公開招聘方案

公開招聘方案(熱門十四篇)。

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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘29名事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘范圍和對象

(一)報考人員應(yīng)同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(“35周歲及以下”指1981年3月6日及以后出生);

4.具備符合崗位要求的文化程度，必須在報名開始日(2017年3月6日)前已取得崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位);

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.符合崗位要求的工作能力;

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

8.符合崗位所需要的其他條件，詳見《南川區(qū)2017年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員需求一覽表》。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員; 尚未建立人事關(guān)系但參加重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;現(xiàn)役軍人;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;其他不得報考的情形。

(三)其他：

1.招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)及以下單位工作過的，可視為具有基層工作經(jīng)歷。退役士兵應(yīng)聘的，其在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計算時間截止2017年3月31日，且按照“對年對月”的原則進(jìn)行計算;若無連續(xù)計算工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則按月進(jìn)行累計計算。

2.在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書報考。

3.在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報名前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

三、網(wǎng)上報名

各招聘單位具體的招聘崗位、名額、資格條件等詳見《南川區(qū)2017年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員需求一覽表》。招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年8月修訂版)》(附件2)。

本次招聘崗位報名全部采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，網(wǎng)上報名按以下程序進(jìn)行：

(一)提交報考申請

報考人員可在2017年3月6日9:00時至3月7日24:00時期間登錄“南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”(網(wǎng)址：www.nchrss.)首頁的 “2017年上半年事業(yè)單位招聘報名”欄目進(jìn)入報名系統(tǒng)提交報考申請，進(jìn)入報名系統(tǒng)提交報考申請，報考人員只能選擇一個部門(單位)中的.一個崗位進(jìn)行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

報考時，報考人員要承諾誠信報考，應(yīng)如實準(zhǔn)確填報各項報名信息，招聘機(jī)關(guān)不對網(wǎng)上填報信息進(jìn)行資格審查，面試前再對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。如因不符合條件和不誠信報考被取消考試資格的，后果由報考人員承擔(dān)。

報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準(zhǔn)確、有效，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試或聘用資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)照片審核及審核結(jié)果查詢

本次網(wǎng)上報名由南川區(qū)人力社保局審核報考人員上傳的電子照片(jpg格式，20kb以下)是否符合報考要求，照片審核通過即視為報名通過;審核未通過的，可在2017年3月9日18:00時前進(jìn)行修改。

報考人員在填報報名信息后的1日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢是否報名通過，審核通過后不能再修改任何報考信息。

(三)網(wǎng)上繳費(fèi)

報考人員須在2017年3月10日24:00時前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)(筆試考務(wù)費(fèi)每人每科50元)，確認(rèn)參考。未在規(guī)定時間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動放棄。

(四)打印報名信息表

繳費(fèi)完成的人員應(yīng)立即下載打印報名信息表并妥善保存，以備面試資格復(fù)審時使用。

(五)未達(dá)到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與網(wǎng)上報名已繳費(fèi)人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)筆試開考比例的，則相應(yīng)遞減該崗位的招聘指標(biāo)至規(guī)定比例，無法遞減的則取消該崗位招聘。其中，屬特殊崗位或緊缺急需人才的，經(jīng)市人力社保局同意，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，征得考生同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位或退還其考務(wù)費(fèi)。

(六)已繳費(fèi)確認(rèn)參考的人員，于2017年3月15日9:00時起至3月16日24:00時登錄“南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”進(jìn)入報名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由考生自負(fù)。

四、筆試

筆試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。公共科目筆試、專業(yè)科目測試采取閉卷考試方式進(jìn)行，考試時間擬定于2017年3月18日，具體時間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

(一)公共科目筆試。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》。公共科目分值100分。

(二)專業(yè)科目測試。專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識》。專業(yè)科目分值100分。

(三)筆試成績公布

筆試成績、是否進(jìn)入資格復(fù)審等相關(guān)信息，請報考人員于2017年3月23日9:00時后登錄“南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”查詢。

五、現(xiàn)場資格復(fù)審

進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審的考生按面試比例參加現(xiàn)場資格復(fù)審。

(一)現(xiàn)場資格復(fù)審時間及地點(diǎn)

現(xiàn)場資格復(fù)審時間：2017年3月27日上午9:00-12:00時、下午2:00-5:00時。現(xiàn)場資格復(fù)審地點(diǎn)：南川區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科601室(地址：南川區(qū)金山大道31號)。

(二)所需材料

持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿(主頁、本人頁、增減頁)或公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明、近期同底1寸免冠彩色照片2張、新一代身份證、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書等原件且同時提供復(fù)印件各1份;有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報考證明;明確有工作經(jīng)歷要求的，報名時必須提供工作經(jīng)歷證明材料(聘用合同、勞動合同或社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)明細(xì)表等原件，同時提供單位證明)和《南川區(qū)2017年上半年招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》(附件3);

現(xiàn)場資格復(fù)審必須本人到現(xiàn)場，不接受任何形式的委托資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、面試

凡考生筆試有一科及以上缺考或成績無效的，不得進(jìn)入面試。

面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生筆試總成績不低于其他崗位(即按專業(yè)科目測試相同崗位進(jìn)行分類)進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試;若專業(yè)科目無法比照的，考生各科成績需達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據(jù)招聘崗位的實際需要，采取專業(yè)答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等方式進(jìn)行。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。

面試時間、地點(diǎn)于現(xiàn)場資格復(fù)審結(jié)束后次日在“南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”公布。未按時參加面試的視為自動放棄。

七、考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

八、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。當(dāng)考試總成績相等時，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2014〕58號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕7號)等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢者或招聘單位對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢項目為對體檢結(jié)論有影響的項目。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

考試成績、體檢人選等有關(guān)事宜，在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考試總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。

十、聘用

(一)經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

(三)被聘用的人員無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(四)報考神童鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站、合溪鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站、石溪鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站、民主鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站、民防指揮信息保障中心、金山湖開發(fā)區(qū)管委會、區(qū)木材檢查站、東城街道產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心、西城街道產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心、興隆鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、騎龍鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、太平場鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、河圖鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、古華鎮(zhèn)社會保障服務(wù)所的人員聘用后須在招聘單位服務(wù)5年以上。

十一、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道之一，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私、舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

報考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選在公示期間及以后自動放棄的、被聘用無正當(dāng)理由逾期不報到的、試用期內(nèi)主動申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)(即2017年至2019年)不得報考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員;報考人員有弄虛作假、惡意報考等情形的，5年內(nèi)(即2017年至2021年)不得報考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員。

報名和政策咨詢電話：

本簡章由南川區(qū)人力社保局和招聘主管部門負(fù)責(zé)解釋。

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為保證我區(qū)教育教學(xué)工作正常運(yùn)行，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院第652號令）和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社55號）的程序和要求以及我區(qū)高中、初中、小學(xué)教師崗位需求，經(jīng)區(qū)政府同意，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘127名教師，結(jié)合我區(qū)實際，制定本方案。

1.招聘單位：開封市祥符區(qū)高中、初中、小學(xué)、幼兒園和特殊教育學(xué)校。

2.招聘名額：

（1）義務(wù)教育階段教師88名。其中：初中3名（英語2人，音樂1人）、小學(xué)78名（其中體育11人，音樂22人，美術(shù)15人，英語18人，科學(xué)10人，信息技術(shù)2人），特教專業(yè)7人（其中聾啞專業(yè)語文1人、數(shù)學(xué)1人；培智專業(yè)語文1人、數(shù)學(xué)1人、語訓(xùn)1人；特教專業(yè)理科1人；特教專業(yè)歷史1人）

（2）非義務(wù)教育階段教師39名。其中：高中24名（語文3人，數(shù)學(xué)2人，物理5人，化學(xué)3人，生物6人，地理3人，心理咨詢1人，信息技術(shù)1人）、幼兒園15名。詳情可見職位計劃表。

1.幼兒教師需具有全日制普通中專及以上學(xué)歷，同時具有幼兒教師資格證。

2.小學(xué)教師需具有下列條件之一：

（1）全日制普通專科及以上學(xué)歷，同時具有相對應(yīng)專業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；

（2）祥符區(qū)戶籍的全日制師范畢業(yè)生，同時具有相對應(yīng)專業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；

3.初中教師需具有全日制普通專科及以上學(xué)歷，同時具有相對應(yīng)專業(yè)的初中及以上教師資格證；

4.高中教師需具有全日制普通本科及以上學(xué)歷，同時具有相對應(yīng)專業(yè)的高中及以上教師資格證；

2.遵守憲法和法律；

3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行；

4.報考中學(xué)、小學(xué)人員年齡35歲以下（1982年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經(jīng)歷，現(xiàn)正在一線從事教學(xué)工作者，或者研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40歲（1977年1月1日以后出生）；報考幼兒園人員年齡30歲以下（1987年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經(jīng)歷年齡可放寬至35歲（1982年1月1日以后出生）。

5.符合崗位要求的身體條件；

6.具備招聘崗位所要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的、曾被開除公職的；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在5年內(nèi)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

本次報名采用現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。

（一）報名時間：月31日至年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00.

