做最好的干部讀后感(系列6篇)。

當(dāng)我們寫作品的讀后感時(shí)應(yīng)該從哪些方面考慮呢？當(dāng)我們反思作者寫的作品的過程中，獲得了一絲心得體會(huì)時(shí)。?記錄讀書時(shí)的主要觀點(diǎn)，能幫助我們理解和作者的思路，讀書筆記吧為您整理了一些有用的信息：“做最好的干部讀后感”，歡迎在我們的網(wǎng)頁上閱讀我們的內(nèi)容讓您得到有益的啟示！

做最好的干部讀后感(篇1)

吳廣新廠黨委為了打造一流企業(yè)，創(chuàng)建行業(yè)領(lǐng)先的采氣廠，要求全體干部學(xué)習(xí)了《做最好的中層》和《做最好的干部》兩本書，通過閱讀《做最好的干部》一書，得到了良多啟示。書中從“煉境界、煉思維、煉能力、煉作風(fēng)、煉方法”這五個(gè)層面進(jìn)行了深入細(xì)致的分析，既有生動(dòng)的案例，也有具體的思路分析，向我們介紹了只有不斷完善自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力，努力提升思想境界、優(yōu)化思維模式、講究方法策略，才能讓自己更加適應(yīng)廠黨委的要求。

責(zé)任決定胸懷，責(zé)任創(chuàng)新辦法。

責(zé)任是一種能力，比能力強(qiáng)得多；責(zé)任不僅是一種精神，更是一種品格；責(zé)任就是對(duì)自己不喜歡的工作負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真做好。書中強(qiáng)調(diào)的煉境界必須過過四關(guān)：責(zé)任關(guān)、帶頭關(guān)、胸懷關(guān)和考驗(yàn)關(guān)。

擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和寬廣的胸懷是干部的最基本要求。我們應(yīng)該從加強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)入手，敬業(yè)奉獻(xiàn)，培養(yǎng)與提升責(zé)任感、使命感。

1、要樹立責(zé)任意識(shí)

一個(gè)單位的管理層面既有生產(chǎn)安全管理，又有經(jīng)營計(jì)劃管理，同時(shí)還要對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行管理， 分工有不同、責(zé)任有大小，但最基本的一條，就是樹立責(zé)任意識(shí)、立足本職崗位、做好份內(nèi)事情。作為一名主任，我的崗位要求我必須有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，同時(shí)擁有高度的敬業(yè)精神和踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度，中心的每一項(xiàng)工作安排、每一筆的支出和每一個(gè)人事安排細(xì)節(jié)都關(guān)系著中心的全面工作，絕不能有絲毫怠慢，絕不能出半點(diǎn)差錯(cuò)，協(xié)調(diào)好每一項(xiàng)工作是職責(zé)所在。

2、要培養(yǎng)博大胸懷

胸懷寬廣是現(xiàn)代基層領(lǐng)導(dǎo)必須具備的素質(zhì)之一。一個(gè)擁有博大胸懷的領(lǐng)導(dǎo)者必定是一個(gè)寬宏大量的人。海納百川，有容乃大。

作為一名干部，胸懷應(yīng)該像大海一樣寬廣和寬宏大量。決不能小肚雞腸地去斤斤計(jì)較于一人一時(shí)一事之得失。原諒別人的過錯(cuò)，忍受抱怨和委曲。

因?yàn)樾貞讯嗝磳拸V，學(xué)校的發(fā)展就會(huì)更加寬廣。

3、要增強(qiáng)大局意識(shí)

試采維修搶險(xiǎn)中心就如同一臺(tái)龐大的機(jī)器，每個(gè)人都猶如一顆“螺絲釘”，每顆“螺絲釘”都有自己的位子和作用，如果哪顆有松動(dòng)，不能良性運(yùn)轉(zhuǎn)，都將對(duì)整體產(chǎn)生影響，不能因?yàn)橐粫r(shí)的得失就心生懈怠甚至怨氣而影響工作。比如，綜合管理、工程技術(shù)、質(zhì)量安全體系，雖然分工不同，但都是一條繩上的蚱蜢。只要其中一個(gè)部門出了問題，就會(huì)影響整個(gè)中心的工作。

