作為一個想法，布雷特·麥克蒂格一直想為普通客戶寫一本關于如何獲取和積累財富的參考書，并將其列為退休后的頭等大事。但是，在接觸了大量投資人以后，他發現有太多的人懷抱著錯誤的理念，在與致富相反的道路上漸行漸遠。他不禁自問：

為什么投資者總是用血腥的經驗換來教訓？為什么這么多一輩子努力工作的人都不能維持生計？

于是，在客戶的不斷催促下，他總結十幾年來的工作經驗與心得，仔細檢視那些在金錢游戲中打滾的經紀人與投資者所犯下的種種錯誤，找出投資老手亦不能幸免的投資盲點：對500多位從一無所有，到最終積累了成百上千萬美元財富的投資人進行了調查，分析他們的致勝之道，終于歸納出本書的精髓10大致富法則。

第一章法則1 設定目標

行事若有計劃，一切自有依據;反之，則不免流于沖動。

熱情是創新計劃的動力，設定目標是成功的第一步！因此，筆者自然將設定目標列為致富十大原則的首要任務！

設定目標并不等于實現目標。不是每個目標都能實現它想要的。為了設定任何目標，你必須為失敗預留機動的空間。失敗本身并非一無可取，而是讓你反求于己、重新思考，并采取正確的行動。請切記，設定目標時，并沒有所謂失敗與否的問題，有的只是結果的不同而已。

理財目標的設定過程，正是構建整個財富創造理念的重要基石。設定財務目標非常簡單。可以理解為未來的以下幾類目標：

1、 設立緊急周轉用的**;2、保障家人的財務安全;3、確保財產的順利轉移等等

財務目標應是短期、中期和長期的。設定財務目標的最終目標是財務獨立。那么何種財務計劃才成功可行?它應該是一種可以提供給你基本生活保障的計劃，這些基本生活保障包括：

每月抵押或租金，水電費，食品，保險，交通和各種財產稅。經年累月、持之以恒的儲蓄，將使你日后品嘗到甜美的果實。此時，您的投資組合產生的利息收入足以支付基本費用，您只需要10年就可以實現這一目標。

但前提是，你必須每年節省15%的收入，然后每年節省加薪。當你繼續實施儲蓄計劃時，你最終會實現財務獨立的目標。

致富之道：

相信10年內必可達成財務獨立的目標。

停止不必要的浪費，制定財務目標，制定財務計劃。

財務計劃應該包括你的所有目標和投資組合的規模。

每年需將15%的收入與加薪部分一并儲蓄下來。

馬上開始。

請教良師益友，以便盡速完成你的目標。

忠告：從零開始，不論你是位老師、銷售員或高級主管，都可以在10年后，存夠足以應付基本開銷的金額。它不是天方夜譚，前提是你必須持之以恒地儲蓄：

每年儲蓄收入的15%，并且將加薪部分再存起來。不要猶豫!趕快開始未雨綢繆，儲備晚年基本生活所需。

這可能很難，但堅持下去，最終的結果肯定是值得的。

第二章法則2 儉樸生活

儉如窮人的富者愈富;奢如富者的窮人愈窮。

所謂節儉，是為中庸而奮斗，懂得控制，樸素，節儉，量入為出，但并不意味著卑微乞憐或吝嗇。這一法則看似淺顯，卻是10大致富法則中，最容易被人濫用與誤解的法則之一。簡而言之，儉樸意味著必須賺多花少，以便達成財務獨立的目標。

節儉成功的關鍵在于你的犧牲也應該得到回報。也就是說，若你有意放棄追求某些事物，就必須保證自己有這種定力，可把省下的錢轉為投資。否則，一味的儉樸只是留下可供揮霍的錢罷了。

你必須明了花費的金額與去處，方能達成賺多花少的要求。明確知道自己如何花錢，看起來再平常不過，但它是左右你是否變得富有的重要關鍵。記住，一個人有多富有取決于你的支出，而不是你的收入。

請仔細想想你的消費習性，你將發現有數以百計的方法，可以省去你不少的金錢，而非你的生活品質。請相信我，對你每筆支出而言，一定還有效用相同卻更為便宜的代用品，惟一不同的只有品牌名稱與不易察覺的小小差異而已。如果這樣的改變會讓你感到失望，請重新考慮你的財務獨立目標。

致富之道：

賺多花少。

記錄至少三個月的消費情況。

削減不必要的開支。

善用每一分買車、旅游與購物的錢。

有計劃地降低負債。

找出**可以省錢，把省下來的錢投資。不要隨意揮霍。你將有機會躋身富人之列。

忠告：省吃儉用與未雨綢繆相當重要，如果我不能為自己未來的財務負責，誰會愿意為我挺身而出?

第三章法則3 應急**

準備金應急的重要考慮是保持高流動性投資，避免陷入周轉不良的金融泥潭。

編制應急預案的目的是避免因突發事件而動用長期投資資金。

至于應該準備多少應急**才夠用?這也正是不時之需法則的第一重點。原則上，不論你是否已退休，都必須準備相當于個人6個月平均支出的金額。

理論上，應急**不適合做長期投資，所以應以賺取高額利息為優先考慮，同時，請千萬記住，進行任何以賺取利息為主的投資時，務必貨比三家、斤斤計較。另外，絕對不要將應急**存入支票帳戶內，免得被挪作他用。

不時之需法則的第二重點在于，必須備有流動性高的投資。一旦個人、市場或稅制的狀況改變，可以迅速變現該投資作為對策。因此，成功的投資人非常了解流動性投資與非流動性投資的差異。

不時之需法則的第三重點，在于防止周轉不靈;保險在這方面的功能尤顯突出。建議你在投保前，務必多多比較，找位經驗豐富的經紀人;詳細研究你所需的各種險種，包括住宅火險、車險、壽險、健康險、意外險與長期醫療險等;以找出最適合你的保額、保費與節稅等各種需求。同時建議每人都應再加保一份意外附加險。

審慎評估個人的壽險需求，正是防止陷入財務困境的關鍵所在。問題是，何種壽險與多少保額才符合所需?有一種簡單的算法可供參考：

這份保額應相當于年收入的7~10倍，再加上其他應付貸款的合計，如此你的家人只要善加運用這筆理賠金，一定可滿足日常生活所需。

一般人都注意到壽險保單的必需性，但往往忽略意外險的投保。那么，如何規劃意外險的保額?它應該相當于你每年稅前收入的70%左右。絕對有必要買份和你目前工作相稱的意外險保單。

