電廠工會主席事跡材料(錦集18篇)
發表時間：2018-06-08電廠工會主席事跡材料(錦集18篇)。
? 電廠工會主席事跡材料 ?
尊敬的師考評組領導、同志們：
20xx年，按照集團公司黨委分工，我主要分管工會、婦聯、民政、統戰、計生、宣傳、機關并協管兩辦、勞資等工作。下面我就一年來的思想、工作及廉潔自律情況向各位領導、同志們做簡要匯報，請評議。
一、加強學習、提高認識，增強履行職責的自覺性和主動性。 生產經營規模快速擴張，經濟實力、技術能力和裝備水平全面提升，已基本步入了良性運行的軌道。這些都為企業加快發展奠定了堅實基礎。同時，也對干部能力和水平提出了更高的要求。就自身而言，更新知識已不僅是提升個人素質、增強個人能力的需要，更是適應公司快速發展的必然要求。因此，我積極參加兵、師組織的各類培訓，以黨委中心組學習、自學、網絡學等為平臺，認真學習了十七屆五中、六中全會精神、中央新疆工作座談會和兵師黨委重大會議精神，以此增強自身政治素質和黨性修養，根據工作需要，我還加強了相關業務知識的學習，并積極運用到具體工作中。通過學習，進一步增強了政治意識、大局意識，堅決與集團公司黨委保持高度一致，全力以赴抓好自己分管的各項工作。
二、堅持“一盤棋”的思想，履職盡責抓好分管的各項工作。
針對自己分管工作瑣碎繁雜的特點，我堅持統籌協調并積極發揮好分管部門的整體優勢，鼓勵大家大膽創新地開展工作，促進了各項工整體推進。
（一）抓好工會、民政、統戰、殘疾人工作。首先，建立完善了基層工會組織。針對工會組織屆滿改選的需要，嚴格程序、認真組織，對 個基層工會組織進行了換屆選舉。其次，加強了民主管理和企務公開工作。完善了職代會各項制度，參與了企業生產經營管理辦法的制定和修改；采取動態公開和常規公開相結合的辦法，對重大事項堅持源頭公開、過程公開和結果公開，員工滿意度達98.06%。三是努力維護職工合法權益。充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，把涉及職工切身利益的實際問題及時提交集團公司協商解決。在平等協商的基礎上，簽訂了《工資集體協商合同》、《女職工特殊利益專項合同》。四是完善了扶貧濟困助殘管理辦法。在集團公司黨委的大力支持下，堅持常年慰問扶貧不斷線，投入走訪慰問了勞動模范、施工一線的職工及勞務工；同時加大了信息、項目幫扶力度，變“輸血”為“造血”，今年4月，對口援建城市江蘇省淮安帶回了備受喜愛的新型水果蘿卜品種“翹頭青”種子，工會及時把種子送到貧困職工包和平家中，經過三個月的精心管理，“翹頭青”水果蘿卜長勢喜人。10月底，包和平載著收獲的水果蘿卜拉到市場上，不到一小時搶購一空。新信息、新經驗增強了自主創業者們自身發展的決心和信心。五是利用“春節”、“三八”、“五一”等紀念日組織開展了豐富多彩的群眾文化活動；結合生產實際，開展了“和諧小康家庭”創建和“大干百天”勞動競賽等活動；按照要求開展了民政、統戰、殘疾人工作。通過各類活動的開展，增強了企業員工的團隊精神，促使企業更富有生機和活力。
（二）抓好計劃生育、女工工作。堅持把計劃生育優質服務的觀念貫穿于計生工作的全過程，落實了計生工作目標管理責任制。以計生優質服務為主線，為進行了生殖健康檢查服務；計劃生育崗位津貼、獨生子女退休獎勵金等政策均落實到位。在女職工中開展了“獻愛心”幫扶活動，“三八”婦女節為在崗女職工發放補貼2.9萬元，為7名因大病致貧的婦女和貧困母親進行了大病醫療救助和免費體檢。圍繞生產施工開展了“巾幗建功”活動，一分公司女子項目部獲“巾幗文明崗”榮譽稱號。
（三）抓好宣傳思想工作。為了創造良好的人文環境，進一步凝聚力量，鼓舞干勁，提振精神，樹立良好的企業形象，我積極組織策劃開展了宣傳思想工作。一是制定和完善了 等工作制度和方案。二是以開展唱響兵團精神教育活動為紅線，結合企業特點和上級要求，認真抓好“熱愛偉大祖國建設美好家園”教育活動。舉辦各類培訓班 起，組織參加了師舉行的“唱響兵團精神知識競賽”、“屯墾戍邊100位感動人物”投票選舉等活動。進行了多種形式的學習教育，并開辟了學習專欄，撰寫了心得體會。三是重視宣傳隊伍建設。為有條件的單位選配了專職政工干事，選派5人參加兵、師各級培訓班。進一步加強陣地建設，充分發揮集團網站便捷的優勢，采用圖片、文字并舉的形式宣傳公司先進人物和事跡；在《奎屯日報》開辟專刊7期。在各類報刊、電臺、電視臺和師內部簡報完成（約）330多篇，創辦簡報8期、宣傳櫥窗10期、編印學習教育讀本230本、宣傳畫冊500本，為企業改制發展營造了良好的思想輿論氛圍
（四）抓好機關事務工作：今年是分管機關管理工作的第二年，為加強機關管理，進一步規范了機關勞動紀律、衛生、采供、學習等管理制度，堅持了機關員工星期一晨會制度。規范了大學生公寓管理辦法；協調為大學生公寓配備了專職的保潔、警衛及管理人員；建立了大學生圖書室；并建立了相應的各項管理制度，保證了單身大學生們的生活環境不斷改善。
（五）協助抓好黨建、組織人事、人力資源等工作。協助配合書記抓黨建制度建設，制定完善了 等制度。抓基層黨組織建設，完成了21個總支、支部的改選和增補工作。抓基層黨組織活動的開展，在全公司開展了創先爭優活動，多次深入基層檢查督導黨員承諾、踐諾、評諾活動的開展情況，利用七一開展了慶祝建黨90周年系列活動，表彰了4個先進基層黨組織，48名優秀共產黨員。堅持了一年兩次的思想政治工作檢查，每月一次的書記列會制度，明確各階段黨建工作重點，檢查黨建工作開展情況及相互之間的工作交流，進一步提升了集團公司黨建工作整體水平。20xx年公司的黨建工作獲得了兵師領導的多次表揚，集團公司黨委榮獲師四好領導班子稱號。按照黨委工作部署，多次深入基層單位考察了解后備干部工作情況，為黨委用人決策提供依據。今年因公司規模的擴張，造成管技人員嚴重不足，我與部門領導多次到相關大中專院校召開招聘會，先后引進70余名大中專畢業生，一定程度上緩解了人員壓力。在人力資源工作方面，我經常和人力資源部同志多商量、勤溝通，遇上難以處理的問題，與師勞動局，社保局的領導請示和協調。今年接待來電來訪勞資方面問題的人員4500人次，來信復函220封，解決問題4500人次；對4050人員進行社會保險補助，年補助金額為110萬元；解除勞動關系30人。清理長期不在崗人員14人，已經辦理手續的有7人；就業與培訓工作。20xx年培訓總計51期7168人次。
三、落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況
作為一名黨員領導干部，一言一行都事關企業的整體形象。多年來，自己一直堅持“勤政成就事業，廉政完美人生”的信條。堅持用《廉政準則》約束自己的言行，加強黨性修養,筑牢思想防線。教育家人及身邊工作人員遵章守紀。我分管的部門和工作范圍內沒有發現違反廉潔自律有關規定的人和事。在公共交往和行使工作職權中，不利用手中權利為自己或親屬謀取私利。在處理各類問題中，始終將是否有利于群眾的愿望和群眾滿意不滿意作為自己工作的出發點和落腳點。始終以黨員標準嚴格要求自己。做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，自覺維護班子團結和上下級之間的團結。真正把手中的權力用到促進企業發展，服務職工群眾上來。在一些專項資金的使用上，建立專項基金管理制度，堅持專人管理，專款專用，并加大公開力度，主動接受監督。
四.存在的問題及改進方向
在公司黨委的正確領導、班子成員的幫助、支持和各級領導干部群眾的共同努力下，我所分管的各項工作取得了一些成績，在總結經驗的同時，我也深刻認識到工作中仍存在的不足：一是工作不夠深入，深入基層調研不夠廣泛。調查研究多停留在聽取匯報，詢問情況，指導工作等環節，缺乏帶著傾向性問題去思考，同干部群眾一起分析研究，探討解決問題的措施和辦法。職代會作用發揮有待加強。二是開拓創新意識不夠強，執行、落實的多，創新發展的少。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。三是在培育企業精神和企業文化建設、調動職工積極性等具體細節方面還有差距。對以上存在問題，我將在今后的工作中不斷克服和改進。希望各位同事能一如既往地支持我，我將努力按照集團公司跨越式發展的要求，盡力盡職做好分管的各項工作，多為職工群眾辦實事、解難事，凝聚職工群眾的力量，促進公司各項工作順利進行。為北方的建設和發展創出新的業績。
以上述職請同志們評議！謝謝大家！
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機關部門工會主席負責機關工會全面工作。在機關黨委和校工會領導下，按照《工會法》以及《中國工會章程》，組織工會委員會努力完成上級黨委和校工會交給的工作任務，團結帶領機關全體教職工執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家的法律，法規、條例及工會有關規定，貫徹上級工會的決議，認真踐行“維護、參與、建設、教育”職能，為學校科學發展和機關建設作出貢獻。
一、主持機關工會委員會會議、擴大會議和有關會議，認真貫徹落實學校工作部署，為推進機關建設凝聚力量，發揮橋梁紐帶作用。
二、根據工會的基本任務，圍繞學校的中心工作，制定機關工會每年工作計劃，經機關工會委員會群眾討論透過，報機關黨委、校工會審批，并布置、檢查、總結工作。
三、會同有關部門認真貫徹落實工代會實施細則，組織完成工代會籌備、換屆、會務以及閉會期間的日常工作。
四、認真貫徹民主集中制，對工會委員會堅持實行群眾領導分工負責制，堅持重要活動和重大經費支出，重要事項群眾討論決定制度。
五、定期召開工會委員例會和工會小組長聯席會議。定期對工會干部進行培訓以及工作研究。
六、做好源頭參與民主管理，民主監督，加強機關民主政治建設，負責協調（督促）院（處務）公開工作。
七、維護教職工合法權益，深入基層，關心職工生活，聽取會員意見，并及時向有關部門和領導反映群眾的要求。
八、認真做好會員思想政治工作，會同有關部門在職工中開展愛崗敬業教育和調查研究工作。了解和掌握職工思想動態和機關工會工作中出現的新狀況和新問題，抓緊研究解決，化解矛盾，穩定局面。
九、負責組織工會的各項活動，用心營造機關文化氛圍，豐富職工業余文化生活，不斷提高職工思想素質和文化修養。
十、按照工會經費使用規定，有計劃、合理的使用上級工會下撥的會員活動費，加強財經管理和監督檢查。
十一、加強工會自身建設，做好會員發展工作。
十二、工會副主席對分管工作負責，并協助主席做好工會工作。完成黨組織、上級工會交辦的其他任務。
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提起**供電公司工會主席**，很多人都禁不住要堅起大拇指。作為一個女人，她是高挑美麗的，作為一個朋友或長輩，她是真誠善良的，作為一名管理人員，她的工作是出色的，而作為一名黨員，她無疑是優秀的。
有人說工會主席還不好當，但要真正當好一名有作為的工會主席卻不是一件容易的事，她立足本職，找準定位，在工作不斷創新，為公司經營生產做出了自己的貢獻。
一、加強學習，提升自身綜合素質
** 同志從前兩年升任工會主席一職時，雖然一直從事工會工作，有一定工作經驗，但指導工會工作方向、駕馭工會工作大局對她來說還是一個新課題。任職以來，她不 斷加強自身思想政治和業務知識的學習，積極參加中心學習組的學習，摘抄筆記，撰寫心得，并認真學習工會、法律等有關業務知識，努力提高自身的政治理論和業 務水平，并多次將實踐經驗歸整、濃縮，撰寫成數千字的工會工作論文。在公司8月份舉辦的“創建學習型班組”專題講座中，她親自備課并擔任主講，這在公司大 型教育培訓活動中當屬首例。業余時間，她還不忘給自己充電，完成了電大的全部培訓課程于今年畢業，在她的鼓勵和帶動下，有近半數女工都積極參與了各種自 學、成人高考等，成為公司女工提升綜合素質的帶頭人。
二、正確定位，服務公司生產經營大局
