制度通知（合集19篇）_制度通知
發表時間：2018-11-05制度通知（合集19篇）。
?? 制度通知 ??
制度試行的通知
尊敬的各位員工：
大家好！我是公司的人力資源部經理，今天我給大家帶來一個重要的消息——公司即將試行一項新的制度。我將在此通知中詳細介紹這個制度的背景、目的以及實施方案，希望大家能夠積極配合試行，并提出寶貴的意見和建議。
一、背景
隨著公司規模的不斷擴大，面臨著諸多管理挑戰和問題。以往的管理方式已經逐漸不能滿足快速發展的需求，迫切需要一套更加科學和高效的制度，以提升的競爭力和員工的滿意度。
二、目的
試行這項新制度的目的是為了推動公司的改革和發展，為員工提供更好的發展機會和福利待遇，更好地激發員工的積極性和創造力。
三、實施方案
1.制度制定：將成立一個專門的制度研究小組，由公司高層領導和各部門負責人組成，負責制定各項制度，并征求各部門員工的意見和建議。
2.試行流程：制度試行將分為三個階段。第一階段是試點階段，將在公司的某個部門中試行一段時間，通過設立評估機制，不斷完善制度。第二階段是推廣階段，將全面推廣試行結果良好的制度，并進行培訓和指導，確保全員了解和遵守制度。第三階段是監測階段，將對試行效果進行評估和監測，及時發現問題并加以解決。
3.試行制度：本次試行的具體制度包括績效考核制度、獎懲制度、職稱評定制度等。通過這些制度的試行，將實現工作業績的科學評價、員工的個人發展和職業規劃、公司整體運營的高效和良性發展。
四、工作安排
1.制度研究小組將于下月初成立，屆時將召開專題會議，確定研究方向和工作計劃。
2.試行階段將于下季度正式啟動，具體的試行時間和部門將在后續通知中公布，請大家密切關注。
3.試行前，將組織相關培訓和宣講會，向大家詳細介紹試行的具體內容和操作流程。
五、意見建議
衷心期待每位員工的積極參與和建議意見。如果您對本次試行的制度有任何疑問或建議，歡迎隨時與人力資源部聯系或主動提出。
相信，通過這次試行，將促進公司的發展和員工的個人成長，實現公司和員工的雙贏。感謝大家的支持和合作！
人力資源部經理
日期：xxxx年x月x日
?? 制度通知 ??
公司所屬各部門全體員工：
為規范公司管理，執行公司制度。經公司管理人員開會討論決定，從20xx年6月1日開始規范執行公司日常管理制度。
第一：我公司全體員工實行上下班須到前臺簽到和簽退;第二：有事情外出須到前臺報備登記;第三：有事請假必須提交直屬主管簽字批準的書面請假條到前臺。第四：打印白圖及硫酸紙等施工圖紙，必須如實在登記薄上登記，以備年底各項目的成本結算。以上制度條款望大家嚴格遵守，不搞特殊待遇!
四川綠坐標園林景觀設計工程有限公司
二○xx年五月二十四日
?? 制度通知 ??
公司各二級單位：
為加強公司安全生產監督管理，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法規標準的要求，適應公司QHSE管理體系和安全標準化工作的需要，做到安全管理的制度化、規范化。同時根據中國石油天然氣股份有限公司及專業公司安全部門的要求，結合大慶石化公司安全工作的實際情
況，公司質量安全環保處組織有關安全技術人員對原有安全生產管理制度及規定重新進行編寫、修訂和補充，并廣泛征求了公司機關有關部門的`意見和建議。從20xx年10月18日起，重新修訂完成的安全規章制度開始試行，望公司各二級單位結合本單位的實際，認真抓好落實，并將在試行過程中發現的問題及時返饋給公司質量安全環保處。公司質量安全環保處將每年組織對安全規章制度修訂一次。
附件1：公司安全管理制度
大慶石化公司質量安全環保處
20xx年xx月xx日
?? 制度通知 ??
一、目的
1、實現有效管理，促進公司上下的溝通與合作。
2、提高公司各部門執行工作目標的效率，追蹤各部門工作進度。
3、集思廣益，提出改善性及開展性的工作方案。
4、協調各部門的工作方法、工作進度、人員及設備的調配。
二、會議分類
(一)公司周辦公會
1、會議主持人：總經理或者總經理指定人員。
2、會議參加人：總經理、總工程師、工程部、安全部、財務部相關人員。
3、列席人員：視事實需要，可讓其他有關人員出席。
4、會議資料：
(1)聽取各部門主管對所屬工作的近期匯報，對完成有困難的工作群眾協商，并尋找解決辦法。
(2)協調各部門工作進度，使各項經營活動按照預期目標有序進行。
(3)對涉及部門較多，對公司整體有較大影響的問題群眾探討。集思廣益，尋求解決問題的方法。
(4)對工作中出現的`問題及時跟蹤改善，對工作中的失誤找出原因并及時改正、總結。
(5)探討公司經營活動的最佳方案，并對各階段經營業績及時總結，以到達整體經營目標的實現。
(6)對上期工作總結，并部署下期工作任務。
5、會議時間：每周日16：00-17：00。
(二)施工現場辦公會
1、會議主持人：總工程師或者總工程師指定人員。
2、會議參加人：總工程師、工程部成員、安全部成員、各項目經理或項目負責人。
3、列席人員：視事實需要，總工程師決定列席人員。
4、會議資料：
(1)溝通工程施工狀況，協調解決工程施工中各單位存存的各種問題，同時對各參建單位的工作進行檢查、督促。
(2)各項目匯報上周施工計劃、進度等完成狀況，匯報未完成原因及擬采取措施，匯報下周施工計劃要點，并提出施工中需協調解決的問題。
(3)對施工過程中存在的安全問題進行探討，協商解決辦法，制定可行性方案。
(4)對施工過程中施工質量狀況做出總結，對重點質量工作提出要求，指定專人負責整改。
5.會議時間：每周一14：00-17：00。
三、會議要求
1、不得不到、遲到、早退，如有特殊正當理由，需提前向部門負責人請假。
2、開會時不得隨意走動、不得嬉笑打鬧、不得吃零食、不得懶散;如有來電，先請示會議主持人后離開會場接聽。
3、尊重發言人。在別人發言時應認真傾聽，無論資料是否與己相關;必要時做適當記錄。
四、附則
本制度執行自總經理批準之日起施行。
xx年月xx日
?? 制度通知 ??
深圳***有限公司關于請假制度事宜的通知致：全體員工為加強對公司的請假制度的`管理工作，明確請假范圍，經過總經辦的討論，現對請假制度補充如下：一、 請假的程序1、 員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經理同意，報總經理助理審批；三天以上的由部門經理和總經理助理同意后報總經理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。2、 部門經理請假報總經理助理或總經理審批。二、 關于事假規定1、 員工請事假必須經書面批準，不經適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。2、 請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當理由的一律不得請假。3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續。4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。三、 關于病假規定1、 員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經理報告，并于上班后的當天補辦請假手續。2、 所有病假必須提供相關的生病證明。一天以下病假要提供當天的購藥發票或病歷為證（病歷要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續。四、 工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假期未經續假而逾期不歸的按曠工論處以上規定請嚴格遵照執行。深圳****有限公司文件簽署：
?? 制度通知 ??
公司各部門負責人：
為了能建立有效的執行反饋機制，加強信息互動與交流，提高工作效率確保各項工作按計劃目標執行，促進公司運營效率的提升，現對工作周報和定期召開月度總結會的具體要求通知如下：
一、工作周報
1、各部門負責人須按照規定的格式（具體格式詳見附件）編寫《工作周報》，編寫完成后于每周六17:30前發送至文控郵箱，并抄送總經辦。
2、工作周報編寫要求
1）工作周報表的內容必須結合公司要求和部門工作情況，實事求是地認真填寫，做到工作匯報有根有據，工作計劃明確具體、且有相應的措施和辦法，情況報告及時可靠，真實反 映實際工作情況。
2）工作周報主要包括兩大部分：本周事務和下周待做兩部分
? 本周事務：包括本周內主要完成的工作事項、上周待完成工作事項的`進展情況及協調處理的進度和改進達成結果的建議。
? 下周待做：根據本周事務中未完成項和下周工作重點進行計劃安排，為計劃事項的達成關鍵要明確提出部門之間和公司內外協調處理的相關內容。
4）工作周報請大家務必按要求執行完成。未在規定時間提交《工作周報》對其部門負責人給予通報批評，經批評教育不改者納入月度考核評價處理。
二、月度總結會議
1、每月3日前召開上月度工作總結會議，具體時間由公司總經辦提前一天通知到各部門。
2、會議內容主要是針對上個月中工作周報中所反饋的問題和改進建議及相關問題進行檢討和討論，并對主要存在的問題進行深度挖掘和責任追溯，對造成問題的責任人進行月度考核掛鉤處理。
?? 制度通知 ??
各部門成員：
為進一步完善我部門考勤管理制度，結合我院近兩月考勤數據統計情況，現對《××年員工手冊》中第××章考勤管理制度作出相應調整，調整后考勤制度如下：
關于遲到、早退、缺勤
員工應按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。
每周周一至周五：上午 09：00-12：00
下午 13：00-18：00
上午09：15后到班者為遲到， 下午18：00前離開工作崗位者為早退。 上午09：30后到班者為缺勤半天，下午xx：30后到班者為全天缺勤。
上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。
在當月考勤統計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。
(注：遲到率=遲到次數/實際的出勤天數* 100%)
以上考勤規定自××年××月××日起開始執行。請全體成員積極配合并嚴格遵守。
特此通知
×××××有限公司
××年××月××日
?? 制度通知 ??
各位同事：
隨著公司各崗位人員不斷增多，組織架構基本日趨完整，考慮到現行公司周例會模式不能真正有效地解決實際問題，本著“高效務實、不走過場”的會議宗旨，進一步加快公司發展步伐，推行“三中一職”管理模式，強化各中心管理責任，經總經理及總經理辦公會議研究決定暫時取消于每周一召開的公司周例會，具體會議精神如下：
一、會議決定暫時取消由總經辦召集、總經理主持、各管理人員出席的周例會，改為由各中心(部門)負責人召集主持、中心(部門)主要成員參加的部門周例會;
二、會議時間及要求;
1、會議召開時間由原來的周一09：30改為周六17:00開始; 2、部門周例會內容必須形成會議紀要，報送總經理及相關領導;
三、會議還決定從9月份開始于每月底召開一次公司各中心(部門)月度工作總結會議;會議具體時間和出席人員待定;
特此通知!
系戀(廈門)時裝有限公司
總經辦
20xx.08.28
?? 制度通知 ??