只有牢固樹立強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和事業(yè)心，以奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，了解大局、認(rèn)識(shí)大局、胸懷大局、服務(wù)大局，時(shí)時(shí)處處以大局為重，充分發(fā)揮大局意識(shí)這支潤滑劑，相互配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作、整體聯(lián)動(dòng)，才能推動(dòng)中心高效、良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、把創(chuàng)新當(dāng)作習(xí)慣

海信集團(tuán)有句名言：“創(chuàng)新就是生活。”理念雖然是企業(yè)提出來的，但對(duì)各行各業(yè)都有作用。

要發(fā)展，就要有創(chuàng)新。創(chuàng)新是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的生命力，是保持事業(yè)蓬勃發(fā)展的動(dòng)力。創(chuàng)新產(chǎn)生方法、效率和成果。我們不僅需要維修技術(shù)的突破，更需要管理的創(chuàng)新和吸收他人優(yōu)勢(shì)的能力。

我們應(yīng)該善于把不相關(guān)的事情聯(lián)系在一起，把創(chuàng)新當(dāng)作一種習(xí)慣。如果把專業(yè)知識(shí)與平時(shí)積累結(jié)合起來，加以思考、總結(jié)和提煉，就會(huì)為創(chuàng)新和發(fā)展帶來取之不盡的動(dòng)力。

5、善于總結(jié)分析

總結(jié)是調(diào)整和改進(jìn)，改進(jìn)應(yīng)在總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。因此，要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)歸納，避免出現(xiàn)過多的問題和抓眉抓須的現(xiàn)象。工作中難免百密總有一疏，有時(shí)難免出現(xiàn)一些低級(jí)或小錯(cuò)誤，但這些看似微小的失誤都會(huì)引起或造成無法挽回的后果。

失誤并不可怕，可怕的是不吸取教訓(xùn)、不總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，因此，凡是在壓縮機(jī)保養(yǎng)，新井試采以及應(yīng)急演練之后，還需梳理細(xì)節(jié)、總結(jié)得失，特別是對(duì)工作中出現(xiàn)的疏漏和失誤，認(rèn)真分析問題根源、找到問題出處，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的工作盡善盡美打下基礎(chǔ)。只有這樣，我們才能在工作中成長，在成長中進(jìn)步。

總之，在工作中，不管做任何事，在哪一個(gè)崗位，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的經(jīng)驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。[趣祝福 WWW.zfw152.com]

做最好的干部讀后感(篇2)

作為我礦一名年輕的中層干部，在工作和生活中我時(shí)常思考，怎樣去成為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的得力助手和干將，成為企業(yè)的棟梁和中流砥柱，做一名優(yōu)秀的中層。但是，管理經(jīng)驗(yàn)的不足和人生閱歷的淺淡，總是讓我覺得對(duì)自己的工作表現(xiàn)不盡如意。我困惑過：

處在領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間，既是管理者，也是被管理者，優(yōu)秀的中層應(yīng)該怎樣扮演自己的雙重角色，應(yīng)該有怎樣的思想和怎樣的行動(dòng)？讀完吳甘霖老師和鄧小蘭老師共同編著的《做最好的中層》，使我得到了很大的啟發(fā)，結(jié)合自身的一些觀念和看法，對(duì)自己怎樣去成為一名優(yōu)秀的中層有了一些更新的認(rèn)識(shí)。

作為企業(yè)的中層干部，是企業(yè)戰(zhàn)略最重要的執(zhí)行者，是企業(yè)主體工作的實(shí)施者，只有通過中層，才能更好地將高層的決策下傳，同時(shí)，還要制定相應(yīng)的戰(zhàn)術(shù)和措施，來領(lǐng)導(dǎo)下屬順利完成上級(jí)要求的各項(xiàng)工作任務(wù)。因此，中層的能力決定了工作的質(zhì)量和企業(yè)的命運(yùn)。

