電力工會先進干部事跡材料|電力工會先進干部事跡材料（必備12篇）

發表時間：2019-03-26

電力工會先進干部事跡材料（必備12篇）。

? 電力工會先進干部事跡材料 ?

小芳，2005年擔任段壁村婦女主任計生管理員，2011年至今擔任段壁村黨支部書記。

段壁村是一個3100余人的大村，是全省知名的金剛石產業集聚地。全村從事金剛石產業的人員超過1000人，外出務工經商的遍布全國各省市。春節前后，外出務工人員陸續返鄉。疫情防控戰役打響之后，經認真摸排，全村摸排重點返鄉人員21戶42人。重點疫區省市返鄉人員12戶26人，僅武漢返鄉人員就有9戶23人。疫情就是命令，防控更是責任。面對段壁村疫情防控形式嚴峻、情況復雜、任務艱巨，壓力巨大的現狀，村黨支部書記小芳全然不顧自己身患重病多次化療免疫殆盡病毒面前一觸既染的病體弱身，團結帶領全村黨員干部，堅定信心，勇敢沖鋒，積極行動，科學施策，決戰決勝疫情防控阻擊戰，彰顯了農村黨支部書記的責任和擔當，展現了當代巾幗的時代風采。同時村民們對不顧個人安危無私奉獻在疫情防控戰中對小芳的犧牲精神感動萬分，紛紛捐款捐物。有老黨員老干部、有普通群眾貧困戶，就連少先隊員孫義博也捐出了自己的壓歲錢200元，僅2月5日一天就收到捐款1萬余元以及數百個口罩、食品、飲料等物資，40余名黨員干部及村民不計報酬自愿沖在戰“疫”第一線，為打贏疫情防控戰提供了堅強的后盾保障。

? 電力工會先進干部事跡材料 ?

現任*公司工會副主席、女工委員會主任。參加工作30年，有是工作在工會工作崗位。憑借著服務大局的胸懷、樸實無華的作風、積極熱情的態度、勇于創新的能力，充分發揮了工會組織在創建和諧企業中的積極作用，同時她自己也得到了公司廣大員工的信賴。

深知工會組織在創建和諧企業中的重要作用，因此，她一方面積極引導廣大員工參與企業民主管理，另一方面認真傾聽員工的意愿并代表他們進行協調。

一是代表提案“三步法”提高參政質量。在多年的實踐中不斷改進職代會提案各個階段的工作方法，最后總結出了效率最高、價值最大的“三步法”：即提案溝通、提案回復、提案落實。通過“三步法”提高了提案質量和落實率，近年來*公司職代會提案率都達到100%。在**公司即將召開的一屆四次職工代表大會的籌備工作中，將職工代表的提案逐一進行詳細核實和分析合，向公司行政領導進行全面匯報并闡述了自己的觀點，得到了公司行政領導的采納，也得到了廣大員工的好評。如提高運行人員夜餐費補助標準、提高檢修值班人員值班費、為大負荷期間檢修值班人員按運行人員標準供應盒飯等等。

二是集體合同“數量化”促進有效履約。*公司現用的集體合同文本是學習《勞動合同法》和北京市企業集體合同范本后起草的。在全面征求職工代表意見的基礎上，她積極同公司經營者集團(即平等協商委員會中的行政方)的各職能部室協商，把合同中各項條款進一步細化、量化，使職工們感到《集體合同》與自己的切身利益密切相關，因此，引起了廣大職工的高度觀注和參與，對工會組織能夠代表職工利益更加信任，多年來，*公司集體合同的履約率均達到100%。

三是代表培訓“個性化”促進行使職權。堅持在集中培訓職工代表工作中自編講義給代表講解。在講解中靈活運用維權案例說明法律條款的含義和適用情況。在日常工作中認真給前來咨詢的代表解答個性問題，由于她的講解深入淺出，通俗易懂，使代表和員工們都受益匪淺。如有的員工對勞動保護中規定的標準理解不準確，她認真將文件原文逐字逐句地和員工一起學習，直到員工清楚明白為止。如有部分電焊工要求發放專用工作服，協調多次一直有意見，后來詳細了解了工作服的定制情況才發現，這些專用工作服在外表上和普通工作服是一樣的，但性能是完全不一樣的，由于他們不了解，所以產生了誤會。

*公司職工年齡結構偏大，生活負擔重的員工占有相當大的比例。他們或是要贍養體弱多病的父母、或是配偶下崗失業、或是子女就學壓力大、或是自身患病、或是工作壓力大等等，使生活和工作常常處于窘迫和糾結之中。

一是心理溝通引導員工“向快樂出發”。策劃主持了對運行、檢修和管理等各類崗位員工的心理健康情況進行了多角度分析，在她的建議下，公司工會一方面通過舉辦心理健康知識講座，普及自我減壓的方法;另一方面把心理健康知識列入班組長培訓的重要內容，使班組長成為員工減壓的“疏導器”。第三是建立心理健康咨詢熱線，及時為員工答疑解惑。許多員工心里有了困惑，都愿意找“嘮嘮”。許多員工說，找馮姐嘮一會，心里就“敞亮”了。由于公司工會在員工心理健康工作方面取得了成績，20xx年*市總工會就批準*公司工會為*市職工心理健康咨詢分站。

二是推廣科普引導員工“綠色生活”。員工年齡結構偏大，是短期內無法改變的事實，在這種情況下，如何保證員工的身體素質不降低或減緩降低，在建議下，公司為員工增加心腦血管方面的體檢項目，并及時將體檢信息反饋到員工。在此基礎上，把工作重點放到了通過擴大文體協會健身運動效果來增強員工增強體質上，目前，已經有許多員工通過長跑、徒步、游泳等簡便易行的運動方式，改善了高血壓、高血脂、高血糖、超重等多種病癥。

三是真情關愛鼓勵員工“我們在一起”。近年來，*公司困難員工群體有所增大，如何幫助這些員工解除后項之憂、增強戰勝困難的信心是工作的重中之重。對于能夠給予物質幫助的，她積極協調以最快的速度幫撫到位，對于企業無法幫助的，她也決不放棄，積極尋求其它解決辦法。燃料分場一名員工在緊急工作中由于過度疲勞致使腦部疾病復發，這種情況無法按工傷申報，但按病假待遇處理雖合法但不合情，詳細將情況和自己的建議向行政領導匯報，得到了領導的采納，使這名員工深受感動，并表示病好后一定盡快回到工作崗位，為公司多做貢獻。還有一名長期工傷休養的員工不慎跌倒致使股骨頭骨折，醫藥費花了三萬多元，對于這種情況企業無法進行幫撫，積極同殘聯、社區溝通力爭從這些社會團體和政府得到一些幫助，使這名員工的家屬深受感動。

在*公司員工中有很高的威信，這不僅是因為她有大局意識、有親和力、有號召力，還是因為她有積極熱情的工作態度，在她面前沒有什么困難可言，她始終實實在在地為職工做實事，員工們因此信任她，尊重她，都愿意稱她為“大姐”。