致富之道：

建立一份應急**。

投資流動性**。

投保住宅火險、車險、意外附加險、定期壽險與長期醫療險，以保障財務安全。

忠告：決定你財富多寡的因素在于你的支出，而非收入!建議每個人都應準備一份金額相當于6個月平均支出的應急**。

這份**不應包含在你的投資組合內，而是投資在相對保守的貨幣市場**中。

第四章法則4 時間與復利

耐心再加上復利的觀念，是通往致富之門的兩把鑰匙。

長期投資的吸引力究竟何在?僅僅兩個字復利，即可說明一切!大資本家羅斯柴爾德曾經說過：

我不清楚什么是所謂的世界七大奇跡，但我卻真正知道第八大奇跡，那就是復利!因此，成功的投資者可以說無人不識這一奇跡，并將它的威力發揮得淋漓盡致。

善用復利效果最好的方法就是盡早開始儲蓄!一旦下定儲蓄的決心后，你可用72法則來計算不同利率下，你的財富加倍增長所需的時間。該公式很簡單，就是：72除以年報酬率。

持有時間與風險降低的關系：持有時間愈長，相對獲得正報酬率的機會愈大。縱使持有的是小型股，其年報酬率亦頗為驚人：

因為，長期的時間效應已降低了這些小型股原本就高的風險，并使其年報酬率達到令人滿意的水平。

時間認知上的四大敵人

第一種就是所謂的預期，有時其實就是固執的代名詞。一般散戶都有這種毛病：賠錢時緊緊抱牢，賺錢時急急賣出。

必須指出，固執在股市中是絕對行不通的。一個賣出的決定，必須建立在翔實的信息與深思熟慮之上才是可行的。也就是說，一旦該股的基本面轉壞時，就是賣出的時機。

厭煩，正是第二位敵人。面對厭煩的正確之道就是，堅持你那經過全盤考慮且風險確定的投資策略。

第三位敵人則是貪婪。貪婪有時起源于厭煩的延伸。為了克服這種貪得無厭的心態，建議這些投資人采用這種策略：****至某一程度時，賣掉部分持股以收回當初投入的所有成本。

第四位也是最后一位敵人，則非恐懼莫屬。恐懼較其他情緒更能讓投資人為此而付出慘重代價。所謂的**，帶給投資人的只是錯失各種購買**的良機而已。

市場中，時間的價值遠遠勝過時機的掌握。

有關時間認知的正確認識，在于你必須將你各種不同目的的財務目標和與之相對應的投資期限配合得恰到好處。

至于投資標的與持有時間的關聯究竟應如何安排，一般來說，**或與其相關投資的持有時間最少應在3~5年之間。另外，債券、定期存款與其他到期還本的投資，若非不得已，請務必持有至期滿為止。

致富之道：

從事長期投資。

適當配置短、中、長期的各種投資。

任何期望必須合乎實際。

隨時檢視時間認知上的四大敵人預期、厭煩、貪婪、恐懼，是否破壞了你的投資紀律。

忠告：一旦你開始為之，絕對不要半途而廢。持續增加你的投資金額并不簡單;堅定不移地長期投資則更加困難。

這段時間，若逢市場崩盤，千萬不要驚慌，市場度過危機必將逐步恢復生機并再創新高。若你買**為的是它們長期的發展潛力，你根本大可放心，它們最終還是會回復到應有的價值的。

第五章法則5 謹慎投資

生命中充滿了晦暗難明的事物，但你的投資必須除外。

小心謹慎的投資人總是盡量避免從事高風險的投資，盡量避免采取擴張信用以及所謂的一夕致富的無聊策略。

風險與報酬：某些投資工具的風險經常高過其提供的報酬，請盡量避開它們;若真想投資，也請把它們限制在占你投資組合的5%以下。當風險升高、但報酬卻降低之時，請勿投資。

請牢牢記住，千萬不要讓市場的漲跌左右你買賣**的決策。

小心駛得萬年船，謹慎的投資人向來充滿耐心，他要的不過是細水長流的投資。富蘭克林曾經說過：金錢本身具有大量繁殖的天性，它能一代接一代地繁衍出更多的金錢。

如果你天性喜歡追逐高風險，可能因此而獲利匪淺;但更可能的是一文不名，只是再三地回到起點、從零開始。

致富之道：

盡量避免那些只會增加風險卻不會增加更多或相等報酬的投資。

**型投資組合中，最多只能持有比例在5%以下的高風險投資。

任何聽起來好得不象是真的投資機會，可能就不是真的，請勿輕易嘗試。

? 強者的生存法則讀后感

1、從團隊的角度尊重并服從上級

之所以有上下級，是為了確保團隊工作的開展。上級已經掌握了必要的資源和權力，研究的問題是，可能很難從團隊的角度考慮個人。

尊重和服從上級是確保團隊實現目標的重要條件。如果員工不站在團隊的高度思考，只從自己的角度去尋找上級的麻煩，甚至依靠自己的才能和自大，就很難生存下去，說要做得好、做得遠就更奢侈了。

2、如果你的工作不能滿足上級的要求，你必須及時與上級溝通，讓他了解你的進展和方向。

也許你的工作沒有讓其他人在必要的`時間內看到顯著的成就。此時，不要離上司太遠。創造溝通的條件，讓他了解你的進步、計劃和成就。如果你這樣做，上級不會責怪你。他還將利用他所掌握的資源幫助您提前實現績效。

然而，一些職場新手甚至老手都容易犯錯誤。越是沒有成績，越不愿意與上級溝通。他們認為自己沒有面子，對上司采取尊重的態度。這是一個很大的風險，因為你的表現很低，你的上司不會滿意，并且會懷疑你的工作能力。如果你不了解工作狀態和進展，你會認為你沒有努力工作。隨著時間的推移，您可能會進入要消除的黑名單。

事實上，在每個淘汰名單中，并不是所有人的表現都最差，但其中很大一部分人不會主動與上級溝通。被解雇的員工的另一個重要原因是，他最近的工作表現并不明顯，而我得到的反饋只是在進行中。至于如何以及在什么情況下，一直沒有明確的答案“就業毫無疑問”是一項原則，但它需要不受懷疑的行動。

3、如果團隊按照程序做出的決定被認為不合理，則應通過正常的方式和方法進行反饋，并將時間留給上級，同時執行該決定。

團隊的決定可能是正確的，也可能是不合理的。但是，該決定具有必要的權威和效力，這也是確保團隊正常運作的必要條件。是從全局和全局的角度來考慮的。員工應該首先考慮其他地方，如果他們能夠保護團隊的利益，就應該服從。如果有不完善之處，應選擇正常的程序和方法提出建議并等待答復。只要該決定不違反法律法規，員工應無條件服從。如果你以消極的方式面對團隊的決定，那只會傷害到員工自己。

4、不要煽動同事與團隊對抗。一個正常的團隊將殺死那些制造麻煩的人。

在工作場所受到委屈甚至不公平是正常的。員工可以選擇適當的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。然而，通過煽動鬧事來解決問題往往會使自己處于更不利的地位，因為這種方式是一種錯誤的做法

