艾莫講座觀后感8篇。

希望這份"艾莫講座觀后感"能夠?qū)δ膶W(xué)習(xí)產(chǎn)生幫助，我們怎么才能避免將觀后感寫的如同流水賬一樣呢？生活中，優(yōu)秀的作品讓我們贊嘆不已，好的電影不僅能解壓，還能引起我們的共鳴。?實際上，寫觀后感和寫讀后感有相似之處，為了方便閱讀請在瀏覽器中收藏此頁！

艾莫講座觀后感 篇1

在講座中，阿莫爾先生提到了很多名言，讓我印象深刻的是，方法總比話題多；人才只有舞臺價值，等等，給了我很多啟發(fā)。

我感覺做一名好員工或優(yōu)秀員工的核心的目標(biāo)就是：“當(dāng)碰到題目和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗往辯解。”

優(yōu)秀員工找方法，懶惰員工找借口。找借口的員工是公司最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。

優(yōu)秀員工哪怕碰到在棘手的題目，首先想到的是盡不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，懶惰的員工，盡管面對題目很簡單，但仍然找借口不做，找理由辯解，找借口的人是不會主動想辦法解決題目的哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前，他也難以接受。這就是優(yōu)秀員工與懶惰員工的根本區(qū)別。

要想做個優(yōu)秀的員工，還有一個最重要元素，就是要有良好的心態(tài)；而且要學(xué)會不斷的自我升級，找到職場的標(biāo)桿,顧問和教練只有這樣；就算在困難，不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀員工的雄心和創(chuàng)意。

假如像艾莫老師說的樣，你在這個公司是懶惰的人，你能夠在這個職場當(dāng)中，實現(xiàn)自己的夢想達(dá)成你最大的目標(biāo)，并且得到最大的利益嗎？回答肯定是：“不能”所以我們要做公司里的mvp.

如果我們不是公司里的佼佼者，只要我們努力工作，我們就是成功的；即使我們做錯了什么，只要我們敢于承認(rèn)，我們在很大程度上也是成功的

因此，我們要始終貫徹下去，做好每一件事，努力成為公司最有價值的員工。

艾莫講座觀后感 篇2

我覺得作為一名企業(yè)的員工，首先應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)做自己的第二個家。企業(yè)是員工的發(fā)展平臺。員工的許多個人價值觀和愿望都需要通過企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。因為這里有共同的利益。只有企業(yè)發(fā)展，才能為我們提供更好的發(fā)展平臺，改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。

對于任何一個員工，無論是新員工還是老員工，無論是操作人員還是技術(shù)人員，無論是生產(chǎn)人員還是管理人員，都有責(zé)任為自己的企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)和努力。

每個人都愿意找到一份好工作。所謂好工作，首先是好單位。從另一角度說，企業(yè)的發(fā)展也要依賴于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，企業(yè)的就興旺。

所以有一句話：現(xiàn)在的市場競爭，說到底是人才的競爭。從這個角度說，企業(yè)與員工相互依賴的。

做一個合格的員工，特別是優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備很多素質(zhì)。我將從以下幾個方面提出一些看法。需要注意的是，以下素質(zhì)可能不是每個員工都必須具備的，但卻是他們努力的方向。

一、有責(zé)任心（職業(yè)道德）。對工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。

態(tài)度比能力更重要。

二、公德心：

如水龍頭開著，你關(guān)不關(guān)？

上完洗手間，你沖不沖水？這是最基本的道德，但它也能說明你的責(zé)任心。

每個員工都在為自己工作。他或她可以得到更多的報酬而不需要報酬。在工作中，比工資更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力和獲得成長機(jī)會。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。

常常會聽到有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？”還有人說：

“市場經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”

如果你只愿意在限額內(nèi)工作，你永遠(yuǎn)無法在同事和上級眼中樹立良好的形象。然而，當(dāng)你愿意做超出你分內(nèi)的工作時，你的行為會給你帶來很好的評價，并會進(jìn)一步建立你的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)，將給你帶來更多的報酬。

眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標(biāo)明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。

只有樹立為自己工作的信念，有強(qiáng)烈的自我實現(xiàn)的愿望，才能產(chǎn)生強(qiáng)大的動力。不要氣餒，即使你在工作中受挫，即使你目前的薪水很低，因為沒有人能奪走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、經(jīng)驗、決心和信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

四、做事追求完美

今天不努力工作，明天就得努力找工作了

做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。

五. 有上進(jìn)心。

一個人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。一個沒有抱負(fù)、不想進(jìn)取的人，在競爭中會處于劣勢，最終被淘汰。

