讀書筆記|電力企業先進工會事跡材料(集錦十七篇)

電力企業先進工會事跡材料(集錦十七篇)。

? 電力企業先進工會事跡材料

近年來，街道工會在上級工會和街道黨工委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，深入貫徹執行黨的十八大精神，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，著力抓好三項建設，彰顯工會活力，為促進轄區經濟發展與和諧街道建設做出了應有的貢獻。

建立健全街道工會班子，健全組織網絡，建立工作制度，完善考核體系，堅持黨對工會工作的領導，形成工作工會齊抓共管的局面。工會工作逐步走向規范化，并能注重抓鞏固、抓發展、抓提高，全面推動了工會工作的扎實開展。建立和完善街道和社區工會機構，工會委員會的班子建設。20xx年8月，社區換屆選舉后，我辦及時對各社區工會組織進行了改選，重新認命了社區工會聯合會主席和組織員。我辦職工總數XXX人，入會人數XXX人，入會率達到100%。工會依據《工會法》，加大對工會經費收繳力度，及時足額上繳工會經費。

20xx年，我辦獲得了鄭州市“模范職工之家”榮譽稱號。辦事處在財力場地都吃緊的情況下，累計投入X萬余元，用于圖書閱覽室、書畫室、和教育培訓室等“職工之家”活動場地的改造、擴建和購書及教學設備的添置等。截至目前，我辦職工之家活動場地已有原來的XXX平米，擴建到了XXX平米，筑就了XXX名職工的第二個溫馨家園。

定期組織召開例會，以會代訓，學習《工會法》、《勞動法》、《社會權益保障法》、《中國工會章程》、工會組織建設以及維權、勞動保護等工會知識。充分發揮工會“大學校”作用，加強和改進職工思想政治工作，加強先進企業文化職工文化建設，弘揚勞模精神和中國工人階級偉大品格，用社會主義核心價值體系引領職工群眾。同時開展多種形式的創先爭優建功立業活動，充分調動我辦職工工作積極性，為促進企業發展做出積極貢獻。

1、是按照上級有關要求積極開展企業職工工資集體協商，抽調專人深入企業單位等務工集中的地方，進行職工工資等情況排查，簽訂工資集體協商協議80家，涵蓋職工XXX人。同時，為職工提供法律咨詢、服務、援助等服務，切實增強廣大職工依法維權意識。做到發現問題，及時解決。

2、是在街道建立了矛盾排查調查中心，開通了職工維權熱線電話。加強工會信訪、工會法律援助以及勞動爭議處理工作，共接待矛盾糾紛XX余起，均得到處理解決。

3、是依法做好安全生產和勞動保護工作，把安全生產和勞動保護工作放到突出位置。聯合辦事處安監辦，組織開展非公有制企業安全生產狀況調查、危險化學用品專項整治、重大危險源調查統計、商場、市場消防等專項治理工作，共下發整改通知書XXX余份，確保轄區不出現安全事故。

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去年以來，縣非公有制企業黨委在縣委的領導和大力支持下，積極創新工作思路，扎實推進“兩新組織擴覆蓋”行動，非公黨建工作取得新的成效，我縣非公黨建工作連續多年被省工商局、省個私協會評為先進單位。截至目前，全縣共建立非公黨委3個，黨支部54個，非公黨建企業292個，從業人員31845人，黨員1041名。我們的主要做法是：

我們以非公有制企業黨委為核心，依托工商、個私協職能作用，加強與縣委組織部的聯系，以工商所、個私協分會黨支部和民營企業黨支部為基礎，承上啟下，聯系左右，構建推進非公黨建工作格局。一是健全工作體系。建立信息共享機制，黨員經營者一經注冊登記，縣工商局注冊局將在第一時間把黨員的基本情況通過黨建網傳送縣委組織部、縣非公經濟黨委、個私會分會黨支部，及時納入黨組織的管理，使他們按時參加活動，做到全覆蓋、無縫隙、網絡化動態管理。二是抓好教育培訓。利用網絡互動性強、傳播快的優勢，建立了非公經濟黨建工作局域網，開設了“黨員之家”、“信息之窗”、“黨員風采”、“網上課堂”、“黨費繳納”等欄目。把非公經濟黨委成立以來的培訓、學習、入黨儀式、對困難黨員慰問等情況制作成課件，深入到企業開展黨員教育培訓。在縣個私協會各分會和企業分別成立黨校，結合非公有制經濟組織實際情況，定期不定期組織黨員學習法律法規，開展職業技術培訓。針對少數黨員黨性觀念淡薄、價值觀念偏差等問題，組織黨員經營戶參觀愛國主義教育基地、重溫入黨誓詞、請先進模范人物作報告等形式，使黨員經營戶進一步增強了責任感和使命感。三是開展主題活動。結合縣委中心工作，先后開展了“我為**縣做貢獻”、“依法經營，誠實守信”、“爭當文明經營戶”等主題實踐活動，發揮黨員模范帶頭作用，引領主旋律；每年春節向個體戶黨員發出“從我做起，從自身做起，自覺抵制商業賄賂”的倡議；每年“七?一”組織黨員到縣經濟開發區參觀，回顧發展歷程，暢談改革成果，過一個有意義的黨的生日；通過開展共產黨員誠信經營戶、共產黨員示范戶及扶貧解困、送溫暖等活動，為困難個體工商戶排憂解難，帶動共同富裕，促進社會公平正義。

“建得起、立得住、發揮好作用”是非公有制經濟組織黨建工作關鍵所在。在民營企業黨建工作中，我們根據企業不同情況，分門別類，積極探索“塊統、片聯”黨建工作新模式，指導民營企業抓好黨建工作，形成了強勢推進的氛圍。首先，單獨組建支部，實現“點”上突破。對規模較大、生產經營和黨員隊伍穩定，有適合支部書記人選，發展前景好，符合建立黨支部條件的民營企業，單獨建立企業黨支部。比如，在永明制粉集團、金諾農化等企業建立了黨支部，推行了黨員示范崗制度，掛牌上崗。其次，聯合組建支部，實現“線”上延伸。對具有一定規模，但黨員人數不足3人的企業，()按行業相似或地域相鄰的原則，建立聯合黨支部。如**縣工業園區內的麗得食品有限公司等3家企業，都是從事食品生產加工，共有黨員20余名。為了便于管理和服務，促進企業合作，我們把這三家企業中的20余名黨員召集起來，建立了聯合黨支部。其三，掛靠組建支部，實現“面”上覆蓋。我們把規模小、人數少，僅有一至兩名黨員的企業，掛靠到鄉鎮分會進行管理。把不具備建立黨組織條件的企業黨員納入鄉鎮分會黨支部或行業黨小組，隨同鄉鎮分會黨支部一起開展活動，待條件具備后，再單獨成立黨支部。去年以來，先后建立了電動車行業協會黨支部和乳制品行業協會黨支部，吸納無法參加黨組織活動的跨支部黨員，實現非公經濟組織黨建無缺漏、無死角。

我們牢牢把握“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，在非公黨組織中建立了“牽手管理”機制，認真落實黨內關懷機制，密切黨群干群關系，充分調動非公黨員回報社會的積極性，促進地方經濟快速發展。

一是建立黨建示范點。把非公企業黨建作為工作重心，加強與民營企業的聯系，按照非公有制企業黨組織“五好”要求，實行領導干部聯系黨建示范點制度，非公黨委一班人定期到聯系點進行具體指導，輔助企業做好黨建工作，并做到“三個一”，即深入企業黨組織上一次黨課、開展一次調研、幫助企業解決一個實際問題。去年先后在永明制粉、金諾農化等大中型民營企業建立黨建示范點5處，完善了各項黨建制度，建立黨員先鋒崗，組織開展了學黨章、比思想，學技能、比效益，學先進、比形象為主要內容的“三學三比”活動，多渠道調動企業黨員參與示范點建設的積極性，受到了企業廣泛贊譽。去年5月份，省工商局朱瑞峰副局長到**縣調研非公黨建工作時給予了充分肯定和高度評價。

二是選派黨建工作指導員。在縣委組織部門的統一協調下，選派了政治強、作風硬、業務精的`10余名黨員干部到民營企業擔任黨建工作指導員，指導開展黨建工作，積極培養個私企業中的優秀員工成為黨員，發揮在企業發展中的政治引領作用。全縣成立非公黨委以來，新發展黨員42名，培養對象50多名。

三是實施“凝聚力工程”。根據非公經濟組織的實際需要，建立了四大服務機構，為他們提供各方面的幫助，使非公黨員在接受黨的教育管理的同時，深切感受到組織的關心和溫暖。成立了法律服務站，聘請律師，維護非公有制經濟組織的合法權益；成立了資金擔保公司，聯合縣郵政儲蓄銀行、富登銀行開展了“聯手助企”活動，解決非公有制經濟組織資金不足融資難的問題；成立了聯購分銷公司，解決非公黨員進貨成本高、銷售難的問題；成立了信息服務中心，為非公有制經濟組織做好各種信息的收集、管理和發布等等。通過“凝聚力工程”的深入實施，增強了非公黨組織的凝聚力和社會影響力，得到了很好的社會和經濟效果。

雖然我們在非公黨建工作中進行了一些積極探索，也取得了一定的成績，但離上級的要求和兄弟單位的先進做法還有不小的差距，我們決心以這次會為契機，進一步創新舉措，落實責任，把非公黨建工作不斷推向深入。

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關于企業先進集體事跡材料范文

結合員工隊伍實際，切實加強思想政治工作，為企業發展提供精神動力和思想保證，下面是小編為大家整理的企業先進集體事跡材料范文，歡迎大家閱讀。

企業先進集體事跡材料范文(一)

回首20xx年，xxx單位全體員工緊緊圍繞公司“規范運行管理，提高機組運行經濟性，保證機組長周期安全穩定經濟環保運行”的工作思路，堅持管理提升與完成公司年度經營目標相結合，以質量為中心，以標準為依據，以實現運行四化為目標，凝心聚力，攻堅克難。用心血和汗水換來了生產、安全管理及文明單位

建設的累累碩果。20xx年全年未發生機組非計化停運事件，機組運行周期和非計停次數達到了國內同類型機組一流水平。截止到12月20日零時，完成發電任務47.62億 kwh，完成上網電量42.903億千瓦時。預計全年電量將突破49 億大關。20xx年至20xx年，xxx單位連續三年被公司評為先進單位;20xx年，xxx單位黨支部公司黨組評為“爭先創優”先進黨支部;xxx單位xxx班組被全國總工會評為“全國工人先鋒號”.

成績的取得離不開xxx單位領導班子的真抓實干，離不開廣大基層員工的共同努力。20xx年xxx單位全體干部員工共同完成了下列工作：

一、堅持科學發展觀，培養開拓創新的管理團隊，積極踐行全新管理模式。

20xx年xxx單位的各項管理工作均做到有計劃、有布置、有落實、有檢查、有考核、有反饋，使xxx單位管理工作逐漸實現標準化、制度化，精細化。

一是xxx單位管理人員帶頭嚴格執行公司、分場制定的各項管理制度、技術措施，監督班組成員嚴格執行落實，并根據工作實際情況，不斷修正完善各項管理制度、運行臺賬，使之適應實際需要。

二是側重工作量化，體現薪酬的激勵作用，以獎代罰、以獎代管、以獎代培，重視信息集中、透明、實用，實現管理閉環，班會錄音、會議紀要、定期檢查、安全分工等方式將精細化管理切實貫徹到管理實際中。

三是各專業主任帶領專業專工每天堅持對運行方式、系統參數、設備缺陷、指標數據、班組管理、文明生產進行例行檢查巡視。對班組“兩票三制”執行情況定期檢查，并將檢查結果納入班組考核;

四是分場管理人員每周參加班組安全日活動,對班組安全日、春檢、秋檢活動進行監督、指導，提出改進建議;

五是組織專工、單元長開展好“崗位分析、專題分析、運行分析、缺陷分析”，不斷豐積累運行經驗;

六是對每周一次的事故演習進行指導評判，提煉事故情況下的操作要點，提高了運行人員處理突發事故的能力。

二、堅持狠抓安全生產，規范運行管理，提高機組運行經濟性。

20xx年，xxx單位始終堅持嚴格落實運行管理的各項規章制度，堅持“勤指導、勤監督、嚴考核”的方針，大力推進運行管理工作制度化、規范化和標準化建設。始終堅持踐行運行“四化”，提高標準化運行管理水平。強化預案管理，提高事故處置能力。認真吸取去年機組發生非停事件的教訓，結合設備運行情況，進一步完善設備異常處置執行程序和重大缺陷、重大操作作業指導書，認真組織人員按期進行演練，保證預案的有效性。始終堅持大力開展節能降耗減排工作，確保機組運行的各項參數、指標均達到或接近設計值。強化生產對標管理，提高機組運行的經濟性。要嚴格按照公司生產系統制定的《機組經濟運行優化調整措施》調整輔機運行方式，有效地降低輔機電耗。例如：全力推行低負荷(機組負荷360MW以下)四臺磨煤機的運行方式，初步統計僅此一項，全年節約電量就可以達到200萬千瓦時。始終堅持開展技術創新，不斷探索優化機組運行模式，確保雙機安穩運行。例如：在空冷島凝結水集箱增加排空氣門，以及在空冷凝結水管路、抽真空管路分別加裝隔離門和排空氣門的技術措施，以保證冬季運行徹底隔絕空冷島部分列，實踐證明，該項技術措施的實行能夠使機組在冬季極寒工況下，負荷降至最低，仍能保證空冷島不發生凍結。為空冷島冬季更加安全、經濟運行提供了保障。始終堅持加大電量考核等一系列績效獎勵的獎懲兌現力度，全面開展搶發電量競賽活動，充分調動運行人員整體搶發電量的'意識，激勵員工的積極性。開展小指標競賽活動，提高指標控制精細化水平，通過控制運行小指標，來保證公司發電大指標的完成。

三、樹立“以人為本”理念，扎實開展各項黨建工作，保持員工隊伍和諧穩定。

20xx年，xxx單位黨支部認真貫徹落實公司黨委的工作安排，堅持“黨建工作與機組達標投產相結合;與公司發展需要的實際相結合”的方針，不斷將思想政治工作滲透到運行管理的各個環節，實現了思想政治工作與員工隊伍建設的良性互動，充分施展了黨支部的戰斗堡壘作用。

