部隊轉(zhuǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)事跡材料
發(fā)表時間：2026-02-17部隊轉(zhuǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)事跡材料（精華十二篇）。
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希望在不斷的尋找中失去;憧憬在不斷的失去中再現(xiàn)。心隨夢動，一切皆有可能?！}記
從一個山里娃，一名曾經(jīng)的下崗工人，到陽新縣“十佳創(chuàng)業(yè)青年”，一個如今擁有三個電腦專業(yè)賣場，麾下統(tǒng)領一支40人的計算機專業(yè)技術(shù)團隊，一個占全縣IT行業(yè)市場份額近80%的陽新聯(lián)創(chuàng)科教有限公司的總經(jīng)理，38歲的胡智，在創(chuàng)業(yè)風雨歷程中，一路揮灑青春的汗水與激情，自強不息，真實地演繹了一曲“心若在，夢就在”、不懈尋夢，追求實現(xiàn)人生理想與價值的動人樂章。
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胡文，遼寧天禾農(nóng)副產(chǎn)品有限公司總經(jīng)理。
踏入社會后他就往返于桓仁、杭州進行大米、人參等土特產(chǎn)品銷售，隨著銷路逐漸拓寬，返回桓仁先后創(chuàng)辦林圍田米業(yè)有限公司、遼寧天禾農(nóng)副產(chǎn)品有限公司。
始終堅持綠色、生態(tài)型產(chǎn)品銷售，與民生藥業(yè)、華東醫(yī)藥等國內(nèi)知名企業(yè)進行長期合作，年銷售額突破2000萬元。積極響應國家號召，投身大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展，先后參加世界健康會議、中國中醫(yī)藥會議，加深對大健康理念的理解和把握，促進了自身企業(yè)的可持續(xù)性科學發(fā)展。
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###同志，現(xiàn)任中共***街道工委副書記、辦事處主任。在同事眼中，他是一位年輕有朝氣、思路開闊、辦事果斷、敢想敢干的領導;在群眾眼中，他是一位經(jīng)常深入基層、真心實意替老百姓著想的干部。丁主任是一個非常坦誠和樸實的人，他說，在這么多年的學習和工作的經(jīng)歷中，他領悟到了一個道理：為人、為官要保持?三顆心?，才能在人生的道路上腳踏實地、勇往直前。
作為群眾的?父母官?，###同志始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把黨和人民的利益放在第一位，把?先天下之憂而憂、后天下之樂而樂?作為自己從政的最高境界。，***街道重點項目建設達12項之多，財政稅收任務達2900多萬，如何在確保項目建設與財政稅收全面完成的情況下，使其他工作協(xié)調(diào)發(fā)展，是擺在###同志面前的一個重大考驗。為了給上級和群眾交上一份滿意的答卷，他馬不停蹄地下到基層，與社區(qū)、村干部交流情況，與普通群眾訪談交心，在和群眾的密切聯(lián)系中發(fā)現(xiàn)問題、處理問題。今年3月，湖大教學用地項目正式展開，但由于一些鄧**遺留問題沒有解決，加之拆遷戶利益調(diào)整較大，群眾對拆遷工作抵觸情緒很大，甚至引起了一些不穩(wěn)定因素。###同志一方面帶領工作人員到群眾家中，給他們將政策、講道理，利用自己對城建規(guī)劃業(yè)務十分熟悉的優(yōu)勢進行?算帳對比?，消除他們的顧慮;另一方面積極與有關部門和學校進行協(xié)調(diào)，為拆遷群眾爭取正當合法的權(quán)益。目前，拆遷工作得到了大多數(shù)群眾的理解支持，進展較為順利。為了保證稅收任務的完成，丁主任也操盡了心，他一方面積極與街道鄧**線的同志一道大力開展招商引資工作，廣泛培植新的稅源，扶持街道現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展，另一方面嚴格了稅收征管和獎勵制度，積極與有關部門進行協(xié)調(diào)，引進街外稅收，保證了應收盡收。，街道在實有稅源只有1300萬元的情況下，完成稅收任務2500余萬，###同志還被評為區(qū)招商引資先進個人。
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阿明，這個伴隨著80后長的的名字，如今他的小說也影響著90后，并開始被00后所喜愛，我們在這里不評判小四的文學水平，導演水平，以及身高，單以一個創(chuàng)業(yè)者的身份來看，他是極其成功的。
阿明大學時期便開始創(chuàng)業(yè)，雖然他常年霸占著中國作家收入排行榜榜首，但是他在商業(yè)上的成功甚至讓他的作家身份也黯然失色。如果你只是覺得這個瘦弱的男人只會玩弄一些小女生喜歡的華而不實的文字，那么你就太小看他了，阿明絕對有著驚人的商業(yè)嗅覺。阿明在大學時便成立“島”工作室，出版一系列針對自己小說受眾的雜志與期刊，而后成立柯艾文化傳播有限公司，逐漸建立起自己的商業(yè)版圖。