（三）報名辦法：

1. 2017年師范類應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，普通話證、畢業(yè)證。學(xué)校出具的學(xué)歷和專業(yè)證明等原件及復(fù)印件到報名地點(diǎn)報名；非師范類應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，普通話證、教師資格證、學(xué)校出具的學(xué)歷證明等原件及復(fù)印件到報名地點(diǎn)報名。

2.往屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，畢業(yè)證、教師資格證書、普通話證等原件及復(fù)印件到報名地點(diǎn)報名。

3. 留學(xué)回國人員憑本人身份證件、戶口本，教師資格證書、普通話證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件到報名地點(diǎn)報名。

4. 在編人員報考的，須同時提供所在單位及主管部門同意報考的證明。

5. 報名時現(xiàn)場填寫《2017年開封市祥符區(qū)教育體育局各中小學(xué)校公開招聘教師報名登記表》1份。

6. 報考人員應(yīng)按報考流程進(jìn)行資格審查、繳費(fèi)并現(xiàn)場采集個人信息等。

7. 報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報考崗位有其他要求的，須提供相關(guān)證件、證明的原件及復(fù)印件。要求教學(xué)工作經(jīng)歷的，需提供所在學(xué)校發(fā)放的相應(yīng)年份原始工資表復(fù)印件并加蓋單位財務(wù)章。

（四）報考人員每人只能選擇一所學(xué)校一個崗位報考。

（五）本次招聘教師工作對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試及聘用資格，所繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。并作不良記錄登記，5年內(nèi)不準(zhǔn)參加開封市祥符區(qū)教育體育局公開招聘教師考試。

（六）通過報名資格審查的人員，根據(jù)河南省相關(guān)文件規(guī)定繳納考試費(fèi)30元。

（七）各招聘崗位的招聘人數(shù)與報考人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3以上。報名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，此崗位招聘核減直至取消。

（八）農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的'報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。

1.筆試內(nèi)容：

（1）教育基礎(chǔ)知識、教育法規(guī)等。

（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理念以及教師應(yīng)具備的相關(guān)知識）

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2. 筆試時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3. 筆試成績總分100分。

筆試成績及進(jìn)入面試人員名單張榜公示在人社局和教育局公示欄內(nèi)。

1.根據(jù)筆試成績，分學(xué)校、學(xué)科按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。進(jìn)入面試人員名單公示在祥符網(wǎng)上。面試采取模擬課堂的方式進(jìn)行，滿分100分。

2.報考同一學(xué)校同一學(xué)科，面試考場設(shè)置兩個以上的，采取二次平均法對有關(guān)面試原始成績進(jìn)行平衡。

3.應(yīng)試者持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。因考生本人自動放棄而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（三）考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，成績相同的，面試成績高的優(yōu)先。如果一個崗位參加面試的只有1人，本人面試成績須達(dá)到本場平均分。最后結(jié)果張榜公示在人社局和教育局公示欄內(nèi)。

根據(jù)考試總成績，按照招聘人數(shù)1:1的比例從高到低確定參加體檢和考察人員。進(jìn)入體檢和考察人員名單在祥符網(wǎng)公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

對體檢結(jié)果有疑問的，可提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

公開招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，并組織考察。考察內(nèi)容為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

應(yīng)屆畢業(yè)生在考察前不能提供擬聘用崗位要求的學(xué)歷證書、相應(yīng)教師資格證書、普通話證書原件的，取消資格，按自動放棄處理并按規(guī)定遞補(bǔ)。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示在祥符網(wǎng)上。如有棄權(quán)者依次遞補(bǔ)。祥符網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用資格。

紀(jì)檢監(jiān)察部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘中違反人事工作紀(jì)律及本規(guī)程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

事業(yè)單位公開招聘考試工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家考試工作保密規(guī)定，各級參與考務(wù)工作的機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)按照國家考試規(guī)定的保密范圍簽訂保密協(xié)議，落實保密措施，嚴(yán)禁泄密。

事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織實施公開招聘時，凡涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。

1.報名及資格審查時提供虛假信息的；

2.考試過程中有作弊行為的；

3.違背考試紀(jì)律要求的；

（一）招聘相關(guān)公告在開封市祥符網(wǎng)發(fā)布。不另行通知本人，凡不能按規(guī)定時間、程序執(zhí)行的，按自動放棄處理。

（二）未盡事宜，按照國家、河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）本簡章解釋權(quán)歸開封市祥符區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

? 公開招聘方案 ?

教師公開招聘面試答辯是在筆試基礎(chǔ)上，進(jìn)一步考查應(yīng)試者的能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗、精力等方面的綜合情況，從而真正使主考官得到一個比較全面、客觀的立體形象，為選拔合適人才提供充分依據(jù)。答辯是語言藝術(shù)的展示。有時不同的應(yīng)試者對主考官提出的問題，回答的內(nèi)容基本相似，但表達(dá)的效果卻大相徑庭。這是為什么呢?這主要語言表達(dá)技巧上存在差別。那么，在教師公開招聘面試答辯時應(yīng)掌握哪些語言技巧呢?

一般來說，答辯的基本模式就是將要答辯的內(nèi)容首先概述后再分述，在答辯結(jié)束時再將前面的內(nèi)容小結(jié)或升華一下。

開始時把你要說的話簡明扼要地概括一下，再細(xì)細(xì)講解。如某校公開招聘教師，在面試中有這樣一道試題：“假如你是班主任，你將怎樣開展班級管理工作?”參加面試的人員中得分最高的應(yīng)試者是這樣回答的：“假如我是班主任，我將抓好一個中心，增加兩個效果，注意三個問題，把握四個環(huán)節(jié)。” 然后將要說的內(nèi)容分成若干個部分，用“一、二、三”娓娓道來，如對“中心”、“效果”、“問題”及“環(huán)節(jié)”一一分述，條理性很好。

提綱挈領(lǐng)、條理清楚的回答，說明你的思路清晰，有較強(qiáng)的概括能力和邏輯思維能力，這正是評委打高分的原則之一。

要做到答辯時提綱挈領(lǐng)、條理清楚，光靠考場上那一會兒的臨場發(fā)揮是難以做到的，重要的是要注意平時的訓(xùn)練：一是學(xué)會對紛繁復(fù)雜的問題進(jìn)行高度概括，抓住其要旨。二是平時說話時要注意有意識地訓(xùn)練自己語言的條理性。三是學(xué)習(xí)一些必要的邏輯知識，學(xué)會用邏輯的方法來推理演繹問題。

有的應(yīng)試者在考場上可能由于緊張或者自信心不足，在回答主考官的提問時，不但神色緊張，而且語言呆板，言之無味。評委在面試工作中一坐就是一整天，所聽到的內(nèi)容又大體相似，很容易產(chǎn)生厭倦的情緒。如果應(yīng)試者在答題時表情呆板、語言乏味，一定不會給考官留下好的印象。綜觀那些在面試中脫穎而出的應(yīng)試者，無一不是在對問題進(jìn)行短暫的理性思索之后，將個人的情感融入見解之中，聲情并茂地將自己的觀點(diǎn)表述出來，打動評委的。