在我看來，一個(gè)優(yōu)秀的中層應(yīng)該具備以下四種能力：

1、 一個(gè)好的中層應(yīng)該有很強(qiáng)的執(zhí)行力。堅(jiān)定不移地執(zhí)行上級(jí)制定的發(fā)展戰(zhàn)略和工作要求，貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神和重要會(huì)議精神，遵守企業(yè)各項(xiàng)》規(guī)章制度，推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展。只有端正思想，才能真正做到精準(zhǔn)執(zhí)行，必須要以“忠“為本。

在古代，所謂忠臣，必然是忠于君主、愛國、勤政、愛民的。他們總是全心全意地考慮國家和國家。而作為企業(yè)的一名中層，要“忠“，一是忠于企業(yè)，二是忠于領(lǐng)導(dǎo)，三是忠于職工。

忠于企業(yè)，就是全心全意為企業(yè)做貢獻(xiàn)，專注于企業(yè)的發(fā)展。做任何工作都要為企業(yè)利益著想，有損于企業(yè)利益的事堅(jiān)決不做。無論在哪個(gè)崗位，都要恪盡職守，甘于奉獻(xiàn)。

要著眼企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，有憂患意識(shí)，為企業(yè)改革轉(zhuǎn)型而努力奮斗。要遵守企業(yè)各項(xiàng)》規(guī)章制度，做到有組織、有紀(jì)律。“一滴水只有放進(jìn)大海才永遠(yuǎn)不會(huì)干枯“，只有企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人才能有所進(jìn)步，只有企業(yè)強(qiáng)大了，個(gè)人價(jià)值才會(huì)得到更大的體現(xiàn)，同時(shí)也就具有了更大的人生舞臺(tái)。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠是指服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定，尊重領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，做正確的領(lǐng)導(dǎo)助手，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)的大腦，中層干部用在哪兒，怎么用，是領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過深思熟慮后決定的，也證明各位中層的個(gè)人素質(zhì)和工作能力都得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。任何地點(diǎn)，任何時(shí)候，都要在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)與授權(quán)下，扎扎實(shí)實(shí)開展工作，貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖。

遇到重大問題，不要越權(quán)，不要作弊，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，尋求解決辦法。要認(rèn)真下達(dá)命令，成為領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系工作人員的傳送帶。

忠于職工，就是做任何工作都要把職工應(yīng)有利益放在第一位，想職工所想，急職工所急，解職工所難，一切依靠職工，一切為了職工。員工是企業(yè)的所有者。我們煤礦工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦。為員工謀利益是企業(yè)的宗旨。中層干部要致力于領(lǐng)導(dǎo)部屬完成任務(wù)，保證收入的穩(wěn)定和提高。

不欺壓職工，不吃拿卡要，手中的權(quán)利是職工給的，也就必須用它為職工服務(wù)。要及時(shí)上傳情況，反映員工工作和生活中的困難，充當(dāng)員工與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的中轉(zhuǎn)站。

2、 一個(gè)好的中層應(yīng)該有很強(qiáng)的凝聚力。優(yōu)秀的中層，不僅要起到領(lǐng)頭羊的表率作用，更要起到指揮家的作用，帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)鉆研業(yè)務(wù)，創(chuàng)造業(yè)績，同時(shí)，要與企業(yè)其他各個(gè)部門協(xié)調(diào)合作，不爭(zhēng)奪利益，不打“內(nèi)戰(zhàn)“，共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，中層要有很強(qiáng)的凝聚力，下屬聽指揮，同級(jí)愿意合作，工作才會(huì)有成果。

凝聚力**于個(gè)人的魅力，個(gè)人魅力來自于生活和工作，我認(rèn)為，要塑造個(gè)人魅力，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：仁、能、信、嚴(yán)、勇。

古人語：“仁能附眾“。仁愛是一個(gè)人生活的基礎(chǔ)，是與他人交朋友并在社會(huì)中生存的本質(zhì)。

只有成功地做人，做事才有可能取得成功。“愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之“。作為一個(gè)中層，如果做到尊重部下的人格，關(guān)愛部下的工作情況，關(guān)注部下生活中的困難，部下怎能不感動(dòng)，怎能不聽從指揮。