? 強者的生存法則讀后感

《謊言法則讀后感》是一本讓我深感震撼和反思的書籍。書中講述了謊言和欺騙在人類社會中的普遍存在，以及它們對個人、家庭和整個社會造成的巨大影響。通過豐富的案例和真實故事，作者揭示了人們為什么會說謊，以及謊言如何蔓延，破壞了人們之間的信任。

在書中，作者詳細介紹了不同類型的謊言，包括白色謊言、危機謊言、欺騙、誤導等。他深入分析了每種類型的謊言的動機和后果。例如，白色謊言在日常生活中很常見，人們常常為了保護自己或他人的利益而撒謊。這種謊言在長期內會積累并破壞人與人之間的誠信，從而導致信任危機和人際關系的破裂。另一方面，危機謊言和欺騙在政治和商業領域中經常出現。這些謊言往往是為了獲取更多的權力、財富或利益，但它們卻給整個社會帶來了極大的不穩定和混亂。

讀完這本書后，我不禁反思起自己生活中的種種謊言和欺騙。我開始意識到，謊言雖然能在短期內給人帶來一些好處，但卻會對個人和社會產生長遠的負面影響。人際關系是相互建立在信任基礎之上的，而謊言會破壞這種信任。在我自己的生活中，我決定要坦誠待人，與人溝通時盡量避免撒謊，并努力保持誠實的態度。我相信，只有通過真實和誠實的交流，才能夠建立起強大而穩固的人際關系。

通過閱讀這本書，我還開始思考公共領域中的謊言和欺騙問題。政治家和商業界人士在追求個人利益時，常常會使用一些不道德的手段，包括撒謊和欺騙。這些行為不僅會破壞社會的正常秩序，還會導致公眾的失望和對權威的懷疑。因此，我認為社會需要引起更多的關注和重視，追究那些在公共領域中撒謊欺騙的人的責任。

《謊言法則讀后感》的作者通過揭示謊言和欺騙的存在及其后果，提醒在日常生活中要保持誠實和真實，堅守道德底線。通過摒棄謊言和欺騙，才能建設一個更加公正和信任的社會。這本書讓我明白了誠實和信任的重要性，也讓我深刻意識到謊言對個人和社會的破壞力。我希望更多的人能夠閱讀這本書，從中汲取智慧和啟示，成為一個真實、誠實和對社會有益的人。

? 強者的生存法則讀后感

職場生存三條法則

如果說剛剛進入一個職場環境，你什么都不懂，那么沒有人怪你，誰都可以原諒你的初到和單純，但如果過了幾個月，你還是什么都不懂，那就不管你是真的單純還是假的笨，一律會被視為蠢。

1、眼觀六路觀哪六路？

所謂眼觀六路，我個人的看法是：觀心情、知喜好、明關系、記習慣、看表情、懂潛臺詞。

觀心情的意思就是，無論要跟誰打交道，先看看對方的心情適不適合當前的交流或請求，若是必須要去做，比如有一份文件要簽，領導立刻就要，那就沒辦法了，盡管這樣，你的態度也要及時調整成讓對方不抗拒的程度，簡單誠懇地說明來意，目的達到就走。若對方心情好，還可以再聊聊，但是記住，少說廢話，不然別人會以為你不專業，工作時間就盡量請教工作上的問題。

知喜好，就是要明白對方喜歡什么，不喜歡什么，不管是朋友、同事還是領導，知道這方面的信息都是特別重要的，也許暫時不會需要他幫忙，不用刻意去討好，但是偶然有個機會需要求人了，投其所好是最省事的。知道對方厭惡的事物，可以避免產生不必要的誤會，同時也會讓人覺得你很細心，會照顧人，比如有些人海鮮過敏，那聚會就盡量不點海鮮，有些人芒果過敏，那就買其他水果。

明關系，這一點很重要，比如同事A不喜歡同事B，你在他們兩個中間有點尷尬，就一定要處理好了，不管A或B跟你說過些什么他們兩個的事或壞話，都要藏在心里，否則兩邊不討好。還有一種關系，比如C和D有曖昧關系，那么千萬不要為難其中一個，否則樹敵一雙，當然，還可以利用這種曖昧關系辦成自己的事，求C不成，還可以求D，間接達成目的，前提是D和你是同性，否則適得其反。

記習慣，這一點和知喜好差不多，不同的是，每個人的習慣不一樣，并且有些人的習慣很不喜歡打破，比如領導每天早上要喝咖啡，你就一定要準備好；比如領導每天九點到，你八點四十就應該開好門，打掃好衛生；比如領導每周二、周四換制服，你上班前就要把制服領回來，諸如此類。

看表情，雖然人人都不想看別人的臉色行事，但在職場上，看臉色行事是必須的。給領導匯報工作，如果看到他表情不耐煩了，就要長話短說。向某同事請教工作，如果他愛理不理，就改天再說。每個人都有每個人的事，大多數人不喜歡被打擾，不得不打擾的情況下，就切換自己的態度和語氣，懂得看臉色行事，才不至于人人避之。

懂潛臺詞，這個技巧需多加思考才能辦到，因為中國人說話都將就謙遜和委婉，不喜歡直截了當或一言以蔽之，尤其是涉及到批評和請求，更是喜歡玩字眼。通常情況下，你都需要去想想一句簡單的話背后隱藏的意思，尤其是領導說的話。例如某上級主管對下屬職員說：“看看你干的好事!”他的言外之意是：“你把事情搞得糟透了!”再如：領導對下級說“不要什么事都自作主張”，意思就是以后做決定要先讓他知曉。

2、耳聽八方：聽八卦、聽公告、聽吩咐、聽言論、多傾聽、說好聽、不刻意打聽、不聽

聽八卦或緋聞是有必要的，你可以不說，但是什么都要知道一點，等有一天你做了小小的`管理者，處理好員工之間微妙的關系就需要借助一些小道消息。

聽公告，公司里隨時會有一些公告，有的會展示出來，有的只是領導的突發奇想，作為員工要做到消息靈通，時刻掌握最新最有效的消息，便于做事。

聽吩咐，這是對上級的一個交代，領導吩咐過的事情，一定要聽好、記好、做好，無論大事還是小事，都不能馬虎。

聽言論，初來乍到，對于每個人的言論，好的或壞的都聽一點，可以不全信，但也不要置之不理，多人流傳的言論可以幫助你快速理解一個人、一些事。

多傾聽，工作壓力大的時候，難免有同事會抱怨會發泄，這時候你只要做個傾聽者就好了，不要跟風，不要助長消極言論。

說好聽，在背后說別人的好話，可以化解誤會和矛盾，當同事A抱怨同事B，可以替同事B說說好話，A聽得多了，會很快消氣，這效果遠遠大于和A一起說B的壞話。

不刻意打聽，管住自己的好奇心，即使真的很想知道一些事情，采取旁敲側擊勝過直接打聽，問八卦也好，想追求對方也好，都不要把自己的意圖暴露得太明顯，否則會引起別人的反感。

