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公司加班規章制度（匯總十九篇）

發表時間：2022-02-27

公司加班規章制度（匯總十九篇）。

? 公司加班規章制度 ?

一、學生在課前要預先做好準備，帶好書法用品，由班長、書體代表收齊作業、懸掛。

二、進入書法教室要有秩序，按指定座位就座。

三、學生進入書法教室后，要保持安靜，書法教室嚴禁大聲喧嘩，吵鬧。整理好書法用具等待老師來上課。

四、課上專心聽講、積極思考、踴躍發言，認真完成老師布置的作業。

五、課后收拾好自己的學習用具，整理桌椅，保持教室整潔，到指定的地方清洗學習用具。

六、要保持地面清潔，無雜物、積水、痰跡，垃圾應及時倒掉，不準積存。

七、桌面整潔無亂寫、亂貼、亂畫現象，桌椅、書籍擺放整齊。

八、教室建立衛生值日制度，值日生輪流清理教室衛生。

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一、輔導目標

（1）簡單復習幼兒園所學知識，過渡到學習小學一年級知識，更好銜接小學文化課程。

（2）培養學生自律、自覺的品質及好的學習習慣和興趣。

二、學習內容

語文

1、拼音：聲母（23個）、單韻母（6個）、復韻母（9個）、前鼻音（5個）、后鼻音（4個）、整體認讀音節、（16）韻母四聲、會給簡單漢子注音、會通過拼音寫漢字。

2、學會讀寫簡單漢字，正確書寫自己名字。

3、學會背誦幾首詩歌

數學

a、了解數的含義，培養學生對數有直觀認識。

b、學會數數（100內能順數和倒數），正確書寫數字。

c、學會簡單的加減法，了解加減法實際應用。

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為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象。經公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統。根據《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規定，再次嚴明考勤管理工作。

一、適用范圍：公司全體員工(公司領導除外)

二、人臉識別考勤系統使用方法及注意事項

1、管理員統一為員工設置人臉識別圖像。

2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功。考勤結束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發現人為損壞，由當事人雙倍賠償。

6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

7、啟用時間：20xx年4月1日。

三、考勤管理

1、由于公司行業特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、考勤時間：

(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午上班前60分鐘內簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內簽退。

(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。

3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。

遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

曠工一天扣罰三天工資，連續曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職。

4、員工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的，應事先進行外出登記。

各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。

未經允許私自外出一律視為曠工。

5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產假、護理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經同意后方可休假。未經同意私自休假一律視為曠工。

6、因工作需要加班者，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認定加班。

7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執行各項規定，若有不按規定或其他隱瞞事項，一經查明，予以連帶處分。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

特此通知。

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老是做教師，感覺自己就像溫水里的蛤蟆，時間一長真怕被融化了，打算自己開辦一個輔導班，做一點自己的事業。特別搜集材料，制定了如下的規則：

一、教師管理

1、加強師德建設。教育教師遵章守紀，愛崗敬業，教書育人，為人師表；認真備課、上課、布置批改作業、輔導學生和組織課外活動；尊重學生人格，不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，維護學生的合法權益。

2、認真執行班主任工作職責，自覺、積極、有計劃完成工作任務，創建優秀的班集體。

3、重視自身儀表及待人接物，言談舉止等方面對教育學生的影響和作用。穿著樸素、大方、得體，不化妝、不在教室吸煙。

4、校會、班會、及全校性活動，按時到崗位，做好組織教育工作。

5、貫徹執行輔導班常規的各項要求，做好養成教育工作，并督促干部，將執行情況據實向主管部門匯報。

二、學生管理

1、德育為首。開展民族精神教育、理想信念教育、公民道德教育、法律紀律教育、心理健康教育。

2、規范學生行為。教育學生自覺遵守《中小學生守則》和《日常行為規范》。培養學生良好的行為習慣。

3、堅持全員育人。輔導班有班主任制度，有與家庭、社會聯系與合作制度。

4、建立學生考勤制度，學生請假需家長電話通知并有簽字請假條，而且必須經班主任同意。

三、課堂管理

1、課堂秩序良好，無學生起哄、說話現象。

2、代課老師細心負責，講課內容栩栩如生。

3、師生合作，交流，探討，班級氣氛活躍。

四、安全管理

1、建立健全安全管理制度。及時消除隱患，預防發生事故。建立輔導班突發事件預警機制，落實各項應急措施。加強安全教育，增強師生的安全防范意識和自護自救能力。

2、每天對校舍、設施進行安全檢查，防火、防盜、防觸電、防滋擾、防中毒、防意外傷害等措施落實到位。加強門衛管理，禁止無關人員和校外機動車輛進入校園。組織學生戶外活動有安全措施。

