讀后感|主動贏得一切讀后感(集合19篇)_主動贏得一切讀后感
發(fā)表時間:2024-01-25主動贏得一切讀后感(集合19篇)。
主動贏得一切讀后感 篇1
看了《工作就是責(zé)任》這本書受益匪淺,它用淺顯易懂的語言把一個個鮮活的事例和精彩的觀點展現(xiàn)在面前,讓我茅塞頓開,加深了對“責(zé)任”兩字的理解。“在任何特定的環(huán)境中,人們還有最后一種自由,就是選擇自己的態(tài)度。”我很喜歡這段話,態(tài)度決定一切。“責(zé)任”是一定要面對,勇于擔(dān)待,而不能逃避的。要做好本職工作,必須樹立強烈的崗位責(zé)任意識。只有思想認識到位,有強烈的責(zé)任感,才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績。責(zé)任意識,決定了干好工作的態(tài)度,有沒有責(zé)任意識,有沒有把自己的崗位重視起來,做事的結(jié)果絕對是不一樣的。作為社區(qū)里一名普通的社工,只有樹立正確的責(zé)任意識,實現(xiàn)自我管理,才能堅持原則,才能積極主動地工作,這樣對所承擔(dān)的工作和達到組織所設(shè)定的目標才更有意義,克服困難和戰(zhàn)勝挫折才更有勇氣。
“換位思考,互相幫助。”讓我知道當(dāng)困難來了的時候,不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人著想,同舟共濟、共渡難關(guān)。在這份工作之前,我曾在商場做過促銷員,工作當(dāng)中很多時候會聽到這樣的聲音:“今天我已經(jīng)完成我的銷售額了,其他的該他去完成了,我才不要幫他呢,憑什么我要那么辛苦,憑什么我賺的錢分他一點啊。”讓我們靜下心來思考:當(dāng)你責(zé)怨他人的時候,你有沒有替他人考慮過?“才為本,德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理,用自己的能力去做事,這是我們做事的必備條件,而在這之前應(yīng)該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重,承擔(dān)責(zé)任會使你比別人更強大,比別人更值得信賴。做好自己的事情,更主動的幫助別人做好事情,做任何事情力求盡善盡美,所有這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。
“有責(zé)任的人會怪誰?”誰都不會怪,甚至包括自己在內(nèi)。當(dāng)別人未能做到的事情擺在自己面前的時候,我們的反應(yīng)會是怎樣呢?人們總是不能給予自己負責(zé)任的機會。當(dāng)困難擺在我們面前的時候,繞道而行會是很多人的首選,有些人認為這樣做很聰明,可以躲避很多麻煩和困難,但他們卻忘記了自己失去了負責(zé)任的機會,就意味著失去了解決問題的能力。
只要能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,認認真真地做好分內(nèi)工作,完成組織交給的各項任務(wù),那么我們所做的一切就有價值,就會成功,就會獲得集體尊重和認可。沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人,責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅強。總之,我們每個人都應(yīng)當(dāng)牢牢記住“工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山”!為工作而負責(zé)任,就是主動爭取做得更多,承擔(dān)更多;為工作而負責(zé)任,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為工作而負責(zé)任,就是自動自發(fā),最完美地履行我們的職責(zé)。讓負責(zé)任成為一種習(xí)慣,努力工作,提高了自己的責(zé)任心,增強了自己的榮譽感,同時也會受到他人的尊敬。
“怎樣體現(xiàn)責(zé)任感,怎樣才叫負責(zé)任?”就是遇到問題要向前跨一步,遇到困難要向上頂一頂,遇到事情要多做一做,責(zé)任就是無處不在,并且我們一定要相信方法總會比問題多。
主動贏得一切讀后感 篇2
《責(zé)任重于能力》視頻看過之后,感觸很深,視頻中講明了這樣一個道理,一個人無論能力大小,主要看你對工作、對事情有沒有責(zé)任心,敢不敢負責(zé)任,如果你的能力再大,很能辦事,但由于你驕傲自滿,不負責(zé)任,很容易辦的事情,也會辦不好。這就說明,一個缺乏責(zé)任感的人,或者一個不負責(zé)任的人,首先失去了社會對自己的基本認可,其次失去了別人對自己的信任與尊重,所以,責(zé)任具有至高無上的價值,是人生的一種追求,責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信,責(zé)任就是對自己工作的出色完成。
觀了《責(zé)任重于能力》視頻講座,我們受益非淺,視頻運用通俗易懂的語言,體現(xiàn)了求真務(wù)實精神,其深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,特別是其中一系列的案例,有很強的說服力,闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗,也讓我們對文中的責(zé)任二字有了更深刻的了解。
在工作里,每個職工都有不同的工作崗位,但也擔(dān)負著不同的責(zé)任,如果你是一名服務(wù)員,你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作,使顧客滿意,如果你是一名企業(yè)管理人員,那么你就要做好管理工作,認真做好自己所分管的工作,如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去,提高職工福利待遇。一個人無論能力大小,只要你能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,認認真真地做好分內(nèi)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,你所做的一切就有價值,就會成功,就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作,只有不負責(zé)的人,責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼,戰(zhàn)勝死亡的威脅,因為在責(zé)任面前,人們會變得勇敢而堅強,責(zé)任就是人性的升華,是做人的準則。只有負責(zé)任的人,才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員;缺乏責(zé)任心的人,也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時,只能整日沉溺于怨天尤人之中。
人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強,能力,永遠由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績,正如視頻中所說的假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄。我們在工作中,就是要認識到、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并樂于承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,由壓迫式、被動式轉(zhuǎn)化為積極主動式開展工作,享受工作樂趣,就能收獲好的工作成績。
主動贏得一切讀后感 篇3
讀書心得體會
受公司讀書活動的熏陶,最近讀了一本書《積極的力量:主動贏得一切》,給我很多啟發(fā),特別喜歡書中的一名話:“積極主動是一種健康向上的人生態(tài)度,代表著自身的一種創(chuàng)造力。
它能使人積極思考,積極行動,有進取心。有這種心態(tài)的人始終堅信,無論在任何情況下,他們都有權(quán)利和機會選擇。
”卡耐基也曾經(jīng)說過“有兩種人決不會成大器,一種人是除非別人讓他做,否則他是絕不主動做事的人另一種即使是別人要他做,也做不好事情的人。”不積極主動,消極等待的人,正是卡耐基所說的人。每一個成功的人在做任何事情時總是主動的。相反,一個做事消極的人,一生很難取的人何成就。
在生活中你覺得自己是位主動者還是被動者呢,凡是積極主動的人都是樂觀開朗的,相反被動的人是消極的,有一名話說的是,一處被動,就會處處被動,所以,被動的人生活沒有起色,消極的人永遠沒有發(fā)言權(quán),打個很簡單的比喻,我們在逛街的時間常常會聽到人說一句,心動不如行動,是啊,如果你不行動起來,或許就會錯失很多機會,會懊悔,要想得到自己想要的東西,就必須主動出擊,在工作上亦是如此。
1、 保持工作熱情,積極工作,
長時間呆在一個環(huán)境中,反復(fù)的去做一些事情,被動式的去完成這些工作,這樣日復(fù)一日工作會讓人疲勞,會感到乏味,但是這樣的工作狀態(tài)是不可取的,在讀完這本書后讓我深深的意識到做任何一份工作,都要踏踏實實,用心去做把工作,當(dāng)成它一種興趣,積極主動地去完成工作目標。還有就是一個態(tài)度問題,態(tài)度端正,不要走極端,不要自我認為為企業(yè)付出多少,就應(yīng)該得到多少回報,如果沒有隨自己的心愿,就失去對工作的熱情,有的人總是說,我沒有找到一份好的工作,那個公司不好,其實工作的好壞主要在于自己怎么做,怎樣爭取積極主動。任何單位都希望使用自己的積極主動的員工。
