力和水平不斷提升。

廉政建設和改善投資環境。認真落實黨風廉政建設領導責任制，班子成員堅持原則，秉公辦事，勤政廉潔。設立行政審批勞動保障分廳，大力強化優質服務窗口建設，實行政務公開，簡化辦事程序，提供優質服務。開展了機關紀律作風整頓活動，機關面貌煥然一新，工作氛圍積極向上，保持了勞動保障部門良好的社會形象。

精神文明建設。堅持日常學習制度，學習做到了有計劃、有安排，按要求參加各類干部培訓，保證了學習內容的落實。切實開展了精神文明創建活動，積極參與了市政建設、文體競賽、“送溫暖、獻愛心”社會捐助、義務獻血等項活動，被市委、行署授予全市民族團結進步先進集體。

維護社會穩定。充分發揮職能作用，加強了對不穩定因素的排查監控和動態分析，群體性突發事件預防處理能力不斷增強。實施信訪工作人本化服務，與信訪部門密切配合，妥善處理了涉及勞動保障業務的各類信訪問題，真心實意為群眾解決實際困難。

扶貧濟困。為幫扶點xx縣xx村協調落實了2萬元扶貧款，緩解了牧業生產資金不足問題。同xx市xxxx社區開展了結對幫扶，為改善社區辦公條件、救助社區特困大學生上學實施了資助。

依法行政。推行了行政執法責任制，執法人員持證上崗，執法目標明確，執法責任落實，沒有發生執法違法現象。按照“五五”普法工作的總體要求，開展了普法學法活動。認真辦理了人大代表、政協委員的各類建議和提案，并及時反饋意見。

計劃生育。全面貫徹落實計劃生育工作領導責任制，積極配合計劃生育部門抓好流動人口計劃生育管理工作，確保了各項任務的落實。

(一)積極爭取上級資金支持。為確保養老金按時足額發放和各項政策性補貼及時兌現，積極爭取上級扶持資金，20XX年爭取的省專項轉移支付資金總量突破1。3億元，達到13011萬元，較上年增加1226萬元，其中：再就業轉移支付資金4549萬元，城鎮企業職工基本養老保險轉移支付資金7139萬元，農墾企業職工基本養老保險轉移支付資金1323萬元。20XX年，小額擔保貸款發放取得突破性進展，全年共發放小額擔保貸款4328.8萬元，完成年度任務的10.7倍。針對商業銀行小額貸款放貸積極性不高的實際情況，積極協調省開發銀行提供貸款支持，經過溝通協商，省開發銀行為我市提供了3000萬元小額擔保貸款，有力推進了全市城鄉統籌就業。一次性發放3000萬元小額擔保貸款是省開發銀行近年來在全區發放的最大一筆小額擔保貸款，在我市就業工作中也尚屬首次。

(二)在全省率先開通12333電話咨詢服務系統。為了進一步完善勞動保障信息網絡系統公共服務體系建設，營造更加直接、快捷、便利的政策咨詢服務環境，20XX年初，我市開始著手建設勞動保障12333電話咨詢服務系統。購置了12333電話咨詢專用設備，構建了后臺政策支持系統，收集整理和編制錄入了20余萬字的勞動保障政策。面向社會公開招錄了6名政策咨詢人員，組織赴某進行了為期45天的強化培訓，此后又在系統內各職能科室進行了專業面授和業務輪訓，使政策咨詢人員在較短時間內了解掌握了勞動保障各項基本政策，初步具備了專業工作能力。10月初，12333電話咨詢服務系統開始內部試運行，進行了近2個月的內部咨詢訓練，為正式開通奠定了基礎。12月下旬，經過與網通、電信、移動、聯通等部門的積極協調，我市12333電話咨詢服務系統正式開通運行，成為省首家開通運行的12333服務系統。在開通近一個月時間里，已接聽電話522人次，其中：人工服務116人次，自動語音服務406人次，投訴電話2人次，充分體現了12333電話咨詢服務系統便民高效的服務宗旨。

(三)提高了市本級醫療和生育保險待遇水平。根據市本級基本醫療保險基金實際結余情況，針對當前“看病難、看病貴”的問題，為了使參保職工在醫療待遇方面享受更多的實惠，經過測算和論證，提高了市本級城鎮職工基本醫療保險待遇。基本醫療保險統籌基金封頂線由2.5萬元提高到3.5萬元，報支限額提高了1萬元;調整了基本醫療保險統籌基金報支比例分段線，三級醫院5001—30000元段職工可報支80%;提高了住院床位費支付標準，三級醫院由每日9元調整到16元。三項待遇標準的調整，減輕了大病互濟金的支付壓力。同時對市本級生育保險待遇水平也進行了相應調整，正常生育住院費報支限額由原來的800—1000元調整到1500元，難產住院費由原來的1500—XX元調整到2500元。擴大了生育保險支付待遇對象的范圍，將參保男職工家屬(無職業主婦人員)在生育醫療期間發生的醫療費納入生育保險待遇支付范圍。

(一)全力推進城鄉統籌就業。20XX年，堅持把促進城鄉統籌就業作為首要任務來抓，通過開展就業培訓、落實就業政策、強化就業服務，努力推進全社會廣泛就業。一是加快完善城鄉就業服務體系。建立健全了市、縣市區、鄉鎮、村四級工作體系，在就業服務機構成立了農民工管理機構，在鄉鎮設立了農民工服務平臺，在村聘用了勞動保障協理員，開展了職業指導、求職登記、技能培訓、轉移輸出、跟蹤服務等項工作。二是狠抓了農民轉移培訓。積極與農牧業、扶貧、團委等部門溝通協作，采取聯合辦學、“訂單式”培訓等有效形式，開展了多層次、多形式的轉移就業培訓。根據市場需求，將民族文化事業發展與農民轉移就業有機結合起來，探索性地開展了民族服裝加工、民族手工藝品制作、民族樂器演奏等培訓班，深受牧民歡迎。結合小額貸款發放，開展創業培訓44期，培訓880人，帶動3000多人實現就業再就業。三是切實落實再就業優惠政策。全市共支出再就業資金3996萬元，其中：社會保險補貼2759萬元，培訓補貼481萬元，職介補貼180萬元，崗位補貼123萬元，特定政策補貼295萬元，勞動力市場建設費和貸款貼息及其他支出158萬元。四是扎實推進“零就業家庭”就業援助工作。依托社區為每戶“零就業家庭”建立了檔案，做到了一戶一帳，一人一帳，實施動態管理;通過開發公益性崗位、再就業基地和社區實體安置、跟蹤重點工業項目用工、提供免費培訓和鑒定、結對幫扶等措施，全年共為1676戶“零就業家庭”、2181人實施了就業援助，確保了每戶“零就業家庭”成員至少有一人實現穩定就業。

(二)健全和完善社會保障體系。20XX年，不斷深化社會保障制度改革，切實落實各項工作措施，社會保險整體工作運行平穩。一是確保企業離退休人員養老金按時足額發放。認真執行城鎮企業職工基本養老保險市級統籌各項規定，均衡了地區負擔，增強了基金的互濟能力和抗風險能力，全年為2。71萬名企業離退休人員按時足額發放養老金2。36億元。完成了企業退休人員養老金調整工作，城鎮企業退休人員調整后月人均養老金達到902元，農墾企業退休人員調整后月人均養老金達到611元。20XX年企業退休人員養老金增資前期準備工作就緒，春節前確保發放到退休人員手中。二是將更多的人群納入社會保險統籌范圍。出臺了《關于建立轉移進城牧民基本養老保險制度的實施意見(試行)》(x署發[20XX]34號)和《x林郭勒市進城務工牧民大病住院醫療保險試行辦法》(x署發[20XX]48號)，在解決進城農民社會保障方面取得了重要突破。積極推動農村養老保險試點工作，xx縣在全市率先啟動了養老保險制度，xx縣、xxx年底前也已順利啟動實施。xx、xxx、xx市作為省試點，開展了城鎮居民基本醫療保險工作，參保居民達到15123人，為20XX年全市全部推開奠定了基礎。三是社會化管理服務工作扎實推進。全市共建社會化管理服務機構156個，其中：社區平臺127個，社保經辦退管中心14個，企業退管機構15個。通過完善社區企業退休人員基本信息庫(卡)管理，規范社區工作制度和工作流程，社會化管理服務水平進一步提高。全市社會化管理服務的企業退休人員23913人，社會化管理服務率為100%;納入社區管理服務的企業退休人員17815人，社區管理服務率達99%。

(三)構建和諧穩定的勞動關系。20XX年，在加強日常巡查和舉報專查的基礎上，重點組織開展了整治非法用工、整頓勞動力市場秩序、禁止使用童工等專項執法監察活動，全年主動監察用人單位4362戶，主動監察覆蓋面達97%，重點行業主動監察覆蓋面達到100%。認真落實勞動保障監察執法規范年的各項工作措施，推行了勞動保障監察“網格化、網絡化”管理模式，實行分片管理，對轄區內用人單位實施重點監控，大大提高了勞動監察的主動性和預見性。進一步推進了企業勞動保障誠信制度，對企業實行分類管理，在全市范圍內新評選出27戶遵守勞動保障法律法規的誠信單位。制定了《x市用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定》，建立了失信懲戒機制，對違法用人單位在新聞媒體予以曝光。認真推行工資指導線制度和勞動力市場工資指導價位制度，加強了對最低工資標準執行情況的監督檢查，切實維護了勞動者的合法權益。按照推進勞動合同制度三年計劃的總體要求，狠抓了勞動合同的簽訂和管理工作，重點在非公有制企業和農民工中推行勞動合同制度，勞動合同的訂立、鑒證、履行、解除、終止等工作得到逐步規范。充分發揮三方機制作用，定期就勞動關系重大、突出問題進行分析、研究和協商，勞動爭議處理及時有效。認真落實農民工工資保障金制度，實行了拖欠農民工工資案件專人專案、速查速辦、嚴格監督的工作機制，全年共受理涉及拖欠農民工工資案件274件，涉及農民工7637人，追回被拖欠的工資1376.8萬元。加大了對違反勞動保障法律法規的行政處罰力度，全年各地勞動保障監察機構共對23件違法案件實施了行政處罰。

(四)夯實勞動保障基礎工作。勞動保障基礎建設不斷強化，為勞動保障事業的可持續發展奠定了堅實基礎。一是“金保工程”建設取得階段性成果。我市“金保工程”于XX年組織實施，XX年，被列入國家“金保工程”建設示范城市。建立了全市勞動保障系統集中統一的數據中心，建成了覆蓋全市勞動保障系統各經辦機構、街道社區、醫院藥店的市域主干網，勞動保障信息網絡公共服務水平進一步提高，網絡建設工作居全區前列。我市“金保工程”在硬件設備建設、軟件系統建設、數據庫建設、社會保障卡建設、政務網站建設等方面均達到了國家規范要求，20XX年10月，順利通過了“金保工程”國家級示范城市驗收。二是基金監管工作進一步加強。健全完善了基金監管機制，對一些薄弱環節實施重點監督，開展了社會保障基金現場監督檢查活動，規范了基金的管理使用，維護了基金的安全完整。三是勞動保障宣傳力度不斷加大。建立了信息報送、采用和通報制度，加強了與新聞媒體的溝通合作，開展了農民工參保、“兩法”法規、12333電話咨詢服務等專項宣傳活動，舉辦了首期企業法人勞動保障法律法規培訓，勞動保障工作越來越得到社會和廣大群眾的理解、重視和支持。四是工作環境和辦公條件得到改善。勞動保障綜合服務中心大樓建成投入使用，服務中心大樓設施先進，功能齊全，對外服務更加快捷高效，行政效能進一步提高。

20XX年，領導班子帶領系統干部職工，以改善和保障民生為重點，狠抓各項工作落實，一些重點難點問題有了新的突破。但在工作中也存在一些困難和問題：一是勞動力總量供大于求的矛盾仍很突出，農民的就業技能不高，就業的穩定性不強，城鄉統籌就業形勢嚴峻;二是社會保險擴面征繳難度較大，在工業化、城鎮化的過程中，農民工、失地農民的社會保障問題日漸突出;三是勞動關系調整中的深層次矛盾日益凸現，侵犯勞動者合法權益的現象時有發生。這些困難和問題，需要認真研究分析，有針對性地加以解決。20XX年，在市委、行署的正確領導下，我們將繼續完善工作措施，加大工作力度，努力開創勞動保障工作的新局面，為全市的經濟社會發展做出應有的貢獻。

