城管局長述職報告|城管局長述職報告(實用14篇)
發表時間：2019-04-23城管局長述職報告(實用14篇)。
? 城管局長述職報告
經過3天對黨章黨紀黨規及相關政策、材料的認真學習，本人對“堅強的黨性，優良的黨風，嚴明的黨紀”有了更加深刻的認識，同時政治素養和黨性的修養得到進一步提高，更加堅定了理想信念，強化了宗旨意識，凈化了思想品德，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習教育的目的，更好地體會到黨的作風建設的重要性，必要性，迫切性。特別是對習黨員干部“三嚴三實”的要求，有了更深的體會。
學習黨章黨規黨紀，貴在自覺遵守好、維護好、貫徹好、落實好，貴在學以致用，學習出成效，教育出成果，從而達到內化于心、外化于形的目的。學習貫徹黨章黨規黨紀，要努力“增強五種意識，爭當五個表率”。
一是增強政治意識，爭當自覺學習的表率。要堅持把學習理論放在首位，讀原著、學原文、悟原理，做政治上的“明白人”。XXX強調，“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’”，他有個非常恰當的比喻，就是沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，所以必須要堅定理想信念，牢牢把握好理想信念這個思想、行動的“總開關”和“總閘門”，從黨章黨規黨紀中汲取“精神食糧”、補足“精神之鈣”，加強黨性修養，增強政治意識和政治自覺。
二是增強宗旨意識，爭當為民服務的表率。我們黨把全心全意為人民服務作為根本宗旨寫進了黨章，深刻表明了我們黨是代表全國各族人民根本利益的政黨。要切實加強為民服務的理念，堅決執行一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。公積金制度是一項重要的民生工程，要始終把為民作為一切工作的出發點和落腳點，把群眾利益放在首位，做到想群眾之所想、急群眾之所急。“群眾利益無小事”不是一句簡單的政治口號，要不斷推出更多便民利民惠民的新舉措，繼去年8月份推出單位網廳、9月份推出個人網廳繳存提取信息查詢功能、10月份推出公積金賬戶變動發送實時短信，今年又推出了五項便民舉措，即：擴大柜面提取銀行卡轉賬范圍;先行在四大銀行推出純商貸月月還功能;啟用繳存提取叫號系統;啟用身份證自動識別系統;個人網廳貸款信息查詢功能等，為緩解資金壓力，在年底前考慮推出公轉商貼息政策，進一步擴大純商貸月月還范圍，從四大銀行擴大其他五家委貸銀行，切切實實為繳存職工排憂解難。
三是增強責任意識，爭當務實高效的表率。要勇于擔當，敢于直面各種困難和矛盾，關鍵時刻挺身而出，管好“一畝三分地”，做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，增強責任意識，要求下屬做到的，自己先做到，開拓創新，履職有為，務實高效。
四是增強法紀意識，爭當依法辦事的表率。公積金制度實質上是一種住房保障制度，是一種具有保障性和互助性的長期住房儲金。要切實履行崗位職責，嚴格按照《住房公積金管理條例》辦事，嚴格按照一體化后統一政策辦事，做到口徑統一，敢于堅持原則，嚴把提取關，管好這筆錢，用好這筆錢，正確行使好手中的權力，增強法紀意識，決不逾越制度和政策紅線。
五是增強形象意識，爭當嚴于律己的表率。要始終保持清醒的頭腦，做到自重、自省、自警、自律，防微杜漸，警鐘長鳴，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，高調做事，低調做人，嚴于律己，淡泊名利，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，做黨章黨規黨紀的執行者和悍衛者。
學習無止境，一定要樹立終身學習的理念，特別是對黨章黨規黨紀要反復學、系統學、對照學，做好二篇結合文章，即與當前的“三嚴三實”學習教育活動相結合、與推動本職工作相結合，做到學思踐悟，學以致用，真正把黨章黨規黨紀學習好、遵守好、維護好、貫徹好、落實好。
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近日，梓潼縣城管局黨組書記、局長一行16人分批次前往豢龍鄉桂林村對15戶貧困戶開展了春節前扶貧慰問活動。
按照結對幫扶分工，慰問組分別深入到幫扶對象家中，與15戶扶貧群眾座談交流，詳細了解他們的生產生活情況，積極宣傳各項惠民政策，教育他們要懂得珍惜和感恩，要樹立信心，依靠自己的雙手勤勞致富。并送去了米、油等生活物品，合計人民幣1905元。
據了解，此次慰問，該局黨組根據貧困戶具體困難采取相應措施進行幫扶。據介紹，幫扶對象左文金一家因夫妻兩人長期患病導致家中貧困，住在沒有窗戶的房子里，局黨組了解到這一情況，特意請來門窗安裝師傅，量好尺寸，投入2000多元，為左文金一家制作安裝鋁合金窗戶4扇，讓他們度過一個溫暖的冬天。通過入戶走訪，慰問組還為幾戶特別困難群眾捐贈溫暖過冬物資棉被4床、大衣4件。
慰問中，黨組書記、局長代表全體干部職工向他們致以新年的祝福，勉勵他們堅定信心，戰勝困難，積極樂觀地生活，度過一個安樂祥和的春節。
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局長會面講話稿
同志們：
今天這個會議，是黨委林業局為歡迎書全同志來綏棱局任黨委書記所舉行的正式見面會，也是宣布我工作變動，由黨委書記改任林業局局長的打招呼會。內容雖然單一，但意義不同尋常。僅僅是書全書記的到來和我工作職務的更改，就表明了我們綏棱林業局新一屆黨政班子的組成，這是我局政治生活中的一件大事，也是載入綏棱發展史中的一件大事。
借此機會，我鄭重向全局基層領導干部和廣大職工群眾表示：堅決擁護總局黨委的英明決策，真誠歡迎書全同志任綏棱局黨委書記。剛才書全同志做了一個非常好的講話，從中感受到了書全書記的敏銳觀察力。他對綏棱的九點感觸我完全同意，他的講話即是對我局各項工作的高度評價也是為今后一個時期黨委工作提出的新目標和新要求。請同志們認真貫徹落實好張書記的講話精神，全面推進各項工作的穩步發展。因為我的工作角色發生了變化，所以就行政工作，從我個人和全局雙重角度談談今后一個時期的工作。
一，打一張“黨政合力渾然一體”的王牌。
局黨政班子要為基層做合力抓工作的模范，我局要在全
森工做合力謀發展的模范。我們要自信地打出一張“黨政合力渾然一體”的王牌。王牌是什么?當然就是最好!黨政合心其力斷金，黨政合力黃金效益，黨政合謀更上層樓，黨政合步發展加速，是實踐證明了的真理。做為企業法人、一局之長，我將盡快完成個人的角色轉換，始終貫徹上述理念，全心全意地在黨委的保證監督下，嚴格按照黨委工作條例和企業法的要求和約束，務實創新遵紀守法地開展工作。我將認真落實好黨委林業局的集體決議和決策，履行好工作職責，增強組織觀念，充分發揚民主，認真執行好民主集中制，充分調動一切積極因素，讓全局廣大干部職工的愛局熱情和工作激情得以完美展示和抒發，充分依靠集體智慧，使黨政班子成員們都能夠全身心地投入到企業更好更快發展的熱潮之中。
我還將全力地支持黨委和書全書記的工作，為黨委和書
全書記的工作提供更優越的條件，更加廣闊的展示舞臺和空間。全局各級黨政工青組織，要堅決擁護和依靠黨委的集體領導，嚴格執行黨政一崗雙責責任制，繼續延續黨政交叉抓工作，共同抓工作，配合抓工作的成功經驗和作法，并使其更加得力和有力。我覺得，只要是有利于企業發展的事情，有利于百姓利益的事情，誰抓都不過分，誰做都正常，誰管都支持。但一定要堅持勾通、團結、合作、制度約束的原則，不能毫無秩序，毫無規矩，隨心所欲。有這樣兩句古語說的好：志不同不相為謀;君子和而不同，小人同而不和。所以，我說的和并不是不講原則的和，并不是沒有任何不同觀點和意見的和。而是要小事講風格，大事講原則，要遇事常交流、多通氣、表心跡，盡可能地減少和防止誤會，即使由于工作的原因而產生一些不必要的摩擦和暫時的不理解，一定要及時主動地查找自身毛病和不足，開展好批評我自我批評。我相信，只要不斤斤計較，不小肚雞腸，宰相肚里能撐船，胸中高揚正義帆，同志之間就沒有化解不了的矛盾，就不會有解不開的心結。
向大家通報一個好消息：前一段時間我局陸續獲得了黑龍江省先進黨組織、黨風廉政建設先進黨委、政法系統先進集體等榮譽稱號。這些榮譽的取得，是黨政合力的成果，是全局上下共同努力的結果，借此機會，我向以往對黨委工作全力支持的黨政班子成員和全局廣大干部職工們表示誠摯的謝意。
二，獻一顆“情系百姓愛民如子”的赤心
“老百姓是地，老百姓是天，老百姓是共產黨生命的掛牽??”這幾句優美而富有哲理的歌詞唱出了我內心的渴望，相信也唱出了大家的心聲。我覺得，沒有一個領導者希望自己所領導的百姓水深火熱，沒有一個領導者不希望自己的百姓生活的幸福美滿。我做為行政主官，能夠體現個人能力，實現人生價值的最關鍵之處就是能否讓企業得到快速發展，能否讓百姓的幸福指數得以不斷攀升。
我一定要和黨政班子及全局廣大干部職工一道，想改善百姓生活之事，謀企業更好發展之計，做人民擁護滿意之官。人民乃父母，百姓無小事，當好百姓的父母官，就要身體力行腳踏實地鞠躬盡瘁。當百姓滿意的好官不是靠媒體輿論吹出來的，而是靠真情實意無私奉獻干出來的。
愛我們的百姓，我們就不要怕百姓，關心我們的下屬就不要遠離我們的弟兄。清晨傍晚的散步我們可以聽到群眾的呼聲，深入基層我們可以了解到職工的反映，促膝談心我們可以贏得領導干部們朋友般的真誠。百姓的聲音最真實，基層的建議最實際，班子中同志們的意見最值得傾聽。
關注民生的事情永無止境，我將和班子一道始終把百姓的利益放在心上，抓在手上，落實到行動上，抓實抓好每一件利民工程，辦好辦妥每一件改善民生的事情，用實際行動去贏得全局職工群眾的一片贊揚聲。棚改、修路、就業、教育、衛生等一切可能可以完善和完備的公共設施都將陸續擺上黨委林業局的議事日程，而且逐漸會付諸行動。
三，舉一面“文化筑魂知識興企”的旗幟