有人說，工會就是“唱歌跳舞、 照相吃飯”，這是對工會工會的一種誤解。在實踐工作中，她一直堅持服務于生產經營大局，創新開展工會工作。在系統上下大力開展愛心活動、實施平安工程的號 令吹響之時，就已制定了員工家屬“愛心平安”巡視活動計劃，將征集“愛心叮嚀語”、制作“愛心平安”監督榜等事宜列入日程，在充分體現其高度的政治敏銳性 和創新的工作思路之外，還突顯出工會為生產經營大局服務的立場。工會還參與生產經營活動，如供電所勞動競賽、變電站站際競賽、無違章班組創建評比都是由工 會牽頭組織，充分體現了工會作為行政左膀右臂的作用。在每個重大節日，她還組織各種員工喜聞樂見、參與面廣、受益性強的活動，如卡拉ok比賽、拔河比賽、 籃球賽等，受到廣大員工的稱道，不僅陶冶了情操，還增強了團隊精神。
三、人本關懷，做企業與職工的溝通橋梁
工會作為工人 階段的代表，要維護員工的合法權益和企業的合法利益，每年“雙代會”上，工會都會做為工人代表與經理簽訂集合合同，并適時對集體合同提出修改意見，并監督 集體合同履行情況。今年工會還出資為公司30xxxx名員工包括聘用農電工參保了團體意外險。每次有傷病職工住院時，她都會親自帶著慰問品上門看望、探 視，為他們帶去組織的溫暖，并為多位員工做好意外險的理賠，解決他們的后顧之憂。特別是張春平同志患病時，她多次隨書記前往探望，得知張春平同志的實際困 難之后還在公司員工中發起了為張春平同志捐款的倡議，共征集963xxxx，為張春平同志解了燃眉之急。她經常下基層與職工談心，聽取職工群眾的呼聲，工 會就是工人的娘家，當員工有困難、有意見時都會找她傾訴，通過幫扶、勸導和及時向行政反映，使很多因誤解而產生的矛盾都化解于萌芽狀態，不僅使員工的困 難、疑惑得到妥善解決，也為企業穩定做出了貢獻，真正成為企業與職工的溝通橋梁、做員工的貼心人。
四、身端影正，做廉潔自律的榜樣
作 為工會主席，雖然她有一定的招待費使用指標，工會也有一塊獨立的經費使用權，但她堅持以“三個代表”重要思想為指導，按照黨員的“四大紀律”、“八項要 求”、“三個不得”嚴格要求自己，慎微、慎獨、慎始、慎終，切實做到以身作則，廉潔自律，嚴格執行財經制度，從不挪用公款支付高費娛樂活動 和借用公款供個人進行營利活動或者非法活動，從不支付任何不正常的開支，每年的工會經費除日常辦公開支，都節儉出來用作購文體用品、看望傷病員工、慰問一 線員工及退休職工，以及多開展幾次有益的活動，如今年開展了婦女節游藝活動、五一拔河比賽、十一籃球賽、愛心平安巡視等大型活動，力求將工會一分一毫都用 到職工身上，在每年的雙代會上工會還向全體員工代表報告工會經費使用情況。
在工作作風方面，能夠保持艱苦奮斗的作風，不貪圖享受，注重人品和道德的修煉，不斷提高個人修養，腳踏實地工作，忠于職守，奉公守法，對自己管轄的工會工作，注重民主管理，加強民主監督，強化職工教育培訓，切實搞好司務公開，為職工辦實事，說實話。
** 同志不論在工作業績上、工作作風上都可謂是黨員干部中的標桿。但人的精力是有限的，身為一名領導班子成員，大小事情都要過問，常常因公事不能回家，中午飯 能湊合就湊合過去，長此以往，患上了嚴重的胃病，但她卻毫無怨言，仍舊經常加班加點常常顧不上吃飯，她這種工作高度負責、為公司鞠躬盡瘁卻毫無怨言的無私 奉獻精神是值得我們每一位員工去弘揚和學習的。
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一學期來，xx鎮中關工委在上級的正確領導下，在縣教育局關工委的具體指導下，深入貫徹科學發展觀，急黨政所急，想青少年所想，盡關工委所能，著力研究新形勢下青少年的成長特點和規律，調動有關部門和社會各方面的力量，創新工作方式，抓組織協調，抓隊伍建設，抓活動育人，有力地促進了關心下一代工作順利開展。緊緊圍繞學校中心工作，認真履行工會各項職能，服務廣大教職工，有序落實各項工作，現對20xx年的工會工作作一下總結。
一、不斷推進學校民主建設
1、工會始終堅持維護教職工的民主合法權益，重視民主管理，充分調動教職工參與學校管理的主動性和積極性，保證教職工依法行使民主管理的權利，促進了學校穩步向前發展。
二、積極行動，扎實有效開展工作。
我校關工委嚴格按照教育局關工委的要求，積極開展“五好關工委”創建活動，制定了我鎮學校創建“五好關工委”活動實施方案，并把此方案復印至各村、中小學及相關單位，同時要求各成員單位進一步提高對關心下一代工作的認識，充分發揮自身工作職能，促進我鎮各校關心下一代工作持續健康發展。
(一)做好留守兒童工作。
我鎮現有在中小學生1800人，其中留守兒童有800人，父母雙方外出的400多人，為了給這些留守兒童營造一個健康成長的良好環境，鎮關工委在教育關工委的積極配合下，在全鎮范圍內啟動了“留守兒童關愛工程”。建立留守兒童檔案，摸清留守兒童的底數，加強學校與學生家長及其監護人的聯系，共同形成以學生為中心的關愛網絡，注重對留守兒童的心里健康教育。實施結對幫扶留守兒童制度，建立關愛留守兒童的應急機制。在全鎮范圍內印發了關愛留守兒童倡議書，以關工委牽頭，聯合計生、教育關工委、婦聯、共青團、工會等6個部門向全社會倡議關愛留守兒童，收到較好效果。
(二)開展幫扶幫教，努力挽救失足青少年。
關工委對特困家庭，進行調查摸底，將摸底情況及時送達鎮教育關工委，通過學校進行幫扶，使他們能接受義務教育，學習科學文化知識，提高自身素質。我們還努力為其它困難家庭排憂解難，在生活困難時，送去溫暖，讓他們度過難關，特別是今年雨季，鎮領導及關工委領導深入姚古、高義、北一等村對有危漏房家庭送去溫暖。在開展幫教工作中，建立幫、教小組，對失足青少年耐心教育，促使青少年遵紀守法，與關愛對象“結對子”，實行“一幫一”或“多幫一”。我校關工委堅持“防、治結合方針”，一方面結合“三五”、“四五”普法活動，在廣大農村及學校開展《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》為主要內容的法制宣傳工作，使廣大青少年法制觀念得到提高。
(三)大力弘揚青少年的愛國主義精神和民族自尊精神。
組織黨員積極分子向青少年作報告，進行愛國主義、社會主義、集體主義、艱苦奮斗和思想道德等宣傳教育，大力弘揚和培養青少年的愛國主義精神和民族自尊精神。幫助青少年樹立正確的世界觀、人生觀，培養青少年如何成為一個對社會有奉獻精神的人。
三、積極開展活動，增強工作實效
1、4月16日，在xx小學的協助下，關工委在xx小學會議室開展了愛國主義教育活動，學校領導、“五老”和部分學生參加了此次活動，xx村“五老”干部(原村書記)做了愛國主義教育報告，還講了一些抗日英雄的故事，使參會學生在聽故事中受到了教育向學生們宣傳黨的優良傳統，弘揚科學向上的精神。
2、5月9日，關工委聯合鎮中，在鎮中開展了中國夢，教育夢演講活動，有18名學生做了精彩的演講。
3、6月1日，關工委聯合中心校成功舉辦了主題為“復興中華·慶六一”的活動，受到了良好的效應。
四、下一步工作打算
1、加強關工委各職能部門的領導，進一步完善共享制度，探索更為有效的工作機制
2、對全鎮在校留守兒童重新進行全面摸底登記，建檔造冊，為做好下一步留守兒童工作打下堅實基礎。
3、邀請司法部門在各中小學開展法制教育，增強青少年法律意識和法規觀念，預防和減少未成年人違法犯罪。
在學校行政的關心指導下，在全體教師的鼓勵支持下，在工會委員的團結協作下，我們工會的工作得以順利開展并取得了一定成績。在此我代表學校工會，真誠地感謝每一位教職工的辛勤勞動與不懈努力，并希望大家在下學年給我們教育工會一貫地信任和支持，謝謝大家。
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各位領導、同志們：
大家好！
20xx年x月任工會主席以來，在院黨政和上級工會的正確領導和指導下，在分工會的大力支持下，我認真履行職責，圍繞中心做好服務，努力完成了各項工作任務。現將情況匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評指正：
一、以規范化建設學習為契機，促進工會工作全面開展
通過學習《新編工會法》、《工會主席工作操作指南》、《工會財務管理制度》等法規和工會工作相關書籍，完善了工會各項規章制度，規范了辦公室檔案管理、文件往來、建立了工會會員和困難職工的電子信息檔案、工會器材用品出入庫登記等。使工會各項工作有序、高效的開展。
二、以職代會工作為重點，加強全院民主政治建設
職代會是我院實行民主管理和民主監督的基本形式。從完善職代會制度和程序著手，遵照執行《工會法》和有關政策、規定，制訂了《xx醫院職工代表大會工作規范》，規范完成了職代會換屆選舉工作流程，于去年順利完成換屆工作。
把代表提案的收集、整理和反饋作為一項工作重點，認真辦理，督促落實。落實率達XX%以上，使職工群眾能通過合法渠道參政議政，真正當家作主，強化了職工的主人翁意識。
三、以技能競賽為載體，搭建教學交流成長平臺
通過每年推薦優秀青年醫生參加醫科大學的教學基本功競賽等活動，使一大批青年醫生迅速成長。XX年，X名同志被省高校工委、教育廳和教科文衛體工會評為“三育人”先進個人；X名同志獲得醫科大學“育人杯”青年醫生教學基本功競賽二等獎。XX年X名同志榮獲醫科大表彰的中青年醫生教學基本功競賽貢獻獎。
四、以學習先進典型為動力，推進開展創先爭優活動
通過選樹典型人物、表彰先進模范，用先進事跡教育人，用模范行動感染人，帶動全院職工廣泛參與創先爭優活動。經過逐級認真評選、推薦、申報，先后申報推薦先進集體x個、個人x名；評選出省級記功及表彰的先進集體x個、個人x名；受高校、衛生廳、醫科大學表彰的有xx名同志。
五、以幫困送溫暖為載體，不斷增強組織醫院凝聚力
醫院工會常年致力于為職工排憂解難，關心困難職工，切實履行幫扶的職責，積極參加社會捐贈救助活動。
一年來，組織全院職工在參加省委辦公廳、省政府辦公廳、省紅十字會等部門、省文明辦、省直文明委聯合倡導的“博愛一日捐”、“慈善一日捐”、“送溫暖、獻愛心”等社會捐助活動中，捐款總計XX元整。
去年與省工會聯網建立了困難職工電子檔案，申請的困難資金總額達XX元。在職工xxx患病期間，全院共XX個科室及分工會積極響應倡議，捐款共計：XX元整。
六、以豐富職工文化生活為支點，加強醫院精神文明建設
一年來，先后開展了“盛世頌歌”慶祝建國60周年歌詠比賽、“虎躍龍騰舞新春”秧歌大賽、承辦了“省直醫藥衛生系統迎春聯歡會”等活動。
并積極組織職工參加上級部門舉辦的教職工運動會、大眾健美操、“健康杯”保齡球、羽毛球、足球等各項比賽以及書畫攝影展和文藝演出，為我院爭得了榮譽。
七、以廉潔自律為準則，增強反腐倡廉思想意識
在日常工作中，我嚴格遵守院規章制度，做到不違章、不違紀、不違法，踏實做事。在廉政方面從自身做起，加強品質、作風、人格修養，保持誠實正直、勤儉節約、廉潔奉公的工作態度。
回顧近一年來的工作，我在思想、學習和工作上都取得了新的進步，但我也認識到了自己的不足之處，工作光憑熱情還不夠，工作水平還有待進一步提高。
今后，我決心與大家一道，發揚優點，克服不足，盡職盡責做好工作。謝謝！
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現在，我代表集團公司工會委員會向大會報告工作，請審議。
20xx年，集團公司工會緊跟黨委的步伐，緊扣企業健康持續平穩發展的脈搏，與企業同軸共轉，同心共鳴，在大局中發揮作用，在發展中彰顯作為，工會各項工作取得了新的進展。
一是服務大局作用明顯。深入開展以“強基固本 科學跨越”為主題的勞動競賽、技術比武、崗位練兵、群眾性經濟技術創新等創先爭優建功立業活動。前11個月，全公司共有131個采掘區隊(次)達到上等級標準，發放獎金98.6萬元。2.7萬名職工參加崗位練兵，29個工種的技術高手在技術比武中同臺競技，138名集團公司技術能手、4名省煤系統技術能手脫穎而出。新安礦等單位職工通過技術比武活動，掀起了學業務、鉆技術、提素質、促生產的創業熱潮。千秋礦八一隊路線班被命名為“全國工人先鋒號”，耿村礦掘進二隊楊彥輝班被命名為“河南省工人先鋒號”;常村礦劉小偉在河南省煤炭系統瓦斯檢查工技術比武中勇奪個人第一名。