一是組織豐富多彩活動，有力促進分場中心工作開展。

二是狠抓黨支部標準化建設及班組標準化建設。

三是積極組織黨員認真學習黨的十八大精神。

四是帶領廣大黨員干部扎實有效的開展黨的群眾路線實踐教育活動。

五是組織班子成員定期下基層，積極參與到基層班組的各項工作中，形成分場團結一心，積極向上的工作氛圍，保持了員工隊伍的和諧穩定。

20xx年，盡管xxx單位遇到了集控運行人員實踐經驗不足，技能水平參差不齊;高崗集控運行人員流失嚴重(20xx年1月至11月鍋爐主值缺員高達50%，20xx年各崗位缺員總數達13%)，儲備不足;運行四化管理還處于初級階段，指標精細化管理還處于探索實施階段等等一系列的困難，但是xxx單位全體干部員工始終堅信一分耕耘，一分收獲，作為xxx公司的中堅力量，xxx單位在公司領導的關懷指導下，已經步履矯健，走向成熟，我們有信心再接再勵，再創輝煌。

企業先進集體事跡材料范文(二)

20xx年，xxx公司在神南公司黨委的正確領導下，以“心·”文化為引領，緊緊圍繞安全生產中心，以講述“xxx好故事”、傳播“xxx好聲音”為主旋律，以“深度報道”為切入點，豐富內涵，拓展領域，創新手段，整合資源，有效發揮新聞宣傳工作的“喉舌”作用，為公司發展提供了強大精神動力、思想保證和輿論支持。

一、落實責任，推動新聞宣傳工作規范化、制度化。

為進一步強化新聞宣傳工作，落實主體責任，加強考核，公司下發了《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了對宣傳工作的領導，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀律，進一步明確了新聞稿件審核外發流程，規范了稿件審核流程。同時，加強基層稿件的考核力度，明確了各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，規定了各黨支部新聞宣傳稿件任務。按照《新聞宣傳工作要點》的要求和規定，每月對各支部新聞宣傳工作進行嚴格考核，在黨支部書記例會上通報投稿、上稿、外發情況，并將考核結果作為支部評優的重要標準，把新聞宣傳工作落到了實處。

二、加強陣地建設和隊伍建設，充分發揮新聞宣傳載體作用。

公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平臺，及時編印和播發新聞動態、先模人物和相關文件精神，實現了把成果宣傳和經驗宣傳的有機結合。圍繞公司安全生產工作，精心策劃，深入采訪，制作了《“雙危”辨識8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣傳視頻，成為員工了解公司安全管理的“橋梁”和公司宣傳的“靚麗”名片。同時，公司把鍛煉通訊員隊伍作為提升新聞宣傳工作的重要手段，年初及時調整通訊員隊伍，把一批熱愛新聞工作、采寫能力強的人員吸收到通訊員隊伍之中，規范了隊伍建設。通過開展通訊員培訓、興趣小組、舉辦座談交流會、組織專題采訪等活動，有效提升了通訊員的寫作能力。

三、加強輿論引導，增強新聞宣傳的親和力、吸引力、感染力。

緊緊圍繞中心工作，公司始終堅持用正確的輿論引導人，加大宣傳力度，在稿件的深度和質量上下功夫，在宣傳報道新舉措、新成果、新動向、新發展、新亮點上下功夫，不斷推出“好作品”、“好聲音”，并體現了“三個亮點”。

1、突出文化亮點抓特色。圍繞企業文化建設，公司著力宣傳“心”文化品牌、“五精”管理樣板礦和安全文化建設，組織撰寫了《過程精細控制深化提升、調整產品結構做強做優》、《心本管理推動安全文化落地》等稿件，系統介紹了公司過程控制精細化管理和“挽手貼心”安全文化建設經驗，先后在《中國煤炭報》、《中國能源報》等刊發。

2、圍繞工作難點拓思路。按照“拓展題材、多元發展”的思路，加強通訊報道的撰寫。通訊稿件的質量一直是通訊報道的瓶頸問題，為了解決這一難題，我們深入采訪，挖掘優秀、典型素材，撰寫了《過程體現藝術，管理彰顯精美—紅柳林精細化管理側記》、《套餐培訓提升員工素質》等一批通訊，深入采訪基層員工的切身體會，報道了公司改革發展成果。

今后，我們將繼續圍繞集團公司改革發展、神南公司“四版神南再造”、“雙九五十”等重點工作和公司安全生產發展的大局，堅持正確輿論導向，唱響主旋律、傳播正能量，努力開創新聞宣傳工作新局面，為公司的改革發展穩定提供有力的輿論支持，營造良好輿論氛圍，不斷增強企業發展軟實力。

? 電力企業先進工會事跡材料

提起圖書檔案管理員這個職業，在人們的印象中顯得極其平凡，平凡的如同茫茫沙漠里的一顆沙粒。一旦接收到陽光的照射，便會反射出多棱的光芒，讓世界多了一抹即便容易被人忽略的七彩光亮，卻在默默無聞的角落里散發出自身青春的光彩。“事無巨細，將自己工作的每一個細微之處都做到極致，就完成了崗位職責，”這就是他——，作為電力試驗所一名圖書檔案管理員對自己的要求和對工作的承諾。

拼搏中詮釋責任

“三百六十行行行出狀元”，圖書檔案管理員看似沒有太高的技術含量，但要干出門道、干出成績也著實不易。要在短時間內將繁雜的檔案管理的有條有理，并隨時能夠根據歸檔目錄準確找出所需的檔案材料，這對對從未接觸過檔案管理工作的來說也的確面臨很大的挑戰。自從被分配到生產辦公室擔任圖書檔案管理員一職以來，他認真總結工作經驗，不斷學習專業知識，真正將圖書檔案管理工作當做自己的事業來經營。在他不斷的摸索和學習中，很快熟悉了各項業務。在此基礎上，他根據實際工作情況不斷創新工作方法，憑借著高度的責任心和使命感，加班加點地投入到工作中。為了全面完成系統內圖書訂購與銷售工作的年度計劃，他不厭其煩地聯系各部門，常常利用下班休息時間主動積極地上門聯絡各部門負責同志，并設身處地的幫助他們分析訂閱哪些書目，因此在工作上得到了各部門的理解和信賴。就是憑借著這份工作責任和忘我的工作精神，在圖書室全體員工的精誠團結下，在系統內各部門的大力支持下，圖書室全年銷售金額達到了54萬元，比去年同期增長21萬元。

平凡中彰顯細微

圖書檔案管理工作是一項繁重瑣碎的工作，但他始終不因為工作的瑣碎而疏忽大意，也從來沒有因為工作性質的平凡而失去興趣。相反，他將每一項瑣碎的工作都當成一種樂趣，將每一項工作當成了展現自身生命價值的平臺，始終抱著濃烈的工作熱情積極投身到平凡的工作中去。僅在20xx年度，他不但圓滿完成了圖書訂購和銷售工作年度任務，還積極主動配合科室全面完成了2009年檔案歸檔工作。共歸檔案卷4卷98件。積極聯系系統內各部門完成了20xx年期刊訂閱工作，共訂閱涉及技術、理論和學習資料等方面的期刊22種、報紙4類。同時，他還積極協調相關部門，用最短的時間完成了上級交辦的《海南電力技術》準印證書手續的辦理工作。并協調溝通編纂部門和相關編纂人員，參與完成了《海南電力技術》的部分校對工作。為了不斷提高圖書管理水平，他不斷創新圖書管理方式，利用表格和圖片相結合的方式編制了電科書店圖書目錄，使圖書管理上更加直觀和科學。

他的每一個工作細節都是極其平凡的，他就是在這樣的平凡中演繹著生動。但他的工作崗位需要的是責任，他就是用一絲不茍的敬業精神讓青春在平凡中熠熠閃光！

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一、加強工會自身建設，建立健全和完善各項規章制度。幾年來，特別是兩個鄉鎮合并（原水連峪鄉并入朱田鎮）以來，中心小學校委會進行換屆、重組后，及時調整充實了工會組織，選拔了熱愛教育工會工作，具有較高政治、業務素養，工作仔細負責，作風民主的4名同志擔任工會專職干部，加強了工會組織建設。建立健全了各項工作制度，完善學習制度，號召全體教員工工采取多種形式，扎扎實實地、全面系統的學習鄧小平理論和江澤民三個代表重要思想，學習上級工會精神，全面提高自身的思想素養和工作能力。工作中努力做到改進工作作風，扎根于教職工群眾，深入實際，強化服務意識，及時反映教職工的意見和要求，全心全意為教職工辦實事、辦好事。注意改進工作辦法，在教育工會工作的指導思想上，堅持和進展立腳全局，環繞中心，狠抓重點，制造特色的工作思路，對上抓參與，橫向抓協調，點上抓突破，面上抓推廣，以推動學校精神文明建設等各項工作的開展。

二、下大力氣抓好全心全意依賴教職工辦學方針的貫徹降實，努力提高教代會質量和水平。在教育戰線貫徹和降實全心全意依賴工人階級的指導方針，算是全心全意依賴教職工辦學。實現全心全意依賴教職工辦學的重要途徑算是抓好教代會建設。為此，我們每年都定時召開教代會，征集教職工提案，審議校長學校工作報告、學校財務收支事情報告，審議和修訂《教職工目標量化治理細則》，民主評議學校領導班子，解答教職工提出的熱點難點咨詢題，充分聆聽廣闊教職工的呼聲。廣開言路，集思廣益，實行校務公開，充分發揮教職工參政議政的職能，同意群眾監督。

　　三、加強政治思想工作，狠抓教師職業道德建設，塑造良好師德。德育工作是學校思想政治工作的核心，抓好學校思想政治工作關于保證人才培養的正確方向，促進學生全面健康進展起著主導性、決定性的作用。為把我鎮小學的師德建設工作和德育教育工作抓實抓好，引導教師們進一步提高認識，端正思想，明確方向。結合教師職業道德教育活動，明確提出了學校開展思想政治工作的目標、任務和要求，制定了符合本鎮實際的工作打算以及開展工作的具體措施和辦法，開展了系列活動。

1、利用教師集中活動的時刻進行政治學習。集中學習了黨的十六大精神和XXX同志七一說話精神。組織開展了學習《中小學教師職業道德修養》、《公民道德建設實施綱要》、四五普法知識等系列活動。

2、開展了學《綱要》、說道德、樹形象教師演說競賽以及與英模人物比奉獻、與下崗職工比待遇的兩個比一比活動。開展了教師職業道德教育論文評選和教師職業道德理論考試活動，提高了教師職業道德水平，豐富了教師職業道德教育的內涵。

3、按照上級工作安排，開展了解放思想謀進展，與時俱進建小康大討論和誠實守信費縣人大討論活動。全體教干教師人人有讀書筆記，人人寫了心得體味。針對自身存在的咨詢題仔細分析原因，查尋別腳，寫出自我剖析材料，對比存在的咨詢題制定整改措施，進行自查自糾。

4、加強了學校精神文明建設。自中心小學被評為市級文明示范學校以來，我們進一步提高了對兩個文明建設重要性的認識，下力抓校風、班風、教風、學風的全面好轉，師生們表現出了良好的精神風貌，工作井然有序，面貌煥然一新，呈現出一派肅靜祥和的校園文化氛圍，順利經過了上級文明單位的復查。

四、配合校委會開展學校治理工作

1、學校安全工作和社會治安綜合管理工作。加強了學校安全教育工作。安全責任重于泰山。為此，我們狠抓了學校安全教育工作，實行安全教育目標責任制和事故責任追究制。層層簽訂了安全教育目標責任書。安全教育工作天天有人說、時時有人抓，保證了師生的人身安全和學校財產的安全，為師生的學習和日子制造了良好的環境。加強了社會治安綜合管理工作。建立健全了組織機構和制度建設，明確了責任和目標。開展了維護穩定百日整頓活動和四五普法教育活動和學法、用法活動。加強了日常防范工作，對學校的重點部位采取了多種措施予以防范。有重點地管理了學校周邊環境。實行教師輪流值班護校制度，做到了晝夜24小時有人值班。我校社會治安綜合管理工作成績突出，被評為全縣社會治安綜合管理先進單位。

2、加大籌資力度，改造校舍危房，加強學校治理，優化育人環境。合理調整學校布局，改造校舍危情，是近幾年來學校工作的重點。幾年來，我們積極爭取資金，改善辦學條件。先后新建學校5所，改造學校8處。新建校舍165間，改造校舍100余間，并且修葺了院墻、整改了廁所、硬化了路面等，使全鎮小學的面貌有了較大程度的改變。狠抓了花園式、規范化學校的創建工作。目前為止，我鎮小學現有縣級花園式學校13處，縣級規范化學校7處。中心小學被評為市級規范化學校。

3、加強了學校綜合督導工作。近幾年來，我們積極配合校委會迎接了上級教育主管部門對學校的綜合督導評估，由于工作扎實，使我鎮小學綜合評估名次始終位居全縣前列。五、突出維護職能，努力為教職工辦實事、辦好事。幾年來，我們始終堅持為改善辦學條件和為教師謀福利而努力工作。由于辦公經費緊張，大到校舍建設、辦公設施，小到門窗維修、用水、用電、炊具購置等，我們都積極協調，解決了教師們的日子困難。我們努力爭取政策、爭取領導支持，解決了教師的工資和福利咨詢題。我們還在經費緊張的事情下，竭力為教師們辦好事辦實事。在春節和教師節期間購買了慰咨詢品對退離休老教師進行了特意慰咨詢；平時對有病的或家庭遭遇別幸的老師進行看望；對部分年老體弱的教師進行了適當照應。關于教師們關注的評優、工資、福利、評估政策、職稱評審的敏感咨詢題，我們始終堅持公開、公正、公平的原則，實行陽光操作、校務公開。做到了給群眾一具知道，還教育一具清白。總之，幾年來，我們以三個代表重要思想為指導，按照上級工會組織的工作部署，立腳實際，在進一步突出維護職能的并且，全面履行工會的各項職責，取得了點滴成績，但我們也清醒地認識到工作中還有不少咨詢題和別腳，離上級要求還相差很遠。新的一年，我們將以黨的十六大精神為指針，以維護教職工合法權益、全面提高教育教學質量為目的，團結一致，扎實工作，進一步開創我鎮小學工會工作的新局面。