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團委班子成員個人述職報告3篇

團委應該用心工作，立足從各方面提高，努力干好本職工作。團委述職報告能夠給你帶來積極的影響，不妨來學習它的寫法。你是否在找正準備撰寫“團委班子成員個人述職報告”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

團委班子成員個人述職報告篇1

20____——20____年本人擔任____市______高級職業中學團委書記職務。在上級團委和校黨政領導的支持、關心下，20____——20____年度開展了一些團的基礎工作，還帶領全體團員青年開展多種寓教于樂的活動和政治思想教育，引導廣大青年學生立志成才，爭做跨世紀有用人才。現將一年的學習、工作述職如下：

一、加強理論學習，提高自身素質

1、本人作為團員青年又作為團的基層干部，政治思想上與上級領導保持一致，認真學習貫徹“”精神。嚴格履行團員義務，忠誠于黨的教育事業，在團員青年中起到模范帶頭作用。

在校青年教師中，不管是理論學習或業務能力，處處帶頭做好表率，能正確處理好集體利益和個人利益關系，崇揚奉獻精神，不計較個人得失。

2、作為團委書記，更應具有良好的政治理論素質，本人任職期間，能重視學習，加強學習，帶領全體共青團員始終將政治學習作為日常工作的一部分，經常學習黨和國家領導人的重要講話、時事政治和相關理論進行深入學習和探討，寫好學習體會文章。經過一年的努力，自己的政治理論水平有了明顯的提高，從而更堅定了共產主義信念。

3、本人在任職期間處處為人師表，辦事堅持原則，帶頭遵守學校的各項規章制度，深入學生與學生相互交流思想，了解青年學生的思想動態，關心團員青年，指導各班團支部開展團的各項活動，教育培養一批優秀學生團干部，抓典型、樹榜樣，以榜樣促進步。

4、本人平時勤勉自勵，以高標準嚴格要求自己，工作學習積極進取，倡導求實精神。不管是對學生教育的系列活動和團的自身建設中，總以踏實的工作作風，務實的工作精神來推動學校團的工作。

常常思考學校團工作如何開展，如何提高團干部和自身工作能力，如何在原工作基礎上有所創新等問題，力爭在團的崗位上做出成績。同時還向兄弟學校學習團工作經驗，總結階段性工作，積累經驗，為學校團工作的進一步開展打下扎實基礎。

二、踏實認真工作，積極努力創新

本人在任職期間，能針對教育方針和教育工作重點，利用團區委、團市委的文件精神，找準學校團工作的著力點，深入實施中學生素質培養計劃，成人預備期教育，新世紀讀書計劃，青年志愿者活動以及社團建設等，以各種活動為載體加強青少年思想道德教育，培養愛國主義、集體主義精神，多方面培養學生的綜合素質，努力成為跨世紀一代有用人才。

1、半年來通過升旗儀式、國旗下講話，組織團員青年打掃烈士陵園，入團宣誓，一二·九成人宣誓儀式，成立青年志愿者服務大隊，召開主題班會，召開主題團日活動等等，通過活動來激發學生們的熱情，培養學生的使命感和責任感。

2、為培養學生的思想道德素質、科學文化素質、心理素質，努力營造積極向上、健康文明的校園文化，倡導良好的校園精神文明氛圍，校團委結合學生特點在上半年組織了“迎國慶歌詠比賽”系列活動，其中有師生籃球比賽、演講比賽、大合唱比賽;下半年又舉行了“春季運動會”、手抄報比賽、送文藝下鄉。學生們踴躍參與，涌現了一批具有一定潛質的學生。在系列活動中發現自我，增強班級凝聚力。

3、帶領全體團員青年廣泛開展青年志愿者活動，成人預備期志愿服務活動，力求形式多樣，立足校園，服務社會。開學初，制訂計劃，號召、發動全體團員青年招募和教育，成立青年志愿者服務大隊，現志愿者活動已形成規模和特色。在校內還成立“好幫手”服務隊，為全校師生服務，共計服務對象300余人次。本年對草坪志愿護綠工作進行了重新承包，承包比較踴躍，草坪打掃質量較高。

4、注重社會實踐活動，認為只有實踐才能指導我們團工作。

同時也要求學生在實踐中認識社會，拓展視野，增長才干。在假期前制訂學生社會實踐活動計劃，分期帶領學生走向社會、了解社會。成立了社會調查活動組，暑假有計劃地組隊進行暑期社會實踐，取得了很好的社會效益和經濟效益，社會反映較好。

5、發動全校團員青年，積極繳納“特殊團費”

三、正視工作不足，努力迎頭趕上

本人任職期間，能根據上級團委的指示要求做了一些工作，如果有成績，則應歸于上級團委領導及學校黨政領導支持和幫助和校團委各位委員的配合。如果有工作上的失誤和不足，主要是自己主觀上存在的一些認識和工作上經驗問題，主要存在的有：

1、雖對團工作有滿腔熱情，但遇復雜事情時，沒有注意工作方式、方法，而往往事與愿違。

2、對校團的基礎性工作抓得較好，注重務實精神，但在對外宣傳，工作力度不夠。

3、隨著知識經濟的到來，自己的工作水平和知識面待于提高。

以上是本人一年來的述職，如有不適，望請各位領導同行批評指導。

團委班子成員個人述職報告篇2

尊敬的各位領導、老師：大家好!

時光匆匆流過，20____年已經過去了，回顧一年來的工作有成功、也有不足，但更多的是收獲。借此機會將這一年來的工作進行梳理匯報，不足之處懇請大家批評指正。

在過去的一年里，我始終以高標準嚴格要求自己。工作中我常常會思考：如何把學生培養成為一個全面發展的人，應該通過哪些形式、方法，如何通過提高團干部的學習能力和管理能力，來帶動和影響全校的學生做出有意義的工作。 現將這一年的工作分兩方面總結如下：

一、團委工作：

1、開展“展我風采”班級文化長廊展示活動。

結合體藝節，進行班級文化展示，利用班級走廊展板、班級文化(班徽、班訓等)打造班級風采。在非畢業年級評選出十個優秀班級，以此營造良好的校風，增強班級之間的良性競爭。

2、完善社團建設，規范社團制度

我校現有社團為：音樂社、東唐話劇社、街舞社、凌羽羽毛球社、諾風演講社、雅姿社、文學社、健美操社、籃球社、繪畫社。“博觀而約取，厚積而薄發”，以促進學生終身發展，積極營造學生感興趣的社團，根據實際情況制定相應規章制度，并適時進行調整。

3、開展紀念“一二·九”運動主題教育活動。

針對“一二·九”運動開展主題班會活動、主題升旗活動。并在12.9期間發展、吸納新團員。

4、團籍注冊、團情統計

下半年開學初進行了團籍資料的整理，團員證的注冊、組織關系轉結工作。完成了新建年級團支部的建立，校團委委員和各班團干的培訓工作。下半年年底長春市開展共青團基本信息采集工作，統計高一、高二非畢業班團員的基本信息。在此，感謝高一、高二所有班主任的積極配合。

二、班主任工作

在20____年下半年，我有幸兼任班主任工作。在這半年中，我覺得班主任的首要工作是德育，如果想開展好德育工作一定要讓學生信服，使其相信我，學生才能服我，才能聽我的話。最重要的是讓學生時刻感受到無論什么時候，我都是愛他們的。就此，我做了如下工作：

1、軍訓滲透

軍訓期間，向學生明確提出我對他們的培養期望“男素質，女氣質”，提出我的要求：閉嘴、別動、抬頭。

2、開好每節班會課

利用班會契機，做好學生思想工作。本學期我開展了“先做人，再做學問”、“尊重建立在彼此之間”、“溝通的意義”、“我的大學”等多次主題班會，使學生了解如何做到“男素質、女氣質”，并使學生對大學產生了向往之心，對學習產生了更濃厚的興趣。

3、利用好每次學校舉辦的大型活動

學校舉辦的大型活動，每次我們都積極準備，活動中我們都認真應對，活動后我們詳細總結自己的優點與不足。每一次大型活動，對我們都是一次成長，一次凝聚力的提升。

4、取得的成績

(1)班級物質文化評比一等獎 (2)質量月金星班

(3)日常班級評比多次榮獲金星班、銀星班 (4)大多數學生成績穩步提高

(5)另外我想單提一下我們班的行為習慣，在本學期中，我班沒有一次動手打架事件，并且一學期下來我聽到的臟話不超過20句。

尊重是相互的，同樣愛也是相互的。在此，感謝校領導讓我有機會帶13班，讓我感受到了別樣的愛，在這里，用學生寫給我的一段話來結束我的總結。

老師,雖說您是我們的班主任,但我們更愛親切的叫您"小郭",因為在我們心里您就和朋友一樣,和我們沒有秘密,無話不談.您的經歷仿佛能寫成一本書,您總是拿自己的故事來教育我們,要求我們做到"男素質,女氣質"您是我們的榜樣。

再次感謝大家的傾聽，謝謝。

團委班子成員個人述職報告篇3

本學年即將過去，回顧一年來的工作有成績也有不足，但更多的是收獲，這一年在上級團委和校領導的支持、關心下，開展了一些團的基礎工作，還帶領全體團員青年開展多種寓教于樂的活動和政治思想教育，引導廣大青年學生立志成才，爭做跨世紀有用人才。現將一年的學習、工作述職如下：

一、加強理論學習，提高自身素質

我作為團的基層干部，作為一名黨員，在政治思想上與上級嚴格保持一致，認真學習貫徹“”精神。嚴格履行黨員義務，忠誠于黨的教育事業，在團員青年中起到模范帶頭作用。

在任職期間為人師表，辦事堅持原則，遵守學校的各項規章制度。深入學生，與學生相互交流思想，了解青年學生的思想動態，關心團員青年，指導各班團支部開展團的各項活動，教育培養一批優秀學生團干部，抓典型、樹榜樣，以榜樣促進步。

在工作學習中積極進取，倡導求實精神。不管是對學生教育的系列活動和團的自身建設中，總以踏實的工作作風，務實的工作精神來推動學校團的工作。

常常思考學校團工作如何開展，如何提高團干部和自身工作能力，如何在原工作基礎上有所創新等問題，力爭在團的崗位上做出成績。

同時我還兼任高一年段的政治教學工作，在教師崗位上一樣以高標準嚴格要求自己，做好教務處、教研組安排的工作，多聽多想多學習，努力提高自身的教學水平。

二、加強團組織的規范化建設，探索民主、科學的管理方法。

(一)發展新團員

中學生的成長是一個連續的過程，責任意識和使命感也有待于逐步落實。為了保證團組織的先進性，針對部分團員入團前后思想行為的極大反差現象，改變了以往單一由支部推薦新團員的做法，校團委加強了團前教育，嚴把新團員入口關，發展團員走上規范化軌道。

對于團員積極分子的發展，需經個人自薦、班級團支部、班主任的層層推薦，經團支部審核后主動向團委提出入團申請，審查合格者由團委對他們集中進行團章理論學習，然后書寫團章理論學習心得并參加團章理論考試，考試成績滿70分方為合格，經各支部討論確定，最后填寫入團志愿書光榮加入共青團。

本學年分別于“一二·九”紀念日及五四青年節期間發展了共134位新團員，并組織進行了入團宣誓大會，用隆重的儀式讓新團員們意識到自己政治身份的改變，從而在今后的學習生活中做好模范表率作用。通過堅持不懈的理論教育，富有教育意義的實踐活動，使廣大團員青年的思想道德素質進一步得到了加強。

(二)團籍檔案管理

在我剛接手時，我校的團籍檔案混亂無序，許多學生的團籍檔案被遺失。通過各支部團支書的協助，我統計出了全校團員的名單與人數，經過上一學年的努力，我將團籍檔案重新整理裝袋、制作電子檔案并將遺失的團籍檔案進行補缺補漏，使得我校的團籍檔案已相對明朗有序。

上半年，為了配合上級團委做好團內基本信息統計工作，根據團市委的要求，校團委對全校團員的信息資料進行了統計、錄入、上報。

為了工作的嚴謹性，為了不占用團干部過多的時間，這些資料的錄入都是我自己一個人來完成的。下半年進行了團籍資料的整理，團員證的注冊、組織關系結轉工作。

(三)組建學生會

學生會從我剛接手時只剩5名成員，經過兩個學年的努力，經過納新、考核等一系列過程，到如今我校學生會已組建督察部、體育部、廣播站、文娛部、文學社、宣傳部及動漫社六個部門一個學生社團，學生會成員已發展至六十余名。

