為什么工作讀后感9篇。

你知道如何完成一篇新穎的作品讀后感嗎？作品里面有豐富的故事情節(jié)和深刻的意義，讓人讀后感到萬分舒暢。把這些新的感悟，新的見解正確的記錄進讀后感是至關重要的，今天讀書筆記吧編輯給大家分享一下“為什么工作讀后感”。

為什么工作讀后感(篇1)

（一）如果有人問：“為什么工作？”人人都會有不同的回答，有要養(yǎng)家糊口的、有追求幸福生活的、有要證明自己能力的，還有要實現自我夢想的等等五花八門無奇不有。

在我未讀《你為什么工作》一書之前我的理由也是飄忽在各種借口之中，有時自己都不知道到底是為什么工作。

今日本人有幸閱讀了《你為什么工作》一文了深入了解了楊述奎對“為什么工作”的看法，我認為《你為什么工作》一文中有很多觀點比較新穎，確實有值得借鑒的內容。

文章首先闡述了工作的本質是為公司創(chuàng)造價值，把自己的能力轉化為公司的價值，為公司創(chuàng)造更大的利潤，努力實現公司的目標，挖掘自己的價值，在生活中創(chuàng)造亮點。在這一點上，我同意，無論個人得失如何，任何一家公司都會為員工提供工作崗位，而員工的目的是讓公司更強大，所以工作的本質就是為公司創(chuàng)造價值。

其次，文章認為員工應成為公司的資產，而不是負債，要不斷增加工作附加值，不斷創(chuàng)新，為公司增值，要忠誠更要提升業(yè)績，要掌握創(chuàng)造更**值的方法，關注自己所創(chuàng)造的結果，淡化個性，融入團隊，成為公司不可或缺的人。此部分的觀點是對第一部分觀點的承接，既然任何一個公司的每個工作崗位是為給公司本身增加利潤，那么沒有一個公司會希望某個崗位不當沒有價值還消耗了公司的資本，這樣的崗位必將被淘汰，所以要想工作長久，就必須成為公司的資產，而不是負責。這個觀點只是前一部分的加強，不能是獨立的觀點。

然后，文章認為工作是需要員工用生命去做的事，工作是生命的一部分，工作讓生命充滿了活力，工作是一種精神寄托，工作是責任、是使命，工作是神圣的天職，工作是無上的榮耀，工作是自我價值的體現。這一部分將工作的目的升華為生活的內容，囊括了許多普通人的理想、追求和夢想，使工作的目的更加廣泛。我認為這部分的內容是整合公共目標的一部分。這不是一個新的觀點，而是一個不同的觀點。

第三，文章認為，歸根結底，工作是為了自己，工作是為了實現雙贏。只有當老板成功了，你才能成功地珍惜老板給你的每一個機會，與老板站在一起，懷著感恩的心工作。此部分將工作的目的轉移到個人的得失上來，再次將大眾的部分觀點集中概括進來，與上一部分相加，基本上可以涵蓋普通員工對工作目的的所有理解。(.

)最后，文章認為要讓工作成為你生活的必需品，工作給你帶來了成就感，工作給你帶來了快樂，工作磨練了你的意志，工作提升了你的能力，工作拓展了你的視野，工作提供了你人際的需要，工作讓你的生活豐富多彩。乍看此部分與工作的目的無關，其實這部分從另一個側面闡述了“為什么需要工作”的理由，這與“為什么工作”有著一定的聯系。

總之，通讀全文后感覺文中有很多值得借鑒之處。

（2） 正如作者所說，人們工作的原因至少有五個：

第一獲取生存的物質基礎；這個不難理解，工作也就是謀生的手段，也正是我們每一個人首先想到的掙錢，然而掙錢是工作的唯一目的嗎？不是，工作的最大目的是什么呢？有工作可做，這是作者給出的回答。