不聽，不聽自怨自艾，不聽顧影自憐，不聽打抱不平，不聽指天罵地，自覺屏蔽可能影響自己的心情和毀三觀的言語，給自己隔絕出一個良好的工作環境。

3、職場禁忌

忌口：管住自己的嘴巴，不隨意評價、轉發八卦和不良言論。

忌手：管住自己的手，不隨意拿用他人的物品，不隨意翻看他人的東西。

忌心：管住自己的心，不浮躁，不消極，不胡思亂想，不人云亦云。

? 強者的生存法則讀后感

法則之一：大方得體

女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。

西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

法則之二：健康自信

中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

法則之三：專業專注

專業是一個人對于他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。

女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

法則之四：富有激情

女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。

職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

法則之五：不要露出野心

你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個上司會無私到讓出自己的職位來提拔一個下屬。不管你升官發財的愿望多么強烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實實藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？

法則之六：不要賣友求榮

對于職場女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”，你賣友求榮的做法會直接斷送你的職業前程。

如何才能在職場上成為堅強的女強人？下面分享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨立起來。

1、獨立

這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場上獲得成功。

2、努力

努力是職場上很客觀的一個詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務并學習新的職場知識才是重點。對于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。

3、剛柔并濟

熱愛自己的職業，從中找到樂趣才能更完美的實施任務。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。

職場女性注意事項

1、切勿過分依賴他人的幫助

女人都有這樣的感觸，會在某些時候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當你剛進公司，就會被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會的銷售報表他們替你做好了，你不懂的市場規劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時，女人的依賴心理會在不知不覺當中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時刻日趨顯現。當工作直接需要你來完成時，而你的表現卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時等待你的將是被淘汰的命運。

工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發揮潛能，創造個人價值。

摒棄女人特有的依賴心理，增強獨立處理能力。

2、處事切勿優柔寡斷，感情用事

女人的感情細膩，思維是感性的。這些與生俱來的特質，決定了職業女性在職場處事優柔寡斷，對突發事件不能作出快速反應，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場不是一個講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個人情感，不要因為自己的一時“心太軟”而為公司鑄成大錯。

職業女性要想在職場取得成績，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業女性更具男兒氣概，尤其是身邊優秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學習的。從不斷學習中提高自己工作效率和處事方式。

3、職場切忌猜疑、論事非、口無遮攔

女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場這所有的通病是影響工作業績和晉升的關鍵因素。現在競爭激烈地職場中，要求職業女性們豁達開朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來。

我們應該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的時間和精力，踏踏實實地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會得到回報。

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4、居安思危，人無遠慮，必有近憂

當女人過了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場多年，目標實現了，職業生涯已經得到了定位。同時也失去了前進的動力，一切都顯得平平淡淡，大風大浪的日子已經過去。穩定的工作、穩定的收入、使她們安于現狀再也沒有過去勇往直前的精神去實現更高、更遠目標和抱負。

職場競爭殘酷和激烈，正是因為職場新人輩出，實力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態，早晚面臨被強者吞噬的結局。所以，如今職業女性要高瞻遠矚、有遠見，不斷對自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業目標，達到新的高度。

? 強者的生存法則讀后感

1、準確定位，不斷進步

對于大多數初入職場的朋友來講，對自己將來的規劃往往非常美好：要么做金領，要么當老板。但是，對于如何實現這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。

人生的定位固然重要，而理性的規劃更加重要。所謂理性規劃，就是設計將來要符合自身的特點且經過自我的努力能夠實現。人力資源經常談及的一個詞語叫職業生涯規劃，講的就是如何設計自己的職業發展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎上如何去實現。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現人生的“和”。

如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應該是加數。如何保證每天的加數不是零和負數，值得每一位初入職場的朋友深思。

初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調整人生的規劃。如果是基于現實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應該的。要知道每次調整都是一次自我否定，原來積累的加數統統被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經得起朝三暮四的折騰?

2、加班加點，多修惡補

有人說，一個人是否成功，往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業，有太多的東西需要學習了，復印機未必會用，傳真未必會發，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?其次，學到的理論知識和實踐的結合，是需要大量的時間的。學習了財務管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務分析了;學習了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?

說到這里，不得不提一提我們的大學教育了。本科教育仍然是基礎教育，而非專業教育，加之，現在大學擴招年甚一年，大學已從精英教育逐漸過渡為平民教育。

而且，我們國內的大學教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那么一部分大學生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學生的專業水平未必就高，一方面大學生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點，多修惡補呢?

職場新人必學法則之減法

1、年少輕狂，不懂謙卑

年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情。可問題在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內心里面認為自己已經懂了很多，完全可以獨當一面了。這就取之不得了。

殊不知，職場有太多的學問需要用心體會了，職場也有太多的經驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領導匯報，如何理解部門工作規劃，如何實現崗位價值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經常用一個詞語叫做“歸零”。初入職場，確實需要歸零的心態，既然是一個全新的起點，那就真正把自己當成一個新人來從頭開始學習。

更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態度，是不會討人喜歡的，從而會失去很多機會。尤其對于初入職場的朋友來講，如果認為自己已經很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會被同事看穿，從而被大家疏遠和隔離。謙卑，并不是一味的點頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實于專業和事實，從而提煉出自我的見解，落實到具體的工作計劃或工作匯報中，在必要的時候適當的亮出來，既讓別人心悅誠服，又不會顯得飛揚跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。

收起輕狂，學習謙卑，這是職場最重要的'減法法則。如果不懂這點，則即便一時得勢，也會得而復失;如果沒有吸取教訓，則終生碌碌無為。

2、急功近利，頻繁跳槽

如今有一個很奇怪的現象，那就是跳槽成了加薪的絕好機會。第一份工作月薪20xx元，干了一年半載之后，突然有一個機會從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時間之后，又發現了月薪4000元甚至是的機會，于是就故伎重演，再次把企業炒掉，挾起皮包走路。

如果是基于“先就業，再擇業”的無奈，如果是基于對現有公司的具體分析和對新機會的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現實的大幅增長，另一方面可能也是對現有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。

這就是急功近利的表現了。

首先弄明白一個問題。什么對初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數朋友都不這么認為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對于初入職場的朋友來講，扎扎實實的經驗積累才是最重要的。老老實實的學習如何把最基礎的工作做好，點點滴滴的實踐如何把最簡單的知識落實。這里面會有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動。初入職場，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會積累多少經驗。

可能有的朋友會說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業不是溫室，哪里沒有風雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負責任，職業道德不好，長此以往，留下了一份支離破碎的簡歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當初的選擇，當初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學習的地方的，為何不靜下心來好好做一段時間呢?