尊敬的各位員工：
大家好！為了進一步改進公司的管理體制，提高工作效率和團隊合作能力，經公司領導層討論決定，決定試行一系列新的制度。現將相關事項通知如下：
一、背景和目的
隨著公司的不斷發展壯大，面臨著越來越多的挑戰和機遇。為了更好地適應市場和客戶需求的變化，提高工作效率和質量，決定進行制度的改革和優化。制度試行的目的是為了構建一套科學、高效、透明的管理體系，讓每一位員工都能夠發揮自己的潛力，共同推動公司的發展。
二、試行范圍和內容
本次試行的制度包括但不限于以下幾個方面：
1.績效考核制度：建立清晰的績效考核體系，明確員工的職責和工作目標，用科學的方法評估員工的工作成果和績效。績效考核將成為員工工作和晉升的依據，激勵員工提高自身能力和工作質量。
2.溝通協作制度：加強團隊間的溝通和協作，通過定期的部門例會和項目組會議，及時分享信息和解決問題。形成更加緊密的團隊合作氛圍，提高工作效率和團隊凝聚力。
3.學習培訓制度：建立全面的學習培訓體系，鼓勵員工不斷提升自己的專業素質和技能。公司將提供培訓資源和經費支持，組織定期的培訓活動和知識分享。
4.獎懲機制：正向激勵和負向約束相結合，根據員工的工作表現給予相應的獎勵和懲罰，營造公平公正的工作環境。優秀員工將獲得榮譽稱號和額外福利，而不稱職員工將接受相應的改進或處罰措施。
5.工作流程優化：對現有的一些流程進行改進和優化，減少繁瑣的手續，提高工作效率。同時，通過引入新的信息化工具和技術，提供更加便捷的工作平臺，簡化流程，提高工作效率。
三、試行期限和安排
本次試行的制度將于明年1月1日起正式實施，為期一年。試行期間，將不斷收集員工的反饋意見和建議，及時進行調整和完善。下半年將召開總結會議，評估試行效果，并決定是否正式推行。
四、落實責任和參與方式
為了保證制度的順利實施，將明確責任分工和參與方式：
1.公司高層將牽頭推動制度的改革和試行，并負責制度實施的監督和評估。
2.各部門和項目組需要積極配合，按照制定的制度要求落實工作。
3.每位員工都是制度的執行者和受益者，應積極參與和配合制度的試行，并提供寶貴的建議和意見。
五、總結
本次制度試行是公司發展的必然要求和重要舉措，希望每位員工能夠認真對待，充分發揮主觀能動性，積極參與。相信通過試行，將能夠發現問題和改進的空間，進一步完善公司的管理體系，為公司的可持續發展打下堅實的基礎。
希望全體員工共同努力，用實際行動支持和推動制度改革，共同創造更加美好的明天！
公司管理部
日期：20XX年X月XX日
?? 制度通知 ??
制度修改通知尊敬的全體員工：首先，我代表公司向大家致以親切的問候。公司一直秉持著合作、創新、共贏的理念，不斷追求卓越，立志成為行業的領導者。近期，為了適應市場環境的變化，提升公司運營效率和員工福利，我們決定對一些制度進行修改和完善。一、加強公司內部溝通和協作為了加強公司內部各個部門之間的溝通和協作，提高工作效率和質量，公司決定開展定期的部門聯絡會議。每月最后一個工作日，各部門負責人將齊聚一堂，交流工作進展、遇到的問題以及解決方案。這將有助于加強部門間的合作，提高工作的協同性。另外，公司將推出新的在線協作平臺，以便員工在任何時間、任何地點都能夠方便地共享文件和信息。該平臺將提供實時聊天、在線會議和任務管理等功能，有助于加強團隊成員之間的交流和協作，提高工作的效率和質量。二、改善員工福利待遇公司一直關注員工的福利待遇，希望能給予員工更好的工作環境和福利。為此，我們決定對員工的福利待遇進行一系列的改進。首先，公司將提高員工的薪資待遇，根據員工的表現和貢獻給予相應的獎勵和加薪。我們將建立公正透明的績效考核體系，根據員工的工作表現評定獎金和晉升機會，激發員工的工作積極性和創造力。其次，公司將改善員工的工作條件和環境。我們將進行辦公室設施的全面升級，提供更舒適、先進的工作環境。同時，我們也會增加員工的培訓和發展機會，提供更廣闊的成長空間。三、加強公司的風險管理和合規意識為了更好地應對外部風險和挑戰，保護公司和員工的利益，我們將加強公司的風險管理和合規意識。公司將建立完善的風險管理制度，并進行相關培訓，提高員工的風險意識和應對能力。此外，公司也將加強對合規政策的宣傳，確保員工了解并遵守相關的法律法規和公司的內部規章制度。我們將成立合規委員會，定期組織培訓和檢查，并對違反規定的行為進行嚴肅處理。四、優化公司的績效管理體系為了更好地評估公司的績效和進展，優化公司的運營效率，公司決定進行績效管理體系的優化。我們將引入現代化的績效考核方法和工具，更科學、客觀地評估員工的工作表現和貢獻。該績效管理體系將更加注重目標管理和結果導向，將員工的工作目標和公司的戰略目標相對應，將績效獎勵與公司的業績掛鉤。我們相信，通過優化績效管理體系，能夠激勵員工的積極性，提高公司的整體績效。以上是公司對一些制度的修改和完善的通知。希望大家能夠理解和支持這些改動，我們相信這些改進將有助于提升公司的競爭力和員工的滿意度。讓我們共同努力，為實現公司的發展目標而奮斗！謝謝大家！
?? 制度通知 ??
會議制度
（一）院領導碰頭會
1、原則上每半月召開一次，特殊情況臨時召集。
2、由院長主持，院領導班子成員參加，院長辦公室做好記錄。
3、會議主要是傳達上級文件、重要會議精神，總結前期各方面工作運行情況，分析討論當前重要工作，安排下期工作計劃。
4、重要事項決定必要時召開黨政聯席會議。
（二）院長辦公會
1、原則上每半月一次，特殊情況臨時召集。
2、由院長主持，院領導及相應職能部門負責人參加。
3、研究決定醫療質量、醫療安全、人事調配、工資分配、干部聘任、人才引進等工作運行中的重要事項。
4、院長辦公室做好會議記錄，填寫“院長辦公會決定事項執行情況登記表”，一式兩份，一份交承辦部門，一份留院長辦公室。
5、院長辦公室編發會議紀要，加強會議決定事項督辦。
（三）院周會
1、原則上每半月一次。
2、由院長，或指定副院長主持，院領導、全院中層干部參加（根據需要擴大到班（組）長）。
3、傳達上級指示、文件、會議精神和院長辦公會決定的事項，安排布置工作，聽取有關科室及部門工作匯報。
4、嚴格會議考勤，對無故不到會者納入目標管理考核處理。
5、院長辦公室做好會議安排和會議記錄。
（四）職工大會
1、原則上半年一次，特殊情況臨時通知。
2、由院長主持，全院職工（各科留值班人員）參加。
3、會議主要是向職工通報醫院工作情況，人事調配、工資分配、職級晉升等重要事項。
4、院長辦公室負責記錄。
（五）現場辦公會
1、根據需要不定期舉行。
2、有關院領導、院長辦公室、相關職能科室負責人參加。
3、主要聽取臨床、醫技科室及部門工作匯報，解決工作中的實際問題及困難。
4、院長辦公室做好會議記錄，加強會議事項的督辦。
（六）科主任會
1、由院長、業務副院長主持，科室正、副主任參加。
2、安排、布置醫療業務、醫院管理、科研、教學等工作，聽取科室工作匯報，解決工作中的實際問題。
3、醫務部、院長辦公室做好會議記錄，加強會議安排事項的督辦。
（七）科務會
1、每月一次。
2、由科室正、副主任主持，全科人員參加。
3、檢查各項規章制度、職責以及本部門、科室對上級和醫院下達的工作任務執行情況，總結和布置工作，表揚本科室的好人好事。
（八）護士長例會
1、每月1—2次。
2、由護理部正、副主任主持，各科室（病區）護士長、副護士長參加。
3、總結上月護理工作和安排下月護理工作。
（九）晨會
1、由病區負責人或病區護士長主持，當班全體工作人員參加。
2、主要進行交接-班工作，聽取值班人員匯報夜間醫療、護理及病房管理工作情況，布置當日工作。
（十）工作會議
1、工作會議每年一至二次，總結前一年度主要工作目標任務完成情況，分析存在的問題，制定當年度工作目標任務，研究部署醫院改革、醫療質量安全、建設發展等重要事項。
審查通過前一年度工作總結、財務決算報告、當年度主要目標任務、工作要點、財務預算草案、重要事項計劃。
2、會議由院長主持，院領導班子成員參加、主要職能部門負責人列席。
3、院長辦公室做好會議安排，會前準備，會議記錄，會議紀要，督促落實。目標管理辦公室納入目標管理，加強檢查考核。
醫院例會制度通知 [篇2]
一、 增加院周會制度
1、每周一次院務會也稱院周會，建議會議時間：每周五下午四點
2、會議目的：保障醫院各部門工作順利、科室間協調合作，醫院整體運作通暢。
3、參會人員：院長及各主管副院長、黨支部書記、工會主席、辦公室主任、企劃部、護理部主任、護士長、各科室負責人、醫學檢驗、藥劑科、醫學影像科、后勤采購等各部門主管負責人。
4、會議主持人：相關主管副院長（行政副院長）
5、會議目的：發現問題、提出問題、解決問題、公布重大決定以及探討醫院發展方向。
6、會議記錄：辦公室主任 7、會議流程：
1）所有參會人員簽到
2）由主持人對上次院周會提出的問題，進行再次提問（解決了沒有，如果沒有為什么沒有？什么時候能夠解決？）。
3）各部門主管負責人發言，按順序提出問題，同時相關部門做出相應解答或提出解決方案。并匯報上周工作情況。
4）若提出問題復雜不能馬上解決的，相關部門在會后找時間作專題討論。 5）宣讀重大決定或通知
6）院長發言（一定要有強調醫療安全的內容） 7）無其他事項散會
8、會后由辦公室主任將會議記錄打印存檔并下發各部門主管負責
人。
二、 晨會
1、每周一次晨會，建議會議時間：每周一早七點三十分 2、參會人員：全體員工
3、會議主持人：院長或行政副院長 4、會議目的：簡單陳述上周醫院發生的事情（有必要讓大家都知道的.事情），強調勞動紀律、服務意識、醫療質量、醫療安全。 三、 行政查房
1、每周一次行政查房，建議時間：每周四下午
2、行政查房：目的現場查看院內環境、院內衛生、物品擺放、醫護人員著裝、胸卡佩戴情況、服務質量、患者滿意度等一系列院內問題。
3、行政查房人員：院長、各副院長、黨支部書記、工會主席、護理部主任、辦公室主任、企劃部、后勤采購……
4、各查房人員做好相應的記錄，有必要的問題將會在第二天的院周會上提出。
醫院例會制度通知 [篇3]
為了加強臨床各科室以及臨床醫技科室間的溝通，進一步規范診療流程，提高醫療質量，保障醫療安全，特制訂本制度。
一、會議內容
加強醫技科室與臨床科室之間的聯系，聽取臨床各科室對超聲科的各項意見、建議，共同探討、解決臨床科室及超聲科經常遇到的各種實際問題
二、參加人員
超聲科主任、臨床科室相關負責人、相關職能部門負責人等。
三、會議時間
醫技與臨床科室聯席會議一般每年不少于一次。
?? 制度通知 ??