因為今天的工作不辛苦，明天的工作難找，只有努力工作，才能保證自己有工作要做。因此，工作的最大目的就是有工作要做。換句話說，生活的最高境界是有工作要做。

第二份工作可以豐富人生價值，提升人生境界。工作占了生命的三分之一。工作是人生價值的最大載體。生命的價值應該與工作成正比。在有限的人生旅途中，誰能創(chuàng)造出盡可能多的價值，誰就能擁有更加豐富多彩的人生。生命的潛力是無限的，只要你愿意發(fā)揮，就有可能在生活中取得巨大成就。

一個人的生命只要持續(xù)幾十年，物質意義上的生命就不可能永遠存在，精神意義上的生命卻可以永遠存在，這就是生命的價值。只有生命卓有成就，人生才能沒有后悔。我們對待工作越多，后悔越少。

上天是公平的，它給予我們每一人同樣的24小時，誰也不多一秒，誰也不少一秒。但是，人與人之間的成就卻是天壤之別，原因就在于成功者在生命的三分之一時間里不安于現狀，有效的工作，不斷創(chuàng)新進取。失敗者在這三分之一時間里碌碌無為。

做為普通人，我們的努力也許不能達到“為人類解放而斗爭”但我們至少可以讓自己的人生更有價值。當我們到人生的最后時刻，我們不覺得自己是虛度光陰就足夠了。

第三讓自己得到成長。工作是個人成長的搖籃，它體現在一個人通過工作的全面發(fā)展上。如果沒有工作，人生是不全面的。

人生要全面有三個途徑：學習；將學***西拿去運用；在運用的過程中體驗人生的各種滋味。而這三種途徑都要在工作中一一體現出來。

然而，并不是每個有工作的人都能獲得同樣的增長率。只有做的更多的人才能更快地成長。成功很難，難在堅持。

成功也很容易，每天積累一點點就可以了。沙漠是由沙粒組成的，草原是由草組成的，海洋是由水滴組成的。人生的成就是一點點積累起來的。

為什么工作讀后感(篇2)

如果有人問：為什么工作？人人都會有不同的回答，有要養(yǎng)家糊口的、有追求幸福生活的、有要證明自己能力的，還有要實現自我夢想的等等五花八門無奇不有。在我未讀《你為什么工作》一書之前我的理由也是飄忽在各種借口之中，有時自己都不知道到底是為什么工作。

今日本人有幸閱讀了《你為什么工作》一文了深入了解了楊述奎對為什么工作的看法，我認為《你為什么工作》一文中有很多觀點比較新穎，確實有值得借鑒的內容。

首先，文章闡述了工作的本質是要為公司創(chuàng)造價值，把自己的能力轉換成公司的價值，為公司創(chuàng)造更大的利潤，努力實現公司的目標，挖掘自身價值，打造人生亮點。在這一點上我很認同，拋開個人得失不計，任何一個公司為員工提供工作崗位，其目的都要是使公司更強大，所以工作的本質確實是為公司創(chuàng)造價值。

其次，文章認為員工應成為公司的資產，而不是負債，要不斷增加工作附加值，不斷創(chuàng)新，為公司增值，要忠誠更要提升業(yè)績，要掌握創(chuàng)造更高價值的方法，關注自己所創(chuàng)造的結果，淡化個性，融入團隊，成為公司不可或缺的人。此部分的觀點是對第一部分觀點的承接，既然任何一個公司的每個工作崗位是為給公司本身增加利潤，那么沒有一個公司會希望某個崗位不當沒有價值還消耗了公司的資本，這樣的崗位必將被淘汰，所以要想工作長久，就必須成為公司的資產，而不是負責。此觀點只是對上一部分的加強，并不能獨立成為觀點。

然后，文章認為工作是需要員工用生命去做的事，工作是生命的一部分，工作讓生命充滿了活力，工作是一種精神寄托，工作是責任、是使命，工作是神圣的天職，工作是無上的榮耀，工作是自我價值的體現。此部分將工作的目的升華為生命的事，并將許多常人的理想、追求和夢想納入其中，使目的更廣譜性。本人認為此部分的內容是集成大眾目標的部分，不算是新觀點只是說法不同。

