讀書筆記|城管系統勞模事跡材料(匯集16篇)_城管系統勞模事跡材料
發表時間：2021-07-02城管系統勞模事跡材料(匯集16篇)。
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中信銀行行長在帶領全行職工實現經營業務全面、協調、持續發展的同時，堅持以人為本，支持職工參與民主管理、民主監督，傾聽職工心聲，關心職工生活，不斷提高職工素質，為職工排憂解難，努力構建和諧經營管理環境。在一次全行職工大會上，深情地說：“我有一個多年的愿望，就是通過我和職工們的不懈努力，把濟南分行建成一個‘健康向上、團結和諧的大家庭’，大家都能在這個組織氛圍中成長進步，實現自身價值。”真是其心拳拳，其情殷殷。
經過4年多的努力，的心愿在濟南分行已初步實現。全行職工心情舒暢、以行為家，全行上下精神振奮、和諧發展。職工親切地把他譽為“廉潔勤政的好班長，二次創業的帶頭人，干部職工的良師益友”。
以先進理念引領職工
初，在濟南分行生存和發展最為關鍵的時候，臨危受命，調任中信濟南分行行長。他帶領新一屆領導班子，率先垂范干事創業，大刀闊斧治理整頓，充分發揮職工的主人翁作用，全面進行改革創新，掀起了濟南分行“二次創業”的新高潮。在全行干部職工的共同努力下，分行迅速實現了業務規模、資產質量、盈利水平、職工素質和社會形象諸方面的根本轉變。
上任伊始，帶領新一屆領導班子成員進行了大量調查研究。當時的濟南分行人心渙散，社會聲譽下降，不良資產巨大，經營連年虧損，面臨著經營和信譽上的雙重危機，如何帶領職工迅速走出困境，如何通過改革實現新的發展，猶如兩塊巨石壓在他的心頭。
仔細分析了濟南分行存在的問題，清醒地認識到，面對“大病纏身”、百廢待興的局面，必須引入先進的企業文化，清除職工頭腦中多年形成的落后的、僵化的思想意識，通過更新觀念，樹立起與市場經濟發展相適應的新理念，增強緊迫感和使命感，鼓舞人心，凝聚人氣，激發斗志，扭轉頹勢，走出低谷，迎接挑戰。他下定決心，發動群眾，依靠群眾，帶領職工從轉變經營觀念入手，開始了全行發展史上從未有過的大變革。
初，提出在《三年發展規劃》的框架下，計劃用一年左右的時間分階段開展深入細致的思想教育工作，穩步推行企業文化建設，以文化建設為切入點，樹立先進的價值理念，逐步清除即將開展的用人機制、分配機制、經營機制3個改革的思想障礙。通過以紀律教育、法制教育、職業道德教育為主要內容的“三個教育”活動，結合學習新《刑法》、《前車之鑒》等材料，從查找工作中存在的問題、隱患入手，引導職工提高法制意識、風險意識和職業道德觀念。“三個教育”活動作為建立精神文化的一種鋪墊，打開了職工禁錮已久的思想之窗。隨后在他的指導下舉辦了中層管理干部、綜合柜員、客戶經理三個培訓班，達到灌輸先進理念的目的。在此基礎上，旗幟鮮明地提出“轉變思想、適應市場”，“無功便是過、無為便無位”，“客戶在我心中、服務在我手中”等先進理念。為搞好文化建設，確保大面積的思想灌輸不造成“夾生飯”的被動局面，分行積極探索以舉辦“沙龍”的形式，進行新思想觀念的“二次灌輸”。邀請平安保險公司的同志與分行10個分支機構以“沙龍”的形式舉行巡回座談，先后以“毛毛蟲與蝴蝶”、“丑小鴨變天”“新觀念、新機制、新發展”為題，探索先進企業文化與市場經濟的關系，提出“以客戶為中心，以市場為導向，以效益為目標”的核心經營理念。把“做卓越職工，創精品銀行”樹為企業座右銘，形成了“開拓創新、勤勉奮發”的企業精神。先進的企業管理思想逐步深入人心，提高了職工對改革發展的認同度，增強了危機感和責任感，激發了前所未有的創業熱情。大家響亮地喊出了“時代為我添翅膀，我為中信而飛翔”的創業口號，并積極投身到改革創業的熱潮中，全行上下喚發出勃勃生機。
用真情實意關心職工
經常在領導班子會上講：關心職工就是關心銀行建設，解決職工問題就是促進銀行發展。他帶領黨組一班人真抓實干，努力為職工辦實事、辦好事，增強了全行的凝聚力。
建立“職工之家”，開展豐富多彩的活動。一是開展“送溫暖”活動，做到“三必訪”、“三必賀”：即職工家庭遇到困難時必訪，職工及職工家屬生病時必訪，職工家庭有喪事時必訪;職工生日必賀，結婚慶典必賀，小孩出生必賀。在分行，職工每逢過生日，都會收到工會贈送的一個蛋糕和一份祝福，感受到“家”的溫馨;凡職工本人或直系親屬有病，行領導或部室領導總會出現在病房，小小的一束鮮花，傳遞的是無限的關愛;職工家有紅白大事，總會有來自“職工之家”的祝福或慰問;新入行的外地大學生正擔心無處居身的時候，行里已經為他們準備了集體宿舍，備下了必要的起居用品。行領導還十分關注職工的身體健康，定期組織大家查體。這些事情雖小，但卻無不體現“家”的溫暖，很好地激發了大家投身中信事業的工作熱情。二是加強和職工溝通，實行“三必談”：即職工思想產生波動時必談，職工崗位發生變化時必談，職工受到獎懲時必談。在分行，他要求工會配合黨組織不定期地與相關人員進行座談，溝通思想，并形成制度。三是在工作中注重感情投入，實行人性化管理。每逢建軍節，召集部隊轉業來分行工作的同志進行談心，聽取他們的意見建議;“三八”節前后，召開女職工代表座談會，讓女同志們暢談工作生活感受，交流思想，提出建議;中秋節這天，他和分行領導放棄與家人團聚的機會，與家在外地的單身職工共度節日。四是關心職工疾苦，幫助解決職工困難。，分行一名職工的孩子得了白血病，他帶頭捐款。在他的感召下，職工捐款7萬余元，還以工會名義多次給予困難補助。這位職工后來感慨地說，“孩子的病對于我來講是極其不幸的，但是能生活在中信這個大家庭中，我又是幸運的。”領導、組織的關懷，讓大家感覺到“家”的溫暖，從而激發了大家投身中信事業的工作熱情。
充分發揮組織保障作用，切實維護職工合法權益。經常對分管人事和工會工作的同志講，既然我們把職工看成自己的朋友，依法維護他們的權益是義不容辭的責任。一是積極支持職工參與民主管理、民主監督。對黨風廉政建設、經營指導方針、干部競選聘任等重大事項，職工都享有監督權、建議權。二是逐步規范勞動合同管理工作。按照《勞動法》的要求，每年新簽、續簽勞動合同，加強勞動用工的法制化、科學化、規范化。幾年來，分行從未發生過勞動爭議事件，并順利通過了省勞動廳組織的勞動年檢。三是按時足額上繳各種社會保險金。，全行共參保359人，同時還完成了總公司補充養老保險的資金上劃、系統升級、收益分配的工作。職工合法權益得到維護，增強了職工的歸屬感和責任感。
積極組織各項活動，豐富職工文化生活。隨著時代進步和物質生活改善，職工對精神生活的期望值越來越高。責成工會及有關部門組織開展了一系列豐富多彩、健康有益的文體活動，活躍了職工業余文化生活。一是發揮自身優勢，積極為職工服務。利用單位附樓建設職工餐廳、洗衣房、咖啡廳、健身房等設施，為職工提供健身娛樂場所。同時，成立了健身俱樂部，定期組織瑜珈、舍賓、街舞、太極拳等多種健身活動，使職工在緊張工作之余，身心得以放松、休閑。二是組織參加文體比賽，加強內外聯絡。多次組織職工參加濟南市組織的各項體育比賽，使大家既鍛煉了身體，又加強了與兄弟單位的交流。還多次開展郊游、游泳、拓展訓練、演講比賽、禮儀比賽等活動，職工文化生活有聲有色。每年春節前夕，他還與大家歡聚一堂，演節目、猜謎語、做游戲、領獎品，歡度佳節。三是開展創優活動，增強榮譽觀念。在職工中廣泛開展爭創“青年文明號”、“崗位能手”活動。，濟南分行3個單位獲得總行級“青年文明號”稱號、5人次獲得總行級“崗位能手”稱號，濟南分行團委被評為先進單位。5月，濟南分行代表隊參加了山東省電視臺與民政廳舉辦的《軍野奪標》節目，獲得冠軍;11月，歷下支行韓瑜代表市工會參加了全國職工歌手大賽，獲銅牌;12月，在濟南市總工會組織的直屬工會系統職工歌手比賽中，濼文支行谷琪娃代表濟南分行參賽獲得一等獎，分行獲優秀組織獎。這些活動，都是在他的組織倡導下進行的。
著力提升職工綜合素質
認為，職工素質提高就是生產力和競爭力的提高，是實現3年發展規劃的關鍵，是企業最大的財富。他始終把企業文化建設作為“一把手工程”，把“塑造先進企業文化，提高職工素質，增強企業核心競爭力”作為全行工作的重要內容和目標之一，要求大家在經營管理理念上，從過去的“一本論”即資本管理向“二本論”即“資本+人本管理”轉變，實現了向“以人為本”的轉化，通過以文化引導人，用制度約束人，靠機制激勵人，使職工不斷更新觀念，更新知識，努力提升結合素質。
為進一步增強濟南分行的`向心力，做好青年職工思想政治工作，安排工會、團委采取“請進來，走出去”的方式，帶領青年職工參觀“濟鋼”、“山東民航局”和民營企業“華泰汽車”、“力諾集團”等知名企業，學習他們先進的企業管理理念和無私奉獻的敬業精神，使職工開闊了眼界，受到了教育。為培養大家的競爭意識和創優觀念，分行在青年職工中開展了職業生涯設計活動，職工可根據工作需要和個人所長申請到適合自己的崗位，以盡可能地做到人盡其才。同時，根據行里統一安排，在保持業務穩定有序的前提下，對在崗職工實行多崗位交流，使職工得到全面的鍛煉和提高。
十分注重提升職工的綜合素質，在開拓業務的同時，始終把發現人才、鍛煉人才、培養人才放在第一位，把開發業務的過程當成開發職工才智的過程，把推介金融新產品的過程當作職工鍛煉、成長的過程。他要求建設學習型企業，根據業務發展的需要，積極開辦各種業務培訓班，不斷提高職工綜合素質。共組織各類專業培訓500余人次，組織4名職工參加了銀行業協會的“山東省銀行業中高級管理人員培訓班”，組織7人參加“中高級客戶經理培訓班”，組織25人參加了“崗前培訓班”，并且利用總行的“視頻會議系統”和“遠程培訓系統”，組織120余人次參加了“客戶經理培訓”和“金融信息化與知識產權保護培訓”。并于年底組織了全行各專業崗位資格考試，作為評定、晉升崗位的前提條件。在他的大力倡導下，“創建學習型組織、爭做知識型職工”已蔚然成風。初，全行正式職工中，大專以上學歷僅占64%，到初，大專以下學歷僅有3人。76位職工參加了山東大學等高等院校舉辦的金融學研究生課程進修班，經過兩年的刻苦研學，順利通過了考試，提高了學識層次。
全面打造職工人才隊伍
大力推行人力資源改革，為改革發展提供充足的人才動力。開始，經過精心籌劃，決定通過用人機制的改革，推動經營機制的再造。以“定編、定崗、定員”的三定方案為原則，實施了中層領導崗位競聘改革，不拘一格選拔人才，打破了過去論資排輩的傳統做法，建立了“變相馬為賽馬”的用人新機制。在激烈的角逐中共有46名優秀人才脫穎而出。初首次進行了全員競聘上崗活動，按照“公平競爭”和“效率優先”的基本法則，實行“全員應聘，雙向選擇，競爭上崗”，堅持“選人看實力、定崗靠能力”，“以貢獻定職別，以業績定收入”，打破了“鐵飯碗”，動搖了“鐵交椅”，推動了機構設置、薪酬分配、內部考核等機制的逐步建立。通過競聘選拔了一批素質全面、能打硬仗的優秀人才，造就了一支價值取向一致、團結進取的職工人才隊伍。一是客戶經理隊伍，他們擔負著不斷開發和維護分行市場營銷網絡的經營重任。二是綜合柜員隊伍，這是分行搞好柜臺服務、創建服務品牌的主體。三是綜合管理隊伍，通過市場開拓的鍛煉和內部管理的磨練來獲得成長，這支隊伍集經營策劃、組織協調和重大項目的運作于一身，是各項經營活動的優秀組織者。從而，為分行改革與發展提供了源源不斷的人才支持和智力支持。