二、立即行動起來
我們在平時的生活中就要養(yǎng)成一種習(xí)慣:“立即行動”起來,像瓦特開始實現(xiàn)自己的夢想和追求。對某些小事情做出有效的反應(yīng)。
這樣,一旦發(fā)生緊急情況,或者當(dāng)機會來臨時,你也可以做出強烈反應(yīng),立即采取行動。在我們的工作中,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)為你安排任務(wù)時,我們要立即行動,盡最大努力完成工作
如何培養(yǎng)立即行動的習(xí)慣。首先,寫下你自己的工作日志;這樣一來,一方面,你可以每天定義自己的工作任務(wù),不必等待別人的指示就可以主動完成。同時,能夠合理安排工作時間,按時完成工作。第二,不要為工作找借口;在工作中,我們常常聽到這樣或那樣的借口,其實你所說的借口就是在找理由,不想做,可又不好意思說出來,借口可以讓你暫時的逃避困難或責(zé)任,可是給你帶來的危害也是很大的。
以上是我的閱讀理解。書中有顏如玉和**房。你在等什么?讓我們一起看這本書。
主動贏得一切讀后感 篇4
其實在拿到這本書之前,我就已經(jīng)聽說過有這么一本書,對蓋洛普管理知識也簡單知道一些。但是一直沒有深入研究,這次能有幸拜讀這本書,從中獲得很多收益。
1.1對自我學(xué)習(xí)的規(guī)劃
我本身是學(xué)藝術(shù)出身,靠軟件技能進入公司,承擔(dān)目前的管理工作,也并不是憑借優(yōu)秀的管理能力,只是憑借自己勤奮的工作態(tài)度和僥幸的機會。在管理學(xué)方面,我還是一個入門者。通過拜讀本書,我首先認識到的,就是管理的學(xué)習(xí),也需要一定的方法和規(guī)劃。
以前總是認為,學(xué)習(xí)管理,無非就是在實際中應(yīng)用。只要我對下面的人坦承相待,對上面的人忠心耿耿,很簡單就能做好管理。等過幾年經(jīng)驗多了,自然也就成了管理的高手。但是通過本書的學(xué)習(xí),我很清晰的認識到,僅僅是態(tài)度正確是不夠的,管理也是有方法和技巧的。而且不是通過年齡的增長就能學(xué)會的。我必須重新明確我的規(guī)劃,認真學(xué)習(xí)管理方法。
學(xué)習(xí)之前,我根據(jù)本書的知識,對管理的學(xué)習(xí),做了簡單的規(guī)劃:
認識管理階段:認識管理的重要性,了解“經(jīng)理”“主管”這個簡單崗位的重要價值。
了解管理階段:了解管理的方法,種類,手段等知識。并且能熟練掌握它們,將他們與實際聯(lián)系。
應(yīng)用管理階段:將所學(xué)到的管理知識,與實際相聯(lián)系,并且將他們運用到實際中。
實際在學(xué)習(xí)本書時,通過本書的第1章,我就認識到了管理的重要性。然后才總結(jié)了上面的學(xué)習(xí)規(guī)劃。總結(jié)以后,我又重新開始閱讀本書,希望能跟深入的掌握其內(nèi)容。但是將全書通讀過后,我發(fā)現(xiàn)我仍然處于認識階段。書中有很多方法和技巧,我僅僅是了解了,看過了,但是卻不能深入理解,更沒有實際應(yīng)用。
下面,我將我說學(xué)知識做以簡單記錄。希望通過以后的管理培訓(xùn),能深入理解這些知識。
1.2認識經(jīng)理的重要性
讀完本書的前兩章內(nèi)容后,我對管理的認識跨出了第1步。在以前,我一直認為。管理是方法,是制度,是公司定給下面人進行的。我完全沒有想到,在本書中,管理先提及的不是方法,不是理論。而是人!是經(jīng)理的重要性。
大家都知道,21世紀最重要的是人才。而本書開篇就提及到一個重要的理論:物色和留住有才干的員工,是持續(xù)成功的關(guān)鍵。而這些優(yōu)秀的員工,最需要的是良好的工作環(huán)境。這里的環(huán)境不僅包括物質(zhì)環(huán)境還包括精神環(huán)境。而“經(jīng)理”是創(chuàng)建這個環(huán)境的關(guān)鍵人物。
在這里,書中明確指出了經(jīng)理的重要性,并通過實際調(diào)查數(shù)據(jù)加以說明。同時提出了“蓋洛普12個問題法則”。通過這12個問題,就可以很簡單輕松的了解到,這些經(jīng)理們所做的是否成功。
當(dāng)然,這些成功會對公司有很重要的影響,這些影響不光只留住員工。還包括員工的工作態(tài)度、效率等。
道理很簡單的,我們都知道,在一個很愿意一同共事的經(jīng)理手下工作,做什么都覺得很開心,即使累些、苦些也覺得快樂,而這份快樂,正是那些勤奮的員工們最需要的。相反,本身勤奮的員工們工作很積極,卻反遭到經(jīng)理的刁難,那自然會打擊員工的積極性,影響工作效率。
1.2成為優(yōu)秀經(jīng)理的過程
在本書的第2章中,不但鞏固了經(jīng)理重要性的知識,并且明確闡述了成為優(yōu)秀經(jīng)理的過程。
第1章中提出的“蓋洛普12個問題法則”,本章將這12題劃分為4個部分,將每個部分的題目出色的完成,讓下面的員工對每部分都打5分,就完成了成為優(yōu)秀經(jīng)理的4步。
首先起點是“我的獲缺,很簡單的2題,奠定了員工工作的基本需要。雖然按照字面意思理解,只是簡單的設(shè)備和工作內(nèi)容的需要。實際上,卻是經(jīng)理的精神傳播基矗如果一個經(jīng)理,連最基本的布置工作。了解工作內(nèi)容,提供員工工作所需的能力都沒有,那這個經(jīng)理完全可以下崗了。因為這是基礎(chǔ),是根基,是經(jīng)理必須掌握的技能。
第1步”我的奉獻“:這是很重要的一步,也是優(yōu)秀員工與那些普通員工的所希望得到的區(qū)別。普通員工,更看重的可能僅僅是工資待遇,是物質(zhì)需要。但是往往那些看重個人價值的員工,在工作崗位上表現(xiàn)的最出色。他們需要的是精神的支持和個人價值的體現(xiàn)。他們更愿意奉獻自己,但是需要得到經(jīng)理的肯定作為回報。這些肯定更能鼓勵這些優(yōu)秀的員工發(fā)揮自己的所長。
第2步”我的歸屬“:這個問題如果在50年代的中國,我相信沒人能提出來。因為那時的人們,真的就是以廠為家,以工作為驕傲。但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展,現(xiàn)在的員工更看重的是經(jīng)濟的收入。當(dāng)這些員工走過了第1步以后,他們需要的就不僅僅是經(jīng)濟收入和價值的體現(xiàn)。他們更想擁有的是真正的歸屬感。或許很多新員工會說,誰愿意在這里干一輩子埃但是很多優(yōu)秀的老員工卻會說,我在這里干了這么久,這里已經(jīng)成為我生活的一部分了。前提條件是,這些老員工真正的了解公司,認同公司的政策,認同經(jīng)理的工作能力。而公司也將這些員工當(dāng)成自己的家人,當(dāng)然這是從規(guī)章制度中體現(xiàn)不出來的,只有通過經(jīng)理的能力才能體現(xiàn),經(jīng)理是傳播這一信息的重要人員。
主動贏得一切讀后感 篇5
《態(tài)度決定一切》是美國著名的哲學(xué)家、大演說家羅曼皮爾的作品,讀后感受頗深,受益非淺,我認為這是一本不可多得的好書。書中共分十一部分闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性,即設(shè)定目標、信念的力量、樂觀主義、積極思考的力量、命運的法則、把握今天、克服失敗、語言的力量、思考與健康、自我改造、自我實現(xiàn)。本書并未去尋求高深的學(xué)說,而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例,深刻分析人性的弱點,幫助人們迅速改善不利的環(huán)境。所用這些論述都很有說服力,有什么樣的態(tài)度就有什么樣的人生。人的一生中緊要處只有幾步,如何使自己的生命更有意義,成為一個成功的人,一個真正的幸福人,是這本書給我的深刻啟發(fā)。對于我們每個人來說,面對平凡的生活、平凡的工作,采取或積極或消極的態(tài)度會深刻的影響我們的一生。
沒有卑微的工作,只有卑微的工作態(tài)度,無論你從事的工作多么瑣碎,都不要輕視它。所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動,沒有人能夠貶低你的價值,關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。人的很多決定和行為決定于人的工作態(tài)度。工作中,你的工作態(tài)度就決定了你的前景。