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__同志作為__單位的支會主席，一年來能夠緊密聯系群眾，熱心為職工服務；能充分發揚民主，誠懇聽取會員意見；能堅持原則，及時反映職工的意見和要求，敢于和善于為職工說話、辦事，維護職工的合法權益；能勇于創新，秉公辦事，不謀私利。主要成績有：

一、不斷構建、完善各項工會管理制度，使單位民主管理落到實處。

幾年來，__同志在工會工作中不斷探索、汲取經驗，根據實際情況制定了單位工會各項管理制度。如《班組民主管理制度》、《單位互助互濟會管理辦法》、《單位事務公開制度》、《單位學習獎勵制度》、《單位“六必訪”制度》等等。2006至2012年，__通過多次召開職工代表會議，將各項制度進一步完善，從而使單位在民主管理和關心職工工作上有了進一步的加強。

為把民主管理工作落到實處，__廣泛與單位領導溝通，切實加強了職工代表的權利和作用。在他的努力下，如今單位各類關系到職工切身利益的決定和制度都經過職代會審議，單位充分尊重職工的意見和建議。2006年，職工代表先后審議、修改、通過了單位計件工資相關制度調整方案、職工工資考核管理辦法等四項重要單位制度，制度的合理性和可操作性得到了領導和職工的一致好評。

二、關心困難職工，熱心為職工服務。

身為單位工會主席，__同志平時在工作中緊密聯系職工群眾，盡全力為職工排憂解難。他通過與職工談心及走訪職工家庭，充分掌握了單位困難職工的不同情況，建立了單位困難職工檔案，形成了職工困難“六必訪”制度。逢職工生病住院、家庭受災、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛、家遇急事，__都會偕同單位領導一起前往慰問，幫助解決實際困難。

三、積極調動職工工作、學習熱情，有效服務生產。

__同志在工作中能夠不斷創新，積極調動廣大職工的工作和學習熱情。根據單位當時的實際情況，__每季度都會有針對性的以班組為單位組織一次以上的崗位練兵或技術比武活動。如2006年開展的班組勞動競賽，包括了電氣、制冷、氣焊等三個工種，單位每個班組都分別進行了理論和實作的比賽。活動有效調動了職工的.學習熱情，提高了職工的業務技能，從而使單位檢修質量獲得攀升。

去年__單位經營狀況嚴峻，__帶領全體會員大力開展節約降耗活動。“節約挖潛1000元，我為內涵發展作貢獻”活動以修舊利廢、技術攻關、小改小革等多種形式全面展開，為單位降耗指標超額完成及扭轉經營被動局面做出了突出貢獻，得到單位和工廠的一致肯定。

單位由于進車秩序不穩定經常出現生產進度告急的狀況。__能夠急單位所急，帶領工會委員、工會小組長、會員骨干組成生產突擊隊，哪里需要支援哪里，哪里困難幫助哪里。先后開展了十多次的生產突擊，堅決保證了生產進度，得到單位多次表揚。

四、投其所好、形式多樣，豐富職工業余文化生活。

為豐富職工的業余文化生活，__想盡辦法增加職工之家的硬件投入。訂購和征集了上千冊文化、生活、娛樂書籍，建立了職工讀書閱報欄；向單位申請購買了電視、VCD、音響，準備了各類學習光碟，方便職工教育和培訓；布置了乒乓球桌、各類樂器及彩燈，開展文體比賽和娛樂活動。平時除積極組隊參加工廠舉辦的各類文體活動外，__還根據職工的喜好每年開展一次貫穿全年的職工趣味運動會。如今已是單位的第四屆趣味運動會，項目包括氣排球、班組百米接力、飛鏢、自行車慢行等等，深受職工喜愛，參與面達到90%以上。

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xx自20xx年5月派駐東關鎮王家灘村以來，按照“六個一”幫扶工作機制，以入戶走訪了解情況、掌握實情為第一步，以幫助群眾解難事、辦實事為目標，與群眾同吃、同住、同工作、同學習，在實踐中工作，確保了王家灘村幫扶活動不走過場、不流于形式，取得了顯著成效。

摸清村情民意參謀規劃發展

王家灘村位于縣新城開發區所在地，毗鄰保府兩縣，區位優勢明顯。全村共有434戶1470人，黨員22名，是一個名副其實的大村。有建檔立卡貧困戶28戶65人，其中因病因殘致貧24戶，占貧困總戶的%，因病致貧是導致群眾貧困的主要原因。

xx把自己看作是一名普通的村民，把駐地當作自己的家，克服了在生活、工作中的許多不適應，起早貪黑，入戶對接，走家串戶，訪貧問計，短短一個多星期的時間，他的足跡踏遍了28戶建檔立卡貧困戶的門檻。他還不時與村黨員干部、農民群眾座談交流，了解生產生活狀況，認真記好民情日記。通過查村情和深入的走訪調研，他不僅準確掌握了建檔立卡貧困戶的第一手資料，還清楚掌握了村情民意，特別是摸清自然情況、生產發展情況、村務情況、黨員隊伍建設情況、農民的種植養殖、外出務工經商、生活狀況等基本情況以及群眾關心的熱點、難點問題，從而拉近了干群關系。他與其他隊員一道不辭辛苦，利用晚上的時間，建立起底子明、信息清的村級基礎檔案資料、健康檔案、覆蓋全村人口的培訓需求臺賬。在前期工作基礎上和村支兩委的配合下完善了《王家灘村“十三五”發展規劃》、《王家灘村精準扶貧實施方案》、《脫貧攻堅五年工作規劃（20xx-20xx）》。

學懂吃透政策，全面查缺補漏

xx駐村期間，正趕上全縣扶貧對象信息核查核準和動態調整階段，他先后參與了王家灘村人口“全覆蓋”的務工需求、就業培訓工作的摸底調查、檔外農戶的摸底調查和精準扶貧動態調查等專項活動。xx與兩委班子一道，及時認真學習領會，把握政策要點，吃透政策精神，并緊緊圍繞“兩不愁三保障”目標，嚴格對標對照，逐戶分析研判，在極短的時間內完成了進村入戶摸底調查等工作任務。

在調查工作中，他始終堅持問題導向、目標導向、服務導向、務實導向，逐戶進行走訪核對信息、核算收入、核實政策措施落實情況，及時查漏補缺；查看扶貧對象識別是否精準、退出程序是否規范真實、檔案資料是否齊全、有關數字指標是否準確、有沒有邏輯錯誤、有沒有錯退漏評情況等等，并同時向群眾宣傳扶貧各項政策，努力提高群眾對政策的知曉率，提高人民群眾的滿意度。按照“五查五看、三評四定、一公示”的要求，召開村民大會、黨員大會對村內建檔立卡戶進行核實，確保了全村貧困戶的準確性。

排查結束后，他認真填寫《王家灘村駐村扶貧工作隊入戶調查統計表》、《王家灘村回頭看整改意見匯總》、《王家灘村回頭看統計表》、《王家灘村建檔立卡貧困戶人數增減情況明細表》、《王家灘村貧困戶信息表修改》等，準確掌握了王家灘村建檔立卡貧困戶變動情況，著力降低錯評率、漏評率，努力提高群眾的滿意度，取得了扎扎實實的成效。

講清講全政策，群眾心中有譜

xx與縣扶貧開發中心駐村工作隊以查民情、聽民意、解民憂、惠民生為出發點，與村兩委干部商量研究，確定了緊盯“老弱病殘”的這類人群，實施“靶向治療”直擊健康扶貧“病灶”，通過發放告知單（明白卡）、入戶講解、召開會議等方式宣傳政府對貧困戶實施的一系列幫扶政策，傳達黨和政府對他們的關愛，鼓勵他們建立信心，積極面對生活，并盡最大的努力幫助他們解決實際生產、生活中的困難。

王家灘村貧困戶賈興旺，幾年前被診斷為心臟病，醫生給出的建議是：植入心臟起搏器，手術費10萬元左右，這對于賈興旺本身不富裕的家庭，真是雪上加霜。家庭困難付不起高額的手術費，賈興旺就直接出院回家了，他的打算是，活一天賺一天。賈興旺“放棄”了自己，他想給家人留條活路，但駐村隊員xx沒有“放棄”，他和隊友們輪番上門，把健康扶貧政策一字一句講給他聽，就為了讓他記住一句話：好好治病，沒錢，政府會替你想辦法。

“這可能嗎？可政府的人也不能蒙我吧？”雖然不完全相信，但賈興旺還是揣著滿肚子疑問回到了病房。手術順利完成后醫療費用合計10萬余元，新農合報銷、大病補償、民政醫療救助，最后賈興旺自己花銷的錢已在他的承受范圍。現在身體逐漸好起來了，養著政府給的雞，日子眼見著越過越興旺。

“要不是國家的幫扶，我們一家簡直不敢想日子咋過了，健康扶貧太重要了，讓我們這樣的貧病家庭有了生活的希望。”在縣醫院手拿健康扶貧卡的賈興旺說出這一番話的時候，眼眶里忍不住噙滿淚水。

像賈興旺這樣身患重病的貧困戶患者并不是個例。“救護車一響，一頭豬白養”，是因病致貧的真實寫照，xx與他的隊友們，意識到只有貧困戶更具體地了解到了幫扶政策，心中有了“譜”，腳下的路才會更寬。

牢記幫扶使命，展現公仆形象

在駐村的頭一天晚上，xx在他的日志中寫道：“說實在的，年紀輕輕，接受一項全新的工作，確實有一定的挑戰性，何況是去情況復雜的大村，有那么一瞬的忐忑。但去的地方，是領導信任單位委以的重任，我能拒絕嗎？我拒絕得了嗎？但我能做點什么呢！好吧，去了再說，那怕只有三分力，我會使出四分勁！就讓我帶著一顆誠心，一份熱忱，王家灘我來了！”

剛入村那天，看著從車上搬下的行李、洗漱用品、鍋碗瓢盆，村支部書記王蘇平驚訝地說：“真住啊？”“從今天開始，我就是你的村民，每月要住20天以上。”xx真誠地說。作為縣扶貧開發中心的駐村扶貧工作隊員，xx首先認真思考了三個問題，一是下派駐村工作隊到村做什么，二是駐村期間給黨員群眾留下什么，三是收獲什么。為了回答好這三個問題，他時刻警醒自己，駐村工作隊是一面旗子、一面鏡子，要嚴守政治紀律、組織紀律、工作紀律、群眾紀律、生活紀律和廉潔紀律，認認真真扶貧，踏踏實實攻堅。

xx始終把人民放在心上，堅持和群眾“同吃、同住、同工作、同學習”。作為一名有著8年基層工作經驗的“老同志”，他善于給老百姓宣傳教育和政策落實，他不僅帶頭講黨課，而且能夠在深入田間地頭和貧困戶家中時，耐心細致地做好群眾思想工作，解釋政策變動的原因及新政策要點，使群眾從理解支持轉變為積極參與配合。

幾個月的相處，老百姓把xx和他的隊友當成了親人，他們的住處也成了村辦公室，一天到晚總會有老百姓來嘮家常，村民誰家有事，不管大小都愿意來和工作隊商量。感慨地說：“都說灘上的群眾工作不好做，我覺得只要心中有民，就能獲得群眾的擁戴！”

“作為一名駐村干部，雖然工作生活有點苦有點累，但我深知使命光榮，責任重大，決不能辜負組織和領導的重托與人民群眾的厚望。在今后的工作中，我將繼續堅守我的駐村理念：說暖話敘家常，下實勁幫好忙，辦小事勤跑路，同攜手奔小康，更加努力地扎根農村，使昔日的爛大村變成明天的小康村、文明村、樣板村，為幫扶工作燃燒青春、奉獻熱情。”xx信心滿滿地說。經傾情幫扶、同心攻堅，雖然較好地完成了整村脫貧任務，但為了全面鞏固提升扶貧成果，確保“在扶貧的路上，一個都不能掉隊”，xx和他的隊友們將持續以“不放松、不停頓、不懈怠”的干勁，齊心協力甩開膀子大干一場，續寫打贏脫貧摘帽戰的精彩篇章。

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20xx年，上新莊收費站分工會積極響應局工會號召，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞局工會工作，以建設學習型、服務型、創新型職工隊伍為目標，以創建“五型班組”和“先進職工之家”相結合為載體，緊密團結，扎實工作，全面履行工會職能，切實維護職工的合法權益，有效促進我站的思想建設、組織建設和作風建設，為站各項工作的正常運轉做出了積極貢獻。

我站按《工會法》建立了基層工會組織，現職工總數44人，工會會員44人，職工入會率達100％。從20xx年建站以來，累計發展會員47人；我站分工會共有工會干部5人，均為兼職，由站領導兼任工會主席，并已建立了經費審查小組和女職工委員會，工會干部年齡、文化結構基本上合理。

二、積極發揮分工會組織作用，全力開展“五型班組”創建。

1、創建“學習型”職工隊伍，抓好職工素質提升工程。為了更好的適應收費運營管理工作的要求，提高服務質量和水平，保障暢通，突出公路帶動經濟發展的樞紐地位，我站分工會堅持以人為本，不斷創新學習理念、創新學習機制、創新學習方法，創新學習形式，加強職工培訓，努力創建學習型隊伍，精心打造高素質職工團隊，提高職工隊伍整體素質。分工會利用多種途徑和手段，開展形式多樣的教育活動，在全體職工中開展三義三德教育、民族團結教育、“五五”普法教育、理想信念教育和學習《工會法》、《勞動法》等一系列法律法規，讓職工明確自己的責任和義務，不斷增強工作的原則性、預見性和創造性，依法保護自己的合法權益。并積極創造條件，結合站各年度職工培訓計劃，組織職工參加各種形式的學習和培訓，不斷提高職工的政治思想素質和工作業務能力。

2、全力抓好安全生產和應急“雙基“建設，打造安全高效的工作環境。我站堅持“安全發展”為原則，遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，深入落實安全生產和應急“雙基（基層、基礎）”建設活動，不斷開展職工安全生產教育和各項安全競賽活動，努力提升活動的質量，拓展活動領域，豐富活動內容，進一步提高全站職工的安全意識，提升安全生產工作水平，嚴格落實安全生產責任制，切實加強防范，整治各項隱患，構建組織健全、職責明確、基礎完善、監管有力、運轉高效、服務文明、反應快捷的安全生產和應急體系，充分發揮分工會勞動保護、安全監督的目的，確保國家、集體財產不受損失，切實維護職工的安全健康權益。