尊敬的全體員工：
大家好！在公司不斷發展壯大的背景下，為了確保工作時間的嚴謹性和提高員工的工作效率，經過公司管理層的討論決定，自即日起，全體員工將全面執行打卡考勤制度。現將有關事項通知如下：
一、制度背景和目的
隨著公司規模的增大，人員管理工作變得愈加復雜。為了做到精確管理并提高員工的出勤率和工作效率，公司決定引入打卡考勤制度。該制度將幫助公司實現以下目標：
1. 提升員工出勤率：通過打卡機制，確保員工能按時到崗，減少遲到和早退的現象；
2. 加強工作紀律：每天的打卡將幫助員工時刻保持對工作時間的嚴謹性和高度重視；
3. 提高工作效率：減少員工在工作時間內的私人活動，提高工作效率和績效。
二、考勤方式和時間
1. 考勤方式：公司將設立專門的打卡機，每位員工進入公司大門后必須準確打卡；
2. 考勤時間：工作日上班時間為早上9點，下班時間為下午6點。考勤時間按照公司設定的標準時間進行，不允許任何個人擅自更改。
三、遲到和早退懲罰規定
為了保證打卡考勤制度的嚴肅性，公司將實施以下懲罰規定：
1. 遲到：遲到時間在5分鐘內的，將扣除30分鐘工資；遲到時間超過5分鐘的，將扣除1小時工資；
2. 早退：早退時間在5分鐘內的，將扣除30分鐘工資；早退時間超過5分鐘的，將扣除1小時工資。
四、請假操作
1. 請假流程：員工如需請假，必須提前向上級經理提出請假申請，并經上級經理批準后可以進行請假；
2. 請假時長：員工請假時長需根據公司規定，在打卡機上按事先設定的指令進行操作。
五、制度執行和監管
為了確保打卡考勤制度的有效實施和規范執行，公司將采取以下措施：
1. 培訓：公司將組織專業培訓，讓員工了解打卡考勤制度的具體操作方法和相關規定；
2. 監管：公司將派專人進行考勤管理，并嚴格監管打卡機的運行狀況和數據準確性，真實地記錄每位員工的打卡情況。
六、其他事宜
1. 打卡記錄的保密性：打卡記錄是個人的工作表現和隱私，公司將嚴格保護每位員工的打卡記錄，并依法保證其保密性；
2. 制度執行調整：公司保留根據需要對打卡考勤制度進行調整和修改的權利，如有調整或修改，將及時通知全體員工。
希望全體員工能積極配合公司的打卡考勤制度，認真完成自己的工作，準確按時打卡，做到工作紀律性和高效率。公司相信，通過共同的努力，我們一定能夠取得更加出色的成績。
謝謝大家的理解與支持！
公司管理層
日期：XX年XX月XX日
?? 制度通知 ??
通知
鑒于公司考勤制度的訂立，現公布考勤制度，如有違反者講按照制度嚴格執行，請各位員工自覺遵守.制度如下：
1、每月遲到不得超過3次（包含3次），每次不得超過10分鐘；超
過3次者（半小時之內）第一次罰款10元，第二次20元，第三
次100元，第四次按照曠工處理。
2、曠工：曠工一天者扣除2天工資，在職期間曠工三天做開除處理。
3、忘記打卡者第一次，第二天應及時告知行政部補卡，第二次
扣除當天工資。加班忘記打卡將不做加班范圍。
加班時間規定：加班至8點以前，第二日上班時間不做延遲處理。
加班至11點以前，第二日上班時間可延遲至10:30。
加班至3點以后，按照通宵計算，第二天可以延遲半
天。
加班調休規定：全公司實行統一調休制度
1、不鼓勵周末加班，如果周末加班按小時計算, 1/3比例結算。
2、通宵一次調休半天;以上如果沒有調休的，請假不 超過同等時間不扣工資。
10月開始需要加班的員工，要提前向部門主管做加班申請，說明情況，加班調休等事宜將按照記錄實行，如加班申請及考勤記錄不符者則不作加班記算，為保證大家得到合理的調休，請及時做好加班申請及考勤事宜。
行政部
2011年10月13日
?? 制度通知 ??
尊敬的全體員工：
為了進一步規范和加強公司的財務管理，保證財務運作的透明度和合規性，特向全體員工發布本次的財務制度通知。希望每一位員工認真閱讀并嚴格遵守，以確保公司財務工作的正常運轉和業務的順利開展。
一、財務管理目標及原則
我們的財務目標是確保公司財務穩健、合規、透明，并確保公司的財務狀況和經營決策的準確性，以實現公司長期持續發展。在財務管理過程中，我們將堅守以下原則：
1. 嚴格遵守國家法律法規和財務制度，保證財務運作的合法性和合規性；
2. 財務工作要精確細致，確保財務報表的準確性和完整性；
3. 財務數據要及時匯總和上報，確保財務信息的及時性和透明度；
4. 嚴禁虛假賬務和違規操作，對于發現的財務不正當行為要及時報告；
5. 統籌兼顧公司的經濟效益和社會效益，實現財務管理的全面性。
二、財務報銷與報賬制度
1. 報銷范圍：凡是與工作相關的合理費用，包括差旅費、會議費、辦公費等，必須通過報銷流程進行申請和審批。
2. 報銷流程：員工需要提供完整的報銷單據，包括發票、收據等，通過公司指定的報銷系統申請報銷。經過部門/項目負責人審批通過后，公司財務部門進行最終審核并報銷。
3. 報銷限額：根據不同崗位和職級，公司設定了相應的報銷限額，超過限額的費用需額外審批。
4. 報銷時效性：凡是申請報銷的費用必須在一周內報銷，逾期未報銷的費用將不予以受理。
三、預算管理制度
公司將制定年度預算和季度預算，以確保公司的財務計劃和業務發展保持一致性。預算制定過程中，將充分征求各部門的意見和建議，并在財務部門的監督下進行修訂和審核。實際執行過程中，各部門必須嚴格按照預算進行支出，并定期向財務部門報告執行情況。
四、資金管理制度
1. 公司設立了統一的資金管理賬戶，所有資金必須統一收付并留存于該賬戶，不得私自挪用或轉移。
2. 資金使用需按照公司的財務計劃和預算進行，嚴禁將公司資金用于無關或違規用途。
3. 公司財務部門將定期對資金進行監督和核對，確保資金的流向和使用情況的真實性和合規性。
五、財務審計制度
為確保財務運作的準確性和合規性，公司將定期進行財務審計。公司將委托獨立的第三方機構對公司的財務報表和財務制度進行審核，以保證財務信息的真實性、準確性和完整性。對于審計發現的問題，公司將立即糾正并進行相應的整改措施。
希望每一位員工牢記本次財務通知的內容和要求，并將其付諸實踐。只有通過大家的共同努力，我們才能夠建立起規范的財務管理體系，確保公司的可持續發展和長遠成功。
祝愿大家工作順利、事業騰飛！
公司高層
?? 制度通知 ??
關于“打卡考勤制度”通知 各位員工！為了使公司樹立良好的整體形象，上下班實行統一管理，特制定如下打卡考勤制度：
1.公司全體成員實行考勤打卡記錄制度，未有考勤記錄者則工資無法結算。
2.上下班以“人臉識別機”進行考勤，上下班打卡必須按先后秩序排隊，不得遲到、早退，上班遲到十分鐘或下班早退十分鐘，一個月累計3次的取消當月滿勤獎，超過4次的按每分鐘1元錢處罰，在當月工資中扣除。
3.具體上班時間為：上 午8：30---12：00
下 午13：30---18：00
晚 上19：00---22：30；
4.休假日定在每周星期天，每月的第一周和第三周星期天放假一整天，第二周和第四周星期天放晚班，以此類推。每月出勤天數不少于當月天數，（扣除公司規定節假日）為滿勤。
5.公司全體員工有事需請假，請假單必須有各部門主管和行政部簽字方可生效，一個月內請假一個班或一個班以上者，則取消當月滿勤將。（注：月薪人員按出勤核算工資）
6.有打不上卡或忘打卡者，應急時到行政或后勤部門辦理補卡手續，如未辦理手續者按曠工處理。
7.任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備的經查實后，嚴肅處罰，并處以三倍考勤設備價格的賠償。
注：滿勤獎每月50元！
望各位員工認真配合，執行本制度。
海絲行政部
2011-03-31
?? 制度通知 ??
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的.一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經理審批：________________
_____年___月___日
?? 制度通知 ??
上午09：15后到班者為遲到， 下午18：00前離開工作崗位者為早退。 上午09：30后到班者為缺勤半天，下午xx：30后到班者為全天缺勤。
上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。
在當月考勤統計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。
(注：遲到率=遲到次數/實際的出勤天數* 100%)
以上考勤規定自××年××月××日起開始執行。請全體成員積極配合并嚴格遵守。
特此通知
×××××有限公司
××年××月××日
?? 制度通知 ??