我將傾力與黨政班子和全局廣大干部職工一道，進一步弘揚業已確立的“博愛、誠信、執著、創新的核心價值觀，科學發展追求卓越的企業精神，務實、創新、為民、高效的經營理念，和以局為家榮辱與共的優良局風”，進一步完善我局山型文化模式，不斷豐富一十百千萬的活動內容，進一步深度挖掘具有林區特點和我局個性的文化資源，全面形成文化共識和文化認同。讓文化的涓涓細流和綿綿絲雨激蕩和滋潤著全局人民的心田，通過靈活多樣生動活潑潛移默化的文化活動和形式，凝聚全局人民，鼓舞全局人民，引導全局人民，進而達到規范行為，提升素質，樹起文明形象，忠企愛崗敬業。
在文化建設方面我們要敢于在森工說最好、做最好，也一定要繼續保持和努力做到讓這面旗幟永遠不倒。
如何讓我局文化發展的勢頭更強勁，內涵更豐富?最關鍵的一點就是要全面提高我們全局干部職工的文化素質，培養一批有熱情、高水平的文化管理人才，發現更多有特長有專長的文化骨干，用打造書香綏林這一活動來推動文化建設，在綏林大地上真正形成人人講學習，人人愛學習，加強學習光榮，放棄學習可恥的良好局面。要想做真正的人才，不做庸才、愚才、蠢才、奴才，其最快捷有效的辦法就是加強學習，加強修養，充實頭腦豐富知識。
生態文化節是我局今年提出的重點工作之一，籌備工作正在緊鑼密鼓地進行著，希望兩位常務要具體指導，及時督辦，各單位各部門更要爭取主動抓住時機落實好所分擔的各項工作任務。建黨九十周年的紀念活動黨委已經安排就序，行政一定積極參與鼎力支持。我提議，近一段時間召開一次黨政班子會議，重點聽取上次黨政班子會上所部署的十八項工作的進展情況，請大家做好匯報的準備。
四，亮一枚“生態宜居詩畫綏林”的名片
我們從20xx年以來相繼提出了：“綠色革命、讓人人生活在公園里、打造龍江生態園林城”等一系列奮斗目標和生態建設藍圖，幾年來在大家的共同努力下，這一目標已現雛形，這是應該引以自豪的事情。但園林生態建設的品位還需要有更大的提高，城市管理和經營的水平也急待提升。當前森工系統所開展的社會管理創新工作正在紅紅火火地進行著，管理局考慮我局工作的繁重，將總局試點放在了興隆，雖然我們不是試點，但我們要按照試點的標準去開展工作，不能放松此項工作的質量和進度，要真正通過管理創新來進一步規范我們的城市、穩定我們的城市。生態宜居必須安定祥和，這是根本所在。
在社會管理創新工作方面，我們必須要突出自己的個性，打造綏林風格，不能照抄照搬，更不能應付對付。我局現在的社會管理創新工作已經有了一定的經驗和成績，但是還不具備自己的特點，還沒有達到科學適用可操作性強的標準，所以要下功夫進一步研究和改進。
一年之季在于春，我為什么要每天早上五點就起床以晨練的名義去查看我們的綠化和城建工作?因為時不我待，錯過這十幾天的大好時機就會造成非常大的經濟損失影響整體工作的推進。近些天，我們的晨隊伍越來越大，由一個人、幾個人到十幾個人。兩位常務是隊員，祝副總是隊員，營林處長和綠化辦主任城管隊長也是隊員，最近書全書記也加入到了這個晨練隊伍之中。這樣的晨練在全國也少見，大家每天都起早貪黑地忙工作為了什么?就是為了我們的企業，為了我們的百姓，如果沒有敬業精神和職業操守做支撐，怎么會有這些可愛可敬的領導干部?這幾天，營林處綏化辦主任葉發軍嗓子都啞了，說起話來非常費勁，黑多了，瘦多了，看上去讓人心痛，讓人心酸。守年主任要求葉主任不要再起的太早，馮春華已經把身體累跨了，現在還在住院，你要是把身體再累壞了，綠化工作可要受到影響了。但他執意不肯，仍然堅持在工作崗位上。當我看到同志們臉曬黑了、身體消瘦了、手繭變厚了我的心里也是酸酸的，但我相信，同志們的忘我工作一定會贏得全局百姓們的認可和贊揚。
一座亮麗的城市并不是一蹴而就的，而是經過像我們這些不怕疲勞，不講代價，不計報酬，連續作戰的同志們的艱苦奮斗而建成的。在這里，我代表班子的全體同志和全局廣大職工群眾向在座的各位和所有參加生態城市建設的同志們表示敬意和感謝。
五，定一條“求真務實不慕虛名”的原則
無論是想事情還是干事業，千萬不擺花架子，圖一時虛榮，絕不建形象工程，絕不搞形式主義，絕不干賠本買賣，絕不出賣企業利益。
一是，要實實在在地搞好林產工業廠家的資產評估和結構調整，關停并轉虧損企業，整合規范經營不善的企業，科學管理股份制合作企業。從現在開始，我局內的所以企業都要實現完全市場化動作，對如何支持企業發展不下硬性指標和計劃，要視林業局的經濟狀況和企業的經營狀況給以必要的扶持。對于股份制企業，我們要行使管理權，監督權，審計權，更要有話語權。股份制是兩家合作的企業，并不是誰給誰打工的關系，所以我們要堅決維護企業的合法利益，與合作方愉快合作，努力實現互利雙贏。
二是，要實實在在地爭取上級支持，不主動去爭取開那些只圖虛名勞民傷財的現場會，不搞沒有效益的參觀項目。要在領導干部中樹立，向上級爭取政策是本事，向局長伸手要錢講條件是無能，向內部增收節支是水平的新理念，為林業局分憂，為黨政領導解愁。最近我們機關的民政、勞動、社保、財務等部門就充分表現出了上下協調爭取政策的能力。
三是，要實實在在地擴大招商引資，要廣招商、大招商、快招商。形成一種投資者是上帝，引資者是功臣的濃厚氛圍，黨政班子成員都要把招商當成一件大事來抓，全局各基層單位領導干部同樣也要把招商引資工作擺上議事日程，切實抓好。現在各單位基本沒有什么立場項目，只是停留在搞木材生產，抓生態建設，吃有限的地租上，如何提高土地附加值，提高土地的含金量，搞出一個像樣的不吃林不吃木的立場項目呢?這是我們當前急需研究的課題。木材調減到二萬多的程度，如果我們還是等待觀望，那就等于坐以待斃。我建議，再考核基層工作的業績的時候，一定要以是否有立場項目，職工是否致富為前提為基礎，考察檢驗領導干部也要把是否會賺錢，有發展當做一項重要內容。不能只看樹栽了多少，花種了多少，房子蓋了多少。蓋房子的多少并不是基層花的錢，而是局里拿的錢，這怎么是你的功勞呢?所以我提出了再次創業的觀點，再次創業的任務十分繁重非常艱巨，是需要全局上下共同努力扎實推進的重點工作之一，應該有條不紊地抓好落實。
四是，要實實在在地適時搞好企業內部政企分開改革，科學合理地精減定位機關人員和機構機制，切實達到能者上庸者讓優勝劣汰末位淘汰的目的;要適時地搞好山上合并林場所的改革，按照總局黨委的要求完成山上林場所的整合。
五是，要實實在在地貫徹過緊日子思想，不能嘴上講的天花亂墜，行動上沒有任何改變。我們的經濟形勢空前緊張，因為我們這些年來干了太多的民生工程，所以在木材調減的今天，我們只能勒緊褲帶收緊口袋，管住腦袋。為什么要管住腦袋?其實所有認識的不到位，有些同志仍然還在大手大腳都來自于腦袋的不清醒，都來自腦袋的麻木不仁。今后，我們要從黨政班子做起，從我們在座的同志們做起，不要鋪張浪費，不要裝富擺闊。
六是，要實實在在地抓好經濟轉型工作，要努力擴大經營性收入，努力打造立局項目，不搞撒芝麻鹽式的項目開發，不上沒有效益的產業，要盡可能地上低炭環保的朝陽產業，盡可能地上安置就業拉動區域發展的產業，盡可能地上高科技含量的產業。——這是我們經濟轉型的奮斗目標。
七是，要實實在在地抓好區域合作共建工作。我們要進一步探討區域內六家的合作內容和合作方式，要真正實現“六位一體、協調運行、互利共贏”的目標。
八是，實實在在地抓好土地清收工作。一定要把家底兜上來，一定要把效益收上來，不能讓土地管理失控，不能讓土地經營混亂，要讓現有的土地資源得以充分利用，獲得最大效益。
九是，實實在在地抓好森林防火工作。確保今春無火災。我要要通過防火工作去檢驗全局的執行力，不能擅離職手離職守，有事離開崗位必須請假。
十是，實實在在地抓好今年的棚改和各項工程建設工作。要保質保量保進度地組織好、完成好各項民生工程，尤其要加強質量監督，絕不允許出現豆腐渣工程，若出現工程質量問題一是要追究施工單位的責任，同時也要追究質量監督組的責任。絕不姑息遷就。
六，建一支“素質精良奮發向上”的團隊
永不服輸、永不言敗，逢一必爭、逢冠必奪，九牛爬坡、個個使勁是我局多年來形成的團隊精神，是我局上下共同創造出來的寶貴精神財富，我們必須堅持和珍惜。但如何在原有的基礎上有更大的發展，不斷有新的進步是時下急需破解的難題。創業難守業更難，所以我們要：
1，正視自我相信自我。要正確評價自己，努力查找自己的優勢和劣勢，看到自己的成績和不足，不能沾沾自喜，不能頭腦發熱，要清醒地認識自己所處的位置，清醒地認識自己所具備的條件，清醒地認識競相發展的緊迫態勢，牢固確立不進則退慢進也退的危機意識。我們還要充分地相信自己，相信我們這個團隊是有戰斗力有號召力有凝聚力的隊伍，是能夠面對困難，破解難題，真抓實干素質過硬的隊伍;
2，提升自我改變自我。如今，我們正處在積極向上百舸爭流的發展階段，大家的精神狀態十分喜人，人們的工作熱情空前高漲，想工作干工作的人越來越多，想整事不干事的人越來越少。但仍有一些不和諧的音符在這個美妙的大弦律中跳躍，不同程度地影響和破壞著我們這個團隊的形象和整體功能，所以我們必須立即加以解決。這種全面提升干部隊伍素質的切入點應該放在：以德為先，凈化心靈，知識培育，增長才干，緊逼加壓，激發干勁上。我們局的各項事業要想有新的提升和改變，要比落后單位付出幾倍的努力。一張白紙可以描給出最新最美的圖畫，但在一幅畫圖上重新進行描繪，就很難畫出自己的個性和風格。
3，突破自我超越自我。人最難做到的就是突破和超越自我，每一個人都有一種基本固定的思維模式，所謂江朗才盡就是這個道理。我個人在綏棱已經工作了三年半了，我們班子也大多都是老同志，只有書全書記是新領導，所以相信書全書記一定會給你們帶來新思想、新理念、新的做法。我們全局都要努力地實現自我突破和超越，不能老守田園按部就班，保持政策的連續性是正確的，但也要根據時代的發展和瞬息萬變的新形勢與時俱進，如果我們忘記了實事求是原則，那我們就會停滯不前，就會出現滑坡和倒退。
同志們，20xx年是最具挑戰的一年，是困難和機遇并存的一年，是面臨嚴峻考驗的一年，我們一定要堅定信心、下定決心、團結一致、同舟共濟，按照總局“四八四三”戰略和我局“一四八五”工作思路的要求，在黨委林業局的正確領導下共克時艱，排除萬難，爭取新的輝煌，開創新的局面，奪取新的更大的勝利!