一是讓員工群眾“開心”地參加每一項活動。多年來，*公司工會活動之所以得到了廣大員工的積極參與和高度評價，與始終堅持這一原則是分不開的，用她的話說就是“我要對得起員工的積極參與。”每一項活動的策劃，從方案、規則、場地、獎品品種的確定等等，她都做到嚴格把關，必須做到公平公正，讓員工參加活動“開心不鬧心、高興不掃興”。

二是讓工會干部“順心”地開展每一項工作。基層工會干部都是兼職的，他們在工作中難免要遇到這樣或那樣的困難，起初大家心里還很不安，怕工作開展不到位要受批評或考核，但后來他們發現，*大姐總是能在工作中發現他們的難處并及時給予指導，使他們很快找到了解決問題的辦法。從此，大家有困難尤其是在組織大型活動時就直接找尋求指導和幫助;對待每一名工會干部的評價也是客觀公正的，從不摻雜任何個人偏見，所以大家都感到和“大姐”在一起工作十分順心。

三是讓黨政工領導“放心”地交給每一項工作。由于能夠讓每一項工作都發揮其最大價值，所以公司黨政工領導都很放心地將工作交給她，主持籌備的參加華電龍江企業職工運動會取得了令全體員工十分振奮的成績;策劃的慶祝建黨90周年紅歌演唱會恢弘熱烈;主編的《以愛的名義》職工文集令許多員工感動得流淚;主抓的“五型”班組建設水平日益提高;組織的員工十五公里徒步大賽你追我趕、女職工廚藝大賽香飄等等。

勤奮好學，積極向上，她從不滿足于已經取得的成績，她每天都要用休息時間瀏覽全國工會系統各大網站，一方面是學習上級工會工作的有關精神，另一方面是學習其它行業和兄弟單位的好經驗、好做法。

創辦《玫瑰講堂》亮點紛呈效果好。受《講壇》的啟發，策劃創辦了*公司女員工《玫瑰講堂》，以提高女員工素質為宗旨，以講堂共享為載體，以員工主講為重點，實現了團隊學習，共同提高的目標。一年來，《玫瑰講堂》，通過3個“自由”，實現知識共享;通過6個“系列”，豐富員工生活、通過1個“講臺”，提升員工素質，實現了一個“品牌”，多個“贏家”。

對話《代表提案》權益維護最大化。在多年的職工代表提案立項過程中，初審環節是由各職工能部室負責的，由于部室對企業大局把握的局限性，使部分提案不能通過，但在這些提案中有一部分是有可行性的。如何解決這一問題，在工會主席的支持下，采取了“迂回”工作方式，即總體情況進行詳細核實后，先向行政領導匯報并征得意向性意見，具體措施征求各職能部室意見，這樣大大提高了可行性提案的立項率。

支持“八仙過海”班組文化結碩果。*公司班組建設硬件設施欠帳多，又沒有實力進行大量投入，針對這種情況，對班組分類提出不同要求和建設重點，用“5S”管理作為工具，用一對一培訓做為手段，用了三年的時間，培養了一批具有特色的班組文化，同時使各班組找到了適合本班組特點的管理辦法，如活躍健康的鍋爐運行三班、一絲不茍的化學化驗班等等，這些特色班組不僅在班組建設中發揮了示范作用，還帶動了分場文化的提升。

甘做“人梯路石”員工成長大豐收。在工作了近30年，對一草一木都有深厚的感情，對每一名職工她都詳細掌握他們的工作和生活情況，尤其是對年輕職工和兼職工會干部，她更是每時每刻關注他們的變化，給他們搭建舞臺，教他們掌握知識，解他們心理疙瘩。在目前工會工作積極分子隊伍中，絕大多數都是在參加策劃組織的各項活動中得到鍛煉并熱愛工會工作的普通員工，如禮儀隊10朵金花、護旗隊8大帥哥、主持人4F黃金搭擋、編輯作者6大手筆、攝影協會10大元帥、小品鐵3角組合、主講人12金話筒等等;還有許多基層工會干部由于在指導下，工作能力快速提升，并很快走上了管理崗位。

累累碩果源自辛勤澆灌。在為創建和諧企業做出貢獻的同時，也得到了廣大員工和上級工會組織的認可，她本人先后多次獲得了集團公司和華電能源公司優秀工會干部、黑龍江省職工讀書活動優秀組織者、*市廠務公開民主管理先進工作者、*市職工職業道德建設先進工作者、*市共建共享活動優秀組織者、*市優秀女工工作者、*市職工素質工程先進個人等多項殊榮。每一次面對榮譽，都認為，榮譽屬于過去，未來仍需努力，作為一名員工信任的工會干部，一定要永葆激情和活力，永記責任和使命。

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村官高旭彬畢業于江西井岡山大學，他放棄了去上海同濟大學工作的機會，到山西農村當村官。副書記當了一年多，被鄰村的村民全票選為村黨支部書記、村委會主任。這個村原來的兩個正職主動讓賢，一個30多，一個40多，心甘情愿給他這個20多歲的后生當副手。他們說，村里實在太落后了，靠天吃飯、“土革命”的辦法行不通了，希望能有個外面的能人帶著村民發展致富。

高旭彬現在所在的村叫圪垛兒村，位于山西省清徐縣。這個村地處山區，人口325人，村民以種植葡果和外出打工為生。高旭彬上任時，村里的賬本上只有25元錢。

這個村的村民之所以“看中”高旭彬，是因為他在鄰村干出了點名氣。8月,高旭彬以綜合考試第一名的成績通過了山西省大學生村官計劃的考試，到清徐縣東馬峪村當村官助理。他把村民組織起來跑運輸，一年下來，每輛車增收了1000多元。

去年12月28日，圪垛兒村“兩委”換屆，村民把高旭彬“挖”了過來。

剛上任時，急村民求發展之所急，高旭彬住在老支書家，每天挨家挨戶去吃派飯。他很快摸清了村情——圪垛兒村是歷史文化和紅色之村，是傳統葡果種植和生態之村，也是偏僻和經濟落后之村。

為了讓葡萄能賣個好價錢，高旭彬找到了當地葡果綜合廠廠長耐平：“假若將葡萄包裝上市，提高知名度，增加附加值，農民收入會不會提高?”耐平卻告訴他，“這個不行，一方面搞包裝要花錢，另一方面包裝后葡萄價格貴了，賣不出去”。

高旭彬不氣餒。他連夜寫出成立合作社和葡萄銷售的計劃書，還在網上收集了許多合作社促進農民增收的事跡材料。第二天，高旭彬拿著這些材料找耐平和村里幾個年輕人談創辦合作社事宜，耐平和6戶人勉強加入合作社。

3天后，他們制作出了第一批包裝盒1000個，還給合作社起了個名字，叫“金龍”。葡萄收回來了，銷售成了大問題，因為金龍葡萄沒產品認證，超市不讓進，保質期較短，價格又貴，他們只能提著包裝好的葡萄到企業和縣級機關推銷。不到兩個月的時間，他們賣出了3000盒葡萄，加上銷售散裝葡萄，合作社實現產值28萬元，受益群眾人均增加收入1253元。

截至現在，合作社已經吸引80多戶農戶加入，受益群眾3000多人，業務擴展到馬峪鄉24個村，項目涉及葡果種植、包裝、銷售、養殖、荒山綠化。今年，結合打造“集觀光采摘體驗為一體的農家樂旅游村”的發展目標，社員們一起建設了葡萄示范園240畝，預計合作社產值將達到50余萬元。