要做到在答辯時聲情并茂，應(yīng)試者一是對生活要有激情，有樂觀向上的態(tài)度。二是要充滿自信。一個沒有自信的人，坐在答辯席上，會情緒緊張，思維也隨之遲鈍，自然無法說出有情趣的話來。三是營造情境，以情帶聲。在答辯時，要善于從生活化的事例或個人的主觀感受入手，擺事實，講道理，努力做到曉之以理，動之以情，使評委產(chǎn)生強(qiáng)烈的共鳴，從而使他們看待你的眼光由審視到欣賞，由評判到認(rèn)同。

教師公開招聘面試中，教育人事單位在設(shè)計面試試題時，常常有一道或幾道測試應(yīng)試者性格和為人處世原則的題目。有的應(yīng)試者為了在評委心中留下好印象，對自己的缺點(diǎn)故意隱瞞甚至加以粉飾，結(jié)果欲蓋彌彰，反倒給人以虛偽的感覺;有的“鸚鵡前頭不敢言”，自己內(nèi)心有看法也不敢大膽表達(dá)，給評委一種思想蒼白的感覺。這樣評委自然不會給你高分。做到真誠坦率地答辯，一是要將自己的個性特點(diǎn)特別是缺點(diǎn)和不足坦誠相告，不加掩飾。二是對別人的優(yōu)點(diǎn)要發(fā)自內(nèi)心地稱贊，不要為了表現(xiàn)自己或突出自己而肆意詆毀他人。三是敢于大膽地表達(dá)自己的見解和主張，不畏聲畏色，不吞吞吐吐。四是敢于對社會上的一些不良風(fēng)氣提出批評，不粉飾太平，不有意回避。

老生常談最容易讓人生厭，新穎獨(dú)到的話最容易吸引聽眾的注意力。但在答辯時要做到新穎獨(dú)到絕非易事。筆者認(rèn)為以下幾種方法值得借鑒：一是恰當(dāng)?shù)匾妹嗣浴⒅V語俗話、順口溜或眼下較為流行的話語來論證或闡述自己的觀點(diǎn)。二是可以采用形象化的比喻、擬人或有氣勢的排比加以表述。三是可以用帶有精確數(shù)字的事例、不起眼但很有意義的軼聞趣事或經(jīng)典的歷史典故對自己的觀點(diǎn)加以補(bǔ)充和升華。要做到這些，首先要注意平時的積累。只有對一些名言警句或歷史典故爛熟于心，在答辯時才能做到信手拈來，運(yùn)用自如。其次要活學(xué)活用。他山之石，可以攻玉。對他人較為新穎的表達(dá)方式，要注意結(jié)合自己的興趣和習(xí)慣，靈活地加以借鑒和運(yùn)用。再者要想象豐富。運(yùn)用一些形象性較強(qiáng)的表達(dá)手法，如比喻、擬人、排比等，要求應(yīng)試者要聯(lián)想豐富，能把不同性質(zhì)、不同類別、不同層次的事物，通過巧妙的提煉和組合，用來為自己要表達(dá)的思想服務(wù)。

三、答辯的個性化答題策略

教師面試答辯離不開語言，因為答辯必須用語言來回答試題或考官提出的問題。答辯語言運(yùn)用得好壞，直接關(guān)系到面試的成敗。因此，掌握面試答辯的語言藝術(shù)，尤其是個性化的語言策略，對于答辯有著十分重要的作用。

詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴(yán)謹(jǐn)而又優(yōu)美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語的運(yùn)用，詞語運(yùn)用得好，就會增強(qiáng)答辯的表達(dá)效果。

教師面試同其他社會交往一樣，是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會行為。雖然面試對語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣，也是應(yīng)試者應(yīng)具備的基本素質(zhì)。當(dāng)然形成個人良好的語言習(xí)慣，絕非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語言習(xí)慣，并在面試中有意識地加以注意，對提高面試成功率還是有一定好處的。

不僅指不犯語法錯誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說話方式，例如：發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚語不斷，口頭禪滿篇，和病句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

發(fā)音清晰，咬字準(zhǔn)確，對一般人來說不是十分困難。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果嚴(yán)重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個音素的字或詞。當(dāng)然，如果有辦法矯正的應(yīng)該努力矯正，不要采取消極的方法。

無論是哪一種語言對于各種句式都有語調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。有研究說，使用上揚(yáng)語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時間過長會引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時也顯示他的主觀武斷。

得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。但是富于感情變化的抑揚(yáng)頓挫總比生冷平板的語調(diào)感人。

用真嗓門說話，音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

音量以保持聽者能聽清為宜。適當(dāng)放低聲音總比高嗓門順耳有禮。喃喃低語是沒有自信的表現(xiàn)，而嗓門太亮，既騷擾環(huán)境，又有咄咄逼人之勢。

適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度、語調(diào)的高低及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。說話節(jié)奏適宜比急迫的機(jī)關(guān)槍式的語速更容易使人接受。

1、請你列舉新課程改革倡導(dǎo)的學(xué)習(xí)方式，并就每一種學(xué)習(xí)方式加以簡單說明。(30分)

新課程改革倡導(dǎo)自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)和探究學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)方式。

自主學(xué)習(xí)(意義學(xué)習(xí))是相對于被動學(xué)習(xí)(機(jī)械學(xué)習(xí)、他主學(xué)習(xí))而言的。概括地說，自主學(xué)習(xí)就是“學(xué)生自我導(dǎo)向、自我激勵、自我監(jiān)控”的高質(zhì)量的學(xué)習(xí)。

探究學(xué)習(xí)(發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí))則是相對于接受學(xué)習(xí)而言的。探究學(xué)習(xí)的特征是從學(xué)科領(lǐng)域或現(xiàn)實生活中選擇和確定研究主題，在教學(xué)中創(chuàng)設(shè)一種類似于學(xué)術(shù)(或科學(xué))研究的情境，通過學(xué)生自主、獨(dú)立地發(fā)現(xiàn)問題、實驗、操作、調(diào)查、信息搜集與處理、表達(dá)與交流等探索活動，獲得知識、技能，發(fā)展情感與態(tài)度，特別是探索精神和創(chuàng)新能力。

本題共30分。三種學(xué)習(xí)方式每一種10分，其中說出名稱占3分，學(xué)習(xí)方式的說明占7分。

2、近幾年來，“留守學(xué)生”越來越引起人們的關(guān)注。由于家庭教育缺位，父愛母愛缺失，溝通交流缺少，有效監(jiān)護(hù)缺乏，使得“留守學(xué)生”的情感、心理、生活、學(xué)習(xí)乃至人格方面出現(xiàn)了諸多問題，影響了他們的健康成長。作為班主任，你將如何對待本班的“留守學(xué)生”?(30分)

①建立留守生專檔和聯(lián)系卡制度，做好家校溝通。

②建立幫扶助學(xué)機(jī)制，指導(dǎo)師生、生生互助活動。

③利用班團(tuán)會時間，對學(xué)生進(jìn)行理想、前途、法制教育。

④樹立班級理財“小專家”典范，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會節(jié)儉。

⑤開展形式多樣的活動，讓留守學(xué)生切實感受到學(xué)校大家庭的溫暖。

⑥建立督導(dǎo)評估和表彰體制，激勵、引導(dǎo)學(xué)生積極上進(jìn)。

本題共30分。以上六個方面，答出四點(diǎn)即可得30分，答出三點(diǎn)得24分，答出兩點(diǎn)得18分，答出一點(diǎn)得12分。其他的表述方式，評委參照上述答案要點(diǎn)酌情給分。

①學(xué)識廣博，專業(yè)功底深厚。

②胸懷理想、充滿激情和詩意。

③充滿愛心、受學(xué)生尊敬。

④追求卓越、富有創(chuàng)新精神。

⑤勤于學(xué)習(xí)、不斷充實自我。

本題共40分。以上六點(diǎn)，每答對一點(diǎn)得8分，能答出五點(diǎn)即可得40分。其他的表述方式，評委參照上述答案要點(diǎn)酌情給分。

1、新課程改革提出的三維教學(xué)目標(biāo)是指哪三個層面?你對三維教學(xué)目標(biāo)的內(nèi)涵是如何理解的?(30分)

新課程改革提出的三維教學(xué)目標(biāo)包括知識與技能，過程與方法，情感態(tài)度與價值觀三個層面。

? 公開招聘方案 ?