(１)、培養(yǎng)自己的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)

明確企業(yè)中個人的職業(yè)發(fā)展方向和技能需求，使個人和企業(yè)共同成長。

職業(yè)素養(yǎng)是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握崗位所必需的基本知識和基能是最基本的要求。但除此之外，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝不斷進(jìn)步，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個人的知識和技能老化很快，如果不努力學(xué)習(xí)，就會下降。

如果你個人還有更大的目標(biāo)，那要求就不止于此了。俗話說，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。如果你有更進(jìn)一步的要求，你必須從現(xiàn)在開始，堅持不懈地努力取得成果。

機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。從我們企業(yè)的角度來看，首先要了解自己崗位的基本知識和基本技能要求。我們要精通基本功，掌握基本知識，想方設(shè)法擴(kuò)大

(２)、學(xué)會吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人

如果一個人只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任，或者不愿意付出工作的代價，結(jié)果只能與自己的目標(biāo)不同，他永遠(yuǎn)得不到想要的成功和幸福。因為付出和得到是成正比的，富有的金錢和工作成就需要你付出更多的勞動，迎接更大的挑戰(zhàn)才能得到。

(３)、學(xué)會創(chuàng)新

運用創(chuàng)新思維，打破舊的思維模式，創(chuàng)造性地開展自己的工作。在工作中，我們不應(yīng)該把自己局限于怎樣做。關(guān)鍵是把工作做好。結(jié)果就是目的，過程就是手段。我們應(yīng)該償試更簡單、更便宜、更有效的方法來達(dá)到目的。

六．有平常心（有一個健康的心態(tài)，有團(tuán)隊精神）。

在工作中，盡量不要因為自己的利益而和其他同事討價還價；不要隨便談?wù)搫e人；和同事一起工作時，當(dāng)他們有不同的觀點時，應(yīng)該面對面提出建議性的意見，盡量不要否定對方；要和同事處得好，不要搞小團(tuán)體。人的本性是自私的，這不怕承認(rèn)，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。其實，只要你敞開胸懷，你就會發(fā)現(xiàn)，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。

只有那些欣賞他人優(yōu)點的人，才能讓身邊的人快樂，讓自己快樂。

這是我作為公司新員工的標(biāo)準(zhǔn)。它總是促是我行動起來，是我有能力成為公司的合格員工！

艾莫講座觀后感 篇3

剛剛踏進(jìn)職場，難免內(nèi)心恐慌。工作的目標(biāo)是什么？怎樣做才是實現(xiàn)了自己的價值？也許以前我還很難說出來，但通過前幾日新員工培訓(xùn)——“如何做最有用的員工”我得出了答案。

第一講中提到，在職場中什么決定成敗。放在以前我會說是能力、學(xué)歷等之類的東西，但是艾莫老師一針見血的指出，職場之中決定成敗的是：態(tài)度。

態(tài)度好，一開始就能贏，否則，一開始就摔得很深

1.職場中的態(tài)度決定成敗

什么樣的態(tài)度能讓我們贏在起點？看這個視頻的時候我一直在思索。通過艾莫老師幽默詼諧的語言，我有所頓悟。

艾莫老師提到了自己在加拿大開車的經(jīng)歷：因為對待開車抱著中國人慣有的對規(guī)則不屑一顧的態(tài)度，很多名貴的跑車在車禍中報廢，同時也因為最終的醒悟，至今已有16年沒有發(fā)生過哪怕是擦碰在內(nèi)的交通事故。他告訴我們：

開車如是，工作亦如是。帶著一顆良好的積極的心態(tài)去工作，機(jī)會也會善待你；反之則會處處碰壁。“

要成為一名優(yōu)秀的員工，我們必須將這些心態(tài)融入到工作中：

1 歸零的心態(tài)。帶著空杯心態(tài)不斷去學(xué)習(xí)才能攀上新的高峰

2 積極的心態(tài)。積極的人像太陽，走到哪里哪里都會亮；消極的人像月亮，初一十**一樣”。

3 感恩的心態(tài)。時常心懷感恩的人，生活態(tài)度才會更加積極。

4 包容的心態(tài)。海納百川，有容乃大。水利萬物而不爭。寬容是當(dāng)我們面對一切不和諧因素時，心態(tài)不會輕易受到影響。

2.企業(yè)的和諧發(fā)展需要怎樣一個團(tuán)隊

這一課里我印象最深的是艾莫老師總結(jié)的怎樣一群人可以帶給一個企業(yè)無限的生機(jī)與活力。企業(yè)的發(fā)展需要具備這么幾種人：

1） 教練

對于教練，我的理解是：包括企業(yè)所需要的企業(yè)文化傳播者和專業(yè)技能工程師。前者可以幫助企業(yè)職工團(tuán)結(jié)起來，形成一條繩；后者是企業(yè)更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的必要保證