認為，培養人才只是手段和方法，人盡其才，才盡其用，真正為改革與發展做出貢獻才是根本目的，也才能真正實現職工的根本價值，職工也才能把你視為根本利益一致的良師益友。因而，他十分重視讓職工在銀行業務的改革與發展以及經營效益提高上充分發揮聰明才智。
他帶領業務骨干在鞏固、發展傳統業務的同時，加大了中間業務和創新業務的策劃、研發、推介力度。在中信理財寶功能的基礎上，開發了新的產品中信泉城聯名卡，獨家買斷龍頭商家貴和購物中心的pos系統，在當地首家創立了集銀行pos與商家mis為一體的銀商合作新模式，并順利發行了“中信理財寶和累積優惠卡”，在當地銀行引起新一輪的功能效仿和整合。
他采納了業務骨干的建議，積極整合公司業務，推廣并靈活運用上級行的保兌倉、代理融通、出口退稅貸款、網上銀行、外卡收單、境內居民因私購匯、銀行保險、代銷基金等新業務;自行設計并推出了代簽銀行承兌匯票、動產抵押業務、貨物(貨權)質押業務、小額授信下汽車合格證質押、銀證通、電話銀行、電話投注福利彩票、繳費一卡通、儲蓄存取款“免填單”等新業務，豐富了金融服務品種。
效益是銀行經營的出發點和落腳點，是銀行持續健康發展的保證，盈利水平的高低更是衡量一家銀行經營水平和職工能力的標志。在他的指導下，分行加強了對效益的精細化管理。4年來，不僅扭轉了虛盈實虧的局面，自始，還累計實現利潤31665萬元。分行連續4年被濟南市ji政府評為“雙文明建設先進單位”，4個基層單位獲得總行級“青年文明號”，1個單位被團省委命名為省級“青年文明號”，12人次獲得總行級“青年崗位能手”稱號。全行職工為有這樣的當家人而深感自豪。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。常以此自勉。在新的征程上，他正帶領全體職工向著更高的頂峰攀登。
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一直以來，江銅貴冶始終把握世界最新銅冶煉技術的發展方向，通過技術改造、科技創新，全面推動了生產力的發展，實現了一次次飛躍。尤其是近幾年，產能規模不斷擴大，技術水平不斷進步，2007年，新30萬噸工程的成功建成投產，使產能規模一舉達到70萬噸;電解東擴、卡爾多爐等一批重點工程的建設，到2010年已經形成年產陰極銅100萬噸以上生產規模。成為中國目前唯一擁有兩臺閃速爐、雙系統多系列生產格局的煉銅工廠，多項技術經濟指標、閃速煉銅技術都走在了世界的前列。
江銅的“二次創業”已經啟動，在《江銅十二五規劃》中，明確貴冶要鞏固和優化現有銅冶煉能力，培育更大競爭優勢。貴冶也提出了“貴冶創建世界最好煉銅工廠”的總體目標。這一宏偉目標的實現，離不開許許多多一心撲在銅冶煉事業，癡心研究銅冶煉技術的人才。
現任江西銅業股份有限公司貴溪冶煉廠熔煉車間生產副主任肖小軍就是這樣一個扎根于生產一線、成長與生產現場的現代煉銅工廠的技術、管理人才。他滿腔熱情扎根生產一線，癡心不渝從事冶金技術研究，在工廠的生產提升、科技攻關及技術改造中，發揮了一名基層科技人員的重要作用，為工廠生產跨越和蓬勃發展做出了積極的貢獻。
底蘊，源自對技術的掌握
工廠的迅猛發展，給他提供了成長的舞臺;技術的巨大進步，為他引領了奮斗方向。
肖小軍參加工作的頭幾年，正趕上工廠《富氧挖潛》、《1542工程》和《二爐一機改造》等多項技改工程和技術創新工作，不到十年，貴冶的單臺閃速爐銅冶煉生產能力也由最初的7萬噸提高到36萬噸。在日新月異的社會變化中，肖小軍深刻地體會到科技的力量，也更加激發了他學好煉銅看家本領的強烈渴望。
--立足一線鉆技術，促進自身快速成長。工作在閃速爐的時候，不管工作困難有多大，肖小軍始終腳踏實地，想盡一切辦法把工作干好，從實干中學本事，從實踐中長見識。閃速爐三期工程改造期間，他抓住這一學習、成長的大好時機，從方案論證、安裝、調試、試車、培訓、組織生產全過程地參加了改造的各個階段，編制了詳細的試車計劃，參與編寫了三期工程崗位培訓教材，對全體員工進行了相應的崗位培訓。
在三期工程改造后的生產過程中，出現了一系列設計、安裝、工藝等問題，他全身心地投入其中，解決了多個關鍵性的難題，如：三期投產后分配料倉無法正常進行精礦分配，多次壓死輸送皮帶，使干燥系統故障率極高，他在現場仔細觀察及分析，提出了干燥系統分配料倉改造方案工藝操作方案，通過穩定蒸汽干燥系統的給料，達到穩定兩套干燥進行分料的目的，很好地解決了這個難題。三期工程投入后，由于原料及設備發生了發生了根本性的改變，在生產三個月后，上升煙道開口部粘結嚴重，閃速爐鍋爐粘結，排煙系統粘結嚴重，他積極參與解決這一難題，并配合同事一道，通過噴入硫酸鹽化風和噴加焦粉等措施，很好地解決了這一難題，使得閃速爐得以正常生產，圓滿完成當年的生產任務。
--立足生產破瓶頸，為工廠創造巨大效益。從三期投產開始，肖小軍作為閃速爐主管生產的工段長，面臨著處理高雜質的銅精礦帶來的一系列問題。為穩定閃速爐生產，改善經濟技術指標，他積極參與處理高雜質銅精礦及降低電爐水淬渣含銅攻關，提出了一系列有創造性的意見與方案并具體負責實施，使閃速爐爐況能得以維持在較好水平，技術指標得到根本性的改善，為工廠取得了很好的經濟效益。其中《處理高雜質銅精礦技術攻關》獲得了廠科學技術進步一等獎。電爐渣含銅達到年均0.65%的好水平，是自二期改造后電爐渣含銅最低值，為工廠取得了很好的經濟效益，該項目獲得了全國QC優秀成果獎。為降低工廠生產運行成本，提高經濟效益，提升工廠的核心競爭力，他積極地投入到《閃速爐中央精礦噴嘴國產化》、《蒸汽干燥系統國產化改造》的`攻關中，他從方案提出、方案論證及現場實施全過程地參與，其中閃速爐中央精礦噴嘴是閃速爐是最核心的設備，通過近半年認真、細致的工作，完成了對閃速爐中央精礦噴嘴國產化的改造，該項目每年可為工廠節約成本180萬元，同時提高了工廠核心競爭力。
針對工廠第二個長周期生產過程中暴露出來的一些制約環節，肖小軍參與了閃速爐鍋爐對流部改造及正壓輸送系統改造的方案提出、論證工作，并全過程參與了這兩個項目的實施、調試、試車及正常的生產管理規程的編制工作，解決了三期工程后一些瓶頸問題。在生產過程中曾出現了電爐電極軟斷的故障，他和同事一道，發明了電爐電極端頭焙燒法，創造性的在不影響正常生產的情況下焙燒電爐電極頭，為工廠的生產節約了時間，取得了可觀的經濟效益。
成績，來自對管理的把握
--勇挑重擔，成功經受考驗。2007年，由于工作表現突出，肖小軍開始擔任熔煉車間生產副主任。就在這年，貴冶30萬噸銅冶煉工程建成投產，工廠產能規模從40萬噸提升到了70萬噸，開創了雙系統生產管理的新格局。如何運行和管理好雙系統生產，是擺在肖小軍面前的一個新課題，更是前所未有的挑戰。
2008年，熔煉車間生產迎來了更大的考驗：一是年初的冰雪災害、夏季限電，對全年生產任務的完成構成了巨大影響;二是閃速爐處理的原料成分日趨復雜，地方礦所占比重最高時達到31%，是往年的2倍以上，給車間合理組織生產帶來巨大困難。“逆水行舟，不進則退”。肖小軍認為，作為工廠的基層管理者，首先要適應形勢，轉變觀念，只有從自身角度出發，做好本職工作，才能適應公司和工廠發展新要求。
他按工廠精細化生產要求，對閃速爐的爐況實施跟蹤總結，加大對精礦高雜質狀況下的爐況管理的探索，確保閃速爐爐況的穩定，1#閃速爐作業率全年平均達到了97.85%的歷史新高，全廠地方礦庫存也從年初的7萬余噸降低到年末的1萬噸。生產實踐中，他還加大了技術攻關力度，取得了多項技術成果：為了使雙系統均衡生產，積極調整工藝參數，努力提高轉爐處理固鈹量，結束了固鈹送選礦磨粉的歷史;在雙系統運行中，將備料返礦篩上物改為轉爐造渣期處理，有效提高了銅金屬回收率;其中，由他組織實施的科技創新“火法精煉摻蒸汽”成果，不但減輕了陽極爐煙囪冒黑煙現象，還大大降低了液化氣使用量，年可節約生產成本上百萬元。
--科技攻關，帶來歷史最好水平。2009年，閃速爐作業率全年平均為97.97%，處于歷史最好水平;轉爐平均爐齡為221爐，處于歷史較好水平;轉爐送風時率達到83.19%，較前兩年提高了4%，屬歷史最好水平;陽極爐LPG單耗為6.27Kg/t.Cu，處于歷史較好水平。
這組華麗數字的背后，是一系列前所未有的困難。2009年，因工廠5號制氧機問題，上半年閃速爐低負荷生產，轉爐實施低品位無氧吹煉，下半年則閃速爐高負荷生產，轉爐高品位高富氧吹煉，生產負荷的不均衡成為亟需車間生產管理者解決的難題，同時原料狀況的不理想，閃速爐入爐原料品位低、雜質高，轉爐上機冷料少，塊銅少、雜銅多，甚至一度雜銅限量供應的局面，給全年80萬噸陰極銅的任務的完成帶來了巨大的困難和挑戰。
面對困難，肖小軍及時總結了歷年來影響閃速爐作業率的幾個主要因素，有針對性的加強了配料輸送系統、蒸汽干燥、閃速爐電收塵、閃速爐鍋爐等系統的管理維護;與此同時，加強工序間配合，促進和諧生產，為穩定生產、改善技術經濟指標創造條件，并針對瓶頸環節，開展技術攻關：閃速爐上升煙道開口部是冶煉煙氣流經的一個第一個制約環節。多年來，針對開口部縮小，采取了各種辦法，但沒有一個辦法能高效率的解決這個問題，國內同行甚至采用定期爆破的辦法。通過反復摸索和研究，肖小軍組織技術人員，對上升煙道實施了“鼓入硫酸鹽化風”的技術改造，這一創造性的的技術攻關，一舉解決了這個歷史性難題。
--創新管理，破解復雜難題。2010年熔煉車間一系統生產形勢比較復雜，具體表現為：生產任務比較重、原料比較雜、精礦品位低。復雜的局面，要求車間生產管理必須要在以前的基礎上有所突破，作為車間生產直接管理者，肖小軍把工作重點放在以下幾個方面：首先加強了標準化作業督查力度，全面提升了員工的標準化作業水平;其次引導工藝和點檢之間加強交流，強化全員預防維修制度，確保設備運行穩定;總結經驗，有針對性的對一些工藝、設備的薄弱環節組織實施整改或重點監控，防止故障重復發生;結合新形勢，強化了環保和現場管理工作;加強綜合管理，搞好安全工作。正式這些措施的有力推進，保障了熔煉一系統生產穩定，截止到今年10月底，閃速爐作業率達到了98.82%，創造了歷史新高為工廠全年生產任務的完成奠定了堅實基礎。
--做好黨務，融入生產管理。因工作需要，在2010年，熔煉車間換屆時，肖小軍高票當選為車間黨總支紀檢委員和車間一支部書記。為了勝任這兩個新崗位，肖小軍努力加強黨務知識的學習，把黨建工作有機的融入日常生產管理中，要求普通員工做到的，黨員必須先做到，積極開展支部黨員活動，組織黨員建言獻策，提高了黨員的意識和在群眾中的威信，使黨員在車間的各項工作中發揮了先鋒模范作用，增強了黨組織的凝聚力。2010年，在他的組織、領導下，一支部開展的黨建特色工作《降低主廠房低空污染》項目取得了較好成績，為工廠的環境保護工作貢獻了力量。
在擔任車間生產副主任的幾年時間里，肖小軍始終堅持一種刻苦學習與鉆研的狀態，和同事們一起，通過堅持吸收引進技術與自主創新相結合，使得貴冶的生產工藝水平，一直保持著優化升級的狀態，多項生產技術指標居世界同行先進水平，碩果累累，其中參與的技術攻關項目獲廠科技進步一等獎二項、二等獎三項、三等獎二項，江西銅業公司“講理想、比貢獻”競賽三等獎二項，因參與的質量攻關成績顯著，所在的集體被評為“全國優秀質量管理小組”一次，“江西省優秀質量管理小組”三次。其中，他參與的“閃速爐處理高雜質銅精礦技術攻關”、“1#閃速爐鍋爐輻射部改造”以及“閃速爐中央精礦噴嘴國產化改造”和“蒸汽干燥系統設備國產化改進”都取得較好的效果，有力促進了生產的順利進行，為工廠創造了巨大的經濟效益。