如果我們和其他部門的領(lǐng)導(dǎo)和睦相處，不爭(zhēng)權(quán)奪利，怎么可能到處惹麻煩，怎么可能不配合我門的工作。謙虛謹(jǐn)慎，和顏悅色，以誠待人，這些都是“仁“的體現(xiàn)。

俗話說：“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩“。作為一個(gè)中層，如果沒有出色的業(yè)務(wù)能力，分析問題、處理問題的能力，是無法帶領(lǐng)部下取得好的業(yè)績的，也無法讓部下認(rèn)可你的工作能力，從而心甘情愿服從于你的指揮。

業(yè)務(wù)知識(shí)不精通，就無法對(duì)部下的工作進(jìn)行指導(dǎo)，進(jìn)行考核，更容易造成部下的懶惰與欺瞞。不懂得放權(quán)，不為部下創(chuàng)造成長的機(jī)會(huì)和提供發(fā)展的平臺(tái)，部下永遠(yuǎn)得不到進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展將會(huì)面臨“后繼無人“的嚴(yán)峻形勢(shì)。

“誠信“自古以來就是人際交往中最基本的道德準(zhǔn)則，是人立身處世的基本原則。作為一個(gè)中層，只有用真誠和對(duì)他人的承諾，才能獲得他人的信任。特別是對(duì)下屬來說，只有依靠他們，才能加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，順利開展工作。

“上不信則下疑，下疑則事廢“，得不到下屬的信任與支持，是無法取得成功的。

“上不嚴(yán)則下慢，下慢則事不成“。作為一個(gè)中層，如果不嚴(yán)于法令

在管理上沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度作為炫耀和約束，下屬也沒有約束，紀(jì)律也必然會(huì)松懈；如果不嚴(yán)于賞罰，在管理中沒有明確而嚴(yán)格的賞與罰制度，那么就會(huì)缺乏激勵(lì)和約束機(jī)制，無法調(diào)動(dòng)部下的工作積極性；如果不嚴(yán)于律已，樹立威信，那么必然會(huì)無法服眾，無人尊從。“將不勇，則三軍不銳“。作為一個(gè)中層，如果沒有迎難而上、乘風(fēng)破浪、歷險(xiǎn)前行的“勇“，則無法帶隊(duì)團(tuán)隊(duì)有所作為。

遇到困難和批評(píng)，要勇敢，不怕困難和障礙，始終堅(jiān)持正確的自我發(fā)展方向，為下樹樹立堅(jiān)持的信心；當(dāng)工作中取得成績之時(shí)同樣需要“勇“，不居功、貪戀名利，繼續(xù)帶領(lǐng)部下像更大的目標(biāo)發(fā)起沖擊；在工作中遭遇失敗之時(shí)更加需要“勇“，勇于責(zé)任承擔(dān)，能夠反省自己并改正錯(cuò)誤，讓部下心存感激，心存敬佩，更加努力工作。

3、 一個(gè)好的中層應(yīng)該有很強(qiáng)的創(chuàng)造力。“創(chuàng)新是進(jìn)步的靈魂“，中層要獲得成功，必須要主動(dòng)創(chuàng)新，而不是因循守舊，企業(yè)要長遠(yuǎn)發(fā)展，必然需要一批創(chuàng)新能力強(qiáng)的中層管理者。只有摒棄舊的落后的思想，改掉不良的工作習(xí)慣和生活作風(fēng)，創(chuàng)造性地開展工作，發(fā)現(xiàn)管理漏洞，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題，有針對(duì)性加以改正和改進(jìn)，進(jìn)行制度創(chuàng)新或技術(shù)創(chuàng)新，才能取得長足的進(jìn)步。

如果對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的弊端不加以創(chuàng)新，就會(huì)繼續(xù)阻礙企業(yè)的發(fā)展，成為一種難以**的毒瘤。當(dāng)然，要?jiǎng)?chuàng)新，必須根據(jù)我礦的實(shí)際情況，有針對(duì)性、有可行性，避免空泛。我們不應(yīng)該太激進(jìn)，太渴望成功。我們應(yīng)該有足夠的耐心和毅力，為企業(yè)和我們自己帶來更大的成功。