收起功利，用心做事，這也是職場的一條重要的減法法則。

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揭秘獵頭 一個神秘的行業：

>>獵頭身份要保密？

《獵場》中胡歌飾演的鄭秋冬在與目標人物第一次接觸時，并不能開門見山地表明身份。他在給員工培訓時，表示“與目標人物通話時，一定要預先寫好詞”，而員工也多次表示想不出更好的借口了，充滿了負罪感。獵頭要對自己的身份如此保密嗎?

Crystal：就工作方法來說，初次接觸從沒聯系過的人選，我們叫做“cold call”，叫做“陌生拜訪”。對于獵頭來說，用一個cover story（托詞）繞過寫字樓前臺轉到目標人選那里，是基本的技能要求。而在接觸到目標人選時，我們會自報家門的，沒必要藏著掖著。我們和目標人選溝通的是對方的職業發展和選擇機會，這個過程可能會談及個人的發展、對工作的想法、對現在團隊/老板的想法，詳細的薪資信息等等較為隱私的東西，沒有誠信是沒辦法做的。

>>獵頭對你了如指掌？

鄭秋冬第一次試水，是幫一個五星級酒店獵一個行政主廚，他做了詳盡的信息挖掘，比如發現目標人物曾冒名發過求職信，和老東家的總監關系不和等。而到了曲閩京這一單，包括他正在競選區長但勝算不大，他的太太一直想轉行大學任教，他的女兒愛打高爾夫，有過敏性哮喘，主治醫生的說法等信息全部都掌握，簡直和情報工作者差不多。

Crystal：對目標人選基本個人信息必須要了解，比如出生年月日、學歷、婚育情況等。一些情況下，簡單的家庭情況是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企業/部門任職，不能把夫妻二人推薦到同一家公司吧。再比如，出差頻率要求高的崗位，需要提前了解目標人選對出差的接受度。有些涉及股份制合伙人制度下的高管，需要對他的婚姻狀況有所了解，但這類并不多見。

>>獵頭行動時像間諜？

為了拿下曲閩京這個大單，鄭秋冬頗費周章，先通過自己的前女友暈倒被曲閩京救的戲碼，和曲閩京建立聯系，之后每天晚上派人觀察他的生活安排。到了最后的說服階段，從選擇場地到談判方式都精心安排，甚至窗簾顏色、香薰味道、喝什么茶都有特殊安排。談判時一個人負責說，一個人負責盯著曲閩京的眼神，觀察他的心理波動。

Crystal：這一段更多的是戲劇夸張，但也不是沒有，比如五大外資獵頭公司，如果做一個高端職位的單，可能是這樣的，但這樣的職位非常少。像鄭秋冬做的這些事情，都是為了說服人選考慮某個職位，挖掘人選的真實需求。有的時候也可能通過圈子里有影響力的、私交好的某人去影響另一人跳槽，但沒有劇里演的那么夸張啦。更多的時候，我們做的是人力資源的優化配置，把最合適的人放到最合適的崗位上去。

>>什么樣的人能進入獵頭資源庫？

劇中鄭秋冬在說服行政總廚跳槽時，曾給出的承諾是他將進入著名獵頭公司的人力資源庫，這意味著他今后的職業發展會有更多的空間。為什么有的人從來沒有被獵過？為什么有的人沒有求職需求就被獵？究竟什么樣的人才能進入獵頭的視線呢？

Crystal：各個獵頭公司都有自己專長行業的數據庫，其中人員信息龐大，但這不代表某個人在這個庫里就是優質的候選人了。對于資源多的公司，可能某個行業內大多數人都在它的視線里，但其中個人基本條件好、業績優秀、能力口碑好，才會是獵頭顧問手中的優質人選。獵頭的客戶是雇主公司，不是目標人選，所以我們是向公司收費的，費率不同，基本上成功上崗才收費，一般費率在年薪的20%-30%。

胡兵聊拍《獵場》像打比賽 合作助攻更為重要

胡兵曾在采訪中說，他這么多年來一直很欣賞和佩服胡歌，在他的低谷時期，是胡歌面對困境的精神鼓舞了自己，而此次在《獵場》中，胡兵飾演的角色“陳修風”卻是“鄭秋冬”事業上的“重要考驗”，二人將聯手上演一場“救贖”的戲碼。

演藝圈打拼多年的胡兵對于角色定位有著自己的理解，他認為，“Support Role”比“Leading Role”更難演好。因為“Support Role”既不能蓋過主角光環，又要立住角色深度，這些都需要非常精準的尺度拿捏。胡兵表示，拍攝《獵場》的過程就像是打比賽，胡歌是“主攻手”，負責全程在線帶動一切，而他是導演邀請來的“助攻”，雖然并不占據絕對主導地位，但卻是至關重要的角色，幫助“鄭秋冬”迅速成長。同時也與眾位主創一起，合作取得這場比賽的勝利。

從《獵場》看職場

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職場生存法則11條

職場生存法則

職場生存法則1、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢？因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。

職場生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。

職場生存法則3、工作不會害你，只有人才會害你。在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

職場生存法則4、做事要藏拙，做人要露怯。仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

職場生存法則5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

職場生存法則6、規劃要長遠，拿錢要及時。有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的'錢。

職場生存法則7、別人對你越壞，你要對人越好。好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。

職場生存法則上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？

職場生存法則9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。職場生存術千變萬化，不可從一而終。永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

職場生存法則老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。

職場生存法則待人以誠，但誠是有目標和尺度的。我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

? 強者的生存法則讀后感

對大部分人來說，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們在工作中可以實現自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上，因此把工作做得漂亮一點，收入高一點，職位升的快一點，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。

混在IT企業的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業裁員也多，新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環境下該如何做好一份工作，在IT企業該如何混呢?

一、 干好你手上的工作

無論你是什么職位的員工，無論你具體從事什么工作，銷售也好技術也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業招聘員工是為了讓員工解決企業碰到的問題的，踏踏實實干好自己的工作，解決屬于你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

二、 學習、學習、再學習

在知識經濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長，因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員，你總不滿足于永遠買鼠標鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對音箱的相關知識去學習以下把，你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學習。更不用說做IT技術的人了。

會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標，不注意學習(或不會學習)的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業的大學生，5年后再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應該是多方面、多渠道的，既要學習最好、最先進的理論，也要注意學習個人或企業從生活中積累的經驗，在工作的`實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業的特點，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。

三、 表現自己

中國人是不愿意表現自己的。但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創意，你不說大家怎么知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來，讓自己的領導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發言，能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領導發現，不被同事認可。 現在是這樣一個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時要掌握好一個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!

