財政干部培訓總結（分享十篇）

財政干部培訓總結（分享十篇）。

財政干部培訓總結 <一>

干部教育培訓總結

? 　? 20xx年，我們按照加強黨員干部教育培訓的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質，增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力，發揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，開拓創新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，公司黨員干部教育培訓工作，取得了較好的效果，總結如下：

一、堅持理論學習，提高思想認識。

我們把提高黨員的政治業務素質，作為新時期黨的建設的一項戰略任務。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，堅持政治理論學習，學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨章、黨風廉政建設有關文件精神、法律法規等。

二、堅持上好“黨課”，創新教育培訓管理機制。

本年度，共進行了三次的教育。

三、健全各項制度，規范教育管理行為。

在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉移、流動黨員、不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規范。同時，我們還就黨內組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，黨支部能夠堅持每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規范了黨員教育管理工作。

四、健全黨建責任體系，強化培訓教育職責。

我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹“從嚴治黨”的方針，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經常研究并督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恒，避免時緊時松的現象；二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創優等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監督工作為做好黨員教育培訓工作提供了有力的保證。

五、存在問題與原因

總體上看，我公司黨員培訓工作，已步入了制度化、規范化的軌道，黨員教育工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環節。主要表現為學習材料比較少，獲取資料的時間總是滯后。

六、下步工作打算

1、以“三個代表”重要思想為主線，全面加強黨員培訓教育工作。要進一步加強黨員的理論教育，以“三個代表”重要思想為主線，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，從根本上增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表、如何代表的問題。

2、要豐富黨員干部教育培訓形式，適應當前形勢和發展的需要，準確掌握黨員的思想動態，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。

3、樹立先進典型，發揮榜樣力量。采取以點帶面的方法，挖掘先進黨員的典型，總結典型經驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和先進人物的典型事跡，使全體黨員在典型的帶動下奮發工作，銳意進取。

干部教育培訓總結

　在縣委的正確領導下，根據市委組織部提出的任務和要求，結合我縣實際，以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為重點，全面啟動“大教育、大培訓”工作，取得了一定的成效。現總結報告如下：

一、基本情況

全縣共有干部xx人，其中中共黨員xx人，大學本科以上學歷xx人，大專學歷xx人，中專學歷xx人，高中及以下學歷xx人。20xx年，以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓xx期，培訓在職干部xx人，占在職干部總數的xx.x%，培訓農村黨員、干部xx人，其中：舉辦科級領導干部輪訓班x期，培訓xx人；舉辦科級領導干部“三個代表”重要思想專題學習班x期，培訓xx人；舉辦科級以下公務員培訓班x期，培訓xx人；舉辦企業經營管理者培訓班x期，培訓xx人；舉辦專業技術人員培訓班x期，培訓xx人；舉辦非中共黨員干部培訓班x期，培訓xx人；舉辦理論骨干培訓班x期，培訓xx人；舉辦婦女干部培訓班x期，培訓xx人；舉辦基層團干培訓班x期，培訓xx人；舉辦農村黨支部書記、村主任培訓班各x期，培訓xx人，達到了每年培訓在職干部五分之一的要求，超額完成了培訓任務。

另外，上派了x名縣級領導干部、xx名科級領導干部、x名中級以上職稱的專業技術人員參加盛市委黨校的培訓，有xx名縣級領導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的“三個代表”重要思想輪訓班，全面完成了上級的調學任務。

二、主要做法

（一）著力抓好集中正規化培訓

1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發揮牽頭抓總作用，成立了縣委干部培訓教育工作領導小組，制定下發了《關于開展大規模培訓干部工作的意見》和《xx年度黨員干部培訓計劃》，轉發了市委辦公室《關于印發〈吉安市干部“大教育、大培訓”學分制實施辦法〉的通知》。并按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，縣、鄉財政安排預算，確保了培訓經費，切實提高了培訓工作的計劃性。

2、創新培訓模式，調整辦學思路。按照“兩擴一縮”的思路，創新培訓模式。“兩擴”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業技術人員為主；二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班x天左右培訓時間改為xx—xx天。“一縮”，即縮小單個脫產班次的辦班規模，由原來的每個班次xx人左右，縮減為xx—xx人。

3、創新培訓內容和方式。按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的要求，既注重馬克思主義傳統經典理論學習，鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作，又注重貼近學員的需求，把經濟法、金融證券、創業教育、行政執法等作為重點課程，著重提高學員駕馭市場經濟的能力。同時，積極探索和創新培訓方式方法，學習借鑒一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。

4、創新管理理念，加強培訓制度建設。建立了督學、評學和考學制度，每期培訓班均成立班委會，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位，對號入座，每天安排一名教員值班，上課前點名，強化考勤制度。學習班結束前統一進行理論考試，并評出優秀學員進行表彰。

（二）切實抓好干部在崗自學

組織了全縣xx名公務員參加更新知識第三、第四階段的考試，并按照市委組織部的要求，組織了干部在崗自學教材《社會主義市場經濟理論》和《英語xx句》的征訂工作。為檢驗自學效果，對科級領導干部讀書筆記進行了一次抽查，共抽查xx名科級領導干部的讀書筆記和聯系實際撰寫的學習“三個代表”重要思想心得體會文章，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閱，并在全縣進行了通報。