3、堅持民主管理，實行站務公開，保障職工權益，促進站區和諧穩定。我站堅持職工大會和站務公開制度，進一步拓寬民主渠道，增強職工參政、議政觀念，主動參與民主管理和民主監督。本單位的工作計劃、各項制度、重大決策均經過職代會表決通過，使職工群眾積極參與到企業的民主管理工作中去；其次是通過開展征求合理化建議等活動，廣泛征求職工和對工會各項工作的意見、建議和要求，增強職工的主人翁意識，提高行政決策的科學性和準確性，保證職工民主監督制度的有效實施；再次是站分工會突出維權職能，關心職工生活，聽取和反映職工的意見和建議，積極為職工辦好事辦實事解決實際困難，充分調動職工的工作積極性；并通過開展“交心談心“活動，全面了解職工心中所想、心中所需，掌握職工思想動態，努力解決職工生活和工作中存在的實際問題，把職工思想狀態中的不安定因素消滅在萌芽狀態，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，讓大家在生活和工作中積極、健康、向上。四是配合局工會積極推行集體合同和勞動合同制度，建立了有效的監督檢查機制，保證了集體利益和個人利益的有效統一，切實保障了職工的權益。

4、圍繞“創建五型班組，爭做新型職工”主題，不斷豐富活動載體，開展了豐富多彩的創建活動，如開展了“創建學習型班組”活動；“創建一個示范班組、制定一個學習計劃、營造一個學習環境、總結一套收費經驗”的“四個一”競賽活動；“學習一門新知識，創造一項最佳操作法，總結一種新的服務模式，提出一項優秀合理化建議”的“四個一”創新活動等，進一步推動了我站創建“五型班組”活動深入開展。

三、緊緊抓住“四個根本”，促進各項工作全面發展。

在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景和青海高速快速發展的新形勢下，我站分工會全力抓好基層工會隊伍建設、緊密聯系中心工作、構建和諧基層工會、創新工作方法等四個方面的根本性工作，凝聚人心、勃發生機，全力開展“五型班組”創建，促進本單位的各項工作踏上又好又快發展的新進程。

工會工作具有相對的獨立性，但在收費站，工作的核心任務是收費運營管理，工會工作面對的是參與收費工作實際的廣大職工，因此，必需貼近核心，圍繞核心，服務核心，把各項活動融入到核心任務之中，這樣工會才能夠充分發揮自己的職能。

（1）發揮參與和維權職能。

根據收費工作的性質和特點，基層工會工作人員均為兼職，我們職工既是工會工作人員又是行政人員，平時工作中直接參與運營管理各個環節的研究和決策，既完成了管理工作又開展了工會工作，這樣就把不利因素變為了有利因素，凡觸及職工切身利益獎金分配，考核辦法制定，都由職工大會討論，經班子研究后施行，經過這些措施和辦法為工會參與企業管理奠定了堅實的基礎組織保證，并很好地保護了職工合法權益，調動了職工參與企業管理的積極性，有力推進了各項管理工作。開站以來，我站分工會參與制定站各項規章制度、管理措施及實施辦法等30余項，全面履行了工會職能，突出維權參與職能，推進了民主管理，加強文化建設，提高職工素質，保障安全生產，維護職工權益，關心職工生活，為增強職工隊伍凝聚力和戰斗力做了大量的工作，為我站各項工作的正常有序開展起到了積極作用，

一是通過開展“崗位技能比武”等各種勞動競賽活動，充分調動職工工作積極性，營造“比、學、趕、幫、超”的競賽熱潮，激勵大家努力學習業務知識，刻苦鉆研業務技能，積極爭當青年崗位能手，在本職工作上建功成才。二是規定凡在各項活動中為本單位爭得榮譽者，均視具體情況給予適當的物質和精神獎勵，并作為職工績效考核和年底評先評優的重要依據。三是同時重視發現和樹立典型，發揚職工在工作和生活中的閃光點，在職工中營建立足崗位做奉獻的氛圍。通過以上多種措施，增強了職工的自信心和集體榮譽感，有力地促進了職工業務水平的不斷提高。

工會要選擇好活動載體，既能夠為職工展示自我的平臺，也能夠為管理者與職工、職工與職工在優良的氛圍中進行思想交換和感情溝通的極好機會。因而我們重視細心設想載體，根據不同職工的不同興趣愛好，分工會充分利用現有文體設施、積極開展豐富多彩的文體娛樂活動，職工在活動中健強體魄、陶冶情操、煥發精神，從體力和智力兩個方面發展個性、展示才能。四年多來，我站分工會本著繼承傳統活動、豐富智力活動、推進健身活動、打造特色活動的思路，先后開展職工演講比賽、知識競賽、辯論賽、體育競技比賽、趣味運動會、女工剪報比賽、女職工刺繡比賽、職工猜謎語活動、“慶國慶、迎兩節”職工健身活動等共12期。積極參加廳、局舉辦的“青春風采”活動、職工書畫比賽、紅歌合唱比賽、知識競賽和其他體育文化娛樂競賽活動，獲舞蹈類三等獎和優秀獎各一個，獲知識競賽優秀獎一個、合唱比賽優秀獎一個；在廳書畫、攝影比賽中，我站獲得比賽優秀獎三個；積極給局高速期刊投稿，我站3篇文章、8幅照片和2幅書畫作品被采用刊登。

職工活動的大力開展，不僅更好的親密了干群關系，而且豐富了職工的業余文化生活，為職工展示才華創造了平臺，增強了職工的集體觀念和團隊意識，努力創造出職工追求進步的氛圍。

2、以加強基層工會隊伍建設為各項工作有序開展的根本（1）加強工會組織自身建設

為適應收費工作發展的新形勢、新要求，進一步發揮工會聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，更好的支持和配合站各項目標任務的圓滿完成，我站分工會不斷強化自身建設，建立健全了分工會組織機構，建立健全了分工會管理制度32項，組織機構的健全和各項制度的確立，保障了分工會依法獨立自主的開展工作。

對于基層工會組織來說，由于人員較少，工會人員大都是兼職的，而且不少是外行，不了解工會的工作內容和工作方法，更談不上工作的創新了。因此，定期進行業務培訓也是極為必要的。分工會在努力加強組織建設基礎上，不斷提高工會干部的理論水平和實際工作能力，強化工會干部的政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識和服務意識，不斷增強工會組織的服務水平和管理能力，下大力氣建立培養出一支素質高、能力強、熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，工會工作做到有安排落實、有檢查評比、有總結提高，切實為職工群眾服務，維護了廣大職工的合法權益。幾年來，我們通過參加上級工會的集中輪訓、本單位的日常培訓學習以及同其他單位交流學習和知識競賽等形式進行了較為系統的專業知識培訓，使工會人員基本掌握了工會工作的基本方法和要求，使得分工會的各項工作得以順利開展。

為做好分工會工作，突出分工會各項職能，提高工會干部的思想政治素質是重要基礎。為此，我站努力加強分工會干部思想政治教育，實施“三個意識強化”工作：強化政治意識。教育工會干部堅持理想信念，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局、緊緊圍繞收費站核心開展工作；強化責任意識。我站要求工會干部樹立強烈的事業心、責任感和敬業精神，淡薄名利，樂于奮獻，做甘于奉獻的鋪路石；強化群眾意識。我站要求工會干部必須時時牢記“兩個務必”，發揚優良傳統，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為群眾服務。

通過組織加強、工會干部業務和思想理論素質的提升，分工會工作積極有效的全面開展，只要是與職工利益相關的事，分工會都認真開展參與，積極認真解決。開站至今，為職工辦好事辦實事解決實際困難20項，職工滿意率99%。

工會十五大要求：“各級工會要進一步解放思想，深入落實科學發展觀，以黨的十七大精神為指導，把提高職工隊伍素質，組織職工為促進和諧社會發展做貢獻作為重要任務來抓”，20xx年全省交通工作會議也提出：“要把提高行業軟實力、促進職工的全面發展作為根本，科技興交戰略，迫切需要建設一支高素質的職工隊伍”。我站分工會始終把職工的教育培訓作為重要任務來抓，經常組織職工學習基本國情、法律法規、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀理論知識，宣傳先進人物事跡，倡導職工充分發揚“扎根高原、艱苦創業、獻身交通、造福人民”的交通行業精神，始終堅持局職工培訓要求，加強對職工的教育培訓，集中學習培訓內容有“三觀”“三德”“三義”教育、廉政教育、局、站各項規章制度、法律法規、崗位技能和紀律、安全常識、社會主義榮辱觀、隊列訓練、安全健康知識以及應急演練等。在學習教育培訓活動中，每個職工寫出上萬字的學習筆記，寫出心得體會500多篇。通過學習教育培訓活動，增強了職工的愛崗敬業精神和文明服務意識，為收費工作注入了新的生機和活力，職工的精神面貌、技術水平、業務素質有了顯著的提高，有效地促進了收費工作服務質量的全面提升。

不僅如此，分工會還成立自學小組，通過各種方式積極鼓勵職工自學成才，目前我站職工業余文化學習蔚然成風，約20%的職工都在通過各種方式提升自己的文化程度和學歷層次，職工隊伍整體素質、業務技能水平和完成工作的能力有了很大提高。

（1）強化民主管理意識，注重暢通信息，為構建和諧基層工會提供參與平臺。

只有通過各種途徑不斷提高職工對企業管理的知情度、參與度、滿意度，才能減少職工不必要的誤解，化解各種不穩定因素，確保企業的發展。在加強民主管理中，除了必須堅持職工大會制度、行政與工會委員聯席會議制度及堅持職工代表提案制度外，還必須堅持站務公開制度。

我站分工會本著有利于開展民主管理、民主監督、民主參與，有利于黨群、干群關系的雙向溝通，有利于調動廣大職工及女職工的積極性、主動性、創造性，有利于保障職工合法權益，有利于促進黨風廉政建設，積極主動參與收費站日常管理工作，制定并推行站務公開制度，成立了站務公開領導小組，對外實行“六公開、一監督”（即公開收費站名稱、公開審批機關、公開收費單位、公開收費標準、公開收費起止年限、公開監督電話和接受社會監督）的同時，對內實行考勤、考核、獎勵、經費支出、計劃安排、總結等公開制度，站上的重大事項、財務開支情況、伙食費以及職工關心和敏感的重要事情如獎金分配方案、管理人員的任用、黨員發展等，及時向職工公開，接受職工監督，認真聽取職工的意見和建議，實行干部職工相互監督、相互考核的辦法，形成民主管理、民主決策、民主參與、民主監督的有效管理機制，群策群力，充分發揮職工參政議政的作用，增加管理工作透明度，并在管理人員的選撥等關系到職工切身利益的問題時，都在工會監督和職工參與的前提下，陽光操作，充分體現了政治文明，維護職工的合法權益，為各項工作創造了穩定的群眾基礎。

幾年來在上級工會的正確領導下，我分工會始終把實行站務公開作為加強民主管理，規范生產經營，體現民主決策，落實“三個代表”的重要組成部分認真組織實施。在實行站務公開過程中，注意把握關鍵，突出重點，把站務公開的觸角向運營管理等深層次領域延伸。堅持大隊重大決策和關系職工切身利益的重大問題都及時提交職工大會討論通過的原則，通過“站務公開欄”、“意見箱”、“談心活動”等形式及時公開本單位的重大決策、人事任免、工資福利等事關職工切身利益的信息，讓職工清楚地了解本單位的各項工作進展，保證了廣大職工重大決策前的知情權、決策中的自主權和決策后的監督權，提高了我站的透明度，使廣大職工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了職工心中單位是家、崗位是根、敬業是魂、奉獻是本的企業情結。

（2）工會工作堅持面向職工、以人為本，努力提高職工參政議政水平。

在召開職工大會前，工會都要組織職工專門就職工代表大會的性質、任務及權利、民主管理、職工代表的權利和義務、維權等方面進行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有了更深刻的認識，加強了職工代表參政議政的能力。開站至今，我站已組織召開職工大會五次，審議答復職工提案58項；參加局職工代表大會四次，上交提案11項。通過職工參政議政平臺的有效擴展，充分體現了我站的民主化管理，保證了工會職能的有效發揮，維護了廣大職工的權益，推進站務管理民主化、制度化和規范化的形成，對于推動我站各項工作的順利開展起到了積極的促進作用。幾年的實踐證明，廣大職工在會上，都能夠暢所欲言，正確反映職工關注的熱點、難點問題。對于職代會提案，工會都能認真對待，積極與有關部門取得聯系，并及時將信息反饋給職工代表；因目前政策、條件所限而未能解決的提案，也能及時向提案人作出解釋。這一方法受到了職工群眾的好評，增強了職工的主人翁意識，有效地促進了大隊的民主建設。

此外，分工會還積極組織職工開展“提合理化建議、創一流業績”活動，通過活動充分調動職工積極性，發揮職工創造性，運用職工集體智慧不斷創新，把創新成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，領導工作的本領，創造業績的行動。此項活動以《關于開展提合理化建議活動的工作安排》為藍本，以《合理化建議工作條例》為保障，做到了安排部署到位，工作措施到位，開展落實到位，確保不走過場；合理化建議記錄詳盡、采納精準、實施及時，最大限度發揮了合理化建議對工作的促進和改善作用；開站至今，采納職工合理化建議18項，實施效果良好。

（3）堅持配合上級工會簽訂勞動合同，為構建和諧勞動關系提供法律依據。

勞動合同作為一項法律依據，不僅具有協調勞動關系，維護企業和職工正當權益的重要作用，而且也是開展勞動爭議調解的重要依據。我站分工會根據《勞動法》規定，堅持平等協商制度，以職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題為重點，在做到維護職工的合法權益和維護單位整體的合法權益相統一的基礎上，積極配合上級工會，為職工簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后，加強對合同履行情況的監督檢查力度，充分發揮分工會勞動監督檢查小組的作用，保障勞動者應該享有的合法權利。