四、 建立良好的人際關系

良好的人際關系對你職業生涯的作用怎么強調都不過份。良好的人際關系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關系，但并非人人都有一個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關系的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環境多么“惡劣”，你必須學會在這些地方生存，必須學會為自己簡歷良好的人際關系。其實一切都在于自己的心態，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調整自己的心態，我相信我們都會有良好的人際關系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關系。 反過來說：如果一個連人際關系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔當重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢? 當然，如果你的人際環境實在惡劣，那么請讀“第六條”，跳槽吧!

五、 注重小節

也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發展，每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠，路上堵車;或者上班時間抱著公司電話打長途，或者不注意個人衛生頭發亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業中做技術的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質。千萬別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著許多業務水平比你差的人當你的領導，對你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節，記住：要干大事業，先從小事做起，注意小事對你職業生涯的影響。

六、 適當跳槽

說句實在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯，而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場混，其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。而且，中國還有“外來的和上會念經”的古訓，如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳!

? 強者的生存法則讀后感

現在，職場競爭壓力這么大，長江后浪推前浪，90后都踏入職場幾年了，如果你還在抱著一顆脆弱的心搖擺在職場，總有一天你會跌得很慘。很多人因為被罵，尤其是在自己覺得很委屈的時候，心里是越想越難過，越想越覺得下不來臺，自尊心被虐了，周圍的同事怎么看，總覺得自己好像丟了天大的面子，可是，職場中誰沒受過委屈，就連老板和高層領導他們也是一步步受別人的氣走過來的，正因為他們有這么大的氣量來消化這些委屈和謾罵，才取得了今天的成就，而那些做錯了事或者受一點委屈就吵著鬧著離職的人，就是一種最懦弱的表現，遇到困難和挫折總是第一個想著逃跑的人還能成什么氣候。

人在江湖漂，哪有不挨刀。職場里，挨老板罵，受上司氣，簡直就是家常便飯。人在職場混，哪有不受委屈的。如果你還有被罵一句就覺得天塌了，自尊心極度受挫的話，就收拾回家吧，這里不適合你。一顆玻璃心，到哪里都不能長久，你也不可能會取得什么樣成就，永遠只能成為職場的隱形人，也就永沒有出頭之人，永遠只能做一名最底層的小職員，被別人踩在腳下，其實，這就是一個惡性循環，進而你被罵的概率沒有更大只有最大。

我曾經服務的一家企業，老板簡直就是個暴君。工作上的一點不起眼小失誤到他那邊也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下干活，都是認真認真再認真，仔細仔細再仔細，因為你不知道什么事情就會惹得他對你大發雷霆，可是回頭想想，他的高標準嚴要求對于員工來說，未必是一件壞事，相反他讓員工成長的更快一些，讓每個人懂得工作中無小事，也成就了一種注重細節、嚴謹的習慣。無論你以后走到哪里都會讓你受益終身。雖然他這種性格也招來了許多人的非議，但是沉淀下來的十幾年員工都對他崇敬有加，而且都成長為了公司高層，且每年都有公司分紅。

職場就是一個殘酷的地方，你還在自我修復剛被罵過的一個受傷的心，別人可能就頂上來了，你那自我療愈的事就是在瞎耽誤功夫，內心的強大可以成就你一生的事業，你的玻璃心還不趕快改變的`話可能真的就阻礙了你的前途。成長的道路上，除了你的父母，任何人都不可能把你捧著、寵著，大家都是出來混的，誰還沒有被罵過，誰還沒吃過蒼蠅，難道就你一個人嬌氣，所以，要想成功，就收回你的玻璃心，從今天開始，做一個內心強大的人，你就是你，不管怎樣，做個打不死的小強，認準目標，努力前行!!

職場勵志：與“敵人”做“搭檔”

在埃及的奧博斯城。有一座鱷魚神廟。公元前450年，古希臘歷史學家希羅多德曾來過這里。當時他發現一個奇怪現象，大理石水池中的鱷魚游出水面的時候總是愛張著大嘴。即使是吃飽喝足后，鱷魚也總愛這樣。讓他驚訝的是，居然有一種灰色的小鳥站在鱷魚嘴邊啄食剔牙，鱷魚卻視而不見，并不傷害它。

這種灰色的小鳥是“燕千鳥”，每當鱷魚飽餐后，就會懶洋洋地躺在河邊閉目養神。這時候，燕千鳥會飛到它們身邊。鱷魚張開大嘴，故意讓這種小鳥飛到嘴里來清潔牙齒，燕千鳥會把嵌在鱷于牙縫里存留的食物諸如水蛭、蒼蠅和食物殘屑等一一啄去。在鱷魚的“血盆大口”中啄食，會讓鱷魚感到很舒服，燕千鳥成了鱷魚的“保健員”。

假如鱷魚忘記了它的“保健員”閉起大嘴睡覺時，或者燕千鳥在鱷魚嘴里呆夠了的時候。就用它的羽毛摩擦鱷魚的上顎，鱷魚立即就打呵欠，燕千鳥會趁此機會飛出。返回時，無論鱷魚在哪里，燕千鳥都能找到。有時候，燕千鳥干脆在鱷魚棲居地營巢，好像在為鱷魚站崗放哨。稍有風吹草動，它們就會一哄而散、驚叫幾聲，向鱷魚報警，鱷魚得到報警信號后，便潛入水底避難。

在所有的鳥獸都避開兇殘的非洲鱷魚時，燕千鳥卻安然無恙。

無獨有偶，在大西洋中有一種一生都在魚的嘴里生活的蝦，叫綠蝦，而這種魚是扁魚。在魚嘴里生活，聽起來非常危險。但令人驚奇的是，扁魚絕不會把綠蝦吞進肚里，它不但不吃，還要好好地保護綠蝦，白天它潛伏在綠蝦周圍，夜晚把綠蝦含在嘴里，讓它留宿。是什么原因讓扁魚對綠蝦如此厚愛?

