讀后感忠誠能力1000字系列。

寫作品讀后感有哪些要注意的呢？讀完作品之后受益匪淺，對于作者作者有更深了解。好記性不如爛筆頭，可以借寫讀書心得這個(gè)方法把所悟所感記錄下來，有請閱讀“讀后感忠誠能力”相關(guān)內(nèi)容。

讀后感忠誠能力 篇1

讀了《忠誠勝于能力》這本書，才發(fā)現(xiàn)，自己理解的“忠誠”這兩個(gè)字太片面了，一直以為忠誠是一種品質(zhì)、一種精神，其實(shí)，它更是一種能力，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，就像書中所提到的“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)橐粋€(gè)人一旦失去忠誠，那么他的能力也就沒有了用武之地。因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解，而且也讓我明白了很多道理。

首先，忠誠是一種責(zé)任。這是我體會最深的一點(diǎn)，如果能把忠誠當(dāng)自己的責(zé)任來對待，我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件；忠誠不講回報(bào)；忠誠是一種義務(wù)；忠誠是一種責(zé)任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了，確實(shí)是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

簡單地說，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是所有的人，表面是違反了制度，說到本質(zhì)就是一種不忠誠的表現(xiàn)，首先這樣不夠忠誠于自己的職業(yè)，更加不忠誠于自己，這是最可怕的。作為生活在世界上的一個(gè)自然人，我認(rèn)為很多事情就應(yīng)該是我們應(yīng)該做的，做到這些首先是我們忠誠于我們自己的表現(xiàn)。這本書中談到了“識別忠誠的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”：1、具有無私的奉獻(xiàn)精神，在個(gè)人利益上不會斤斤計(jì)較。2、勇于承擔(dān)責(zé)任，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。3、總是站在公司的立場上開展行動(dòng)，即使無人知道的情況下，也會主動(dòng)維護(hù)公司的利益。4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。5、忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。對照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺自己實(shí)在差得太多了，我應(yīng)該在這些方面再不斷提升自己。

其次，讓我感受最深的一點(diǎn)就是做到忠誠，使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。也就是其中一個(gè)章節(jié)講到的“榮譽(yù)來自忠誠”。我深深感到自己應(yīng)該“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”！書中講得很好：為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會；為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù)。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽(yù)給他。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實(shí)是這樣，有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益，但得到的是別人的尊重；有時(shí)雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。

忠誠是一種品質(zhì)，更是一種能力的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽(yù)，我們應(yīng)該用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)該忠誠于職業(yè)、忠誠于領(lǐng)導(dǎo)者、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己。

讀后感忠誠能力 篇2

近日，公司舉辦了第八期好書推薦活動(dòng)，推薦書目是《忠誠勝于能力》。剛拿到此書，封面上忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心這句話就深深吸引了我，再細(xì)細(xì)品讀此書，更覺其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡單匯報(bào)：

首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對此，一直以來流行著許多標(biāo)準(zhǔn)，如能力超群，技藝精湛，專家學(xué)者......等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會的發(fā)展，個(gè)人英雄的作用越來越小，英雄集體的作用越來大，只有忠誠于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的角色，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，忠誠已不僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)特別標(biāo)準(zhǔn)，那就是忠誠，忠誠是一種能力，只有忠誠與能力共有的人才是最優(yōu)秀的。

忠誠是一種能力，而且忠誠更勝于能力，對個(gè)人來說，忠誠是一個(gè)人最重要的立身之本，忠誠使自己的工作變得有意義，也讓自己更加有意義，對企業(yè)來說，擁有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐ζ髽I(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的責(zé)任感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因?yàn)闆]有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個(gè)企業(yè)處于無序的生存狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而對比之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個(gè)地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，人和是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個(gè)忠誠于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時(shí)也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的通過，更向成為中國一流證券公司的目標(biāo)邁進(jìn)。綜觀當(dāng)今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達(dá)等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工。