再次，文章認為歸根結底，工作是為自己，工作是為實現雙贏，老板成功，你才能成功珍惜老板給的每一次機會，與老板站在一起，懷著感恩的心工作。此部分將工作的目的轉移到個人的得失上來，再次將大眾的部分觀點集中概括進來，與上一部分相加，基本上可以涵蓋普通員工對工作目的的所有理解。

最后，文章認為要讓工作成為你生活的必需品，工作給你帶來了成就感，工作給你帶來了快樂，工作磨練了你的意志，工作提升了你的能力，工作拓展了你的視野，工作提供了你人際的需要，工作讓你的生活豐富多彩。乍看此部分與工作的目的無關，其實這部分從另一個側面闡述了為什么需要工作的理由，這與為什么工作有著一定的聯系。

總之，通讀全文后感覺文中有很多值得借鑒之處。

為什么工作讀后感(篇3)

沒有人是天生的贏家。很多人看過《阿甘正傳》，那個智商不足70的阿甘，一路跑來成就了輝煌的事業(yè)，成為經典的勵志偶像。也有像蜀漢懷帝劉嬋之輩，即使出生在帝王世家，還有諸葛孔明的輔佐，也坐不穩(wěn)皇帝的寶座，留下個“樂不思蜀”的段子，讓世人恥笑。那么，人生有沒有可以遵循的法則呢？稻盛和夫先生告訴我們，他的工作觀和人生觀可以用一個方程式來表達，那就是：

人生·工作的結果＝思維方式×熱情×能力

稻盛和夫先生用自己一生的經歷闡釋了這個公式蘊含的重大意義，他說：

這個方程式由“能力”、“熱情”、“思維方式”三個要素組成。所謂“能力”，就是指智能、運動神經或者健康等等，這是由父母或上天授予的。帶著優(yōu)秀的資質來到這世上，在漫長的人生中，這是最初被授予的一筆重要財富。但是，由于它是先天的，所以不涉及每個人的意志和責任。這種可稱為天賦之才的“能力”，如果用分數來表示，就因人而異，從“0分”到“100分”。

要在這個“能力”之上再乘以“熱情”這個要素。“熱情”又可稱為“努力”。從缺乏干勁、霸氣、朝氣，懶散潦倒的人，到對人生和工作充滿火焰般熱情拼命工作的人，這中間也有個人的差別，也從“0分”到“100分”。

不過，這個“熱情”可以由自己的意志決定。我把這個“熱情”發(fā)揮到極致，持續(xù)做出了無限度的、不亞于任何人的努力。從創(chuàng)建京瓷到今天為止，我從“付出加倍于人的努力，至少能達到一般人的水準吧”這一想法出發(fā)，全身心投入，不分晝夜地工作。

我把這個“能力”和“熱情”的乘積用分數來表示。比如某人很健康，頭腦聰明，“能力”打90分。但他因為有能力而過分自信，不肯認真努力，“熱情”只夠30分，那么，“90分的能力”乘以“30分的努力”，結果是2700分。另一個人認為自己的能力至多只比平均值略高，只能打60分，但因為缺乏能力所以必須格外努力，因此熱情燃燒、拼命努力。他的“熱情”可打90分，那么“60分的能力”乘以“90分的努力”，結果就是5400分。

這就是說，同剛才那位有才能的人物相比，分數高出一倍。所以，即使能力很平凡，但只要拼命努力就可以彌補能力的不足，從而取得巨大的成功。

此外，還需要在這基礎上乘以“思維方式”。我認為，這個“思維方式”最為重要。與“能力”和“熱情”不同，“思維方式”的分值從“-100分”到“1OO分”，變化的幅度很大。

不厭辛勞，愿他人好，愿為大家的幸福而拼命工作，這樣的“思維方式”就是正值；相反，憤世嫉俗、怨天尤人，否定真誠的人生態(tài)度，這種“思維方式”就是負值。如果是這樣，那么因為是乘法，持有正面的“思維方式”，人生.工作的結果就會是一個更大的正值。相反，如果持有負面的“思維方式”，哪怕是很小的負數，乘積一下就成了負值，而“能力”越強，“熱情”越高，反而會給人生和工作帶來更大的負面影響，這是無情的事實。