城管局長見面會講話稿
同志們:
根據工作需要,組織上安排我到城市管理行政執法局任職主持工作,從現在開始,我就要和在座的大家共同工作,共同生活,為管理好美麗的滕州城市而并肩作戰。這次我到行政執法局任職，可以說是受命于全面加快新滕州城市建設的關鍵時期、特殊時期，肩負著打造生態城市、文明城市、花園城市、現代化城市的歷史重任。這既是組織的厚愛和重托，更是期望與責任，工作角色的轉換使我面臨新形勢新任務的挑戰，我深感壓力重大。但是，有堅強的市委、市政府領導特別關注和支持，有上屆班子勵精圖治打下的堅實工作基礎，有我們在座的一只特別能戰斗的干部隊伍，特別是多年來營造的風正、氣順、人和的干事創業氛圍，我對做好行政執法局的各項工作充滿信心。那么，在以后的工作中，如何不辱使命，在原來很好的基礎上進一步優化城市人居環境、投資環境，如何在提升城市品位和形象上，實現新發展，開創新局面。借此機會，向在座的各位就工作思路談一點初步的感性認識，同時也是表態發言，與同志們共勉。
一、堅持依法行政，打造法制城管
城市管理行政執法局對我來說不算陌生，在日常的工作中多次接觸，根據我所了解和掌握和情況看，我認為行政執法局有以下工作特點，一是職責龐雜，查閱滕州市人民政府頒布的《滕州市城市管理相對集中行政處罰權暫行規定》，其職能權限涉及市容環境衛生、城市規劃、城市綠化等11個領域，具體執行的法律、法規、規章達35部之多，可謂“多、雜、細、碎”。二是執法范圍點多、面廣、線長。三是突發情況多。四是執法難度大、矛盾多、暴力抗法事件頻頻發生。五是市領導催辦、市民投訴、社會關注熱點、焦點、難點問題多。上述性質特點加之人民群眾法制觀念的不斷增強，對城管執法工作提出了更高要求，如何正確履行職責，既不缺位，更不越位，如何破解上述執法難題，我認為，依法行政是最關鍵、也是絲毫不能動搖的基本準則。如何理解依法行政，我認為其內涵包括文明執法、規范執法、嚴格執法、公正執法等方方面面的內容。這是我們的工作特點、工作性質所決定的，只有堅持依法行政才能得到領導的認可，人民群眾的支持，才能經得起歷史和法律的檢閱。因此，必須叫響“依法行政”這個口號，使依法行政理念深深植根于每一位城市管理行政執法人員腦海中，并在工作中變成自覺行動。
二、切實加強執法隊伍建設
隊伍建設是一個永恒的主題，搞好城市管理行政執法工作，關鍵在隊伍，根本是人的因素。根據我們行政執法局隊伍建設現狀和行業特點，應當明確隊伍建設的目標是打造一支特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗的準軍事化行政執法隊伍。那么，如何加強隊伍建設，在以后的工作中需要從以下幾個方面去把握：一是從責任角度來說，一個單位隊伍建設的好壞關鍵在一把手。一把手對于隊伍建設要負總責，在抓班子帶隊伍的建設中，首先從我做起，身體力行，率先垂范，堅持用良好的工作作風、工作原則靠自身形象和行動去影響和帶動隊伍。二是加強學習。學習是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的根基。我們必須把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，堅持學以立德、學以增智、學以創新、學以致用，努力提高思想政治水平和業務水平。三是加強作風建設。實行準軍事化管理，堅持將軍訓作作為隊伍建設一項重要內容，堅持從遵守紀律抓起，培養隊伍雷厲風行、立說立行、令行禁止的工作作風，做到隊列訓練經常化、訓練標準軍隊化、著裝舉止正規化，保證行動軍事化。對于局領導安排的工作，打破條條框框，對外不分工，不允許討價還價，理解也得執行，不理解也得執行，在執行中加深理解，這既是作風問題，同時也是一個政治敏銳性的問題。四是加強制度建設。五是堅持形象建設。對于制度建設、形象建設以上我們采取了一些行之有效的辦法，那么在以后的工作中，要進一步思考如何在鞏固中提高，在提高中創新，在創新中發展。六是關于用人機制問題。作為一個單位的主要領導，就是要擔負起為大家創造一個積極向上、健康和諧的干事創業平臺，讓每一名執法人員都能發揮自己的潛能，提升執行力。來到新的崗位，對于我來說就像一張白紙，一切從頭開始。那么對于如何用人，可以明確這么幾個原則：(一)一切以工作利益、工作大局為重。(二)建立一個人盡其才、用人之長的體制。(三)堅持德才兼備、水平和事業心并重的用人標準。七是在隊伍的管理上，實行層級負責制。我安排工作就是安排到分管負責人，分管負責人再安排到相關執法人員，形成決策—指揮—落實這樣一套科學合理的運行機制，充分調動發揮方方面面的工作積極性。
三、進一步增強團結意識
團結是力量的源泉、勝利的保證，團結出干部、出人才、出戰斗力，同時團結也出健康。加強團結，是領導干部必備的政治品格。近年來，滕州的城市管理工作之所以穩步向前發展，與全體執法人員的團結有很大的關系。希望我們行政執法人員要繼續發揚以往好的傳統和作風，從自身做起，加強班子之間、同志們之間的團結。對于班子的團結，要認真堅持民主集中制原則，班子成員之間要以誠相見，坦誠處事，光明磊落，大事講原則、小事講風格，切實形成合力，反對相互拆臺。同志與同志之間要加強溝通，相互學習，相互幫助，取人之長，補己之短，建立積極健康、融洽、和諧的人際關系。要提倡正當交往，反對拉拉扯扯、團團伙伙，反對暗地里搞小動作。對撥弄是非、破壞團結的人絕不能熟視無睹，要堅決采取組織手段加以調整。我們應該明確，大家能在一塊工作，一塊共事，既是一種機遇，也是一種緣份，大家要像珍惜自己的生命一樣珍惜同志間的友誼，像愛護自己的眼睛一樣愛護班子的團結，做到思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干，真正形成和衷共濟干事業、群策群力謀發展的生動格局。
四、大力推進廉政建設
古語：“欲下廉者端其表，欲影正者先其身”，“其身正不令而行，其身不正雖令而不行”。省委書記李建國同志在全省領導干部會議上強調：“在現實的條件下，一個干部的能力有大小，可以再提高，只要你廉潔從政就倒不了。一個人犯了錯誤，包括犯政治上的錯誤，還有改正的機會，只要改了就是好同志。唯獨在廉政方面，如果搞腐敗，那就誰也救不了你，誰也說不了話，不管官大官小、地位高低，都是如此，天理不容，黨和人民不容”。因此，全市行政執法人員尤其是領導干部都要自覺加強黨性鍛煉和自身修養，自覺地把廉潔自律同自己的政治生命、政治榮譽和家庭幸福聯系起來，事事檢點、處處小心，警鐘長鳴、防微杜漸。要正確對待和使用自己手中的權力，牢記黨紀國法，慎獨、慎權、慎欲、慎微，嚴格執法，秉公辦案，不徇私情，過好權力、金錢、美色關，堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎實實做事，以兩袖清風養一身正氣，樹立行政執法干部良好形象。我在行政執法局工作期間，一定自覺地把自己臵于黨組織和人民群眾的監督之下，帶頭執行中央和省、市委關于廉潔自律的各項規定，從嚴律己，率先垂范，秉公辦事，努力做一名讓黨委政府放心、讓人民群眾滿意的好干部，希望全體執法人員對我進行監督和幫助。
五、努力開創城市管理工作新局面
城市建設三分建、七分管。新的形勢和任務對于城市管理工作，提出了新的更高的要求，我們要從更寬領域、更高的層次研究和謀劃城市管理新舉措，我們一定要有敢為人先、唯旗誓奪、爭先創優的拼搏精神，力爭城市管理工作在較短的時間內得到質的提升，努力爭取在全省乃至全國城市管理系統中拿名次、搶位臵，做到整體工作創一流，單項工作奪冠軍，只有樹立了這個決心和氣魄，才能推動行政執法工作不斷上臺階、上水平、出成績。大家都要圍繞這個大目標去檢思目前的各項工作，要徹底改變不適應工作需要的落后的觀念思想，陳舊的思維模式。在實際工作中，我們要用科學發展觀的要求，用嶄新的視角來審視，要高標準、嚴要求落實城市精細化管理工作，進一步深入調查研究，求真務實，躬身求策于民，問計于眾，用心思考，用心把握，用心落實，不斷創新工作模式，探索符合縣級城市發展的管理模式。具體從三個方面給大家談下工作思路：
(一)關于城市管理工作的重新定位和規劃藍圖
城市管理工作迎來了歷史的發展機遇，近期，市委書記王忠林同志在全市穩定工作會議上再一次明確重申三大工作重點：招商引資、城市建設、和諧社會。領導的重視和關注可以說是有史以來的最高度，只有領導重視，單位才有地位，才能有大發展，對于領導重視我認為具體體現在以下幾個方面：一是設臵為一級科局，局長由人大任命;二是財政供養預算內資金逐年增加，20xx年170萬元;20xx年380萬元;20xx年是480萬元;三是人員編制一次性給予100人，且全是本科大學生，這是史無前例的;四是理順多頭執法問題，廣告審批權、管理權全部歸屬行政執法局;五是城市拆遷以及重點工程建設我們是主力軍;六是近期市委、市政府將專題聽取一次工作匯報。
那么下步的宏偉藍圖，局黨組作了初步研究，整體目標為：
一是創新思維，改革理順內部管理運行機制，建立人權、財權、事權既相互統一又相互監督的管理模式。人權即是對人的使用，財權即對財物的管理，事權即工作，是干事的事。人權、財權是為事權服務的，人權由黨組成員集體行使，財權即財務簽字權，明確由副職行使，每月給我匯報收支情況，我主管事權，每一起違法案件都要對我負責。
二是提高執法保障水平，完善公安執法保障體制，改善執法裝備、車輛、辦公條件，籌建新辦公大樓等。從形象上，打造威武之師、文明之師、正義之師，提升執法的力度和社會效果。
三是設立符合城市管理任務相適應的專門執法大隊。計劃擬設立規劃、市容、綜合、機動等大隊，爭取副科級職位配臵。
四是力所能及提高執法人員特別是一線執法人員的待遇、福利保障，努力解決拖欠養老金問題。
(二)關于城區內的違法建設問題
城區的違法建設是城市管理工作的重點和難點，領導十分關注，群眾拭目以待，我在向市主要領導匯報工作時，對我提出明確要求，對于該項工作，實行劃段對待，歷史的問題不去考慮。從我任職之日起，堅決遏止住違法建設此起彼伏的態勢，特別是對城區主干道兩側違法建設，絕不能再發生一起。這是個硬任務，考驗著我們行政執法局的執法水平和能力。總的要求：對于違法建設要發現得早、控制得住，處理的好。工作重點是城區主要交通干線兩側違法建設，要進一步加大巡查力度，建立巡查機制，每天至少全城巡查一遍。發現問題要在第一時間以發信息方式向我匯報，要講真話，報實情，對于知情不報，因私廢公的現象和人，決不容忍、決不客氣。如果再發生領導打電話安排哪里需要查處，哪里又出現違法建筑，那是我們工作的失職，甚至是瀆職。同時下步繼續加大對房地產開發建設違法案件查處力度。
(三)關于城市市容市貌管理問題
城市管理行政執法工作和城市居民聯系最密切的就是市容市貌管理，縱觀市民對我們提出的批評建議大多數是涉及市容市貌問題，市容市貌是看得見，摸得著，并是抓得住，一抓就出成效的工作，是城市執法臉面工程，對于這項工作，總的工作思路：“網格規劃，精細管理、重點突破、梯次推進”。網格規劃：指對城區合理劃分為網格形狀管理范圍，做到管理無死角、全方位、無縫隙覆蓋。精細管理：充分發揮個人的能動作用，實現管理標準精細化，并不折不扣抓好落實。重點突破：從廣大市民反映的焦點、難點問題著手，不畏難、不發愁、不怯陣，攻難克堅，切實保護群眾最關心、最直接、最現實的社會公共利益。梯次推進：積小勝為大勝，一個事一個事的解決，實現市容市貌從量變到質變。這就要求：天天有計劃、周周有活動、月月有提升。要最大限度把執法人員派到一線，增加城區街面執法人員見面率，下步招考人員要向一線予以傾斜。
對于應當由我們行使的城市管理的其它職能，在下一步工作中，我們要不斷拓展工作領域，研究執法工作新特點、新規律、既能做到重點突出，又能兼顧平衡，不偏不廢。
同志們，以上所講，既有一些初步的工作思路及設想，也有我個人對工作的表態發言，同時也對大家提出了一些希望和要求。城市管理工作任重而道遠，讓我們在以后的工作中攜起手來，同舟共濟，群策群力，銳意進取，不斷開創城市管理工作新局面。講話不當之處，請批評指正。 謝謝大家!