招聘方案是企業(yè)為了吸引和選拔最優(yōu)秀的人才而制定的計劃和策略。一個成功的招聘方案是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素之一。在當(dāng)今激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)需要不斷地吸引、留住和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，以保持競爭力并實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。本文將詳細(xì)探討一個優(yōu)秀的招聘方案的要素和執(zhí)行步驟。

一、需求分析

一個好的招聘方案必須基于對企業(yè)的需求分析。企業(yè)應(yīng)該清楚地了解自身業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，明確需要哪些專業(yè)能力和人才特質(zhì)來支持這些目標(biāo)的實現(xiàn)。通過需求分析，企業(yè)可以明確崗位職責(zé)和要求，并進(jìn)一步制定相應(yīng)的招聘策略。

二、招聘渠道選擇

招聘渠道的選擇對于吸引合適的人才非常重要。根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和需求，企業(yè)可以選擇不同的招聘渠道。常見的招聘渠道包括：線上渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體）、線下渠道（如招聘會、校園宣講會）、獵頭公司等。通過選擇適合的招聘渠道，企業(yè)可以提高招聘效果并吸引到更多符合要求的人才。

三、品牌建設(shè)

一個成功的招聘方案還需要注重企業(yè)品牌的建設(shè)。企業(yè)的品牌形象和聲譽(yù)對于人才的吸引力是至關(guān)重要的。通過積極參與公益活動、發(fā)布員工福利、優(yōu)良的工作環(huán)境等，企業(yè)可以樹立積極正面的品牌形象，并吸引更多的人才。企業(yè)還可以通過員工的口碑傳播，爭取口碑推廣，提高對外知名度。

四、招聘流程管理

招聘流程的管理對于招聘方案的成功至關(guān)重要。一個高效的招聘流程可以幫助企業(yè)提高招聘效率、減少成本并確保候選人的滿意度。招聘流程應(yīng)包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、實地考察、面試反饋等環(huán)節(jié)。在每個環(huán)節(jié)中，需要指定專人負(fù)責(zé)，并確保溝通及時、準(zhǔn)確。

五、選拔與考核

招聘不僅僅是招人，更是對候選人進(jìn)行選拔和考核的過程。通過多種方法如面試、背景調(diào)查、筆試等，可以更全面地了解候選人的能力和潛力。在選拔和考核過程中，企業(yè)要注意公平公正，并根據(jù)候選人的實際能力來評估他們的崗位適應(yīng)能力。

六、薪酬福利設(shè)計

薪酬福利是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段。企業(yè)應(yīng)根據(jù)候選人的資歷和經(jīng)驗，以及崗位需求和市場行情設(shè)定合理的薪酬待遇。福利制度的設(shè)計也不能被忽視，各種福利如健康保險、帶薪休假、培訓(xùn)發(fā)展等可大大提高員工的歸屬感和忠誠度。

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一個成功的招聘方案是企業(yè)成功的基礎(chǔ)，它可以幫助企業(yè)吸引和選拔到最優(yōu)秀的人才，提高企業(yè)的競爭力和業(yè)績。一個好的招聘方案包括需求分析、招聘渠道選擇、品牌建設(shè)、招聘流程管理、選拔與考核以及薪酬福利設(shè)計等要素。企業(yè)應(yīng)該在制定招聘方案時綜合考慮以上要素，量身定制適合自身發(fā)展的招聘策略，并不斷優(yōu)化和改進(jìn)。通過不斷完善招聘方案，企業(yè)能夠吸引和留住最好的人才，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

? 公開招聘方案 ?

按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011]46號）的相關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)將2012年金壇市中小學(xué)（幼兒園）公開招聘69名教師簡章公布如下：

堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘對象：

（一）下列對象限金壇市戶籍（或生源）：

1. 2009―2012年全日制普通高校師范畢業(yè)；

2. 2009―2012年全日制普通高校非師范本科學(xué)歷畢業(yè)生，須取得相應(yīng)教師資格證書。

（二）下列對象不限戶籍（或生源）：

1. 2012年江蘇省內(nèi)“211工程”高校對口專業(yè)應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生（兩年內(nèi)須取得相應(yīng)教師資格證書）；

2. 2012年碩士研究畢業(yè)生且本科段為全日制師范并已取得教師資格證書，可報考對應(yīng)學(xué)科；

（三）報考高中教師、幼兒園教師崗位的不受上述戶籍限制。

1．忠誠教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正；身體健康。

2．報考高中教師崗位必須具備碩士研究生學(xué)歷，35周歲以下，省轄市骨干教師及其以上稱號的在職教師；報考中等專業(yè)學(xué)校教師崗位必須具備碩士研究生學(xué)歷（心理學(xué)必須具備本科及以上學(xué)歷）；報考初中教師崗位必須具備本科及以上學(xué)歷；報考小學(xué)、幼兒園教師崗位必須具備大專及以上學(xué)歷。

3．具備初、高中物理、化學(xué)、生物教師資格可以報考小學(xué)科學(xué)崗位。

音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、學(xué)前教育考核由筆試、面試、技能考核三部分組成，筆試占總分的'40%，面試占總分的30%，技能考核占總分的30%；其他專業(yè)的考核由筆試、面試組成，筆試占總分的50%，面試占總分的50%（保留到小數(shù)點(diǎn)后2位）。

筆試、面試、技能考核的分值均為100分。

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第十二條 招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。

第十三條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：

1. 人力資源部門根據(jù)招聘計劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。

2. 應(yīng)聘員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》。

3. 應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的直接上級、跨級上級簽批《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》后，將《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》提交人力資源部門。

4. 人力資源部門接到《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》后同應(yīng)聘員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。

5. 人力資源部門安排應(yīng)聘員工和空缺崗位的直接上級面談，必要時進(jìn)行其它方式的測試。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。

6. 人力資源部門將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負(fù)責(zé)人。

7. 應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬制度。

8. 人力資源部門在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。

9. 人力資源部門在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。

10. 如應(yīng)聘未成功，由人力資源部門將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。

第十四條 公司崗位之間的調(diào)動、升降適用第十三條內(nèi)部招聘的程序，根據(jù)具體情況可進(jìn)行步驟方面的增刪、變動。

第十五條 在內(nèi)部招聘不能滿足職位要求時進(jìn)行外部招聘。

第十六條 外部招聘渠道主要有以下幾種形式：

1. 員工推薦：恒豐紙業(yè)鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部門本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

2. 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

3. 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。

4.校園招聘：每年春季恒豐紙業(yè)將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。

5. 委托獵頭公司招聘：恒豐紙業(yè)和下屬單位高級管理和技術(shù)職位可委托獵頭公司招聘。

第十七條 外部招聘信息的發(fā)布

不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招募對象的來源與范圍不同；同時受新員工到位時間和招聘預(yù)算的限制，招聘信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍不同。

1. 外部招聘信息的設(shè)計原則：廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對職位的興趣，使?jié)撛趹?yīng)聘者對空缺職位產(chǎn)生欲望，并馬上采取行動，招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致。

2. 外部招聘信息的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部門提出要求，由公司形象宣傳部門（恒豐紙業(yè)辦公室、各下屬單位人事行政部）負(fù)責(zé)制作。

3. 外部招聘信息的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告、招聘現(xiàn)場海報、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。

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第一條 定期招聘計劃的編制

定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據(jù)定員計劃，提出對學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二條 臨時招聘計劃的編制

人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請，經(jīng)檢查、核實和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三條 錄用范圍

本公司原則上以錄用各類學(xué)校畢業(yè)生為主，但特殊情況下，也可臨時招聘員工。

第四條 考試計劃

考試計劃的編制依據(jù)是被正式批準(zhǔn)的招聘計劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據(jù)。定期招聘情況下，考試計劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，并報經(jīng)理后組織實施；臨時錄用情況下，考試計劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門實施。

