黨建中心事跡材料（匯集16篇）_黨建中心事跡材料
發表時間：2023-09-30黨建中心事跡材料（匯集16篇）。
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事跡材料由標題，前言，正文，結尾,l落款五部分組成。
標題
通常有兩種形式。單行標題，即“關于+先進對象的名稱+先進事跡的主要內容(材料用途)+文種”。如，《關于評選×××黨支部為市十佳黨支部的事跡材料》;雙行標題，采用正題和副題形式，正題高度概括文章的主旨，副題標明先進對象。如，《一心為鄉親 傾力筑和諧——×××同志先進事跡材料》
前言
開門見山地對先進對象進行介紹。前言有三種寫法：簡介式、概括式、引題式。簡介式即用簡潔明了的語言交代典型人物的姓名、性別、年齡、工作單位、職務以及所獲的榮譽和稱號。概括式即概括典型的突出之處和先進事跡。引題式是通過具有代表性的事例或群眾對先進對象的評價引出先進對象和主題。上報的材料可采用簡介式，而登于報刊的材料則較多采用概括式和引題式。
主體
事跡材料主體的寫作以事跡為主要內容，寫出先進單位或人物的工作經歷、工作事跡及取得的成績。為了達到寫作目的，還要具體到典型事例、典型言論、典型行為、典型思想動機、典型精神品格和道德風尚以及獲得的榮譽稱號。在結構上可采取橫式結構或縱式結構。橫式結構按照材料的不同性質進行安排，縱式結構則以時間的前后或事物的發展規律為序。
結尾
結尾又稱結語，此部分可進一步概括文章主旨;或表示先進人物或單位的努力方向和決心;或以所獲榮譽、成就顯示其先進性;或引用群眾的評價、領導的表揚;或號召向先進人物或單位學習。結尾要簡潔、凝練、意盡言止，切忌畫蛇添足。實際運用中，在會議發言的事跡材料應當有個結尾，不能收束太快。以書面文章發表的事跡材料結尾可寫可不寫。
落款
一般在材料正文的右下方注明單位名稱、寫作日期和加蓋公章。
事跡材料特點
鮮明地體現特定的時代精神。事跡材料不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。這是由事跡材料的宗旨和根本目的所決定的。
以敘寫先進事例為旨要。事跡材料以先進對象的先進事跡為主要內容，以敘事為主要表達方式。事跡材料所要體現的先進對象的先進思想、精神，特定的時代特征都要通過敘事予以展現。
具有較強的觸發力和感染力。事跡材料的寫作目的是為了引導讀者認識先進，學習先進。要達成此目的，首先要吸引讀者，感染讀者。這就要求事跡材料要具有較強的觸發力和感染力。
事跡材料區別
事跡材料與先進典型材料：先進典型材料包括事跡材料和典型經驗材料。事跡材料是先進典型材料下屬的一類文體。
事跡材料和典型經驗材料：事跡材料以先進對象的事跡和成績為主要內容，側重于“做了什么”;典型經驗材料以先進對象的經驗和做法為主要內容，側重于“怎么做”。事跡材料可分為個人事跡材料和集體事跡材料，而典型經驗材料主要指先進集體經驗材料，實際中很少有先進個人經驗材料。
事跡材料和人物通訊：事跡材料屬于公文文體，人物通訊屬于新聞文體。事跡材料對于本系統本部門實際的針對性更強，事例敘述更為實用。事跡材料的語言樸實、莊重，人物通訊的語言生動、形象。
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__年以來，__鎮為完善基層社會管理和服務體系，全面提升便民服務水平，更好地服務發展、服務基層、服務民生，著力打造以便民服務中心為載體、以服務窗口為主體的方便、快捷、優質便民服務體系，架起了政府與百姓溝通的“連心橋”，使群眾進一個門就能把事辦妥，真正實現“更多地方便群眾，更好地服務群眾”，促進全鎮和諧穩定發展。
__鎮位處__市東大門，轄區共有12XXX人，XXX個行政村。__年根據市委市政府的統一部署成立__鎮便民服務中心。一是加強領導，完善組織機構。便民服務中心主任由鎮長擔任，副主任由分管辦公室的副鎮長擔任，成員由負責計生、國土建設、民政民宗、司法信訪等9個窗口XXX名工作人員組成。二是整合資源，延伸服務領域。為提高基層水平，提高為民辦事效率，我鎮將新建的辦公大樓一樓全部納入便民服務工作中心，實現中心辦公面積260余平方米，整合政務服務、惠民幫扶、群眾信訪三大職能，按照“首問負責、及時分流、限期辦理”等原則，著力打造“為民、利民、惠民”的便民服務平臺。
一是圍繞規范化，規范便民服務辦事流程。先后制作各類工作辦理流程圖、便民服務手冊，并嚴格實行“五辦理”：即一般事項直接辦理。凡程序簡便事項，即來即辦;特殊事項承諾辦理。對需審核、論證的事項，做到承諾7個工作日內辦結;復雜事項聯合辦理。對需兩個及以上部門聯合辦理的事項，由鎮便民服務中心牽頭協調，做到1個月內辦結;上報事項代理辦理。對需報上級有關部門辦理的事項，由鎮便民中心或主辦窗口受理，負責上報代辦;否決事項解釋辦理。對明顯不符合有關規定或主要申報材料缺少不能受理的，應向申請人當面說清不予受理的原因，并出具不予受理情況告知單。二是圍繞優質化，完善便民服務制度。__年先后制定了《便民服務中心管理制度》、《首問負責制度》、《一次告知制度》、《服務承諾制度》、《代辦服務制度》，并將制度上墻公示，實現了以制度管人，靠制度辦事。三是圍繞信息化，創建民情信息庫。結合民情大走訪活動，積極發動全體干部職工走村入戶進行摸底調查，完整收集了全鎮3XXX戶12XXX萬人的基本信息，按照一戶一檔、一人一檔的方式，將姓名、年齡、家庭成員基本情況、收入來源、聯系方式等10余項個人基本信息錄入電腦，建立信息庫。同時，將全鎮低保戶、五保戶、殘障人群、留守兒童、育齡婦女、重點管理人群進行分類統計動態管理，切實做到了群眾基本情況掌握到位，基本訴求了解到位，便民服務跟進到位。四是推進權力公開,辦事公正透明。實行服務“五個公開”，即服務內容公開、辦事程序公開、申報材料公開、承諾時限公開、聯系電話公開;設立群眾咨詢導引臺和便民服務意見箱，公布了監督投訴電話，進一步暢通群眾咨詢和反映意見的渠道和途徑。安裝電子監察系統，對審批、服務工作進行全程網上監控,每個窗口安裝了電子評價器，由鎮紀委每周一次統計，每月一次評定，將群眾對窗口服務的滿意度作為窗口考核的重要依據。
(一)強化了服務宗旨。推行便民服務工作，建立了方便群眾辦事的服務網絡，打通了便民利民的“綠色通道”，變群眾跑為干部跑，變多次辦為一次辦，群眾要跑的路都由干部來跑，群眾要辦的事由干部來辦，從根本上解決了群眾辦事難、辦事慢和辦事不方便的問題，真正實現了“由管理到服務，以服務促發展”的根本性轉變。
(二)方便了群眾辦事。推行便民服務工作，將服務人員的工作職責、聯系電話和辦事流程明明白白地公開，使群眾辦事該找誰、該怎么辦一目了然，不跑冤枉路、不找錯人、不辦錯事、不耽誤時間，大大提高了辦事效率。
(三)轉變了干部作風。推行便民服務工作，從機制上推動了干部作風轉變，不僅改變了部分干部“高高在上”的衙門作風，也使“門難進、人難找、臉難看、事難辦”的問題得到了徹底解決。許多干部想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難，主動為群眾辦實事、辦好事，架起了干群之間的“連心橋”，提高了政府公信力和干部威信。
(四)推進了廉政建設。推行便民服務工作，中心工作人員為群眾提供從受理到辦結提供全程服務、規范服務，對受理的每一件事情、辦理的每一個證件，都按程序把把辦理過程置于群眾的監督之下，杜絕了暗箱操作，避免了違規操作，防止了吃、拿、卡、要現象，推進了源頭治腐工作。