2） 支持者

對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策，如果沒有支持小組，而要引導(dǎo)和帶動基層，領(lǐng)導(dǎo)層的決策勢必難以落實。由上至下的決策也許會有抵觸，但是同級別之間的游說則可以大大避免這個尷尬。同時，在股份制企業(yè)中，所有的決策都不是一個人說了算，領(lǐng)導(dǎo)層只有更多的董事會成員支持才能保證決策的執(zhí)行。

3） 顧問

關(guān)于顧問我是這么理解的，現(xiàn)在有一種很吃香的職業(yè)——erp顧問咨詢。越來越多的企業(yè)設(shè)立這樣一個高薪職位，正是為了認(rèn)識到顧問角色的重要性。阿莫先生的演講反復(fù)提到了《三國演義》中的典故。我覺得這個顧問跟孔明一樣。

沒有這樣一個**遠(yuǎn)矚出謀劃策的軍事，哪來三分天下之勢？或許劉玄德也只能當(dāng)一輩子落魄皇叔了。

4） 批評者

批評者則更好理解了。古語有云：以銅為鏡可以正衣冠，以古為鏡可以知興衰，以人為鏡可以明得失。

唐初的魏征就是這么一個批評者。只有真心實地為企業(yè)考慮的人，才能不為得失大膽直言。領(lǐng)導(dǎo)者也是人，他們一定是。在這個時候，我們需要一個真正從全局利益出發(fā)的人來糾正領(lǐng)導(dǎo)的錯誤。

3.優(yōu)秀的員工需具備哪些品質(zhì)？

失敗的人各不相同，但成功的人卻都一樣。所有成功的人都必須具備一些相同的品質(zhì)，這必然導(dǎo)致成功。成功是一種積累。量變必然導(dǎo)致質(zhì)變，而非偶然。

在阿莫先生的解釋中，我明白了作為一名優(yōu)秀員工我們必須具備的三個品質(zhì)：

（一） 專業(yè)：企業(yè)始終是以營利為目的的團(tuán)體。專業(yè)的從業(yè)人員可以使企業(yè)更有效地實現(xiàn)和實現(xiàn)利潤目標(biāo)。專業(yè)的人在工作中必然會受到賞識和認(rèn)可。

（二） 敬業(yè)：職場上有4種人，德大才大的人，德大才小的人，德小才大的人和德小才小的人。比起專業(yè)，其實敬業(yè)更重要。

勤能補(bǔ)拙，即使一個人不專業(yè)如果他足夠敬業(yè)，他會通過不斷努力去彌補(bǔ)劣勢，水滴石穿，鐵杵成針，誰能說一個努力的人會永遠(yuǎn)不專業(yè)？相反，如果一個專業(yè)人士不敬業(yè)，他就傲慢自大，這也是企業(yè)不敢用的。德大才小的人也是如此，只要有良好的培訓(xùn)機(jī)制，也能合理安排這樣一類人。

至于德小才小的人，那是企業(yè)堅決不能用的。

（三） 人品：人品和上面提到的德很近似，也是企業(yè)必須重視的。不忠誠、不敬業(yè)的人不能在企業(yè)中創(chuàng)造價值，甚至造成損害。

經(jīng)過這段時間的培訓(xùn)，我對職場的理解發(fā)生了微妙的變化。今后，我將注重專業(yè)技能和工作態(tài)度的提高，不斷向優(yōu)秀員工的目標(biāo)邁進(jìn)！

艾莫講座觀后感 篇4

公司組織了一次員工集體培訓(xùn)，這體現(xiàn)出公司對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。通過這次公司集體觀看艾莫老師的”如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，著實讓我受益匪淺，感觸良多。今后，我會認(rèn)真完成工作，有自己的方向和目標(biāo)。

現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一，艾莫在介紹公司的發(fā)展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。如果公司離開了你，意味著你有能力勝任這份工作，能實現(xiàn)自己的價值，把這份工作當(dāng)成自己的職業(yè)。