而且，以今天各個期刊雜志紛紛轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)鏈服務來看，阿明早在2005年就察覺了這一點，從那時起他就為刊物讀者提供“立體服務”，例如推出音樂小說《迷藏》，推出小說主題的`寫真集，拍攝《夢里花落知多少》偶像劇，在青春讀物的基礎上打造了一條屬于自己受眾的文化消費產(chǎn)業(yè)鏈，開始深耕產(chǎn)業(yè)布局。而今，阿明已經(jīng)用自己的小說《小時代》拍出了電影，第一部便直奔5億的票房…
知乎上有人這么描述阿明“其實中國的年輕人并沒有什么本質(zhì)的變化。對于大學和社會的幻想，對于愛情和成功的暢想，對于華服美食的渴望，是每一代中學生的必由之路。真正重要的其實仍是阿明本人。他或許是中國這二十年來唯一一個認真去滿足上述需求的作者?！薄嬲齻ゴ蟮膭?chuàng)業(yè)者是干什么的?滿足大眾的需求。
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20XX年11月，王婷追隨老公第一次來到濟陽。在濟陽租了房子后，王婷便開始騎著電動車走街串巷尋找出租的店鋪。因為王婷老公白天上班的緣故，王婷只能靠自己。
對于濟陽，王婷一點都不熟悉。以至于現(xiàn)在，她對于濟陽的認知，還僅限于2條道路，緯一路和緯二路。而她的米線店就開在緯一路，競業(yè)園學校東側(cè)。
王婷說，對于濟陽兩條道路的認識，還源于最初的走街串巷。“開始時，也不知道哪兒有出租店鋪的，就騎著電動車，順著這兩條道路逐個找?！彼f，后來對這兩條路了解后，她將店鋪的位置鎖定在濟陽兩條商業(yè)街附近。
“想著商業(yè)街附近，人流量大，做起買賣來也容易些。”王婷說，但找了一個星期，都沒有找到要出租的店鋪。這時，王婷就想，“不行就先放棄，在濟陽先找工作，找到工作以后，再繼續(xù)找合適的店鋪。”
但誰知，這時，競業(yè)園學校東側(cè)一個要出租的店鋪卻突然出現(xiàn)了。王婷想都沒想，直接就租下了。
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姚海定、男、布依族、1976年10月5日出生、中共黨員、蔗香鎮(zhèn)蔗香村計生協(xié)會會長、蔗香鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)致富帶頭人。
每當火龍果開花掛果季節(jié)，蔗香公路低碼頭渡口，增添一道美麗的風景線，沿路水泥樁上紅、黃、白花相爭艷，鱗形果球紅沿線，這就是蔗香火龍果。
蔗香渡口路口100畝的火龍果是姚海定于2011年2月份引進種植示范基地。據(jù)了解姚海定1997年和村里的青年，一起南下廣東打工，在東莞街口一家玩具廠打工，當時工廠效益不太好，薪水少，家里有老有小需要照顧，他尋思著打工不是他的出路，1999年他結(jié)束了打工生涯。兩年后返鄉(xiāng)，接著龍灘庫區(qū)移民開始，家鄉(xiāng)的拆遷有序地開展，幾年后移民建房建好，家人安居樂業(yè)。他就開始尋思找發(fā)展致富路子，正當他尋思無路之時，恰逢省農(nóng)科院到蔗香調(diào)研，并組織培訓亞熱帶水果種植技術(shù)，姚海定第一個踴先報名，在培訓期間認真學習，不恥下問，在老師的引導下，他決定在碼頭路口處實施100畝火龍果種植示范。
培訓結(jié)束，他就帶著家人所有勞動力上山，砍草、挖坑整地，聯(lián)系果苗，他堅信“含淚播種的人一定能含笑收獲”。按老師教的種植技術(shù)程序逐一進行，經(jīng)過幾個月的努力，100畝的火龍果示范基地現(xiàn)在人們的眼前。不知情的過路人，看到碼頭公路上下，栽有整齊序的一根根水泥柱，不知有人在干啥?后經(jīng)了解，才知道是蔗香姚海定在栽火龍果。
俗話說“種莊稼、三分種七分管“，為了確保示范成功，姚海定在地頭建一個臨時工棚，在果園內(nèi)認真抓好管理，種耕除草，澆水施肥。夜間又作人工授粉，功夫不負有心人，經(jīng)過努力，終于在2013年6月火龍果熟了，蔗香第一家火龍果開始上市。在當?shù)?，他的舉動傳為佳話。
從那時起，他帶動村里的幾家農(nóng)戶栽起了火龍果，隨著國家對農(nóng)村的政策扶持越來越好，羅甸縣有人來蔗香投資種植火龍果，有人在成立火龍果種植合作社，也有單戶種植，他知道這是村民脫貧致富的好機會，他堅定：只要肯學、肯想、肯干，致富小康不會是夢。蔗香的火龍果種植面積逐年擴大，初步形成了一項新的產(chǎn)業(yè)，奔赴同步小康致富路，他是群眾“領頭雁”。
據(jù)統(tǒng)計，目前全鎮(zhèn)共有5家種植合作社，有13家單戶種植共計2350畝，年總產(chǎn)值1133萬元，鎮(zhèn)政府也把火龍果項目作為一項重要的產(chǎn)業(yè)來抓。
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大學生暑期借錢創(chuàng)業(yè)兩月賺5萬