由于在工作中表現突出，肖小軍先后被授予貴溪冶煉廠杰出“青年崗位能手”、“企業崗位明星”和江西銅業集團公司“勞動模范”等榮譽稱號。成績屬于過去，已經從一名生產一線的普通技術人員成長為一名冶煉工程師，并擔當了貴冶主生產車間熔煉車間一系統生產副主任的肖小軍，已全身心的投入到公司二次創業的大潮中，在工廠科技創新、技術改造的進程中發揮著一名技術、管理人才應有的作用。
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**，男，漢族，**人，1963年11月出生，1980年11月參加工作，1983年10月加入中國共產黨，本科文化程度，系**市**區房地產總公司黨委書記、總經理、政工師、助理經濟師。3月被**區綜治委評為社會治安、綜合治理工作先進個人;3月被**區安委會評為安全生產工作先進個人;8月被**區普法辦評為“四五普法”工作先進個
人;3月被**市燈光環境建設領導小組評為景觀燈光建設工作先進個人榮譽稱號;3月被市國土房產局評為信訪穩定工作先進個人。
**同志認真貫徹落實黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，有較高的理論水平和政策水平，積極貫徹黨的路線、方針、政策，在思想和行動上與黨中央保持一致，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。近兩年來，**同志帶領公司干部職工組織“和諧單位”創建工作取得了可喜成績，為**老工業區安居工程紅港三村臨江港灣組團的拆遷和建設作了貢獻，為武石化800萬噸煉油改造工程桃園片拆遷和**動車段新武東拆遷片工作服務，開拓創新，出色地完成了各項工作任務。
一、加強黨委、支部班子建設，為創建和諧企業提供堅強的組織保證。“火車跑得快，全靠車頭帶”。房產公司是一個自收自支、企業化管理的事業單位，除了要解決職工的生存問題外，還要承擔一些市、區政府工作目標，任務十分艱巨。**同志帶領黨委一班人深刻認識到，公司的生存發展，黨委支部班子的堅強領導是關鍵。因此，我們十分重視思想政治建設。一是以學習貫徹黨的十六大、十七大精神為主線，抓好理論武裝。對新時期黨的路線、方針、政策，省、市、區委的重大部署和指示精神，黨委都要結合理論學習，進行學習貫徹，特別是在開展學習實踐科學發展觀的活動中，處理好工學矛盾，扎實抓好學習教育活動開展，提高兩級班子的政策理論水平，增強責任意識和發展意識。二是堅持民主集中制的原則，抓好班子團結。黨委班子嚴格執行《議事規則》，按工作聯系點，有分工有合作，大事講原則、小事講風格。雖然班子成份老化，但都以公司的發展大局為重，團結協作，化解了矛盾糾紛。三是以開展“基層黨組織爭先創優活動”為載體，注重支部班子和黨員骨干隊伍建設。一方面，注重抓好黨員經常性的教育，建立保持共產黨員先進性的長效機制;另一方面，大力表彰和鼓勵先進，激發“爭先創優”的熱情。組織開展了向本公司職工—市“五一”勞動獎章獲得者劉忠林同志學習的活動，在紀念建黨87周年大會上通報表彰了物業公司和拆遷公司兩個先進黨支部、優秀黨員、優秀工作人員，激發了干部職工的工作熱情。
二、加強黨風廉政建設、為創建和諧企業提供紀律保證。**同志廉潔自律、嚴格要求自己，一是按照《總公司黨風廉政建設責任制實施細則》的規定，堅持做到“一崗雙責”，年初簽訂目標管理責任書，做到有目標內容，責任分解，半年和年終有檢查總結。二是制定了工程管理、車輛管理、公款接待等制度和規定，做到了防范未然、有章可循。三是開展了“情系民生、勤政廉政”主題教育為載體的系列活動，增強廉潔自律、勤政為民的自覺性。圍繞胡錦濤關于“六個絕對不允許”的要求，開展學習討論，結合個人思想實際進行講黨性、重品行、做表率對照檢查，切實維護黨的政治紀律。組織舉辦了“勤政廉政做表率，優化作風樹形象”專題講座、全國優秀民警彭濤同志先進事跡報告會。組織收看了《真水無香》等電影電視教育片。開展了“查民情、辦實事、重實效活動”，公司17名黨員與鋼花街114和121社區17名困難群眾對口幫扶;公司捐款2000元幫助110社區舉辦“社區迎奧運”運動會;組織向地震災區捐款、黨員繳納特殊黨費共228人次，共捐款36335元，向區總工會幫扶中心捐衣褲437件。全公司不僅較好地避免了違法違紀現象的發生，而且在改進作風、社會服務方面做出了積極的貢獻。年初，**地區發生了50年不遇的冰凍雪災，**同志帶隊啟動應急預案，成立應急維修搶險分隊，24小時值守，為轄區居民解決了水表、水管凍裂系列問題，保障了居民平安過節，受到轄區群眾贊揚。公司健全110聯動服務網絡，反饋110聯動信息，全年接警36起，及時處警36起，小修服務及時率100%，群眾滿意率95%。
三、提高駕馭市場經濟的能力，努力為創建和諧企業提供經濟基礎。房產公司現有在冊職工97人，全年可支配租金收入50多萬元，公司沒有開發項目，保障職工基本的工資福利存在著很多困難。**同志和黨委把提高駕馭市場經濟的能力，以科學發展觀為指導，發展經濟作為頭等大事來抓。一是以現有的公房管理為依托，努力完成市局下達的經營管理目標。認真貫徹《**市城市房屋租賃管理辦法》，建立健全管理制度，規范房屋租金管理行為，加強追繳欠租措施，超額完成市、區租金收入計劃。公房租金收入計劃552874.32元，實際完成514245.54元，剔除低保租金核減，公房出售和拆遷租金損失后，占年計劃的101%。同時，在理順租賃關系
、規范租賃協議、直管公房產權異動;產權、產業資料管理，危嚴房監護管理、房屋修繕管理、110聯動服務等工作都達到了較高的要求。二是以開發為突破口，立足長遠發展。公司立項參與了**區老工業區安居工程“臨江港灣”經濟適用房項目的拆遷、建設和回遷安置工作。在市、區政府的大力支持下，騰退土地108畝，拆遷256戶及5家企業，拆遷面積505萬平方米，新建的臨江港灣小區16.83萬平方米，20棟2286套還建房主體結構全部封頂，其中7棟500套住房已達到入住條件，回遷安置基本完畢，標志著**區老工業區安居工程初見成效。47街坊招商引資項目進展順利。房產公司與**錦華安泰實業有限公司簽訂了合作開發47街項目的合同書，拆遷總戶數196戶，總建面1.9萬平方米，開工建設準備工作基本就緒。武石化防護隔離帶拆遷2299戶，總建面13.43萬平方米，騰退土地792.6畝。三是開展多種經營，尋找新的經濟增長點。公司在拓展物業管理業務，實施門面房出租等發展途徑的同時，抓住**區棚戶區改造機遇，組建拆遷公司。今年除實施武石化防護隔離帶桃園片和47街拆遷項目的收尾外，重點投入了**動車段新武東片的拆遷。此項目應拆遷總戶數1923戶，從9月初啟動以來，至今已簽訂拆遷協議近1900戶。全年共完成拆遷協議約余戶，騰退土地800畝，拆遷工作的推進不僅增強了公司的經濟實力，對推進國家重點工程建設，促進**地區的經濟發展，也作出了積極的貢獻。
四、加強民主政治建設，形成和諧企業良好的環境氛圍。按照創建和諧社會和現代企業管理的要求，**同志和黨委班子成員十分重視民主政治建設，以群團工作為紐帶，以企業文化為支柱，凝聚和激發干部職工積極進取的精神。一是推行民主管理，建立和諧的勞動關系。隨著企、事業單位改革改制工作的逐步推行，公司先后簽訂了《勞動集體合同》、《全員聘用合同》、《女職工權益保護專項合同》等合同和約定，明確員工與單位的勞動關系及權益;實行辦事公開、黨務公開，將公房出售、有償轉讓、房屋調換的流程用櫥窗公開，公司的重大事項、決策都要由職代會討論、公示，增強職工的主人翁精神。二是堅持開展慰問困難職工家庭、職工及家屬傷病住院、喪事慰問及職工生日紀念，每年組織職工健康體檢等活動。三是注重企業文化，廉政文化建設。公司建立了職工之家，購置健身器材;開展了羽毛球、春節聯歡等文娛體育活動，營造了良好的工作環境和氛圍，被區總工會授予“先進職工之家”、“先進工會”稱號，被市、區評為“勞動關系和諧企業”。
**同志愛崗敬業，開拓創新，努力學習，刻苦鉆研業務，模范帶頭，奮勇爭先實施安居工程建設，構建良好的和諧企業環境;在積極參與民主管理，維護單位的改革、發展、團結、穩定方面取得了突出成績，為**區“兩型社會”建設作出了新貢獻。
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xx三木制造有限公司自2004年4月創建以來，至2006初止，一直處于虧損狀態。當時集團公司曾有過撤消xx三木的提議。此時xx先生正從英國愛丁堡瓦特大學留學歸國，他極力否決此方案，并最終決定由他擔任xx三木總經理。
剛開始時，企業十分困難，因前期訂單不多，員工經常放假，xx先生認為企業再苦不能苦員工，為保障員工的生活，其毅然決定讓員工正常出勤，協助公司做一些零散事情，工資照常發放，在此期間xx先生一邊尋找出路，一邊與員工同甘共苦，那怕是安排員工維護公司綠化---拔草，其也一同頂烈日、冒風雨，獲得了員工的一致稱贊，當時他才20歲。
xx先生在英國主修商業金融。對國際市場分析與營銷策略方面有著獨到見解，對企業的國際化經營管理，尤其是進行國際營銷方面更是獨樹一幟。自2006年5月擔任xx三木總經理以來，擴大人員招聘，尤其注意管理層人員的招聘，使公司整體企業形象得到提升。并給大量提供就業機會，及施展才華的平臺。本篇文章來自資料管理下載。而普工都以接納當地的下崗職工、自謀職業轉業軍人為主。企業堅持“以人為本”，員工的各方面福利待遇逐年得到提高：繳納社保、醫保、工傷保險、發放手機、繳納話費、社保補貼(針對農民工購買了農村養老保險不再參加職工養老的人員)、高溫補助、免費工作等等，與員工簽訂勞動合同，讓員工得到保障，薪資與福利待遇是城南工業園企業的排頭兵，帶動園區企業前進。
營造良好企業環境及福利，吸納更多外出務工人員回家就業。大批管理、技術等人員從沿海地區返鄉加盟，使公司整體實力顯著增強，銷售額也日益上升。創新思路抓銷售，對產品加大宣傳，使產品進入國際市場。讓更多的客戶來xx三木做客，為日后的銷售渠道奠定基礎;并使經營連續虧損兩年的xx三木在當年就扭虧為盈。
在市場經濟不斷發展、xx先生領導公司不斷深化改革、經營機制不斷創新，開展技術創新、集思廣益、各項評優評比等活動提高員工的積極性，各部門均在開展生產大比賽，如每月通過評比優秀班組、質量獎等進一步激發員工的內在潛力、調動和發揮員工積極性的有效舉措，現取得了較好的成績。
一、技術革新
1、生產三部大膽革新，將公司熱壓機硅膠條配件，改成耐熱板，從而改進了技術，使員工在生產過程中，不用頻繁更換硅膠條，使產品達到品質效果，從而大大的節省中間環節的時間，由原生產需要8小時完成的生產任務，現只需6小時，從而提高了生產進度及產能，亦降低了安全隱患;
2、通過技術革新，模具調整，大大的提高了機器的通用性，降了生產成本。經過多次研究并測試，改進了A4內頁點焊，由原只能生產A4產品，可以共同生產A4、A3及A5產品，節省調模與換模的時間。
二、質量獎
為了加強員工的自檢意識，減少生產品質異常，提高產品質量，確保產品質量符合規定要求。生產二部與三部同時開展質量比賽活動。后道工序檢驗前道工序的質量，如檢查出質量產品，則扣除前道工序的質量獎份額獎勵給后道工序員工，從而提高了產品質量，也增強了員工自檢意識，形成了無形的比賽與競爭，使產品的不良率下降了2%。