過去，圪垛兒村的耕地因為澆不上水荒廢多年，村民們要挑著水桶跑出四里地去挑水吃。圪垛兒村的村民為此很羨慕鄰村。鄉黨委書記多次帶著高旭彬去跑財政、電業、水利等部門，水泵、電機、輸水管陸續到位。可是變壓器、修空心壩的錢還沒著落，工程遲遲不能開工。

高旭彬敲開了縣長辦公室的門。縣長張強了解情況后，當場表示大力支持，扶持資金很快到位。村里的男女老少肩扛人挑，硬是把幾百斤重的設備從山梁運到了山溝，把多米的鋼管鋪在了滿是荊棘的山腰上，建成了長30米、寬20米的空心壩。半個月的時間，農田水利灌溉工程建成。

在一次縣委書記和大學生村干部的座談會上，高旭彬向縣委書記車建華匯報了村民吃水難的問題，車建華當即拿起電話安排有關事宜。在有關部門的共同努力下，今年8月，村民們渴盼的自來水流進了村里。

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“咱當兵的人，回到地方工作，一定要干好。”

14年前，連續3年獲得優秀士兵稱號的馮建利，曾在日記扉頁里寫過這樣一句話。

今年40歲的馮建利，用敢干、苦干加實干的精神，在電力崗位上詮釋了責任與奉獻的真諦。

敢干闖新路

“軍人本色”是同事們對馮建利的一致評價。大家說，在他身上，無論是工作中，還是生活中，處處都有一股當兵的精氣神。

“不懂不要緊，可以學。”烏達工業園區營配三組是馮建利第一個施展拳腳的地方。工作任務重，人手缺，工會、團委、黨務……好多工作他要一肩挑。憑著敢于拼搏的一股勁兒，平日里，他常常翻閱專業書籍，努力提高技能水平。

為盡快適應工作環境，馮建利每天隨身攜帶筆記本，遇到不懂的問題就會請教有經驗的師傅，小小的工作筆記本上，記滿了各種電力知識和設備操作技巧。為了熟悉線路，只要有時間，他就拿著圖紙，一個人把轄區所屬10千伏的線路逐個走了一遍。

為了更好地工作，馮建利吃住在單位，常常一個星期不回家。有一次，單位設備檢修，忙碌的他竟然一個月沒有回家。而馮建利的家離單位開車只需要幾十分鐘的路程，但是為了不影響整體工作的進度，他卻一直堅守在崗位。

苦干結碩果

在烏達供電分局工作時，不論白天與黑夜、嚴寒與酷暑，不管哪里出現故障，馮建利總是第一時間到達故障現場。

去年夏天，馮建利和兩個同事驅車趕往烏達礦區某處檢修線路。由于故障點位于礦區塌陷區，路況不好，當他們的車開過一段道路時，就聽到轟的一聲響，車后升起滾滾煙塵，就在他們剛駛過的路面不遠處出現了塌方，一個深不見底的大坑赫然出現，讓大家驚出了一身冷汗，心里一陣后怕。這樣的遭遇對馮建利來說，并不是第一次。

還有一次，工作人員在宜化自備電廠附近的順達站9111線巡線時發現線路掛斷。由于故障點比較偏僻，位于采煤沉陷區。當快要趕到故障點時，馮建利駕駛的車突然陷進一個電石灰的土坑。而此時，故障點離他們的車子不足10米。馮建利對同事說：“我個高腿長，下去探探路。”推開車門剛一邁腳的瞬間，他就發現情況不對，在他的腰部以下，都是電石灰。目光所及的塵土下，是情況不明的石灰坑。面對危險，他想辦法，找出路，在不斷嘗試中終于找到了一條通往故障點的正常路。

回到單位后，馮建利發現自己腰部以下全是白灰，不僅腿部燙傷，而且腳還被燙得蛻了一層皮。

在一次次困難和危險面前，馮建利坦然面對。由于表現突出，20xx年，他從烏達供電分局調任礦區供電分局擔任局長。有人說他不像領導，啥都干，啥都管。春季安全大檢查，他早早來到單位與檢查人員進現場、查缺陷。

在日常工作中，馮建利狠抓配電線路的基礎管理，建立健全設備和電纜通道圖表、記錄等基礎資料，提高規范化管理水平。

礦區分局要搬新辦公樓，涉及多項手續問題，馮建利跑部門，做協調……他從細節入手，嚴把每一個環節，確保搬遷工作順利進行。

實干展風采

今年初，馮建利被任命為輸電管理處處長。初到輸電管理處第一天，他就和大家一起爬上輸電塔。站在30米高的輸電塔上，他對這個曾經獲得眾多榮譽的單位，有了更深的了解。

輸電管理處擔負35千伏至220千伏不同電壓等級共計1400公里高壓輸電線路、5000多基鐵塔的運行維護。如何把工作干好，成為馮建利努力的目標。他到老職工家中走訪慰問，與年輕職工談心，跟隨班組巡視線路。在運行與維護方面，他憑借多年的實干經驗，與職工并肩作戰排除事故隱患。他從工作流程等細節入手，規范工作程序，在他的筆記本中所記錄的瑣事多達上百項。一樁樁、一件件關乎職工工作生活的小事，被他整理記錄。每辦完一項，他就會劃掉一項，每遇到難事，他都標注，想方設法解決。

從加設洗衣房、更換床鋪、新建車棚、設置保潔室，到添置消毒柜等設備，馮建利從事關職工切身利益的衣食住行抓起，當好職工的貼心人和服務員。他用實際行動，點亮職工的心，贏得了大家的認可。

敢干、苦干加實干讓馮建利先后獲得內蒙古電力集團先進工作者、反違章先進個人等榮譽稱號。在他的帶領下，在今年全區電力系統職工職業技能比賽中，烏海輸電無人機精細化巡檢專業獲得團體第二名的好成績。

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在我縣交通系統，有一位同志被廣大干部職工親切的稱為“職工貼心人”，他就是現任交通局工會工作委員會主任雷顯鋒同志，作為工委主任，他在工作中緊緊圍繞我局中心工作和縣總工會的安排部署，以創建先進職工之家為載體和紐帶，緊密團結，扎實工作，全面履行了工會職能，切實維護了職工的合法權益，有效促進了政府機關各單位黨的思想建設、組織建設和作風建設等各項工作的順利開展，能夠緊密聯系群眾，熱心為職工服務；能充分發揚民主，誠懇聽取會員意見；能堅持原則，及時反映職工的意見和要求，敢于和善于為職工說話、辦事，維護職工的合法權益；能勇于創新，秉公辦事，不謀私利。為我縣交通事業的快速發展做了大量卓有成效的工作。

一、不斷加強基層工會建設，使單位民主管理落到實處。

雷顯鋒同志任工委主任的崗位上，他能夠在工作中不斷探索、勇于創新，緊緊圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層工會建設，動員廣大職工積極投身于我縣交通建設和發展的事業中。組織廣大職工認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，充分調動廣大工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，并因地制宜，制定符合交通工作實際的學習制度,認真堅持緊抓不放，充分發揮了機關工會組織的作用。今年以來，作為工委主任，他狠抓了干部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是通過召開職工代表會議，將工會各項制度進一步完善，從而使單位在民主管理和關心職工工作上有了進一步的加強。進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益。