曾經(jīng)有人說,假如你非常熱愛你的工作,那你的生活就是天堂,假如你非常討厭你的工作,那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當(dāng)中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起。不是工作需要人,而是任何一個人都需要工作。我覺得這句話很有道理,我們每天都在生活,每天都要工作,對工作的態(tài)度決定了我們的工作質(zhì)量,也決定了我們的生活質(zhì)量。特別是我們作為一名剛走出大學(xué)校園到村任職的村官,我覺得最重要的是擺正自己的位置、端正自己的態(tài)度,只有這樣才能要真正踏下心來走到群眾中去,為群眾辦事謀福利。我們雖然是大學(xué)畢業(yè),有較好的文化功底,但是缺乏實際的工作經(jīng)驗。在工作中,應(yīng)該抱以虛心的態(tài)度多向村前輩、村民請教,多注意細節(jié)和言行舉止,不能自以為是。與群眾接觸要熱情,認真傾聽他們的心聲,如果群眾有什么事情需要幫助,特別是一些力所能及的事情,我應(yīng)該熱情并耐心地給予幫助,不能嫌煩。要堅持學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)黨的方針政策,學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),不斷充實自己的知識面,提高自身的理論知識和業(yè)務(wù)能力,提高自己的服務(wù)意識,更好地開展工作,更大限度地服務(wù)于群眾。
態(tài)度決定一切,盡管在基層生活和工作中大學(xué)生“村官”會遭遇各種意想不到的實際困難:生活環(huán)境、工作環(huán)境不好、生活方式不適應(yīng)、角色轉(zhuǎn)變不過來、基層工作經(jīng)驗不足等,但只要我們端正好自己的態(tài)度,認真對待每一件事,一定把基層工作做好。
現(xiàn)實生活中相似的情景可以說經(jīng)常會遇到。當(dāng)工作出現(xiàn)困難時,每個人不是先找自身的問題,而是指責(zé)他人沒有配合好自己的工作。其實,工作中,并不怕出現(xiàn)問題,而是怕出了問題后無人過問,大家裝作什么都不知道、什么都沒發(fā)生過;即便知道出了問題,也相互推委、扯皮,責(zé)任能推就推,事情能躲就躲。最后,問題只有不了了之。如果你改變一下態(tài)度,把工作也作為自己的一種興趣,自己的一項愛好,那么你將愉快的心情,高度的責(zé)任感來投入到工作中。工作中的疲憊是你享受的一種樂趣,你將不再為了工作而工作,不再在那里為度過漫長的一個下午而困倦。你工作的周圍也將揚溢著激情的氣息,你的同事也會被你所影響,你的整個下午將在自己的輕松工作中度過。到了準備下班的那一刻,你也安排好了,自己明天所要做的事情。
生活當(dāng)中比如刷牙、洗臉、走路、上班、工作、休息、娛樂。每一件事情,都因為你的態(tài)度而決定。認真對待每一件事情,你的生活和工作才可能健康和順利,一切困難都在你眼前化為過眼云煙,在不知不覺中,態(tài)度又決定了一切。
進入公司的這么長時間里,我始終把自己的工作放在第一位,因為工作位置的不同,我能給公司的每一位員工提供服務(wù),這就要求自己始終保持高度的責(zé)任感和熱情度。我也要為公司的領(lǐng)導(dǎo)盡自己的職責(zé)。在工作中很多事情不是一承不變的,需要發(fā)揮自己的主動性要適應(yīng)公司的每個需求,所以時刻保持一種積極上進的心態(tài),只要這樣才能不斷地勝任工作。“態(tài)度決定一切”,有了好的態(tài)度,才能有好的結(jié)果,這樣我們才能獲得自己想要的結(jié)果。
主動贏得一切讀后感 篇6
每個人都有不一樣的工作軌跡,有的人成為公司里的核心員工,實現(xiàn)了自我的價值;有的人一向碌碌無為;有些人牢騷滿腹,總認為與眾不一樣,而到頭來仍一無所獲……眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么,是什么在造就我們、改變我們?我想是“態(tài)度”!
正確看待工作,是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我但是是在為老板、單位領(lǐng)導(dǎo)打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法,那他在工作時的外在表現(xiàn)絕不會是激情四射。態(tài)度是人與人接觸的第一印象,這不單單是一個人的事,有時團隊的協(xié)作精神也是一個很好的團隊?wèi)B(tài)度。只有眾志成城,才能體現(xiàn)“團結(jié)力量大”,體現(xiàn)合作精神。透過每次活動后,進一步增強用心的人生和工作態(tài)度,我們才會更珍惜身邊的人,珍惜從事的工作,珍惜現(xiàn)有的生活,為我們擁有優(yōu)雅的工作環(huán)境,擁有和睦團結(jié)的工作伙伴感到欣慰。而建立良好的人際關(guān)系方面,無論是在工作或是生活中,我始終認為能夠用“真誠相對,靈活處理”的理念來待人處事。真誠待人有助于彼此溝通了解,靈活處事則是以不變的原則應(yīng)對變化無常的世事。“
那么,工作是什么?我的理解是:“工作是一個施展自我潛力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)潛力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不一樣,揭示了工作的真正內(nèi)涵,為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。
因此,在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸于零,把自我放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,把每一次任務(wù)都視為一個新的開始,一段新的經(jīng)驗,一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。
工作態(tài)度就是競爭力。在消防工作中,我們要有自我的競爭力。干部帶動班長,班長帶動下方的戰(zhàn)士,在競爭的環(huán)境中,業(yè)務(wù)技能才能更好的得到提高,才能做到有戰(zhàn)必勝,才是一支拉的出、打的贏的優(yōu)秀隊伍。
那些思想落后不求進取或者始終得不到提升的人,往往不是因為他們的潛力不夠,而是他們的態(tài)度不夠端正。二十一世紀的中國是在高速發(fā)展中的國家,消防部隊更是在高速發(fā)展中,我們每一天都在競爭,每一天都在進步。懶散地對待工作,只會導(dǎo)致競爭力減弱,最終被淘汰出局。
工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題,因為我們會在工作中遇到各種問題,它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣,如果期望獲得成功事業(yè),成就完美人生,良好的工作態(tài)度是不可或缺的。在以后的消防工作中我們要持續(xù)對人民負責(zé),對國家負責(zé)良好態(tài)度。
不要企圖改變別人,要改變的只有自我,只有改變了自我的人,才能在言行上去影響別人。做到“忠誠可靠、服務(wù)人民、竭誠奉獻”。始終牢記黨的宗旨,部隊的條令條例。。
主動贏得一切讀后感 篇7
1,成功“積極思維”。
2,擁有堅定的信念比擁有才能更重要。
3,機會總是偽裝困難到來。
4,我能做到是成功的最大金礦。
5,“假設(shè)法則”使平庸者變?yōu)槌晒φ摺?/p>
6,你怎樣評價自己,別人就怎樣評價你。
7,“付出——得到法則”是成功的最大秘訣。
8個。健康是一種態(tài)度,快樂是靈魂的解藥。
9,不說不吉利的話。
10,實現(xiàn)夢想是你的一種人生權(quán)利。
11,想最幸福的事就是最幸福的人。
12,真正屬于你的只有“今天”。
通過積極思維,要從根本上改變自己,借著由衷的希望,強烈的意志和敏銳的想象力來升華觀念,充實自己,快樂自己,生活才會光彩而滿足。
要在身體里具備活躍的生命力,擁有的信念,精力,意愿和熱愛人生的心,壓制住疾病的蠢動,活用有益的因素,排除無益的因素,保持健康的身心。
鏟除所有的消極**.斷絕消極思維的根,這樣它就會枯萎,徹底從心中拔除,做生活的強者。
主動贏得一切讀后感 篇8
《責(zé)任》是本好書,看了自序?qū)ξ业膯l(fā)很大,使我對教師這份平凡而普通的工作有了進一步的認識,對責(zé)任感也有了更深的理解,進一步明白了責(zé)任心在工作中的重要性。特別是序中責(zé)任的五個方面內(nèi)容,它教會了我如何修煉自己的責(zé)任心。序中主要講了五個方面,我罪看中的是經(jīng)典語句;
一、責(zé)任意識; 每個組織成員無論職位高低,只要樹立起“責(zé)任在我”的強烈意識,組織內(nèi)形成“人人都是責(zé)任者”的文化氛圍和文化自覺,組織的事業(yè)將無往而不勝。
一個人來到這個世界上,總應(yīng)該想著干點事,能干點事,要干成點事,否則實在愧走人生這一遭。
面對方方面面的阻力和矛盾,面對一道又一道的困難和險灘,就需要干事者有足夠的責(zé)任意識,有毅力、有追求,有膽識,有氣魄,看準了的事就要“咬定青山不放松”,不達目的誓不罷休。只有不懈努力干成事,才是真正的成功者。
要“干成事”,就必須有謀事的本領(lǐng)。要想有干成事的本領(lǐng),就要適應(yīng)競爭和變革的形勢,迅速提升自己的決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、執(zhí)行落實能力,做到推進工作有實招,加快發(fā)展有本事,攻堅克難有辦法。用心用功用腦子去干,多學(xué)習(xí),多調(diào)研,多思考,多總結(jié),舍得付出代價,身體力行,真抓實干,一步一個腳印,干一件事像一件事,干一件事成一件事。
一沓綱領(lǐng)不如一個行動。責(zé)任意識、責(zé)任能力,離開責(zé)任行為都是無法體現(xiàn)的。聽其言,還要觀其行。