第二，一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。想想每次開會領(lǐng)導(dǎo)都會強(qiáng)調(diào)制度、健康、學(xué)習(xí)這些話題，這些都是我們發(fā)展的基礎(chǔ)，遵守制度，注重個人形象，不斷豐富自己的成功。

第三，公司在擴(kuò)大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理等方面符合專業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

這是我們急需認(rèn)識和學(xué)習(xí)的。

我認(rèn)為作為一個稱職的員工，首先，我們應(yīng)該熱愛和珍惜我們的工作。愛上自己的崗位，每天都要用正式上場的姿態(tài)做好它。其次，要不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，培養(yǎng)個人品德。

做到講座中闡述的：1制造問題不推卸，2發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，3解決問題不居功，4防御問題不聲談。最后才能達(dá)到成功的目的。

艾莫講座觀后感 篇5

為了更好的去開展我們的工作，我們利用業(yè)余時間來學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有價值的員工》的視頻講座。通過這幾次的學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工，無論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。

著名哲學(xué)大師艾彌爾說："工作使人生有味"，那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認(rèn)識。一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的'人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

(二)最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優(yōu)秀員工的基本功，要真正學(xué)好，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。

多年前，美國興起石油開采熱，有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū)，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作?于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創(chuàng)造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?于是，他對自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過反復(fù)的試驗，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。

這個故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢?越去找方法，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

只有不斷完善自己，提升自己，去挖掘自己潛在的價值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財富，體現(xiàn)自己真正的價值所在，所以我們要努力打出自己的"幌"，并想方設(shè)法的去經(jīng)營好自己的"幌’。

員工最大的價值在哪里?世界上最偉大的銷售員喬?吉拉德說："你一生中銷售的唯一產(chǎn)品，就是你自己!"作為一名員工，每個人都希望受到企業(yè)的歡迎、領(lǐng)導(dǎo)的常識，從而獲得更多的發(fā)展空間，實現(xiàn)自我價值。然而，究竟如何塑造個人品牌，成為企業(yè)最需要、老板最喜歡的人呢?艾莫老師以真實生動的案例、詼諧幽默的語言，剖析成為最有價值員工的條件和素質(zhì)，教你方法，給你動力，讓你做最有價值的員工。他總結(jié)出了不管你是做什么樣的工作，最重要的是你的態(tài)度。

專業(yè)敬業(yè)性格人品心態(tài)(態(tài)度)如果給這五種人分類，艾莫老師給出了這樣的分類排序法：①態(tài)度②人品③性格④敬業(yè)⑤專業(yè)，那我們又屬于哪一類人呢?我們是否做到了這些?

如何給我們的企業(yè)帶來我們的價值，態(tài)度是第一位的。1.歸零的心態(tài);2.積極的心態(tài);3.感恩的心態(tài);4.包容的心態(tài)。這些才是我們體現(xiàn)價值的導(dǎo)向……

那么就讓我們以百倍的信心，良好的心態(tài)來迎接我們的每一天，來創(chuàng)造我們輝煌的未來，在我們的公司中，立于不敗之地吧!只有你具備了這樣的心態(tài)，你就有可能成為企業(yè)最有價值的員工，為了我們的發(fā)展，為了大家共同的目標(biāo)，努力奮斗吧!前途一片光明!

艾莫講座觀后感 篇6

最近一直觀看世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認(rèn)清你是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我深深的意識到要想把自己打造成為一個優(yōu)秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現(xiàn)你所有的職業(yè)的夢想。我覺得要從以下幾個方面下功夫：

第一、具備良好的心態(tài)。在培訓(xùn)之后，我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯誤心態(tài)，即法官心態(tài)和旁觀者心態(tài)，我總是錯誤地認(rèn)為我是在為老板或者上司工作，用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其實，每個人要想把工作做好就要一直保持著積極心態(tài)，尤其在挫折環(huán)境中更要積極，在工作中身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心。然后客觀的去看待工作。

第二、培養(yǎng)敬業(yè)精神。敬業(yè)就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負(fù)荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業(yè)的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成是自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。

第三、專業(yè)技能，是實現(xiàn)價值的硬實力。我們的行業(yè)是技術(shù)性行業(yè)，這就需要我們不斷提升自己的專業(yè)知識。職場成功的心路歷程就是要有一個夢想，有一個明確的目標(biāo)，有一個最有效的計劃，持續(xù)地行動，堅定的信念。不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰(zhàn)，始終樹立終身學(xué)習(xí)意識，不斷的去提升自己。