4、 一個(gè)好的中層應(yīng)該有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。作為一名中層干部，他應(yīng)該在理論水平、業(yè)務(wù)能力和人際交往方面都很優(yōu)秀。但是，在這個(gè)科技高速發(fā)展，信息迅猛**的時(shí)代，有更多的新知識(shí)、新事物、新問題、新情況需要我們?nèi)フJ(rèn)識(shí)、了解、掌握。

“不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退“！如果原地踏步，不善于學(xué)習(xí)，知識(shí)就會(huì)老化，思維就會(huì)局限，精神就會(huì)貧乏，不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，注定會(huì)被時(shí)代淘汰，被競(jìng)爭(zhēng)淘汰。只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)最先進(jìn)的理論和方法，認(rèn)清事物發(fā)展的形勢(shì)，把握事物發(fā)展的規(guī)律，培養(yǎng)自己的危機(jī)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、大局意識(shí)，才能讓自己取得不俗的成績，才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

要想做領(lǐng)導(dǎo)信任的一流中層管理者，除了在政治上堅(jiān)定，理論水平比較高，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明，與黨委保持高度一致外；領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉業(yè)務(wù)，工作有魄力，駕馭全局能力和處理復(fù)雜問題能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作充滿激情，勤奮務(wù)實(shí)，在干部群眾中有較高威信也是必不可少……對(duì)照而言，我知道自己還算不上一個(gè)優(yōu)秀的中層。我很欣賞本書中的一句名言：“如果你有智慧，請(qǐng)奉獻(xiàn)你的智慧；如果你沒有智慧，請(qǐng)奉獻(xiàn)你的汗水………“我會(huì)用我的汗水，去換取智慧，只要持之以恒，我堅(jiān)信自己會(huì)變成一個(gè)智慧型中層。

成為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的得力助手和骨干，成為企業(yè)的支柱和中流砥柱，成為真正優(yōu)秀的中層。

做最好的干部讀后感(篇3)

作為一名年輕的技術(shù)工作領(lǐng)導(dǎo)者，也是技術(shù)負(fù)責(zé)人，身上的責(zé)任相當(dāng)沉重，特別是在我們公司當(dāng)前的狀況下，作為一名技術(shù)工作領(lǐng)導(dǎo)者，必須使出渾身解數(shù)，帶好頭、干好活。近來讀了《做最好的干部》一書，雖然沒有全篇讀完，但已深受其宜，現(xiàn)在將我通過讀書所得到的感想?yún)R報(bào)如下：

首先，做干部，不僅要做好下屬，還要做好領(lǐng)導(dǎo)。

無論是下屬還是領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是學(xué)會(huì)溝通。通過溝通和理解老板的想法，我們可以少走冤枉路，少做錯(cuò)事；只有相互溝通，才能使下屬了解自己的觀點(diǎn)，提高工作效率；只有這樣，才能了解工作進(jìn)展和下屬的想法，做出正確的判斷。作為一名管理者，如何將自己的意見讓下屬真心接受并落實(shí)，是一門藝術(shù)，這就要求把自己的意見變成下屬的意見，充分調(diào)動(dòng)下屬的主管能動(dòng)性，是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，只要下屬主動(dòng)想工作了，工作也就好開展了。

其次，當(dāng)好干部就是做好管理工作。管理就是管理人、人和人。

人性喜歡理，喜歡被看得起。往往正面教育比反面教育起到的成效要大，所以在管理過程中盡量多使用正面教育，鼓勵(lì)下屬用心做工作，而不是為了完成工作而工作；話說回來，只有正面教育也會(huì)給人留下老好人、好說話、好辦事、不嚴(yán)肅的印象，在管理中還應(yīng)在適當(dāng)?shù)那闆r下利用負(fù)面的教育，震醒個(gè)別偏離了企業(yè)發(fā)展大環(huán)境所需要的思想的職工。