在學生會重組之初，各部門成員具體工作不明且交流磨合不足，于是我頻繁地召開全委會、干部會議與各部門會議，給各部門分配、指導工作，處理部門內部矛盾紛爭，讓成員間多交流多合作。

為了學生會能更好地工作，每學年學生會都會開展一次內部聯歡，通過表演節目、游戲等方式使得成員間更有感情、更有歸屬感和凝聚力。

本學年我僅召開了5次全委會和2次干部會議，部門會議由各部門自行舉行，在半放手的情況下學生會各部門工作仍然井然有序地開展。

本學年，學生會在由督察部負責的四項評比衛生檢查、體育部負責的出勤兩操檢查、廣播站負責的廣播欄目以及文學社負責的校慶征文等方面取得顯著成果，而宣傳部總是在每個活動的宣傳海報上不遺余力地揮灑畫筆，文娛部也在各個活動的準備策劃中表現得可圈可點。

三、踏實認真工作，積極努力創新

在這一年里，能針對教育方針和教育工作重點，利用團市委、團區委的文件精神，找準學校團工作的著力點，以各種活動為載體加強青少年思想道德教育，培養愛國主義、集體主義精神，多方面培養學生的綜合素質，努力成為跨世紀一代有用人才。

一年來開展了如下活動：

(1)組織了“慶祝第____個教師節”系列活動

為慶祝第____個教師節，為表達對老師們的敬愛之情，在升旗儀式上，全校學生在團委組織下以鞠躬禮向老師們送上最真誠的敬意以及最真摯的祝福。

為更好地營造教師節氣氛，全校開展了以“尊師重教”為主題的班級黑板報評比活動與主題班會課活動。同時在教師節當天，組織開展了火熱的教師籃球賽。

在比賽中，同學們看到了與平時不一樣的老師，老師們也用自己給學生們上了一堂生動的課，讓學生們看到什么是團隊合作，什么是在逆境下仍然堅持、不放棄。這場熱情洋溢、激動人心的籃球賽為第____個教師節系列活動畫上了圓滿的句號。

(2)開展了“同心共鑄中國夢”詩歌朗誦比賽

為慶祝新中國成立____周年，引導廣大青少年積極了解祖國社會主義建設事業取得的偉大成就和光輝業績，進一步激發愛國熱情，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，根據團縣委部署，在我校學生中開展了以“同心共鑄中國夢”為主題的詩歌朗誦比賽活動。

(3)協助舉辦了元旦匯演

為了慶祝新年，也為了進一步推進我校文藝活動的蓬勃發展，豐富校園文化生活，活躍學習氛圍，給同學一個真正展示自我風采和勇氣的舞臺。學校舉辦了元旦匯演，團委在其中出色地完成了主持稿的編寫、嘉賓邀請、后勤保障、舞臺道具及維持現場秩序等工作。

(4)舉辦了“文明在我心 禮貌伴我行”演講比賽

為迎接我校20周年校慶創建和諧的校園環境，為使同學們能夠知道文明禮貌的真正內涵，從小事明禮修身，在三月文明禮貌月，校團委舉辦了“文明在我心 禮貌伴我行”為主題的演講比賽。

(5)協助開展了 “班班有歌聲”合唱比賽

用歌聲唱響豪邁的誓言，唱出對母校永恒的贊歌，用燃燒的青春、心中的熱愛讓美麗金橋凱歌嘹亮。

(6)進行了“走進社區，關愛老人”志愿者活動

組織廣大團員來到開元社區老人院，幫助打掃衛生、與老人們親切交談、為他們送水捶腿，讓青年志愿者們感受他們的生活，從而懂得關愛老人。志愿活動，立足校園，服務社會，讓團員青年走出校門，展現青年風采，感受志愿者的榮耀。

四、正視工作不足，努力迎頭趕上

一年來，我校團委工作進展順利并且為學校工作做出應有貢獻。但由于各種主客觀原因，團的工作還存在很多不足，還有很多值得思考和改進的地方：

一是在活動設計上，更應堅持用正確的思想啟迪學生，用科學的知識充實學生，用生動的實踐鍛煉學生，用先進的典型激勵學生，可以根據學校發展的實際情況，聯合德育處等職能部門將思想政治工作做足、做細，在每一個活動過程中留下團組織烙在學校的每個角落留下團組織的身影，在每一個活動過程中留下團組織烙印，讓學生在成長過程中充分感受到團隊組織的溫暖。

二是沒有充分調動團干部的工作積極性，今后將進一步完善團干部工作機制，挖掘團干部工作、領導、管理的潛力，開闊思路，求實創新，提高能力，培育精品工程，使學校組織的各項活動上層次，取得德育教育的真正目標。

三是雖對團工作抓的面很大，但對各基層支部的指導力度還有所欠缺。

四是對團員行為習慣的養成還要加強教育。爭取摒除陋習，樹立形象。

在這一年里，團委的工作得到了學校領導、各部門、各年段和各班主任的大力支持，在這里我深表謝意，沒有你們的支持和幫助，做好工作那是空談。也希望在下一年的工作中能夠一如既往的幫助我，使我校共青團的工作再上一個新臺階。

我知道成績不會一蹴而就，在今后的工作中，我將努力改進工作中的不足，把團委工作做細做實，實實在在為學校教育管理服務，為學校工作大局做出自己應有的努力。

? 班子成員有事跡材料

每月下旬，系統管理員開始更新干部廉政檔案信息，包括黨組織生活、違紀問責處置情況等。今年，惠州市紀委監委探索建立“惠州市領導干部廉政檔案信息管理系統”，運用信息化手段為監督工作插上了科技的翅膀。通過有效整合廉情信息，對領導干部黨風廉政情況精準“把脈”，摸清全市市管干部“廉情”底數。截至目前，廉政檔案系統已建立1328名在職市管干部廉政檔案。

全方位采集監督對象廉政信息

廉政檔案是市紀委監委為全市市管干部量身定做的一張“廉政身份證”，實現動態管理、快捷查詢、綜合分析等功能。

“尋其起弊之源，醫其受病之處”，是建立干部廉潔檔案的初衷。通過建立廉政檔案，對領導干部進行廉政“精準畫像”，進一步強化領導干部廉政意識，加強領導干部廉政行為監督，全面掌握領導干部廉政狀況。

“干部廉政檔案更好地為干部分析提供翔實數據和具體事實支撐，紀檢監察機關對黨員干部的教育監督管理作用更能得到充分發揮。”市紀委監委有關負責人表示。

筆者了解到，惠州為所有在職市管領導干部和退休、離職不超過3年的市管干部“量身定做”廉政檔案，堅持集中錄入、定期更新和適時錄入相結合，全面、準確、及時地采集監督對象廉政信息。

廉政信息內容主要包括黨員干部基本情況、談話情況、信訪舉報情況、問題線索處置情況、執紀審查情況、問責情況、廉政情況以及其他情況等。同時，當領導干部有婚喪喜慶事宜、述責述廉、兼職、任期內或離任經濟責任審計等情況時都要及時填報，努力做到信息齊全、“畫像”精準。

“輸入檔案編號便可快速查詢到領導干部的各項廉情信息。”該負責人表示，這不僅克服了以往紙質廉政檔案管理凌亂、分散，信息不全面等問題，還真正實現了廉政檔案整理方便、更新及時、查詢快捷、統計全面的功能。

在廉政檔案的管理上，惠州實行一人一檔、分級管理、專機操作、專人負責的管理模式。同時明確“三統一”，規范檔案材料，做到統一內容、統一填寫、統一錄入。強化“四制度”，建立廉政檔案歸檔制度、保管制度、查詢制度、責任追究制度。

充分發揮“廉情分析師”作用

廉政檔案是對黨員干部實行動態管理、時時監督的重要手段。“廉政檔案要‘管’更要‘理’，充分發揮‘廉情分析師’職責，是廉政檔案系統建設的一大亮點。”市紀委監委有關負責人說。

根據相關工作方案，市紀委監委每半年要對領導干部廉政檔案情況進行匯總分析，向市黨風廉政建設領導小組報告，并通報市委組織部；明確了市紀委監委相關部門負責監督對象的廉政檔案管理、廉政情況分析等工作；各派駐（出）機構每半年對監督單位班子成員進行一次廉政“精準畫像”。

筆者了解到，系統具有強大的大數據分析能力，可對廉政檔案數據進行整合、分析，形成多種統計分析和查詢多種組合的數據，如按單位、按學歷、按政治面貌、按行政職級、按接受廉政教育次數、按接受廉政談話次數等多種統計數據對領導干部的廉政情況進行分析和查詢，通過大數據方式分析干部隊伍現狀，對干部的監督和引導起到積極作用。

同時，廉政檔案記載內容也將作為對領導干部選拔任用、評優評先、懲罰處理、廉政談話、專項監督檢查等工作的重要依據。

“實時收錄的廉政信息內容豐富、全面，為領導干部的提拔、任免、調動、考核、獎懲提供準確翔實的第一手資料和決策依據。”該負責人介紹，系統還可對收錄的信息內容進行分析并自動生成風險等級，通過系統設置提醒、警示、糾正三類預警，及時對干部苗頭性、傾向性問題和違紀違規行為以及潛在可能引發腐敗問題的情況實施預警提醒，切實做到“抓早抓小，防微杜漸”。

此外，系統還將不定期對運用監督執紀“四種形態”情況進行統計，采取整體形勢對比、歷史同期對比等方法，系統評估惠州黨風廉政建設形勢，提出建議和意見。通過廉情分析，找出制度漏洞加以固化，既防止“牛欄關貓”“亡羊不補牢”，又杜絕干部傾向性、苗頭性問題流入“堰塞湖”。

? 班子成員有事跡材料

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!首先，我代表邢臺所全體職工，對在百忙之中抽出時間參加我所領導班子考核的各位處領導，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！同時，也誠懇地希望各位領導和同志們，對我所工作多提寶貴意見。下面，我代表管理所2011年是“十二五”開局年，是全所員工不斷進步，不斷成長的一年，是我們歷經各種工作考驗、保持全所和諧穩定的一年。一年來，我所領導班子在處黨委的正確領導下，齊心協力迎國檢,開拓創新促全局，團結帶領全所職工緊緊圍繞年初制訂的各項工作目標，提高公眾服務能力和應急保障能力，深入開展“創先爭優”活動，嚴抓收費管理，狠抓隊伍建設，精心打造“春雨服務”文明走廊，良好完成了各項任務指標。

一、主要指標完成情況

收費工作：2011年完成通行費征收3.81380465億元，比去年同期下降4.75%，完成年計劃的105.94%。全年共減免綠通車65606輛，減免通行費金額6301060元，優惠19670輛集裝箱車輛，減收通行費796505元。收費發卡速度、有理投訴率、站口通行率、設備完好率等收費管理目標均達到管理處要求標準。

機電信息工作：機電設備完好率95%，故障修復率100%，未發生因機電設備故障而造成的站口堵車現象。對全所專職維護員和監控員進行了2次業務培訓。全年分中心共維修設備321次，維護設備84次，電話指導次數554次，轉接電話23998次，處理報警電話9次，傳達信息1353次，處理投訴電話13個，利用情報板發送信息297條，及時為廣大司乘人員提供便利，信息傳達快捷，設備運行保障有力，確保了收費工作的正常運行。

安全和綜合治理：全年未發生重大責任事故和社會綜合治安案件，干部職工隊伍和諧穩定。

1領導班子，向各位領導和同志們作2011年工作述職。

黨群工作：培養入黨積極分子3名，發展預備黨員2名，轉正黨員3名。抓好黨員的思想教育工作，開展好各項專題活動，使黨組織的凝聚力和黨員干部的創先爭優意識進一步增強。

宣傳報道工作：去年我所稿件在市級以上報刊發表24篇，網站發表19篇；在系統內處級以上雜志發表20篇，網站發表902篇；1人被高管局評為“信息宣傳先進個人”；創辦了邢臺管理所網站，為職工搭建了互相學習和交流經驗的平臺。

行政后勤工作：公文處理及時高效、政策指令運行良好，資料歸檔完善齊全，固定資產臺帳規范，帳實相符，車輛管理安全無事故，在管理處的大力支持下，檔案定級工作正式啟動。

另外，我所認真做好了人事勞資和財務管理工作，落實“千分制考核管理辦法”，嚴格執行高管局《星級收費站考核辦法》和《收費員星級考核細則》，通過各種檢查評比，提升了全所的工作效率和工作質量。