其次，閱讀《忠誠勝于能力》讓我深深領(lǐng)會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個(gè)團(tuán)隊(duì)對一個(gè)企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報(bào)，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻(xiàn)精神，忠誠的人不計(jì)較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽(yù)而工作，為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會；為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行自己的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。忠誠不講回報(bào)但并不是沒有回報(bào)，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù)，并使自己的個(gè)人價(jià)值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔(dān)責(zé)任的人，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動(dòng)，與公司同成長共命運(yùn)；第四，忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利；第五，忠誠的人不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明，履行職責(zé)是自己最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業(yè)對自己做人原則的忠誠。

最后，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進(jìn)一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才，這是我學(xué)習(xí)《忠誠勝于能力》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自己：一、進(jìn)一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種責(zé)任一種動(dòng)力，切實(shí)落實(shí)在日常行動(dòng)中，以身作則，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)；二、忠實(shí)地履行好自己的職責(zé)，特別是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》，近半年來，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下，針對天勤證券遺留的風(fēng)險(xiǎn)薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理，對業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造，對柜臺權(quán)限進(jìn)行全面清理重設(shè)，對各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重建，特別是通過新員工培訓(xùn)及自己的言傳身教強(qiáng)化員工對國元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險(xiǎn)意識的教育，應(yīng)該說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應(yīng)時(shí)刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險(xiǎn)；三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己各方面的能力；四、忠誠是相互的，無論是個(gè)人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠的，這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上，其次我對我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點(diǎn)，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風(fēng)險(xiǎn)意識淡薄，對此，我們一方面嚴(yán)格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關(guān)心他們，通過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)既是對公司負(fù)責(zé)也是對自己負(fù)責(zé)，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎(chǔ)，我們在以自己的行動(dòng)幫助他們引導(dǎo)他們的同時(shí)，他們也以真誠地理解與支持在激勵(lì)著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。

總之，《忠誠勝于能力》這本書確實(shí)讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認(rèn)真過好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時(shí)讓自己的生命在忠誠中閃光！

讀后感忠誠能力 篇3

“忠誠”在我國有著深遠(yuǎn)的思想淵源，是中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠是每個(gè)人的立身之本，忠誠是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準(zhǔn)則。

商品經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基點(diǎn)是信用經(jīng)濟(jì)，也就是要講究“信用”、“誠信”。

忠誠是相互的，你忠誠于他人，才能得到他人的忠誠。忠誠是360o的，你付出的越多，得到的也越多。只有忠誠的人，工作中才能夠找到歸宿感。

“忠誠”是職場必備的美德。單純強(qiáng)調(diào)能力而忽視忠誠是危險(xiǎn)的，公司職員出賣公司機(jī)密，是忠誠度不足引起的，同時(shí)也是品德出了問題。

忠誠本身就是一種能力。忠誠是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)槿绻粋€(gè)人缺乏忠誠，他的其它能力就失去了用武之地——沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人。忠誠度高，能力也強(qiáng)的人是“人財(cái)”。既無能力又無忠誠的人對于企業(yè)來說是“人災(zāi)”。既有能力又有忠誠的人才是每個(gè)老板夢寐以求的理想人才。

一個(gè)忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業(yè)能力逐鹿之時(shí)，忠誠已經(jīng)成為了各大企業(yè)的首選。

忠誠不僅是一種操守，更是一種責(zé)任。忠誠于公司、忠誠于老板，實(shí)際上就是忠誠于自己。給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報(bào)。

你自己才是忠誠的最大受益人。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報(bào)。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。作為一名員工，要贏得老板的關(guān)注，除了要有過硬的專業(yè)技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關(guān)注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會，提高你的技能，因?yàn)樗J(rèn)為你值得他信賴;無論你從事什么樣的工作，都會有成功的機(jī)會。

忠誠是人生最重要的品質(zhì)。你的忠誠會為你樹立個(gè)人品牌，這將是永遠(yuǎn)都不會貶值的。俗話說：成績靠才能，升職要靠忠誠。任何老板都不會輕易地讓一個(gè)人擔(dān)任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點(diǎn)一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。忠誠是造就你的職業(yè)聲譽(yù)和個(gè)人品牌最重要的因素。

忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠。忠誠不同于一味的阿諛奉承，不是用嘴巴說出來的，它不僅要經(jīng)受考驗(yàn)，而且還表現(xiàn)在你的行動(dòng)和行為上。履行職責(zé)是最大的忠誠，要出色地做好每一件事，努力用心最好每一件事。

在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí)，每一個(gè)人都應(yīng)該記住“忠誠勝于能力”，每一位員工都應(yīng)該銘記“忠誠”的行為準(zhǔn)則。作為企業(yè)經(jīng)營者，以“忠誠”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。擁有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工，使企業(yè)進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證。

忠誠是執(zhí)行的最大動(dòng)力，在完成一項(xiàng)具有艱巨任務(wù)的過程中，忠誠度發(fā)揮大約占70%的作用。忠誠是部隊(duì)精神的內(nèi)核，忠誠成就了頂級的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。

忠誠是神圣的，是發(fā)自內(nèi)心的情感。如果你不打算忠誠于一個(gè)企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個(gè)企業(yè)，就不能輕易離開它。忠誠并不否認(rèn)跳槽，但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。

團(tuán)隊(duì)力量來自于忠誠。一個(gè)沒有忠誠的團(tuán)隊(duì)，是一盤散沙，自然沒有力量可言。

責(zé)任和忠誠是企業(yè)文化和精神的靈魂。把責(zé)任和忠誠作為企業(yè)的精神命脈，注入每個(gè)成員的心里，這樣才能夠最大限度地實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任和忠誠。

忠誠是企業(yè)的需要，忠誠是老板的需要，但它更是你自己的需要。

讀后感忠誠能力 篇4

忠誠——一個(gè)讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內(nèi)心的信念。對自己信仰的事物保持著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個(gè)詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機(jī)會閱讀了《忠誠勝于能力》，讀了這本書之后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系，也知道了忠誠其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個(gè)心態(tài)，老板和員工也可以相處得非常和諧，跟一家人一樣，彼此關(guān)心，彼此照顧。當(dāng)然這都必須扎根在忠誠的基礎(chǔ)上。沒錯(cuò)，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個(gè)舞臺，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺，在這里我們可以發(fā)揮我們的智慧，做好每一個(gè)任務(wù)，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，為老板創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，更是體現(xiàn)了自我價(jià)值。所以我們應(yīng)該忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選擇的忠誠，對自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的忠誠。缺少了這點(diǎn)基本的信念，是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選擇，就應(yīng)該相信自己的選擇，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個(gè)細(xì)節(jié)，哪怕是上班不遲到，不早退這點(diǎn)小事，都應(yīng)該用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個(gè)管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。

忠誠不僅是一種信念，更是一種責(zé)任，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務(wù)。你是一個(gè)國家的公民，你就有義務(wù)忠誠于國家，因?yàn)閲医o了你安全和保障；你是一個(gè)企業(yè)的員工，你就有義務(wù)忠誠與企業(yè)，就有義務(wù)忠誠于你的老板，因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會……總之，忠誠不是討價(jià)還價(jià)，忠誠是你作為社會角色的基本義務(wù)。每個(gè)人都應(yīng)該有一顆感恩的心，因?yàn)槟悴豢赡茈x開群體獨(dú)自生活，你生活在群體中，你時(shí)刻享受著別人的勞動(dòng)成果，你就應(yīng)該知道回報(bào)，回報(bào)給你機(jī)會，給你幸福的人，團(tuán)體，社會甚至國家。

忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠，其他能力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)橛兄艺\在，就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。

再次非常感謝公司和我的老板，它不僅讓我認(rèn)識到自己平時(shí)工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己能力的機(jī)會，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有責(zé)任的去執(zhí)行忠誠，與公司同命運(yùn)，并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠，在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。我相信，只要我堅(jiān)持著忠誠，一定可以得到更多更珍貴的東西，可以更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