一個負責(zé)任的人,首先要積極主動,凡事雷厲風(fēng)行,“不等、不靠、不要”,抓住機遇,加快發(fā)展;其次要科學(xué)求實,不急功近利,不弄虛作假,不為長遠發(fā)展留隱患;再次,要精心細致,把責(zé)任落實到平常工作的點點滴滴中,以鍥而不舍的精神、堅持到底的信念、腳踏實地的務(wù)實態(tài)度,自動自發(fā)地把事情做好、做到位。
我們干任何事情,都要有個規(guī)范,前提是要符合客觀發(fā)展規(guī)律。用現(xiàn)在的話說,要符合科學(xué)發(fā)展觀,符合廣大人民群眾的根本要求。老百姓是不是擁護、老百姓是不是贊成、老百姓是不是支持,我再加一句,是不是得民心,是衡量我辦事正確與否的標尺; 只有按制度辦事,只有科學(xué)決策,我們干成事才經(jīng)得住檢驗才能取得成功。 五、責(zé)任成果
講責(zé)任就要以結(jié)果為導(dǎo)向,“成者為王,敗者為寇”,憑功績論英雄,把“干成事”作為我們一切責(zé)任的落腳點,讓想干事的人有機會,讓能干事的人有舞臺,讓真干事的人有條件,讓干成事的人有地位,干一件是一件,干一件成一件。長此以往就干成了不少的事,就會不斷創(chuàng)造出組織發(fā)展新業(yè)績。
序中的每一句話,都是我受益匪淺 是的,人可以不偉大,但不可以沒有責(zé)任心。要對自己的工作負責(zé),遇到任何問題要從自己身上找原因,不用任何借口來為自己開脫或搪塞,對待工作要積極主動,在辛苦中找快樂。
主動贏得一切讀后感 篇9
看了馬克·李維的《如果一切重來》,想談?wù)剟e的。
故事中的男主角遇刺而亡,卻意外地回到過去,調(diào)查自己的死因,并進而反思了自己的人生。
“如果一切重來”,這個假言命題的前件透露出一種遺憾感與失落感,即可以看出說出這句話的人對既往的狀態(tài)的不滿。有時候問問自己,如果一切重來,我是否會作出另一種選擇。是否會愛上另一個女孩,是否會更早選擇文科,是否會更早研究心理學(xué)以抵抗焦慮,是否會……然而,一切都已成為前塵往事,不可變更。握在手中的,唯有當(dāng)下。因此有了“活在當(dāng)下”的命題。
對過去保持敬畏的一種方式,是不去遺憾,既然作出了抉擇,就坦然接受這個自然的結(jié)果。
愛上另一個女孩,或許會帶給我短暫的幸福,但單相思之苦所帶來的精神成長,將對心靈的成長與羽翼的豐滿堅韌更加有利。雖然愛情不是一場得失計較,但僅從結(jié)果上而言,反而是沒有結(jié)局的結(jié)局帶來的結(jié)果,讓人收獲更大。
更早選擇文科,或許會積累更豐富的素材,或許會在文學(xué)的道路上前進得更加迅速。但古語云“欲速則不達”,更何況,理工科的訓(xùn)練帶給我的面對問題時的理性思考,是千金不換的。文理結(jié)合,將是我的特色。典型的例子便是黃仁宇先生。
更早研究心理學(xué),或許會交給我如何面對焦慮。但風(fēng)中飄揚的答案注定會成為“不能承受的生命之輕”。抑郁癥是一次洗禮,讓我輕裝上陣,讓我放下執(zhí)念。這些,或許是讀了幾本心理學(xué)著述力有未逮的。
如果一切重來,表面上或許會減去許多苦難。事實上,九九八十一難之后,方能取得真經(jīng)。
感謝苦難帶來的輝煌,感謝苦難帶來的寧靜。
如果一切重來,仍舊選擇這樣的人生。不走捷徑,用心體味生活的酸甜苦辣。
主動贏得一切讀后感 篇10
范文一:
初識《態(tài)度決定一切》,我以為這只是一本普通的勵志書,里面所說的種種人生的哲理,也沒有仔細地去體會,但是當(dāng)我靜下心來認認真真讀這本書的時候,我發(fā)覺其中包含著的不只是成功的哲理,更是生活的哲學(xué)。定目標,不斷挑戰(zhàn)新目標;樂觀面對生活,抹去自卑;積極思考;把握今天,展望未來。這一個個人生的哲理,無不發(fā)人深思。
世界將讓位給那些有目標和遠見的人。目標的確定是性格中最必要的力量**之一,也是成功的力器之一。沒有它,天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。不斷追求新的目標,會有前進的動力,會一次又一次地體驗成功的喜悅,成為人生的贏家。
有人說一個人的成功取決于他對生活的態(tài)度。凡是成功者,始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。而失敗者則恰恰相反,他們的失敗,完全在于他們的人生態(tài)度:
對待生活、對待別人、對待事物的態(tài)度。積極的人生態(tài)度,如同在足球場上奮力奔跑的運動員,盡管迅跑未必一定入球得分,但若慢跑而不出腳,沒有進球取勝的信心,就沒有進球獲勝的輝煌。你不能在任何時候以消極的態(tài)度對待生活。消極的態(tài)度等于什么都不做就投降。你給自己設(shè)置了一個不可逾越的障礙。積極的態(tài)度是:
在困難面前,要看到光明,敢于挑戰(zhàn)生活,把不利因素作為檢驗人生價值的難題,通過奮斗和對難題的解讀,使自己得到鍛煉。面對困難,面對困難,努力進取,我們可以創(chuàng)造屬于自己的天空。如果被困難嚇倒,自然就會與成功失之交臂。
人生態(tài)度決定人生的成敗。雖然積極的生活態(tài)度不能保證一切成功,但積極的生活態(tài)度事成功的前提。積極的人在每一次危機中看到機會,消極的人在每一次機會中看到某種危機。積極思考造成積極人生,消極思考造成消極人生。
這就是積極看待人生的魅力。
成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續(xù)累積而成。有人說,人的一生只有三天:昨天、今天和明天。
我想這正是人生的濃縮和凝練。昨天不會再來了,今天在腳下,明天在向我們揮手。昨天的記憶已經(jīng)悄無聲息地消失了,太多昨天的一切記憶,你會失去最珍貴的今天,明天的未來,取決于今天的努力,只要我們能有效地利用今天,那么美好的明天一定屬于我們。
因為,成功往往只垂青于那些把握今天的人。時間是人的財富,一切財富,正如時間是一個國家的財富一樣,因為任何財富都是時間和行動結(jié)合的結(jié)果。巴爾扎克的一段話告訴我們,只要我們把握今天,時間留給勤奮的人的將是智慧和力量。
人生如逆水行舟,不進則退;血戰(zhàn)九城,不進則退。偉大的成功和辛勤的勞動是成正比的,有一分勞動就有一分收獲,日積月累,從少到多,奇跡就可以創(chuàng)造出來。這就是《態(tài)度決定一切》留給我的最大的智慧。
我要以積極的態(tài)度面對生活,每天不斷努力,每天都有小小的進步,努力實現(xiàn)自己的理想。
范文二:
美國成功學(xué)家羅曼?皮爾的著作《態(tài)度決定一切》,265條充滿睿智、富于創(chuàng)意的格言告訴我們要以積極的態(tài)度去面對朋友、家人、工作和自己,并以感恩之心去面對生活的每一天。
一、做個積極樂觀的人
有這樣一句話:沒有卑微的工作,只有卑微的工作態(tài)度。在任何情況下都不允許對自己的工作表示厭惡,人們應(yīng)該設(shè)法在這種乏味的工作中找到樂趣。
人生有些事是不得不做的,于不得不做中勉強去做,是毀滅;于不得不做中做得很好,是勇敢。既然如此,我們?yōu)槭裁床荒贸龉ぷ骱蜕畹臒崆楹团Γ吨T行動,對接受任務(wù)和承擔(dān)責(zé)任采取積極樂觀的態(tài)度呢。
拿破侖·希爾曾經(jīng)說過,人與人之間沒有太大的差別,只有積極心態(tài)和消極心態(tài)的細微差別,但正是這種微小的差別,決定了20年后兩個人生活的巨大差別。
一種態(tài)度,一種精神。無論面臨多大的困難,存在多大的阻力,都要自信的、竭盡全力、不折不扣地去執(zhí)行。我們要對不可能說不,以踏實敬業(yè)、不懈進取的人生態(tài)度迎難而上,接受挑戰(zhàn)。
積極的人總是比別人付出更多的熱情、智慧、想象力和創(chuàng)造力,以積極的態(tài)度超越自己,不斷地提高自己。皮埃爾讓我們學(xué)會拒絕挑戰(zhàn),可能的。
二、做個有責(zé)任感的人
工作就意味著責(zé)任。任何借口都是逃避責(zé)任。在責(zé)任和借口之間,選擇責(zé)任或借口反映了一個人對生活和工作的態(tài)度。
記得有一次校長要求第二天早上5:30到校,我忘的一干二凈,領(lǐng)導(dǎo)什么也沒說,正想為自己辯解,但心底冒出來了六個字沒有任何借口。
這六個字深深地烙在了我心里。在平時,我們總愛為自己辦不到的事情找各種各樣的借口,他們就像是理智的聲音、合情合理的解釋冠冕而堂皇;就像是一塊敷衍別人,原諒自己的擋箭牌,一幅掩飾弱點、推卸責(zé)任的萬能器。這些對工作抱著敷衍態(tài)度的人,不知道自己在逃避對自己不必要的責(zé)任的同時,已經(jīng)失去了真誠對待自己和他人的良好品質(zhì)。
一個沒有責(zé)任感的人,級的不到同事的信任和尊重,也得不到上級的信任和支持。因此,我們要遠離借口,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,以負責(zé)任、兢敬業(yè)業(yè)的精神工作,積極穩(wěn)妥地開展工作,認真對待工作中的每一件事,哪怕是小事。
工作不是為了謀生,而是為了生活。工作就是努力工作。作為一名光榮的檢驗檢疫人,肩負著保衛(wèi)國門的重任,個人再小的差池那也會鑄成大錯,因此怎能允許自己有任何患得患失的態(tài)度,若人人都為自己尋找借口,互相推卸責(zé)任,就會造成信任危機,降低工作效率,削弱集體戰(zhàn)斗力和凝聚力。因此,在工作中,要端正態(tài)度,直面責(zé)任,不要再從外部環(huán)境中為自己找借口。更多時候,我會問自己:
我努力了嗎?我真的竭盡全力了嗎?回顧一天的工作,我們更應(yīng)該捫心自問:
我是否付出了全部的精力和智慧?