（4）突出維護職能，提高勞動保護意識，為構建和諧勞動關系提供有力保障。

完善組織制度，健全安全生產勞動保護網絡。完善局、站、班（組）三個層面的勞動保護監督檢查網絡，并根據不同層面的工作特點賦予不同的職責，做到組織落實，分工明確，制度健全，資料齊全，活動有記錄，充分發揮工會組織在安全生產活動中的民主管理和民主監督作用，充分發揮職工群眾群防群治的自我管理、自我教育作用，使職工的生命安全健康權利得到保障，同時，強化宣傳教育，營造安全生產勞動保護氛圍，圍繞從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”的轉變，大力開展富有“人性化”的安全思想教育，利用各種載體和形式，宣傳安全事故的“政治賬、經濟賬、人情賬”的“三本賬”原理，不斷增強職工的安全意識，自覺培養和提高自身的安全防護能力，并貫穿于構建安全文化體系的始終。

我站分工會積極參與站安全生產和管理工作，成立了安全相關領導小組，制定了《安全生產管理辦法》、《雨雪等惡劣天氣保通應急預案》及《特大安全生產險情及事故應急處理預案》等10余項安全生產制度和10項應急處理預案；根據不同崗位，簽訂了《安全生產責任書》，并認真組織職工學習《安全生產法》、《道路交通安全法》、《消防法》等一系列安全生產法律知識。

在每年的“安康杯”競賽和“安全生產月”活動中，都認真開展了“消防演練、火災逃生、地震自救、車道保通”等一系列應急預案演練，開展安全宣傳咨詢日活動，并通過在站區懸掛安全宣傳橫幅、給過往司乘人員發放宣傳材料、出辦黑板報等形式，充分的激發了廣大職工學習掌握安全生產知識的積極性，提高安全文化理念，營造出“關注安全、關愛生命”的氛圍；此外，安全工作在分工會安全監督檢查小組的牽頭下，認真開展了消防隱患自查、安全隱患大家查、安全大檢查等活動，加強重點部位的安全排查力度，認真檢查制度的落實情況，有關收費操作、應急預案等的熟悉情況，各種應急設備、消防儀器掌握使用的熟練情況等；認真執行巡邏制度，時時提高警惕，做好防火、防盜、防疫、防食物中毒和防事故隱患等工作；并定期對站區進行全方位安全檢查，發現問題及時督促整改，決不留死角，杜絕隱患，訪患于未然。

通過以上工作，提高了職工的安全素質和安全意識，職工的安全防范意識進一步增強，安全監管能力進一步提高，在工作中做到了各項事務的安全處理；行政的重視，分工會組織的積極參與，使我站安全生產工作責任明確、制度落實、預案健全、記錄完善，為推進收費管理工作安全有序發展打下了堅實的基礎。

（5）關愛職工生活，特別關注弱勢群體，為構建和諧勞動關系解除后顧之憂。

企業工會要以關心職工、體貼一線生產人員、幫扶特困家庭為己任，盡自身的最大能力去做好這些方面的工作。注重發揮工會群眾組織作用的優勢，體察職工情結，傾聽職工呼聲，反映職工要求，替職工辦實事，為職工排憂解難，力求把不穩定因素消滅在萌芽狀態。

一通過座談會、談心活動等各種形式，傾聽職工的意愿和心聲，了解他們的情況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向上級反映，提出意見和建議。對單位中結婚、生子、生病的職工，及時慰問，對于生活困難的職工，在力所能及的范圍內予以幫助和解決。二是幫扶救助弱勢群體，開展“送愛心、送溫暖”活動。按照局黨委統一安排，在做好“一幫一”扶貧解困工作的基礎上，每年都利用春節等節假日，走訪慰問困難職工，送去慰問品和慰問金，—，慰問職工12人次。對遇有特殊困難的職工，積極組織捐款捐物，為他們解決實際困難。四年來，我們共組織多次獻愛心捐助行動，愛心捐款近10000元。三是做好女工維權和關心女職工身心健康工作，充分調動女職工的工作積極性。在女職工特殊利益維護中對已婚女職工在孕期（七個月）照顧上正常班，堅持做好女職工體檢制度的落實和女職工保健及疾病預防工作，積極組織已婚女職工參加婚育、婦科保健知識講座及培訓，不斷提高廣大女職工的維權意識和能力。為確保職工在生產過程中的人身安全和生命健康，我站工會更是主動協助行政解決職工的實際困難，改善職工的勞動保護條件，通過督促協調，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生經費和必要的勞動保護用品。我站所處拉脊山地區氣候條件艱苦，為解決冬天上班寒冷和宿舍潮陰的困難，分工會申請給每位職工配發了棉鞋、棉帽，并增配褥子各一床，配發棉大衣10件；另外，收費島配發了安全反光背心、交通指揮燈等必要的安全防保用品和暖風機等取暖用品，并督促行政每季度按計劃發放職工勞保用品。分工會的大量實質性工作，切實保護職工的安全健康權益，充分發揮了工會工作職能。

維護職工權益要創新工會工作，創新主要表現在工會維護職工合法權益內容的創新、維權方法的創新以及制度的創新等等。其本質要求就是在勞資關系的矛盾中找到平衡點。創新必須是一種理性的行為，是審時度勢、順應時代、有效解決實際問題的一種理性的活動。

（1）深入開展建設“先進職工之家”活動，真正把分工會建成“思想穩定、民主管理、溫暖和睦、團結奮進、效益雙贏”的職工之家。為了形象、生動地表現工會組織與職工群眾之間血肉相連、親密無間的關系，集中地表達職工群眾對工會組織的信賴和要求，增強職工群眾對工會組織的期望，增強工會活力，使工會真正成為廣大職工信賴的“娘家”，我站分工會在局工會和站行政的重視、幫助和支持下，制定了分工會工作計劃、創建“先進職工之家”實施方案和女工工作計劃，落實工作責任，在工作中突出重點，推進工作循序漸進，認真堅持活動考核，講求實效。通過“先進職工之家”創建活動，使分工會成為全員開展民主管理、搞好思想政治工作、增強職工團結、提高職工“兩個素質”的陣地，成為“維權到位、工作活躍、黨政支持、職工依賴”的職工之家，成為“文明、民主、溫暖、安全”的職工之家。

（2）加強基層工會的規范化建設，努力保證工會組織的鮮活戰斗力。首先，我站完善和規范基層工會組織領導體制，建立健全工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。同時，選好配強分工會領導班子，把有事業心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的職工選拔到工會領導班子中，并加強工會積極分子隊伍建設，努力培養一支“專、兼、群”相結合的工會工作者隊伍。

（3）加強和規范分工會民主制度和工作制度建設，不斷推進工會群眾化、民主化和法制化進程。一是我站努力健全和規范分工會組織制度，如職工大會制度、工會會員（代表）大會制度、民主選舉工會領導人制度、民主評議工會領導班子制度等；二是我站努力健全分工會工作制度，如各項管理責任制度、監督考核制度等等，現已建立健全分工會各項工作制度32項，分工會獨立自主開展工作提供里重要依據；三是我站努力強化和規范工會維權機制，認真推行職工民主管理制度、平等協商、簽訂勞動合同制度、勞動爭議調解制度、勞動法律監督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權益。通過卓有成效的規范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

（4）堅持黨的領導，爭取行政的支持。實踐證明，黨委重視、行政支持是增強基層工會活力、切實發揮基層工會作用的重要保證。近年來，我站行政對分工會工作高度重視，并將此作為固本強基工作列入了議事日程抓緊抓好。通過召開行政工會聯席工作會議，以行政名義下發文件，對積極做好分工會工作作了全面部署，要求堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發展”的思路，有效促進了收費運營管理和分工會工作的健康發展；行政工會堅持聯席會議制度，共同研究并幫助解決分工會工作中的實際問題。由于行政的重視和支持，職工的積極配合，逐步形成了“行政支持、工會運作、各方配合”的齊抓共管工作格局。

20xx年，我站分工會逐步增強活力，把收費工作的發展和維護職工利益統一起來作為落腳點，始終把握“樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本”的工作思路，在“新”字上求突破，在“深”字上求發展，在“實”字上求效果，緊密圍繞收費運營管理目標，改進作風，真抓實干，務求實效，積極開展工作，充分發揮了分工會的“五項職能”，在“五型班組”建設工作中，以實實在在的工作效果取信于職工群眾，有效地調動和發揮了廣大職工的積極性和創造性。

? 電力企業先進工會事跡材料

小王是綜掘三區班組長，他所在班組團結拼搏、務實和諧，他要求每一位崗位工都必須熟練手指口述和崗位描述，對操作前不執行一崗雙述的人員給予說服教育，對落后的隊員給予幫帶，不丟下每一個人。在他的帶領下，班組努力學習專業技能，以全錨索支護為思考掘進方法，立足崗位，嚴細管理，務實創新，以優良的工作作風，贏得了區隊領導的稱贊。

小王對班組細化生產工序，提出考核是考核每一個生產工序，不是考核當班的任務，每一個工序都不能出現任何問題，確保每天的正規循環。在機電檢修方面，他提出重點是保養，抓供電系統確保安全，檢修皮帶系統，重點對機頭的漲緊段和機尾的平直進行考核。確定了只要拉機尾必須有兩個人看機頭的制度，確保小跑車不出問題，鋼絲繩不出問題，跑偏不出問題。然后拉機尾，機尾必須得按中線調平直，確保機尾不卷皮帶，保證整個皮帶系統的運轉正常。第三就是確保掘進機，沒有掘進機是任何進尺都無法完成的，重點是對掘進機的履帶、切割頭和電控系統進行維護。

? 電力企業先進工會事跡材料

武鎮地處橫山縣東部，東鄰米脂，南靠子洲，總面積XXX平方公里，轄XX個行政村，XXX個村民組，總人口XXXXX人，是一個以農業、勞務輸出為主要經濟收入的純山區鄉鎮。面對這樣的鎮情，XXXX年X月調任武鎮黨委書記的XXX同志敢于創新、團結務實、為官一任、造福一方，充分發揮一個共產黨員的先鋒模范作用，帶領全鎮人民抓黨建、強經濟、保穩定、構和諧，為武鎮經濟社會發展作出了積極貢獻。

一、加強黨的建設，為全鎮和諧穩定發展提供堅強的政治保證。

在黨建工作中，自從XXX同志擔任了武鎮黨委書記后，就圍繞建設“領導班子好、干部隊伍好、運行機制好、工作業績好、群眾反映好”的基層黨組織為目標，進一步提高農村基層黨組織整體水平，為武鎮經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。

(一)強化教育，轉變干部作風。按照建設學習型政黨的要求，XXX同志帶領武鎮黨委一班人堅持和落實“三會一課”制度，健全以黨建促發展的工作運行機制。加強黨員黨性教育，采取自學和集中學習相結合的方法，充分發揮黨員遠程教育的優勢，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和十七屆五中、六中全會精神、縣十六次黨代會精神，不斷提升黨員黨性修養，強化干部隊伍素質。同時，結合干部作風整頓，著力解決黨員干部在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，使全鎮干部的思想意識明顯提高，精神面貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，干事創業的積極性和主動性明顯增強。今年，XXX同志組織召開專題干部作風整頓會議X次，在會上副職領導做出表態發言，一般干部做出承諾發言。鎮黨委要求從實際工作抓起，確保干部作風整頓不走過場。

(二)夯實責任，抓好任務落實。基層黨建工作頭緒多、任務重、責任大，而武鎮又是全縣村組最多的鄉鎮，要出色的完成各項工作任務，關鍵就在于千方百計夯實責任，結合實際抓落實，責任意識就是工作態度，責任意識不強，黨建工作就落實不到位，抓黨建促發展的效果就不明顯。一年來，XXX同志把黨建工作放在各項工作首要位置來抓，要求各支部在抓黨建中一定要強化領導責任，層層抓落實。同時，要求各支部必須樹立不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職的理念。年初，鎮黨委頒發了農村黨建工作目標責任書，夯實支部責任，細化黨建任務。XXX同志帶領鎮黨委主要領導，深入村組，專門檢查農村黨建工作的開展情況，并進村入戶走訪群眾，向他們探討基層組織建設的好方法、好思路，督促各項任務有效落實。

(三)不斷創新，增強黨建活力。沒有了創新，就沒有進步。一年來，武鎮積極吸收在外創業成功人士和返鄉大學生加入黨員隊伍，為黨組織注入新鮮血液。特別在村級黨組織換屆中，XXX同志帶領鎮黨委一班人面對復雜的鎮情村情，迎難而上，采取了靈活多樣的方式方法化解矛盾，順利進行換屆，選舉出XX多名在外創業人士任村支部書記或支部委員。這些創業成功人士為本村的發展出錢出力，多方謀劃，拓寬群眾增收渠道，投資建設組織陣地，改善農村基礎設施，在地方經濟發展中發揮了重要作用。

(四)推進活動，化解矛盾糾紛。XXX同志帶領全鎮干部深入推進萬名干部下基層活動和“三問三解”活動，積極發揮包村干部和黨建員的作用，化解社會矛盾糾紛，維護社會和諧穩定。全鎮XX個工作組走村入戶，召開黨員和群眾代表參加的座談會，了解存在的矛盾和問題，研究解決問題的途徑，制定各村的發展規劃。對群眾所反映的問題逐項登記造冊，并提出切實可行的解決方案，凡是群眾提出的合理合法、有條件解決的問題，及時辦理不留尾巴;對要求合理，但一時不具備條件解決的，也明確態度，限定時間，落實責任，按時解決;對于不合法不合理的要求，說明情況，解釋原因，宣講政策，使他們增進了解，消除誤會。今年，各工作組現累計召開黨員大會XX次，群眾代表大會XX次;走訪群眾XXXX戶XXXX人，收集建議XXX條;化解矛盾糾紛XX起;明確幫扶困難對象XXX戶;引進項目X個。尤其是XXX同志帶領工作組處理了X起多年來都未化解的矛盾糾紛，得到廣大群眾的一致贊譽，一是成功化解了武鎮中心衛生院改擴建工程與周邊群眾因地界和采光問題引發的矛盾，二是將米脂蘆則溝煤礦與武鎮秦家畔等村組群眾的礦群糾紛化解在萌芽狀態，有效阻止了事態的升級，三是成功化解了武鎮黃城山村與米脂縣龍鎮因村組道路占地問題而引發的矛盾糾紛。