第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機(jī)會，每一天你都要以正式上場的姿態(tài)扮好它。

第五、堅持做好每一件事情。要想成為有用的員工，就要放下你此時此刻背負(fù)的自以為重要的東西，有工作熱情。當(dāng)你決定做一個有用的人才時候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移的朝著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn)。

第六、經(jīng)營自己的職業(yè)生涯，提升自己的價值，好好經(jīng)營自己現(xiàn)在的工作;當(dāng)你用摸索的方法堅持時，不一定會成功;要用系統(tǒng)的方法去解決問題;用系統(tǒng)的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協(xié)調(diào)，要創(chuàng)造環(huán)境

在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做公司里的MVP，以自己的實際行動為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，實現(xiàn)自我價值。

艾莫講座觀后感 篇7

以前沒有學(xué)習(xí)過艾莫老師的課程，通過學(xué)習(xí)了解到他也是奧康的顧問，通過學(xué)習(xí)這期課程，有如下-體會：公司能正常運轉(zhuǎn)要有資金，而資金要有人來提供，每個公司都有非常重要的人組成，無論是高層管理人員還是基層普通員工，今天我們要說的就是埃莫老師的做最有用的好員工。公司人才不流動，如死水一潭。公司只有在選用人才，才會實現(xiàn)人才在這個社會的價值。

想想我們自己，是一個什么樣的員工，老板做一切決定都是為了公司，在公司剛剛起步的時候，會選用開拓型人才；在像孩子一樣成長的時候會選用戰(zhàn)略型人才等到長大到成熟的時候需要維系型人才，等到衰退的時候要選用矯正型的員工。每一種員工在不同時期價值是不同的，我們無論是哪一種員工都要有良好的心態(tài)，態(tài)度決定了你的人生價值，決定你職業(yè)生涯中是否可以創(chuàng)造奇跡。

每個人每個月都有那么幾天倦怠的時候，積極的人選擇用樂觀戰(zhàn)勝消極的魔鬼，他們明白消極的作為是什么都改變不了的，只有積極樂觀的努力去尋找解決的辦法才會找到出路，才會有可能成功。

每個人的一生都有加減法，于丹教授說的加減法是生活到老年時，學(xué)會用減法生活，有舍才會有得，鄭總講的就和艾莫老師講的一個意思：你的心里空間只有那么大，你吧好的東西裝進(jìn)去，就不會有壞的、邪-惡的思想在你心里，同樣，就像艾莫老師說的大腦里面負(fù)向詞組多于積極的時候，就會影響事情的過程及結(jié)果，從現(xiàn)在開始，我們要做的就是用積極的思維，積極地工作，積極地生活。

員工在企業(yè)里可以得到什么，我想只有自己最清楚，有的認(rèn)為拿到了可以養(yǎng)家糊口的工資；有人則認(rèn)為是自己能力的肯定，可以贏得人們的尊重；還有人認(rèn)為是提供學(xué)習(xí)的機(jī)會，是自己在社會中的第二大學(xué)。其實，無論是什么，我們每一個人都是一個特別的，因為任何事物都是相對的，沒有真正的對于錯，他們這樣做都是哦為了某種目的，就像老板因為用你，是因為你可以為他創(chuàng)造利潤，我在財務(wù)部工作是因為我對賬目的熟悉，當(dāng)然還有的原因應(yīng)該就是我的工作能力，但是畢竟是次要的。

現(xiàn)在我的工作無論是在酒店財務(wù)還是在超市收現(xiàn)金，兩個工作相等的工作量對于我來說無論是有能力干好，還是沒有能力勝任時我走人的時候，我也會感恩鄭董及同事們對我的照顧，我不會埋怨公司，也不會埋怨同事及領(lǐng)導(dǎo)，我也會保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，不會做任何有愧于公司的事情。因為這是艾莫老師的講課，我聽進(jìn)了心里，我也會這樣做。而且我也相信我自己有包容之心。

艾莫講座觀后感 篇8

寒假社會實踐報告

——瑞福盛置業(yè)公司見習(xí)收獲

學(xué)院：建筑工程學(xué)院

姓名：馮建偉

學(xué)號：***

班級：測繪0902班

時間：2012年2月14日

艾莫老師講座觀后感

公司為我們員工有更好的發(fā)展而開展各種各樣的培訓(xùn)對于我們自身素質(zhì)和工作能力的提升起著至關(guān)重要的作用，此次培訓(xùn)更為別具一格，聆聽職場名家艾莫老師的職業(yè)講座，講座中艾莫老師結(jié)合自己自身的職場工作經(jīng)驗對于職業(yè)技能方面的事情做出具體的歸納與分析，讓自已收益匪淺，感觸很多。