讀后感忠誠能力 篇5

從拿到書的那一刻起，簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于能力》這本書的大體內(nèi)容，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念。看完目錄后，選擇了第三章-企業(yè)是船，員工是帆品開始看。

讀完此章，有許多感想和體會。在這里，我就簡單說一下閱讀此章的感受。

對一個(gè)企業(yè)的忠誠，正如書中所說，作為公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟(jì)，乘風(fēng)破浪，一齊朝日地進(jìn)發(fā)。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位，和泰坦尼克號一起同生死、共命運(yùn)。如果一個(gè)公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰，那這個(gè)公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因?yàn)樗麄冇袀€(gè)共同點(diǎn)：忠誠于自己的公司、忠誠于自己的工作，我想這點(diǎn)很重要。企業(yè)是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業(yè)，如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負(fù)責(zé)一點(diǎn)，“環(huán)大西洋”號海輪的災(zāi)難也就避免了。這個(gè)災(zāi)難警告我們要忠于自己的工作，忠于自己的這條“船”。每位員工，主要他踏進(jìn)公司的門。公司也就是他第二個(gè)家，他應(yīng)該愛護(hù)、忠于這個(gè)家，對這個(gè)家負(fù)責(zé)任。什么是忠誠，忠誠是一種品德。而忠也應(yīng)該由“心”而忠，不論在公司的什么職位上，無論公司安排的什么任務(wù)，都要用心去做。忠誠其實(shí)也很簡單，就是盡心盡責(zé)做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重，無論領(lǐng)導(dǎo)在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神，至始至終對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

上面的內(nèi)容只是大道理，當(dāng)看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實(shí)在行動(dòng)上，忠誠不是簡單的表態(tài)！口頭上表忠心那是阿諛奉承，行動(dòng)上不折不扣地完成任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有時(shí)候只是說的多，而沒有真正付出行動(dòng)，沒有讓領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我完成。從這本書里對能力的闡述可以知道，職場競爭關(guān)鍵的態(tài)度。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能能力并不比失敗的人強(qiáng)，而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對這件事。

讀完此書，能給我在職場有個(gè)規(guī)劃，讓我知道職場不完全靠能力，重要的還是忠誠。而就我們公司而言，我給自己擬定的忠誠標(biāo)準(zhǔn)：

第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：時(shí)刻把公司的利益放在第一位，特別表現(xiàn)在項(xiàng)目上

第二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：勇于承擔(dān)責(zé)任，有任務(wù)不推托，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

第三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：總是站在公司立場上開展各類工作，在客戶或者外人的情況下，要主動(dòng)維護(hù)公司利益和形象。

第四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利。

第五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠，用事實(shí)說話，不能好高騖遠(yuǎn)，要腳踏實(shí)地的工作。

讀后感忠誠能力 篇6

有一本經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)教材叫《忠誠勝于能力》，科室要求我們背誦，這本書的封面上有這樣一句話，忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。因?yàn)檫@句話，勾起了我極大的興趣，我一直認(rèn)為我一直是個(gè)學(xué)習(xí)工作極其努力的人，沒有從忠誠的角度思考工作，沒有把做人的成敗與忠誠聯(lián)系起來，也沒想到忠誠還牽涉這么多。

所謂讀后感，自然是有感而發(fā)，書中能夠和作者產(chǎn)生共鳴的，第一句打動(dòng)我的話是這樣說的：海軍陸戰(zhàn)隊(duì)什么也不能帶給你，而你能給海軍陸戰(zhàn)隊(duì)什么呢?這正是我處上班時(shí)想的問題，在我還沒有畢業(yè)的時(shí)候，很多同學(xué)都很迷茫，我也一樣，唯一不同的是我找到了一個(gè)很好的方法，那就是去看一些關(guān)于就業(yè)方面的書。幸運(yùn)的是我看到有一本書上的說法，和這句話很相似，說的是年輕人想要發(fā)展，最重要的是進(jìn)入一家什么樣的醫(yī)院，看的是你能為醫(yī)院做什么，也就是在這個(gè)醫(yī)院你能有多大的價(jià)值，在面試的時(shí)候不要在意你的薪水是多少，而要看這家醫(yī)院能給你多少發(fā)展的空間，所以我就是抱著這樣的目標(biāo)去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼，它給了我一個(gè)廣闊的發(fā)展空間，讓我自由的發(fā)揮，同時(shí)又有一些優(yōu)秀的人給我指路，教導(dǎo)我成長。