(五)團結一致，形成工作合力。為使武鎮黨建工作落到實處，XXX同志帶領鎮黨委一班人從建設“五個好”基層黨組織入手，以努力建設一支能干事、干成事的領導班子為目標，大力營造團結一致、求實創新的氛圍。要求每一名干部要正確的看待別人，正確的看待分歧。在廣大干部中形成一種多議事、少謀人、講工作、講團結的良好風氣。在具體的工作實踐中，XXX同志帶領全鎮廣大黨員干部心往一處想、勁往一處使，團結協作，齊心合力，較好的完成了各項工作任務。

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醫院工會先進集體事跡材料

2006年，在縣衛生局的正確領導下，我院全面貫徹“三個代表”重要思想及十六屆四中全會精神，樹立和落實以人為本的科學發展觀，緊緊圍繞年初制定的“五個不動搖”這一目標，進一步增強全院職工的創新意識、機遇意識、質量意識，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在第一位，通過強化內部管理，構建長效機制，提高競爭實力，提升醫院形象，團結拼搏，開拓創新，扎扎實實地地推動了我院物質文明、精神文明的協調發展。

一、構建長效機制，促進醫院可持續發展。

(一)是建立持久學習機制。構建并且不斷完善學習機制，用機制來保障學習型醫院的創建活動在健康、可持續的軌道上發展。每月組織一次集中學習，并做到有記錄、有心得。

(二)是建立值周督查長效機制：督查是我院醫療質量建設的內部評估機制，經過半年的實施，已成為制度化、規范化的工作。由員工輪流任值周督查，實行主任管員工，員工管主任的互動管理機制。值周督查每天定時或不定時的對各科室在醫療文書、醫療流程、服務流程、組織紀律、環境衛生等方面進行了現場檢查，并督促其改進。為了將值周制度落到實處，并明確由值周督查在進行檢查時適時登記，每周五將值周總結在中層會議上進行公布，按時上交辦公室以供復查、評比、備案。

二、轉變理念，推行陽光工程，進一步深化人事制度改革。

今年年初，我院實行公開競爭上崗，拉開了醫院人事分配制度改革的序幕。從建立廣納群賢、人盡其才、充滿活力的干部選拔任用新機制的角度出發，人事分配制度改革進一步深化，醫院開展了公開競選科主任競爭上崗，建立優勝劣汰的良好用人機制，此舉有效地增強了中層干部和科室人員的崗位責任意識，強化了科室管理，進一步體現了公開、公平、公正的選才薦才機制，從而使選擇干部的視野拓寬，廣開“才”路，讓更多的職工看到自己職業的成長性，起到一種激勵作用，從而進一步增加了干部的責任心、使命感和管理能力。這也讓醫院的政務越來越公開、公正和公平。

三、完善制度，制度創新初見成效，醫療服務質量不斷提升。

今年年初，我院通過建立完善了《關于成立督查組的安排》、《值周制度》、《學習制度》、《科室員工互動制度》等幾項規章制度，使醫院的各項工作步走上了制度化、規范化、科學化的軌道。制度創新，進一步調動了醫院廣大干部職工的積極性，推進了和諧醫院的建設。短短半年，醫院出現了一派新氣象。

四、提高專業技術水平，突出打造品牌

高質量、高水平的醫療服務是病人、家屬、社會評價醫院滿意度的一項重要指標。我院始終把強化醫療質量管理、提高專業技術水平、打造技術品牌作為創建群眾滿意醫院的一個重點來抓。

1、進一步落實了病案管理制度、住院病歷書寫、門診病歷、病程記錄等制度規范，定期督查，找出問題，制定措施，加以改進。

2、以科技興院為動力，增強醫院發展的后勁。我院實施科技興院戰略，通過請進來和走出去的方法，加大人才培養的力度，取得了明顯的成績。

五、堅持服務創新，融入人文關懷

服務不是口頭禪，而是實在的行動，在“以人為本”的理念下，我院立足于“一切為病人、為病人一切、為一切病人”，面對醫療服務競爭，提出醫療服務創新，將現代化的人文文化融入醫院中，營造高層次的服務理念和人文關懷。“以病人為中心”的服務理念已深入人心，各科室之間形成健康、和諧、有序地競爭，科室之間合作精神不斷增強，形成了服務、質量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和團隊精神不斷顯現。

開展了“三化、五心、六個一”服務，即設施管理正規化、服務標準化、病房家庭化，用真心、愛心、關心、細心、誠心，為病人倒一杯開水、獻一束鮮花、發一張賀卡、遞一塊手帕、送一個微笑、道一聲問候。如協助病人進食進水、喂藥漱洗、擦身洗澡、洗頭、男病人理發剃須、處理大小便、翻身拍背、協助下床活動、應答病人呼喚、床鋪的整理、維護病房秩序等，使得讓家屬把患者送到醫院治療時，可以上班安心、感到省心、讓患者也放心，從門診到病房，從入院到出院，從人前到人后，醫護人員用真情、實情、深情、親情、動情、感情，實行一條龍式服務，體現我院為患者提供真情的服務。

出院時還向病人或家屬交待注意事項，對康復、保健、用藥、飲食、運動、復查等問題進行指導，重點病人進行隨訪，并開展上門服務等等。此項舉措的實行，受到了廣大病人及家屬的歡迎和好評。

六、注重醫院文化建設，展示我院特色

文化建設在醫院的現代化管理中發揮著越來越重要的作用，文化建設的核心是運用信念、道德等無形力量，倡導以人為本、以德為先，樹立醫院的最佳形象。

通過一系列的活動，進一步凝聚情感、激勵創新、提升醫院形象，凝聚情感、催人奮進、提升形象，我院的文化建設體現了醫院特色。為構建和諧盂縣作出了自己的貢獻。

醫院工會先進集體事跡材料

我院門診部包括內、外科門診、急診科、五官科、口腔科、頸肩腰腿痛科、中醫科、理療科、口腔科、肛腸科、疼痛科等10多個科室，現有職工33人，其中，副主任醫師2名，主治醫師3名，主管護師1名，護師10名。2008年，在醫院的正確領導下，我們認真貫徹落實十七大精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞醫療衛生工作方針，通過強化管理，引進新技術，提高服務質量，提高競爭實力，團結拼搏，開拓創新，扎扎實實地做好各項工作，醫院各科室先進事跡材料范文取得了可喜的成績。

一、加強文化建設，凝聚新型團隊。

二、立足本職崗位，加強行風建設。

一是加強政治學習，加強思想道德教育，了解國家大事，“一方有難、八方支援”，積極為四川災區捐款，捐衣物，捐書。

二是工作作風扎實，自覺執行醫院規章制度，無遲到早退現象，廉潔自律，秉公盡責，堅持誠信為本，法紀為重。

三是堅決杜絕“十五種不良行為”，認真學習有關規定，設立了《醫德醫風檢查簿》，全科人員每天排班輪流進行檢查，隨時糾正，督促全體人員做到自覺、自動的遵守。

四是牢固樹立為患者服務的思想，人人想干事、人人會干事、人人干成事。

三、加強學科建設，開展新技術業務。

一是提高急救水平和快速反應能力。

二是開展業務能力的培訓。

三、病例書寫規范。

四、夯實基礎，加強質量安全建設。

一是嚴把安全關。

二是對醫生13項核心制度，護士的17項護理制度、三查八對、各種崗位責任制等制度，逐一進行考試答卷。

三是設立《安全檢查登記本》，由科主任帶頭，門診部全體人員輪流排班，保證每天下班前對本科室、本部門的水、電、設備及存在的各種安全隱患進行自查。

五、努力開展營銷宣傳工作。

榮譽，成績永遠成為過去，在以后的工作中，門診部全體人員將繼續秉承團結向上的拼搏精神,忠于職守的敬業精神，繼續為廣大患者服務。

醫院工會先進集體事跡材料

我院在縣委、縣政府的正確領導下，在縣衛生局和場政府的關心指導下，全院職工齊心協力，奮發圖強，認真學習貫徹黨的xx大及xx大三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“以病人為中心”，深化改革，強化管理，狠抓醫療質量，提高技術水平，增強服務意識，改善服務態度，完善服務功能，規范醫療行為，優化醫療環境，促進醫患和諧，順利完成了各項目標任務，創造了良好的社會效益與經濟效益，全面推進醫院科學發展。20xx年，在醫院的正確領導下，我們認真貫徹落實xx大精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞醫療衛生工作方針，通過強化管理，引進新技術，提高服務質量，提高競爭實力，團結拼搏，開拓創新，扎扎實實地做好各項工作，取得了可喜的成績。

一、加強文化建設，凝聚新型團隊。

文化建設是門診部的工作得重點，它的好壞直接代表著我院的形象，也制約著服務質量的提升，門診是我院對外的第一個窗口，更是至關重要的，為此確定了創建文明科室新形象的目標，一是所有人員能夠堅持每天提前15分鐘到崗，打掃室內衛生，辦公桌上物品擺放有序，保持室內環境整潔，讓患者在賞心悅目的環境中舒心地就診，營造良好的就醫環境，在多次院內衛生檢查合格率均為100%，并多次受到表揚和獎勵。二是做好開診前的一切準備工作，熱情接待來診的患者，耐心細致的解釋病情，向對待自己的親人一樣對待每一位患者，向做好自家的事情一樣做好每一項工作。三是規范了服務用語，嚴格按照院內的文明用語范疇強化訓練，并落實到每個人。醫生護士按院季度考試考核內容進行技術練兵，發揮門診部技術好得品牌優勢，醫護人員做到服裝整潔，文明用語，微笑服務，病房等科室每天保持潔凈無塵，環境幽雅。四是關心職工的生活，醫生卡哈爾因糖尿病截肢，我院院長及員工去家里慰問，艾地力醫生的妹妹因患有高血壓腎病住院，我院捐款給予關懷。對院內困難、多病的職工盡可能得給予照顧，申請補助。用真誠的心溫暖每一位職工，使大家更加積極主動的工作。

二、立足本職崗位，加強行風建設。

一是加強政治學習，加強思想道德教育，了解國家大事，“一方有難、八方支援”，積極為災區捐款。二是工作作風扎實，自覺執行醫院規章制度，無遲到早退現象，廉潔自律，秉公盡責，堅持誠信為本，法紀為重。發揚“團結、正氣、干事、奉獻”的精神抵制一切商業賄賂、藥品回扣。三是堅決杜絕“十五種不良行為”，認真學習有關規定，設立了《醫德醫風檢查簿》，全科人員每天排班輪流進行檢查，隨時糾正，督促全體人員做到自覺、自動的遵守。四是牢固樹立為患者服務的思想，人人想干事、人人會干事、人人干成事。由于門診人較多，各科室醫生少，中午或晚上推遲時間下班是常有的事，夜間、節假日急診出過2-3次診，第二天照常工作。無論嚴寒酷暑各科室如有急診均隨叫隨到，工作任勞任怨，從不計較個人得失。全院人員熱情為患者服務的新理念已形成共識，文明行醫蔚然成風，為到護士長輸液的每一位患者取來輸液的藥品，陪同患者去洗手間，對搶救患者全程陪同檢查及處置，為行動不便的老人主動推上輪椅，幫年老的患者取藥、交款，與患者談心使患者樹立起治病的信心，攙扶行動不便的患者等等，我們努力做到像對待自家人一樣對待每一位患者。

三、加強學科建設，開展新技術業務。

一是提高急救水平和快速反應能力。門診內建立了各種出診、接診、搶救、轉院等流程及應急預案，細化了各崗位責任制，明確了職責，使出診、搶救制度化、程序化。搶救設備、物品、器械專人管理，責任到人，班班檢查交接并記錄，每周定期抽查確保了急救工作的順利進行，從未發生一起因設備，藥品而延誤搶救的現象發生。二是開展業務能力的培訓。按照科內培訓計劃，護士學習急救的基本技能和快速反應能力。各科室周周有小講課，每季度有理論考試和操作考核，做到人人過關。心電圖機、吸氧機等人人能夠熟練使用，醫護配合默契。對心肺復蘇、中毒等各種搶救流程逐班進行實際考核。三、病例書寫規范。門診處方合格率達到標準。

四、織管理機構,完善質量控制體系，加強醫療質量管理和環節管理，持續改進醫療質量。

一是院領導明確分工，職責明確，責任到人，進一步完善了八大委員會,各科設置了質控小組，完善了醫院質量管理體系，使各專業組織各司其職，各負其職，為全院質量管理提供了組織保障，積極選派管理人員參加各種管理培訓，使質量管理工作穩步推進，扎實有效。二是強化制度管理，規范醫療行為。制定下發了《抗生素合理使用制度》、《處方權審批方案》、《各項護理操作前告知制度》、《醫院空氣消毒機使用依據》。修訂了《環境衛生學監測制度》、《醫務人員手衛生管理制度》、《抗菌藥物管理參與制度及措施》、《醫院感染預防管理制度》、《預防和控制多重耐藥菌感染制度和措施》、完善了《護理工作質量及考核標準》、使護理人員工作有標準，考核有依據，完善護理工作重點環節關鍵流程、臨床護理告知程序及各級各類人員崗位職責，繼續推行首診負責制、查房制等，用制度、方案及措施約束職工行為，規范了各種醫療執業活動。

五、夯實基礎，加強質量安全建設。

安全是醫院永恒得主題。一是嚴把安全關。加強防火防盜、四懂四會知識教育。會使用滅火器材及按照各種應急預案處理火災、斷水、斷電等各種緊急突發事件。二是對醫生13項核心制度，護士的17項護理制度、三查八對、各種崗位責任制等制度，逐一進行考試答卷。三是設立《安全檢查登記本》，由院長帶頭，全體人員輪流排班，保證每天下班前對院內的水、電、設備及存在的各種安全隱患進行自查。院長、護士長每天提前半小時上崗，親自督促，每天晨會進行點評，做到不放松每一天。