第五條 招聘渠道

本公司人員的招聘渠道包括：(1)學(xué)校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上招聘。

第六條 學(xué)校招聘

人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處，或由人力資源部經(jīng)理等負(fù)責(zé)人直接去學(xué)校召開招聘發(fā)布會。

第七條 招聘文檔

其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關(guān)文件。

第八條 職業(yè)介紹所招聘

臨時招聘主要通過職業(yè)介紹所進(jìn)行。這時也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說明。

第九條 廣告招聘

廣告招聘屬臨時性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視部門人員的需求量和需求程度而定。

第十條 網(wǎng)上招聘

網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應(yīng)及時登錄招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，搜尋合適人才。

第十一條 員工介紹

通過員工介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 應(yīng)聘表

人力資源部要在考試前一個月要求應(yīng)聘者提交下述資料：(1)應(yīng)聘表。(2)履歷表。(3)專長。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學(xué)歷證明。(6)成績單。(7)體檢表。

第十三條 選拔程序

基本上按以下程序進(jìn)行選拔：(1)依個人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。

第十四條 初選

根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，人力資源部要對每個人的特長和不足進(jìn)行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。

第十五條 應(yīng)聘者資格審查

依據(jù)初選結(jié)果，主要考察以下幾項：(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應(yīng)本工作需要。(4)智商應(yīng)在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。(6)個人經(jīng)歷。(7)對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。

第十六條 筆試

大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容包括外語、專業(yè)課和綜合考試。大專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容包括外語、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。臨時招聘的考試內(nèi)容可隨機(jī)決定。

第十七條 面試

對筆試合格者進(jìn)行面試。面試者應(yīng)由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門經(jīng)理參加，其人數(shù)應(yīng)不少于4名。面試結(jié)果要集體決定，如經(jīng)理不能出席，結(jié)果要報其批準(zhǔn)方能生效。

第十八條 體檢

對面試合格者要進(jìn)行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應(yīng)工作需要。體檢由公司內(nèi)部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。

第十九條 內(nèi)定

對測評全部合格者發(fā)出招聘通知書。通知書一般隨應(yīng)聘保證書一同發(fā)出。應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘保證書在兩周內(nèi)寄回公司，兩周內(nèi)未寄回者取消其應(yīng)聘資格，但因郵遞不及時或者有正當(dāng)理由者不在此列。

第二十條 就職

應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。

第二十一條 試用期

新員工報到后應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書，并經(jīng)3個月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。

第二十二條 正式錄用

3個月試用期之后，所屬部門經(jīng)理提出錄用與否報告，經(jīng)過人力資源部審核，決定是否正式錄用。

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XX教育局：

近幾年來，我校規(guī)模迅速發(fā)展，老師老化化問題突出，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊伍建設(shè)，經(jīng)校黨委會決定，特請求面向社會公開招聘三位語文老師三名：

二、招聘條件：

1、熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德;遵紀(jì)守法，品行端正，無違法亂紀(jì)行為;

2、學(xué)歷要求本科(含本科)以上學(xué)歷，中級(含中級)以上專業(yè)技術(shù)職稱;

3、具有2年以上教學(xué)工作經(jīng)驗，年齡在35歲以下，男女不限;

4、具有較強(qiáng)的教學(xué)和溝通協(xié)調(diào)能力;

妥否，請批示。

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1992年，美國人菲利普？科特勒提出了跨世紀(jì)的營銷新觀念？？——整體營銷（TotalMarketing）理念。所謂“整體營銷”，就是公司營銷活動應(yīng)該囊括內(nèi)外部環(huán)境的所有重要行為者，其中包括供應(yīng)商、分銷商、最終顧客、職員、財務(wù)公司、政府、同盟者、競爭者、傳媒和一般大眾，前四者構(gòu)成微觀環(huán)境，后六者體現(xiàn)宏觀環(huán)境。整體營銷強(qiáng)調(diào)的是營銷活動不要局限于部分行為對象，而要拓寬空間視野。

菲利普？科特勒被譽(yù)為“現(xiàn)代營銷學(xué)之父”，科特勒博士著作眾多，許多作品被翻譯為20多種語言，被58個國家的營銷人士視為營銷寶典。其中《營銷管理》一書更是被奉為營銷學(xué)的圣經(jīng)。他所提出的整體營銷，是要把市場營銷與公關(guān)活動有機(jī)地結(jié)合起來，將傳統(tǒng)的針對最終消費(fèi)者的營銷擴(kuò)展到針對環(huán)境因素中所有重要行為者的營銷。整體營銷依賴于企業(yè)各部門及全體員工的共同努力和密切配合，因此又被稱“全員營銷”。

整體營銷是今日企業(yè)生存和發(fā)展的“護(hù)身符”，作為以技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新為根基的安防企業(yè)同樣需要運(yùn)用整體營銷的力量，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大增光添彩。

整體營銷的兩大要素

整體營銷注重全局思維方式，不倚重也不放棄任何對營銷有幫助的對象。它主要涵蓋了兩大要素：

第一，企業(yè)各部門皆應(yīng)配合營銷部門，采取一致行動以爭取顧客。換言之，公司里的各個部門，均須認(rèn)清自己所采取的每個行動，并均與營銷部門一同爭取及留住顧客。當(dāng)生產(chǎn)部門為減少產(chǎn)品種類和形式變化而爭議；當(dāng)財務(wù)部門堅持新顧客必需合乎更嚴(yán)格的信用標(biāo)準(zhǔn)而爭議；當(dāng)運(yùn)輸部門堅持使用慢而便宜的運(yùn)送方法，以降低運(yùn)送費(fèi)用而爭議；當(dāng)存貨部門經(jīng)理設(shè)法使制成品存量保存最低檔水準(zhǔn)等等而爭議時，我們必需明白，所有這些不同部門的主張均與顧客的滿意水準(zhǔn)直接息息相關(guān)，各部門人員都不可一意孤行。當(dāng)然強(qiáng)調(diào)各部門協(xié)調(diào)配合顧客需要，但并不像一些人所說的，顧客的理由永遠(yuǎn)凌駕公司所有的其他理由。事實上，我們的主張是為了公司的真正利益，即不是為“銷售”，更非為“成本”。然而，用什么辦法來協(xié)調(diào)公司各部門對爭取顧客所可能發(fā)生的狀況呢？這個問題的解決，一方面，可以靠教導(dǎo)其他

部門時時刻刻想考慮顧客利益來解決；另一方面，可以設(shè)立協(xié)調(diào)委員會來處理涉及各部門沖突的問題。

第二，在營銷機(jī)能內(nèi)，應(yīng)明智地尋求產(chǎn)品（Product）、價格（Price）、促銷（Promotion）等等和四大策略因素的配合和協(xié)調(diào)，并與顧客建立堅強(qiáng)的交易關(guān)系。因此，價格必須與產(chǎn)品品質(zhì)一致；配銷通路應(yīng)與價格和產(chǎn)品品質(zhì)一致；促銷又應(yīng)和價格、產(chǎn)品品質(zhì)及通路一致。另外，各種營銷策略必須在時間和空間上協(xié)調(diào)一致。比如促銷活動不要在產(chǎn)品尚未出現(xiàn)在經(jīng)銷商店之前即早早展開，或經(jīng)銷商在未開始銷貨前。為了達(dá)到這種整體化，很多公司都在營銷部門內(nèi)同時設(shè)立了“產(chǎn)品經(jīng)理”和“市場經(jīng)理”兩個職位。前者負(fù)責(zé)規(guī)劃和協(xié)調(diào)其特定產(chǎn)品所需的各種必要投入因素，以便公司能成功推出該產(chǎn)品；后者則負(fù)責(zé)規(guī)劃與協(xié)調(diào)公司在某一地區(qū)或某一目標(biāo)顧客群所需的所有產(chǎn)品及服務(wù)。