五、校園管理

建設平安、文明、和諧校園。優化校園環境，力求凈化、綠化、美化、人文化。校內車輛停放整齊，地面無雜物，墻面無污損。環境布置富有文化內涵，體現教育功能。

六、后勤管理

1、堅持服務育人、管理育人。建立學生教室值日制度，保證整潔衛生；建立教室管理制度，堅持輔導員值班、巡查；建立發生群體性傳染病、食物中毒應急制度，及時采取隔離、治療措施。

七、檔案管理

建有檔案資料室，健全檔案管理制度。建立輔導班教學、教師業務、學生學籍、師生健康、人事、榮譽實物等各類檔案，保管好、使用好檔案資料。

教學理念：自勝，勤行，

篤學，務實。

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1、無需老師接的學生放學后應及時趕到我中心，如果超過規定時間15分鐘還未到校，我中心會向家長反饋。

2、到班后嚴格按指定的座位，單獨坐向，杜絕相互觀看，抄襲行為。

3、將當天的作業記載向輔導老師如實反映，不得隱瞞，做作業先易后難，先寫后讀背，優先完成數學和需要檢查的作業，完成的作業及時交給老師檢查，難題或不懂的內容按照次序，舉手請老師點撥，講解，和老師交流時要壓低聲調，以免影響其他同學。

4、嚴禁隨意下位走動串教室，嚴禁講與學習無關的閑話，嚴禁在寫作業期間吃零食，玩玩具，手機，嚴禁嬉鬧喧嘩！服從老師教育管理，逐步改變拖拉緩慢注意力不集中等不良的學習習慣，在老師的監督和指導下獨立自主快速完成當天作業，養成高效率的學習習慣。

5、我們對學生的每日輔導表現情況都有詳細的記錄和具體的獎罰措施，規范學生的學習習慣，培養學習能力，我們為每個學生準備了個性化的錯題集，收集每日各科錯題，及時查漏補缺，定期梳理復習。作業完成后按老師要求繼續做輔導班所配發的相關試題。

6、為了及時了解學生對知識的掌握情況，我們每月將進行一次月考，月考后老師將改試卷并及時將考試情況向家長反映。

7、對學生的獎勵和處罰對優秀學生，進步學生的獎勵：依照我中心學生積分方案，定期可以用積分換取對應級別的獎學金。

警告教育三次不改者，到單間教室隔離自習，并扣除當日所有紀律積分。

屢教不改者，我中心將通知家長帶回，并開除其輔導資格。

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一、輔導目的:

1、培養和發展學生的學習興趣、愛好和特長。

2、擴大學生知識領域，培養學生的創造精神和獨立發現問題、解決問題的能力以及動手操作能力。

3、豐富學生的科學文化知識，培養良好的學習習慣。

4、使學生熱愛學校生活，能輕松地接受知識，提高知識水平，增強適應能力。

二、主要內容:

1、學科輔導。學科輔導包括語數學科知識等。

2、興趣小組輔導。主要包括:文藝、科技、體育等。

三、輔導形式:

1、個別輔導與集體輔導相結合。

2、根據學生的實際情況確定輔導內容。

3、輔導方式靈活多樣，可采用講解、練習、講練結合、講座、訓練、操作、制作、表演等形式。

四、考核評價:

1、輔導作業的布置要有針對性。

2、評價作眼于學生的文化知識水平地提高，文明行為習慣養成，以及興趣、愛好、特長的培養和發展。

3、考核評價的形式主要有:書面考核、觀察、記錄、競賽、評比、匯報、演出等。

五、輔導要求:

1、要面向全體學生，促進學生的全面發展，內容、輔導方式等，要有利于所有學生參加，不能只注意培養少數的尖子生，要注意減輕學生過重負擔。

2、要注意學生的自主性，鼓勵學生根據自己的實際情況，有選擇地參加輔導。

3、要因材施教，對好中差學生采取針對性措施，規定不同的要求采用不同的方法，做到分別輔導，落實到人。

4、要注重實踐性，讓學生多動手、動口、動眼、動腦，培養學生綜合運用知識，解決實際問題的能力。

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搞好衛生工作,做到地面無紙屑,墻上無印痕,桌椅擺放整齊,保持班級、走廊和班級包干區的衛生。