　　二、班子建設情況

事業興衰，關鍵在班子，單位發展，關鍵也在班子。加強領導班子建設，是黨自身建設的重要內容，也是單位發展的決定因素。在抓班子帶隊伍上，我所堅持“領導抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”的理念，從抓大局意識入手，建立和完善領導班子議事和決策制度，按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的要求，著力提高班子決策的科學性，不斷增強班子的整體工作能力和解決自身問題的能力，不斷提高班子成員的民主意識、大局意識和協作意識。

在日常工作中，各領導班子認真落實民主集中制和分工負責制原則，適時召開所、站務會，研究工作，交流思想，堅持全所重大事件集體決策制度。班子成員各司其職，各負其責，做到事事有人管、人人有專責。在分工負責上，集體決策后，班子成員必須按照個人分工，獨立、負責、求實、創新地完成各自的工作，保證集體決策得到貫徹執行。對待全體干部職工，絕不讓不事張揚、埋頭苦干的人吃虧，絕不讓不跑不要、竭力干事的人吃虧，絕不讓長期在艱苦崗位上工作的人吃虧。為職工創造人盡其才、才盡其用的工作環境。在廉潔自律上，班子成員認真落實省八次黨代會提

出的干事干凈的要求，落實省廳“為民服務創先爭優”活動要求，以“民本為”服務職工，服務社會，打造務實為民的堅強領導班子。

三、主要工作措施

（一）“三對標”提高運營管理水平

1、對標“國檢”細則，突出工作亮點。為在迎國檢工作中打造石安高速公路暢通、平安、舒適通行環境，管理所成立了迎“國檢”領導小組，下設綜合、收費和機電三個具體工作組，將國檢檢查細則逐條分解，落實到科室、落實到人,按照上級“外業盡量少扣分、內業爭取不扣分、亮點力爭多加分”的要求，制定詳細的迎“國檢”方案，扎實開展迎檢準備工作。在內業資料準備過程中，全所上下逐條對照國檢評分細則進行整理，補充完善了相關管理規定、應急預案，規范了基層單位的各類報表和上墻圖表，使內業資料從形式到內容得到了規范統一。所、站領導更是以身作則，跟全所職工一起加班加點，克服人員少、車流量大，工作強度大等困難。協調配合，全力投入到國檢工作中，使各項工作高質量提前完成，取得石安處檢查組領導的認可和好評，并涌現出了34名先進個人。

2、對標“郭娜班”，提升服務形象。去年，全所職工按照省廳“創建服務品牌，樹立高速形象”的新要求，對標“郭娜陸地航空班”，以“春雨服務”行為規范為標準，以微笑服務為中心，從抓肢體動作入手，相繼建立起微笑服務、儀表姿態等標準化制度，使收費員的微笑服務、肢體動作、文明用語、儀容儀表達到規范標準的要求。同時，建立監督檢查制度，通過日常工作檢查和錄像審核，對服務人員肢體服務禮儀、延伸的服務內容進行獎優罰劣，提高司乘人員的滿意度。把文明服務形式、用語、姿態等培養成為收費員的一種常態，貫穿于工作、學習以及生活，通過文明服務提升個人及單位的整體形象。收費員良好的形象，溫馨的笑容，優質的服務受到了邢臺各界的高度贊譽

3、對標“收費政策”，凈化收費環境。對標4月1日起新實施的計重收費政策和“綠通”政策，管理所提前做好準備，全站人員留營、所領導蹲點協助，向過往司乘做好新政策的宣傳解釋工作，期間未發生任何因實施計重新政策引起的爭執、堵車、投訴等不良現象，保證了計重收費新政

策的平穩過度及國家對綠色產品惠農惠民政策的落實。

在實施收費過程中，為遏制不法行為，打擊倒卡、逃漏費等現象，管理所從抓源頭、堵漏洞入手，采取對內管理和對外稽查的措施，一是利用辦公自動化系統，通過視頻監測進行實時監督或錄像審驗，有目的、有針對性的開展工作；二是經常組織開展專項稽查，實行稽查新方法，加大收費工作監管力度，對疑點問題進行跟蹤處理，對相關信息進行核實查詢。加強班長和監控員對非正常情況處理、信息分析判斷等能力的培養，協助做好收費工作，保證內部稽查到位；三是根據逃漏費車輛出現的新特點、新現象，及時總結經驗，創新稽查工作思路，以協調聯動和跨路段延伸稽查等方法，進行聯查聯治。四是針對使用虛假證件、惡意闖口、倒換卡、墊板、使用液壓裝置等違法逃漏費等現象，我們聯合駐站民警及收費站進行嚴厲整治，有效地遏制了違法違紀現象的發生。全年共出動稽查人員430人次，稽查701個班次，受檢收費人員3259人次，共審核票款5563145萬元，審核錄像帶308盤。查處倒卡、闖口車6輛，追繳逃漏通行費6.5830萬元,凈化了收費環境和收費隊伍。

（二）“三強化”提高服務品質

1、強化星級考核

強化星級考核，是落實創建“星級收費站”和“星級收費員”評定的關鍵。管理所以高管局星級考核為依托，認真落實《星級收費站管理辦法》，做好申報和驗收準備工作。在總結多年收費工作經驗和廣泛征求職工意見的基礎上，要求收費站對照星級考核辦法進行修改和完善，增強星級考核辦法的可操作性，與績效掛鉤，對收費員實施動態管理，有效確保了創建“星級收費站”和“星級收費員”評定工作的正常開展，其中邢北站通過了“五星級收費站”驗收，柏鄉站通過了“四星級收費站”驗收。

2、強化全員素質

在全省交通系統崗位大比武的大背境下，我們自我加壓、積極參與，通過比武活動，營造了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。先后在收費崗位、財務崗位、機電信息崗位開展了崗位業務大練兵。在收費員中開展比業務知識、比軍事技能、比收費速度等收費崗位技能練兵活動。8月17日，管理

所進行了全所范圍內的收費崗位理論知識模底考試，邢臺南站取得了第一名，邢臺北站取得第二名。8月24日，管理所組織舉辦了收費崗位技能搶答比賽，沙河站取得第一名，邢臺南站取得第二名。8月30日管理所組織了隊列肢體語言表演賽，邢臺南站取得第一名，邢臺北站取得第二名。在技能競賽大比武中，我們將崗位練兵和實際工作相結合，在工作和競賽中檢驗練兵效果，以崗位練兵促進工作水平的提升。在高管局組織的收費崗位技能競賽中，我所9名收費人員代表石安處分別在隊列比賽和知識競賽中取得了優異成績，董新取得高管局機電崗位技能競賽監控員講解第五名。

通過開展全員崗位練兵活動極大調動了職工的工作積極性和主動性，有效提高了收費隊伍的業務技能和文明服務水平，提升為司乘人員服務的品質。

3、強化文化建設

文化建設是高速公路可持續發展的基本推動力和精神源泉。從1997年我所成立到現在14年來，我所在實踐中積累了一定的運營管理經驗，打造了一支業務熟練、勤奮務實、廉潔高效的干部職工隊伍，形成了具有邢臺所特色的服務品牌和文化內涵，凝聚了文化建設的智慧和力量。在機關工作中，我們緊密結合企業文化建設，教育倡導職工逐步形成“文明、誠信、創新、爭先”的企業文化，充分發揚“從嚴、從細、從優”的工作作風，大力營造“團結、和諧、正義、寬容”的工作氛圍，有效的促進了各項工作的開展；在窗口工作中，營造功能完備、整潔美化、舒適便利的高速公路服務環境，樹立起良好的社會形象，打造暢通、高效、文明的高速服務品牌，更好地服務于社會發展。

（三）“三推進”加強黨群共建

1、推進創先爭優活動

2011年，我所認真開展廉政警示教育和創先爭優活動，制訂了活動方案，成立領導機構和督導小組。通過集中學習和各支部自學，組織全所黨員干部認真學習趙增旺和文建明先進事跡和上級領導相關活動講話等內容。對照創建“五個好”基層黨組織、爭當“五個模范”優秀共產黨員的5

標準，對黨員干部進行點評，在黨員干部中開展“公開承諾”活動。推進“三亮三比三評”活動。

在黨員“亮身份”中，全所黨員戴黨徽、設立“黨員示范崗”把黨員身份亮出來，以規范和約束黨員的言行；在窗口“亮標準”中，我們把“春雨服務”標準通過宣傳欄、網站向社會公布，在做好服務的同時自覺接受司乘人員的監督。在所機關各科室以及收費站科室，把機關管理人員工作準則向社會進行公布，提高后勤管理人員的服務效能；在崗位“亮承諾”中，黨總支、各支部和全體黨員通過宣傳欄、電子屏、網絡等方式把服務承諾亮出來，做到公開承諾、履踐諾。

全所黨員以文建明、楊善洲、姚澤炎、趙增旺、以感動河北高速雙十佳人物為榜樣，立足崗位學典型，腳踏實地干工作。全所收費窗口單位以郭娜陸地航空班為標桿，以石家莊收費站“春雨服務”標準為服務標桿，對標準，找差距，比服務，練本領。

2、推進建黨90周年活動

圍繞上級迎建黨90周年活動安排，所黨總支組織職工開展紀念中國共產黨成立90周年知識競賽活動，在高管局“書墨飄香高速路，廉潔和諧譜新篇”書畫攝影作品比賽活動，取得1個二等獎，2個三等獎和4個優秀獎；在高管局“黨在我心中”征文活動，取得1個三等獎，2個優秀獎；“七一”之際，各支部組織職工觀看紅色電影《建黨偉業》，對職工進行黨史知識教育。6月29日，按石安處黨委要求，所黨總支舉辦了邢臺片區迎建黨90周年“唱紅歌頌黨情”歌詠比賽，全所200余名職工參加了比賽，以隆重的場面，規范的形式，高昂的演唱熱情，贏得了處領導的高度贊揚。在石安處唱紅歌評比中，分別取得1個一等獎，1個二等獎，1個三等獎和優秀組織獎。各支部在迎國檢任務多，人員緊張的情況下，克服各種困難，做好了迎“七一”文藝匯演工作，為管理所爭得了榮譽。

3、推進文明創建

2011年我們以“創先爭優”為主線，以各項載體活動為平臺，把“創先爭優”工作與政風行風工作緊密結合，與“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”和“星級收費站”爭創活動緊密結合。通過一系列活動的開展，通過“全面對標、認責承諾、亮牌示范、奪旗爭星”四項機

制的實施，進一步錘煉職工的業務素質，提高了全所整體服務水平，增強了服務高速公路服務人民的能力。在省交通工會“創先爭優促發展、勞動競賽當先鋒”征文活動中，我所職工取得1個二等獎，4個優秀獎。工會以建設“職工小家”為重點，利用工閑時間在站區發展種植、養殖業，豐富職工餐桌。婦委會圍繞“巾幗文明崗”創建工作，組織女職工參加“學黨史展巾幗風采”網絡競賽活動。去年4月，全所職工充分發揚“一方有難、八方支援”的友愛精神，在“博愛一日捐”活動捐款11382元；為邢臺縣宋家莊學校捐贈辦公桌34張，辦公椅45把，床墊20張，用于改善學校的學習、生活條件。

（四）全員參與，提高安全管理的合力

在安全管理工作中，我所以服務職工為己任，全力解決職工的后顧之憂，嚴格落實各項安全管理措施，與收費站簽訂安全工作責任狀；建立健全交通安全培訓制度；開展以“關愛生命、安全發展”為主題的“安全生產月”活動；對全所駕駛員進行了2次安全培訓，在春節、五一等重大節日前進行專項安全檢查4次。同時與地方周邊保持良好關系，得到了當地政府、公安及群眾的支持，確保了重要節日和重要時期的安全，營造了良好的內外部工作環境。在關心職工生活方面，做好職工一年一度的健康體檢，注重千方百計提高職工待遇，遇職工婚喪嫁娶、生病住院都要進行慰問，開展關愛困難職工活動，使職工工作、生活環境得到進一步的改善。

2011年，我們做了大量工作，但與上級要求和同志們的希望還有一定差距。還有許多問題和不足需要在今后的工作中努力加以改進。在今后的工作中，我們要繼續團結帶領全所干部職工，在石安處黨委的堅定領導下，精誠團結，揚鞭奮蹄，推動各項工作再上新臺階。