一年來，共涌現出38名集團公司勞模、4名省管企業勞模、2名河南省五一勞動獎章獲得者等。集團公司先后組織集團公司級以上勞模赴俄羅斯學習考察、安排40名井下一線連續工作三十年以上的職工榮譽療養。各單位通過大力選樹宣傳模范先進人物，廣泛開展關愛勞模行動，切實激發起廣大職工奉獻企業、創新創造的熱情。
二是群安工作重點突出。各級工會以班組建設為核心，以“安康杯”競賽為載體，著力構建全員參與的大群安格局，切實維護廣大職工的勞動安全權益。20xx年，礦井單位群監員提合理化建議6000余條，查出不安隱患1余條;群監員上崗率、匯報隱患率達100%，事故隱患處理率99%以上;29個單位進行了群安工作互查，12個單位職工代表上崗檢查26次;躍進礦被評為“全國‘安康杯’競賽活動優勝單位”。集團公司以星級攀升競賽、五型班組創建活動為載體，硬化班組建設考核指標，嚴格兌現獎罰。以來，共獎勵優勝單位290萬元，處罰199萬元。班組建設實現了機制更完善、基礎更牢固、特色更鮮明、作用更明顯的新跨越。各單位班組建設創新思路，大膽實踐：耿村礦發揮班組建設活動中心組織優勢、全面提升班組管理水平;常村礦突出“區隊”在班組建設中的關鍵作用;千秋礦選派優秀班組長進調度室輪訓等等。七月，全國五一勞動獎章獲得者、全國十佳優秀群監員義絡公司崔永紅參加全國班組建設先進事跡報告團，向全煤系統展示了義煤班組建設的新成就。同時，集團公司工會女工委通過開展安全協管進班組、安全協管工作競賽、和諧家庭創建等安全幫教活動，安全生產的群眾基礎不斷鞏固、二道防線作用充分發揮。
三是職工文化繁榮發展。在黨政的大力支持下，集團公司工會以提高職工素質、繁榮職工文化為目標，以弘揚“真誠、同心、感恩你我他”企業精神為主題，充分發揮工會組織的“大學校”作用，廣泛開展群眾性職工文化體育活動：春節期間的團拜會文藝演出、元宵節社火表演、焰火晚會、送戲下礦等活動，營造了礦區文明祥和的節日氛圍;20xx年職工運動會、“三八節”女工時裝表演，中國煤礦文工團慰問演出、義馬x市30周年慶典演出等活動提振了職工士氣、豐富了職工文化生活;尤其是義煤集團“講廉潔、樹新風”第七屆職工文藝匯演的隆重舉行，21個基層單位、14臺文藝晚會的精彩演出，高奏感恩文化主旋律，唱響反腐倡廉集結號，創造了藝術水平最高，參演人數最多，觀眾反響最強烈的一屆文藝盛會，把集團公司的職工文藝事業推向了新的高度。今年以來，先后組織耿村、千秋、躍進合唱團代表集團公司參加全國煤炭行業、省管企業慶祝建黨90周年大合唱比賽并奪得三個金獎，參加全煤烏金杯乒乓球比賽，勇奪領導干部組團體、個人兩項冠軍，為企業爭得了榮譽、展示了形象。各單位以建設“職工書屋”為載體，不斷創新宣教活動形式：新安礦開展了暑期特色藝術教育;石壕礦獎勵模范“安全好夫妻”榮譽旅游;豫建公司把電視、圖書等“精神食糧”送進青海玉樹的建筑工地;曹躍公司為職工興建了功能齊全的文體廣場;楊村礦、觀音堂公司、華興公司等單位四大節日文體活動突出常態化、特色化;常村礦圖書室被評為“全國工會職工書屋示范點”;義海公司參加青海省“義海能源杯”職工乒乓球比賽并勇奪三項桂冠等等。豐富多彩的職工文化創建活動為義煤的科學跨越營造了濃厚的文化氛圍，凝聚了強大的發展合力。
四是維權維穩成效顯著。進一步健全和完善了以職代會、企務公開、平等協商簽訂集體合同、發展和諧勞動關系為基本內容的民主管理制度。先后多次組織籌備并召開職代會、會員代表大會、職代會聯席會議，分別表決通過了12項議案，建立了上市公司的職工董事職工監事制度，審議確認了集團公司企業精神表述語。20xx年，局、礦兩級職代會共審議議案520項，征集提案851件，民主評議礦(處)級以上領導干部360人。企務公開工作穩步推進。各單位以班組為基礎，不斷深化流程創新，著力推動企務公開工作向班組延伸、向一線延伸。各級工會通過定期向黨委匯報、與行政召開聯席會、礦長(經理)接待日等形式，就職工關心的熱點、難點問題直接與職工討論審議，確保了職工對企業管理的知情權、參與權、監督權，職工參與企業管理的熱情和水平不斷提高。全年共接待職工來訪152人次，處理來訪案件24起，做到件件有回應，給來訪職工一個合理的答復，保持了礦區社會的和諧穩定。
五是服務職工特色鮮明。送溫暖“品牌”效應持續顯現，各級工會積極為職工解難，為黨政分憂。春節期間，集團公司籌集慰問金71.5萬元，對1625戶困難職工家屬進行了慰問。集團公司領導到總醫院看望并慰問了因工負傷的勞務工和住院老干部。各基層單位累計籌措資金103萬余元和米面油等生活用品，對3472戶困難家庭進行了慰問。在20xx年“金秋助學”活動中，1086名困難學生受到資助，局、礦兩級累計發放助學金213.2萬余元。投資60萬元在盧氏縣援建義煤啟德小學。先后為職工80歲以上老人發生活補貼340余萬元。全年辦理職工人身互助保險85起，新參保職工869人，支付保險金13.7萬元。安排職工外出療(休)養2932人次。完善了惠及3489名女職工的女工特病保險體系，3000余名女工走進女工健康知識講堂，近萬名女工參加免費體檢。為1028戶困難職工送保暖褲2436條、烤火煤1028噸，各單位全年發放日常救濟款32.7萬余元。常態化、長效化的幫扶機制，有力保障了困難職工的基本生活。
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本學年度按學校工作安排，我擔任學校工會主席，協助分管校長負責教學管理工作，主要負責高三的教育教學工作。在教育主管部門及校委會的指導和全校教師的支持下，圓滿完成了各項教育教學任務;同時，作為一名領導干部，在工作中嚴格自律，清正廉潔，克己奉公，做到了正直做人，清正為官。下面我就任現職以來的情況述職如下，請各位領導和同事對我進行評議。
一、自覺學習，努力提高自己的綜合素質和領導能力。
工作中，我始終堅持自覺學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習并踐行科學發展觀。關心社會熱點問題，關心教職工生活，想教職工所想，急教職工所急，熱心為他們服務。認真學習有關教育教學法規，貫徹執行上級的指示精神。做廉潔自律的模范，堅決不接受個人和單位的禮品，堅決不接受個人和單位的禮品，堅決不到不健康的娛樂場所參加任何活動，不公車私用，堅持立黨為公、求真務實、艱苦奮斗、廉潔奉公，帶頭做遵紀守法的模范。一年來，本著終身學習的理念，與時俱進，不斷學習新知識，拓寬知識面，提高了先進文化的修養。
二、創新思路，積極進取，認真履行了崗位職責。
1.秉承“教學第一”“質量第一”的理念。貫徹“責任體現人品，績效證實能力”的思想，增強教師的質量意識，改革和創新教學方法與評價機制，狠抓教學質量，全面提升教學水平;大力挖掘推介優秀教師，樹立名師品牌。今年所帶高三級部在高考中取得了優異的成績，受到了各級教育部門的表彰，為實驗中學的快速發展，為辦好人民滿意的教育做出可自己的貢獻。
2.采取新的教師培養模式，加快青年教師、骨干教師的成才步伐，尤其注重新教師的培養。采取“走出去，請進來”的措施，讓骨干教師、青年教師尤其新教師多次外出學習取經，請名師到校講座指導。落實導師“幫帶制”和青年教師拜師制，實施新老教師一對一結對子的幫扶措施，幫助新教師迅速進入角色，提高他們的理論知識和業務素質。
3.重視教學常規的監督檢查。對各項常規工作，我和教務處、科教處等處室各位主任，都是一周一查，一月一結，獎優罰劣，使各項教學工作隨時納入到過程管理中。同時創新工作思路，注重平時的教學研究工作，我們開展了課前三十分鐘教研活動，利用早、中、晚三個時間段，開展教研活動。早上和中午主要研討要進行的教學過程，晚下班前進行一天教學的總結。
4.狠抓課堂教學，貫徹實施濰坊教科院推廣的“345”課堂教學模式，向課堂45分鐘要質量。面對新課程改革和省教育廳規范辦學的形勢，要在課時減少、教學內容增加的情況下取得優異的教學成績，課堂教學效益顯得尤為重要，因此，我經常和教務處、科教處的各位主任經常深入課堂一線，督促“345”課堂教學模式的開展工作，指導高效優質課堂的構建。
5.積極以新課改實踐引領教學研究，提升教學研究水平。進一步加強教科室的組織能力，增強教科室在教學教研中的管理和指導作用
6.改進教職工考核制度。堅持實行教師的定性與定量的考核辦法，走多元化道路，增加透明度，實行“陽光”操作，使廣大教職工內心有了動力，工作有了責任感，增強了教師工作的自覺性和積極性。高三教師隊伍的成長走上了良性發展的軌道。
三、齊心協力，團結合作，圓滿完成了各項教育教學任務。
1.經過本人和相關處室的共同努力，學校的教學質量有了很大的提高。高考成績名列全市前茅，歷次模塊考試，成績突出。
2.教師的培養工作卓有成效。本學年有十幾位老師獲得市(縣)級以上教學成果獎和教學能手稱號，多次舉行各種級別的優質課、公開課，一大批優秀教師成長起來。尤其是新教師，已經深受學生歡迎。
3.課堂教學模式得到優化，課堂教學效益顯著提高。學年內，先后接待了來自新疆、河南、重慶、濟南、德州等省內外十幾所學校的參觀學習團，他們對我校的優質高效課堂教學給予了充分的肯定。
4.教研工作又上了一個新臺階。課題帶動戰略效果明顯，一個課題結題，新立項濰坊課題多個，校內每學科一個小課題，教研工作扎實有效，有力的促動了教育教學效益。
四、廉潔自律，正直為人，清正做官。
1.加強學習，筑拒腐防變的思想防線。一是強化自身素質，提高防腐免疫力;二是堅定信念，樹立正確的人生觀價值觀。
2.以身作則，做好表率。本人在工作中能夠廉潔自律，接受監督，遵守黨的政治紀律，嚴以律己，寬以待人，各項工作都走在了群眾前面，
3.始終貫徹執行黨的各項廉政建設的規章制度。耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。
綜觀一年來本人在本職工作和廉政建設方面，都取得了一定的成績，但與領導和群眾的要求還有距離，主要體現在(
一)學習上個人學習的多，對相關人員學習上的要求少，
(二)工作落實的不夠，有“老好人”思想，
(三)主要工作過問的多，次要工作過問的少。所有這些問題，均需在今后的工作中加以改進。我將以這次述職述廉為契機，在今后的工作中不斷加強工作的落實，更加嚴格自律，忠于職守，更好起到一個領導干部的模范帶頭作用。
以上不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。
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半年來，自己在學校黨政的領導下，團結廣大教職工，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞學校的中心任務，認真履行工會職能，用心做好本職工作，在推進學校發展、構建和諧校園等方面作出了用心努力，并取得了必須的成績。現將自己一年來的工作匯報如下。
1、配合學校黨、政，以鄧小平理論、“三個代表“重要思想和科學發展觀為指針，組織廣大教職工學習理論，以及《中小學教師職業道德規范》，引導廣大教職工與時俱進，創先爭優，強師德轉作風，追求卓越，為營造風清氣正的校園環境，構建和諧社會做出了貢獻。
2、為了進一步加強師德師風建設，我們開展“加強師德修養規范從教行為”專項整治活動，引導和組織教職工認真學習了五條禁令，開展了師德自查自糾活動，強化了“加強師德養規范從教行為”，使遵守法規、法紀成為每一位教師的自覺行為，進一步提高了廣大教師道德水平和業務素質，增強廉潔從教意識。
按照教體局關于開展營造風清氣正發展環境和師德師風整治教育活動的要求，我校用心響應，及時制訂了活動方案并精心組織實施。在活動中我校組織領導到位，宣傳發動到位，學習討論到位，尋策問計到位，分析檢查到位，整改實踐到位。透過學習討論、交流研討、分析檢查、整改落實等靈活多樣的形式，引導黨員干部和全體教職工充分認識開展活動的好處，進一步解放思想，立足崗位，創先爭優。并切實讓活動進校園、進課堂、進師生頭腦，把創先爭優作為學校思想政治教育的重要資料，融入到工會組織的各種活動中，融入到教育教學活動中，務求實效。