言談舉止文明,不說臟話粗話,不亂扔垃圾,不破壞公物。

1. 誠實守信,明辨是非,知錯就改。

2. 不遲到、不早退、不曠課,請假時出示請假條。

進校時穿著校服、佩帶紅領巾。

3. 上課認真聽講并做好筆記,課堂上不做與學習無關的事情,按時完成作業。

4. 搞好衛生工作,做到地面無紙屑,墻上無印痕,桌椅擺放整齊,保持班級、走廊和班級包干區的衛生。

5. 言談舉止文明,不說臟話粗話,不亂扔垃圾,不破壞公物。

6. 不在樓道及教室內大聲喧嘩、追逐打鬧。

7. 正確處理同學之間的關系,互相關心,互相幫助。

8. 尊敬師長、團結同學。

刻苦鉆研、勤奮上進。

9. 積極參加學校和年段的各項活動,努力為班級爭光。

10. 合理安排時間,適時地學習及休息娛樂。

11. 注意安全,明白“安全無小事”的道理。

12. 發揮個人的聰明才智,服務大家,積極營造溫馨的學習生活氛圍和環境。

13. 塑造良好的性格,學會相處、做人,做一個有用的人,一個受歡迎的人。

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一、加班范圍及規定

1、職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現場提供技術支持的管理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

5、職工加班結算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

2、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

3、分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發回申請部門。

4、不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。

5、因突發情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

6、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

7、《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監控和評估。

8、《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認

1、職工加班后，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。

2、加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

四、加班結算

1、加班工資結算

2、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4、一次加班滿6小時按一天算。

5、國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的.1倍計發加班工資。

6、職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

7、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發放4元加班補助(倒休人員除外)。

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第一條目的：

為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條適用：

適用于xxxx有限公司全體員工加班和調休。

第三條責任：

3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監督核實。

3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經理負責審核，行政人事部進行審批。

3.3、各部門負責人和行政人事部經理要嚴格控制一切形式的加班。

第四條程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調休。

第五條加班申請及記錄

1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

4. 加班時數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

5. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明.

6. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員

7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

8. 未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。

第六條加班調休與工資支付

6.1 、加班調休

(1) 經理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調休。

(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調休。

(3)員工加班后各部門首先安排調休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

(4)員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周，調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。

(5)調休需填寫《調休單》。

6.2 加班工資計算

(1)員工如無法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發加班加點工資和請事假扣發工資時，均按此標準執行。

(2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日{新年(1 天)、春節(3 天)、清明節(1 天)、勞動節(1 天)、端午節(1 天)、中秋節(1 天)、國慶節(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

第七條附則

(1)本制度之解釋權歸行政人事部

(2)本制度適用于公司全體員工

(3)本制度自20xx年09月01日起執行

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鵬源教育培訓學校教師規章制度

一、上班時光：

9:55----20:00上課時光

8:30---10:30晚自習輔導作業(備注：學生作業未完成的可往后順延時光)

二、辦公室規章制度

1。每一天整理自我的物品，持續桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。

2。需要打印的習題、資料等務必提前遞交，經安排后交由打印人員

統一處理。個人所需所查資料，請保存到桌面個人所屬文件夾。

3。工作時光內，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人工

作;任何人不得利用辦公室網絡資源或自我手機進行非工作性質活動(qq聊天、游戲等)，違者必罰(10元/次)。同事之間持續良好的關系，避免大聲爭執以造成不好的影響。

4。上課時光每一天9:55始為正式上班時光，所有教師9:55時務必在辦公室自我的辦公桌自我備課，不在位者視為遲到;

5。每一天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關掉;最后離開者務必關掉

所有電源開關(照明燈、空調、電腦、插座等)。

三、教學要求|(8:30---10:30為輔導作業時光)

1。帶班教師全權負責本班教學任務。

2。教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于輔

導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室(課間嚴禁學生在樓道追逐打鬧)。維持好各自班級的教學秩序。