三、做個用心的人
《態(tài)度決定一切》通過無數(shù)個鮮活的事例說明了細節(jié)的重要性,進而得出了態(tài)度決定一切。
細節(jié)承載著社會的文明。海爾總裁張瑞敏先生曾經(jīng)說過,做好每一件簡單的事情并不簡單,做好每一件平凡的事情也不平凡。蕓蕓眾生能做大事的實在太少,我想我們所作的工作是普通的工作,只要用心就能把工作做好,細節(jié)來自于用心,其實我們每個人并不是不注重細節(jié),只是態(tài)度不一樣。
隨地吐痰、亂扔煙頭,誰在自己的家里會這樣做?長明燈和長流水在單位里很常見,但在家里并不常見。空調(diào)和電腦整天開著,連門窗都開著,人們出門也不關(guān)。在家里沒有人會這樣做。
并不是我們不注意細節(jié),否則我們不會通過不是用手機使用冥想機或發(fā)送短信來節(jié)省成本。不是我們不懂得細節(jié),我們也知道什么時候不能大聲喧嘩,什么會議不能交頭接耳,什么時候手機關(guān)閉或振鈴等等,這些都足以證明態(tài)度決定一切。
細節(jié)無處不在、無時不在,就是那些對于我們來說簡單而又簡單、容易而又容易得事情,但總?cè)菀妆晃覀兯鲆暎酝钅芊从骋粋€人的真實狀態(tài),因而也最能表現(xiàn)一個人的修養(yǎng)。細節(jié)的成功看似偶然,實則孕育著成功的必然。千里之堤潰于蟻,10%的錯誤導(dǎo)致100%的失敗,態(tài)度是做好細節(jié)的前提,因此,在我們的工作中就需要養(yǎng)成一絲不茍、嚴肅認真的態(tài)度,具備一種鍥而不舍、堅持到底的精神,腳踏實地地用心做事,把每一件事做好、做細,小事成就大事,細節(jié)成就完美。
四、做個有良好習(xí)慣的人
在現(xiàn)實生活中,大部分人不是沒有能力,不是缺乏知識,缺乏的是積極的態(tài)度,凡事都抱著無所謂的態(tài)度,這樣久而久之就形成了無所謂的不良習(xí)慣。習(xí)慣成自然,習(xí)慣地說不,習(xí)慣地為自己找借口,習(xí)慣地在離開辦公室時沒有關(guān)燈,習(xí)慣在人的潛意識里,使人難以察覺,卻處處受其影響,他們不是造就你,就是毀掉你。
正如著名心理學(xué)家、哲學(xué)家威廉·詹姆士所說:播下一個行動,你將收獲一種習(xí)慣;播下一種習(xí)慣,你將收獲一種性格;播下一種性格,你將收獲一種命運。思想決定行動,態(tài)度決定一切,有好的態(tài)度,才能有好的結(jié)果。
對領(lǐng)導(dǎo)交辦托付的事情,要有緊迫感,養(yǎng)成事不隔夜、案不積卷的工作習(xí)慣,無論面臨多大的困難、存在多大的阻力,都努力在規(guī)定的時限內(nèi)完成。細節(jié)也是一種習(xí)慣,是一種積累,在生活和工作中要善于發(fā)現(xiàn)細節(jié)問題,時刻提醒自己,提高自身的素養(yǎng)。態(tài)度決定一切、細節(jié)決定成敗。
坦誠的說,現(xiàn)在我們這樣許多年輕人,每天茫然地上下班,到了固定的日子領(lǐng)薪水,高興一番或者抱怨一番后,仍然每天茫然地混日子。皮爾的態(tài)度決定一切讓我們重新審視自己的工作態(tài)度,以積極、樂觀、負責(zé)、用心的態(tài)度對待工作,不再視工作為負擔(dān),而是視工作為生命,如此,即使最平凡的工作也會變的意義非凡。
范文三:
日出日落,時光如梭。每天周而復(fù)始的忙碌,不曾回首來時路,不曾憧憬美好的未來;來不及體會快樂,來不及覺察失落。一路走來,滿身浮躁。
近日有幸拜讀《態(tài)度決定一切》這本書,深有感觸,態(tài)度決定一切,生命需要積極的思考,積極的行動。 學(xué)生時代有過很多的夢想,畢業(yè)時躊躇滿志、蓄勢待發(fā)。然而當(dāng)我踏入社會,走上工作崗位,卻是真真正正的體味什么叫世故人情。
似乎在一剎那間我成熟了,靜心想想,曾經(jīng)的銳氣也沒有了,棱角也磨平了,于是我便在渾渾噩噩中失去拼搏的激情。因為年輕,深藏心中的夢想總會在某個被觸動的時刻悄然襲來。當(dāng)我來到銀保,看到這么多年輕、有朝氣的面孔,在這需要開山辟路的貧瘠大山驕傲的樹起青春的旗幟,在平凡的崗位快樂工作的同事時,我便知道:
自己深深的喜歡上了這種充實,沒有懈怠,沒有退縮,每天你都能看到身后留下的汗水和足跡,它讓你清醒的意識到自己創(chuàng)造的價值和收獲的快樂,你便只能是永遠向前。我喜歡這種工作的熱情,充實向上的生活態(tài)度。在這里,我們體味著寧靜,還有那分享成功的喜悅。
正如《態(tài)度決定一切》里所說的真正的興趣、永無止境的快樂和幸福是在朝向目標努力拼搏時才能品嘗到的,困難挫折不怕,怕的就是人沒了追求,失去前進的動力。在人生的道路上,總會遇到這樣那樣的艱難困險,我們也應(yīng)具有決不輕言放棄的態(tài)度和信念,而且還應(yīng)該辯證的看待問題,用積極樂觀的思維去解決問題、審時度勢。
《態(tài)度決定一切》里給我們傳達的理念:什么樣的態(tài)度什么樣的人生。我很平凡,但我有一顆不平常的心。
它因為充滿樂觀的信念而快樂喜悅,它因為付出而期待著收獲,我在人生道路上去領(lǐng)悟《態(tài)度決定一切》中傳達的精神力量,保持一種客觀的奮發(fā)向上的人生姿態(tài),盡人力,安天命,享受生命的充盈!
在實際的生活當(dāng)中,我們常聽到這樣的抱怨:工作很累,錢掙的很少 , 做同樣的工作,為什么他掙的比我多呢?,領(lǐng)導(dǎo)為什么只重視他,委以他重任呢?
誠然,這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作,肯定不會有出的表現(xiàn)。試想,左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工,領(lǐng)導(dǎo)會做出什么樣的選擇?