二、建立健全維權制度，維護職工合法權益。

作為工委主任，他高度重視工會監督職能的發揮。按照《企業法》、《勞動法》、《工會法》等國家法律法規的規定，成立了勞動爭議調解領導小組。負責調解單位與職工之間的勞動糾紛，定期向廣大職工宣傳《勞動法》的有關條文，讓廣大職工充分了解自己的權利，切實維護職工利益。

三、關心廣大職工疾苦，做好送溫暖活動。

雷顯鋒同志說：“在不少人的眼里，工會工作就是和稀泥，當好好先生。我不是這樣認為的，工會工作要把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標準定在調動職工積極性上，職工就會主動找你反映問題、解決問題。做工會工作，必須做到心系職工、情牽職工。”在他的重視下，交通局工會切實履行了困難職工“第一責任人”、“第一知情人”的職責，把實施送溫暖工程作為履行維護職工合法權益基本職責、維護改革發展穩定大局的大事來抓，把“送溫暖”工作的著力點放在關愛困難職工身上。他說：“職工利益無小事。凡是涉及職工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”在他的.指導下，交通局工會制定了《員工困難補助基本原則》，以保障送溫暖活動制度化、經常化。工會采取多種形式，廣泛聯系職工群眾，傾聽他們的心聲，全面掌握困難職工人數、家庭人口、身體狀況，了解他們的疾苦，掌握他們的思想動向，有針對性地開展工作，采取切實有效的措施，多渠道、多途徑，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。每逢節假日，他都會看望慰問生病住院和生活困難的干部職工。與此同時，他還動員交通系統廣大干部職工積極響應縣委縣政府的號召，積極捐款捐物，面向全社會廣泛開展了“送溫暖，獻愛心”活動。在金秋助學活動，為金剛臺鄉貧困大學生楊紅捐款元；響應縣委“講正氣、樹新風”活動號召，積極為南關尿毒癥患者王璐璐捐款4730元；積極向困難群眾開展愛心捐助活動，交通統捐款3000元。

四、提高職工綜合素質，豐富職工業余文化生活。

雷顯鋒同志認為，豐富廣大職工業余文化生活，陶冶員工情操，提高職工綜合素質，是工會工作的一項重要內容，

事跡

工會只有充分發揮自身優勢，狠抓精神文明建設和員工隊伍建設，才能全力協助黨政領導維護企業員工隊伍的穩定，凝聚廣大職工“敬業愛家”，同心同德共謀發展。為豐富職工業余文化生活，交通局工會訂購和征集了大量文化、生活、娛樂書籍和報刊雜志，建立了職工讀書閱報欄，購置了乒乓球桌、象棋、撲克等娛樂器材。利用業余時間組織廣大干部職工開展乒乓球、象棋賽及各類演講比賽、勞動競賽等文體比賽和娛樂活動，既增強了廣大干部職工之間的溝通交流，又陶冶了思想情操，激發干部職工的活力和凝聚力。

五、認真開展“安康杯”競賽活動，切實保障干部職工生命安全。

為更好地貫徹落實黨中央、國務院對安全生產工作的有關精神，推動交通系統安全生產規章制度的建立和完善，雷顯鋒同志積極動員和組織交通系統各單位報名參加“安康杯”競賽活動，通過參賽，進一不加強了各單位安全管理，加強工會群眾監督體系，使交通系統安全管理水平有一個較大的提高。確保各項安全指標都在控制范圍之內，全縣交通系統無重大安全責任事故發生。

在他的帶領下，交通局工會工作得到了局黨委的大力支持，交通系統廣大干部職工精神面貌煥然一新，交通局工會取得了優異的成績，得到了縣委、縣政府和上級工會的高度贊揚和肯定，交通局工會被縣總工會評為先進單位，雷顯鋒同志被評為先進共產黨員和優秀工會干部。我們相信，我局工會在全縣交通建設和社會發展中將發揮了更加積極的作用，繼續創造新業績，為我縣美好未來譜寫光輝篇章。

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本人現任縣教育工會副主席，在教育局黨委的領導和各位校領導的支持下，本人能夠立足本職，扎實工作，積極主動完成領導交給的各項任務。

在學習方面：加強政治學習，不斷提高政治素質，堅定正確的政治方向，從思想上、認識上、理論上、行動上保持了與黨中央的一致性、統一性，黨性觀念進一步增強，為指導自己的工作和實踐奠定了良好的基礎。加強業務學習，不斷提高工作水平和能力。著重學習了工會法和工會章程等相關知識，對教育工會的性質、職能、作用都有了比較好的了解和掌握，通過學習，拓寬了知識面，增長了才干，大大提高了工作質量和效率。

在工作方面：加強民主管理和民主參與工作，抓好教育系統校務公開工作，根據校務公開工作的要求，今年各學校及時公開，公開內容豐富，切合實際。維護好教職工的合法權益，通過互助互濟來解決職工的燃眉之急。為提高教職工教育教學技能，我們進行了中小學教師多媒體課件大賽、十佳教學能手大賽，以上活動的開展對于推動師德師風建設，提高教職工教育教學技能，提高教職工隊伍整體素質起到了促進作用。加強學校工會自身建設，增強工會活力。進一步健全學校工會組織，依法進行學校工會的換屆選舉，培養出了一支熱心學校工會工作，有較強服務意識，無私奉獻精神的工會領導干部隊伍，為促進學校工會的工作，建立了考核機制和激勵機制，通過對工作的目標責任書的考核驗收，評選出優秀基層工會、優秀工會干部，支持學校工會工作的好領導。堅持、規范、完善教代會制度，我們要求每所學校必須堅持每年至少召開一次教職工代表大會制度，每個學校的教代會，我和教育工會的同志都能及時參加，并認真指導，依法制定、修改、完善學校各項規章制度，切實做到“行動起來，源頭維權、服務群眾”。大力開展獻愛心，送溫暖活動，每年幫扶100余名特困教職工，把黨的溫暖，組織關懷及時送到了急需幫助的人們手中，增強了廣大教職工的凝聚力和向心力。特別是今年開展向地震災區獻愛心活動中，各學校工會積極組織教職工捐款，全縣教育系統累計捐款100余萬元。積極開展教職工文體活動，提高教職工文化素質和身體素質，開展豐富多彩的活動，活躍教職工文化生活，組織各種活動為載體，調動發揮基層工會的主動性和積極性，我們經常性組織教職工健身操、乒乓球、籃球比賽活動，每年組織舉辦一場全縣教職工教師節廣場文藝晚會，增強了教職工的體質，展示了全縣教師的良好形象。

在作風紀律方面：始終以黨員的標準嚴格要求自己，自覺抵制各種不良思想的影響和腐蝕，自覺做到個人利益服從黨和人民的利益，服從單位的大局，發揚艱苦奮斗的傳統，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，始終保持端正的工作態度和嚴謹的工作作風，較好地保持了一個共產黨員的先進性。