謝謝大家！

? 班子成員有事跡材料

“請對你鄉黨政班子成員政治思想表現、廉政勤政等情況作出客觀評價……”9月12日，潢川縣紀委監委在魏崗鄉開展的面對面“廉政畫像”在莊嚴的氛圍中進行。

為推動日常監督關口前移，實現精準監督，該縣紀委監委早在2014年已經開展對領導干部和領導班子“廉政畫像”，完善建立了全縣1092名科級干部廉政檔案，實現了干部監督全覆蓋管理格局，筑牢了領導干部廉潔從政第一道關口，為精準監督提供了有力支撐。

“‘廉政檔案’材料由干部本人填寫，屬‘自畫像’，還要通過多種渠道，了解組織‘評價像’、聽取干群‘描述像’，要讓‘畫像’更生動，更立體、更精準。”縣紀委監委相關負責人說道。

在對廉政檔案動態管理，及時更新的同時，潢川縣紀委監委主動出擊，通過深入黨政班子開展民主生活會、單獨談話、向群眾發放調查表等多種途徑對全縣黨員干部的廉政情況進行綜合分析考察，加強與干部的全方位接觸，近距離、面對面了解其性格特質、廉潔自律、為人處世、“八小時以外”等方面情況，把對干部的了解由專項考察向日常分析研判拓展，變“自我評價”為“相互評價”，變“臨陣磨槍”為“日積月累”，有效預防廉政風險的發生，切實發揮監督實效。目前，已完成全縣所有科級以上干部的精準“廉政畫像”，并將根據信息更新情況不斷完善。

“‘廉政畫像’不囿于某個時期，既看一時作為、更看平時表現，既重業績評價、更重群眾口碑,真正把干部‘廉政畫像’畫準、畫實。下一步，縣紀委將進一步評估廉政風險，有針對性地加強監督或談話提醒，提出工作意見建議，運用好‘畫像’成果。”潢川縣紀委監委負責人表示。

? 班子成員有事跡材料

對班子成員的意見建議

　1.思想落后，工作創新意識有待提高。

2.在工作作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除浮躁作風和形式主義。

3.在工作思路上，要充分發揮黨員的主觀主動作用，加強各項工作的監督，注重細節。

4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，做好各項目的堅實后盾，收集更多有利于本單位工作發展的建議。多關注基層干部。

5.進一步明確工作的長遠目標

6.挖掘發展潛力，加強管理評價體系，進一步推進發展。

對班子成員的意見建議

1.領導班子成績

(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象。

（2）領導團隊具有較強的團隊精神，團隊成員分工明確，溝通協調良好。在重大問題決策問題上，通過會議討論決策，嚴格執行重大問題集體討論制度。充分反映了集體

力量，團隊團結統一。

(3)領導班子思路清晰，戰略發展清晰，

(4)領導團隊敬業責任心強，經常沒有休息日。

無論個人得失紀檢監察事業的發展做出貢獻，不計個人得失。

(5)領導班子能以身作則，嚴格要求，自覺落實廉政建設責任制，有效防止腐敗，口碑好。

2.主要問題。

(1)領導要多下基層，了解基層黨員干部的實際生活，幫助基層解決實際困難，建議多人性化管理，加強領導與基層干部的溝通。

(2)建議領導班子加大培養年輕領導成員的力度。加強對管理人才和專業人員的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

對班子成員的意見建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關注意識還不夠強。有的同志駕馭復雜局面、解決重大復雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性、預見性不足，事前解決問題做得不夠，更多地是事后“消防”、“滅火”

黨員民主生活會征集意見建議匯總 1.領導班子一定要維護好團結，要以學校發展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。 2.黨支部要加強學校黨的建設，充分發揚黨內民主，加強監督，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發揮黨員

先鋒模范作用。 3.要切實聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題，如蓋車棚、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養教職工對學校的感情。集思廣義，團結群眾，開創學校工作的新局面。 4.建立領導班子信箱，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。 5.充分發揮教代會職能。 6.領導班子團結合作，顧全大局，關心教職工學習生活。多聽取群眾意見。 7.領導干部要發揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。 8.領導能讓教職工參加各種外出學習，大開眼界。

? 班子成員有事跡材料

班子成員財務述職述廉報告5篇

好的財務述職報告應該是怎樣的，這個標準因人而異。在財務工作過程中，如果大家在態度上不夠用心，那將學不到任何新的東西、新的思維。你是否在找正準備撰寫“班子成員財務述職述廉報告”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

班子成員財務述職述廉報告篇1

今年以來，在鎮政府和社區領導的正確指導和社區工作人員的通力合作下，荷花社區認真完成所有財務收支工作，對20__年的社區財務收支也進行了基本核算，每月能及時編制各種報表，處理帳務。現對20__年工作總結如下：

一、制定財務人員的工作崗位責任制，明確財務人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，強化了財務人員的責任感，加強了內部核算監督。

二、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責。會計人員的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財務人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、認真履行財務工作職責。從填寫會計憑證、審核會計憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到社區的統一調撥、支付等等，財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行社區會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。

三、對社區各項的收入和各項經營考核指標的完成情況進行統計。

社區完成現行總產值9123萬元，比去年同期的9010萬元增長113萬元;增加值完成2636萬元，比去年同期2603萬元增長33萬元;營業收入完成8771萬元，比去年同期8662萬元增長109萬元;利潤總額達835萬元，比去年同期825萬元增長10萬元;另外社區工業、第三產業上繳稅金428萬元，比去年同期423萬元增長5萬元。社區10年各項收支情況如下：

1、其他收入5.5萬元(含非常規資金5萬元);

2、本級門面出租收入12萬元。管理費支出8萬多元，其中工作人員福利、工資等7萬多元。此外，社區付往來款7.6萬多元。

20__年，財務工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續做好工作：

1、加強財務人員的業務知識、會計制度和國家有關財務法規的學習，逐步提高會計人員的專業知識、技能和職業判斷能力。

2、做好年終財務總結的各項前期準備工作，收入及時到位，對工作中遇到不能解決的問題，及時反映，以求得到及時解決。并注重與有關部門的溝通，更好地提高財務服務質量。

3、繼續制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，加強財務系統的規范性。

班子成員財務述職述廉報告篇2

我在單位擔任出納會計工作，我的工作宗旨就是“為全體__人服務”。我是這樣想的，也是這樣做的。全校有223名在職職工，62名離退休人員，50多名臨時工。我無論老少，一視同仁，全心全意為大家做好服務工作。

首先是工資。工資是大家的經濟命脈，也是人們最關心，最關注的，我認真做好工資表的編制，工資項目仔細核對，做到萬無一失，不能讓任何一個人的個人利益受到損失。由于人員比較多，工資項也比較多，所以工作量很大，必須不厭其煩，認真仔細。一年來，我沒有一次失誤，順利的完成了自己的工作。現金的發放也是一件繁瑣的工作，200多人的結構工資，過節費，值班費等，每個月都多次有現金的發放，不能出任何差錯。我一個人現場辦公，要身手矯捷，要心細如發，要監督簽字，要催促領款，有時中午都不能休息。

其次是個人所得稅和公積金。大家都是教師，覺悟都非常高，個人所得稅是每個公民應盡的義務，我為了完成大家積極自覺納稅的心愿，每個月都要進行兩次所得稅的核算工作，月初還要進行網上上報，并把稅款按時交到銀行。住房公積金是大家的福利，每年6月，我要根據每個人的年收入測算公積金數額，然后上報，并在每個月的月初到公積金管理處進行全校的公積金匯繳工作。公積金的提取是一項非常復雜的工作，需要提供很多文件，在我的幫助與努力下，已經為100多位教師提取了公積金。

再次是公費醫療。我還負責單位職工的公費醫療事項，門診費報銷，區外住院費報銷，產前檢查，外出就醫證明等。一年來，門診費報銷20多萬元，區外住院費8人次，產前檢查8人次，這16人次每人都要填2張表，跑兩次勞動局。單位有6位享受離休待遇的老教師，他們每月都有門診費報銷，所以我每月都要給他們收單據，核算，輸機，報勞動局，等款項撥付后，還要取款，發放。周而復始，每年12次。今年又一次公費醫療改革開始了，收醫療手冊，選三家醫療機構，輸入電腦，打印表冊，上報勞動局，制作新的醫療手冊。

班子成員財務述職述廉報告篇3

根據全區農村集體財務檢查實施方案的統一部署和安排。我們組織力量，集中時間，對所轄17個村的財務會計制度建設情況、財務處理流程規范情況、民主理財財務公開情況、財會人員管理情況、以及農村審計監督情況，以及現金和銀行賬戶管理情況進行了自查。檢查中，采取了“聽、查、問、議”相結合的方式,即：聽取會計、出納情況介紹，了解各村財務運行和公開情況，查看有關制度、公布欄、會計憑證、記錄本等，了解財務公開、財務運行及財務制度執行情況，與村干部和民主理財小組成員進行個別座談，了解干部群眾對農村集體財務公開、集體資產管理的意見;聽、查、問之后，再逐項對照檢查內容進行綜合評議和打分，提出意見和建議。現就財務檢查自查情況簡要總結如下：

一、基本情況

總的來說，南城街道黨工委、辦事處，以及各村黨支部村委會對農村集體財務工作都非常重視，長期以來一直對村級財務進行認真的指導、檢查和督促，經常性地組織進行自查自糾，針對存在的問題，研究對策，想方設法采取相應措施進行完善和提高。如方山下、十里鋪財務制度落實問題，街道黨工委、辦事處主要領導都親自出面工作，促進了財務制度的執行。各村黨支部、村委會負責人在對待財務問題上，都本著實事求是的精神，有針對性地提出當前財務管理方面存在問題和對策，為下階段做好村集體財務工作提供了很好的借鑒。應當說，在貫徹落實有關制度的過程中，街道黨工委、辦事處，還有各村黨支部、村委會都做了不少工作。從各村委會的貫徹落實情況來看，絕大多數的村能按要求做好財務公開工作，監督小組的監督活動、大額開支村書記、主任的聯簽趨向規范，民主監督的作用日益顯現，群眾通過查看公布欄，充分享有知情權、參與權，財務公開制度已深入民心;集體資產管理工作得到足夠重視，各項財務制度，大部分得到充分落實，在促進農村經濟的發展中發揮了應有的作用。從檢查評分的結果看，17個村，總得分都在91分以上，大部分村都在95分以上。

1、財務會計制度執行良好。

會計人員參加了村集體經濟組織會計制度培訓，17個村都實行新會計制度。各村的民主管理與財務公開制度、現金銀行存款管理制度、票據管理制度、會計檔案管理制度、財務開支審批制度、會計人員管理制度、審計制度等財務管理制度規范健全。各村建有財產清查制度，年底都對各項資產、負債進行清查。各村都建有各項村務管理制度，絕大部分村“三化十二”制執行良好。

2、財務處理流程規范科學。

各村結合自身實際，建有財務工作流程，大部分的財務工作流程規范、科學，如山前村、新橋頭村，兩班子成員每月都組織一次對財務開支票據進行審核，審核通過后，再報財務中心入賬。各村經濟業務都有經手人、證明人，并注明用途，1000元以下開支由村委會主任審批，1000元以上開支由黨支部書記、村委會主任聯簽審批，大額開支還經過村民代表集體研究。會計憑證基本都能按規定報賬時間送代理中心審核記賬。大部分村都能按規定編制月度、年度財務報表，各類會計資料定期整理，裝訂成冊，保管齊全，電腦數據定期刻錄保管。街道代理中心建立會計綜合檔柜，專人負責管理。

3、民主理財與財務公開規范有序。

搞好農村集體財務公開是一項關系到農村社會穩定、保證農村干部隊伍廉潔、促進農村經濟發展的重要工作。此次檢查發現，經過幾年的探索實踐，村干部民主管理集體財務,自覺接受群眾監督的意識明顯增強，各村普遍實行了全面、高標準的財務公開。17個村有16個村建立了民主理財小組，一個村正在積極協調建立當中。17個村委會全都在本村的顯要位置設置了財務公布欄，而且總體布局美觀整齊，硬件設置全部達到了標準。在公布欄的軟件方面，絕大多數的村都能做到：公布時間上，每月1次準時公布;公布內容上，財務公開、資產負債公開、干部報酬公開等十項內容真實完備，一目了然，同時還將群眾關心的熱點問題如農民醫療保險、工程招投標等一一向村民公布，真正做到“公布四化”;公布程序上規范，公布欄旁都設立了意見箱;公布形式上，除重點做好財務資料上墻公布外，還著手進行網上村務公開部署。同時，為了規范村務公開和民主管理工作，上半年，街道還專門組織各村書記、主任和文書，召開村務公開與民主管理工作現場會，對村務公開和民主管理工作作了規范。可以肯定的是，近年來，隨著農村集體財務公開的不斷規范化、制度化，廣大農村群眾越來越多的參與到集體事務的管理中來,干群關系得到改善，較大程度上促進了農村經濟的發展。