總之，一個“營銷導(dǎo)向”的公司，必須是一個能發(fā)展出有效措施，用以協(xié)調(diào)各種影響顧客力量的公司，它才能吸引既滿意又忠實公司的好客戶。整體營銷策略雖無法提供長期的營銷策略行動指示，但卻可作為日后在市場上進(jìn)行各項決策的基礎(chǔ)思想和基本原則。例如它可設(shè)定以科技創(chuàng)新來提高新產(chǎn)品的邊際利益，以節(jié)約開支來對付財務(wù)危機(jī)，或者是以購并相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行多角化經(jīng)營、追求公司長久的成長等等。

安防產(chǎn)品整體營銷方法

由上文可知，整體營銷的對象，包括營銷內(nèi)外部環(huán)境的所有重要行為者，因此每一個對象，都可忽視。安防產(chǎn)品的整體營銷方法包括以下幾個方面：

供應(yīng)商營銷

對于供應(yīng)商，傳統(tǒng)的做法是選擇若干數(shù)目的供應(yīng)商并促使他們相互競爭。比如，從供應(yīng)商A、B、C……那里分別采購所需貨物的50％、25％、12．5％……，以迫使他們降價或打折扣來盡量提高自己的供貨份額。這種旨在節(jié)約成本的作法，事實上隱藏著不少風(fēng)險，例如供貨質(zhì)量參差不齊、主要的供應(yīng)商因價格競爭過度而破產(chǎn)等。可喜的是，如今越來越多的公司已開始傾向于把供應(yīng)商看作合作伙伴，并設(shè)法幫助他們提高供貨質(zhì)量及其及時性，搞好經(jīng)營管理。

開展“供應(yīng)商營銷”，主要包括兩方面的內(nèi)容：第一，確定嚴(yán)格的資格標(biāo)準(zhǔn)以選擇優(yōu)秀的供應(yīng)商，這些標(biāo)準(zhǔn)可以包括包括生產(chǎn)技術(shù)水平、管理水平、商品質(zhì)量、財務(wù)狀況、時間觀念等；第二，積極爭取、“追逐”那些成績卓著的供應(yīng)商使其成為自己的合作者。

分銷商營銷

在安防行業(yè)，分銷商營銷比最終顧客營銷更重要。在食品、個人保健品、個人電腦等領(lǐng)域，分銷商營銷也非常重要，大分銷商事實上控制了最終顧客。由于銷售空間有限，分銷商購進(jìn)產(chǎn)品時的品牌選擇極為苛刻，他們偏愛那些響當(dāng)當(dāng)?shù)拿飘a(chǎn)品，對其它品牌則大打折扣或干脆使用自己的品牌。更有甚者，由于買方市場的日益顯著，分銷商會大肆索要“上架費(fèi)”、“專門展示費(fèi)”、“合作廣告基金”。有資料表明，美國的制造商至少將70％的促銷費(fèi)用于爭取分銷商的“優(yōu)待”上。

因此，安防企業(yè)必須開展分銷商營銷，以獲取他們主動或被動的支持。其一是“正面營銷”，即與分銷商開展直接的交流合作，給分銷商在經(jīng)營方法、營業(yè)設(shè)施、資金、人員培訓(xùn)、招貼廣告等方面的大力支持；其二是“側(cè)面營銷”，即公司設(shè)法繞開分銷商的主觀偏好，而以密集廣告、質(zhì)量改進(jìn)等手段建立并維持鞏固的顧客偏好，從而迫使分銷商購買該品牌產(chǎn)品。

最終顧客營銷

前幾年，安防產(chǎn)品由廠家直接賣給最終顧客的情況比較少，現(xiàn)如今隨著民用市場需求的擴(kuò)大，銷售模式有些變化，廠家跟最終顧客接觸的機(jī)會增多了。

最終顧客營銷包含兩個方面，一是傳統(tǒng)的針對目標(biāo)顧客的銷售，二是主動引導(dǎo)顧客。不少公司都實行目標(biāo)顧客戰(zhàn)略，某些公司經(jīng)營者甚至認(rèn)為，滿足最終顧客是一項永無止境的工作，職員對顧客應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)說“是！”。然而，這是不切實際的，因為有些顧客要求是不合理的，難以滿足或無利可圖。并且，這種作法還曲解了目標(biāo)顧客戰(zhàn)略的真正涵義，誤以為是滿足、迎合顧客的一切需求。另外，最終用戶營銷還可采用“牽動顧客”策略。公司推出顧客意想不到的新產(chǎn)品之后，再通過積極有效的營銷活動使人們逐漸了解它、喜愛它、接受它。

職員營銷

職員是公司形象的代表和服務(wù)的真實提供者，因此，職員也是公司營銷活動涉及的一個重要方面。例如，對一個股份制公司而言，它的經(jīng)營宗旨是使職員、顧客、股東均表滿意，而首要的是讓職員滿意。只要職員心情舒暢、工作積極、服務(wù)周到，就能令顧客滿意。滿意的顧客一定會再次光顧，由此帶來的利潤上漲就可增加股東的收益，令股東滿意。

職員營銷由于面對內(nèi)部職員，因而也稱“內(nèi)部營銷”。一方面，可通過對全體職員（包括科研人員、生產(chǎn)工人、管理人員、銷售人員等）的專門營銷培訓(xùn)，樹立他們的市場觀念和顧客觀念；另一方面，強(qiáng)化與全體職員的溝通，理解并滿足他們在工作和生活中的需求，激勵他們在工作中發(fā)揮最大潛能。

安防企業(yè)中，一般的小公司員工至少也是上百人，大公司如海康威視、天地偉業(yè)、大華，他們的職員有幾千人，對公司內(nèi)部職員進(jìn)行營銷是非常有必要的，原因是職員營銷不僅可提高員工的工作積極性，還能擴(kuò)大公司的顧客范圍——職員自己或他們的親戚朋友，都有可能是潛在顧客。

財務(wù)公司市場營銷

財務(wù)公司提供一種關(guān)鍵性的專門資源——資金，因而對財務(wù)公司的營銷至關(guān)重要。對一些上市公司而言，一般還要聘請獨(dú)立的會計事務(wù)所對公司的財務(wù)進(jìn)行審計，并出具有法律效力的審計報告。公司的資金能力取決于它在財務(wù)公司及其他金融機(jī)構(gòu)的資信，即是否被認(rèn)為能有效地使用借人資金從而能夠償本付息。如此，公司需要了解金融機(jī)構(gòu)對它的資信評價，并由公司的財務(wù)經(jīng)理通過年度報表、業(yè)務(wù)計劃等工具影響其看法，以便在資金成本和便利性方面獲得優(yōu)勢。這種影響活動過程及其中的技巧就形成了對財務(wù)公司的營銷。

對財務(wù)公司的營銷，主要靠公司財務(wù)經(jīng)理。雖然財務(wù)工作要求實事求是，避免任何有投機(jī)嫌疑的營銷行為，但財務(wù)經(jīng)理應(yīng)該意識到現(xiàn)代營銷活動已不限于營銷部門的專職，而要求各部門通力合作，所以在合理范圍內(nèi)，自己應(yīng)對財務(wù)公司營銷負(fù)有大部分責(zé)任。

政府營銷

所有公司的經(jīng)濟(jì)行為都必然受制于一系列由政府頒布的法律法規(guī)。政府及其職能部門的各種法律、法規(guī)、制度、條例等，往往對企業(yè)的生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)生很大影響。在中國，政府對企業(yè)的管理還是比較嚴(yán)格的。企業(yè)要做好生意，必須同政府部門的人搞好關(guān)系，多溝通，多接觸。

同盟者營銷

同盟者一般與公司組成松散的聯(lián)盟，在設(shè)計、生產(chǎn)、營銷等領(lǐng)域為公司的擴(kuò)張?zhí)峁椭p方建立互惠互利的合作關(guān)系。現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營中要與原輔材料和零部件商、經(jīng)銷商、廣告商、運(yùn)輸商、工商部門、稅務(wù)部門、外貿(mào)部門、銀行、法院以及水、電、煤氣等眾多企業(yè)或政府職能部門打交道，企業(yè)必須建立并維持與他們的良好的合作關(guān)系，生產(chǎn)經(jīng)營才能健康順利進(jìn)行。