局長會面講話稿
8月9日，在第一次召開的委系統會議上市城管委主任陳祥榮就學習市委十屆十次擴大會議精神結合推進城市管理創新工作做了重要講話。會議傳達學習了黃坤明書記作的《激發社會活力，促進社會和諧，把杭州社會文明提高到一個新水平》的報告和《中共杭州市委關于加強社會建設，創新社會管理，提高社會文明水平的決定》精神并做出貫徹要求。一是簡要回顧了近幾年城市管理創新取得的成效;二是突出重點，明確創新城市管理的主要任務;三是切實增強做好城市管理創新工作的緊迫感和責任感。講話內容分析了當前城市管理創新工作的形勢，研究部署今后城市管理創新任務，對新時期創新工作提出了明確的要求, 學習之后我頗有體會。
一、創新社會管理，是促進社會和諧發展的重要途徑
通過認真讀學全會的《報告》、《決定》和陳主任講話，對我印象深刻的就是“創新社會管理，提高社會文明”這12個字，讓我認識到城管崗位上人人都是城市管理的主人、個個都是社會文明發展的重要一環、事事都應有創新的理念和目標;作為投訴受理指揮中心的一員更要樹立了加強社會建設，保障改善民生理念;明了了做好群眾工作，打牢群眾基礎的方向;明確了狠抓熱點難點，提升文明水平的發展目標。“創新城市管理 提高城管實效”講話內容統攬全局，統一了思想，實事求是的分析了目前城市管理中還存在的短板。戰略定位了城市管理創新工作的緊迫感和責任感，指明了前進方向、提供了有力指導、使我更加明確了日常工作的努力方向、職責和任務。
二、創新城市管理，是提高城市文明水平的工作重點
身為投訴受理指揮中心督察科副主任科員，在做好各個區局(大隊)督查考核要求的同時，也應該提高對自身的完善。從業務知識、思維邏輯、文明修養等各方面去發現缺點，進而改正。智者說：“如果你想要抓住沙子，你抓得越緊，沙子就會從你指縫中流出，只有你的力氣適當，沙子才會握住。”所以，我認為構建和諧社會、提高社會文明也應該是由內而外，發自內心的，首先是小家庭的和諧才能構筑大家庭的和諧，只有系統內的和諧進而轉為大社會的和諧與文明;其次，對城管事業由衷的愛也是十分關鍵的。我認為這主要體現在是否能全心全意地為我投訴受理指揮中心發展著想，為我投訴受理指揮中心的考核對象著想、為我投訴受理指揮中心的服務對象著想，以優質的創新服務成績造就更優秀的受理中心發展環境和合格的中心受理工作人員，滿足目前創新社會管理和最廣大人民根本利益的需要上來。為此我應該做到：
1、深刻領會講話精神，不斷強化服務意識。深入學習全會的《報告》和《決定》，要切實增強社會建設、創新社會管理的自覺性和責任感。當前我城管委處于發展的重要戰略轉型期也是機遇期，同時社會建設和社會管理領域中存在不少問題，這就需要我們城管人同心協力，進一步堅定信心、振奮精神，面向基層，立足服務，確保提高社會文明的水平。在日常督查考核工作中，首先是深入基層，做到重心下蹲;其次要堅持以人為本、服務為先，寓督查于服務之中。更加主動地服務民生事業，密切關注民生需求，做到以民主促民生;第三要增強工作前瞻性、主動性和針對性，前移督查考核關口，對群眾反映強烈的城市管理問題必須及時作出反應，采取有效措施加以解決，不斷提高我中心解訴與管理科學化水平。
2、努力提高業務水平，創新城市管理能力。“太陽每天都是新的”，時代的日新月異就是我們面臨的第一挑戰，管理觀念、督查方法、專業知識、業務能力等都必須緊隨時代車輪，不斷地更新、拓展、充實和提高。要勇敢地拋棄舊事物，接受新事物，敏銳地了解新思想，認真地研究新理論，迫切創新新的城市管理手段和措施，不斷地提升自身素質。大浪淘沙，真金百煉，只有努力創新城市管理能力，才能共建共享全國最美麗城區，打造 “國內最清潔城市”的目標。雖然不同的時代有不同的職責，但是無論社會怎么發展，有一點是不變的，那就是要將個人的發展與社會發展和我中心發展緊密聯系在一起，樹立憂患意識、責任意識，這樣才不會迷失方向。而今，通過學習全會的《報告》和《決定》以及講話精神，是我有機會理解和把握其中深刻的內涵，統一思想并貫徹到督查考核工作中去。
三、創新項目管理，是破解城市管理難題的必經之路
市城管委主任陳祥榮在89會議講話中，簡要回顧了近幾年城市管理創新取得了許多新突破和新成效。根據市破“七難”社會評價調查，市民對破解“清潔衛生”的滿意率在破解“七難”中連續3年位居第一，不滿意率連續4年下降，排在“七難”末位，這充分說明城市管理的創新項目管理，是提高城市管理水平的重要舉措，也是必經之路。
多年來，城市管理創新工作大到江干區局開展了“雙重管理、以塊為主、重心下移”的執法試點工作、推進軟著落執法方式、推行說理性執法文書;小到西湖執法局翠園中隊建立“陽光調解室”工作制度，下城區局的“居民自治管理小組”做法以及“市民勸說團”、“ 城管執法志愿者”、“清潔家園”、“城市巡邏” 等等志愿活動。根本目的就是要使“城管上水平，百姓的實惠”為目標。以上創新項目管理給了我們很多思考和啟示，在這些創新項目背后更是一顆“為民”的心。任何一個優異的城市絕對不是單純靠管理出來的，而是靠市民共同參與創造出來的。例如，我們將來可以通過網絡對話、博客、微博等方式與群眾加強溝通，使網絡成為傳播先進文化、疏導社會情緒、服務廣大群眾的重要窗口;例如：可以在宣傳過程中或受理過程中使用“淘寶體”語言系統;再例如：從上海地鐵1號線站臺出現供乘客揮拳踢腿發泄減壓的幾個“宣泄柱”中得到一絲啟發等等。我們要善于了解投訴人的心理變化，要設身處地為投訴人著想，體諒他們的難處與痛苦，建立一種新型的城管市民關系。
以上是一些學習體會。往后，我會樹立群眾觀念，探索創新能動性，改進工作方法，提高素質和能力，積極推進城市管理水平躍上新臺階。
? 城管局長述職報告
20XX年，作為城管局局長,在區委、區政府和區紀委的正確領導下，在班子成員和廣大干部職工的共同努力和支持下，圓滿完成了區委區政府交辦的各項工作任務。局領導班子堅持以科學發展觀為指導，不斷增強執政為民的意識，認真落實黨風廉政建設責任制，在嚴格要求自己的同時，團結帶領黨組一班人，認真抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，為推動各項工作的順利開展提供了有力的保障。現述職述廉如下：
(一)堅持把黨風廉政建設與日常工作兩個一起抓，認真落實黨風廉政建設責任制。首先，我始終堅持“黨組統一領導、黨政齊抓共管、紀檢組組織協調、部門各負其責、依靠全局干部職工支持和參與的原則，把黨風廉政建設列入整體工作范圍，與業務工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，認真抓好局機關責任制工作的落實，做到年中有檢查，年末有考核。全年召開了六次專題會議，聽取工作匯報，總結經驗，分析問題，研究和解決責任制工作中遇到的有關全局的重大問題，推動了工作順利開展。其次，堅持以強化領導為重點，以落實責任追究制度為關鍵，要求班子成員和局屬各股室、各中隊的負責人要嚴于律己，廉潔從政，明確職責，抓好落實，進一步增強了黨風廉政建設的責任感和緊迫感。
(二)健全教育監督和管理機制,認真履行監督職責。局領導班子一致認為不越思想道德這條防護線、不碰規章制度這條警戒線、不觸法律法規這條高壓線，筑牢拒腐防變的思想防線。在履行崗位職責過程中，我經常通過廉政教育、督導檢查和個別談話等形式，增強黨員領導干部的廉潔自律意識。在重要敏感時期，告誡下屬要過好廉潔關，提醒他們要廉潔過年、清廉過節。在局屬各股室、各中隊負責人變動時，及時與新調整的負責人進行任前廉政談話，提出嚴格遵守領導干部廉潔自律規定的要求，打好“預防針”，勉勵他們做勤政廉政的模范。成立以副局長為組長、各股室負責人為成員的督查組，對轄區內非法建房和處理情況不定期地進行明查暗訪，主動發現和解決工作中存在的問題。有效防止腐敗現象和不正之風。
二、懲防體系建設是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的基礎性、系統性工作，局黨組始終把它列入重要議事日程，認真抓緊抓好。
首先是認真學習，統一思想，組織開展政治教育，增強班子成員的理想信念。其次聯系工作實際，制定《20XX年黨風廉政建設工作計劃》明確黨風廉政建設和反腐敗工作任務。最后建立健全行之有效的規章制度，研究制定了《建立健全懲治和預防腐敗體系的工作方案》，積極探索適合我局特點的反腐倡廉的新方法、新路子。貫徹落實到實際工作中。
加強隊伍建設，規范執法行為，提高執法水平，局黨組高度重視反腐倡廉工作，把反腐倡廉理論作為黨組理論學習的主要內容，把反腐倡廉工作納入全局各項工作之中，與業務工作同研究、同部署、同檢查。每年定期召開反腐倡廉建設專題會議。我能夠及時聽取局紀檢組有關工作的匯報，提出指導性意見，領導、組織并支持局紀檢工作依法履行職責，及時解決工作中遇到得問題，促進了紀檢工作的順利開展。
(一)加強理論學習，筑牢思想防線。從自身來講，長期的工作實踐使我切身體會到學習的重要性，身為一名領導干部，只有自覺學習，努力加強理論政治修養，才能樹立堅定的信念，才能不斷增強自身抵制腐朽思想侵蝕的能力。一年來，我堅持以身作則，認真學習了中紀委全會、省區紀委全會精神和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨的重要文件，增強了政治敏感性和政治鑒別力，增強了反腐倡廉的自覺性。認真學習《行政許可法》等法律法規，進一步強化了立黨為公、執政為民的意識，促進了依法行政、廉政勤政。認真學習廉政建設正反兩方面典型的報告和材料，使自己保持清醒頭腦，提高了政治警覺性和自律意識。堅持每天學習黨報黨刊，領會掌握黨的最新理論成果，不斷提高自己運用科學發展觀的立場、觀點和方法處理實際問題的能力，增強了工作的預見性、超前性和科學性。
(二)遵守《廉政準則》堅持自警自省，認真遵守廉潔自律各項規定。一年來，能夠嚴格遵守各項政治紀律，自覺和上級黨組、政府保持高度一致，確保了黨的各項方針政策在局機關的貫徹落實，都能堅決貫徹區組、區政府的決策和工作部署，在班子成員中統一思想認識，抓好各項工作的落實，做到了政令暢通。自覺按照中央提出的“四大紀律八項要求”規范自己的從政行為，頭腦里緊繃廉潔自律這根弦，嚴格遵守領導干部廉潔從政的有關規定，沒有發生違反黨紀政紀的問題。
(三)注意發揚民主，自覺接受監督。我注重堅持民主集中制的原則，擺正個人與組織的位置。在班子內部，既講分工，又講合作，堅持民主決策。在局黨組研究問題時，注意廣泛聽取不同意見，使每個班子成員都能暢所欲言，坦誠提出意見和建議，切實做到集體決策、科學決策。和其他班子成員之間互相支持，坦誠相待，有話講在當面，不搞小動作。今年以來，我們在干部調整、資金使用等重大決策上，都嚴格按決策程序和議事規則進行集體研究，增加了工作透明度，廣大干部職工反映良好。根據黨務政務公開的有關要求，主要采取通過文件、會議、專欄等主要方式，向社會公開單位和領導的主要職責、辦事程序、監督電話，積極推行“陽光政務”，廣泛接受社會監督，行政效能得到進一步提高。
我局領導班子認真履行職責，狠抓落實，各項工作都取得了較好的成績，但與區委、區政府的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們將貫徹落實科學發展觀，以《廉政準則》要求為準繩、克己奉公、齊心協力，把各項工作推上一個新的臺階。
以上匯報，如有不妥之處，敬請批評指正。
? 城管局長述職報告
城管局黨委書記基層黨建工作述職報告2019年，城管局黨委在市委的正確領導下，在市委組織部的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真實踐科學發展觀，深入開展“創先爭優”主題實踐活動，充分發揮黨員先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，城市管理水平大幅度提升。我市自2019年起連續五年被評為“全省甲類衛生城市”，我局綜治維穩、提案辦理、組織、婦聯等各項工作在年度考核中被評為先進，連續兩年被評為“xx市經濟發展優質服務單位”。現就基層黨建工作履職情況述職如下：
一、抓好三項學習，提高黨員干部政治思想素質
堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，重點抓好領導班子學習、黨員干部學習和結合工作學習。
一是領導班子帶頭學。堅持每周一次的班子例會和每月中心組集中學習制度，認真學習黨的十七大精神和十七屆四中、五中全會精神。班子成員通過學習，統一了思想、提高了認識，引導黨員干部自覺把學習當作一種精神追求和首要任務。