暑假來臨，南通大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基地里仍然十分忙碌，留校學生在這里緊張備戰(zhàn)即將舉行的機器人大賽。大二女生張晴幾乎每天晚上都要到實驗室來，不斷補充知識、自學相關內(nèi)容，備戰(zhàn)機器人公開賽。
近年來，南通大學重視學生創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，積極探索“課程主導、實踐培育、研究支撐、多方支持”的創(chuàng)業(yè)教育模式。學校組建10年來，培養(yǎng)近7萬名畢業(yè)生，涌現(xiàn)出一大批懷揣創(chuàng)業(yè)夢想、投身創(chuàng)業(yè)實踐的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人物，用知識與激情為人生揚起風帆。
她創(chuàng)辦人力資源公司
大學生從學校的“第一課堂”到社會的“第二課堂”銜接中，很多學子彷徨過：找什么樣的工作、去哪兒實習、如何完成好面試等。南通大學2009屆畢業(yè)生楊秋蘭從畢業(yè)經(jīng)歷中摸索出了一條理論聯(lián)系實際的道路——為在校大學生開展課余實踐鍛煉、職前培訓、素質(zhì)拓展的系統(tǒng)培訓和指導。
今年29歲的楊秋蘭，畢業(yè)已5年，如今是一家注資達200萬元的人力資源公司總經(jīng)理?！皬拇笠婚_始，在學好課程知識的同時，我還注重鍛煉自己的社會實踐能力，做家教、發(fā)傳單、做策劃，這些我都干過?！睏钋锾m發(fā)現(xiàn)，不少同學想要鍛煉自己的能力，但苦于沒有合適的機會、缺乏社會經(jīng)驗。于是，剛畢業(yè)的楊秋蘭開始籌劃接一些項目，給在校大學生提供兼職、實習以及見習的機會，并將面試技巧、職業(yè)規(guī)劃、商務禮儀等培訓項目融入自己的服務之中，使大學生工作能力大大提高。
而這一切，與學校組織的創(chuàng)業(yè)師資專項培訓是分不開的。楊秋蘭說，2008年9月，她有幸參加了南通市婦聯(lián)舉辦的第一期女企業(yè)家與女大學生結(jié)對的SYB（創(chuàng)辦你的企業(yè)）導師活動，利用這個平臺，楊秋蘭結(jié)識了創(chuàng)業(yè)以來的第一個校外導師——南通金曼谷健康發(fā)展有限公司總經(jīng)理王冰玉，參觀學習了一個成熟公司的經(jīng)營模式、企業(yè)文化、管理制度、人事財務制度、日常管理等。
有了經(jīng)驗和底氣，半年后，楊秋蘭注資50萬元成立了一家人力資源公司，待公司日趨成熟后，于今年4月又追加資本；6月則引進風險投資，德國GEA哈帕爾公司亞太區(qū)總裁、北京艾孚恒信公司總經(jīng)理劉洪濤注資120萬元，公司正式更名為游子在線人力資源有限公司，打造兼職培訓行業(yè)的“O2O模式”（即：線上線下電子商務）。楊秋蘭說，待新的商業(yè)模式在江蘇運營成熟后，公司將于20__年開始將業(yè)務向全國拓展。
他向水果零售業(yè)進軍
在南通大學，不乏楊秋蘭這樣有膽識、有魄力的姑娘，當然也有許多有經(jīng)營和管理頭腦的小伙子。去年從通大商學院工商管理專業(yè)畢業(yè)的沈建祥就是其中之一，他的創(chuàng)業(yè)方向是水果零售業(yè)。
要干，首先得積累經(jīng)驗。為此，沈建祥利用暑期時間專程前往長三角地區(qū)交易規(guī)模最大的果品集散中心——浙江嘉興水果市場，利用實習機會學經(jīng)驗。20__年下半年，沈建祥與兩個小伙伴開始做起水果團購的生意，去年則在學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心的扶持下，正式往門店零售的方向發(fā)展。他們在學校的食堂附近租店鋪，開了一家水果店。后來，又接連在張芝山和五山家園一帶各開了一家。據(jù)介紹，去年3家店鋪的營業(yè)額達100多萬元，收支基本持平；今年的狀況從目前來看，日營業(yè)額有望保持在1萬元上下。
近日，記者走訪了沈建祥“優(yōu)果萃”團隊經(jīng)營的其中一家店鋪，銷售的水果有40多種，價格比零售水果店便宜15%左右。在近兩年的摸索中，“優(yōu)果萃”團隊的生意越做越好。對于未來的發(fā)展規(guī)劃，沈建祥的思路相當清晰。他將其歸為兩點：第一，水果銷售要進行連鎖化的整合。現(xiàn)在南通的水果店鋪大都呈現(xiàn)家族化的狀況，唯有通過整合，才能達到低成本、低損耗，更好地服務消費者；第二，電商化勢在必行。沈建祥希望自己的水果生意能夠做到類似“麥德龍+京東”的模式，既有利于店鋪營業(yè)額的提高，又有益于賣家與消費者之間的良性溝通。
他的培訓事業(yè)風生水起
南通大學歷來重視學生創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，在積極探索“課程主導、實踐培育、研究支撐、多方支持”的創(chuàng)業(yè)教育模式下，另一名“85后”小伙兒同樣干得非常出色。他叫黃剛，通大化工院應用化學系2011屆畢業(yè)生，現(xiàn)為通城一家教育培訓公司的負責人。