（三）努力抓好干部的實踐鍛煉

1、以外出招商引資為契機，外派年輕干部到廣東、上海、浙江等地招商，開闊眼界，增長見識。全縣xx個招商組，共外派干部xx余人。同時，選派平都鎮村x名農民到福建廈門種蔬菜、打工學習，選派嚴田鎮土橋、楠橋、巖頭等村的農民xx名到湖南長沙市郊區打工學習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術。這些農民打工學習回來后，利用所學技術，發展相關產業，到目前為止，平都鎮向陽村xx戶村民，戶戶都種植了蔬菜，僅此一項，戶均增加純收入xx余元；嚴田鎮種植食用菌的`有xx戶，種植花卉苗木的有xx多戶，楠橋村x戶農民就種植花卉苗木xx多畝，規模比較大，農民的收入得到明顯提高。

2、結合縣直單位包村掛村工作，挑選了xx名縣直單位的年輕干部，下派到邊遠山區鄉鎮、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經受鍛煉和考驗。

三、存在的問題和不足

我縣干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應付的思想；二是一些領導干部，特別是主要領導干部調學有一定的難度。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。

四、xx年干部教育培訓的思路

20xx年，我縣干部教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創新觀念，建立健全監督、約束和激勵機制，努力爭創新優勢，形成新特色，全面推進干部教育培訓工作的新發展。

1、繼續抓好集中正規化培訓。以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，扎實開展干部教育培訓工作。縣委黨校（行政學校）計劃全年舉辦主體培訓班xx期，培訓干部xx人，其中：舉辦科級干部輪訓班x期，培訓xx人；紀檢監察干部培訓班x期，培訓xx人；專業技術人員理論學習班x期，培訓xx人；基層團干培訓班x期，培訓xx人；科級以下公務員培訓班x期，培訓xx人；科級后備干部培訓班x期，培訓xx人；統戰理論培訓班x期，培訓xx人；農村黨支部書記培訓班x期，培訓xx人。縣人事勞動和社會保障局會同各單位對專業技術人員進行業務培訓，培訓人數要達到xx人。

2、進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。年內，擬選派xx名左右年輕干部到經濟發達地區跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商，選派xx名左右科級后備干部到邊遠山區鄉鎮和縣工業園區鍛煉，使他們在實踐中增長才干，提高綜合素質。干部在崗自學主要是學習《社會主義市場經濟理論》、《英語xx句》和計算機知識，并要組織考試，檢驗學習的效果。同時，繼續對科級領導干部的讀書筆記進行一次以上抽查，并認真組織評閱，對調閱讀書筆記的情況進行通報，獎勵先進，鞭策后進。并逐步擴大抽查面，機關一般干部的讀書筆記也要抽查。

3、強化措施，著力解決調學難的問題。今年將在調研的基礎上，制定出臺一個加強干部教育培訓的管理辦法，切實解決部分干部特別是主要領導和專業技術人員調學難的問題。

干部教育培訓總結

今年上半年，鎮黨委認真對照大規模培訓干部工作專項目標，結合實際，制定了切實可行的干部培訓工作計劃并扎實開展了形式多樣、內容豐富的干部培訓工作。現就上半年開展干部培訓工作情況匯報如下：

一、培訓的基本情況

干部教育培訓工作匯報

上半年，鎮黨委對干部的培訓教育主要采取了集中授課、網絡培訓、外出參觀學習、實地座談交流等形式，先后培訓干部達120余人次，其中：機關干部50余人次，企事業單位干部15人次，村組干部55人次。培訓時間70學時，共計鎮財政投入經費約4.5萬元。

1、集中授課：聘請了種、養業專家及網絡技術人才對村組干部進行集中授課，講解了花木種植技術，盆景塑造等種植技術；講解了生豬、肉鴨、雞等家禽的養殖技術，特別是防病、防疫等技術；結合數字xx工程，講解了簡單的微機管理使用和網絡知識，教人了廣大干部如何從網上查資料，如何在網上進行花木交易等知識。

2、網絡培訓：充分利用鎮農民網校和信息服務中心的資源優勢，與xxx聯姻，通過網校對干部（特別是村組干部）進行網絡知識培訓。通過培訓，目前，已有xx名村干部家中開通了互聯網，拓寬了廣大村組干部獲取信息的渠道，增強了村組干部致富和帶富的能力。

3、外出參觀座談：上半年，鎮黨不斷創新培訓學習方式，結合推進城鄉一體化工作，先后6次組織機關干部、村組干部到錦江區xx村、xxx、xxx、凈綠花市、xx縣復興鄉等地，參觀學習城鄉一體化先進經驗、土地流轉先進經驗、土地整理先進經驗，討論研究花木交易聯姻促進xx花木產業發展等。通過“拉出去、請進來”的學習方式，廣大干部對為什么要推進城鄉一體化?怎樣實施和推進城鄉一體化?怎樣聯姻發展壯大產業?如何發揮產業優勢等有了更清醒的認識。

二、創新舉措、學必有獲

鎮黨委一改從前就學習抓學習的培訓，將學習必有獲放在首位。通過“拉出去、請進來”的學習方式，收到了較好的效果。4月中旬，鎮黨委組織機關、村組干部到紅砂村、幸福梅林、月亮灣花市、凈綠花市等地參觀學習，同時，與xx村兩委、花市業主進行了交流座談，通過交流座談，參會的村組干部對土地流轉、新村規劃、經營管理、花木交易有了更清楚的了解，同時，村干部還召集廣大村民，向村民講解了其他地區在推進城鄉一體化工作中的先進經驗和做法，有力地推進了各項工作的順利開展。目前，“xx村”方案已確定，村組干部們紛紛表示：通過學習，我們已掌握了推進城鄉一體化和新村建設管理的“技術要領”，有信心和決心將“xx村”建設成為超“xx村”的又一城鄉一體化亮點。在與詳詳細細花市和凈綠花市業主的座談交流中，參加學習的干部了解和掌握了花木交易市場的基本規律，將信息帶給了全鎮廣大花木種植戶，促進和擴大了我鎮花木產品在市場上的占有率。