二是黨員干部重點學。以創先爭優活動、建黨90周年紀念活動為契機，積極組織城管系統各支部黨員干部進一步加強黨的理論學習，強化理論武裝，提高思想認識，努力在建設“雙60”大城市和“四個xx”的實踐中不斷解放思想，創新工作思路，狠抓工作落實。
三是結合工作全面學。結合城管系統業務工作實際，組織全系統干部職工認真學習《中華人民共和國行政許可法》、《城建監察條例》、《城市綠化條例》、《湖南省實施辦法》等法律法規，在工作中始終堅持有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，提高了干部職工依法行政能力和水平。
二、強化四項責任，切實發揮戰斗堡壘作用
堅持制度建設，不斷提升黨建科學化水平，全面落實黨建工作責任制，健全黨員教育、管理和服務長效機制，在城市管理工作中切實發揮支部戰斗堡壘作用。
一是落實黨建責任制度。建立了以黨委書記為第一責任人、五個基層黨組織負責人為直接責任人的黨建工作責任機制，支部書記全面負責支部黨的建設工作，進一步強化了黨建工作責任意識。
二是建立聯系工作制度。每個黨委委員對口聯系一個基層黨組織，定期聽取基層黨支部黨建工作匯報，指導基層黨組織開展活動，加強了局黨委對各支部的政治領導。
三是健全目標考核制度。細化量化目標考核內容，要求各支部按照局黨委年初下發的組織工作要點要求，制定年度計劃、推進年度各項工作，并在年終實施考核。
四是嚴格黨風廉政責任制。嚴格實行 “一崗雙責”，落實局黨委、支部書記黨風廉政責任制度，深化以懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，督促黨員干部嚴以律己，促進黨風政風行風建設。2019年我局系統無一起違法違紀事件發生。
三、開展五項活動，不斷鞏固創先爭優活動成果
緊緊圍繞深化創先爭優主題，認真開展“五項活動”，進一步增強了全系統黨組織的活力。
一是開展“三亮三比三評”主題活動。將市政、園林、環衛及市容管理等有關服務事項按規定的范圍和時限向社會公開，主動亮標準、亮身份、亮承諾。以支部為單位，組織市政處、園林處、環衛處、和城管大隊黨員干部比技能、比作風、比業績，爭做優秀先進，按照要求認真組織開展群眾評議、黨員互評和領導點評，實現了監督的有機銜接。通過一系列活動，提高黨員干部的思想、作風、素質、修養等綜合素質，全局機關作風建設得到加強，行政效能得到提升，城管服務水平邁上新臺階。
二是開展干部職工競聘上崗活動。按照黨管干部的原則，始終加強對干部人事工作的領導力度，根據城管系統干部隊伍的特點和現狀，提出了打造“素質型、效能型、數字型、公平型、和諧型”五型城管的奮斗目標，建立健全了“公開選拔、競聘上崗、雙向選擇”的激勵機制，全面開展了競聘上崗活動。市環衛處、市政處、園林處開展了公開競聘上崗，嚴格按照公開、公平、競爭、擇優的原則，徹底打破了干部職工身份界限，經過組織動員、公開報名、資格審查、競聘演講、評議評分、組織考察、公告公示、任免安排、試用考核等各項程序，競聘產生了26名管理干部，做到了“能者上、平者讓、庸者下”。部門分管負責人和中層干部公開競聘后，因事設崗，實行優化組合，職工參與雙向選擇，未競爭上崗者，待崗學習，不享受有關崗位福利待遇，只放發生活費。通過開展競聘活動，城管隊伍作風明顯好轉，工作效率提高較快。
三是開展優秀窗口單位創建活動。始終緊扣自身工作實際，按照“創和諧城管，顯城管本色”的原則，組織實施了“優秀窗口單位”創建活動。園林處以創先爭優精神為動力，組織全體黨員干部職工加大城區綠化整理、維護和城區景點擺花布景工作力度，不折不扣完成理各項工作任務，贏得了上級領導與市民的一致好評。自2019年以來，園林處黨支部連續三年獲得了xx市先進基層黨支部的榮譽稱號。
四是深入開展“百鄉千村萬戶大走訪”活動。將走訪任務層層分解，深入了解駐點龍塘鎮的基本情況，聽取群眾的呼聲，掌握第一手材料，為駐點鄉鎮解決了實際困難。調度環衛處出動大型垃圾清運機械和車輛，清除鎮區積存的陳年生活垃圾；
按要求發放了困難戶慰問金；
成功引進江頭貢茶農業園優質茶葉深加工項目，該項目位于龍塘鎮江頭村，項目總投資8500萬元，目前完成投資2380萬元，已列入2019年資源型城市吸納就業、資源綜合利用和多元化產業體系培育項目。通過開展“大走訪”活動，促進了黨與群眾的聯系，展示了城管系統的良好形象。
五是全面實施基層黨務公開。按照黨務公開要求，制訂了《城管局黨務公開方案》，通過公開欄、文件、網絡等形式將單位的工作職責職能、班子配備、內設機構及負責人、黨員發展、黨費收繳、財務開支、年度考核等各種項目不定期的進行了公開，促使全系統黨務工作的健康持續發展。
2019年我局的黨建工作雖然取得了一定的成績，但離上級要求和同志們的期望還有一定的差距，還存在一些問題和不足：一是因資金緊張，在黨建工作上投入有限，制約了工作開展；
二是抓平衡的力度不大，基層黨建工作整體水平不高；
三是忙于事務性工作，學習還不夠系統，工作中有時比較急躁，與同志們交流不夠等等。在今后的工作中，我將按照實干、創新、廉潔、進取的標準嚴格要求自己，發揚成績、克服不足，帶領全系統干部職工開拓進取、奮發有為，力爭使我局黨建工作再上新臺階，為建設“清爽舒適、綠色宜居”新xx做出新的、更大的貢獻。
城管局黨委書記 xxx
（2019年4月14日）
? 城管局長述職報告
一、協助開展好黨的群眾路線教育實踐活動各階段工作。
1、組建學習宣傳欄。
2、召開一次村組廣泛代表參加的“尋醫問診”座談會收集征求意見。
3、督促開展好村委民主生活會，引導正確開展好批評和自我批評。
4、落實好整改措施，確保活動見成效，群眾受益，不走過場。
二、協助搞好村莊規劃編制，完善村級公共環境衛生等公益事業基礎設施建設，提升新農村形象和建設水平。
1、積極配合鎮村兩級對不按鎮村規劃的違章建筑查處工作。
2、對新修通的村部至沙塅中心1.5公里水泥路段和沿線村莊，在綠化、亮化環衛保潔等方面要給予適當支持。
3、爭取協調縣級相關部門在新農村點“改水、改廁、改路”等方面予以政策扶持。
三、協助抓好村“兩委”班子建設。
通過學習教育，提升“兩委”班子整體綜合素質，特別是通過轉作風，提高為群眾辦實事的能力和在群眾心中的威望，凝聚村黨支部基層戰斗堡壘作用。
四、組織開展好幫扶結對和春耕生產、防汛抗旱工作。
局機關中層以上干部與各村組特困戶、困難老黨員等一對一結成幫扶對子，解決好一個以上具體問題，每季不少于一次以上走訪慰問送溫暖；指導督促春耕生產和防汛抗旱工作。盡快將上年度農田水利灌溉工程掃尾工作完成好，發揮作用。
五、通過走出去、請進來的辦法，幫助農民致富方面出點子、找信息。
一方面通過協調有關部門專家支農授課，傳授專業知識和本領。另一方面組織1-2次村級致富帶頭人等外出學習參觀考察取經，力爭引進1-2個好項目。
六、爭取沙塅60米跨河橋梁建設工程最遲明年列入縣交通部門危橋改造項目，盡快解決方便學生上學通行和村民出行難問題。
? 城管局長述職報告
一、背景
在過去的一年中，本人作為局長，帶領團隊完成了各項任務，取得了顯著的成績。本報告將詳細介紹本人在任職期間的工作亮點、自我評估以及對公司或團隊的建議。
二、工作亮點
1. 市場拓展與合作：我帶領團隊成功與3家國內知名企業簽署了戰略合作協議，共同開發了5個新的產品線，大大提高了公司在行業內的市場占有率。
2. 內部管理優化：通過引進先進的ERP系統，提高了內部管理效率。同時，強化了員工的培訓與發展，使團隊的整體能力得到提升。
3. 研發創新：領導研發部門進行技術升級和產品創新，本年度共申請專利10項，其中3項已獲批，提升了公司的核心競爭力。
4. 安全生產：重視并加強了安全生產管理，全年未發生任何重大安全事故，確保了員工的生命財產安全。
5. 社會責任：積極參與公益活動，組織公司員工參與社區服務，提升了公司的社會形象。
三、自我評估
在任職期間，我始終堅持“以人為本”的管理理念，注重團隊建設與員工個人發展。在市場拓展與合作方面取得了一定的成績，但在內部管理方面仍有提升空間。未來我將繼續努力，帶領團隊取得更好的業績。
四、建議與改進措施
1. 加強人才培養：建議公司加大對人才培養的投入，定期組織內外部培訓，提高員工的專業技能和綜合素質。
2. 優化工作流程：針對現有工作流程中存在的問題，進行深入分析并加以改進，以提高工作效率。
3. 強化激勵機制：建立健全的激勵機制，激發員工的積極性和創造力，推動公司持續發展。
4. 強化跨部門協作：加強不同部門之間的溝通與協作，形成良好的團隊合作氛圍，提高整體運營效率。
5. 完善績效考核體系：建立科學合理的績效考核體系，客觀公正地評價員工的工作表現，為晉升和薪酬調整提供依據。
6. 加強企業文化建設：通過舉辦豐富多彩的文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
7. 持續創新研發：鼓勵研發部門不斷進行技術研發和創新，保持公司在行業內的技術領先地位。
8. 關注員工福利：關心員工的生活和工作狀況，積極解決員工反映的問題，提高員工滿意度和忠誠度。
9. 加強與政府部門的溝通：保持與政府部門的良好溝通關系，及時了解政策動態，為公司的發展爭取更多支持。
10. 注重客戶體驗：始終關注客戶需求和市場變化，不斷提升產品和服務質量，提高客戶滿意度。
五、結語
過去一年中，本人作為局長取得了一定的成績，但仍需不斷努力。在未來的工作中，我將繼續秉持“以人為本”的管理理念，帶領團隊不斷開拓創新、追求卓越。同時，也希望公司能夠采納我的建議，共同推動公司持續健康發展。
? 城管局長述職報告
市城市管理局成立于20**年10月，目前全局職工80余人，內設10個業務科室，承辦業務包括園林綠化、牌匾審批、市區環衛等。兩年來，我局在抓好業務工作的同時，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，一手業務工作，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。各項工作取得長足進步。現簡要匯報如下：
一、高度重視，創優文明創建基礎環境
冀州市城市管理局高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。局黨組高度重視，成立了以局長為組長，班子成員為副組長，各業務科室負責人為成員的創建工作小組；二是目標管理，落實責任。將文明單位建設目標納入年度工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任；三是明確規劃，穩步推進。確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。
二、班子團結，推進創建協調健康發展
工作是否做好關鍵在隊伍，隊伍是否帶好，關鍵在班子。一是健全機制，公正公開。建立民主科學決策機制。重大事項堅持集體審議，凡涉及工程招投標、干部提拔任用等事項，都堅持民主決策，都履行公開、公平、公正的辦事程序，讓干事的人得以重用，讓有為的人有位，讓質優價低的單位做工程；二是團結共事，互幫互助。班子成員之間做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率；三是加強學習，提高素質。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。
三、創新機制，營造文明創建濃厚氛圍
管理工作要與時俱進，要以發展的眼光看待問題，用發展的思維，解決發展中的問題。一是創新管理，激發熱情。我們本著“讓最能干的人到擔子最重的崗位，讓有潛力的人到有挑戰性的位置，給優秀的人多崗位鍛煉機會”的原則，對9個業務科室的主要負責人進行全方位輪崗，并及時跟進一些評先創優措施，完善行政權力運行監控風險防范，進一步激活了中層干部超越自我的信念，全局各項工作煥發勃勃生機；二是創先爭優，提高素質。以“創先爭優”活動為契機，我們確定了“堅持科學發展，提高履職能力”主題，明確班子成員分工，明確任務目標，建立和完善了決策及運行機制，有效地提高了班子的凝聚力和戰斗力；三是建立懲防體系，推進廉政建設。我們建立健全了一系列工作制度，充分利用節假日加強廉政提醒，防止腐化墮落。還充分利用正反兩方面典型，教育班子成員注重自己的言行操守。通過制度和機制建設，班子的凝聚力得到進一步增強。