3。帶班教師應保證學生作業的完成，對于學校期中和期末考試教師

應合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測試。

4。教師上課務必持續衣冠整潔、態度溫和、舉止大方，避免情緒化

(女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超

短褲或過于透明的服飾等;男性教師不得穿無袖、背心、西式短

褲等不貼合教師規范的服飾)。

5。上課時，教師手機務必處于關機或靜音狀態，禁止上課接聽手機或發送信息(特殊狀況除外)。對于學生家長將作業發送到老師手機上的，允許老師看信息。

6。教師務必嚴格執行課堂流程，對學生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行為規范，隨時注意學生聽講、書寫坐姿。

7。教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求資料充實;板書要規范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。

8。教師教學時應注重培養學生的學習方法、自學潛力、用心主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結合，提高教學效果。

9。課間休息時，教師禁止離開教學區，禁止長時光進行電話閑聊。

10。教師應嚴格按學校規定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，特殊狀況須經校長同意后方可執行。

11。教師應及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習;為了保證學生安全，有事需請假的學生，教師應與家長交流并核實。

四、教師日常行為管理制度

1.考勤：堅守工作崗位，遵守作息時光，自覺做到不遲到、不早

退，如果因為其他原因遲到，請提前20分鐘打電話管理老師處說明原因。(10元/次)

2。衛生：每一天上完課9:00之前打掃本班教室衛生，要求地面干凈，

桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等;每周晚自習輔

導結束后，打掃完教室。

3。遲到、早退超過30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)

4。上班時光出去辦公事，須經批準，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯系代課的老師，代課過程中課時費減半。

5。全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。

注：教師和行政人員的作息時光均以通知為準。

6.電話家聯管理條例

(1)教師應記錄好每位學生的聯系電話，并把每次和家長溝通的內

容記錄下來，每月交到辦公室。

(2)教師每月應對學生進行1次電話回訪或者電話作業，每次電話

不少于3分鐘，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要有

回訪記錄。

(3)教師對所帶班級學生進行電話回訪資料為：與家長聯絡感情、

溝通學生在校的學習狀況、家庭學習輔導狀況、學校活動安排、

升班續費及下學期續班等事宜;與學生直接溝通學習的資料、鞏

固課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，單詞背誦等。

(4)學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現象，教師

應及時打電話與家長溝通。

(5)每期最后一節課為家長匯報課，教師應提前通知家長參加。

五。學生教育

(1)熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學生，

不歧視差生，做好后進生的轉化工作。

(2)所有教師都對學生負有教育的職責，所有教師均須做好學生的安全教育及衛生教育工作，務必從思想上阻止學生進入網吧，愛惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開關;務必阻止學生之間的打鬧行為;務必阻止學生亂扔紙屑、雜物等。

(3)、輔導教師負責班級學生的出勤檢查，對遲到、缺席的學生調查原因并做好記載。對請病假、事假的學生，應有家長打電話請假。

(4)、熱愛關心學生，嚴格管理，對違紀學生要進行耐心細致的說服教育工作。若遇本人解決不了的重大問題，可請校領導配合解決。

(5)、晚自習輔導教師不得無故請假，若確需請假的，由請假教師務必在前勤任課教師中找尋一位自愿代替本人的所有工作職責的教師，作好說明并由自愿代替的教師同意后方可向學校申請請假。

(6)、晚自習輔導教師發生嚴重失職行為時，經學校行政研究討論后作出嚴肅處理，并取消當年評優評先，情節嚴重的，停職處理并承擔相應法律職責。

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一、目的及適用范圍

為規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。

二、加班原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實行(指周末、節假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。

三、加班審批程序

1、計劃加班：根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經直接上級批準后方能加班。

2、應急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經直接上級補簽后方能予以確認記錄。

3、員工加班須經處室經理、分管領導審批簽字，處室經理加班須經分管領導審批簽字，分管領導加班須經總經理審批簽字。

4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。

四、調休

1、經過批準的加班，公司人事處按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個月之內調休完畢。

2.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數里沖減，如果員工請假時沒有可調休假期的，則不允許用未發生假期沖抵事假。

3.原則上，所有員工調休須提前一天填寫《調休申請單》，一般員工調休需處室經理簽字同意，處室經理級以上人員調休需分管領導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。

4.員工調休一次最少半天。調休一天以內(含一天)的，由處室經理審批，連續調休兩天(含兩天)以上的，由分管領導審批，連續調休七天(含七天)以上的，由總經理審批。未經批準擅自調休的，以曠工論。