三、實行師傅帶學徒
為從質量、產量、進度三個方面形成良情競爭，生產一部實行“師傅帶學徒”，從徒弟所做產品的質量、技能、速度來體現師傅水平與新員工學習與技能提高的速度，針對師徒二人平均不良率小于1%，則獎勵基本工資的.10%，如新員工連續一周產品達到或超出計劃產能，則一次獎勵500元。由此即提高新老員工的工作積極性，原本新員培訓周期為一個月，產能為1000PCS/天，現為20天左右，1200~14000PCS/天，大大的縮短了新員工的培訓周期，提高員工技能與速度，使新老員工的薪資都得到了增漲，對新員工穩定起到了積極性的作用。
四、開發新品
公司積極響應政府“節能、減耗”的號召，從環保角度出發，新研發一款塑膠類夾具文件夾，打破傳統使用五金夾具的做法，從而減少五金夾具電鍍工序，有利于環境保護。通過各項評優及機臺手晉級以提高員工技能與素質為展現員工的風采，形成人人爭當先進、為公司的發展人人做貢獻的良好氛圍，同時體現集體團結的力量。本篇文章來自資料管理下載。生產一、二、三部每月舉辦月度優秀班組評比、機臺手晉升;每季度進行季度優秀員工評比;每年進行年度十佳個人、先進個人、優秀員工、先進管理者、三等功勛獎、年度優秀團隊、年度優秀部門等。2014年現已評選出季度優秀員工40名、晉升機臺手20人，月度優秀班組12個、質量獎約6萬元、年度十佳個人10名、先進個人2名、優秀員工10名、優秀團隊1名、優秀部門1名、先進管理者2名。合計獎勵金額約15萬元，從而激發全體員工的工作積極性和責任心，提升和挖掘員工的創新能力，更使員工素質得到了有效的提高。
五、加強企業文化建設及素質教育
1、每年舉辦新春聯歡晚會，從策劃、編排、主持、演員均為公司員工，從而提高了員工文化娛樂生活;
2、每年均組織員工外出旅游，放松心情、享受生活、領略大自然的人文風光，現已赴革命圣地井岡山進行紅色旅游、以及三清山、婺源、河南、海南、橫店、無錫等多地旅游，對于非常優秀人員，公司安排至德國旅游;
3、每年七一期間，組織黨員到縣革命烈士紀念塔下緬懷先烈;多次織組公司職員對當地孤寡老人院送去錢、物進行慰問、對駐當地的人民子弟兵進行慰問贊助;多次參與保護環境義務清理清潔公共設施與區域(如白蓮廣場、市民廣場)等等。
公司目前已投入1億元;由原有的兩幢廠房擴大至大型鋼結構廠房四幢(每幢約3300平方米)，1幢5層(3萬多平方米)生產車間及辦公綜合樓，來滿足集中工作、學習、會議、生活的需要。相關配套倉庫、配電房、辦公室、食堂、宿舍等輔助房約10000平方米。
公司由06年的五六十人壯大至400人， PP生產線9條，削筆機生產線6條，先進機器設備100多臺，生產的PP文管產品多達十八個系列，二百余個品種，專利產品達三十余個，產品暢銷全國市場并出口世界各地歐美、東南亞等國家。現在月產值比原年產值還多，實現稅收近500萬。
公司擁有健全、完善的企業制度，xx先生始終本著“以人為本、以本取信、以信待人”的經營理念，全面推進企業文化建設。始終認真貫徹黨委政府的要求，積極開展各項工作和活動。在保證公司資產增值的同時，注重員工隊伍建設，選好人、用好人、養好人、留住人，把人才的培養放在首位，吸引更多人才加入三木的團體。
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——以實際行動貫徹落實科學發展觀 忘我工作努力打造脫貧致富文明村
劉信同志出生于1958年4月，任八角嶺墾殖場沙豐分場場長，到7月開始任八角嶺墾殖場沙豐分場書記。作為一名分場黨支部書記，努力學習宣傳并認真貫徹執行黨的路線、方針、政策、積極帶領全場群眾發展經濟、奔小康，在發展本場農業，鞏固基礎設施建設，改變村容村貌，提高村民素質，改善分場經濟狀況等方面做出了突出的貢獻。多年以來，劉信同志在平凡的崗位上，扎扎實實工作，默默無聞的奉獻，干出了不平凡的成績，同時也得到了上級政府和當地群眾的認可，20被八角嶺評為“先進個人”，獲得“全縣優秀共產黨員”稱號;、、及被連續評為永修縣“優秀村黨組織書記”,被評為八角嶺“優秀黨務工作者”及獲得永修縣“五一勞動獎章”等光榮稱號。
1、抓班子、強隊伍;抓領導班子建設，增強支部成員凝聚力。劉信同志常講，村黨支部有沒有戰斗力，村干部在群眾心里有沒有威信，關鍵在于支部一班人能否搞好團結，在處理事情上，能否做到公開、公平、公正。為了搞好支部團結，他始終堅持以大局為重，做到不利于團結的事不干，不利于團結的話不說，尤其是走上分場黨支部書記后，他更是把團結作為凝聚力量的前提，堅信團結出戰斗力，團結出政績，日常生活工作中盡力維護班子團結，遇到事情都會征求每個支委成員以及群眾代表的意見和看法，不搞一言堂，對于場內重大事項的決策和群眾關心的重大事情，堅持做到辦事公正，處事公平，要事公開。
2、按照場黨委黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，劉信及班子成員在總場督導組的重視和指導下，行動迅速，認真研究部署，統一組織實施，完成了學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評;整改落實、建章立制多個環節的各項工作，教育實踐活動重點突出、特色鮮明、成效明顯。在這次活動中全場共收集群眾民生意見、建議7條，分場已幫助解決辦理了5條，另外兩條也及時向上級有關部門要求立項。教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。劉信將帶領全場班子和廣大黨員，以這次教育實踐活動為新的起點，堅定理想信念，宗旨觀念，增強黨性修養，以作風建設的新成效，推動沙豐分場發展再上新臺階。
3、進一步打造“三培兩帶兩服務”產業基地，促進產業發展：我場為了發展沙豐產業，今年劉信帶領班子從上爭取大棚項目資金70多萬元對我場的致富帶頭黨員羅兵等進行蔬菜產業扶持，共扶持蔬菜大棚160個、噴灌180畝。
抓新農村建設，為村民解決實際問題，狠抓基礎設施建設，解決村民出行問題、住房問題。俗話說的好，“要致富，先修路”。劉信同志擔任沙豐書記以來，多方籌措資金，修筑硬化村級主干道5.7公里，組級公路5.3公里，確保戶戶可通車，惠及了全場百姓。在他的指領下沙豐分場2012、20連續兩年獲得永修縣“社會主義新農村建設先進建設點”。如今的沙豐新村已煥然一新，可謂是：“白墻紅瓦映新房，花草樹木繞村寨，水泥便道處處通，文娛生活樂融融”。
三、一心一意謀發展、齊心協力搞建設
1、為了解決沙豐群眾無建房基地困難，劉信與班子努力向上爭取資金在沙豐新村組硬化了一條長300米，寬6米的水泥路，路兩邊可以規劃建房30多戶，目前村民已開始陸續建房20多戶。既解決了群眾實際困難又整改了村容村貌。
2、由于修河河床下降，使得村民家中水井無水，嚴重影響到村民的生計問題，年初劉信立刻向上級反映，同時與軍山水廠取得聯系，在總場黨委的關懷下及時幫助村民安裝了自來水，最終解決了大家的飲水困難。
3、沙豐七、八組有水田路長700多米，由于原路基僅有2米寬左右，平時連農用車都無法通行，所以農民的春種與秋收都成問題，多數村民向劉書記反應分場能否幫助想辦法修建此路。于是今年劉信多次與縣包村單位溝通，希望領導給予幫助解決群眾行路難的問題。在劉書記的不懈努力下，縣包村單位幫助分場解決一半資金，分場自籌一半資金將這條路硬化修通，終于解決了群眾多年行路難的大問題。
劉信書記工作嚴格自律，以身作則，數年來，在他的眼里，錢可以花，但每一分錢都要花在刀刃上，只有為全場百姓辦事花錢值。充分利用村民活動中心搞各種活動，比如：電教室、投影室、圖書室等，豐富村民的業余生活。使全體村民的精神文明意識得到進一步提高。現在分場社會治安穩定，鄰里和睦，村里一心一意發展經濟的新風尚正在形成。
時刻關注關心并深入本場所有五保、低保戶生活狀況，在各種自然災害來臨時，親臨現場，排查險情。春節期間，代表組織關心慰問老黨員，老干部和困難家庭，對本場矛盾糾紛及時排查、調解，把任何矛盾及時化解在萌芽狀態，確保社會治安穩定。
劉信同志長期以來牢記黨的宗旨，以實際行動認真貫徹落實科學發展觀，贏得了群眾的支持的擁護，如今，他正以百倍的努力，為把沙豐分場打造成為一個脫貧致富奔小康的文明村，而忘我的工作著，一步一個腳印地書寫著一位共產黨員的美好人生。
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1、恪盡職守干事業
“干一行，愛一行，專一行”是他對自己工作的基本要求。幾年多來，他從一名普通的車間工人，一步步走上計調室主任這個崗位。無論嚴寒酷暑，無論雨雪肆虐，他早來晚歸，兢兢業業，忘我工作，整日地忙碌在生產一線。他把工作看得高于一切，為工廠的順利生產而傾心奉獻。
2.以身作則樹榜樣
作為計調室主任，他刻苦鉆研的勁頭和不屈不撓的探索精神，始終激勵著大家。他嚴格要求自己，潔身自好，影響感召著身邊的每一位同志;作為一名班長，他從思想上樂于、從行動上敢于、從方法上善于幫助其他同志提高義務水平。在他的影響下，計調室成員努力提高自身業務水平，投入到轟轟烈烈的車間大生產中。
3.精專業務促進步
他深深感覺到光有吃苦精神和十足干勁還遠遠不夠，還要具備干好工作的過硬本領，要向實踐學，象他人學習，走知識與實踐相結合的道路。他堅持學中干、干中學，在工作之余該同志閱讀了大量的有關與本崗位相關的理論知識。他先后自學了電腦操作、微電子技術、plc編程語言、vb編程語言、cad制圖等多種專業知識，為企業的順利生產保駕護航。
一份耕耘一份收獲，正是因為他飽滿的工作熱情，執著的敬業精神，嚴謹的工作態度，才能使他能夠較好地完成了各項工作。在今后他將以更加飽滿的工作熱情投入到工作當中，更好地完成各項工作目標，在平凡的工作崗位上努力奮斗。
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我的身邊不乏勞模。但勞模精神究竟是什么樣的精神呢?我通過自己的觀察，有了一些認識。
他們不是圣人，但是他們都很快樂。我的感覺是跟勞模在一起總是精神愉快的。勞模總是給人帶來爽朗的笑聲。跟他們聊天的時候，總有種如沐春風的感覺。他們樂觀面對生活，很少抱怨生活中遇到的坎坷或者不幸。相反，他們總是能夠在勞動中發現各種各樣的樂趣，跟他們一起勞動，你會覺得他們是真正的玩家。
他們的生命飽滿著活力和熱情，他們是真正熱愛勞動的，并不因為所得與所付出的些微不平衡就喪失了對勞動的熱情。他們的勤勞的天性總會在生活中使他們游刃有余。在很多普通人的眼里，這些個就知道傻干活兒的勞模，就是智力不夠用，不善算計，冒傻氣。其實，很多勞模是知道這些人對他們的不屑與暗地里的嘲笑的。但這些在勞動中鍛造出了寬厚品質的勞模們，哪會把這樣的評價放在心上呢?他們有自己從勞動中獲得的貨真價實的價值體系!他們善于算大帳算真帳，而不是斤斤兩兩地稱量細算。他們是不屑于算這些蠅頭小利眼前利益!
他們更多的是腳踏實地做幕后的堅定支撐，他們不愿意把時間花費在臺前的華麗表演。日常生活中，他們大多默默無聞，除了身邊的人，沒有多少人了解他們平凡卻閃光的高尚事跡和高昂進取的精神風貌。
通過對勞模的細致觀察，我由衷地感佩他們。在日常生活中，愿意照他們那樣去做：勞動的時候心情是舒暢的。用心體驗勞動的美麗和高尚。把心境放到大海樣廣闊天空樣遼遠中去，放飛真誠的理想，立足腳下的土地!