雖然采取“拉出去、請進來”的學習方式，真正收到了實效，但每一次的學習開支給鎮財政帶來了很大的壓力。因此，學習經費問題成了的學習障礙。另一方面，相關配套設施不夠完善，又給學習造成一定的局限，比如網絡培訓時，由于微機有限，許多干部都不能按計劃上機操作，給學習也帶來了一定影響。

三、下半年的工作思路

今年下半年，我鎮將進一步深化和改進學習方式，在市委、政府及相關部門的領導和支持下，認真開展好干部培訓教育工作。繼續利用“農民網校”對村組干部進行培訓，同時，不斷創新培訓方式，鎮黨委將積極與省委黨校成都分站聯系，選派8名年輕村干部到市委黨校學習，使干部整體素質提升到一個新的檔次。另外，鎮黨委將積極想辦法，繼續深入扎實地開展如“拉出去、請進來”等多種靈活多樣的學習方式，使學習與推進工作更緊密地結合，收到更好的效果，全面完成市委下達的干部培訓教育工作目標任務。

財政干部培訓總結 <二>

同志們：

全國財政國庫工作會議經過大家共同努力，圓滿完成各項議程，即將結束。張弘力部長助理到會作了重要講話，總結了 20xx 年財政國庫工作，分析了財政國庫管理工作面臨的形勢和任務，部署了 20xx年財政國庫重點工作。與會代表認真學習討論了張助理講話，積極思考、踴躍發言、交流經驗、互相借鑒，對財政國庫工作的重點難點問題進行了深入的探討，提出了很多有益的意見和建議，為全面完成今年的工作奠定了良好的基礎。 大家普遍認為，這次會議議程緊湊、內容豐富、收獲很大，主要體現在以下三個方面：

一是感受到改革創新成效顯著。大家認為，張助理在講話中用“四多”，即“節點多、重點多、亮點多、突破點多”，全面而客觀地概括了 20xx 年財政國庫部門的工作成績，用“四個根本性變化”深刻地分析了我國財政國庫管理制度改革所帶來的在預算執行制度基礎、技術手段、作用功能、體系框架等四個方面發生的變化。這是部領導對全國財政國庫系統過去一年乃至過去幾年來工作的充分肯定。代表們表示，作為財政國庫戰線的同志，能夠加入建設現代財政國庫管理體系的隊伍當中，能夠為提高我國的公共財政管理水平和政府公共服務水平貢獻力量，使命光榮。

二是感受到財政國庫工作責任重大。張助理講話在肯定成績的同時，也分析了財政國庫工作所面臨的形勢，提出了當前財政國庫管理的總體思路和工作重點。大家經過認真討論，進一步認識到當前財政國庫工作所面臨的時期是財政國庫事業鞏固、提升、創新、發展的重要機遇期。大家認為，要健全現代財政國庫制度、完善財政國庫制度法規體系、發揮宏觀管理作用等重大任務，不僅關系到財政國庫管理職能的發揮，而且涉及公共財政體系的發展完善，任務艱巨而責任重大。代表們表示，一定要勇于承擔責任，繼往開來，不負重托，不辱使命。

三是感受到財政國庫發展思路開闊。大家認為，張助理去年全國會議講話勾畫了財政國庫“十一五”發展藍圖，今年又進一步明確了當前工作重點及相關措施，同時也提出了工作要求，思路清晰開闊。大家表示，會議安排的經驗交流材料為各地財政國庫部門互相溝通、互相學習、互相借鑒提供了非常好的平臺;安排的上會討論文件，將對各地深化改革起到很好的啟示作用。會后將根據部領導的講話精神，學習總結兄弟省份的先進經驗，抓住當前有利時機，再接再厲，進一步做好財政國庫各項工作，全面提升財政國庫管理水平。

下面，根據張助理講話精神，圍繞大家討論的幾個問題，我作一下會議小結。

上級補助下級專項資金納入國庫集中支付改革范圍是進一步深化改革的必然要求，也是加強專項資金管理的客觀需要。上級補助下級專項資金是我國財政轉移支付的一種重要形式，專項資金原則上要求專款專用。近年來，隨著我國財政實力不斷增強以及中央對地方轉移支付力度不斷加大，中央專項轉移支付數額從 1994 年的 361 億元增加到 20xx 年的 4391 億元，但這種資金撥付管理體制存在的問題也日益突出：一是資金中轉環節多、周期長，資金撥付效率較低，難以滿足專項轉移支付的時效性要求，影響了一些財政政策的及時落實;二是資金運行透明度不高，上下級財政部門均難以掌握上級撥付的“打捆”資金構成，不利于按照“專款專用”的原則對資金進行專門管理;三是缺乏有效監控，上下級財政存在嚴重的信息不對稱，專項資金被截留、滯留、擠占、挪用等違規現象屢有發生，也成為每年審計和社會各界關注的重點。