六、加強醫德醫風建設，樹立行業新風。

一是我們堅持學習“三個代表”的思想，不斷提高全院職工綜合素質，在開展普法教育活動中，組織黨員干部和醫護人員認真學習和貫徹《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫療機構管理條例細則》、《醫務人員十不準》、《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《醫療事故處理條例》、《醫務人員職業道德規范》等法律法規，自覺做到學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念和紀律觀念。注重醫務人員素質培養和職業道德教育，開展“一切為了病人，一切方便病人,一切服務病人”的理念教育，進一步強化醫護人員對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任心。二是轉變服務觀念，促進醫患和諧。建立職工醫德檔案，包括職工的基本情況、受表彰情況、政治學習、批評處罰、年度考核等方面對職工進行全面考核，并制定了完整的實施辦法，每月檢查落實，加強了醫護人員和病人的交流和溝通，增強了患者的信任，醫患關系日趨和諧。實行首診負責制，實行病人選醫生制度，設立了意見箱、監督舉報電話，發放滿意度調查表，召開院內監督員座談會，從不同的角度接受群眾監督，接受對醫院反映的信息反饋，促進了各項工作的不斷改進。三是加強財務管理和收費管理，嚴禁各科設立賬外賬或小金庫，認真落實醫療服務價格管理，公布主要醫療服務項目收費標準及常用藥品價格，嚴格按標準收費，規范醫生用藥，減輕患者經濟負擔，有效遏制“開單提成”和“大處方”現象的發生。四是推行院務公開，實行陽光操作。制定和完善院務公開制度，醫院的醫療服務、醫療價格、政風行風建設等向社會公開;醫院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大型設備和藥品采購、崗位設置、年度財務預決算等情況向院內職工公開。實行了院長接待日制度，讓患者來我院，能夠明明白白消費，放放心心治病。五是積極開展治理商業賄賂工作。嚴格執行新疆省醫療機構藥品集中網上競價采購的各項規定，本年度我院共使用藥品636個品規，其中掛網藥品605個品規，占總品規數的95%，掛網藥品銷售金額數占全院藥品銷售總金額數的92.6%，各項指標均達到相關部門的要求。六是落實便民服務，暢通服務流程。堅持以人為本，為門診病人提供開水等;進一步規范科室標識，使科室標識統一、清楚、醒目;檢查科室縮短出報告時間，為廣大患者提供幫助。

七、努力開展營銷宣傳工作。

為了擴大廣大患者對醫院得認知度和了解，在我們的大廳放有公共衛生的宣傳資料，墻上掛著我們對患者承諾的宣傳板，我們醫護人員優質的服務和每一張微笑的面孔就是一張最好的名片，將愛和溫暖專遞到每一位患者心間，并通過他們傳遞到各個角落。

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在全體人員的集體努力下，我們共創造總收入480多萬元，比去年增加175萬元;總診次40136人次，搶救人數103人，是去年的4.5倍，成功率大于85%;儀器設備完好率100%，做到接到出診電話后日間2分鐘、夜間3分鐘之內出診，出診量是去年的8倍。輸液中心總輸液量12500人次，比去年增加3500人次。五官科全年完成68例手術，收入患者25名。全年無一例差錯事故的發生。

榮譽，成績永遠成為過去，在以后的工作中，門診部全體人員將繼續秉承團結向上的拼搏精神,忠于職守的敬業精神，繼續為廣大患者服務。

盡管我們作了大量的工作，取得了一定的成績，但在醫療科研、規章制度的落實、人才梯隊建設等方面還存在一定差距或不足，需要繼續完善和提高。

? 電力企業先進工會事跡材料

工會女工工作計劃

（一）一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的***中全會精神為指導，緊緊圍繞區教育工會的中心工作，在學校黨組織的領導下，充分發揮女教職員工的工作作用，調動女教工的積極性、主動性和創造性。

二、加強理論學習，繼續提高自身素質

在新的歷史條件下，全面提高婦女素質，是全黨全社會的共同任務，也是學校工會的重要職能。最近強調指出，“各行各業婦女，要堅持加強學習，努力提高自己的素質和本領”，“抓好這件大事，應成為各級婦聯的一項經常性的工作。”通過抓政治理論學習，促使廣大女教工的思想道德素質、科學文化素質和心理素質有明顯提高，在參與學校建設和維護婦女的合法權益的能力上有明顯增強。

三、圍繞中心工作，開展有益活動

1、維護女教工合法權益，切實為女教工辦實事。圍繞區教育工會女職工委員會的中心工作，在校領導的關心下，通過女工委員與衛生老師的共同努力，關心女教工的身心健康，繼續做好婦女病普查和女職工保險工作的落實，做好對女教工的“四期”權益的維護，以及做好對單親和貧困女教職工的物質和精神援助工作。

2、以“三八婦女節”為契機組織系列活動。學先進樹典型舉辦《和田十佳》櫥窗展。開展好主題教育“加強師德修養，提升自我形象”征文、心得交流活動。

3、充分發揮女教職工參與民-主管理學校的積極性和主動性，積極為學校的發展獻計獻策，年底召開女教職工工作總結會和女教師迎春茶話會。

工會女工工作計劃

（二）一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，以科學發展觀為根本，以人民滿意的教育為出發點，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，促進女教職工建功立業，提高女教職工素質，維護女教職工合法權益和特殊利益，廣泛調動廣大女教職工的積極性，為推進伊寧市教育工作再上新臺階起到積極作用。

二、主要工作

(一)加強學習，提高婦女的思想政治覺悟、道德倫理水準和科學文化素養。組織和動員廣大女教職工，采用多種形式學習好中央的有關精神和本職崗位的專業知識。認識加強學習的必要性和緊迫性，牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型教職工”活動，不斷提高女教職工的思想道德、科學文化和業務技術素質，增強女教職工的學習能力、創新能力、競爭能力。

(二)突出維護職責，在構建和諧校園、和諧社會中發揮作用。

1、維護女教職工合法權益是工會女職工組織的基本職責。女工委致力于構建和諧校園、和諧社會，把握不同女教職工群體的維權要求，更好地表達和維護女教職工的合法權益和特殊利益。

2、繼續認真落實教代會制度，堅持教代會有相應比例的女教職工代表，充分發揮了女教職工代表在教代會中的作用，暢通女教職工建言獻策渠道，落實好了女教職工參與與民主決策、民主管理、民主監督的權利。

(三)加強自身建設、以活動為載體，著力提升女教職工綜合素質。

1、著力提升女教職工政治素質，大力開展思想政治教育活動，引導女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛崗敬業的自覺性。

2、展開“家庭美德教育，創建文明家庭”等主題活動。

3、加大宣傳力度，不斷擴大工會女教職工組織的社會影響。

(四)關心女工生活，為女職工辦實事、辦好事

1、繼續開展職工無互助保障，送溫暖和獻愛心活動，千方百計把工作做細、做深、做實，切實為困難女教職工辦實事、解難事。

2、舉辦女教職工健康知識講座、新時期女性修養講座。

3、認真組織好各類重大節日的慶祝活動，()充分展示新時期女教職工風采，不斷增強女教職工組織的凝聚力。

4、積極開展健康的文化活動，豐富女教職工的業余文化生活，使她們保持奮發有為的精神狀態，學會享受工作、享受學習、享受生活，再展教育巾幗“健康、時尚、聰慧、發展”的時尚風采。

四、具體安排

(1)二月，召開女職工委工作會議，制定工作計劃。

(2)三月，開展慶“三八”活動。

(3)四月，女教師體檢。

(4)五月，舉辦“母親節”演講比賽。

(5)六月，開展教師趣味運動會。

(6)七月，配合學校**年校慶實施計劃。

(7)八月，慶祝八一建軍節與部隊進行友好交流活動。

(8)九月，開展慶祝教師節活動，慰問退休勞模和困難教師。**年校園慶典活動。

(9)十月，教代會，開展慶國慶教職工文化活動。

(10)十一月，參加市教育系統象棋比賽。

(11)十二月，舉辦元旦聯誼會，工會工作總結。

工會女工工作計劃

（三）為提高我ｘｘ女職工綜合素質，按照局工會關于開展“女職工建功立業素質提升工程”的要求，進一步激發女職工的工作熱情，創建“學習型知識型創新型”的女工隊伍，為推動我ｘｘ經濟建設又好又快發展做出貢獻。制定我ｘｘ女工工作計劃。

一、發揮好廣大女職工在實施“ｘｘ”規劃中不可或缺的作用。

**年我ｘｘ女職工工作按照業局工會全年女職工工作安排，組織動員廣大女職工繼續深入開展“女職工建功立業工程”活動，根據我ｘｘ工作特點和實際情況，組織女職工參加各種素質培訓和崗位練兵技術比武等活動。要緊緊圍繞“女職工建功立業工程”活動主題，通過報刊網站電視臺的報道，宣傳在活動中涌現出來的先進人物和先進事跡，展示女職工在生產生活中的時代風采，動員女職工再立新功。

二、切實維護合法權益和特殊利益，充分調動女職工的積極性和創造性。

合理維護女職工合法權益和特殊利益。要著力宣傳和普及女職工權益方面的法律法規知識，幫助廣大女職工了解自身權益，提高依法維權的能力。

三、深化文明家庭創建活動，讓和諧的家庭環境為ｘｘ助力。

一個穩定幸福的家庭是職工安心在外工作的堅強后盾。如何經營好幸福小家庭，也就成了女工工作的任務之一。女工委將通過舉辦不同方式的講座及開展活動，幫助女職工提高認識，妥善解決家庭及鄰里矛盾，讓ｘｘ的家庭都爭取成為和諧文明的家庭。

四、實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦實事辦好事。

繼續開展姐妹獻愛心活動。進一步把解決單親特困以及困難女職工的生產生活問題及時上報ｘｘ工會，以納入工會幫扶工作的總體規劃。幫助待崗女職工克服生活困難。

繼續做好已婚育齡女職工健康檢查工作，動員更多的女職工參加工會會員大病互助，以增強女職工抵御大病的經濟承受能力。繼續做好防治婦科病的宣傳教育工作，以增長女職工衛生保健知識，提高女職工的自我保護意識。

五、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。

加強組織建設，堅持以工會組織建設帶動工會女職工組織建設，把工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，ｘｘ工會女工委將積極創新工會女職工組織建設模式。

精細化管理需要我們不斷學習，不斷努力，不斷提高工作品質。ｘｘ工會女職工工作計生工作將牢固樹立以ｘｘ發展為中心的大局意識，緊緊圍繞實現ｘｘ健康快速發展的戰略目標和企業改革發展穩定的中心工作，轉變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的思維方式去研究新情況解決新問題，找準女職工工作與全ｘｘ工作的最佳結合點，團結帶領全體女職工，努力做到女職工工作與全局工作同步同向同目標發展，真正發揮應有作用，以取得各級領導的信任和支持，使女職工工作再創新的亮點。

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二、加快經濟建設，為全鎮實現小康社會提供堅強的物質保證。

作為一個經濟基礎薄弱鎮的黨委書記，XXX同志站在黨委的高度宏觀調控全鎮工作，他認為鄉鎮工作除了抓好黨的建設外，還應從農村經濟的發展來抓，所以他清楚的認識到農業是第一產業，農村經濟的發展中農業占第一位。為此，他緊緊圍繞農業增產、農民增收這兩個熱點和難點問題作文章，采取有效措施，加快農村經濟發展。

(一)加大基礎設施建設力度。XXX同志帶領全鎮干部,把加強基礎設施建設作為改善群眾生產生活的首要任務，積極爭取上級部門扶持，全面加強基礎設施建設工作。一是多方爭取項目資金,改善政府辦公條件。投資XX萬元對政府辦公樓后面的土峁進行挖掘，新增建筑面積XXXX多平方米，為下一步的政權建設打下了堅實的基礎。爭取資金XXX萬元，計劃修建會議及餐飲樓一座，目前該工程正進行招標工作，預計X月中旬開工，XX月正式投入使用。二是積極改善投資環境，加大招商引資力度。聯系謝家溝村致富不忘家鄉人的農民企業家汪峰、汪成亮，投資XXXX多萬元建成橫山龍泉生態養殖場，目前已正式投產，預計年產值XXX萬元。主動與榆林市祿生源土特產開發有限公司聯系，免費提供場所在原付家坪鄉政府創辦了羊肉和雜糧加工廠，進一步拓寬了周邊群眾的增收渠道，取得了良好的社會效果。武鎮村在外創業人士李成平通過XXX同志的積極爭取，愿意出資XXXX萬元改造武鎮街道，已達成初步意向。三是投資XX多萬元的實施了武鎮村淤地壩、口糧田改造項目。四是通過多方協商、積極爭取了X個村的農網改造項目，目前，前期測量工作已全部完成，秋收以后將全面開工。五是爭取資金XX多萬元實施了X個村的人飲項目。維修和新建淤地壩XX座，完成水土治理面積XX.X平方公里。六是投資XXX多萬元實施了X個村的“一事一議”項目，有效改善了農村基礎設施。

(二)加大特色產業開發力度。進一步調整農業產業結構，大力發展特色農業。改善羊子品種，鼓勵群眾養殖，興辦加工廠，將產品深加工，拉長產業鏈，增加農民收入，成立農民合作社，帶動群眾共同致富。一是改善農作物品種，打造農業種植基地。在耕種條件較好的XX個村建立了大明綠豆、地膜玉米、紫花洋芋、小雜糧種植基地，種植面積達XXXXX多畝。二是繼續推廣大棚和地膜種植產業，進一步提高農作物效益。種植地膜玉米XXXX多畝，建成葡萄和各種蔬菜大棚XX個，經濟效益相當可觀。三是加大扶持規模、特色養殖。全鎮現有特色養殖戶XX家，其中：養豬專業戶X家、養雞專業戶XX家、養兔專業戶X家、養羊專業戶X家。通過這些特色養殖專業戶的示范帶動,當地的群眾進行分散養殖,幫助一些困難群眾盡快擺脫了貧困,人均純收入躍上了一個新的平臺。四是采取“公司+農戶+基地”的訂單農業模式，榆林市祿生源公司與各種植基地和羊子飼養戶簽訂合同，以不低于市場價格的保底價收購農畜產品，確保了農民收入。龍泉生態養殖場成立農民專業合作社，將周圍的散養戶全部集中起來，統一經營，統一分工，既避免了風險，又提高了效益。五是切實把各項優惠補貼政策落到實處，及時將化肥補貼、地膜玉米補貼、玉米良種補貼等惠農資金發放到戶，提高農民種植積極性。