勞模事跡材料范文2
勞動創造人，勞動創造歷史，勞動創造光輝燦爛的人類文明！在每一腳，每一處都顯露出勞動的珍貴，有時雖是星星點點，卻那樣照耀人心。
勞動不止于辛苦，還帶有微微苦澀的甘甜且伴有初出井底首望遼闊天空的滋味，這些都不是我從我們平時的學習生活中所能觸摸到的。作為一名勞動者內心深處的，最平凡又殊于一般的感受。
如果有誰問我：“誰是最值得尊敬的人？”我第一個回答就是：“勞動者是最值得尊敬的人！”
平時生活中各種電器和工具我們是用得那樣的心安理得，卻不知這些東西背后摻滲著多多少少勞動工人們的汗水，只是一味地認為它們的存在是因為上帝偉大的賜予，所以從來不知道也沒想過要去珍惜這些東西。通過學工，我們才大悟道：原來勞動工人們就是賜予我們“寶物”的上帝。還讓我們意識到了事物的可貴性，告訴我們生活中方便我們的各種物品并非是它們自己“從天而降”，而是有著這么一群人一錘一釘，一釘一錘地鑄造出來的，如果說世界的創造者除上帝還有第二的話，那么就是他們了——偉大的勞動者們。體驗他們的勞動，教我們學會用感恩的心態看待世物萬靈。
在春天，隨著春天瀟瀟細雨的來臨，我走在泥濘不堪的小路上，看見一位六旬的老爺爺正在給莊稼施肥，他沒有滿懷愁緒的恨春天的到來給他增添沉重的擔子，而是辛勤的工作，臉上不時露出滿足的笑容。那是一片綠油油稻田，那稻田里有著人們未來的憧憬，這一點一滴的努力，在別人的眼里，或許是一件微不足道的小事，但在我們生活中卻是一顆顆流光溢彩的珍珠。
古代埃及法老的陵墓就是無數埃及勞動人們辛勤的雙手建筑而成的。胡夫金字塔是眾多金字塔中最的，它高達146.5米（現高137米），邊長230米（現長277米）。據統計，建造這座金字塔一共用了230萬塊石料，每塊重達205噸，根據古希臘歷史學家羅多德的估算，修建胡夫金字塔一共用了30年時間，每年用工10萬人。建筑金字塔動用了大量的勞力，這么大的勞動力，都是古代埃及勞動人民用自己的辛苦汗水筑成的，他們，不一般。
勞動，最光榮。
勞模事跡材料范文3
有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績；有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神。
___，男，現年50歲，中共黨員，__文化，__從事保安工作，現為西南油氣田重慶公共事務管理中心保安大隊保安四班班長，該班主要負責重慶公管中心大門及辦公樓守衛工作。在多年的保安工作中，該同志始終保持政治思想過硬，愛崗敬業、嚴于律己，具有強烈的事業心和責任心，帶領保安四班全體隊員認真履行職責，認真完成上級交給的各項任務，取得了不錯的成績，得到了領導的認可。他所帶班組連續兩年被中心評為“黨員示范崗”、“文明示范崗”，榮獲公管中心20__年度“先進班組”、20__年_度中心優秀“五型”班組。他個人也在20__年被中心評為“優秀共產黨員”、中心20_年_“優秀班長”。
一、率先垂范，帶頭學習，提高班組工作水平
多年來，他始終牢記“我的崗位我負責，盡心盡責保安全”的宗旨，把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位。無論平時工作多忙，都會擠出時間來努力學習，儲備新知識，以此增強個人的理論素質和政治敏銳性，增強工作能力和決策水平，增強把握全局和認識問題、分析問題、解決問題的綜合能力，這樣才能適應時代的發展需要，跟上時代發展的步伐。在要求自己進步的同時，還不忘帶動身邊的隊員共同進步。今年以來，堅持每月開展一次思想政治、形勢學習工作。全年四班共召開班務21次，政治形勢學習22次。他在隊員思想教育中作了大量工作，使隊員們的思想政治覺悟都有了新的提升，對自身工作也有了新的認識。到目前為止，四班涌現出13起好人好事，共評選出月度先進個人20人次。
二、愛崗敬業、堅持原則，守護單位的忠誠衛士
該同志牢固樹立大局意識，面對繁重的安保任務，能夠勇挑重擔、任勞任怨，帶領隊員時刻維護著單位的生命財產安全。他常常對隊員說：“你來單位工作是掙錢，掙錢要有個掙錢的樣子。”他是這樣說，也是這樣做的。在工作中，他嚴于律己、恪盡職守、愛崗敬業，用自己樸實的行動感染著身邊的同志。
（一）臨危不懼、忍辱負重，維護停車秩序和安全
眾所周知，到中心機關來辦事、咨詢、上訪的人員較多，車輛也比較多。為了保障停車場內的停車秩序及安全，米班長帶領隊員們每天在上下班期間都要在停車場來回往返跑，不停指揮，但還常常遇到不配合不理解的駕駛員。
記得，有一天中午，外面正下著大雨，一輛小車急速駛來，急忙迎上去，微笑著向司機說明原因，停車場已滿，不能再停了。誰知，司機態度惡劣，嘴里罵罵咧咧，試圖強行通過。義正言辭地說道：‘好吧，如果你真的想從這兒過，那就從我身上壓過去吧“。并急步走到車前挺起胸膛。司機也惱羞成怒，加大油門，試圖恐嚇。但米班長始終面不改色，沒有半點退縮。在僵持之下，司機最終氣急敗壞指著他罵道：“好，你有種，你個臭看大門的，牛什么，你等著瞧…..。看著疾馳而去的車，舒了一口氣，委屈的淚水正溢滿眼眶。這種事常常都會發生，其中的辛酸、委屈，米班長有深深地體會，但這絲毫不影響他對工作的熱愛，他依然無怨無悔地守衛在那兒。
中心機關辦公樓突然闖進了一男一女，吵著要找中心領導要房子。值班員正按例詢問：“請問你們是哪個單位的？”只見那男子提高嗓門，惡狠狠地說：“老子買斷了沒單位，哪個攔我，我打哪個”。這時，正在機關大門值班的聽到了辦公樓里的吵鬧聲，迅速趕來，擋在值班員的前面說：“有事請先到信訪辦聯系”，話音未落，那男子一掌重重地打在的臉上。與此同時，站在男子后面的女子擠到前面，抬起她那穿著高跟鞋的腳，使勁地在腳背上一陣踩踢，還脫下高跟鞋對上舞下打，見勢生怕傷到人上前攔住女子。此時，急了的男子見沖不上樓，便跳起一拳很很地打在的頭頂……就這樣，二人忍著巨痛始終沒讓鬧事者前進一步。
這樣的事可謂日常工作中的家常便飯。始終保持一顆平常之心，淡然處之。他覺得既然選擇了保安工作，就一定要擺正心態，少抱怨，多做事。
米班長共對2380輛外來車輛詢問、檢查、收費、登記。指揮疏導車輛15960余輛，未發生一起，車場往返步行600余公里。
他用真誠而樸實的微笑，以及嫻熟精湛的指揮車輛技巧，贏得了屬地服務單位俊男美女們的好評和佩服。
（二）關心隊員、甘于奉獻，大家的好班長
在工作中，他既是大家的班長，又像一位老大哥一樣，關心照顧大家。他始終牢記自己是一個帶頭的兵，不溫不火，任勞任怨，耐心細致地做好管理工作。他堅信自己首先要做好表率工作，才能帶好頭，管理好班組。比如，一次，在接班檢查時，發現值班室衛生不合格，他二話不說便擦桌掃地，交班的班員見狀，不好意思地從他手中搶過掃把就掃。
他常常利用交接班或休息時間，和班上的隊員交心、談心，拉家常，了解他們心里所想及家中的困難。把了解到的情況及時反饋到大隊，為領導提供了第一手員工的實際情況。
今年2月，一向性格開朗，愛說愛笑的鄧國安一轉常態，終日悶悶不樂，不說話。察覺后，主動找其交談，了解到他腳上長了幾個雞眼，想治療，但苦于不好調班。清楚后，立刻為他調整班次，并耐心說服其他同志配合，再向領導匯報，使其能愉快地去治病。
還有一次，下午18：55分他剛下白班，回到家中正端起碗筷吃飯。忽然，手機又響了。原來是正在值班的宋曉輝來向班長訴苦：“值班室里的取暖器壞了，冷得很。”得知情況后，立馬放下吃到一半的飯碗，一路小跑到值班室，經簡單地檢查，發現線路燒壞了。于是，他馬上提起壞了的取暖器急匆匆地來到電器維修點，懇求師傅道：“師傅，麻煩您，請快點，行嗎？我在上班急著用，請趕一下，謝謝。”修電器的師傅答應得爽快，修得也快。不一會取暖器就修好了。“多少錢？”，“15元”。付了錢，米班長三步并作兩步走，趕回值班室，立即將修好的取暖器插上電，調試好后交給值班人。“明早要上班，我先走了。”這時已經是晚上21：45分。
日常工作中，這樣的事例還有很多很多。米班長總是用自己的實際行動來詮釋著一個共產黨員的含義。他甘于奉獻，無怨無悔，執著地守護在自己的崗位上。這兩年多來，為了班組工作，為了照顧班員宋曉輝探親，班長每月需多上40個小時的班。
（三）恪盡職守，積極進取，認真履行職責
對待工作，一直本著“老老實實做事，勤勤懇懇做人”的態度，盡職盡責地完成上級交付的任務。記得，20__年4月底據上級要求，中心大門崗增設對外來車輛停放實施《占道清潔收費》。這樣以來，班里的同志們你一言我一語就嘮叨起來了：“本來工作就多，還要收費，矛盾會更多。”作為班長的看到大家的不滿，也明白他們的怨言。他思索著決不能讓大家把情緒帶到工作中去，如何才能搞好這項工作。于是，他一邊耐心細致地開導大家，撫平大家的情緒，動員大家一起做好收費準備工作。然后，開始積極部署收費工作。一是他主動找到領導，做先前的收費宣傳工作，把收費事宜提前告知每位在車場停車的司機，以減少今后收費矛盾與壓力。二是主動找到大隊財務解決了票據面額大小等問題；三是票據到班組怎樣分配；四是要解決好先期收費矛盾與麻煩。從4月26日到5月2日每天早上8：30至晚上20：30，一有空，他就和值班的同志們一起摸索收費機制，及時將收費中發現的問題與矛盾及時反饋給大隊或中隊領導。如今，車輛占道清潔收費工作開展得井然有序。
三、強化班組安全、深化hse體系內涵
根據大隊領導的指示劑安全生產辦的安排，保安四班從７月開始實施《班組員工素質培訓需求》培訓及制作ppt匯報。7月5日、9日、13日、16日、19日，以屬地崗位服務為基點，崗位安全為重點。展開了保安四班的初次“員工素質培訓需求”。為了帶好頭，米班長可是煞費苦心，由于他年齡較大，文化水平偏低，根本不知ppt是什么。但就是在這樣的情況下，他還是硬著頭皮，認真學習著。在他的影響下，每個隊員都認真學習相關的培訓內容。這樣，保安四班的安全工作水平整體上有了極大的提升。20__年以來，四班做到了工作安全無傷害，工作質量無事故的好成績。
到目前為止，保安四班共對3236輛外來車輛進行詢問，檢查，登記。守衛區域安全巡查4325次，工作守衛區域月度安全消防檢查11次。110報警電話值班接警13次（值班人自行處理3次）。參加維穩工作5次，出動人員5人。對2205輛車計時，收費，共收費29975.00元。
就是這樣，同志執著的從事著他所熱愛的事業，多年來，他用無私奉獻、用坦蕩的行為為自己的人生作出了最好的詮釋，展現在大家面前的永遠是寬廣、博大的胸懷。以一名共產黨人吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，書寫著對安保事業的無限忠誠，在默默無聞的奉獻中實現著自己的人生價值。
勞模事跡材料范文4
一、以高尚的人格、忘我的精神感染學生
在工作中，她認為“身教重于言教”。她家住良鄉，孩子只有一歲多，但她堅持克服一切困難，始終把學生放在第一位，她盡可能地和學生在一起，早讀前、課間、放學后，為的是深入班級中，了解學生。及時發現問題，及時解決。
二、以滿腔的熱情、無私的愛心關愛學生
作為一個班主任老師，必須擁有深厚的愛生之心。她用自己全部的愛去關心每一個學生，讓愛拉近了她和學生的距離。她班有兩名特殊學生，其中一名叫王某，新生入學時，他已是鼎鼎大名，是一個很難管教的學生，剛開學，就和兩名老師發生沖突，經了解，他的父母離異，他跟父親住在一起，父親再婚并又得一子。這種家庭情況使王某形成了很多不好的習慣，比如上課不聽講，不完成作業，與同學老師相處不容恰。對于這位學生，她并未放棄，而是投入更多的愛，經常與他談心，做他的思想工作。和他一起吃飯。漸漸地，他的行為習慣有了很大進步。另一名學生叫高某，他的體重達到了300多斤，走路都很困難，她并未嫌棄她，而是更加關心他，照顧他，他的英語成績不好，她利用休憩時間給他補課。幫他制定減肥計劃，并督促他完成。他的學習成績有了很大提高。
三、用科學的理念教育學生
她注重班干部培養，班干部是集體的主力軍，是班主任的得力助手。重視班干部的選拔和培養，發揮他們的作用，帶動全體隊員共同進步。
班級大力開展學文明禮儀常識，做文明禮儀隊員，抓典型，樹模范，同學們的行為習慣不斷養成。
成功的集體活動往往在孩子們記憶中留下難以磨滅的印象，活動豐富著精神生活，又能長知識，增才干。她組織全班同學積極參加學校開展豐富多彩的活動，迸射出五彩繽紛的火花。
1、在學校組織的藝術節活動中，合唱比賽榮獲一等獎。
2、在學校組織的跳繩選拔賽中團體總分第一名。
3、在學校組織的義賣活動中，她班班干干部捐的物品最多，班級在義賣活動中榮獲最佳創意獎。
4、在學校組織的運動會中團體總分第二名。
5、為了提高學生健康水平，弘揚奧運精神，積極組織學生參加迎奧運，冬季長跑活動，在活動中，她以身作則，和學生一起跑步，在她的帶動下，她班無一人缺席，出色的完成了長跑活動。
6、為了普及奧林匹克知識，傳播奧林匹克文化，使學生關注奧運，了解奧運。她組織學生開展“迎奧運知識問答”活動。
四、英語特色班的創設
“班級建設要有特色”在班級管理中，她利用自身優勢，在班級里開展了各種英語特色活動。在英語實踐活動中，提高學生的英語修養。根據學生的年齡特點，他了解到初一的學生愛玩、愛唱、愛活動、愛表現、善模仿等特點，于是利用校本課時間教學生唱一些英文歌曲，培養學生的學習興趣及美感。同時，通過唱英文歌，使學生認識、記憶更多的詞匯。她也利用課余或自習課時間教學生很多英文游戲做游戲大大活躍了課堂氣氛。使學生在玩中學。她根據初一教材北師大九、十冊書的特點，每單元的第一課是故事教學，在學完故事后，學生以小組為單位表演故事，它發現她班一些學生在校外參加英語班，有一定英語基礎，課本教學內容對他們來說很容易，于是我請他們當編劇找課外的材料組織同學們表演，通過這次活動，為學生實踐語言提供了很好的機會，又使學生體驗合作，提高學生的興趣。通過這些活動提高學生的英語語言綜合運用能力。
一年的班主任工作，雖然沒有輝煌的成績，但勤勤懇懇，兢兢業業，始終以“為了孩子的一切，一切為了孩子”的心態，投入到工作中。
勞模事跡材料范文5
勞動創造人，勞動創造歷史，勞動創造光輝燦爛的人類文明！在每一腳，每一處都顯露出勞動的珍貴，有時雖是星星點點，卻那樣照耀人心。