考勤制度通知考勤制度通知（一）：
加強考勤管理的通知
一、工作時間
上午8∶30—12∶00;
下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);
下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有調整，按公司有關規定執行，正常的工作日為周一至周五，周末實行雙休制。
二、遲到、早退考勤辦法
(一)員工每一天到崗后在公司門口考勤機打卡，員工忘記打卡時，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到)，經部門經理、分管領導簽字確認后，交行政部留存，如未填寫，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次)，兩次以上按事假處理。
(二)員工到上班時間未到視為遲到，未到下班時間提早離開視為早退，無故缺勤視為曠工。
(三)遲到、早退15分鐘之內每一次扣20元;遲到、早退15鐘以上1小時以內，每一次扣30元;遲到超過1小時以上按曠工半日處理，曠工一律按實際工作天數扣除日標準工資的三倍。
(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超
過60分鐘，如超出此標準，公司將依據員工考勤統計給予經濟處罰。
(五)未經領導批準，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實際工作天數扣除日標準三倍工資，連續曠工3日或全年累計超過7日者，給予辭退。
三、病假考勤辦法
員工因病不能上班，應提前或于病假后上班二個工作日內補填《請假單》，由部門經理、分管領導簽字后交行政人事部備案(病假5天內由總經理簽批，5天以上由董事長簽批)。病假需出具正規醫療機構的病假證明，公司扣除員工累計病假天數工資的一半。
員工因個人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實員工健康狀況、醫療證明的權利，以決定員工是否康復并適合原崗位工作。
四、事假、公出考勤管理
(一)員工請事假應于請假前一日或假后2個工作日內提出書面申請，填寫《請假單》辦理請假手續，經部門經理、分管領導簽認后，遞交行政部存檔。1天以內者報分管領導批準，1天以上者不含一天需報總經理批準，5天以上者報董事長簽批。員工一年事假超過15天的，不享受公司年終獎。
(二)員工公出辦事，需報經分管領導同意后，在行政部填寫《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理。
(三)如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門領導，待回到公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
五、員工因加班調休的，需報經分管領導同意后，填寫《調休申請單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。
六、此通知即日起執行。
考勤制度通知（二）：
關于嚴格執行考勤考績和請假休假制度的通知
局機關各處室：
為了嚴肅上下班紀律，進一步加強機關作風建設，我局于2014年1月1日起實施考勤考績和請假休假制度，現將有關事項通知如下：
一、考勤考績制度是加強機關建設，改善機關作風，提高辦事效率的重要措施，也是考核機關工作人員的基礎環節和重要依據。大家務必高度重視并嚴格執行考勤考績制度，及時如實填寫好考勤考績登記表。各處室和個人每月進行考勤考績，各處室要認真填寫《干部職工每日考勤登記表》、《每月考績登記表》，并指定專人負責考勤，兩個《登記表》都在每個月結束后的三個工作日內要報局人事處備案。
二、執行年休假制度是公務員合法權益得以保護的體現，局領導高度重視年休假制度的貫徹實施，并鼓勵廣大干部職工合理安排休假，申請年休假和日常請假都務必遵循規定程序執行。
1、因事請假時，當年有休年假或探親假的，都應休完年假或探親假后，方可請事假。請事假一次最多不超過三天；
2、正科級以上人員申請法定休假或請假超過1天的，務必由局長審定批準；申請法定休假或因事請假不超過1天的，由分管局領導審定批準；
3、副科級及以下人員申請法定休假的，經處室負責人批準同意后，還務必由分管局領導審定批準；
4、申請法定休假或請假的人員都務必填寫《海口市交通運輸和港航管理局請假審批表》，經審定批準后報局人事處備案。局人事處要對每月的請休假狀況進行整理登記，并向局領導匯報。
三、要求
考勤考績制度是一個單位按時按質完成各項工作任務的基礎，每月考勤考績，科室領導要認真負責、加強監督，堅決杜絕弄虛作假、敷衍了事的現象發生。局人事處及黨辦也將不定期對各科室的考勤考績狀況進行抽查，并適時公示，請大家務必抓好落實，確保考勤考績制度和年休假制度執行落到實處。
特此通知。
xx市交通運輸和港航管理局
20____年____月____日
考勤制度通知（三）：
關于加強公司考勤管理制度的通知
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了必須的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30
4、如有特殊狀況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行；
二、考勤執行范圍
公司各部門按照實際狀況記錄員工考勤。
三、監督與管理
各部門員工務必嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班務必打卡，行政部將依據員工打卡狀況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將狀況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每一天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡務必執行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊狀況除外）
（2)無故缺勤30分鐘以上，回到公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部門—-行政部---總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。
（1）請假:
a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b)部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時能夠抽查員工在崗狀況；
e)請病假務必于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司帶給規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批；
b)員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c)員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工務必在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上資料，特殊狀況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視狀況而定）。
四、本通知自20____年____月____日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。特此通知。
________有限公司行政部
20____年____月____日
考勤制度通知（四）：
關于進一步完善局機關工作人員考勤管理制度的通知
局機關各科室、局屬各單位：
為進一步加強機關作風建設，規范機關內部管理，加大治懶治散力度，提高機關工作效率和服務質量，保障各項工作正常、有序、規范運行，根據縣委《關于加強機關事業單位工作人員考勤管理的指導意見》精神，經局黨委會研究，決定進一步完善局機關考勤管理制度。現將有關事項通知如下：
一、簽到規定
1.局機關工作人員嚴格實行上下班簽到制度。上下班簽到時間為縣政府規定的作息時間，延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的，按遲到或早退處理；不得由他人代簽。
2.工作人員病事假、出差或培訓（學習）憑批準手續進行確認，并由負責考勤人員在考勤表上蓋上相應印章。工作人員參加各種會議、下鄉，可在備注欄說明狀況。
二、請假規定
1、申請各種假期的，應事先填寫請（休）假審批表，寫明原因、起止日期等資料，按管理審批權限，經批準后方可離開工作崗位，返崗后要及時銷假。特殊狀況不能及時辦理請假手續的，可先電話請假，同時說明事由，并在回局后三天內補辦請假手續。上班時間中途因事離崗須征得科室負責人同意。
2、請假按照以下程序審批：一般工作人員請假2天以內（含2天），由所在科室負責人審批，請假3-4天的，由科室負責人同意后報分管領導審批，請假5天以上的，由科室負責人和分管領導同意后，報局長審批；中層干部請假2天以內（含2天），由分管領導審批并報知局長，請假2天以上的，由分管領導同意后報局長審批；縣管領導干部請假，按縣委有關規定執行。
3、請病假的，憑縣級以上醫院證明，由科室負責人和分管領導審核后，報局長批準。連續或一個月內累計請病假15天以上的，須到三級乙等及以上醫院，由副主任及以上專業技術資格的專科醫師出具病假單，經審批后，方可進行休養治療。
4、確因特殊原因需請事假的，在不影響正常工作的前提下，由本人提出申請，經審批同意后方可離崗。事假應先用個人年休假沖抵。
5、請年休假的，須根據本崗位年度工作計劃和特點合理安排年休時間，不得與科室工作相沖突，并嚴格按照程序報批；年休期間，按出勤論。
6、因公擠占雙休日、節假日的，經分管領導審批后，可抵當月病假、事假，也可補休，但不得抵消遲到、早退或曠工的時間。
7、凡參加各類函授學習、職稱考試的，均要事前提出申請，經研究批準后參加學習的按出勤論；未經批準的，均按曠工論。
8、除病事假、年休假以外，其他假期審批按上級有關規定執行。
9、凡請假未經批準不上班的，一律按曠工論處。
三、出差規定
1、出差應事先填寫出差審批單，寫明出差事由、起止日期等資料，按管理審批權限，經批準后方可出差。因特殊狀況不能提出書面申請的，可電話請示同意后出差，但事后需補辦報批手續。以出差為借口，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。
2、縣內出差：凡出差縣內的，科室工作人員須報科室負責人審批；科室負責人須報分管領導審批并告知局長；局領導出差須告知辦公室和局長。
2、縣外市內出差：凡出差縣外市內的，科室工作人員須報分管領導審批；科室負責人須經分管領導同意后報局長審批；局領導須報局長審批。
3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人員及負責人須按規定權限審核后，報局長審批；局領導按縣委有關規定執行。
四、值班規定
1、法定節假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領導帶班制度，值班人員由局辦公室會同職能科室安排后，報局長審閱。
2、值班人員按有關要求履行值班職責。
五、獎懲規定
1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優評先的重要依據，并與津補貼發放相掛鉤。
2、局辦公室每月做好考勤匯總，提出扣減停發工資意見報局長審核后交局計財科執行。上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假，每次扣10元，月累計4次以上（含4次），每次扣20元；代簽一次扣雙方當事人各30元；情節嚴重的給予通報批評或紀律處分。病假每一天扣10元；月累計超過15天的，每一天扣20元；長期請病假的按上級有關規定執行；因公致傷請假的，按出勤論。事假每一天扣50元，月累計達10天，每一天扣100元。曠工每一天扣200元，年曠工累計達10天的扣發年終所有獎金；曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30日天的，予以解聘或按自動離職處理。
六、臺賬管理
1、考勤工作由局辦公室組織實施，由專人負責，認真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作；考勤臺賬要實事求是，請假缺勤記錄務必與請假條相符。局紀檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪。
2、考勤結果實行每周統計、每月匯總公示、按月計獎的辦法。負責考勤人員應在次月5日前將當月考勤狀況統計匯總報經分管領導、局長審核后，在局公示欄進行通報公示。每季考勤狀況匯總表經分管領導和局長審核后報縣人事勞動部門。考勤資料要保存備查。
局屬各單位要參照本《通知》規定，結合本單位工作實際制訂考勤管理制度，并嚴格執行。
二零____年____月____日
考勤制度通知（五）：
加強考勤管理的通知
員工考勤管理工作是加強勞動紀律管理的基礎工作之一，考勤數據是核算薪資、效能等數據的重要依據。為保證考勤數據的準確性、及時性，冀州區制定了《冀州區考勤管理規范》，人力資源部、共享中心將采取日抽查、周監控、月通報的方式進行持續、閉環監控。
一、日常打卡(簽到)要求
1、打卡：員工上下班應刷卡進行簽到和簽退，如排班臨時調整，需按照調整之后的排班進行打卡;
2、非打卡簽到：如員工由于特殊原因無法打卡，需報備至共享服務中心進行審核。審核透過的非打卡員工應按要求進行紙質簽到;
3、未及時打卡：由于特殊原因未及時打卡的員工應于3日內提交正常出勤或出差流程。員工每月忘記打卡不得超過4次;