在廉潔勤政方面：牢記共產黨的職責，保持共產黨員的純潔性，做到清正廉潔，不謀取個人私利，把心思放在工作上，把本職工作做好，向黨和人民交一份滿意的答卷。嚴格要求各基層工會大力開展校務公開活動，規范校務公開的內容，及時進行了校務公開的檢查評比。目前我縣中小學校務公開工作已經做到了制度化、規范化、科學化。我較好完成本職工作，縣教育工會連續四年被縣總工會評為優秀工會，我本人也多次評為市優秀工會干部。

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我縣交通系統，有一位同志被廣大干部職工親切的稱為“職工貼心人”，他就是現任交通局工會工作委員會主任老李同志，作為工委主任，他在工作中緊緊圍繞我局中心工作和縣總工會的安排部署，以創建先進職工之家為載體和紐帶，緊密團結，扎實工作，全面履行了工會職能，切實維護了職工的合法權益，有效促進了政府機關各單位黨的思想建設、組織建設和作風建設等各項工作的順利開展。能夠緊密聯系群眾，熱心為職工服務;能充分發揚民主，誠懇聽取會員意見;能堅持原則，及時反映職工的意見和要求，敢于和善于為職工說話、辦事，維護職工的合法權益;能勇于創新，秉公辦事，不謀私利。為我縣交通事業的快速發展做了大量卓有成效的工作。

一、不斷加強基層工會建設，使單位民主管理落到實處。

老李同志任工委主任的崗位上，他能夠在工作中不斷探索、勇于創新，緊緊圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層工會建設，動員廣大職工積極投身于我縣交通建設和發展的事業中。組織廣大職工認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，充分調動廣大工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，并因地制宜，制定符合交通工作實際的學習制度,認真堅持緊抓不放，充分發揮了機關工會組織的作用。今年以來，作為工委主任，他狠抓了干部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是通過召開職工代表會議，將工會各項制度進一步完善，從而使單位在民主管理和關心職工工作上有了進一步的加強。進一步維護了職工的.民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益。

二、建立健全維權制度，維護職工合法權益。

三、關心廣大職工疾苦，做好送溫暖活動。

老李同志說：“在不少人的眼里，工會工作就是和稀泥，當好好先生。我不是這樣認為的，工會工作要把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標準定在調動職工積極性上，職工就會主動找你反映問題、解決問題。做工會工作，必須做到心系職工、情牽職工。”在他的重視下，交通局工會切實履行了困難職工“第一責任人”、“第一知情人”的職責，把實施送溫暖工程作為履行維護職工合法權益基本職責、維護改革發展穩定大局的大事來抓，把“送溫暖”工作的著力點放在關愛困難職工身上。他說：“職工利益無小事。凡是涉及職工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”在他的指導下，交通局工會制定了《員工困難補助基本原則》，以保障送溫暖活動制度化、經常化。工會采取多種形式，廣泛聯系職工群眾，傾聽他們的心聲，全面掌握困難職工人數、家庭人口、身體狀況，了解他們的疾苦，掌握他們的思想動向，有針對性地開展工作，采取切實有效的措施，多渠道、多途徑，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。每逢節假日，他都會看望慰問生病住院和生活困難的干部職工。與此同時，他還動員交通系統廣大干部職工積極響應縣委縣政府的號召，積極捐款捐物，面向全社會廣泛開展了“送溫暖，獻愛心”活動。在金秋助學活動，為金剛臺鄉貧困大學生楊紅捐款2000元;響應縣委“講正氣、樹新風”活動號召，積極為南關尿毒癥患者王璐璐捐款4730元;積極向困難群眾開展愛心捐助活動，交通統捐款3000元。

四、提高職工綜合素質，豐富職工業余文化生活。

老李同志認為，豐富廣大職工業余文化生活，陶冶員工情操，提高職工綜合素質，是工會工作的一項重要內容。工會只有充分發揮自身優勢，狠抓精神文明建設和員工隊伍建設，才能全力協助黨政領導維護企業員工隊伍的穩定，凝聚廣大職工“敬業愛家”，同心同德共謀發展。為豐富職工業余文化生活，交通局工會訂購和征集了大量文化、生活、娛樂書籍和報刊雜志，建立了職工讀書閱報欄，購置了乒乓球桌、象棋、撲克等娛樂器材。利用業余時間組織廣大干部職工開展乒乓球、象棋賽及各類演講比賽、勞動競賽等文體比賽和娛樂活動，既增強了廣大干部職工之間的溝通交流，又陶冶了思想情操，激發干部職工的活力和凝聚力。

五、認真開展“安康杯”競賽活動，切實保障干部職工生命安全。

為更好地貫徹落實黨中央、國務院對安全生產工作的有關精神，推動交通系統安全生產規章制度的建立和完善，老李同志積極動員和組織交通系統各單位報名參加“安康杯”競賽活動，通過參賽，進一不加強了各單位安全管理，加強工會群眾監督體系，使交通系統安全管理水平有一個較大的提高。確保各項安全指標都在控制范圍之內，全縣交通系統無重大安全責任事故發生。

在他的帶領下，交通局工會工作得到了局黨委的大力支持，交通系統廣大干部職工精神面貌煥然一新，交通局工會取得了優異的成績，得到了縣委、縣政府和上級工會的高度贊揚和肯定，交通局工會被縣總工會評為先進單位，老李同志被評為先進共產黨員和優秀工會干部。我們相信，我局工會在全縣交通建設和社會發展中將發揮了更加積極的作用，繼續創造新業績，為我縣美好未來譜寫光輝篇章。

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小劉，男，漢族，1983年4月4日出生，中共黨員，高中文化，湖南xx市人。20xx年12月應征入伍，時任xx市xx消防中隊一班戰士。

20xx年11月3日凌晨5時39分，天剛蒙蒙亮，雁城人民還在睡夢中。突然，衡陽市消防支隊珠琿中隊警鈴大作。“不好，起火了！”

小劉聽到警鈴一躍而起，著裝、沖向車庫、著戰斗服、登車，幾乎是一氣呵成！消防車尖銳的警報聲劃破了寂靜的夜空，小劉和一班其他四名戰士在代理副指導員張尚的帶領下迅速趕赴現場。

到達火場時，但見濃煙滾滾，燃燒正呈猛烈發展趨勢。小劉臨危受命，協助中隊代理副指導員張尚出一支水槍和兩盤水帶，從東面對火場發起進攻。

在近2個小時的火災撲救中，小劉忍受高溫熾熱和濃煙熏烤，一直與張尚并肩作戰在火場前沿，沒有休息過一分鐘。

8時左右，一樓倉庫內的大火得到有效控制，火場指揮部立即命令全體參戰官兵向火場發起總攻。在總攻的過程中，為了將火控制在最小范圍內，小劉扛起水槍沖向了二樓的入口處，加大壓力將水射向火勢蔓延處。

8時30分左右，正當他酣戰之時，突然，8層高的樓房發出“轟”的一聲巨響，著火大樓突然倒塌，小劉被埋壓在廢墟下，壯烈犧牲，用其英勇無畏的行動，實踐了為消防事業奉獻一生的錚錚誓言。

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XX年金鉻公司重組時，王會博調入紀檢監察室工作，作為一名紀檢監察戰線上的新手，他愛上這份光榮的工作并暗下決心，要干出一番成績。為了盡快熟悉紀檢監察業務知識，完成好崗位職責，成為本職工作的內行，他擠時間努力學習中央紀委、監察部頒布的紀檢監察的重要條規、國有企業黨風廉政建設方面的重要文件，企業經營管理活動的有關經濟法規，紀檢監察業務簡明教程等材料。