為適應公共財政發展的要求，更好地實現政策目標，建立運轉高效、信息透明、監控有利的專項轉移支付資金運行管理新機制，已經成為一項緊迫任務。 20xx 年，財政部以農村義務教育中央專項資金為突破口，率先實行了專項轉移支付的國庫集中支付改革，取得了非常好的效果：減少了資金轉撥中間環節，提高了資金運行效率;信息反饋渠道暢通，資金運行透明度提高;實現了動態監控，確保了“專款專用”。張助理在講話中也對這些成效予以了肯定，同時也提出要進一步擴大上級補助下級專項資金納入國庫集中支付的范圍。各級財政部門要按照張助理講話要求，加大推進專項轉移支付資金國庫集中支付改革試點工作，盡快建立上級補助下級專項資金國庫集中支付的運行機制。在開展專項資金國庫集中支付改革試點時要注意把握兩個原則：一是要將專項資金納入國庫單一賬戶體系管理。要利用農村義務教育經費保障機制改革中建立的賬戶體系和支付模式，擴大試點范圍，逐步將其他專項資金納入專項資金賬戶和支付范圍，實行分賬核算。要加強這類專項資金賬戶的管理，完善國庫單一賬戶體系，滿足專項轉移支付資金管理運行的需要。二是要實施動態監控。通過專門的動態監控信息系統，上級財政部門能夠對專項轉移支付資金支付情況進行全程跟蹤、動態監控，解決上下級財政之間存在的嚴重信息不對稱問題，對于動態監控系統發現的各種違規現象，上級財政部門可及時予以查處糾正。通過建立事前、事中、事后的動態監控機制，保證專項資金的規范運行，保障專項資金所承載的政策目標的實現。

我國推行的國庫集中支付改革不僅有效規范了財政資金支付管理，而且強化了財政部門的動態監控能力，取得的成效是有目共睹的。但各地在推進改革過程中，普遍發現現金支付仍處于財政動態監控視野之外，一些預算單位通過各種方式套取現金，設置賬外賬，規避監管，成為財政資金支付管理的一個“盲區”。

為了解決這類問題，近年來一些地方財政部門對推行公務卡進行了有益探索，也取得了比較明顯的成效，很大程度上減少了現金支付。但也應當指出的是，部分地方的公務卡制度還存在一些亟待解決的問題，如公務卡實施沒能與國庫單一賬戶體系有效銜接、財政部門不能對公務卡消費信息進行實時監控等。財政部十分重視公務卡制度的建設，一直在抓緊研究公務卡推行問題，但由于前幾年全國范圍內的用卡環境還沒有成熟，這項工作也就沒有全面展開。近年來，我國銀行卡業務獲得較大發展，加快推行公務卡的時機已基本成熟。去年 4 月份張助理在全國銀行卡工作電視電話會議上，對公務卡的推廣提出了三條原則：一是要符合國庫集中支付制度改革的方向，要以國庫單一賬戶體系為基礎，堅持有利于方便預算單位用款，有利于提高財政資金使用的透明度和有利于加強管理監督的原則。二是符合銀行卡管理的相關法律和制度規定。三是符合當地銀行卡發展實際，充分考慮當地銀行卡受理環境建設情況。張助理在昨天的講話中，又提出了推行公務卡制度的時間要求，要求中央單位力爭今年全面推行，省、市兩級力爭 年前全面推行，有條件的縣也要研究推行公務卡。司里研究了中央預算單位公務卡管理的基本思路，具體是：以國庫單一賬戶體系為基礎，利用信用卡信用消費的特點，設計了個人先支付，單位后報銷，財政實施監控的公務卡業務流程。在設計公務卡制度時掌握了一個基本原則，就是資金在單位報銷之前不能劃出國庫。將財政資金預撥劃出國庫的操作主要存在三方面問題：一是財政資金在實際支出前就劃轉出國庫，不符合國庫集中支付“先支付后清算”的整體設計思路;二是操作起來有困難，增加單位工作量，風險也比較大，直接影響公務卡成效;三是不利于監控，不能充分發揮現有的財政國庫動態監控系統的作用。遵循這個思路，司里研究起草了《中央預算單位公務卡管理暫行辦法》，作為上會材料，請大家研究提出修改意見。會后，將作進一步修改后，盡快發布。

各地可參照中央的公務卡管理辦法，建立適合本地情況的公務卡管理制度。在推行公務卡過程中要注意研究三個方面問題：一是要研究結算賬戶問題。研究如何按照財政國庫管理制度改革的要求制定操作辦法，建立起公務卡結算賬戶與零余額賬戶及整個國庫單一賬戶體系的有機聯系。二是要研究結算程序問題。研究如何規范結算程序，提高結算效率，保證資金結算的安全性和準確性。三是研究支出監控問題。研究如何使財政部門和預算單位及時準確掌握公務卡的公務支付信息并實行有效的監控管理。

橫向聯網是國庫集中收繳改革在稅收收入收繳方面的重大突破，不僅方便納稅人繳款，提高稅款入庫速度和透明度，而且能夠實現稅款信息的財、稅、庫信息共享，財政部門可以得到更及時、準確、詳細的稅款信息，有利于財政部門對預算執行情況和宏觀經濟形勢作出更及時、準確的分析和判斷，并對開展國庫現金流預測、實施國庫現金管理具有十分重要的意義。

實施橫向聯網的目標模式是，稅收收入實行電子繳庫，財政、稅務、人民銀行國庫網絡實行兩兩互聯，稅務部門將應稅信息通過電子方式同時傳送財政、人民銀行國庫部門，人民銀行國庫部門通過電子方式從納稅人開戶行賬戶扣劃稅款，并直接繳入財政部門國庫賬戶，同時將稅款入庫信息發送給財政、稅務部門，實現稅款信息共享。目前，受技術手段制約，稅務部門尚不能將應稅信息在發送人民銀行的同時發送給財政部門，因此，財政部門需要從人民銀行獲取信息。這種模式雖然離我們的目標有一定差距，但在現階段也可在一定程度上滿足財政部門對稅收入庫明細信息的需求。隨著財稅庫銀橫向聯網工作的深入，逐步實現財政部門、稅務機關、人行國庫相互互聯的直接聯網，完善稅收收入電子繳庫業務程序和信息共享方式。