(五)密切了干群關系。推行便民服務工作，給群眾帶來了方便和實惠，讓他們少跑路、快辦事。通過實地為群眾解決問題、面對面答疑解惑，拉近干部和群眾的距離。有事找中心、有事找干部蔚然成風，干部在群眾心目中的位置得以提高，良好形象和威信得以進一步樹立。
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xx管理處保安隊在公司、管理處各級領導的正確領導及保安隊全體隊員的共同努力下，克服了人員流動性大、缺陷多，思想不穩定等多種困難，圓滿地完成了領導安排的各項任務。保安班組先進事跡如下：
在工作中，每名隊員都緊緊圍繞“嚴兵先嚴將，嚴將帶嚴兵”的思想在過去的一年內配合公司開展消防演練，使每名隊員都能熟練掌握各種滅火器材，貫徹公司四化一暢精神。
“住在這樣安全的小區內我放心，我舒服。”聽到業主的贊揚這樣的話我們比什么都高興因為我們的努力沒有白付出，我們看到了自己的成績。與此同時我們配合公安機關抓獲盜竊輪胎、消防帶、攝像頭等盜竊分子4人，為公司挽回直接經濟損失2萬余元，電力系統班組先進事跡為業主挽回直接經濟損失近萬余元，得到了業主的極力好評同時為公司贏得了一定的聲譽。
知識是事故處理的基本保證，只有使我們保安對員都熟練掌握各項技術知識，才能順利完成上級安排的任務和各種特殊情況，為此，班組長制定了各項專業技術的學習計劃，并定期檢查和考核專業基礎技術、班組建設的學習和完成情況，各項學習的具體內容。
一、專業技術方面：
每天組織保安員軍事化訓練2小時，每周組織保安員學習安全消防知識、國家制定的法律法規、公司的各項規章制度，由于我們保安隊員都來自不同的地方少部分由部隊復原，更多都為地方的農村孩子，文化水平不是很高，總體人員素質過低，專業知識不足等，針對這種情況我們及時組織了多方面的培訓。
二、班組建設方面:
班組建設是素質文明的一個重要體現，同時也反映一個班組的技術力量，為此，供電所班組先進事跡保安班組專門召集大家進行學習，使班組成員首先從思想上發起認識，把以前認為的班組建設只是表面文章徹底轉變過來，并且規定班組建設內容結合實際工作，將工作中遇到的問題和現象以書面形式體現在班組建設中，真正做到班組建設和實際工作的良性互助，同時把班組建設與安全相結合，如班組建設中的安全活動內容，”利用安全活動的內容反映班級成員對安全檢查認識，提出尋安全檢查的一些看法和改進意見。
三、治思想方面:
沒有過硬的政治思想，一個隊伍就無法達到更深一步的認識，就不可能在最困難的時候挺身而出，保安班組充分認識到政治思想的重要作用，大家在工作中嚴格要求自己，通過隊長和班長的帶頭作用，使保安班組人員養成了不怕苦、不怕累，關鍵時刻能拿得起放得下的優良作風，在管理處內部是公認的素質最高的團體之一。
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1月8日，“奧密克戎”突襲津城。校黨委堅決落實天津市委、市教育兩委關于新冠肺炎疫情防控工作要求，第一時間發布動員令，進入戰斗狀態。學校各級基層黨組織聞令而動，黨員干部踴躍報名，xxx一如既往地沖在前面，第一時間報了名。先后參加了三次河北工業大學全員核酸檢測的志愿者，負責信息錄入，順利完成任務。年后，xxx依然活躍在抗疫前線，無論是學校的核酸篩查，還是社區的核酸篩查，他仍然沖鋒在前。xxx是一名共產黨員，同時也是退役軍人。
每次學校有志愿服務工作，無論迎新還是疫情防控，每次都沖在前面。“我是退伍軍人，更是一名共產黨員。如有戰，召必回！退伍時候的誓言，我一直銘記！一直踐行！”xxx是這樣說的，也是這樣做的！
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小鵬，男，1987年9月出生，20xx年6月入伍，本科學歷，中共黨員，現任鶴崗市公安消防支隊東山區大隊副大隊長。在十九大消防安保工作中，小鵬同志充分發揮主觀能動性，以高度負責的工作態度認真貫徹落實總隊、支隊的各項工作部署，帶領大隊全體干部在安保階段性工作中取得優異成績。
愛崗敬業 恪盡職守鑄忠誠
責任，在小鵬同志心目中，是最具份量的詞匯。做好小事，他是戰友眼中的好干部；干好工作，他是領導心中的合格兵；但在小鵬同志看來，自己卻不是一名合格的丈夫，更不是一名合格的父親。9月16日，小鵬同志的妻子臨產，由于工作繁忙，小鵬不能陪在妻子身邊。妻子生產后身體虛弱，照顧新生兒已經應接不暇，尚未滿16個月的大女兒更是無人照看，小鵬只有將女兒帶在自己的車里，無論是去火場，還是去檢查……小鵬常說自己愧對妻子、愧對孩子，但既然選擇了這份工作，就沒辦法顧得了家庭。
執法為民履職盡責保平安
距離十九大召開的`日子越來越近，隨即而來的安保任務越來越重，小鵬始終堅守在工作崗位上，共檢查、巡邏轄區超過2400公里。帶領大隊先后檢查社會單位1325多家（次），督促整改火災隱患或違法行為1285處，下發臨時查封決定書8份，責令三停單位10家，拘留8人，約談了轄區14家易燃易爆單位負責人及管理人2次，約談2個高層小區17棟高層住宅負責人1次，召開全區重點單位消防安全管理工作會議1次，全面提高重點單位消防安全“四個能力”建設水平。
入伍七年來，小鵬同志憑著強烈的責任心和執著的敬業精神，無怨無悔，孜孜以求，扎根消防這方沃土，在水與火中歷練著自己的青春，實實在在踐行著“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”的莊嚴承諾，用自身的實際行動履行了黨和人民賦予自己的光榮使命。
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總有那么一些平凡的事情，讓你我感動。——題記
我們總能在年尾的時候聽說感動中國十大人物……世上的感動實在太多太多，優秀作文平凡的感動。而平凡中的感動，總會讓我們感受到真情的存在。
一句問候
是誰曾說朋友不會真心對待?是誰曾說朋友是用來出賣?真正的朋友是在你有困難的時候，盡管他明白他不能為你做什么，但還是會送上最暖心的溫暖。你是否有注意過，每一次你失落坐在座位上時，你的朋友會想方設法地逗你開心;每一次你生病躺在床上時，你的朋友會送上噓寒問暖的問候……這些雖是平凡，但擁有這樣的朋友，你不感動?
一句問候，帶來流水般的親撫!
一個擁抱
父母的一個擁抱，你了勇往直前的勇氣;朋友的一個擁抱，你有了不易言敗的堅強;戀人的一個擁抱，你有了發自內心的微笑。擁抱往往能在人最需要的時候給人以力量和感動。這一個小小的舉動，比不上地震、雪災中的八方支援令人震撼，但在生活中正需要這樣的感動來溫暖我們的心。
一個擁抱，帶來大山般的安穩。
一首歌曲
“我能夠，陪你陪你去看星星……”星星多美，這是最好的朋友給你的承諾，這是最好的朋友和你一齊奮斗的理想，有欣慰，有快樂，更多的是感動，你是否有想過，如果一個朋友真的愿意為你付出一切，你也會與他一齊奮斗。
一首簡單的歌，一句樸素的詞，卻肯定了一份堅不可摧的友誼。感動的，不止是你我。
一首歌曲，帶來咖啡般的濃香!
一次批評
人總說：“打濕親，罵是愛!”其實一個人對你是漠不關心，他也不會給你批評或是表揚。我們的父母疼我，我們的老師愛我，但他們往往是恨鐵不成鋼，他們一次又一次地批評我們，但我們那一次不能從他們的語言中讀出“愛”?這次關懷，我們就應感動，也需要努力!
一次批評，帶來雷雨后的彩虹!
一番鼓勵
“加油，你能行的!”話語雖簡單，也能讓人的內心觸動，因為有了這樣的鼓勵，才讓我們有了堅持的動力。有時往往就是這么一句話，讓我們順利到達了成功的彼岸;有時往往就是這么一句話，讓我們在失敗挫折中又站了起來;有時往往就是這么一句話，讓原本灰冷的心又重新溫暖了起來……
一番鼓勵，帶來百合般的秀麗!