拿剛才的例子來說，具備“60分能力”和“90分熱情”的那個人，如果他持有作為人的正確的“思維方式”，并達到90分，那么方程式的值是60乘以90再乘以90，乘積為486000分，是一個很了不起的高分。相反，如果“能力”和“熱情”的分值相同，“思維方式”只是稍稍偏向否定，比如僅是-1分，那么，乘積立即變?yōu)?5400分。如果是負面的-90分，即“思維方式”極其惡劣，那么最終得分就是-486000分，他的人生將會是悲慘的下場。

讀完《干法》一書，我的內心被深深撼動。這位超凡入圣的老人，以一生的經驗，卓越的成就，質樸的話語，超人的智慧，為我們指明人生前行的方向。每個人屈指不過百年，人生道路雖然漫長，但在蒼茫宇宙中，卻是須彌一瞬。人生也只有一次，生命何其寶貴，孔子說：“人能弘道，非道弘人”，唯有秉持正念，上善若水，積極而為，堅持不懈，才是珍惜生命最好的做法。

為什么工作讀后感(篇4)

我們?yōu)槭裁炊ぷ髯x后感

標題《我們?yōu)槭裁炊ぷ鳌芬鹆宋业呐d趣，因為這是一個我一直以來都在思考的問題。工作是我們每個人生活中不可避免的一部分，但為什么我們要工作呢？這本《我們?yōu)槭裁炊ぷ鳌芬粫o了我深度的思考和啟發(fā)。

在這本書中，作者探討了工作的本質和意義。他指出，工作并不僅僅是為了賺錢和維持生計，而是為了實現人生的目標和追求個人價值。通過工作，我們能夠發(fā)展自己的技能和能力，獲得成就感和自豪感。作者還列舉了一些工作的正面影響，如提高社交能力、培養(yǎng)創(chuàng)造力等。通過這些例子，作者向讀者揭示了工作對個人和社會的重要性。

在書中，作者還對工作動力進行了深入的研究。他指出，工作動力不僅來自于金錢和物質獎勵，還來自于內在的動力和滿足感。人們對工作的熱情和興趣是他們努力工作的動力之一。此外，良好的工作環(huán)境和合理的激勵制度也能提高員工的工作動力和滿意度。通過這些觀點，作者幫助我們更好地理解了工作動力的本質和影響。

此外，書中還涉及了工作與生活的平衡問題。作者指出，過度工作會導致身心健康的問題，而忽視工作則會影響個人的成就感和自尊心。因此，合理安排工作和生活，追求工作與生活的平衡是非常重要的。作者提供了一些建議，如設定合理的目標，合理分配時間等，以幫助讀者更好地平衡工作和生活。

通過閱讀這本書，我意識到工作不僅僅是為了維持生計，更是為了追求個人的價值和成就。工作可以帶給我們收入和物質享受，同時還能滿足我們的內在動力和個人發(fā)展。在工作中，我們不僅可以實現自己的夢想，也可以為社會做出貢獻。

這本書深入淺出地解釋了為什么我們要工作，給予了我新的思考和啟示。我從中學到了很多關于工作動力和平衡的知識。我將繼續(xù)努力工作，不斷提高自己的能力和技能，為自己和社會創(chuàng)造更大的價值。

總之，這本《我們?yōu)槭裁炊ぷ鳌方o我?guī)砹撕芏鄬ぷ鞯男碌恼J識和理解。工作不僅僅是為了賺錢，還是為了實現個人的目標和追求價值。通過這本書的啟發(fā)，我相信我會更加熱愛我的工作，更加努力地追求我的夢想。

為什么工作讀后感(篇5)