目前，《財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯網實施方案》和《財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯網管理辦法》已送人民銀行、稅務總局會簽，三家已基本達成一致，將于最近印發。這兩個文件的出臺實屬不易，經過了多次征求意見，反復討論、反復磋商、反復協調。各地財政國庫部門要盡快結合本地實際情況，抓緊研究具體措施予以落實。橫向聯網工作涉及面廣，情況復雜，既要積極，又要穩妥，應分步實施。 20xx年，重點推進橫向聯網的實施工作，在總結經驗、完善辦法和優化操作的基礎上，進一步擴大橫向聯網實施范圍。地方已實施橫向聯網的，應按照方案及相關管理辦法規定，結合本地實際，逐步向全國統一的橫向聯網業務流程和接口標準過渡。尚未實現橫向聯網的地區，要認真根據方案及相關管理辦法的規定，按照全國統一的橫向聯網業務流程和接口標準，有計劃、有步驟地推進橫向聯網工作，爭取 2010 年前在全國范圍內全面推行全國統一的橫向聯網。

實施橫向聯網，要注意把握三點：一是這項工作由財政部門牽頭，會同稅務機關和人民銀行組織實施，這是財政部、國家稅務總局和人民銀行總行達成的共識;二是電子繳庫的信息，包括應稅信息和繳庫信息按照規定的時間每日都要傳輸到財政部門，不能形式上是聯網了，但財政部門沒有以聯網方式收到明細信息;三是要負起責任，加強溝通協調，積極主動解決聯網中的有關問題，重大情況和問題要及時向部里反映。

國庫單一賬戶體系是現代財政國庫管理制度運行的基礎，也是深化和完善改革的核心內容。在改革前期基本建立國庫單一賬戶體系基礎上，下一步要逐步完善國庫單一賬戶體系。當前的工作重點主要在以下三個方面：

一是科學合理地定位零余額賬戶的性質和功能。零余額賬戶是國庫單一賬戶體系的重要組成部分。隨著改革的全面推行，零余額賬戶在加強財政財務管理中發揮著越來越重要的作用。但零余額賬戶是制度創新的產物，作為額度結算類賬戶，其與現行人民幣存款結算賬戶有很大的區別，科學合理地對其定位，對于下一步深化國庫集中收付制度改革至關重要。因此，需要研究制定零余額賬戶管理辦法，明確各類零余額賬戶的功能、開戶條件、開戶和撤銷程序、使用要求及有關管理權限等問題。各地要按照目前零余額賬戶管理方式做好賬戶管理工作，財政部將抓緊與人民銀行協商確定零余額賬戶定位問題。

二是研究將預算單位實有資金賬戶納入國庫單一賬戶體系。預算單位實有資金賬戶是國庫集中收付制度改革后的遺留問題。目前，一些地方對預算單位實有資金賬戶納入國庫單一賬戶體系管理作了有益探索。如四川、湖北、上海等地也都采取了不同的方式，初步實現了將預算單位實有資金賬戶納入國庫單一賬戶體系管理。各地可借鑒這些地方的做法和經驗，結合本地實際情況，按照《財政國庫管理制度改革方案》的要求，積極探索有效的管理辦法。

三是進一步加強財政資金專戶管理。去年印發《財政部關于加強與規范財政資金專戶管理的通知》(財辦 [20xx]12 號)后，各地都積極開展了財政專戶的清理和規范工作，取得了顯著成效，但還存在一些問題，主要是財政資金專戶分散管理問題仍然比較突出，地方省級財政資金專戶大部分已納入國庫部門管理，但還有部分省份以及一部分市縣尚未由國庫部門歸口統一管理;地方財政專項資金多頭開設專戶的問題在有的地方還比較嚴重;財政資金專戶管理信息系統建設相對滯后，難以滿足財政專項資金管理信息化、系統化、網絡化的需要。下一步，各地要繼續加強和規范財政資金專戶管理工作：一是要繼續做好財政資金專戶統一歸口工作，尚未實行統一歸口管理的地方要限定時間將財政資金專戶統一到國庫部門管理;二是要進一步清理、歸并賬戶，已經提出撤并賬戶意見的地方要繼續抓好落實，鞏固清理成果;清理工作尚未完成的地方要抓緊提出清理意見，盡快將規范清理財政資金專戶工作落到實處;三是要在做好省本級工作的同時，推進市縣加強與規范財政資金專戶管理工作，同時要加快財政資金專戶管理信息系統建設。