4、人員培訓與審計監督工作有序開展。

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各村都建有單獨的財務辦公室，街道設立了代理中心，各村配有報賬員。組織和安排會計人員參加上級組織的業務培訓，并合格。各村報賬員與村主要干部不存在直系親屬關系。會計人員調動后，按規定辦理了交接手續。各村都能主動地接受上級業務部門對群眾反映強烈的事項進行審讓監督。一些村的干部任期屆滿時，主動提出了審計。17個村都實行了會計電算化，賬務公開內容通過電腦打印。

5、現金和銀行管理執行規范。

大部分村庫存現金都按規定執行，實際庫存現金都在庫存現金限額內。大部分村不存在白條抵庫現象。大部分村銀行賬戶管理規范，沒有使用存折戶，大部分村不存在多頭開戶現象，個別村需存在第二個戶頭，但這些戶頭沒有發生過業務往來。

二、存在問題和今后工作重點

總體上看，各村集體財務公開和管理工作是規范的，工作成效也是比較顯著的。但同時，我們在檢查中也發現了一些問題：

1、村集體財務管理力度有待加強。街道內部村集體財務管理機制沒有很好地理順，對村集體財務管理責任沒有到位，責、權、利不明確，影響整個面上村級集體財務的規范化管理工作的積極推進，街道村集體財務管理人員的素質需要不斷加強。由于管理工作的不到位，一定程度上影響了工作的暢順運行。

2、村財務代理中心的監督力度不足。由于責權利不到位，代理中心對村財務的監督管理能力比較弱，一定程度上存在無能監督，無力監督，代理中心在工作中，處于被動應付常態，沒有發揮積極的、有效的監督村集體財務活動的職能。

3、村報賬員素質有待進一步提高。村報財員文化水平低、年齡老化、業務素質低等狀況突出，一定程度影響了村財務規范化管理工作的開展。

4、個別村財務問題引發的矛盾比較突出。

5、個別村干部的意識有待進一步提高。如有的村報賬三四個月一次，很小做到每月正常報賬。

6、財務公開工作還存在不足。主要表現為：公開內容還不夠規范，公開時間有的村沒有做到每月一次，公開程序不夠完備等。

7、監督小組的監督存在著一些不規范，不完善的地方。一是部分監督小組成員素質不高，監督能力不強,少數監督小組成員違反制度超越監督小組職權;二是部分監督小組的工作程序不夠完善,監督工作記錄比較粗，沒有按要求全面反映監督過程以及有關意見和建議，三是沒有按要求組織對村監督小組成員進行全面學習和培訓。個別村還沒有建立監督小組。

8、賬面庫存余額太大。如有的村高大幾十萬元。

9、審計工作開展有較大難度。一是基層審計監督隊伍缺乏，二是干部群眾對審計監督的目的、作用和意義認識不足，認為審計就是查問題，三是審計監督的后續工作跟不上，對審計問題的處理不能有效開展。

三、整改措施

1、完善村財務管理制度流程。根據有關村財務管理制度，出臺南城街道村財務工作操作流程和相關制度，推行村集體財務規范化管理工作。

2、組織對村報賬員進行培訓。對業務素低，年齡大，不適合報賬員人選的，建議村委會進行調整。

3、妥善處理好村民反映的財務問題。如方山下村的財務辦代理以及聯簽問題和村民要求的財務公開問題，在10月底前該村賬務全部進入代理中心，并按明細進行財務公開。對村民提出的庫存余額太大問題，10月份入賬后，已到規定限額內。現在該村財務已實行聯簽，并按月報賬，報規范進行公開。十里鋪的聯簽問題，也在10月份得到協調處理，大部分發票都已進行聯簽入賬。

4、召開了村務公開與民主管理工作現場會。針對各村村務公開與民主管理工作現狀，為規范村務公開和民主管理工作，我們在8月23日召開專門的現場會，各村書記、主任參加，會上還印發了村務公開民主管理相關政策法規和文件，使村干部的意識了較大提高。

5、進一步規范財務公開工作。在財務公開內容上，將由代理中心按統一格式，制作當月收入、支出和結余公示表，并附當月收入與支明細表，做到公示內容大部分村民都能一目了然，目前，此公示形式推進了，得到大部分村干部和群眾的肯定。公開時間上，要求各村每月報賬一次，報賬后一星期內制作公開內容，進行公示。公開形式上，針對群眾反映公開時間不長，“下午公開晚上撕，明天不見影”的情況，將發揮互聯網作用，在南城網站上開設村務公開專欄，實行網上公開，擴大賬務公開面。

6、發揮監督小組的作用。加強村監督小組成員的培訓，發揮監督小組作用，規范監督行為。加強出納庫存現金管理，嚴格執行現金管理制度和審批使用制度。出臺相關制度，制約庫存現金特別是賬面現金余額過大問題。

四、建議意見

1、加強村級財務管理隊伍建設。人員隊伍狀況對做好村級財務規范化工作起到主導作用。建議配強配齊區、鄉鎮街道兩級村級財務管理隊伍，落實好區鄉鎮兩級村級財務規范化管理的審計、監督隊伍，以及責任的落實。加強鄉鎮街道農村經營管理隊伍建設和農經站建設，落實村級財務管理職責。

2、加強村級財務規范化管理制度的落實和完善。當前，村級財務規范化管理的制度已比較健全，但是，有的制度缺乏操作性，有的制度很好，但執行和落實的不夠。要對現行村級財務規范化管理制度進行完善，落實專門部門，對村級財務規范化管理制度的落實進行督促，保障各項制度的落實到位，促進村財務的規范化運行。

班子成員財務述職述廉報告篇4

自己在局與中心領導和全體同事的關心、支持和幫助下，堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作，在政治思想、工作學習等方面取得了不小的進步，下面把自己各方面的表現向領導和同事們作個小總結。

一、愛崗敬業，堅持原則樹立良好的職業道德

在工作中，自己按照發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則，秉公辦事，顧全大局，以新《會計法》為依據。遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守盡職盡責的工作。服從組織安排，并能按時保質保量完成崗位任務工作。主動利用會計的優勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好財會業務。對各辦公室人員所需報銷的單據進行認真審核，為領導把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導匯報，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續齊全，裝訂整潔符合要求，科目設置準確，帳目清楚，會計報表要準確及時完整定期向領導匯報財務業務執行情況，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務。

二、加強政治學習努力提高自身素質

我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就必須不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習業務知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業務水平方面，有了較大的提高。堅持把學習和積累作為提升自身素質，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與業務學習結合起來，并認真做好重點學習筆記。工作中能認真執行有關財務管理規定，履行節約，勤儉辦公，務實開拓。

三、重視日常財務收支管理

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展事業的需要，也是貫徹執勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理，我們建立建全各項財務制度，財務日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規范的制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創收積極進行催收，使得局和中心財務財務能夠集中財力辦公，通過財務室認真落實的.執行，收效非常明顯。在經費相當緊張的情況下，既保證局和中心一系列政黨業務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發展的要求，極大的提高了資金的使用效益，達到了增收節支的目的。

四、認真做好年終決算工作

年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等，財務報表是僅反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，單位領導了解情況，掌握政策，指導本單位預算執行工作的重要資料，也是編制下年度財務收支計劃的基礎。認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析，能過分析總結出管理中的經驗，提示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平也為領導的決策提供依據。

五、科學調度，厲行節約

本著節約，保證工作需要地原則堅持做到多請示，多匯報，不該報的不報，不該購的不購，充分利用辦公現有資源，科學高度，合理調劑，能用則用，能修則修，以最小的支出取得效果。

總之在年的工作中，自己在局、中心和科室同志們的艱苦奮斗是分不開的，在新的一年里，我們將更加努力工作，發揚成績，改正不足，以勤奮務實，解放思想，轉變觀念，抓住機遇，改變命運。以事業為基礎，以經濟為導向，以穩定為前提，以學習為補充，以發展為動力。為我煤炭局、培訓中心的建設和發展貢獻自己的力量。

班子成員財務述職述廉報告篇5

即將結束的2022年，卻是我在x公司工作的開始。2022年的x月，我有幸成為了x公司這個“大家庭”的一員。新環境、新同事、新崗位、新職責，對我來說是一個良好的發展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在短短的一年里，我充分感受到公司里友好、和睦的團隊合作氛圍，并很快把自己融入到這個團隊中。

作為公司出納助理，我在本年度順利完成如下工作：

一、銀行業務方面

日常與各開戶銀行相關部門聯系緊密。認真填寫支票和進賬單、匯款單等票據，每天按時準確無誤地將支票送交銀行，保證了公司資金運作的及時性。及時掌握我所負責的其他子公司的銀行余額情況，逐筆登記所有賬戶的銀行存款日記賬，每月將子公司的銀行日記賬與銀行對賬單核對，及時查找款項不符的原因。按時將有關自己負責的關聯公司的現金、銀行日記賬，上報公司財務總管。在這一年的時間里，我獨立完成了x筆，總金額達x萬元的承兌匯票開具手續，以及x筆總計x萬元的流動資金貸款的申請手續，為公司的資金周轉起了一定的作用。

二、現金業務方面

由于我還負責其他子公司的現金收付工作，所以在實際工作中，本人能嚴格按照財務人員的相關制度和條例去開展現金收支工作，在認真復核公司總經理審批的有關單據的前提下，按照業務的需要，及時準確地將款項支付。根據會計提供的依據，及時發放員工工資和報銷。按時將有關公司財務數據上報公司財務總管。

三、其他方面

本人能從質和量上完成了領導交辦的各項臨時性工作，維護并保持了與各銀行的良好合作關系，認真處理好與部門其他員工的合作關系。由于我還負責公司匯款的確認工作，所以我每天都要與聯絡、統計、銷售等部門人員打交道，盡管每天跑上跑下有點忙，但每當看到每一筆的匯款能準確地認領，我心里是無比的欣慰。

回顧這一年來的點點滴滴，每當完成一項工作，即使忙一點，累一點，心理還是很開心很踏實。在新的一年里，我還需要在工作上更細心，更積極主動，態度上更加認真負責。我會為公司的進一步發展和壯大，發揮自己應有的作用。

? 班子成員有事跡材料

對XXX同志批評意見

1.在機關工作制度的建設上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但后續工作不足，沒有深入優化；在選調干部方面，過分挑剔，動作遲緩，干部隊伍沒有形成合理的梯隊結構；因循守舊，人才培養上對女同志存在偏見，總認為女同志個人事情多，加班不方便，不能適應辦公室工作節奏，就要少給她們鍛煉的機會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進步。總之在推動機關自身建設上精力投入少，屬享樂主義。

2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮街的辦公室工作，指導不足、考核沒有、人才培養不問。

相互批評意見清單范文

對XXX同志批評意見

1.對區情認識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生，這是形式主義的表現。

2.過分糾纏于文字工作，協調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發揮不充分。

3.安排部署工作多，自己親自抓落實少。在辦公室時間多，下基層較少。

相互批評意見清單模板

對XX同志的批評意見：

1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。

2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。

? 班子成員有事跡材料

（一）理論學習不夠扎實，思想有所滑坡。多年來從事服務工作，覺得理論學習對自己工作影響不多、聯系不大，從而放松了對學習的認識。在學習共產黨的歷史、學習XXX新時代中國特色社會主義思想、學習貫徹黨的理論路線方針政策上自己多年來一直堅持，覺得該掌握的自己都比較清楚了，認為自己思想上、政治上、行動上是過硬的，能夠自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，理想信念的根基是牢固的，精神之鈣也是足足的。基于此，導致自己對黨的創新理論缺乏深鉆細研的學習精神，特別是對共產黨的歷史和XXX關于治國理政的新思想、新論斷滿足于現學現用、即學即用，對新知識、新政策掌握不夠、理解不透、把握不準，影響了理論聯系實際的質量。