我校高度重視校務公開工作，建立了以黨、政、工、教職工代表參加的校務公開監督組。監督組成員就財務管理、教師考核、職稱評審和評優評先等方面進行監督。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都務必公開。一年來，學校根據有關文件精神，以高度負責的態度遵照規范程序，按照制度全面實施校務公開，設置公開欄，公開舉報電話，設置箱，自覺理解社會、家長、全校師生的監督，并且建立校務公開制度和檔案。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的用心性，增強了教職工參與管理的意識。
用心組織教師參加文體活動。平時，我們利用元旦、春節、三八節、五一節、六一節，用心組織教職工開展豐富多彩、不同形式的文體活動，不但活躍了教師文體生活，也增強了學校與學校之間的橫向溝通與交流，加強合作，促進良好的學校文化建設，豐富教師的課余生活，還為教師帶給了一個展示自己，不斷提高的機會，而且顯示了教工用心樂觀的精神狀態，充分調動了全校教師的用心性，增強了群眾意識，加強了團結，溝通了感情，也使教師的精神面貌煥然一新，為更好地實現學校工會“聚人心，促發展”的工作目標。
(五)、結合實際開展扶貧幫困送溫暖活動。
根據教體局的安排，我們按照市教體局有關文件精神，在大力營造風清氣正的教育環境活動中，我們利用春節、教師節結合實際開展送溫暖活動，以此表達我們關愛有病和困難教師的心意，顯示學校黨政工組織對教師的關懷。另外我們還對退休教師、老黨員進行慰問，與他們談心交流，了解他們的生活狀況，傾聽他們的想法和需求，幫忙他們解決生活和工作中的實際困難。
認真學習關于加強黨風廉政建設的有關文件精神，嚴格遵守《廉政準則》及各項規章制度，立足崗位把實現好，維護好，發展好廣大教職工的根本利益，作為思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，時刻把黨和人民的利益放在首位。做到了堂堂正正做人，踏踏實實做事。
以上是半年年來學校工會工作的匯報，雖然取得了必須的成績，但與上級的要求還有必須差距，與領導對我們的期望還有許多不足。我會堅定信心扎實工作，努力學習創新思路，使工會工作再上新臺階。
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這一年來主要是分管工會和后勤總務管理工作，在上級教育工會的領導和關心下，在全體教職工的積極配合和支持下，積極參與學校的管理和改革。能注重自身素質的修養和提高，團結協作，尊重同事，教書育人，切實維護了廣大教職工的合法權益，努力提高為教工服務水平，為構建和諧校園而積極努力工作。
作為工會主席，學校工會工作突出了“三個維權”，加強了“三個工程”，為學校教育的發展發揮了應有的作用。
一、突出“三個維權”，積極履行工會基本職責
1、努力維護廣大教工的政治民主權益。
教代會是學校民主管理的基本形式，是實施民主監督的重要途徑，堅持和完善了教代會制度。結合學校內部管理體制改革和校長負責制，加強和發揮教代會民主監督作用。一年中主持召開了教代會，通過了《學校四年三年發展規劃》、《xx學校教工參加義務獻血辦法的規定》等方案，促進高素質教工隊伍的建設和穩定。并落實教代會提案，做到件件有答復落實。
2、努力維護廣大教工的經濟權益。主要做了四項工作：
1）參與改革方案制定，合理分配學校收益。在學校條件允許下，不斷改善教工福利待遇。
2）參加補充保險，豐富維權內容。參加了一年一度的住院補充保險。幾年來從不間斷，費用由校行政和工會支出，既豐富了維權內容，又促進了職工養老及醫保改革進程。
3）積極爭得黨政支持，合理籌措資金，精心組織教工療休養工作。今年共組織教工家屬分四條線路休養。，安排工作總是精心到位，確保安全。
4）主動配合黨政關心退休教工，共享改革成果。冬送暖、夏送涼，每到春節、重陽節登門探望和慰問高齡、困難患病老人，組織好重陽節活動，春節邀請到學校共度新春，切實維護了退休教工的合法權益。
3、努力維護廣大教工的活動參與權。
1）去年組織教工參加鄉二屆教師運動會的所有比賽項目，協助搞好開幕式和裁判工作。我們賽出了水平，賽出了風格，展現xx學校教師勇于拼搏良好的團隊精神。獲得體育道德風尚獎。
2）去年11月組織教工品茶、美食交流活動，達到休閑、娛樂、放松目的。
3）開展群眾性文體活動，召開校十一屆趣味運動會，以年級組為單位參與4個團體項目比賽，大家團結協作，配合默契，勇于爭先，體現了教工參與強身健體的良好風貌。對參與的每個年級組都進行獎勵。還組織好教師節慶祝活動，春節團拜聯歡會等。體現快樂共享，共建和諧，今后要多搞這樣的活動。
二、突出“三個工程”，大力推進教育教學改革。
1、努力實施以校務公開為標志的陽光工程。校務公開工作被譽為“陽光工程”。校務公開能做到經常化、制度化，將評優、評先、財務收支、教工發放等通過不同的形式方法進行校務公開。
2、努力實施以師德建設為核心的素質工程。配合黨政，以師德建設為核心，出臺方案，開展文明組室創建活動，開展校的師德標兵評選工作。樹立了良好的學習榜樣，激勵大家不斷奮進。
3、努力實施以關愛和保障為主題的“送溫暖工程”。工會建立了“有困難必訪”、“生病住院必訪”制度。送去的不僅是一點慰問金，更是一份關愛。每年春節對暫時有困難教工的送溫暖活動，一定有我的身影。一年來共對學校教工2人次進行送溫暖送清涼活動。
教工會為教育教學服務，為師生生活服務，強化后勤內部各環節的管理，強化安全衛生工作，發揚“勤快、務實、高效、優質”的工作作風，通力合作，責任到人，不斷增強服務意識，使后勤工作保證了教育教學的正常進行。
三、落實各項安全防范措施，創建安全文明校園
1、牢固樹立“安全重于泰山”的觀念，克服“說起來重要，忙起來次要”的消極理念，保證每月一次的安全大檢查并有臺帳記錄，把安全工作始終放在后勤工作的第一位。一旦發現有安全隱患，及時上報解決。
2、明確保安門衛崗位責任，認真落實對外來人員登記、核查、匯報、追蹤制度，加強學校財產保衛和學生保衛工作，積極和上級部門配合建立“人防”、“物防”、“技防”的安全體系，全覆蓋校園每個角落。
3、積極配合市區教育局對校舍安全風險的勘查，及時反映校舍、電力設施的安全隱患，爭取上級支持，
4、重視食堂衛生工作，雖然托管給了教育局配菜中心，但安全管理責任還在學校，建立一套管理機制和預案，提高食品衛生安全工作的防患意識。下功夫保證師生吃好吃足。
四、 嚴肅收費紀律，規范財務資產管理。
1、每學期開學初，根據上級要求，在學校公示欄醒目位置公示了我校各項收費標準，并按上級規定向學生收費，對代辦服務性項目，向教育局進行備案，對學生公示后再收費。嚴格按照上級教育、物價、財政部門確定的收費項目和收費標準，接受社會和家長的監督，增強了收費透明度。維護廣大學生家長的合法利益。
2、堅持開源節流，勤儉辦學的原則，合理地安排使用資金，搞好經費的預算，執行和決算。堅持全盤考慮，統籌兼顧、量入為出的原則，確保教育教學一線的需要，對于水電、紙張等辦公經費支出，均做了理性的分析，以全方位、多渠道地節儉費用。
3、根據教育教學和師生生活中的需求，及時購買教育、教學用品，確保教學工作正常進行；把節約放到工作的首位，以低廉的價格購得高質量物品，把節約每一分錢當作大事來抓；堅持合理開支的原則，抓好對新買物品的登記和發放工作。做到有人專管，帳物相符。
4、加強固定資產管理，完善財產登記入庫手續。學校有專職財產管理員。對學校各處室、教室的財產采用專用電腦財產登記入庫工作，書籍資料在圖書室登記入庫后外借，電教器材在事務室登記入庫，然后外借，報銷發票必須有相關處室驗收人簽名。做到賬物、物物相符。
當然，我在工作中有許多缺點，希望各位在今后的工作中多提寶貴意見建議，彼此溝通，真誠相待，通力協作，把工作完成得更好更出色。
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漫談工會主席的角色
張喜亮
一、專職工會主席的設置權問題
《企業工會工作條例》（以下簡稱條例）第二十三條規定：“職工二百人以上的企業工會依法配備專職工會主席。”《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）第十三條規定：“職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。”無論是“配備”還是“設立”，我們可以認定一點，工會主席的產生理所當然地是工會內部事務，自身完全可以決定其是否設立專職的主席。這里設定的二百職工，不僅僅是指會員，其中包括不是會員的職工，應包括那些所謂的“外來工、農民工”等等。
按照條例和工會章程規定，會員大會或會員代表大會是“企業工會的權力機關”，所以，是否設置專職的工會主席則應當由會員大會或會員代表大會自行決定，無需由其它機關、組織或部門決定。從工會法第十三條規定的“工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定”來推理，工會專職工作人員人數多寡應當與用人單位協商確定，企業工會“可以設專職工會主席”則無需與用人單位協商。
二、工會主席的產生、罷免和調動問題
條例第二十五條規定：“工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由企業工會委員會選舉產生。”條例第二十八條第二款規定：“罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會或會員代表大會全體無記名投票過半數通過，不得罷免。”條例的這個規定秉承了工會法第十七條第二款的精神。就工會主席的產生問題，當初有一種意見即主張須由會員大會或會員代表大會直接選舉，并且實行差額選舉。最終條例還是規定：由會員大會或代表大會選舉產生也可以由工會委員會選舉產生。但是，罷免工會主席則必須由會員大會或代表大會過半數通過方為有效。
條例和工會法均規定，調動工會主席的工作則必須征得兩級工會的同意。條例第二十八條第一款規定：“按照法律規范，企業工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上級工會的同意。”條例的這個規定完全符合工會法的精神，與工會法第十七條第一款的規定一字不差。
三、工會主席的提名和待遇問題
條例第二十四條規定：“國有、集體及其控股企業工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協商提名。工會主席按企業黨政同級副職條件配備，是共產黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低于企業中層正職配備。私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產生。工會主席享受企業行政副職待遇。”
條例的中使用了“配備”一詞往往被誤解為工會主席是由企業黨組織或上級工會任命的。實則不然。工會主席最終是由會員決定的。首先，工會主席的提名實際上是由三個方面的意見形成的共識：同級黨組織、上級工會和會員。如果會員不同意同級黨組織和上級工會的提名，完全可以自行聯名再提出其所信賴的會員作為工會主席的候選人。盡管條例和工會法都沒有明確規定會員可以單獨提名候選人，但是，工會法規定的“工會是職工自愿結合的群眾組織”的本質屬性及工會主席選舉產生的程序，決定了會員擁有工會主席產生的最終決定權。會員理所當然有權提名其所信賴的會員作為自己組織的領袖。
工會主席的同級副職問題，也往往被理解為工會主席是副職級別的黨政干部。其實，這也是一種誤解。按照法律規定，工會是獨立的社會團體法人，工會主席是工會的法定代表人。從法律的就看，工會主席與黨委書記、企業負責人沒有級別上的差異。條例所規定的，僅僅是在企業組織中工會主席所享受的“待遇”而已；不能將這種待遇問題理解為是職級差異；僅僅從職級來理解，那么，工會主席與黨委書記、企業負責人應當是平等的職級。