這里我想強調一下社保基金財政專戶管理的問題。上海、浙江等地社保資金案發后，受到了黨中央和國務院的高度重視，也引起了社會各界對社保資金管理和監管問題的關注。如何管好、用好這筆老百姓的“養命錢”，關乎社會的和諧穩定和人民群眾的根本利益。社保基金財政專戶是社保資金的載體，加強社保專戶管理及會計核算對規范和強化社保資金管理具有重要意義。為此，去年 10 月份，國庫司與社保司就進一步規范社保基金財政專戶管理、明確專戶移交國庫管理后國庫與社保的職責以及會計核算等問題進行了專題調研。王軍副部長、張弘力部長助理等部領導對調研反映的情況非常重視，有專門指示要求盡快形成意見和政策，指導全國。會議上，大家對《關于加強社會保障基金財政專戶管理有關問題的通知》進行了討論。在文件正式印發前，各地對社保資金專戶管理要把握好以下四點：一是要理順財政部門內部國庫部門與社保部門的分工，國庫部門應統一管理社保專戶，負責資金繳存、撥付以及會計核算;二是要科學設置社保專戶，在保證正確核算、反映各項社保基金的前提下，可按險種歸類設置社保專戶，專戶內資金按種類分別建賬，分賬核算，應避免重復設置、分散管理、多頭開戶;三是要規范選擇開戶銀行，社保專戶原則上應在國有、國有控股銀行開設，縣級社保資金專戶確需在其他銀行開立賬戶的，應在確保資金安全的前提下，按規定程序開設社保專戶，并及時報省級財政國庫部門備案;四是要規范社保基金支出管理程序，嚴禁財政國庫部門未經批準自行撥付資金，及違規開出“空頭支票”。

近年來，隨著我國國民經濟持續快速發展，財政收入連年增長，加上財政國庫管理制度改革不斷推進，所有未支付的資金都留在國庫，國庫現金余額一直保持在較高水平，使開展國庫現金管理有了基礎和條件。 20xx 年，中央開展國庫現金管理取得較好的收益，并產生了深遠的影響。地方國庫現金管理如何開展，成為擺在我們面前十分緊迫的任務。

目前看，地方已經具備了一定的開展國庫現金管理的條件。一是中央國庫現金管理的實施，為開展地方國庫現金管理奠定了基礎。二是地方在財政專戶資金的管理上，通過協議存款等方式獲取收益，為規范開展地方國庫現金管理積累了經驗。三是地方也十分重視國庫現金管理的研究。但地方開展國庫現金管理也面臨著一些困難：主要是地方實施國庫現金管理還缺乏法律和政策依據，其次是財政資金的安全性如何有效保證。因此，此項工作務必穩妥扎實進行。目前，地方主要是做好前期準備工作，包括培養這方面的專業人才，研究建立國庫現金收支基礎數據庫，建立資金收支分析預測體系，研究國庫現金余額變動規律，對國庫現金流量進行預測，同時要抓緊研究建立國庫現金管理風險控制機制等工作。

司里正在研究制定地方開展國庫現金管理的指導意見，主要考慮了兩個問題：一是地方國庫現金管理的安全性。相對于中央國庫現金管理，地方國庫現金管理的安全問題更為復雜。一方面，地方國庫現金管理的存款銀行大都是當地分行，分行的主要資產是貸款，難以提供合格、足量的質押品;另一方面，由于許多地方可支配財力緊張，一旦國庫現金從人民銀行國庫劃出，不排除一些地方領導挪用國庫現金搞“政績工程”或用于其他方面。因此，地方國庫現金管理風險控制中，除了防范交易對手的信用風險外，還要防范地方政府自身不規范行為帶來的風險。二是地方國庫現金管理的操作模式。目前我國金融市場存在一定程度的分割，各地資金需求等客觀環境不同，而且各地及各級政府國庫現金的資金量以及實施國庫現金管理的能力不同，因此在設計地方國庫現金管理操作模式時，將考慮各地及各級政府之間的不同情況，采取必要的措施確保國庫現金的安全，同時還要考慮地方政府在國庫現金流動性和收益率方面的不同要求，操作模式應當體現地方財政作為地方國庫現金管理的責任主體地位。

非稅收入是財政收入的重要組成部分，近幾年來，各級財政部門對非稅收入管理越來越重視，從政策制定到收繳執行各環節，全面加強非稅收入管理，并取得顯著成效。但目前對非稅收入的管理，財政部門內部職責還不是很清晰，中央對此沒有統一規定，地方在機構設置方面也不統一。一些地方成立了專門的非稅收入管理機構，但各地非稅收入管理機構的職責也不盡相同。這次全國財政國庫工作會議邀請了地方非稅收入管理機構負責同志參加，會上大家就如何做好非稅收入收繳管理工作進行了討論。討論中大家都有一個共識，就是機構設置和職責劃分一定要有利于做好非稅收入收繳管理工作。

關于非稅收入職能分工問題，部領導明確批示“應比照財政與稅務的職責劃分，綜合系統負責政策制定，國庫部門負責具體執行。”就中央單位而言，《財政部關于印發〈中央單位收入收繳管理改革試點部內相關工作管理暫行規定〉的通知》(財辦 []9 號)，對中央單位收入收繳管理改革實施過程中部內司(局)相關工作作了規定：綜合司負責非稅收入項目和收繳標準的政策制定，并負責將有關非稅收入項目和收繳標準的批準、調整等情況通知國庫司;國庫司負責制定非稅收入收繳管理改革的政策，組織和管理收入收繳管理制度改革的實施工作等。最近兩個司又就非稅收入管理有關問題向部領導做了匯報，部領導明確指示，中央非稅收入管理維持現行兩司管理職責分工。地方可根據實際情況，按照有利于非稅收入管理的原則，參照部里的規定，確定不同處室在非稅收入管理中的職能。