工作占據人生的三分之一的時間，工作是生命價值的.最大載體，生命價值的大小應該和工作成正比的，誰能夠在有限的生命旅程中創(chuàng)造出盡可能多的價值，誰的生命就更加豐富多彩。生命的潛能是無限的，只要你愿意去發(fā)揮，就有可能獲取巨大的人生成就。人的一生只要短短的幾十年，生理意義上的生命不可能永存，但精神意義的生命卻可以永存的，那就是生命的價值。只有生命卓有成就，人生才能沒有后悔。我們對待工作越多，后悔越少。上天是公平的，它給予我們每一人同樣的24小時，誰也不多一秒，誰也不少一秒。但是，人與人之間的成就卻是天壤之別，原因就在于成功者在生命的三分之一時間里不安于現狀，有效的工作，不斷創(chuàng)新進取。失敗者在這三分之一時間里碌碌無為。做為普通人，我們的努力也許不能達到“為人類解放而斗爭”但我們至少可以讓自己的人生更有價值。當我們到人生的最后時刻，我們不覺得自己是虛度光陰就足夠了。

為什么工作讀后感(篇6)

巴里.施瓦茨的書《你為什么工作》讀完了。這本書從不同的角度讓我們分析思考工作的意義。特別是適合醫(yī)院工作者。

這本書告訴我們要在工作中，除了錢以外，還有其他價值、快樂。但我以為，為什么現在絕大多數企業(yè)都是以經濟效益為主要價值體現?我們工作最根本最原始的動力還是生活!如果工作的收入不能滿足基本的生活需求，所有的其他快樂都是烏托邦。談論工作的意義，可能適合于財務自由者，譬如家里有礦、富二代.......，退休者也能算得上吧。

書中告訴我們如何尋找工作中的快樂：賦予工作的意義、積極的態(tài)度、帶著使命感工作等等，感受工作本身快樂者能取得更大的成功。記得剛拿到駕照時，每次開完車覺得很累，一位公認很厲害的老師傅笑著說：開車是一種享受，怎么會臂酸手冒汗?愛迪生每天工作可超過16小時，別人勸他別太累，他說：不累啊，我一直都在玩;偉大領袖毛主席在19xx《奮斗自勉》中寫道：與天奮斗，其樂無窮!與地奮斗，其樂無窮!與人奮斗，其樂無窮!從普通人到偉大的科學家，再到偉大領袖，享受工作的樂趣或許是成功的關鍵因素之一。

然而，我以為，能享受工作本身快樂的人是少數幸運者，大多數人找不到自己喜歡的工作、或本身不喜歡工作。人性中有偷奸耍滑、避重就輕、占便宜、不勞而獲的本能。或許正是這些本能讓人類存在于這個世界。好吃懶做，是因為動物從來缺少食物，獅子吃飽了也會睡懶覺，只有肚子餓了才起來脫離自己的舒適區(qū)去奔跑捕獵。好吃是為了獲取更多的營養(yǎng);懶做是為了減少能量的消耗。如此優(yōu)良的本能，可能是在大自然淘汰中動物能生存下來而深深刻在基因里的。有資料證實懷孕期間感受饑餓的母親生下的孩子特別容易成為胖子，那是為了把饑餓的危險告訴下一代，充分激活了吸收儲存營養(yǎng)的基因。當災難降臨時，胖子才是最可能生存下來的。

然而，最近幾十年我國大多數人脫離了食物短缺，部分人從餓肚子到應有盡有，民以食為天，本能讓我們拼命儲存營養(yǎng)，化為脂肪。過度的營養(yǎng)帶來了大量的高血糖、高血壓、高血脂患者。我以為，這是幾億年優(yōu)勝劣汰的基因跟不上這個迅速發(fā)展的時代，需要成千上萬年時間來選擇的基因怎么跟得上這幾十年生活方式的爆發(fā)式突變?過去認為豐滿美好的脂肪、上流階層才有的富態(tài)身材，現在卻被稱為贅肉。過去贊美別人長得胖的叫福相，現在聽別叫自己胖子會生氣。

同理，過去我們感受到快樂工作的因素現在還適合嗎?在滿足養(yǎng)家糊口水準的收入之后，再片面錢追求一定是理智的嗎?收入到一定程度(問題是我們大多數人沒達到)后和快樂沒有多大關系，這是被國外的研究資料證實了的。過度的經濟刺激會不會變成贅肉?奢侈品屬于贅肉嗎?