如何做成一個合格的甚至是優(yōu)秀員工？或者如何在自己的工作場所實現(xiàn)自己的價值，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)？自從踏入工作崗位就一直思考，但總是感覺差點什么。

此次看完艾莫老師的講座之后，有許多地方都感同身受，產(chǎn)生強(qiáng)烈的共鳴；有的地方則有柳暗花明又一村的感覺，自己在工作中遇到的一些難以解答的問題仿佛艾莫老師都以自身的經(jīng)歷給出了明確的答案，自己也更為明確了如何做。

如今作為見習(xí)人員，看完艾莫老師的講座我歸納總結(jié)如下：

總的來說，我們應(yīng)該熱愛和珍惜自己的工作，樹立正確的價值觀。把公司作為你的第二個家，讓你的愿景與公司的發(fā)展愿景保持一致。公司是員工的發(fā)展平臺，很多個人價值觀和抱負(fù)需要通過公司的發(fā)展來實現(xiàn)。

而員工專業(yè)素質(zhì)的提高也是公司發(fā)展的動力和最有力的保障。同這一方面來看員工與公司是一個共同體。對于任何新老員工，我們都應(yīng)該充分欣賞和認(rèn)可公司的企業(yè)文化。

把自己的生活和事業(yè)結(jié)合起來，認(rèn)識到工作就是你的事業(yè)，在事業(yè)中創(chuàng)造價值。都有責(zé)任為自己的公司做出最大的貢獻(xiàn)和努力。

做一個合格的員工，特別是一個優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備很多素質(zhì)。聽了報告后，我總結(jié)了以下幾個方面：

一、做一名合格的員工有責(zé)任心，遵守職業(yè)道德。對工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。

態(tài)度比能力更重要。作為一名基層管理者，他不應(yīng)該逃避制造業(yè)的問題，不應(yīng)該在發(fā)現(xiàn)問題時抱怨，不應(yīng)該在解決問題時功勞，不應(yīng)該談?wù)搰绬栴}。

二、作為一名優(yōu)秀的員工要有敬業(yè)精神。每個員工都在為自己工作。他或她可以得到更多的報酬而不需要報酬。在工作中，比工資更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力和獲得成長機(jī)會。

你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。常常會聽到有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？

”還有人說：“市場經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……” 這些說法都是錯誤的我們的應(yīng)該從我們的工作中體會到成就感，并且身心愉悅的投入到我們的工作中。

如果你只做自己的工作，你將永遠(yuǎn)無法在同事和上級眼中樹立良好的形象。然而，當(dāng)你愿意做超出你分內(nèi)的工作時，你的行為會給你帶來很好的評價，并會進(jìn)一步建立你的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)，將給你帶來更多的體驗。

如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。只有樹立為自己工作的信念，有強(qiáng)烈的自我實現(xiàn)的愿望，才能產(chǎn)生強(qiáng)大的動力。不要氣餒，即使你在工作中受挫，即使你目前的薪水很低，因為沒有人能奪走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、經(jīng)驗、決心和信心。

堅持下去，這一切最終都會給你回報。

三、一個優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)該做事追求完美。雖然沒有最好，只有更好，但在時間和能力的約束下是最好的，我們要做的就是在自身條件的約束下做到最好。要把握每項工作的大局，既要把握其內(nèi)在意義，又要明確其外部影響；既要明確工作基礎(chǔ)，又要把握其發(fā)展方向。

盡自己最大努力做到自己的完美。

四、一個優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)該有上進(jìn)心。一個人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。一個沒有抱負(fù)、不想進(jìn)取的人，在競爭中會處于劣勢，最終被淘汰。

明確公司個人的職業(yè)發(fā)展方向和技能需求，使個人與公司共同成長。

公司素養(yǎng)是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握本崗位所需的基本知識和基能是最基本的要求。但除此之外，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷改進(jìn)，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個人的知識和技能也在迅速老化，如果他不努力學(xué)習(xí)，就會倒下。

如果你個人還有更大的目標(biāo)，那要求就不止于此了。俗話說，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。如果你有更進(jìn)一步的要求，你必須從現(xiàn)在開始，堅持不懈地努力取得成果。