三是管理要體現(xiàn)人的一面，符合企業(yè)利益，做好干部工作，充分認(rèn)識(shí)人性。

管理要有原則，但不能僵化，否則就會(huì)變成機(jī)器程序。管理的靈活性可以表現(xiàn)為推理性和非推理性。推理能使下屬心服，容易接受；但事實(shí)往往是相對(duì)的，孰是孰非很難判斷。如果一切都合理，管理就會(huì)增加許多困難。在工作決策中，不一定要按道理來做決定，但必須以主題和目的為中心。

作為一名煤礦企業(yè)的技術(shù)干部，特別是目前我礦技術(shù)人員構(gòu)成過于年輕化，對(duì)管理方面的技巧性要求更高，更需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究管理方面的知識(shí)，我一定認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)各類書籍，深入研究管理學(xué)問，學(xué)習(xí)和鍛煉如何做一名合格的干部，為企業(yè)的發(fā)展盡自己最大的力量。

做最好的干部讀后感(篇4)

近日，我閱讀了《做最好的共產(chǎn)黨員》一書，感受頗深。仔細(xì)對(duì)照黨員的標(biāo)準(zhǔn)，我們發(fā)現(xiàn)了自己在工作、學(xué)習(xí)等方面的不足。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)***活動(dòng)，按照“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員”的具體要求，不斷加強(qiáng)黨性錘煉，提高思想道德修養(yǎng)。

樹立標(biāo)桿意識(shí)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力做最好的黨員。

一、政治上要可靠，信黨愛黨、對(duì)黨忠誠。在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，在政治方向上一往直前，始終與黨央保持高度一致。在精神上不斷補(bǔ)補(bǔ)鈣，筑牢思想根基。

他在思想上、政治上、行動(dòng)上忠于黨，堅(jiān)如磐石，不可動(dòng)搖。要腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是，貫徹黨的路線方針政策。

二、素質(zhì)上要過硬，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力。學(xué)***使人進(jìn)步，“活到老，學(xué)到老”已被所有人認(rèn)同，不學(xué)***被社會(huì)淘汰，不能適應(yīng)工作需要。科學(xué)研究，不僅要局限于書本的研究，還要善于用理論指導(dǎo)實(shí)踐，做到邊學(xué)邊做。

不斷加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)、新技能的掌握，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自我。

三、工作上要突出，愛崗敬業(yè)、盡心盡責(zé)。做一名優(yōu)秀的黨員，就是安居樂業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)，干一行，愛一行，精一行。在工作上要愛崗敬業(yè)，把工作當(dāng)作一種樂趣去做，不能把它當(dāng)作任務(wù)去交差了事，這樣永遠(yuǎn)沒有進(jìn)步。

對(duì)待工作要盡心盡責(zé)，要全力以赴，追求第一，在平凡的工作崗位上干出不平凡的業(yè)績。

四、精神上要高尚，甘于奉獻(xiàn)、不圖名利。做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，就是愿意奉獻(xiàn)，不求回報(bào)，不求名利，全心全意為群眾想問題、做事情。樹立不怕苦、不怕累的思想。

作為一名黨員，我們不應(yīng)該隨波逐流。我們要加強(qiáng)集中精神，增強(qiáng)忍耐力，認(rèn)真做好本職工作。嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)規(guī)定，用制度規(guī)范自己的言行。要始終堅(jiān)定理想信念、自尊自省、自警自勵(lì)，增強(qiáng)拒腐防變的能力。

做紀(jì)律嚴(yán)明的模范，做人民愛戴的好公仆。

做最好的干部讀后感(篇5)

如何做一名稱職的干部

——讀《做最好的干部》有感

有人問過如何做一個(gè)好干部？當(dāng)時(shí)，我覺得回答不了，因?yàn)檫@個(gè)問題很抽象。最近讀了《做最好的干部》后，我深受啟發(fā)，感想頗多。