學習貫徹條例，不能忽視會員對工會主席的提名權，貫徹條例不能矮化工會主席的地位；工會主席由會員選舉產生，最終由會員決定。
四、企業工會主席的職權、保護、義務和責任追究
條例規定工會主席有下列職權：第一，負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作；第二，參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見；第三，以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同；第四，代表和組織職工參與企業民主管理；第五，代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為；第六，擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作；第七，向上級工會報告重要信息；第八，負責管理工會資產和經費。條例第十七條第二款還規定：“設立董事會、監事會的公司制企業，工會應依法督促企業建立職工董事、職工監事制度。職工董事、職工監事人選由企業工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生，對職工代表大會或職工大會負責。企業工會主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監事的候選人。”
企業工會主席最基本的角色就是：“主持工會日常工作”。工會的最高權力機關是“會員大會或代表大會”，工會主席必須以一種敬畏的心態高度尊重會員大會或代表大會，重大問題必須提交會員大會或代表大會討論決定。條例第十二條規定：企業工會委員會，“在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。”由此可見，工會的日常工作機構是“工會委員會”。這就要求工會主席必須自覺地遵循委員會的議事程序，通過委員會行使好職權；那種自以為是而忽視工會委員會的官僚作風，與工會的組織體制不符，應是違反條例和工會章程的錯誤行為。
條例規定了對工會主席保護的條款。秉承工會法的精神條例第二十八條第三款規定：“工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。”條例第五十六條還規定：“縣以上地方工會設立保護工會干部專項經費，為維護企業工會干部合法權益提供保障。經費來源從本級工會經費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。建立上級工會保護企業工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業工會干部，上級工會應提供保護和幫助。”
條例散落地也規定了工會主席必須履行的義務。在規定會員大會或代表大會的職權時，規定：“聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。”換句話說，工會主席有義務心會員大會或代表大會報告工作，接受會員及會員大會或代表大會的監督、評議，這是工會主席必須履行的義務。條例還規定了工會主席接受培訓的義務，第二十九條規定：“新任企業工會主席、副主席，應在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓。”
條例還專門規定了工會主席的責任追究問題。這是條例較之工會法及工會章程更具有亮點的內容之一。條例第五十七條規定：上級工會應建立對企業工會干部的考核、激勵機制，“工會主席、副主席不履行職責，上級工會應責令其改正；情節嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關規定予以罷免。”
結束語
學習貫徹條例工會主席必須認清角色，規范行為，依照程序行使職權，按照群眾組織的體制特點做好工會工作。
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各位領導：
過去一年，在上級工會和公司黨委的正確領導下，大廣大職工干部的支持下，通過全體工會干部的共同努力和有關部門的通力合作，圓滿地完成了工作任務，并取得了一定的成績。現在一年來的學習工作情況述職如下：
一、深入基層，深入開展城市“一幫一”扶貧解困工作。 作為一名工會主席，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說“官話”，必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最溫暖的家。20xx年，是全省第三批城市“一幫一”扶貧解困工作的落實之年，按照上級文件精神，本人和工會干部深入基層，切實去了解廣大職工群眾的真實情況，共確定了戶幫扶對象，其中，牡丹江林管局領導幫扶人，公司副處級以上領導幫扶人。在此項工作的開展中，不論是管理局領導還是公司領導，都為自己所幫扶的對象給予了很大的支持和幫助。廣大困難職工深深感受到了黨的溫暖和關懷。
多年的工會工作告訴我們，職工群眾的事情無小事，只要我們帶著責任，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發點和落腳點，這
樣才能得到職工的信賴和支持。我也深深感到，民心是桿秤，他可以稱出一名工會干部在基層職工群眾心目中的份量。
二、切實維護廣大職工權益，做職工的代言人
“從事工會工作，必須要有鍥而不舍、真抓實干的精神，要真正把職工群眾當成自己的兄弟姐妹，在?心?上做文章”才能得到職工群眾的認可。那么如何關心職工群眾的生活，維護好職工群眾的切身利益，保持正常和諧的勞資關系，這也是我在工作中積極探索、實踐的課題。過去的一年中，我們積極與企業簽訂勞動合同，并為廣大女職工辦理女性安康保險，在元旦和春節期間，我們深入基層，扎實開展送溫暖活動，使每位困難職工都體會到黨的溫暖。在日常的工作中，我們切實維護職工權益，只要群眾有困難，我們一定全力去幫助解決。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。
三、積極開展工會活動，不斷提高職工素質。
我們組織本系統職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能。通過這些活動，充分調動了廣大職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的
順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力
一年來，我本著對公司黨委、對上級工會、對職工高度負責的態度，積極探索、勇于開拓，緊緊圍繞企業中心工作，開展民主管理，認真落實城市一幫一扶貧解困工作，積極推行企務公開，企業安全生產等工作。
我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自己的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業，以創先爭優的干勁實踐著一名共產黨員的忠誠和責任鑄就和凝聚著企業聯系職工的橋梁和紐帶，用實際行動甘當職工的“娘家人和貼心人”。
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本年度，我承擔的是學校工會主席職務，我自始至終很重視工會工作，能以一名共產黨員的身份嚴格要求自己，嚴格遵守學校的各項規章制度，工作態度端正，工作積極性高，情緒飽滿，充滿熱情，做到了早到晚歸，勤于思考，善于研究，主動出擊，克己奉公，腳踏實地，永不自滿，已圓滿完成了各方面的工作，收到了明顯的效果，得到了領導和同志們的認可。為了更好地做好今后的工作，總結經驗，相互交流，取長補短，現將一年來的工作總結如下：
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一、堅持學習，努力提高自身素質。
勤奮學習，是一個同志提高本領、作好工作的前提。俗話說：“活到老，學到老”，我在各方面一直能嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地適應教育教學的改革浪潮。一年來，我總是把學習放在突出的位置，高度重視更新舊知識，掌握新技能；具有較強的學習緊迫感，能夠抓緊學習、刻苦學習，善于學習、善于重新學習。自覺學習馬克思列寧主義、XXX思想、鄧小平理論，經常重溫《黨章》，重點深刻理解和掌握“三個代表”重要思想并自覺付諸實踐，努力成為“三個代表”重要思想的堅定實踐者。同時，還主動學習了公文寫作知識、工會法律、計算機操作、教育教學等方面的知識，開闊工作視野，提高觀察問題、分析問題和解決問題的能力。不斷改進學習方法，堅持做到系統學習、終身學習，堅持理論聯系實際，堅持學以致用，增強學習能力，提高學習實效，爭當學習型教師。
二、勤奮工作，認真履行崗位職責。
一名優秀的同志必須要與現任職務建立起深厚的感情，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在本職崗位上不斷創新進取，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。工作中，我能自覺把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業、同單位的工作安排、同個人從事的工作緊密聯系起來，努力做好本職崗位工作。在工會工作方面能堅持原則，敢說敢當，牢記共產黨員為人民服務的宗旨，堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，始終保持共產黨員的先鋒模范形象，在工作中力求解決實際問題，團結同志，協調聯系，進一步改進工作作風，以嚴謹細致的態度努力完成各項工作任務，保證了工會工作的高效有序運行。
三、以身作則，強化工會職能作用。
作為學校工會主席，我很清楚工會組織應具有維權、建設、參與和教育四項工作職能。一年來，工會在黨政領導的大力支持下，努力實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹國家“工會法”和工會工作計劃，積極組織教職工參加校工會組織的各項活動，并結合學校實際開展了許多有益的文體和教育活動，極大的豐富了教職工的業余生活，增強了學校教職工的凝聚力，有效地促進了學校教育、教學、教研和管理工作的開展。
⒈領導重視，組織健全，經費保證。我校黨政領導對工會工作十分重視，不僅在方法上給予正確指導，在經費使用上給予大力支持，而且經常親自參加各種工會活動。學校工會組織健全，有工會委員人，分工明確，各負其責，精誠團結，密切合作。
⒉為教職工說話辦事，維護他們的.合法權益。在四屆三次教代會上，共征集到建議意見多條，多次向學校反映情況和為教職工辦事，在教代會上教職工最關心的校園網已建成，極大地改善了教職工的工作條件和環境；每逢重大節慶日，都要發放紀念品或組織集體活動；每年都組織教職工外出參觀學習；關心教職工生活，遇教職工生病，與學校黨政一班人共同慰問，歲末年初，按時慰問長年有病的教師及退休老教師。
⒊積極參與學校民主管理和監督工作。目前，學校各種校務公開已成為制度。工會主席經常參加學校領導班子會議，參與學校重大決策。通過大家的努力，提高了校務透明度，保證了教職工的主人翁地位和合法權益，增強了凝聚力和戰斗力。
⒋開展文體活動，豐富教職工業余生活。組織了學校教職工男子籃球比賽和女子排球比賽。舉行了××年元旦聯歡晚會。組織女教職工慶祝“三八”婦女節。
⒌協助學校搞好教職工思想教育工作。大力協助學校黨政加強對教職工的思想教育和師德建設工作。在元旦聯歡晚會上學校表彰獎勵了一批“三優一好”教師。
四、存在不足。