如何識別、贏得并維持同盟者是同盟者營銷需要解決的問題。潛在的同盟者不計其數(shù)，但他們的實力、需求及文化特征各不相同，公司必須根據(jù)自身的實際資源狀況和經(jīng)營目標(biāo)加以選擇，一旦確定，就設(shè)法吸引他們參與合作，并在合作過程中不斷加以激勵，以取得最大的合作效益。

競爭者營銷

通常的看法，認(rèn)為競爭者只是與自己爭奪市場和盈利的對手。事實上，競爭者也可以轉(zhuǎn)變?yōu)楹献髡撸灰肮芾怼钡卯?dāng)。這種對競爭者施以管理，以形成最佳競爭格局、取得最大競爭收益的過程就被視為“競爭者營銷”。在許多行業(yè)都是市場領(lǐng)導(dǎo)者定價，競爭者相隨，安防行業(yè)也不例外。為了避免兩敗俱傷的“”，引導(dǎo)者可以向競爭者暗示他最好并且只能采用何種競爭策略。在電訊、汽車等行業(yè)，競爭者往往彼此也是供應(yīng)者和購買者，需要一定程度的相互合作和支持。因此，盡管美國的通用是競爭對手，他們也向?qū)Ψ劫I賣汽車配件，甚至合作開發(fā)新型汽車。

在安防行業(yè)，企業(yè)可與競爭者在制訂行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同類產(chǎn)品價格制定，及合資研究等方面開展合作。了解競爭者所需所想，以便影響其行為方式和反應(yīng)模式，以使競爭態(tài)勢朝對自己。

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一、人力資源計劃書目的

人力資源的計劃是公司戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，它著眼于為未來的公司生產(chǎn)經(jīng)營活動預(yù)先儲備人才和準(zhǔn)備相應(yīng)工作人員，并為公司人力資源管理活動提供指導(dǎo)。

二、人力資源計劃書內(nèi)容

公司人力資源計劃包括：人員晉升、配備、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、工資和獎金等方面。

三、基本程序

1、核查現(xiàn)有人力資源

核查現(xiàn)有人力資源是人員供給預(yù)測的基礎(chǔ)，它的關(guān)鍵在于弄清現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。

人力資源核查資料至少應(yīng)包括：

（1）個人自然情況;

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（2）錄用資料;

（3）教育資料;

（4）工資資料;

（5）工作執(zhí)行的評價;

（6）工作經(jīng)歷;

（7）服務(wù)與離職資料;

（8）工作態(tài)度;

（9）安全與事故資料;

（10）工作環(huán)境資料;

（11）工作或職務(wù)情況;

（12）工作或職務(wù)的歷史資料等。

2、預(yù)測人力資源需求

可與人力資源核查同時進(jìn)行。主要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和內(nèi)外條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人力需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量進(jìn)行預(yù)測。

預(yù)測具體程序為：

（1）預(yù)測企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài);

（2）估算各職能工作活動的總量;

（3）確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷;

（4）確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。

3、預(yù)測人員供給量

人員供給量預(yù)測包括兩個內(nèi)容：一是內(nèi)部擁有量預(yù)測，根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來的變動情況，預(yù)測出現(xiàn)在各規(guī)劃時間點(diǎn)上的人員供給量;另一是外部供給量預(yù)測，確定在各規(guī)劃時間點(diǎn)上各類人員的可供量。

4、確定純?nèi)藛T需求量

即比較預(yù)測到的各規(guī)劃時間點(diǎn)上的供給與需求，確定人員在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布上的不一致之處，以獲取純?nèi)藛T需求量。

5、制定匹配政策

制定匹配政策以確保需求與供給的一致，即制訂各種具體的計劃，包括晉升計劃、補(bǔ)充計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃、配備計劃等，保證需求與供給在各計劃時間點(diǎn)上的匹配。

6、確定執(zhí)行計劃

在各分類計劃的指導(dǎo)下確定具體實施計劃的工作方案。

7、反饋調(diào)整

目的在于為總體計劃和具體計劃的修訂或調(diào)整提供可靠的信息，以便對規(guī)劃進(jìn)行動態(tài)的調(diào)整并加強(qiáng)控制。

8、制定招聘計劃

制定年度招聘計劃，并作出招聘載體預(yù)算，如報紙廣告，網(wǎng)絡(luò)廣告，人才市場招聘位，并于獵頭公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，做好人員儲備。

9、面試

（1）準(zhǔn)備不同職務(wù)的面試問題

（2）對應(yīng)聘人工作經(jīng)歷的詢問

（3）應(yīng)聘人對應(yīng)聘職務(wù)的想法

（4）觀察應(yīng)聘人的儀表神態(tài)

（5）應(yīng)聘人家庭狀況，住址情況

10、制定并完善新員工入職制度

（1）員工入職表

（2）員工檔案

11、員工培訓(xùn)

（1）企業(yè)文化培訓(xùn)

（2）員工基本素質(zhì)培訓(xùn)

（3）銷售技能培訓(xùn)

（4）產(chǎn)品知識培訓(xùn)

12、員工工作業(yè)績考核

（1）營銷目標(biāo)考核50%

（2）對企業(yè)忠誠度10%

（3）產(chǎn)品知識考核10%

（4）儀容儀表考核10%

（5）基本工作考核10%

（6）業(yè)務(wù)能力考核10%

13、員工的培養(yǎng)與內(nèi)部積極員工的儲備

14、離職

（1）提前一月，填寫離職申請表。

（2）調(diào)查離職原因

（3）對表現(xiàn)較好員工的挽留

（4）檢查工作移交情況

（5）批準(zhǔn)離職

人力資源招聘計劃書范文四：

一、招聘目的

1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運(yùn)營工作;2、選拔優(yōu)秀人才，充實酒店各層面的鄰導(dǎo)或管理崗位;3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

二、招聘面向?qū)ο蠹耙?/strong>

從事過酒店工作者優(yōu)先，有過相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團(tuán)隊工作，人際交往強(qiáng)。

三、實施目標(biāo)注意事項：

1、招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：

與用人部門溝通，了解特定需求;招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉;公司宣傳品;一些必需的文具;招聘用表單。招聘人員的形象。

2、安排面試應(yīng)注意：

面試方法的選定;面試官的選定;面試題的擬定;面試表單的填寫;面試官的形象;面試結(jié)果的反饋;

四、招聘途徑：形式途徑波晚報等高校網(wǎng)絡(luò)招聘寧波人才網(wǎng)符合條件的網(wǎng)20xx年10月15日至民現(xiàn)場招聘寧波人才市場現(xiàn)場應(yīng)聘者

五、人員招聘崗位名稱會計人員崗位要求1、財會專業(yè)專科極其以上學(xué)歷2、具有會計師（或助理）資格優(yōu)先掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能3、職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件廚師31。年齡25—40歲，持有效健康證件;2。初中以上學(xué)歷或經(jīng)過專業(yè)的的初級廚師培訓(xùn);3。兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，懂餐館

對象者時間11月1日20xx年11月2日廣告招聘寧波日報和寧符合條件的讀20xx年10月15日至校園招聘寧波城市學(xué)院11月1日20xx年11月1日

基本服務(wù)技能或有開餐館的經(jīng)驗者優(yōu)先;4。服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛好廚師行業(yè)，溝通能力好，服務(wù)意識強(qiáng);服務(wù)員31、形象好，氣質(zhì)佳，儀態(tài)端莊，待人禮貌。2、女生165cm以上，男生170cm以上3、勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心4、有”在酒店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用，有酒店從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，學(xué)習(xí)酒店專業(yè)的優(yōu)先錄用采購員21、大專以上學(xué)歷2535歲，性別不限2、一年以上采購經(jīng)驗，有電子方面采購實際操作能力。3、有過物流，營銷方面的培訓(xùn)。熟知電子制造流程及電子元器件。4、有很強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，熟悉ERP系統(tǒng)和辦公軟件，有很強(qiáng)的數(shù)