勞動不止于辛苦，還帶有微微苦澀的甘甜且伴有初出井底首望遼闊天空的滋味，這些都不是我從我們平時的學習生活中所能觸摸到的。作為一名勞動者內心深處的，最平凡又殊于一般的感受。
如果有誰問我：“誰是最值得尊敬的人？”我第一個回答就是：“勞動者是最值得尊敬的人！”
平時生活中各種電器和工具我們是用得那樣的心安理得，卻不知這些東西背后摻滲著多多少少勞動工人們的汗水，只是一味地認為它們的存在是因為上帝偉大的賜予，所以從來不知道也沒想過要去珍惜這些東西。通過學工，我們才大悟道：原來勞動工人們就是賜予我們“寶物”的上帝。還讓我們意識到了事物的可貴性，告訴我們生活中方便我們的各種物品并非是它們自己“從天而降”，而是有著這么一群人一錘一釘，一釘一錘地鑄造出來的，如果說世界的創造者除上帝還有第二的話，那么就是他們了——偉大的勞動者們。體驗他們的勞動，教我們學會用感恩的心態看待世物萬靈。
在春天，隨著春天瀟瀟細雨的來臨，我走在泥濘不堪的小路上，看見一位六旬的老爺爺正在給莊稼施肥，他沒有滿懷愁緒的恨春天的到來給他增添沉重的擔子，而是辛勤的工作，臉上不時露出滿足的笑容。那是一片綠油油稻田，那稻田里有著人們未來的憧憬，這一點一滴的努力，在別人的眼里，或許是一件微不足道的小事，但在我們生活中卻是一顆顆流光溢彩的珍珠。
古代埃及法老的陵墓就是無數埃及勞動人們辛勤的雙手建筑而成的。胡夫金字塔是眾多金字塔中最的，它高達146.5米（現高137米），邊長230米（現長277米）。據統計，建造這座金字塔一共用了230萬塊石料，每塊重達205噸，根據古希臘歷史學家羅多德的估算，修建胡夫金字塔一共用了30年時間，每年用工10萬人。建筑金字塔動用了大量的勞力，這么大的勞動力，都是古代埃及勞動人民用自己的辛苦汗水筑成的，他們，不一般勞動，最光榮。
? 城管系統勞模事跡材料
吳業生，濟礦民生熱能生產技術科鍋爐專工，在大家的眼中，吳業生是一個沒有太多言語，忠厚老實、踏實能干的“技術大拿”。他熱愛著他的鍋爐事業，在平凡的崗位上腳踏實地揮灑著青春，42歲的他，具有22年的鍋爐專業工作資歷，憑借一身的鉆勁和干勁，他已成為業務上的能手、技術上的行家、管理上的強將，先后多次被評為集團公司和熱能公司“優秀共產黨員”等稱號。
滿腔熱忱、嚴謹求實，詮釋工作態度;用精通技術、勇于創新，體現個人價值。
說到吳業生，濟礦民生熱能的職工無人不曉，大家對他的印象是“老實能干、技術精通”，但是，他得到全公司領導和職工認可的背后，付出的可不是以上幾個字那樣容易。吳業生雖在言語上不善表達，但在行動上卻勝過言語上的表達，他在平凡的工作崗位上工作態度始終如一，不論是酷暑寒冬的周期檢修，還是節假日的調停消缺，不論是連續作業的緊張搶修，還是技術革新、攻關改造，他總是帶領鍋爐維修人員工作在最前沿，出色地高標準干好各項工作。
他認真執行公司設備缺陷管理制度，對重大缺陷實行全程跟蹤，同時做好設備分析。對于有備用的易損設備，妥善安排設備檢修消缺，提前落實消缺項目的制定、人員、進度的安排以及備品配件的準備，為安全生產發揮最大的效能。每次停爐檢修后，他都要到工作現場去，通過眼觀、手摸、測厚、測管徑等手段進行認真檢查，排查大量受熱面的磨損減薄、變形、腐蝕等異常情況，發現情況及時組織處理，避免了多次可能發生的爆管。
在2016年機組計劃檢修中，吳業生作為鍋爐專業負責人，滿腔熱忱、嚴謹求實的工作態度再次顯現，他舍小家、顧大家，主動提出加班，認真細致地制定項目策劃書，編排項目實施計劃，并全面考慮檢修協調、安全管理以及檢修質量管理等各個環節的工作，使整個檢修工作做到嚴謹細致。檢修過程中，他扎根檢修現場，參加防磨防爆小組的活動，收集檢修中的重要問題和經驗，使設備的變更、異動、改造及今后的檢修做到有的放矢。他非常重視檢修安全和質量管理工作，對重要設備的拆裝始終都是在現場監督，堅持每天巡查嚴把安全質量關，及早發現安全隱患，避免檢修事故的發生，2016年鍋爐的計劃檢修工作取得圓滿成功，為鍋爐長期安全經濟運行夯實了基礎。他的工作精神和態度感染著整個生技科的職工，目前，生技科檢修班全體職工與他一起發揚著不怕吃苦、嚴謹求實的工作作風，共同演繹著集體的力量和個人的價值。
精通技術、勇于創新，體現個人價值
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吳業生是熱能公司生技科鍋爐專業的“技術大拿”，他自參加工作那日起，就養成了愛學習愛鉆研的習慣，對鍋爐技術一鉆研就是20余年，積累了豐富的技術經驗，六年來，他先后提出重大合理化建議幾十項。在檢修、維護消缺和技術改造等工作中，他謙虛好學，不斷收集學習到的好經驗做法和好技術，收集后認真學習、消化吸收，精通專業技術知識和技術實踐，具備較高的創新和應變能力。
對于熱能公司#3鍋爐煤氣摻燒存在的缺陷，他提出了采用新工藝新材料，加裝防磨梁，重新澆筑燃燒口。對高溫受熱面加裝防磨瓦，有效地預防了#3鍋爐爆管現象的發生。在2016年創建環保節約型企業工作中，積極投入到#3爐超低排技術改造工作中，為企業獻計獻策，為鍋爐的'安全經濟運行打下了堅實的基礎。
吳業生同志雖然不善言談，但是，只要有鍋爐技術方面的話題，他就會變成“話嘮”，并且說起來頭頭是道，要是有誰遇到工作上的難題向他請教時，他的勁頭就更足了，話就更多了，不但要幫大家解決難題，還要把自己更多的相關技術傳授給大家，一教就是“一大串兒”技術。
忠于企業、精誠團結，展現個人品質
吳業生不但是工作上的“技術大拿”，他還時刻提醒自己是一名優秀的共產黨員，要時刻發揮著正能量帶動身邊的職工，忠于企業、視企業為家，具有強烈的主人翁責任感。他在工作中精打細算，時刻愛惜著公司一點一滴的財物，把材料消耗降到最低。他對鍋爐維修專業提出成立修舊利廢組的建議，堅持對換下的備品進行修復再利用，自鍋爐維修專業成立修舊利廢組后，制作了大量的備品，修復、制作的備品價值達十萬元，在他的帶動下，目前熱能公司生技科形成了厲行節約、修舊利廢的良好風氣。
在熱能公司，熟悉吳業生的人都親切地稱呼他為“老吳”，因為他在公司算得上年齡較大的職工，為人又親切和藹，與身邊職工關系處的較為融洽。檢修人員都喜歡跟著他干活，使熱能公司整個檢修團隊極富有戰斗活力，去年12月份，檢修人員在吳業生的帶動下，精誠團結投身到檢修工作中，不畏嚴寒天氣，加班加點“挑燈夜戰”，嚴格把控檢修質量與工期，確保了#3機組檢修工作提前兩天完成。
吳業生秉著“傾心做好熱愛的事業，認真對待工作”的個人工作理念，在濟礦民生熱能工作6年來，一直為熱能公司默默耕耘著，不斷實現著自己的人生價值，持續堅守著個人的優秀品質。
? 城管系統勞模事跡材料
她，愛崗敬業，以身作則，刻苦鉆研，勤奮上進，26年如一日辛勤耕耘在一線護理工作崗位上，曾多次被評為院、局先進個人，2004年獲_市“百佳”醫務人員稱號，2005年被評為“優秀護士長”，2006年、2007年被評為市衛生系統“優秀共產黨員”;
她所帶領的骨科病區也曾多次被評為院“先進集體”，并先后被授予_市“巾幗示范崗”、“文明窗口”，江蘇省“巾幗示范崗”。她，就是我院骨科十三病區護士長_。
作為一名資深護士長，她深知科室要發展，就必須轉變服務理念，在服務質量上下功夫。她積極響應護理部號召，率先推行“病人選護士”及“護士星級服務”;
對護理作息時間及工作職責進行合理調整;
開展出院病人電話隨訪、送病人到手術室、送水至床邊等系列溫馨服務活動。在她和護士姐妹們的努力下，骨科出院病人意見調查顯示：護理工作的滿意率達98%以上。
近10年來，骨科病區床位使用率最高達150%左右，臨床護理工作量極大。她身先士卒，每天總是提前20分鐘來到科室，檢查并協助夜班護士工作，同時做好新一天各項準備工作，也總是檢查完病區所有工作最后一個離開。每當病區遇到危重病人搶救或大批傷員急救，無論何時何地，她都會立即趕到現場參加急救，從無怨言。在她的影響下，科室護士沒有一個拖拉懶散。工作紀律如此，質量檢查更是嚴字當頭。無論是晨晚間護理質量，還是工作制度的落實，她都親自檢查，及時糾偏;
各項護理操作更是要求人人過關，精益求精。她的目標是：服務態度爭創一流，服務質量爭創最優。在她的管理和帶動下，全科護士形成了嚴謹、認真的工作作風，2007年科室被評為“溫馨服務集體”。
她勤奮進取，嚴謹治學。每當遇到新病例、新手術、復雜手術，她都要查閱資料并結合臨床工作經驗，組織大家討論學習，真正做到正確施護、科學施護。她刻苦鉆研業務，率先帶領骨科護士使用焦點記錄法記錄護理病歷;
自新的護理病歷書寫規范執行以來，她組織大家認真學習書寫標準，結合本科臨床特點，不斷完善記錄內容;
在全省護理學術交流會上，我院骨科護理病歷質量得到了省內外護理專家的一致好評。她勤奮上進，先后發表過數十篇護理論文，早已取得護理大專文憑，本科段學習也已接近尾聲。在她的影響和鼓勵下，全科形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，成為名副其實的學習型集體。
她對工作極端負責，對同事、對病人充滿熱忱，唯獨“冷落”了自己的家人。2003年5月，婆婆因患晚期食道癌臥病在床，臨終前想見兒媳一面，可當時病區工作量居高不下，她悄悄打消了回老家的念頭，想等忙過那一陣再回去陪伴婆婆。不料第二天卻傳來婆婆帶著遺憾離開人世的噩耗。
作為一名共產黨員，她堅持原則，剛正不阿。對于骨科使用的器材，她嚴把質量關，切實維護患者利益。有一次，她發現新進的一批膝關節肢具過短，嚴重影響臨床使用，便及時與廠方交涉，要求退貨。材料供應商找到了她，偷偷塞給她一只千元紅包，她嚴辭拒絕：“我不是故意找茬，確實是材料質量不過關，我們必須對病人負責，想想如果自己是病人呢?”材料商無話可說，連連點頭同意退貨。
_以自己的人格魅力得到了病人、同事、領導的一致贊譽，市廣播電臺、電視臺曾先后報道過她的先進事跡。成績屬于過去，未來任重而道遠，作為一名護士長，她覺得自己要走的路還很遠、很遠……
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__，女，__年生人，漢族，共產黨員。該同志在所從事的公交駕駛員工作中，以飽滿的熱情，禮貌的服務，真情待客，倍受贊譽，以“對待乘客熱心，幫忙乘客誠心，照顧乘客細心，服務乘客真心”為服務準則，在平凡的崗位上孜孜不倦的追求著，被人們稱為“春的使者”。__年至今，連續被評為局級勞動模范、生產標兵，她所在的車組被命名為市級“青年禮貌號”。
一、平凡的崗位，不懈的追求
“乘客滿意，就是我的追求。”消防支隊119指揮中心事跡材料的范文這是__常說的一句話，自從事公交駕駛員開始，__一板一眼的報站、宣傳、服務乘客，但一件小事卻深深地教育了小潘。那天，天氣很熱，車廂內像個悶葫蘆，小潘在疏導乘客時，惹得一位婦女很不高興，“天這么熱，你這司機還找事，我就不往后走。”當時小潘臉憋的通紅，眼淚刷就下來了。經過這次與乘客的摩擦，__深深地懂得了，作為駕駛員，不只是要跑車、售票、打掃衛生，更重要的是提高服務質量，使乘客滿意。從此以后，__異常注重研究乘客心理，自我總結出“對老年人要熱情關心，對外地乘客要熱心幫忙，對小學生要關心愛護，對殘疾人要細心照顧”的“四心”工作方法，同時，利用休息時間到先進車組學習，提高服務水平;到沿線廠礦企業走訪了解，增加知識，解答乘客詢問;到市名勝古跡參觀，提高文化素養，向乘客宣傳介紹石家莊。為給乘客營造一個舒適的乘車環境，__自我購買了石英鐘、愛心傘、窗簾、坐墊，車廂內布置了美麗的絹花，使車廂更加整潔、溫馨。乘客說：“上了小劉的車，有賓至如歸的感覺，而溫馨服務更是一種享受”。
二、“春的使者”，愛的奉獻
多年的服務工作，使__深深體會到一個哲理：搞好服務工作，乘客就是一面鏡子，你對他笑，他就對你笑。堅持微笑服務，融洽車廂氣氛，是__一大服務特色。一次，一位帶孩子的中年夫婦上了她的車，因嫌小潘讓他們的孩子打票，便在車廂內找麻煩，男同志叨起了煙卷，女同志“卟卟”地亂吐痰，黨員個人先進事跡__不急不躁，微笑著拿起話筒，“乘客們，大家好!為了您和他人的健康，讓我們攜手共同創造一個優美舒適的乘車環境，行車中我們熱情為您服務，歡迎大家對我的工作提出寶貴意見，多謝!”說完，女乘客臉紅了，悄悄拉拉丈夫的衣袖，并阻止了他抽煙。
三、熱情溫馨，真誠待客
熱情溫馨，服務乘客，__注重利用自我特有的工作崗位，真誠待客，感染乘客，并不斷地將服務工作向縱深發展。在一個下雨天，有一位小同學到站要下車，可他卻沒有帶雨傘，__發現了，怕孩子淋感冒就主動把自我的雨傘借給了他，并告訴他：“在你方便的時候再還給我。”小朋友高興地接過傘說了聲“多謝阿姨”便跑下車。第二天，孩子的父親帶著孩子來還傘了，這位家長激動地說：“你為乘客想得這么周到，服務真是做到家了。校優秀黨務工作者先進事跡”這句話深深地觸動了__。她想：那天碰巧我帶著一把傘，如果我沒帶傘，那我的服務還算到家嗎?于是，她便自費買了三把傘，放在車內以備乘客急需。
四、愛崗敬業，無私奉獻
十米車廂內，__同志展示著自我的人生價值，默默地奉獻著公交人的熱情，小潘無愧于自我的崗位，無愧于眾多乘客，卻有愧于自我心愛的兒子。去年元旦，客流倍增，需加班加趟，等__回到家時，才發現兒子發著高燒，當小潘把孩子送到醫院，輸上液時，又到加班時間，一邊是病重的孩子，一邊是心愛的崗位，當小潘毅然決定趕回單位加班時，孩子的哭聲喊聲，震撼著小潘的心，也感動了護士。當__跑完車趕到醫院時，孩子已蜷曲在椅子上睡著了，小潘的眼淚不禁流淌下來。
__同志無私的奉獻，熱情的服務，得到乘客的理解，受到社會的贊譽，被人們稱譽為“春的使者”，有的乘客專為小潘送來了“胖大海”，有的乘客下車時特意留下水果。更為感人的是一個冬天的傍晚，下班后的小潘自行車壞了，天下著雨雪，寒冷異常，已經收攤下班的修車師傅，見小潘的自行車壞了，優秀共青團先進事跡材料立即重新擺攤，熱情地為小潘免費維修，并為小潘講述了他的老伴在公交車上嘔吐，受到小潘熱情照顧的經過……
作為一名普通的駕駛員，__的工作是平凡的，既沒有激動的豪言壯語，也沒有驚天動地的壯舉，她始終堅持一步一個腳印，干一行愛一行，像一枝樸實無華的小草默默地奉獻著自我，點綴著社會，在十米車廂內抒寫著新一代公交人的風采!