在路上，我們拾到了一顆又一顆名叫感動的彩石，載著我們的微笑，把它領回家
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我叫__，現就讀于西安市臨潼區新市街道辦事處新市小學四年級(二)班，我是一個性格開朗，學習成績優異，德、智、體、美、勞全面發展的好學生。在班級里，我擔任班長和中隊長的職務。我不僅成績優異，還是一個特別“好動”的人，學校里各種活動你總能看到我的身影。
一、熱愛班集體，熱愛紅領巾
我熱愛祖國，熱愛學校，熱愛紅領巾。胸前的紅領巾是我們少先隊員的標志，作為一個合格的少先隊員，我時刻以隊章為準則，嚴格要求自己，積極主動的參加學校組織的各項少隊活動，從“雛鷹行動”到“紅領巾在行動”，從“小小領頭人”到“孝心少年”，我樣樣不落，時刻爭當少先隊員標兵。
作為中隊長，要求同學們做到的，自己首先得做到，并要求班隊委員都要嚴格要求自己。如果班級里出現了什么問題，我會第一時間向班主任老師匯報并及時組織班委開展主題班會，讓同學們始終在一個有著良好班風班紀的大家庭里學習生活。也正因為如此，我們的班級連年被評為學校“優秀班級”稱號。
二、以身作則，爭當楷模
我是老師眼里的“好學生”，是同學們們眼里的“好干部”在思想上，我積極向上，當同學有困難的時候，我總會伸出援助之手，我們班的邢芝涵同學家庭貧苦，爸爸媽媽常年在外打工，家里只有她和年邁的爺爺，小小年紀的她早早就學會了洗衣做飯當。當我知道這件事以后就向老師申請并帶領我們班的其他班干部和同學組成“愛心小分隊”，放學后或者周末的時候同邢芝涵一起幫爺爺做家務，我們的這一行為讓爺爺和芝涵非常感動，我也立志一定要將孝心行動進行到底。
我始終把班級榮譽放在第一位。我不僅自己努力學習，成績優異，我還帶動班級的后進生共同進步。為了提高后進生的學習積極性和學成績，我在班級開展了“一幫一”活動，一個優等生幫扶一個后進生，這樣后進生在學習上就更有勁了成績也提高了，我為大家的進步感到高興，也為自己能在這樣一個團結和諧的大家庭里而感到自豪。
三、熱心公益，愛心在行動
在父母和老師的正確教育、熏陶下，我有著良好的個人品質，我熱愛社會，富有愛心，我熱衷于公益事業，每當學校開展少先隊獻愛心，募捐活動，我都積極響應，帶頭參加。一張賀卡、一本書、一元錢......都是我的一份愛心。向災區的小朋友捐衣物、捐書籍;向流浪貓、流浪狗捐報紙和廢舊的衣服、幫小動物們搭建臨時的窩棚......這些小小的善舉不僅增長了我的閱歷也讓我深深的感受到只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間!
四、刻苦奮斗，勇攀高峰
我不僅能夠刻苦學習還能合理的安排好自己的學習時間，提高學習效率。課前，我能積極的做好各門課的預習，找出自己認為難以理解的句子及問題，上課帶著問題聽講，這樣就可以跟著老師的講課內容走，積極思考老師提出的問題，踴躍發言。這樣聽課可以事半功倍。
課后，我能按時按質按量的完成各科老師布置的作業，及時復習。我不僅學習上積極我還喜歡看各種課外書籍，小小年紀的我有著比同齡人更寬的知識面。這不僅增長了我的知識，還使我在少隊活動中能發揮不可估量的作用，幫同學們做宣傳稿，寫少隊活動手抄報......
紅領巾是紅旗的一角，黨把它授給每個少先隊員，是要求他們以實際行動珍惜紅旗一角的榮譽，時刻準備為它增光添彩。我們作為新世紀的少先隊員，要聽黨話、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛護公共財物，努力學習，鍛煉身體，參與實踐，培養能力，立志為建設社會主義現代化強國貢獻力量，努力成為社會主義現代化建設需要的合格人才，做共產主義事業的合格接班人!
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她是“面條寶寶”心中最美的“護士媽媽”，她是“來自星星的孩子”眼中最暖的“月光”。她在國內率先推廣世界先進的腦癱患兒康復引導式療法，創建了全國兒童康復護理專科護士培訓基地，填補了安徽省國家級護理培訓基地的空白。39年來，她像“星火”一樣燃燒自己，溫暖、照亮了數萬名腦癱患兒、孤獨癥患兒這樣的特殊兒童，是他們心中最美的天使。她就是安徽省兒童康復護理的帶頭人、安徽醫科大學第一附屬醫院小兒神經康復中心護士長呂復莉，被評為20xx年“安徽省最美護士”。
“護士長，實在太謝謝您啦，謝謝大家!要是沒有你們，我家諾諾哪里能笑能走呀!”說著，小諾諾的媽媽彎腰鄭重地將一面錦旗送到呂復莉手中。
20xx初，原本健康可愛的小諾諾突發高熱、抽搐昏迷，“病毒性腦炎”“代謝性腦病”……一個個陌生而殘酷的名詞，一份份的病危通知書，讓全家人的心跌入谷底。經過20多天的搶救諾諾依舊意識不清，當地醫院建議出院回家養著。但諾諾的父母不死心，多方打聽下找到了安醫大一附院小兒神經康復中心。
面對這么重的患兒，呂復莉成立重癥康復護理小組，護士們加班加點，為諾諾定制康復計劃。為了幫助患兒早日拔除胃管，試吞咽飲水計劃從0.5毫升開始，1毫升、2毫升、3毫升，呂復莉一遍遍地耐心嘗試。經過長達兩個多月精心的康復護理，小諾諾終于慢慢恢復意識，那一聲“爸爸媽媽”，雖然還不太清晰，卻讓諾諾的父母立即熱淚盈眶。
這樣的故事在呂復莉所在的科室里反復上演。39年來，她兢兢業業在護理工作崗位上奉獻自己的年華。從“呂姐姐”到“呂阿姨”，從“呂媽媽”再升級到“呂奶奶”，孩子們的稱呼在變，但她對孩子的愛從來不變。每當看到一個幼小受傷的生命在精心呵護下盡力修復飛向未來的翅膀，她心里別提多高興了。
日常工作特別忙碌的呂護士長，卻非常愛和病房的孩子們“玩”。走在小兒神經康復中心明亮的走廊里，你經常會看到這樣的場景：護士長正抱著孩子，引導孩子去看魚缸里游來游去的`魚兒，同時和家長傳遞“共同注意”的訓練方法;走廊上一位年輕的護士正抱著一個小寶貝在認墻上的小動物，她們在玩猜動物游戲;床頭交接班時，護士們會拿起床邊的小搖鈴在媽媽的身后玩“躲貓貓”。
她和她的護理團隊看似在“玩”，實則是在訓練“追聲、追視、體位轉移”等，引導孩子主動去訓練這些能力。20xx年，呂復莉帶領團隊在國內率先開展引導式教育及GAME療法，在游戲互動中激發孩子的求知欲，從而完成康復訓練。這種方法隨后在全國范圍內培訓推廣，被各機構廣泛應用。
20xx年，因為照顧孩子們連續很多天沒有休息的她，突然累倒在臨床一線崗位上。在生病期間，她經歷了手術和多次危重病情變化，稍微好轉一些就一邊化療，一邊堅持工作。本該好好調養身體的她，卻正趕上首批全國兒童康復護理專科護士培訓項目啟動。第一次承辦兒童康復基地，有太多需要準備的事情。基地申報、基地評審、理論培訓、師資培訓、實踐考核......每一項工作都至關重要。
身體雖躺在病床上，但呂復莉的心卻早已回到了科室，回到了她的工作崗位。骨髓抑制后的乏力，肝功能損傷手腳麻木，甚至手腳失去知覺，可是在工作面前，這些癥狀神奇的“消失”啦，她甚至還調侃自己“帶著手套，能提高麻木的手指功能，能有效提高書寫的準確率”。她堅持統籌調度項目的各個環節，先生勸她、女兒恐嚇她，她點頭稱是卻還是一心撲在工作上。因為，她知道，她的生命已經融在這些孩子身上，融在她喜歡的康復護理事業上。