五、附則

1、本制度適用于公司管理人員。

2、本制度由人事處負責解釋。

3、本制度自20xx年1月1日起試行。

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一、師資有保障

俗話說“師父領進門修行在個人”，一家出名的美術畫室必然要有經驗豐富的知名美術老師作為支撐。專業課方面，雖然部分高中已經設有藝術班，但學校師資力量有限，且有些老師教學重點可能與高考（課程）要求有所出入，跟不上現在嚴峻的美術高考形式，所以，大家盡可能選擇名校“科班”出身并具有豐富美術高考培訓經驗的老師。

二、文、藝兼備共進步

當下，有些美術高考培訓機構在上專業課的同時并沒有同步學習文化課，造成文化課的脫離，最后美術高考生即使考過了專業課，還是被卡在文化課上。所以廣大美術生家長在選擇美術高考培訓機構時一定要選擇專業課和文化課兼顧的美術高考培訓機構。

三、量身定制有針對

美術高考生的專業水平參差不齊，因此在課程上應該量身定制。有些美術高考培訓機構針對不同情況的考生開設綜合班、美院班以及協議班。高考班針對地方聯考，各個擊破；美術高考生可以根據自身情況合理選擇報班。

四、生活、學習有保障

環境對學習的影響起著重要的，因此家長在為孩子選擇美術培訓學校時應格外注重畫室對學生的學習和生活的全方位管理。例如藍色空間畫室全方位出發保障學生的學習便捷性和人身安全，實行了“食、宿、學”一體化全封閉式的管理模式，解決了學生和家長的后顧之憂，使其能夠充分利用有限的時間，集中精力投入到緊張的學習當中，從而實現最終夢想。

聯系方式：（錢老師）

報名電話：

畫室地址：

乘車路線：

新火車站：

客運站：

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第六條加班情形

（一）公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規定工作時間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

1、工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經部門主管書面要求加班工作的；

2、工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經部門主管書面要求加班工作的；

3、休息日加班：每周超過六天時經部門主管書面要求工作第七天的；

4、節假日加班：當月有法定節假日，經部門主管書面要求加班的。

（二）主管指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

（三）一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

（四）有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數的限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

（五）加班工資計算公式如下：

1、月計薪天數為21.75天，具體按照勞動保障部所公布的現行月計薪天數計算。

2、勞動者本人日加班工資數額標準為：加班工資的計算基數/21.75;勞動者本人小時加班工資數額標準為：加班工資的計算基數/(21.75×8)。

3、工作日或工作周加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數額標準的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數額標準的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數額標準的300%支付加班工資。

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一、教師管理

2、認真執行教師工作職責，自覺、積極、有計劃完成工作任務，創建優秀的班集體。

3、重視自身儀表及待人接物，言談舉止等方面對教育學生的影響和作用。穿著樸素、大方、得體，不化妝、不在教室吸煙。

4、教師會議、班會及啟航全體活動，按時到崗位，做好組織教育工作。

5、貫徹執行輔導班常規的各項要求，做好養成教育工作，并督促干部，將執行情況據實向主管部門匯報。

二、學生管理

1、德育為首。開展民族精神教育、理想信念教育、公民道德教育、法律紀律教育、心理健康教育。

2、規范學生行為。教育學生自覺遵守《中小學生守則》、《日常行為規范》和《啟航班規》。培養學生良好的行為習慣。

3、堅持全員育人。輔導班有班主任制度，有與家庭、社會聯系與合作制度。

4、建立學生考勤制度，學生請假需家長電話通知并有簽字請假條，而且必須經班主任同意。

三、課堂管理

1、課堂秩序良好，無學生起哄、說話現象。

2、代課老師細心負責，講課內容栩栩如生。

3、師生合作，交流，探討，班級氣氛活躍。

四、安全管理

2、每次上課對教室、設施進行安全檢查，防火、防盜、防觸電、防滋擾、防中毒、防意外傷害等措施落實到位。禁止無關人員進入教室。組織學生戶外活動有安全措施。

五、后勤管理

堅持服務育人、管理育人。建立教師值日制度，保證整潔衛生；建立教室管理制度，堅持輔導員值班、巡查；建立發生群體性傳染病、食物中毒應急制度，及時采取隔離、治療措施。

六、檔案管理建有檔案，健全檔案管理制度。建立輔導班教學、教師業務、學生學籍、師生健康、人事、榮譽實物等各類檔案，保管好、使用好檔案資料。

教學理念：在快樂中學習，在快樂中成長。

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加班調休制度管理制度

加班調休制度管理制度規范加班管理，避免工資爭議

加班，是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節假日等時間從事生產或工作，通俗地說，就是在應該休息的時間工作。