工作和生活需要熱情和行動,需要努力,需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神,這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔(dān)負起責(zé)任,才能夠團結(jié),才能夠開拓創(chuàng)新,才能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的問題。
覺得這本書很好。其中,積極思維,積極的語言,健康的思考和樂觀的把握今天等很多是至理名言,能夠指導(dǎo)我們的言行,豐富我們的思想。
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從書中可以學(xué)到如下核心理念:
1,成功**積極思維。2,擁有堅定的信念比擁有才能更重要。3,機會總是偽裝困難到來。
4,我能做到是成功的最大金礦。5,假設(shè)法則使平庸者變?yōu)槌晒φ摺?,你怎樣評價自己,別人就怎樣評價你。
7,付出得到法則是成功的最大秘訣。8,健康是一種態(tài)度,喜悅是心靈的解毒劑。9,不說不吉利的話。
通過積極思維,要從根本上改變自己,借著由衷的希望,強烈的意志和敏銳的想象力來升華觀念,充實自己,快樂自己,生活才會光彩而滿足。要在身體里具備活躍的生命力,擁有的信念,精力,意愿和熱愛人生的心,壓制住疾病的蠢動,活用有益的因素,排除無益的因素,保持健康的身心。鏟除所有的消極**。
斷絕消極思維的根,這樣它就會枯萎,徹底從心中拔除,做生活的強者。
主動贏得一切讀后感 篇11
有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生,成敗的關(guān)鍵不在于擁有什么樣的出身,擁有多高的智慧,而在于我們做事的態(tài)度——《態(tài)度決定一切》
讀了《態(tài)度決定一切》后感受頗深,受益非淺。書中共分六部分闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性,即態(tài)度決定人生的高度、讓積極的態(tài)度成就你的輝煌、別讓消極的態(tài)度誤了你的一生、用積極的心態(tài)對待你的工作、有超越自我的心態(tài),就能獲得成功、幸福與快樂決定于態(tài)度。本書并未高談闊論、長篇大論,而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例,深刻分析人性的弱點,幫助人們迅速改善不好的心態(tài)。所用這些論述都很有說服力,有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生。
人的一生中十字路口只有幾個,如何使自己在這一個個路口找到正確的人生方向,讓自己的生命更有意義,成為一個成功的人,一個真正幸福的人,是這本書給我的深刻啟發(fā)。閑談時,我們會說 “開心是一天,不開心也是一天”,科學(xué)數(shù)字統(tǒng)計我們現(xiàn)在的人均年齡是73歲,那么如何去度過我們生命中的26645天,決定權(quán)就在我們自己手上。
沒有卑微的工作,只有卑微的工作態(tài)度。從我工作的第一天起,校領(lǐng)導(dǎo)就告訴我要正確擺好自己的工作態(tài)度,開始我還不明白。慢慢的,我才知道,班主任的工作就是每天忙碌不光在教學(xué)上,還有一些繁瑣的班務(wù)小事上,有時候還感覺很枯燥無味,總覺得沒勁。每當(dāng)覺得自己思想上有些散漫的時候,就會想到要正確擺好自己的工作態(tài)度。而現(xiàn)在我又讀了《態(tài)度決定一切》,讓我更加明確的認識到,在工作上千萬不能有散漫的心理,無論工作有多繁瑣,都要有一個好的態(tài)度。古人有云:“書中自有顏如玉、書中自有黃金屋”。沒錯,如果你對待自己的工作如同對待自己愛慕的戀人,我相信每個人都可以把自己的工作做到最好。
曾經(jīng)有人說,假如你非常熱愛你的工作,那你的生活就是天堂,假如你非常討厭你的工作,那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當(dāng)中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起。我覺得最重要的是擺正自己的位置、端正自己的態(tài)度,只有這樣才能真正的走進自己的工作環(huán)境,才能腳踏實地的去完成自己的工作任務(wù)。
主動贏得一切讀后感 篇12
我們長期處在一個環(huán)境里,如此反復(fù),在一個固定的`程序,機械地去做事,被動地完成手中的工作。這樣日復(fù)一日的工作很容易令人的疲勞,甚至感到索然無味,從而對工作失去熱情,敷衍應(yīng)付,這樣一種工作狀態(tài)是不可取的。讀完《主動超越一切》這本書,讓我深深的意識到任何一份工作,都要踏踏實實,從最底層做起,用心去做,把工作當(dāng)成一種興趣,產(chǎn)生感情、激發(fā)熱情,積極主動地去完成工作目標。書中講到,熱情才能做得更好。事實上,熱情對于每個人都是一樣的,它是一種意識形態(tài),當(dāng)你整個身心投入在這樣的狀態(tài)下,而又積極地去做,你的工作起來就不會單調(diào),既而產(chǎn)生熱情。如何培養(yǎng)自己工作的熱情呢?我認為:
首先是態(tài)度問題。我們思考問題,不能拿自己的思維方式去左右企業(yè)的發(fā)展,若不適應(yīng)你的所愿,思想就產(chǎn)生低落的情緒,總認為,我為企業(yè)付出多少,就應(yīng)有多少的回報,若不達所愿,工作就感到枯燥乏味,由此對工作失去了熱情。所以,工作的好壞,主要看自己如何去做,怎樣爭取積極主動,擺正心態(tài),端正工作態(tài)度。
其次是能力問題。能力決定工作價值、事業(yè)成敗。但能力要因人而異,有人適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換,接受新生事物快,工作起來得心應(yīng)手,能出成果;同樣一份工作,有人理解能力差,對企業(yè)的發(fā)展目標深入了解不夠,做事緩慢,成功率低下。一人一事,某事某論,好壞標準,成功與否,只要自己盡力了,你就是最棒的。有時我們的努力,領(lǐng)導(dǎo)并沒有發(fā)現(xiàn),但是不要沮喪,總有一天你會被發(fā)現(xiàn),而且得到領(lǐng)導(dǎo)的重用和獎賞。
再次就是工作要有規(guī)劃,有條有理,給自己制定新的目標。書中《堅定于目標》一節(jié)說,目標能夠激發(fā)人們的意志和激情,沒有明確的目標,沒有為實現(xiàn)目標而努力,隨波逐流,就不能進步,看不到自己的前途,最終將一事無成。制定目標要長短結(jié)合,朝著這個目標努力,這樣工作起來就有動力和沖勁。有了方向、有了動力,自然就能保持高漲的工作熱情。
作為淮南西站的一分子,我們每個人都應(yīng)該經(jīng)常問自己,我能為車站做些什么?我的工作熱情如何調(diào)動起來?這是我們的心態(tài)問題。當(dāng)你有了這種心態(tài)、這種態(tài)度,你工作上的煩惱就容易解決,熱情隨之高漲。
《主動超越一切》激人奮發(fā),在今后的日常生活、工作中,我將保持飽滿的工作熱情,積極的工作態(tài)度,從點滴做起,認真做好每一件事,一步一個腳印,踏踏實實,對工作保持忠誠,將熱情和勤奮融入每天工作中,不斷提升自己的各方能力,全面造就自己,真正實現(xiàn)超越自我。
主動贏得一切讀后感 篇13
讀完這本書,我內(nèi)心深處有一種感嘆:成功的人生活得如此輕松。
書的第一頁說:羅文真正的精神不僅僅是勤奮、奉獻、忠誠、主動,最重要的是從準備開始。現(xiàn)代人講究高效與個性,但是忙碌到頭沒有體會到應(yīng)有的充實感和滿足感,很多原因就是因為缺乏準備,導(dǎo)致做事的過程過于匆忙,整體一片混亂,結(jié)果不盡如人意。
著名舞蹈家邰麗華很小的時候就因為高燒失聰了。在聾啞學(xué)校學(xué)習(xí)期間,她愛上了舞蹈,夢想成為一名優(yōu)秀的舞蹈演員。接下來的日子里,她便不斷地為夢想拼搏,為夢想做充分的準備,她把自己幻想成一只旋轉(zhuǎn)的陀螺,全身心投入到舞蹈事業(yè)中。
她從生活的最底層走到事業(yè)的最頂端。她穿過荊棘,與強者的精神一起跳舞,絕望地尋找希望。充分的準備使她成為完美的理想。
這本書像一位老人,首先明確告知你準備的重要性,然后循循善誘,將案例與結(jié)論字字珠璣的呈現(xiàn)在你面前,即使你一讀再讀,仍然有種食不知味的渴求欲。當(dāng)你讀到這本書時,會迸發(fā)出對前輩文豪的感激之情,他們將大智慧、小謀略、中庸之道編冊造書,流傳千古,受益你我。
其實,不論你是獅子還是羚羊都無關(guān)緊要,關(guān)鍵的是,你必須跑得最快,得不斷地準備—練習(xí)奔跑、視力和聽力,練就最結(jié)實的腿,最敏銳的眼和最聰明的耳。有了這些條件,我們就可以擁有有競爭力的資本,與競爭對手站在同一條線上。
準備使你變得不可替代。
子洲分公司王艷供稿
主動贏得一切讀后感 篇14