黃剛說：“在擔任學校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會會長期間，自己有幸接觸了很多企業(yè)家、職業(yè)講師。如何將我接受到的一些社會及就業(yè)資訊提前讓通大學子知道？依照這個想法，我找到了最初創(chuàng)業(yè)項目的雛形：做大學生‘軟實力’培訓?！?/p>
項目有了，培訓老師有了，后來還有了兩名合伙人的加入。經(jīng)過約1年的摸索，基于成本、招生、續(xù)班的種種壓力，最初的項目無以為繼；失敗之后，黃剛的核心團隊開始籌劃轉(zhuǎn)型，在前往南京、上海等地學習后，終于有了現(xiàn)在的“中小學全科個性化一對一輔導”模式。
據(jù)了解，黃剛的教育培訓公司在南通一共有3個校區(qū)，分布在通州、崇川、港閘。崇川校區(qū)現(xiàn)擁有近600平方米的精裝教學區(qū)，年營業(yè)額逾200萬元；通州校區(qū)2013年6月成立，正迎頭直上；港閘校區(qū)于今年初成立，還在發(fā)展中。3個校區(qū)，預計今年總營業(yè)額將突破400萬元。
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小項， 20xx年12月入伍，現(xiàn)任鶴崗市消防支隊綏濱中隊副中隊長（代理中隊長職務），武警中尉警銜。
小項同志按照上級文件和“十九大”視頻調(diào)度會議要求，深入貫徹落實戰(zhàn)時思想政治工作，撰寫了十九大決心書和倡議書，組織制作了“迎接十九大、奮戰(zhàn)一百天、忠誠保平安”專題板報；在“中秋”、“國慶”戰(zhàn)備之際，小項同志與戰(zhàn)士談心30余次，與戰(zhàn)士家長通話17次，組織乒乓球、羽毛球、籃球、電子競技等形式多樣、健康向上的文體娛樂比賽活動，進一步緩解官兵在十九大和“兩節(jié)”安保期間工作壓力。
小項同志在十九大安保期間始終堅守執(zhí)勤崗位，在老兵退伍、駕駛員復訓和“兩節(jié)”期間，為讓戰(zhàn)士能夠睡一個好覺、過一個好節(jié)，小項同志主動提出替戰(zhàn)士站崗，消除戰(zhàn)士疲憊厭戰(zhàn)的情緒。在部隊管理中，他認真分析總結(jié)當前隊伍形勢，并制定量化管理規(guī)定，組織警容風紀檢查4次，內(nèi)務衛(wèi)生檢查評比6次，組織隊列會操2次，進一步促進部隊正規(guī)化管理；小項同志結(jié)合轄區(qū)實際，組織高層熟悉演練6次，轄區(qū)重點單位熟悉演練50余次，微型消防站聯(lián)勤聯(lián)訓10余次，水源踏查8次，增強了官兵對轄區(qū)重點單位及高層建筑基本情況的掌握，提高了官兵協(xié)同作戰(zhàn)和高層滅火救援實戰(zhàn)能力。
小項同志根據(jù)中隊官兵身體實際情況，經(jīng)過與班長骨干溝通交流，科學制定中隊崗位練兵訓練計劃，有步驟地開展了30米翻越障礙板、800米負重跑、3000米中長跑、單雙杠等力量、耐力、爆發(fā)力、柔韌性、協(xié)調(diào)性訓練，組織通訊員、供水員開展旗語、手語操訓練，按照火場號員分工組織開展災情假設訓練，通過訓練增強官兵協(xié)同配合意識和業(yè)務水平，為圓滿完成十九大安保任務奠定了堅實的保障。
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2009年于鉛民從西北師范大學畢業(yè)，和許許多多大學生一樣，懷揣著夢想一路來到了上海，過起了“北漂”生活，干著自己不喜歡的職業(yè)，感受著這個城市的瞬息萬變?！澳愕膲粝胧鞘裁?？你想成為什么樣的人？”于鉛民在休息時間常常會想到這些問題，而這樣的問題一直困擾著他。網(wǎng)上聊天的時候他常常會問同學李丹，其實也是在問自己，沒過多長時間，他們便得到了一致的答案--新媒體。
2012年余鉛民回到了平?jīng)?，微信上和同學蒲凡、李丹已經(jīng)開始商議創(chuàng)業(yè)的有關事宜，經(jīng)過幾個月討論，大家達成了一致意見：共同創(chuàng)業(yè)?！巴?月騰訊公司推出了微信公眾平臺，當時我們看到這個消息，幾天都興奮的沒睡著覺” 于鉛民告訴記者，當時在平?jīng)鐾嫖⑿诺娜诉€不多，想投資微信公眾平臺創(chuàng)業(yè)的更是少之又少，我們對這一新生事物也處于探索階段，報著試一試的想法就開始了。 經(jīng)過幾個月緊張的策劃、籌備,2013年年初正式開通微平?jīng)鑫⑿殴娖脚_，沒想到為市民推送的一些便民消息，為游客提供的旅游服務，為企業(yè)做的形象設計等等，在短短一年時間內(nèi)微友粉絲數(shù)量天天創(chuàng)新高，平均每天以200人的速度增長。
2014年5月份他們正式注冊了甘肅愛城市文化發(fā)展有限公司，人數(shù)也從當初的3個人發(fā)展的現(xiàn)在12人，但是由于沒有商業(yè)運營方面的經(jīng)驗，每到月末發(fā)工資的時候，也讓小于步履維艱?！澳嵌螘r間真的壓力很大，每天晚上到很晚才能睡著覺?！庇阢U民對記者說，公司正常運營以后，他們立即對公司發(fā)展方向做了清晰的定位--打造平?jīng)鲋腔塾挝幕⑵脚_。