十八大召開之際，《做最好的干部》是獻(xiàn)給黨員干部最好的讀物，這是對(duì)干部進(jìn)行職業(yè)化建設(shè)訓(xùn)練的一本好書，書中說到干部要有五個(gè)“煉”：一煉境界，煉能力更要煉精神；二是提煉思維，把握規(guī)律，分析思維；三煉能力，提高素養(yǎng)和會(huì)做事的能力；四煉作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)做實(shí)功；五煉方法，講究策略和巧干。在這五個(gè)方面，明確提出了干部最重要的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

文章內(nèi)容結(jié)合實(shí)際、淺顯易懂，讀起來讓人津津有味、愛不釋手，通讀后印象深刻，總結(jié)起來有以下幾點(diǎn)：

一要愛崗敬業(yè)。敬業(yè)是人類社會(huì)最普遍的奉獻(xiàn)精神。 看起來很普通，但是很棒。每一個(gè)行業(yè)和崗位都是一個(gè)人生存和發(fā)展的基本保證。

同時(shí)，工作的存在往往是人類社會(huì)生存和發(fā)展的需要。因此，愛和奉獻(xiàn)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是社會(huì)生存和發(fā)展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。

熱愛崗位是人們工作態(tài)度的普遍要求。熱愛自己的工作，就是以正確的態(tài)度對(duì)待各種專業(yè)工作，努力培養(yǎng)熱愛工作的幸福感和榮譽(yù)感。一旦一個(gè)人愛上了自己的事業(yè)，他的身心就會(huì)融入到專業(yè)工作中，他可以在平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)。

敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)，一個(gè)人只有首先尊重自己的職業(yè)，才能喚起他人對(duì)其職業(yè)的尊敬，才能使其從事的行業(yè)煥發(fā)光彩。

二要善于溝通。溝通是一種能力，是溝通的主人。溝通要有目的，不管是找上級(jí)還是同下級(jí)溝通都要有目的，要解決什么問題，心中要有數(shù)，做好一切需要的準(zhǔn)備。

與上級(jí)溝通應(yīng)選擇一定的時(shí)間和地點(diǎn)，工作上的事情，一般要選在工作場(chǎng)合，領(lǐng)導(dǎo)有空的時(shí)候，誠實(shí)的講出工作中的問題，如何解決。拿不定主意時(shí)要謙虛請(qǐng)教。不要只講客觀原因，不要講主觀和不努力，更不要推卸責(zé)任，認(rèn)為失敗與自己無關(guān)。

如果是思想和生活上的事情，應(yīng)該選擇一種寬松、隨意一些的場(chǎng)合，要坦誠、交流個(gè)人心得，哪些問題想不通，有什么困難過不去，需要得到的幫助是什么，希望達(dá)到什么目的，要有分寸，不能提出不合理的要求或超出領(lǐng)導(dǎo)也沒法回答難題。作為干部，我們也需要和下級(jí)部門溝通。要耐心傾聽，認(rèn)真分析，認(rèn)真回答，解決力所能及的問題。

三要提升素質(zhì)。素質(zhì)和能力**于持之以恒的學(xué)習(xí)，是促進(jìn)干部成長的根本途徑。作為優(yōu)秀的年輕干部，必須把學(xué)習(xí)放在更加突出的位置，深學(xué)理論、精學(xué)業(yè)務(wù)、勤學(xué)現(xiàn)代知識(shí)，孜孜不倦、形成習(xí)慣。

我們要努力從創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、拓寬學(xué)習(xí)渠道入手，向“高手”取經(jīng)，向“良師”討教，不斷提高理論和業(yè)務(wù)水平，提高分析問題、解決問題的能力。同時(shí)，抱著持之以恒的精神，多思多想，多寫多練，多記讀書筆記，多寫心得體會(huì)，在實(shí)踐中不斷提高，努力練就成為一個(gè)具有“戰(zhàn)略思維、全球視野、歷史眼光、憂患意識(shí)”的高素質(zhì)優(yōu)秀人才。

四要勇于承擔(dān)。做一個(gè)真正的好干部，必須有承受能力。如果我們承擔(dān)得更多，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)我們的信任就越多。著名的巴頓將軍勇于“承擔(dān)下級(jí)軍官一切”的做法，產(chǎn)生了三大效用：