在我們剛畢業(yè)及以前那個時代，醫(yī)務工作是受人尊敬的工作。雖然工資收入少、技術比較落后。我的一個同事剛工作時，一天，他值班急診，一位老人痛苦地扶著臉來院，經過檢查，找到病因，立即祛除了病牙。老人感覺不再疼痛，從治療臺上起來后突然給他跪下，他慌忙扶起老人。老人滿臉感激，訴說他已經牙痛幾天沒吃飯了。同事數次說起這事，再聯想到現在的醫(yī)患關系，唏噓不已。正是這種簡單質樸的感激讓我們享受職業(yè)的成就感。后來，設備先進了，技術提高了，治好的病人也更多更有效了，卻經常困惑，為什么病人的滿意度卻越來越低?質疑、不信任、無理取鬧、套路、訛詐、甚至打砸醫(yī)院醫(yī)護越來越多。原始的職業(yè)成就感不斷被磨滅，倦怠越來越多.......經濟社會中，當基本的指標屈服于利益的淫威之下時，我們又付出了什么代價?

我們已經在教育、醫(yī)學和法律領域中親眼目睹了在過度監(jiān)督和物質激勵下，一些潛在良好的工作狀態(tài)是如何變糟糕的。這樣的事情為什么會發(fā)生?人們想要從工作中獲取什么?如何才能讓顧客、客戶、病人和學生滿意?為什么如此多的工作是如此乏味?

過去，綜合社會調查讓受訪者就工作的5個不同方面的重要性進行排序：工資、安全性、自由時間、晉升機會、工作的成就感。平均來看，工作的成就感一直位列首位，選擇比例一般超出50%。工資基本上排在第三位。然而，在20世紀80年代末期，當問及物質激勵對其他人的影響時，受訪者普遍認為工資報酬對他人來說是非常重要的。

“思想觀念”改變了?為什么思想觀念會改變?是豐滿的理想屈服于現實的骨感之下?難道我們現在的收入比過去少、我們的生活比過去更困難嗎?難道我們的醫(yī)療技術在退步嗎?

相信在一個認為工作毫無意義的環(huán)境中，個體無法真正發(fā)揮出自己的聰明才智。但《你為什么工作》的作者也并不贊成對員工完全放任。不是每一位員工都能從他的工作中找到意義，僅是部分人能找到。

重塑工作，找到了自己工作的意義，實際的工作內容遠多于職責描述中要求我們做的工作。雖然并不總是如此，但只要愿意去找尋，便可能在那些鼓勵工作的意義和成就感的環(huán)境中發(fā)現自己、成就自己。

書中認為：如果經常認真地思考我們所從事的工作，以及我們要求他人所從事的工作，那么工作的世界、人類面臨的世界都將變得不一樣，人類天性也將變得不一樣。我們將幫助那些為我們工作的人擁有更富足的人生，每個人都將由此受益。

為什么工作讀后感(篇7)

如果有人問：“為什么工作?”人人都會有不同的回答，有要養(yǎng)家糊口的、有追求幸福生活的、有要證明自己能力的，還有要實現自我夢想的等等五花八門無奇不有。在我未讀《你為什么工作》一書之前我的理由也是飄忽在各種借口之中，有時自己都不知道到底是為什么工作。

今日本人有幸閱讀了《你為什么工作》一文了深入了解了楊述奎對“為什么工作”的看法，我認為《你為什么工作》一文中有很多觀點比較新穎，確實有值得借鑒的內容。

首先，文章闡述了工作的本質是要為公司創(chuàng)造價值，把自己的能力轉換成公司的價值，為公司創(chuàng)造更大的利潤，努力實現公司的目標，挖掘自身價值，打造人生亮點。在這一點上我很認同，拋開個人得失不計，任何一個公司為員工提供工作崗位，其目的都要是使公司更強大，所以工作的本質確實是為公司創(chuàng)造價值。