微電影，意外的收獲
“沒想到家鄉(xiāng)的新媒體做的這樣好，尤其是微電影《新男士》將輕松、幽默的生活情景串聯(lián)起來，同時植入本地文化符號和元素，結(jié)合網(wǎng)絡亞文化（惡搞）與現(xiàn)代時尚元素（健身），為平?jīng)霁I上了一部自己的微電影視頻?！痹诒本┠郴ヂ?lián)網(wǎng)公司工作的平?jīng)黾甀T男賈志賢記者。小賈是記者的同學，2015年他回家過年招待親戚朋友聚餐、晚上k歌、帶同學游玩、宅在家里訂餐、了解崆峒山歷史文化全靠微平?jīng)鑫⑿殴娖脚_。 “我覺得這是很好的一個碰撞，文化創(chuàng)意發(fā)展需要很多跨界的文化，需要將新媒體結(jié)合起來，我們要用一種80后、90后看得懂的方式去傳播平?jīng)鰝鹘y(tǒng)文化?！眳⑴c微電影《新男士》平?jīng)霭媸子硟x式的公司員工李丹回憶起當時的情景，激動的對記者說：“《新男士》平?jīng)霭媾e行首映儀式前，我們通過微博、微信、朋友圈、貼吧等新媒體以及SNS渠道開展發(fā)布了消息，當天晚上正好是圣誕節(jié)，現(xiàn)場圍觀了2000多市民，7：30在西門口、人民廣場、南門十字、新世紀A座所有LED電子屏實現(xiàn)了同步上映。這是我們平?jīng)龅谝淮闻e辦微電影首映儀式，同時也是第一次全媒體同步進行的微電影視頻傳播文化活動?！?/p>
愛城市文化發(fā)展創(chuàng)業(yè)團隊的堅持和努力，很快得到了市區(qū)有關部門的重視?！爱敃r我特別開心，沒想到會這么快會得到市上文化產(chǎn)業(yè)改革發(fā)展專項補助資金的支持，拿到了3萬塊……”李丹回憶說。
過程是最大的財富
2015年3月初，微友“@vampire”給微平?jīng)霭l(fā)來一條消息稱：“朋友在西門口撿到一個錢包，里面有身份證韓飛，卡10多張，現(xiàn)金1000左右，動車票一張，車票是后天的。 大家?guī)兔U散。贈人玫瑰，手留余香。必須轉(zhuǎn)失主請聯(lián)系:xx”。而此時，這條消息已在微博、微信朋友圈轉(zhuǎn)載了上千次。
看到這條消息，微平?jīng)鼍庉嬓∞苯?jīng)過一個小時的核實，結(jié)果在河北的“尚義吧”“燕山大學吧”也出現(xiàn)了這同樣的消息。隨后，小薇聯(lián)系到了“燕山大學吧”發(fā)帖的同學，他回復小薇說：“我們學校的西門也被大家稱為西門口，我也不是當事人，是我同學讓我發(fā)的，后來我也懷疑了。”
“其實大家細心看看就會發(fā)現(xiàn),‘車票是后天的’時間描述只有這一條，那么今天已經(jīng)是3月8日了，如果我們按信息發(fā)布最早的時間3月3日算，都已經(jīng)過了4天了?！蔽⑵?jīng)鼍庉嬓∞备嬖V記者，他們在2013年就已經(jīng)建立了“辟謠平臺”，實施最嚴格的信息發(fā)布制度，2015年還準備成立微信聯(lián)盟，一起打擊謠言，引導大家健康、文明上網(wǎng)，合理利用公共資源。
經(jīng)過幾次成功辟謠，舉辦平?jīng)鍪讓孟嘤H文化節(jié)。目前，微平?jīng)鑫⑿殴娖脚_粉絲達到了50000人，輻射平?jīng)龈鱾€縣區(qū)。據(jù)了解，該團隊2015年還將舉辦第二屆相親文化節(jié)，計劃拍攝4部微電影，除了倍受大家歡迎的輕松、幽默、惡搞的主題外，他們還將嘗試、探索文化領域，推廣平?jīng)鰵v史文化，讓大家利用新媒體重新認識平?jīng)?，重新認識崆峒山。
【80后創(chuàng)業(yè)感悟】
“如果我能代表創(chuàng)業(yè)者的話，我想跟大家說不要放棄，只要有夢想。在任何一個行業(yè)，你去創(chuàng)業(yè)難度都不低，只要你堅持你就有贏的機會?！痹搱F隊負責人余鉛民告訴記者，如今‘互聯(lián)網(wǎng)+’作為經(jīng)濟增長的新動力，已經(jīng)非常明顯。從‘今天你淘寶了嗎？’‘今天你搶紅包了嗎？’到‘今天你滴滴打車了嗎？’這些網(wǎng)絡調(diào)侃語的背后，正顯示了互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的影響，這種影響幾乎在每一個產(chǎn)業(yè)上都能看到。
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尊敬的公司領導：
在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態(tài)度端正，主動積極，保證了教務部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2周時間里，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰(zhàn)在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩(wěn)步提升!