（二）紀律規矩守得不牢，底線意識淡化。對黨內法規制度學習存在“雨過地皮濕”問題，往往是看時感動、學時激動、工作中“自我感覺良好”。基于此，在黨史學習教育中，學習共產黨建立形成的黨內法規制度往往是以學過為標準、已學完為滿足，在學習質量上對自己要求不高。思想上的麻痹和麻木，導致對自己分管的xx科和聯系鎮鄉（街道）xx領域干部的紀律教育和引導不夠，存在個別同志在工作中變相違規、為群眾辦事拖沓、索要好處等問題。根本在于對黨的紀律法規學習不深入、要求不高不嚴，對身邊人紀律規矩管理監督不夠，失之于寬、失之于軟問題隱蔽存在。

（三）擔當作為決心不夠，標準執行不嚴。對比老一輩革命家的擔當精神和干事作風，明顯有差距。認為自己在工作中按部就班推進，質量過得去，不在人前不在人后就行，工作中不愿意去樹立形象、帶頭示范，也不愿去思考和創新。對照XXX“面對困難不退縮、面對矛盾不回避”的要求進行反思，自己在擔當新使命、服務新發展上因循守舊、求穩怕亂。究其根本，還是責任意識不強，學習鉆研新理論、新知識、新技能積極性不高，統籌能力、推動發展能力、抓分管領域隊伍能力出現減退減弱。

（四）為民服務意識不強，宗旨樹得不牢。共產黨至成立之日起，就把為人民服務鮮明地寫在自己的旗幟上，帶領和要求全體黨員和干部要始終把為人民服務作為根本宗旨，作為自己的初心和使命。但通過學習，對比先進先烈，自己顯然有不小差距。XXX強調，人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。自己作為黨員領導干部，在為人民服務、為人民謀利益謀福祉上思考不多、辦法不多，習慣跟著上級安排和文件要求落實，習慣常規性工作，對群眾關心的、涉及群眾利益的事項落實質量不高，群眾滿意度不高。

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學校班子成員包班包科責任制班子成員什么意思

“居之無倦，行之以忠”：

干部是決定的因素

【謝明光】陶老師，先給您介紹一下學校概況吧。鄒城二中是隸屬鄒城市的一所普通高中，1978年8月建校，現有60個教學班，在校學生3130人，在職教職工383人。在各級領導的親切關懷和社會各界的大力支持下，先后榮獲全國師德建設先進集體、全國青少年科技活動先進集體、山東省文明單位、山東省規范化學校、山東省教書育人先進單位、山東省教學示范學校、山東省教育系統行風建設先進單位、山東省依靠職工辦事業先進單位、山東省依法治校示范學校、山東省體育傳統項目學校等榮譽稱號。

【陶繼新】一所普通高中，能夠有這么大的規模，有這么多的榮譽，當是來之不易。在這不易的背后，肯定會有其成功的內在原因。謝校長，可否揭開這個秘密，因為它對其他學校走向成功，也一定有著可資借鑒的意義。

【謝明光】其實，學校管理并無秘密可言。任何一個走向成功的學校，單就學校內部而言，必定有一個好班子和一支好隊伍。我校的領導班子懂教育，會管理，能力強，威信高，精誠團結，干事創業的精神令人欽佩，我曾在不同場合贊不絕口。他們事業心強，把從事教育工作實現教育理想當作畢生追求;他們以校為家，“像一棵樹一樣長在學校”;他們是教學和管理的專家，都是從一線優秀教師中脫穎而出，有著豐富的教學和管理工作經驗;他們是敬業的模范、實干的表率，能始終做到以平和之心對名，以知足之心對利，以精進之心對事，全心全意為師生服務，在師生中享有崇高的威望。當然，作為單位負責人，我對這個班子優良作風的形成也起到了應起的作用。由于有長期的一線教學經歷，又當過6年教育局副局長，在從學校實際出發按教育規律辦事、帶頭干事創業帶頭搞好團結、民主集中正確決策的方方面面常有近水樓臺之感;同時，終身從事教育工作的愿望使我充滿了“得天下英才而教育之”的快樂。

【陶繼新】加繆認為，沒有親身經歷的，就形不成經驗。您的經歷，是一筆寶貴的財富，形成了屬于您的經驗。這些經歷，有成功的喜悅，也有失敗的痛苦。可是，它都成了您今天做校長的偉大資本。它會讓您透過萬千紛亂之象，看到本質之所在。

當校長者，幾乎人人都有道不盡的苦衷。可是，您卻充滿了快樂。為什么呢?關鍵是熱愛。要想成就一番事業，愛它是第一位的。愛之則會為之奮斗，雖累猶樂。孔子之所以說自己“發憤忘食，樂而忘憂，不知老之將至”，并不是說他在行進的路上一帆風順，而是有了一種“樂感”情懷，有了自身生命一次又一次的飛躍。您呢?太愛這所學校了!您與老師們一起，全身心地投入工作之中，使這所學校越辦越好，學生受益，百姓滿意，所以，您之樂，非“獨樂樂”，而是與師生“同樂樂”也。干部隊伍的優劣，與干部的素質有關，也與您這個一把手的率先垂范分不開。幾十年的閱歷告訴我，大凡班子團結者，一把手一定是正派的。孔子說：“君子之德風，小人之德草;草上之風，必偃。”校長的引領作用和威望是無形的，又是至關重要的。上次去學校的時候，你們的干部與老師對您那么敬重，已經讓我領略了您的真正威信。曾子為什么說“君子不重，則不威”?因為有威風不一定有權威，有品質才能得民心。

【謝明光】領導干部中形成的這種相互尊重、相互理解、相互激勵的濃厚氛圍，可以提振士氣凝心聚力，更有利于班子成員之間各司其職團結協作，從而產生眾志成城無堅不摧的力量。為了進一步明確職責，我們按照魏書生老師倡導的“事事有人做，人人有事做”的原則，對學校日常工作進行分類梳理，制訂了《鄒城二中常規工作》。常規工作明確了主管部門和分管領導，避免了職責不清造成的管理上的空檔，使學校日常工作運行更加通暢、快捷、高效。學校成立“教育工作督察組”，每天一名校級干部帶隊，負責校園秩序、效能管理、環境衛生、儀容儀表、設施維護等各方面工作，發現問題及時記錄，及時反饋，及時解決。

【陶繼新】“事事有人做”，就沒有擱置不做的事;“人人有事做”，就沒有閑起來的人。為什么說“無事生非”?除了個別品德有問題者之外，更多的是因為人閑著沒有事做，才有了家長里短的矛盾產生。要想做到“人人有事做”，主要領導還要有放權意識。孔子說：“不在其位，不謀其政。”可是，有的校長不僅謀了副校長的“政”，還謀了一般中層干部的“政”，這樣就會有怨氣，勢必影響工作。您的高明之處在于，只謀校長當謀之“政”，其他之“政”各歸其位。為此，制定相關規定，而且定而有行，行而有序，于是，各盡其責也就成了現實。這樣，不但人人有權，人人也有責，人人也有勁。于是，學校工作也就進入良性運轉之中了。

【謝明光】學校遵循扁平化管理理念，實行領導包科包班責任制、副班主任制度和一級兩部管理體制，使管理重心下移，領導工作下沉，確保指導在一線實施，服務在一線落實，問題在一線發現，困難在一線解決。學校領導班子深入教學第一線，靠上去聽課、評課，蹲到備課組去參加集體備課，坐下來研究教學對策，摽上去抓整改措施的落實，從而確保了各項工作扎實推進，取得實效。

【陶繼新】重心下移至少有三個優點：一是干部沉到一線，可以隨時發現問題，解決問題;隨時發現典型，表彰典型。二是密切了與教師之間的關系，使整個學校人際關系更加和諧，增強了干部與教師之間的內在凝聚力。三是干部越來越懂業務，在指導教育教學工作的時候，就能言必有中，對提升教育教學水平起到至關重要的作用。

“得天下英才而教育之”：

教師人生的大幸福

【謝明光】成功的另一個決定因素是有一支“好隊伍”。這支隊伍現在已經進入良性發展的黃金時期。從學歷上看，有中科院、南開大學、天津大學、蘭州大學等名校畢業的碩士研究生十幾人，本科以上學歷達100%;從年齡結構上看，老中青結構合理，30—40歲教師占教師總數的80%左右，成為中堅力量;從教學水平上看，有省特級教師、省教學能手、省優質課獲得者十幾人，濟寧市特級教師、杏壇名師、教學能手、優質課、公開課獲獎者133人，鄒城市級以上各類教學榮譽獲獎者300多人，學生對教師教學的滿意度在98%以上;從師德師風上看，二中教師樸直之風暢行，勤毅之志彰顯，團隊意識強，奉獻精神強，負責任有愛心，師德高尚，在社會上有口皆碑。

【陶繼新】“名師出高徒”，有一支優秀的教師隊伍，才能教出一批又一批優秀的學生。特別是“而立”與“不惑”年齡段的教師，既有強健的體魄，又有豐富的經驗，當是人生的最佳時段，可以說，他們正處在最有生命張力的年華。加之一些有著各種較高榮譽稱號的名師，就構成了最佳的教師隊伍陣容。這樣，學生不但可以享受到課堂上的優質教育，還可以從他們身上感受為師者的高尚品格與“游于藝”的教學智慧。于是，學生成績提升與品德優秀，也就成了一種必然。

【謝明光】觀念引領行動，態度決定高度。在教師隊伍建設方面，我們通過行之有效的價值引領，在教職工中形成了以下共識：人的生命中最重要的活動就是工作，教師是塑造靈魂的工作，“得天下英才而教育之”并為之奮斗終身是人生的大幸福;有心栽花花自開，用心工作才能做到優秀;教師既然站在高處，就要給學生一個仰視的理由，就要用作為贏得地位，用成績贏得尊嚴;在真正的比賽中，冠軍永遠跑在掌聲之前;對待工作，要做就做最好，要干必須一流;把簡單的事情做到極致就是不簡單，把平淡的事情做經典就是不平淡，把平常的工作做成樣板就是不平常。

【陶繼新】觀念引領太有意義了!現在一些學校的教師職業倦怠所以呈上升趨勢，一個重要原因就是沒有正確的價值引領。教師是教育人的人，思想境界一定要高，業務水平一定要好，不然，就會誤人子弟。所以，教師在培養學生成人成才的過程中，要不斷地實現自身生命的飛躍。當他們感受到這種生命成長的時候，就會生成自身價值實現的心靈愉悅。

【謝明光】腹有詩書氣自華。我們營造書香校園，設立讀書節，開展“讀書之星”和“書香處室”評選，鼓勵教師讀書學習。給教師推薦閱讀書目，報銷購書費用，配備教育名著和古代經典，如巴班斯基的《論教學過程最優化》、蘇霍姆林斯基的《給教師的建議》、贊科夫的《和教師的談話》、楊伯峻的《論語譯注》、《孟子譯注》，還有您的《做一個幸福的教師》等。書香的濡染，使我校教師具備了教書育人所必需的理論高度、專業深度、文化厚度和認知遠度。

【陶繼新】好讀書，讀好書，是教師生命成長的必需。一個不斷讀好書的教師，在教學的時候，就不會局限于教科書，也不會鸚鵡學舌地照搬現成答案;而是對教科書有著深層的把握，對教參有著自己的分析，從而形成屬于自己的思想與語系。這樣，在教學過程中就會如庖丁解牛一樣游刃有余。而學生也會沐浴在汲取智慧與思想的海洋里，樂此不疲，從而抵達高效學習的境界。

【謝明光】培訓是教師最大的福利。我們在強化校本培訓的基礎上，鼓勵和支持教師多途徑參加培訓。近幾年，我們每年都組織100多名教師到北師大、華師大接受為期一周的新課程新理念方面的培訓，先后組織270多名教師到省內外知名中學觀摩高效課堂。邀請山東省教育廳原副廳長王恩大先生和省市教研室領導、中科院研究員及武漢大學教授作專題講座，也榮幸地邀請過您給全校師生作了“讀《論語》，學做人”主題報告。

【陶繼新】一個人的成長，需要“讀萬卷書”，也需要“走萬里路”，還需要“聽高人語”。培訓，特別是高層次的培訓，就是“聽高人語”。為什么說“聽君一席話，勝讀十年書”?因為這里所說的“君”，系高人也。他們不但飽讀了詩書，而且有著豐富的人生閱歷，兩者的融合，往往令聽者有耳目一新與茅塞頓開之感。所以，培訓之“福利”大矣!它不是讓教師物資更加富足，而是讓他們精神更加豐富。孔子主張君子“謀道不謀食”，而高品位的培訓，就是為教師“謀道”，就是提升教師的精神品質。