其次，文章認為員工應成為公司的資產，而不是負債，要不斷增加工作附加值，不斷創(chuàng)新，為公司增值，要忠誠更要提升業(yè)績，要掌握創(chuàng)造更高價值的方法，關注自己所創(chuàng)造的結果，淡化個性，融入團隊，成為公司不可或缺的人。此部分的觀點是對第一部分觀點的承接，既然任何一個公司的每個工作崗位是為給公司本身增加利潤，那么沒有一個公司會希望某個崗位不當沒有價值還消耗了公司的資本，這樣的崗位必將被淘汰，所以要想工作長久，就必須成為公司的資產，而不是負責。此觀點只是對上一部分的加強，并不能獨立成為觀點。

然后，文章認為工作是需要員工用生命去做的事，工作是生命的一部分，工作讓生命充滿了活力，工作是一種精神寄托，工作是責任、是使命，工作是神圣的天職，工作是無上的榮耀，工作是自我價值的體現。此部分將工作的目的升華為生命的事，并將許多常人的理想、追求和夢想納入其中，使目的更廣譜性。本人認為此部分的內容是集成大眾目標的部分，不算是新觀點只是說法不同。

再次，文章認為歸根結底，工作是為自己，工作是為實現雙贏，老板成功，你才能成功珍惜老板給的每一次機會，與老板站在一起，懷著感恩的心工作。此部分將工作的目的轉移到個人的得失上來，再次將大眾的部分觀點集中概括進來，與上一部分相加，基本上可以涵蓋普通員工對工作目的的所有理解。

最后，文章認為要讓工作成為你生活的必需品，工作給你帶來了成就感，工作給你帶來了快樂，工作磨練了你的意志，工作提升了你的能力，工作拓展了你的視野，工作提供了你人際的需要，工作讓你的生活豐富多彩。乍看此部分與工作的目的無關，其實這部分從另一個側面闡述了“為什么需要工作”的理由，這與“為什么工作”有著一定的聯系。www.wz2.com.cn

總之，通讀全文后感覺文中有很多值得借鑒之處，但此文應該只限在盈利性的公司企業(yè)中才適用，而在公務員、社會福利機構和非盈利性組織中是不能推廣的，在這些單位中也許更應讀讀《工作中無小事》一書。

為什么工作讀后感(篇8)

有位心理學家說：“沒有一個人是住在客觀的世界里，我們都居住在一個各自賦予其意義的主觀的世界。”人是被觀念左右的動物，因此改變認知十分重要。

我在《得到》APP中聽到一個故事，這個故事是一位腦神經外科醫(yī)生的親身經歷，故事結局令人驚嘆。這位外科醫(yī)生曾遇到很多病例，其中有個病例是一位一歲左右就失明的盲人，而這位盲人遇到這個醫(yī)生時，已經五十多歲了。他這輩子都是這樣度過，并無不適。他早已適應了依靠觸覺和聽覺的生活方式。然而，這位醫(yī)生給他檢查了一下，發(fā)現他的眼睛各方面功能都很好，只是一個小問題才導致失明，一個簡單的小手術就能讓他恢復視力。后來他聽從了醫(yī)生的安排，手術很成功，盲人果然復明了，但是結果卻讓所有人大跌眼鏡。他能“看到”，卻無法“看見”。這是什么意思呢？就是說，外部世界的各種色彩都能夠進入他的眼睛，他卻無法辨認出任何東西。正常人看世界，大腦懂得如何去把這些混雜、交織在一起的光線和色彩整理出秩序，區(qū)分出前景和背景，于是我們就能辯認出來外部世界的各種東西，因此我們可以“看見”。但是，這位復明的盲人眼中的一切，卻是混雜在一起的各種雜亂無章的色彩和線條而已，他從小沒有受過這樣的訓練，無法把這些內容進行有效的整合，當然無法從中感受到任何秩序、任何意義，他的大腦也不知道如何整理。所以，他的確能“看到”，卻無法“看見”。有人把他領到一個車床前，告訴他這是一個車床，可他難以相信。直到他閉上眼睛，用了好幾分鐘把整個車床整個摸了一遍，再退回來，才說，“嗯，這回我能看見車床了。”因為他摸了一遍之后，依靠之前的訓練有素的認知經驗，大腦就可以把各種觸覺整合出一個完整的形狀。也就是說，他有了一張藍圖，再用這個藍圖對應各種色彩和光線，才能夠理解這些視覺刺激，才能“看見”。