最終在中國康復醫學會護理專業委員會、醫院、護理部、科室的支持下，在愛人和女兒的鼓勵下，呂復莉帶領團隊圓滿完成了“首屆中國康復醫學會兒童康復護理專科護士培訓班”及“兒童康復護理臨床帶教師資培訓班”的教學任務，創建了全國兒童康復護理專科護士培訓基地，填補了安徽省國家級護理培訓基地的空白，為我國兒童康復護理發展點燃了燎原之火。
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**經濟開發區**經濟開發區是2006年9月經國家發改委確定、省政府正式批準的省級經濟開發區之一，規劃面積8.32平方公里，開發建設面積近5平方公里。2007年6月成立黨工委，現有13個黨支部。其中，2011年新建黨支部9個。黨員總數103名。其中，企業管理層有黨員39人。幾年來，開發區工委堅持"服務企業發展、當好非公企業娘家人"工作理念，培育創建了"黨旗映車間"黨建品牌，重點在破解黨組織組建難題，創新完善工作機制，發揮企業黨組織作用等方面進行了深入研究，促進了企業發展和開發區建設。目前，開發區已承載了85個重點產業項目，其中，超億元項目11個，超千萬元項目53個，總投資54.1億元。項目全部建成投產后，年銷售收入可達36億元，上繳稅金1.8億元。07年至10年連續四年被評為省級先進開發區。
一、"三級"聯動，不斷強化領導體制建設。
在園區黨建工作領導體制建設上，以市級領導牽動，其他部門協助，主管部門推進的"三級聯動"領導體制。市級領導經常帶隊深入開發區非公企業進行調查研究，組織召開座談會，對如何發揮企業黨組織作用，促進企業健康發展等問題進行深入研討。開發區"綏穆新城"工委充分發揮作用，對非公經濟組織黨組織建設進行具體指導。市委黨建工作領導小組辦公室先后組織開發區規模以上企業主和黨務工作者觀摩了非公經濟組織黨組織的陣地建設、企業文化建設，提高了他們對企業黨建的認識。各聯系企業的部門、單位紛紛為開發區企業黨建出謀劃策，為企業發展出力，在全區形成了市委統一領導下各部門密切配合，齊抓共管的非公經濟組織黨建良好氛圍。
二、"三動"聯用，轉變業主思想觀念
針對有的業主認為企業生產經營任務繁重，無暇顧及組建黨組織，有的認為企業資產屬個人所有，企業發展并不靠黨組織，對建立黨組織不理解、不接受等問題，工委綜合采取"三動"措施，幫助業主提高認識、轉變觀念。一是靠政策發動。大張旗鼓地宣傳《黨章》、《公司法》中對加強黨的建設方面的有關規定，讓業主認識到建立黨組織、開展黨建工作既是黨的政策要求，也是法律的規定，應當予以支持和配合。二是靠事業推動。圍繞企業生產經營，組織黨員開展"我為企業獻一計"、"我為企業做貢獻"等活動，讓黨員平時能看出來，關鍵時能沖出來，危難時能豁出來，通過黨員的實干、苦干、巧干，為企業的發展做出成績，樹立黨員的良好形象，使業主加深對黨員的認識和對黨的理解。三是靠真情打動。深入開展"服務入企"等活動，切實解決企業生產及業主個人生活中遇到的問題，用真情感化和打動業主，為建立非公企業黨組織，加強非公黨建工作鋪平道路。把企業的需要作為工作的第一信號，實行"保姆式"服務，主動幫助企業解決生產經營中遇到的難題。實行"項目領辦制"和"專人負責制"。對超億元的產業項目全部指派專人負責，全程跟蹤服務。與**市協調建成綏-穆合作區綠色通道，建立了過路費減免、出城證明、檢疫消毒等一卡通制度。先后已為36戶入區企業辦理了綏穆"綠色通行卡"，方便了企業的交通運輸;聯合衛生部門為科冕木業、長江木業、廣成木業等340余名員工免費體檢，受到企業好評。
三、"四建"并舉，建好黨員之家
成立非公黨建工作辦公室，以"應建盡建、消除空白"為工作原則，采取獨建、聯建、掛建和育建等方式，重點做好黨組織組建工作。今年，進一步加強了園區非公企業黨建工作，擴大非公企業黨組織覆蓋面，規范提升了非公企業黨組織工作，為建設"東北金三角、中俄產業產"提供了堅強的組織保證。一是單獨建。對規模較大、生產相對穩定、發展前景好、有3名以上正式黨員的企業，獨立建立黨組織，迅速擴大黨建工作覆蓋面，盡快形成規范、健全、簡約的黨組織網絡。今年新建7個。二是聯合建。對黨員不足3人或雖有3名以上黨員，但暫無單獨建立黨支部條件的企業，本著行業相近和地域相臨的原則建立聯合黨支部。今年新組建2個。三是掛靠建。對穩定性較差、季節性較強、活動時間短，且不宜聯合建立黨支部的企業，則掛靠工委黨組織成立黨支部。今年掛靠建1個。四是培育建。成立了綏穆新城流動黨員管理服務中心，切實解決因企業規模小、黨員少、活動難開展的問題，防止發生新增"口袋"黨員，使流動黨員有"新家"，努力實現黨的工作全覆蓋。
四、立足"三融"，創新黨建模式
落戶開發區的企業之間千差萬別，對企業發展方面的需求也不同。有的注重生產方式和產品的不斷改進或更新;有的注重用工質量和職工隊伍的穩定;而有的則更注重節約生產成本，提高利潤空間。工委面對這種形勢，認真分析了各企業間不同的需求，從為企業辦實事的角度出發，將企業的需求與本企業的黨建活動有機結合起來，有針對性的創新非公企業黨建模式。一是把企業生產技術革新需求與學習型基層組織建設相融合，提高職工技能水平。園區內的好家木業是一家落戶較早、生產規模較大的企業，以高檔UV淋漆飾面板為主打產品，賣點很高，其產品曾被奧運會鳥巢運動員休息區的裝修所采用，也曾做為世博會場館裝修的材料。企業對技術革新需求旺盛，產品需要不斷更新改進，因此，企業急需能力過硬的技術人員，也急需培養一批技能高超的產業工人。工委在了解到這樣的.情況后，將該企業的黨建工作定位到學習型非公基層組織上來，指導企業黨支部把日常活動向學習業務知識上轉移，通過豐富學習資料、聘請專業講師入企授課、老員工為新員工講課等多種形式組織學習活動。一段時間以來，為企業培養了一批批優秀的干部職工。 "以學興企"的黨建新模式逐漸成型，取得了良好的收效。二是把企業打造一支穩定的職工隊伍需求與服務型基層組織建設相融合，提升對員工的服務水平。科冕木業是一家以家用、商用地板為主要產品的木業企業。用工較多，同時女職工又占總用工數80%以上，以前工人們總抱怨加班加點生產，活兒累，業余時間又少，沒空檢查身體，健康得不到保障。針對這種情況，工委提議將該企業黨建模式向為職工服務上靠攏，并主動聯系計生部門為企業設立婦檢室，定期為女工做健康檢查。同時，聯系了婦聯、團市委，由這兩個部門協調，把心理健康咨詢室設在企業辦公樓內，組織市里高水平的心理健康師定期下企業做咨詢，為職工身心健康提供了有力的保障。職工們在得到組織關愛的基礎上，無不表示一定要為企業多出力，這也從一個側面進一步提升了企業生產能力。企業黨支部通過建設服務型黨建工作，也深深認識到"關愛職工是企業發展的基石"這樣一個道理。三是把企業降低生產成本需求與管理型基層組織建設相融合，加大企業黨員參與管理力度。長江木業是以實木指接板、細木工板為主要產品的企業，其產品技術水平不高，利潤較薄，因此，盡最大努力節約成本成為企業經營的一個重要環節。由于企業管理人員少，管理不到位，經常出現管理真空，生產成本總是降不下來，為了解決這一困境，企業也曾想過很多招子，但都不能奏效。工委與企業負責人、企業黨支部坐在一起認真地分析了現狀，提出將企業黨建向黨員參與管理方面發展。充分利用企業黨員的先進性、主動性，讓他們參與到企業管理中來，做好各個生產環節的監控管理。同時，讓他們參與企業的決策，為企業的發展出謀劃策。從實施管理型黨建工作以來，企業不但很好的填補了管理真空，節約了大筆生產成本。還在黨支部成員的參與謀劃下，靠大聯強，與華鶴集團建立了合作關系，由華鶴集團出資在企業內建設木門生產線，企業終于擺脫了沒有終端產品的不利局面，全面提升了產品利潤空間，為企業未來發展描繪了美好的前景。