把困難視作磨練，已經(jīng)是很高的境界了。而更高的境界，是把艱辛轉(zhuǎn)化為一種享受。事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)忠誠的人全力以赴地工作時(shí)，她感受到的智慧是工作的樂趣。有人說過成長是一個(gè)痛苦的過程，這點(diǎn)相信每個(gè)人都深有體會，我也一樣，成長就是要經(jīng)歷一次又一次的蛻變，過程很痛苦，結(jié)果卻能讓人興奮不已。通過這兩句話的闡述，讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難，那都是不值一提的事，我應(yīng)該做的是打起十二分的精神來迎接它。困難并不可怕，關(guān)鍵是看你以什么樣的態(tài)度對待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能夠接受書中的論點(diǎn)，把它當(dāng)作工作中的樂趣，那么他將推你走向成功的巔峰!所以，我一定會將這個(gè)理念，傳遞給我的朋友們，讓他們以無限的熱情去迎接生活和工作中出現(xiàn)的問題，這才是成功人生應(yīng)該具備的理念!

你看到的問題，都是你的問題，立刻去解決它!工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎?不是的，只有你能夠解決更多更大的問題時(shí)，才是你能力的體現(xiàn)。同時(shí)這也是你對醫(yī)院忠誠的一種體現(xiàn)，忠誠不僅表現(xiàn)在盡本職，也表現(xiàn)在為醫(yī)院著想，只有做到把醫(yī)院當(dāng)作自己的事業(yè)，與醫(yī)院共命運(yùn)，這才是一個(gè)真正忠誠的員工。在日常的工作中，同樣的工作，任何人都能做的時(shí)候，很難看出你有什么特別特殊的才能，所以當(dāng)你把醫(yī)院的問題看在眼里，并把它解決，這才是你價(jià)值的體現(xiàn)。而且在你為醫(yī)院考慮的同時(shí)，也是在鍛煉你觀察問題、解決問題的能力，一件如此多好處的事，相信明白了這個(gè)道理之后，任何人都會極其積極地去做的，做份外事是你能力的體現(xiàn)!

當(dāng)然，在很多時(shí)候，份外的事并不是一定能得到回報(bào)，或者馬上就能得到肯定的，但是要記得前面說過的話，把困難當(dāng)作一種樂趣去享受!書中也有解釋：別為自己鳴不平，不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠誠;而是樹立一種多為組織利益著想的意識，當(dāng)主管意識到你的成績時(shí)，會佩服你的，同時(shí)也顯示了你的氣度。古有云：世上不如意之事

十之八九。所以，不要浪費(fèi)時(shí)間去為自己鳴不平，因?yàn)槊總€(gè)人的時(shí)間都是寶貴的，把自己的時(shí)間用到最有意義的事情上，用它來為醫(yī)院創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也提升了自己的能力，這才是聰明人應(yīng)該做的事情。我們雖然年輕，但不等于可以浪費(fèi)生命，用自己的話說：每分每秒作最有生產(chǎn)力的事!

今天，我所說的目的只有一個(gè)，那就是給一些像我一樣的年輕人，接受積極的教育，明白一些積極的人生道理。我覺得這本書的知識，就是積極人生的方法指引!最后，引用ABC情緒理論，有什么樣的人生態(tài)度，就會有什么樣的人生。希望我能夠?qū)⑽宜鶎W(xué)到的東西和更多的人分享，讓我身邊的人都有一個(gè)積極的人生，成功的人生!