機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。從我們公司的角度來看，首先，我們需要了解我們職位的基本知識和基能要求。我們要精通基本功，掌握基本知識，想方設(shè)法拓展。

學(xué)會吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人。如果一個人只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任，或者不愿意付出工作的代價，結(jié)果只能與自己的目標(biāo)不同，他永遠(yuǎn)得不到想要的成功和幸福。

因為付出和得到是成正比的，富有的金錢和工作成就需要你付出更多的勞動，迎接更大的挑戰(zhàn)才能得到。

學(xué)會創(chuàng)新。運用創(chuàng)新思維，打破舊的思維模式，創(chuàng)造性地開展自己的工作。關(guān)鍵是把工作做好，結(jié)果是目的，過程是手段，試驗更簡單，成本更低，效率更高。

六、一位優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)該時刻保持一顆平常心。在工作中，盡量不要因為自己的利益而和其他同事討價還價；不要隨便談?wù)搫e人；在和同事一起工作時，當(dāng)他們有不同的觀點時，應(yīng)該提出積己的建議，盡量不要否定對方；要和同事和睦相處，不要形成小團(tuán)體。人的本性是自私的，這不怕承認(rèn)，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。

其實，只要你敞開胸懷，你就會發(fā)現(xiàn)，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人的優(yōu)點，身邊的人就會幸福，讓自己幸福。這是我的標(biāo)尺，時刻鞭策我的行為，使我有能力成為一名好員工。

以前我的一直為自己找逃避工作的理由，自己的學(xué)歷經(jīng)驗而發(fā)愁自卑，看完本篇后，關(guān)于艾莫老師講述的關(guān)于自我心態(tài)、自我定位、自我相信及自我努力的闡述令我茅塞頓，令我由衷的相信天生我材必有用，自身現(xiàn)在無法觸及的“高度”也能通過在自身的努力與學(xué)習(xí)當(dāng)中實現(xiàn)，實現(xiàn)自我的價值。

dvd1：成功素質(zhì)訓(xùn)練系列上

dvd2：成功素質(zhì)訓(xùn)練系列下

黃金、電腦、舌頭被稱為二十一世紀(jì)地位三**寶，如何把握成功的未來，是自己走出演說恐懼癥的誤區(qū)，面對眾人能夠口吐蓮花、侃侃而談、滔滔不絕、到過長江。

你想給別人留下美好的意義印象嗎？你想在生活中左右逢源、備受歡迎嗎？如果你還別人際關(guān)系所困擾，如果你還沒有勇氣和他人有效的溝通和交往，和人際關(guān)系大師.成功學(xué)專家艾莫先生齊心交流。

如何滿足顧客的挑剔？如何克服顧客的拒絕？如何邁出推銷的第一步？如何登上銷售冠軍的寶座？艾莫先生以豐富的推銷經(jīng)歷、實戰(zhàn)技巧和濃厚的理**底，與你分享推銷事業(yè)中的酸甜苦辣。

dvd3：做最有用的員工上

dvd4：做最有用的員工下

對于一個成長中的企業(yè)來說，每年都會有一些剛從校園踏入職場的新員工。他們充滿激情和創(chuàng)新精神，但也可能沖動，不懂規(guī)則。能否幫助他們快速實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換，融入企業(yè)和崗位，關(guān)系到氣味未來的成敗。

dvd5：贏在系統(tǒng)上

dvd6：贏在系統(tǒng)下

講述啦有的人終其一生都不能實現(xiàn)創(chuàng)富夢想，有的人只能賺小錢不能賺大錢，有的人專利前但是太忙、太辛苦。這是因為他們只知道投資項目，而不知道投資系統(tǒng)。那么，在商業(yè)模式日趨成熟的今天，你的企業(yè)是遇到了難以突破的瓶頸，還是經(jīng)歷了最艱難的掙扎？

你是否沉浸在頻繁而復(fù)雜的事情中，卻沒有享受到金錢帶來的自由和幸福？國際演講者阿莫先生向您講述了企業(yè)在當(dāng)今世界取勝的秘訣，輕松而持久地取勝，引爆您創(chuàng)造財富的潛能，建立您創(chuàng)造財富的體系，幫助您的企業(yè)變得更大、更強(qiáng)、更長久！

dvd7：一桶金系統(tǒng)創(chuàng)富上

dvd8：一桶金系統(tǒng)創(chuàng)富下

很多人賺到錢，但沒有改變對待金錢的態(tài)度；很多人轉(zhuǎn)到錢，但沒有提升賺錢的能力；很多人一直在投資一個項目，但沒有投資一個系統(tǒng)。很多人賺到了“金錢的數(shù)量”，但沒有賺到“金錢的質(zhì)量”。