二、員工請假規范
1、請假流程：請假需提前提交流程申請，臨時請假應于3日內提交流程;無ECP權限的員工如需請假、銷假等流程，需報備至本組織考勤管理員，由考勤管理員提交流程進行維護。
2、請假天數：一次性不得超過7天(超過7天將不予審批)，全年事假累計不得超過20天。其他假類天數應根據相關規定實行。
3、請假證明：員工請假證明應與部門負責人簽字的請假條裝訂在一齊;病假需提交縣級以上醫院開具的加蓋醫院公章的病休證明及醫囑。
三、考勤相關數據、資料反饋
1、考勤核對數據：每月30日—次月9日為考勤核對時間，共享服務中心將對考勤數據問題進行匯總并下發郵件，分點部/中轉場考勤管理員應按要求核對并及時、準確地反饋員工考勤信息。
2、離職人員考勤臺賬：分部/中轉場考勤考勤管理員應在員工辦理離職時填寫離職人員考勤臺賬，并提交相關流程將考勤系統維護完畢;月底將離職人員考勤臺賬發送至共享服務中心，臺賬中員工考勤數據需與薪資結算表持續一致。
3、紙質考勤表：員工考勤簽字確認是發現并更正考勤數據問題的重要環節，共享服務中心將于每月考勤核對工作完成后，發布最終版考勤確認表、考勤匯總表，各組織以共享中心發布的考勤確認表、考勤匯總表為準，直接打印簽字，各類考勤表均應與最終版考勤數據一致。各類紙質考勤表應于次月12日前寄出，不允許代簽，需由相關職責人簽字。
四、考勤獎懲規定
為激勵各分點部/中轉場提高考勤管理工作的規范性，區部將加強過程管控，實行日抽查、周監控評分、月綜合結果運用的考核方式，并對監控結果實施獎勵與處罰。
對各類考勤的違規行為，如代打卡，將實施行政處罰。
考勤制度通知（六）：
關于進一步規范執行考勤管理制度的通知
各處室：
為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經黨組研究同意，現將有關事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。
二、機關紀委將約談職責處長。
三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監督。
本通知自印發之日起執行。
考勤制度通知（七）：
加強考勤管理的通知
各中小學、直屬單位，縣實驗幼兒園、尖山實驗幼兒園：
為加強教職工隊伍管理，嚴肅勞動紀律，規范請假審批手續，嚴格執行請假工資待遇，促進隊伍管理的規范化、制度化，提高工作效率，根據《公務員法》、《教師法》和浙人發〔2008〕84號《機關事業單位工作人員假期工資待遇有關問題的通知》等相關法規、文件精神，結合我縣教育系統實際，現就進一步加強請假和考勤管理工作通知如下：
一、嚴肅勞動紀律
1.工作人員有上班遲到、早退，擅離工作崗位，上班時間玩電腦游戲、上網聊天、炒股等違紀行為，嚴格按磐教〔2010〕51號《磐安縣教育局關于教育系統工作人員違規違紀行為的處理意見(試行)》處理。
2.工作人員連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，根據國辦發〔2002〕35號《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》，由所在單位予以解聘，并報教育局備案。
3.各單位負責人為考勤管理工作第一職責人，要進一步完善內部考勤管理制度，在保障教職工合法權益的同時，嚴格請假審批手續，嚴肅考勤紀律，優化隊伍管理。
二、嚴格請假管理
(一)規范請假審批手續
1.請事假5天或累計20天)及以上、病假1個月含累計1個月)及以上、女職工產假，單位負責人審核同意后，由本人(或代理人)攜帶請假單、縣級及以上醫療機構證明和推薦書、病歷卡等相關材料到教育局人事科審批。事假5天以內，病假1個月以內，以及婚假、喪假、護理假等由所在單位審批。
2.單位主要領導請假，嚴格按磐教〔2010〕109號《磐安縣教育局關于規范教育系統領導干部外出報告制度的通知》執行。
(二)嚴格執行病、事假工資待遇
鑒于教育教學工作的特殊性，各單位、各中小學應從嚴把關“病事假”的審批，工作人員確實因病不能堅持正常工作的，單位應予準假。
“病事假”期間工資待遇按以下標準執行：
1.事假工資待遇
當年累計事假在20天以上、30天以下(含30天)的，每一天扣發本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天);當年事假累計超過30天的，從第30天起，停發本人基本工資。國家規定的周休息日、節假日不予扣發。
2.病假工資待遇
(1病假遇公休假日和法定假日需并入計算，病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年的，基本工資照發。
(2病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。
病事假請假人員的基本工資由崗位工資、薪級工資、績效工資中的崗位津貼三部分組成，病事假請假人員的獎勵性績效工資(年終獎)按單位考核結果發放。病事假2個月以上，當年年度考核不得評為優秀;病事假6個月以上不計算工齡，不參加年度考核，不享受獎勵性績效工資(年終獎)。各單位會計人員為規范請假人員工資待遇的直接職責人。
(三)規范執行各類法定假
享受法定假是每位教職工依法享有的權利，也是其不同人生階段就應享有的人生福利，各單位應規范執行，予以保障。
1.產假：98天，難產和晚育(女滿24周歲首次生育)各增加產假15天，寒暑假可順延。男女雙方均貼合晚婚晚育條件的，男方可享受7天護理假。正常產假、護理假不影響晉級和工資調整，大中專畢業生在見習期休產假的，其見習期要相應延長。
2.婚假：按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假，晚婚女23周歲，男25周歲)享受晚婚假15天含3天法定婚假)，工資照發。婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。
3.喪假：機關事業單位工作人員的直系親屬父母、祖父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可準予1～3天的喪假，路程遠的可適當給予路程假。喪假期間工資照發，車船費等自理。
4.寒暑假
(1中小學教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利，教師應利用寒暑假為新學期的教育教學工作做好充分的準備。
(2教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假的同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。
5.年休假：機關事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的不享受當年的年休假。
6.傳統節假
(1全體公民放假的節日：元旦、清明、端午、中秋、勞動節各1天;春節、國慶節各3天。
(2部分公民放假的節日及紀念日：婦女節，半天;青年節14周歲以上的青年放假半天;兒童節不滿14周歲的少年兒童放假1天。
(3教師節、護士節、記者節、植樹節等節日均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日則不補假。
三、強化考勤督查
1.建立每月考勤公布制度，將“每月第一周的周一”定為上月考勤狀況公布日。各單位要進一步加強內部考勤督查，規范請假手續，及時做好考勤登記，按時在網站或公告欄公布本單位考勤狀況，具體格式按《附件一》。
2.教育局將不定期組織勞動紀律監督檢查，對考勤紀律渙散，請假審批、病事假工資待遇處理不規范、不及時，未按時公布考勤狀況的予以通報。對在考勤中私自聘用他人頂崗、弄虛作假或隱瞞包庇的，按有關規定追究相關人員和主要領導的職責，并給予相應的紀律處分。
3.針對長期病假人員，教育局將組織專家組不定期開展復核與檢查。對經查實的弄虛作假行為，分別按情節輕重作曠工、紀律處分、解聘等處理。
考勤制度通知（八）：
通知
鑒于公司考勤制度的訂立，現公布考勤制度，如有違反者講按照制度嚴格執行，請各位員工自覺遵守.制度如下：
1、每月遲到不得超過3次（包含3次），每次不得超過10分鐘；超過3次者（半小時之內）第一次罰款10元，第二次20元，第三次100元，第四次按照曠工處理，。
2、曠工：曠工一天者扣除2天工資，在職期間曠工三天做開除處理。
3、忘記打卡者第一次，第二天應及時告知行政部補卡，第二次扣除當天工資。加班忘記打卡將不做加班范圍。加班時間規定：加班至8點以前，第二日上班時間不做延遲處理。加班至11點以前，第二日上班時間可延遲至10:30。加班至3點以后，按照通宵計算，第二天能夠延遲半天。
加班調休規定：全公司實行統一調休制度
1、不鼓勵周末加班，如果周末加班按小時計算，1/3比例結算。
2、通宵一次調休半天;以上如果沒有調休的，請假不超過同等時間不扣工資。
10月開始需要加班的員工，要提前向部門主管做加班申請，說明狀況，加班調休等事宜將按照記錄實行，如加班申請及考勤記錄不符者則不作加班記算，為保證大家得到合理的調休，請及時做好加班申請及考勤事宜。
行政部
2011年10月13日
考勤制度通知（九）：
考勤通知
各部門：
為進一步規范考勤制度，規范公司管理制度，提高工作效率。經公司領導層商榷并決定加強公司部門員工施行指紋考勤系統！具體考核辦法如下：
一、考勤辦法及方案1考核人員：公司所有員工
2考核時間：2014年5月1日起嚴格執行指紋考勤制度3考核辦法：每月底公布考勤數據4考核機制：早上：8:00之前
午后：11:30以后、上班13:30之前下午：17:00以后
5指紋錄入時間：
2014年4月30號—5月2號統一進行指紋錄制，逾期不候！6考勤方法：將錄入指紋考勤的手指放在指紋機的觸摸屏處，無需按壓。
根據提示進行考勤，直至提示確認成功。
二、考勤相關說明
1公司員工如需出差或請假，必需按公司制度填寫員工出差、請假申請單。經部門主管簽字后交綜合辦公室。回公司后應及時到綜合辦公室進行銷假。
否則視曠工處理。如因生病或其他原因不能辦理，可透過電話等方式提出申請。
2如因手指外傷或者指紋考勤機無法識別的現象，應及時聯系網絡管理員進行指紋重新錄入。以免影響正常工作。
個性說明：我公司嚴格執行指紋機考察制度。考勤記錄嚴格按指紋機匯
總顯示為準。注：無故曠工者，相關處罰在工資中體現。
綜合辦公室2014年4月29日
例：
員工請假單
注：1請假人員應到部門主管填寫員工請假單，并將請假條交至綜合辦公室，回公司后及時進行銷假。
2出差人員可直接到綜合辦公室登記
望周知
綜合辦公室
2014-4-29
考勤制度通知（十）：
關于印發教職工考勤制度實施意見的
通知
各處室、各辦公室：
為進一步落實校園考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學質量，經校園校委會研究，特制定《高密市崇實小學關于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執行。
1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內認真履行工作職責。
2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領導負責當天的教職工考勤，靠班領導每周協調落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結果納入當月績效工資評估，考勤分數累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。
3、教職工請假兩節課以內由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假;如有課，原則上一律不準假，特殊狀況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協調安排好;如果沒有調好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(含半天)由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假(課程部副主任)，請假半天以上1天以內(含1天)由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節視為1天，考核依據處室開具的出門證明。
4、請假批準后，無論由誰負責審批，務必由請假人到課程部進行代課或調課安排，持課程部簽發的調課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續。對于無調課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現空堂、分配工作無人管時，經查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實狀況，如出現空堂、空崗現象，班主任老師應及時向課程部匯報，并協助做好代課安排。
5、原則上校園領導及辦公室主任一律不理解電話請假。對于極特殊狀況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，校園領導一律不準進行批假。
6、教職工外出學習、開會或參加上級業務部門舉行的活動時，需持有關文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調課單，直至自己的課時調整完畢后方可離校。對于上級業務部門的電話通知，原則上由上級業務部門活動召集人向校園辦公室請假，由校園辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續，然后再到課程部辦理調課手續，一切完畢后方可離校。對于上級業務部門活動召集人給于教師個人的電話通知，校園一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明校園考勤制度。