為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向袁老師學習，現(xiàn)特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達到人盡其用的目的
2、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。通過此項措施，讓更多想在華為這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌!
請公司領導予以批準!
尊敬的公司領導：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王_，徐_;鄭_(支援);員工高_，高__，韓__積極應對，保證了網(wǎng)絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現(xiàn)特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達到人盡其用的目的
2、目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。
請公司領導予以批準!
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? 部隊轉(zhuǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)事跡材料
xx同學來自石家莊鐵道大學電氣與電子工程學院、電電氣與電子工程學院“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”，并多次獲得科技創(chuàng)新比賽等獎項。
光陰似箭，日月如梭，轉(zhuǎn)眼他已是大三的學生，回首過去兩年的大學生活，感觸頗深。他既為自己在學業(yè)上取得的成績感到高興，也為自己能從班級工作和實踐中得到鍛煉而感到欣慰。在這既匆忙又充實的兩年里，他始終保持著積極向上的心態(tài)，時刻嚴格要求自己，認真工作，勤奮學習，努力做到全面發(fā)展，在各方面都取得了較大的進步。
學習方面
作為一名大學生，他始終牢記學習是學生的第一要務，在平時學習的過程中努力學習專業(yè)基礎課，取得大二學年加權(quán)成績六級考試并取得優(yōu)異成績，智育和德育成績均在班級前列并獲得了國家勵志獎學金，優(yōu)秀獎學金和學院三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員、“志愿者之星”等榮譽稱號。除此之外，他也非常重視將理論用于實踐，積極參加學科性競賽，并取得了重要成果。先后獲得了數(shù)學建模競賽省級一等獎、互聯(lián)網(wǎng)+大賽省銀獎、第七屆河北省大學生工程訓練綜合能力競賽一等獎、大唐杯人工智能創(chuàng)新賽省級三等獎、發(fā)表一篇軟件著作權(quán)證書。
思想方面
入學初，他就鄭重的向黨組織遞交了入黨申請書，隨后順利獲得學校黨課結(jié)業(yè)證書，他始終堅持學習政治理論，注重個人思想的發(fā)展和成熟，提高自己的思想覺悟，由于考察期間表現(xiàn)良好，現(xiàn)已成為一名中共預備黨員。他無時無刻不以一名中共正式黨員的標準來嚴格要求自己，始終保持黨員的先進性和先鋒模范帶頭作用。
工作方面
大二學年，他擔任班級班長一職，作為一名班長，他深刻明白了什么是真正的為同學服務，怎樣才能做好校領導與同學之間聯(lián)系的紐帶，更體會到了肩頭擔負的'那份沉甸甸的責任。兩年的工作經(jīng)驗讓他知道了作為一名組織者，首先要具備的能力是一定要有耐心，對每一位同學的都要熱心的去服務，對同學生活中的矛盾要耐心的開導。作為一名班長他也深知一定要帶領同學們?nèi)ュ憻捤麄兊母鞣N能力，讓同學們更能發(fā)揮自己優(yōu)勢，給予他們平臺，讓他們真正的去做他們自己。作為班長，他更深知一個班級的榮譽大于任何一個人的榮譽，時常與團支書協(xié)商、討論班內(nèi)情況，并針對問題組織相關團日活動，讓大家一起解決問題。作為一名班長，他秉持“勝不驕、敗不餒”的心態(tài)，以目前自身能力為基礎，更加積極的去提升自己的能力，成為一名更有能力且負責的班長。
生活方面
在生活上，他勤儉節(jié)約，絕不浪費，對待生活始終保持樂觀向上的態(tài)度，遇事沉著冷靜，不畏艱難。為人親切隨和，待人真摯熱忱，與周圍的老師同學相處融洽，關系和睦，在生活中建立了良好的人際關系，獲得了大家的尊重和支持。為了使大學生活過的更加充實精彩，他積極參加了學校的學生組織，與協(xié)會成員共同參與舉辦了彩跑活動，獲得了協(xié)會“志愿者之星”的榮譽稱號，參加了辯論賽并獲得“優(yōu)秀辯手”的稱號，也鍛煉了自己其他各方面的能力。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況
入學以來，他積極參加各種比賽并獲得獎勵和榮譽，先后獲得了數(shù)學建模競賽省級一等獎、互聯(lián)網(wǎng)+大賽省銀獎、第七屆河北省大學生工程訓練綜合能力競賽一等獎、大唐杯人工智能創(chuàng)新賽省級三等獎、發(fā)表一篇軟件著作權(quán)證書。
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我叫xx,現(xiàn)任黑溝煤業(yè)公司安全技術(shù)科科長。近年來先后擔任孫村煤礦通防工區(qū)技術(shù)員通防科科長、通防工區(qū)區(qū)長、新礦集團黑溝煤業(yè)公司第一任通防科科長兼通修區(qū)長等職務。XX年10月,按照礦領導的安排,我離開工作了近二十幾年的孫村礦，隨著外出創(chuàng)業(yè)隊伍，來到陜西省旬邑縣黑溝煤業(yè)公司創(chuàng)業(yè)至今。下面我簡要匯報一下一年來的創(chuàng)業(yè)的的體會.