讀后感忠誠能力 篇7

忠誠勝于能力的讀后感，來自當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的網(wǎng)友：在工作中，我們難免會失職，在面臨老板追究責(zé)任時(shí)，就是考驗(yàn)我們?nèi)似泛凸ぷ鲬B(tài)度的時(shí)候。如果面對自己的失職一味的找借口，互相推諉，只會給上司留下一個(gè)沒有責(zé)任感的印象，使他對你的人品大打折扣。我們要給上司留下這樣一個(gè)印象：是自己的就是自己的，失職了就去承認(rèn)，不要給自己找理由辯解，因?yàn)槌隽藛栴}再說什么其實(shí)都是借口。那些選擇找出種種理由來推卸責(zé)任的人，也許一時(shí)不會失去這份工作，但是老板和周圍的同事看在眼里，誰愿意和一個(gè)不愿承擔(dān)責(zé)任的人在一起工作呢？一個(gè)沒有責(zé)任感的員工，是不可能獲得同事的信任和支持，也不可能贏得上司的信賴和尊重的，因?yàn)槿绻巳硕纪菩敦?zé)任，無形中就會提高溝通的成本，削弱團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的能力。逃避責(zé)任的結(jié)果就是，把自己本應(yīng)承擔(dān)的失職轉(zhuǎn)嫁給了社會或他人，而一個(gè)人如果習(xí)慣了逃避責(zé)任，一天到晚的想著如何欺瞞他人，那么他就沒有足夠的精力和責(zé)任心去解決工作中的問題了。而如果他肯將這些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就……

讀后感忠誠能力 篇8

作為企業(yè)的員工,我們需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的才智。對公司忠誠,實(shí)際上是對自己職業(yè)的忠誠,是個(gè)人前途的保證，也是對自己負(fù)責(zé)。忠誠可用忠誠度來衡量。忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的盡心竭力的行為指向和心里歸屬，是員工對企業(yè)的行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機(jī)統(tǒng)一，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和良好績效的保證。

學(xué)習(xí)邱慶劍的忠誠勝于能力,使我對忠誠系統(tǒng)有了更深刻的'理解。他用講故事的形式,對習(xí)以為常的道理重新解讀,可以說給我留下很深的印象。這忠誠勝于能力一書也用了大量的事例,講了許多的故事。當(dāng)然,從忠誠本身就是一種能力講到與老板同舟共濟(jì);

從忠誠不是愚忠講到用生命去執(zhí)行;

從忠誠于老板到忠誠于自己的升華,這些內(nèi)容才是本書的主體。可以說邱慶劍先生對忠誠有切身的理解,為讀者解讀忠誠有顆強(qiáng)烈的責(zé)任心。

忠誠度是企業(yè)員工的一種重要素質(zhì)，對于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高有著十分重要的意義和作用。其在職工心理上所表現(xiàn)出來的，不僅是是否愿意留在一個(gè)企業(yè)，此外還有職工是否為在本企業(yè)工作而感到驕傲，是否相信企業(yè)會取得長期成功，是否認(rèn)為企業(yè)會變得越來越好等。

中國歷史上三國鼎立中劉備成功的經(jīng)歷，也說明其中道理：雖然劉備沒有曹操那樣的文韜武略和驚人的智謀，但在得人心上是大大超過曹操的，特別是贏得諸葛亮、關(guān)羽、趙云這些得力干將的忠心上，在蜀國困難的時(shí)候與其共度難關(guān)，正是由于他們對劉備忠心耿耿，實(shí)現(xiàn)了弱小的蜀國卻可與強(qiáng)大的魏國、吳國三分天下的結(jié)果，這確實(shí)是一個(gè)可觀的收益。如何提高員工的忠誠度，是企業(yè)在發(fā)展過程中時(shí)刻需要關(guān)注的事情，并應(yīng)切實(shí)為此付出實(shí)際的努力，把提高員工忠誠度作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的助推器。