他在學習和實踐中成長，分析和了解本企業黨風廉政建設現狀，逐步加深對企業紀檢監察工作的認識，主動學習具體工作方面的業務知識，善于借鑒和應用兄弟單位好的工作方法和經驗，工作能力和執紀水平不斷提高。

王會博積極開展工作，努力完成各項工作任務，很快從一名新手成為熟悉紀檢監察工作的業務人員。他首先加強基礎管理和制度建設，建立健全規章制度，為協助黨委落實好金鉻公司黨風廉政建設責任制，他負責制定了《金鉻公司黨風廉政建設責任制目標考核標準》，將紀檢監察工作較好融入黨建及生產經營工作中;為了做好紀檢監察的基礎工作，形成用制度規范工作、按制度辦事、靠制度管人的機制，相繼建立和完善了27項紀檢監察工作制度，為有效開展紀檢監察工作打下基礎;

為了落實好黨風廉政建設責任制，王會博每年都認真抓好《黨風廉政建設責任書》的簽訂工作，按照一級抓一級，層層抓落實的要求，層層簽定責任書，根據機構組織、黨員、干部的變化，把責任分解落實到每個黨員、干部，從制度上發揮了保證作用，并及時檢查考核，努力把黨風廉政建設工作落到實處。

通過對各單位在生產經營、安全生產、黨建和精神文明建設工作中執行黨風廉政建設責任制情況的了解，王會博與各車間領導、工會主席、班組長、生產骨干就有關問題進行調查和溝通，集思廣益，找出工作中不足之處，為生產經營管理服務，為促進公司經濟發展盡力。

他積極開展監督檢查，圍繞企業生產經營管理的關鍵環節，主動參與，解決難點問題。針對工作中的薄弱環節，開展效能監察工作，提出整改建議，堵塞漏洞，完善管理制度，為改善公司管理，提高管理效能和經濟效益，發揮有效的作用。在每月的考核中，他認真履行職責，圍繞金鉻公司中心任務，結合實際，明確工作重點，加強溝通，解決實際問題。幾年來，為做好金鉻公司紀檢監察工作，為加強金鉻公司黨風廉政建設，王會博盡心盡力并取得明顯成效，金鉻公司紀檢監察工作受到了自治區國資委紀委表彰，這其中包含著王會博的不懈努力。

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王會博積極參加上級紀委開展的“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”主題實踐活動。他按照本部門和本人的崗位職責，堅持學習黨章，學習政治理論，學習與本職工作有關的紀檢、監察、經濟、法律、管理及金鉻公司生產工藝特點等知識，調整知識結構，拓寬知識面，提高業務能力;從嚴要求自己，堅定理想信念和政治立場，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，遵章守紀，勤奮敬業;努力增強服務意識，結合實際，求真務實，積極開展工作，加強與有關部門的協調配合，完善監督制約機制，促進黨風廉政建設和紀檢監察各項工作任務的落實。近幾年，在處理信訪舉報和日常檢查工作中，只要是廣大員工、群眾信訪反映的問題，都能及時按照工作制度要求認真進行妥善處理,始終堅持原則，秉公辦事，維護企業和廣大員工的利益。

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讓用戶滿意是電力員工最高的要求，而xxx就切實做到了這一點。

細微之處顯真功

優質服務是電力企業賴以生存和處于有利競爭地位的生命線，是提升企業品牌形象、增加企業經濟效益的致勝法寶。做為一個直接面對客戶、服務客戶的帶頭人，xxx深刻懂得“天下大事，必做于細”，堅持從大處著眼，小處著手，力求把每一項工作做到最好，最滿意，用自已的實際行動詮釋了“優質服務”的真諦。

電力客戶服務中心是供電部門對外的窗口，其工作水平的高低，直接影響企業的對外形象。作為主要負責人，xxx深知要帶好全中心100多名員工，沒有過硬的業務素質，沒有高超領導藝術，沒有超強的工作能力那是不可能的。為此，在工作之余，他注重提高自已的思想素質和業務技能。對單位所發的企業管理等書籍進行認真研讀，積極參與各種學習培訓活動，并將工作做為學習的一部分，在工作中體味學習的樂趣。通過學習他不僅自己很快成為電力行業的行家里手，而且采取傳、幫、帶的方式，帶出了一批又一批年青的技術能手。

營銷工作是基礎供電營業所的重中之重，直接關乎企業的經濟效益和穩定運營。為此，上任伊始，他就結合中心工作實際，重拳出招。首先他重抓了線損管理，召開了全中心員工座談會，結合公司下達的線損指標，由大家共同商討制定了客戶服務中心年度線損考核指標。為提高員工降損積極性，他全面實行績效考核，與職工獎金掛鉤，獎優懲劣。他與電工簽定了《降損工作責任狀》，將降損工作落實到包片電工，并明確獎懲細則。責任狀中對電工線損指標完成情況進行明確規定：以公司下達的線損率指標為標準，高于指標部分，給予處罰；低于指標部分，對職工給予獎勵。增強了對電力設施的保養和維護意識，同時也為提高供電所經濟效益開了一劑良方。功夫不負有心人，今年年初，xxx電力公司的營銷工作實現了從零到優的良性發展，xxx公司營銷體制改革取得了圓滿成功。

他從電力服務的最基礎工作——電費抄、收、核管理抓起，確保每月電費回收工作“雙結零”，除每月及時向公司報送各種報表外，還制定電費回收管理機制，對每月未能及時回收電費并結零的職工，按未回收部分扣除獎金，對工作表現好、成績突出的職工給予適當的物質獎勵，并讓其在全中心員工大會上介紹工作經驗，以此充分調動員工的工作積極性，激發員工的工作熱情。到目前為止，xxx電力公司的電費回收做到了每月18號結清當月電費，無陳欠電費。

電力設備擴報裝是電力客戶服務中心服務的重要內容之一。為此，他進一步規范了服務窗口的業擴報裝工作，全面實行首問責任制，制定了業擴報裝流程具體實施細則。針對客戶提出的用電申請給予認真受理，并按照時限進行及時回復，真正實現了業擴報裝工作的一體化、快捷化、規范化。幾年來，客戶服務中心的用戶滿意率由80%提高到了現在的98%，客戶投訴處理及時率由90%提高到100%。

針對部分客戶用電需求的特殊性和迫切性，他結合工作實際，改進了服務流程，在中心積極實行特事特辦，大事先辦、急事簡辦的工作方法，不斷簡化流程，確保實效。去年，xxx縣委、縣政府決定大辦工業，專門搭建了發展工業的平臺——xxx縣工業園，急需解決園區企業用電問題。當工業園管委會找到他反映情況后，考慮到按正常報裝流程，必然耽誤時間，影響園區的招商引資和企業的正常運行。于是立即請示公司領導及相關部門，說明情況的特殊性。當得到公司領導肯定后，簡化了報裝流程，立即派人到工業園安裝電源，并進行細致調試，確保了設施正常運行。