四、以文明創建為載體，城市管理實現跨越發展
精神文明不是憑空存在的，創建工作要以全市中心工作，全局業務工作為基礎，脫離業務工作，精神文明創建只能是海市蜃樓，空中樓閣。一是市場運作，環衛潔凈。實行環衛市場化運作。我們針對環衛承包區分片過多，承包時間過短，承包人能力參差不齊等現象，重新制定環境衛生承包方案，將原來的11個承包區合并為5個，將承包期由一年延長至兩年，并通過公開競聘方式在原有的11個承包人中優選出5個。通過一年來的工作，這項改革已顯見成效；二是合理規劃，綠化美觀。近年來，相繼實施了迎賓街、建設街、長安路、春風街、滏陽路等30條道路綠化工程，形成了龍爪槐一條街、大葉女真一條街、白蠟一條街、法桐一條街等特色街道。三是加強監管，牌匾有序。嚴格審批程序，未經批準擅自安裝的牌匾強制拆除，同時加強監管，一經查出，立即處理。通過嚴批嚴管，廣告牌匾已成為市區一道靚麗的風景。
? 城管局長述職報告
城管執法機關是政府的一個職能部門，但又不同于一般的行政機關;城管執法人員是實行公務員管理制度，但又不同于一般的公務員。這就要求城管執法工作應當以黨的xx大重要思想作為指導，從城管執法的性質、特點出發加強城管執法隊伍正規化建設。
通過對“深化責任督查行動加強行政執行力建設工作”活動的學習、總結，深入查找和分析，和開展“六查六看”(查政務值守，看是否反應靈敏;查制度落實，看是否遵守執行;查作風建設，看是否服務態度端正;查工作任務，看是否保質保量完成;查廉政建設，看是否吃拿卡要;查思想，看是否與黨組織保持一致)認為在以下四個方面做得不夠。
一是辦事效率和服務質量方面做得不夠。在處理各類投訴舉報案件過程中，由于一些案件需要進入依法立案查處程序，存在個別案件辦結期限相對較長的現象和個別案件抓落實不到位的現象。
二是文明執法方面做得不夠。主要是個別執法隊員在執法中不善于對違法違章者做耐心細致的教育和勸導工作，有時有粗暴執法的現象，在社會上產生了不良影響。
三是隊風隊紀建設和形象樹立方面做得不夠。雖然相繼制定了執法人員行為規范等20多套規章制度，但由于監督管理不到位，部分隊員違反隊風隊紀規定的現象時有發生，如上崗執法管理中著裝儀容不整、語言舉止和行為不夠規范、離崗脫崗、在崗不管事、執法過激或方法不當而引發矛盾等等，這些問題，嚴重影響了綜合行政執法隊伍的形象。
四是由于我們大量的時間和工作重點在路面，在學習上我們組織的還不夠，隊員們對上級的精神還領會的不深。
針對以上三個方面存在的問題,制定如下整改措施：
(一)刻苦學習專業知識，不斷提高為人民服務的本領。在今后實際工作中，隊員要高標準、嚴要求，不僅要刻苦學習黨的理論，還要學習科學文化知識和業務知識，要掌握本職工作的知識和能力，做到干一行、愛一行、學一行、精通一行，努力成為本職崗位上的內行和能手，努力提高為人民服務的本領。
(二)上墻公布和組織相關工作人員學習行政優質服務承諾制度，并設置黨員便民服務崗。實行“熱情接待、耐心解答、依法行政、優質服務、快速辦理，讓來訪辦事者滿意而歸”的服務承諾。
(三)實行首問負責制度。接受咨詢或受理任何一項綜合行政執法業務的第一位工作人員為首問人，必須做好熱情接待和解答工作，對來訪者、來電者提出的問題，認真負責地進行答復，凡可辦理的事項必須及時辦理，暫時無法辦理的事項要說明情況，力求做到首問必答、首問必釋、首問必辦、首問必果。
(四)實行一次性告知制度。具體經辦人接受咨詢或辦理業務時，對于涉及到業務的事項(涉及保密事項除外)，必須當場一次性告知申請人所要辦理事項的依據、程序、時限和所需提供的全部材料，或不給予辦理的理由。對于涉及多部門業務或相關規定不明確等特殊情況，具體經辦人應幫助申請人進行咨詢了解或請示報告，并將結果及時告知申請人。對申請人辦理的事項，具體經辦人應當場審核相關材料，對能即時辦結的，必須即時辦結;對材料不齊或不符合法定程序的，應一次性告知申請人;申請人按要求補齊材料后，應按時給予辦理。
(五)實行違法違章案件限時辦結制度。對涉嫌違法違章行為進行立案查處后，要及時調查清楚，對于認定的違法違章行為要及時辦結完案;對于經查證不屬實的，要按規定及時銷案。案件辦結時限是：違法建設案件自立案起60日內結案;市容環境衛生違法案件自立案起20日結案;非法營運案件自立案起90日內結案;其他違法違章案件自立案起30日內結案
? 城管局長述職報告
20xx年，城市治理從未停歇。作為城市管理的中流砥柱，城市管理局在全年的工作中不斷攻堅克難，以高質量發展的姿態推動城市建設，展現出了不俗的成績和實力。
一、積極推進城市基礎設施建設
城市管理局在20xx年著力推動城市基礎設施建設，始終把城市改善和發展放在首要位置。通過統一規劃、分類管理、科學布局等多種手段，全面推進市政道路、供水供電、排水排污等基礎設施建設，為城市的發展提供了有力支撐。
在市政道路建設方面，城市管理局不斷加大投入，優化道路設計，提升道路通行能力。通過修繕老舊路段、擴建瓶頸路段、優化交通節點等措施，有效緩解了城市擁堵的交通瓶頸問題，提高了城市的交通運輸效率。
在供水供電方面，城市管理局深入推進城市管網改造工程，在老舊管網的基礎上逐步實施智能化管理，提高供水供電的安全性和穩定性。同時，加強用水用電的監測和調控，推動節能減排，助力城市的可持續發展。
在排水排污方面，城市管理局加大了污水處理設施的建設力度，優化了城市排水排污系統的布局，提高了再生水的利用率。同時，嚴格排污企業的排放標準，加強監管力度，大力整治違法排污行為，保障城市環境的清潔和安全。
二、積極推進城市環境整治
城市管理局在全年工作中，持續加大城市環境整治的力度，不斷提升城市的宜居度和宜商環境。通過大力清理亂堆亂放、亂搭亂建等違法建筑、違法活動，整治市容市貌，美化城市環境。
在城市垃圾處理方面，城市管理局加大了生活垃圾分類處理的力度，推動垃圾分類制度的全面實施。同時，加強對垃圾清運、處理設施的監管，確保垃圾處理工作的有序進行。通過垃圾分類處理，有效減少了垃圾對城市環境的污染，實現了資源的有效利用。
在城市綠化方面，城市管理局積極推進城市綠化工程，加大了植樹造林的力度，提高了城市綠化覆蓋率。通過修繕綠地、美化園林、打造景觀名勝等措施，大力提升城市的綠色品質，增強了市民的生活幸福感和滿意度。
三、積極推進城市管理信息化建設
城市管理局在20xx年始終把城市管理信息化建設作為重中之重，著力提高城市管理的科技含量和智能化水平。通過加強城市管理信息系統的建設和應用，實現了城市管理工作的有效整合和精細化管理。
在城市管理信息系統方面，城市管理局建設了覆蓋全市的城市管理信息平臺，實現了城市各部門之間的信息共享和互聯互通。通過實現信息的共享和協同，提高了城市管理工作的效率和精準度，為城市的快速發展提供了有力支撐。
在城市管理信息化應用方面，城市管理局建設了多個城市管理APP，為市民提供了便捷的城市管理服務。通過APP，市民可以隨時隨地查詢城市管理信息、辦理城市管理業務，為市民提供了更加便捷的生活體驗。
? 城管局長述職報告
㈠大力推動城中村和社區環境綜合整治工程，進一步改善 城市環境衛生面貌 一是城中村和社區環境綜合整治工作全面鋪開。城中村和 社區環境綜合整治工作是近三年城市管理工作的重中之重，在1 對社區和自然村進行詳細調查摸底的基礎上，我局代區政府起 草了《龍崗區城中村(社區)環境綜合整治工作方案》 ，并協 助區政府召開了整治動員大會，各街道根據先易后難的原則， 制定了切實可行的整治方案。局領導、相關科室負責人組成城 中村整治工作督導組，掛點各街道，加強對整治工作的協調指 導和督促，在整治中，我們注重發揮典型的示范作用，積極推 廣坑梓街道老坑社區達標整治的模式(坑梓街道成為特區外第 一個全轄區達標的街道) ，目前，全區已有 154 個居民小組和 34 個社區通過市的檢查驗收，超額完成了整治任務，社區內環 境衛生管理水平明顯提高。
二是“百日行動”整治有力。我局結合區政府推出的“百 日行動” ，把清理整治納入綜合整治的范圍，改變以往單方面 的整治方式，將重點場所清理與查違、清無、計生、安全生產、 人口管理、禁毒、查處私宰、清理地下加工廠以及打擊黑中巴、 藍牌車非法營運和清理無牌無照三輪車、摩托車等工作緊密結 合，采取基層社區、居民小組分片包干、守土有責的工作機制， 以點帶面，實現全面清理。活動期間，我局各執法隊、地政監 察分隊積極配合所在街道，開展多次專項整治行動，共清理爛 尾樓 345 處，清理其他各類房屋 3947 間，拆除各類亂搭建 758735平方米，取締“三邊”地帶經營場所 247 處，拆除永久 性違法建筑 351 棟，建筑面積 89803平方米;協助工商部門查 處地下加工廠 5 家、查封黑網吧 1 家、黑旅館 5 家，協助其他 部門對 1213 套房屋斷水斷電。通過清理整治，轄區社會環境、 治安環境、市容市貌都發生了顯著的改變，得到了市領導的高 度評價和市民的好評。龍崗的做法在全市被推廣。2 三是實施 “穿衣戴帽” 工程、 戶外廣告整治工作逐步推進。
我局把戶外廣告整治工作、主要道路和重點商業街區綜合整治 與景觀營造工作相結合，積極推進建筑物“穿衣戴帽”工程。
一方面，嚴把審批關，規范戶外廣告設臵，對全區戶外廣告招 牌逐街逐巷進行清理。特別是 12 月 12 日全區戶外廣告整治工 作坂田現場會召開以來，各街道全面開展戶外廣告整治。僅兩 周就拆除各類違法設臵的戶外廣告 5400 多塊。另一方面，加 大對街容街貌特別是主要道路和重點商業街區的整治力度，認 真組織開展“示范街”整治與景觀營造活動。代區政府起草了 《龍崗區主要道路和重點商業街區綜合整治與景觀營造方 案》 ，由每個街道選定一條街作為街容整治示范單位，規范沿 街各類臨時設施的設臵。我局主動加強與業主、產權單位的溝 通，反反復復地做思想工作，使那些原來不配合整治的業主、 產權單位主動拆除違法戶外廣告，主動對陳舊、破損、簡陋的 設施進行翻新改造，對陳舊的臨街建筑物外墻進行清洗和翻 新。截至 12 月 25 日，坑梓、葵涌、南澳街道已基本完成全轄 區的戶外廣告整治任務，龍崗、平湖、橫崗、坂田、坪地、大 鵬街道已基本完成今年的整治任務，龍城、布吉、南灣、坪山 街道也在加緊整治當中。
四是養犬登記管理工作迅速啟動。
《深圳市養犬管理條例》 施行以來，我局及時宣傳推動，積極促進群眾養犬管理觀念的 轉變;同時，協調落實資金，協助街道采購先進管理設備，采 取試點先行、逐步推廣的方法，迅速開展犬只登記管理工作。
各街道先后啟動犬只信息登記、防疫注射、植入電子標簽、收 取管理費、建立電子檔案等一條龍服務。截至 12 月中旬，已3 登記各類犬只 3.5 萬只，登記量在全市六區前列。
㈡加快環衛作業市場化進程和環衛基礎設施建設，進一步 深化環衛管理體制改革 一是推進環衛管理五個“統一” 。今年，我局積極指導、 督促各街道認真抓好環衛體制改革，全面推進環衛管理五個 “統一” (環衛清掃保潔由街道市政服務中心統一管理、環衛 設施統一規劃和建設、 環衛作業統一標準、 垃圾清運統一收費、 清掃保潔工程統一招投標) ，將全區環衛管理工作全部委托給 街道管理。在做好市場環境衛生管理、垃圾清運(年清運垃圾 3000 多噸)等工作的基礎上，在年底前順利將中心城、寶龍工 業城清掃保潔工作移交給龍城、龍崗、坪山街道管理。目前坪 山、坑梓、大鵬、坪地、龍崗、葵涌、坂田等 7 個街道已完成 了環衛管理體制改革;布吉、平湖、南澳、橫崗等 4 個街道根 據各自的實際情況完成了部分區城的改革，南灣、龍城街道的 改革也著手進行。
二是環衛基礎設施建設進度加快。1、全區垃圾轉運站建 設逐步展開。一方面，我局認真抓好全區 14 座小型簡易垃圾 場整治和封場工作，其中，5 座已完成封場，5 座已完成封場 工作的 60%。另一方面，積極開展垃圾轉運站建設。克服部分 居民不理解甚至反對選址、規劃對選址要求較高等困難，協調 各種關系，促進問題解決。目前，已開工建設 26 座，建成 6 座，20 座正在建設之中。同時，落實了明年 37 座垃圾轉運站 建設的選址。目前第一批 10 座垃圾轉運站設備招標已經完成， 第二批 20 座設備采購的招標工作正委托區采購中心進行。2、 垃圾無害化處理設施建設加緊進行。平湖垃圾焚燒發電廠二期4 工程采用 BOT 投資模式，于 20xx 年 6 月份開始動工，今年 7 月 30 日正式投產，日處理垃圾 1000 噸。與一期工程合計日處 理垃圾 1670 噸，有效緩解了西部片區垃圾處理的燃眉之急。