故事的結局雖然有點尷尬，卻是一個真實的案例。在這個故事里，蘊含著一個深刻的道理。那就是我們認知自我，認識世界，從呱呱墜地到自立為人，充分建立起自我意識，是和自身所處的環(huán)境，所受的教育，所遇的經歷，所持的觀念有著巨大的關系。我們常常以為在做“正確”的事，不過是否“正確”卻并不見得。就像這個盲人一樣，如果我們的認知存在問題，即便是五彩繽紛的世界，我們只能“看到”，卻無法“看見”。

要知道，真正可以獨立思考的人并不多見。實際更多的人，喜歡人云亦云，不求甚解，不加判斷，不加思索地接受一些思想和觀念，就會在工作中、生活中陷入迷茫和無知。不能明辨是非，不能秉持正念，更不能正確的認識世界，認知自我，正所謂“行成于思毀于隨，業(yè)精于勤荒于嬉。”更談不上反求諸己，慎獨慎行，修煉自我，成就人生了。甚至可能因為錯誤的認知，黑白不分，行為顛倒，進入昏暗迷茫的自我迷失中。因此，迷途知返，誠心正意，三思而行，秉持正念是人生重大的問題。

為什么工作讀后感(篇9)

我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎抗ぷ鞯降子惺裁匆饬x？我們又如何面對日復一日枯燥的工作？只要是正常的社會人，都不能回避這些問題。而諸如以上，我們可能少有思考，并非我們沒有這方面的憂慮和煩惱。更多的情況是，很多人認為工作除了得到薪水和假期，本來枯燥而又乏味，這難道還有什么疑問嗎？我們覺得工作如此辛苦卻又不得不這樣，只好“當一天和尚撞一天鐘！”這樣的想法和做法并不鮮見。我的朋友，你是否秉持這樣的觀點呢？但是，我們就此甘心嗎？難道我們就這樣勞碌一生而一無所獲，僅僅為了生存而工作嗎？那么，有沒有更好的方法，使我們在工作中找到價值，成就自我呢？我們究竟該如何做？稻盛和夫先生的《干法》一書深深觸動了我。盡管一直以來，自以為工作態(tài)度還算端正，也能踏實踐行職責，但也從未如此之深地理解到工作的價值和意義。

稻盛和夫是目前唯一在世的日本“四大經營之圣”之一。年輕時是一名科學家，27歲時開始創(chuàng)業(yè)，赤手空拳在40年間創(chuàng)建了京瓷和KDDI兩家世界500強企業(yè)。65歲退休后，全副精力投入到“盛和塾”和“京都獎”等公益活動中。2010年2月，早已功成名就，歸隱養(yǎng)老的稻盛和夫先生，在日本政府的再三懇請下，以78歲高齡毅然出任重建的日本航空公司董事長。僅一年時間就讓日航起死回生，并創(chuàng)造了日航60年來的最高利潤，這個利潤還是當年全世界727家航空企業(yè)的最高利潤。這個神話般的人物，不僅是日本企業(yè)界的王者，還是一位知行合一的哲學家。科學家、企業(yè)家、哲學家，稻盛和夫一身而三任，這在人類歷史上是空前的，在當今世界也是唯一的。

這本書之前朋友就曾介紹于我。后來，在單位工會所辦的讀書卡中，恰好有一語音書籍名為《稻盛和夫給年輕人們的工作秘笈》，我便抽空聽了一回。一下被書中內容所吸引，所觸動，因而立刻購得《干法》一書認真閱讀，并將此書介紹給同事與朋友，分享稻盛和夫先生的思想碩果。書中，這位有著舉世矚目成就的老者，用最為平實的語言娓娓道來，用他的親身經歷一一告訴我們，我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎ぷ鞯膬r值和意義到底何在，如何通過工作磨煉靈魂和心志，進而找到人生的致勝之道。稻盛和夫先生的真知灼見，句句珠璣，如洪鐘大呂，振聾發(fā)聵，令人耳目一新。