原來綠蝦在水中游動時，身體晃動的頻率極高，綠蝦以自己身體的晃動吸引來了其他的小魚來捕食，而前來捕食的小魚就成了扁魚的食物，綠蝦成了扁魚引誘食物的誘餌。久而久之，綠蝦成了扁魚生活不可分離的一部分，扁魚也成了綠蝦遇到危險時的保護神。

燕千鳥與鱷魚，綠蝦與扁魚在食物鏈中的關系有目共睹。可是，面對強大的天敵，它們卻能夠安然地共處一隅。不得不令人佩服它們獨具智慧的選擇——找個“敵人”做搭檔。

其實，無論是生活中或是職場中，不管是干大事業，抑或是做小買賣。找個優秀的“敵人”做搭，利用雙方的優勢，會更好地解決問題，也一定會取得意想不到的雙贏效果。

職場勵志之“如何請假才能讓老板舒服”

相信大多數上班族都看過這么一個笑話，員工向老板請假，老板一串連珠炮式的“轟炸”讓員工淚流滿面心服口服肝膽俱裂……老板的話大意是：一年365 天，52個雙休日，減去這104天，還剩261天，你每天還有16個小時不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天，你每天用30分鐘喝咖啡，用掉23天，還剩68天，你每天吃飯用1小時，用去46天，還剩22天，你通常每年向公司請2天病假，只剩20天，每年有5個節假日，公司不上班，減去這5天，還剩下15天，公司每年慷慨地給你放14天假，這樣算下來，你工作時間只剩1天，而你還要請這1天假。

精通工作時間計算的HR一定知道老板的話里偷換了什么概念，然而拋開這些不談(畢竟只是一個笑話)，絕大部分老板都是不喜歡員工請假的：手底下員工嗷嗷待哺，還要憂心忡忡請假和加薪要求。五·一人人都恨假期太短，老大們除外—人人都休假去了，工作交給誰來完成?!

那么老板們最討厭什么樣的請假理由?以下由9大名企的BOSS們現身說法。

蘭珍珍，歐萊雅集團副總裁

Q：對員工請假有何建議?

A：只要合理合法，一般我都會立即批準。不過暑假等放假高峰期會盡可能對團隊成員的請假進行統籌，以便工作有序。如有特殊急需(家庭等個人不可抗拒原因)，我會在公司規定的許可范圍和不耽誤工作的情況下酌情處理。員工請假最好避免突然襲擊，盡可能讓主管有提前安排的時間。

景軍，YOHO廣告部副總經理

Q：怎么看員工請假問題，多久會批復?

A：我自己也很喜歡休假，員工提出休假，我都會批復。老板和員工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要講究心情，相信大家在完不成工作的情況下，也無心休假。真想休假，就是攔著，他們也無心工作。

王幼燕，三星(中國)

投資有限公司副總經理

Q：什么情況下會批準請假?最不喜歡什么請假理由?

A：如果是年假，公司又沒有緊急的事情，會批準。能找出理由的都是合理的，只是頻繁請假，最后傷害的是你自己。

何露，寶潔中國市場部副總監

Q：像五·一期間，員工希望3+X休假，是否批準?痛恨什么請假理由?

A：休假是每個員工應有的福利，只要提前一定時間通知，并安排好工作，都會批準。最好就是實話實說，去旅游、探親、休息、看病、家里有事，都可以，最痛恨撒謊編造借口。

唐欣，LG中國大區營業總監

Q：如何看待請假和請假理由?

A：高效的休息才有高效的工作。請假理由不希望是編造的，而是需要真正的理由。

那些你用過和沒用過的請假理由

1、自我詛咒版理由：生病，比如過敏、腸胃炎等。

要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技術100%。被識破率極高，只是老板們識破也不好意思點穿罷了。

2、俗套肥皂劇理由：飛機延誤了，火車晚點了，家里遭竊了。

成功率50%，技術0%。為了請假這樣的小事，犯不著上演劇情大逆轉吧。

3、最常見的理由：去外地看望父母，或者父母來看望需陪同。

主打親情牌，采用聲淚俱下的煽情說明父母老邁，希望抽時間陪他們。成功率80%，技術80%。不過只適合家在異地人士。

4、充滿挫折感的理由：我失戀了，我分手了。

失戀、分手，導致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技術70%。你以為你失戀最大，其實老板懶得教導你才讓你偶爾得手一次罷了。

5、積勞成疾可憐版理由：前段時間工作壓力太大。

工作疲勞，效率好低，需要調整。成功率30%，技術30%。老板眉頭一皺，這算什么話，他比你累多了。

6、最無公害的理由：被安排相親。

如果是剩女or剩男的話，委婉地說想請幾天假集中相親，老板都會替你著急的。成功率80%，技術60%。

7、以家人為借口：裝修、買房、親戚紅白喜事。

成功率90%，技術80%。雖然容易得手，但同時會在老板心中留下“家累很重”的印象，成為升遷阻力。

8、不需要理由的理由：直接說，老板我是不是還有15天的假期?

誰說的?你只有5天。喔，那我再用三天事假!彪悍的人生不需要解釋，成功率50%，技術50%，主要考驗心理素質。

職場勵志：從兩萬到百萬

我的一個朋友，1998年碩士畢業時加入北京一家民營企業，月薪不到兩千，真可憐！

但一年之后，他的工資翻了一番。再過一年，加到六千，又過一年，也就是在他工作到第四個年頭的時候，由于企業的發展，月工資一舉達到了2.5萬元人民幣，加上獎金、期權等實際利益，年收入幾乎直達五十萬大關！

時光易逝，薪酬難漲。我問他成功的秘密，他說只有一個原因：主動積極地工作，把雷鋒同志為人民服務的“釘子精神”，用在為老板服務、為公司效力、為客戶做好事之上。這樣的人，就能夠迅速脫穎而出，成為年薪統計數字里的佼佼者。

話說這位朋友工作到第五年時，出乎所有人的預料，辭職去美國讀了一個MBA。就在大家還在為他放棄這么高的工資而感慨不已時，他已經獲得了MBA學位，回到他熟悉的行業、一家五百強企業找到了一份工作。問他具體收入的數字，他說：“只要你保證不發表出去我就說：十二萬美元，將近一百萬元人民幣”。

年薪一百萬！這樣的故事，我在新東方咨詢生涯中不知道見到過多少。在“大學生就業難”、“研究生就業難”、“海歸就業難”的一片狼來了的驚叫聲中，在“本科畢業月薪一千二”、“碩士期待值降到兩千”、“海龜愿意為三千人民幣折腰”之類的哀嘆聲中，我卻滿目琳瑯地看到無數畢業兩三年就月入五六千的本科生、工作四五年就成為小富翁的研究生、回國三四年就實現財富積累的留學生。中國職場收入的這種奇峰突起現象，如同中國機會本身一樣，一邊是充斥著抱怨，一邊是爆發著驚奇。一邊是冰冷的低薪海水，一邊是白熾的金錢火焰。

那些年薪報告、薪酬調查、人均收入統計，對城市的意義也許有，對個人的意義并不大。因為收入的差異，全世界都存在。我所咨詢的學生，天天演奏著從年薪一萬、兩萬，到年薪二十萬、五十萬，甚至一百萬的中國變奏曲。