雖然各地非稅收入管理機構職能不一，但國庫部門在非稅收入管理方面應認真履行自己的職能。沒有成立專門的非稅收入管理機構的地方，國庫部門可參照財政部模式對非稅收入收繳進行管理;已成立專門的非稅收入管理機構的地方，國庫部門應做好以下幾項工作：一是做好賬戶管理工作。按照職責分工，財政資金賬戶應由國庫部門統一管理，非稅收入收繳的資金賬戶也要由國庫部門統一管理。二是做好資金收繳管理工作。實施收入收繳改革的一個重要特征就是要取消收入過渡性賬戶，資金要在國庫單一賬戶體系之內運行，由“中轉”變“直達”，改革的這個根本性要求不能變。三是做好收繳管理系統應用推廣工作。根據金財工程建設統一規劃，非稅收入管理系統是金財工程的重要組成部分，其核心是非稅收入收繳管理系統，這是一個執收操作的生產系統。當然，從非稅收入管理大范圍講，還包括政策查詢系統，部綜合司正在研究這個系統的建設問題。目前向地方推行的非稅收入收繳管理系統，是財政部金財辦統一組織開發的、也是唯一的收繳管理系統。對于各地如何使用財政部開發推廣的這個收繳管理系統問題，財政部金財辦已有明確規定，地方應按部里的要求抓好落實。

20xx年是本屆政府任期的最后一年，也是黨的十七大召開之年，可以說是大事多、喜事多，這就對我們的工作提出了更高的要求，必須以高度的政治敏銳感、強烈的事業責任心、飽滿的工作熱情，做好20xx年各項工作。為此，我提三點意見。

一是要認真匯報會議精神。這次會議上分析了財政國庫管理工作在進入新的發展時期后面臨的新形勢，也提出了新任務、新目標，各位代表要深刻領會張助理講話精神，回去后做好向廳(局)領導的匯報工作，取得領導對財政國庫工作的重視與支持。二是要強化財政國庫宏觀管理職能。財政國庫的宏觀管理職能是由財政國庫工作性質決定的，對此大家一定要有一個準確的把握，只有找準定位，才能不斷拓展財政國庫事業更長遠、更廣闊的發展空間。按照國際上對現代國庫職能的定位，國庫不單指國家金庫，更重要的是指財政代表政府控制預算執行，保管政府資產和負債的一系列管理職能。因此，我們既要立足國庫，又要放眼全局，要“跳出國庫看國庫”，這樣我們才能站在財政管理和宏觀經濟管理的高度思考問題、分析問題、解決問題。三是要加強工作作風建設。正如一個人的作風是其內在素質品質的體現，一個單位的作風也是其內在精神面貌的體現。財政國庫部門要內強素質、外樹形象，牢固樹立服務意識、效率意識、大局意識，全面提高財政國庫干部的政治素質和業務素質，建設一支精干有力的財政國庫隊伍。

財政干部培訓總結 <三>

參加培訓的人員：

大隊、中隊、小隊干部

培訓時間：

下午間操時間

培訓地點：

大隊部轉至二樓科學實驗室

培訓老師：

齊悅

培訓內容記錄：

一、少先隊干部職責隊長崗位職責要明確

職責就是你在隊長隊委崗位上的責任，也就是你應該做的事情，總的來講，基本有這樣4條：召集并主持隊會，無論哪一級隊干部，要落實工作，都要和大家交流想法。負責組織制定工作計劃和進行工作總結。要想工作干得有條理，就必須制定學年工作計劃，一步一步向目標挺進；要想工作越干越好，就必須要總結，這樣才能不斷進步。負責傳達、決議并檢查執行情況。有計劃而不去落實，或者虎頭蛇尾，都達不到預期的目標，只有經常檢查了解決議的執行情況，才能保質保量完成任務。

二、怎樣當好小干部

1、多觀察（火眼金睛）

2、多記錄（勤動筆，每天記錄1條情況）

3、多商量（班委會討論：問題、分析、出點子、形成計劃、向輔導員匯報）

三、少先隊知識

1、什么是隊干部？

指在少先隊的組織內擔負一定領導職務的隊員，由隊員選舉產生的各級隊組織的領導成員。

2、隊干部的角色地位

1)隊集體的管理者：隊干部在集體中擔任計劃、指揮、協調等責任

2)隊活動的組織者：隊干部必須在隊組織內要帶領隊員設計、主持、開展隊的各項活動，力爭使隊的活動經常、豐富、有趣而有意義。

3)隊工作的開創者：隊干部必須經常根據隊員的意愿與實際，提出新的建議，倡導、發起新的行動，積極促進隊的工作不斷創新與發展。

4)隊員的服務者：隊干部由隊員選舉產生，應當代表隊員利益、愿望、需求，立志全心全意為隊員服務，對隊員負責，當好隊員的服務者。

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財政干部培訓總結 <四>

財政干部培訓總結 <五>

培訓工作總結

區工商聯按照加強干部教育培訓工作的有關要求，以學習實踐科學發展觀活動為主線，以提高干部素質、提高工作水平為目的，不斷解放思想，開拓創新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，使干部教育培訓工作取得了較好的效果。一年來，我們始終以科學的精神和求實的態度，有效增強了干部培訓的針對性和實效性。

一、加強學習，不斷提高領導班子科學決策的理論基礎和科學化水平

區工商聯領導班子高度重視學習和培訓，堅持黨組理論中心組學習制度與班子成員個人自學相結合，認真組織開展機關黨支部和機關黨員、干部的學習，不斷提高政治素質和履行職責的能力。緊抓政策理論和業務知識學習，及時組織學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，加深對推動社會主義文化大發展大繁榮重大現實意義的理解；深入學習貫徹中央16號文件、市委17號文件和區委4號文件精神，進一步加深對做好新形勢下工商聯工作，促進非公經濟加快發展重大意義的認識；堅持理論指導實踐，以“增強工商聯組織凝聚力和執行力”為主題深入開展“機關建設年”活動，努力培養班子成員和機關干部善于思考問題、注重學以致用、提高分析和解決問題的能力，不斷提高領導班子科學決策的理論基礎和科學化水平。同時，區工商聯認真貫徹、落實區動員大會精神，利用網絡、刊物等對“北京精神”進行廣泛、深入的宣傳，在工商聯機關和廣大非公經濟人士中營造認同“北京精神”、踐行“北京精神”、弘揚“北京精神”的濃厚氛圍。時刻以“北京精神”為標準，做到自己本職工作，通過自己的一言一行、一舉一動努力宣傳、踐行“北京精神”。