實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的勞動者也往往會接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動自愿地加班以完成工作，由于雙方對加班有著不同的利益取向，導致加班爭議成了勞動爭議中最常見的類型。

對單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風險。

明確工時制度

我們國家的工時制度可以分為三類:標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。

其中，標準工時制在工作時間上有三項要求:

1、每日工作不超過8小時;

2、每周工作不超過40小時;

3、每周至少休息1天。

關于加班工資支付有三項標準:

1、平時加班1.5倍加班工資;

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2、休息日加班不能安排補休的，支付2倍加班工資;

3、法定節假日加班3倍加班工資。

可見，標準工時制在工作時間上的限制比較嚴格，而且企業負擔的經濟成本較大。

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一、熱愛本職工作，努力學習各種文化知識，提高自身的業務水平。

二、上班時應進入工作準備狀態，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。

三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。

四、工作態度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。

五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或寫真要有業務聯系單。噴繪寫真員憑聯系單內的內容（如尺寸、規格、型號、產地等）方面加工生產。

六、QQ、電子信箱或其它渠道進來業務，如設計、定價、制作都要向主管業務領導匯報，并填寫業務聯系單，要按業務聯系單內的內容填寫，不得漏下內容，下班后交給業務主管。

七、電腦設計員上班時候不得干與本公司無關的事。不管給誰設計什么內容稿件都要向業務主管告知，如發現在上班期間私自幫他人設計其它內容稿件，通過QQ、電子信箱、移動硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發現，公司將作盜竊行為處理。

八、電腦設備應由專人操作，未經同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設備損壞，（操作人員有權阻止他人擺弄，否則追究操作員責任），嚴禁玩打電腦游戲。

九、對于空閑的設備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條，對于制作來稿應按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。

十、對有關制作業務要向客戶請教清楚，定稿經客戶審稿滿意，向主管領導回報確定后，方可進行制作。

十一、電腦組營業額，財務收入應有專人負責收款、登記、每天下班時轉交出納。

十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發布內容的有關規定與法規，嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規，應向客戶提出解釋。

十三、設備空閑時要做好設備的保養工作，經常檢查電腦的工作狀態，做好預防電腦病毒的侵害工作。

十四、設計員應現實對待設計需求，研究了解設計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業務單位。廣告設計應及時完成下達的業務工作，嚴格做好業務保密工作。

十五、下班前應打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關好門窗，切斷總電源開關后，方可下班離開。

十六、協助做好有關廣告制作的工商與城建監察的審批程序工作。

十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內容，以備查用。

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為規范加班管理，提高工作效率，現對公司加班管理制度做如下補充說明：

一、適用范圍

上海采埃孚轉向系統(煙臺)有限公司管理技術人員。

二、原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

三、加班認定

各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

1、在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。

2、須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

3、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

4、為完成公司下達的緊急任務的。

5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結賬、配合外單位設備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，

四、加班規定

1、技術管理人員崗位工資已經考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(特殊情況除外)。當月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經理審批;當月加班時間大于16小時的，須經所屬部門總監審批;原則上當月加班時間必須控制在36小時之內，如當月加班時間大于36小時的須經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經常早出晚歸的中高級管理人員，經人力資源部審批后可采用加班協議制。

3、法定節假日加班必須事先申請，事后不補(特殊情況除外)，經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室根據工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內換休完畢。

換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經理或總監審批后，報人力資源管理部門備案。

(對于未設部門總監級別的子公司，由所屬職能科室經理審批。) 對于確因工作需要無法安排換休的，按規定進行加班工資的結算。

5、法定節假日的加班全部以加班工資結算。

五、下列行為不享受加班補貼：

1、無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

2、不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為;

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村干部上班規章制度

為了進一步加強對村干部監督和管理，增強村干部的責任意識和服務意識，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調動其工作積極性和創造性，營造一個更加奮發有為，充滿活力的良好干事創業氛圍。結合實際，特制定此制度:

第一條認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉黨委、政府制定的各項規章制度。

第二條村干部要服從黨委政府的領導和包村指導組的指導;在思想和行動上要與鄉黨委保持高度一致，及時準確傳達黨委政府的會議精神，不折不扣按時完成黨委政府分配的工作任務。

第三條村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或群眾事件，應第一時間趕到現場，并及時化解矛盾。

第四條嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項，必須按照有關程序要求進行，并做好記錄。凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權改變，卻有不妥，必須經兩委復議。

第五條所有村干部要保持通訊暢通，鄉里召開各類會議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。如遇特殊情況，村支部書記、主任向鄉黨委書記或鄉長請假，其他成員向包村領導請假，未經請假不參加會議的一次扣500元，遲到、早退的一次扣100元。參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關閉或設為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，保持會場秩序，違者，發現一次扣50元。

第六條按時組織參加各級組織的集中學習，提高自身政治理論素質和水平，并按照學習計劃，做好學習筆記和學習記錄。

第七條村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。

第八條實行嚴格請銷假制度。村干部有事外出必須請假，兩天以內必須向村支部書記請假，2天以上必須向鄉包村領導請假;支部書記、村主任有事外出必須向鄉黨委書記或鄉長請假，回來后及時銷假。如不履行請銷假的，發現一次扣100元，累計3次以上的，在全鄉進行通報批評。

第九條村級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結情況，造成較大影響或后果的，按照其他規定處理。

第十條村干部要嚴格執行村務、黨務、公開制度，嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律。

第十一條村干部的工資待遇和村經費與年底考核掛鉤。

第十二條嚴格遵守廉潔自律各項規定，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。

第十三條對村干部在工作中責任心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤并造成重大后果的，實行誡勉談話和責任追究，由鄉黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的后果由責任人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。

村干部日常管理制度

(一)工作要有計劃性、連續性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結和工作安排情況報鎮分工干部。

(二)堅持正常考勤，村干部每天必須按作息時間到村部簽到上班，注明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。

(三)村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉情況。

(四)嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質、創造性地完成各項工作任務。

(五)村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、集體資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會集體討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

(六)講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

(七)切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關心的熱點問題。

(八)村干部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。

2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮主要負責同志審批。

3、村主要干部因公外出三天以內的，要向片長請假，同時必須電話報鎮政府辦公室。三天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮主要負責同志，并按時銷假。