一、知難不畏難
說到外出創(chuàng)業(yè)難，首先是離家難。常言說，“父母在，不遠游”。XX年10月離家時，我的父母親已年過七旬，而且身體不好，兒子上學需要照顧，妻子在新泰中學教書，家庭事業(yè)都需要互相照顧。乍離親人到XX里以外的地方創(chuàng)業(yè)，不僅有一種互相牽掛、無有歸期的情感，更增添了一種難以割舍的痛苦。臨別的時刻，一家人看著我，我也實在不忍心離開。但是，想到領導的重托和期望，毅然拋棄兒女情長，一狠心提著書包走出了家門，到黑溝后一待就是三個月。當時的黑溝煤業(yè)公司，剛從私營業(yè)主中接管，管理混亂，百廢待興，涉及“一通三防”方面的許多事情要做；再說地方偏僻，手機信號不正常，沒有給家里回個平安信，妻子實在不放心，請了幾天假，用了近3天的時間，從新泰輾轉(zhuǎn)到泰安、西安，終于找到了黑溝，一見面就流著眼淚責問我，“為什么這樣狠心，難道對家里一點都不掛念。”其次是管理難，黑溝煤業(yè)公司為原國營縣辦煤礦，后被浙江虎豪公司買斷，XX年10月12日由新礦集團孫村煤礦正式接管。作為一個規(guī)模不大小煤礦，由于多次變故，致使投入嚴重不足，管理基礎薄弱。該地區(qū)煤層含自然發(fā)火傾向，老空區(qū)管理不到位，隨時有發(fā)火的可能。當時礦井通防管理只有一名專職技術(shù)人員，缺乏相應的通防資料，通風、防塵、防滅火系通不健全，多次發(fā)生過火災事故。面對這些困難，我毫不含糊地深入到井下，察看通防設施的建設情況，了解通風流量、了解生產(chǎn)過程和通防環(huán)節(jié)中存在的困難和問題，探求解決礦井一通三防及煤層自然發(fā)火的征兆及規(guī)律。來到黑溝近一個月的日子，我?guī)缀鯊奈此^一次囫圇覺，多下井，根據(jù)現(xiàn)場情況，及時提出并實施礦井改造方案，破解制服火患的難題。
二、勇于治火患
與自然打交道，不僅要做到了解自然，更重要的是抓住規(guī)律改造自然，最大限度的降低事故。這不僅是礦井發(fā)展的希望、更是領導給予重托、是黨政組織賦予我的職責。
“圍追堵截”滅火災。黑溝煤業(yè)公司主采煤層為4－2煤層，其結(jié)構(gòu)復雜，根據(jù)地質(zhì)報告中實驗結(jié)果和黑溝煤礦井下經(jīng)常發(fā)生自燃的情況證明，該礦4－2煤層為極易自燃煤層，發(fā)火期一般為3－6個月，自建礦以來,已多次發(fā)生煤層自然發(fā)火，最嚴重時停產(chǎn)近一個月。孫村礦接管后也發(fā)生了過煤層自然發(fā)火，在礦井總回風道原西二回風上山三叉門處煤層發(fā)火時，局部影響了生產(chǎn)2天。我在查閱資料、征求部分老工人意見后，提出并實施滅火方案，對可能透風的地點進行“圍、追、堵、截”，降低風流、增加密閉、加大注漿量，盯在現(xiàn)場和工人一起處理發(fā)火源，遏制了火區(qū)蔓延，控制了礦井火災的發(fā)生。
黃泥灌漿效果強。初次與火災打交道，使我認識到火災對礦井的威脅，更堅定了我治理火患的決心，在來到黑溝煤業(yè)公司一年多的時間里，為徹底消除煤層自然發(fā)火隱患，我深入職工群眾，了解黑溝煤礦的發(fā)火史、發(fā)火地點、發(fā)火原因以及采取的措施等等，查閱相關資料，結(jié)合礦井的實際情況，多次到西安煤研所了解該地區(qū)治理火患的最佳方案，尋求最經(jīng)濟、最有效的滅火方法。在了解中，發(fā)現(xiàn)新型滅火材料在該地區(qū)已經(jīng)使用，效果明顯，但費用太高，每個密閉約XX0元；傳統(tǒng)的密閉成本雖低，但效果較差。經(jīng)過反復論證和實驗，探索出傳統(tǒng)工藝與科學技術(shù)相結(jié)合的防范火患措施，我通過加大黃泥灌漿面，增強密閉灌漿厚度，精細注漿工藝，保證注漿質(zhì)量，以此來增強密閉和防范火災效果。該工藝的應用效果明顯、經(jīng)濟實惠，與用新型材料相比，每道密閉節(jié)約資金18000余元。去年以來，我們共建密閉12道，節(jié)約資金20余萬元。