目前，全區每日無害化處理垃圾 1970 噸，垃圾無害化處理率 為 67%。坪山大型垃圾填埋場、坪山田心垃圾焚燒發電廠建設 的前期工作、布吉甘坑沼氣發電前期準備工作也正在進行。3、 余泥渣土受納場選址初步確定。結合我區余泥渣土排放的實際 情況，我局在積極配合完成黃閣坑余泥渣土受納場移交工作的 同時，大力推進余泥渣土受納場規劃建設，已初步確定了六處 填埋場地，分別位于坂田、平湖、南灣、橫崗和坪地街道內， 填埋面積達 42.9 萬平方米，預計填埋總量達到 566 萬立方米。
正在進行土地整備、 環境評價、 水土保持及可行性分析等工作。
㈢扎實鞏固創衛成果，進一步提高愛國衛生工作水平今年，我局以迎接“國家衛生鎮”“國家衛生城市”復查 、 為契機，以滅蚊達標、預防禽流感和各種傳染病傳播為重點， 全面推進愛國衛生工作。在迎接國家衛生城市復查工作中，通 過在電視臺播放愛國衛生公益廣告，派發宣傳資料、開展大型 宣傳活動等方式，向廣大群眾宣傳除害防病知識。全區共設立 衛生宣傳點 28 個，開展 22 次大型衛生宣傳活動，有 3.7 萬人 次參加，出動宣傳車 170 臺次，派發宣傳資料 36 萬多份，滅 蚊宣傳畫 6 萬份，致市民、學生家長公開信 3 萬余份。同時大 力開展春季愛國衛生運動，全面做好禽流感和各種傳染病的預 防工作。全區共清理衛生死角 608 處，清除垃圾 1089 噸，疏 通溝渠 7000 余米，清理四害孳生場所 2860 處。并結合“清潔 龍崗月”活動，對市容環境衛生的熱點、難點問題進行認真自5 查，逐一整治。我區順利通過了“國家衛生城市”復查。此外， 為確保滅蚊達標，在進一步完善除四害設施的基礎上，組織開 展了六次全區性的統一行動，處理四害孳生地 7749 處，投放 毒鼠谷 40391 公斤、殺蟲藥物 22370 公斤、安放毒鼠屋 75919 只;向群眾派發滅蚊片 1.1 萬片，滅蚊清 1.6 萬小包;安裝防 蚊閘 35212 只、防蚊貼 30882 對。我區順利通過了省級滅蚊達 標考核。
二、完善設施，強化管理，市政園林工作實現新突破 ㈠引入市場競爭機制，逐步實現管理模式精細化 為提高管理的精細化水平，消滅管理盲區，我局積極推進 城市管理作業市場化改革，引入市場競爭機制。逐步把城市管 理中涉及的市政設施、園林綠化、路橋養護等非經營性作業服 務和基礎設施維護管養工作推向市場，實行公司化管理、市場 化運作。全區共 55 家管養單位近6000 管養工人，每天從事建 成區的園林綠化管養工作。龍城廣場、龍城公園等公共場所的 環衛保潔、保安工作也實行市場化運作;中心城范圍的亂涂寫 清理工作承包給專業的清潔公司負責。城市化轉地后，我局根 據區政府要求，制定《深圳市龍崗區城市化土地轉制后建成區 及城市公園管理暫行辦法》 ，把建成區及城市公園管理范圍內 的城市管理工作委托給街道辦管理。在此基礎上，全方位加強 對作業市場的監管，將管理覆蓋到每一個角落，確保作業的整 體質量和管理的精細化水平。全區市政設施管理水平大大提 高， 其中， 中心城、 寶龍工業城市政設施完好率長期保持在 95% 以上，達到“路平、水通、燈明、蓋齊”。
㈡積極實施生態園林城市建設工程，優化城市生態環境6 一是開展植樹添綠活動，引導群眾參與生態家園建設。先 后組織了“我為龍城添新綠” 和“萬人同植萬株樹、爭創國 家生態園林城市”植樹活動。來自社會各屆 4350 人和 185 家 單位參與了活動，共植樹 5500 多株。
二是加大園林綠化建設力度，提高綠化覆蓋率。今年，我 局順利完成中心城部分商鋪前綠化帶改造工程，龍翔大道、寶 龍大道、寶荷路綠化帶遷移及恢復工程，中心城、寶龍工業城 道路增加行道樹工程等多項綠化工程建設，綠化總面積 12 萬 多平方米;完成 20xx 年“園林式、花園式”達標單位(小區) 評選活動的檢查驗收工作， 個單位(小區)通過驗收; 32 完成 20xx 年“園林式、花園式”達標單位(小區)的復查工作;完成 128 項占用綠地審批及 7 項綠化改造等。目前，我區建成區綠化總 面積 3363.64 萬平方米，綠化覆蓋率達 45.13%，人均綠化面積 17.66平方米(高于我區“”規劃人均綠地面積目標) 。
三是加快硬件和軟件建設進程，爭創星級廣場、公園。我 局認真組織實施市政公園和社區公園建設和改造等“民心工 程” ，以創建星級廣場、公園為工作目標，通過豐富植物景觀、 加大清掃保潔力度、完善公共設施、加強保安工作等，進一步 提高龍城廣場和龍潭公園的管理水平，給廣大市民創造良好的 休閑娛樂環境。同時，配合市城管局完成建設中心城吉祥路社 區公園，積極探索“政府規劃、企業出資”的新模式，發動企 業改造建設中心城 5 個社區公園，其中 2 個已完工，其余將于 春節前完工，共改造綠地 53880.79平方米。12 月，舉辦為期 十天的深圳市首屆公園文化節龍崗分會場活動，以城市園林盆 景展、攝影作品展、社區居民文體活動、趣味運動會、中外經7 典電影展播、平安夜晚會、猜燈謎等形式，進一步豐富公園文 化內涵。
三、加大力度，疏堵結合，地政監察工作成效明顯 今年以來，我局認真貫徹落實李鴻忠書記“三不”原則及 許宗衡市長的“四鐵”要求，繼續保持查違高壓態勢，堅決制 止新的違法搶建行為;同時，不斷加強疏導，解決存量，探索 建立查違長效管理機制。
㈠強化監管，鐵腕查違。區地政監察大隊不斷加大巡查、 檢查力度，有效運用“查違地圖”“定點拍照” 、 、抽調街道民 兵交叉檢查等手段，不斷加大檢查力度。至 12 月 25 日，共發 現搶建違法建筑 1670 棟次，并全部發出督辦函，已基本得到 落實。全區共收到投訴舉報件 5897 件，查實屬違法搶建的有 2694 宗，已基本得到處理。共組織拆除行動 755 次，出動人員 64909 人次，拆除違法建筑 2075 棟、拆除建筑面積 57.69 萬平方米，其中：違法永久性建筑 1938 棟、建筑面積 43.65 萬平方米(爆破拆除 4 次，拆除 9 棟、建筑面積 24621平方米) ， 違法臨時性建筑 137 棟，建筑面積 14.04 萬平方米。地政監察 工作成效明顯。12 月 12 日、17 日，市查違辦接到群眾投訴舉 報的龍崗區違法搶建行為的數量為“零”，這是自 20xx 年全 市召開查處違法建筑動員大會以來，特區外首次實現的單區單 日違法建筑“零舉報”。
(二)嚴查要案，有力打擊頂風搶建。區地政監察大隊與 司法機關密切合作，積極配合有關部門對 12 宗涉及違法用地 和違法建筑的案件進行調查，依法查處了 20 人。截至 12 月 25 日，共辦理重點投訴舉報案件 188 件。對 26 宗出現未批先建8 等 5 類違法行為的行為人進行了行政處罰，共罰款 156.59 萬 元。配合街道采取了 4 次爆破拆除行動，給頂風搶建者以有力 打擊，在全市產生了良好的社會反響。
(三)集中力量，打好保護生態控制線殲滅戰。在市政府 5 月 15 日召開緊急會議部署嚴查基本生態控制線內違法建筑 后，我局高度重視，立即開展查處工作。配合各街道連續多次 組織力量對第一、二、三批基本生態控制線范圍內圖斑變化情 況逐一進行核查，并統計匯總及時將情況匯報給區領導。督促 各街道組織多次行動，拆除生態控制區內違法建筑 73 棟，拆 除建筑面積 111665.32平方米(其中臨時性的 20 棟 22045.82平方米) 。
(四)加強疏導，積極穩妥地開展“復工”和原村民非商 品住宅建設工作。我局積極督促各街道、協調有關部門加快辦 理“工業和公共配套類停建違法建筑復工”審批工作。協調全 區通過五個職能部門審批、經區政府批準已發復工通知的共 249 宗 832 棟。經過復核，對其中 4 宗不按照通知要求建設的 復工項目進行了撤消。同時，起草《龍崗區原村民非商品住宅 建設辦法實施細則》及補充規定，并經區政府常務會議審議通 過公布施行。協調各有關部門加快審批速度，簡化辦事程序， 對解決長期以來因報建難而擅自搶建的問題發揮了積極的作 用。
㈤加強宣傳，及時匯總有關信息資料，供區政府決策。根據 區地政監察大隊檢查和各街道巡查情況，我局每天匯總有關數 據資料形成日報，每周匯總日報形成周報報區政府，為領導全9 面及時掌握情況、作出決策提供了可靠的第一手資料，截止到 20xx 年 12 月 25 日，共出版查違簡報 50 期、日報 208 期。同 時，加強宣傳，在各大媒體刊登查違宣傳稿件 150 篇，與龍崗 區電視臺合制《與法同行》專訪、電視宣傳片等 4 個專題片和 公益廣告。盡管執法力量嚴重不足、執法任務十分繁重、且經 常受到暴力抗法的威脅。但為了完成各項任務，執法人員始終 保持著高昂斗志、經常加班加點(特別是長假期間基本上都全 員上崗) ，無怨無悔的做好了每一項工作，確保了轄區內查違 工作的順利開展。
四、加強監督，規范程序，行政執法工作有聲有色 ㈠創新執法方式，解決群眾關心的熱點難點問題。我局積 極探索有效的執法管理方式，解決群眾關心的熱點難點問題。
一是加強執法過程管理，建立“四定” (定人、定路段、定時 間、定標準)制度，實行動態管理和靜態管理相結合，建立對 城市“六亂”和戶外廣告招牌等違法行為的長效管理機制。1-11 月，共查處占道經營 14979 宗，超線擺賣 34605 宗，亂扔亂 吐 4433 宗，清理亂擺賣 176417 宗，亂張貼 809811 宗 ，查 處違法戶外廣告 32510 宗。二是堅持疏堵結合、以教為先的原 則，加大對亂搭建的查處力度。1—11 月，共拆除亂搭建 1263017平方米。三是堅持突擊整治和長效管理相結合、日常 執法和專項整治相結合，整合力量進行集中打擊，強化對無證 診所、私宰生豬等違法行為的查處。1-11 月共查處無證診所 3820 間(次) ，查處私宰生豬點 118 處(次) 。四是實施執法 關口前移，提高執法的服務性。
㈡倡導人本理念，促進依法行政、文明執法。在執法中，10 我局堅持以細致的宣傳、思想工作為先導，在嚴格執法的基礎 上，妥善解決群眾的實際困難，引導群眾自覺服從管理，處處 體現人本理念。各執法隊繼續開展達標升級活動，今年新增達 標執法隊 5 個。1-11 月，我局共立案處理各類違法案件 2767 宗，做到主體合法、程序合法、適用法律準確，無一宗處罰不 當，無一宗關于執法人員粗暴執法的有效投訴，無一宗行政復 議和行政訴訟敗訴。我局被區政府推薦為市法制工作先進單位。
㈢嚴格落實責任制，不斷完善執法監督網絡。我局不斷完 善執法隊伍三級督察機制，通過開展經常性的執法檢查，進一 步加強執法監督，規范執法行為。1-11 月，我局共發出督辦 表 330 份，督辦事項 1121 項。各執法隊實現執法監督檢查日 常化，建立了嚴格的案件審核和監督檢查備案制度。局建立案 件點評制度，通過以案釋法、以案釋紀、就事論理的方法，指 導和督促堵塞漏洞，達到點評一案、教育一片的效果。
在完善內部監督的基礎上，我局積極拓寬監督渠道，構建 強有力的社會監督網絡。通過實施以政務公開、黨務公開為主 要內容的“陽光工程” ，向社會公布舉報投訴電話，在相關網 站上設立舉報投訴平臺等方式，加強群眾監督;充分發揮《深 圳僑報》 、龍崗電視臺等新聞媒體的監督作用;積極接受人大 和政協的監督，主動邀請人大代表和政協委員參加執法檢查活 動，現場進行監督指導。
? 城管局長述職報告
20xx年,縣城管局黨組在上級組織的正確領導下，緊緊圍繞城管局中心工作,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神和省、市、縣委的一系列重要決策部署，全面落實科學發展觀，深入開展黨建工作，牢牢把握建設團結、堅強的領導班子和高素質黨員干部隊伍這個關鍵，大力加強城管局黨的思想、組織、作風制度建設，使局及黨組的凝聚力、執政能力、戰斗力不斷增強，有力地促進了城市管理工作的全面發展。現將一年來如下：
一、加強領導，以健全機制為保證，形成齊抓黨建工作格局
城管局黨組對抓好黨建工作高度重視，把黨建工作擺上黨組的重要議事日程。一是加強組織建設。二是加強黨員先進性建設。三是建立健全黨建工作責任制。四是加強黨建制度建設。黨組制定了《黨建工作責任制》，對每項工作內容、工作標準、責任領導、工作部門、具體責任人都做出了明確規定，強化抓黨建“第一責任人”的責任意識，確保了黨建工作責任制的落實。
二、抓住關鍵，以班子建設為重點，全面提高執政能力，以黨組建設推動全面學習，強化工作做到“四個到位”。