4、假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨(總)支部書記視情況直接批準。

村干部工作制度

一、村兩委分工負責制度

(黨委書記)主持村黨委全面工作，掛鉤支部。

(村委會主任)主持村委會全面工作。

(村黨委副書記)協助村黨委書記、村主任工作，掛鉤支部

(村黨委紀檢委員)分管紀檢、農業，主抓計生、婦聯工作，掛鉤支部

(村黨委組織委員)分管組織、統戰，主抓黨建、黨務村務公開、老年人、關工委工作，掛鉤支部。

(村黨委宣傳委員)分管宣傳、企業，主抓精神文明建設、教育、醫療、衛生、工會工作，掛鉤支部。

(村委會副主任)分管漁業，主抓企業、安全生產、土地、村建工作，掛鉤。

(村委會委員)分管文秘，主抓民政、村務財務公開、檔案管理、后勤、信訪工作，掛鉤支部。

(村委會委員)分管綜治工作，主抓流動人口、雙擁、民兵、共青團工作，掛鉤支部。

(村務專職工作者)協助黨建、文秘、共青團等工作，掛鉤支部。

為更好地履行職責，村委會下設下列工作機構及組成人員：

⑴經濟管理委員會，其職責：抓好村集體資金、資產、資源的管理、增值、盤活工作，增加村財收入。

主任：

副主任：

委員：

⑵治保委員會，其職責：抓好平安建設和社會治安綜合治理各項工作的落實，抓好護村隊的工作，強化治安巡邏，加強流動人口服務管理及出租房的管理。

主任：

委員：

⑶人民調解委員會，其職責：做好社會矛盾排查和信訪息訪工作，及時化解糾紛，增進社會和諧。

主任：

委員：

⑷計生委員會，其職責：按照計生責任狀要求，做好村民計生自治、計生協會工作，落實各項計生常規工作，抓好流動人口育婦計生管理。

主任：

委員：

⑸社會保障委員會，其職責：做好農村低保工作和扶貧助弱工作，重點關心村弱勢群體，做好新農合工作和其他社會保障工作。

主任：

副主任：

⑹文教衛委員會，其職責：抓好農村精神文明建設，重點抓好農村文化、宣傳、教育、衛生工作，負責開展評選“文明戶”等活動。

主任：

聘任干部職責：

：治保、村建

：民兵

：報帳員、企業統計

：計生服務室、藥具管理員、計生管理員

：船舶管理、漁業統計

以上人員在各司其職的基礎上，還應接受村兩委布置的其他工作并切實完成好。

二、學習會議制度

1、每周星期一上午9：00分，全村村干部集中，村主要領導部署一周工作。

2、每周星期五下午4：30分，全體村干部集中，總結本周工作，研究下周工作。

3、每月1日為計生例會和村民代表會議，計生例會按上級規定執行，匯報上月計生情況，傳達上級計生工作有關部署及有關會議精神，研究計生存在的問題和采取的措施。分管計生領導和計生辦主任要就計生工作做相應發言，村民代表大會要公布村務公開情況，或通過村兩委有關事項，村民也可就村的各項工作提出意見、建議和批評。

4、每月28日為村衛生工作例會，衛生隊員、衛生督導隊及文教衛委員會成員參加，村分管衛生領導主持，分析衛生工作存在的問題和解決問題的措施，組織迎接鎮衛生集中檢查。

5、每周村兩委根據工作情況，利用夜間至少組織一次全體干部集中學習，集中學習后參與聯防隊夜間巡邏。

6、每周召開一次村綜治工作會議，研究部署排查矛盾，治安熱點、群防群治、信訪工作。

7、每次會議嚴格考勤，無故不到會者村工作人員每次處罰20元，累計3次以上無到會者且沒有請假的扣發全年獎金的一半，超過5次以上年度獎金不予發放，年度考核為不稱職或不合格，并根據村干部管理權限，視情況給予處分直至辭退;累計遲到3次視為缺勤1次，以此類推。村民小組長、老協理事、計生組長按村兩委制定的相關規定執行。

8、每月鎮理論夜校或鎮黨委、政府召開的各類會議無故不參加者，除按鎮制定的相關制度給予處理，無故不參加者給予批評教育，并加重處罰30元。

三、上班制度

1、上班時間為每周5個工作日即每周周一至周五，鎮機關不放假，村干部參照執行，但不予發放加班補貼。

2、作息時間：

上午8:45-11:45，下午2:30-5:30(冬)

上午8:30-11:30 ,下午3:00-6:00(夏)

3、每個月村兩委、村干部上班時間不得少于22天，包括請假。

4、如工作需要需加班應加班(包括休息日)，須報村主要領導同意，加班按每人每天10元給予補貼。

5、工作日實行村兩委帶班點名考勤制度：

星期一：

星期二：

星期三：

星期四：

星期五：星期六或日(遇沒放假)：

全月出滿22天給予全額出勤補貼，低于22天按日均出勤補貼給予扣發，累計無故缺勤3天以上扣除全月出勤補貼，遲到或早退2次視為缺勤1天。

四、文件收發和公章管理制度

1、文件收發統一由負責，由各機構分類保管，按年限報送文統存檔。

2、村兩委的會議記錄，村務公開所有記錄按檔案管理的相關規定，應按年限統一送文統存檔。

3、公章管理：村黨委印章由組委管理，村委會印章由文書管理，按鎮有關規定;用印章時需經批準，并統一登記。

五、請銷假制度

1、村兩委按鎮有關規定執行，即：村干部外出必須辦理請假手續。村兩委成員請假3天以內，由村黨委書記審批同時口頭報告工作片長;請假3至7天的必須報工作片長審批，同時報告掛村領導;村黨委書記、村主任請假1天以上，村兩委其他成員請假7天以上，由片長簽意見后送鎮主要領導審批。請假手續審批后，統一送鎮效能辦備查。特殊情況來不及的辦理請假手續的，可先用電話告知審批領導，但事后應在一周內補辦請假手續。

2、村其他工作人員請假1天以內，由村書記、主任批準，并報負責點名考勤的值班兩委;1天以上的，需書面獲得村書記、村主任批準。