字觀念和責(zé)任感。領(lǐng)班11、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗;2、熟練客房服務(wù)流程，并能指引和培訓(xùn)客房服務(wù)員;3、良好的個人素質(zhì)，敬業(yè)踏實，能吃苦耐勞良好的服務(wù)意識六、招聘地點(diǎn)：寧波百味家族大酒店七、招聘組人員組成：組長：趙安娜組員：蔡嘉沁梁晶八、選拔方案及時間安排：

過程篩選面試截止時間20xx年11月1日11時初試20xx年11月1日16時筆試錄取

責(zé)任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時20xx年11月4日陳順濃

預(yù)計培訓(xùn)20xx年11月15日預(yù)計上崗

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、廣告費(fèi)：8000元

2、場地費(fèi)：1200元

3、宣傳費(fèi)：20xx元

4。招聘差旅費(fèi)：

20xx年11月16日（食宿、通訊、車費(fèi)）：100元/天=600元

預(yù)算總計11800元

十、工作步驟描述：

1。酒店背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳：

2。通過各各類途徑吸引人才應(yīng)聘，發(fā)放及填寫求職申請表及個人簡歷;

3。資料篩選;

4。面試（學(xué)位學(xué)歷、外表形象、語言表達(dá)能力、個人應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等）;

5。軍訓(xùn)（團(tuán)隊意識的培養(yǎng)、完全軍事化的訓(xùn)練及管理）;6。業(yè)務(wù)知識的相關(guān)培訓(xùn);

7。筆試（考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識及個人能力）;

8。人員在崗培訓(xùn)（第一個月）;9。末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。

? 公開招聘方案 ?

夯實執(zhí)政能力建設(shè)之基 　—XXX市公開考選優(yōu)秀年輕干部綜述 加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)如何從基礎(chǔ)抓起？如何真正將德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來？XXX市打破傳統(tǒng)考選模式，堅持公開、公平、公正，開辟“陽光賽場”，注重干部整體素質(zhì)和解決實際問題的能力，走出了一條選賢任能的新路子，如春風(fēng)拂面，引起社會的強(qiáng)烈反響和人民群眾的廣泛贊譽(yù)。 干部年齡偏大，干部斷層，尤其30歲以下的年輕干部匱乏是各地面臨的突出問題。為此，從努力造就一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍出發(fā)，從促進(jìn)XXX持續(xù)快速發(fā)展的高度著眼，從有利于黨的事業(yè)后繼有人的長遠(yuǎn)考慮，XXX市委決定在全市范圍內(nèi)公開考選一批優(yōu)秀年輕干部，充實到基層，擔(dān)任鎮(zhèn)長（主任）助理。 公開考選干部，在XXX已不是什么新鮮事，但這次在考選之初，XXX市領(lǐng)導(dǎo)及由市紀(jì)委、市委組織部等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的領(lǐng)導(dǎo)小組成員就形成了這樣的共識：本著貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求，開辟“陽光賽場”，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)重理論、輕實際工作能力的做法，走出“高分低能”的怪圈，創(chuàng)新選人機(jī)制，拓寬選人視野，走群眾路線，增強(qiáng)工作透明度，真正讓思想素質(zhì)好、文化水平高、工作能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒊煽兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。 公開考選干部是深化干部人事制度改革，防止用人不正之風(fēng)的有效舉措。2002年、2003年兩次面向社會公開考選了30名正副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，涉及27個部門、單位。像先前一樣，這次公開考選的消息一傳出，立即引起全社會的廣泛關(guān)注，興奮、疑慮、緊張，但依然擋不住廣大干部考選的熱情。這次考選的數(shù)額、范圍和條件全部在新聞媒體上公開，整個考選過程也在新聞媒體和全社會的監(jiān)督之下。所不同的是，報名改變過去個人自由報名的做法，由所在單位黨組織推薦，從一開始就嚴(yán)格把關(guān)，真正體現(xiàn)黨管干部，把干部的選拔使用和日常管理置于組織之下。經(jīng)過嚴(yán)格的調(diào)檔、查卷等資格審查程序，136名年輕干部取得參加筆試的資格。 4月6日，設(shè)在XXX市委黨校的考場上氣氛緊張，136名“考生”在這里展示自己的才華，角逐40個參加面試的名額。然而試卷發(fā)到“考生”的手上，“有人歡喜有人憂”，有的心氣平靜，顯得信心十足，有的則緊鎖眉頭，犯了憋子。原來，試卷上的內(nèi)容共分理論題和案例分析題兩大部分，理論題只占卷面總成績150分的40％，案例分析題卻占了大頭60％。而40％的基本理論、基本知識題也有不少涉及XXX市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的內(nèi)容。六道案例分析題全是考選擬任職務(wù)經(jīng)常遇到的問題，身邊的人、身邊的事，考的就是干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。如案例分析題中有到欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任掛職副鄉(xiāng)長如何幫助當(dāng)?shù)厝罕娒撠氈赂槐夹】担蝗绾未婵h政府辦公室主任搞好接待、陪同參觀團(tuán)到基層調(diào)研、處理群眾群體性上訪；如何解決失地農(nóng)民生活保障、增加收入。題目活靈活現(xiàn)，都是天天發(fā)生的事，明眼人一看就明白這是考自己實際工作能力。 “加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)必須從源頭抓起”，XXX市委副書記、組織部長高濤切中了要害，他說，“黨的事業(yè)，經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，迫切需要真才實學(xué)、有本事、有能力的優(yōu)秀年輕干部”。 而省委黨校的出題教授和專家們點(diǎn)評說：“XXX市考選干部先進(jìn)就先進(jìn)在解決了‘高分低能’，注重實際工作能力，考出來就能用，頂?shù)蒙希?0歲以下的干部恰恰缺少遇到問題怎么辦？棘手問題如何干？” 正因為經(jīng)常和基層打交道，用心把握上級黨委、政府的總體工作思路，XXX市XXX鎮(zhèn)的何純筆試一結(jié)束就喜滋滋地說：“試卷上的案例我?guī)缀跆焯炫龅剑每茖W(xué)發(fā)展觀和站在建立社會主義和諧社會的觀點(diǎn)上來處理這些問題就很容易，也是試卷的基本要求。至于基本理論、基本知識那是一名干部的起碼素質(zhì)，不考選也應(yīng)該牢記在心。” 一位考生說：“這次考選試題新穎，雖然我考‘砸’了，但對我是一次鍛煉，使我明白了理論應(yīng)用到實際工作中的重要性，堅定了做好本職工作的信心和決心。” XXX市這次考選干部的創(chuàng)新之處還在于“駐點(diǎn)調(diào)研”，下到鎮(zhèn)村、深入到企業(yè)及農(nóng)戶家中，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，為面試作準(zhǔn)備。臨行前，XXX市委組織部副部長尹鳳銀要求“考生”，要認(rèn)真調(diào)研、用心思考，面試的“題目”就在這次調(diào)研中。 4月14日、15日，進(jìn)入面試的39名入圍人選圍繞民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、鎮(zhèn)村基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)民增收等方面的問題，到黃屯、王因兩鎮(zhèn)進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查研究，現(xiàn)場提問，現(xiàn)場解答。有的還與村干部共同探討農(nóng)民增收、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)的路子、二三產(chǎn)業(yè)的課題。入圍人選思考最多的還是兩鎮(zhèn)在短短幾年快速發(fā)展的主客觀條件是什么？駐點(diǎn)調(diào)研是入圍人選獲取第一手資料、為面試作準(zhǔn)備的過程，同時也是“考察”干部的過程。在這次考選工作中，XXX市堅持干部“考察”關(guān)口前移，即改變過去全部考試完再考察的做法，考察組主要成員在駐點(diǎn)調(diào)研階段就介入，實地對入圍人選工作能力、集體意識、組織紀(jì)律觀念、處事策略等進(jìn)行觀察，以便于發(fā)現(xiàn)干部實際工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。 4月17日，在興隆賓館多功能廳按原計劃進(jìn)行面試，臺上坐著的7名評委都是陌生面孔，都是從上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、外縣市區(qū)聘請的專家，也就是說決不存在“印象分”嫌

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