首先，讓那些下級(jí)軍官感激他，努力成為真正的人才；其二，讓其他人愿意圍在他身邊，死心塌地地聽從號(hào)令；第三，讓上級(jí)大加贊賞地看著他，認(rèn)為他是一個(gè)不會(huì)推卸責(zé)任、敢于承擔(dān)責(zé)任的好干部。這樣的干部，上級(jí)信任，下級(jí)支持，自然有最廣闊的發(fā)展前景。

五要善于總結(jié)。我們是否善于總結(jié)自己和工作，是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部能力和實(shí)力的重要標(biāo)志。只有不斷總結(jié)自己才能變得聰明。

我們可以把總結(jié)的過程看作是提高自己能力的過程。善于總結(jié)自己所經(jīng)歷的和所作的，是促進(jìn)工作的有效途徑。實(shí)際上，善于總結(jié)也是一種工作方法。

經(jīng)常性地總結(jié)自己，反思自己，并把它培養(yǎng)成一種良好的習(xí)慣，將之作為一種修身的方法，就能少犯錯(cuò)誤、不犯錯(cuò)誤，就能健康成長。如果不總結(jié)，我們只會(huì)低著頭拉車，不會(huì)抬頭看路。在今后的工作和生活中，我們一定會(huì)重蹈覆轍。只有善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能抓到工作的重點(diǎn)，才能抓到矛盾的主要方面，才會(huì)辨明前進(jìn)的方向，理清自己的工作思路，制定出得力的工作措施，最終必會(huì)取得很好的成效。

裂葉秋海棠

2012年8月23日

做最好的干部讀后感(篇6)

怎樣做最好的干部學(xué)習(xí)心得

五月份單位推薦的一本好書是《做最好的干部》，認(rèn)真拜讀后我深受啟發(fā)，感想頗多。

十八大召開之際，《做最好的干部》是獻(xiàn)給黨員干部最好的讀物，這是對(duì)干部進(jìn)行職業(yè)化建設(shè)訓(xùn)練的一本好書，從“煉境界、煉思維、煉作風(fēng)、煉方法”五個(gè)方面，鮮亮明確的提及干部最重要的職業(yè)素養(yǎng)和能力。闡述了***同志提出的“戰(zhàn)略思維、全球視野、歷史眼光、憂患意識(shí)”等干部四大素養(yǎng)和***同志提出的干部六大能力方面，有著細(xì)致而有效的分析。文章內(nèi)容結(jié)合實(shí)際、淺顯易懂，讀起來讓人津津有味、愛不釋手，通讀后印象深刻。

從書中我認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)到古今中外多個(gè)政黨、政權(quán)、國家領(lǐng)導(dǎo)人及省部長、歷史名人、全國各界典型人物、優(yōu)秀企業(yè)家及企業(yè)高管等經(jīng)驗(yàn)借鑒，對(duì)當(dāng)今社會(huì)各類突發(fā)事件、****件、重大責(zé)任事故等有了自己的理解，并對(duì)應(yīng)對(duì)方案有了初步認(rèn)識(shí)。

書中緊密聯(lián)系黨的干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，以及人民群眾對(duì)黨的干部的期望與要求，借鑒古今中外各類政黨的正反經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，尤其是結(jié)合當(dāng)今中國黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部隊(duì)伍中的正反典型，“大白話講大道理”很適合廣大讀者，本書深入闡述了新時(shí)期廣大干部需要提高和務(wù)必做好的五大素質(zhì)和能力，是我們大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和踐行的必備普及讀本。我深刻認(rèn)識(shí)到廉潔的重要性，努力以改進(jìn)作風(fēng)為榜樣，自覺努力學(xué)習(xí)，做出成績。

作為基層紀(jì)檢監(jiān)察工作者，我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個(gè)人綜合素質(zhì)，提高統(tǒng)籌兼顧能力，提高發(fā)展創(chuàng)新能力，提高應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力，提高維穩(wěn)能力。努力做到最好的干部。