企業(yè)要有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。毫無疑問，企業(yè)文化可以直接影響員工的忠誠度。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該建立自己獨(dú)特的企業(yè)文化并以此提升員工的忠誠度。而我們正在做這件事情。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在和諧的工作氛圍的引導(dǎo)下，我們公司正在逐步的形成自己獨(dú)有的企業(yè)文化。

從我的感覺來看，忠誠是贏得信任的最好方式，也是展現(xiàn)能力前的首要條件。一個(gè)人能力的展現(xiàn)需要機(jī)會，需要合適的時(shí)機(jī)，很多時(shí)候還需要?jiǎng)e人給予。而忠誠可以在每一天中得到體現(xiàn)。如果你急于展現(xiàn)你的能力，在未得到認(rèn)可的情況下，急于從外面尋找認(rèn)可，尋找補(bǔ)償?shù)脑挕緛碚f，這樣的做法就是不忠誠的表現(xiàn)，你就更難有機(jī)會驗(yàn)證你的能力。你也可能遭遇這種情況。但你對自己負(fù)起責(zé)來，做好自己的工作，一直保持對新機(jī)會捕捉的靈敏和對提高業(yè)績能力的積累，擁有為自己工作，對公司負(fù)責(zé)的心態(tài)的話，你終有一天會得到認(rèn)可。

一個(gè)人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。阿爾伯特哈伯德說:

如果能捏得起來，一盎司忠誠相當(dāng)于一鎊智慧。

這些只是我個(gè)人的感觸，真正理論的高度和系統(tǒng)的論述全在忠誠勝于能力一書中，如果你還缺乏對企業(yè)忠誠的意識，如果你我們對自己的工作處境不滿,看看這本書，至少可以知道，我們付出的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠

讀后感忠誠能力 篇9

當(dāng)今社會，競爭激烈，人們的生存壓力越來越大，工作也不再是過去幾十年“一貫制”的“鐵飯碗”，而是隨時(shí)都有下崗的可能。進(jìn)入21世紀(jì)，工作機(jī)會已成為企業(yè)給員工的最大福利。而企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，利潤是生存之本，為此企業(yè)老板常常要解雇那些不努力工作，不能為企業(yè)帶來利益，甚至有損企業(yè)利益的員工。不管任何時(shí)候，這種優(yōu)勝劣汰的競爭都勢必存在。所以，無論做什么工作，我們都要學(xué)會珍惜，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待，只有這樣才有生存和發(fā)展的空間……

忠誠勝于能力的讀后感，來自當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的網(wǎng)友：在工作中，我們難免會失職，在面臨老板追究責(zé)任時(shí)，就是考驗(yàn)我們?nèi)似泛凸ぷ鲬B(tài)度的時(shí)候。如果面對自己的失職一味的找借口，互相推諉，只會給上司留下一個(gè)沒有責(zé)任感的印象，使他對你的人品大打折扣。我們要給上司留下這樣一個(gè)印象：是自己的就是自己的，失職了就去承認(rèn)，不要給自己找理由辯解，因?yàn)槌隽藛栴}再說什么其實(shí)都是借口。那些選擇找出種種理由來推卸責(zé)任的人，也許一時(shí)不會失去這份工作，但是老板和周圍的同事看在眼里，誰愿意和一個(gè)不愿承擔(dān)責(zé)任的人在一起工作呢？一個(gè)沒有責(zé)任感的員工，是不可能獲得同事的信任和支持，也不可能贏得上司的信賴和尊重的，因?yàn)槿绻巳硕纪菩敦?zé)任，無形中就會提高溝通的成本，削弱團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的能力。逃避責(zé)任的結(jié)果就是，把自己本應(yīng)承擔(dān)的失職轉(zhuǎn)嫁給了社會或他人，而一個(gè)人如果習(xí)慣了逃避責(zé)任，一天到晚的想著如何欺瞞他人，那么他就沒有足夠的精力和責(zé)任心去解決工作中的問題了。而如果他肯將這些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就……