**經濟開發區黨工委通過創新多種模式搞非公黨建，深刻認識到：緊緊圍繞企業迫切需求，從解決企業實際問題，為企業發展助力的角度出發抓黨建，才是最受企業歡迎的非公黨建形式。只有讓企業黨組織為企業做實事才能為非公黨建提供不竭的動力，使企業黨建工作長久、有效、穩定的進行下去。
五、抓實"四點"，當好企業娘家
按照"參與不干預、支持不拆臺、引導不強制、監督不遷就"的工作原則，積極建立健全工作機制，加大服務力度，切實提升服務質量。一是完善運行機制，筑牢黨企工作的"保障點"。加強黨支部規范化建設，制定出臺了《**經濟開發區黨組織標準化建設規范》、《開發區黨建工作實施方案》，對非公企業黨組織陣地、標牌、辦公場所、工作人員、工作制度、電化教育設備和工作經費等建設要素進行了明確規定，努力實現有人管事、有章理事、有錢辦事、有處議事，組織健全、活動經常、促進發展。工委每年按照每名黨員20元標準向企業黨支部撥付黨建專項工作經費，對企業黨支部書記給予每人200元崗位補貼，對新建立的黨支部采取"以獎代投"形式一次性獎勵1000元。黑龍江好家木業公司黨支部積極探索保障黨員權益、促進企業健康發展結合點，建立了辭不愿上進的行為員報告制、書記上崗培訓制、情緒黨員談心制、情緒員工教育制四項制度，發揮了較好的作用。廣成木業有限責任公司黨支部在黨員中開展佩戴"黨員卡"上崗活動，使黨員亮出身份，增強他們的榮譽感。能戴"黨員卡"上崗已成為企業職工的一種追求。二是穩定就業崗位，打造企業發展的"支撐點"。對用工需求較大的重點企業進行走訪調查，掌握用工需求，通過組織專題招聘會、網上招工、熟人招工以及在電視臺免費發布用工信息等途徑，解決企業招工難問題。幾年來，共舉辦十余次用工招聘會，發放宣傳資料近萬份，共為企業招工3000余人。同時，加大培訓力度，根據企業工種確定培訓內容，聘請黑龍江林業職業學院、市職教中心教師為科冕木業、長江木業、廣成木業、華麗家具、嘉麗制衣等企業開展了十余期培訓，培訓員工1200余人次。三是開展載體活動，抓住互動雙贏的"結合點"。引導企業圍繞生產經營開展"黨旗映車間、助企創輝煌"、"共產黨員先鋒崗"、"我為企業獻一策"、"解職工難、暖職工心"、"一幫一、一對紅"等活動，進一步激發黨員愛崗敬業、爭當能手、勇創業績的工作熱情，將黨員的先進性轉化為先進生產力，使黨員成為企業生產經營的"領頭羊"，職工群眾的主心骨和攻堅克難的生力軍。好家木業公司在建立黨組織和群團組織后，在車間開展了"黨旗映車間"和"工人先鋒號"活動，黨員和職工對在生產過程中出現的質量問題認真研究，積極改進工藝配方，將貼面板產品的優等品率從過去的65%提高到現在的98%，被海爾和澳柯瑪確定為櫥柜免檢產品。貼面板車間獲牡市總工會創建"工人先鋒號"活動先進集體榮譽稱號，車間主任耿仁軍在**木博會上被**團市委授予"木業狀元"榮譽稱號。2011年五一勞動節來臨之際，工委開展了"激情廣場"系列文化演出活動，各企業支部踴躍參加，廣大員工爭相上臺，充分展現了黨支部的吸引力、凝聚力和戰斗力。四是加大服務力度，建立企業信任工委的"據點"。不斷加大對企業的人力、財力和物力支持。積極制定優惠政策，減免企業稅費和經營成本，減小企業壓力。切實加大對企業黨建工作的財力支持，每年直接或間接用于企業黨建工作的專項經費不少8萬元;組織協調民政、工商、稅務等相關部門開展"送安全入企"、"送法入企"、"送溫暖入企"等活動，切實解決企業生產及企業主個人生活中遇到的困難和問題;為應對經濟危機帶來的影響，制定了《企業提升工程推進方案》、《包扶企業工作方案》，對重點企業進行重點剖析、重點幫扶，與他們抱團取暖，共應危機，共保增長。組成調研小組對園區23戶企業投產情況、產出效益、產品類別、銷售渠道、用工需求等內容調研，先后形成了《經濟危機對開發區企業的負面影響》、《中俄國際地板園產業狀況》、《開發區安全生產狀況》、《企業用工需求》等多項調研報告，為重新調整企業服務內容、豐富服務內涵提供了重要依據。
創建"黨旗映車間"黨建品牌以來，開發區工委始終堅持"圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展"，通過思想引導、政策支持、活動引領、完善制度，非公企業黨支部標準化建設水平不斷提高，非公企業不斷發展壯大。目前，開發區工委所屬13個黨支部全部實現了"五有三保證一實現"目標(有牌子、有旗子、有陣地、有制度、有經費，保證正常開展黨的活動、保證正常發展黨員、保證正常發揮黨員作用，實現黨企共建和諧發展目標)，黨建覆蓋率百分之百。14戶企業黨支部全部建立了工會、婦聯和共青團組織，科冕木業、金躍太陽能、中大電動汽車、長江木業被確定為新建黨建示范點企業。
? 黨建中心事跡材料 ?
各位領導、同事們：
我主要負責醫院醫保辦的工作。這一年來，在院領導和同事們的配合支持下，我緊緊圍繞醫保辦的工作特點和工作規律，認真履行自己的職責，集中大家的智慧和力量，不敢有絲毫的懈怠，扎扎實實地開展了各項工作，較好地完成了工作任務，全年出勤率百分之百.在今年的社保大檢查中，我院第一次考核分在九十分以上，并且全年社保局共獎勵我院五萬余元，這些成績的取得都離不開院長的支持，下面，將我今年的`學習、工作情況向大家作一簡要陳述。
一、全年主要工作重點及目標
1、協調好醫院同勞動及社會保障部門的關系。
2、對各科室進行定期或不定期的督促檢查，發現問題及時解決。
3、進行各科室的人證核對工作，堅決杜決冒名頂替和掛床事件的發生。
4、起草本科室的各項規章制度，完善各項考核指標。
5、及時催要醫療費用，保障醫院的正常的運轉。
6、嚴格控制各科平均費用，做到月月有獎勵。
7、完成院領導安排的其它工作任務。
二、工作措施和效果
1、落實督查職能，促進了醫院政令暢通。緊緊圍繞醫院的重大決策和重要工作部署，開展督查工作。
2、加強本科室各項規章制度的完善工作，按照醫保考核的內容制定了大量的考核細責，并做到月月有通報。發現問題及時解決。
3、重點突出對各科室病歷的檢查，按月會同院醫務科、物價員對出院病人的病歷進行檢查，對存在的問題進行總結，對連續出現同樣問題仍然不改的科室進行全院通報。并將違規問題急時向院領導進行反映。
4、按季度對臨床科室進行獎罰，定期和不定期對科室進行檢查，堅決杜絕一切違規行為。
5、及時和上級審查部門溝通，盡量做到早發現早預防，通過努力全年社保部門共獎勵我院五萬余元。
三、工作中存在的不足和下一年的打算。
今年以來，我在工作中時刻提醒自己，“不該說的話堅決不說，不該辦的事堅決不辦”，堅決執行醫院制訂的各項大政方針，和院領導同心協力為共同發展醫院做出自己的貢獻。
A、自我評價優點及不足。
1、優點：愛學習、肯鉆研、能吃苦，能奉獻、責任心和敬業精神強，對工作認真負責。
2、不足：管理經驗相對不足、醫學方面的專業還很欠缺、對問題的發現和處理還需要加強、政策理論水平需要進一步提高。在平時的工作中要多行成文字行的東西。以利于更好的開展工作。
B、努力方向。
1、要圍繞自己的工作中心，突出重點，當好領導的參謀和助手。
2、加強學習，注重實踐，不斷提高自身素質。
3、扎實工作，求真務實，絕不辜負領導和同志們的期望。
以上是我任現職以來的述職報告，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。
? 黨建中心事跡材料 ?