《主動贏得一切》是美國作家羅伯特·J·羅森貝格(Robert J. Ringer)所著的一本成功心理學(xué)書籍。羅森貝格在本書中分享了他對成功的理解和經(jīng)驗,提出了一系列方法和策略,幫助人們實現(xiàn)自己的目標和獲得成功。讀完這本書,我對成功的定義和實現(xiàn)方式有了更深刻的認識。
羅森貝格在書中強調(diào)了主動性在實現(xiàn)目標和取得成功中的重要性。他認為,成功取決于我們自己的行動和努力,而不是外部因素或他人的幫助。只有當(dāng)我們積極主動地采取行動,才能在面對困難和挑戰(zhàn)時保持強大和堅韌。這個觀點讓我深受啟發(fā),意識到成功不是等待機會,而是自己去爭取,去創(chuàng)造。
書中提到了正確的思維方式對于成功的影響。羅森貝格提倡積極的思維方式,即將困難和挫折轉(zhuǎn)化為機會和挑戰(zhàn)。他鼓勵讀者以樂觀和積極的態(tài)度看待問題,并從中找到解決方案。正面的思維方式能夠幫助我們更好地應(yīng)對困難,保持自信和動力,不斷進步和成長。這個觀點讓我意識到,成功的關(guān)鍵不僅僅在于個人能力和資源,更在于我們?nèi)绾慰创吞幚韱栴}。
羅森貝格在書中提到了成功的計劃和目標的重要性。他認為,明確的目標和周密的計劃能夠幫助我們更有條理地行動,并確保我們朝著正確的方向前進。他提出了SMART原則,即目標需要具體、可測量、可達到、相關(guān)和時間限制,這一原則在實踐中非常有效。通過設(shè)立明確的目標,并分解為可實現(xiàn)的小步驟,我們可以更好地管理時間和資源,提高效率和成果。這個觀點讓我認識到,成功需要有明確的目標和計劃,并付諸行動。
我深受書中提到的自律和堅持不懈的精神所感動。羅森貝格指出,成功需要付出艱苦的努力和持續(xù)的工作。他強調(diào)了自律和堅持不懈的重要性,并給出了許多有關(guān)怎樣培養(yǎng)這些品質(zhì)的建議和技巧。這個觀點讓我認識到,成功往往不是一蹴而就的,而是需要我們付出持久的努力和堅持不懈的精神。只有通過自律和堅持,我們才能實現(xiàn)自己的目標和獲得成功。
《主動贏得一切》這本書讓我對成功有了更深入的理解和認識。通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用書中提出的方法和策略,我相信我可以取得更多的成就和成功。我理解到,成功不是命運的安排,而是我們通過積極主動的行動和正確的思維方式贏得的。這本書給了我啟示,也提醒我在實現(xiàn)目標和追求成功的道路上不要放棄,堅持下去,就一切皆有可能。
主動贏得一切讀后感 篇15
《態(tài)度決定一切》是美國著名的哲學(xué)家、大演說家羅曼皮爾的作品,讀后感受頗深,受益非淺,我認為這是一本不可多得的好書。書中共分十一部分闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性,即設(shè)定目標、信念的力量、樂觀主義、積極思考的力量、命運的法則、把握今天、克服失敗、語的力量、思考與健康、自我改造、自我實現(xiàn)。
本書并未去尋求高深的學(xué)說,而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例,深刻分析人性的弱點,幫助人們迅速改善不利的環(huán)境。所用這些論述都很有說服力,有什么樣的態(tài)度就有什么樣的人生。人的一生中緊要處只有幾步,如何使自己的生命更有意義,成為一個成功的人,一個真正的幸福人,是這本書給我的深刻啟發(fā)。對于我們每個人來說,面對平凡的生活、平凡的工作,采取或積極或消極的態(tài)度會深刻的影響我們的一生。 沒有卑微的工作,只有卑微的工作態(tài)度,無論你從事的工作多么瑣碎,都不要輕視它。所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動,沒有人能夠貶低你的價值,關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。人的很多決定和行為決定于人的工作態(tài)度。工作中,你的工作態(tài)度就決定了你的前景。
曾經(jīng)有人說,假如你非常熱愛你的工作,那你的生活就是天堂,假如你非常討厭你的工作,那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當(dāng)中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起。不是工作需要人,而是任何一個人都需要工作。我覺得這句話很有道理,我們每天都在生活,每天都要工作,對工作的態(tài)度決定了我們的工作質(zhì)量,也決定了我們的生活質(zhì)量。
特別是我們作為一名剛走出大學(xué)校園到村任職的 ,我覺得最重要的是擺正自己的位置、端正自己的態(tài)度,只有這樣才能要真正踏下心來走到群眾中去,為群眾辦事謀福利。我們雖然是大學(xué)畢業(yè),有較好的文化功底,但是缺乏實際的工作經(jīng)驗。在工作中,應(yīng)該抱以虛心的態(tài)度多向村前輩、村民請教,多注意細節(jié)和言行舉止,不能自以為是。與群眾接觸要熱情,認真傾聽他們的心聲,如果群眾有什么事情需要幫助,別是一些力所能及的事情,我應(yīng)該熱情并耐心地給予幫助,不能嫌煩。要堅持學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)黨的方針政策,學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),不斷充實自己的知識面,提高自身的理論知識和業(yè)務(wù)能力,提高自己的服務(wù)意識,更好地開展工作,更大限度地服務(wù)于群眾。 態(tài)度決定一切,盡管在基層生活和工作中大學(xué)生。會遭遇各種意想不到的實際困難:生活環(huán)境、工作環(huán)境不好、生活方式不適應(yīng)、角色轉(zhuǎn)變不過來、基層工作經(jīng)驗不足等,但只要我們端正好自己的態(tài)度,認真對待每一件事,一定把基層工作做好。
主動贏得一切讀后感 篇16
二、保持工作熱情,積極工作。
我們長期處在一個環(huán)境中,按固定的程序機械地、被動地做事。這樣的日常工作很容易讓人感到疲倦,甚至覺得枯燥,從而喪失工作熱情,敷衍,這樣的工作狀態(tài)是不可取的。讀完《主動超越一切》這本書,讓我深深的意識到任何一份工作,都要踏踏實實,從最底層做起,用心去做,把工作當(dāng)成一種興趣,產(chǎn)生感情、激發(fā)熱情,積極主動地去完成工作目標。
書中講到,熱情才能做得更好。事實上,每個人的熱情都是一樣的。這是一種意識形態(tài)。當(dāng)你全身心地投入到這樣的狀態(tài)中,積極地去做,你的工作就不會單調(diào),甚至?xí)a(chǎn)生熱情。如何培養(yǎng)自己工作的熱情呢?
我認為:
首先是態(tài)度問題。我們思考問題,不能拿自己的思維方式去左右企業(yè)的發(fā)展,若不適應(yīng)你的所愿,思想就產(chǎn)生低落的情緒,總認為,我為企業(yè)付出多少,就應(yīng)有多少的回報,若不達所愿,工作就感到枯燥乏味,由此對工作失去了熱情。所以,工作的好壞,主要看自己如何去做,怎樣爭取積極主動,擺正心態(tài),端正工作態(tài)度。
其次是能力問題。能力決定工作價值、事業(yè)成敗。但能力應(yīng)該因人而異。一些人應(yīng)該適應(yīng)角色的變化,迅速接受新事物,熟練地工作并產(chǎn)生結(jié)果。對于同一份工作,有的人理解能力差,對企業(yè)發(fā)展目標缺乏深入了解,工作進度慢,成功率低。
一個人,一件事,一個理論,好壞標準,成功與否,只要你盡力,你就是最好的。有時我們的努力和領(lǐng)導(dǎo)沒有發(fā)現(xiàn),但不要灰心。總有一天你會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并得到獎勵。
再次就是工作要有規(guī)劃,有條有理,給自己制定新的目標。書中《堅定于目標》一節(jié)說,目標能夠激發(fā)人們的意志和激情,沒有明確的目標,沒有為實現(xiàn)目標而努力,隨波逐流,就不能進步,看不到自己的前途,最終將一事無成。制定目標要長短結(jié)合,朝著這個目標努力,這樣工作起來就有動力和沖勁。
有了方向、有了動力,自然就能保持高漲的工作熱情。
作為淮南西火車站的一員,我們每個人都應(yīng)該捫心自問,我能為火車站做些什么?我的工作熱情如何調(diào)動起來?這是我們的心態(tài)問題。
當(dāng)你有了這種心態(tài),這種態(tài)度,你的工作煩惱就會容易解決,熱情就會高漲。
主動贏得一切讀后感 篇17