【謝明光】教而不研則淺，研而不教則空。教學研究是教師專業發展和感受職業幸福的必由之路。我們提出“問題即課題”的理念，引導教師在教中研，在研中教，使教研成為常態。譬如我校承擔了省級課題“落實新的教學方式與提高課堂效率的研究”。在研究和實驗過程中，學校課題組把亟需解決的10個關鍵問題作為子課題分到教研組，形成了組組有課題，人人搞研究的教研格局。

【陶繼新】欣賞“問題即課題”的理念。當下不少課題大而化之，作用卻小之又小。只有基于問題研究的課題，才有真正的生命力。所以，教師課題研究尤其要小，要直面問題。而且，有些研究還不能走偏，比如高效課堂研究，有的取得了可喜的成果;可是，有的偏離了高效的本質要義。高效率不等于高效益，當下高效未必是持久高效。為了應試而進行的只研究應考教科書的高效，是畸形的;為了臨時高效而不顧長遠效益的研究是短命的。只有真正為了學生一生的發展，為了解決學生需要解決的問題的高效課堂，才是我們追尋的研究目標。

“大乘”課堂：

構建學生自主學習的教學模式

【謝明光】我國中小學長期沿襲的凱洛夫的“五環節教學”是一種教師為主，課堂為主，知識為主的“三為主”思想指導下的“目中無人”的單向灌輸式教學模式，這種模式即使在凱洛夫自己的祖國也因不適應經濟發展需要而早已被拋棄，但在我國，目前仍大行其道，實在是積重難返啊。我們對學生問卷調查發現，全體學生普遍厭倦教師“滿堂灌”，他們向往充滿生命律動和創新靈氣的高效課堂。據美國科學家研究，24小時后知識再現的規律是：只用耳朵聽講授，24小時后知識在大腦保留5%;只用眼睛去閱讀，知識保留10%;分組討論法，知識保留50%;實驗操作練習，知識保留75%;向別人講授互相教，快速應用知識，知識保留90%，這就是知識再現的金字塔規律，是基于腦科學研究出來的規律。規律表明：調動越多的感官，越能更多地利用大腦通路，從而建立更多的神經鏈接，在大腦留下更深刻的烙印。高效課堂與傳統課堂的根本區別是，高效課堂能有效實施多感官教學，它讓學生視聽、思考、想象、回答、討論、表演、體驗、相互教、動手做，親身實踐，多感官通用，從根本上提高教學效益。

【陶繼新】多感官教學之所以能夠高效，還有兩個原因：一是由此激活了學生多種神經中樞的興趣點，讓學生不再是被動地接受，而是主動積極地獲取，讓學習變得生機盎然。這種狀態下的學習，往往會走進創造的巔峰狀態，讓靈感噴薄而出。二是學生實現了由學會到會學以至樂學的生命轉換。傳統的學會大多是老師教會的，而會學除了老師“其言也約而達，微而臧，罕譬而喻”之外，還有了學生樂在其中的生命投入，以及享受這個過程的審美快感。如果再往遠處思考的話，由此培養出來的學生，不只是有了當下高效學習的收獲，還有了一生高效學習的可能。而且，這種高效還會從學習這一單維視角轉向其他方面，從而讓包括工作在內的人生變得更有情趣與詩意，進而有了真正的幸福人生。

學校班子成員包班包科責任制班子成員什么意思

“我之所以能考上理想的大學，得益于母校老師們一絲不茍的教學、耐心細致的輔導、無微不至的關懷!”7月30日，被清華大學錄取的淅川縣一高應屆畢業生蘇征接受記者采訪時感慨地說。

“近兩年，我們通過抓班子、抓師德、抓培訓，鍛造了一支業務精湛、師德高尚、充滿活力的高素質專業化教師隊伍，為全面推進素質教育、提高教學質量打下堅實基礎。”淅川縣教體局局長楊豐亭說。

抓班子，強化示范引領

圍繞 “狠抓四個第一，突出四個重點，解決四個難題”這一教育工作總體思路，該縣教體局把提升教育質量作為第一要務，要求局班子成員及股(室)負責人包鄉鎮、包學校、包學科，并完善考核方案，推行捆綁式考核制度，每月一排名，仨月一總結，半年一獎懲。

與此同時，該局通過抓校長、抓班子、抓高職稱教師，帶隊伍、提質量、促發展。要求學校班子成員必須擔課，并在校園公示;制定班子成員包班包科責任制;高職稱教師必須擔任主課。教體局每周一督查，每月一通報，對不按規定要求的，取消相關待遇和評優晉級資格。

落實制度，關鍵在做。楊豐亭帶頭深入基層聽課調研。2012年4月7日，全縣鄉鎮觀摩課在厚坡鎮舉行。楊豐亭在縣城參加完會議已接近中午，為了能準時參加下午的觀摩活動，他坐在車上吃了一包方便面，冒著傾盆大雨直奔百里之外的厚坡鎮。

頭雁引領，眾雁齊飛。縣教體局黨委書記、縣一高校長李曉輝常年以校為家，每天深入課堂，班級成了他的辦公室;縣二高校長王建剛風雨無阻堅持每晚11點查寢，確保學生安全，為教師做好表率;上集鎮中心校校長馬文強奔波各校聽課教研，該鎮中招成績連年位居鄉鎮第一……龍頭舞動百業興，淅川教壇掀起了一股干事創業的熱潮。

抓師德，鑄造高尚師魂

以“師德師風建設年”活動為載體，以規范教師從教行為為重點，淅川縣大力實施以“提素質、樹形象，轉作風、比貢獻”為主題的教師形象工程。通過開展“教師形象大討論”、“先進典型巡回宣講”等形式多樣的活動，弘揚敬業愛生、無私奉獻、樂教樂學、為人師表精神，激發了教書育人的動力和活力。

“為確保活動持續深入開展，我們還建立了師德考評長效機制。”淅川縣教體局副局長鄧俊國介紹，他們要求各校對教師日常行為做好記錄，按照教師自評，教師、學生、家長互評的評價機制，多維度、多元化評價考核。考核成績與教師職務聘任、晉升表彰等相結合，并實行“一票否決”。

為確保活動取得實效，該縣還要求教體局班子成員及股(室)負責人落實“五個一”，即參加一個鄉鎮或學校的動員會，組織召開一次社會各界參加的座談會，參加一次民主生活會，深入調研并撰寫一篇報告，篩選一批正反典型獎優罰劣。與此同時，構建學生、家長、學校、教師、社會五位一體監督網絡，使教師的言談舉止始終置于社會監督之下，保證師德師風建設的實效性，樹立教師良好的社會形象。

淅川縣涌現出一批師德標兵：縣一高教師孫均可用真情和愛心感化學生，所帶班級成績連年位居全校前列;縣二高教師周秀芝帶病堅持上課，累倒在講臺上;西簧鄉樟樺溝小學教師楊豐國孤守深山，38年如一日地接送學生……今年5月，全市義務教育學校管理觀摩團在淅川觀摩，成員們“望、聞、問、切”后紛紛贊嘆：“從縣城高中到鄉村小學，老師們比敬業、比奉獻、比育人、比質量，一種學先進、趕先進的濃厚氛圍已經形成。”

抓培訓，鍛造精兵強將

大力加強教師培訓，是全面提高教育質量的必然要求。淅川縣以“國培計劃”為引領，以省市培訓和外出培訓為拓展，以遠程教育為依托，以校本培訓為基礎，采取重培訓、重交流、重考核“三重”措施，對全縣教師進行分類、分層、分崗培訓，全面提升教師隊伍的整體素質。

“在做好國家及省、市培訓的同時，我們還著眼于更新和拓展農村教師的知識結構、提高他們的教育教學和科研創新能力。”淅川縣教體局副局長姚銀秀介紹，他們創新培訓模式，每學期有針對、有重點，分批次、分學科開展“名師送教下鄉”活動，把培訓陣地前移。他們精選專家型教師分赴各鄉鎮，按照“名師上示范引導課——鄉鎮教師上交流課——集體評課教研”的模式，實施“導學互動”課程改革培訓。對于鄉鎮教師存在的問題和疑惑，該縣還以案例為載體，科學設置培訓課程，豐富和優化培訓內容，提高教師培訓的針對性和實效性，有效提高了農村教師的教育教學實踐水平。

一邊開展“名師送教下鄉”活動，一邊實施“人才引進工程”。按照學科建設需要，適時調整人才引進政策，從華中師大、華東師大等選拔了一批畢業生，充實到高中教師隊伍中;堅持引人與引智相結合的原則，制定政策和措施，采取靈活的用人機制，吸引校外優秀人才到縣一高、二高聯合科研攻關、定期講學，充分發揮他們在該校學科建設中的作用。

據統計，該縣每年在華東師大、西南師大等國家重點高校接受培訓的教師達150人，在省內院校培訓的達300人，另有近3000人接受其他形式的各種培訓。該縣教師培訓率先做到了三年一個周期，培訓規模、培訓質量均位居全市前列。教師隊伍素質的明顯提升，直接促使了淅川縣高考成績連續6年保持高位增長、全線飄紅。

學校班子成員包班包科責任制班子成員什么意思

高鵬書記主持學校黨委全面工作，兼管黨委辦、黨建、統一戰線、黨校、意識形態、國家安全、保密等工作。聯系機電信息系。

張慶院長主持學校行政全面工作，兼管學院辦、發展規劃、審計、校友、檔案、國際交流與合作、港澳臺事務等工作。聯系化學工程系。

羅衛東副書記分管干部、組織、宣傳、精神文明建設、“思政課”教育、學生管理、就業、共青團、保衛、工會、計劃生育、招投標、扶貧開發、創新創業教育、離退休、關工委等工作，協助書記管黨建、統戰、黨校工作。聯系人文與傳媒系、思想政治理論課教學部、建設中專學校。

談毅紀委書記、副院長分管紀檢、教學、科研、教學質量監督與評估、招生、學報、圖書、體育、財務、國有資產管理、成人繼續教育等工作。聯系計算機工程系、基礎部、成人教育部。

楊云副院長分管人事、勞資、師資隊伍建設、教師發展中心、后勤、基建、實驗(實訓)室建設、教育信息技術、校園網絡等工作。聯系經濟管理系、土木工程系。

? 班子成員有事跡材料

隨著時間的推移，一年的工作就要結束了。回顧過去一年的工作，我深刻地意識到班子成員的個人工作總結對于團隊的進步和發展具有重要的意義。因此，我將在這篇文章中詳細、具體且生動地總結我個人在這一年中的工作情況。

我要感謝領導和同事們對我的信任和支持。正因為你們的鼓勵和指導，我才能充分發揮自己的優勢并將其轉化為實際工作中的成果。在這一年中，我主要負責市場推廣工作。我積極地參與創意策劃和活動方案的制定，并與團隊成員合作完成了多個推廣活動。成功地提高了品牌知名度，并成功吸引了大量的潛在客戶。通過市場調研和數據分析，我也對的目標群體進行了深入研究，并在推廣活動中采取了相應的措施，取得了良好的效果。

我還積極參與了團隊的溝通協調工作。作為班子成員之一，我了解到團隊協作的重要性。因此，在團隊例會上，我經常與其他成員分享我的工作經驗和觀點，也會認真聽取其他成員的建議。通過這樣的協作方式，能夠更好地理解彼此的角色和責任，并共同向著共同的目標努力。在與其他部門的合作中，我也加強了協調溝通，并及時解決了一些潛在的問題。

我還注重個人能力的提升。在過去的一年中，我利用業余時間學習了一些與我的工作相關的專業知識。通過讀書、參加培訓以及與同行的交流，我提升了自己的專業素養和工作能力。我也積極參加相關的會議和研討會，了解最新的行業發展動態，并將這些知識應用到我的工作中。同時，我也加強了自身的軟技能，如溝通能力、領導能力和團隊合作能力，以更好地適應工作的需要。

在以往的工作中，我深刻認識到個人的工作成績離不開團隊的支持和合作。雖然我在這一年中取得了一些成績，但我仍然感覺有很多需要改進和提高的地方。未來，我將繼續努力學習和成長，提高自己的專業素養和工作能力。我也將更加注重團隊合作，促進團隊成員之間的良好溝通和協作，以實現更為出色的工作表現。

這一年來，我在市場推廣工作、團隊溝通協調和個人能力提升方面取得了一些進展。通過這篇個人工作總結，我能夠更加清楚地審視自己的工作表現，并認識到個人的不足和發展潛力。我相信，只要始終保持積極的態度并不斷努力，班子成員個人工作總結將會成為團隊進步的動力和指引。讓共同努力，為更好的明天而奮斗！

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