核酸檢測結果作為新型冠狀病毒感染性肺炎的重要標準，自我院核酸采集點成立以來一直十分忙碌，特別是節假日，采集人數更是劇增，常常加班加點工作。經過一個春節期間的緊張與忙碌，還未來得及休整，核酸采集點全體工作人員立刻投入到此次吉林市抗擊疫情的戰斗中。
自3月2日出現首例病例以來，張xx護士長一直在醫院閉環，24小時值守，隨時處理各種突發事件。隨著疫情的嚴峻，核采的護士們也都來到了醫院進行閉環工作，這一個月，大家一起挑戰風雪，一起迎接朝陽，一起努力完成著一項又一項任務。
核酸采集團隊除了承擔本院職工、門診及住院患者和陪護、透析患者及陪護，還承擔院外采集任務9項，如隔離透析患者的核酸采集，方艙工作人員的核酸采集，市委、國家督導領導的核酸采集工作等，涉及12個酒店，每日采集量可達4000余人。這是一個沒有硝煙的戰場，面臨較為嚴峻的疫情防控形勢，核酸采集工作壓力巨大，采集點的護士在采樣點一坐就是幾個小時，不吃不喝不去廁所。手消毒、撕開棉簽、采樣、樣本放入試管，這樣的動作，大家不知要重復多少次。每采一個標本，就抬起一次手臂、進行一次手消毒。采集完核酸后，隊員們的手都凍得通紅麻木，已經感覺不到疼痛，面屏上都已經結冰，但是隊員們沒有一個人喊累、沒有一個人退縮，沒有一個人喊停。
在完成一天的采集任務后，護士們還要將采集點進行清掃及消殺后才能結束一天的工作。而有時，大家剛剛躺到折疊床上準備休息，護士長接到檢驗科要求緊急復查的電話時，大家又要立即穿好防護服，備好單人單檢口鼻雙采，結束戰斗后有時已經是凌晨一點了，經過短暫休息，早晨3點多開始為在酒店閉環的職工準備采集的物品。
采樣時，噴出的飛沫直接噴濺到面屏上很危險，可大家依然一遍遍高標準的重復著高風險的操作，不能退縮，也沒想過退縮。因為她們是疫情防控的第一道防線，她們與千千萬萬醫護工作者都有著相同的經歷，穿上防護服，她們都是抗疫一線的戰士，疫情就是命令，“小小采集點，無限大愛歸”，戰友們永遠在一起，萬眾一心，眾志成城，同舟共濟，堅決打贏疫情防控狙擊戰，在防控疫情斗爭一線彰顯“白衣天使”的責任與擔當。
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今年八歲的張子晗，是一位可愛的小女孩。出生成長在一個溫馨慈愛的家庭。良好的家庭教育與和諧的校園環境，
以及學校老師對學生無微不至的教育與關愛，
在他幼小的心靈里播下了透滿愛心的種子，使他逐步養成了樂于幫助別人、與人和睦相處的好習慣。
從小在張子晗的心目中，那些伸手乞討的老人、殘疾人都是值得自己幫助的“可憐人”。每次同爸爸或媽媽一同上街，
遇到他心目中的“可憐人”，他總是把自己身上的零用錢贈送給他們。
而這些小善舉也總是得到爸爸媽媽的贊許與支持。
別看張子晗只是一個近八歲的一年級小學生，更是一個有愛心有責任感的好孩子，在幼兒園她就是小小愛心志愿者。
她主動積極參與幼兒園的各項公益活動，關心和幫助別人，
與鄉村幼兒園的小朋友結下了濃厚的友誼。
從至今，每年5月張子晗都會參加由新疆日報、天山公益、
動，將自己的玩具、圖書親自送到鄉村的小朋友們的手中。精美的瞬間照片被登上了天山公益網，除此以外，
公益與布奇樂樂園組織的“跳蚤市場”活動，把賣玩具與圖書的錢捐贈給邊遠山區的孩子。在5月張子晗得到了由新疆日報、天山公益、新疆都市報、聯合頒發的榮譽證書。
? 黨建中心事跡材料 ?
胡雙錢，在30年的航空技術制造工作中，他經手的零件上千萬，沒有出過一次質量差錯。
他叫胡雙錢，中國商飛上海飛機制造有限公司數控機加車間鉗工組組長，一位本領過人的飛機制造師。
“每個零件都關系著乘客的生命安全。確保質量，是我最大的職責。”
核準、劃線，鋸掉多余的部分，拿起氣動鉆頭依線點導孔，握著銼刀將零件的銳邊倒圓、去毛刺、打光??這樣的動作，他整整重復了30年。
額頭上的汗珠順著臉頰滑落，和著空氣中漂浮的鋁屑凝結在頭發、臉上、工服上??這樣的“鋁人”，他一當也是30年。
胡雙錢讀書時，技校老師是位修軍機的老師傅，經驗豐富、作風嚴謹。“學飛機制造技術是次位，學做人是首位。干活，要憑良心。”這句話對他影響頗深。
一次，胡雙錢按流程給一架在修理的大型飛機擰螺絲、上保險、安裝外部零部件。“我每天睡前都喜歡‘放電影’，想想今天做了什么，有沒有做好。”那天回想工作，胡雙錢對“上保險”這一環節感到怎么也不踏實。保險對螺絲起固定作用，確保飛機在空中飛行時，不會因震動過大導致螺絲松動。思前想后，胡雙錢不踏實，凌晨3點，他又騎著自行車趕到單位，拆去層層外部零部件，保險醒目出現，一顆懸著的心落了下來。
從此，每做完一步，他都會定睛看幾秒再進入下道工序，“再忙也不缺這幾秒，質量最重要!”
“一切為了讓中國人自己的新支線飛機早日安全地飛行在藍天。”
從參與ARJ21新支線飛機項目后，胡雙錢對質量有了更高的要求。他深知ARJ21是民用飛機，承載著全國人民的期待和夢想，又是“首創”，風險和要求都高了很多。胡雙錢讓自己的“質量弦”繃得更緊了。不管是多么簡單的加工，他都會在干活前認真核校圖紙，操作時小心謹慎，加工完多次檢查，“慢一點、穩一點，精一點、準一點。”并憑借多年積累的豐富經驗和對質量的執著追求，胡雙錢在ARJ21新支線飛機零件制造中大膽進行工藝技術攻關創新。
型號生產中的突發情況時有發生，加班加點對胡雙錢來說是“家常便飯”。“哪行哪業不加班。”他總說，“為了讓中國人自己的新支線飛機早日安全飛行在藍天，我義不容辭。”
一次臨近下班，車間接到生產調度的緊急任務，要求連夜完成兩個ARJ21新支線飛機特制件任務，次日凌晨就要在裝配車間現場使用。
他下班沒有回家，也沒有讓大家失望，次日凌晨3點鐘，這批急件任務終于完成，并一次提交合格。
“如果可以，我真的好想再干三十年!”
胡雙錢從小就喜歡飛機。小時候，為了看飛機，他不惜從家步行兩個多小時到大場機場附近，躲在跑道邊的農田里看飛機起落。炎炎夏日，他常常被水溝邊的蚊蟲叮得滿身是包。
胡雙錢技校畢業后進入上飛公司。一進門，學鈑鉚工的他就被分配到專業不對口的機加車間鉗工工段。一些人走掉了，可老實憨厚的胡雙錢選擇了留下。憑著“只要能造飛機，自己堅決服從組織分配”的一股勁，他開始了自己的鉗工生涯。
30年里，無數艱難時刻他都挺過去了，唯獨“運十”飛機的命運成了他一輩子都無法釋懷的心結。現在看到國家又重拾大飛機的夢想，他選擇了一種特殊的方式延續再干30年的豪情——把技藝毫無保留地傳授給更多胸懷大飛機夢的年輕人。在一屆上飛公司技能大賽中，他帶領的班組3位參賽選手，囊括了鉗工技能比賽前三名。
胡雙錢說：“參與研制中國的大飛機，是我最大的榮耀。看到我們自己的飛機早日安全地翱翔在藍天，是我最大的愿望。”
能夠研發大型客機是一個國家綜合實力的體現。在這個處于現代工業體系頂端的產業里，手工工人雖已越來越少，卻不可替代，即使是生產高度自動化的波音和空客，也都保留著獨當一面的手工工匠。中國商飛總裝制造中心高級鉗工技師胡雙錢就是這樣一位手藝人，35年里他加工過數十萬件飛機零件，沒有出現過一個次品。
“夢想成真的感覺多少錢都買不來”
胡雙錢出生在上海一個工人家庭，從小就喜歡飛機。制造飛機在他心目中更是一件神圣的事，也是他從小藏在心底的夢想。
1980年，技校畢業的他成為上海飛機制造廠的一名鉗工。從此，伴隨著中國飛機制造業發展的坎坎坷坷，他始終堅守在這個崗位上。、我國ARJ21新支線飛機項目和大型客機項目先后立項研制，中國人的大飛機夢再次被點燃。有了幾十年的積累和沉淀，胡雙錢覺得實現心中夢想的機會來了。 大飛機制造讓胡雙錢又忙了起來。他加工的零部件中，最大的將近5米，最小的比曲別針還小。胡雙錢不僅要做各種各樣形狀各異的零部件，有時還要臨時“救急”。一次，生產急需一個特殊零件，從原廠調配需要幾天時間，為了不耽誤工期，只能用鈦合金毛坯來現場臨時加工。這個任務交給了胡雙錢。這個本來要靠細致編程的數控車床來完成的零部件，在當時卻只能依靠胡雙錢的一雙手和一臺傳統的銑鉆床，連圖紙都沒有。打完需要的36個孔，胡雙錢用了1個多小時。當這個“金屬雕花”作品完成之后，零件一次性通過檢驗，送去安裝。 現在，胡雙錢一周有6天要泡在車間里，但他卻樂此不疲。他說：“每天加工飛機零件，我的心里踏實，這種夢想成真的感覺是多少錢都買不來的。” “飛機關系到生命，干活要憑良心”