一是政治理論學習雖有一定的進步，但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛繁復雜，減少了調研機會。三是在工會主席工作上，個人想得很周全，但落實不夠充分和扎實，有時也有一些私心雜念，認為主要領導不重視，個人還著什么急，這其實是不負責任的一種態度，是不利于學校長遠發展的一種錯誤思想。
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一年來，學校工會在教育工會的正確領導下，在全體教師的共同努力下，我校的工會工作得到了上級領導的肯定，主要做了以下工作：
學校教代會制度健全，工作程序化，規范化。本學年，學校按法定程序成功召開了雙代會，分別審議了相關工作報告，討論通過了《國歡中心小學教師職評量化評分實施辦法》、《國歡中心小學專業技術崗位設置實施方案》等方案，組織民主評議校級、中層干部活動，并把教職工民主評議結果作為干部考核、增資、升級、獎懲的重要依據之一。我們建立黨政工領導與教職工多種溝通的渠道，建立意見箱及舉報電話，定期召開教職工座談會，深入教職工，廣泛征求教職工對各項規章制度的意見，鼓勵他們積極參政議政，為學校的改革和發展獻計獻策，今年共收到教職工合理化建議二十二條。
繼續堅持把“共建教工之家”當作一項重要工作抓緊抓好，加大工作力度，推進“小家”活動，努力在全校形成“大家”抓重心，“小家”抓基礎，“大家”帶“小家”，“小家”促“大家”的良好格局，促進共建工作的落實。工會小組積極開展建設活動，有布置，有評比，有表彰，于上學期順利通過了市級先進“教工之家”的復查驗收工作。
進一步完善 “一箱兩欄三網四會”制度，及時公開校務公開內容，做到實事求是，自覺接受教職工和社會的民主監督，樹立學校良好形象。校務公開工作每年向教代會報告，接受審議。此項工作透明度大，調動了教職工參與學校管理工作的熱情和積極性。
堅持把師德師風建設作為創行業新風的一項重要內容來抓 。我們認真宣傳貫徹《工會法》、《教育法》、《教師法》等法規，開展了有關學習活動，教育教職工學法、守法、用法。組織學習《中小學教師職業道德規范》，通過學理論，樹典型，提高教職工的政治和師德水平。利用宣傳櫥窗，大力弘揚師德，開展學先進活動，在“三八”紅旗手表彰活動中，宣傳優秀教師的先進典型；通過舉辦“師德師風”演講、征文活動，表彰先進，調動廣大教職工教書育人的積極性。一年來，沒有發生一例影響師德師風建設的違規事件。
為了展現學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質，進一步倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的`健康文明生活方式，元旦舉行拔河、跳繩等趣味活動，三八、五一節組織各工會小組進行豐富多彩的慶祝活動。通過這些活動的開展，增強了全體教師的參與意識和愛校責任感，確保以充沛的精力，飽滿的熱情投入到教育教學中。
在服務教職工方面，我們堅持“五必訪”工作，關心教職工生活，關心離退休教師，及時把組織的溫暖送到教職工手中。作為共建的一項工作，我們大力實施“送溫暖工程”，無論工作多么繁忙，只要是教工或家屬生病住院、死亡，黨政工主要領導總是前往關心慰問。本學年先后進行了困難慰問8人，生病慰問11人，教師家屬重病慰問3人。老領導黃天耀去世，工會買了花圈前去吊唁。12月份組織全校教職工進行健康體檢，在關心教職工身心健康的同時，還不忘回饋社會，先后組織了30多位教師進行義務獻血。與此同時，我們也配合學校行政做好了對貧困學生的幫扶工作，讓他們充分感受到社會主義的優越性，為他們的生活和發展提供了有力的幫助。
高度重視計劃生育工作，遵照關于“各級黨政一把手要負總責、親自抓”，“任期內要逐年考核，離任時要做出交待，工作失職的要追究責任”的要求，抓好計劃生育陣地建設，把計劃生育工作納入職工考核評估之中，確保了我校計劃生育工作的順利進行。
認真貫徹行風評議工作會議精神，按照上級要求，我們認真總結行風評議工作的做法、經驗、成績及存在問題，鞏固和發展整改成果，完善制度建設，把行風評議活動作為一個長效機制來抓，切實做到以評促糾，以評促建。
以深化“一切為了孩子成長”的辦學理念，全體教師共同參與學校衛生工作，各部門齊抓共管，相互協作。工作做到有計劃、有布置、有檢查、有總結。強化基礎教育，培養良好習慣，提高衛生保健意識，提高創衛實效。到目前為止，我校沒發生一例傳染病，進一步落實了上級各部門關于加強學校傳染病防控工作的要求，建設平安校園，確保了廣大師生生命健康，確保了教育教學的正常開展。
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時光飛逝，今年是我任職第五屆工會委員會工會主席的最后一年。回想一年來的工作，平淡而有好處。我們始終圍繞教育工會工作要點及幼兒園黨政中心工作開展工會工作。用心開展黨工共建活動，繼續發揮工會在推進“和諧校園”建設，實現教育內涵發展中的用心作用;維護每位教職工的合法權益，用心普及先進文化與理念，以項目組的形式，不斷豐富教職工精神生活，促進教職工身心健康發展;提高工會組織的自身管理水平和工作效率，為推動我園教育新一輪發展，為申報區級示范園作出應有的貢獻。一、加強教工隊伍建設，提升教職員工的整體素質1、協同黨支部共同開展主題學習等形式多樣的教育活動，透過“誠信教育、文化尋根”、“學習榜樣、踐行師德”等一系列主題活動，幫忙廣大教師全面了解新時期教師職業道德基本要求，透過活動大家都將以塑造教師良好形象為方向，以關注孩子生命為己任，以關心孩子成長為目標，在不斷充實、完善自我師德修養的同時，為幼兒營造良好的學習生活氛圍，為教育事業貢獻自己的力量。2、開展多種形式的學習活動，以各園部工會小組為單位認真開展政治學習活動，有針對性的學習《幼兒園教師專業標準(試行)》、《培養教師專業精神》等相關準則和文章，更新教育理念，不斷提升教職工的業務水平。配合幼兒園各部門，為教師的成長搭建平臺，促進青年教師崗位成才，組織教師深入學習教育教學理論和學術動向，引導教師參與教育科學研究，用心探索新型的教育教學方法，全面提高教師的整體素質。3、利用網絡、版報等形式進一步發揮工會的思想宣傳作用，創設和諧的育人環境。大力開展精神禮貌建立活動，把思想政治工作、主題教育與教職工的文體活動等結合起來。繼續營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，帶領全體教職工用心投身社會主義現代化建設，不斷增強工會的凝聚力，在構建社會主義和諧社會中發揮工會的用心作用。二、進一步完善校務公開和教代會制度，更好的推進民主管理建設1、注重教代會成員培訓，深入學習《上海市中小學教職工代表大會工作意見》和《閔行區教代會實施辦法》等。認真履行《閔行區教職工代表大會代表履職手冊》及《閔行區教代會提案規范意見和操作流程》，加強對代表履職潛力的監督。2、定期開展“合理化推薦”征集活動，開展優秀教代會代表、優秀教代會提案評選活動，充分發揮教職工、家長的智慧，用心聽取、采納合理化推薦。本年度王萍華老師的提案被評為區教育系統優秀教代會提案。3、進一步細化校務公開的評估指標，推進學校民主管理建設繼續做好不同層面的校務公開，完善公開攔目，開設校務公開網上行，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對幼兒園的各項工作做到心中有數，對于上級的會議精神能及時召開工會委員、工會組長會議，將會議精神在第一時間傳到達每一位教職工員工。如生育假的調整，體檢費的增加等等。也能進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的健康穩定發展做好協調工作。三、黨工團攜手，扎實推進教職工精神文化建設，維護教職工身心健康。1、用心參加教育工會組織的排舞比賽。為了促進教工女性的職業道德、職業精神和職業素養的提升，豐富廣大教工的業余文化生活，加強教工間的文化交流，倡導科學、健康的生活方式，我園教工用心的參加了這次排舞大賽。比賽前，仔細研究規定曲目，認真選拔排舞隊員，選手們一遍又一遍的練習。比賽中，選手們踩著動感的節奏，個個朝氣蓬勃、活力四射。最后，經過激烈的角逐，我園喜獲20xx年閔行區教工排舞展示比賽活動(中東分會)“風采獎”。2、用心參與教育工會發起的“校訓指引我成長”主題的展示、征文與演講系列活動，激勵廣大教職工用心參與到活動中來，以教研組為單位開展“校訓指引我成長”演講活動，麗華保健吳瑩老師在活動中表現出色，代表本園參加了中東片的演講活動，并榮獲“三等獎。3、成立“美麗情緒”項目組，開設以心理健康教育為主的“心語小屋”系列活動以及以增強體質為主的四個興趣班，分別為“肚皮舞”、“瑜伽”、“排舞”、“搏擊”。期望透過一系列的培訓、講座、游戲等形式，能讓廣大教職工減緩壓力、放松情緒、增強體質。4、繼續開展“好書伴我行”活動，透過“研討反思”、“書面感悟”、“讀書論壇”、“表彰先進”等形式，營造讀書氛圍，讓廣大教職工從優秀作品中汲取營養，開闊視野，豐富知識，從而提高教師的文化底蘊和文化修養，使教師成為“有思想的教育者”。5、繼續以工會小組為單位開展各類小組特色活動，調節教職工的生活，減輕緊張工作帶來的壓力，確保教職工群眾健康、快樂地工作著。不斷豐富教師的業余生活，促進教師間的相互交流，增強教師隊伍的凝聚力。四、構筑教職工溫馨港灣，讓教職工得到盡可能優質的服務。1、關心教職工的家庭生活，為教職工排憂解難。如：有教工生病住院，我們的黨政領導、工會委員們都會從工作之余抽時間探望，送去一份心靈上的安慰;教職工婚喪喜事工會都會組織人員前去慰問，把幼兒園的關心送到每一位教職工的心坎上，本年度共探望慰問教職工16人次，真摯的關心使廣大教職工解除了后顧之憂，用心的以主人翁的精神投入到幼兒園管理和建設中，為幼兒園發展作貢獻。2、繼續做好幫困援助工作，緩解教職員工的后顧之憂。我們將繼續本著真心實意為廣大教職工辦實事、做好事的原則，本年度將繼續完善結構醫療保障計劃，明晰權利和義務，鞏固參保率，提高保障的服務質量，為每一位教職工建構一*康安絡，及時為教職工辦理投保和理賠等手續。我們還要熱心真心為廣大教職工排憂解難，繼續開展幫困送溫暖工作，做到隨時關心教職工的生活，對生病或有困難的教職工做好及時探望及慰問工作。3、深化女工工作，維護女職工特殊權益。本年度，我們將繼續發揮女工組織的教育職能，維護女性教職工的特殊權益，活躍女教職工工作與生活，盡力為女性教職工建立好特殊的保護屏障，本年度除了常規體檢外，在征求大家意見的基礎上，選取了“國婦嬰”為女職工做好婦科體檢的項目。3、關心退休教職工，除了經常了解退休教職工疾病痛苦和生活困難以外，對于一些新政策也能及時進行傳達。如本年度老年人都十分關心的“退休人員補貼”事項，我們及時組織退休交工召開座談會，由人事干部傳達了文件的具體精神，并將每位退休工人規范補貼后共有多少經費及每人的增資額進行了告知，對大家的疑惑進行了一一解答與說明。老人們紛紛表示這樣的座談會讓大家及時掌握了新政策，起到了很好的傳達溝通的效果。平時也能組織退休教工開展好“九九重陽節”等敬老活動，讓他們幸福地安度晚年生活。今年正值“換屆改選”年，我們將根據區教育工會的要求，嚴格執行“換屆選舉”的要求和步驟，認真完成新一屆換屆選舉工作。五、取得的成績。1、獲閔行區優秀教工之家稱號。2、獲“元化杯”教工之家DV作品展評三等獎。3、獲中東片排舞展示比賽活動“風采獎”。4、王萍華老師的提案被評為區教育系統優秀教代會提案，本人被評為教育系統優秀教職工代表“稱號。5、吳瑩老師參加中東片“校訓指引我成長“演講比賽獲三等獎。六、努力的方向。1、集思廣益，豐富工會活動的形式，多組織一些受大家歡迎的活動。2、繼續發揮教代會代表的作用，能多征集一些對學校發展有好處的提案。工會工作是一項為廣大教職工服務的工作，一項促進學校發展的工作，一項凝聚人心的工作。我們將時刻牢記全心全意為廣大教職工服務的宗旨，用心與各條線合作，與老師們合作，學會換位思考，善于自覺學習，努力把工作做到更好，使廣大教職工滿意，繼續為營造和諧、奮發向上的校園氛圍努力!