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xx同志參加革命工作38年如一日，始終忠于黨，熱愛人民，擔任過縣委辦公室主任、縣教委主任，現任縣人大副主任兼總工會主席，是全市優秀共產黨員、全省教壇先鋒、全國優秀工會工作者，在各個工作崗位上克己奉公，兢兢業業，艱苦創業，都取得了令人稱贊的業績。最令人稱道是他利用個人的資源募集社會捐資1300余萬，接濟困難群眾13750余人次，新建學校、醫院30多所。他所分管的工作共獲得過全國和省、市、縣60余次嘉獎，中國教育報、江西教育電視臺、九江電視臺都專題報道過他的先進事跡。本篇文章來自資料管理下載。現在他負責的全縣工會工作榮獲了2項全國先進，4項全省先進，連續8年獲得全市綜合先進，作為全縣唯一一個群團組織連續5年登上了全縣三級干部大會領獎臺。前任中央領導王兆國同志在新華社報送給政治局委員反映xx縣工會幫扶困難群眾的內參上批示：做得好，值得各地借鑒!省委常委省政法委書記周萌、市委的書記殷美根、市委常委市政法委書記廖凱波等領導先后來xx縣總工會指導工作時，都給予了充分肯定和高度稱贊，廖凱波書記在有關會議上要求全市各單位要向xx縣總工會學習。今年8月5日，省總工會黨組書記、常務副主席來xx調研工作后，對xx同志說：“看了你所做的工作，我很感動，沒想到你們的工作做得這么好，這么全面，希望你們再接再厲!”xx工會已成為全省工會系統的先進典范，有省內外30多個縣(市區)前來學習參觀!xx同志的主要業績有：
一、為xx教育立下了汗馬功勞
2000年元月他從縣委辦公室主任的位子上接任縣教委主任，此時的xx教育遭受了98年、99年兩次特大洪水的重創沖擊，倒塌毀壞校舍200余棟，有20所學校借民房讀書，2萬名學生在危房中讀書。經過7年的努力奮斗，在縣財政極度困難無力投資學校建設的情況下，他千方百計向外爭取援助，融資5000余萬元，完成了全縣的危房改造、救災復校任務，推進了教師人事制度改革，打造了近1000名名師，實現了城鄉教育的均衡發展，邁進了全國的先進行列，他榮獲了全市優秀共產黨員和全省教壇先峰的稱號，兩次代表華東六省一市到全國性教育會議上介紹工作經驗，省教育廳為他制作《傾心教育總關情》的事跡片在省教育電視臺播放，教育部將他的事跡《駕馭生命之舟，領航一方教育——江西省xx縣教育局長xx真情奉獻的故事》刊登在2005年10月8日的《中國教育報》頭版頭條上。
二、為xx的人大代表工作做出了新貢獻
他2007年任縣人大副主任一直分管人大代表工作至今，為了充分發揮人大代表作用，他積極創新代表工作方法，調動代表履職的積極性，切實抓好代表履職的服務工作，努力開展代表活動，9年來他組織創建了18個代表之家，督促辦理代表建議650余件，落實率達到70%，代表滿意率達到99%，通過督促協調解決了一大批人民群眾關注的如立灘公路常年不通班車、老城交通堵塞、縣城學校交通安全、縣城飲用水安全、公園管理等難點熱點問題。xx的代表工作得到了市人大主要領導的高度評價，2015年4月12 日市人大在xx召開了人大代表工作現場會，號召全市各縣市區人大向xx學習，隨后市人大請九江電視臺來我縣拍攝了人大代表工作專題片，于8 月 5 日在九江電視臺播放。
三、創造了xx工會的新輝煌
2007年元月他到縣總工會履職，面對的是縣總工會經費收入日不敷出、辦公條件差、無力開展正常工作的困境，而此時xx作為九江一個工業發展起步早、國有企業和產業工人最多的縣，在市場經濟的大潮中經受洗禮，一大批國有企業處在停產、半停產狀態，近萬名職工下崗，數千名職工面臨生活困境,時常到縣委、縣政府上訪，要工作，討工資。維護職工隊伍穩定這一時代重任給xx縣總工會提出了嚴峻的挑戰。xx同志經過深入的調研、學習和思考,認為：盡管工會經費很困難，開展工作很難，但工會是職工利益的代表，是黨聯系群眾的橋梁，肩負著打牢黨的群眾基礎和階級基礎的政治重任，再難也要扛起工會的旗幟。他果斷提出：把“替黨政分憂、幫職工解難、為發展出力”作為工會今后的工作宗旨，千方百計創造條件，打開工會大門，推進工會工作，協助縣委、政府做好職工隊伍的穩定工作。
他帶領工會的班子成員和干部職工創造性地開展工作，多方面融資160余萬元，新建了困難職工幫扶中心，修復了停業20余年的工人文化宮、職工學校，改造了行政辦公區，添置了現代化辦公和服務設施，開設了困難幫扶、信訪維權、就業培訓、法律援助等窗口，改變了工會破舊落后的面貌，召回了因發不出工資下崗人員回單位上班，全面恢復了縣總工會的各項服務功能，從此全縣的工會事業走上了健康正常的發展軌道。
為了幫助困難職工、農民工，xx同四處奔走,多方求助，千方百計籌措幫扶資金。八年共籌措和發放救助資金1100余萬元，其中爭取他外地朋友捐贈1100余萬元，共救濟特困職工和農民工13750人。本篇文章來自資料管理下載。其中為1266 名特困職工、農民工每月發放了60-300元生活費補助;每年為1000名讀小學、初中的困難職工農民工子女發放600元學費補助，直至完成9年義務教育;每年為 60名讀高中的困難職工、農民工子資助1360元學雜費直至高中畢業;每年為150 名讀大學的困難職工、農民工子女資助3000-8000元生活費直至大學畢業，每年為400名特困職工、贈送了大病互助保險和發放500—800元春節慰問金，每年為10戶極端困難的職工每戶資助5000元維修了住房;為 110戶買不起電視機交不起收視費的特困職工、農民工贈送了電視機、代繳了收視費。在xx同志的.帶領下，xx縣總工會的幫扶工作做到了困難面、困難項目、困難時期全覆蓋。
面對職工隊伍成分的多樣性和影響職工隊伍穩定的新情況，他帶領總工會的班子成員積極作為，主動為縣委、縣政府分憂,創新維權機制，啟動了法律服務、糾紛調解、異地維權、與信訪辦聯合辦案等機制，做到“有訪必接、有問必答、有求必應、有難必幫”，共受理各類來訪侵權案件300余件，在所受理的來訪案件中，進行各類法律咨詢的237件，代擬法律文書的180件，通過協調處理的案件197件，幫助當事人追回工資、工傷賠償金等共計 200余萬元。通過維權維護了職工的權益和社會穩定。
為了提高職工素質，打造我縣經濟軟實力，盡力推進職工文化建設，支持他們開展技能培訓和健康的文化體育活動。通過各種形式培訓職工800余人次;成立了一批俱樂部，吸納職工2萬余人;贈送廣場舞音響40余套;下撥文化幫扶經費40萬元;投資40萬元為十家和諧企業新建了職工書屋;組織開展各類文化活動28次。目前我縣的職工文化活動呈現了蓬勃生機，廣場文化活動已成為我縣的一道亮麗的風景線。
八年來，xx同志團結和帶領工會班子和干部努力奮斗，艱苦創業，全力服務廣大職工，把一個經費困難、辦公條件差、難以開展工作的xx縣工會帶上了全國的先進行列，2011年作為全省唯一一個縣被評為“全國工會幫扶工作先進單位”， 2013年作為全市唯一一個縣被“評為全國工會法律援助維權服務工作示范單位”。目前xx縣總工會資產比xx同志履職前增長了7倍，已積累資金2000萬元，正在籌建13000平米的“工人文化宮”。xx同志說：“我一定要把一個全新的總工會交給全縣職工朋友，留給下一任。”xx同志視黨的事業勝過自己的生命，他2003年患過早期鼻咽癌，本來需要休息，但他治療一結束就投入了工作，現在已快到退御的年齡，但他所負擔的工作是別人的三倍，除了出色完成了縣人大、縣總工會工作任務外，正在按縣委、縣政府的要求負責新建湖東體育公園和籌資新建工人文化宮，工作馬不停蹄，日夜操勞，節假日也在工地上。他以對工作的一片癡情，用自己的一言一行，體現著一共產黨員的高尚情懷，體現了一名人民公仆的無私本色。
施玉春同志是古城區大研鎮人，從小受到家庭的良好熏陶，品德兼優。她自70年參加工作以來，在工作上一絲不茍，上進心強，求知欲旺盛。她一心信仰共產黨，熱愛祖國，堅決擁護黨的基本理論、基本綱領，有科學的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高勞動技能，使自己真正成為名副其實的“云嶺優秀職工”隊伍中一員，她勤奮學習、勤奮工作，工作任勞任怨，愛崗敬業，用熱情飽滿的精神服務環衛工作，在蓬勃發展的環衛事業中，做出自己應有的貢獻。
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2014年4月，在豐南冷軋鍍鋅有限公司建廠不久，黃浩就踏進了這片寄托未來的地方。三年多來，伴隨著豐南冷軋鍍鋅的發展壯大，他也從一名普通的車間工人，一步步走上了酸軋電氣自動化車間班長這個崗位。無論嚴寒酷暑，無論雨雪肆虐，他早出晚歸，兢兢業業，忘我工作。經常長時間的加班加點。他每天仍然堅持披星戴月地早出晚歸，整日地忙碌在生產一線。他把工作看得高于一切，顧全企業的發展大局，為企業的順利生產而傾心奉獻。
一. 以身作則樹榜樣
提起XX，熟知他的人無不稱道。作為酸軋電氣自動化車間班長，他刻苦鉆研的勁頭和不屈不撓的探索精神，始終激勵著大家。作為自動化業務骨干，他嚴格要求自己，潔身自好，影響感召著身邊的每一位同志;作為一名班長，他從思想上樂于、從行動上敢于、從方法上善于幫助其他同志提高義務水平。在他的影響下，電氣車間成員努力提高自身業務水平，投入到轟轟烈烈的車間大生產中。他是職工心中的好領導，是職工學習的好榜樣，同時他也是職工“生產戰斗”中最親密的伙伴。
二. 精專業務保安全
在2013年12月到京唐港恒通學習。在學習期間，深入了解冷軋的生產的工藝，參與調試過程，幫助進行單體調試和日常的巡檢，積累了一定得冷軋的工作經驗。2014年4月，與領導一起到瑞士進行ABB軋機主傳動設備的培訓，期間，努力學習，積極溝通，詳細了解設備的工藝和一些特性并做好筆記，認真總結，決心不辜負領導對自己的信任。受到賽迪設計院和我廠領導的一致好評。也使自己的業務水平的得到很大的提高。
2014年6月，到重慶賽迪設計院進行系統的學習。虛心向設計人員學習，勤于做事，扮好角色，立足本職，創新工作。并對自己所負責的工作認真請教，彌補自己的不足，不斷的提高自己。熟悉了設計院對我廠冷軋線的設計理念，進一步了解冷軋線工藝流程，為日后安裝調試及生產做了很好的鋪墊。
作為電氣自動化車間班長，他深深感覺到光有吃苦精神和十足干勁還遠遠不夠，還要具備干好工作的過硬本領，要向實踐學，象他人學習，走知識與實踐相結合的道路。面對新型電氣設備的自動化程度高，技術精密度高的要求。而電氣設備種類最多，技術含量最高，黃浩深深感到他身上擔子的沉重。身為一名電氣自動化車間班長，他堅持學中干、干中學，遇到不懂的問題，打破沙鍋問到底，非弄個水落石出不可。在工作之余該同志閱讀了大量的有關與本崗位相關的理論知識。他先后自學了電腦操作、微電子技術、plc編程語言、vb編程語言、cad制圖等多種專業知識，為企業的順利生產保駕護航。
三. 嚴抓管理求創新
1、加強理班組建設，從提高班組長素質入手。 班組長在車間的整個運作過程中其重要性是不可低估的。班組是企業的細胞，是勞動組織最基層的作業單元。加強班組建設，提高班組的實戰能力及發揮班組骨干的作用是車間生產管理工作的重點。因此在工作中要多與班組骨干溝通，努力營造一個輕松愉快的工作氛圍，要把責、權、利與班組負責人掛鉤，做到有責、有權，充分調動班組骨干的積極性和創造性，同時要加強班組長自身能力的培養，創造條件，提供發揮他們聰明才智的舞臺，造就一支有才能、精業務、懂技術的班組長隊伍。
2、要提高工人技術水平。“造物先造人”，職工的技術素質同產品質量密切相關。切實抓好職工隊伍的技術素質建設，加強專業技術和操作技術的培訓，提高職工業務水平、操作技能和工作能力，開展多種形式的勞動競賽，提高職工的工作熱情和創造性。
3、加強日常管理，落實各項制度。在生產中他不斷摸索、實踐，認真總結。使班前班后會、交接班制度認真落實。在結伴巡檢過程中，他要求巡檢主體落實到個人，提高了職工主觀能動性，是巡檢工作認真到位，有的放矢。他還提出班組記錄認真，詳細。為以后事故分析提供了有力的依據，也是記錄成為其他班組的間接經驗，避免事故再次發生。