二、切實加強組織領導，不斷加大干部教育培訓力度

區工商聯始終把黨員教育培訓作為一項重要工作來抓，不斷加大干部教育培訓力度。我們緊密結合干部隊伍素質現狀和教育培訓工作實際，在認真調研和多方征求意見的基礎上，科學制定了干部年度培訓計劃，明確規定了培訓的指導思想、內容、方式、措施等，為全年干部培訓實施指明了方向。堅持三會一課制度和定期學習制度，推進了教育培訓工作制度化、規范化、經常化。每次學習培訓活動單位主要領導都親自參加，起到了督促帶頭作用，激發了黨員干部學習的積極性和主動性。實行定崗定責，不斷強化黨員目標責任管理，注意發揮黨員的先鋒模范作用，從根本上加強了干部教育培訓工作。

三、制定培訓計劃，確保干部培訓工作順利開展

年初，制定了干部教育培訓計劃，詳細列出了全年的學習時間安排。學習內容包括：法律法規、業務理論、心理健康及鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等時事政治理論知識，使得全年的干部學習教育培訓工作得以順利進行。

四、堅持“兩個貼近”，調整培訓內容

在教育培訓中，我們非常注重干部的知識更新和能力提高，突出了干部急需的知識培訓，大大改善了干部的知識結構。在深入調查摸底的基礎上，根據干部的特點和需求，有針對性地調整了培訓內容，使之既有系統性又有靈活性：一是貼近干部思想。堅持把提高干部思想政治素質放在首位，大力加強政治理論培訓，用科學發展觀等最新理論成果武裝干部頭腦。二是貼近干部工作實踐。圍繞干部的工作需要，組織了經濟形勢分析、法律法規等培訓，幫助干部有效提高了業務能力和工作水平，提高培訓的針對性。

五、積極鼓勵在崗自學，提高干部文化水平

鼓勵干部參加在崗自學，認真組織干部自學《干部法律知識讀本》、《建設“人文北京、科技北京、綠色北京”》、《科學發展重要論述摘編》等指定教材，為保證學習效果，要求做好讀書筆記和撰寫心得體會文章，并定期進行檢查。不斷提高了干部學習的自覺性和緊迫感，取得了實實在在的成效。

區工商聯將進一步突出主題，創新觀念，按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的要求，豐富培訓內容和方式，不斷提高教育培訓的效果。努力爭創新優勢，形成新特色，不斷推進“學習型”機關建設，使教育培訓工作邁上新的臺階。

財政干部培訓總結 <六>

在市委、市政府的正確領導下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與經濟發展的積極性和創造性，為推動財政經濟全面發展、促進全市人才戰略的實施提供了保障。

(一)健全組織，加強領導

局黨組歷來對干部隊伍教育培訓工作非常重視。今年年初，局領導班子經過研究，將培訓工作列為今年的一項重點工作。精心制定學習計劃，認真選擇學習課題，并明確要求副局長馮彪專門負責此項工作，辦公室、人事科抽調專人負責具體工作。局主要領導干部帶頭參加教育培訓，重點內容親自授課，全局干部職工踴躍參加，確保了各項教育培訓計劃的落實。

(二)健全各項規章制度

我們把嚴格學習制度、嚴肅學習紀律作為整個教育培訓活動的一個關鍵環節。堅持和完善干部職工學習日制度。我們把每周三下午定為科室學習時間，要求每名干部職工結合工作崗位和自身實際開展學習，按照學習計劃通過書籍、互聯網等學習與財政工作相關的理論知識;嚴格學習考勤制度，對應當了解和掌握的法律、法規和業務知識的學習，要求全體干部必須參加。凡是無故不參加學習的成員，以曠工處理。別外我們還建立了學習筆記制度、定期檢查、不定期抽查制度，很好的保證了各項學習任務落到了實處。

(三)聯系實際開展學習

教育培訓的目的是為了提高干部隊伍的整體素質，促進財政工作的深入開展。因此我們緊緊從財政工作的大局出發，認真組織了政治理論學習和業務知識的培訓。組織全體干部職工認真學習十七大報告、市九次xx及區委三屆全會精神。根據工作需要，我們組織開展了各類業務知識培訓。六、七月份我們組織農財、企業等業務科室骨干赴山東考察，學習當地先進的財政管理體制。八月份組織鄉鎮財政所長赴大連學習國庫集中收付等方面的專業知識，9月份聯合國稅、地稅等部門開展財稅專業知識培訓，進一步提升了財稅干部隊伍的整體素質。組織好法律法規的學習。先進后組織了《會計法》、《行政許可法》、《物權法》等法律法規的學習培訓，進一步提高了全局人員的依法行政、依法理財觀念。另外，我們還舉辦了公文寫作、財務系統軟件應用培訓、政府收支分類改革知識培訓等，使全局干部職工的理論知識和業務能力不斷提高，保證了財政工作任務的圓滿完成。

財政干部培訓總結 <七>

財政干部培訓總結 <八>