7、教職工因病請假時，需持醫院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的調課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權限向分管領導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。
8、校園在休息日統一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師集會、群眾升旗、大學科組教研活動(含班主任會議、培訓等)等活動，一律作為工作時間進行考勤。
9、教職工請假一天，扣結構工資20元，曠課1節扣結構工資10元，曠工為遲到，一天扣結構工資40元，遲到1次或早退一次扣結構工資2元，遲課3分鐘以內視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協調并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節補貼2元，代辦全天工作每一天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協調外出教師返校后與代課教師進行課時調換，原則上不要出現失課現象。對于校園值勤領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現象作為遲到處理。
10、本制度自2018年3月14日始執行。
考勤制度通知（十一）：
為明確企業管理要求，規范員工行為，共同維護良好的生產經營秩序，結合本公司在考勤管理過程中所出現的問題，現針對考勤管理制度部分資料進行重申如下：一、考勤規定:
(一)本公司正常工作時間為冬季：上午8:30，下午17：30共打卡兩次，夏季：上午8：30，下午17：30共打卡兩次。如有特殊狀況的部門及員工根據需要向公司提出調整申請，經總經理批準后另行擬定。調整后的作息時間須交綜合部進行備案，以作考勤的依據。
(二)本公司所屬全體人員應根據擬定的工作時間進行考勤，上、下班時間以當事人打卡時間為準。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次且在3天內在出勤異動本登記備案的，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(未在出勤異動本上登記)累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。
因公外出辦事不限制次數，需在異動登記本上備案，并由主管領導簽字確認。未登記者視為遲到、早退或曠工，扣除相應工資。
(三)指紋不能識別者，實行上下班簽到制度，在本部門負責人處簽到。每月由各部門造表簽字確認后交由綜合部。
(四)員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒
2護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
(五)對拒不履行指紋打卡，情節嚴重者，可思考開除處理。二、請假管理(一)事假是指因個人原因提出的申請，經批準的休假。辦理請假手續的人員，須本人填寫《請假申請單》，并根據所屬崗位及請假的時間逐級提交上級主管部門及人員簽核批準。凡未辦理請假手續或請假未獲批準擅自不到崗者，視為曠工。(二)審批權限：(適用部長級以下人員)
請假天數1-2天2天3天以上(含3天)歸檔審批人部門負責人分管副總總經理綜合部(三)審批權限：(適用部長級人員)1.部門負責人的請假由分管副總簽名核準。(四)請假手續辦理完畢后，由本人交到綜合部文員處備案歸檔。三、本通知即日起執行。
考勤制度通知（十二）：
關于規范公司員工考勤管理制度的通知
公司各部門：
為嚴格規范并執行公司的考勤管理制度，同時針對目前各部門對指紋打卡、加班、調休管理的現狀，現再次重申考勤管理制度如下：
一、考勤制度
1．所有員工務必按照規定的排班時間進行指紋打卡，上班、下班。
2．遲到/早退：凡未按規定上班時間到崗者則視為遲到。凡未到下班時間員工已離開工作崗位者視為早退。員工遲到、早退根據獎懲制度進行處理。
3.在未通知本部門負責人的狀況下，遲到或早退30分鐘（含30分鐘）以下，每月累計到達三次，按照曠工1天處理；遲到或早退30分鐘以上60分鐘（含60分鐘）以下，
按曠工半天處理；遲到或早退60分鐘以上，按照曠工1天處理。
4．連續曠工三天者視員工為嚴重違紀。
5．部門應留有每月員工遲到、早退次數及累計時間記錄，出勤狀況將作為考核員工工作態度及工作表現的一項重要資料記錄在冊，作為績效評核的參考。
二、超時/加班及請假/調班
A、主管（不含主管）以下級別員工
1．超時/加班工作申請程序
超時/加班工作務必事前由部門負責人填寫《超時工作申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工超時/加班工作；
對于處理緊急突發事件的加班，需及時透過電話報部門負責人批準并在24小時內將《超時工作申請表》遞交到相關部門審批備案；
未經此程序批準的行為視為沒有超時/加班。
2．請假/調班申請程序
請假/調班務必事前向部門負責人申請并填寫《請假申請單》和《調班申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工請假/調班；未經此程序批準視為曠工處理。
B、主管（含主管）以上級別員工
主管（含主管）以上級別員工上班務必打卡，超時/加班及請假/調班一律按照以上程序交由總經理批準后方可執行，未經此程序批準的行為視為沒有超時/加班或曠工處理。
特此通知！
考勤制度通知（十三）：
關于印發《員工考勤管理制度》的通知
各部門、車間：
為進一步加強員工考勤管理，嚴格執行公司規章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本公司實際，制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司全體在職員工。
二、考勤打指紋規定
1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。
2、公司實行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。
3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。
4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。
5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。
6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等)：當天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。
7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：
①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄;
②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天.辦-理.好“出門證”交給門衛值班人員，返司時進行一次考勤;
③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。
8、生產一線員工，按公司規定經部門領導批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。
9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。
10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。
三、“出門證”管理規定
1、因公外出人員務必.辦-理.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛值班人員簽收、保管。
2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領導審批。
3、門衛值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。
4、門衛值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。
5、無“出門證”等相關審批手續外出的人員，由門衛值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產部或公司領導。
6、“出門證”由門衛人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據。
7、生產一線員工，根據公司規定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領導批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛保管，定期上交到生產部。
8、確因特殊原因無法事先.辦-理.“出門證”，應征得部門(主管領導)同意，并在回司后一個工作日內補辦出門手續，否則分別按遲到、早退或曠工處理。
四、員工值班規定
1、各部門負責人應安排好節假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據需要安排員工值班，員工應服從值班安排，遵守值班紀律。
2、公司夜間值班按《關于公司值班及有關規定的通知》(2013.3.28)、《關于
規范公司夜間值班管理制度的通知》(2013.4.5)執行。
五、員工請假審批
1、員工請假須按《公司員工守則》有關規定，提前.辦-理.好請假手續，因特殊原因而無法提前.辦-理.書面請假手續的(采用電話請假等形式執行請假制度)，并須在上班后當天補辦好書面請假手續。員工請假條每周一由各部門、車間統一上交公司辦公室，作為員工考勤依據。
2、中高層管理人員的請假個性規定：中高層管理人員有事或休息都務必.辦-理.書面請假手續(包括節假日)，請假條審批原則為誰主管誰審批。
六、員工考勤統計
1、指紋考勤記錄由生產部牽頭負責(生產部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數據)，每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統計或負責人核對。
2、車間、部門根據指紋考勤記錄，對本車間(部門)人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統計和負責人簽字確認。
3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統計和負責人簽字。
4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統計工作。
5、由于員工個人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領導說明狀況，車間、部門務必記錄在案;員工多次發生考勤失敗的，車間(部門)及時予以指紋重新采集;員工多次發生考勤遺忘的，車間(部門)負責需提出警告，一個月內遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。
七、工作要求
1、實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業管理的一項重要工作，全體員工都務必嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產部牽頭，會同辦公室進行監督檢查。督查、考核結果由生產部上報公司領導。
2、公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴格執行。公司副總級領導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經理進行考核。
八、本制度自印發之日起施行。此前下發的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。
報：公司領導
考勤制度通知（十四）：
關于員工外訓內訓拓展旅游度假等考勤制度管理補充
培訓是企業給予員工最大的福利，學習是不盡的財富，其中包括內訓和外訓等，提升自我，提高潛力。公司本著共同發展的原則，不定期會派遣員工外出培訓或者聘請專業拓展團隊內訓，針對培訓的時間和地址都是不能隨意改變的，有時候會遇到節假日或者休息日。針對這個狀況總經辦協商決定：①凡是參加廠家培訓，或者參會旅游等遇節假日不予調休，無差補。車費實報實銷，工資照發。②凡是參加公司內訓，或者公司組織旅游度假等遇節假日不予調休。無差補。工資照發。③如是參加公司招商會議，接待客戶簽單談合同等狀況遇節假日可調休。工資照發。以上通知請同事相互悉知，如有未盡事宜請按照公司規定執行。
考勤制度通知（十五）：
關于考勤管理制度的通知
公司各部門：
為規范我公司考勤管理制度，持續良好的工作秩序和工作環境，現將員工考勤管理工作相關事項通知如下：
一、公司上下班時間：上午10:00-14：00；下午15:00-19:00。
二、公司員工上下班實行人臉識別和OA辦公網雙重簽到，按時上下班，并自覺簽到，不遲到、不早退。
三、遲到10分鐘以上30分鐘以內，按遲到論處：扣薪10元/次。1個月內累計達4次者扣薪3日；累計達6次以上者扣薪5日并扣發當月所有福利待遇；累計達8次以上者扣發全月工資，視狀況可做辭退處理。
四、遲到、早退30分鐘以上半日以內者，按曠工半天論處，扣薪半日/次。1個月內累計達5次者扣發當月工資及所有福利待遇，超過5次提交公司經理辦公會做辭退處理決定。
五、工間操時間：12:00準時開始。