完善措施抓落實。去年以來，在公司的支持下，我結(jié)合礦井的實際，完善各項管理措施，制定下發(fā)了《黑溝煤業(yè)公司通防質(zhì)量標準化檢查評定辦法》、《黑溝煤業(yè)公司防塵區(qū)域劃分管理規(guī)定》、《黑溝煤業(yè)公司安全監(jiān)測系統(tǒng)管理規(guī)定》、《黑溝煤業(yè)公司局部通風管理辦法》等一系列制度，制定了采空區(qū)密閉施工設計方案和工作面防火方案，先后在3405－07工作面、3402工作面、3409工作面得到了實施，對2處老火區(qū)、4處聯(lián)絡通道密閉重新進行了黃泥注漿，重新建筑老區(qū)密閉，新建密閉12道，實現(xiàn)了重大隱患的源頭治理和根本上的預防。
三、管理保平安
精細管理不放松。常言道“干一輩子煤礦，就要抓一輩子安全?！泵旱V作為高危行業(yè)，職工在井下工作，工作環(huán)境艱苦，隱患較多、事故多發(fā)。作為安全技術(shù)科科長深知火災對礦井的威脅，深知“一通三防”的重要性，更知道肩負的責任重大。因此，我把主要精力用在對周圍的環(huán)境了解上和井下現(xiàn)常我多次深入礦井周圍，了解過去的老井口位置、對于事能出現(xiàn)透風地點進行密閉和封堵，從源頭上控制可能造成的隱患。我深入井下的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，了解各施工現(xiàn)場，根據(jù)礦井的通風要求，制定礦井通風系統(tǒng)、防塵系統(tǒng)改造方案。先后主持完善了礦井通風、防塵系統(tǒng)，健全通風設施，對井下存在漏風現(xiàn)象所有的風門、不按質(zhì)量標準施工的密閉全部推倒重來，當初井下有兩個炮采工作面和三個炮掘工作面，采煤工作面風量最小時不足200m3/min，我通過查看圖紙、觀看現(xiàn)嘗風量計算，制定出了符合黑溝煤業(yè)公司通風系統(tǒng)改造方案，重新建筑風門16道，拆除不必要的通風設施8道，擴修巷道500米。在防塵系統(tǒng)方面，我根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，結(jié)合黑溝煤礦發(fā)展的需求，制定實施了新的'礦井防塵系統(tǒng)改造方案，對井下所有的采掘工作面、采區(qū)回風上山、采區(qū)運輸上山均安裝防塵管路，現(xiàn)已共安裝防塵管路6000余米，安裝隔爆水袋10組，為有效遏制事故，實現(xiàn)礦井安全做出了積極的努力。
強化認識做保證。從事多年礦井通防工作使我深深地體會到，治理火患不僅要從措施上治理，更要從人的認識上治理。有人認為，煤層發(fā)火是該地區(qū)的特殊的環(huán)境和煤炭質(zhì)量決定的，不好處理?？晌艺J為，條件可以改變，隱患可以治理，人的思想隱患比自然隱患更可怕。在公司的支持下，我提出了全公司樹立“大通防”意識的理念；在有關部門配合下，進行了通防業(yè)務知識技能培訓，并組織開展了“一通三防”知識競賽，進一步加深了干部職工對“一通三防”的認識，為治理隱患提供了思想保證。同時，面對通修區(qū)職工的技術(shù)業(yè)務素質(zhì)參差不齊、語言溝通存在障礙、影響著各項管理制度和措施的落實等實際，在擔任通修區(qū)長時，我利用班前會向職工宣傳通防工作的重要性，傳達施工安全措施，使職工的安全意識和質(zhì)量意識有了明顯的提高。在具體工作中，我堅持多下井、多在井下工作地點指導工人施工，為現(xiàn)場安全提供管理保證。由于管理全面、措施得力，今年以來，不僅通修工區(qū)杜絕了輕傷以上人身事故，而且整個礦井杜絕了通防等安全事故，影響礦井安全的火患難得到了有效遏制。
各位領導,辛勤的工作換來的是各級黨政組織對我的關懷和愛護,近年來,先后被集團公司授予“創(chuàng)業(yè)標兵”稱號,多次被評為孫村礦“創(chuàng)新能手”。我一定以這次會議為動力，虛心學習各位創(chuàng)業(yè)之星和十佳創(chuàng)業(yè)標兵的先進經(jīng)驗，求真務實、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，以實際行動樹立省外煤礦創(chuàng)業(yè)人的新形象。
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