一是做到學習到位。黨組學習做到有計劃、有制度、有主題、撰寫心得體會，理論學習緊密結合我局工作實際，深入研討，黨組成員做到帶頭參加學習、帶頭上黨課、帶頭參加組織生活、帶頭執行黨的決議。
二是堅決貫徹民主集中制，黨組認真貫徹民主集中制有關規定，制定和完善了《黨支部會議制度》、《民主生活會制度》等黨建工作制度，促進黨支部工作的制度化、規范化，堅持重大問題集體研究決定，實行民主決策，形成班子成員團結協調的良好局面。
三是在學習中認真做到領導到位。黨組把加強學習放在了首位，給予高度重視，為加深對這一工作的理解和認識，結合自身工作實踐，加強學習交流。四是措施到位。創新方法抓突破，狠抓黨組制度落實，在《黨員“三會一課”制度》《年度理論學習計劃安排》等制度。這些制度的出臺實施，對局黨建工作逐步走向規范化起到了積極的促進作用。
三、認真開展黨費收繳、使用和管理情況自查工作
我局黨組對20xx年以來黨費的收繳進行了認真自查，對本支部黨員交納黨費的基數、比例和數額進行認真核算，并及時向全體黨員進行公示。我局黨組按時、足額收繳了黨費后又及時、全額上繳住建局黨委，沒有出現違規收繳、使用和管理黨費的情況。今年共收取黨費xxxx元，已按時全額上繳黨委。
四、強化組織建設，做好黨員發展工作
全局共有黨員27名，其中預備黨員1名，正式黨員26名，培養入黨積極分子2名，不斷為我們的隊伍注入新鮮血液和活力。新黨員及時參加上級組織的各項培訓活動，在工作崗位上兢兢業業，努力認真，為其他同志作出了表率。
五、抓廉政，嚴作風，全面加強作風效能建設水平
一是加強黨風廉政教育。深化開展“黨的群眾路線教育實踐活動”和開展“結窮親、助民富，爭當龔全珍式好黨員、好干部”活動，開展“服務社區、共建家園”集中服務活動，通過學習活動，提高黨員干部的認識水平，樹立了全心全意為人民服務的思想意識。
二是狠抓作風效能提升。局督查人員對局機關科室、局屬單位，特別是駐行政審批中心窗口、收費窗口進行定期不定期的明察暗訪，重點檢查辦事程序公開、收費標準公開、值班人員在位以及工作態度、服務質量等問題，發現問題及時通報，逐條逐項進行分解落實和整改提高，進一步理清了工作思路、明確了工作重點，有效推進各項工作。
六、密切黨群聯系，打造口碑城管
通過開展 “結窮親、助民富，爭當龔全珍式好黨員、好干部”活動，走訪慰問駐村幫扶，既密切了黨群關系，又改善了城管形象。
1、掛鉤幫扶促發展
局黨組成員及干部多次深入xx村xx鄉xx村和xx村開展走訪活動，詳細了解村里情況，并與鄉、村干部及部分群眾廣泛座談。雙方建立了掛鉤幫扶機制，指定一名聯絡員，負責對接、協調工作，結對幫扶11戶村特困群眾項目發展資金xxxx元。
2、慰問職工送溫暖。
城管局局長和分管環衛的副局長在期間和夏天高溫下作業時及環衛節日,到一線慰問環衛工人, 指導環衛工人如何正確防寒防暑，并發放慰問金和防暑藥品。局長和分管辦公室副局長帶領辦公室負責人及時走訪老黨員，并幫助解決老黨員家庭生活上的問題。
3、深入企業解難題。
為深入了解企業發展狀況，更有針對性地服務企業，局領導及機關人員一行到“xx縣雅森竹藝有限公司”調研，深入了解該企業目前的實際情況和發展中存在的困難，指導企業今后如何更好更快地發展。
七、認真做好黨建自查工作
按照縣委組織部關于20xx年度縣直單位黨建工作考評辦法的通知要求，局黨組及時召開會議，對做好20xx年黨建工作和黨風廉政建設責任制工作進行總結及自查，并對下步工作做了安排，并進行認真總結，形成書面材料報縣委組織部。城管局黨組黨建工作自評分為xx分。
下步工作中，我們將在上級組織的關心支持下，堅持把思想教育放在第一位，繼續以深化黨的群眾路線教育實踐活動為重點，認真組織好黨員干部的政治理論學習，加強作風建設，強化部門服務的意識，提升黨員干部的綜合素質，做好入黨積極分子的考察培養工作，扎實推進科學發展觀在各部門中的貫徹落實，全面塑造優質服務、高效務實、清正廉潔的部門形象。
? 城管局長述職報告
6月23日下午，市城管局召開“酒桌辦公”專項整治工作會議,黨組成員、紀檢組長徐光明出席會議并講話，局屬各單位、機關各科室、各執法機構主要負責同志參加會議，會議由辦公室主任、人教科科長崔玲主持。
徐光明同志在講話中首先深入闡明“酒桌辦公”的危害性，他指出，“酒桌辦公”老百姓深惡痛絕，必須對不正之風敢于亮劍，就開展“酒桌辦公”專項整治工作提出四點要求：一要統一思想，提高認識;二要強化領導，壓實責任;三要廣泛宣傳，全面動員;四要嚴格問責，確保實效。他要求，各單位、科室要把思想統一到局黨組研究部署上，扎實推進“酒桌辦公”整治工作，建立健全長效管理機制，確保工作實效。
會上，徐光明同志與各單位(科室)主要負責人簽訂了《開展“酒桌辦公”專項整治工作承諾書》。
? 城管局長述職報告
我區城市管理工作在區委區政府的重視和領導下，在區人大、政協的監督指導下，按照“科學、嚴格、精細、長效”的要求，恪守全心全意為廣大市民服務、為經濟和社會發展服務的宗旨，以科學發展觀為指導，認真組織實施基層基礎年、城市管理年和治理年的各項工作，全面開展市容環境綜合整治，加大市政基礎設施建設力度，加強城管行政執法，城市管理總體水平有了大幅度提升，城管隊伍的凝聚力、戰斗力不斷增強，全局上下基本形成了團結創新、風正氣順、干事創業的良好氛圍。現將今年工作情況匯報如下：
一、主要工作開展情況
(一)創新管理運行機制。 完善健全了局工作規則以及與之相配套的工程管理、人事管理、財務管理、業務審批、行政后勤管理、安全生產等“1+6”規范性文件;建立健全了局領導定期巡查制度，規定每周定期在早上7:30-8:30或晚上7:30-9:00，對城區市容環境進行巡查;建立健全了局領導掛點和調研制度，要求每位領導班子成員掛點一個街道，每月調研時間不少于4天，要求全局副科以上干部每天發現一宗市容市貌、環境衛生等方面問題，并對處理結果進行跟蹤督辦;建立健全了城市管理目標責任制，定崗位、定目標、定責任、定標準，確保管理和執法工作人員到崗、管理到點、責任到位;探討數化城市管理新路子，建立數化城市管理模式，現正準備普查招標，計劃明年6月正式建成投入使用。
(二)強力推進市容環境綜合整治。 一是 在全市率先組織開展大型樓頂廣告招牌整治，拆除違法設置、不符合規范、存在安全隱患的樓頂廣告招牌5000多塊。本月12日，市城管局吳子俊局長在我區調研時，充分肯定我區大型樓頂廣告招牌整治和城市綠化工作，在全市起到了示范和借鑒作用。 二是 大規模開展亂擺賣專項整治行動46次，整治各種超門店擺賣和流動攤販20多萬宗。 三是 全方位整治機動車輛違章行為，特別是對新中心區車輛帶泥上路，我局晝夜加強巡查，確保新中心區環境潔凈、秩序良好。 四是 大力推進環衛、愛衛專業隊伍進社區，安裝防蚊閘7XX個，強力推進11個垃圾填埋場封場整治等治污保潔工作，市容環境衛生面貌全面提升。國慶期間，國家衛生部許副司長對我區市容環境進行了暗檢并給予較高的評價。今年廣州市出現300多例登革熱傳染病，我區沒有類似病例。
(三)全面搶抓重點工程建設進度。 一是 創建國家生態園林城市各項指標任務基本完成，現正準備迎檢的相關準備工作。 二是 我區今年36個社區、99個自然村達標創建任務，現有16個社區、7個自然村已創建達標。 三是 完成了15平方公里的城市綠化。 四是 42個社區公園正在進行招標前相關工作，3個城市公園建設正在組織實施。 五是 153座垃圾中轉站已有20座動工，其中2座已建成;30座即將動工，年底全面完成任務;103座正抓緊前期工作，明年將建成投入使用。 六是 切實抓好街景整治和穿衣戴帽。觀瀾、石巖、公明基本完成任務，其他街道正抓緊項目申報、方案制定等前期工作; 107國道、寶安大道和創業路“穿衣戴帽”已完成項目申報及方案、施工圖設計等，現正在組織招標。
(四)堅決查處各種違法建筑。 按照“力度不減、標準不改、目標不變”的要求，以鐵的態度、鐵的手段、鐵的措施、鐵的紀律落實查違工作任務。 一是 拆除了601棟47.49萬平方米頂風搶建違法建筑; 二是 不斷加強對基本生態線的監管力度，拆除永久性違法建筑1.06萬平方米，臨時建筑32萬平方米，種樹復綠15萬平方米，做到拆除一片，綠化一片，管理一片; 三是 各街道成立地政監察協管隊，每平方公里安排3個協管員，實行網格化管理，維護基本生態控制線的安全; 四是 出臺了《寶安區原村民非商品住宅建設實施細則》，有效緩解了查違工作壓力。
二、明年主要工作思路
明年，我區城市管理的指導思想和目標是：以科學發展觀為指導，認真貫徹落實區委四屆一次黨代會和區四屆人大一次會議精神，以創新城市管理體制和機制為突破口，以數化城市管理機制建設為動力，以加強黨建工作和隊伍建設為保障，全面加強城市管理和綜合執法工作，力爭在XX年，全區城市管理總體水平達到特區內XX年的水平，寶安城區達到特區同期水平。
(一)樹立新的城市管理理念。 一是 突破重城區輕社區的觀念，管理重心下移，充實社區城市管理力量，加大社區城市管理的投入，建立區、街道和社區三級管理的現代城市管理模式，不斷提高街道特別是社區的城市管理水平。 二是 克服重建設輕管理的思想。堅持建設與管理并舉，按照特區內外一體化的要求，逐步加大城市管理經費的投入，加強園林綠化和市政設施管理，到XX年，爭取寶安的城市管理投入達到深圳市內同期同等水平。 三是 改變重傳統輕創新的做法。抓住大浪、龍華和民治三個街道執法體制創新的契機，全面創新城市管理和行政執法體制;按照國際通行的iso9000質量標準管理辦法，制定統一的寶安區現代城市管理標準，把環境衛生、垃圾處理、園林綠化、公園廣場管理、市政設施建設和管理、綜合執法等全面標準化;加快數化城管建設進度，逐步實現由被動管理向主動管理、由靜態管理向動態管理、由粗放型管理向精細化管理的轉變，打造具有寶安風格、寶安特色、寶安氣派的城市管理名片。
(二)強力推進城市綠化。 今年以來，在區委區政府的重視和各街道的共同努力下，我們對各類待建地、違法建筑推倒后的地塊、轉地后未安排使用的地塊，區內廣深、龍大、梅觀、機荷四條高速公路100米范圍內裸露土地全面進行綠化，共植樹15平方公里
(250多萬株)。明年，我們將繼續加大力度，計劃再種5-10平方公里，把生態控制線、魚塘、轉地后的菜地、待建地以及其它裸露土地等全部植樹綠化(見縫插綠)。同時，在今年建設42個社區公園的基礎上，今后5年再規劃建設250個，全面提高綠化覆蓋率，全面提高人居環境質量，全面改善生存空間，以林守地，遏制各類違法建筑，形成城在林中建，車在樹中行，人在花中游，鳥在林中棲的景觀效果，使人與自然更加貼近，更加和諧。
(三)加快垃圾處理系統工程建設。一是 市要求我區XX年12月前在全區建成153座集垃圾收集和公廁為一體的垃圾轉運站，徹底解決垃圾運輸、滴漏、拋灑的二次污染，同時緩解市民上廁難問題。 二是 實行垃圾分類收集處理，從源頭上杜絕各種污染，達到無害化、資源化、減量化的目標。 三是 按照循環經濟的目標要求，在老虎坑垃圾焚燒發電廠配套建設污泥糞渣處理廠、工業危廢填埋場和沼氣發電廠，抓好綠化美化，使老虎坑環境園成為我區發展循環經濟重要基地、垃圾處理基地、科技試驗基地。
(四)加大市政基礎設施建設管理力度。
抓好寶安新老城區交通銜接工程建設，繼續推進主要道路改造和“穿衣戴帽”，要求各街道每年要抓好3條以上主要道路改造和“穿衣戴帽”工程。按照我市戶外廣告管理要求，深入廣泛、完全徹底地整治全區戶外廣告。加大路燈設施建設和改造力度，用2年左右的時間，解決有路無燈、有燈不亮、亮燈不美的問題。抓好燈光景點工程建設，營造更多的燈光景點。繼續推進廣場文化和公園文化建設，努力為市民打造健康文明、積極向上的“文化綠洲”和“城市客廳”。
(五)營造良好的管理環境。一是 抓好班子建設和隊伍建設，建立一支團結、廉潔、創新的領導班子，造就一支務實、勤奮、奉獻的隊伍，特別要加強行政執法隊伍的建設，為全面提升城市管理水平提供有力的組織保障。 二是 加強人力資源的管理，營造良好的人才成長平臺，讓一批想干事、能干事、會干事、干成事、能共事的人才脫穎而出; 三是 建立局領導與市民溝通機制，通過設立“信箱”、“市民見面日”等，建立民意充分表達機制，凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量; 四是 創新決策機制，對重點工程和重要工作，通過不同方式，讓市民參與決策，讓干部職工參與決策。
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