六、因公外出辦事的需到行政部進行外出登記。員工外出辦事需部門經理批準，部門經理外出需請示公司主管領導。
考勤制度通知（十六）：
關于執行宿遷澤達職業技術學院考勤制度
通知
各系（部）處、室：
為了進一步提高學院管理工作，保證正常的教學、工作秩序，
加強教職工的考勤，從2011年9月1日開始，繼續執行〔宿澤發（2010）40號關于印發宿遷澤達職業技術學院考勤制度的通知〕，希各系（部）處、室認真學習執行。
特此通知
院長辦公室
學院人事處
附：宿遷澤達職業技術學院考勤制度
二Ｏ一一年九月一日
宿遷澤達職業技術學院考勤制度
為了進一步提高學院管理工作的制度化、規范化水平，嚴肅工作紀律，保證正常的教學、工作秩序，保證各項工作的順利開展及學院目標的實現，建立有效的激勵與約束機制，特制定本考勤制度。
一、考勤周期
上月9日—本月8日
二、考勤時間
教學口：
冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30；
夏季工作時間：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。
行政口（學工口）：
冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30；
夏季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。
不定時工作制崗位，按學院相關規定執行。
三、考勤說明
教學口：教務處（各系部、教育中心、培訓中心、圖書館）。
行政口：院辦（黨辦）、人事處、財務處、后勤處、保衛處。
學工處（團委）、招生就業處。
1、嚴格遵守坐班制度。
全院教職工在工作時間內嚴格遵守坐班制度，不得擅自離校。
2、嚴格值班制度
教學口及行政口各部門應嚴格遵守校園的值班制度，按學院值班制度如實記錄考勤。
四、考勤流程
1、各部門要有專門人員負責日常考勤，并按天如實記錄考勤狀況。
2、人事處會同教務處、學工處對各部門的考勤狀況進行不定期檢查。
3、各部門月考勤表須于每月9號下午下班前提交人事處、教務處、學工處。若延期未交造成考勤混亂，由該部門負責。
4、備注欄中應標明出勤天數，例：出勤26天應標明為：√（26）。
5、考勤表務必由出勤教職工本人、考勤員、部門負責人簽字才能生效，否則不予接收，特殊狀況需注明原因。
6、考勤表提交人事處前，各部門需要向教職工反饋、核實，簽字確定無誤后，在本部門公示后再提交，否則出現問題由該部門負責。
7、教務處、學工處、后勤處等部門將考勤匯總，于每月9日午后將考勤匯總表報人事處。
8、每月考勤表后面應附請假條等書面證明。
五、缺勤界定
1、遲到：上班后10分鐘內到崗不作為遲到，行政30分鐘以上
視為曠工；教學口依據學院相關制度執行。
2、曠工：不辦理請假手續無故不上班，超假未歸且未辦理續假手續不上班，且無重大突發性事由，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。
六、請假規定
（一）假別和假期
國家法定節日休假按有關規定執行。
法定假日期間，工資照付。如遇休息日加班，除三八婦女節不
補假外，其它節日則予補假。具體其它假期依學院發布之假期安排統一執行。
教職工請假分為以下7種，分別規定如下：
1、事假
（1）教職工因私人事務務必親自處理時，能夠申請事假。
（2）事假以半天為最小計算單位，不滿半天以半天計。
（3）事假每月不得超過5天.全年不得超過26天，超過者學院可予以勸退。
（4）教職工請假需按請假權限辦理請假，教師并附調課單。
2、病假
教職工因疾病、非因公負傷務必休養時，依據縣級以上醫院掛號、診斷書、費用清單能夠申請病假。
3、工傷假
工傷假依據縣級以上醫院診斷書核給，期限按江蘇省的相關規定執行。
4、婚假
（1）貼合法定結婚條件的教職工，按國家法律規定給予假期。
（2）、教職工結婚時雙方不在一地工作的可根據路程遠近，另給予路程假。
（3）婚假不可分次申請。
5、喪假
（1）教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，經批準給予喪假3天；其他親屬遇有喪事需要辦理的，按事假處理。
（2）教職工在外地的直系親屬死亡，可根據路程遠近，另給予路程假。
（3）喪假能夠分開申請，但不超過2次。
6、生育假（產假）
女教職工在生育前后，停止工作，并享受90天產假，從休產前假算起，實行晚育的女職工，產假增加30天。若遇難產或多胞胎，由醫院出具證明的可增加產假15天（其他狀況假期按照國家法律規定執行）。
7、公假
受學院指派參加學院外之重大社會活動、集會、訓練等，與依規定應給予公假的，以及享受經學院核定其他公假日時，視同公出。
(二)相關規定
1、所有假期均包含休息日和節假日。
2、請假應提前填寫請假申請表后，呈有權限主管核準后遞交考勤管理部門，并報人事處備案，方可休假。
3、教職工因特殊狀況當天無法出勤且未事先請假的，應在上班后30分鐘內電話報請有權限主管或分管院領導批準，否則按曠工處理。
4、連續曠工3天，或年累計曠工7天，學院將按勸退處理，連續曠工10天，或年累計曠工30天，學院將予以除名。
5、申請工傷假、病假須隨附縣級以上醫院開具的[診斷證明]；無診斷書者按事假處理。
6、申請婚假須隨附有效[結婚證書]。
7、申請產假須隨附[預產期證明]。
以上材料，由主管予以查證。
教職工因工作性質不同有個性要求者，另行提報，經分管院領導確認后執行。
(三)請假核準權限
院長、副院長由董事長審批。
部門負責人由分管院長審批。
一般教職工7天以上主持工作的副院長審批，5天以下分管副院長審批，3天以下部門負責人審批。
請假手續一經核準，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。
(四)考勤扣款
病事假、遲到早退扣款標準：
1、請假工資扣款標準以月平均有效工作天數為基數計算。
2、請假以半天為最小單位，不足半天以半天計算，事假每日以日固定工資（基本工資加各種津貼，下同）乘以請假天數扣款。
3、病假三天以內的，有縣級以上醫院診斷書以及醫生開具證
明的，每一天按半天計發工資。月累計超過三天或年累計超過十五天以上的按事假處理。
根據勞動部發布的勞動保險條例實施細則修正草案規定，
職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業就應向其支付病假工資；醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由學院按月付給疾病或非因工負傷救濟費。
病假工資的支付標準是：本學院工齡不滿2年者，為本人工資
60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部關于貫徹執行〖中華人民共和國勞動法〗若干問題的意見進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于當地最低工資標準的80%。
4、遲到、早退以半小時為最小單位，不足半小時按半小時計
算，扣10元。
5、曠工按日工資標準三倍金額扣款。
6、各項扣款從教職工工資中扣除，扣完為止。
學院批準的婚假、喪假、產假、公假為帶薪假期，不扣款。
二Ｏ一Ｏ年九月二十三日
考勤流程中注意事項及相關處理意見
1、各部門注意事項：
1）各部門在本部門內公示本部門教職工考勤記錄和考核結果，教學口則還要公示課時狀況，并要求部門教職工簽名確認。
2）教學口課時及考勤要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交給教務處；行政口要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交給人事處，學工口要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交人事處。
3）要求：A及時性：
各部門每月9日下午下班前（公示后），教學口向教務處提交，行政口向人事處提交，學工口向學工處提交，遇到休息日提前一天；教務處、學工處審查后將匯總結果于10日下午下班前提交給人事處，遇到休息日提前一天。
無故推遲提交時間而造成教職工工資發放出現延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：
直接職責人：10元/6小時，第一負責人：30元/6小時
B準確性：要求準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現錯誤狀況，則按以下比例給予處罰：
直接職責人：5元/人次；第一負責人：15元/人次
2、教務處對教學口提交的考勤明細進行審查并將匯總結果提交給人事處。
要求：A及時性：對教學口提交的考勤明細務必及時進行審查，將審查結果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結
果和教學事故狀況提交給人事處，遇到休息日提前一天。無故推遲提交時間而造成教職工工資發放出現延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：
直接職責人：20元/6小時，第一負責人：60元/6小時
B準確性：依據不定時抽查結果對教學口考勤狀況進行審查，要求考勤記錄、課時狀況、考核結果準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現錯誤狀況，則按以下比例給予處罰：
直接職責人：5元/人次；第一負責人：15元/人次
3、學工處對學工口提交的明細進行審查并將匯總結果提交給人事處。
要求：A及時性：對學工口提交的考勤明細務必及時進行審查，將審查結果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結果及考核狀況提交給人事處，遇到休息日提前一天。無故推遲提交時間而造成教職工工資發放出現延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：
直接職責人：20元/6小時，第一負責人：60元/6小時
B準確性：依據不定時抽查結果對學工口考勤狀況進行審查，要求考勤記錄、考核結果準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現錯誤狀況，則按以下比例給予處罰：
直接職責人：5元/人次；第一負責人：15元/人次
4、人事處根據學院有關工資制度、考核結果、教職工出勤狀況進行工資計算，制作工資電子表，并進行分析，申請相關款項。要求：A及時性：在每月12日下午下班前向分管院長提交學院當月教職工工資明細表、薪資匯總等各項表格，并申請有關款項。
無故推遲提交時間而造成教職工工資發放出現推遲，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：
直接職責人：50元/6小時
B準確性：假如出現教職工工資計算錯誤，則按以下比例給予處罰：
直接職責人：5元/人次；第一負責人：15元/人次
5、分管院長在接到人事處上報的工資明細表，應及時做出批示。假如拖延工資發放時間，則按學院每拖延一天支付教職工工資的千分之二的滯納金作為賠償。
6、財務處接到人事處提交的請款單及明細表后，應及時進行工資轉帳、現金工資的發放。每拖延6小時具體職責人給予20元的罰款，第一職責人處以60元的罰款。
考勤制度通知（十七）：
關于規范全員打卡的通知
為加強公司管理、維護工作秩序、提高工作效率，公司將從2014年10月1日起嚴格執行上下班打卡制度，相關事項明確如下：
1、適用范圍
適用于湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工
2、打卡時間
2.1市場部、財務部、綜合管理部標準考勤時間：9:00--17:00
2.2其他部門按排班時間執行，以保障業務正常運作；
2.3考勤以考勤機記錄為準.每一天空上下班至少二次指紋打卡，作為日常考勤的依據。
3、相應處罰
3.1任何員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰200元/次；
3.2任何員工不得變造出勤時間、偽造打卡記錄，違者處罰200元/次；部門負責人有變造出勤時間、偽造打卡記錄的，另行處理；
3.3綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤狀況，各部門應予以配合。凡出現推諉、臨時變造考勤的狀況，部門負責人承擔管理職責，罰款200元/次。
4、其他說明
4.1員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動表》（附后）由部門負責人簽字確認，部門負責人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。
4.2考勤記錄采用手工和打卡相結合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部門負責人審核的《考勤異動表》為準。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。
4.3公司鼓勵舉報代打卡及其他變造、偽造考勤的行為。一經查實，被舉報人處罰200元/次，當天考勤記為曠工；被舉報人為部門負責人的，處罰400元/次；對舉報人予以100-200不等的獎勵，并替舉報人保密。
4.4新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入成功為止。
4.5請尚未錄入指紋的人員于2014年9月29日下午17:00前前往綜合管理部辦理手續，逾期不錄指紋的以曠工論處。
5、以上規定自文件下發之日起執行，全體員工須嚴格遵守。
6、之前下發的其他文件與本通知有沖突的，以本通知為準。附件一：《關于強化考勤管理的通知》
附件二：《考勤登記表》
附件三：《考勤異動表》
湖北九州舜天國際物流有限公司綜合管理部
二o一四年九月二十三日篇二：關于考勤制度新打卡通知
關于員工考勤打卡有關事宜的通知
公司各部門：
透過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明；