三、繁榮社會事業，為全鎮經濟社會發展提供堅強的活力保證。

XXX同志帶領全鎮干部以“以人為本、穩定和諧”為主題，著力抓好計劃生育、安全生產、教育衛生等工作，促進社會事業的全面進步。一是抓好人口與計劃生育工作。以創“國優”為契機，以穩定低生育水平、提高人口素質為核心，按照年初目標責任書嚴格要求，定期考核。截止目前，全鎮人口出生XXX人，出生率為XX.X‰。完成“四術”任務XXX例，其中結扎X例，打擊“兩非”案件X例。共發放獨生子女保健費XXXXXX元。計生信息系統進一步完善，計劃生育行政執法工作切實開展，群眾生育觀念發生明顯轉變，人口素質得到了進一步提高。二是建立健全社會保障體系。做好民政救濟工作，摸清貧困人員底子，根據困難程度及時給予救濟保障。切實做好低保戶、五保戶申報，復員軍人關懷，農村危房改造等惠民工作。截止目前共發放農村低保資金XXX萬元，救災救濟款XX萬元，危房補助資金XX萬元;整合運用社會扶貧、計生幫扶和黨員結對幫扶資金，幫扶困難群眾XXX人;積極組織群眾投保參保，嚴格落實各項醫保政策，切實做好異地看病人員材料申報工作，要求業務人員在X個工作日內完成申報工作，確保參保人在XX個工作日內領到補助資金。

截止目前，全鎮共報銷醫療費用XXX萬元，目前已全部發放到位。養老保險收繳工作已接近尾聲，累計參保人數XXXXX人，參保率達XX%。三是高度重視安全生產、防汛救災工作。加大安全生產監管力度，明確安全生產責任制，年初安排專人對全鎮境內的地質災害隱患點進行排查，及時上報新增地質災害隱患點。制定應急預案，抽調身體素質好的干部，充實到應急分隊中。X月X日凌晨X時左右，武鎮沙坪黑山則發生大面積塌方，交通堵塞，XXX同志帶領應急分隊第一時間趕赴現場并雇傭兩臺挖掘機利用一天時間恢復交通，對可能發生二次塌方的隱患報公安局批準后實行爆破處理，徹底消除了這一隱患點。加大對違法行為的打擊力度，聯系響水交警中隊對客車超載、三四輪、摩托車非法拉人現象進行不定期打擊，累計警告XXX人，行政拘留XX人，有效遏止了重大安全事故的發生。認真落實防汛抗災工作，成立防汛抗災工作領導小組并制定應急預案，通過村務公開欄、廣播、橫幅等形式進行防汛抗災宣傳，提高群眾的災害防范意識及應急處理能力。

實行領導帶班制度，要求值班人員必須保持XX小時通訊暢通，及時將縣氣象部門、防汛辦發布的氣象信息通知各村防汛值班人員，并隨即布置好防汛救災應急各項事宜。四是繼續加強封山禁牧工作。深入貫徹落實市、縣關于封山禁牧工作的總體部署和要求，加大稽查和宣傳力度。并對全鎮羊子逐戶進行登記，實行檔案管理，以草定畜。推行鎮、村、組、戶協作監管的辦法，對羊子實行月報表動態管理，及時準確掌握各村封山禁牧工作的進展情況。鎮封山禁牧大隊與各羊羊戶簽訂了《封山禁牧保證書》，對偷牧、亂牧者下達了《限期整改書》，責令限期整改，嚴禁偷牧、亂牧行為。截止目前，累計發放《陜西省封山禁牧條例》XXX多冊，刷寫固定標語XX條，制作大幅宣傳牌X塊，處罰放牧戶XXX戶次，累計罰款XXXXX多元，處罰案卷票據健全規范。

體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，始終與老百姓保持血肉聯系，對XXX來說是一種自覺行動。如今，武鎮老百姓的生產生活條件比以前好多了，但XXX同志還想著人民群眾還有不少困難需要我們黨員領導干部與他們同甘共苦。群眾的眼睛是雪亮的，只要你奉獻了一片赤誠，他們是不會忘記的，在老百姓的心里始終裝有一個劉書記，是他帶領武鎮廣大干部群眾抓黨建、強經濟、保穩定、構和諧，努力奮進在經濟社會快速發展的進程中。

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電力企業班長先進事跡范文

2007年度先進安全個人事跡

本人自擔任安裝二班班長以來，帶領安裝二班全體職工，緊緊圍繞金輝公司安全管理目標及年產奮斗目標，每月按時認真填報各類安全報表。在班組日常施工安全管理和安全工作中潛心鉆研，結合本班組實際情況制定了一套行之有效的班組安全控制措施。為安裝二班全年安全無事故作出了保障。

在班組安全工作中,模范的執行安規的各項規定，在公司安規考試中考得成績優良，在全班起到了表率作用；同時在業余時間自學有關專業有序進行的安全理論知識，提高自身的業務素質和安全敏感性，成為技術層面上的多面手，安全管理執行上的“鐵面孔”。

作為安裝二班的班長。在這一崗位上，不僅在專業技術上高標準、嚴要求，而且還狠抓班組日常安全管理，動員全班人員積極參加各項安全培訓和安全自查活動，全班人員安全規程考試合格率為100%。在每周五主持召開的班組安全會上，都會針對本周安全形式與下周工作危險點分析作出總結和安全工作布置。對每天開出的每一張工作票進行嚴格的審查，確保工作票上所列安全措施與工作內容相符合。每天各工作小組出去前還專門對每組工作負責人進行安全思

想教育和危險點提醒，真正做到了“安全婆婆嘴”，并在工作日志上做MMMM

共享資料

好相應的安全防范措施紀錄。在重大工作和大型檢修工作中認真組織編寫三措，并督促落實執行。

對新進人員的安全培訓方面。他積極與培訓員溝通，在制定業務培訓計劃時相應有針對性地進行安全知識宣貫。在現場培訓中結合工作特點講解危險點和控制方式，從根本改正了新進人員普遍認為先學好技術忽視安全的錯誤思想。降低了新進人員因為業務水平不夠在日常工作中存在的安全風險。從而快速提高新進人員安全思想水平。

本人對日常工作態度也是兢兢業業，一絲不茍，以自己的實際行動來影響帶動班員，并且努力提高安全管理水平，和全班成員一起出色并安全的完成了各項生產任務。

顏勇

2008-1-4

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自治區衛生廳直屬機關工會現有機關工會1個、直屬單位工會15個，共有職工5327人，工會會員5253人，職工入會率達98.6%。衛生廳直屬機關工會在各級黨組織和上級工會組織的領導下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極開展了創先爭優活動，以學習型組織、職工之家和文明單位創建為抓手，極大地調動了廣大干部職工參與民主管理、民主監督的積極性、主動性，不斷發揮工會組織作用，扶貧幫困、團結引導衛生系統廣大職工努力為人民健康服務，追求健康、文明、向上的生活方式，為推進社會主義核心價值體系建設、發展xxx衛生事業、構建和諧xxx做出應有的努力，取得了良好的成績。

一、組織帶領職工積極參與學習型組織創建活動，打牢思想基礎

一是積極為職工學習創造條件。爭取廳領導和自治區總工會的支持，2年內為廳機關和4個直屬單位建立了設施完備的職工書屋，改善了學習環境，結合形勢任務教育，為職工購買贈送了《學習活頁》、《大眾哲學》、《幸福了嗎？》、《沉思錄》、《假如給我三天光明》等思想性、實踐性、導向性強的有益身心健康的圖書，組織各處室職工積極參與辦展版，尋找學習資料為《xxx衛生》投稿，開展讀書心得交流活動，引導廣大職工主動提高閱讀學習的自覺性，進一步激發職工學習的積極性，促進創建學習型組織的深入開展。推薦的1個基層單位、廳機關1名職工被評為全區學習型組織先進單位、先進個人。二是通過組織技能大賽提升專業素質。先后組織開展了全區“創雙優”院前急救理論知識與技能大賽、中醫藥理論知識與技能大賽、食品衛生監督知識技能大賽等活動，不斷激發廣大職工立足崗位創先爭優、為民服務的意識。全面調動了廳直機關廣大干部職工投身衛生工作改革與發展的政治熱情和工作積極性。三是聯合共青團、婦女組織開展多種形式的學習活動，提升了職工群眾的思想道德素質。廳直機關工、青、婦組織聯合舉辦了紅色經典頌讀比賽、讀書心得交流、文化沙龍、先進事跡報告會等活動，凝聚了力量、振奮了人心、激發了熱情。

二、充分發揮工會的民主管理、民主參與、民主監督作用，推動了衛生事業不斷發展

一是以創建星級工會為抓手，促進醫療單位發展。廳直機關工會通過開展爭創“崗位能手”、“工人先鋒號”和“職工之家”等活動，激發廣大職工群眾的工作熱情和主人翁精神。加強安全生產監督，不斷改善職工的工作環境和生活條件，保障職工群眾的生命權和健康權。建立了醫療糾風第三方調解機制，保護職工的合法權益，緩解了醫患矛盾。自治區第三人民醫院先后獲得五星級工會和院務公開A級示范單位。二是廳直工會堅持職代會（職工大會）制度，做到按時改選換屆，強化了民主管理意識。制定下發了《自治區衛生事業單位職工代表大會規程》、《工會財務制度》等規章制度，通過考核、檢查、評比、觀摩學習，全面深入地推進了職工（代表）大會制度的落實，醫療機構堅持職工代表大會和院長向職工代表大會報告工作的制度，擴大了職工的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷促進了民主管理工作的落實。三是職工民主參與單位內部事務管理意識增強，廣大職工對單位的建設和發展獻言獻策，提出合理化意見建議，為單位發展科學決策提供了幫助，提高了領導干部科學管理和正確決策的能力。自治區疾病控制中心職工文化建設，被全國、自治區教科文衛體工會評為“職工之家”。

三、圍繞衛生中心任務開展工會工作，推進精神文明建設

一是開展健康向上，寓教于樂的文化體育活動，激發了廣大職工的工作熱情。結合建黨90周年，開展了紅色經典頌讀比賽、黃河壇健步行暨唱紅歌比賽、演講比賽，舉辦了藝術作品展覽、創建“職工之家”等群眾文化活動，倡導“健康、文明、向上、和諧、進步”的理念，獲得了良好的社會影響。組隊參加了區直機關沿黃河金岸長跑接力賽、職工球類運動會，展現了廳直機關廣大衛生工作者凝心聚力、團結拚搏的良好形象和優良作風。二是廳機關工會聯合婦委會、共青團開展了“和諧家庭”、“學習型家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”、“好女婿”等評選表彰活動，組織了“立足崗位創先，爭當青年典范”文化沙龍，號召衛生系統廣大干部職工積極投身創先爭優、道德建設等活動中，鍛煉自己，鼓舞了職工群眾團結一心謀發展，全力干事業的政治熱情和工作激情。三是組織開展關懷幫扶工作，增進社會和諧。配合黨組織組織了萬名醫師下鄉、三支一扶、結對共建、黨組織負責人駐村“三同”實踐活動、選派農村工作指導員駐扶貧點工作等項目工作，受到了基層組織和群眾的好評。同時，積極組織開展慰問困難職工、捐款捐物、“金秋助學”、發放“愛心卡”等活動。衛生廳被推薦評選為全區扶貧工作先進單位。

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****，女，***年***月生，中共黨員，2000年7月參加工作，現任人事行政部人事主管。該同志自2004年11月調入人事部門至今，已經從事人力資源工作四年了。這四年期間，她通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，不僅在業務水平上有了長足進步，更重要的是認識和體會到了人力資源工作的對于一個公司發展的重要性，開始主動學習專業知識，開闊自己的知識層面，提高認知水平，在各位領導的關懷和幫助下，已經由一個初涉人事工作的普通員工成長為一個模塊負責人。

工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節，獲得了上級領導的認可。以下對該同志的工作表現作進一步介紹：

一、主動學習，提高專業技能，增強人事工作業務能力。

萬事開頭難。2004年11月，***初涉人事工作，在這之前，她只是基層單位里的一名文員，對于人事檔案、勞動合同、人事信息統計、編制核算、招聘面試等新的工作內容讓她覺得自己還只是個人事工作的 “邊緣人”。時逢公司進行組織機構變更，領導給她分配了擬寫新組織機構中設臵的各部門職責，修訂崗位說明書，人員信息調整等任務，并要求及時將有關信息發布。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰，但是她倒覺得這是一個認識企業、了解企業、熟悉企業的好機會，是一次學習的好機會。她利

用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿、信息調整完畢，贏得了領導和同志們的信任。

起步的順利并沒有讓***對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《招聘管理規定》、《管理人員考核聘任辦法》、《人力資源信息管理規定》、《勞動合同管理規定》《員工入、離職管理規定》等多項人事制度，為公司人力資源工作的規范化起到了一定的推動作用。

有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，該同志于2008年5月考取了國家高級人力資源管理師職業資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是高師培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經驗，讓她覺得受益非淺。

二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。

人事工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人事部門，需要審核各部門報送的人事數據、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據資料。人事行政部人力資源模塊還主要負責著公司員工的入職管理和離職管理，關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹的進行。作為一名人力資源主管，不僅要為人員入口把好關，也要為優化公司人力資源配臵花心思。***深刻意識到，在今后的工作中，

要認真組織做好人才引進，根據公司戰略發展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。

在工作作風上，該同志一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業。作為一名黨員，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本模塊的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強本模塊人員的管理，提高員工的執行力，規范內部工作程序，注重溝通，調動員工積極性。在公司成立十周年年會前夕，正逢公司大批人員續簽勞動合同，***為保證續簽工作的順利進行，針對員工關心的幾個問題，在公司的特刊上進行講解說明，并組織本模塊員工積極為續簽合同的員工進行現場答疑，保證了續簽工作的順利完成。

三、端正修養，用操守嚴把制度關。

人事管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點，這就要求我們必須充分認識人事工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人事工作者的嚴肅性和職業操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態度開展工作。對于這一點要求，***比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態度對待那些違反政策的事情，并且積極配合上級領導和公司紀檢的調查工作。

在人事工作的保密制度上，***更能意識到保密內容對于公司穩定團結的重要性。公司歷經了多次組織機構調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規定和工作要求。

四、從細節做起，為各部門提供服務，為領導做好參謀助手

作為公司的人事部門，掌握著最全最新的人事信息。***能夠積極落實職能部門的服務職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在年中、年末的工作匯報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發揮領導參謀助手的作用。在公司參與**工程重大投標項目期間，她及時擬定了多項人力保障方案，合理組織人才資源調配。

在人事崗位的工作經歷和上級領導的指點，成為***非常珍惜的學習經歷。今后的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量。

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