第9張dvd：讓新員工努力工作上

dvd-10：讓新員工努力工作下

對于一個成長中的企業(yè)來說，每年都會有一些剛從校園踏入職場的新員工。他們充滿激情和創(chuàng)新精神，但也可能沖動，不懂規(guī)則。能否幫助他們快速實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換，融入企業(yè)和崗位，關(guān)系到氣味未來的成敗。

dvd11：努力工作上

dvd12：努力工作下

在職場中很多人表現(xiàn)出一種不成熟的心態(tài)：他們認(rèn)為工作混一個小時就轉(zhuǎn)一個小時，多付出一份努力，公司就多占一份便宜，因而對工作缺乏熱情，應(yīng)付了事。殊不知，努力工作增加的是自己的價值，而敷衍工作消耗的卻是自己的生命。

努力工作是一種對家人、對公司、對社會的責(zé)任。

石真語大師系列

dvd13：總裁的營銷寶典上

dvd14：總裁的營銷寶典下

營銷能力弱是很多企業(yè)面臨的頭號難題！沒有準(zhǔn)確的營銷戰(zhàn)略，沒有合理的流程管理，缺乏優(yōu)秀的高級營銷人才，沒有高效的營銷團(tuán)隊，營銷渠道不暢，等等，這些問題無一不在困擾這企業(yè)的聯(lián)系人，也極大的阻礙著企業(yè)的發(fā)展。這些問題紛亂復(fù)雜，該如何解決呢？

如何進(jìn)行企業(yè)的營銷戰(zhàn)略思考；如何通心路、謀思路、練套路；如何招人、培養(yǎng)人、改變?nèi)恕⒃撜胰耍蝗绾谓ㄔO(shè)營銷系統(tǒng)，造就流程合理、戰(zhàn)斗力強(qiáng)悍的核心營銷團(tuán)隊；如何進(jìn)行“五項修煉”；最終達(dá)到企業(yè)“頭、腰、腳一體，道、法、術(shù)合一”的至高境界。

dvd15：銷售人員必修的第一堂課上

dvd16：銷售人員必修的第一堂課下

企業(yè)銷售競爭力組成；銷售語言溝通；銷售溝通能力的四個層次；銷售人才的素質(zhì)結(jié)構(gòu)；銷售人員能力本能意識；超級銷售心靈法則；中國式銷售溝通系統(tǒng)。

dvd17：實戰(zhàn)銷售管理上

dvd18：實戰(zhàn)銷售管理下

企業(yè)中最重要的機(jī)構(gòu)是銷售部門，世界上最難帶的團(tuán)隊是銷售團(tuán)隊，本教材從銷售隊伍的規(guī)劃、選才、用人、培訓(xùn)、育人、激勵、留人等多方面入手，系統(tǒng)講授構(gòu)建高級業(yè)績精英團(tuán)隊的秘訣。

艾莫?個人簡歷

榮任中國第一演講協(xié)會-長春市演講協(xié)會首屆理事會秘書長，同年開始中國成功學(xué)的研究，開始舉辦演講、交際、公共關(guān)系、推銷及成功學(xué)培訓(xùn)班。擁有26年企管顧問經(jīng)驗，其服務(wù)的企業(yè)遍及美國、加拿大、俄羅斯、烏克蘭、新加坡、馬來西亞、臺灣等16個國家和地區(qū)。他誠考察40多個發(fā)達(dá)國家，訪問了五百多為全球最成功的企業(yè)家，終于發(fā)掘出從普通人成為億萬富翁的共同秘密，設(shè)計出了被海外**譽(yù)為全球年收入百萬以上人士的必修課---《贏在系統(tǒng)-總裁特訓(xùn)營》。

資深的企管顧問，服務(wù)的企業(yè)遍及中國大陸、臺灣、美國、加拿大等16個國家和地區(qū)，在中國創(chuàng)維集團(tuán)、奧康集團(tuán)、茅臺集團(tuán)、大慶石油、康基集團(tuán)、永業(yè)集團(tuán)等國內(nèi)知名企業(yè)均接受過艾莫老師的咨詢指導(dǎo)以及培訓(xùn)服務(wù)，是華人咨詢及教育培訓(xùn)領(lǐng)域最有影響力的人之一。