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一年來，我校工會在區教育工會和學校黨支部的正確領導下，認真學習貫徹XX，落實黨的`全心全意依靠教職工辦學指導方針，認真履行工會的權利和職責，促進學校教育改革、教育發展的穩定，根據區教育工會20xx年的工作部署，結合學校工作實際，一年來，主要抓了以下幾項工作：
一、抓自身組織建設，促工會職能的有效發揮。
1、健全組織機構，完善各項制度。我校共有會員80人，以年級為單位下設6個工會小組，民主產生了6個工會小組長，工會委員會下設財經委員、女工委員、宣傳委員。
2、民主管理，工會組織自行在先。為了不斷提高工會委員參政、議政的學識水平和管理能力，定期召開政治、業務學習會議，學習有主題、有針對性。每月召開一次委員會，就近期學校熱點、難點展開全面分析討論，研究統一認識，切實做好行政決策參謀，起好與學校行政之間的橋梁和紐帶作用。
二、抓學校校務公開，促民主管理的推進。
1、工會積極行使監督職能，對學校財務帳目進行清理。每學期期未，組織教職工代表、工會委員、財管人員進行認真清查，及時出榜公布，增強了透明度。
2、學校食堂、商店及后勤處購物，實行公開招標，工會積極參與，有效地督促財務人員的廉潔自律，增強了學校事務的透明度和可信度。
3、每年一次的教代會，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和建議。學校嚴格推行校務公開制度，讓老師參與管理，進行民主監督。我們將老師們關注的問題，如食堂工作、招生工作、游泳館工作等一律公開，讓老師們了解工作的全過程。學校進一步完善了教代會制度，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感。對老師們的提案，學校行政認真討論，給予答復，并限期落實，使教工的民主權益得到充分保證。每年學校全體行政人員都向教師述職述廉，得到全體教師的一致認可和高度評價。以100%的滿意率通過領導班子的考核。我校教代會制度日益健全，切實保證教職工的主人翁地位，提高教師參政議政，參與民主決策，民主管理與監督的水平，大大推進了民主管理。
三、組織教師認真學習，定期摘抄撰寫學習心得筆記。
在全體教職工的共同努力下，我校被評為區學習型示范單位、區先進基層工會。
四、抓各項活動的開展，促教工人心的凝聚。
工會在教職工中開展形式多樣的有益活動，與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的。一年來開展了如下活動：
1、配合教導處開展中青年教師、中老年教師教學研究活動，協助學校教科所做好課題研究工作和校本培訓工作。本年度我校兩項省級課題都較好地完成了結題任務。教師參加各類教育教學競賽載譽而歸。
2、組織師生開展助殘日捐款活動共捐款5000多元，慈善日捐款7800元。
3、工會配合學校少先隊大隊部開展了讓愛流淌，讓格桑花綻放格桑花西部助學捐贈活動，全體教工捐寒衣300多件。工會還領養了一名西藏一年級的學生，每年為他資助學費200元。另外還有繆亞芬、王文君、陸遠、閔莉四位教師也加入了格桑花西部助學行列，每人領養了一名西藏兒童。
4、組織教師開展健身活動，提高教師身體素質，有計劃地開展小型趣味性的跳繩、踢毽比賽，書畫展覽等活動。
5、暑假按學校規定認真組織教師旅游，使老師們在游歷祖國山河的同時增長見識，豐富學識，陶冶性情，恢復工作的活力。
6、組織教工參加區教育工會舉辦的園丁杯卡啦OK比賽，華婷、陸遠分別獲三等獎和優秀獎。
7、為了進一步增強家的凝聚力，讓教師樂業愛家，工會協助學校行政著重抓了幾項經常性的工作，努力為教師辦實事。
(1)配合行政辦實事，如協助管理教師醫藥費、食堂工作、健康檢查、獨生子女補助費等福利費用;盡力為住院教師索賠醫藥保險費;今年工會為在職教師每人辦了一份重大疾病保險;使已故的鈕林生老師深深受益。(鈕老師四月份第一次住院就獲醫藥保險費6463元，化療后又獲保險費20xx元，最后住院又獲保險費20xx元，死亡后一次性補助20xx元。)
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當選為工會主席，今天。這對我來講是一種挑戰更是一種責任，為我能有機會為工會的工作盡一點綿薄之力而深感榮幸。承蒙大家的信任，有幸走上這個崗位，會盡快進入角色，將我全部的熱情投身到工作中。請大家相信，今后工會的各項工作中，會帶領工會成員不斷地學習，不斷地進步，一心一意求發展，鞠躬盡瘁為工作，決不辜負領導和同事們對我期望。同時也希望各位領導和同事們給予我不懈的支持，請大家一如既往的支持我幫助我。
維護職工利益是工會組織義不容辭的責任。新形勢下，工會組織是職工利益的代表。面對新格局和利益關系，和諧成為社會健康發展的重要保障。作為工會主席，和諧之本就是正確處理個人與集體、與自然與社會、與單位和他人的關系，修練眼界、氣度、胸懷和事業心。會在對本單位黨員干部行使權力、貫徹民主集中制和黨風廉政建設責任制的落實情況進行檢查和監督的同時，將關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提；將教育職工、凝聚職工、作好思想政治工作、增強工會的吸引力和凝聚力作為調動職工積極性的重要保證；將朝著下面這些目標努力工作：
成為職工依賴的自家人”和“娘家人”關心職工生活，密切聯系群眾。積極向黨支部反映他意見、愿望、要求和建議，幫助他排憂解難。
切實提高職代會質量、規范職代會程序、充實職代會內容、落實職代會職權；指定下發職工代表提案處理辦法；加強對職工代表培訓。適當時候召開基層民主管理經驗交流會。
最大限度調動和發揮廣大職工的積極性，以提高員工素質為重點。從公司的實際出發，深入開展不同形式的勞動競賽活動和合理化建議活動。組織開展知識競賽和技能大賽。將結合員工的實際組織好崗位技能大賽；后臺支撐部門組織開展綜合技能等。
確保工會維權工作取得實效。依靠法律、法規和制度的進一步完善，建立健全監督制約保證機制。深入開展學習先進活動，及時總結和推廣先進經驗，組織引導會員參加政治、業務活動，立足本職，爭創一流，多做貢獻。
做好本公司困難職工基本生活保障，關心離退休員工。加強同廣大職工群眾、特別是困難職工群體的聯系，體察他疾苦、傾聽他心聲。
謝謝大家！再次感謝各位對我鼓勵與支持。
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近年來，我作為一名工會主席，一直致力于保障工人權益，提高工作環境和福利待遇。在這份職位上，我不斷努力為工人們爭取權益，為工會發展做出了積極的貢獻。
工會作為職工維權的代表，我堅決維護工人權益。在過去一年中，我積極參與有關勞資糾紛的調解工作，確保工人得到公平的待遇。我咨詢了相關法律專家，針對不合理解雇、加班費計算等問題提供了指導和幫助。同時，我建立了與雇主的良好溝通機制，通過對話和協商解決勞資矛盾，保持了工作的穩定性。
為了提高工人的工作環境和福利待遇，我主導了一系列的改善措施。為了確保工作場所的安全，我組織了安全培訓和定期檢查，確保員工能夠在安全的環境中工作。同時，我倡導提高員工的勞動保護意識，使他們能夠主動使用個人防護裝備，減少安全事故的發生。我還積極爭取加薪和提高福利待遇的機會，通過與雇主協商，成功為工人爭取到了一定的工資增加和更好的福利待遇。
我還積極參與社會公益活動，提高工會的形象和聲譽。我組織了一些慈善活動，為社會弱勢群體提供幫助。在勞動節和國際勞動婦女節等重要節日，我也組織了一系列慶祝活動，讓工人們感受到工會的關愛和支持。這些活動不僅增進了工人之間的團結和友誼，也向社會傳遞了正能量。
在工會發展方面，我積極探索新的組織形式和工會活動。我建立了工會官方網站和社交媒體賬號，方便與會員之間的交流和聯絡。通過組織不同形式的會議和培訓，我提高了員工的工會意識和參與度。同時，我還積極參與相關的工會研討會和交流活動，學習其他地區工會的經驗和做法，不斷研究和探索工會組織的發展途徑。
小編認為，作為一名工會主席，我在過去的任期中，一直致力于維護工人權益，改善工作環境和福利待遇，提高工會形象和發展水平。在未來的工作中，我將進一步加強與工人的聯系和溝通，更好地了解他們的需求和關切，為他們提供更好的服務和支持。我也將繼續努力學習和探索，不斷提升自己的能力和素質，為工人們爭取更多的權益，推動工會事業的穩步發展。
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本人于20__年8月任縣委辦主任。一年來，我認真學習，加強鍛煉，把握角色，準確定位，認真履行一名縣委辦公室主任應盡的職責，圓滿完成了上級下達的目標任務，各項工作在創新中發展，用良好的工作成績贏得縣委和群眾的信賴和認可。20__年被評為縣“優秀共產黨員”。現將一年來我主管的辦公室工作和協助的工作作一簡要述職:
一、著力提高領導組織能力，積極發揮參謀理政作用，服務黨的執政能力建設
(一)圍繞發展第一要務參謀理政。學習是能力之根本，素質之源泉。一年來，我堅持把學習貫穿于工作的始終，加強學習的積極性和主動性。認真學習馬列主義、XXX思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中央、省委重要會議精神，積極參加各種培訓班，并認真做好學習筆記，寫心得體會。進一步增強了自己的政治敏銳性和鑒別力，增強了貫徹執行上級黨委決策部署的信心和決心，增強了用理論指導工作的意識和能力，樹立了科學的發展觀和正確的政績觀。始終把落實發展第一要務作為參謀理政的重要任務，深入開展調查研究，在掌握第一手材料的基礎上，認真思考加快全縣經濟發展、建設社會主義新農村、構建和-諧昌江等事關國計民生的問題，主動向縣委進言獻策，為縣委提出一系列推動工作、促進發展的新思路提供決策依據。