四. 合理改造創效益
1、出口張力計在生產過程中零漂現場嚴重，影響了卷取質量。分析原因后，重新處理屏蔽電纜，減小外界因素干擾，加大了反饋信號的電壓，抑制了零漂現象，保證了卷取質量。
2、一級和二級聯合開發了軋機區域停機故障報表系統，現已投入使用，大大提高了人工統計效率和準確性。
3、一級和二級聯合開發了斷帶事故記錄報表系統，現已投入使用，大大提高了人工統計效率和準確性。
4、軋機F1-F5機架階梯塊和斜楔塊DP網絡經常斷網，導致停車。分析原因后改變網絡接線方式，由以前的T型頭并聯改為在MTS傳感器內部并聯，解決了因T型頭重量大，連接受力點小和軋機本體震動大導致的此段DP網絡極其不穩定問題。
5、冬季氣溫過低，導致測厚儀在不投入使用期間(檢修或計劃停產)，冷卻水管道結冰堵塞，影響測厚儀的正常使用，也抑制了生產的正常運行。分析原因后，把冷卻系統由以前的外循環改為內循環，并把以前的外網水中加入了70%的防凍液充當內循環冷卻水，保證了氣溫低不再結冰，保障了測厚儀的正常運轉，大大提高了生產的順利運行
一份耕耘一份收獲，正是因為他飽滿的工作熱情，執著的敬業精神，嚴謹的工作態度，才能使他能夠較好地完成了各項工作。今日有幸寫出自己的`事跡，充分表明了廠領導對他的工作的肯定和信任，在今后他將以更加飽滿的工作熱情投入到工作當中，更好地完成各項工作目標，在平凡的工作崗位上努力奮斗，為豐南區的經濟建設和創建人民幸福之都做出自己更大的貢獻。
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董海軍，男，漢族，大專文化，生于1968年5月，1984年12月參加工作，現擔任拉布大林分公司財務部部長，具體負責分公司財務管理工作。董海軍同志默默工作，只講奉獻，不求索取。由于工作業績突出，多次受到各級領導的表彰和獎勵，成為農墾戰線上的先進人物。
2018年，由于持續三年特大干旱，造成底墑嚴重不足，給農業生產造成了重大影響。董海軍同志在經營管理、降本增效、勤儉持家等方面為領導獻計獻策，為領導正確實施經營決策當好參謀。同時，他也更加注重個人修養與綜合素質的提高。
自覺加強理論學習，不斷提高自身素質
董海軍同志作為一名共產黨員，始終把學習放在首要的位置，在全黨開展“三嚴三實”“兩學一做”教育實踐活動中。通過多種形式學習，結合自己的思想實際和履職情況，進行了認真領會，把三嚴三實作為修身做人和干事業的行為準則。結合兩學一做的學習，自覺做到忠誠、為民、擔當、清廉。真正內化于心，外化于行更好的履行自己的職責和使命。通過學習，進一步提高了思想認識，從嚴入手、從實處著力，進一步明規矩，嚴紀律強約束。把學習與實際工作結合起來，達到了自我約束、自我提高的目的。
愛崗敬業，扎實工作，具有強烈的主人翁意識
董海軍同志工作中不計較個人得失，踏實肯干，生活中樂觀待人待事，強烈的主人翁意識讓他覺得企業中的每個員工都是自己的親人，自己都有責任和義務幫助和支持他們。雖然他的工作量大而且十分繁瑣，但他把每項工作都安排得有條不紊，以求真務實的態度，實事求是的精神，兢兢業業、任勞任怨、認真做好所負責的每一項工作。加班加點工作成為家常便飯，可他從不計較個人得失。工作中，總是舍小家顧大家，去年年底決算時，他的妻子生病住院了，他依然堅守在決算的工作崗位，大家都勸他去照顧妻子，他卻說工作他離不開，在他的堅持下，順利的完成了全年的決算任務，職工按時領到了全年工資。
財務工作千頭萬緒，編制企業財務預算、落實資金賬戶管理、發放各項惠農補貼，每項工作他都做得準確無誤，為企業的發展決策提供了科學詳實的依據。
他時刻以黨員的標準嚴格要求自己，作為一名財務工作者，他以“為企業當好家、理好財，做好領導的參謀”為己任，以良好的工作作風和飽滿的工作熱情，獲得了領導和同事的好評。董海軍同志憑著對農墾事業的執著追求和敬業精神，以他的實際行動在財務平凡的工作崗位上，取得了不平凡的業績，展示了新世紀農墾人的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把自己的年華、智慧和力量獻給了農墾財務事業！
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__同志，男，現為省公路管理局物資儲運總站瀝青庫主任。中共黨員，年參加工作，同志長年在生產一線工作，先后任地溝操作工、中控班長、瀝青庫副主任、主任等職。
認真落實科學發展觀，同志始終堅持以馬列主義、XXX思想、三個代表”重要思想為指導。思想上、行動上同黨中央堅持一致，嚴格遵守黨和國家的法律、法令和政策。
時時刻刻以自我的模范行動影響職工，教師新長征突擊手事跡同志工作上能嚴格要求自我。為職工做表率，做到吃苦在前、享受在后，深受群眾愛戴，具有較強的吃苦精神，工作中從不怕苦累，不論遇到什么困難，都能經過自我努力克服，按時完成總站交給的任務。
長期以來，同志具有較強的組織觀念和紀律觀念。一貫堅持以工作為主，一心為工作著想，對總站下達的任務他從不斤斤計較，總是盡自我最大努力完成，工作勤勤懇懇、任勞任怨、認真負責、進取肯干，從不計較個人得失。工作中善于開動腦筋，合理安排好本部門的工作。
景鷹高速公路、武吉高速公路瀝青中轉數量很大，今年瀝青庫瀝青供應、中轉任務十分艱巨。同時，還要力保完成昌九高速公路、宜安公路、大萬公路的瀝青供應，為確保及時完成瀝青供應任務，同志經常加班加點，放棄節假日休息時間，經常堅持與業務科的聯系，加強溝通，并根據供應工作需要，安排好加溫品種、加溫時間，降低了生產成本，增加了經濟效益。
建設了容量的瀝青儲罐，瀝青庫進行第二期擴容改造工程時。為配合罐區建設，同志認真組織庫區人員進取參與工藝管道運用操作，熟悉操作規程，為新儲罐建成投入使用后高效運轉做好了充分準備，瀝青儲罐建成一個投產一個，最大限度地滿足了瀝青用戶的需求，確保了高速公路瀝青及時供應。
同志注重抓好成本核算，工作中。從每一件小的材料開始都精打細算，青年新長征突擊手事跡材料本著節儉的原則，能省則省，異常是柴油、煤等消耗材料采購使用中，更是從采購價格、采購時間都嚴格把關，避免浪費。
同志在工作中敢于堅持原則，作為一名干部。大膽管理，為了工作，不循私情，敢于同一些違紀行為作斗爭，對一些在工作存在不足的同志進行大膽批評，維護單位利益和規章制度。
刻苦鉆研專業技術知識，作為一名長期在一線從事生產、管理的同志。熟練掌握瀝青供應生產技術流程，熟悉機械設備的使用、維護、保養，解罐體保溫性能，生產管理方面，也摸索出一套行之有效的管理方法。
十分重視產品質量和優質服務，同志作為一名管理干部。多年來，嚴把產品質量關，堅持每一批瀝青都要經過化驗，每發出一車瀝青都要檢查合格證，以確保質量，取得了用戶的信任，同時，處處為用戶著想，新長征突擊手個人事跡材料開展禮貌窗口建設和優質服務工作，工程大忙季節，堅持24小時發油，確保重點建設工程需要。
作為一個基層部門的干部，十分重視安全生產和綜合治理工作。時刻把這兩個一票否決放在心上，經常檢查，發現問題和隱患及時處理，確保了瀝青庫生產安全和治安安全。
要做好自我的工作，同志深知。必須要取得總站各部門的支持，協調好與其他部門的工作，先進個人事跡這方面，十分主動，需要與其他部門協調的主動上門協助、幫忙其他部門工作的毫無二話、進取支持和配合。
深入群眾，同志能自覺遵紀守法、尊重領導、團結同志。作為基層干部。經常與一線職工打成一片，解他工作生活情景，幫忙他解決工作上、生活上存在問題。
抓好瀝青的儲存、供應工作的前提下，作為基層生產單位的負責人。進取配合總站，抓好精神禮貌建設，從職工的思想教育到環境的綠化、美化、生產區的衛生整治都親自去抓。
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xx，女，漢族，1971年12月出生，山東xx人，現為xx縣xx街道衛生院內科主治醫師。
1996年，xx以優異的畢業成績分配到xx縣xx衛生院工作，當了一名內科醫生。21年來，xx在鄉鎮基層一線默默奉獻著自己的青春，不怕苦，不怕累，兢兢業業，任勞任怨，一心一意為病人排憂解難。
基層醫療條件有別于城市，xx懂得在基層工作的辛苦，可她從無怨言。不管刮風下雨、白天黑夜，病人的需求就是她行動的第一信號，隨叫隨到、精心治療、耐心護理是她一貫的工作作風。20xx年正月的一個深夜，常年患有慢性阻塞性肺病、肺心病、冠心病、糖尿病、高血壓病的于樓村村民王來忠因受涼導致病情復發，前來xx衛生院就診，當時情況十分危急，晚一步就會喪失治療的最佳時期，危及病人生命。xx見此情況，馬上投入緊張的“戰斗”中，一天的疲憊在她緊張的工作中消失，嚴冬的寒冷在她嫻熟的動作中消散。經過近2個小時的搶救，病人得以轉危為安，當家屬握住xx的手表示感激時，xx說，這是我應該做的'，病人脫險了，我的心情和你們一樣高興。
作為一名醫生，有精湛的醫術是服務病人的“本錢”，擁有高尚的醫德是服務病人的前提。xx是這樣認為的，更是這樣做的。周樓村村民孫貫伍，患偏癱十多年，再加上年事已高，生活難以自理，很長時間難得洗一次澡，身上散發的氣味讓人不忍接近。他就醫時，因為痰堵而呼吸困難，xx視病人為親人，親自動手將痰液摳出；病人嘔吐時，xx全然不顧噴濺在身上的嘔吐物繼續進行著救治；病人情緒不穩定時，xx就坐在病人床前拉家常、講笑話，講解健康常識，安撫病人的情緒。二十年間，像這種情況還很多，病人和家屬看在眼里，感動在心里。
xx年，xx市開展萬名保健醫生下鄉村活動，xx負責的轄區是周樓村和馬河村。為全面掌握兩個村莊的群眾健康狀況，xx在工作之余深入所包村莊，開展公共衛生服務項目，免費給村民測血糖、量血壓、測體溫、查心律、測脈搏，講解健康常識，并為兩個村1984名群眾全部建立了健康檔案。xx還積極協助村衛生室開展每三個月一次的上門隨訪服務，每年組織兩個村65歲以上老年人到街道衛生院健康查體。
救治病人有精湛的醫術，服務病人有高尚的醫德，心系病人有無盡的叮囑。xx從醫21年來，在她滿腔熱情和無私奉獻下，一個個病人被從死亡線上拉回、一個個病人滿懷感激康復出院，未發生一例醫療事故和醫療糾紛。
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**同志是**汽車總站總站長。作為一名企業主要領導，他能夠自覺運用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀指導實踐工作。能夠充分發揚民主，善于走群眾路線，注重企業團隊精神的發揮。他為人光明磊落，襟懷坦蕩，嚴于律已，寬以待人。他心系職工，急職工之所急，想職工之所想，千方百計為職工謀福利。他十分關心困難職工的工作和生活，讓每一位企業的“主人翁”都能感受到組織的.溫暖。他善于為廣大職工營造出發揮自己聰明才智的良好氛圍，最大限度激發和調動廣大職工的主觀能動性。他在工作中廉潔自律，嚴格遵守法律法規，決不利用手中的權力為個人謀取私利，而把為職工排憂解難作為自己人生價值的最大體現。他善于將上級指令和領導指示與本職工作具體實際相結合，創造性地完成領導交辦的各項任務，講實話、辦實事、重實效。
**年8月被集團公司提任為總站長以來，**同志與總站其他領導班子成員果斷決策，不斷創新，及時調整經營管理思路，全面實施基礎管理改革，使我站的經營管理體制更為健全，運轉更為暢通，經營策劃功能進一步強化;經營管理的水平顯著提高，科技含量進一步增強，管理創新的涵義進一步深化;使業務組合和資源配置更趨合理，市場競爭能力顯著提高;使職工收入分配逐年提高，調動和發揮了員工的工作積極性，總站的整體精神面貌為之一新。
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關于勞模事跡的文章征文1500字其五
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