年薪十二萬美元，你敢想嗎？假如你不敢的話，就想想美國、日本，甚至中國香港的工資水平吧！處在急劇發展、并且是不均衡發展中的中國，青年人就應該敢作、敢為、敢闖、敢掙。不斷高速增長的收入，是全體中國居民的殷切期盼；而迅速達到世界高水準工資的驕傲，則屬于那些敢于夢想、善于奮斗的時代青年。

職場勵志文章：求職不能做的事

家屬陪同

有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會的青年學生，由家長或其他家屬陪同到面試現場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應對面試中的問題，而失去工作的機會。這就會使面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力獨立應付工作的壓力。

夸夸其談

面試中，求職者需要在有限的時間里讓面試者盡可能多地了解自己的優點和價值。因此，他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現自己，卻是大有學問，有些求職者為了加深面試者對自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，竭力要表現自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過其實”、“過于自負”的印象。

反客為主

一般情況下，應該由面試者主導整個面試的過程，并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開口，就不斷向面試者發問，特別是那些關于工資待遇等問題，諸如，“你們提供什么樣的福利待遇”，“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認為你對工作以外的東西更為關心。其實，面試者通常是希望求職者，先不要問：“我們能為你干什么”是先告訴我們：“你能為我們干什么”。

糾纏不清

經過一段時間的交談后，面試者會明示或暗示求職者?今天就談到這里吧，但是有些“拎不清”的求職者，繼續纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌，一般會繼續耐著性子解答這些問題，但其厭煩情緒會油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。

目的不明

一些求職者對應聘的公司或崗位不甚了解，對自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個“飯碗”，于是在面試中便問求職者，“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向于認為，一個不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。

職場勵志文章：職場里想要走得遠，就收回你那顆“玻璃心”！

文/紫竹

人在江湖漂，哪有不挨刀。職場里，挨老板罵，受上司氣，簡直就是家常便飯。人在職場混，哪有不受委屈的。如果你還有被罵一句就覺得天塌了，自尊心極度受挫的話，就收拾回家吧，這里不適合你。一顆玻璃心，到哪里都不能長久，你也不可能會取得什么樣成就，永遠只能成為職場的隱形人，也就永沒有出頭之人，永遠只能做一名最底層的小職員，被別人踩在腳下，其實，這就是一個惡性循環，進而你被罵的概率沒有更大只有最大。

現在，職場競爭壓力這么大，長江后浪推前浪，90后都踏入職場幾年了，如果你還在抱著一顆脆弱的心搖擺在職場，總有一天你會跌得很慘。很多人因為被罵，尤其是在自己覺得很委屈的時候，心里是越想越難過，越想越覺得下不來臺，自尊心被虐了，周圍的同事怎么看，總覺得自己好像丟了天大的面子，可是，職場中誰沒受過委屈，就連老板和高層領導他們也是一步步受別人的氣走過來的，正因為他們有這么大的氣量來消化這些委屈和謾罵，才取得了今天的成就，而那些做錯了事或者受一點委屈就吵著鬧著離職的人，就是一種最懦弱的表現，遇到困難和挫折總是第一個想著逃跑的人還能成什么氣候。

我曾經服務的一家企業，老板簡直就是個暴君。工作上的一點不起眼小失誤到他那邊也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下干活，都是認真認真再認真，仔細仔細再仔細，因為你不知道什么事情就會惹得他對你大發雷霆，可是回頭想想，他的高標準嚴要求對于員工來說，未必是一件壞事，相反他讓員工成長的更快一些，讓每個人懂得工作中無小事，也成就了一種注重細節、嚴謹的習慣。無論你以后走到哪里都會讓你受益終身。雖然他這種性格也招來了許多人的非議，但是沉淀下來的十幾年員工都對他崇敬有加，而且都成長為了公司高層，且每年都有公司分紅。

職場就是一個殘酷的地方，你還在自我修復剛被罵過的一個受傷的心，別人可能就頂上來了，你那自我療愈的事就是在瞎耽誤功夫，內心的強大可以成就你一生的事業，你的玻璃心還不趕快改變的話可能真的就阻礙了你的前途。成長的道路上，除了你的父母，任何人都不可能把你捧著、寵著，大家都是出來混的，誰還沒有被罵過，誰還沒吃過蒼蠅，難道就你一個人嬌氣，所以，要想成功，就收回你的玻璃心，從今天開始，做一個內心強大的人，你就是你，不管怎樣，做個打不死的小強，認準目標，努力前行!!

? 強者的生存法則讀后感

90后實習生遭吐槽，你怎么看？

網友孜然說道：“實習生沒有錯，他都說了這件事我不想做，并說明了理由，這件事本來就是存在著可以選擇做或不做的權力，選擇做就是應該的，選擇不做就是大逆不道了沒有這種道理，就像前輩并不一定全對，后輩也不一定全錯，如果你只是需要一個任你使喚的小廝，那么請你穿越回一千多年前吧。”

很多網友都對于拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬于我應該做的工作我會做好，畢竟我只是拿那點工資，別的責任我沒有必要負。還有人覺得這種做法代表一種有骨氣，體現了90后個性鮮明的特色。

除了有贊同的說法，我們也看到一些否定態度。網友車水馬龍這樣說道：“有棱的石頭通過河水地沖洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場的90后不懂得這個道理，一心只想學導演，殊不知不搞好人際關系，最后便會成為孤家寡人，學會一門本事先要學會跑腿。”

90后職場生存法則

的確很多職場新人因為一時的心高氣昂態度，導致在后面工作中遭遇閉門羹，所以對于90后職場生存法則，下面來分享幾大要點供參考！

用人單位的真誠關懷

在90后的求職觀中，金錢不是第一，感覺更加重要。所以企業想要用好90后員工，首先自己要端正態度，不要以居高臨下姿態展現在90后面前，不要讓他們覺得給一份工作就是“施舍”，90后根本不吃這套。所以90后職場生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關懷。

賣萌的交接手段

所謂的賣萌就是“刻意”地裝萌，比如說出與當時環境不相稱的話，而這個賣萌不僅不會讓人反感，反而會讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場上風生水起呢？不妨用用賣萌的交際手段來處理你和領導同事之間的關系吧。

淡定的處事方式

和7080后相比，90后缺乏一些淡定的處事態度，這就直接會影響90后的職場發展。在職場上不乏存在很多潛規則，比如剛剛那個實習生拒訂盒飯的事件其實就讓我們看清了職場“潛規則”，大部分人會覺得幫領導訂盒飯是理所當然的，是因為自己還要在他底下干活的。而面對這種90后的拒絕，大家可能會覺得這打破了他們常規的做法，會給人一種全新的看法。最后，你靜下心來想想，幫領導偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來工作，而對于工作以外的事情不理不睬，這是不恰當的做法哦！

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