(二)圍繞黨的建設參謀理政。沒有規矩，不成方圓。辦公室特殊的地位和工作性質要求縣委辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰斗集體。一年來，我認真組織干部職工開展社會主義榮辱觀學習教育活動，建立健全先進性教育長效機制。本著“從嚴、從細、可行”的原則，在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善了辦公室工作規則、接待辦法、信息報送及考核制度、學習制度、實績考核及保密制度、文印室管理制度、值班制度等，并率先在全縣實行了指紋考勤制度。堅定不移地貫徹執行“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事方針，在縣委做出的重大決策上，充分發揚民-主，號召全體人員各抒己見，出謀劃策;在處理重大問題上，堅持做到求大同、存小異，一切以全局為重，與縣委保持高度一致，全力維護領導班子的整體合力。
(三)圍繞凝聚各方合力參謀理政。團結就是力量。一年來，我注重抓秘書人員的學習，努力創建學習型機關，著力培養“知識型”秘書，打造智囊型機關，全面提高秘書隊伍整體素質、形象以及服務水平。一方面我充分發揮黨辦協調上下，凝聚各方的作用，履行好參謀、助手職責，做到不越位，不越權，科學理政;另一方面，積極協助縣委處理各項工作，總攬全局、凝聚各方智慧和力量。結合實際，理清發展思路，明確發展目標，進一步增進共識，凝聚人心，形成合力，推動昌江經濟社會更快更好地發展。
(四)圍繞清正廉潔參謀理政。為官之道，廉為根本。一年來，我嚴格執行黨風廉政建設有關規定，始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。堅持嚴于律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，說話辦事、想問題、干工作、處世事，都能夠從昌江的大局出發，以全縣的大局為重，對組織決定的事，都能夠自覺遵守，認真去做。組織辦公室黨員干部深入包點村，幫助基層開展新農村建設、文明村創建活動以及聯手幫扶活動，力所能及地為村委會和群眾解決實際困難和問題，密切了黨群關系，激發干部隊伍活力。
二、緊緊圍繞縣委的中心和重要工作部署，調動各科室的主動性創造性，充分發揮參謀和助手的作用為確保“謀之有方，參之有時，辦之有力”，實現辦公室工作思路與縣委決策一致，工作目標與縣委要求吻合，工作重點與縣委中心合拍，我認真研究縣委的工作思路，明確縣委辦的工作目標和任務，加強協調和跟蹤服務。
(一)積極抓好縣委的輔政工作。第十次黨_會、經濟工作會議、農村工作會議及全省理論研討會等的重大會議材料以及省委、省政府領導到我縣考察的匯報材料、縣委領導講話材料等工作，親自組織力量深入調查研究，寫好會議工作報告，組織好科室的分工協作，抓好有關材料的準備、有關會務的安排、有關工作的協調，確保大會圓滿成功。多次會同縣政府辦組織縣四套班子領導和有關部門領導赴上海、廣東等經濟發達地區考察學習，吸取發達地區的成功經驗，統一思想，堅定發展的信心。積極主動地做好機關行政辦公樓、環城路建設等的跟蹤服務工作，協助省巡視組組織好各種巡視會務匯報材料，確保巡視工作任務在我縣順利完成。
(三)著力加強綜合調研工作。縣委綜合材料工作是文秘中重要的職能工作，20__年我主持全面工作后，深化辦公職能改革，把信息、督查也納入綜合工作的一部分，分工不分家，普通綜合材料由綜合組負責，大型綜合材料工作，由我統一安排，分工協作，共同完成任務。進一步加強文秘隊伍的業務素質鍛煉，給他們挑擔子、壓擔子，不斷提高個人的綜合寫作能力，同時，盡可能安排他們多參加重要會議，多聽取領導的意見，以提高他們掌握政策、領會領導講話精神和工作意圖的敏感性，并多讓他們參加縣組織的參觀考察活動，在學習中增長見識、增加才干。一年來，共撰寫總篇幅達180余萬字，材料的反復率明顯降低，成稿質量顯著提高，受到縣委領導的好評。
(四)切實搞好黨委信息工作。我親自過問和指導工作，密切與省委信息處的溝通聯系，牢牢把握信息工作的重點和方向，增進了省委對我縣黨政工作的認識和理解，切實增強信息工作的主動性。20__年，我根據省委巡視組的建議，統一刊發《昌江要情》和《信息動態》，改變全縣各單位濫編亂發內部刊物、信息質量不高、刊物檔次低的局面，并強化以綜合信息為主、動態信息為輔，講求信息質量，在全縣各單位統一建立信息員網絡，使全縣信息高度集中，可讀性強，合力打造信息精品，及時向省委發送昌江發展動態。
(五)扎實做好常委秘書工作。在擔任常委秘書期間，我主動做好書記與各常委之間的溝通，做好上傳下達，組織人員抓好領導批示件的督辦工作，扎實做好常委會的會議記錄，保障常委會各項決策和重大工作部署的有序運作。工作中兢兢業業，勤于做事，準確定位，恰如其分地扮好“兵頭將尾”的角色。一年來，我高標準要求，高起點定位，盡職而不越位，干事而不越權，主管和聯系的各項工作在創新中發展。
三、加強辦文辦會工作的領導，確保黨委日常工作的正常運轉
一年來，我堅持辦文工作規范化、制度化、科學化，把提高辦文效率和文件質量，作為維護黨委形象、提高服務質量的重要內容抓緊抓好。
(一)加強辦文人員的業務培訓和指導。我經常組織辦文人員進行業務學習，共派出12人次參加省委辦公廳等組織的各類公文處理工作培訓，舉辦縣級機關公文寫作培訓班和邀請下級機關單位文秘人員參加文稿的集體會核，不斷提高辦文人員的整體素質。
(二)建立健全公文處理規章制度，不斷強化制度的執行力度。首先，嚴把入口關。我要求辦文人員、分管副主任到主任層層落實責任，對不該制發的文件或可發可不發的文件一律不發，主動和及時地向縣委領導提供合理的處理建議，使全年印制文件比去年有明顯減少;其次，嚴格核文程序，所有辦文都必須經過“三核”即辦文人員初核、分管副主任校核、送縣委領導審核，對不符合辦文程序或文稿質量差的一律退回原單位重擬;其三是嚴把出口關，所有文件經過三遍校對無誤，才能辦文出號。最后在文件簽發時注意把握政治方向，維護縣委權威，符合法律法規，精心審稿、嚴格把關，做到準確無誤。我做到了態度認真、責任到人、程序規范，使公文質量得到了保證，全年沒有出現返工重印文件的現象。在公文傳遞和管理方面，對來文按照嚴格的程序進行拆封、登記、送批和閱辦，保證公文傳遞的安全、及時、無誤。閱文室做到專人專管，按照文件的輕重緩急分門別類進行處理，全年沒有出現文件丟失、遺漏、傳閱不及時、失密等差錯。
(三)科學有序地圓滿完成辦會工作。辦會是辦公室的一項重要工作。一年來，我負責或協調了大量的縣委重要會議及會務工作。工作做到精干、有序、高效，大力精簡了會議和領導同志的事務性活動，使領導能騰出時間抓大事、想大事。對于會議議題精心篩選、對會議材料認真把關，對會議召開周到服務。對于各種接待任務堅持既熱情友好，又勤儉節約的原則;做到既宣傳了昌江，又節約了開支。在辦會過程中，我都做到精心組織，統籌安排，督查落實，確保每次會議和活動都圓滿成功。20__年以來負責的全縣綜合性會議16個，小型會議35個。
四、切實加強對督查工作的指導，確保中央、省委和縣委各項重要工作得到落實為使中央、省委和縣委的重大決策、重點工作落到實處，不斷加大督查工作力度，提高督查實效，進一步完善督查網絡和制度建設，規范督查工作程序，形成了全縣上下聯運、齊抓共督的督查格局。
(一)健全督查制度，確保督查工作落到實處。我指導編制了20__年會議議定事項催辦卡，催辦查辦送審單、領導批示件辦理單等八項督查工作卡片，新編文件處理單和與之相對應的文件處理催辦卡，對貫徹落實文件精神進行立項督辦。在網絡建設上，繼續堅持由黨委直接領導，主管領導全面負責，督查人員具體落實的督查工作體系。目前，全縣65個機關、企事業單位和8個鄉鎮配備了專(兼)職督查人員3名，縣委設立了督查室，有兩名干部專門負責督查工作，督查人員可列席同級黨委、政府有關重要會議，可閱讀重要文件，巡視檢查，對有關單位和督查工作情況進行考核、通報。
(二)圍繞縣委領導和群眾關心的熱點難點問題開展督查。積極組織開展重點督查和專項督查有對親自帶隊督查。先后制定和實施了12個重點、專項督查項目，采取跟蹤督查，協調有關單位抓好落實，并及時向省委報告督查情況。20__年以來，向省委辦公廳報送《昌江督查專報》52期，承辦領導批示件218項，超額完成任務。
五、常抓不懈，實現機要保密規范化我負責全面工作后，加大機要保密制度建設力度，落實機要保密領導責任制，嚴格執行保密紀律，實現機要保密規范化。
(一)機要工作實現規范化。從崗位職責、工作規程、密碼設備管理、密碼電報辦理到考核制度都形成了一整套規章制度。制定《電視會議系統的使用管理與操作規程》、《黨政綜合信息網管理制度》、《80電子郵件操作規程》等，使密碼保密管理工作達到制度化、規范化、科學化，真正做到事事有章可循，人人按章辦事。嚴格值班紀律，堅持24小時崗不離人，落實崗位責任制。20__年機要共收明傳電報421份、密碼電報199份，共發明傳電報58份、密碼電報11份，全年無丟失泄密事件發生。
(二)保密成績突出。年初，縣委與全縣40個機關企事業單位簽訂《昌江黎族自治縣____目標責任書》，結合工作實際，開展形式多樣的保密學習宣傳教育活動，通過正反兩方面的典型教育和警示全縣各部門黨員干部。全縣副科級以上單位包括8個鄉鎮和省條管企事業單位的干部職工參加《保密法》學習教育活動，受教育人數3608人，領導干部、重點涉密人員受教育面達100%，連續四年被省評為保密先進單位。
六、優化環境，切實搞好后勤保障
(一)加強縣委大院和縣委住宅區規范化建設。我負責全面工作后，指定一名副主任抓縣委大院和縣委住宅區的后勤工作。及時升級更新了縣委領導的辦公電腦、辦公桌椅，給主要科室配備了電腦，提高了辦事服務效率;綠化、美化、亮化了縣委機關辦公樓大院和縣委宿舍大院，在縣委住宅區安裝了路燈，解決了住宅區群眾夜間行路難的問題;堅持不定期檢查各層樓道、衛生間、大院街道的衛生情況，使兩個大院面貌煥然一新，始終保持整潔如新。
(二)加強對縣委大院和住宅文明小區的治安管理和人口管理。為了加強治安管理，我們聘請了保安，二十四小時輪流值班，同時在住宅大院內增設了巡警治安流動崗，不定時進行治安巡邏。密切配合居委會開展流動人口檢查工作，對院內育齡婦女實行建卡管理，加強計劃生育各項措施的落實，確保了無違反計劃生育案例，無治安和刑事案件發生。
回顧一來，我長期從事縣委辦公室工作，恪盡職守，扎實工作，開拓創新，提高效率，充分發揮參謀理政作用，有力保障縣委各項工作的順利實施，取得了良好的工作成績。但我也清醒的認識到，在當前的新形勢下，我仍需進一步加強學習，解放思想，與時俱進，增強本領，更好地為縣委、為全縣人民執好政、服好務。
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