2、打卡時間不規范；
3、個別員工出現遲到、早退現象。
為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際狀況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資，績效考核等工作的依據之一，
各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執行。
二、員工每日上下班時，務必親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡或請假員工需由部門負責人核實簽字。
三、公司全體員工打卡時間為：
上午8:00-12:00
下午13:30-17:30（冬天）
14:00-16:00（夏天）
公司將從2013年1月1日起加大對考勤制度執行狀況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！
藍宇凈化辦公室
2012.12.31篇三：關于規范考勤打卡制度的通知
關于規范考勤打卡制度的通知（修訂版）
各位員工：
為了加強勞動紀律和工作秩序，自2013年8月1日開始，公司實行指紋考勤機打卡，考勤機安裝于公司二樓門口，制度具體如下：
一、打卡對象
公司除總經理及陳姐外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經總經理書面批準。
二、打卡時間及類別（見下表）：
正常班（8:30--—18:00）
注:1)以上規定的時間為公司標準的作息時間，但業務人員根據所在地及對
應的業務資料不同，其實際的作息時間可作另行規定，但一年內的總的作息時間務必與標準的工作時間一致，否則另行規定將不能實施。
2)以上標準的工作時間將可能根據公司業務狀況做出適當的調整。
3）由人事部負責核對考勤記錄，每月8號公示記錄結果，并作為員工填寫《考勤補卡申請單》和領取薪金的基本依據。
三、考勤其他相關規定
單》于部門負責人注明事由并簽名確認（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。
2．對于忘打上班考勤卡的人員，應在當日向上級負責人報告，經確認后，補填《考勤補卡申請單》于部門負責人簽名確認，則按正常出勤統計，每人一個月最多補3次。每月無故忘打卡累計達五次者，作遲到處理，并按第四次遲到5元/次進行處罰。5分鐘內扣除部分全勤獎；超過5分鐘按1元/分鐘處罰；超過1小時按曠工半天處罰；
3．因考勤系統原因造成無法正常打卡，由人事部進行記錄；漏打上班卡，務必于次日上班9：00前向上級負責人報告并記錄，否則視為遲到。
4．辦公室職員外出時未打卡，須于次日上班9：00前向上級負責人報告并由負責人簽字確認，否則按早退處理。
四．遲到、早退、曠工處罰
1.遲到：超過正常上班時間打卡
(1)當月第一次遲到（五分鐘內）由人事部口頭提醒。
(2)當月第二次遲到（五分鐘內）扣除全勤獎金50元。
(3)當月第三次遲到（五分鐘內）扣除全勤獎金100元。
(4)一個月內累計遲到10次及以上或6個月內累計遲到30次及以上
者按自動離職處理。
2.早退：未到下班時間打卡
(1)早退一律扣除當天工資。
(2)一個月內累計早退5次及以上或6個月內累計早退20次及以上者
按自動離職處理。
3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經人事部和部門上司核實，未辦外出手續或請假手續者視為曠工。曠工除扣曠工當天工資的2倍外，還將向本人提出警告，連續曠工三個工作日以上視為自動離職。
本規定自2013年8月1日起開始執行，之前與其沖突的文件的相關條款一律作廢，本規定由總經辦及人事前臺負責解釋并修訂完善，由人事前臺組織相關人員培訓、學習及檢查。
考勤制度通知（十八）：
關于考勤制度通知
為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規定：
1、指紋考勤規定
（1）員工指紋考勤規定：
a、
b、
（2）因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規定刷卡的，應
在事后兩天內及時填寫《考勤異樣報告審核表》經過部門主管核實審批。
否則以曠工處理。
2、遲到、早退、曠工
（1）遲到扣法：
a、一次遲到5分鐘以內，無扣款；
b、一次遲到10分鐘以內，扣5元；
b、一次遲到10分鐘以上，扣10元；
c、一次遲到20分鐘以上，扣15元；
d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內；扣20元。
e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；
f、曠工1天，扣除2天底薪；曠工2天，扣除4天底薪；月累計曠工3
天，視為自動離職，無發放工資。
（2）早退扣法:
a、一次早退5分鐘以內，扣5元；
b、一次早退5分鐘以上，扣10元；
c、一次早退10分鐘以上，扣15元；
d、一次早退20分鐘以上，兩小時以內；扣20元。
e、一次早退兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；
4、遲到、早退規定：
一個月內有遲到、早退合并累計3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎上，另外扣除當月滿勤獎。
5、請假
（1）小時請假扣法：
a、一個月內小時請假累計不超過4個小時的，以2元∕小時扣；b、一個月內小時請假累計有到達4個小時，以請假半天扣；
c、一個月內請假累計有到達8個小時，以請假1天扣；
d、一個月內小時請假累計有到達天數以外的小時，按原先2元∕小時
扣（舉例：一個月內小時請假是4.3天，其中的3個小時就是以2
元∕小時扣，4天按每一天的工資扣款）。
（2）請事假天數扣法：
根據個人的固定工資而定，每月當月實際天數為計：
平均每一天的工資×請假天數=請假應扣款
（3）請病假扣法：
請病假的照原先請假的天數折半算（舉例：請半天病假按2小時算，以
2元/小時扣；請1天病假按半天算，以此類推）
6、請假規定：
（1）每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當月滿勤獎。
（2）請病假人員需出示有關醫院證明或門診部證明，方能夠病假處理；在有
些特殊狀況下，如果沒有醫院證明或門診部證明，另外打請病假證明書（參照附表），由部門主管確定簽名。
（3）上班時間因公事外出，須向部門主管說明原因，并按規定填寫《外出登
記表》填寫外出時間，回公司時需填寫回公司的時間否則將視為曠工。
（4）員工事假：3天以內由分管領導審批，超過3天報總經理審批。高管請
假，均報總經理審批。
7、加班管理
（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在規定工作時間內完成工作任務，
但對于因工作需要的加班，公司給予發放加班相對應的調休單或者（假
日）加班費，無特殊狀況下加班主要以調休方式程序辦理。
（2）加班人員事后第二天務必填寫《加班審批表》經過審批后方可生效給
予發放調休單。
（3）加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，
記錄加班時間。
（4）加班工資計算
a、（基本工資÷當月實際天數）×加班的時間=加班費補貼
b、節假日加班按國家規定加班補貼核算加班費
（4）加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事部、財務部核實后
月底隨工資一齊發放
8、調休規定
加班后需在一個月內進行調休，超過《調休單》的使用期限，視為無效，累計調休不得超過連續2天，因工作上的特殊狀況如在《調休單》的使用期限前調休，須在使用期限前進行《加班補貼》申請。
考勤制度通知（十九）：
關于加強嚴格考勤制度的通知
各班同學：
最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不
能參加學習時，務必辦理請假手續，經批準后方為有效。
二、學生請假，務必嚴格履行請假手續，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫務室或縣、市級以上醫院證明。
三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數。回校后須立即到輔導員（班主任）處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評；缺曠達10節者，給予警告處分；缺曠達20節者，給予嚴重警告處分；缺曠達30節者，給予記過處分；缺曠達40節者，給予留校察看處分；缺曠達50節者，給予開除學籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學習部
二〇一一年三月二十日
考勤制度通知（二十）：
關于認真執行“員工考勤制度”的通知
集團公司所屬全體員工：
根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規定，為了進一步有效執行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業務的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班；上班期間外出辦理各種業務時，需首先請示部門經理同意，并報行政辦（趙小利處）備案；特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦（閆柯宇處）備案，業務完畢后的一個工作日內補辦批準手續，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處；按月度統計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論；遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。
（由行政辦負責每件核實，每月度統計上報）
三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次；每月度考勤統計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資；曠工兩天扣發當月3倍日均上班工資；曠工三天，扣罰一個月出勤工資；曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。
（由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定）
四、對于違反上述規定的：
1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，
并在當月工資中體現（扣發金額按次累加）。
2、若以外出辦理公司業務為名，從事與公司業務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。
（由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見）
本通知從2013年元月一日起執行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執行。
XXXXX公司
2018年03月14日
?? 制度通知 ??
為了更好地管理和規范公司的運營，提高工作效率和員工滿意度，經過公司領導層的討論和研究，決定對公司制度進行修訂。修訂制度通知下發到各部門，以確保全體員工都能理解并遵守新的規定。
一、背景介紹
公司自成立以來，不斷發展壯大，并逐漸樹立了自己的品牌形象。然而，隨著業務的擴展和發展，原有的制度逐漸顯露出一些不足之處，導致工作效率低下、溝通不暢等問題的出現。為了解決這些問題，我們決定對制度進行修訂，以期更好地適應公司的發展需求。
二、修訂內容
1. 工作流程優化：針對目前工作中存在的繁瑣流程和重復勞動，我們將進行工作流程的重新規劃和優化。優化后的工作流程將更加簡潔明了，減少員工的工作負擔，提高工作效率。
2. 績效考核制度改革：我們將對原有的績效考核制度進行改革，以更加科學公正地評估員工的工作表現。新的績效考核制度將更加注重工作質量、工作效率和員工的創新能力，鼓勵員工積極主動地投入工作。
3. 獎懲機制優化：為了激勵員工的工作積極性和創造力，我們將優化獎懲機制。對于工作表現優異的員工，將加大表彰和獎勵力度；而對于表現不佳的員工，將進行適當的批評和警告，并給予必要的幫助和培訓。
4. 內部溝通機制改善：為了加強內部溝通和團隊協作，我們將改善內部溝通機制。設立定期的部門會議，集中討論和解決工作中的問題；開展團隊建設活動，增加員工之間的信任和合作意識。
三、實施方案
1. 制度宣貫：將通過公司內部通知、會議等形式，詳細介紹修訂后的制度內容，并解答員工的疑問。同時，還將通過電子郵件、公司網站等途徑向全體員工發放制度說明材料，確保他們能夠全面了解新的規定。
2. 培訓支持：為了幫助員工更好地適應新的制度，公司將組織培訓，詳細介紹制度的實施細則和操作方法。同時，還將設立專門的咨詢熱線和反饋渠道，確保員工能夠及時獲得幫助和解答疑惑。
3. 監督檢查：為了確保制度的有效執行，公司將建立監督檢查機制。設立專門的監督員，定期對各部門進行檢查，發現問題及時督促整改，以確保新的制度能夠得到有效的落實。
四、總結
修訂制度是公司發展的必然需求，也是提升員工工作效率和激發創新力的重要手段。希望全體員工能夠積極配合制度的修訂和實施，遵守公司的規定，提高自身的工作質量和效率，共同推動公司的長足發展。
修訂制度通知的下發標志著公司邁向新的發展階段，每個員工都應該充分認識到修訂制度的重要性，并努力適應和遵守新的工作規定。通過共同的努力和配合，相信公司一定能夠實現更好的發展，并取得更大的成就。讓我們攜手并進，共同邁向更美好的未來！
- 更多精彩的制度通知，歡迎繼續瀏覽：制度通知