他堅持著眼全面，服務大局，帶領全中心員工為xxx縣經濟建設提供堅實電力保障。為了保證重大活動的電力供應，他請求公司支持配備了三臺大功率的發電機組，隨時為全縣各種重大活動提供保電服務。自20xx年以來，先后為全縣20多次重大活動提供了優質保電服務。如一中百年校慶、每年的高考供電、湖南影視零距離走進萬福溫泉等重大活動提供了無間隔的保電服務，得到了縣委、縣政府領導和廣大人民群眾的一致贊許和好評。

危難之中見真情

xxx常說：用戶是電力員工的衣食父母，應該盡自己最大的努力回報用戶的關愛和支持。他始終把“恪盡職守，熱衷奉獻”，作為自己對待工作的座右銘。在日常工作中，在群眾有難處時，在與自然災害的抗衡中，無時不在踐行著這一點。

他把群眾的困難當作自己的困難，只要能力許可就毫不猶豫地主動為他們排憂解難。今年4月30日，對家住xxx縣城荷花路居民的年過5旬的陳建華夫婦倆來說，是一個讓人難忘的日子。這天晚上九點左右，天氣陡變，電閃雷鳴，風雨交加，該戶的電表遭雷擊損壞，不能正常用電。當他們抱著試一試的態度，撥打電力客戶服務中心的報障電話后，沒承想在不到8分鐘的時間內，xxx便帶領搶修人員趕到了現場。經過緊急搶修更換電表后及時恢復了供電。令xxx意想不到的是，用電恢復后陳建華的老伴反而大哭起來。原來由于夫婦倆人均是殘疾人，收入較低，無力承擔更換電表的費用。了解這一情況后，xxx主動向公司領導報告減免了更換電表的費用，還拿出500元現金交給這對夫婦，以緩解他們的燃眉之急。陳建華夫婦感動地說：你們都是好人啊，好人終會有好報的。

面對突如其來的自然災害，他沒有退縮不前，而是積極主動應對，將災害損失降到最低。今年２月初，xxx縣遭受了五十年一遇的特大冰凍雨雪災害，部分電力設施嚴重損毀，給廣大電力用戶帶來很大的不便。在這危難時刻，作為客戶服務中心負責人，他始終把用戶的需要放在首位，除了安排中心工作人員值班外，自己堅持二十四小時在辦公室值守，以應對突發的電力供應中斷事故。20xx年農歷臘月二十八日晚上八點左右，值班人員接到縣城南郊銅臺園藝場報障電話，說通往該村的10KV主干線453#桿綁線折斷，導致全村供電中斷，請求迅速派人修復。事故就是命令。接到報警后，他二話沒說，親自帶領12名搶修人員冒著凜冽的寒風和過膝的積雪，趕赴事故現場。由于風大雪厚，前行困難，他們先后找來了裝載機、75馬力膠輪車，硬是在第一時間趕到了現場。經過緊張搶修，終于次日凌晨3點鐘恢復了供電，讓全村132戶群眾在春節期間正常用上了電。

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幾年來，西魏家村黨支部始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持不懈地抓好村級黨組織建設、村級經濟發展和精神文明建設，帶領廣大村民走出一條“依托優勢、多業并舉、相互促進、滾動發展”的富民興村之路，村級兩個文明建設得到了長足發展。

以前，村里個別干部對文明村建設工作認識不夠，部分群眾也存在著狹隘思想，認為文明村建設跟自己沒多大關系，認為只要有了錢，人們生活水平提高了，搞不搞文明村建設并不重要。為了推動村級各項事業的健康發展，村黨支部成員充分認識到黨支部在黨的建設和經濟發展中的重要作用，把增強支部的凝聚力和戰斗力作為文明村創建的核心，努力加強村黨支部自身建設，采取切實有效的措施，收到了良好的效果。

一是注重學習。慶生村黨支部始終把學習放在黨支部自身建設的首要位置來抓，認真學習“三個代表”重要思想、學習黨的路線、方針、政策，學習科技文化知識，用科學的知識和先進的理論武裝黨員干部的頭腦，個人筆記都在5,000字以上。村里先后投資近5萬元建了村黨員活動室，購買了彩電、VCD、電教光盤和圖書，訂閱了報刊、雜志等，有計劃地對黨員干部進行理想宗旨、優良傳統和黨風黨紀教育，做到科技知識、理論知識與實際工作相結合，提高了兩個文明建設的科學性和實效性。

二是班子團結。多年來，精誠團結已成為慶生村兩委班子成員的整體意識和自覺行為，村里的重大事宜，不是支部書記一個人說了算，而是在充分發揚民主的基礎上形成的綜合決策。無論是扶貧解困，還是文明村建設等大小事項，都拿到班子會上共同研究。20xx年村里統一規劃修筑水泥邊溝，為了廣泛征求群眾意見，專門印發了200多張征求意見卡，群眾贊同率竟達100%。兩委班子成員在工作中能做到同心協力、有分有合，有效地發揮了班子的整體作用，調動了廣大村民的積極性。

三是講求實效。村黨支部切實堅持求真務實的作風，扎扎實實地做好每一項工作。堅持財務、政務雙公開，每月1、2號為公開日，向村民公開財務賬目和村務事項，接受群眾的監督;堅持以群眾利益為重，凡事從大局出發，減少了與群眾之間的利害沖突，密切了黨群干群關系;堅持開展黨員服務區和黨員聯系戶活動，每名黨員聯系10戶農戶，并包扶2戶相對貧困的農戶，在信息、技術、資金等方面予以扶持，讓貧困鄉親感受到黨的關懷和社會的溫暖，努力實現共同富裕的目標;堅持樹立市場經濟意識，黨員干部帶頭學習農村致富科技知識和市場營銷及經濟管理，先后組織15名致富能手外出參觀學習，形成人人爭做發展經濟的明白人、科技致富的帶頭人的良好勢頭;堅持兩個文明一起抓，積極帶領村民，發展“三業”、增加收入;開展各類創建活動，努力提高村民的整體素質，讓群眾早日過上愉快、富足的小康生活。

四是清正廉潔。村黨支部結合“兩風”建設，積極開展黨風黨紀教育活動，使黨員干部牢固樹立“廉潔自律、艱苦創業、秉公理財、勤政為民”的思想;建立健全干部管理機制、財務管理制度等，多年來村里不設伙食點，鄉干部到村里工作吃派飯，村干部公出不打車、不下飯店，用村民的話說就是“摳”點兒，正是村干部的“摳”，使得一些“好事者”無顏開口和伸手，也使村里的“家底兒”越來越厚了。

村黨支部從本村實際出發，研究制定了本村全面實現小康社會奮斗目標的近期和中長期發展規劃，把實現村民共同富裕作為文明村創建的根本，堅持“打綠色牌、走畜牧路、發展多種經營”，壯大了村集體經濟，加快了村民致富奔小康的步伐。

一是進行低產田改造。結合土地的自然狀況，對全村100多坰低洼地進行了改造，，實現了糧食增產、農民增收。20xx年因遭受百年不遇的大雨，村兩委班子經過認真研究，拿出1.5萬元補貼給受災戶，讓農戶感受到黨的溫暖和集體的關愛。使人從另一側面看到了西魏家村干部群眾較高的思想覺悟和公德意識。國家“一免兩補”政策給西魏家村的農民以極大鼓舞，今年新發展辣椒基地1,00多畝，年增加收入可達 20 萬元。人均純收入達到5000元以上，受到上級黨委的嘉獎。