55歲的胡雙錢是上海飛機制造廠里年齡最大的鉗工。在這個3000平方米的現代化廠房里，胡雙錢和他的鉗工班組所在的角落并不起眼，而打磨、鉆孔、拋光，對重要零件細微調整，這些大飛機需要的精細活都需要他們手工完成。 劃線是鉗工作業最基礎的步驟，稍有不慎就會導致“差之毫厘、謬以千里”結果。為此，老胡發明了自己的“對比檢查法”：他從最簡單的涂淡金水開始，把它當成是零件的初次劃線，根據圖紙零件形狀涂在零件上，“好比在一張紙上先用毛筆寫一個字，然后用鋼筆再在這張紙上同一個地方寫同樣一個字，這樣就可以增加一次復查的機會，減少事故的發生。”胡雙錢說。
“反向驗證法”則是令胡雙錢最為珍視的“金科玉律”、“獨家秘訣”。這也與最基礎的劃線有關：鉗工在劃線零件角度時，通常采用萬能角度尺劃線，那么如何驗證劃線是否正確?如果采用同樣方法復查，很難找出差錯。這時，胡雙錢就會再用三角函數算出劃線長度進行驗證。結果一致，OK;結果不相符，就說明有問題了。這樣做，無異于在這一基礎環節上做了雙倍的工作量，但卻為保證加工的準確和質量，減少報廢等打下基礎。他說：“質量問題不是罰不罰款能解決的，飛機關系到生命，干活要憑良心。”
因為長期接觸漆色、鋁屑，胡雙錢的手已經有些發青，而經這雙手制造出來的零件被安裝在近千架飛機上，飛往世界各地。胡雙錢在這個車間已經工作了35年，經他手完成的零件沒有出過一個次品。
“最好再干、，為中國大飛機多做一點”
20，承擔大型客機研制任務的中國商飛公司成立。職工收入有了相應增加，還增加了補充公積金，胡雙錢一家也開始盤算買房的事。前兩年終于貸款買了一套70平方米的二手房，搬離了蝸居20多年的30平方米老公房。為此，全家人開心不已。胡雙錢閑下來時，也會清理清理房間，把玻璃刷得干干凈凈，油煙機擦得清清爽爽。做家務也和工作時一樣，一絲不茍，表里如一。
近年來，默默無聞的老胡獲得了不少榮譽。，他榮獲全國五一勞動獎章，又被評為全國勞動模范，平生第一次走進莊嚴的北京人民大會堂接受表彰。胡雙錢感慨：“我們趕上了好時代。”他說，“我們的民機事業經歷過坎坷與挫折，但終于熬過來了，迎來了春天。我們應該更加珍惜今天的事業，想要更好，也還要靠自己。”
胡雙錢現在最大的愿望是，“最好再干10年、20年，為中國大飛機多做一點。”
? 黨建中心事跡材料 ?
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。素材范文網今天為大家精心準備了黨建中心面試問題，希望對大家有所幫助!黨建中心面試問題
問題1：你為什么想離開目前的職務?
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的.回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
黨建中心面試問題
面試常見問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
面試常見問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
面試常見問題三：“你有什么業余愛好?”
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
面試常見問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
面試常見問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
黨建中心面試問題
1、我們為什么要雇請你呢?有的面試只有這么一個問題。
2、你認為自己最大的弱點是什么?絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?"我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢?假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"(他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。
7、最能概括你自己的三個詞是什么?我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什么來應聘這份工作?"我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"。
9、你對加班有什么看法?盡量誠實--如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我們公司有什么認識?說幾件你知道的事，其中至少有一樣是"銷售額為多少多少"之類。
? 黨建中心事跡材料 ?
青藏鐵路格拉段于****年6月29日開工，當年完成投資11。8億元，實現了開局年的首戰告捷。****年完成投資53。2億元，格望段線下主體工程建成，望昆至楚瑪爾河段線下工程基本完成，楚瑪爾河至布強格段線下主體工程完成 80%以上；6月29日開始鋪軌，年底勝利到達昆侖山；“凍土工程有所突破，高原設備加快研制，鋪軌架梁試驗成功，質量環保全面創優”的攻堅目標勝利實現。今年按照國家青藏鐵路領導小組的安排，全年計劃完成投資56億元。截止6月24日，已完成投資14。4億元，累計完成投資79。4億元，預計全年完成投資可以達到57。8億元。****年布強格以北線下工程全部完成，布強格至安多段線下工程完成80%，安多至拉薩段完成50%，鋪軌通過風火山，安多制梁場建成投產。兩年來，各項工作都取得了較好成績。
1。工程質量良好。自開工以來，我們就把工程質量作為建設管理的一件重要任務來抓，始終堅持“三高”要求，著眼于實現“建設世界一流高原鐵路”的質量目標，確立了工期服從質量、投資服從質量的指導思想，強化建設管理、設計、施工、監理四位一體的質量管理體系，初步形成了“建設單位統一管理、施工單位嚴格自控、監理單位認真核查、設計單位優化配合、使用單位提前介入、政府監督及時到位”的管理模式，使工程質量始終處于受控狀態。由于各項措施有力，線下工程質量普遍較好。經檢測評定，分項工程合格率達100%，優良率達90%以上；第三方評估結果顯示，已鋪軌地段線下工程質量穩定可靠；使用探地雷達檢測隧道，襯砌質量良好；鋪架作業質量良好，經試驗，已鋪線路經整修后行車速度可達每小時60公里。
2。環保成效顯著。目前，野生動物得到了有效保護，大量藏羚羊可通過青藏鐵路自由遷徙；水資源得到了保護，長江源的水質沒有因為鐵路施工而污染；鐵路兩側的植被得到有效保護，沒有亂挖草地的現象。
3。衛生、生活保障成績突出。沒有出現因高原病死亡的事件。現有三萬多建設者，患高原病的人員都得到了及時治療，不管是職工還是民工，身體不適應的送回原工作地。對“非典”、鼠疫等進行了有效預防，未發生疫情。
4。 科技攻關取得了階段性進展。凍土試驗段開工以后，所有的工程單位都把試驗段作為一項重點工程來抓，高度重視，開工當年就取得了較大進展。做了大量的觀測和研究工作，初步驗證了我們的設計思路和原則是正確的.。到目前為止，已經有105個科研課題立項，所取得的一些成果已用于設計和施工。
5。黨建和思想政治工作取得顯著成效。在總指揮部成立了黨工委，在建設單位和施工單位沒有隸屬關系的情況下，負責全線的思想教育、思想發動、黨員教育、隊伍管理等工作，取得了較好的效果，涌現出一大批先進集體和先進個人。最近，我們正在組織向中鐵二十局指揮長況成明、中鐵三局指揮長劉登科、十二局指揮長于紹水、鐵一院設計總體李金城、中鐵五局工人張鵬、蘭州鐵科院總監王引生等先進代表和杰出人物學習，這些先進人物起到了模范表率作用。
（一）認真落實“三個代表”重要思想，堅持與時俱進，開拓創新。青藏鐵路建設在技術上和管理上沒有成功的經驗可以照搬照抄。我們遵照中央領導的指示和鐵道部的工作安排，堅持“三個代表”重要思想，在青藏鐵路建設中具體地實踐“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，關心人的健康，規范各方面的管理。