現(xiàn)實生活中相似的情景可以說經(jīng)常會遇到。當(dāng)工作出現(xiàn)困難時,每個人不是先找自身的問題,而是指責(zé)他人沒有配合好自己的工作。其實,工作中,并不怕出現(xiàn)問題,而是怕出了問題后無人過問,大家裝作什么都不知道、什么都沒發(fā)生過;即便知道出了問題,也相互推委、扯皮,責(zé)任能推就推,事情能躲就躲。最后,問題只有不了了之。如果你改變一下態(tài)度,把工作也作為自己的一種興趣,自己的一項愛好,那么你將愉快的心情,高度的責(zé)任感來投入到工作中。工作中的疲憊是你享受的一種樂趣,你將不再為了工作而工作,不再在那里為度過漫長的一個下午而困倦。你工作的周圍也將揚溢著激情的氣息,你的同事也會被你所影響,你的整個下午將在自己的輕松工作中度過。到了準備下班的那一刻,你也安排好了,自己明天所要做的事情。
生活當(dāng)中比如刷牙、洗臉、走路、上班、工作、休息、娛樂。每一件事情,都因為你的態(tài)度而決定。認真對待每一件事情,你的生活和工作才可能健康和順利,一切困難都在你眼前化為過眼云煙,在不知不覺中,態(tài)度又決定了一切。
進入公司的這么長時間里,我始終把自己的工作放在第一位,因為工作位置的不同,我能給公司的每一位員工提供服務(wù),這就要求自己始終保持高度的責(zé)任感和熱情度。我也要為公司的領(lǐng)導(dǎo)盡自己的職責(zé)。在工作中很多事情不是一承不變的,需要發(fā)揮自己的主動性要適應(yīng)公司的每個需求,所以時刻保持一種積極上進的心態(tài),只要這樣才能不斷地勝任工作。“態(tài)度決定一切”,有了好的態(tài)度,才能有好的結(jié)果,這樣我們才能獲得自己想要的結(jié)果。
主動贏得一切讀后感 篇18
現(xiàn)在的社會并不缺少有能力的人,但每個企業(yè)真正需要的則是既有能力又富有責(zé)任感的人才,《責(zé)任重于能力》一書的封面非常顯眼地印著這么一句話。第一次看到這本書的時候是在沃爾瑪?shù)膱D書柜,當(dāng)時看到這句話就覺得挺特別的,而現(xiàn)在公司人手一冊,終于可以有機會好好品味書中的內(nèi)容了。
整本書看下來,書中的有許多小故事,感覺就像在欣賞一個個的小品,小品帶給我許多的思考。在近幾年的工作過程中,責(zé)任 兩個字時時刻刻伴隨著我,看完這本書后,對于責(zé)任的感受更為深刻和全面了,同時,我更深入地認識到了責(zé)任心對于執(zhí)行力的作用。
責(zé)任心在很多的場合都會被強調(diào),很多企業(yè)也特別重視員工及管理干部責(zé)任心的培養(yǎng)。在本書中有幾個觀點我感受比較深。
第一、 工作意味著責(zé)任但是很多時候責(zé)任的范圍并沒有明確。
許多外資企業(yè)的崗位說明書中對于各崗位的責(zé)任、權(quán)利、利益規(guī)定得很清楚。而國內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)在這方面卻沒有這么細致,確切的說,對于責(zé)權(quán)利的劃分也許并不清楚。這在一定程度上導(dǎo)致了員工在工作中缺少責(zé)任感、缺乏敬業(yè)精神。
工作就意味著責(zé)任,任何工作背后必然承載著一定的責(zé)任,必須要對工作的內(nèi)容負責(zé)。然而在很多時候,并非認識不到責(zé)任的存在,而是對責(zé)任的范圍、責(zé)任的后果認識不夠清楚。而這樣的有可能導(dǎo)致對責(zé)任的逃避,從而導(dǎo)致執(zhí)行能力的下降(因為員工根本沒有意識到不負責(zé)任可能帶來的后果)。
第二、 能力是由責(zé)任承載的但是很多人都不會主動地去承擔(dān)責(zé)任。
責(zé)任心的真正體現(xiàn)是在關(guān)鍵的時候。敢于承擔(dān)責(zé)任的人和逃避責(zé)任的人在工作任務(wù)執(zhí)行到關(guān)鍵的時刻會有截然不同的表現(xiàn),敢于承擔(dān)責(zé)任的人在關(guān)鍵時刻能夠頂住壓力,全力以赴地去完成目標,達成工作的結(jié)果;而逃避責(zé)任的人在遇到困難的時候便會選擇輕易放棄,自然與目標背道而馳,達不成結(jié)果。因此,兩種人到最后所發(fā)揮出來的能力就不一樣了。
主動承擔(dān)責(zé)任的人在工作中更能夠激發(fā)出自身的潛能,發(fā)揮出自身的能力。
第三、 責(zé)任是卓越的原動力但是很多人并沒有意識到責(zé)任的強大力量
責(zé)任心會推動一個人克服許多的困難,克服膽怯心理、達到甚至連自己都意識不到的能力。強烈的責(zé)任感能夠推動一個人不斷追求工作的完美,不斷改善工作,提升工作的效率,從而自身能力也得到提高。企業(yè)中如果形成了這樣的氣氛,那么企業(yè)的團隊行動力就會加強,企業(yè)才會不斷走向卓越。
總之,責(zé)任心在很大程度上會影響一個人的執(zhí)行能力,從執(zhí)行速度到執(zhí)行效率到執(zhí)行效果。當(dāng)前,許多企業(yè)都強調(diào)執(zhí)行力,而執(zhí)行力的原動力便是責(zé)任心。只要員工、管理人員都具備強烈的責(zé)任感,那么員工能力便會得到極大的發(fā)揮、干部的執(zhí)行力、組織的運作效率都會得到極大發(fā)揮。
從另一個角度來講,為了提升我們管理人員的執(zhí)行力,我們可以從以下方面去努力:
第一、 明確工作任務(wù)的責(zé)任范圍、強調(diào)逃避責(zé)任的后果。督促相關(guān)人員提升執(zhí)行速度。
第二、 強調(diào)工作任務(wù)所能帶來的機會,培養(yǎng)員工主動承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣。從而提升任務(wù)執(zhí)行過程中能力,提高達到目標的可能性。
第三、 善于調(diào)動員工積極性,提升組織集體責(zé)任感,促進組織的整體執(zhí)行力的提升。
主動贏得一切讀后感 篇19
看完《態(tài)度決定一切》這本書,最讓我受益匪淺的一句話是:“如果說,出身和學(xué)歷是走向成功的階梯,那么正確的工作態(tài)度是邁向成功的助推器。”
確實,良好的工作態(tài)度是獲得成功的前提,也是讓自我以簡單愉快的情緒投入工作,用心主動完成任務(wù)的先導(dǎo)。
在這競爭日益激烈、高手如云、人才躋躋的社會中,即使你擁有滿腹才華,如果你沒有良好的工作態(tài)度、高度的職責(zé)心、服從組織、團結(jié)一致的理念,遇到難題就只會為自我找借口,只會埋怨別人,推卸職責(zé),那么最終你還是會被社會淘汰的。
小陳是一所中醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生,中醫(yī)治病基本靠的是經(jīng)驗,但小陳只想研究中醫(yī)理論,而不想從事醫(yī)院門診的工作。當(dāng)他被一家醫(yī)院安排到門診部實習(xí)時,他認為這是浪費人才,認為自我即使做不了理論權(quán)威,至少還能夠做個領(lǐng)導(dǎo)什么的。但應(yīng)對現(xiàn)狀,他還是不情不愿地去上班了。
但是,小陳干了幾天就感到這種生活索然無味,那些一板一眼的老中醫(yī)、難聞的中藥味道、煩瑣的診斷和單調(diào)的生活都讓他感到十分不舒服。因此,他整天怨天尤人,抱怨工作,厭煩生活,就這樣幾個月過去了。小陳連最基本的替別人找脈搏都找不準,完全是幫了倒忙,而且常常在別人面前擺出名牌學(xué)院畢業(yè)的派頭,在背后議論領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠,大材小用。最后,想當(dāng)然耳,老板絕不會摒棄重金來顧用一個只會啃米、不會工作的人。因此,我們務(wù)必明確,良好的工作態(tài)度是做好一切工作的前提,無論你所從事的工作多么瑣碎,都不要輕視它,都務(wù)必認真對待。只要你誠實勞動,就沒有人能夠貶低你的價值。
或許,在一個公司里,有些人認為只要提高產(chǎn)量,質(zhì)量好不好無所謂,這種想法是錯誤的、極不可取的。我們務(wù)必明確“質(zhì)量是命、產(chǎn)量是錢”這個道理,人的生命只有一次,如果一個人連生命都沒有了,再多的金錢也是徒為虛有的。因此我們務(wù)必珍愛生命,同樣的道理,我們務(wù)必重視質(zhì)量。當(dāng)我們被要求第一次就把產(chǎn)品做對時,許多人會反駁:“我很忙”因為很忙,就能夠馬馬虎虎做事嗎?因為很忙,就能夠推卸職責(zé)嗎?時光管理專家常常告誡人們:“永遠不要隨手把東西放在那里,即別把東西放下,而要把東西拿起來。”其實,返工的浪費是最冤枉的,第一次沒做好,這不但會影響產(chǎn)量的提高,還會影響生產(chǎn)的進度,造成反作用。可能還會因為這樣,公司要延遲交貨的日期,從而導(dǎo)致公司要賠償客戶大筆的違約金。因此,我們務(wù)必讓質(zhì)量和產(chǎn)量并驅(qū)齊行,端正態(tài)度,第一次就把事情做好。
總而言之,態(tài)度就是競爭力,用心的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的重要砝碼,擁有正確的態(tài)度,你將在競爭激烈的職場上走得更遠。因此,在生活中,我們務(wù)必時刻銘記——不一樣的態(tài)度決定不一樣的人生;工作中,只有態(tài)度改變了,才能改變事情,才能取得成功,才能創(chuàng)造輝煌的人生。
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