幾年來，在鄉黨委、政府的領導下，西魏家村干部群眾對文明村建設工作的認識不斷提高，真正把環境建設作為文明村創建的基礎，切實做到軟硬件一起上，加大資金投入力度，狠抓基礎建設，完善村內公益事業，三年來村里累計投入達20余萬元，文明村建設水平逐年提高。

一是先后投入近3萬元拆除7 棟建筑位置不合理的民房，進行統一規劃，統一建設。投入1萬多元在各交叉路口修筑過水橋涵，使村內排水暢通;同時給每戶補貼170元，用于各戶修建門前過水橋涵和垃圾池。

二是投入2萬元為村民安裝了有線電視，入戶率達90%;同時積極協調為村民免費安裝了程控電話，目前村里電話和手機入戶率達95%以上。

三是投資10萬元，對貫穿全村的5橫3縱8條街道進行了整修，修筑水泥磚砌邊溝3000延長米，并嚴格管護，使村路整潔平坦、邊溝筆直、排水暢通。

四是投入2萬余元建了一棟100平方米的集辦公、學習、活動于一體的綜合辦公室，完善了黨員活動室，購置了電教設備、報刊、雜志等，豐富了村民的業余文化生活。

五是投入2萬元沿著村屯四周建起了綠化隔離帶，綠化100畝，其中：銀中楊2500株，松，小乘黑楊樹4000株.

在鄉黨委政府的領導下，西魏家村切實把深入開展“改、樹、塑、促”活動擺上重要日程，把提高村民素質作為文明村創建的關鍵，通過開展“黨員服務區”和“團員服務區”的活動，村民的學習氛圍濃、積極性高漲。到目前全村走出去的大學生達15人，有的在省優企業工作，有的在市區工作，被遠近鄉村傳為佳話。

一是堅持開展學習培訓，提高村民的科技文化素質。村里每年都組織村民辦各種培訓班、知識競賽等，使他們掌握致富本領，村民受教育面達85%以上。

二是堅持開展思想教育活動，提高村民素質和法治意識。每年都召開黨員干部及群眾代表大會，修訂《村規民約》，開展形式多樣的普法教育活動，村里每年都訂閱《法制日報》、《河南日報》、《濮陽日報》等，豐富了村民的法律知識，增強了法制觀念，營造了安定祥和的社會環境。

三是堅持開展精神文明創建活動。積極開展公民道德實踐活動，家家爭當信用農戶，同時每年都開展“扶貧助耕”活動和“五好文明家庭”、“十星級文明戶”等評選活動，全村“十星級文明戶”達標率達95%;今年還結合“十星級文明戶”評比開展“美德在農家”活動，通過活動表彰先進、敦促后進。

四是堅持開展豐富多彩、形式多樣的群眾文化活動。農閑時組織男女老少扭秧歌、跳舞、舉辦知識競賽等，活躍了村民業余文化生活，同時有效地推動了其它各項工作的開展。幾年來，慶生村在文明村創建工作中取得了卓越的成績，現在，正以嶄新的風貌向新的征程邁進，向全面小康社會邁進。

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xx，男，崗位練兵、搶險救災等各種急難險重任務。

的通知》、《鶴崗市重（特）大火災滅火救援政府應急聯動預案》，為提高全市消防部隊的隊伍管理和執勤戰備水品貢獻了自己的力量。

聽黨指揮、能打勝仗、作風優良，是他嚴格要求自己的標準，xx被領導和同事給予了高度的評價，但是在自己眼中他卻不是一個合格的丈夫更不是一個合格的兒子，面對部隊管理和執勤戰備任務，他只能舍小家顧大家，結婚半年和新婚妻子相處的日子只有半個月，9月25日，母親不慎將腿部摔骨折，住院期間xx不能照顧，9月27日，新婚妻子患病手術，xx更是沒有辦法陪在愛人身邊，妻子獨自一人面對手術，他只能用電話詢問妻子病情和治療情況，對于他來說心里的苦有自己能理解，但是他卻說，既然選擇了當兵，就要把部隊放在第一位。

入伍十年來，xxx懷著一顆赤子之心，用旺盛的精力和全心全意為人民服務的信念，不畏艱苦和困難，在自己平凡的工作崗位上，為消防部隊建設付出著辛勞和汗血。

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__，現任__村支部書記。自擔任村支部書記以來，積極學習新農村發展改革政策，利為民所謀，情為民所系，權為民所用，深受廣大群眾愛戴贊揚。

一、利為民所謀

“為民辦實事，為民謀發展，為民求創新”一直是__村黨支部的辦事原則，2014年__村經過多方考察，決定在張店村開展養殖合作社項目，該項目地理位置相對優越，用于養殖豬仔、羊仔，建成后，村集體年收入就可達13萬元以上；并且，此項目可解決一部分在家待業人員及特殊人群的生活問題，村民對此大力支持，贊不絕口。

二、情為民所系

排解矛盾糾紛，維護農村社會穩定。張書記真誠對待每一個反映問題的村民，面對矛盾不回避，公平、公正地提出自己觀點和意見，努力化解矛盾糾紛，把不穩定因素消滅在萌芽狀態。群眾看到村干部盡心在幫助自己，心平了、氣順了、意見少了。

三、權為民所用

為把__村建設成為“鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村，張書記十分重視加強精神文明建設，培育有理想、有道德、有紀律、有文化的新型農民，有計劃地對村民進行“愛黨、愛社會主義、愛國家、愛集體”的教育，讓社會主義思想占領農村陣地。在思想教育中，他還注意發揮黨員的骨干、橋梁作用，開展黨員聯系戶活動。

“道路寬了，垃圾少了，環境好了”是現在每個進入__村的人的直觀感受。在去年，如果你開車去__，可能就是有進無回，道路兩旁的柴草堆，糞堆，垃圾堆將本來就不寬滴路堵的嚴嚴實實，車只能停在村外面。今年，借著環境整治工作全面開展的東風，劉會主村的變化令人刮目相看。

一、做好群民工作，說服村民支持整治是村莊環境整治工作中的重中之重。包村干部與劉會主村委班子進行了廣泛宣傳，以廣播、登門下戶等多種方式宣傳環境整治的好處，形成濃烈的村莊環境整治大氛圍，做到整治工作家喻戶曉，形成人人動手，各個參與，共建共享的良好局面。并且在工作突出重點，務求實效。

二、圍繞村特色，結合村民實際需求，實行長遠規劃與近期計劃相結合，力求提高村民生產生活條件，進行全方位、多層次、拉網式整治，全面提升村莊環境整體水平。強化統一領導，大力開展環境整治突擊活動，明確責任，同時加強工作督查，及時解決難題。多渠道籌措人力、財力，保證工作順利實施。

三、健全長效機制。不間斷的健全完善相關的長效管理制度，持續鞏固農村環境綜合整治工作成果，確保農村環境綜合整治工作“常態化、規范化、制度化”。村民統一思想、克服困難、排除各種阻力，讓更優美的村莊換環境給村民帶來更大的生活幸福優越感。

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