首先，堅持觀念的創新。青藏線是經濟線，也是政治線，我們承擔這些工作，既是經濟任務，也是政治任務，最重要的是政治任務。“青藏鐵路無小事，事事講政治，”我們參建者的每一個行動，每一項工作都維護青藏鐵路形象的大局。其他鐵路線的小事情，放在青藏線，就有可能引發大的問題，因此，我們強調政治責任。雖然我們和施工單位沒有隸屬關系，是合同關系，但不管是建設單位份內的事，還是份外的事，不管是合同以內的事，還是合同以外的事，都管好。
其次，堅持建設理念的創新。用“把青藏鐵路建設成世界一流的高原鐵路”來提升設計理念。經過兩年的實踐，我們已經有了清醒的認識。就是要用人類最新的文明成果，用先進的、可靠的、成熟的、經濟的、安全的技術來修建青藏鐵路，使青藏的各項措施做到堅固可靠，在運營以后能夠暢通無阻。不僅在工程質量上，而且在工作標準上體現一流水平。即用高標準，高質量、高起點保證世界一流高原鐵路目標的實現。青藏鐵路公司既負責格拉段的建設，還要負責將來整個青藏線的運營。因此，我們牢固樹立了建設為運營服務的理念，資源配置、生產布局等都要為將來的運營提供最好的條件和服務。
其三，堅持管理機制的創新。我們提出了“質量環保創雙優”的口號，不但要保證質量、創優質工程，還要保證在環保方面做到優質，環保實行一票否決制。我們既要管工程，又要管隊伍，不僅實行質量、投資、工期三大控制，更要關心人的健康和生命，樹立以人為本的思想，以人的健康為首要工作。在民工管理上實行三個統一，即與職工統一衛生保障、統一居住條件、統一生活標準。今年又明確了最低生活標準和最低工資標準。在日常檢查中，對未堅持三個統一的單位進行處罰，保障了民工的基本權利，基本實現了職工民工在政治待遇和生活待遇上一視同仁。
其四、堅持科技創新。建立了鐵道部主管部門立項指導，由項目法人組織實施，科研單位為主力，施工單位廣泛參與的科技創新體系。從前年開始，對凍土、環保醫療保護等開展了大量攻關。
（二）按照國家的法律、法規要求，依法建設、規范管理。我們在依法建設當中，主要有四個方面。
一是在建設程序上，按國家的法定要求辦。青藏鐵路的立項，可研，開工，都由國務院辦公會議審批。在建設實施當中，我們堅持不搶工期，按設計供圖——核對優化——按圖施工程序進行。施工組織上，按編制施工組織設計——審核批準——開工的程序進行。兩年來的建設工作，始終有序推進、忙而不亂。
二是按國家的法律、法規辦理有關事情。砂石料開采、征地拆遷、防鼠疫、保護水資源、保護環境等，國家都有明確的法律法規要求。如砂石料開采有礦產資源法，我們按其規定進行申請、報批、辦證，然后才組織開采。在征地、水保、環保等方面，亦按此辦理。
三是建設中嚴格執行“四制”。國家要求，在重大工程項目中要實行項目法人負責制，招投標制、工程監理制、合同制。青藏鐵路公司作為項目法人，嚴格履行職責。青藏鐵路線下工程站前33個標段，站后17個標段，都實行公開招標，擇優選擇施工隊伍和監理單位。大宗物資、工程材料、設備采購也都進行或即將進行公開招標。我們實行了嚴格的工程監理制度，而且還實行了環保監理制。簽訂了合同，嚴格按合同辦事，履行合同條款，違背合同的要受到嚴厲處罰。
四是建章立制。我們制定了20多項建設規章，使各項工作有章可依、照章辦事。青藏鐵路建設沒有可以照搬照抄的東西，我們進行了大量探索。制定的20多項建設規章，涵蓋了環境保護、醫療衛生、工程質量和安全的各個方面。經過兩年來的不斷修改完善，是比較適合青藏鐵路建設特點的。各個單位、各級領導干部都嚴格按照這些規章辦事，不能憑個人主觀意識辦事。
三、面臨的難題
一是高寒缺氧，二是多年凍土。三是生態脆弱。
? 黨建中心事跡材料 ?
辛勤結碩果，青春譜華章
——質量檢驗中心李衛衛事跡材料
李衛衛，女，現年40歲，是質量檢驗中心聚酯站短絲化驗運行班長，物性檢驗技師，長年工作在倒班一線，憑著對化驗工作的執著和熱愛，用智慧和汗水，在平凡的崗位上，展現了巾幗的風采，她先后十次榮獲公司技術大比武物檢分析工第一名，榮獲2009-2010年度"集團公司技術能手",這些榮譽的背后包含了許許多多勤勞的汗水和辛勤的付出。
苦練，鑄就過硬本領
1998年李衛衛從隆惠公司的一名電焊工投身化纖戰線當了一名化纖物性檢驗工，隔行如隔山，正當她躊躇滿志之時，卻生了一場大病，沒有參與開工前一年多的集中培訓，錯過了最佳的學習機會。面對差距，她沒有卻步，克服困難，從頭學起。她記下了幾十萬字的.學習筆記，家里的床頭、廚房、走廊里，到處都是她制作的操作規程卡片，一有功夫就看上幾眼，加深記憶。正是因為她嚴格要求自己，勤學知識，苦練技能，才讓她用最短的時間完成了由電焊工向一名化驗員的質的轉變，2001年在車間首次技術比武中一舉奪魁，如今十五年過去了，她已經成為崗位上的技術尖子。
多年來的潛心鉆研，終于讓她練就了一身絕活，實現了化驗分析的又快又準。纖度分析是短絲化驗的一個重要分析項目，但由于分析過程要將比頭發絲還要細上幾十倍的纖維計數，分析難度大，非常花費時間。為提高分析速度，使分析結果更好地服務于生產控制，李衛衛通過細心觀察和無數次的實驗和摸索，終于在分析記數上找到了突破口，由原先的單根計數，練成了現在的一次5根計數。憑此絕招，她將纖度分析時間由原來的2個多小時，逐步縮短為90分鐘、74分鐘，直至現在的45分鐘，極大地提高了班組工作效率。
憑借著過硬的技能，她參與了國家標準樣制作，參加了職工技能鑒定題庫和"精一能二"題庫的編寫，先后解決了短纖維強伸抽檢吻合率低、Y101型原棉分析儀纏輥和吸絲、短纖維干熱收縮率分析準確率低等多項技術難題。在節約大量維修費用的同時，提高了分析結果的準確率，大大減少了質量投訴，實現了良好的經濟效益和社會效益。
細心，嚴把質量關口
短絲化驗是我廠滌綸短纖維定等出廠的最后一道防線。多年來，李衛衛憑借著高度的責任感，認真分析，嚴格把關，對分析數據堅持進行逐一審核，并對可疑的樣品進行全過程的復測跟蹤，確保了每個分析數據的準確性和可靠性。
2015年9月，分析一批大有光樣品因超倍長降為合格品，她在采來的20包樣品中發現只有一包樣品中有超倍長，及時向大班長和短絲裝置進行了反映，并到庫房現場手檢，發現整批200多包樣品中只有2包樣品中有超倍長，剔除不合格的2包樣品后重新分析，最終定為優等品，避免因為少量纖維質量差而影響一整批纖維降等，提高了產品效益，優等品與合格品價格相差300元/噸，這一下子就為廠里避免了2萬多元的經濟損失。
類似這樣的事情還有很多，她在分析短纖維疵點時， 發現梳棉機纏輥落棉多，落棉呈球狀，不能正常分析，經認真查找，發現是梳棉機凈棉箱漏氣，及時進行了處理，確保梳棉機正常使用；及時發現去離子水大面積污染、纖維強力老化等諸多現場問題，在有力服務生產的同時，也為我廠直接避免了數萬元的經濟損失。每年分析5000多項數據，準確率均是100%;多年來，經她分析定等的4000多批短絲產品，未出現一例差錯。把一件很簡單的事千百遍地做好，這就是不簡單。
努力，取得優異成績
任何工作都是枯燥的，但李衛衛并沒有局限于每日的簡單重復勞動，而是與其他職工一起從日常分析工作中發現問題，進行攻關，取得成績，收獲快樂。在完成日常工作的同時，她堅持參加QC活動，積極投身于難點、熱點問題的技術攻關，先后取得了多項QC成果，其中《提高短纖維長度分析準確率》榮獲2011年度中國質量協會石油化工分會優秀QC成果一等獎，小組被評為全國優秀質量管理小組；《提高快速萃取法分析短絲含油率的準確率》榮獲2012年度河南省優秀QC成果一等獎；《提高短纖維干熱收縮率分析準確率》榮獲2013年度河南省優秀QC成果一等獎；《建立滌綸針織紗染色判疵點的分析新方法》榮獲2014年度集團公司一等獎；《提高滌綸短絲強伸分析抽檢吻合率》獲得2015年度河南省一等獎。
她十分注重發揮骨干作用和傳幫帶作用，著力提高班組成員的整體素質，使班組的各項管理始終保持在較高水平，多次榮獲分公司"安全生產先進班組"、"巾幗文明示范崗"、等榮譽稱號；2015年班組被評為"四星班組".她個人也先后榮獲洛陽石化技術尖子、巾幗標兵稱號。榮獲2007、2008、2009年度分公司"技術能手"榮譽稱號；榮獲2008年度分公司 "首席員工"稱號；榮獲2009-2010年度中國石油化工集團公司技術能手稱號；榮獲2014年質檢中心十佳員工；榮獲2015年質檢中心先進工作者。
十七年的化驗工作，荊棘與鮮花一路，坎坷同歡歌齊飛。她追逐的腳步一刻也沒有停止，面對成績，她又確定了新的起點。
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